調(diào)研報(bào)告的撰寫過程中要注意語言簡(jiǎn)明、條理清晰，盡量避免使用長(zhǎng)句和復(fù)雜的詞匯。接下來，將為大家分享一些優(yōu)秀的調(diào)研報(bào)告案例，希望能給大家提供啟發(fā)。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇一

xx市個(gè)私協(xié)會(huì)成立黨委，下設(shè)2個(gè)總支、10個(gè)黨支部。協(xié)會(huì)黨委管理的對(duì)象是城區(qū)4個(gè)街道辦事處的個(gè)體工商戶和5個(gè)市委組織部指定私營(yíng)企業(yè)黨員，并指導(dǎo)全市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作。截至5月底止，xx市有個(gè)體工商戶26093戶，從業(yè)人員65081人;私營(yíng)企業(yè)6259家，從業(yè)人員59443人;外商投資企業(yè)115家。全市非公經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織109個(gè)，黨員782人，其中由工商部門、個(gè)私協(xié)組建管理的個(gè)私協(xié)和私營(yíng)企業(yè)黨組織21個(gè)，其他形式建立的黨組織87個(gè)。其他非公企業(yè)黨組織堅(jiān)持條塊和屬地兩種管理模式。

(一)制定文件，黨建工作有據(jù)可依。我市各級(jí)黨委、組織部門對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作十分重視，市委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》，把加強(qiáng)和改進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作寫進(jìn)了-xx市基層黨建工作總體規(guī)劃。，市委組織部依據(jù)20xx市黨的基層組織建設(shè)工作考核評(píng)價(jià)辦法對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作進(jìn)行了考核。市工商局和市個(gè)私協(xié)會(huì)黨委根據(jù)市委有關(guān)文件精神，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)會(huì)黨組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)協(xié)會(huì)黨組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于開展非公經(jīng)濟(jì)組織黨建情況調(diào)研的通知》等文件，這些文件的出臺(tái)極大地促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作開展和提升。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，我們對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作進(jìn)行了部署，成立以分管副局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，有關(guān)科室、分局為成員的'領(lǐng)導(dǎo)小組。并以各工商分局、工商所為依托開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，實(shí)行“誰管理、誰負(fù)責(zé)、誰調(diào)查、誰上報(bào)”的原則，對(duì)非公企業(yè)組織建設(shè)情況進(jìn)行縱到邊、橫到底的調(diào)查摸底，不留死角。

(三)與登記注冊(cè)和年檢驗(yàn)照結(jié)合起來。我們通過登記注冊(cè)、年檢、發(fā)放黨建工作情況統(tǒng)計(jì)表，調(diào)查了解非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建制、黨組織組建方式、黨員人數(shù)、黨建聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)系方式等項(xiàng)數(shù)據(jù)。登記機(jī)關(guān)在私營(yíng)企業(yè)登記和年檢時(shí)，將《私營(yíng)企業(yè)黨建情況統(tǒng)計(jì)表》與企業(yè)設(shè)立申請(qǐng)書、年檢報(bào)告書一同發(fā)放并收回;登記機(jī)關(guān)在個(gè)體工商戶登記和驗(yàn)照時(shí)，將《個(gè)體工商戶黨建情況統(tǒng)計(jì)表》與個(gè)體工商戶設(shè)立申請(qǐng)書、個(gè)體工商戶驗(yàn)照申請(qǐng)書一同發(fā)放并收回。

(四)充分利用信息化手段。依托信息化手段加強(qiáng)各類市場(chǎng)主體經(jīng)濟(jì)戶口管理，通過工商系統(tǒng)平臺(tái)為非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織情況統(tǒng)計(jì)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。我們按照省局統(tǒng)一開發(fā)的統(tǒng)計(jì)軟件在私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶填報(bào)黨建情況統(tǒng)計(jì)表的基礎(chǔ)上，將其錄入到信息系統(tǒng)。

(五)突出特色，開展活動(dòng)。市個(gè)私協(xié)會(huì)黨委下設(shè)的2個(gè)黨總支、10個(gè)黨支部落實(shí)了組織生活制度、辦公場(chǎng)所和活動(dòng)陣地。在開展好日常活動(dòng)的同時(shí)，積極參加了先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及正在進(jìn)行的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，先后開展了“黨員示范崗”、“黨員十佳文明誠(chéng)信店”和“五比五看”等競(jìng)賽活動(dòng)。有3個(gè)黨支部、6名個(gè)人被市委授予“先進(jìn)基層黨組織”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”光榮稱號(hào)，有1名同志當(dāng)選為中共xx市第五次代表大會(huì)代表。到目前發(fā)展新黨員35名。

(一)感情優(yōu)勢(shì)。工商部門、個(gè)私協(xié)會(huì)對(duì)支持發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)特別是個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出了不可代替貢獻(xiàn)，與非公有制企業(yè)建立了深厚感情，具有感情優(yōu)勢(shì)。

(二)管理優(yōu)勢(shì)。工商部門、個(gè)私協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，市、區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))層層有組織機(jī)構(gòu)，在管理上具有一定的優(yōu)勢(shì)。

(三)信息優(yōu)勢(shì)。非公有制企業(yè)從準(zhǔn)入到退出，工商部門、個(gè)私協(xié)建立了一套基本資料，情況清楚，信息準(zhǔn)確及時(shí)，其他部門沒有這種優(yōu)勢(shì)。

(一)認(rèn)識(shí)統(tǒng)一難。我市非公經(jīng)濟(jì)規(guī)模普遍偏小，大多數(shù)還屬于家庭式管理。因此，一些黨組織和個(gè)別黨務(wù)工作者認(rèn)為非公有制經(jīng)濟(jì)比重小，成份復(fù)雜，黨員人數(shù)少，黨組織建與不建、黨員管與不管、黨建工作抓與不抓關(guān)系不大，存在“無所謂”思想和“畏難”情緒;一些業(yè)主對(duì)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)建立黨組織，開展黨建工作態(tài)度不積極;少數(shù)從業(yè)黨員感到在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作不穩(wěn)定，黨組織關(guān)系長(zhǎng)期在原地，以致成為“掛名黨員”、“口袋黨員”。

(二)職責(zé)定位難。非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織的地位和職責(zé)，如何定位，眾說不一。有的人認(rèn)為起領(lǐng)導(dǎo)核心作用，有的人認(rèn)為起監(jiān)督維權(quán)作用。從全市已成立黨組織的企業(yè)看，約50%都如同虛設(shè)，有的是企業(yè)聘請(qǐng)的退休干部掛了個(gè)支部書記的頭銜，干一些企業(yè)雜務(wù)事，應(yīng)付全市及有關(guān)部門的會(huì)議;有的由企業(yè)法定代表人兼任，實(shí)際沒開展什么活動(dòng)。

(三)建立組織難。由于企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)管理方式隨之發(fā)生了變化，企業(yè)自主開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與原主管部門隸屬關(guān)系完全脫鉤，原主管部門黨組織已不能再進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)。加之，由于企業(yè)性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生改變，原主管部門的隸屬關(guān)系逐步消除，客觀上致使原主管部門黨委難以管理或不再管理，對(duì)企業(yè)黨建工作不同程度地造成了影響。

(四)黨員管理難。由于私企黨員流動(dòng)性大，對(duì)黨員的管理存在很大的漏洞。

(五)組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時(shí)很難開展正常的組織生活。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因?yàn)榈綍?huì)率不夠而無法進(jìn)行。同時(shí)，黨組織開展活動(dòng)還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動(dòng)效果不明顯。

(一)引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)建。要認(rèn)真做好對(duì)會(huì)員企業(yè)黨建工作負(fù)責(zé)人的宣傳、培養(yǎng)，引導(dǎo)其積極支持非公經(jīng)濟(jì)黨建工作，特別是規(guī)模以上企業(yè)重點(diǎn)加強(qiáng)建設(shè)，堅(jiān)持“成熟一個(gè)，建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，提高一個(gè)”。在幫助企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的先進(jìn)性，非公經(jīng)濟(jì)中黨員數(shù)量較多的企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件成立黨支部和黨小組。

(二)缺乏條件聯(lián)合建。針對(duì)非公經(jīng)濟(jì)人員構(gòu)成復(fù)雜，居住分散，流動(dòng)性大，黨員數(shù)量不太穩(wěn)定，黨員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，可按照“行業(yè)相近，地域相臨，不留空白”原則，合理地采用“單獨(dú)建、聯(lián)合建、村(社區(qū))企聯(lián)建、依托協(xié)會(huì)建”等模式建立黨支部，或派出指導(dǎo)員進(jìn)行前期組建。針對(duì)流動(dòng)黨員流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，將其掛告在基層協(xié)會(huì)，建立流動(dòng)黨員黨支部。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇二

一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)?。

1、立足組建工作，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面?。

2、注重制度建設(shè)，不斷提高黨組織的規(guī)范化水平?。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力?。

4、探索作用發(fā)揮，不斷增強(qiáng)黨組織的影響力?。

二、存在的問題?。

5、個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)私企黨建工作重視不夠，同時(shí)私企黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還比較欠缺。?。

6、個(gè)別企業(yè)主對(duì)黨建工作不系統(tǒng)，黨支部開展活動(dòng)很難得到財(cái)力、物力和人力的支持。?。

三、下一步工作打算?。

1、進(jìn)一步加大私企黨建宣傳力度，擴(kuò)大影響面，營(yíng)造良好的氛圍。?。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨支部規(guī)范化和制度化建設(shè)。?。

3、按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、規(guī)范一個(gè)”的要求，抓好組建工作。?。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發(fā)揮和黨支部作用發(fā)揮的新機(jī)制。?。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。?。

6、抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇三

建縣以來，縣委堅(jiān)持“以黨建促發(fā)展、以發(fā)展促黨建”的原則，走出了一條有自身特色的黨建工作新路。

一、主要做法。

建縣以來，我縣基層組織建設(shè)緊緊圍繞縣委工作大局，以促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展為目標(biāo)，以提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力為主線，扎實(shí)做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作，大膽創(chuàng)新，突出特色，取得了較好成績(jī)。

(一)以擴(kuò)大組織網(wǎng)絡(luò)為著力點(diǎn)，固化黨建工作基礎(chǔ)。

一是摸清對(duì)象底數(shù)。縣委組織部會(huì)同工商、稅務(wù)、民政、教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、公安等部門，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織核準(zhǔn)登記、審批、備案、年審時(shí)，加強(qiáng)對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中黨員情況、黨組織情況、業(yè)主對(duì)黨的認(rèn)識(shí)等情況的掌握，通過建立健全臺(tái)帳、黨員基本情況登記表等手段，搞清了非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織現(xiàn)狀。二是明確工作責(zé)任。縣委成立非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作。把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作納入基層黨建工作的考核指標(biāo)，堅(jiān)持條塊分割、以塊為主，本著“就近、可行、好管、管好”的原則，劃小責(zé)任區(qū)域，明確責(zé)任主體，將全縣鎮(zhèn)(場(chǎng))、村細(xì)化為黨建責(zé)任區(qū)，形成了從縣到各鎮(zhèn)(場(chǎng))到村到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的四級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化各級(jí)健全管理黨組織的責(zé)任。三是創(chuàng)新設(shè)置方式。對(duì)正式黨員不足3人的，按照“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則，建立了聯(lián)合黨組織。對(duì)沒有黨員、暫時(shí)不具備建立黨組織條件的，由所在鎮(zhèn)(場(chǎng))黨委選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，通過培育發(fā)展黨員隊(duì)伍，為組建黨組織創(chuàng)造條件。對(duì)具備建立黨組織條件的，各級(jí)黨組織及時(shí)地幫助他們單獨(dú)組建黨組織。同時(shí)，還積極探索了“支部建在民工集居中心”、“支部建在商貿(mào)街”、“支部建在專業(yè)市場(chǎng)”等多種區(qū)域性、行業(yè)性組建模式，實(shí)現(xiàn)了單位黨建、區(qū)域黨建、行業(yè)黨建的互聯(lián)、互補(bǔ)、互動(dòng)的工作格局，將黨建工作的“觸角”延伸到每個(gè)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，切實(shí)擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。

(二)以規(guī)范黨建工作為支撐點(diǎn)，強(qiáng)化黨建制度保障。

一是抓好組織基礎(chǔ)建設(shè)。按照“組建先行、建設(shè)跟進(jìn)”的思路，不斷規(guī)范非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織建設(shè)工作，確保黨組織活動(dòng)正常開展。對(duì)新建黨組織的非公有制企業(yè)，均通過選舉選聘的方式配備專職或兼職的黨務(wù)干部，真正把那些黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的黨員選進(jìn)支部班子，為企業(yè)黨組織選好配強(qiáng)“舵手”。在農(nóng)民專業(yè)合作社中，建立了農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織和村黨組織雙向聯(lián)系、雙向溝通機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)民黨員間的交流和學(xué)習(xí)。注重在規(guī)模比較大、影響比較廣、基礎(chǔ)比較好的非公企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社中發(fā)展黨員，著力將業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員。二是抓好學(xué)習(xí)制度落實(shí)。通過各種渠道完善基礎(chǔ)設(shè)施，確保非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員正常開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。在活動(dòng)場(chǎng)所上，充分利用非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織現(xiàn)有的職工之家、會(huì)議室等開展活動(dòng);在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上，采取業(yè)主拿一部分、黨費(fèi)拿一部分的辦法籌措;在時(shí)間保證上，協(xié)調(diào)業(yè)主調(diào)減支部成員特別是支部書記的工作量，確保他們有充足的時(shí)間從事黨組織活動(dòng)。認(rèn)真完善落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、流動(dòng)黨員管理、黨員目標(biāo)管理制度、黨費(fèi)收繳管理等制度，促使非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作逐步走上制度化、程序化、規(guī)范化軌道。三是抓好日常管理監(jiān)督。在非公企業(yè)中建立了“三個(gè)一”(一個(gè)黨員數(shù)據(jù)庫、一本活動(dòng)手冊(cè)、一塊監(jiān)督公示牌)的配套管理機(jī)制。以創(chuàng)建“五好”黨組織為抓手，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織建立健全黨建工作目標(biāo)管理等各項(xiàng)制度，規(guī)范工作程序，完善工作機(jī)制，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。扎實(shí)開展“雙找”活動(dòng)，即黨員找組織、組織找黨員，讓黨員亮明身份，讓群眾向黨員看齊，確保做到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織就業(yè)的黨員底數(shù)清、具體聯(lián)系方式清、流動(dòng)黨員去向清，落實(shí)“口袋”黨員、“隱形”黨員組織關(guān)系。會(huì)同公安、勞動(dòng)、工商等職能部門，加大對(duì)“隱性黨員”的梳理力度。自7月以來，共梳理出“隱性黨員”46名。為在規(guī)模以上非公企業(yè)中工作達(dá)6個(gè)月以上的黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系37名。

(三)以服務(wù)發(fā)展大局為立足點(diǎn)，拓展黨建活動(dòng)內(nèi)涵。

一是實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同向。開展富而思源，富而思進(jìn)教育，提高各級(jí)黨組織、有關(guān)部門和企業(yè)主對(duì)在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織開展黨建工作的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的發(fā)展歸根結(jié)底得益于黨的改革開放的好政策，激發(fā)他們對(duì)黨的熱愛，使他們形成黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展互為促進(jìn)的共識(shí)。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的開展，新建非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織83個(gè)。二是實(shí)現(xiàn)黨建優(yōu)勢(shì)與企業(yè)向心力的對(duì)接。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織開展“三展示三服務(wù)”活動(dòng)，通過發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)黨員職工轉(zhuǎn)變“臨時(shí)”觀念、“雇員”思想，為非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量，揚(yáng)黨組織思想政治工作和社會(huì)組織工作之長(zhǎng)，補(bǔ)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織剛性管理有余、柔性管理不足之短，使黨員職工成為企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者、文化建設(shè)的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者。三是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工作人員為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，尤其注重吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子入黨工作。加大對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織入黨積極分子培訓(xùn)力度，7月份以來，全縣共有98名入黨積極分子接受了培訓(xùn)，在非公組織中發(fā)展了26名黨員。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識(shí)和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化企業(yè)管理層，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織健康快速發(fā)展。

二、存在的問題及原因分析。

自建縣以來，縣委組織部會(huì)同公安、經(jīng)濟(jì)、民政等部門，積極對(duì)全縣內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織進(jìn)行摸底、登記造冊(cè)，積極著手建立黨組織，取得了一定成效。在實(shí)際工作中，也發(fā)現(xiàn)存在一些不可忽視的問題。

