勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的一種合同形式，也是用人單位用工的基本準(zhǔn)則。以下是一些行業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)合同范文，幫助雇主和員工制定具體合同條款。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇一

上訴人(原審被告)小蘭，男，1972年9月17日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住北京市豐臺(tái)區(qū)紫芳園一區(qū)5號(hào)樓3單元102室。

委托代理人。

被上訴人(原審原告)北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司，住所地北京市豐臺(tái)區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號(hào)。

法定代表人孟衛(wèi)東，董事長(zhǎng)。

委托代理人。

上訴人小蘭因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

2月，北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司(下稱家樂(lè)福公司)起訴至原審法院稱：小蘭在我公司方莊店擔(dān)任61課課長(zhǎng)期間，在多次盤(pán)點(diǎn)中違反工作程序、弄虛作假，致使盤(pán)點(diǎn)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，其行為嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失，并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退，完全符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，小蘭主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒(méi)有依據(jù)。綜上，要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元。

小蘭辯稱：我在家樂(lè)福公司工作期間不存在其所述的錯(cuò)誤行為，家樂(lè)福公司在作出處理時(shí)也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長(zhǎng)期加班，家樂(lè)福公司單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有合理依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及加班工資，并應(yīng)撤銷對(duì)我的處分決定。同意仲裁裁決第一項(xiàng)。

原審法院經(jīng)審理查明：小蘭于4月29日入職家樂(lè)福公司，雙方簽有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同約定：合同期限為12月22日至年12月21日，小蘭擔(dān)任營(yíng)運(yùn)管理工作，小蘭所實(shí)行的工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制;該勞動(dòng)合同附件三為《員工手冊(cè)》確認(rèn)書(shū)，小蘭認(rèn)可已收到并仔細(xì)閱讀了《員工手冊(cè)》，并了解該手冊(cè)將成為其《勞動(dòng)合同》的附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等的法律效力，并承諾遵守家樂(lè)福的各項(xiàng)規(guī)章制度，同意依照《員工手冊(cè)》享有規(guī)定的所有權(quán)利，以及履行該手冊(cè)所規(guī)定的所有義務(wù)。《員工手冊(cè)》第四章“工時(shí)”關(guān)于加班規(guī)定為：?jiǎn)T工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并由家樂(lè)福公司同意，人力資源部審核，店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可確認(rèn);申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí);員工本月加班的，公司應(yīng)安排調(diào)休，如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的，將支付加班薪資。《員工手冊(cè)》第十三章“違紀(jì)”規(guī)定為：三級(jí)違紀(jì)行為(即嚴(yán)重違紀(jì)行為)包括員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為;如員工構(gòu)成三級(jí)違紀(jì)，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8月14日及208月18日，因小蘭存有虛報(bào)庫(kù)存行為，家樂(lè)福公司兩次與小蘭進(jìn)行面談，小蘭在面談?dòng)涗浿袝?shū)寫(xiě)了其虛報(bào)庫(kù)存的經(jīng)過(guò)、數(shù)目并分析了原因，小蘭認(rèn)可其存在掃描單品、增加數(shù)量，虛增庫(kù)存、違反公司程序規(guī)章制度等。年8月19日，家樂(lè)福公司以小蘭在多次盤(pán)點(diǎn)中虛報(bào)庫(kù)存、弄虛作假、造成公司重大損失，根據(jù)《員工手冊(cè)》5.1.1.9違反標(biāo)準(zhǔn)工作程序或擅自變更工作方法造成影響或損失者;5.1.4.7營(yíng)私舞弊，致使公司蒙受損失者;5.1.4.8其他弄虛作假、不誠(chéng)實(shí)行為等原因，向小蘭發(fā)出《違章違紀(jì)單》。2010年8月20日，家樂(lè)福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書(shū)》，以小蘭嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由，決定與小蘭解除勞動(dòng)合同。小蘭認(rèn)可其于同日收到了該《解除合同通知書(shū)》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長(zhǎng)。

小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。小蘭主張加班工資，家樂(lè)福公司不予認(rèn)可，并提供小蘭的工時(shí)統(tǒng)計(jì)表予以證明小蘭不存在加班情形，小蘭對(duì)其中部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中的簽名不予認(rèn)可，并申請(qǐng)了筆跡鑒定。訴訟中，原審法院依法委托北京長(zhǎng)城司法鑒定所對(duì)小蘭的申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，鑒定意見(jiàn)為1月、202月、年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5月、2009年8月工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中小蘭的簽名與檢驗(yàn)樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書(shū)寫(xiě)。小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預(yù)付鑒定費(fèi)用13000元。

