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國有企業招聘計劃（實用17篇）篇一

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目錄。

二、辦公室副主任。

三、辦公室副主任。

五、財務部副經理。

六、財務部副經理。

二、飲食服務中心副主任。

1/18。

十

二、物業公司副經理。

三、物業公司副經理。

2/18。

第一部分：后勤集團本部。

一、辦公室主任。

1．協助集團領導處理集團日常行政事務工作，負責協調集團所屬各單位的工作，做好領導的參謀和助手。

2．負責集團文件的擬稿，各種公文往來的傳閱及文書檔案等管理。3．負責集團印章各類公章管理。

4．負責組織擬定、修改、匯編集團相關規章制度，并督促、檢查實施情況。5．負責集團各類會議、會務工作和大型活動的組織協調工作。

6．協助集團領導做好集團與校內外兄弟單位和院校的工作聯系，接待兄弟院校的來賓和來訪人員。7．協助和參與學校相關部門處理突發性事件。8．協助財務部做好集團年度辦公經費預算。

9．協助職能部門完成年度各類報表的匯總和上報工作。

10．負責集團信訪工作，總經理信箱中投訴信的收集、處理與反饋。黨辦、校辦轉來投訴信件的處理及反饋，上訪人員的接待及處理。

11．負責集團對外宣傳工作，做好集團網頁信息更新工作；12．完成集團領導交辦的其他工作。

二、辦公室副主任。

（一）。

1．協助辦公室主任做好所分工的工作。

2．負責集團規章制度和各單位《員工手冊》的修改、審核。3．負責集團突發疫情的預防宣傳和追蹤處理工作。（如非點典、禽流感、甲型h1n1流感等）4．配合保衛處、總務處領導檢查集團各單位的消防安全和食品衛生。

5．負責集團計劃生育工作，協助學校及街道計生辦做好各項有關計生工作。6．分管集團熱線投訴電話處理的追逐查詢，并把有關情況向集團領導匯報。7．集團大型會議、慶典活動的輔助工作。8．負責集團公務車輛的管理工作。

9．負責集團（本部）大件辦公物品的采購工作。10．完成集團領導交辦的其他工作。

三、辦公室副主任。

（二）。

1．協助辦公室主任做好所分工的工作；

5．根據決策層的要求及相關會議紀要，對各單位的工作進行協調，確保各項工作的有效落實；6．協助主任安排資料、文書檔案、印章、證照的管理；7．集團大型會議、慶典活動的輔助工作；8．完成集團領導交辦的其他工作。

四、財務部經理。

2．編制集團資金籌措、運用的中長期建議書；

負債結構，處理其他有關資金調整的工作；

6．負責檢查和指導集團報賬經辦人員的財務工作，監督各單位執行集團的財務政策、規章制度；7．制定集團年度收、支預算，參與重大投資項目的談判與論證；8．向集團董事會和集團管理部門提交集團財務預決算報告；9．負責對有關稅收、收費標準和財務檢查做出回顧與評價；10．負責集團的工商注冊、工商年檢及稅務登記等相關事宜。

12．檢查、監督集團各單位經濟指標的上繳完成情況；13．參與制定集團員工的工資和福利標準；14．完成集團領導交辦的其他工作。

五、財務部副經理。

（一）。

1、協助財務部經理組織制定完善財務管理制度和相應的實施細則，對執行過程中出現的問題及時制止、糾正。

2、協助財務部經理做好財務服務中心內部管理工作，完成臨時上級交辦的其他工作。

3、協助財務部經理編制匯總集團年度會計報表、年度會計決算及附注說明、財務分析工作。

4、根據財務預算擬定各單位的年度經濟目標，協助組織簽訂《經濟目標責任書》。

5、協助人力資源部對集團中層干部年終業績考核，負責核定中層干部每月薪酬。

6、協助經理做好財務服務中心人員崗位的設置、招聘及培訓工作。

7、熟悉財務中心人員的業務情況和思想動態，指導業務工作，并對財會人員委派的任用、晉升、調動、獎懲，參與研究并提出意見。

8、負責組織、編報每月3日前上報學校的《財政部企業快報》。

9、負責集團各單位的票據管理工作。與學校財務處溝通做好票據的領購、核銷，并規范管理。

10、參與集團相關工作小組的工作，完成財務總監和財務部經理交辦的其他任務。

六、財務部副經理。

（二）。

1、負責集團的內部審計工作，協助財務總監做好公司的內部審計工作。主要職責是內部監督，檢查二級單位財務管理的規范性，內部控制制度的建立和執行情況，計劃的執行情況，票據使用的規范性。

