規章制度不僅僅是對員工行為的限制和約束,更是對組織精神和價值觀的傳承和踐行。以下范文既有小型企業的規章制度范例,也有大型企業的規章制度范例。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇一
1、員工入司后,試用期滿發放工作服。
2、依據工作崗位和勞動條件,制定的相應的工作服發放標準
3、員工上崗必須著裝工作服,不得移作他用或領而不用。
二、工服發放標準
1、工作服適用于公司所有在崗人員。
三、工服著裝規定
1、在崗職工必須統一穿工服。
2、工服干凈整潔做到衣領干凈平順,表面無油污、無破損、脫線、無起皺,發帽戴正,襯衣衣扣從領下第二顆起扣齊,外衣衣扣完整扣齊,一線人員統一在左上胸端正佩戴上胸牌,3、在崗期間不準穿托鞋(趿拉著鞋)、背心、短褲(特殊工種除外)、超短裙、戴套袖。
四、工服使用年限及報廢標準
1、工服使用年限:一線員工1年,二線員工1年半。
2工作服如未到使用期限丟失或損壞,需及時向上級反映,由部門負責人提交工作服領用申請,員工承擔全部費用。
3若員工離職,須根據其崗位的使用年限進行工作服費用攤分扣除,工作服由員工帶走
五、工服換季:
夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
六、工服換洗
1、員工工服由洗衣房統一洗滌。
2、員工工服不得他人代領或代替換洗。
七、本規定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查,發現未按規定執行。一次罰款當事人20元。
八、本規定從下發之日開始實施。
北京宏福源科技有限公司
昌平第二分公司
20xx-5-14
有效工作管理制度(匯總14篇)篇二
在班級管理過程中,全體學生參與管理,提高了學生自我管理能力。讓學生成為班級的主人。班級提出“自己的事情自己做,自己的規范自己守,要求每一位學生都能自理自律,自我督促,相互提醒,互相監督。”
在班級中,每一個學生都是集體的小主人,為使每個學生都能參與班級管理,同時也逐步提高學生的組織管理能力,我班實行"值日生"制度,即班級中的每個學生輪流當一天的值日生,協助班主任做好每天的班級日常管理工作。
1、檢查紅領巾佩戴并記錄。
2、每天早上清掃班級工區。
3、自由活動時間清掃窗臺。
各小組民主選出小組長。
1、負責每天收發作業。
2、協助同學完成老師布置學習任務,如:抽讀,抽背課文等。
3、組織小組成員完成以小組為單位的各種活動。
根據班級生活和發展的需要,本班實際在班中增設了多個班級管理崗位,有能力的學生都能在集體中找到自己的位置,承擔責任,享受權利,學會合作,學會尊重,鍛煉能力,展示才華。
班長責任:多關心學生,起帶頭作用,幫助老師管理班級,老師不在時起到老師的作用,待人和善,不偏心。做好出勤記載。
勞動委員:安排和監督好每天各小組清潔衛生。
生活委員:
1、每周檢查同學個人清潔衛生。
2、協助勞動委員安排和監督好每天各小組清潔衛生。
3、解決同學生活上的困難。如:幫助沒帶餐具的同學,幫助生病的同學等。
體育委員:
1、協助體育老師工作。
2、協助班主任老師搞好運動會。
3、組織好班級兩操,并做好記錄。
文娛委員:
1、協助音樂老師工作。
2、協助班主任老師組織各項文娛活動。
學生良好行為習慣的養成不是一朝一夕就可形成的,必須反復抓,抓反復.尤其是對那些行為習慣比較差的學生,通過榜樣示范的力量去爭取.通過同齡效應去幫拉,運用一定的激勵去鼓起他們。同時對小干部也要多幫助,多鼓勵。另外小干部不是終身制,表現好的,負責任的要表揚獎勵。用成功的喜悅強化學生的行為,培養學生辨別是非的能力,從而使學生形成良好的行為習慣。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇三
