勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者之間建立良好勞動關系的基礎，對于保障勞動關系的穩定和和諧起著重要作用。如果你需要簽訂一份勞動合同，以下的范文可以幫助你了解合同的具體內容和格式。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇一

編號:。

甲方：公司。

乙方：

身份證號碼：

住址：

經雙方協商同意，對年月日（合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為）簽訂的勞動合同作達成如下協議：

一、經乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于年月日終止。

二、工資福利結算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的全部款項。（這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協議解除勞動合同的經濟補償金人民幣元。）。

三、公物（工具）、工作、業務于年月日前，乙方應當配合甲方安排，辦清工作交接手續。

四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。

甲方：乙方：

年月日年月日。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇二

xx房地產咨詢服務有限公司茲決定聘用為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此合同。

甲方：xx房地產咨詢服務有限公司。

乙方：

一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鉤，多勞多得。

三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兌現所做的承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。

四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。

五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。

六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。

七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協商。

甲方：xx房地產咨詢服務有限公司。

乙方：

20xx年11月25日。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇三

某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 20xx年5月1日，公司對勞動合同進行了一次普查，才發現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 20xx年5月1日。

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日后，單位仍應向該員工發出《簽訂勞動合同通知書》讓員工簽收。如果發現其再次拒簽勞動合同，應在20xx年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金。

(1)建議公司加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規范體系;

(2)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：

a、時間上把握：與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;

b、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

c、證據上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)

公司合同勞動合同（優質18篇）篇四

________公司（以下簡稱甲方）與外派海員________（海員證號碼）________，以下簡稱乙方），就甲方外派乙方到_______國的_______公司所屬的________輪任________（職務），經雙方協商達成如下協議：

一、合同期限。

甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為________個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個月不超過14個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長________%。

二、工資及支付。

乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開中國之日起）三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為________美元/月，其中，家匯部分為________美元，實際船付現金為________美元。

三、工作時間及加班費。

乙方的工作時間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，天天8小時，每周40小時，星期六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作時間，超過56小時之外的工作為額外加班。

乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付用度，用度標準為________。乙方在國內法定節日工作的工資按雙倍日基薪計算。

四、勞動保護用品。

乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規定將部分勞動保護用具留船。

五、醫療及傷亡保險。

合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫療、人身意外事故等險種的保險。乙方發生工傷、疾博？死亡事故時，甲方負責協助乙方或乙方的法定繼續人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼續人。

六、服務費的收取。

甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務費。

七、擔保金。

乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣元（不超過合同工資總額的20%）。乙方因違反本合同規定或在外滯留不回，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償逾額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并定期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。

八、雙方責任。

（一）甲方責任。

1、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和治理規定，指導乙方與海外雇主簽定合同。

2、為乙方辦理外派所必須的有關證件和相關出國手續。

3、按國家有關規定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。

4、安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。

5、監視海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的正當權益。

6、聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的題目。

7、乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協助乙方辦理離船手續。

（二）乙方責任。

1、向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的專業練習合格證書、適任證書（高級海員），以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。

2、向甲方提供辦理出國手續所需的各種必要的證實材料及照片等。

3、準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船預備。

4、在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執行船長及海外雇主的指令。

5、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種治理規定、船舶所到國法律以及港口海關規定。

6、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協調解決碰到的困難。

7、乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種用度。

8、除乙方因?。ú缓瑵摲约膊『吐圆。?、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部用度由乙方負擔，其用度從乙方航貼或履約擔保金中扣除。

九、爭議解決條款。

甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協商解決。如協商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。

十、合同有效期。

本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規定的一切責任、義務履行完畢后結束。

本合同正式一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。

甲方授權簽字：

乙方授權簽字：

（公司章）。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇五

勞動合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動合同期限屆滿。用人單位與勞動者，仍然可以在協商一致的基礎上重新簽訂勞動合同，一般應當在前一份勞動合同期滿前15天內辦理續簽手續。

當然，勞動合同到期以后，用人單位與勞動者也可以不續簽。

(一)因用人單位原因不同續簽勞動合同。

如果用人單位在勞動合同到期以后，不愿意與勞動者續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

無固定期限勞動合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上的;。

勞動者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同;。

當第二次固定期限勞動合同到期以后，按照法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位不同意續簽，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