2．協助財務總監和財務部經理制定本單位的各項內部財務規章制度，并監督貫徹執行，定期檢查各項規章制度的執行情況；擬訂集團具體內部審計實施細則和崗位職責。

3、協助財務部經理編制匯總集團年度會計報表、年度會計決算及附注說明、財務分析工作。

4、協助編制集團年度財務預算計劃，做好各實體的財務分析報告，監督財務活動，并找出管理中存在的問題，提出改善經營與服務管理的建議和措施。

5、定期或不定期地進行必要的專項審計、專案審計和財務收支審計、實體負責人經濟責任離任審計；協助政府審計部門和會計師事務所對集團的獨立審計活動。

6、負責檢查內部審計員做好有關審計資料的原始調查的收集、整理、建檔工作，按規定保守秘密和保護當事人合法權益。

7、針對內部監督過程中發現的問題，提出規范的操作辦法，并組織財務人員培訓學習，提高財務工作質量。

8、落實財務人員參加學校組織的會計繼續教育培訓工作；定期或不定期組織集團所有財務人員業務培訓，提高財務人員的整體素質和財務管理水平。

9、完成財務總監和財務部經理交辦的其他任務。

4/18。

七、業務部經理。

1．根據集團發展規劃，制定業務部計劃并監督完成各項工作；

3．協助集團各實體做好校內外業務拓展工作；

4．做好集團的項目評估工作，并跟蹤落實、監督實施；

5．做好集團業務信息的溝通和反饋，保證業務部各項工作的順利進行；6．做好集團物資采購監督，完成集團交辦的各項工作。7．完成集團領導交辦的其他工作。

八、業務部副經理。

3．組織集團工程項目的立項、決算審批、資料歸檔工作；

4．執行和落實工程領導小組的決議，向工程領導小組匯報在建工程情況；

5．監督網絡維護員完成集團本部的軟硬件、辦公設備、計算機網絡的維護工作；6．完成董事會或集團領導指派的其他工作。

九、人力資源部經理。

2．根據集團的發展戰略和經營計劃制定人力資源發展計劃；

3．負責集團勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，并監督和檢查所屬單位的執行；

8．制定集團年度培訓計劃，全面負責集團的培訓與能力開發工作；9．完成領導交辦的其他工作。

十、人力資源部副經理。

1．協助人力資源部經理做好所分工的工作；

6．負責協調集團和員工的勞動關系，代表集團處理與員工的勞動糾紛；7．完成領導交辦的其他工作。

5/18。

第二部分：飲食板塊。

一、飲食服務中心主任。

1．負責飲食服務中心的全面工作；制定和落實年度工作計劃；

6．健全食品衛生管理制度，提高食品安全保障，預防食物中毒事故的發生；

11．加強與學生的聯系，認真聽取意見和建議，不斷改進工作方法；改善服務；12．完成集團下達的管理指標；13．完成上級交辦的其它工作任務。

二、飲食服務中心副主任。

（一）。

1．協助主任做好辦公室的日常管理工作；

2．分管伙食質量、食品衛生安全和消防安全的監督管理工作，協助做好膳食物資的采購管理工作；3．完成上級交辦的其它工作任務。

三．飲食服務中心副主任。

（二）。

1．協助北校區食堂的日常管理工作；2．分管人事、培訓和計劃生育工作；3．完成上級交辦的其它工作任務。

四、飲食服務中心采購部經理。

4．做好大宗膳食物資的招投標工作，審核供應商資質并報中心批準執行；

8．做好采購運輸車輛的管理，嚴禁司機酒后開車，督促做好車輛的維護、保養工作；9．完成上級交辦的其他工作。

五、飲食服務中心采購部副經理。

1．協助采購部經理做好采購管理工作；做好采購工作計劃，完成采購工作任務；2．完成上級交辦的其它工作任務。

六、食堂經理（餐廳經理）。

1．負責食堂（餐廳）的全面工作；制定和落實伙食管理工作計劃；

6/18。

6．按照公平、公正、公開的原則，做好員工工資分配方案，切實保障員工的基本利益；

11．開源節流，減少浪費，拓展業務，增加經營收入，提高社會效益和經濟效益；12．加強安全防衛，落實消防安全管理措施，防止火災和被盜事故的發生；13．加強與學生的聯系與溝通，妥善解決各種訴求，避免矛盾擴大；14．完成中心下達的各項管理指標；15．完成上級交辦的其它工作任務。

七、食堂副經理（餐廳副經理）。

1．協助經理做好食堂（餐廳）的日常管理工作；

2．在經理脫崗期間，負責食堂（餐廳）的全面工作；3．完成上級交辦的其它工作任務。

第三部分：接待板塊。

一、紫荊園經理。

4．健全各項財務制度。每月督促監督財務部門做好成本控制、財務預算等工作；

10．負責賓館管理人員的錄用、考核，決定賓館機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作；11．完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

7/18。

二、紫荊園副經理。

1．協助經理完成集團下達的服務指標和經濟指標任務；

3．協助經理協調賓館各部門之間的關系；4．協助經理分管酒店的消防安全管理工作；

5．協助經理對各部門主要管理人員進行考核、評估；

12．協助經理完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

三、西苑賓館經理。

5．負責組織本單位員工的考核和評獎工作；

6．負責組織制定西苑的年度工作計劃和工作總結；

7．完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

四、西苑賓館副經理。

1．協助總經理做好西苑的管理工作；

2．協助總經理做好安全防火和治安管理工作；3．負責后勤方面的管理工作；

4．協助總經理制定西苑的年度工作計劃和工作總結。

5.協助總經理完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

五、北校區接待中心主任。

1．主管接待服務中心全面工作；

6．代表中心與上級主管部門及有關甲方單位等溝通，建立有效、良好的關系；7．完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

六、北校區接待中心副主任。

8/18。

買等工作；

7．協助主任完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

七、北苑賓館經理。

6．帶頭廉潔自律,搞好公司廉政建設；

9．完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

八、北苑賓館副經理。

5．協助經理完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

九、東苑賓館經理。

2．負責制定東苑賓館的經營方向和管理目標，抓好賓館日常教育管理和文化建設工作，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。

3．負責制定東苑賓館的一系列價目，如房價、會議室價目等。對本行業各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。

9/18。

8．與各界人土保持良好的公共關系，樹立賓館形象，并代表賓館出面接待重要貴賓；

9．負責賓館管理人員的錄用、考核、任免，決定賓館機構設置、員工編制及獎懲、晉升工作；10．完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

十、東苑賓館副經理。

5．深入各部門，檢查各項工作情況，并協助經理協調單位各部門之間的關系；

7．協助經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系；

8．廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作；

11．協助經理完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

十一、珠海校區招待所經理。

1．負責招待所全方位的經營管理工作；

2．負責招待所管理目標、工作計劃和發展規劃的制定和批準；

7．負責招待所企業文化、服務理念的制定和規范；

8．完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

十二、珠海校區招待所副經理。

1．積極協助經理做好所分管的工作，經理不在時,按經理授權范圍代理經理工作；；

7．協助經理做好企業文化、服務理念的貫徹實施；協助經理帶領全體員工，團結一致，同心同德；為實現招待所的管理目標和完成各項工作任務積極工作；8．完成經理交辦的其它工作事項。