一、加強對安全保衛工作的重視和領導,建立校長直接負責、主管領導具體負責、全體教職員工一崗雙責的安全工作組織體系,堅持“以人為本、從我做起”的原則,充分發揮各部門的職能作用,加強對全校師生員工的安全教育和管理。
二、每常年開學初,學校要按照教職工歸屬范圍層層簽訂安全管理目標責任書,衽安全管理一把手負責制、安全責任追究制及安全事故報告制。教育教職員工遵守師德規范,不賭博、不酗酒、不從事有悖于職業道德的一切活動。
三、學校安全工作小級要定時排查學校安全隱患,并向學校例會提交排查報告,確保學校各類教育教學設施、設備符合安全標準。
四、學校按設計標準合理確定辦學規模,不隨意擴大軌制和班容量。
五、學校按照國家有關規定,合理確定學生在校時間,禁止上課拖堂、放學后補課等占用學生活動時間的行為,嚴禁假日、雙休日和寒暑假組織學生到校上課和任何形式的集體補課。
六、學校管理人員,尤其是班主任不得安排學生從事超越其年齡、行為能力和自我保護能力以外的各類勞動和活動,要教育學生遵守校規校紀,不打架斗毆、追逐嬉戲、搶奪強要、偷竊他人物品;不翻越圍墻,爬樹攀高;不攜帶火種、易燃易爆、危險品及管制刀具進入學校;教育學生養成遠離毒品,遠離黃色淫穢網站、音像制品和書刊的良好習慣,嚴禁學生抽煙、喝酒。
七、加強學生的安全教育,落實管理制度。上學前、放學后,值日人。
員要在學校門口值守;室外課、體育課、理、化實驗課教學,要事先檢查設施、器材的牢固和完好情況,講解安全操作規程;校外綜合實踐活動課以及集會、集體外出等活動,要堅持報批制度,要進行安全知識和自救自護知識教育;學校不組織有特異體質或特定疾病的學生參加與其身體狀況不適宜的體育、勞動及其它活動,防止人身傷害事故的發生。
八、加強對學生食堂的安全管理,建立健全各項食品衛生安全制度,并責任到人。實行定點采購、入庫前檢驗、成品檢查措施,嚴禁假冒偽劣和霉爛變質食品進入學校。非食堂管理和食品制作人員不得隨意進入食品倉庫和廚房,嚴防發生投毒、食物中毒事件。
九、要特別加強醫務室的管理。校醫應恪盡職守,認真負責,嚴格各項醫療制度;嚴禁假冒偽劣藥品、霉變失效藥品、國家明令禁止使用的藥品進入校園;嚴禁非醫療人員隨意出入醫療室和藥品存放處。
十、定期組織安全大檢查,及時清理校內垃圾,磚、瓦、石塊等雜物,防止學生用于打鬧投擲造成傷害。
十一、學校要配置足夠的消防設施和器材,定期檢查嚴格管理,不準隨便挪動。嚴禁在消防通道堆放雜物,保障消防通道暢通;學校對用電線路和各種電器設施要加強檢查,及時維修和更新陳舊老化無安全保障的電器、電線,防止火災、爆炸事故發生。
十二、學校的重要場所、庫房要安裝牢固的防撬鎖、防盜門窗,無關人員不準進入。在庫房、學生宿舍等特殊場所嚴禁吸煙,禁止使用電熱器具取暖。
十三、加強學校財務部門的安全管理。按要求安裝防盜門窗,嚴禁違反規定超額存放現金。
十四、為保障學校安全,禁止校外商販在校門口或到校擺攤、叫賣。所有學生一律不準到校門口或擅自到校外購物。
十五、上課期間,教職工、學生不準隨便離開學校。必要時,須憑出入證離校,并自學接受門衛檢查和登記。
十六、禁止非本校機動車、自行車等交通工具進入校內。12周歲以下學生禁止騎自行車上學,防止發生意外事故。
十七、教職工要切實管好自己的隨身物品,以防被盜。
十八、節假日期間,要組織、安排好值班護校工作,值班期間必須有校領導帶班。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇四
1、設備維修與保養制度:
2)嚴格執行“安全技術操作規程”,實際定檢定人操作;。
4)保障設備結構的完整,不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它設備或機臺上的零件;。
2、設備事故與處理。
1)設備因非正常損壞或正常磨損之故障,致使停產修理或延誤生產降低效能者,均為事故。
3、設備或機臺維修保養規則。
2)不得私自動用或調換他人設備或機臺,違者給予作記小過處理;。
4)設備或機臺操作人員,離開工作臺,應隨手關閉電源,減少機械運轉,磨損或意外事故的發生,違者作警告處分處理。
3、進廠的原材料、大底、輔助材料、配件等一切物料,必須經品管組檢驗后方可使用;。
4、因設備調整不到位或有問題,應請維修師傅及時調整到位。
5、前道工序流轉到后道工序的制作品,后道工序操作者檢查存在的質量問題,按下列辦法處理:
1)經品檢員確認的返修品,開具返修單,現場生產干部根據返修單的超額比例就務必開出相應的處罰單。
2)經品檢員確認的報廢品,則由品檢員開具報廢單,那么現場干部根據報廢單所報廢的數量開具補料單。
3)造成返修品、廢品流轉到下通工序的品檢員,處于操作者相同的處罰金額。
4)造成返修品、廢品流轉到下通工序的組長,處于操作相同的處罰金額。
6、操作者在制作過程中,必須對領到的配件或材料進行認真仔細的檢查,不合格的嚴禁使用,如果不認真負責,對返修品、廢品繼續使用加工,所造成的損失,除對前通工序處罰外,也會對本工序操作者進行更嚴厲的處罰。
7、嚴格質量檢查紀律,堅持三檢制度,即首件必檢,中間抽查,逐件檢驗和自檢、互檢、專檢,對不合格品決不放過的原則。
8、品管在檢驗過程中,對檢驗出的質量問題,應現場詢查,分析是否因工藝流程錯誤,設備是否運轉正常或調試不正確,操作技術達不到,操作人員精神狀態不佳等原因造成的,根據造成質量不良品的原因,應立即報告給組長或課長,采取有效措施迅速解決。
9、堅決做到,對待質量問題公正無私,對返修品及時開出返修單,對報廢品立即開出處罰單,以利及時補料。
10、各車間新款型體的鞋子上線生產前,根據樣品鞋、色卡制作工藝流程單的要求,達到熟練的掌握,以利嚴把質量點,對于難點、重點加強巡視檢查,把容易產生質量問題的地方消化在生產過程中。
11、對于常見的易發質量問題,必須制定解決易發生質量問題的分析會,總結制定出相應的操作方式、動作,應注意的事項等,把問題消化在生產過程中。
12、對于一個鞋型普遍存在的制作質量問題,必須立即召開現場分析會或直接請板師,技能人員到現場解決問題,杜絕批量事故。
13、生產過程中出現嚴重的質量問題,應立即命令停止生產,并迅速召開質量問題現場分析會,找到解決的辦法后再行生產,發現個別操作者的操作技能達不到該工序工藝之要求的,有權要求組長更換其工序工作崗位,確保生產出高質量的產品。
14、品檢員必須認真作好每位操作者的日質量檢驗記錄,為分析,解決質量存在的問題,加強質量工作的管理提供強有力的依據,為產品質量優秀者提供表彰的依據,為產品質量劣差者提供批評處罰的依據。
15、對于處罰過程的接近合格能使用的產品,回用時,必須呈報領導,方可流入工序繼續生產。
16、品檢員在作業現場抽查質量時,切實擔負起兼職工藝流程,操作規程督導員的職責。
1、遵照業務部和生產部的生產計劃安排,堅決服從開發部制定的日工作進度安排的工作量,每人每天必須完成任務。
2、根據業務部,生產部下達的工作計劃,制定本部門的月設計制作計劃,日工作量的進度安排,制定的原則是:
1)首先必須優先保證客商訂單所要的樣品、確認鞋,斬刀試作樣品鞋的完成時間。
2)其次安排根據市場流行要求,公司開發的新型體、新款式、新配色的品種。
