情況報告可以幫助我們全面了解當前的情況和問題，并找到解決方案。以下是小編為大家整理的一些優秀情況報告范文，供大家參考學習。通過學習這些范文，我們可以進一步了解情況報告的結構和寫作技巧，以便我們能夠撰寫出符合要求的情況報告。請大家一起來閱讀吧。

單位工作情況報告（專業17篇）篇一

（二）強化理論武裝，打牢思想基礎。

（三）強化活動引領，凝聚奮進力量。

（四）強化結合創新，推動文明創建。

（五）強化法治建設，涵養文明新風。

二、取得的成效和存在的問題。

三、下一步工作打算。

正文：

2020年至2022年，...深入貫徹習近平總書記關于精神文明建設的系列重要指示精神，認真落實培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見，廣泛動員、深入開展精神文明創建活動，在機關中形成心齊、氣順、勁足的良好局面，有力推動...工作再上新臺階。

（二）強化理論武裝，打牢思想基礎一是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“黨史學習教育”，嚴格按照總要求、總目標，采取集中學與個人學相結合，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、“四史”和黨中央指定書目，確保黨員干部傳承紅色基因，凝聚奮進力量。二是靈活學習方式，組織全體黨員干部下載使用“…”app、“喜馬拉雅有聲圖書館”，關注“匯賢學堂”公眾號，充分利用工作之余時間，學習重要政策、了解時事新聞、聆聽專家輔導，筑牢理想信念根基。三是用好我市紅色資源，在“清明”、“七一”、“國慶”等重要紀念日，前往內蒙古抗日紀念館、烏拉特烈士陵園、兵團博物館、馮玉祥西北軍糧倉、“天賦河套”總基地等地參觀見學，引導干部職工主動培育社會主義核心價值觀，自覺踐行中國夢。

（三）強化活動引領，凝聚奮進力量充分發揮黨組織在文明單位創建中的領導作用，發揮黨員在創建工作中的先鋒模范作用，切實引領文明單位創建工作取得良好政治效果。一是聚焦慶祝新中國成立70周年，與市委組織部、市直機關工委共同開展“同升國旗同唱國歌”、文體比賽、廉潔文化進機關等系列慶祝活動。二是聚焦慶祝中國共產黨成立100周年，以“追夢新時代、奮斗新征程”

為主題，舉辦“永遠跟黨走”文藝演出、“學黨史、強信念、跟黨走”黨史知識競賽、“黨員先鋒崗”評選表彰等七個一系列慶祝活動。三是聚焦“鑄牢中華民族共同體意識”，組織專題黨課、專題研討、專題講座、專題演講，廣泛開展“民族團結進步月”“中華民族一家親”等宣傳活動，設立民族團結文化陣地，推動民族政策深入人心。四是聚焦黨建帶團建帶婦建，不斷豐富社會主義核心價值觀教育活動實踐載體，組織干部職工觀看《道德模范頒獎儀式》《榜樣》系列專題節目，撰寫收獲感悟；開展“向青年榜樣－－女排隊長朱婷學習”、“曾國藩家書”等主題觀影活動；倡導踐行“文明旅游、文明交通、文明餐桌”理念，開展“知市情、識大局、重落實、敢擔當”等教育活動；結合“我們的節日”，開展以“講紅色故事”、“誦烈士家書”、“網上云祭掃”、“博愛一日捐”、“巾幗心向黨”、“愛國衛生運動月”等為主題的黨（團）日活動，通過深化形式、創新內容、拓展載體，積極推進精神文明建設。

黨員干部到社區、黨群服務中心開展學雷鋒志愿服務，參與環境綠化、入戶走訪、政策宣傳等工作。三是全力做好“疫情”防控，按照科學、客觀、適度的原則，制定《疫情防控工作應急預案》，在新冠肺炎疫情爆發初期，第一時間選派2名處級干部、5名黨員到鄉鎮、街道一線支援疫情防控。四是深化“我為群眾辦實事”實踐活動，積極開門納諫，建立領導班子民生實事項目、黨員“辦實事”任務清單和“三問”清單，推出一批惠民利民措施，做到民有所呼、我有所應，切實把好事辦實、把實事辦好。

用，引領全辦工作人員增進價值認同，厚植文化底蘊。

二、取得的成效和存在的問題精神文明創建工作是一項需要長期堅持和不斷加強的工作。三年來，...從“五個強化”入手，在文明單位創建工作中取得了一定的成效，有力地促進了單位的精神文明建設，公.文思.享.文.庫出.品，促進了機關整體水平的全面提高。圍繞文明單位的創建，我們做了許多工作，但與先進單位相比，我們也清醒地認識到工作中還存在薄弱環節和不足。比如，面對新形勢下如何積極有效開展精神文明單位創建工作，在開拓新思路、創新工作載體、探索新模式方面，方法還不夠多，舉措還不夠實。

三、下一步工作打算一是大力培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展中國特色社會主義理論、中國夢、中華傳統美德等宣傳教育活動，弘揚時代主旋律，傳遞社會正能量。

二是找準工作抓手，圍繞新時代公民道德建設內蒙古“十大行動”，進行任務再部署、責任再分解，確保精神文明創建工作持續不斷、有條不紊。

三是創新精神文明建設的有效方法和載體，堅持傳統方式與現代手段相結合，開展符合時代主旋律、干部職工喜聞樂見的文化體育活動。

總之，我們會以更大的熱情、更得力的措施，認真對照文明單位測評體系，找差距、補不足，扎實做好各項基礎工作，為奮進新征程、建功新時代提供堅強思想保證、強大精神力量、豐潤道德滋養。

單位工作情況報告（專業17篇）篇二

20xx年在市委、市政府和上級業務部門的指導下，我局全面貫徹落實省、市安全生產工作會議精神，遵循“安全第一，預防為主”指導思想，以維護人民群眾生命財產安全為已任，認真排處隱患，落實相關安全工作措施，嚴查重處安全違法違規行為，兢兢業業做工作、全力以赴保平安。目前，我局安全生產工作思路清晰、工作開展有序。上半年安全生產工作取得明顯成效，下面將我局安全工作基本情況匯報如下：

一、工作開展情況

涉及我局安全生產工作的內容主要為森林防火工作，據統計我市20xx年1月至8月共發生森林火情7起，其中一般火災7起，過火面積22.37公頃，受害林地面積1.2公頃，無人員傷亡，受害率控制在0.1‰以下，遠遠低于省定1‰的目標。我們主要做了以下幾方面的工作：

1、領導重視，認真部署。年初在省森林防火電視電話會議后，我市立即召開了電視電話會議，王哲副市長結合我市實際就森林防火工作進行全面部署。我局在春節前后，相繼召開兩次會議進行全面部署森林防火工作。市防火辦在“春節”、“清明”、“五一節”、“夏收期間”等重點時段下發文件、召開會議，班子成員到分包縣（市）區進行督查，針對性的提出整改意見，為做好森林防火工作提供了強有力的保證。

2、深化宣傳，注重實效。一是各縣（市）、區重點林區制作永久性宣傳標牌，設立永久性防火標志，使森林防火宣傳進山入林，入村進戶宣傳到人，使人們能夠自覺遵守防火規定，減少火災的發生。二是加強了重點火險區、風景旅游區等地段的森林防火宣傳，在醒目位臵懸掛宣傳標志，門票上印制森林防火宣傳事項，進一步提高廣大群眾和游人的森林防火意識。三是利用電臺、電視臺做好森林防火的宣傳工作，各縣（市）、區加大了電臺、電視、廣播等公眾媒體的宣傳頻率，在林區居民點發放宣傳手冊、張貼“森林防火公告”，宣傳車巡回宣傳等，營造森林防火的濃厚氛圍，使群眾真正知法、懂法、守法，自覺遵守規章制度。

3、嚴管火源，消除隱患。針對當時的形勢，強化了野外用火管理。一是嚴格實行野外生產用火審批制度。二是嚴禁野外用火。火災高發期，防火檢查站堅持做到憑證入山，嚴禁火種入林，杜絕一切野外用火。對寺廟、墳地等關鍵部位集中力量，重點布防。重點林區、風景名勝區等處加強巡邏，嚴把入口關，安排專人排查，專人宣傳，嚴防漏洞死角。三是加大防火巡查、督察的力度，保證了路口、山頭、墳頭等重點部位都有人把守。要求各經營商戶、寺院嚴格遵守安全用火制度。在農事活動頻繁的地段，派人專門看守，防止出現燒田埂、燒地邊、上墳燒紙引發森林火災，做到防患于未然。四是加強對癡、呆、傻、兒童等重點人員的監管，落實責任，對玩火造成森林火災的，按照有關規定追究當事人、監管人法律或刑事責任。

4、加強督查，抓好落實。防火辦多次組織防火督查組，分赴各縣（市）、區督促檢查防火工作。深入到景區、自然保護區、重點林區，對設施建設、制度建設、隊伍建設、應急預案等項內容進行督查，對督查中存在的問題限期改正，督查組長和被督查單位負責人簽字，確保各項責任制度落到實處。根據掌握的督查情況來看，各縣（市）、區都能夠迅速作出反應，緊急動員起來，全面投入森林防火工作，森林防火撲火各項措施得到有效的落實。

5、加強值班，全力備戰。我市從上至下，切實嚴格執行24小時領導帶班的防火值班制度。防火期間對值班工作進行抽查，確保人員到位。根據抽查情況看，各單位領導帶班的，24小時防火值班制度執行得較好，保證了各級防火部門節假日不離人，確保信息的暢通。對省防火辦衛星監測發現的森林火情熱點，市、縣兩級防火辦都能夠認真負責地進行核查并及時反饋，嚴格執行森林火災報告制度。

6、加強基礎設施建設。去冬今春，我市各級政府都比較重視森林防火基礎設施建設，新鄭、新密市投資近百萬元采用工程措施修建防火道路，開辟防火通道，目前已在禹州、新鄭、新密市交界山頂修建近30多公里的防火公路。徹底阻斷了鄰縣火情的侵擾，消除了火災隱患，給防火工作帶來了便利。

7、進一步加強各類撲火隊伍建設，去冬今春各縣（市）、區建立隊伍、補充人員、補充裝備，組建完善了群防和森林消防隊伍。目前我市有專業森林消防隊13支，353人；以鄉干部組成的森林消防突擊隊8支，160人；義務森林消防隊207支，9347人；這都為今后的森林防火工作打下了堅實的基礎。

二、存在的問題

近年來，各級政府和領導對森林防火工作非常重視，投入逐年加大，我市在抵御森林火災的能力方面也明顯增強，但仍然無法遏制森林火災高發的勢頭：

（一）災害性惡劣天氣和人為生產經營、旅游等活動頻繁導致森林火災仍處于高發勢頭。近年來市委市政府高度重視生態建設，我市林地面積迅速擴大，有效的改善了我市的生態環境。但近年來干旱性災害惡劣天氣頻發，加之人為民事活動用火非常頻繁，林木的抗火耐火性能不強，使林區在干旱季節很容易發生火災，導致森林火災的高發勢頭。

（二）經費投入還未真正納入財政預算，是靠各級林業主管部門要一點給一點，不能從根本上解決問題，已欠下了飛速發展的生態林業基礎設施建設的帳，該建的沒建，該修的沒修，該買的沒買。