十三、康樂餐廳經理。

1．負責餐廳的全面工作；

10/18。

10．定期檢查餐廳各員工崗位責任制執行落實情況，檢查各個部門的《員工手冊》及各項規章制度的執行情況和執行力度。認真做好職工的職業道德、思想教育和業務技術培訓；11．完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、衛生安全指標和計劃生育指標。12．代表餐廳與上級主管部門及有關單位等建立有效溝通和良好關系。

十四、康樂餐廳副經理。

6．協助經理及各生產部門主管做好餐廳出品部門的成本核算及成本控制等具體工作；7．協助經理完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、衛生安全指標和計劃生育指標。

十五、運輸服務中心主任。

1．負責主持中心全面工作，制定中心各項管理規章制度、工資分配制度和執行獎懲制度。

2.按照學校的要求努力完成各項工作任務，不斷提高服務水平、管理水平和經營水平，以服務求生存，以貢獻求發展。

4.完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

十六、運輸服務中心副主任。

1．協助主任工作，負責運輸服務中心車輛的調度工作；

2．參與制定中心的各項管理規章制度，工資分配制度。落實規章制度的執行；

3．協助主任完成集團所下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

11/18。

十

七、文化旅游事務部經理。

1．負責中心全面日常管理工作包括：人事、財務、質量、安全的審批，抓好消防安全等工作。2．定期做好學校有關各職能部門的協調和溝通。

3．負責協調中心各部門工作，定期做好員工崗位培訓。

4．負責組織中學生校內參觀和旅游會議，業務的開拓，導游培訓等工作。

5．定期做好電影公司的協調和溝通，負責電影的宣傳、跟蹤、票務銷售及定價審批。6．努力完成集團下達的服務指標和經濟指標。

十八、文化旅游事務部副經理。

1．積極協助主任做好分管的工作，主任不在時，代理主任主持中心全面工作。

2．協助主任努力完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

第四部分：物流板塊。

一、勞動服務公司經理。

7．遵守法律法規、保障公司各項員工合法權益；

8．負責公司計劃生育工作并對公司印章、證照等使用進行管理監督。

9．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

二、勞動服務公司副經理。

3．協助經理完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

三、物資供應中心主任。

1．負責中心的經營、管理、財務和安全等全面工作；

6．負責中心主要客戶、主要供應商的聯系、溝通、維護；7．對投訴的回應和處理。

8．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

四、物資供應中心副主任。

1．積極協助中心主任做好所分管的工作，主任不在時,代理主任工作；

12/18。

2．協助中心主任完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

五、純凈水廠廠長。

1．負責水廠經營、管理、財務和安全等工作。

2．負責水廠總體市場營銷發展規劃，努力開拓市場。3．確保國有瓷產增值和企業規范財務管理，開源節流。4．負責做好廠全體人員嚴格執行《食品衛生法》，講究衛生，嚴防水質污染等工作。

5．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標、規范勞動用工和計劃生育指標等。

六、純凈水廠副廠長。

1．積極協助廠長做好分管的人事、行政辦公室、廠區員工宿舍衛生、證照、合同辦理等工作；2．協助廠長完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標、規范勞動用工和計劃生育指標等。

七、綜合服務公司經理。

9．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

八、綜合服務公司副經理。

8．協助經理完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

第五部分：物業板塊。

一、物業公司經理。

1．負責全面主持公司的日常生產經營與管理等工作；

2．負責擬訂物業公司經營計劃、經營目標，組織公司各方面的力量，實施公司確定的各項工作任務和各項生產經營經濟指標，保證各項工作任務和經營指標的完成。

13/18。

伍的整體綜合素質。

6．負責公司使用的國有資產的管理、維護和保值增值。擬訂物業分公司年度財務預決算方案，審核財務報表，審批公司日常經營管理中的各項開支，合理控制費用支出，健全內部監控制度，合理、合法運用資金，提高公司增收節支的能力。

7．負責分析研究市場信息，注重革新，增強公司的市場應變能力和競爭能力。

9．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

二、物業公司副經理。

（一）。

1．協助經理做好所分管的工作。

2．協助經理主持、制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

6．負責對企業文化的建設工作；

7．根據組織機構變化和工作需要提出中層管理人員的任免建議，以及審核批準中層以下級別人員的任用或解聘。

8．協助經理完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

三、物業公司副經理。

（二）。

1．協助經理做好所分管的工作。

2．協助經理處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通；將基層部門的工作事項、存在問題總結并提出建議。

3．協助經理做好經營、服務各項管理工作，并督促、檢查貫徹落實情況。

4．協助經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供經理決策。5．協助經理做好協調聯系與相關政府部門、業務來往單位有關事宜工作。6．協助經理做好上級領導機關或兄弟單位領導的接待工作。