勞動者不同意與用人單位續簽勞動合同就可以分為如下兩種情況：

用人單位降低原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償金的總額應當以勞動者的工作年限，乘以勞動者離職前十二個個月的平均工資計算。

(一)年限如何確定。

勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位應當按照一個月的平均工資標準向勞動者支付經濟補償金;六個月以上不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月，按照半個月的平均工資，向勞動者支付經濟補償金。

(二)平均工資如何計算。

平均工資，應當按照勞動者離職前或者勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算。

勞動合同到期以后，勞動者與用人單位之間是否續簽勞動合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者同時符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

有!可以放心主張自己的合法權益，依據法條是《合同法》第四十六條(后附)!

賠償的觸發條件。

如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽，公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽，員工可以拒絕，算未協商一致。公司需要提前一個月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個月通知的是否強制補償一個月工資，目前無明確相關法規，各地實操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張試試。

賠償的標準。

補償標準“n”，“n”的計算是在職工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值，不滿一年按一個月算，不滿六個月按半個月算。

需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數是否足額，若有出入，可以一并主張足額足時的補繳相關費用。

再就是核實下公司是否繳納一年以上的失業險，若是，公司不續簽非個人原因離職，符合失業金申領條件，后續可以去相關部門登記申領。

賠償的落地。

以上內容需要搞清楚，找公司人力資源部門開誠布公的協商，畢竟都0202年了，這些法律基礎大家都是知道的，既然都是一個業務圈子，后續可能還有機會合作。當然如果友好協商未達成一致，可以申請當地人社局介入調解，調解失敗可以勞動仲裁、法律訴訟。

附《勞動合同法》第四十六以及四十七條。

第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇六

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、工作內容：

1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。

2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛生制度。

三、勞動報酬。

1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月。

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四、勞動紀律。

1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動安全責任。

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發生的所有安全責任。

1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇七

法定代表人：xxx。

職務：xxx。

乙方（勞動者）：xxx。

性別：xxx。

年齡：xxx。

民族：xxx。

住址：xxx。

身份證號：xxxxxx。

根據《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。

本合同期限為自xxx年xxx月xxx日起到xxx年xxx月xxx日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續訂勞動合同的意向書面通知乙方。續訂合同的，雙方協商辦理續訂手續。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統一調配，共同完成工作任務。

乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執行。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：

（二）乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的；

（四）乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；

（五）被依法追究刑事責任的。

除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。

二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；

三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。

二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。

一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。

二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。

三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。

四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（代表）：xxxx。

乙方（簽字）：xxxx。

甲方（蓋章）：xxxx。

20xx年xx月xx日。

20xx年xx月xx日。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇八

甲方：佛山市三英鋁業有限公司（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

為維護甲乙雙方權利與義務，依照國家勞動法規和相關的法律規定，雙方按照平等、自愿、協商一致的原則，簽訂如下協議：

1、甲方的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息：

2、甲方的下列商業信息均屬商業秘密：

（1）生產經營管理方法；

（2）甲方所有的技術資料、工藝流程、技術手段；

（3）原材料的供應渠道及其價格；

（5）乙方在勞動合同期內制造設計的成果；

（6）其他涉及商業秘密的信息。

3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業秘密，有保密的義務。此項義務不僅存在于乙方在甲方任職期間，還延續至乙方離開甲方后二年內；在沒有甲方書面授權同意的情況下，乙方不能直接或間接的以任何形式和方式進行工作需要以外的復制、留存、向他人披露或允許他人使用。

4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業秘密的，視乙方的情節給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構成犯罪的，甲方將提請有關部門追究乙方的刑事責任。

合同期間內，未經甲方的事先批準，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。

1、乙方有下列情況之一，視為嚴重違章，甲方有權立即予以辭退或開除，不給予任何經濟補償并有權追究乙方賠償甲方經濟損失。

1）拒不聽從上司指揮監督，與上司發生沖突；

2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；

3）在公司內聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；

4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；

5）盜竊同事或公司財物；

6）違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；

7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權受賄等以下不正當手段謀取私利的行為；

8）經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

2、乙方當月內連續曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動離職，甲方不給予任何經濟補償并追究相應違約責任。