（三）消防隊伍建設問題。根據以往工作和先進地區的經驗，各縣（市）、區必須要建立和本區域林地面積相適應的專業森林消防隊伍，至少（1.5人/萬畝山區）、各類游覽區、重點林區要有一支20—30人的隊伍，做到冬季防火、夏季護林，鞏固我們已取得的生態建設成果及樹木的安全。但現實是我市專業消防隊伍，力量比較薄弱，消防設施相對落后，已不能滿足日益增長的生態安全必要的需求。

三、下步打算

（一）加強宣傳教育，提高全社會的護林防火意識。開展多形式、多渠道的宣傳教育活動，把宣傳教育作為森林防火工作的第一道工序來抓，提高全民防范森林火災的意識。

（二）加強森林防火救援隊伍建設，明確職責，落實責任，各負其責，加強消防隊伍建設，組織應急消防演練，進一步提高消防隊伍指揮、作戰、應急、協調能力。

（三）圍繞防火期工作，認真做好準備。組織力量對防火設施進行全面檢查，備齊備足防火器材；安排防火隊伍進行演練，落實值班巡邏制度，確保安全度夏。

單位工作情況報告（專業17篇）篇三

根據xxx安保部的要求，我支行于20xx年11月中旬對支行“三防一保”工作進行了自查。現將自查情況匯報如下：

一、支行領導高度重視“三防一保”工作，由行長xxx領導、負責。專設了安全員四人、監控員四人，避免了因員工輪休造成以上兩個崗位空崗的情況發生。同時將“三防一保”工作同支行“綜治”工作相結合，成立了“社會治安綜合治理工作領導小組”，行長與每位員工簽訂了《社會治安綜合治理目標管理責任書》。

二、內控制度方面制訂了《防搶劫應急處置預案》、《安全員崗位職責》、《監控員崗位職責》。“三防一保工作”學習基本做到每會必講，抓好員工思想、政治工作教育，提高員工人防意識。對全行員工基本情況進行了摸排，未發現員工涉及黃、賭、毒情況，首先從支行內部消除安全隱患。

三、日常工作中嚴格遵守各項規章制度，每日營業前、營業中、營業結束由當職安全員檢查安全情況，并認真登記臺賬；對外來人員進營業室檢查、維修等情況堅持“三證一陪”制度，并做好相關登記；定期、不定期對安防設備進行檢查、維護，保證安防器材有效、到位；每季組織全行員工進行一次“防搶劫應急處置預案”演練，不定期同安保公司聯系，測試報警系統；營業中堅持三人臨柜制度，由安全員督促柜員離柜時清退系統口令，鎖閉款箱；在接、送款箱時，首先認清接送車輛，押送人員，等運鈔車停好，押送人員就位后才開始接、送款箱。無提前到營業室外等待運鈔車的情況發生。

四、自查中，發現我支行在安防工作中仍存在一些問題：

1、個別員工人防意識較差，對《防搶劫應急預案》操作環節不熟悉。

2、我支行于20xx年7月搬遷至原營業部營業室，現用柜臺防護板不符合安全標準。

五、在今后的工作中，我行將一如既往的做好“三防一保”工作。對工作中發現的問題極積整改：1、加強員工人防意識教育，做到警鐘常鳴；2、在上門收款服務中堅持兩人同行，遇有大額款項主動聯系安保部門，尋求協助。

同時在總行安保部門的指導和幫助下繼續做好日常安全防范工作，保證國家財產及職工生命的安全，支行業務的正常運轉。

單位工作情況報告（專業17篇）篇四

加強對辦公室檔案人員、文件收發的保密教育，加強對保密工作的檢查和監督，提高全體員工的思想認識，增強保密工作的責任感。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

關于檔案局凡涉及到保密工作的人員要加強保密觀念，繃緊保密這根弦，對所有未解密的檔案采取必要的保密措施嚴防涉密事件發生。同時在全局開展好檔案保密工作自檢、自查，根據工作開展的情況我局現將有關自檢、自查報告如下：

我局認真落實了保密工作領導責任制。專門設有保密工作領導小組，明確由主要領導xx同志任組長，副局長xx同志任副組長，各科室負責人為小組成員。具體負責檔案保密工作。

1、局班子非常重視檔案保密工作，始終把檔案保密工作作為局工作的大事來抓。組織全體人員深入學習有關文件精神，堅決防止麻痹思想和僥幸心理，努力提高工作人員對檔案保密重要性的認識。強化人員保密意識，即要熱情接待利用者，又要加大檔案保密監管力度，以確保檔案絕對安全。

2、加強了檔案保密工作。首先，加強對歸檔文件材料的保管以及保密力度，由文書統一集中管理，任何個人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件資料。其次，做好檔案的收集、整理工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統;嚴格按照《保密法》和《檔案法》管理檔案，保證檔案的安全和利用。嚴格執行《借閱制度》、《查檔規定》做好保密工作。

3、把保密制度落到實處。在查檔、借閱方面，未經主管領導批準原件不準外借離館，嚴格審查利用者的有效身份證件，檔案借閱歸還前，要求有關工作人員認真清點，確保不出任何紕漏。

4、計算機信息系統的保密工作。采取以下措施：首先，計算機使用嚴格按照計算機使用及管理制度執行，從制度上保證計算機使用及保密;二是檔案館設有專用計算機供檔案查詢使用;三是每臺電腦系統都安裝了防火墻或瑞星殺素軟件，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人員嚴格按規范操作，發現病毒及時報告;五是明確規定“涉密不上網，上網不涉密”，確保檔案管理的保密性和安全性。

5、對開放檔案進行一次清查工作，保證檔案信息安全。對在核查中發現的不安全因素，立即采取措施加以整改;對開放檔案內容做到精確鑒定，涉及個人隱私，組織機密的不予開放;保證有開放價值的開放，該守密的不開放，該開放的不守密，做到不僅要保證檔案實體的安全，而且又要確保檔案信息安全。

通過自檢、自查，我局對檔案保密工作有了進一步的明確，同時，也發現了一些存在的薄弱環節。個別同志對檔案保密工作認識不到位，保密意識不強等。今后我局將發現的問題作為整改的重點，對個別同志單獨進行《保密法》培訓。堅決把保密隱患消弭在萌芽中。具體整改措施如下：

1、并堅決做到計算機及通訊保密規定的“十不得”。

2、定期召開檔案保密領導小組工作會，專題研究檔案保密工作;做到年初有計劃，年終有總結;做到檔案保密工作的會議、檢查和工作有記錄，堅持檔案保密工作與業務工作同步安排部署，落實崗位責任制。

3、對各全縣單位、各鄉鎮街進行業務培訓、指導時,同時宣傳相關保密知識和保密法。

4、探索建立涉密人員管理長效機制，明確了涉密人員的資格和范圍，認真落實保密承諾書簽訂工作。并進一步加強了涉密載體的清理和管理，重點抓好涉密計算機、涉密移動存儲介質、辦公自動化設備和手機使用的保密管理。認真貫徹實施《國家秘密載體銷毀管理規定》，加強涉密檔案載體銷毀管理工作。

5、繼續健全保密規章制度，對保密工作要分工明確，責任落實到人，檔案保密日常管理工作要規范有序，使得保密工作都達到良好的水平。

通過此次自檢自查，我局全體人員增強了檔案保密意識及防范意識，保密工作逐步規范化、制度化，沒有發現過涉密事故。今后，我局將繼續按照此次檢查的精神和要求，把檔案保密工作落到實處，并認真堅持下去，確保檔案利用工作在便利社會的同時又安全可靠萬無一失。

為認真做好保密機要工作，我局結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規章制度以及市、縣保密工作有關文件會議精神等，范文之工作報告:保密工作自查報告。對辦公室檔案管理員、文書收發等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我局成立了保密工作領導小組，局長為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員，加強對保密工作的了領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《蓬溪縣城市管理行政執法局機要保密工作制度》，要求所有局機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。

對違反保密規定的人和事，要進行批評教育，情節嚴重的要根據有關規定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發文等方面都作了明確規定。三是制定了檔案管理制度并上墻公示。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續，進行實名登記，辦公室定期對各項保密制度進行檢查督促，確保局機關保密工作制度落到實處。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我局采取了以下幾個方面的措施。

一是嚴格計算機管理。

目前我局所有科室和局領導辦公室都配備了計算機，黨政網電腦與政府網絡信息中心聯網，杜絕同一臺計算機同時連接內外網。每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。

二是嚴格文件資料管理。

辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我局設立了1名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱，未經批準，不得帶出機關;做好電子文檔的輸入、存檔、發送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。

三是嚴格會議管理。

對于局黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。

四是嚴格公章管理。

局指定辦公室負責對局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經得主要領導同意方可加蓋;所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經得局長同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。

五是嚴格工作程序。

工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門。

我局成立以來，所收到的涉密內容及縣內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保城管執法工作順利開展。

根據《xx市人民政府辦公廳關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》（黃x政辦秘〔20xx〕32號）要求，我縣高度重視，立即組織各有關部門對政府信息公開保密審查工作進行全面自查，現將自查狀況簡要匯報如下：

（一）領導高度重視。我縣一向將政府信息公開保密審查工作作為一項重要工作，及時研究部署。為切實加強對該工作的組織領導，成立以縣委常委、常務副縣長（兼政務中心主任）為組長，縣政府辦主任、監察局局長、政務中心常務副主任為副組長，各有關單位主要負責人為成員的縣政務公開工作領導組，下設辦公室（設在政務中心），負責各項工作的聯系協調。根據人員職務變動和工作需要，及時對領導組成員進行調整，確保領導組織發揮實實在在的作用，基本構成了主要領導統籌安排、分管領導牽頭負責、有關部門專人實施的工作格局，確保了涉密信息不公開，公開信息不涉密。

（二）機制日益健全。一是強化制度建設。根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《安徽省政府信息發布保密審查暫行辦法》及有關法律法規的要求，參照《xx市政府信息公開保密審查制度》，于20xx年出臺了《xx人民政府信息公開保密審查制度》、《xx人民政府政務公開職責追究制度》、《xx人民政府信息公開監督檢查制度》等一系列規章制度，并經縣有關會議討論透過，以文件形式發到各政務公開成員單位，并在xx市信息公開網上發布，理解群眾的監督。二是狠抓工作落實。在印發《xx人民政府信息公開保密審查制度》的基礎上，進一步明確了保密審查過程中相關單位的各自職責、審查程序和職責追究辦法，確保不發生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事。對主動公開的政府信息，按照誰制作、誰公開、誰公開、誰審查和誰審查、誰負責的原則，由各政務公開成員單位制作、更新，并在xx市信息公開網上發布；對屬于免于公開的政府信息，要求相關單位說明具體理由，由信息發布經辦人審核，報審查領導審批；對依申請公開的政府信息，按照統一受理、分別辦理的原則，根據依申請公開資料，經單位負責人審核，視具體狀況發布。三是加強宣傳教育。嚴格按照《政府信息公開條例》和《安徽省政府信息公布保密審查暫行辦法》的有關規定，對維護穩定、政法、信訪、民族宗教、國家安全、公共安全、經濟安全等涉密信息進行嚴格控制。組織經辦人員參加有關部門舉辦的各種學習培訓，增強各單位領導，個性是經辦人員的保密意識。充分利用市廣播電視臺、政務網站等媒體以及參與保密法法制宣傳展覽等形式，多渠道加強對領導干部、重點涉密人員和保密干部的保密法制宣傳教育，透過學習教育，進一步增強了廣大機關干部的保密意識，提高了業務潛質。