一是部分業(yè)主對(duì)黨建工作存在“無關(guān)論”現(xiàn)象。我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織大多處于起步階段，業(yè)主法制觀念較強(qiáng)，迫切希望發(fā)展壯大，但對(duì)新形勢(shì)下開展黨建工作的重要意義認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)黨建工作的認(rèn)同感普遍不高，部分業(yè)主存在“企業(yè)只要搞好經(jīng)濟(jì)就行，不做違反法律法規(guī)的`事情就好，黨支部建不建沒有法律規(guī)定，多一事不如少一事”的思想，甚至片面地認(rèn)為黨建工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)幫助不大，還容易束縛了發(fā)展的手腳，對(duì)黨建工作往往是敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，導(dǎo)致黨組織難以建立，即使已經(jīng)建立黨組織的，黨組織作用也得不到充分發(fā)揮。

二是部分企業(yè)對(duì)黨組織建設(shè)存在“無用論”現(xiàn)象。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的基層黨支部書記一般為兼任，或者為年老即將退休人員，難以在企業(yè)發(fā)展中找到適合自身的角色定位，無法找準(zhǔn)工作的突破口和著力點(diǎn)，有些在企業(yè)中處于“沒有話說、說不上話”的尷尬境地;同時(shí)，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中黨組織缺少、甚至沒有參與企業(yè)重大決策的途徑與方式，導(dǎo)致其參與本企業(yè)、本單位重大活動(dòng)，維護(hù)黨員群眾利益的作用難以發(fā)揮，政治核心作用消失殆盡。

三是部分企業(yè)黨組織存在“無活動(dòng)”現(xiàn)象。當(dāng)前情況下，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織組織黨員絕大多數(shù)處于企業(yè)的各類管理崗位上，工作量大、業(yè)務(wù)繁忙，缺少時(shí)間、資源、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等的相關(guān)支持，支部組織黨員開展活動(dòng)較為困難;此外，由于我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織企業(yè)規(guī)模不大且相對(duì)分散，員工活動(dòng)場(chǎng)所有限，業(yè)余時(shí)間有限，且缺乏業(yè)主強(qiáng)有力的資金、政策支持，空余時(shí)間組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)基本上難以實(shí)現(xiàn)。

四是部分企業(yè)外來黨員存在“無身份”現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人員流動(dòng)性加強(qiáng)，“隱性黨員”、“口袋黨員”出現(xiàn)情況逐步增多，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不暢，一方面認(rèn)為企業(yè)沒規(guī)定，黨員身份要不要沒關(guān)系;另一方面認(rèn)為工作不穩(wěn)定，在外只管打工掙錢，轉(zhuǎn)關(guān)系給自己添麻煩。同時(shí)，部分非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織員工認(rèn)為平時(shí)工作忙，轉(zhuǎn)組織關(guān)系耽誤工作且麻煩。因此，在沒有黨組織的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織企業(yè)單位中，許多黨員埋頭干活隱藏身份;在建立了黨組織的企業(yè)中，不愿亮身份的黨員也客觀存在。

三、對(duì)策及下一步工作打算。

隨縣剛剛成立，各項(xiàng)工作處于起步階段，大多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)薄弱，工作機(jī)制還不完善，鞏固發(fā)展現(xiàn)有成果還需作很大的努力。今后，我們將進(jìn)一步深化拓展“三展示三服務(wù)”活動(dòng)，全面加大非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新力度，立足隨縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展的實(shí)際，立足滿足黨員和員工的需求，按照“無組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，力爭(zhēng)“成熟一個(gè)、建立一個(gè)，規(guī)范一個(gè)，鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”，全力打造出隨縣黨建工作品牌，唱響非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建。

一要深化黨建共需意識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織業(yè)主黨的知識(shí)理論培訓(xùn)力度，依托業(yè)主聯(lián)誼會(huì)等形式，暢通溝通渠道與宣傳途徑，讓業(yè)主了解黨的工作，促進(jìn)業(yè)主支持黨的工作，依靠業(yè)主做好黨的工作，努力實(shí)現(xiàn)“以情感溝通貫徹法律條文，以強(qiáng)化服務(wù)謀求發(fā)展共識(shí)”，積極爭(zhēng)取業(yè)主對(duì)黨建工作的正確理解與支持。強(qiáng)化“黨建帶工建，工建促黨建”作用，積極依靠工會(huì)的覆蓋力度來推進(jìn)黨組織覆蓋工作，共同開展活動(dòng)，維護(hù)各方合法權(quán)益，通過婦聯(lián)、團(tuán)組織等載體，實(shí)現(xiàn)黨群共建，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、形成合力。二要深化黨建責(zé)任意識(shí)。明確各級(jí)黨委、組織部門、黨務(wù)工作者等各自職責(zé)，深入基層了解黨組織、黨員、企業(yè)、員工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，根據(jù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織及其黨組織的情況差異和個(gè)性需求，創(chuàng)新方式解決“身份”、過組織生活等實(shí)際問題，開展有針對(duì)性的分類指導(dǎo)，增強(qiáng)黨建工作的有效性。通過開展各類活動(dòng)，讓黨員在工作中有責(zé)任區(qū)域、奉獻(xiàn)崗位、任務(wù)要求，激發(fā)黨員的使命感和責(zé)任感，讓廣大員工真正感受到身邊黨員的“與眾不同”。三要深化黨建規(guī)范意識(shí)。通過制定出臺(tái)《非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作責(zé)任制》，督促各級(jí)黨組織把加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作擺上重要位置，制定工作規(guī)劃，研究工作措施，進(jìn)一步完善各項(xiàng)政策制度，及時(shí)解決工作中遇到的問題。結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作的實(shí)際，制定長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合制度，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)容，規(guī)范管理，并積極探索建立黨建工作的目標(biāo)管理機(jī)制、考核機(jī)制、督查機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和黨群共建機(jī)制等。

(二)創(chuàng)新工作載體，提升服務(wù)發(fā)展能力。

一要打造學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。探索符合隨縣黨建特點(diǎn)的黨員教育形式，依托黨員服務(wù)中心、員工文化活動(dòng)中心、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等提供各類文化、學(xué)習(xí)、娛樂的載體，吸引黨員、業(yè)主、員工進(jìn)一步提高黨性認(rèn)識(shí)。通過聯(lián)誼會(huì)、歌詠會(huì)等各類群眾文體活動(dòng)，增進(jìn)各企業(yè)單位間、員工之間的了解、溝通與合作。二要共創(chuàng)服務(wù)發(fā)展氛圍。通過12371熱線電話、電子郵件等方式，讓黨員能夠擁有和行使黨內(nèi)民主權(quán)利的途徑，增強(qiáng)黨員的組織意識(shí)和發(fā)揮其自身的主體作用。積極組織開展各類文化學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、醫(yī)療體檢、文化娛樂等活動(dòng)，增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織員工對(duì)黨組織工作的了解。同時(shí)，深化“村企聯(lián)建，結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，強(qiáng)化各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中各類問題的解決能力，通過黨政聯(lián)手、齊抓共管，努力為企業(yè)發(fā)展做好各類服務(wù)工作，讓黨的工作真正成為推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織發(fā)展的有力支撐。三要營(yíng)造共促雙贏環(huán)境。積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的黨員發(fā)展工作，注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和一線優(yōu)秀員工作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，特別要做好吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子的入黨工作，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。加強(qiáng)對(duì)黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識(shí)和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織管理層，使一些合法求助能通過非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織得到解決，大力提升黨組織在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的地位。

(三)著力培育典型，提高黨建工作水平。

一要選好示范單位。選擇規(guī)模影響較大、黨建基礎(chǔ)較好的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織作為黨建工作示范點(diǎn)，作為精品工程培育打造，使探索在示范點(diǎn)先行，問題在示范點(diǎn)解決，效果在示范點(diǎn)體現(xiàn)，經(jīng)驗(yàn)在示范點(diǎn)形成，努力將其打造成全縣乃至全市非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作的先進(jìn)典型，指導(dǎo)、帶動(dòng)面上工作。二要明確目標(biāo)定位。比如，建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是選好用好一位書記;構(gòu)建一套適應(yīng)本單位特點(diǎn)的黨內(nèi)生活制度，對(duì)黨員實(shí)行有效的教育、管理和監(jiān)督、服務(wù);開展一系列貼近實(shí)際、靈活多樣的活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨組織和黨員的形象。三要堅(jiān)持分類指導(dǎo)。對(duì)規(guī)模較大、效益較好、黨建工作有一定基礎(chǔ)的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，重視健全制度，強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制，抓好規(guī)范化建設(shè)，為整體工作開展提供示范;對(duì)黨的工作基礎(chǔ)較為薄弱的，通過派駐黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等形式，幫助做好基礎(chǔ)性工作，指導(dǎo)黨組織實(shí)現(xiàn)工作規(guī)范化。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx市共有非公企業(yè)xxxx家，其中規(guī)模以下企業(yè)xxx家，臺(tái)資、外資企業(yè)xxxx多家。近些年來，xx市委高度重視非公企業(yè)黨建工作，著眼于夯實(shí)黨在非公企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)，堅(jiān)持把非公企業(yè)黨建工作作為基層黨建工作新的重要領(lǐng)域，下大力氣抓好黨的組織和工作覆蓋、發(fā)揮黨組織和黨員作用、加強(qiáng)黨建工作骨干隊(duì)伍等各項(xiàng)工作，非公企業(yè)黨建工作不斷取得新進(jìn)展，在推動(dòng)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

1、堅(jiān)持梯次培育，持續(xù)擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋。主動(dòng)適應(yīng)非公企業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)要求，把建立黨的組織作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，按照“涵養(yǎng)水源、培育孵化、發(fā)展群落”的生態(tài)管理思路，扎實(shí)有序推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”工作。一是壯大黨員隊(duì)伍，“涵養(yǎng)水源”創(chuàng)造組建條件。注重工會(huì)、共青團(tuán)組織先行，在非公企業(yè)建立各類群團(tuán)組織xxx多個(gè)，開展推優(yōu)入黨工作。注重向非公企業(yè)推薦黨員職工，近年來，市、區(qū)兩級(jí)人才服務(wù)中心共舉辦xx場(chǎng)黨員人才專場(chǎng)招聘會(huì)，向xxx多家非公企業(yè)輸送黨員職工xxx多人。注重將發(fā)展黨員政策向非公企業(yè)適當(dāng)傾斜，加大在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中發(fā)展黨員力度，近兩年來吸收xxx名職工加入黨組織。二是推動(dòng)聯(lián)合組建，“培育孵化”逐步擴(kuò)大覆蓋。在抓緊抓好具備條件非公企業(yè)單獨(dú)組建黨組織的同時(shí)，通過“1+n”聯(lián)合組建形式，以強(qiáng)帶弱，成立區(qū)域型、行業(yè)型、鄉(xiāng)情型聯(lián)合黨組織，覆蓋僅有個(gè)別黨員的非公企業(yè)近萬家，并發(fā)揮聯(lián)合黨組織“孵化器”作用，逐步培育催生獨(dú)立黨組織。目前，從各類聯(lián)合黨組織中已培育出獨(dú)立黨組織xxx多個(gè)。三是抓好集中組建，“發(fā)展群落”加快擴(kuò)大覆蓋。從2020。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看年開始，先后開展4次全市集中攻堅(jiān)行動(dòng)，采取領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤幫助、分解任務(wù)、督促檢查、定期通報(bào)等措施，集中時(shí)間、集中力量、集中資源抓組建，黨組織覆蓋率明顯提升。目前，全市非公企業(yè)共組建獨(dú)立和各類聯(lián)合黨組織xxxx個(gè)，覆蓋非公企業(yè)xxxx家，黨組織覆蓋率達(dá)70.6%，其中規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)xx%。

2、堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)，打造非公企業(yè)黨務(wù)工作骨干隊(duì)伍。通過多樣化選配、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵(lì)，建設(shè)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專兼職結(jié)合的黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍，為抓好非公企業(yè)黨建工作提供人才支撐。一是加強(qiáng)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。拓寬黨組織書記來源，通過內(nèi)部民主選舉、上級(jí)協(xié)商委派、公開招聘等方式，為所有非公企業(yè)黨組織選配了負(fù)責(zé)人。建立分級(jí)分類培訓(xùn)制度，市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)普遍開展示范培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和任職培訓(xùn)，近3年共培訓(xùn)非公企業(yè)黨組織書記近萬人次。二是加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。建立黨建工作指導(dǎo)員、兼職組織員信息庫，推行一年一聘和分級(jí)管理培訓(xùn)制度，先后選派800多名優(yōu)秀黨員包片指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作。試行機(jī)關(guān)干部到非公企業(yè)掛職制度，今年選派20名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)進(jìn)行為期1年的“駐街（鎮(zhèn)、園區(qū)）包企”掛職鍛煉，在黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休干部幫帶下，聯(lián)系指導(dǎo)50家重點(diǎn)非公企業(yè)加強(qiáng)黨建工作。

3、堅(jiān)持服務(wù)導(dǎo)向，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用和在職工群眾中的政治核心作用。積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)。一是創(chuàng)新活動(dòng)載體，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織深入開展亮身份亮承諾、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、“金點(diǎn)子”征集等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。二是注重人文關(guān)懷，服務(wù)黨員群眾。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織普遍建立關(guān)心聯(lián)系服務(wù)職工群眾制度，上百家非公企業(yè)黨組織設(shè)立愛心資金、幫扶基金，累計(jì)幫扶2000多名困難黨員和職工500多萬元。三是履行社會(huì)責(zé)任，服務(wù)公益事業(yè)。非公企業(yè)黨組織和黨員積極參與“萬人獻(xiàn)愛心”“慈善一日捐”等社會(huì)公益事業(yè)。在創(chuàng)建全國(guó)文明城市期間，非公企業(yè)黨員和職工踴躍參與交通督導(dǎo)、清潔家園等志愿活動(dòng)，為文明城市創(chuàng)建貢獻(xiàn)力量，樹立了良好社會(huì)形象。

4、堅(jiān)持加大投入，強(qiáng)化黨組織活動(dòng)陣地和工作經(jīng)費(fèi)保障。加大投入力度，精心打造高標(biāo)準(zhǔn)黨群活動(dòng)服務(wù)中心和綜合性網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立工作經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，為非公企業(yè)黨組織開展活動(dòng)創(chuàng)造必要條件。一是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求，建設(shè)黨群活動(dòng)服務(wù)中心。在非公企業(yè)集聚的地區(qū)，按照有會(huì)議室、工作室、展示室、電腦室、閱覽室、談心室、健身室以及統(tǒng)一命名和標(biāo)識(shí)的“七室兩統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)，打造10個(gè)集聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼、辦事服務(wù)、學(xué)習(xí)教育、展示交流、健康文化等功能于一體的市級(jí)大型開放式黨群活動(dòng)服務(wù)中心，為非公企業(yè)黨群組織和黨員、職工提供全方位服務(wù)。二是設(shè)立“紅色驛站”，拓展網(wǎng)絡(luò)陣地。依托xx中小企業(yè)在線網(wǎng)站建設(shè)非公企業(yè)黨建網(wǎng)“紅色驛站”，開辟黨務(wù)指南、新聞速遞、視頻訪談、紅色先鋒等十余個(gè)欄目，開展在線咨詢和電話咨詢，開通網(wǎng)站手機(jī)終端，搭建政策宣傳、成果展示、經(jīng)驗(yàn)交流、黨員教育、企業(yè)服務(wù)的綜合性平臺(tái)，為廣大非公企業(yè)和黨員、職工提供貼心服務(wù)。網(wǎng)站開通一年多來點(diǎn)擊量超過20萬次，接受咨詢1000多人次，幫助協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目審批、貸款申請(qǐng)等難題200多個(gè)。三是拓寬來源渠道，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。建立以各級(jí)財(cái)政撥付為主，稅前列支、黨費(fèi)撥返、黨費(fèi)補(bǔ)助等為輔的黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。將非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)納入市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)財(cái)政預(yù)算，按照每名黨員每年50—100元標(biāo)準(zhǔn)撥付，并給新成立的黨組織1000—3000元的一次性補(bǔ)助，分別給黨組織書記、兼職組織員和專職黨建工作指導(dǎo)員每人每月200—1800元的工作津貼。今年已投入財(cái)政資金1500多萬元、黨費(fèi)補(bǔ)助600多萬元。

5、堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任，建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。建立三級(jí)貫通的工作機(jī)構(gòu)、部門聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制以及橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、非公企業(yè)黨（工）委具體負(fù)責(zé)、相關(guān)部門齊抓共管的工作格局。一是健全組織機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作力量。在市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別設(shè)立非公企業(yè)黨（工）委。市委非公企業(yè)工委書記由市委常委、組織部長(zhǎng)兼任，配備一名專職副書記，工委辦公室增加4個(gè)編制。二是整合部門資源，形成工作合力。建立市委非公企業(yè)工委成員單位聯(lián)席會(huì)議制度，市委組織部、市科技局等20個(gè)成員單位定期溝通情況、研究工作，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)工作。市委組織部會(huì)同科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等部門，將黨建工作情況作為非公企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定知名企業(yè)、馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)、評(píng)定重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和成長(zhǎng)型中小企業(yè)的重要參考指標(biāo)。三是強(qiáng)化工作責(zé)任，全面推動(dòng)落實(shí)。實(shí)施非公企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理辦法，對(duì)年度工作任務(wù)按項(xiàng)目進(jìn)行分解，逐項(xiàng)明確責(zé)任單位、責(zé)任人，建立督查反饋機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)抓好落實(shí)。把集中組建攻關(guān)、活動(dòng)陣地建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)，作為各級(jí)黨委及組織部門“一把手”工程，要求限期辦結(jié)，實(shí)行量化考評(píng)。