另查，小蘭離職后，就其與家樂(lè)福公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求家樂(lè)福公司支付：1、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113050元，2、未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金，3、在職期間的加班工資1011225.60元，4、撤銷對(duì)其的處分決定。202月12日，該仲裁委員會(huì)作出京勞仲字[2010]第44號(hào)裁決書(shū)，裁決家樂(lè)福公司支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元，駁回小蘭的其他請(qǐng)求。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案中，小蘭于204月29日入職家樂(lè)福公司，雙方簽有勞動(dòng)合同，故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一節(jié)，根據(jù)已查明的事實(shí)，小蘭作為紡織處課長(zhǎng)，在工作期間確實(shí)存有虛報(bào)庫(kù)存行為，違反了家樂(lè)福公司制定的《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)家樂(lè)福公司以此為由與小蘭解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng);家樂(lè)福公司要求不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，于法有據(jù)，法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂(lè)福公司對(duì)其的處分決定，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié)，因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制;盡管家樂(lè)福公司提供的小蘭的部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表不是小蘭本人簽名，但因小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明，且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，故法院對(duì)小蘭要求家樂(lè)福公司向其支付加班費(fèi)的答辯意見(jiàn)，亦不予采信。據(jù)此，原審法院于2011年10月判決：北京家樂(lè)福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金十一萬(wàn)三千零五十元。

判決后，小蘭不服，上訴至本院稱：第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，我在面談?dòng)涗浿兴鶎?xiě)為不實(shí)陳述，與事實(shí)并不相同，原審法院除了描述面談?dòng)涗浀膬?nèi)容，再無(wú)關(guān)于該事實(shí)的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費(fèi)，最高人民法院民一庭對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者采訪，就加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配問(wèn)題進(jìn)行了解釋。第三、綜合計(jì)算工時(shí)制不意味著沒(méi)有加班費(fèi)。原審法院事實(shí)未調(diào)查清楚、錯(cuò)誤認(rèn)定，判決無(wú)依據(jù)、錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院撤銷原判，改判家樂(lè)福公司支付我違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金113050元、加班費(fèi)1011225元，訴訟費(fèi)由家樂(lè)福公司負(fù)擔(dān)。家樂(lè)福公司同意原審判決。

二審中，小蘭稱其于2010年8月14日及8月18日在面談?dòng)涗浿袝?shū)寫(xiě)的關(guān)于其受店長(zhǎng)黃堅(jiān)、處長(zhǎng)鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫(kù)存、調(diào)整金額，違反公司程序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實(shí)，盤(pán)點(diǎn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)的，其負(fù)責(zé)的部門(mén)確實(shí)損失了16萬(wàn)余元，但系由于超市貨品丟失造成的，并非虛增庫(kù)存、調(diào)整金額等原因，因?yàn)槠涫前l(fā)生損失部門(mén)的營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)，所以公司找其談話，并強(qiáng)迫其寫(xiě)下面談?dòng)涗浿械膬?nèi)容，以達(dá)到辭退直接責(zé)任人店長(zhǎng)黃堅(jiān)的目的。家樂(lè)福公司對(duì)此不予認(rèn)可。

小蘭稱其在盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中的工作職責(zé)只是整理臺(tái)面，將貨物分類碼放，不負(fù)責(zé)后續(xù)的盤(pán)點(diǎn)數(shù)量。家樂(lè)福公司稱小蘭作為營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)要對(duì)工作范圍全面負(fù)責(zé)，并提交《大盤(pán)點(diǎn)程序》，其中載明營(yíng)運(yùn)課長(zhǎng)在盤(pán)點(diǎn)步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣(mài)場(chǎng)商品等準(zhǔn)備工作、在初盤(pán)、復(fù)盤(pán)、掃描、復(fù)查后在“盤(pán)點(diǎn)跟蹤表”上作記錄等。小蘭對(duì)此予以認(rèn)可，但稱其只是對(duì)工作流程負(fù)責(zé)，即使盤(pán)點(diǎn)錯(cuò)了也是負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)的員工負(fù)責(zé)。后，小蘭又稱貨品盤(pán)點(diǎn)過(guò)程包括初盤(pán)、復(fù)盤(pán)、掃描、復(fù)核改正的過(guò)程，所以不可能出現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)數(shù)量與庫(kù)存數(shù)量不符的情況，即不可能出現(xiàn)虛增庫(kù)存的問(wèn)題。本院詢問(wèn)小蘭為何把不可能存在的情況寫(xiě)在面談?dòng)涗浬希浞Q是被要求寫(xiě)的，否則自己就會(huì)被辭退。

