個(gè)人簡(jiǎn)歷是向他人介紹自己學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的一種重要材料，它可以體現(xiàn)你的能力和經(jīng)驗(yàn)。這些個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本是為了幫助你更好地理解如何寫(xiě)一份出色簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷而收集的。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇一
1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。
2、語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。
3、沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
4、過(guò)分責(zé)備以前的雇主或公司，無(wú)目標(biāo)無(wú)意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說(shuō)以前的雇主或公司。
5、缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、工作不穩(wěn)定，寫(xiě)了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無(wú)目的。
7、過(guò)分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。
8、過(guò)分冗長(zhǎng)。材料能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，不要泛泛而談。
9、無(wú)法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡(jiǎn)歷表過(guò)于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
11、錯(cuò)誤百出，語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇二
社會(huì)壓力變得越來(lái)愈大，找工作也開(kāi)始變得寸步難行。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，一直都是一個(gè)十分嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)狀。大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)入工作崗位之后，往往還需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的歷練才能夠獨(dú)當(dāng)一面，正是因?yàn)槿绱耍芏啻髮W(xué)生在畢業(yè)之后都會(huì)感到找工作的不容易，曾經(jīng)都是家中嬌生慣養(yǎng)的獨(dú)生子女，在踏入社會(huì)之后，卻不得不去接受社會(huì)的檢閱。大學(xué)生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我們就一起來(lái)看一看。
首先，需要給自己進(jìn)行一個(gè)定位，比如，你應(yīng)該要了解的是，自己究竟更加適合那種類型的工作，你也可以自己?jiǎn)栆幌拢约壕烤垢舆m合的是那種類型的工作，比如你可以盡量的參考一下你在大學(xué)中的專業(yè)來(lái)進(jìn)行判斷，但是，也不能固守在這個(gè)專業(yè)上，要將自己的思路盡可能變得開(kāi)闊一些。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!
接著，當(dāng)你確定了自己的求職方向之后，就應(yīng)該要根據(jù)自己的'求職方向來(lái)進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作了，這種有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠讓我們的成功率大大的提高，因?yàn)檎衅笗?huì)上，企業(yè)首先是看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷去了解你的，個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性也就顯而易見(jiàn)了。
除了個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意的問(wèn)題，我們還有很多其他的需要注意的問(wèn)題，比如，你在參加招聘時(shí)候的著裝問(wèn)題，比如，你是否真的能夠回答面試官提出的一些較為尖銳的問(wèn)題。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇三
簡(jiǎn)歷是找工作的敲門磚，用人單位的hr都是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷都需要注意什么。讓我們來(lái)一探一下！
問(wèn)題1:把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效。
某大型日企的hr“羽野新繪”給出的答案是“不一定”.他說(shuō)：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)。”
（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。）。
就此可見(jiàn)，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請(qǐng)職位和直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線申請(qǐng)職位方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果你實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時(shí)使用兩種方式投遞簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題2:重復(fù)向同一個(gè)職位投簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr反感。
首先，求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也不能太“貪婪”.那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來(lái)的就業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過(guò)招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹(shù)上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問(wèn)題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果？
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
問(wèn)題4:個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷？
“明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向hr征詢過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問(wèn)題5:投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫(xiě)？
如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的'來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”.
問(wèn)題6:把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么？
把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎？
錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
問(wèn)題7:微簡(jiǎn)歷有用嗎？
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”.相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”,指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧！
問(wèn)題8:人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎？
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)（包括外語(yǔ)），這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過(guò)洪亮的聲音、連貫的語(yǔ)言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”.
但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開(kāi)頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還請(qǐng)慎用“視頻簡(jiǎn)歷”!