1、乙方在轉正后合同期間內主動辭職的，須提前三十天書面通知甲方，經甲方同意后向甲方移交各種與工作有關的資料、文件和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：

1）對生產、經營和工作所造成經濟損失等費用；

2）因"培訓、實習及考察協議"所造成的損失等費用（按"培訓、實習及考察協議"規定執行）。

2、合同期間內，乙方未經甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。

3、合同期間內，乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動紀律以及本協議第。

一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應賠償對甲方生產、經營和工作所造成經濟損失等費用。

則乙方的勞動服務期限除依照《勞動合同》約定執行外，還應按"培訓、實習及考察協議"所約定的期限執行。

1、協議未盡事宜由雙方協商解決，如與相關法律法規想沖突的以法律法規為準。

2、雙方履行協議時如發生爭議，協商無效的，經甲方所在地的勞動仲裁機構解決。

3、本協議一式兩份，由甲方簽字蓋章并經乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、本協議與雙方已簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力。

甲方：乙方：（簽字）。

（蓋章）身份證號碼：

法定代表人：

（委托代理人）：

公司合同勞動合同（優質18篇）篇九

甲方：（用人單位）。

法定代表人：

乙方：（勞動者）。

身份證號碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經協商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經濟補償金。

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

2、用人單位生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

經濟補償金：____元；

賠償金：____元。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務，并且無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。

第四條乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。

第五條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公司）：

法定代表人：

乙方（簽字）：

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十

根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________. 使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.

二、試用期

第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。 使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規示要：

1、《勞動法》

第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《____市勞動合同條例》

第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：________. 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：________.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________. 使用提示： 現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。 執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。 法規示要：

1、《勞動法》

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。

2、《勞動法》

第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。 法規示要：

1、《勞動法》

第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》

第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》

第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得得特種作業資格。

4、《勞動法》

第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式為：________. 使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________. 使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括____鎮職工社會保險、小____鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________. 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

八、勞動合同的變更

第二十三條規定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

九、勞動合同的解除

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的39;;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

十一、經濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。

第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

第三十五條乙方的xx限制期限自________年____月____日至________年____月____日。xx限制的范圍為____________.在xx限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為______.

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章) 乙方(簽章) 委托代理人(簽章)

________年____月____日 ________年____月____日

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十一

_______________________ 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

第四條 工作時間和休息休假

乙方實行的工作制為____________。

甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間

第五條 社會保險

甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第七條 勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第十條 本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。

甲方(單位蓋章) 乙方(簽字)：

法人代表或主要負責人

或委托代理人(簽字)：

簽訂時間：____年___月___日

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十二

同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的標志是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點。

乙方的工作內容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬。

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（三）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

五、社會保險和福利待遇。

（一）甲方為乙方購買意外醫療保險。

六、規章制度。

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止。

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:。

（一）本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。

法定代表人：

（主要負責人）。

年月日年月日。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十三

單位地址：上海市______區______路_____號_____樓。

乙方：（員工姓名）________文化程度：_______。

身份證號碼：__________________________________。

戶籍所在地：__________________________________。

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2．乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。

3．甲方提供必要的工作條件。

1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點（生產），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2．甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。

3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金（養老金、醫療保險金及失業金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2．法定假日為有薪假期。

1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同；

（2）本合同訂立后，所依據的法律、法規、規章及政策已修改；

（3）因不可抗力致使本協議無法履行；

（4）法律、法規規定的其他情況。

2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續（違約責任詳見本合同第七條規定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

（4）已被依法追究刑事責任者。

4．合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

（1）乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5．乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十四

注冊地址：___________________。

乙方姓名：_______性別：____。

居民身份證號碼：_____________。

出生日期：___________________

在甲方工作起始時間：_________。

在京暫住地：_________________。

外埠家庭住址：_______________。

__編碼：___________________。

戶口所在地：_________________。

根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。

第二條【工作內容和工作方式】。

乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。

乙方的工作方式：1.全日制家政服務;2.計時家政服務。

乙方的服務項目：1.一般家務;2.孕、產婦護理;3.嬰幼兒護理，4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫院病人護理;7.寵物養護;8.其他(可填寫多項)。