3)安排二次開發的品種,如:重新配色,配大底等。
3、開發部制定的設計,制作月計劃和日工作量進度表,月中調整計劃和日工作量進度表,編制完成后交業務部、生產部、以利各部門追蹤進度和生產材料購進情況。
4、板房經理根據技術人員的分工職責,合理分解工作計劃任務到每個人,建立個人考核辦法。
5、板房技術人員必須絕對的服從上級干部的安排,遇客人緊急情況,需作任務的臨時調整時,技術人員應積極的配合,以保證靈活的機動性,確保工作計劃的順利完成。
6、接到業務部轉來的客商的有關資料后,立即先開出材料采購單。
7、當制板房接到樣品制作單、指令單時,首先應制作模具紙板后,再制作其全紙板。
8、設計、制板、拆板、放板、定額、工藝文件,模具要有明確的分工與合作,對樣鞋全套資料作業完成后,師傅、板房經理應嚴格審查,簽發后負全責。
9、制定工藝流程制作單時,應將重要部位技術難點作明確特別標記,并加注文字說明和局部圖時,以利生產過程的控制,從而達到保證質量的目的。
10、開發部應及時的與業務部,生產部,加強開發前一階段的信息,情況的交流,溝通,如材料斬刀、大底施始進度等建立行之有效的聯絡通道。
11、積極有效的做好國際、國內同行業的新的材料、型體款色、配色、技術、工藝、模具等資料情報的收集、整理建檔存放。
16、努力作好以開發或生產的“紙板、色卡”的歸類建檔存放工作、確保二次開發的有效性。
17、板房之一切技術資料,設計工具,儀器不準拿出生產區,不能使用時,以舊換新。
四獎罰條例。
1、對員工向公司提出的合理化建議,經采購確實行之有效,給公司帶來明顯經濟效益的,視其程度給予(30—200元)獎勵。
2、管理有方或工作表現突出者,給予作(10—100元)獎勵。
3、本人操作之工序,質量保持較穩定者(10—30元)獎勵。
4、凡未經書面批準請假而缺勤者,視為曠工,曠工一天罰50元,月累計曠工三天,視為自動離職處理,公司將扣發其本人尚未發放的全部工資。
5、思想不集中,粗心大意而導致他人受傷或財產受損的罰30—100元/次。
6、非正當理由而拒絕上級分配任務的,罰50元/次以上嚴重者開除。
7、在禁煙區內吸煙者,罰20元/次。
8、下班后不清潔工作崗位或不按要求擺整齊工具者罰10元/次。
9、人離開工作崗位,機動電器(針車機、截斷機、前邦機等)之電源未關者罰10元/次。
10、盛膠水、天燃水、白電油等物品時,桶未上好蓋者罰30元/次。
11、凡發現拿鐵錘或其它工具敲打有裝白電油,天然水等易燃物品之桶罰100元/次。
12、在上班時間內,個人工作區域物品未能有序擺放者亂扔亂丟物品者(成品鞋、鞋面、工具等),罰10元/次。
13、個人工件區域(臺面、地面)衛生較臟者5—10元/次。
14、未經批準留宿他人或上班時間留外來人員在公司宿舍者,罰50元/次。
15拿滅火器玩耍者,罰50元/次。
16、發現前道工序有明顯之問題,而繼續操作者,罰10—30元處理。
17、鞋面上、成品鞋上發現有針尖和尖銳金屬者,罰50元/次。
18、用錯膠水、處理水者,罰30元/次。
19、大、小包裝:裝錯顏色、鞋號、碼數、單腳、箱數,罰30元/盒。
20、指令單、聯絡函之內容出差錯者,罰50元/次。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇五
4.物業服務中心在綜合協調會召開三天內起草該期樓宇《交樓工作方案》交物業公司本部審核。工作方案內容包括:。
4.1樓工作小組組織架構。
4.2交樓工作流程(見后)。
4.3人員安排(見后)。
前期準備--收樓--收樓--前期準備。
4.4費用預算:現場布置、資料印刷、辦公文具、人員加班等。