（三）督促檢查到位。用心開展對全縣政府信息公開保密審查工作的例行監督檢查，要求各單位定期開展信息安全工作自查，并及時將自查狀況上報縣政務公開領導組辦公室。經常對各單位信息安全保密狀況進行不定期抽查，發現問題要求及時整改，并報整改結果。要求各單位在每臺辦公電腦上張貼涉密不上網，上網不涉密，移動存儲介質不混插混用的提示語，提高每位工作人員的保密意識。對于從后臺系統登錄上傳，并在縣政務網站發布的文件資料，原則上由各上報單位自行審查，縣信息中心進行再次把關，確保門戶網站所發布信息不涉密。截止目前，我縣在政府信息公開發布平臺上未發現涉密信息。

在本次檢查中，雖未發現涉密的公開信息，但也存在個別單位信息發布人對涉密信息的認識不夠清晰、保密意識仍不夠強；少數單位對信息公開審核不夠規范等問題，務必引起我們的高度重視。下一步，我們將著力從以下三個方面發奮：

一是繼續加大保密工作的宣教力度。以宣傳教育為主導，強化各單位、各有關職責人的保密意識。每年組織一至兩次專題培訓，著重加強對政府信息公開指南和目錄編制、政府信息公開申請程序，公開和不能公開的政府信息界定等方面知識的教育。進一步深化相關經辦人員對《中華人民共和國政府信息公開條例》基本資料以及相關配套措施的明白和把握，進而增強他們做好保密審查工作的主動性和自覺性，全面提高做好信息公開工作的潛質和水平。

二是繼續完善保密工作的制度保障。針對信息發布中存在的不規范問題，要求各單位進一步對上網信息進行嚴格審查、嚴格控制、嚴格把關，從制度上杜絕泄密隱患。健全完善工作協調機制，將政府信息公開保密審查程序與公文運轉程序、信息發布程序有機結合，促進保密審查與政府信息公開工作有機結合。堅持先審查、后公開和一事一審原則，對擬公開政府信息進行嚴格的保密審查，嚴格禁止未經審查和批準的政府信息對外公開。要求各有關單位健全完善溝通協調機制，對是否涉密不明確的事項，報請關保密行政管理部門確定；涉及業務工作，征求業務主管部門意見；涉及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的重大擬公開事項，應多方征求意見、統籌協調；對密碼電報、標有秘級的文件等屬于國家秘密且尚未解密的政府信息，一律不得公開。健全完善職責追究制度。對違反保密法和政府信息公開條例規定的相關人員依法追究職責。

三是繼續加強保密工作的督促檢查。為了確保保密審查管理工作各項規章制度的落實，及時發現保密審查工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，采取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對信息公開發布平臺各單位發布信息狀況、計算機及其網絡管理制度的落實狀況、涉密網絡的建設和使用狀況以及涉密計算機、涉密網絡采取管理和防范措施的落實狀況進行定期檢查。對于檢查中發現的問題，及時向有關部門反饋，要求縣保密局加強對其進行強化指導，并督促其及時整改到位。

根據《關于開展保密工作大檢查的通知》(縣委保辦發〔20xx〕5號)文件精神，我局領導高度重視，組織相關工作人員對保密工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

近年來，我局接收縣委辦公室的密碼電報很少，且都按規定要求派專人受領并迅速送回;自身不產生印制、復制及銷毀密碼電報的程序，未起草過涉密文件。我局對保密工作高度重視，保密工作的相關組織、制度健全，責任明確，教育、防范、檢查等工作和措施均得到較好落實，機關人員保密意識較強，近年來沒有發生失、泄密事件。

(一)加強領導，明確責任，將保密工作放在重要位置。

我局領導班子對保密工作十分重視，將其作為一項重要任務來抓，局成立了保密工作領導小組，由局長任組長，兩位副局長為副組長，各股室負責人為成員，負責全局的保密工作，落實保密管理制度。領導小組下設辦公室，指定專人負責信息安全和保密督促、檢查、指導等日常事務工作。

(二)加強教育，強化意識，提高保密工作的整體水平加強保密工作的宣傳教育是做好保密工作的關鍵。為此，我局領導帶頭參加保密教育活動，并將保密教育納入局中心組學習內容，組織機關工作人員學習《質量監督檢驗檢疫工作國家秘密范圍的規定》和《保密知識簡明讀本》及上級有關保密工作的相關規定，增強了各類人員的保密意識。還對重點涉密人員進行經常性的保密教育，使保密意識明顯提高，政治責任感進一步增強，牢固筑起一道嚴防泄密的思想屏障。

(三)健全制度，強化管理，確保保密工作落到實處。近年來，我局根據上級保密工作有關要求，結合實際，進一步修訂完善了《保密工作管理辦法》、《信息發布保密工作制度》等保密工作規章制度，做到以制度管人、按程序辦事，在日常工作中，按規定范圍和程序傳閱涉密文件;認真落實文件管理制度,堅持雙向登記，加強送閱、傳閱文件保密工作，傳閱文件采取直傳方式，對呈送的文件進行登記，負責傳閱文件人員逐件簽字閱辦，閱后退回，并清點份數，退還交回辦公室。凡上報的文件、網站了發布的信息等均由內務副局長審核簽字后辦公室上報。對內部材料形成過程產生的廢件、重復件，以及需銷毀的，統一到指定機構進行銷毀;禁止檔案工作人員利用職權私自摘抄、復制、傳播涉密檔案內容，有效防止了泄密。

(四)加強防范，狠抓檢查，堵塞失密泄密的漏洞。

在進一步制訂和完善各類保密制度的同時，單位計算機實行專人管理，設置專機上國際互聯網(即外網)，加強計算機信息網絡保密管理，指定懂業務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，堅持誰上網誰負責的原則有效地加強了涉密載體的保密管理工作。

近年來，我局的保密工作逐步規范化、制度化，沒有出現過涉密事件。但通過這次保密工作的自查，我們在看到成績的同時，也發現了一些問題，如：個別工作人員思想還不夠重視，存在“無密可保”的錯誤認識;保密工作宣傳教育面還不夠廣、內容還夠深入等等。今后我局將按照上級有關保密工作的要求與規定，進一步健全機制，強化落實，在鞏固原來工作成果的基礎上再創佳績。

為做好涉密文件信息資料保密管理工作，我局結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：

我局所收到文件，指定專人進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現過失、泄密問題。

我局設有信息化機房，使用內外網分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

(一)高度重視，強化組織領導。我局領導剛度重視，并成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強保密意識。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局采取多種方式，多渠道相關人員進行宣傳教育，并將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。

(四)完善措施，嚴格制度規范。加強制度建設，是做好計算機保密管理的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規章制度，規范計算機及其網絡的保密管理，我局主要采取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息流轉的規范性，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則。

(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規章制度的落實，及時發現計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進行防范措施的落實情況進行檢查。

在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

根據寧保〔2016〕3號等文件精神，對照《機關、單位保密自查自評工作規則(試行)》的具體要求，結合《黨政領導干部保密工作責任制規定》等有關規定，立足工作實際情況及工作性質，開發區對照檢查內容，認真開展了保密工作自查工作。現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導。

開發區認真貫徹落實《中華人民共和國保守國家秘密法》精神，以涉密人員、涉密載體、涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制落實，杜絕重大失泄密事件的發生。

一是開發區領導班子始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實。成立了保密工作領導小組，組長由黨工委副書記擔任，副組長由副主任擔任，成員由各科室負責人和保密員組成，下設辦公室，負責處理保密工作的日常事務，為保密工作的全面落實提供了強有力的組織保障。

二是加強保密工作隊伍建設，堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接，保證了工作的延續性。

三是堅持誰主管誰負責的原則，實行目標責任制，納入總體目標考核的內容之一，并將目標任務層層分解，落實細化，做到有布置，有檢查。

(一)強化宣傳教育。

結合開發區實際，開展保密法律規章的學習和保密專題教育。一是簽訂保密承諾書。開發區一把手、分管領導、辦公室主任及保密員分別簽訂了保密承諾書。

二是將各類保密學習文件轉發至各科室、直屬單位，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫落實。

三是領導干部和涉密人員堅持帶頭認真學習各項保密工作的有關規定，觀看保密教育警示片、參加保密知識培訓班，利用開發區網站積極宣傳保密法規等多種形式，加強對領導干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育。不斷提高依法管理保密工作的水平。

(二)健全完善制度。

一是進一步完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全。

二是對開發區秘密載體的管理、使用情況堅持常規檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照要求進行整改。

三是制定了計算機管理制度，建立了計算機設備臺帳，登記設備的名稱型號等，加強動態管理。指定專人從事計算機管理工作，堅持“誰上網誰負責”和“上網信息不涉密、涉密信息不上網”的原則，防止了失泄密問題的發生。

到目前為止，開發區系統范圍內未發生一起計算機泄密事故。

(三)嚴格保密管理。

一是嚴格規范管理。所有涉密文件均按照《保密法》的相關規定進行妥善處理，在收發和傳遞環節上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發手續。在使用環節上，嚴格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制秘密必須經主管領導批準，并履行登記手續，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全。

二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》，加強了文件收發、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，保障檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個環節的安全。

三是加強信息上報審批。加強網上報送重大信息審批制度，凡對外向各類政府網站報送重大信息，必須經分管領導簽字確認后報專人審定后方能報送。

(一)涉密文件信息資料管理情況。

1、未曾起草涉密文件;。

2、遵循“知悉范圍最小化”原則;。

4、定期進行清退和銷毀，手續健全，定期對個人持有的內部資料和電子文檔進行清理。

(二)網絡保密管理情況。

1、辦公網絡為非涉密網，定位準確;。

2、在門戶網站發布信息已落實保密審查制度，不存在違規發布問題;。

3、涉密計算機及移動存儲介質使用管理符合保密要求。

(三)涉密載體管理。

1、收發秘密載體，嚴格履行清點、登記、編號、簽名等手續;。

2、保存秘密載體，配備了必要的保密設備;。

3、銷毀秘密載體，嚴格按照經辦分管領導審核批準，并履行清點、登記手續。

在單位網站上及政府信息公開系統中向社會公開發布的信息，未發現涉密信息。

通過自查，開發區的保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。在今后的工作中，我們堅持不懈地抓好對全體人員特別是涉密人員的教育管理，加強業務培訓和崗位訓練，不斷完善規章制度，強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生，確保各項工作的順利開展。

為進一步落實市委、市政府關于保密工作的相關要求，加強信息化條件下的保密工作，確保我委在使用互聯網及計算機工作過程中國家秘密和涉密文電的安全，根據《中公**市委保密委員會關于印發《開展貫徹落實市領導重要批示精神進行保密工作回頭看活動實施方案》的通知》（包保委發〔2012〕4號）的文件要求，我委結合工作實際，對照國家關于機關保密工作的相關規定，認真對保密工作進行自查，現將自查狀況報告如下：

為認真做好保密機要工作，我委結合日常實際，切實把保密教育貫穿于每項工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的重要性，組織全體機關干部認真學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《國家工作人員保密守則》、新《保密法》等保密工作規章制度以及市委、市政府關于保密工作有關文件會議精神。認真開展保密工作規范化建設，對辦公室檔案管理員、文書收發、各科室負責文件收發和網上發布的工作人員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的職責感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我委成立了保密工作領導小組，地點為團委辦公室，團委書記為組長，分管副書記為副組長，各部負責人為成員，加強對保密工作的領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《**市團委保密工作制度》，要求所有機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的資料，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己明白的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規定的人和事，要進行批評教育，情節嚴重的要根據有關規定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發文、銷毀等方面都作了明確規定。三是制定了檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規定。辦公室定期對各項保密制度執行狀況進行檢查督促，確保機關保密工作制度落到實處。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，強化措施，防微杜漸，做好保密各項工作。我委采取了以下幾個方面的措施。