一是打造了堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。通過日常組建與集中組建相結(jié)合、單獨(dú)組建與聯(lián)合組建相結(jié)合，全市非公企業(yè)黨組織數(shù)量快速增長(zhǎng)，目前已超過2017年的3倍，擴(kuò)大了黨的組織和工作覆蓋。通過充分發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用和在職工群眾中的政治核心作用，非公企業(yè)黨組織在企業(yè)和社會(huì)上的影響力不斷擴(kuò)大，對(duì)職工群眾的凝聚力明顯增強(qiáng)，黨員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，目前全市共有約xxxx名非公企業(yè)黨員，近50家非公企業(yè)黨組織先后由黨支部升格為黨總支、黨委。

二是培育了先鋒模范隊(duì)伍。通過推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，全市80%的非公企業(yè)黨組織書記進(jìn)入企業(yè)中高級(jí)管理層，有效地發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”作用。非公企業(yè)黨組織把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)騰飛作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心任務(wù)，帶領(lǐng)黨員職工立足崗位爭(zhēng)先進(jìn)、履職盡責(zé)作貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、健康發(fā)展，改善了xx的投資環(huán)境，增強(qiáng)了發(fā)展后勁，推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

三是促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。非公企業(yè)黨組織普遍建立與企業(yè)管理層的雙向互動(dòng)機(jī)制，主動(dòng)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，積極化解矛盾糾紛，維護(hù)各方合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員職工廣泛參與以保障和改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，為建設(shè)美麗xx、溫馨xx、和諧xx、幸福xx作出了重要貢獻(xiàn)。近年來，非公企業(yè)提供了全市90%的就業(yè)崗位，有效化解了98.6%的勞資糾紛。

——各級(jí)黨委高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作提供了組織保證。xx省委把非公企業(yè)黨建工作納入本地區(qū)黨的建設(shè)總體工作布局，堅(jiān)持書記抓、抓書記，系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)，逐級(jí)明確責(zé)任，層層抓好落實(shí)，推動(dòng)了***精神在基層落地生根、開花結(jié)果。進(jìn)一步把非公企業(yè)黨建工作擺上重要議事日程，逐項(xiàng)分解任務(wù)，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，采取動(dòng)態(tài)管理、梯次培育、集中推進(jìn)等辦法，非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋顯著擴(kuò)大，黨組織和黨員在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧上的作用有效發(fā)揮，為打造美麗中國(guó)的典范城市、展示“中國(guó)夢(mèng)”的樣板城市奠定了良好基礎(chǔ)。他們的實(shí)踐啟示我們，只有各級(jí)黨委在思想上真正重視、在行動(dòng)上堅(jiān)決有力、在措施上具體有效，非公企業(yè)黨建工作才能不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求、順應(yīng)職工群眾需求，迸發(fā)出蓬勃生機(jī)和旺盛活力。

——機(jī)構(gòu)設(shè)置上下統(tǒng)一，運(yùn)行機(jī)制順暢高效，為抓實(shí)非公企業(yè)黨建工作提供了體制保障。非公企業(yè)黨建工作盡管已有一定基礎(chǔ)，但仍是一個(gè)新情況、新問題不斷涌現(xiàn)的新領(lǐng)域，體制機(jī)制、組織設(shè)置、方式途徑等都在探索之中，尚未完全定型，迫切需要強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)和專門人員去研究、去推動(dòng)、去提升。xx市依托組織部門設(shè)立三級(jí)貫通的工作機(jī)構(gòu)，建立組織部門牽頭、有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，形成了非公企業(yè)黨建工作持續(xù)推進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的生動(dòng)局面。他們的實(shí)踐表明，只有建立健全有效的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，推動(dòng)工作機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、工作力量的有機(jī)融合、工作資源的優(yōu)化整合，才能不斷迎接新挑戰(zhàn)、破解新難題、開創(chuàng)新局面，全面提升非公企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

——選優(yōu)配強(qiáng)骨干力量，建強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍，為做好非公企業(yè)黨建工作提供了人才支撐。建設(shè)政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、相對(duì)穩(wěn)定、充滿活力的黨建工作骨干力量，既是非公企業(yè)黨建工作的當(dāng)務(wù)之急，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)。xx市注重拓寬來源渠道，通過內(nèi)部選舉、上級(jí)委派、公開招聘等方式選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記，注重分級(jí)分類培訓(xùn)，全面提升黨務(wù)工作者的能力，有效提高了非公企業(yè)黨建工作的規(guī)范化、制度化水平，增強(qiáng)了黨在非公企業(yè)的影響力。他們的實(shí)踐表明，只有把加強(qiáng)以黨組織書記為重點(diǎn)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，堅(jiān)持多樣化選用、規(guī)范化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵(lì)，使他們干事有平臺(tái)、待遇有保障、干好有發(fā)展，才能不斷發(fā)展和壯大黨建工作力量，為推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作提供人才保證和智力支持。

——拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道，加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，為深化非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)造了良好條件。非公企業(yè)黨組織普遍面臨缺經(jīng)費(fèi)、少場(chǎng)所的問題。xx市建立以財(cái)政撥付為主的黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，按照“七室兩統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)在非公企業(yè)集聚區(qū)集中建設(shè)黨群活動(dòng)服務(wù)中心，為企業(yè)黨員和職工提供開放式、綜合性服務(wù)，創(chuàng)辦“紅色驛站”網(wǎng)站，把黨組織的活動(dòng)拓展到網(wǎng)絡(luò)，受到企業(yè)黨組織和黨員職工的歡迎。實(shí)踐表明，只有緊緊圍繞企業(yè)黨組織需求、黨員職工訴求，加大投入力度，拓展來源渠道，創(chuàng)新服務(wù)載體，完善服務(wù)機(jī)制，才能為黨組織和黨員搭建活動(dòng)平臺(tái)，提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，不斷激發(fā)非公企業(yè)黨建工作的活力和創(chuàng)造力。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇五

為全面了解十八大后非公企業(yè)黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)工作中的難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地開展思想政治工作，上海市黃浦區(qū)委宣傳部對(duì)區(qū)域內(nèi)部分非公企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪調(diào)研，重點(diǎn)考察了東亞聯(lián)合控股(集團(tuán))有限公司、上海人民企業(yè)集團(tuán)等8家非公企業(yè)，召開座談會(huì)聽取意見建議，并通過分析歷史資料等方式，形成調(diào)研報(bào)告。

黨的十八大后非公企業(yè)黨員群眾關(guān)注熱點(diǎn)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)對(duì)黨的十八大給予高度關(guān)注，通過收看開幕式、組織內(nèi)部局域網(wǎng)學(xué)習(xí)、參加專題報(bào)告會(huì)等形式開展學(xué)習(xí)。訪談中，大家對(duì)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政理念評(píng)價(jià)較高，普遍認(rèn)為中央領(lǐng)導(dǎo)語言風(fēng)格較樸實(shí)，政壇出現(xiàn)新氣象，中央加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的八項(xiàng)規(guī)定深得人心。

企業(yè)員工反映的熱點(diǎn)問題聚焦在社會(huì)民生領(lǐng)域。一是食品安全和環(huán)境保護(hù)問題。大家認(rèn)為，當(dāng)空氣不能呼吸、水不能喝、食品不能吃的時(shí)候，改革開放的成就、gdp增長(zhǎng)都將失去意義，呼吁政府要把應(yīng)該管的事情管起來，營(yíng)造安居樂業(yè)的環(huán)境。二是非公企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境。部分民營(yíng)企業(yè)員工認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)雖然解決了80%以上的就業(yè)崗位、貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，呼吁民營(yíng)企業(yè)平等的國(guó)民待遇，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)參與世界競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，社會(huì)保障影響到員工對(duì)未來的信心，非公企業(yè)員工呼吁取消養(yǎng)老金雙軌制，減免稅負(fù)。三是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的信心不足。部分員工反映，黨的十八大描繪了美麗中國(guó)的偉大藍(lán)圖，但現(xiàn)實(shí)生活卻給人帶來許多反思，企業(yè)員工幸福感在下降，希望能夠采取切實(shí)有效的措施，讓“現(xiàn)實(shí)”早日趕上“夢(mèng)想”的步伐。此外，有企業(yè)針對(duì)區(qū)域商務(wù)環(huán)境、黨建工作中存在的形式主義提出了意見。大家希望新階段的改革要把為人民群眾謀利益作為根本目的，把公平正義作為最基本的價(jià)值取向以凝聚改革共識(shí)。

非公企業(yè)開展思想政治工作的特點(diǎn)。

一是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。做好企業(yè)思想政治工作，要在社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化、企業(yè)精神之間尋找共同點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)，從而促使思想工作的軟實(shí)力成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的硬增長(zhǎng)。如上海景鴻集團(tuán)有限公司以“實(shí)現(xiàn)兩個(gè)歷史性轉(zhuǎn)折中的企業(yè)文化建設(shè)”為題，對(duì)集團(tuán)員工作專題培訓(xùn)，逐步形成了“學(xué)習(xí)、誠(chéng)信、進(jìn)取、勤奮，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”等核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，激勵(lì)員工為共同的事業(yè)而努力打拼。

二是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。部分非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、重大任務(wù)、重大活動(dòng)、重要節(jié)點(diǎn)開展思想政治工作，借勢(shì)造勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，使思想政治工作有抓手、有載體，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)階段。如上海人民企業(yè)集團(tuán)黨委立足企業(yè)“深化調(diào)整、挖潛提效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、打造精品”的發(fā)展主線，積極參與重大事項(xiàng)的策劃、決策，依托企業(yè)職工宣講團(tuán)，反映員工思想和訴求，及時(shí)化解內(nèi)部矛盾，促進(jìn)企業(yè)效益提升、員工幸福感增強(qiáng)。

三是企業(yè)思想政治工作與以人為本理念相一致。許多企業(yè)重視調(diào)查、了解員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求意向，努力提高思想政治工作實(shí)效。一些非公企業(yè)針對(duì)黨員分布在各個(gè)崗位、流動(dòng)分散的實(shí)際情況，動(dòng)腦筋、想辦法，積極創(chuàng)新思想政治工作方法和手段。如上海雙菱電梯工程有限公司黨支部開展“黨員崗位承諾”活動(dòng)，上海色織三廠為在編和流動(dòng)黨員設(shè)立“黨員接待日”。一些企業(yè)將思想政治工作融入人才隊(duì)伍培養(yǎng)中，通過開展輔導(dǎo)報(bào)告、宣講比賽、技術(shù)比武、實(shí)踐考察等，培養(yǎng)一批政治可靠、業(yè)務(wù)精湛的骨干力量。

四是企業(yè)思想政治工作與黨群工作大格局相統(tǒng)一。非公企業(yè)善于集中優(yōu)勢(shì)，將黨群部門、工團(tuán)組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門的資源整合到思想政治工作“大循環(huán)”中來，形成聚合效應(yīng)，推動(dòng)思想政治工作取得實(shí)效。在上海世博會(huì)、抗震救災(zāi)、公益行動(dòng)等重大任務(wù)中黨組織第一時(shí)間發(fā)起號(hào)召，黨員第一時(shí)間作出表率，提升了黨組織在非公企業(yè)中的地位，并激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

非公企業(yè)開展思想政治工作的難點(diǎn)。

一是思想政治工作的地位和成效取決于企業(yè)管理者。非公企業(yè)“老板文化”易成為主導(dǎo)，“老板”的個(gè)性特點(diǎn)直接決定著企業(yè)文化特色。訪談中發(fā)現(xiàn)，一部分民營(yíng)企業(yè)老板曾在國(guó)有企業(yè)任職，受到國(guó)有企業(yè)的文化影響，思想工作仍沿用原國(guó)有體制的方式，語言體系、工作方法保持了傳統(tǒng)特色。同時(shí)，一部分外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)黨委書記在企業(yè)中地位高、工作實(shí)，出現(xiàn)了思想工作“書記抓、抓書記”的情況。

二是對(duì)思想政治工作缺乏科學(xué)理解和認(rèn)識(shí)。訪談中發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)對(duì)黨建工作有一定認(rèn)識(shí)，但對(duì)思想建設(shè)缺乏科學(xué)理解和認(rèn)識(shí)，一些非公企業(yè)雖有黨組織，但無實(shí)質(zhì)性的黨建工作，把“黨建”單純理解為發(fā)展黨員。部分企業(yè)習(xí)慣用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及經(jīng)濟(jì)效益來衡量思想政治工作，忽視了思想工作精神引領(lǐng)、價(jià)值導(dǎo)向的作用，有的片面認(rèn)為“只有建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上才能教育”，忽略了員工精神需求。

三是思想政治工作者隊(duì)伍逐步弱化。一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人為兼職，書記主要管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，附帶做黨務(wù)政工，因而身份感和職務(wù)認(rèn)同感不強(qiáng)。一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人雖然專職，但往往身兼數(shù)職，存在用日常事務(wù)替代思想政治工作，以文體活動(dòng)代替企業(yè)文化建設(shè)，以職工培訓(xùn)代替思想教育，以物質(zhì)關(guān)心代替人文關(guān)懷的現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍專業(yè)化水平不高、青黃不接，政工人員進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，精神動(dòng)力不足的現(xiàn)象普遍存在。

一是完善非公企業(yè)黨建工作。首先，健全組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，明晰黨組織功能定位，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)黨組織規(guī)范化管理。其次，提升思想政治工作內(nèi)涵，提出目標(biāo)要求、創(chuàng)新工作方法、建立長(zhǎng)效機(jī)制，多渠道了解員工隊(duì)伍現(xiàn)狀和思想動(dòng)態(tài)，賦予思想政治工作以更大的活力。第三，善用統(tǒng)戰(zhàn)方法，將“政治性、人情味、藝術(shù)性”融入到思想政治工作中，針對(duì)不同群體的特點(diǎn)采用更加個(gè)性化的方式，求同存異，聚人心、暖人心。

二是把握以人為本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。非公企業(yè)員工個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，做好思想政治工作必須適應(yīng)這一時(shí)代發(fā)展的變化，堅(jiān)持以人為本工作理念，認(rèn)真研究非公企業(yè)員工的心理特征，切準(zhǔn)思想脈搏，改進(jìn)方式方法，堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”，使思想政治工作始終跟上時(shí)代節(jié)拍。

三是探索非公企業(yè)思想政治工作特有規(guī)律。首先，圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，一方面可積極鼓勵(lì)企業(yè)黨組織成員與經(jīng)營(yíng)管理層交叉任職，另一方面可圍繞企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)精神、企業(yè)文化等設(shè)計(jì)思想政治工作的活動(dòng)載體和工作平臺(tái)。其次，圍繞企業(yè)文化，找準(zhǔn)共同點(diǎn)，建議探索將“老板文化”轉(zhuǎn)變發(fā)展為老板和員工共同遵守的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，并通過品牌文化活動(dòng)等有形載體，使思想導(dǎo)向切實(shí)落實(shí)到企業(yè)文化的具體實(shí)踐中。第三，圍繞企業(yè)員工，找準(zhǔn)關(guān)注點(diǎn)，以滿足員工多層次需求為工作導(dǎo)向，以員工滿意與否為工作標(biāo)準(zhǔn)。第四，圍繞工作機(jī)制，找準(zhǔn)聚合點(diǎn)，強(qiáng)化社會(huì)黨工委、社區(qū)街道綜合黨委的引領(lǐng)指導(dǎo)作用，整合組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)及工商聯(lián)等各部門的工作資源，選樹一批非公企業(yè)優(yōu)秀思想工作者，搭建非公企業(yè)思想政治工作交流展示的平臺(tái)。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇六

羅江縣現(xiàn)有非公有制企業(yè)253家，個(gè)體工商戶4679個(gè),從業(yè)人員達(dá)11674人，黨員321名，黨員業(yè)主45人，私企業(yè)主黨員25人，其中擔(dān)任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業(yè)12家，現(xiàn)已建立非公有制企業(yè)黨支部12個(gè)。建有工會(huì)組織120個(gè),會(huì)員8126人。我縣非公有制企業(yè)黨建工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市私企工委的指導(dǎo)下，以抓組建和規(guī)范為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)了非公有制企業(yè)黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)。