4.5現場物品布置及來源:環境氣氛布置物品、指引牌、標識牌、文件公示牌、辦公桌椅、臺布等落實到部門。
4.6現場公示文件落實安排公示文件有:根據《商品房買賣合同》交付樓宇的條件進行公示。
4.7收樓資料的印刷:業主公約、物業服務合同、業主檔案表、樓宇情況驗收表、業主資料簽收表、收樓確認書等。
4.8收樓進度安排:由項目與物業部一同根據實際情況確定。
4.9環境清理時間安排項目提前十天確認清潔進場工作,物業部跟進質量和進度。
4.10后勤安排由項目行政、物業服務中心行政人員安排。
物業公司在二天內審核完交項目部行政部結合項目部各部門的工作匯總后,報項目部下發《交樓工作方案》,各部門按方案確定的項目、時間分別落實完成。明確項目和物業服務中心各自負擔的費用。
9.物業公司在交樓前三天對全體參與收樓工作人員進行培訓,前一天進行現場模擬培訓。
10.收樓前二十天,由項目或項目委托物管公司對應交樓宇進行清潔開荒工作招標。費用由項目部承擔,組織和質量檢查由物管公司負責。在收樓前十天開始清潔開荒,確保業主收樓良好的第一印象。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇六
1)數據要持續完整性。
2)要用專用的記錄表格填寫檢查全過程,按此記錄出具檢驗結果,字跡清晰、工整。
3)填寫記錄要按計量法規單位填寫。
4)操作者務必在檢驗記錄單和檢驗結果單上簽字,由部門主管審核,并對記錄結果負責。
二、化驗室藥品玻璃儀器、儀器管理制度。
1)對常用藥品和玻璃器皿,要存放整齊,標簽要清晰。
2)各種藥品及試劑要分類保管。
3)儀器設備要由使用人員和管理人員一齊驗收,合格后方可使用并建立儀器登記。
4)儀器發生故障或損壞等事故立即報告管理人員。
5)每年一次對儀器設備的使用狀況及安全狀況進行檢查,對不能使用的儀器設備提出報廢報告,院長同意后處理。對法定的強制檢定的器具要定期檢定,取得檢定證書,不合格計量器上報院領導。
三、檢驗制度。
1)樣品按標準方法取樣,取樣后立即做樣,防止樣品發生變化。
1
2)在檢驗過程中,樣品由檢驗人員保管,持續樣品不被污染直至檢驗結束。
3)在取樣前要持續冷凍狀態(直至送檢前)。發現異常數據后要進行儀器裝置、試劑盒方法步驟的檢查,并分析查明原因,及時報告有關部門,予以正確處理。
四、化驗室安全衛生制度。
1)化驗室每一天要清掃,持續整潔衛生,儀器設備要布局合理,持續干凈。
2)檢驗用的樣品要存放整齊,不可亂堆亂放。
3)一切不容物質或濃酸、濃堿,嚴禁直接倒入水池,以防堵塞腐蝕水管,濃酸濃堿應稀釋到適應濃度后才能倒入下水道。
4)消毒時要認真仔細,嚴格按照操作規程,注意高壓滅菌鍋的安全使用。
5)檢驗工作結束后,操作人員應洗手消毒,對室內進行全面清理、擦拭和消毒,并做好安全檢查,方可離開檢驗室。
6)化驗室工作完畢后,詳細檢查化驗室的門、窗、水、電安全后方可鎖門。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇七
為提升企業內部各項管理和工作績效,加強信息溝通與交流,規范企業工作流程,特制定本制度。
公司規定辦公室每周一需要提交周工作總結和工廠部每月逢十(每月10號、20號、30號)需要提交周工作總結的人員。
1、員工:按周工作總結的模板詳細填寫,并及時提交部門主管。
總結及時填寫反饋意見,與員工就工作完成情況及工作計劃進行交流。
1、上周已完成和未完成的工作。
2、未完成的原因。
3、在工作中發現的問題和存在的缺陷,提出改善的建議。
4、周工作總結格式按公司行政部提供的標準格式執行。
1、由各部門負責本部門周工作總結的匯總、分析。