（一）建章立制，確保保密工作有章可循。

一是召開會議組織干部學習保密政策和業務知識，制定保密工作宣傳教育及計算機、存儲移動介質、傳真機使用管理等各項制度。進一步完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全。二是對我委秘密載體的管理、使用狀況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照保密制度的要求整改。三是制定完善了保密管理制度、保密守則、文件傳閱、管理、歸檔制度、檔案管理制度、保密范圍和密級的若干規定、保密審查、失泄密報告制度。

（二）嚴格操作，防止違規使用發生資料泄密。

為加強計算機信息系統的保密工作，我委為每臺電腦系統**裝了正版殺毒軟件，防止由于病毒入侵而引起的文件丟失、機密泄露等狀況的發生。同時制定電腦安全操作規范，要求全委人員嚴格按規范操作，發現病毒及時報告，由專人處理。指定精通電腦，職責心強，受過專業培訓的專業人員負責全委的電腦管理工作。上網資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。經過仔細的自查，沒有發現違規上國際互聯網及其它公共信息網的現象，沒有感染木馬病毒；沒有安裝無線網卡等無線設備。

（三）加大投入，為保密工作帶給充足物質保障。

為進一步提高我委保密工作的質量，應對日益復雜的網絡環境，改善保密工作設備條件，我委投入專項資金，配備滅火器、鐵柜等基礎設備，并對現有計算機網絡進行規范和改造，為安全辦公帶給清潔的網絡環境，既保證專業人員透過互聯網獲取資源信息，又可使用內部網絡進行業務操作，到達保密工作要求。

自保密工作通知下發以來，我委所收到的涉密資料，都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。在今后的工作中，我委將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密資料的管理，力爭保密工作取得新成績，確保工作順利開展。

按照《關于開展全區保密工作檢查的通知》(掇辦發〔20xx〕27號)精神，我局嚴格按文件要求對對年度的的保密工作進行了自查，特匯報如下：

一、高度重視，強化責任。

作為區政府重要工作部門，分局黨組始終把保密工作作為一項重要工作常抓不懈。今年以來，我們根據人事變動，進一步調整了分局保密工作領導小組，由局黨組書記、局長**為組長，分管領導為副組長，各所、各科室負責人為成員。同時，確定**同志為機關兼職保密員，并且落實了保密工作崗位負責制和“屬地管理”原則，做到了保密工作機構、人員、職責、制度“四落實”。

二、健全制度，落實任務。

一是建立健全規章制度。今年，我局進一步修訂完善了內部保密制度，在檔案室、文印室等重點部位將保密制度裝裱上墻，同時還在機關經費緊缺的情況下拿出資金專門用于檔案室、微機室、財務室的保密基礎設施建設，以防止泄密、失密事件發生。二是對去年的檔案及時收歸檔案室管理，保證秘密文件不外泄。三是加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調離并追究相關責任，查詢檔案必須做到登記并簽名，有關檔案必須經局長同意后方可查詢。文印室涉秘事項多，我們加強了對工作人員的保密意識教育，并要求其做出絕不泄密的承諾。四是局機關廢紙、廢文件的回收由保密委指定的回收點進行回收處理，有關文件按規定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。五是對上級下發的“秘密”文件進行登記發放，并及時予以回收。六是今年對基層所開展了兩次安全保密工作大檢查，督促基層所健全了保密工作制度，落實了保密工作措施。

三、明確重點，加強管理。

我局財務室、檔案室、計算機是保密重點部門和部位，針對這三個重點部位，我們加強了管理，確保不出現泄密問題。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續齊備;秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照保密規定辦理。在財務室管理上，我們對于財務資料建立財務檔案，嚴格按照財務制度進行審查存放，除了財務人員、檔案管理員外其他人員一律不的查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經分管領導簽字同意。在計算機信息系統保密上，我們在每臺電腦系統都安裝正版防火墻和殺毒軟件，落實專人負責全局的電腦管理工作，對涉密計算機財務物理隔離方式，嚴禁上互聯網。

四、強化整改，注重實效。

今年全區保密工作會議召開后，我局根據會議要求，針對“四個不到位”突出問題及時進行梳理，并抓好整改。如針對有的干部職工保密意識不強的問題，分局辦公室利用各種會議期間對干部職工加強保密教育，局黨組書記、局長**要求大家切實按《保密法》的規定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩定。目前，“四個不到位”的問題已整改到位。

我局的保密工作不僅做到了常講常抓，而且年初有計劃，并且納入了本部門目標管理考核，是干部評先選優、升職晉級的重要依據之一。對基層各所的年終目標考核中，規定如有失、泄密事件的一律不得評為先進單位，負責人一律不得評為先進個人。迄今為止，全局上下無一失、泄密事件發生。雖然我們在保密工作中取得了一定的成績，但也存在著不足，主要是以下兩個方面：一是對計算機和局域網絡的保密管理還缺乏完全有保障的技術支持。

目前只能以常規的保密制度加以約束，通過嚴密的監控措施以防萬一，有時顯得力不從心。二是內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規范。今后我們將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

今年以來，我鎮嚴格按照縣委、縣政府和保密局關于保密工作的指示和要求，結合我鎮自身實際，做好了今年的保密工作。現將我鎮保密工作自查報告后。

成立了以黨委書記張敬民同志為組長、市長丁懷啟同志為副組長、相關機關事業單位負責人為成員的保密領導小組，完善了每季度保密知識學習制度。領導小組定期或不定期召開保密工作會議，研究安排本局保密工作，解決保密工作中的具體問題。派出辦公室工作人員具體從事保密工作的日常事務，完善辦公設備，確保必要.工作經費。

鎮委充分利用黨員組織生活會，向干部職工宣傳保密法規，閱讀《保密工作》雜志，派專人參加縣組織的各種保密工作培訓會議。切實提高全鎮干部職工的保密意識，增強保密人員的專業能力。

年初，鎮上制定了詳細的保密工作計劃，嚴格規范了我鎮的保密工作，并與政府機關簽訂了保密責任書。在公文處理方面，要認真吸取個別單位文件失密的教訓，要求全鎮干部職工文件在內容上進行公文處理。嚴禁在外網處理和交換文件，防止文件失密。

密工作做得更好、更完善。

單位工作情況報告（專業17篇）篇五

政局獨立運行后，一直堅持不懈地抓緊抓好局務公開工作，結合。

2003。

年

8

月

20。

日省郵政工會以云郵會傳（。

2003。

）

15。

號傳真電報《關于限時上報“局務公開”工作調查情況的通知》，對各基層單位開展局務公開情況進行深入地調查了解，現將有關情況匯總如下：

17。

個工委、

9

個直屬單位、

127。

個縣（區）局進行調查，為了提高調查工作的針對性，盡可能地通過調查掌握基層單位更多的情況，省郵政工會采取問卷調查的方式進行，大多數單位在規定時間內按調查內容用問答的形式進行作答，并由主管領導在反饋的調查情況上簽字，加蓋單位公章后上報。從收集上報的情況看，達到了預期的效果。

一、組織機構建設情況。

1999。

年上半年開始起步，于。

2000。

年全面推開。省局于。

1999。

年

7

1999。

年至。

2000。

2000。

年底止，全省。

16。

個地州市局、

9

個直屬單位和大多數縣局都建立了相應的局務公開組織，明確了工作機構，落實了具體工作人員，做到局務公開領導機構、工作機構、工作人員“三落實”。曲靖局為保證工作的順利開展，還設立了四個專門小組，即：企業經營、管理決策，用工制度、職稱評定小組；職工福利公開工作小組；基建程式承包、發包、大宗物資采購小組等，負責專項公開工作。全省上下基本形成黨組織統一領導、黨政工共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾積極參與的工作領導體制和工作運行機制。

二、工作措施方面。

各單位能夠根據云郵政黨（。

1999。

）

59。

號文《關于在全省郵政系統實行局務公開制度的意見》，結合實際，制定抓好局務公開工作的實施措施，并從公開的主要內容、公開的形式等方面進行摸索和探討。

（一）制定開展局務公開工作的具體管理辦法。

2000。

）

7

2000。

）

558。

2001。

）

284。

17。

個局務公開工作先進單位，在。

2001。

年

7

月召開的全省郵政企業局務公開經驗交流會上，對。

17。

個先進單位進行了表彰，共有。

8

個單位進行了先進經驗交流發言。

（二）公開的主要內容：

1

2

評議領導干部的情況；

3

業務招待費作用情況；

4

物質采購工作情況；

5

職工完成生產任務情況；

6

簽訂集體合同情況。

7

各類人員競聘上崗情況；

8

職工生活福利事項；

9

職工效益工資發放情況。

（三）公開的主要形式。

1

2

3

采用黑板報簡報宣傳欄等方式進行公開。

（四）公開的深度方面。

目前從各單位公開的情況看，大多數局能夠將有關公開內容公開到縣局、支局、所，公開到職工，做到橫向到邊，縱向到人。

三、所取得的成效。

從調查的情況看，各單位在局務公開方面取得了一定的成效，局務公開工作受到了黨政工領導的高度評價。

（一）行政領導要求：

局務公開工作是建立現代企業制度的必然要求，是深化企業民主監督管理的有效途徑，是促進企業發展、深化企業改革的有效方式，應該堅持職不懈地抓下去。

（二）黨組織認為：

實行局務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有力保證，開展局務公開工作強化了企業黨風廉政建設，增強了領導干部拒腐防變的能力，保持了職工隊伍的穩定，密切了黨群關系、干群關系，使廣大職工能夠思想統一，目標一致，形成合力，為順利完成各項工作目標奠定堅實的基礎。

（三）廣大職工對局務公開工作的評價：

11。

95%。

以上。

經過幾年的實踐，各單位在局務公開方面基本形成了一套較為完整的運作機制，企業辦事的透明度增強，職工能夠更多地了解企業發展的重大事項，積極投身到企業“三項制度”的改革中，心理承受能力逐步增強；合理有效地公開一些開支項目，能夠揭制不合理費用的開支；職工踴躍為企業的發展獻計獻策，主人翁意識明顯增強，能夠心系企業，心系發展，與企業一道榮辱與共、同心同德、共謀發展；增強了領導干部的勤政廉政意識，拒腐防變能力得到提高，黨群關系得到融洽。

切實推進局務公開工作向制度化、規范化方向邁進，力爭做到將局務公開的要求融入到全心全意依靠職工促進企業發展的體制、機制和制度之中，在企業的各項業務管理制度、黨風廉政建設制度、以職代會為基本形式的職工民主管理制度中，充分體現局務公開工作的原則，程序、規范，使局務公開的各項要求成為企業管理的有機組成部分，是開展局務公開工作要達到的預期成效。