小蘭稱其主張的加班工資為年4月29日至2010年8月20日的工作期間每天延時(shí)加班的延時(shí)加班工資，據(jù)此提交了2009年8、9、10月的簽到簿復(fù)印件，其中顯示上班、下班的兩個(gè)時(shí)間。家樂(lè)福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時(shí)間，無(wú)法顯示中午吃飯、休息等時(shí)間，不代表工作小時(shí)數(shù)，且為復(fù)印件，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計(jì)員工的出勤小時(shí)數(shù)制作成《工時(shí)確認(rèn)表》，要求員工本人和上級(jí)在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字確認(rèn)，并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認(rèn)可家樂(lè)福公司要求每月都在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字，否則不發(fā)工資，其每月實(shí)際均領(lǐng)取了工資，不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時(shí)確認(rèn)表》是何人所簽。

本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、勞動(dòng)合同書(shū)、員工手冊(cè)、面談?dòng)涗洝⑦`章違紀(jì)單、解除合同通知書(shū)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書(shū)、工時(shí)確認(rèn)表、司法鑒定文書(shū)、裁決書(shū)等在案佐證。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇二

甲方：_________有限（以下簡(jiǎn)稱甲方）。

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方幣_(tái)_____元（大寫(xiě)）。

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至____年____月_____日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方（蓋章）_________有限乙方（簽字或蓋章）_________。

___年__月__日____年__月__日。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇三

單位解除勞動(dòng)合同可以是單方解除，也可以是與勞動(dòng)者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況，單位解除勞動(dòng)合同是否屬于違法解除呢？接下來(lái)，就讓我們一起看看單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有是怎么樣的。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷，說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，按其在本單位工件時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在規(guī)定的'醫(yī)療期，為了保障職工有穩(wěn)定的收入，安心養(yǎng)病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)婦女、兒童的身心健康，勞動(dòng)法規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如勞動(dòng)合同期限未屆滿，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時(shí)候就是違法的，這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇四

甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”)：

乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”)：

身份證號(hào)碼：

入職時(shí)間：

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為_(kāi)_________年，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。

7、勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書(shū)而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無(wú)異議。

員工簽名：

__________年______月______日。

(用人單位人事蓋章)：

__________年______月______日。

文檔為doc格式。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇五

法律定義：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

第一。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：

(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)合同的形式。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

3、爭(zhēng)議。

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有一些意見(jiàn)認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇六

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。

(4)合同期限、試用期限;。

(8)變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);。

(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;。

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。

簽訂勞動(dòng)合同的要求。

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂;勞動(dòng)合同的.內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇七

甲方：___乙方：

甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》，合同編號(hào)為：(___)___民委代字第___號(hào)，約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜，委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù)。現(xiàn)由于情勢(shì)變更，合同無(wú)法繼續(xù)履行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定，甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的《民事委托代理合同》。

2、因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由各自承擔(dān)，甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清，自此互不追究對(duì)方任何責(zé)任。

3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后即生效。

4、本協(xié)議的簽訂方式為：傳真會(huì)簽。

甲方：___乙方：___。

___年___月___日___年___月___日。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇八

根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:。

(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

什么樣的勞動(dòng)合同不能簽,這包括:沒(méi)有書(shū)面依據(jù)的口頭合同;細(xì)節(jié)不清的簡(jiǎn)單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財(cái)物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇九

甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議。

一、原勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為_(kāi)____個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：_________________(小寫(xiě)：_________________元)。

四、本協(xié)議自簽字日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方：_________________。

_____年_____月_____日。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇十

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份證號(hào)碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

1)雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【 】月份的城保，個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

3)雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償(個(gè)人所得稅等按國(guó)家規(guī)定扣繳)。

4)乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的`離職證明。

5)甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭(zhēng)議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

6)本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇十一

4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的，對(duì)方在寄出60日后，不管當(dāng)事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同。

下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的.程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者。可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后。仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇十二

身份證號(hào)。

戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號(hào)。

現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號(hào)。

本單位工作起始時(shí)間x年x月x日。

固定期限x年x月x日起x年x月x日止。

無(wú)固定期限x年x月x日起。

完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時(shí)止。

()勞動(dòng)者辭職。

()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。

()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害。

()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任。

()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。

()用人單位裁員。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況x個(gè)月，x每月標(biāo)準(zhǔn)：x元，合計(jì)：x元。

繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào)x單位x個(gè)人。

用人單位。

（公章）。

經(jīng)辦人：

x年x月x日。

2.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇十三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中國(guó)華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于_____年___月___日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

乙方于_____年___月___日入職，在公司工作________天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個(gè)月的工資，合計(jì)金額：1500元（大寫(xiě)壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在_____年___月___日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

（3）乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)_____年___月___日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

___年___月___日_____年___月___日。

勞動(dòng)合同解除的情形（優(yōu)秀14篇）篇十四

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方：

身份證件名稱：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動(dòng)合同法》的`規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在２年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及２年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。