2、辦公室需要每周提交周工作總結的員工必須在每周周一上午12:00前交行政部,工廠部的員工需在每月10號、20號、30號上午12:00前把周工作總結交到廠長處,廠長整理好后統一在當天下午2:00前交至行政部(遇法定節假日則推遲至工作工作首日收取),行政部統一把周工作總結遞交給總經理。
3、因特殊原因不能提交的,須向部門主管說明情況,否則視本周為漏交。
部門主管/經理漏交的,每次罰款15元;各需要提交周工作報告的員工漏交的,每次罰款10元。
1、本制度自總經理簽名并公布之日起執行。
2、附表:《周工作總結模板》。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇八
一、入店住宿,請出示有效身份證件,需辦理住宿登記。請勿私自讓未baihua辦理住宿登記的其他客人或者親友在客房留宿,或轉讓床鋪,探親訪友的請在晚上11時前離開。
二、嚴禁非法攜帶管制刀具和爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品進入旅館。
三、嚴禁在旅館內打架斗毆、尋釁滋事、酗酒鬧事或進行黃、賭、毒、娼等違法犯罪行為。
四、妥善保管好自己的財物,謹防被盜、被騙、被搶。貴重物品請按規定交總服務臺代為保管。
五、請愛護客房內的設備、物品,損壞須按價賠償。如果您想帶走留作紀念,請與服務員聯系商談。
六、講究衛生,保護床單、被褥的清潔,不隨地吐痰,不躺在床頭吸煙,瓜殼果皮請丟進垃圾箱。
七、請勿在客房內使用大功率電器,如遇火警請撥119或110、
九、旅客住宿計費:自午后12時至第二天午后12時為一天,超過第二天午后12時另行收費。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇九
一、凡開辦賓館(旅館)應證照齊全,亮證經營,各項硬件設施貼合安全條件標準,建筑物牢固安全,消防設施、滅火器材、應急照明設備、燈光疏散指示標記齊全有效,安全出入口和疏散通道暢通。
二、嚴格執行驗證登記傳輸、財物保管、消防安全等各項管理規定和制度,切實履行治安職責。
三、嚴格按照規定招收錄用人員,并按照規定督促辦理有關從業、暫住手續,定期對從業人員開展法制教育和培訓。
四、遇有公安民警檢查時,應主動用心配合,不得知情不報、隱瞞包庇。
五、用心協助公安機關查緝、布控案犯和贓物,不得通風報信。
六、切實落實內部安全防范措施,不發生盜竊等刑事案件,不發生盜竊等刑事案件,不發生火災等治安災害事故。
七、嚴格禁止下列行為:
(1)將易燃、易爆、劇毒、腐蝕和放射性等危險物品帶入旅館;
(2)賣淫、賭博、吸毒、傳播淫穢物品等違法犯罪活動;
(3)對發生在本賓館的違法犯罪活動放任不管,不及時制止或帶給便利和條件。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇十
兒童單純性肥胖的發生率目前呈上升趨勢,幼兒園的肥胖兒管理責無旁貸,一個幼兒園良好的肥胖兒干預方案直接影響到幼兒的身心健康乃至一生的幸福。近年來,我園不斷完善肥胖兒的管理制度和職責,使肥胖兒的干預工作納入了幼兒園的常規活動中,有效降低了肥胖兒的發生率。
干預管理的范圍。
1.凡是在幼兒園內、年齡3~6歲、身高和體重超過均值的20%的幼兒,均屬干預管理范圍。
2.身高和體重超過2個標準差的幼兒為準肥胖,也屬干預管理范圍。
1.每季度聘請市兒保專家為全園教職工進行肥胖兒干預方面的知識培訓和信息交流。
2.每季度由園長、保健醫根據月檢查情況,組織保教人員進行肥胖兒干預方案的調整及實施。
1.每月為肥胖兒測體重身高一次。
2.測查后進行評價,向家長公布評價結果。
定期督導檢查考核制度。