在近五年來的工作實踐中，我們充分認識到利用好局務公開這一有效手段的重要性，它不僅能夠促進企業加強民主管理工作，而且能夠確保職工隊伍的穩定。在對基層單位的調研中，深切地感受到只要局務公開工作開展得好，不回避職工關心的熱點、焦點、難點問題，大多數職工能夠充分理解企業的面臨的困難，能夠與企業一道共渡難關，工作積極性高漲，工作熱情高昂，企業經營目標就完成得比較好，黨、政、工的工作就能夠順利地開展。總結和回顧幾年來局務公開工作，有以下幾點體會：

一是明確局務公開工作是黨、政、工工作的大事，形成齊抓共管理的局面，是搞好局務公開工作的保證。

各級部門要在黨組織的領導下，各負其職做好局務公開工作。特別是領導干部必須對局務公開工作重要性和必要性有比較明確的認識，搞好局務公開有利于企業的發展，有利于充分調動職工的積極性，有利于改革措施方案的落實。要樹立局務公開工作的主體是行政，“第一責任人”是行政一把手，工會組織是負責落實將行政公開的內容向職工進行公開的承辦者，各級工會組織一定要配合行政部門將關乎企業發展、關乎職工切身利益、關乎企業改革等重大問題公開好、宣傳好、落實好。

二是拓展局務公開工作的新領域是局務公開工作具有生命力的關鍵。

要結合新形勢發展的需要，不斷拓寬局務公開工作的范圍，公開的深度和廣度，不僅做到公開一些日常性的事務，而且應該有針對性、有時效性地公開一些職工迫切關心的熱點問題、企業改革發展難點問題、黨風廉政建設的焦點問題，使局務公開工作做到貼近企業、貼近實際、貼近職工，促進企業健康快速發展。

三是做好局務公開的監督、檢查、評價工作是促進局務公開工作取得成效的手段。

各級局務公開領導部門一定要有重點、分層次地抓好局務公開工作，對不涉及企業秘密，屬于條件成熟的項目，必須要職工知曉的問題都應該及時進行公開。在公開的同時抓好對基層單位開展局務公開工作的監督、檢查和評價工作，重視和關注局務公開工作的成效，確保公開工作取得實質性的效果。

五、存在的主要問題。

我省郵政系統在局務公開方面做了深入細致的工作，開展了積極主動的宣傳、教育和發動工作，取得了一定成績。但目前仍存在著一些不足，具體表現在三個方面：

一是認識不到位。

一方面個別領導對局務公開重要性認識不足，認為局務公開只是一種形式，效果不大，可搞可不搞，使工作處于應付狀態，沒有實質成效。另一方面從事局務公開工作的人員有畏難情緒，認為強調公開會使行政領導不高興，沒有主動講解局務公開工作對企業工作具有較好的促進作用。

二是發展不平衡。

個別單位工作只停留在一般化的水平，公開的內容、范圍、渠道一成不變，不能與時俱進地開展局務公開工作。無論在公開的深度、廣度方面還存在著一定的差距，有待于在今后的實踐中進一步探索和完善。

三是成效不明顯。

在個別局中仍存在局務公開工作制度化、規范化建設不規范，有的公開內容未能逐項落實，存在著公開不到位的現象，需進一步健全和完善監督機制，要在落實方面、實際效果方面下功夫，克服流于形式的做法。

四是宣傳力度不夠。

部分職工對局務公開工作是維護職工權益，是職工參與企業管理的重要組織部分認識不足，要求公開的迫切性不強，認為公開不公開與自已無關，積極性不高。

單位工作情況報告（專業17篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

2020年至2022年，×深入貫徹習近平總書記關于精神文明建設的系列重要指示精神，認真落實培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見，廣泛動員、深入開展精神文明創建活動，在機關中形成心齊、氣順、勁足的良好局面，有力推動×工作再上新臺階。

一、創建工作主要做法。

（一）強化組織領導，精心部署安排。×始終把精神文明建設抓在手上、扛在肩上，堅持高標準規劃，高起點定位，高要求推動，制定文明單位年度創建工作方案，將文明單位創建工作納入機關各項工作之中，列入年度績效考核范圍，與×工作一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查。三年來，精神文明建設所需經費列入財務預算，為精神文明創建工作提供了有力保障。

（二）強化理論武裝，打牢思想基礎。一是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“黨史學習教育”，嚴格按照總要求、總目標，采取集中學與個人學相結合，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、“四史”和黨中央指定書目，確保黨員干部傳承紅色基因，凝聚奮進力量。二是靈活學習方式，組織全體黨員干部下載使用“學習強國”app、“喜馬拉雅有聲圖書館”，關注“匯賢學堂”公眾號，充分利用工作之余時間，學習重要政策、了解時事新聞、聆聽專家輔導，筑牢理想信念根基。三是用好我市紅色資源，在“清明”、“七一”、“國慶”等重要紀念日，前往內蒙古抗日紀念館、烏拉特烈士陵園、×博物館、馮玉祥西北軍糧倉、“天賦河套”總基地等地參觀見學，引導干部職工主動培育社會主義核心價值觀，自覺踐行中國夢。

開展“向青年榜樣--女排隊長朱婷學習”、“曾國藩家書”等主題觀影活動；

結合“我們的節日”，開展以“講紅色故事”、“誦烈士家書”、“網上云祭掃”、“博愛一日捐”、“巾幗心向黨”、“愛國衛生運動月”等為主題的黨（團）日活動，通過深化形式、創新內容、拓展載體，積極推進精神文明建設。

（四）強化結合創新，推動文明創建。堅持把創建“文明單位”與創建“北_模范機關”相結合，努力在提升服務質效上讓人民群眾更滿意。一是認真做好“上門”服務，深入事業單位開展法人登記，現場審核、審批、發證。二是積極開展新時代文明實踐志愿服務，安排黨員干部到社區、黨群服務中心開展學雷鋒志愿服務，參與環境綠化、入戶走訪、政策宣傳等工作。三是全力做好“疫情”防控，按照科學、客觀、適度的原則，制定《疫情防控工作應急預案》，在新冠肺炎疫情爆發初期，第一時間選派2名處級干部、5名黨員到鄉鎮、街道一線支援疫情防控。四是深化“我為群眾辦實事”實踐活動，積極開門納諫，建立領導班子民生實事項目、黨員“辦實事”任務清單和“三問”清單，推出一批惠民利民措施，做到民有所呼、我有所應，切實把好事辦實、把實事辦好。

規則、規范、規矩、規行矩步”）在遵從、激勵、訓誡、約束方面具有的重要作用，引領全辦工作人員增進價值認同，厚植文化底蘊。

二、取得的成效和存在的問題。

精神文明創建工作是一項需要長期堅持和不斷加強的工作。三年來，×從“五個強化”入手，在文明單位創建工作中取得了一定的成效，有力地促進了單位的精神文明建設，×，促進了機關整體水平的全面提高。圍繞文明單位的創建，我們做了許多工作，但與先進單位相比，我們也清醒地認識到工作中還存在薄弱環節和不足。比如，面對新形勢下如何積極有效開展精神文明單位創建工作，在開拓新思路、創新工作載體、探索新模式方面，方法還不夠多，舉措還不夠實。

三、下一步工作打算。

一是大力培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展中國特色社會主義理論、中國夢、中華傳統美德等宣傳教育活動，弘揚時代主旋律，傳遞社會正能量。

二是找準工作抓手，圍繞新時代公民道德建設內蒙古“十大行動”，進行任務再部署、責任再分解，確保精神文明創建工作持續不斷、有條不紊。

三是創新精神文明建設的有效方法和載體，堅持傳統方式與現代手段相結合，開展符合時代主旋律、干部職工喜聞樂見的文化體育活動。

總之，我們會以更大的熱情、更得力的措施，認真對照文明單位測評體系，找差距、補不足，扎實做好各項基礎工作，為奮進新征程、建功新時代提供堅強思想保證、強大精神力量、豐潤道德滋養。

單位工作情況報告（專業17篇）篇七

加強對辦公室檔案人員和文件收發人員的保密教育，加強對保密工作的檢查和監督，促進全體員工提高思想認識，增強保密工作的責任感。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

今年以來，我鎮嚴格按照縣委、縣政府和保密局關于保密工作的指示和要求，結合我鎮自身實際，做好了今年的保密工作。現將我鎮保密工作自查報告后。

成立了以黨委書記張敬民同志為組長、市長丁懷啟同志為副組長、相關機關事業單位負責人為成員的保密領導小組，完善了每季度保密知識學習制度。領導小組定期或不定期召開保密工作會議，研究安排本局保密工作，解決保密工作中的具體問題。派出辦公室工作人員具體從事保密工作的日常事務，完善辦公設備，確保必要.工作經費。

鎮委充分利用黨員組織生活會，向干部職工宣傳保密法規，閱讀《保密工作》雜志，派專人參加縣組織的各種保密工作培訓會議。切實提高全鎮干部職工的保密意識，增強保密人員的專業能力。

年初，鎮上制定了詳細的保密工作計劃，嚴格規范了我鎮的保密工作，并與政府機關簽訂了保密責任書。在公文處理方面，要認真吸取個別單位文件失密的教訓，要求全鎮干部職工文件在內容上進行公文處理。嚴禁在外網處理和交換文件，防止文件失密。

密工作做得更好、更完善。

為進一步落實市委、市政府關于保密工作的相關要求，加強信息化條件下的保密工作，確保我委在使用互聯網及計算機工作過程中國家秘密和涉密文電的安全，根據《中公**市委保密委員會關于印發《開展貫徹落實市領導重要批示精神進行保密工作回頭看活動實施方案》的通知》（包保委發〔2012〕4號）的文件要求，我委結合工作實際，對照國家關于機關保密工作的相關規定，認真對保密工作進行自查，現將自查狀況報告如下：

為認真做好保密機要工作，我委結合日常實際，切實把保密教育貫穿于每項工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的重要性，組織全體機關干部認真學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《國家工作人員保密守則》、新《保密法》等保密工作規章制度以及市委、市政府關于保密工作有關文件會議精神。認真開展保密工作規范化建設，對辦公室檔案管理員、文書收發、各科室負責文件收發和網上發布的工作人員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的職責感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我委成立了保密工作領導小組，地點為團委辦公室，團委書記為組長，分管副書記為副組長，各部負責人為成員，加強對保密工作的領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《**市團委保密工作制度》，要求所有機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的資料，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己明白的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規定的人和事，要進行批評教育，情節嚴重的要根據有關規定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發文、銷毀等方面都作了明確規定。三是制定了檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規定。辦公室定期對各項保密制度執行狀況進行檢查督促，確保機關保密工作制度落到實處。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，強化措施，防微杜漸，做好保密各項工作。我委采取了以下幾個方面的措施。

（一）建章立制，確保保密工作有章可循。

一是召開會議組織干部學習保密政策和業務知識，制定保密工作宣傳教育及計算機、存儲移動介質、傳真機使用管理等各項制度。進一步完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全。二是對我委秘密載體的管理、使用狀況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照保密制度的要求整改。三是制定完善了保密管理制度、保密守則、文件傳閱、管理、歸檔制度、檔案管理制度、保密范圍和密級的若干規定、保密審查、失泄密報告制度。

（二）嚴格操作，防止違規使用發生資料泄密。

為加強計算機信息系統的保密工作，我委為每臺電腦系統**裝了正版殺毒軟件，防止由于病毒入侵而引起的文件丟失、機密泄露等狀況的發生。同時制定電腦安全操作規范，要求全委人員嚴格按規范操作，發現病毒及時報告，由專人處理。指定精通電腦，職責心強，受過專業培訓的專業人員負責全委的電腦管理工作。上網資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。經過仔細的自查，沒有發現違規上國際互聯網及其它公共信息網的現象，沒有感染木馬病毒；沒有安裝無線網卡等無線設備。