1、立足組建工作，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。

我們把組建黨組織作為非公有制企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、深入調(diào)查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實(shí)加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。縣委調(diào)整充實(shí)了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商局、經(jīng)貿(mào)局和工商聯(lián)等單位為成員單位的聯(lián)席會(huì)議制度。建立了縣主要領(lǐng)導(dǎo)、私企工委成員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織的制度，及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)支部開展黨建工作，切實(shí)做到了非公有制企業(yè)黨建工作有人抓、有人管、有人落實(shí)；二是深入調(diào)查。為了使組建工作不留“空白點(diǎn)”，縣委組織部與私企工委一道經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，采取“聽、看、議”（“聽”私營(yíng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，私企黨組織開展工作情況，私營(yíng)企業(yè)主的思想狀態(tài)；“看”企業(yè)黨建活動(dòng)手冊(cè)、電教手冊(cè)和規(guī)范化建設(shè)的落實(shí)情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面了解非公有制企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和開展黨的工作情況以及非公有制企業(yè)主的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為組建工作提供動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)；三是派駐黨建聯(lián)絡(luò)員。2003年，我們對(duì)尚不具備建黨條件，但企業(yè)主對(duì)黨建工作比較擁護(hù)和支持，而其它條件較完善的企業(yè)，通過下派黨建聯(lián)絡(luò)員的辦法，努力創(chuàng)造條件幫其組建黨組織。2003年初我們向13家企業(yè)派駐了黨建聯(lián)絡(luò)員，一年來，黨建聯(lián)絡(luò)員深入企業(yè)開展宣傳、指導(dǎo)共110余次，在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子26人，建立私企黨支部4個(gè)；四是突出宣傳。我們認(rèn)為企業(yè)主對(duì)黨建工作支持與否是影響組建工作的一個(gè)重要因素。對(duì)此，突出了對(duì)非黨員廠長(zhǎng)、董事長(zhǎng)的宣傳教育，結(jié)合企業(yè)主的思想動(dòng)態(tài)，合理設(shè)置工作載體，開展宣傳活動(dòng)。同時(shí)，我們?cè)诳h電視臺(tái)利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業(yè)黨支部的先進(jìn)事跡，有力地?cái)U(kuò)大了非公有制企業(yè)黨支部的影響。

2、注重制度建設(shè)，不斷提高黨組織的規(guī)范化水平。

我們按照“組建一個(gè)，鞏固一個(gè)，規(guī)范一個(gè)”的要求，在抓好組建工作的同時(shí)，加強(qiáng)了私企黨組織的規(guī)范化建設(shè)，確保“建一個(gè)，活一個(gè)”。一是選好配強(qiáng)黨組織書記，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我們把企業(yè)中懂經(jīng)營(yíng)、善管理、企業(yè)主信任、職工擁護(hù)的黨員選為支部書記。同時(shí)將他們納入全縣黨務(wù)干部培訓(xùn)班參加培訓(xùn)，通過黨建業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)了他們對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；二是加強(qiáng)制度建設(shè)，確保黨組織規(guī)范化運(yùn)作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會(huì)一課”制度、黨員活動(dòng)日制度、黨員目標(biāo)管理與民主評(píng)議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們?yōu)樗狡簏h組織制定了一套統(tǒng)一的制度，各支部按照要求都把各項(xiàng)制度和工作內(nèi)容規(guī)范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有20m2以上的黨員活動(dòng)室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學(xué)習(xí)資料、有黨支部活動(dòng)記錄、有。

入黨誓詞。

）；三是完善目標(biāo)考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)的監(jiān)督我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發(fā)揮、黨員教育管理等方面情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決非公有制企業(yè)黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業(yè)黨建工作的規(guī)范化水平。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

我們針對(duì)非公有制企業(yè)黨員的流動(dòng)性大、從事行業(yè)不穩(wěn)定等特殊情況，有針對(duì)性地開展黨員的發(fā)展、教育、管理工作。一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。我們嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者、科技骨干和一線優(yōu)秀青年上。在發(fā)展過程中，嚴(yán)把程序關(guān)、質(zhì)量關(guān)。同時(shí)在非公有制企業(yè)黨組織中開展了“雙向培養(yǎng)”工作，堅(jiān)持把業(yè)務(wù)能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、管理骨干，2003年有14名業(yè)務(wù)能手、管理骨干被培養(yǎng)成黨員；二是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育工作。我們針對(duì)部分企業(yè)黨員素質(zhì)不高，作用力弱化、先鋒意識(shí)淡化等問題，立足于企業(yè)的特殊環(huán)境和實(shí)際情況，扎實(shí)開展了黨員。

先進(jìn)性教育。

特別是加強(qiáng)了對(duì)黨員“三個(gè)代表”重要思想教育加強(qiáng)了對(duì)黨員的理想、宗旨、黨員標(biāo)準(zhǔn)和組織紀(jì)律的教育進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員的先鋒意識(shí)和角色意識(shí)。同時(shí)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)注重開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、科技知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)等知識(shí)的培訓(xùn)。2003年7月邀請(qǐng)了省工商聯(lián)錢衛(wèi)東教授為70余名私企業(yè)主作了講座2003年6月組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團(tuán)等企業(yè)參觀學(xué)習(xí)私企黨建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作增強(qiáng)了他們做好企業(yè)黨建工作的信心和責(zé)任心。結(jié)合“四五”普法我們?cè)谌h私企業(yè)主中深入開展“三個(gè)一”活動(dòng)（即每年請(qǐng)法律專業(yè)人士到企業(yè)上一堂法律課、送一本法律法觀小冊(cè)子、搞一次法律法規(guī)知識(shí)問卷）、開展“致富思源、富而思進(jìn)”專題教育活動(dòng)。

4、探索作用發(fā)揮，不斷增強(qiáng)黨組織的影響力。

為了促進(jìn)非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，我們積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方式和渠道。一是發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用。首先，我們要求企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，既不能影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，窒息企業(yè)的生機(jī)和活力，又不能使自身變?yōu)槠髽I(yè)的附庸，要加強(qiáng)黨對(duì)非公有制企業(yè)的影響力，其次，要求黨組織要發(fā)揮在企業(yè)中的“幫助、促進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用，努力引導(dǎo)非公有制企業(yè)走建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，監(jiān)督企業(yè)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，督促企業(yè)進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。二是發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用。要求企業(yè)黨組織要為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把黨的活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，在黨員中開展黨員“三個(gè)代表”重要思想示范行動(dòng)，建立黨員示范崗、示范車間。三是發(fā)揮黨組織在經(jīng)營(yíng)決策中的參與作用。要求企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導(dǎo)和監(jiān)督工作，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，做到對(duì)企業(yè)參與不干預(yù)，監(jiān)督不滯后，配合不遷就，引導(dǎo)不強(qiáng)制，在企業(yè)重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時(shí)向企業(yè)提合理化建議，積極出謀劃策，使企業(yè)的決策合理化、科學(xué)化。

二、存在的問題。

近年來，雖然我們加大了私營(yíng)企業(yè)黨建工作力度，取得了一定的成績(jī)，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發(fā)展黨員難。由于大多數(shù)企業(yè)用工不固定，從業(yè)人員的工作穩(wěn)定性差，導(dǎo)致了發(fā)展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數(shù)企業(yè)規(guī)模小，員工流動(dòng)性大，黨員隊(duì)伍不穩(wěn)定；二是一些企業(yè)主對(duì)組建黨組織的認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，特別是在一些外企中，連工會(huì)、團(tuán)支部這些群團(tuán)組織的建立都相當(dāng)困難。

3、黨的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮難。一是私企黨組織保障監(jiān)督作用被弱化；二是工作手段陳舊化；三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動(dòng)方面存在形式單一的現(xiàn)象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發(fā)揮。

5、個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)私企黨建工作重視不夠，同時(shí)私企黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還比較欠缺。

6、個(gè)別企業(yè)主對(duì)黨建工作不系統(tǒng)，黨支部開展活動(dòng)很難得到財(cái)力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算。

1、進(jìn)一步加大私企黨建宣傳力度，擴(kuò)大影響面，營(yíng)造良好的氛圍。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨支部規(guī)范化和制度化建設(shè)。

3、按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、規(guī)范一個(gè)”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發(fā)揮和黨支部作用發(fā)揮的新機(jī)制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇七

為貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，根據(jù)院黨委的工作部署，黨委組織部就如何進(jìn)一步發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，做好大學(xué)生思想政治教育進(jìn)行了專題調(diào)研，研究提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我院大學(xué)生黨建工作的思路和對(duì)策，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想明確任務(wù)，“三項(xiàng)工程”相得益彰。

——三年來我院大學(xué)生黨建工作取得的主要成績(jī)。

隨著學(xué)院黨委“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)工作的若干意見”文件的頒發(fā)和大學(xué)生黨建工作會(huì)議的召開，目前我院已基本構(gòu)建成大學(xué)生黨建的科學(xué)管理機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部、黨總支分級(jí)負(fù)責(zé)，黨委學(xué)生工作部、共青團(tuán)協(xié)調(diào)配合，學(xué)生黨支部貫徹實(shí)施，專兼職組織員共同把關(guān)的工作格局。在這樣一個(gè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，步步落實(shí)的管理模式下，三年來，通過“三項(xiàng)工程”建設(shè)，我院的學(xué)生黨建工作取得了顯著的成績(jī)。

1、抓隊(duì)伍建設(shè)工程，落實(shí)三個(gè)明確：思想明確、目標(biāo)明確、對(duì)象明確。

20xx年3月，學(xué)院召開大學(xué)生黨建工作會(huì)議，從培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的高度明確我們黨建工作的指導(dǎo)思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)和貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以黨的xx大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)黨的教育方針，以黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮為重點(diǎn)，以學(xué)生黨支部組織建設(shè)為實(shí)破口，以主題教育活動(dòng)為載體，以大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，建設(shè)一支有理想、有覺悟、有作為、有榜樣作用的大學(xué)生黨員隊(duì)伍，為學(xué)院的改革、發(fā)展與穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證，為黨和人民培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)主義合格的建設(shè)者和可靠的接班人。

鑒于生源的原因，開展學(xué)生建黨工作是一件非常繁重的任務(wù)。黨委組織部根據(jù)院黨委的要求，以樹根立魂為根本，以育人為本為工作宗旨，以我院大學(xué)生黨建工作會(huì)議為契機(jī)，適時(shí)提出了發(fā)展黨員的梯次結(jié)構(gòu)和工作重點(diǎn)，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，提出“一年級(jí)著力培養(yǎng)銜接、重在選苗;二年級(jí)著力主動(dòng)發(fā)展、重在育苗;三年級(jí)著力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部黨總支根據(jù)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、適度均衡”的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好組織發(fā)展工作。目前，已基本實(shí)現(xiàn)一年級(jí)有黨員、二年級(jí)班班有黨員、三年級(jí)班上有黨小組的工作目標(biāo)。

三年來，共發(fā)展大學(xué)生黨員375名。其中，是55名，是114名，是206名。的發(fā)展數(shù)與相比翻了近兩番。

2、撫“育苗”工程，建立三項(xiàng)保障：制度保障、機(jī)制保障、程序保障。

在學(xué)院層面，制定了《中共上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院委員會(huì)發(fā)展黨員工作實(shí)施辦法》、《關(guān)于推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨的發(fā)展對(duì)象的通知》、《關(guān)于建立入黨積極分子三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制的通知》、《關(guān)于建立專兼職組織員隊(duì)伍的通知》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學(xué)生黨員育苗工作的落實(shí)。同時(shí)不斷強(qiáng)化工作機(jī)制和組織機(jī)制，以來，我院實(shí)現(xiàn)了黨的組織在學(xué)院內(nèi)做到全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學(xué)生工作的黨總支副書記、專職黨員輔導(dǎo)員、以及專兼職組織員。在系部層面，各黨總支結(jié)合自身特點(diǎn)，制定了《發(fā)展對(duì)象聯(lián)系人制度》、《黨章學(xué)習(xí)小組制度》、《組織生活規(guī)章》、《組織談話制度》等。建立了黨支部聯(lián)系團(tuán)支部，黨員輔導(dǎo)員聯(lián)系學(xué)生黨員，學(xué)生黨員聯(lián)系入黨積極分子、學(xué)生團(tuán)員的包圍式機(jī)制。通過不斷完善“公示制度”、“答辯制度”、“征求群眾意見制度”的方法，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展黨員工作制度化、透明化、公開化，有效地提高了廣大學(xué)生對(duì)發(fā)展黨員工作的了解、支持以及對(duì)黨的信任和擁護(hù)。目前，在育苗工程建設(shè)上已初步形成：?jiǎn)l(fā)—選苗—培養(yǎng)—再選苗—重點(diǎn)培養(yǎng)的工作流程。

按照“早播種、早選苗、早培養(yǎng)”的方針，各系部建立了黨章學(xué)習(xí)小組、業(yè)余黨校，并同學(xué)院黨校，基本構(gòu)建了三級(jí)黨校的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過制定廣泛教育、重點(diǎn)培養(yǎng)、適度發(fā)展的黨員發(fā)展“三步走”的工作方式，實(shí)現(xiàn)了從普通學(xué)生到入黨積極分子到發(fā)展對(duì)象到預(yù)備黨員每一個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣的培養(yǎng)教育的體系。

三年來，黨校共培訓(xùn)學(xué)生、學(xué)生黨員4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。參加黨校學(xué)習(xí)的學(xué)生為歷年之最。

在黨校的日常管理上，我們注意“兩頭沉”，即一頭重新生的啟發(fā)教育，一頭重畢業(yè)生黨員的離校教育。并建立了黨校學(xué)習(xí)全程考核制度。為此，當(dāng)一名普通學(xué)生成為中共正式黨員，一般情況須經(jīng)過黨校三次學(xué)習(xí)。達(dá)到了對(duì)黨的理論、黨的歷史、黨的根本任務(wù)的認(rèn)識(shí)、掌握、體驗(yàn)，黨校的學(xué)習(xí)成為大學(xué)生的人生導(dǎo)航站......

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇八

區(qū)國(guó)資委黨委深入“十大戰(zhàn)役”重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)慰問基層黨組織和黨員，以開展“調(diào)增上”活動(dòng)為載體,深入各功能區(qū),深入重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)一線,了解實(shí)際情況,開展調(diào)研服務(wù)，落實(shí)工作措施,幫助解決實(shí)際困難130多個(gè)。大力開展干部隊(duì)伍培訓(xùn)，突出抓好招商、規(guī)建、重大項(xiàng)目管理類一線干部的實(shí)用型培訓(xùn),為新區(qū)發(fā)展提供人才隊(duì)伍支持和保障。開展了“國(guó)資講堂”等實(shí)際操作性強(qiáng)的培訓(xùn)專題,參訓(xùn)人員達(dá)160人次,構(gòu)建了知識(shí)更新與能力提升相結(jié)合、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的實(shí)用型培訓(xùn)工作機(jī)制。經(jīng)過努力，自上而下的黨建工作網(wǎng)絡(luò)體系業(yè)已建成。各級(jí)黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級(jí)黨組織要求開展工作。

二、新區(qū)黨建工作主要做法和存在問題。

(一)明確工作思路，堅(jiān)持圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。

找準(zhǔn)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確立了“一保三促”國(guó)企黨建工作思路，“一保”即：保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展;“三促”即：促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)企業(yè)管理的完善和企業(yè)文化的提升、促進(jìn)企業(yè)利益與職工利益的共同實(shí)現(xiàn)。“一保三促”較好地發(fā)揮了黨建工作優(yōu)勢(shì)，形成了黨政共擔(dān)責(zé)任的合力，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)，使企業(yè)的黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，確保各項(xiàng)黨建工作規(guī)范深入開展。

國(guó)有企業(yè)各黨委始終堅(jiān)持“抓制度促黨建、抓黨建促發(fā)展”，不斷完善黨建工作制度，加大對(duì)黨建工作質(zhì)量的量化管理和考核。制定了黨委議事規(guī)則，黨委班子理論學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，完善涉及干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)的多個(gè)專項(xiàng)制度，規(guī)范了黨委和紀(jì)委的工作職責(zé)、權(quán)力運(yùn)行和責(zé)任追究。同時(shí)，狠抓制度落實(shí)，確保按照制度規(guī)范審議“三重一大”事項(xiàng)，按照制度規(guī)定選拔任用干部，按照制度規(guī)范推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，按照制度規(guī)定開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和日常工作的監(jiān)督檢查，確保了各項(xiàng)工作的規(guī)范開展....

為貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，根據(jù)院黨委的工作部署，黨委組織部就如何進(jìn)一步發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，做好大學(xué)生思想政治教育進(jìn)行了專題調(diào)研，研究提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我院大學(xué)生黨建工作的思路和對(duì)策，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想明確任務(wù)，“三項(xiàng)工程”相得益彰。

——三年來我院大學(xué)生黨建工作取得的主要成績(jī)。

隨著學(xué)院黨委“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)工作的若干意見”文件的頒發(fā)和大學(xué)生黨建工作會(huì)議的召開，目前我院已基本構(gòu)建成大學(xué)生黨建的科學(xué)管理機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部、黨總支分級(jí)負(fù)責(zé)，黨委學(xué)生工作部、共青團(tuán)協(xié)調(diào)配合，學(xué)生黨支部貫徹實(shí)施，專兼職組織員共同把關(guān)的工作格局。在這樣一個(gè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，步步落實(shí)的管理模式下，三年來，通過“三項(xiàng)工程”建設(shè)，我院的學(xué)生黨建工作取得了顯著的成績(jī)。

1、抓隊(duì)伍建設(shè)工程，落實(shí)三個(gè)明確：思想明確、目標(biāo)明確、對(duì)象明確。

2016年3月，學(xué)院召開大學(xué)生黨建工作會(huì)議，從培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的高度明確我們黨建工作的指導(dǎo)思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)和貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)黨的教育方針，以黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮為重點(diǎn)，以學(xué)生黨支部組織建設(shè)為實(shí)破口，以主題教育為載體，以大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，建設(shè)一支有理想、有覺悟、有作為、有榜樣作用的大學(xué)生黨員隊(duì)伍，為學(xué)院的改革、發(fā)展與穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證，為黨和人民培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)主義合格的建設(shè)者和可靠的接班人。

鑒于生源的原因，開展學(xué)生建黨工作是一件非常繁重的任務(wù)。黨委組織部根據(jù)院黨委的要求，以樹根立魂為根本，以育人為本為工作宗旨，以我院大學(xué)生黨建工作會(huì)議為契機(jī)，適時(shí)提出了發(fā)展黨員的梯次結(jié)構(gòu)和工作重點(diǎn)，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，提出“一年級(jí)著力培養(yǎng)銜接、重在選苗;二年級(jí)著力主動(dòng)發(fā)展、重在育苗;三年級(jí)著力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部黨總支根據(jù)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、適度均衡”的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好組織發(fā)展工作。目前，已基本實(shí)現(xiàn)一年級(jí)有黨員、二年級(jí)班班有黨員、三年級(jí)班上有黨小組的工作目標(biāo)。

三年來，共發(fā)展大學(xué)生黨員375名。其中，是55名，是114名，是206名。的發(fā)展數(shù)與相比翻了近兩番。

2、撫“育苗”工程，建立三項(xiàng)保障：制度保障、機(jī)制保障、程序保障。

在學(xué)院層面，制定了《中共上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院委員會(huì)發(fā)展黨員工作實(shí)施辦法》、《關(guān)于推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨的發(fā)展對(duì)象的通知》、《關(guān)于建立入黨積極分子三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制的通知》、《關(guān)于建立專兼職組織員隊(duì)伍的通知》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學(xué)生黨員育苗工作的落實(shí)。同時(shí)不斷強(qiáng)化工作機(jī)制和組織機(jī)制，以來，我院實(shí)現(xiàn)了黨的組織在學(xué)院內(nèi)做到全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學(xué)生工作的黨總支副書記、專職黨員輔導(dǎo)員、以及專兼職組織員。在系部層面，各黨總支結(jié)合自身特點(diǎn)，制定了《發(fā)展對(duì)象聯(lián)系人制度》、《黨章學(xué)習(xí)小組制度》、《組織生活規(guī)章》、《組織談話制度》等。建立了黨支部聯(lián)系團(tuán)支部，黨員輔導(dǎo)員聯(lián)系學(xué)生黨員，學(xué)生黨員聯(lián)系入黨積極分子、學(xué)生團(tuán)員的包圍式機(jī)制。通過不斷完善“公示制度”、“答辯制度”、“征求群眾意見制度”的方法，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展黨員工作制度化、透明化、公開化，有效地提高了廣大學(xué)生對(duì)發(fā)展黨員工作的了解、支持以及對(duì)黨的信任和擁護(hù)。目前，在育苗工程建設(shè)上已初步形成：?jiǎn)l(fā)—選苗—培養(yǎng)—再選苗—重點(diǎn)培養(yǎng)的工作流程。

按照“早播種、早選苗、早培養(yǎng)”的方針，各系部建立了黨章學(xué)習(xí)小組、業(yè)余黨校，并同學(xué)院黨校，基本構(gòu)建了三級(jí)黨校的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過制定廣泛教育、重點(diǎn)培養(yǎng)、適度發(fā)展的黨員發(fā)展“三步走”的工作方式，實(shí)現(xiàn)了從普通學(xué)生到入黨積極分子到發(fā)展對(duì)象到預(yù)備黨員每一個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣的培養(yǎng)教育的體系。

三年來，黨校共培訓(xùn)學(xué)生、學(xué)生黨員4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。參加黨校學(xué)習(xí)的學(xué)生為歷年之最。

在黨校的日常管理上，我們注意“兩頭沉”，即一頭重新生的啟發(fā)教育，一頭重畢業(yè)生黨員的離校教育。并建立了黨校學(xué)習(xí)全程考核制度。為此，當(dāng)一名普通學(xué)生成為中共正式黨員，一般情況須經(jīng)過黨校三次學(xué)習(xí)。達(dá)到了對(duì)黨的理論、黨的歷史、黨的根本任務(wù)的認(rèn)識(shí)、掌握、體驗(yàn)，黨校的學(xué)習(xí)成為大學(xué)生的人生導(dǎo)航站......

文檔為doc格式。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇九

近年來，為適應(yīng)高校基層黨建工作新形勢(shì)和要求，自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支在廣大黨員的不斷探索和實(shí)踐下，學(xué)院黨建工作在工作發(fā)展思路、工作模式和途徑創(chuàng)新上形成了自己的特色和經(jīng)驗(yàn)做法。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院黨的建設(shè)，貫徹落中共四川理工學(xué)院委員會(huì)下發(fā)的《關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施方案》的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我院黨的基層組織建設(shè)，自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)黨總支黨建工作情況、黨組織的建設(shè)與發(fā)展情況、黨員干部隊(duì)伍培養(yǎng)情況、黨員發(fā)展情況和和基層黨組織生活組織開展等方面的情況進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研報(bào)告如下。

一、我院黨支部建設(shè)的基本狀況。

（一）黨支部的設(shè)置情況。

截至目前，我院共設(shè)有黨支部16個(gè)，其中教工黨支部6個(gè)，學(xué)生黨支部10個(gè)學(xué)生黨支部。教職工按照教學(xué)、管理工作的需要，在教研室、實(shí)驗(yàn)中心、工程訓(xùn)練中心和三辦建立了黨支部，分別為自動(dòng)化專業(yè)建立了教工一支部，在電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)建立了教工二支部，在電子信息工程和通信工程兩個(gè)專業(yè)建立了教工三支部，在電子科學(xué)技術(shù)和生物醫(yī)學(xué)工程兩個(gè)專業(yè)建立了教工四支部，在實(shí)驗(yàn)中心、工程訓(xùn)練中心建立了教工五支部，在學(xué)生工作辦公室、教學(xué)管理辦公室、行政辦公室建立了教工六支部。學(xué)生按層次、專業(yè)、年級(jí)建立了黨支部，在自動(dòng)化專業(yè)建立自動(dòng)化學(xué)生一支部和自動(dòng)化學(xué)生二支部，在電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)建立了電氣學(xué)生一支部和電氣學(xué)生二支部，在電子信息工程專業(yè)建立了電子學(xué)生一支部和電子學(xué)生二支部，在通信工程專業(yè)建立了通信學(xué)生支部，在生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)建立了生物學(xué)生支部，在電子科學(xué)與技術(shù)建立了電科學(xué)生支部，在研究生建立了研究生支部。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況：

一是學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，定期召開黨政聯(lián)席會(huì)議，在會(huì)中通過民主集中制原則進(jìn)行學(xué)院日常事務(wù)的決策，保證決策的科學(xué)化、民主化，所有會(huì)議、活動(dòng)均作記錄建檔案。二是學(xué)院黨總支機(jī)構(gòu)健全，分工明確，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，保證了學(xué)院黨建工作的可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。三是學(xué)生黨支部建立了由思想政治工作人員擔(dān)任黨支部書記，學(xué)生黨員擔(dān)任副書記和委員的支部班子隊(duì)伍。四是學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期召開學(xué)院二是建立了二級(jí)教代會(huì)制度，對(duì)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)政策制定，都通過教師代表們?cè)u(píng)議討論后再出臺(tái)，充分保障和發(fā)揮了教職工代表參政議政權(quán)利。五是學(xué)習(xí)制度健全，堅(jiān)持做好民主生活會(huì)和組織好二級(jí)中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、學(xué)習(xí)上級(jí)和學(xué)校有關(guān)文件精神，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。工作有計(jì)劃、有總結(jié)。

（三）機(jī)制建設(shè)情況。

學(xué)院總支和黨支部根據(jù)學(xué)院黨建工作的情況，相繼建設(shè)建設(shè)了一系列的黨建工作機(jī)制，形成了具有自動(dòng)化與電子信息學(xué)院工作特點(diǎn)和自身特色規(guī)章制度。建立了《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支委員聯(lián)系黨支部制度》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員檔案管理辦法》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的制度》《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員理論學(xué)習(xí)制度》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員示范崗實(shí)施方案》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員示范崗實(shí)施條例》和《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生組織發(fā)展工作流程》等規(guī)章制度，指導(dǎo)學(xué)院黨建工作的開展和有效實(shí)施。

（四）黨員隊(duì)伍建設(shè)狀況。

根據(jù)學(xué)校黨委工作計(jì)劃和學(xué)校組織部、宣傳部的具體要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟的組織師生黨員加強(qiáng)思想政治教育工作和理論學(xué)習(xí)，組織開展黨員的發(fā)展工作。學(xué)院二級(jí)中心組和黨員政治理論學(xué)院采取了集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)的實(shí)效性和針對(duì)性結(jié)合到教師育人、教學(xué)、科研，學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等各個(gè)方面。通過組織教師以育人為本，注重課堂教學(xué)科學(xué)研究開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)；通過組織學(xué)生開展黨員示范崗，利用“五四”、“七一”、“一二九”等多種紀(jì)念日開展學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)和教育活動(dòng)。通過活動(dòng)的組織和實(shí)施，影響和帶動(dòng)廣大青年向黨靠攏。使學(xué)院黨總支的學(xué)習(xí)融入到了教學(xué)、科研與服務(wù)中，融入到了學(xué)生成長(zhǎng)與成才的具體實(shí)踐中，大大增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)效性和有效性。截至今年3月底，我院共有黨員535人，其中：教職工黨員65人，占教職工總數(shù)的66%；學(xué)生黨員470人，占學(xué)生總數(shù)的22%。與20xx年6月30日學(xué)院黨員數(shù)量294人相比，為黨員隊(duì)伍數(shù)量大幅度提高，結(jié)構(gòu)上也發(fā)生了新的變化。

黨支部能夠堅(jiān)持做到按期換屆選舉，委員會(huì)成員配備齊全，在基層黨支部書記隊(duì)伍的配備上尤其注重從政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及奉獻(xiàn)精神等綜合素質(zhì)上把關(guān)。另外，學(xué)院根據(jù)學(xué)生黨建工作和學(xué)生成長(zhǎng)的需要，先進(jìn)進(jìn)行了學(xué)生黨員干部的改革和試點(diǎn)工作，先進(jìn)設(shè)置了學(xué)生黨建工作聯(lián)絡(luò)員、學(xué)生黨務(wù)秘書等學(xué)生黨員干部管理崗位，協(xié)助學(xué)院開展學(xué)生黨建工作。并逐步形成了一支政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、群眾基礎(chǔ)好的學(xué)生黨建工作隊(duì)伍。與學(xué)生黨支部相比，教工黨支部建設(shè)相當(dāng)滯后。

二、我院黨建工作取得的主要經(jīng)驗(yàn)及做法。

（一）加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，建立基層黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

近年來，尤其是開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以后，學(xué)院結(jié)合實(shí)際，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用好的制度管人，用好的制度做事，理清工作脈絡(luò)，建立制度保障，進(jìn)一步加強(qiáng)了班子建設(shè)，提高了服務(wù)水平，增強(qiáng)了基層黨組織的能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。20xx年以來，制定、修改和完善了《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支委員聯(lián)系黨支部制度（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員檔案管理辦法（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的制度（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員理論學(xué)習(xí)制度（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員示范崗實(shí)施方案》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員示范崗實(shí)施條例》和《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生組織發(fā)展工作流程》等規(guī)范性文件。

（二）大學(xué)生黨員發(fā)展工作規(guī)范有序。

學(xué)院制定了《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生組織發(fā)展工作流程》，明確了我院發(fā)展黨員在質(zhì)量、時(shí)間和過程上的要求。這樣，既建立了保障機(jī)制，又規(guī)范了發(fā)展材料、加強(qiáng)了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保了我院發(fā)展黨員工作規(guī)模和質(zhì)量的協(xié)調(diào)發(fā)展。除此之外，學(xué)院不斷創(chuàng)新和探索新的學(xué)生黨建工作模式，先進(jìn)創(chuàng)新設(shè)置了“學(xué)生黨建工作聯(lián)絡(luò)員”、“學(xué)生黨務(wù)秘書”等學(xué)生黨員干部崗位，在加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨建工作管理的同時(shí)，又培養(yǎng)了一批學(xué)生黨員干部，推動(dòng)了學(xué)院學(xué)生黨建工作的發(fā)發(fā)展。

（三）學(xué)生黨員檔案管理規(guī)范有序。

學(xué)生黨員檔案自學(xué)校將其下放到學(xué)院以后，面對(duì)一無管理辦公用品、二無管理人員、三無管理經(jīng)費(fèi)的“三無”管理現(xiàn)狀，創(chuàng)新工作方式方法，對(duì)學(xué)生黨員檔案管理進(jìn)行分類管理、公權(quán)管理、分柜管理的“三分”管理模式進(jìn)行管理。首先是在學(xué)生黨支部大力宣傳黨員檔案的材料的規(guī)范性、產(chǎn)生的流程性和作用的重要性等“三性”，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員檔案知識(shí)的宣傳；其次是在學(xué)生黨員中培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的學(xué)生黨員協(xié)助做好學(xué)生黨員檔案的管理工作；三是學(xué)院設(shè)立兼職黨員檔案管理工作人員，指導(dǎo)學(xué)生檔案黨務(wù)工作秘書，帶領(lǐng)各學(xué)生黨支部加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員檔案的管理，并明確職責(zé)、要求和責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)新時(shí)間我院學(xué)生黨員檔案管理的特點(diǎn)，制定了我院《學(xué)生黨員檔案管理辦法（試行）》，規(guī)范指導(dǎo)我院學(xué)生黨員檔案的管理。

（四）發(fā)揮學(xué)生黨員先鋒模范作用，實(shí)施學(xué)生黨員示范崗。

為充分發(fā)揮學(xué)生黨員先鋒模范作用，我院實(shí)施了《學(xué)生黨員示范崗》，制定了《學(xué)生黨員示范崗實(shí)施方案》和《黨員示范崗實(shí)施條例》。

立了學(xué)習(xí)示范崗，生活示范崗，工作示范崗，文體活動(dòng)示范崗，科學(xué)研究示范崗五種崗位，每種崗位從申請(qǐng)到過程管理到考核都進(jìn)行了細(xì)化的考核，以此保證這項(xiàng)工作的實(shí)效性。

三、存在的主要問題及對(duì)策建議。

（一）入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象教育培訓(xùn)不夠的問題。

入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象教育培訓(xùn)的渠道不暢，方法手段欠缺。除學(xué)院對(duì)于各學(xué)院推薦選拔的入黨積極分子進(jìn)行集中教育培訓(xùn)外，入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，對(duì)于黨的理論、知識(shí)、路線、方針、政策掌握不夠，理解不透徹；入黨動(dòng)機(jī)不夠純正，多元化明顯。建議各二級(jí)黨組織建立入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的教育培訓(xùn)機(jī)制，將入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的教育培訓(xùn)納入本單位學(xué)生黨建常規(guī)性工作，充分發(fā)揮入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象在工作、學(xué)習(xí)中的模范帶頭作用。充分發(fā)揮黨支部的作用，鼓勵(lì)黨支部定期開展針對(duì)入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的教育學(xué)習(xí)和主題實(shí)踐活動(dòng)。有二級(jí)黨校的學(xué)院應(yīng)拓寬二級(jí)黨校的功能，定期開展針對(duì)入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的教育培訓(xùn)工作，并積極做好對(duì)外宣傳，擴(kuò)大影響。各二級(jí)黨組織要注意挖掘入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象中的先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)先進(jìn)、宣傳先進(jìn)，通過入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象身邊先進(jìn)引路的方式開展教育培訓(xùn)。