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷需要照片嗎。
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅游照，無(wú)要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應(yīng)聘助理，秘書(shū)等崗位，對(duì)形象有要求，附上照片會(huì)好一些，而完全與形象無(wú)關(guān)的崗位，就不用附上照片了。
在一般情況下，應(yīng)聘助理類、秘書(shū)類、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)外在形象有一定要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。
首先，人事經(jīng)理喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡(jiǎn)歷的時(shí)間很有限，大約只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)。”
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。
最近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，小編的建議是：
【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
【2】如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
【3】如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放！
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇四
第一點(diǎn)：在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)最好只占用一張紙，這樣簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)能夠一樣看出求職者想要表達(dá)的重點(diǎn)是什么。沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒(méi)有任何意義。
第三點(diǎn)：由于用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式不做要求，很多求職者都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上找一些通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板直接生搬硬套進(jìn)去。這種模板格式化的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，因此可以借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板不過(guò)在制作時(shí)還需要有自己的.設(shè)計(jì)感。
現(xiàn)如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋虞p松的獲得招聘人員的認(rèn)可。
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就必須要掌握以上兩個(gè)方面。
6、不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
7、不要給自己設(shè)定過(guò)高門檻。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇五
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
“以上所有問(wèn)題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問(wèn)題。”
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇六
身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門功課。
簡(jiǎn)歷之基本法則。
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求：
細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
用心：要細(xì)心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
拓展：簡(jiǎn)歷技巧之簡(jiǎn)歷誤區(qū)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門。下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的誤區(qū)：在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇七
只有充分的了解自己才能過(guò)在簡(jiǎn)歷的自我介紹中充分的展現(xiàn)自己，用一種理智客觀的態(tài)度去面對(duì)自己，不僅要發(fā)現(xiàn)自己的有點(diǎn)，而且要發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，只有這樣才會(huì)有一種謙虛的態(tài)度和認(rèn)真的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。
一些特質(zhì)也許在生活中或者原企業(yè)是優(yōu)點(diǎn)，但是在這家你需要應(yīng)聘的公司就不是了，一定要事先去了解該企業(yè)的企業(yè)文化，將你自己的特質(zhì)和資歷與該企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行巧妙的結(jié)合，這樣更有助于你把自己推銷出去。
那些工作未滿一年的工作，與自己的專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，一定要?jiǎng)h去，簡(jiǎn)歷這么多，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，工作量是很大的，就像高考作文一樣，老師來(lái)評(píng)分時(shí)，對(duì)于那種無(wú)關(guān)的詞句啊是很討厭的，還有對(duì)于一些很有引申義內(nèi)涵的詞句是不想研究的，所以在簡(jiǎn)歷的自我介紹中，要?jiǎng)h去那么多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷這樣能夠?yàn)閔r減低工作量博得一個(gè)好的印象，精簡(jiǎn)的語(yǔ)言也是能看出一個(gè)人的能力的，才是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的自我介紹的重點(diǎn)所在。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇八
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善簡(jiǎn)歷的指南。創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡(jiǎn)歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，試著問(wèn)自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡(jiǎn)歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能簡(jiǎn)歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇九
制作簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題，在我們制作一份面試簡(jiǎn)歷時(shí)，我們應(yīng)該注意什么呢?歡迎大家閱讀這篇：制作簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題!
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)歷，在職業(yè)市場(chǎng)中本身就競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗(yàn)，往往使得求職之路更為漫長(zhǎng)，甚至一個(gè)面試機(jī)會(huì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)都是這樣的難得。
事實(shí)上，求職并沒(méi)有想象中的那么難，97%的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不能有效的突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做的非常失敗。
問(wèn)題：絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷，篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷中只有不到4%的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎(jiǎng)狀、證書(shū)等等。
而這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎?
職業(yè)顧問(wèn)建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以內(nèi)，最多不要超過(guò)2頁(yè)，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算證書(shū)等。
其中各類證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)列出一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，像本書(shū)一樣厚厚的，招聘官員并不樂(lè)意也沒(méi)有時(shí)間去看。
問(wèn)題：幾乎100%的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。
不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
職業(yè)顧問(wèn)建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級(jí)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。
因此大學(xué)生的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實(shí)踐實(shí)習(xí)要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。
問(wèn)題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多，甚至占了很大篇幅。
100%的簡(jiǎn)歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡(jiǎn)歷者和招聘人員是不會(huì)太相信這些描述的。
職業(yè)顧問(wèn)建議：主觀性自我夸耀的`描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。
因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，還會(huì)讓你有自我吹噓的嫌疑。
每一個(gè)應(yīng)聘這都會(huì)在簡(jiǎn)歷說(shuō)說(shuō)自己這個(gè)好，那個(gè)好，但是有幾個(gè)能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成就列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫(huà)蛇添足的自己來(lái)描述。