（三）加大投入，為保密工作帶給充足物質保障。

為進一步提高我委保密工作的質量，應對日益復雜的網絡環境，改善保密工作設備條件，我委投入專項資金，配備滅火器、鐵柜等基礎設備，并對現有計算機網絡進行規范和改造，為安全辦公帶給清潔的網絡環境，既保證專業人員透過互聯網獲取資源信息，又可使用內部網絡進行業務操作，到達保密工作要求。

自保密工作通知下發以來，我委所收到的涉密資料，都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。在今后的工作中，我委將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密資料的管理，力爭保密工作取得新成績，確保工作順利開展。

按照《關于開展全區保密工作檢查的通知》(掇辦發〔20xx〕27號)精神，我局嚴格按文件要求對對年度的的保密工作進行了自查，特匯報如下：

一、高度重視，強化責任。

作為區政府重要工作部門，分局黨組始終把保密工作作為一項重要工作常抓不懈。今年以來，我們根據人事變動，進一步調整了分局保密工作領導小組，由局黨組書記、局長**為組長，分管領導為副組長，各所、各科室負責人為成員。同時，確定**同志為機關兼職保密員，并且落實了保密工作崗位負責制和“屬地管理”原則，做到了保密工作機構、人員、職責、制度“四落實”。

二、健全制度，落實任務。

一是建立健全規章制度。今年，我局進一步修訂完善了內部保密制度，在檔案室、文印室等重點部位將保密制度裝裱上墻，同時還在機關經費緊缺的情況下拿出資金專門用于檔案室、微機室、財務室的保密基礎設施建設，以防止泄密、失密事件發生。二是對去年的檔案及時收歸檔案室管理，保證秘密文件不外泄。三是加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調離并追究相關責任，查詢檔案必須做到登記并簽名，有關檔案必須經局長同意后方可查詢。文印室涉秘事項多，我們加強了對工作人員的保密意識教育，并要求其做出絕不泄密的承諾。四是局機關廢紙、廢文件的回收由保密委指定的回收點進行回收處理，有關文件按規定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。五是對上級下發的“秘密”文件進行登記發放，并及時予以回收。六是今年對基層所開展了兩次安全保密工作大檢查，督促基層所健全了保密工作制度，落實了保密工作措施。

三、明確重點，加強管理。

我局財務室、檔案室、計算機是保密重點部門和部位，針對這三個重點部位，我們加強了管理，確保不出現泄密問題。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續齊備;秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照保密規定辦理。在財務室管理上，我們對于財務資料建立財務檔案，嚴格按照財務制度進行審查存放，除了財務人員、檔案管理員外其他人員一律不的查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經分管領導簽字同意。在計算機信息系統保密上，我們在每臺電腦系統都安裝正版防火墻和殺毒軟件，落實專人負責全局的電腦管理工作，對涉密計算機財務物理隔離方式，嚴禁上互聯網。

四、強化整改，注重實效。

今年全區保密工作會議召開后，我局根據會議要求，針對“四個不到位”突出問題及時進行梳理，并抓好整改。如針對有的干部職工保密意識不強的問題，分局辦公室利用各種會議期間對干部職工加強保密教育，局黨組書記、局長**要求大家切實按《保密法》的規定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩定。目前，“四個不到位”的問題已整改到位。

我局的保密工作不僅做到了常講常抓，而且年初有計劃，并且納入了本部門目標管理考核，是干部評先選優、升職晉級的重要依據之一。對基層各所的年終目標考核中，規定如有失、泄密事件的一律不得評為先進單位，負責人一律不得評為先進個人。迄今為止，全局上下無一失、泄密事件發生。雖然我們在保密工作中取得了一定的成績，但也存在著不足，主要是以下兩個方面：一是對計算機和局域網絡的保密管理還缺乏完全有保障的技術支持。

目前只能以常規的保密制度加以約束，通過嚴密的監控措施以防萬一，有時顯得力不從心。二是內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規范。今后我們將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

根據《xx市人民政府辦公廳關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》（黃x政辦秘〔20xx〕32號）要求，我縣高度重視，立即組織各有關部門對政府信息公開保密審查工作進行全面自查，現將自查狀況簡要匯報如下：

（一）領導高度重視。我縣一向將政府信息公開保密審查工作作為一項重要工作，及時研究部署。為切實加強對該工作的組織領導，成立以縣委常委、常務副縣長（兼政務中心主任）為組長，縣政府辦主任、監察局局長、政務中心常務副主任為副組長，各有關單位主要負責人為成員的縣政務公開工作領導組，下設辦公室（設在政務中心），負責各項工作的聯系協調。根據人員職務變動和工作需要，及時對領導組成員進行調整，確保領導組織發揮實實在在的作用，基本構成了主要領導統籌安排、分管領導牽頭負責、有關部門專人實施的工作格局，確保了涉密信息不公開，公開信息不涉密。

（二）機制日益健全。一是強化制度建設。根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《安徽省政府信息發布保密審查暫行辦法》及有關法律法規的要求，參照《xx市政府信息公開保密審查制度》，于20xx年出臺了《xx人民政府信息公開保密審查制度》、《xx人民政府政務公開職責追究制度》、《xx人民政府信息公開監督檢查制度》等一系列規章制度，并經縣有關會議討論透過，以文件形式發到各政務公開成員單位，并在xx市信息公開網上發布，理解群眾的監督。二是狠抓工作落實。在印發《xx人民政府信息公開保密審查制度》的基礎上，進一步明確了保密審查過程中相關單位的各自職責、審查程序和職責追究辦法，確保不發生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事。對主動公開的政府信息，按照誰制作、誰公開、誰公開、誰審查和誰審查、誰負責的原則，由各政務公開成員單位制作、更新，并在xx市信息公開網上發布；對屬于免于公開的政府信息，要求相關單位說明具體理由，由信息發布經辦人審核，報審查領導審批；對依申請公開的政府信息，按照統一受理、分別辦理的原則，根據依申請公開資料，經單位負責人審核，視具體狀況發布。三是加強宣傳教育。嚴格按照《政府信息公開條例》和《安徽省政府信息公布保密審查暫行辦法》的有關規定，對維護穩定、政法、信訪、民族宗教、國家安全、公共安全、經濟安全等涉密信息進行嚴格控制。組織經辦人員參加有關部門舉辦的各種學習培訓，增強各單位領導，個性是經辦人員的保密意識。充分利用市廣播電視臺、政務網站等媒體以及參與保密法法制宣傳展覽等形式，多渠道加強對領導干部、重點涉密人員和保密干部的保密法制宣傳教育，透過學習教育，進一步增強了廣大機關干部的保密意識，提高了業務潛質。

（三）督促檢查到位。用心開展對全縣政府信息公開保密審查工作的例行監督檢查，要求各單位定期開展信息安全工作自查，并及時將自查狀況上報縣政務公開領導組辦公室。經常對各單位信息安全保密狀況進行不定期抽查，發現問題要求及時整改，并報整改結果。要求各單位在每臺辦公電腦上張貼涉密不上網，上網不涉密，移動存儲介質不混插混用的提示語，提高每位工作人員的保密意識。對于從后臺系統登錄上傳，并在縣政務網站發布的文件資料，原則上由各上報單位自行審查，縣信息中心進行再次把關，確保門戶網站所發布信息不涉密。截止目前，我縣在政府信息公開發布平臺上未發現涉密信息。

在本次檢查中，雖未發現涉密的公開信息，但也存在個別單位信息發布人對涉密信息的認識不夠清晰、保密意識仍不夠強；少數單位對信息公開審核不夠規范等問題，務必引起我們的高度重視。下一步，我們將著力從以下三個方面發奮：

一是繼續加大保密工作的宣教力度。以宣傳教育為主導，強化各單位、各有關職責人的保密意識。每年組織一至兩次專題培訓，著重加強對政府信息公開指南和目錄編制、政府信息公開申請程序，公開和不能公開的政府信息界定等方面知識的教育。進一步深化相關經辦人員對《中華人民共和國政府信息公開條例》基本資料以及相關配套措施的明白和把握，進而增強他們做好保密審查工作的主動性和自覺性，全面提高做好信息公開工作的潛質和水平。

二是繼續完善保密工作的制度保障。針對信息發布中存在的不規范問題，要求各單位進一步對上網信息進行嚴格審查、嚴格控制、嚴格把關，從制度上杜絕泄密隱患。健全完善工作協調機制，將政府信息公開保密審查程序與公文運轉程序、信息發布程序有機結合，促進保密審查與政府信息公開工作有機結合。堅持先審查、后公開和一事一審原則，對擬公開政府信息進行嚴格的保密審查，嚴格禁止未經審查和批準的政府信息對外公開。要求各有關單位健全完善溝通協調機制，對是否涉密不明確的事項，報請關保密行政管理部門確定；涉及業務工作，征求業務主管部門意見；涉及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的重大擬公開事項，應多方征求意見、統籌協調；對密碼電報、標有秘級的文件等屬于國家秘密且尚未解密的政府信息，一律不得公開。健全完善職責追究制度。對違反保密法和政府信息公開條例規定的相關人員依法追究職責。

三是繼續加強保密工作的督促檢查。為了確保保密審查管理工作各項規章制度的落實，及時發現保密審查工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，采取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對信息公開發布平臺各單位發布信息狀況、計算機及其網絡管理制度的落實狀況、涉密網絡的建設和使用狀況以及涉密計算機、涉密網絡采取管理和防范措施的落實狀況進行定期檢查。對于檢查中發現的問題，及時向有關部門反饋，要求縣保密局加強對其進行強化指導，并督促其及時整改到位。

根據寧保〔2016〕3號等文件精神，對照《機關、單位保密自查自評工作規則(試行)》的具體要求，結合《黨政領導干部保密工作責任制規定》等有關規定，立足工作實際情況及工作性質，開發區對照檢查內容，認真開展了保密工作自查工作。現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導。

開發區認真貫徹落實《中華人民共和國保守國家秘密法》精神，以涉密人員、涉密載體、涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制落實，杜絕重大失泄密事件的發生。

一是開發區領導班子始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實。成立了保密工作領導小組，組長由黨工委副書記擔任，副組長由副主任擔任，成員由各科室負責人和保密員組成，下設辦公室，負責處理保密工作的日常事務，為保密工作的全面落實提供了強有力的組織保障。

二是加強保密工作隊伍建設，堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接，保證了工作的延續性。

三是堅持誰主管誰負責的原則，實行目標責任制，納入總體目標考核的內容之一，并將目標任務層層分解，落實細化，做到有布置，有檢查。

(一)強化宣傳教育。

結合開發區實際，開展保密法律規章的學習和保密專題教育。一是簽訂保密承諾書。開發區一把手、分管領導、辦公室主任及保密員分別簽訂了保密承諾書。

二是將各類保密學習文件轉發至各科室、直屬單位，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫落實。

三是領導干部和涉密人員堅持帶頭認真學習各項保密工作的有關規定，觀看保密教育警示片、參加保密知識培訓班，利用開發區網站積極宣傳保密法規等多種形式，加強對領導干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育。不斷提高依法管理保密工作的水平。