（二）發(fā)展學(xué)生黨員過程中存在的主要問題。

近年來，我院學(xué)生黨員發(fā)展工作措施到位，保障有力，形成了一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。但是在具體工作中部分單位或多或少仍然存在著以下情況和問題。

（1）學(xué)院雖然制定了嚴(yán)格的工作業(yè)務(wù)規(guī)范，但部分單位貫徹執(zhí)行不力，工作深度不夠，在執(zhí)行發(fā)展黨員程序上，仍存在簡(jiǎn)化手續(xù)，召開會(huì)議質(zhì)量不高，準(zhǔn)備發(fā)展材料詞不達(dá)意、字跡潦草等不認(rèn)真、不嚴(yán)肅、不規(guī)范的現(xiàn)象。

（2）部分學(xué)院不能夠準(zhǔn)確全面地將上級(jí)和學(xué)院有關(guān)發(fā)展大學(xué)生黨員工作的政策、精神貫穿到大學(xué)生群體和入黨申請(qǐng)人，工作透明度不夠，在工作環(huán)節(jié)上執(zhí)行不嚴(yán)，導(dǎo)致部分學(xué)生形成了模糊認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生了一些誤解和抵觸情緒。

（3）少數(shù)單位審查把關(guān)不嚴(yán)，填寫學(xué)生黨員發(fā)展預(yù)審表內(nèi)容籠統(tǒng)，千篇一律、千人一面，細(xì)化不夠，不能反映該發(fā)展對(duì)象的特點(diǎn)和真實(shí)情況。建議各輔導(dǎo)員、黨支部書記增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，細(xì)化工作措施，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，學(xué)生黨總支要加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查力度，確保能夠真實(shí)反映發(fā)展對(duì)象的實(shí)際情況。

（4）支部建在班上工作遲緩。對(duì)黨支部的作用認(rèn)識(shí)不清，部分二級(jí)黨組織，大一大二培養(yǎng)育苗和發(fā)展黨員工作跟不上，致使支部建在班上較晚，發(fā)揮作用不夠。截至5月底，仍有部分學(xué)院畢業(yè)班沒有建立黨支部。除化工學(xué)院、機(jī)電學(xué)院和數(shù)學(xué)學(xué)院外，其余學(xué)院大三年級(jí)支部建在班上的工作沒有正常開展。建議各二級(jí)黨組織針對(duì)以上問題，自查相應(yīng)工作，出現(xiàn)相應(yīng)紕漏的，要吃透政策，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，采取有力措施，進(jìn)一步推進(jìn)“支部建在班上”工作。

（5）入黨標(biāo)準(zhǔn)的正確認(rèn)識(shí)和把握問題。在實(shí)際工作中，少數(shù)單位、少數(shù)同志對(duì)入黨標(biāo)準(zhǔn)和條件的把握有時(shí)不夠準(zhǔn)確，或多或少存在著“唯學(xué)習(xí)”、“唯社會(huì)工作”、“求全責(zé)備”等認(rèn)識(shí)誤區(qū)。我們認(rèn)為“唯學(xué)習(xí)、唯社會(huì)工作、求全責(zé)備”這三種誤區(qū)的要害在于沒有建立起發(fā)展大學(xué)生黨員的綜合素質(zhì)觀，沒有以發(fā)展的眼光全面認(rèn)識(shí)黨員標(biāo)準(zhǔn)。

（三）在青年教師中發(fā)展黨員問題。

還有極少數(shù)單位對(duì)于在青年教師中發(fā)展黨員工作重視不夠，沒有認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，相應(yīng)的工作制度和措施很少甚至沒有，這項(xiàng)工作的開展顯得被動(dòng)薄弱。建議存在這類問題的二級(jí)黨組織要提高認(rèn)識(shí)，采取切實(shí)有效的措施加強(qiáng)這方面的工作。

（四）研究生黨員及其檔案管理問題多。

研究生預(yù)備黨員中管理中，部分是由于本科畢業(yè)時(shí)未找合適的工作，畢業(yè)后將組織關(guān)系隨便找個(gè)地方掛靠，便一門心思準(zhǔn)備考研，對(duì)自己政治身份漠不關(guān)心，等到第二年考上研究生時(shí)，才把自己組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)，預(yù)備期一年早已經(jīng)過了，按規(guī)定早已應(yīng)該作為自動(dòng)退黨處理，但此時(shí)又把自己組織關(guān)系介紹信轉(zhuǎn)過來，使我們?cè)陂_展工作中顯得非常被動(dòng)。

（五）黨建隊(duì)伍人手不足和黨委組織員隊(duì)伍人員偏少的問題。

隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展，黨員隊(duì)伍特別是學(xué)生黨員隊(duì)伍規(guī)模大幅度增長(zhǎng)，給各級(jí)黨組織在黨員發(fā)展、教育以及管理等方面帶來了許多新的情況和問題，總體感到在基層黨建工作中黨建隊(duì)伍力量不足的現(xiàn)象已十分突出。在大學(xué)生黨員發(fā)展過程中，負(fù)責(zé)培養(yǎng)、教育發(fā)展的黨員多數(shù)由學(xué)生工作責(zé)同志擔(dān)任，包括學(xué)工辦人員、輔導(dǎo)員和部分優(yōu)秀的學(xué)生黨員。這些人都不是專職的組織發(fā)展人員，都有煩瑣的事務(wù)性工作，人手的不足，使得黨員發(fā)展過程中的很多環(huán)節(jié)都發(fā)生了或多少的簡(jiǎn)化。并且有許多學(xué)生黨員并沒有受過專門的培訓(xùn)，難免對(duì)組織發(fā)展過程中的一些問題把握不準(zhǔn)，必然會(huì)對(duì)學(xué)生組織發(fā)展工作造成一定的影響。從20xx年12月，我院發(fā)展學(xué)生黨員占學(xué)生人數(shù)的11%，上升到20xx年12月的22%，學(xué)生黨員發(fā)展數(shù)量翻了一翻。與此相對(duì)應(yīng)，大學(xué)生政治輔導(dǎo)員隊(duì)伍體現(xiàn)出“整體年輕，黨建業(yè)務(wù)不熟，流動(dòng)性強(qiáng)”的特點(diǎn)。另外，與龐大的大學(xué)生發(fā)展黨員的數(shù)量相比，學(xué)院黨建工作隊(duì)伍力量不夠，目前我院有專職思想政治工作人員7人，平均每人每年在繁重的本職工作之余談話近60人，而且存在談話人數(shù)不均的問題，對(duì)談話質(zhì)量帶來很大影響。這些都對(duì)學(xué)生黨建工作的健康運(yùn)轉(zhuǎn)形成了嚴(yán)重制約。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇十

非公有制企業(yè)作為第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要開展對(duì)象，小微企業(yè)居多、員工流動(dòng)性大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)繁忙、轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展，既不“走樣變形”，又能貼近實(shí)際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實(shí)效上做文章，注意正確把握和處理以下四個(gè)方面的問題：

一、目標(biāo)盡量務(wù)實(shí)，活動(dòng)簡(jiǎn)便易行，克服“機(jī)關(guān)化”傾向。

非公企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為中心、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為大局，如果脫離企業(yè)實(shí)際，提出過高的目標(biāo)任務(wù)和繁瑣要求，容易招致企業(yè)主和黨員職工隊(duì)伍的反感，不利于活動(dòng)深入推進(jìn)。非公企業(yè)中的教育實(shí)踐活動(dòng)要簡(jiǎn)潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機(jī)關(guān)黨建的思路開展活動(dòng)、檢查督導(dǎo)工作。會(huì)議要簡(jiǎn)短、務(wù)實(shí)、高質(zhì)量，學(xué)習(xí)等要分散化進(jìn)行、小型化開展，盡量不占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間。充分體現(xiàn)形式多元化、活動(dòng)便捷化、學(xué)習(xí)碎片化、組織人性化的特點(diǎn)，積極服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局。活動(dòng)要重在學(xué)習(xí)教育和思想觸動(dòng)，集中解決非公企業(yè)黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風(fēng)”問題、“兩個(gè)作用”發(fā)揮不強(qiáng)和黨員隊(duì)伍中理想信念不堅(jiān)定、黨員意識(shí)淡漠、作用發(fā)揮不明顯、聯(lián)系群眾不緊密、損害職工合法權(quán)益等問題。

二、爭(zhēng)取業(yè)主支持，注重因企制宜，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。

離開企業(yè)出資人(負(fù)責(zé)人)的有力支持，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對(duì)象的特殊性，積極爭(zhēng)取出資人(負(fù)責(zé)人)在場(chǎng)地、人力、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間等方面對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)的大力支持。要樹立問題導(dǎo)向，具體落實(shí)到企業(yè)，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇1律“一刀切”，要根據(jù)企業(yè)的大中小、行業(yè)的差異性、效益的好中差，分行業(yè)、分類型、分門別類地做出指導(dǎo)。

三、區(qū)分層次，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，反對(duì)“四風(fēng)”掌握火候分寸。

非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)和法律責(zé)任主體，都集中于企業(yè)負(fù)責(zé)人(出資人)，這種特點(diǎn)決定了不宜將反對(duì)“四風(fēng)”的矛頭過多集中到非公企業(yè)出資人。因此，非公企業(yè)黨組織反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，應(yīng)當(dāng)掌握分寸，重點(diǎn)解決下列問題：提高對(duì)“四風(fēng)”危害嚴(yán)重性的認(rèn)識(shí)，解決黨員出資人在企業(yè)決策時(shí)的主觀性和隨意性問題;解決在企業(yè)管理中脫離實(shí)際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關(guān)懷等問題;解決生活中自我要求不嚴(yán)，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務(wù)，侵害職工合法權(quán)益問題;解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不講誠(chéng)信，不守法經(jīng)營(yíng)，污染環(huán)境、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等問題，引導(dǎo)黨員出資人把更多的精力和財(cái)富用到提高自身素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、凈化社會(huì)風(fēng)氣上。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展，在解決實(shí)際問題中推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

開展活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，必須牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，活動(dòng)要為發(fā)展開道引路，為非公經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越服務(wù)。要注重在幫助中“指導(dǎo)”，在解困中“樹威”，用行動(dòng)和實(shí)效，取得企業(yè)主的支持和黨員職工的擁護(hù)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督導(dǎo)組在工作中要作風(fēng)務(wù)實(shí)，服務(wù)為先，堅(jiān)持“多指導(dǎo)、少督導(dǎo);多幫忙、少責(zé)難;多靈活、少僵化;多服務(wù)、少添亂”的原則，幫助相關(guān)企業(yè)多辦實(shí)事好事，解決難事大事，確保活動(dòng)取得實(shí)效。

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)黨的建設(shè)，必須全面貫徹黨的十八大關(guān)于黨的建設(shè)總體部署，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨章要求立足“四個(gè)著眼于”的黨建著力點(diǎn)，提升黨的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化水平，確定有利于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù);有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性;有利于發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)企業(yè)黨的生機(jī)活力;有利于增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的“四個(gè)有利于”，是衡量企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化水平的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

多年來，六盤山熱電廠緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，著力加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，深入探討黨建工作與企業(yè)發(fā)展的契合點(diǎn)，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中突破，保證了企業(yè)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，特別是在黨的思想教育建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、“四優(yōu)企業(yè)文化”建設(shè)、精神文明建設(shè)和提質(zhì)增效創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中都積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，取得了顯著成效，在六盤山熱電廠的發(fā)展卷軸上揮下濃墨重彩的一筆。面對(duì)新形勢(shì)，強(qiáng)化企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作是六盤山熱電廠黨委開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面的有效舉措。

實(shí)踐運(yùn)用。

一、堅(jiān)實(shí)有力的“橋頭堡”

一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的黨支部，就是一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗堡壘，六盤山熱電廠黨委從加強(qiáng)黨組織建設(shè)、鑄就堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘、打造高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍入手，積極探索、創(chuàng)新思路，融入企業(yè)中心抓管理，逐漸形成了黨建工作的新合力。廠黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，夯實(shí)黨建基層工作，細(xì)化黨組織目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則，將考評(píng)情況與每月績(jī)效考核掛鉤，不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在各黨支部之間開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范點(diǎn)競(jìng)賽，發(fā)揮“一個(gè)黨員就是一面旗幟”的引領(lǐng)作用。堅(jiān)持每月一次黨支部書記例會(huì)，小結(jié)工作部署創(chuàng)建活動(dòng)。通過開展“提質(zhì)增效看我行動(dòng)”項(xiàng)目化管理以來，各黨支部積極開展技術(shù)課題攻關(guān)、小改小革，排除隱患，提質(zhì)增效，為企業(yè)降本增效發(fā)揮了作用。廠黨委還圍繞“扭虧增盈出‘零米’”努力目標(biāo)，發(fā)動(dòng)黨員干部發(fā)揚(yáng)“五加二白加黑”的創(chuàng)業(yè)精神，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提質(zhì)增效，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好發(fā)展。同時(shí)，積極踐行社會(huì)責(zé)任，為城市居民安全供暖，彰顯了民生為先理念。

二、打造人才的“孵化器”

為進(jìn)一步提升職工技能水平，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，六盤山熱電廠嚴(yán)格培訓(xùn)管理辦法，對(duì)新進(jìn)廠職工實(shí)行輪崗培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行階段性測(cè)評(píng)，以此使職工充分了解電廠的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方式和崗位工作職責(zé)，從而保證新職工具備勝任電廠工作的基本能力;立足崗位，堅(jiān)持推行“先取證、后上崗”的原則，先后組織進(jìn)行了會(huì)計(jì)上崗證培訓(xùn)考試、燃煤質(zhì)檢上崗培訓(xùn)、燃煤采制化培訓(xùn)、電工證取證、司爐證取證、消防知識(shí)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高重要崗位工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平;結(jié)合建廠以來部門與班組基礎(chǔ)培訓(xùn)的實(shí)施效果和經(jīng)驗(yàn)，組織編寫了《師帶徒合同管理辦法》，旨在發(fā)揮優(yōu)秀技能人才在職工教育培訓(xùn)工作中的積極作用，充分發(fā)揮職工“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng);積極開展有限空間作業(yè)、消防安全與實(shí)操演練、危化品安全管理及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，營(yíng)造“上標(biāo)準(zhǔn)崗，標(biāo)準(zhǔn)上崗”的安全氛圍;根據(jù)集團(tuán)公司年度教育工作計(jì)劃安排，選拔廠里內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)入集團(tuán)公司內(nèi)訓(xùn)師講課團(tuán)隊(duì)，通過與兄弟單位之間的技術(shù)交流、學(xué)習(xí)，生產(chǎn)技術(shù)人員解決生產(chǎn)疑難問題的能力不斷提高。僅2013年，累計(jì)完成各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2518人次、技術(shù)授課264課時(shí)，全員培訓(xùn)率達(dá)到100%，職工技能水平進(jìn)一步提升。

三、凝心聚力的“強(qiáng)磁場(chǎng)”

企業(yè)的發(fā)展，只有借助文化的力量，深化企業(yè)管理，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。廠黨委依托固原豐富的紅色文化資源，結(jié)合“不到長(zhǎng)城非好漢”的文化底蘊(yùn)和艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)代呼喚，立足企業(yè)實(shí)際，遵循企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，從整體思路、基本目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度、階段安排、措施保證等方面入手，形成了企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的整體方案，具有一定的科學(xué)性、針對(duì)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和可操作性。積極動(dòng)員廣大職工通過開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，挑戰(zhàn)自我、反思自我、提升自我;通過創(chuàng)新思維、智慧碰撞，實(shí)現(xiàn)思維模式和行為方式的轉(zhuǎn)變，身體力行優(yōu)秀企業(yè)文化，積極投入到新的征程中去，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)大家庭的夢(mèng)想。并針對(duì)職工思想觀念的多元化，六盤山熱電廠把優(yōu)秀管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良品格、優(yōu)美生活“四優(yōu)”企業(yè)文化理念作為引導(dǎo)凝聚職工思想的主線，深入學(xué)習(xí)、專家培訓(xùn)、分層討論等，開展企業(yè)文化大討論，提煉企業(yè)文化理念，各項(xiàng)活動(dòng)深入扎實(shí)，內(nèi)容豐富，異彩紛呈，2013年12月，被評(píng)為“中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”。

四、創(chuàng)新機(jī)制的“催化劑”

廠黨委通過編寫《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作制度》對(duì)黨支部涉及的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)四大板塊，明確工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)要求和方式方法，內(nèi)容體系系統(tǒng)化;豐富“書記抓，抓書記”內(nèi)涵，強(qiáng)化黨支部的責(zé)任意識(shí)，對(duì)黨支部具體承擔(dān)哪些任務(wù)、職責(zé)，基層黨支部工作抓哪些內(nèi)容，怎么抓好，做出明確界定，形成齊抓共管的黨建落實(shí)責(zé)任體系，責(zé)任體系明晰化;進(jìn)一步細(xì)化考核項(xiàng)目，強(qiáng)化黨支部的日常考核，實(shí)地考核和述職評(píng)議，考核過程采取“聽、看、查、談，訪、議”有機(jī)結(jié)合的方式，要求黨支部建立問題整改臺(tái)賬，限期整改，從而建立起推進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，考核體系科學(xué)化。