1.保健室負責每月到各班進行一次督導,隨時調整干預方案。
2.督導內容包括飲食調整、戶外活動、行為矯治。
3.每月根據督導情況結合日常工作進行考核。
1.以肥胖兒干預宣傳教育櫥窗為主進行宣傳,每季度更換一次內容。
2.結合日常工作,利用家長會、半日開放活動、節假日等時機向家長進行肥胖兒宣傳教育。
3.宣傳教育內容包括:肥胖的危害、矯治方法、家庭管理干預方案等。
家長工作制度。
1.每學期定期召開家長會1~2次。
2.根據月查情況,對于反彈、體重上升的幼兒隨時與家長聯系,分析原因,制定相應的措施。
3.每學年向家長發放一次家長調查問卷。
4.加強教師、保健醫、園長與家長的交流。
1.每學期開學初對于新入園的`幼兒全部測查。
2.測查體重超重者,及時與家長聯系,納入園肥胖兒管理干預范圍。
1.每年度肥胖兒隨全園幼兒一起,進行體質檢測一次。
2.根據檢測得分情況進行對比分析和跟蹤觀察,發現體態、體能和機能問題及時向家長、老師反饋。
1.寒暑假、黃金周及平時的節假日及時和家長聯系,防止幼兒假期中體重大幅度增長。
2.指導家長為肥胖兒制定假期食譜及戶外活動計劃。
3.每逢假期前夕進行家長培訓。
園長職責。
1.指導保健人員、保教人員正確實施園內肥胖兒干預方案。
2.在寒暑假前,組織家長講授如何控制肥胖兒體重及健康教育。
3.將肥胖兒行為矯治列入一日生活各個環節,隨時抽查各班肥胖兒進餐、運動、行為矯治情況,列入保教工作考核目標。
保健人員職責。
1.隨時接受市兒保所指導,督促園肥胖兒干預工作順利進行。
2.每月為肥胖兒測體重、身高一次,向家長公布。
3.為每一位肥胖兒建立檔案、填寫專用表格、發放家長問卷。
4.指導炊事員合理膳食、科學分餐。
5.對體重控制不理想的幼兒及其家長進行動態評價指導,分析原因。
6.與肥胖兒家長保持密切聯系,利用晨檢、家長會等時機了解幼兒在家庭中行為,了解晚間進餐情況。
7.每月為肥胖兒講授良好生活、飲食習慣知識。
8.每季更換肥胖兒宣傳教育櫥窗的內容。
保教人員職責。
1.保教人員要懂得肥胖的危害,了解和積極執行園內干預方案。
2.了解本班肥胖兒各方面情況和特點。
3.負責本班肥胖兒每天的進餐、活動、行為等方面干預指導。
4.經常和家長保持聯系,了解肥胖兒在家中各方面情況。
5.在各項教育活動及游戲中滲透肥胖兒教育內容。
6.組織本班肥胖兒家長按時參加肥胖兒管理知識培訓。
7.每月要做好肥胖兒日常飲食、行為、活動等方面記錄。
8.肥胖兒離園時,建議家長帶孩子在園內或居住的小區內戶外活動o·5~1小時,逢節假日叮囑家長在家中保持平時的做法。
9.注意不要傷害肥胖兒的自尊心。
炊事員職責。
1.根據幼兒年齡合理分餐。
2.協助保健人員做好膳食調整。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇十一
1、鎮機關餐廳全體工作人員要明確服務性質和目的,盡最大的努力提高鎮機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優質、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮來客提供優質服務。
2、必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結,每月一大結。同時必須服從辦公室的領導,接受辦公室的檢查、監督。
3、餐廳必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經營。
4、餐廳必須保證鎮政府工作人員開水及早、晚熱水的'供應。