(二)健全完善制度。

一是進一步完善保密規章制度，確保重點涉密要害部位的安全。

二是對開發區秘密載體的管理、使用情況堅持常規檢查的制度，針對檢查中發現的不足和隱患，嚴格按照要求進行整改。

三是制定了計算機管理制度，建立了計算機設備臺帳，登記設備的名稱型號等，加強動態管理。指定專人從事計算機管理工作，堅持“誰上網誰負責”和“上網信息不涉密、涉密信息不上網”的原則，防止了失泄密問題的發生。

到目前為止，開發區系統范圍內未發生一起計算機泄密事故。

(三)嚴格保密管理。

一是嚴格規范管理。所有涉密文件均按照《保密法》的相關規定進行妥善處理，在收發和傳遞環節上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發手續。在使用環節上，嚴格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制秘密必須經主管領導批準，并履行登記手續，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全。

二是加強檔案保密管理。為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，進一步完善了《檔案保管制度》，加強了文件收發、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，保障檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個環節的安全。

三是加強信息上報審批。加強網上報送重大信息審批制度，凡對外向各類政府網站報送重大信息，必須經分管領導簽字確認后報專人審定后方能報送。

(一)涉密文件信息資料管理情況。

1、未曾起草涉密文件;。

2、遵循“知悉范圍最小化”原則;。

4、定期進行清退和銷毀，手續健全，定期對個人持有的內部資料和電子文檔進行清理。

(二)網絡保密管理情況。

1、辦公網絡為非涉密網，定位準確;。

2、在門戶網站發布信息已落實保密審查制度，不存在違規發布問題;。

3、涉密計算機及移動存儲介質使用管理符合保密要求。

(三)涉密載體管理。

1、收發秘密載體，嚴格履行清點、登記、編號、簽名等手續;。

2、保存秘密載體，配備了必要的保密設備;。

3、銷毀秘密載體，嚴格按照經辦分管領導審核批準，并履行清點、登記手續。

(四)信息公開保密審查情況。

在單位網站上及政府信息公開系統中向社會公開發布的信息，未發現涉密信息。

通過自查，開發區的保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。在今后的工作中，我們堅持不懈地抓好對全體人員特別是涉密人員的教育管理，加強業務培訓和崗位訓練，不斷完善規章制度，強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生，確保各項工作的順利開展。

為認真做好保密機要工作，我局結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規章制度以及市、縣保密工作有關文件會議精神等，范文之工作報告:保密工作自查報告。對辦公室檔案管理員、文書收發等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我局成立了保密工作領導小組，局長為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員，加強對保密工作的了領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《蓬溪縣城市管理行政執法局機要保密工作制度》，要求所有局機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。

對違反保密規定的人和事，要進行批評教育，情節嚴重的要根據有關規定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發文等方面都作了明確規定。三是制定了檔案管理制度并上墻公示。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續，進行實名登記，辦公室定期對各項保密制度進行檢查督促，確保局機關保密工作制度落到實處。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我局采取了以下幾個方面的措施。

一是嚴格計算機管理。

目前我局所有科室和局領導辦公室都配備了計算機，黨政網電腦與政府網絡信息中心聯網，杜絕同一臺計算機同時連接內外網。每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。

二是嚴格文件資料管理。

辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我局設立了1名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱，未經批準，不得帶出機關;做好電子文檔的輸入、存檔、發送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。

三是嚴格會議管理。

對于局黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。

四是嚴格公章管理。

局指定辦公室負責對局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經得主要領導同意方可加蓋;所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經得局長同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。

五是嚴格工作程序。

工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門。

我局成立以來，所收到的涉密內容及縣內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保城管執法工作順利開展。

單位工作情況報告（專業17篇）篇八

為貫徹財政部《全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》(以下簡稱指導意見)，進一步推動單位開展內部控制的建立與實施工作，根據《四川省財政廳轉發財政部關于開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》(川財會〔2016〕19號)精神，我縣將全面開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作。現將有關事項通知如下：

一、明確工作目標。

內部控制基礎性評價，是指單位在開展內部控制建設之前，或在內部控制建設的初期階段，對單位內部控制基礎情況進行的“摸底”評價，其目標是通過“以評促建”的方式，明確單位內部控制的基本要求和重點內容，發現單位現有內部控制基礎的不足之處和薄弱環節，有針對性地建立健全內部控制體系，推動各行政事業單位于底如期完成內部控制建立與實施工作。

二、堅持四個原則。

(一)堅持全面性原則。內部控制基礎性評價應當貫穿于單位的各個層級，確保對單位層面和業務層面各類經濟業務活動的全面覆蓋，綜合反映單位的內部控制基礎水平。

(二)堅持重要性原則。內部控制基礎性評價應當在全面評價的基礎上，重點關注重要業務事項和高風險領域，特別是涉及內部權力集中的重點領域和關鍵崗位，著力防范可能產生的重大風險。各單位在選取評價樣本時，應根據本單位實際情況，優先選取涉及金額較大、發生頻次較高的業務。

(三)堅持問題導向原則。內部控制基礎性評價應當針對單位內部管理薄弱環節和風險隱患，特別是已經發生的風險事件及其處理整改情況，明確單位內部控制建立與實施工作的方向和重點。

(四)堅持適應性原則。內部控制基礎性評價應立足于單位的實際情況，與單位的業務性質、業務范圍、管理架構、經濟活動、風險水平及其所處的內外部環境相適應，并采用以單位的基本事實作為主要依據的客觀性指標進行評價。

三、具體工作安排。

(一)加強組織領導。各鄉鎮，各行政事業單位要切實加強對本單位行政事業單位內部控制基礎性評價工作的組織領導，成立領導小組，制定實施方案，健全工作機制，確保本單位行政事業單位全面完成內部控制基礎評價工作，提升單位行政事業單位內部控制的整體水平。

(二)進行組織動員。各鄉鎮，各行政事業單位應當于208月底，全面啟動單位內部控制基礎性評價工作，研究制訂實施方案，精心組織開展內部控制基礎性評價工作。

(三)組織開展評價。各鄉鎮，各行政事業單位應當于2016年9月底前，按照《指導意見》的要求，以《行政事業單位內部控制規范(試行)》(財會〔〕21號)為依據，在單位主要負責人的直接領導下，按照《行政事業單位內部控制基礎性評價指標評分表》及其填表說明(見附件1和附件2)，組織開展內部控制基礎性評價工作。在此基礎上，形成包括評價得分、扣分情況、特別說明項及下一步工作安排等內容在內的內部控制基礎性評價報告向單位主要負責人匯報，明確下一步單位內部控制建設的重點和改進方向，確保在2016年底前順利完成內部控制建立與實施工作。

各鄉鎮、縣級各行政事業單位，應當在本級及各所屬單位內部控制基礎性評價工作的基礎上，對本部門的內部控制基礎情況進行綜合性評價，形成本部門的內部控制基礎性評價報告(參考格式見附件3)，作為2016年決算報告的重要組成部分向縣財政局報告。

(四)認真總結經驗。各鄉鎮、各行政事業單位應當于2016年11月30日前，向財政局報送行政事業單位內部控制基礎性評價工作總結報告。總結報告內容包括本單位、本部門開展單位內部控制基礎性評價工作的經驗做法、取得的成效、存在的問題、工作建議及典型案例等。

四、加強監督檢查。

監督檢查和自我評價，是內部控制得以有效實施的重要保障。各單位，各部門應當建立健全內部控制的監督檢查和自我評價制度，按照本通知規定的格式和要求，全面推進所轄單位開展內部控制建立與實施工作，開展內部控制基礎性評價工作，確保評價結果真實有效。對工作進度遲緩、改進措施不到位的單位，應督促其調整改進;對在評價過程中弄虛作假、評價結果不真實的單位，一經查實，應嚴肅追究相關單位和人員的責任;對評價工作中遇到的問題和困難，應及時協調解決。通過自我評價，評估內部控制的全面性、重要性、制衡性、適應性和有效性，進一步改進和完善內部控制。通過面向單位內部和外部定期公開內部控制相關信息，逐步建立規范有序、及時可靠的內部控制信息公開機制，更好發揮信息公開對內部控制建設的促進和監督作用。

2016年12月10日-12月30日，財政局將分批對各單位進行檢查，對未完成內部控制基礎性評價工作、未按時上報內部控制基礎性評價工作報告的單位和部門，財政局將進行重點督查并予以通報。公開監督檢查結果，并將監督檢查結果、內部控制自我評價情況作為安排財政預算、實施預算績效評價與中期財政規劃的參考依據。同時，加強與審計、監察等部門的溝通協調和信息共享，形成監督合力，避免重復檢查。

五、加強宣傳推廣和經驗交流。

各單位、各部門要加大對單位內部控制基礎性評價工作及其成果的宣傳推廣力度，充分利用報刊、電視、廣播、網絡、微信等媒體資源，進行多層次、全方位的持續宣傳報道，廣泛宣傳制約內部權力運行、強化內部控制的必要性和緊迫性，廣泛宣傳相關先進經驗和典型做法，引導單位廣大干部職工自覺提高風險防范和抵制權力濫用意識，確保權力規范有序運行，為全面推進行政事業單位內部控制建設營造良好的環境和氛圍，更好發揮內部控制在提升內部治理水平、規范內部權力運行、促進依法行政、推進廉政建設中的重要作用。

特此通知。

單位工作情況報告（專業17篇）篇九

按照巡察工作要求，現將我局20xx年以來黨組織工作情況匯報如下：

一、基本情況和主要工作。

(一)基本情況。

我局于20xx年x月，由xx辦公室、xx局、xx局整合組建。機構規格相當于正科級，為區政府直屬事業單位。核定人員編制x名，領導職數x名。其中，主任職數x名，副主任職數x名;內設機構領導職數x名，其中，正職x名、副職x名。截至目前，在編在崗x人，現有空余編制x個。

局機關黨支部班子由x人組成。其中，支部書記x名，支部副書記x名，支部委員x名。黨支部共有黨員x名。

(二)20xx年以來主要工作。

20xx年以來，局黨組堅持以黨的十九大及十九屆歷次全會精神為指引，在區委、區政府的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。

一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、行動上堅決同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，學習領會總書記關于xx工作重要指示批示精神，深入學習黨規黨紀、法律法規，加強理論武裝，努力提高黨員政治理論水平和政治素養，引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》和《中國共產黨支部工作條例(試行)》，制發《黨建工作計劃》《黨風廉政建設工作實施方案》《意識形態工作計劃》及《黨支部和黨員開展學習教育安排計劃》等文件，全面細化年度黨建工作責任，強化對黨建工作的計劃和管控落實。定期召開黨建工作推進會議，聽取支部工作匯報，研究謀劃、分析研判、安排部署、督查落實局黨建工作，確保局黨建各項任務落實到位。

二是牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績。認真貫徹執行民主集中制，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，充分發揚民主、集體討論決定，堅決防止和糾正越權決策、違法決策現象的發生，有力地促進了全局管理工作的科學化、民主化和制度化。認真落實“三會一課”、基層黨組織生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日、民主評議黨員、談心談話等制度，堅持領導上黨課、定期召開民主生活會制度，進一步加強和規范黨內政治生活，以健全完善的組織生活制度保證黨建工作的規范有序運行，把“全面從嚴治黨向基層延伸”的總要求貫穿到黨建工作的全過程，形成規范有序、高效運行、服務到位、引領發展的黨建工作機制。