幾點(diǎn)啟示。

啟示一：必須把握黨支部工作的熱難點(diǎn)推進(jìn)黨支部建設(shè)，使黨建創(chuàng)新能為基層工作攻堅(jiān)克難。要真正做到中心工作到哪里，黨建工作就服務(wù)到哪里，黨員干部的先鋒模范作用就發(fā)揮在哪里。在克服急難險(xiǎn)重任務(wù)中處處有黨組織的活動(dòng)，處處顯現(xiàn)黨員的風(fēng)采，讓廣大黨員干部和職工體會(huì)到黨建帶來的新變化，新氣象，自覺投入到支持黨建工作中來。

啟示二：必須有良好的工作推進(jìn)機(jī)制和體制，確保標(biāo)準(zhǔn)化在黨支部順利執(zhí)行。黨群部門作為推進(jìn)基層黨建工作的職能部門要承擔(dān)起統(tǒng)領(lǐng)工作的核心地位，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，明確人員分工，成立專門工作機(jī)構(gòu)，搞好基層黨建工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、調(diào)度，制定工作方案、制度，規(guī)定配套工作方法和落實(shí)措施，有效統(tǒng)籌各項(xiàng)工作按既定方案穩(wěn)步展開，取得預(yù)期成效。

啟示三：必須明確黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)。黨建標(biāo)準(zhǔn)化最終目的，是要通過標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行，督促基層組織不斷改進(jìn)和加強(qiáng)自身建設(shè)，規(guī)范運(yùn)行，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇十一

近年來，工業(yè)園區(qū)大力加強(qiáng)黨建工作，有力地促進(jìn)了園區(qū)企業(yè)健康、快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“互動(dòng)”、“雙贏”。

一、工業(yè)園區(qū)基本情況。

廣安市回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)建于20xx年，是一個(gè)市管縣建工業(yè)園，現(xiàn)轄城南工業(yè)園、石埡工業(yè)園、羅渡工業(yè)園。目前，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)總面積達(dá)7.72平方公里。去年下半年來，通過縣委、縣政府高度重視和園區(qū)上下的艱苦努力，在“c21四川城市發(fā)展20xx峰會(huì)”上，岳池工業(yè)園區(qū)榮膺成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)投資價(jià)值榜“四川最具投資價(jià)值產(chǎn)業(yè)園區(qū)”20強(qiáng)，是廣安市唯一一個(gè)進(jìn)入20強(qiáng)的園區(qū)。今年1-11月，園區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值129億元。目前，園區(qū)入園企業(yè)76戶，建成企業(yè)57戶，在建企業(yè)19戶，規(guī)上工業(yè)企業(yè)41戶，此外，今年我縣農(nóng)家文化節(jié)又集中開工企業(yè)16戶。園區(qū)共有黨員218人，企業(yè)業(yè)主是黨員的56人，擔(dān)任支部書記（或副書記）3人，選派黨建工作指導(dǎo)員17人，今年在園區(qū)企業(yè)中發(fā)展黨員15人。

二、工業(yè)園區(qū)黨建情況。

按照“黨員活動(dòng)到哪里，黨的組織就建到哪里”的原則，高度重視園區(qū)黨建工作。

創(chuàng)新組織體制。一是突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)突破口。我們以重點(diǎn)企業(yè)科倫藥業(yè)和岳池彈簧廠為突破口，率先建立黨組織，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)，產(chǎn)生較好的示范作用。二是分類指導(dǎo)，因廠制宜。按照成熟一個(gè)組建一個(gè)的要求，采用“建、聯(lián)、掛、派”等形式，創(chuàng)造條件逐步建立黨組織：一是獨(dú)立型，即單獨(dú)組建。凡有3人以上正式黨員，并有合適的支部書記人選的企業(yè)，單獨(dú)建立黨支部。二是聯(lián)合型，即聯(lián)合組建。黨員數(shù)不足3名或暫不具備單獨(dú)組建黨支部條件的企業(yè)，聯(lián)合建立黨支部。三是掛靠型，即掛靠組建。對(duì)僅有個(gè)別黨員的企業(yè)，又不具備建立聯(lián)合黨支部條件的，掛靠其它黨支部。四是派入型，即派駐黨建工作指導(dǎo)員。

重視發(fā)展黨員。在靈活設(shè)置黨組織、提高黨組織組建率的基礎(chǔ)上，各支部堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，積極吸收先進(jìn)分子入黨，特別是采取“培養(yǎng)、推優(yōu)、發(fā)展”等形式，堅(jiān)持質(zhì)量和數(shù)量并舉原則，把技術(shù)骨干、生產(chǎn)工作一線職工和企業(yè)管理人員中的優(yōu)秀分子作為發(fā)展黨員工作重點(diǎn)，引導(dǎo)他們加入黨組織。

求企業(yè)黨、團(tuán)員做生產(chǎn)技術(shù)的標(biāo)兵、做完成任務(wù)的標(biāo)兵、做排憂解難的標(biāo)兵、做遵守紀(jì)律的標(biāo)兵、做服務(wù)企業(yè)的標(biāo)兵。二是開展黨員先鋒崗活動(dòng)。黨支部在黨員和入黨積極分子中開展先鋒崗活動(dòng)，在工作崗位上懸掛先鋒崗標(biāo)志牌，在廠區(qū)設(shè)立黨員、入黨積極分子公示監(jiān)督欄，時(shí)刻提醒他們牢記自己的身份，接受群眾的監(jiān)督，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。三是開展“我為企業(yè)增產(chǎn)增效獻(xiàn)良策”活動(dòng)。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來組織活動(dòng)，在組織勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)比武等活動(dòng)的同時(shí)，開展“我為企業(yè)增產(chǎn)增效獻(xiàn)良策”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這些系列活動(dòng)開展，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，得到企業(yè)的肯定。

突出制度建設(shè)。園區(qū)黨支部全年工作做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有考核；對(duì)每位黨員建立了跟蹤管理檔案制度，對(duì)黨員的跟蹤管理不斷線。建立健全黨組織、黨員活動(dòng)制度，正常、規(guī)范“三會(huì)一課”活動(dòng)，并做好臺(tái)帳記錄。建立健全黨員發(fā)展制度。工業(yè)園區(qū)黨員發(fā)展工作每年有計(jì)劃、有培訓(xùn)、有考察，做到年年有發(fā)展。建立、完善并真正執(zhí)行好各項(xiàng)黨建工作規(guī)章制度，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，為工業(yè)園區(qū)黨建工作提供了堅(jiān)實(shí)的制度的保障。

解決了園區(qū)企業(yè)活動(dòng)難開展、難以滿足企業(yè)職工多方面的服務(wù)需求等問題，切實(shí)加強(qiáng)了企業(yè)員工的思想政治工作，營(yíng)造了積極、健康、向上的園區(qū)文化。

三、初步成效。

園區(qū)企業(yè)黨建工作得到加強(qiáng)。園區(qū)黨建的工作的加強(qiáng)和各項(xiàng)活動(dòng)深入開展，極大地激發(fā)了廣大職工的入黨熱情和積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，園區(qū)目前有60多人提交了入黨申請(qǐng)書要求入黨，一些企業(yè)建立黨組織工作己經(jīng)提上議事日程。同時(shí)，園區(qū)積極組織開展入黨積極分子培訓(xùn)班，各類人員的培訓(xùn)得到不斷加強(qiáng)，黨員素質(zhì)得到提高，發(fā)展黨員工作得到質(zhì)的提升。

園區(qū)企業(yè)的黨建影響力得到擴(kuò)大。通過開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動(dòng)，黨員的榮譽(yù)感和自豪感增強(qiáng)，通過開展創(chuàng)“五好”黨支部等活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀黨支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。目前，園區(qū)的黨建工作得到全覆蓋，有力地推進(jìn)了園區(qū)黨建工作，而且影響、帶動(dòng)整個(gè)園區(qū)其他企業(yè)開展黨建工作，輻射更寬，示范更廣。

作用發(fā)揮更突出，園區(qū)黨建立足園區(qū)、服務(wù)園區(qū)的功能得到較好的體現(xiàn)。

園區(qū)企業(yè)自身得到健康發(fā)展。企業(yè)黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不斷提升，他們?cè)诠ぷ髦胁粩鄤?chuàng)優(yōu)，為企業(yè)發(fā)展出“金點(diǎn)子”，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提升了企業(yè)發(fā)展理念，壯大了企業(yè)自身實(shí)力。

四、思考和對(duì)策。

在園區(qū)黨建工作實(shí)際中，雖有一定的進(jìn)展，但對(duì)照上級(jí)要求，還存在不少問題，主要是黨組織單建率比較低，組織生活規(guī)范性不夠，黨員作用發(fā)揮不夠明顯，部分業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)不到位，存在“煩”的心理，黨員教育管理方式不適應(yīng)，大多過于陳舊，教育內(nèi)容不適應(yīng)，管理手段不適應(yīng)，比較落后。企業(yè)黨務(wù)干部難以選配且流動(dòng)較為頻繁，突出存在著“企業(yè)黨務(wù)干部少，業(yè)務(wù)熟悉的黨務(wù)干部少”的現(xiàn)象，直接影響了企業(yè)黨組織班子建設(shè)和黨建工作的開展。為解決這些問題，我們認(rèn)為必須突出以下幾個(gè)方面工作。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

探索黨建引領(lǐng)基層治理。

打造共建共治共享社會(huì)治理格局。

?

根據(jù)市委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研的通知要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞打造共建共治共享的社會(huì)治理格局認(rèn)真開展調(diào)研工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、全區(qū)“打造共建共治共享社會(huì)治理格局”工作情況。

近年來，全區(qū)打造共建共治共享社會(huì)治理格局工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)、支持下，緊緊圍繞市委、市政府《關(guān)于開展“打造共建共治共享社會(huì)治理格局”試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，將x村確定為市級(jí)試點(diǎn)單位，將x村確定為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位，堅(jiān)持以人民為中心，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障，堅(jiān)持基層治理社會(huì)化、法治化、智能化、專業(yè)化方向，以平安建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，按照“先試點(diǎn)、后推廣”的原則，把專項(xiàng)治理和系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結(jié)合起來，緊扣新時(shí)代新使命，適應(yīng)新矛盾新要求，探索新時(shí)期社會(huì)治理科學(xué)路徑，創(chuàng)新社會(huì)治理體制機(jī)制，打造共建共治共享的社會(huì)治理格局，推動(dòng)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了明顯成效，進(jìn)一步提高了服務(wù)和保障全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的能力，提升了維護(hù)社會(huì)公平正義的水平，社會(huì)治理體系更加完善，公共服務(wù)、公共管理、公共安全得到有效加強(qiáng)，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感明顯增強(qiáng)。

二、“打造共建共治共享社會(huì)治理格局”主要做法。

提升黨組織的組織力、村級(jí)治理能力、法治服務(wù)能力、德治教育能力；

建設(shè)公共服務(wù)保障體系、共同發(fā)展體系、信用評(píng)價(jià)體系、網(wǎng)格管理體系、治安防控體系、安全責(zé)任體系、信息服務(wù)體系、心理服務(wù)體系”。）綜合治理體系。進(jìn)一步健全規(guī)范了城鄉(xiāng)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)體系，深入推進(jìn)“全科網(wǎng)格員”工作，落實(shí)了“六必訪、六必到、八必報(bào)、十條為民服務(wù)線”工作法。在城市社區(qū)，組建了由社區(qū)黨工委班子成員兼任巷長(zhǎng)，由網(wǎng)格員、在職黨員、社區(qū)民警、物業(yè)公司負(fù)責(zé)人等力量組成的治理隊(duì)伍，由社區(qū)黨工委主要負(fù)責(zé)人和社工委副主任分別擔(dān)任巷長(zhǎng)，綜合協(xié)調(diào)管理各類事務(wù)。同時(shí)，建立完善在職黨員、網(wǎng)格員、物業(yè)公司職工兼任信息員制度，通過建立微信群、qq群，及時(shí)反饋網(wǎng)格內(nèi)各類信息，及時(shí)將特殊群體的信息反饋到樓棟黨小組、網(wǎng)格黨支部、巷長(zhǎng)及社區(qū)黨工委，做到第一時(shí)間掌握社情民意。四是以職業(yè)化管理提升戰(zhàn)斗力。全區(qū)全部行政村四委班子成員實(shí)行正常上班制，全天候服務(wù)人民群眾。大力推行村“兩委”正職“一肩挑”，切實(shí)提高村干部待遇保障水平，強(qiáng)化績(jī)效考核，2019年村干部年工作報(bào)酬人均x萬元，村干部職業(yè)化管理水平顯著提高。積極探索實(shí)行村干部廉潔保證金制度，將村主要負(fù)責(zé)人每年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬總額的40%作為廉潔承諾保證金，在屆中或任期屆滿離任時(shí)一次性發(fā)放，讓村干部廉潔管事。

“x”主要包括協(xié)商事項(xiàng)涉及的利益群體代表、政府相關(guān)職能部門代表等)，對(duì)群眾普遍反映的共性問題和涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，采取“六步議事”程序開展協(xié)商(收集議題、確定議題、議前調(diào)研、協(xié)商議事、公開公示、跟蹤落實(shí))，引導(dǎo)農(nóng)民群眾通過協(xié)商表達(dá)訴求、化解矛盾，初步構(gòu)建了“民事民提、民事民議、民事民辦、眾人的事情由眾人商量”的基層治理主體多元聯(lián)動(dòng)格局。修訂完善村規(guī)民約，切實(shí)發(fā)揮“紅白理事會(huì)”和“道德評(píng)議會(huì)”等群眾自治組織作用，創(chuàng)新建立村民褒揚(yáng)懲戒和失德行為約談等制度，采取提醒約談、警告約談、曝光等方式，督促失德者向好向善，真正使村民自治有規(guī)可依、有章可循、發(fā)揮實(shí)效。創(chuàng)新推行道德信貸工程，為星級(jí)文明戶發(fā)放低利率的道德貸款。開設(shè)巾幗家美積分超市，用積分換日用品。創(chuàng)新開展最美夕陽紅“德潤(rùn)生日會(huì)”活動(dòng)，每個(gè)季度為70歲以上老人過生日，增強(qiáng)他們的幸福感和獲得感。廣泛開展“道德模范”“好婆婆、好媳婦”等評(píng)選活動(dòng)，著力培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)。在所有行政村成立公共法律服務(wù)工作室，聘請(qǐng)法律顧問x人，組建“紅袖章”志愿服務(wù)隊(duì)伍x支，加大法律宣傳教育力度，積極引導(dǎo)群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。

鞏固提升“全域無垃圾”工作成果，實(shí)施老舊小區(qū)美化硬化改造工程。結(jié)合黨員活動(dòng)日、志愿服務(wù)、網(wǎng)格周三入戶日整治違規(guī)占道、車輛亂停、擺攤設(shè)點(diǎn)等行為，不斷改善轄區(qū)居住環(huán)境。安裝便民服務(wù)終端，銜接推進(jìn)服務(wù)窗口從單一服務(wù)向綜合服務(wù)轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一證通辦、一次辦結(jié)”，進(jìn)一步提高辦事效率，提升居民滿意度。采取黨建工作項(xiàng)目化管理方式，試點(diǎn)社區(qū)設(shè)立社區(qū)老年大學(xué)分校，根據(jù)社區(qū)實(shí)際以及居民愛好和需求，每周開設(shè)工筆畫、書法、國(guó)畫等班次，招募師資團(tuán)隊(duì)。打造紅色教育觀影室，按照“月月有主題、周周有電影”的要求，為轄區(qū)黨員和居民播放紅色電影。四是持續(xù)拓展社區(qū)品牌。將黨建活動(dòng)和群眾活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取“每周小活動(dòng)、每月大活動(dòng)”的方式，針對(duì)不同群體、不同節(jié)日、不同主題開展系列活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了居民認(rèn)同感和歸屬感，有效提升了社區(qū)黨組織凝聚力。在所有行政村成立村級(jí)公益性設(shè)施共管共享理事會(huì)，制定管理章程、基金管理辦法和設(shè)施管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，按照每村x萬元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立基金專戶，選聘x名公益性崗位人員開展村莊保潔和設(shè)施管護(hù)，建立分段包干、劃段管理、績(jī)效考核的工作運(yùn)行模式，形成了政府主導(dǎo)、多方參與、村民共管共享的良好機(jī)制。