5、餐廳必須堅持二十四小時值班制,搞好餐廳內外的環境衛生,蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮機關工作人員發現餐廳有違反規章制度的行為,及時向辦公室反映。對餐廳違反規章制度的事情處罰如下:
1)賬目不清,一天未小結,一月未大結,違者罰款10元;
2)不執行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;
3)開、熱水供應不及時,每次罰款10元。
4)利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮政府來客用餐出現漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。
6)出現一例飯菜質量、衛生問題,罰款50元。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇十二
《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》。
門店經營管理的全過程。
門店全體員工。
5.1藥品應標明有效期,未標明有效期或更改有效期的.按劣藥處理。
5.2藥品應按批號先后順序陳列,做到“先產先出、近期先出,按批號發貨”的原則。
5.3未標明有效期的藥品,質量驗收時應判定為不合格藥品,驗收人員應拒收。
5.4近效期藥品,是指藥品有效期截止日期不足9個月的藥品。
5.5近效期藥品在計算機軟件系統中應設置自動報警程序,實行動態監控,按月匯總,生成“近效期藥品催銷表”,分別傳遞至質管科和業務部門。
5.6有效期不到12個月的藥品不得購進,不得驗收入店。如遇到特殊情況,需申請并說明。
5.7銷售近效期藥品應向顧客告知有效期,必要是須經顧客簽字確認。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇十三
(1)為合理控制藥品的經營過程管理,防止藥品的過期失效,確保藥品的儲存、養護質量,根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等法律、法規,特制定本制度。
(2)藥品應標明有效期,未標明有效期或更改有效期的按劣藥處理,驗收人員應拒絕收貨。
(3)距失效期不到6個月的藥品不得購進,不得驗收入庫。
(4)藥品應按批號進行儲存、養護,根據藥品的有效期相對集中存放,按效期遠近依次堆碼,不同批號的藥品不得混垛。
(5)近效期藥品在貨位上可設置近效期標志。
(6)對有效期不足6個月的藥品應按月進行催銷。
(7)對有效期不足6個月的藥品應加強養護管理、陳列檢查及銷售控制。
(8)及時處理過期失效品種,嚴格杜絕過期失效藥品售出。
有效工作管理制度(匯總14篇)篇十四
1、推服務車到客人房間外,不要正對著門口,也不要放在走廊正中央。
2、先輕聲敲門并報出自己身份,如:我是客房服務員,請問您打掃衛生嗎?如果沒有回應,給客人以充分的回應時間。如無回應,用鑰匙打開門,進入房間。
3、進入房間后,可以先看床尾,一般如果客人在睡覺,是可以看到客人的腳部,同時要聽浴室是否有水聲,確定沒有客人。
4、進入房間后,拉開窗簾,打開所有的燈,并收集房間和浴室的`垃圾,和用過的布草,放回到服務車上。
5、進入房間并帶上需要補充的客用品及布草和抹塵工具,做床以及對房間進行抹塵,同時檢查所有的設施和補充客用品。然后打掃衛生間。
6、最后對房間再檢查一遍,看有無遺漏,最后吸塵。
7、吸塵結束后,關閉房間所有設施,客人正在使用的除外,關閉房門,通知前臺。
8、記錄房間的設施問題,并通知主管。