7．協助經理完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

四、水電管理中心主任。

6．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

14/18。

五、水電管理中心副主任。

1．積極協助中心主任做好所分管的工作，主任不在時,代理主任工作；

2．協助中心主任完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

六、通訊服務中心主任。

4．負責中心各項經營業務，與社會各電信運營商之間的合作與拓展；

8．定期檢查、巡視各崗位的工作情況；

9．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

七、通訊服務中心副主任。

1、協助主任設計和規劃本中心未來發展的目標和方向；

2、負責中心一般性事務、后勤、考勤、稽查、監控等工作；

3、負責中心的員工業務技術培訓、指導以及新技術的引進和拓展、應用等；

4、負責中心一般對外聯絡、溝通、業務拓展；

5、負責制定適合本中心的各項規章制度并監督執行；

6、分管經營部、運維部的各項工作；

8、協助中心主任具體落實中心的計劃生育、防火安全、環境衛生以及工會日常工作；

9、定期檢查、巡視各崗位的工作情況；

10．協助中心主任完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標。

八、學生公寓管理中心主任。

1．負責全面主持學生公寓管理中心的日常經營與管理等工作；

6．負責檢查公寓區主管的工作開展與落實，工作計劃及各公寓區的工作總結；

8．負責組織公寓太陽能熱水保障供給的運行維護協調工作。

9．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

15/18。

九、學生公寓管理中心副主任。

9．對實施、保持符合iso900標準的質量管理體系負直接責任；每年做好內部、外質量審核工作；10．協助主任完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

十、環衛服務中心主任。

1．認真執行黨和國家的各項方針政策，努力完成學校和后勤集團交給的各項工作任務；

8．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等；9．認真完成上級領導交給的其他工作任務。

十一、環衛服務中心副主任。

1．做好中心主任的助手，協助中心主任完成中心制定的年度工作計劃。全面抓好各項工作，遵守學校和中心的各項規章制度。經常組織員工學習，樹立全心全意為全校師生服務的崇高思想，不斷提高職工的政治、文化和業務素質。

2．負責分管的安全工作和日常工作的檢查、指導、監督、考核，處理和解決工作中出現的疑難問題，及時提出開拓性建議。3．建立健全各項規章制度，定期進行檢查，提高環境衛生質量，確保全校師生員工有一個整潔美麗、舒適優雅的學習和工作環境。

4．協調中心和下屬各部門的工作聯系，了解、督促工作任務的落實和完成情況。5．及時掌握校區的工作動態，聽取、轉達各種建議和意見。

6．根據工作需要，對員工進行調配，明確職責，健全崗位責任制。

7．做好對臨時工隊伍的建設和管理工作，幫助臨時工提高對崗位責任制的認識，使他們真正認識到環衛工作的意義和重要性。在嚴格管理的基礎上，在生活上給予關心，以穩定臨時工隊伍。8．認真執行考勤和考績制度，并做好獎罰工作。9．完成主任交辦的其他工作。

10．協助主任完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

16/18。

十二、園林服務中心主任。

2．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等；

5．負責加強與學校各部門和后勤集團各單位的聯系，做好對外工作；

8．負責中心的消防安全工作；

十三、園林服務中心副主任。

3．協助中心主任負責日常行政事務，包括活動的組織、合同的管理、臨時工的勞務行政管理；4．負責中心的財務聯系，包括轉賬、清數、查、對賬目等，按時辦理有關單據和報賬手續；5．負責統計班組的考勤，負責發放中心員工的工資、獎金及其薪酬；6．負責辦理中心資產的登記和注銷手續，建立固定資產檔案；7．負責中心辦公用品、勞保用品的籌備安排與發放；8．主任外出時，代理主任工作。

9．協助主任完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

第六部分：工程板塊。

一、建筑設計所所長。

8．合理使用資金，加速資金周轉，保證資金積累，提高設計所的盈利水平。9．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

二、建筑設計所副所長。

4、協助工程負責人做好前期準備工作,協調各工種之間矛盾和組織會簽等工作；

5．協助院長完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

17/18。

三、建設監理公司經理。

1．負責按照國家工程建設監理主管機關核準的經營范圍承接校內外工程建設監理業務；

8．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

四、建設監理公司副經理。

2．協助經理完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生育指標等。

五、修繕工程服務中心主任。

1．認真執行黨和國家的各項方針政策，努力完成學校和后勤集團交給的各項工作任務；

5．加強與學校各部門和后勤集團各單位的聯系，做好對外工作；

8．負責中心的消防安全工作；

9．完成集團下達的各項服務指標、經濟指標、安全衛生指標和計劃生。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇二

3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;。

4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

2、有企業秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗優先;。

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;。

4、熟悉企業禮儀，了解企業整體運作;。

5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;。

6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;。

5、熟悉并有協調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優先;。

6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團隊合作意識;。

7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。

2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力;。

4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。

2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。

3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;。

4、積極完成公司安排的其它相關工作。

1、網絡公司。

2、人才市場。

本次招聘需經費800元，其中廣告投入費400元/月。

人才市場攤位費400元/次。

本周開始投入廣告。

本周六參加人才市場招聘會。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇三

x有限公司，成立于20xx年xx月xx日，是由x投資有限公司和x株式會社共同出資設立的。x項目經國家對外經貿部批準，由國家工商局授權北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業性質為中外合資經營企業，合資期限30年。

x是中國加入世界貿易組織后批準的第一個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興x制造業的龍頭項目。

銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下……。

營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下……。

行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下……。

業務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下……。

銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下……。

組長：

成員：

秘書：

本次招聘需經費元，其中：廣告費用元；招聘人員補助費元；會議費用元。

x月x日，發布招聘信息。

x月xx日，第一輪面試。

x月xx日，公布招聘結果。

x月xx日，安排招聘人員上班。

1、請給我們談談你自我的一些情景。

2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作？

3、如果公司錄用你，你最期望在哪個部門工作？

4、你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

6、你對公司的有何印象？

7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？

8、你有怎樣的工作觀？

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇四

一、目標概述：

公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。

二、具體實施方案：

1、__年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化。

單設計合理有效。

2、__年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、__年5月人力資源部向公司董事會提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司董事會審閱后備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。

三、實施目標注意事項：

1、職位分析作為戰略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。

2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。

3、職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現有編制內職位信息。但向董事會提交的公司職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內所有職位進行職位分析。未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。