第三條【工時】。

甲方安排乙方執行不定時工時制度。

第四條【知情權】。

甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。

第五條【崗前培訓】。

甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。

第六條【勞動條件】。

甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。

第七條【工資標準】。

乙方的工資標準：

1.乙方工資標準為_元/月或_元/小時;。

3.甲乙雙方就工資標準的其他約定。

第八條【工資支付方式、時間】。

乙方的工資支付方式為：

1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

2.甲方委托用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

3.甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。

4.其他方式。

第九條【社會保險】。

甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會保險。

第十條【勞動紀律】。

甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條【損害賠償】。

因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關規定執行。

第十二條【解除合同的賠償】。

甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________。

第十三條【雙方約定的其他內容】。

甲、乙雙方約定的其他內容。

____________________________。

第十四條【勞動爭議的處理方式】。

雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條【合同未盡事宜的處理方式】。

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條【合同份數】。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)__________乙方(簽章)______。

法定代表人。

或委托代理人(簽章)______________。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十五

甲、乙雙方于年月日簽訂為期________年，無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方（蓋章）：________

____年____月____日

乙方（簽字）：________

____年____月____日

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十六

(員工工號： )

您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十七

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

籍貫：

現居住地：

聯系電話：

1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復??；

2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；

3、如有劃改處，應經當事人按指印認可；

4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動合同，共同遵守執行。

第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。試用期：個月，自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至勞動合同終止情形出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

工作地點。

第二條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第三條甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事崗位（工種）工作。

第四條本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作崗位或工作內容。

第五條乙方應按照崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。

第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準；甲方按月支付乙方工資；甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當月工資總額（不得低于當地最低工資標準）；個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第七條甲方以銀行代發的形式支付乙方工資；乙方應發工資扣除個人應付費用后，在次月10日以貨幣形式支付（如因銀行方因素使工資滯后到賬除外）。

第八條甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟增長水平和自身發展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第九條甲方嚴格執行國家勞動安全衛生各項有關規定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和符合規定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

第十條如乙方的工作崗位可能產生職業病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。

第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方發生工傷，甲方按國家有關規定給予乙方相應工傷待遇。

第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十三條甲方因工作需要，經與乙方協商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。

第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班費或給予補休。

第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的法定休假日及婚喪假、生育假等。

第十七條甲、乙雙方按國家有關規定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十八條乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家及甲方有關規定執行。

第十九條女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規定執行。

規章制度。

第二十條甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。

第二十一條入職后，甲方安排乙方進行規章制度的培訓學習后方可上崗。

第二十二條乙方工作中應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方管理。

合同的變更、解除、終止。

第二十三條本合同約定事項的變更均需雙方協商一致，并采用書面形式。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（六）違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；

（七）法律、法規規定的其他情形。

第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按約定提供勞動保護和勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法繳納社會保險費的；

（四）甲方違章指揮、強令乙方冒險作業等危及乙方人身安全的；

（五）其他損害乙方權益情形的。

第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。

第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從。

事甲方另行安排的工作的；

（二）勞動者不能夠勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規定解除勞動合同：

（二）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

（一）由甲方出資培訓（包括送大中專院校學習深造），培訓后尚在服務期限內的；

（二）屬于技術骨干，承擔某項重要任務而任務未結束的。

第三十一條甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

（一）依照企業破產法進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；

（四）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：

（一）本合同期限屆滿的；

（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

（三）乙方開始享受基本養老保險待遇的；

（四）甲方因各種原因終止經營的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第三十三條甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關規定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第三十四條乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。

第三十五條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

知識產權、商業秘密和競業限制條件。

第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

第三十七條甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

第三十八條乙方在職期間和離職后2年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

第三十九條保密協議。

（四）乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

（五）乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第四十條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

第四十一條因履行本合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十二條乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。

第四十三條乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。

公司合同勞動合同（優質18篇）篇十八

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權益，協調勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，特制定本辦法。