三、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和不足。

隨著人民生活節(jié)奏的加快，競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加劇，個(gè)體心理行為問題及其引發(fā)的社會(huì)問題日益凸顯，心理行為異常和精神障礙人數(shù)逐年增加，如何加強(qiáng)易肇事肇禍嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理成為基層社會(huì)治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

隨著改革的不斷深化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的加快轉(zhuǎn)變和社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，各種社會(huì)矛盾相互疊加、新老問題相互交織，矛盾糾紛呈現(xiàn)出“訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復(fù)雜化”的多元發(fā)展趨勢(shì)，如何有效化解各類矛盾問題，成為當(dāng)前社會(huì)治理工作的重點(diǎn)難點(diǎn)之一。

隨著新農(nóng)村建設(shè)和原有住宅小區(qū)設(shè)施的老化，轄區(qū)人防、物防、技防設(shè)施落后，人防措施還存在薄弱點(diǎn)。

轄區(qū)居民參與的積極性和主動(dòng)性的力度還不足，部分在職居民習(xí)慣當(dāng)旁觀者，對(duì)基層治理工作不了解、不理解、不認(rèn)同，不愿參與進(jìn)來，持觀望或者冷漠態(tài)度。

四、對(duì)推進(jìn)共建共治共享工作深入開展的意見建議。

下一步，將進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作措施，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于社會(huì)治理的各方面和全過程，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，推動(dòng)基層各類組織共管，完善共建共治共享的基層治理體制，引導(dǎo)各方面積極有效參與社會(huì)治理，確保社會(huì)治理始終保持正確政治方向，深化自治實(shí)踐，加強(qiáng)法治建設(shè)，提升德治水平，形成人人參與、人人盡責(zé)、人人共享的良好局面。

積極創(chuàng)新發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，建立多元化矛盾糾紛訴前調(diào)解機(jī)制，在各鎮(zhèn)設(shè)立涉農(nóng)糾紛特邀人民調(diào)解工作室，建立訴前調(diào)解聯(lián)席會(huì)議制度、訴前工作報(bào)告制度、信息通報(bào)制度、督查督導(dǎo)制度、績(jī)效考核制度，健全訴前調(diào)解體系，及時(shí)化解各類矛盾糾紛。

結(jié)合綜治中心建設(shè)，在各社區(qū)（村）衛(wèi)生室建立心理驛站和心理咨詢（輔導(dǎo)）室，配備心理輔導(dǎo)人員或社會(huì)工作者，開展心理健康宣傳教育和心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)高危人群的心理援助服務(wù)，重視流浪乞討人員、刑滿釋放人員、社區(qū)矯正人員、吸毒人員等特殊人群的心理健康服務(wù)，加強(qiáng)易肇事肇禍嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理，促進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、疾病應(yīng)急救助等制度銜接，預(yù)防和減少極端案（事）件的發(fā)生。

加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)警務(wù)室規(guī)范化建設(shè)，配齊配強(qiáng)警力，實(shí)現(xiàn)村警務(wù)室全覆蓋。以“雪亮工程”為依托，大力推進(jìn)公共安全視頻監(jiān)控布點(diǎn)建設(shè)、聯(lián)網(wǎng)共享、智能應(yīng)用和統(tǒng)籌管理，結(jié)合智慧城市和網(wǎng)格化服務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)，推動(dòng)公共安全視頻監(jiān)控“建設(shè)集約化、聯(lián)網(wǎng)規(guī)范化、應(yīng)用智能化”。全面推行“紅袖章”工程，動(dòng)員組織轄區(qū)內(nèi)已退休且身體較好的“五老”人員（老黨員、老干部、老勞模、老教師、老退伍軍人）以及愛心人士，出屋上街，看家護(hù)院，為全區(qū)平安建設(shè)做貢獻(xiàn)。

建立居民懇談會(huì)、訪談日，設(shè)置意見建議箱，在微信公眾平臺(tái)開設(shè)留言功能，拓寬社區(qū)居民參與社區(qū)治理平臺(tái)。進(jìn)一步發(fā)揮道德銀行、巾幗家美積分超市的作用，積極動(dòng)員公益組織、黨員、居民群眾以及熱心公益人士自愿參與基層社會(huì)治理，提高基層社會(huì)治理的廣泛性、民主性和科學(xué)性。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（通用14篇）篇十三

(2010年3月)。

開發(fā)區(qū)既是全市規(guī)模以上非公企業(yè)的集中區(qū)，也是規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)區(qū)。如何加強(qiáng)和開展好非公企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治核心作用，為我區(qū)開展三次創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)沿海大發(fā)揮積極作用，是目前開發(fā)區(qū)黨建工作的重中之重。今年3月11日至17日，我們集中5天時(shí)間，對(duì)全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行了深入調(diào)研，共召開各類座談會(huì)20多次，參加人員70人，與非公企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人及黨員群眾座談交流，通過座談交流,基本掌握了全區(qū)非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及存在的主要問題，并對(duì)今后如何加強(qiáng)非公企業(yè)黨建進(jìn)行了一些思考和探索。

一、基本現(xiàn)狀基本現(xiàn)狀截止2010年3月，全區(qū)共有非公企業(yè)2942家，規(guī)模以上生產(chǎn)型非公企業(yè)145家，從業(yè)人員21300多名；有3名以上正式黨員的非公企業(yè)50家，現(xiàn)已全部建立了黨組織。在已建的非公企業(yè)黨組織中，黨委6個(gè)、黨總支9個(gè)，黨支部35個(gè)，共有黨員1132名。其中規(guī)模以上非公企業(yè)黨委6個(gè)、黨總支6個(gè)、黨支部21個(gè)，黨員932人，占非公企業(yè)黨員總數(shù)的82%。從總體上看規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織和黨員的份量是舉足輕重的。非公企業(yè)黨組織發(fā)揮1作用比較好的26家，占52%；發(fā)揮作用一般的17家，占34%；發(fā)揮作用差的7家，占14%。

二、主要特點(diǎn)一是黨建工作領(lǐng)域拓寬。近年來，開發(fā)區(qū)認(rèn)真落實(shí)非公企業(yè)黨建的要求，扎實(shí)調(diào)研，積極探索。采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、區(qū)域或行業(yè)組建等形式精心設(shè)置企業(yè)黨組織。目前，開發(fā)區(qū)有3名以上黨員的50家非公企業(yè)已全部成立了黨組織，基本做到了應(yīng)建盡建，拓寬了黨的工作范圍，保證了黨的工作在非公企業(yè)的正常開展。二是組織活動(dòng)逐步規(guī)范。區(qū)黨群部及企工委經(jīng)常深入建立黨組織的非公企業(yè)檢查指導(dǎo)黨建工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織建設(shè)、活動(dòng)開展、黨員職工隊(duì)伍教育管理等方面存在的問題和困難。部分企業(yè)黨建工作做到了四有：有活動(dòng)陣地、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有組織發(fā)展。今年又在非公企業(yè)中組織開展了創(chuàng)建“五個(gè)好”非公企業(yè)黨組織活動(dòng)，為非公企業(yè)黨建工作逐步規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。三是黨組織作用得到發(fā)揮。陽光晶源、天順金屬、振興化工設(shè)備等黨組織能充分發(fā)揮自身密切聯(lián)系群眾的政治優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)的工會(huì)、團(tuán)組織及婦女組織共同做好企業(yè)中各個(gè)階層人員的思想政治工作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，以黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)為依據(jù)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、照章納稅，及時(shí)向上級(jí)黨組織和有關(guān)部門反映企業(yè)的要求和呼聲，傾聽職工2群眾的意見建議，盡力為職工排憂解難，維護(hù)了企業(yè)和職工群眾的合法權(quán)益。四是黨員職工隊(duì)伍教育管理得到加強(qiáng)。豪森藥業(yè)、世達(dá)塑膠、順天木業(yè)、國(guó)電等黨組織基本上能根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際安排黨員職工的學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和法律法規(guī)，并通過訂閱報(bào)刊、雜志等黨建讀物，觀看電教片等形式在企業(yè)和職工中傳達(dá)黨的聲音。同時(shí)開展了一些團(tuán)結(jié)凝聚職工、激勵(lì)工作積極性的活動(dòng)。陽光晶源公司黨支部在去年對(duì)困難職工進(jìn)行了看望慰問；華威集團(tuán)根據(jù)企業(yè)年輕職工多的情況，按照“業(yè)余、小型、靈活、多樣”的原則，不定期組織開展寓教于樂的文體活動(dòng)，活躍職工文化生活，體現(xiàn)組織的吸引力。積極做好黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，2009年共發(fā)展黨員17名，先后有75名年輕職工向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。

黨建工作增加了企業(yè)管理成本，得不償失；有的非公企業(yè)黨組織對(duì)自身工作定位不夠準(zhǔn)確。部分黨組織，對(duì)自己處于什么地位，發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用思路不明確，對(duì)抓不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業(yè)業(yè)主說了算；黨員主體意識(shí)薄弱，打工的思想重；有的職工群眾存在著反正我也不是黨員，建不建立黨組織、開不開展活動(dòng)和我沒有關(guān)系的思想。二是非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍薄弱。目前開發(fā)區(qū)雖然有企工委，但負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的僅有一人，且為聘用，企工委負(fù)責(zé)人為兼職，不能夠全身心的投入時(shí)間和精力抓非公企業(yè)黨建工作，直接影響非公企業(yè)黨組織的建設(shè)、規(guī)范和提高；大多數(shù)企業(yè)的黨務(wù)工作者為兼職，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黨的基本知識(shí)，組織活動(dòng)程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩張皮，黨務(wù)工作不規(guī)范；黨員在非公企業(yè)職工中占的比例較少，有的企業(yè)黨員占比不到員工的1%，造成黨組織在企業(yè)中缺乏影響力和號(hào)召力。三是黨組織作用發(fā)揮不夠。有的非公企業(yè)主對(duì)黨組織沒有認(rèn)同感，尤其是外商獨(dú)資企業(yè)主表面對(duì)在企業(yè)中建立黨的組織，開展黨的工作認(rèn)識(shí)不夠，存在著典型的“重經(jīng)營(yíng)發(fā)展，輕黨建工作”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至出現(xiàn)“三缺現(xiàn)象”（缺人員，缺經(jīng)費(fèi)，缺辦事條件），造成活動(dòng)單一，有的一年也組織不起一次像樣的4活動(dòng)。四是缺乏有效的黨員管理手段。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中有些黨員，存在“打工是為了生活，亮不亮身份無所謂”和“說不定哪天就干不成了，轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩”的想法，因而隱瞞黨員身份，不參加組織生活、不交黨費(fèi)、不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，而非公企業(yè)組織黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動(dòng)資金、時(shí)間和場(chǎng)所的限制，讓非公企業(yè)黨組織的正常活動(dòng)難以開展，這不僅增加了非公企業(yè)黨員的管理難度，也使得黨員的先進(jìn)性很難體現(xiàn)。五是黨建工作缺乏著力點(diǎn)。不少非公企業(yè)黨組織找不到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的著力點(diǎn)，對(duì)如何開展黨建工作心中無數(shù)。主要表現(xiàn)是：黨組織開展活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊密，就黨建抓黨建，務(wù)虛多，實(shí)干少；黨組織成員與普通員工缺乏親和力，支部工作就事論事，簡(jiǎn)單說教，缺乏吸引力；一些老的制度沒有堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)起來，新的機(jī)制又沒有建立。

四、幾點(diǎn)對(duì)策與建議非公企業(yè)是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支柱，在促進(jìn)開發(fā)區(qū)科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超方面，發(fā)揮著重要作用。我們認(rèn)為要從指導(dǎo)思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環(huán)小圈子，確立“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓黨建、抓好黨建促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的大循環(huán)思路，把著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上來，提倡“服務(wù)型”黨建，形成經(jīng)濟(jì)效益和黨建工作“雙贏”局面。

否可參照制定有關(guān)規(guī)定，以解決非公企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題。

（二）抓發(fā)展，增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。一是強(qiáng)化黨員發(fā)展工作。在“四個(gè)培養(yǎng)”上下功夫，即把企業(yè)主培養(yǎng)成黨員，把技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工培養(yǎng)為黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)上領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的黨員隊(duì)伍，增加黨組織在企業(yè)中的“話語權(quán)”。二是做好流動(dòng)黨員管理工作。督促非公企業(yè)黨組織建立黨員信息管理臺(tái)帳，切實(shí)做好流動(dòng)人員中黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，并發(fā)揮好《流動(dòng)黨員證》和黨員證明信的作用，認(rèn)真解決“隱型”黨員問題，使每個(gè)黨員都納入黨組織管理，參加正常的組織生活。三是非公企業(yè)黨員培訓(xùn)工作。引導(dǎo)非公企業(yè)黨員正確認(rèn)識(shí)自己在非公企業(yè)中的作用，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。同時(shí)，不斷提高非公企業(yè)主對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，做到爭(zhēng)取一名業(yè)主，占領(lǐng)一塊陣地。

（三）抓活動(dòng)，增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織凝聚力和號(hào)召力。一是圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主題，根據(jù)非公企業(yè)生產(chǎn)規(guī)律和員工的從業(yè)特點(diǎn)廣泛開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”“黨員、設(shè)崗定責(zé)”、黨員職工“1+1”愛心幫扶等活動(dòng)，確保黨組織、黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮到位，提升非公企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力。7二是充分發(fā)揮典型示范作用，大力開展非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，使示范點(diǎn)的非公企業(yè)黨組織達(dá)到“兩室十有”標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取建成省級(jí)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)；同時(shí)注意發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作的好典型，并不斷培養(yǎng)、樹立、宣傳典型，做到學(xué)精神，見行動(dòng)，學(xué)實(shí)質(zhì)，有創(chuàng)新，以先進(jìn)帶一般，實(shí)現(xiàn)全區(qū)非公企業(yè)黨建工作整體推進(jìn)。三是建立黨建工作指導(dǎo)站。為解決部分企業(yè)黨建工作“三少”、“三無”“三怕”的問題（黨組織數(shù)量偏少、黨員人數(shù)偏少、有、入黨愿望的偏少；無活動(dòng)場(chǎng)所、無活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、無活動(dòng)時(shí)間；怕業(yè)主不支持、怕黨員不參加、怕職工不理解），建議由黨群部牽頭，聯(lián)合工商、稅務(wù)等部門組建黨建工作指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)組織與開展區(qū)內(nèi)各非公企業(yè)黨建活動(dòng)，指導(dǎo)站下設(shè)黨員活動(dòng)室、黨建閱覽室、接待談心室、教育培訓(xùn)室、遠(yuǎn)程教育室。同時(shí)，依托條件較好的企業(yè)，建立5-10個(gè)黨建工作點(diǎn)，通過站點(diǎn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作的全覆蓋。四是開展政企黨組織“互聯(lián)互動(dòng)”活動(dòng)。通過黨建工作指導(dǎo)站，組織區(qū)管委會(huì)部門、駐區(qū)機(jī)構(gòu)和非公企業(yè)黨組織一起聽黨課、一起組織黨員參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)；一起舉行文化互動(dòng)、聯(lián)誼活動(dòng)；一起開展愛心活動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)政企黨員互動(dòng)、活動(dòng)互聯(lián)、資源互享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，進(jìn)一步形成黨組織建設(shè)共振合力。

（四）建機(jī)制，切實(shí)提高非公企業(yè)黨組織工作能力。一是建立非公企業(yè)黨建工作機(jī)制，推進(jìn)黨建工作有序進(jìn)行。8非公有制企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定出一套符合自身運(yùn)行規(guī)律的黨建工作制度，如黨支部工作制度、黨支部定期聽取業(yè)主和職工意見制度、黨員教育制度、黨員管理與監(jiān)督制度等等，用嚴(yán)格科學(xué)的制度規(guī)范非公有制企業(yè)黨建工作。二是建立非公企業(yè)黨建考核機(jī)制。進(jìn)一步健全非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，建立和完善非公企業(yè)黨務(wù)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制和非公企業(yè)科學(xué)發(fā)展項(xiàng)目考核體系，調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者的工作積極性，增強(qiáng)黨組織服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的針對(duì)性和有效性。三是成立非公企業(yè)主聯(lián)誼會(huì)。非公企業(yè)黨的建設(shè)要取得業(yè)主和高層主管的理解、認(rèn)同和支持。黨群部門要定期組織非公企業(yè)主和高層主管聯(lián)誼、交流活動(dòng)，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，積極支持在本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。黨群部門還要主動(dòng)溝通信息，定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人通報(bào)黨建工作計(jì)劃和工作情況，向黨員介紹企業(yè)負(fù)責(zé)人的意圖及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)與經(jīng)驗(yàn)，宣傳為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的黨員和職工典型，宣傳管理者和職工支持黨的工作的事例，營(yíng)造良好的相互認(rèn)同氛圍，培育廣泛共識(shí)的環(huán)境。

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