4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協調與溝通工作。

四、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經理。

協同責任人：人力資源部經理助理。

五、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;。

2、職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司董事會審閱通過。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇五

1、為酒店招聘適宜員工，保證酒店正常開展運營工作。

2、選拔優秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。

7人。

1、前廳部：1人。

2、客房部：2人。

3、銷售部：2人。

4、人力資源部：2人。

(一)、前廳部：

前廳部經理：崗位職責:。

1、掌握前廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。

2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。

3、熟悉前廳各項業務，善于解決工作中的各種疑難問題。

4、具有較強的溝通本事，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。

5、流利的英語口語表達本事，熟練操作酒店電腦opera操作系統、職位要求：學歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業經驗;形象氣質佳，工作認真負責。

前廳接待員：崗位職責：

1、為客人供給接待、預定、結帳的服務。

2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通本事。

3、熟練的英語口語表達本事，懂酒店電腦操作系統。

職位要求：1、學歷要求：高中以上;2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善于溝通。4、熟練的英語口語表達本事。

(二)、客房部：

客房部經理：崗位職責：

1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。

2、有客房部經理的工作經歷，抗壓本事強，精通酒店各種清潔保養的設備的使用和保養的方法。3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的職責。

職位要求：1、學歷要求：大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗;具有必須人事管理本事;3、良好的英語口語表達本事。

客房部主管：崗位職責：1、精通專業知識，富有團隊協作精神，踏實肯干，能適應不一樣班次安排。2、具有較強的服務意識及管理本事，有必須的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：1、學歷要求：大專以上;酒店管理相關轉業知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。3、具有良好的溝通協調本事。

(三)、銷售部。

銷售部助理：崗位職責：

1、協助銷售經理完成酒店產品的銷售，

2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業畢業，

3、具有良好的溝通及創新本事，擁有必須客戶資源，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上學歷;。

2、溝通本事佳，親切大方，人際關系良好，進取負責。

3、與各營銷部人員溝通、協調，協助營銷人員開發新的信息發布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

(四)、人力資源部。

招聘助理：崗位職責：

1、協助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。

2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。

3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發和人才序列的建設。

職位要求：

1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。

2、熟悉勞動用工法律法規相關規定。

3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的`工作職責心。

4、做事細致認真，具有較強的人員協調本事。

薪酬助理：崗位職責：

1、協助部門經理制定企業薪酬管理制度，貫徹落實，并協助做好季度、月度工資預測工作。

2、負責員工銀行代發工資轉帳單。

3、負責員工每月的工資扣稅表。

職位要求：

1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。

2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規。

3、熟練掌握公司工資系統軟件及oa辦公自動化管理。

主要面向酒店管理及相關專業應屆畢業生，具有良好的溝通本事，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談本事，學習本事強;有相關實習經驗者優先。工作認真負責。

1、網絡招聘。

2、經過勞務市場、各人才市場等渠道進行招聘。

3、各大院校，招聘新大學生。

4、經過勞務中介。

5、內部員工招聘。

招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇六

(4)制訂有效的招聘工具和相應表格，并不斷完善；(5)控制招聘成本，在預算計劃內實施招聘。

2、建立和維護企業人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運用各種資源。

(1)建立與維護企業人才庫；

(2)開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量；

(3)指導、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項資源；

(4)了解招聘網站、人才交流中心、獵頭公司、中介機構等招聘機構的情況，在對其有效性進行評估的基礎上，建立良好的合作發展關系。

(4)組織社會招聘相關工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、主動搜索、面試安排、面試、資料流轉至入職等工作。

(3)組織內部招聘相關工作，包括招聘信息發布、競聘安排、結果公示等工作。

6、組織各部門修訂崗位說明書。

(1)根據組織發展情況，定期組織修訂各崗位職責，并整理形成崗位職責手冊。

7、主持本專業的日常管理工作，保證本專業內部人員穩定，業務高效和有序地運行。

(1)制定和實施本專業系統的工作計劃；

(2)安排下屬的工作任務，指導、監督和考核下屬的工作；

(3)審核本專業系統費用開支、借款申請、物品申購及領用。

8、完成上級領導交辦的其他工作。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇七

3. 完成專利申請和專利流程管理的輔助性工作。

【崗位要求】

1. 有良好的語言表達能力，具備對外協調和溝通能力，能夠獨立開拓市場；

3. 責任心強，與人為善，有良好的團隊合作精神，能夠接受短期出差；

4. 熟悉專利法，有一定的專利撰寫經驗，具有從業經歷者優先。

（具體面試時間、場地以收到短信通知為準）

大連理工大學專利中心成立于1985年4月，是國家教育部審查同意、國家知識產權局批準注冊的全國第一批專利代理機構，機構代碼為21200。

20xx年12月，大連理工大學專利中心經中央軍委裝備發展部國防知識產權局審核批準，成為全國34所國防專利指定代理機構中遼寧省唯一的一所，機構編號028。

專利中心依托大連理工大學多學科、多專業的優勢，能夠承接各領域發明創造。代理業務涉及計算機、電子、信息、機械、材料、化工、物理、環境、生物、食品、藥品、軍事等多個技術領域。

專利中心現有工作人員15人，其中10人具有專利代理人資格和國防專利代理人資格。

業務范圍涵蓋：專利代理；國防專利代理；專利事務咨詢；專利訴訟；專利培訓等其它有關專利事務。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇八

根據xx省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯《關于舉辦 20xx年全省民營企業招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求，5月20日至5月26日，xx市開展了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動，市縣同步聯動，取得了顯著成效。