1.2原則。

1.2.1平等自愿、協商一致。

1.2.2符合國家法律法規規定的其他原則。

1.3適用范圍。

1.3.1本規定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經營單位及各下屬分支機構的所有員工。

2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經營單位、某一下屬分支機構保有勞動合同。

2.2在勞動合同關系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構。集團本部及各下屬經營單位的員工勞動合同由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構的員工由所在法人機構與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：

2.2.1各經營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構的人員；

2.2.2各下屬分支機構的負責人。

3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。續簽固定期限勞動合同的，勞動合同續簽期限也為3年。

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經營單位或下屬分支機構所在地勞動行政部門要求使用當地統一范本的，則使用當地勞動合同范本簽訂勞動合同。

3.2.2勞動合同中“雙方約定其他內容”欄目通常應包括以下內容：

3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行。

3.2.2.2。

乙方同意甲方根據經營管理需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。因批準的集團范圍內調動而與新服務機構簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協議所約定的違約責任。

3.2.2.5員工在約定的試用期內不享受績效獎金。

3.2.3合同中有關條款的解釋、說明均以國家現行勞動法律法規、政策為準。

3.2.3.1工作崗位、工作內容由公司與員工協商確定，薪資標準以公司規定為準，不具體標示?？蓞⒖急巨k法第十條第2項處理。

3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應用斜線劃掉或填上“此處無內容”。

3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。

4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內與其辦理勞動合同簽訂手續，并將勞動合同相關信息錄入hrms系統。需同時簽訂《保密協議》的員工，《保密協議》做為勞動合同的附件同時簽訂。

4.1.2勞動合同期滿，經公司和員工雙方溝通協商，可以續簽勞動合同。

4.2.1員工因晉升、調動等原因導致其工作機構、崗位等發生變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內容在勞動合同中作相應的調整。

4.2.2由于戶口遷移、脫產培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關費用、服務期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。

4.2.3在合同聘用期內，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同：

4.2.3.1公司因生產經營情況發生變化，經與員工協商一致的；

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；

4.2.3.3雙方按法律、法規規定協商一致的其他情形。

4.2.4所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。

4.3.2試用期內，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。

4.3.3合同期內公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆需提前30天以書面方式發出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。

4.3.4員工不按規定程序離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。

4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合同，且無需對員工進行任何經濟補償：

4.3.5.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；

4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；

4.3.5.4利用職務以權謀私、損公肥私的；

4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；

4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業工作的；

4.3.5.7結黨營私、破壞員工關系的；

4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；

4.3.5.10連續曠工三個工作日或一年內累計曠工達三個工作日的；

4.3.5.12嚴重違反公司規定的其他勞動紀律及規章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事責任的；

4.3.5.14法律法規規定的其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工：

4.3.6.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.6.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員的。

4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：

4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.3.7.2法律法規規定的其他情形。

4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現，勞動合同即自行終止，雙方應辦理終止勞動合同手續。

4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

4.4.2.1公司或相應下屬機構依法宣告破產、解散或依法被撤消；

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團內部各單位、各機構間調動，與單位或新機構重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。

4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者。

5.1.1集團各下屬經營單位、各下屬分支機構的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關的各項工作負有管理責任。

5.1.2勞動合同及相關協議等附件由公司和員工各執一份。勞動合同管理者要及時將公司所留執的勞動合同及相關協議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動合同發放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。

5.1.3勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理：

5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級。

主管，征詢是否需與該員工續簽合同的意見；

5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。

5.1.2未在規定時間內通知員工簽訂、續簽或終止勞動合同，而導致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔相應管理責任。

5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續簽勞動合同的，公司有權與員工解除勞動關系，并且不承擔因此可能產生的責任。

5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當地勞動部門規定需進行鑒證的，須在1個月內到相關部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執。

5.3監督與檢查。

5.3.1集團人力部對各下屬經營單位的勞動合同管理負有指導、監督、檢查的責任與權力。其中對勞動合同簽訂的監督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內容包括但不限于以下內容：

5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；

5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規范性。

5.3.2經檢查，各單位若被發現勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規范等情況，將由集團人力部對相關單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行相關處分。

6.1本辦法自發布之日起執行。

6.2本辦法解釋權歸集團人力部。

6.3附件：

6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）。

6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）。

6.3.4《勞動合同續簽（終止）意向書》（樣本）。