比如，說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流暢，還不如說(shuō)你曾經(jīng)在什么口語(yǔ)大賽上獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
但切忌謊言。
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷格式幾乎千篇一律，不僅沒(méi)有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢(shì)。
職業(yè)顧問(wèn)建議：在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。
排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競(jìng)爭(zhēng)力為主線。
比如沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷能力、社會(huì)實(shí)踐和特長(zhǎng)，并列舉一些事例來(lái)證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡(jiǎn)單的概括自己曾從事什么工作。
而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的簡(jiǎn)歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，我也用一張紙好了。
特別是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，來(lái)表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷上有利信息沒(méi)有，負(fù)面信息卻太多。
職業(yè)顧問(wèn)建議：有利信息一定要寫(xiě)全，而負(fù)面信息要盡量避免。
像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。
特別是聯(lián)系電話一定要寫(xiě)上，如果你只是簡(jiǎn)單的寫(xiě)了個(gè)郵箱或者宿舍號(hào)碼，自己又不能經(jīng)常在，就會(huì)錯(cuò)失很多良機(jī)。
另一方面，一些對(duì)你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢(shì)甚至是個(gè)劣勢(shì)，那你就完全沒(méi)有必要把照片也貼上去了。
當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，那么照片就成了一個(gè)非常有利的信息了。
又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。
還有，在封面問(wèn)題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會(huì)告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。
其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒(méi)有特別要求，也沒(méi)有必要一一列舉。
其實(shí)，設(shè)計(jì)出一份成功的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。
制作簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題
大學(xué)面試簡(jiǎn)歷表格下載
大學(xué)生簡(jiǎn)歷表格下載空白版
空白版求職簡(jiǎn)歷表
機(jī)會(huì)主題簡(jiǎn)歷封面下載
影視廣告合同范本
大學(xué)生簡(jiǎn)歷封面_大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作模板
非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)制作求職簡(jiǎn)歷模板
網(wǎng)站制作方案策劃求職簡(jiǎn)歷
網(wǎng)站制作技術(shù)員專業(yè)簡(jiǎn)歷模板樣本
測(cè)試治具制作員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇十
從國(guó)企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲?guó)企和私企的制度、工作強(qiáng)度等有極大的區(qū)別，國(guó)企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來(lái)形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國(guó)企人員的原因之所在，所以從國(guó)企跳槽到私企就得注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對(duì)國(guó)企經(jīng)歷做過(guò)于詳細(xì)的介紹，你如果將國(guó)企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國(guó)企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國(guó)企的標(biāo)簽，而在國(guó)企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說(shuō)不要在簡(jiǎn)歷里塑造一個(gè)在國(guó)企根深蒂固的形象，好比你在國(guó)企呆了十來(lái)年一樣那你肯定受到了國(guó)企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國(guó)企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國(guó)企里出來(lái)的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X(jué)得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對(duì)工作過(guò)的國(guó)企進(jìn)行炫耀，在簡(jiǎn)歷里我們說(shuō)工作過(guò)的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡(jiǎn)歷里就要說(shuō)說(shuō)你具有的真本事可不是在那里吹噓國(guó)企多牛等。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇十一
1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。
2、語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。
3、沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
4、過(guò)分責(zé)備以前的雇主或公司，無(wú)目標(biāo)無(wú)意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說(shuō)以前的雇主或公司。
5、缺乏明確的`求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、工作不穩(wěn)定，寫(xiě)了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無(wú)目的。
7、過(guò)分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。
8、過(guò)分冗長(zhǎng)。材料能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，不要泛泛而談。
9、無(wú)法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡(jiǎn)歷表過(guò)于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
11、錯(cuò)誤百出，語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。
?
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇十二
簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配。
簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的'經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式。
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能。
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇十三
招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫(xiě)作。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫(xiě)沒(méi)有把握的不要寫(xiě)要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spelling check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major：economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫(xiě)成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
7.請(qǐng)友人幫忙看一下
這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)？
有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的`行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門，那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)的。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題（專業(yè)14篇）篇十四
首先在打印的時(shí)候，需要控制在一頁(yè)紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來(lái)是十分的不美觀的。還有在字號(hào)的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號(hào)，比如說(shuō)十號(hào)就是最好的選擇。還有在進(jìn)行打印的時(shí)候，大部分人選擇的都是常用的word格式。
但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對(duì)不齊的情況。所以在進(jìn)行排版的時(shí)候也是可以選擇暗格進(jìn)行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來(lái)之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。
在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對(duì)于這樣的情況我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往看起來(lái)是十分的'刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時(shí)候需要及時(shí)的去除。
在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時(shí)間，簡(jiǎn)歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行變通，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更能吸引人。