招聘周期間，全市436家各類企業參加招聘活動，其中民營企業325家。提供就業崗位 26380個，其中適合高校畢業生的就業崗位3441個。通過雙向選擇，11853人與企業簽訂就業意向。其中高校畢業生1846人、進城農民工6286 人、失業人員3721人。3317人簽訂了職業技能培訓意向（含企業委托培訓人數）。為182名求職者提供維權及法律援助。印發各類政策宣傳品10.3萬份。

（一）強化領導，認真制定活動方案

活動之前，市勞動保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯共同研究，成立了活動領導小組，制定了工作方案。及時下發了《關于聯合舉辦20xx年全市民營企業招聘周活動的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動進行統一安排部署。全市各縣（市、區）也認真按照通知要求，成立活動組織領導機構，五方協調，群策群力，積極對本地民營企業招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。

（二）精心組織，確保全市同步啟動

5月20日，全市民營企業招聘周在xx區人力資源市場啟動。市政府副秘書長張遠見，市勞動保障局、市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯領導出席啟動儀式。市勞動保障局副局長、市就業局局長袁多斌全面總結了過去五屆全市民營企業招聘周活動的主要成效，對今年民營企業招聘周活動提出了具體要求。啟動儀式后舉行了首場招聘會，20 家民營企業提供1200個工作崗位進場招聘，1235名求職者進場應聘，辦理免費求職登記543人，達成就業意向247人。全市其他7個縣、市、區結合本地實際，同時啟動了民營招聘周活動。

(三)大力宣傳，收集發布崗位信息

活動期間，各地廣泛利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關內容。積極深入企事業單位，特別是中小企業、民營企業、天然氣能源企業和服務企業，動員各類企業特別是民營企業參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴格審核，確保收集的崗位信息真實可靠。市就業局通過在達州電視臺、達州電臺開辟專欄，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式，提前向社會發布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優質崗位信息2.6萬個，為高校畢業生等求職者就業提供了有力保障。

（四）突出實效，扎實開展就業服務

一是在招聘會現場專門設立了政策咨詢、技能培訓報名、職業指導、權益維護和就業見習等平臺。針對高校畢業生的不同特點，開展職業指導、政策咨詢等服務，并對就業和家庭經濟困難的高校畢業生，設專人重點幫扶，進行一對一指導，努力幫助他們實現就業。

三是各人力資源市場開辟綠色通道，為企業和求職者現場辦理稅費減免、社保補貼、職業培訓補貼、小額擔保貸款等一條龍服務，提高工作效率；四是各級勞動保障部門和工會組織專門設立維權服務臺，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障和參加工作組織等方面進行指導。并對勞動爭議等問題提供相應的法律援助服務，對困難職工家庭的高校畢業生提供優先就業幫扶。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇九

要制定20xx下半年招聘計劃，hr首先要盤點一下上半年的人力資源工作，看一下全年的招聘進展，查一下什么地方沒有做好。

要求各個部門提報20xx下半年用人需求，根據各部門的用人需求，并跟相關負責人進行核實、商議后，確定確實需要增加的人員后，將報告提交給總經辦或公司領導，由公司高層結合公司發展策略、人才儲備計劃等方面進行商討最終確定具體名額。

根據公司發展目標，結合不同部門的用人要求，確定相應的招聘政策，如，公司內部晉升與外部招聘人數比例等。

根據上半年各個招聘渠道的效果，比較各個渠道的性價比，并結合用人要求，選擇或開發合適的招聘渠道，如傳統網絡招聘、秋季校園招聘、新媒體招聘等。

根據各個部門的用人緊急度，安排好各部門的招聘時間，人手緊張或急缺的部門可優先安排。

計劃再好，沒有執行人員，一切都是白搭，所以還要組建招聘團隊：篩選簡歷人員，通知人員，接待人員，面試人員……都要安排好，不然容易出現手忙腳亂的情況。

選撥人員的重要途徑就是面試，是沿用上半年的各崗位的面試題目和測評方法，還是開發新的面試題目和測評方法，都要有考量。

整年的招聘費用在年初就已經預估好了，上半年用了多少，是否超過計劃等等都要有底。所以，一定要選擇性價比最高的招聘方式和渠道，爭取以最小的投入換最大的產出。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十

職位職責：

1、聯絡客戶，與客戶建立良好的關系；

2、通過持續與客戶的溝通，發現并確定客戶的需求；

3、提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；

4、維護客戶關系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續的課程服務；

5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。

任職資格：

1、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

2、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學歷，男女均可；

4、有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。

工作性質：全職

1、時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

2、渠道

（1）現場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

（2）網上招聘（如智聯招聘、前程無憂等等）

（3）發布廣告

組長：負責招聘的全部事物

組員：積極配合與協助

1、篩選簡歷及資料；

2、初試；

3、復試。

1、起草招聘廣告及版面設計；

2、與報社和網站聯系；

3、刊登廣告及在網上發布招聘信息；

4、接待應聘者，整理資料進行篩選；

5、通知應聘者面試；

6、進行初試；

7、進行復試；

8、向通過復試的人員通知錄用；

9、員工入職。

1、做好招聘前的準備（面試、筆試及個人著裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應聘者發生爭執。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十一

1、20xx年是公司成立的第四年，也將是快速發展的一年，人力發展將迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春節后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業優秀人才，作為人力資源更替、補充和培養儲備。

3、實行內部培養和晉升，提拔和任用有上進心、不斷學習和提升的內部員工。

(二)、目標概述公司目前屬于發展期，20xx年總體目標首先要考慮滿足崗位需求，再考慮人才儲備，實現梯隊建設。

(三)、具體實施方案

1、熟人推薦：包括員工推薦，在公司工作，且技術熟練程度較高，已通過努力實現個人工資目標，推薦適合公司的優秀人才共同發展，公司將給予一次性獎勵。

2、網絡招聘：繼續和前程無憂招聘網站合作。

3、海報招聘：主要面向基層人員招聘。

(四)、實施目標注意事項

1、招聘渠道拓展：競爭對手挖人。

2、調查了解競爭對手企業薪酬福利等情況。

3、做好各項準備工作：與用人部門溝通，及時準確了解需求: 進行招聘宣傳：制作招聘海報。

(一)思路分析績效考核有兩個關鍵問題：一是，考核指標的科學性;二是，一種管理習慣的形成，養成行為習慣，關鍵在于堅持和制度保障。

(二)目標概述績效考核的根本目的，不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成。

(三)具體實施方案

1、繼續完善績效考核配套制度及文件。

2、補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標 。

3、重點對考核結果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核工作良性運行。

4、推行過程是一個貫穿全年的持續工作，行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。

(四)實施目標注意事項

1、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要從正面引導員工用積極地心態對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

2、績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。在操作過程中注意縱向、橫向溝通，確保績效考核工作順利推行。

3、績效評價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。

(一)思路分析

1、目前，各企業對員工培訓重視度不夠、力度不足，培訓管理制度約束力不強。

(二)目標概述

1、員工培訓和開發是公司著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一，也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。

2、通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，增強企業競爭力。

(三)具體實施方案

1、對現有核心員工，特別是管理人員進行整體素質測評，確定員工整體素質情況，配合崗位素質要求和工作職責，確定其待培訓的方面。

2、重點培訓內容：管理知識、工作溝通、企業文化、工作技能、制度培訓、新員工培訓等。

3、向員工講解內部發展渠道：內部職稱發展行政級別發展(普通職員、主管、經理……) 個人薪酬發展 (根據級別制訂) 內部橫向發展(部門、崗位調整)

4、向員工描繪企業發展遠景和員工事業前途，關心員工心理需求，根據員工特性制定適合的職業發展規劃，這是穩定員工的有效方式，當心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩定性都會提高。

1、薪酬福利根據公司行業進行薪資方案的評估，制訂適合企業的工資標準，福利發放可采取多樣化形式。

2、員工關系員工關系工作的成效，很大程度反映在員工隊伍穩定性上，員工關系應該包括企業和員工、上級和下級、員工和員工之間的`關系，妥善處理好員工關系，不僅是公司良好社會形象打造的一個方面，更是企業尋求長期發展的重要支柱。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十二

【招聘崗位】專利工程師（2名）；實習工程師（4名）。

【崗位職責】

1、完成專利檢索，專利申請文件撰寫、咨詢、答復審查意見及其它知識產權服務業務；

3、完成專利申請和專利流程管理的輔助性工作。

【崗位要求】

1、有良好的語言表達能力，具備對外協調和溝通能力，能夠獨立開拓市場；

3、責任心強，與人為善，有良好的團隊合作精神，能夠接受短期出差；

4、熟悉專利法，有一定的專利撰寫經驗，具有從業經歷者優先。

投遞截止日期：20xx年3月31日（具體面試時間、場地以收到短信通知為準）

大連理工大學專利中心成立于1985年4月，是國家教育部審查同意、國家知識產權局批準注冊的全國第一批專利代理機構，機構代碼為21200。

20xx年12月，大連理工大學專利中心經中央軍委裝備發展部國防知識產權局審核批準，成為全國34所國防專利指定代理機構中遼寧省唯一的一所，機構編號028。

專利中心依托大連理工大學多學科、多專業的優勢，能夠承接各領域發明創造。代理業務涉及計算機、電子、信息、機械、材料、化工、物理、環境、生物、食品、藥品、軍事等多個技術領域。

專利中心現有工作人員15人，其中10人具有專利代理人資格和國防專利代理人資格。

業務范圍涵蓋：專利代理；國防專利代理；專利事務咨詢；專利訴訟；專利培訓等其它有關專利事務。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十三

4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

二、辦公室文秘：1名

2、有企業秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗優先;

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

4、熟悉企業禮儀，了解企業整體運作;

5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;

6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

三、人事專員：1名

2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;

5、熟悉并有協調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優先;

6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團隊合作意識;

7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。

四、暖通銷售經理：3名

2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力;

4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。

五、地暖工程項目經理：1名

2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。

3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;

4、積極完成公司安排的其它相關工作。

1、網絡公司

2、人才市場

本次招聘需經費800元，其中

廣告投入費400元/月

人才市場攤位費400元/次

本周開始投入廣告

本周六參加人才市場招聘會

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十四

為持續推進人才計劃，有效引進優秀的應屆畢業生，根據公司發展戰略和業務要求，貫徹公司關于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動。

通過此次校園招聘活動，為公司引進具有專業知識和高素質的應屆畢業生，優化公司人員結構，提升公司人才隊伍素質，特制訂本方案。

（一）通過校園招聘，引進50名符合公司要求的本科及以上學歷的優秀應屆畢業生作為管理培訓生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制。

（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養成為各部門的一線業務骨干；入職五年，部分培養成為各部門的核心骨干；入職八年，優秀人員成為中層管理人員或中堅技術人員。

（三）通過校園招聘活動，大力宣傳和展現xxx品牌與企業文化，在高校中樹立良好的企業形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環境。

（一）應屆畢業生的定位：為公司戰略發展提供后備的管理、專業、技術人才。

（三）應屆畢業生培養原則

以企業愿景為主線，成長機會為輔助，培養對公司發展理念的認同感。

以對管培生團體的人文關懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養凝聚力。

以針對性培訓、輪崗學習、定向培養和持續跟蹤的培養方式提升工作技能。

根據公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應屆畢業生需求調查，統計并整理需求理由報公司審批。

結合公司發展戰略、業務要求和當期實際情況，有計劃的選擇相應層次高校進行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業、重點院校為補充進行招聘。

（一）前期準備

成立應屆畢業生招聘工作小組，由工作小組統籌組織招聘計劃的制訂和實施，統一調配資源。

組長：待定

組員：各業務線骨干（根據實際情況調用）。

2.積極跟進目標高校應屆畢業生就業安置計劃，與校方就業辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數量、可到崗時間等情況，知會各業務部門和服務支持部門做好相關準備工作。關注醫藥行業在畢業季的校園招聘動態，做好同期競爭招聘活動的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優勢。

根據校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準，預先準備各類提問的容并統一回復口徑。

校園招聘費用預算及申請。

（二）宣傳造勢

為確保招聘效果，能讓更多的學生參與我公司的招聘活動，與校方協商配合公司需實現線上、線下、、外宣傳聯動。

線上宣傳

通過目標院校校園招聘就業網、bbs招聘、微信、等平臺進行線上宣傳。

線下宣傳

以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學生集中出現的地方，如宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等。海報貼組織學生完成，必要時可給予學生有償回報。

懸掛橫幅

在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。

（三）現場宣講

根據計劃安排，招聘小組指定專人現場宣講，為保證宣講容的專業性和現場效果，可專人專講，宣講容應大致包括公司發展情況、企業文化、薪資福利、用人策略、員工發展機會、公司產品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。

通過精心組織的高質量宣講會，讓學生更多的了解xxx，加強對公司的好感，增強其加入xx的意愿。

（四）面試錄用

錄用原則：現場招聘、面試、復試和意向錄用

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十五

時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結：

7月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員 工藝技術員 ) 銅閥門事業部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

7月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的發展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習,2，和同行業人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作qq，在空間上發布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業招聘qq群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

8月份工作在7月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發布網上招聘信息，和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發現存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

五，提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業余查找辦公軟件操作知識)

以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃。

范文二：

時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃：

1、 一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

2、 科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。

1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2、領導安排的臨時性工作。

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

1、一線崗位招聘：

大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。

結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。

十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。

2、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

3、后續工作：

(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。

4、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。

以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十六

職務名稱：銷售代表 人員數量：15人 職位職責：

1、聯絡客戶，與客戶建立良好的關系；

2、通過持續與客戶的溝通，發現并確定客戶的需求；

3、提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；

4、維護客戶關系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續的課程服務；

5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。

1、 語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

2、 有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

3、 大專及其以上學歷，男女均可；

4、 有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。

全職

1、 時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

2、 渠道

（1） 現場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

（2） 網上招聘（如智聯招聘、前程無憂等等）

（3） 發布廣告 三、 招聘人員的組成

組長：負責招聘的全部事物 組員：積極配合與協助

1、 篩選簡歷及資料；

2、 初試；

3、 復試。

1、 起草招聘廣告及版面設計；

2、 與報社和網站聯系；

3、 刊登廣告及在網上發布招聘信息；

4、 接待應聘者，整理資料進行篩選；

5、 通知應聘者面試；

6、 進行初試；

7、 進行復試；

8、 向通過復試的人員通知錄用；

9、 員工入職。

1、 做好招聘前的準備（面試、筆試及個人著裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應聘者發生爭執；

國有企業招聘計劃（實用17篇）篇十七

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃方案。

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。考慮到公司目前正處在發展階段和變革轉型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：

1、滿足需求；

2、保證儲備；

3、謹慎招聘。

也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。

經過對車間和明年公司發展情況的了解，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

（1）綜合管理部：車間管理、后勤總務，倉庫管理、電工、機修、采購。

（2）后勤：廚師、清潔工

（3）設計研發：設計師

（4）品管部：品質工程師、品管

（5）行政人事部：行政文員

（6）營銷中心：電子商務人員、市場業務員、行政人員。

（7）展廳：店長、店員

（8）生產部：一線工人。注：20xx年計劃招聘總人數

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：

（1）自愿報名；

（2）單位推薦；

（3）集中面試；

（4）分類考核；

（5）調查摸底；

（6）統一研究決定。

因外出人員返鄉，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，了解我們，為來年用工作準備。

（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘為主，兼顧報刊、中介等。網絡招聘主要以區域性人才網為主，如登封在線、登封論壇、登封818人才網、等其它能夠免費發布招聘信息的本地區人才網站；若是人員需求較大時可參加登封人才市場現場招聘會或者是與一些人才網站合作。進行招聘。

（2）現場招聘；一線生產員工以市場現場招聘為主；

（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發放傳單，張貼海報；

（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦；內部提升等；

（5）報刊，電視媒體；選擇有針對性的報刊進行刊登廣告，電視臺字母廣告或者宣傳片；

1、第一階段：

1月底至4月初，春節回家人員流動量較大，招聘高峰階段，年前利用現有資源散發宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，以現場招聘為主，并高度重視網絡和電視媒體招聘，具體方案如下：

（1）發動公司現有員工放假回家時間期間積極宣傳散發宣傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。

（2）積極到各人員流動集中地區開設招聘點;

（3）參加登封各類人才市場的專場。

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試；

（5）過年期間大年30和初一初二期間，人們大多在家外出活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，為來年開班招聘做準備。

2、 第二階段：

4月至6月底，春節流動人員去留已經成為定局，此階段找工作人員減少，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生暑假，假期就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，主要招聘專業技術對口人才。

3 、第三階段：

7月底至8月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，所以此段時間，以網絡招聘為主，減少或不開設現場招聘點，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；

（2）每周堅持5次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺 ;

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析。

4、第四階段：

9月初至12月底，部分農忙結束，有一部分勞動力在農村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業生將要進入社會實習，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以應屆生招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：

（1）下鄉張貼招工海報，散發傳單，以農村為主，吸收閑置勞動力；

（2）有急需的專業人才可到與其工作相對應的高校進行招聘；

5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，非緊急新增崗位，不重點做招聘。