三是持續優化政治生態，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實。班子成員率先垂范，認真履行“一崗雙責”，簽訂簽字背書單，強化責任主體、責任內容，形成了主要領導負總責、班子成員抓分管、部門負責人直接負責的一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實、人人有責任的工作格局。嚴肅查處違紀違法案件。用好執紀監督“四種形態”努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，常態化開展正反面典型教育活動，引導黨員干部時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守政治紀律和政治規矩，深入開展機關作風整頓、優化營商環境環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發展重任、務實清正廉潔的干部隊伍。

二、存在的問題。

(一)在政治建設方面存在的問題。

一是政治理論學習不夠。對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與工作實際結合的不夠緊密。二是學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。

(二)在組織建設方面存在的問題。

一是對加強黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨還有差距，班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，深入系統地謀劃推進黨務工作和基層黨建工作存在不足，“重業務輕黨建”的問題不同程度存在。二是服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。

(三)在作風建設方面存在的問題。

一是對黨中央、省、市和區委的一些重要會議精神、重大決策部署，有時傳達學習不夠及時，理解領會不夠深刻，貫徹執行不夠高效。二是轉變工作作風有不足。有的工作仍然以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，“淺執行”的問題尚未完全破解。有的調研不夠深人、有的文稿質量不高，“淺調研”“淺文稿”的問題也尚未完全破解。

(四)在黨風廉政建設方面存在的問題。

(五)在工作紀律建設方而存在的問題。

一是執行工作紀律不足。由于接送小孩等問題有的干部職工不能嚴格執行考勤制度，工作與家庭矛盾不同程度存在。二是干事精神狀態有不足。有的干部對工作應付了事，有的干部安于現狀、不求有功、但求無過，缺乏爭先創優的勇氣;有的干部缺乏迎難而上、敢于擔當的精氣神，工作拈輕怕重，攻堅克難銳氣不足。

三、下一步的工作措施。

(一)加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用。

一是堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執行力，堅決貫徹落實中央和省委、市委和區委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。二是嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用xx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。三是持續加強黨對意識形態領域的領導，定期分析研判意識形態領域情況，切實解決干部職工意識形態工作中存在的實際問題，工作中的熱點、敏感等問題，確保意識形態工作責任制落到實處，取得實效。

(二)加強黨的建設，構筑教育發展堅強堡壘。

一是扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，配備班子，發展黨員，落實經費保障，確保工作需要。抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員、主題黨日活動。抓好黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，扎實推進陣地建設規范化。二是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“。

不忘初心。

牢記使命”主題教育成果，深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和總書記重要講話重要指示精神，引導黨員干部用黨的思想理論武裝頭腦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀。

一是堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。二是持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，構建黨支部全面監督、日常監督、黨員民主監督的黨內監督體系，形成黨內監督的強大合力。三是嚴格貫徹落實中央八項規定和實施細則精神，嚴厲查處“四風”問題，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，把誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分作為執紀問責的重要方式，對苗頭性傾向性問題及時進行約談函詢、誡勉談話，對頂風違紀問題嚴肅查處，以零容忍態度懲治腐敗行為，使鋼規鐵紀真正成為帶電的高壓線，讓失責必問、問責必嚴成為常態。

總之，我局將在區委的堅強領導下，在區委第x巡察組的關心、支持、幫助和精心指導下，振奮精神，扎實抓好全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗各項工作，為推動全區經濟社會發展保駕護航。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十

我局成立放管服工作領導小組，由副局長程昆同志任組長，其他局領導任成員，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責落實依法行政、簡政放權、公共服務清單的各項相關工作，各部門結合部門職能，在全局形成“一把手親自抓，專門機構負責落實，專業人員具體辦事，相關科室協同參與”的良好格局。

在縣委縣政府的統一部署下，我局根據法律、法規、規章及“三定”方案等規范性文件賦予我局權力情況，結合我縣工作實際，對本局各科室以及下屬事業單位的行政權責進行全面梳理，最后形成《xx縣房產管理局行政權責事項目錄》，就各個事項制定運行流程圖，并通過錄入安徽省政府權力項目庫系統。通過清理行政職權和編制權責清單，進一步理清房產局權責事項，規范權力運行，更好地履行各項權力職能。

結合“兩學一做”學習教育，我局對原有的規范性文件進行清理，全面啟動內部事務管理制度建設工作。今后凡發文到各管理對象，要經科室負責人、分管領導、主要領導簽字確認，再通過辦公室修改正式發文，要求大家要明確崗位職責、依法依規辦事。

。根據我局實際情況，以查找崗位風險、工作流程風險、單位風險為突破口，按照“五查五看”要求，對照程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示。重點圍繞“三重一大”事項，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。讓每一位干部根據自己所在的工作崗位，采取自查為主、互查為輔的方式，全面客觀的分析各查找日常工作中潛在的工作責任風險，了解違規、違紀、違法行為將要承擔行政責任和紀律法規責任。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審的方式，對查找出廉政風險點進行收集整理、公示、征求意見，最后形成統一標準。經過排查，制定了職權目錄、廉政風險點、權力運行流程圖及防控圖，通過明晰權力運行程序、強化制約措施、落實崗位責任，為實現規范權力運作。

我局通過簡政放權，明確“權責清單”，減少了環節，提高了效率，規范了運行，方便了群眾，取得了初步的成效。一是辦事流程更加規范透明。我局現已明確下放事項租賃證發放事項，公布事項辦理流程，實現“陽光政務”，透明操作，便于監督。二是群眾得到更多實惠。按照精簡高效、方便群眾的原則，合理縮短審批時限，為群眾節約了大量時間，也節省了辦理成本。三是工作作風得到有效轉變。通過簡化辦事程序，創新工作方式，開展網上辦事、電話回訪等活動，有效提高了廣大職工服務意識、文明意識和效率意識，“放管服”工作取得明顯實效。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十一

一是認真落實移民后扶政策。完成了大中型水庫移民原遷人口直補資金社會化發放工作，全年為2257人發放直補資金135.48萬元。

二是認真抓好新增人口扶持項目的實施工作。完成了20xx年度新增人口和經濟發展規劃項目的編制和申報，投資20萬元，完成了高家移民發展大棚蔬菜項目，有效解決了移民發展生產困難問題。

三是認真開展“百村千戶”移民走訪活動。走訪移民重點安置村4個、移民戶40多戶。解決移民反映的突出問題和困難20個。

四是認真推進移民重點村同步小康工作。組建工作專班，制定完善了《區重點村移民同步小康工作實施方案》，走訪調研移民重點村4個，移民戶60多戶，發放土地、農林水局、勞動、民政、殘聯、移民等部門惠民政策宣傳資料500多份，幫扶移民開展勞動就業培訓和農業種養殖技術培訓200多人次、實現就業20多人，投資40萬元，完成了高家村3.4公里村級道路維修項目。

五是認真做好信訪接待工作。采取座談、走訪、變移民上訪為干部下訪等方式及時排查處置不穩定因素，有效查處不穩定因素2起，涉及移民進京上訪4人次。全年共接待移民來訪42人次，辦結42人次，實現辦結率100%。

一是進一步加強流浪乞討人員救助力度。積極爭取公安部門的配合，結合派出所全天候巡查機制，堅持24小時接送制度，確保流浪人員及時發現，盡早救助，城市街面無流浪乞討人員，全實施救助40多人次，發放救助資金1.2萬元。

二是進一步提升孤兒救助標準。將我區散居孤兒全部納入低保救助最高保障標準，全年發放孤兒救助資金4.2萬元。三是認真做好收養登記工作，全年完成收養登記3例。

三是進一步加強對精神病患者的'救助和管理。據統計，全區精神病患者共有185名，已全部納入免費綜合性治療。今年共采取三項措施加強了對精神病患者的救助。一是協調相關部門將全區精神病患者納入最低生活保障，切實保障他們的基本生活；二是全額資助患者參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療，確保救助對象人人享有基本醫療保障；三是率先把精神病患者納入免費治療和服藥范圍內，對登記造冊的精神病患者每人每年提供500元-1000元的門診救助卡，對急性期精神病患者每人次提供4000元-6000元住院救助補貼，對特別困難的精神病患者一年內可實施二次救助，兩次救助最高不得超過20000元，做到應收盡收，應治盡治，出院時還免費發放一年的鞏固治療藥品，努力使精神病患者發病率降到最低。20xx年，精神病防治康復工作做到了6個100%：精神病患者監護率達100%，肇事肇禍精神病患者收治率達100%，精神病患者服藥率達100%，急性重度精神病患者住院率達100%，建精神病患者個人檔案率達100%，社區家庭康復訓練率達100%。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十二

7月下旬，我委在賈寶中副主任的帶領下，對市政府上半年環境資源及城鄉建設工作情況進行了調研，現將有關情況和建議報告如下：

今年上半年，市政府在中共xx市委的領導下，圍繞市委十一屆八次全會和市十五屆人大四次會議確定的目標任務，深入開展重大項目深化年活動，突出重點，協同發展，勇于創新，環境資源及城鄉建設工作取得了較好成績。總體來看，主要有以下幾個特點：

（一）軌道交通建設開局良好。

自去年10月28日軌道交通1號線工程正式開工以來，市軌道交通建設指揮部按照工程建設總體目標統籌規劃、精心組織，各項工作進展順利。工程實施方面，1號線施工全面展開，全線29個站點除博愛路站、新區公園站、森林公園站、新龍站以外其余25個站點均已正式施工，施工過程中組建了由指揮部領導和各部門負責人組成的安全質量生產委員會，出臺了40多項安全質量管理辦法，運用一個平臺、兩個中心的風險監控手段，實時掌握施工進度、質量和作業環境等現場情況，嚴把材料質量關、嚴控施工質量和風險、嚴格噪聲和揚塵管理，同時，積極與市建設局質監、安監站對接，將安全質量管理工作落實到每一道工序、每一個環節。交通組織方面，指揮部與相關部門科學規劃、協同配合，聯合實施了一批道路疏解、管線遷改、綠化遷移、公交優化工程，目前，桃園路、新堂北路等疏解道路已完工通車，管線遷改和綠化遷移工作已基本完成，工程開工建設后對交通的影響和市民的反響均好于預期。規劃研究方面，對文化宮站、茶山站、科教城北站等重點地塊的經營業態布局和預留經營條件進行研究，為軌道交通沿線控制用地及場站內外資源的合理開發打下基礎。同時，積極開展2號線的工可報批和設計工作。

（二）常州機場呈現快速發展態勢。

去年，常州機場被國務院批準為一類航空口岸對外開放，今年4月20日正式更名為常州奔牛國際機場，這對于我市擴大對外開放，提升戰略地位具有深遠的意義。上半年，機場執行客運航班8308架次，旅客吞吐量89.51萬人次，行貨郵吞吐量1.21萬噸，營業收入和利潤分別達到7974萬元和847萬元。目前，國內通航城市已達20個左右，并先后開通了香港、首爾、臺北、曼谷、萬象、濟州和襄陽等國際地區航班，下半年還將爭取開通高雄和名古屋航班。航班人均補貼持續下降，規模效應逐步顯現。東航江蘇公司駐場過夜飛機已達4架，并確定在常建設基地，順豐速運集團駐場1架全貨機。在加強與航空公司合作的同時延伸服務功能，已在鎮江、丹陽、江陰等地開設了城市候機樓，通過服務吸引客源、提升形象。

（三）交通基礎設施建設持續推進。

勞動西路（五星路—龍江路）、福陽路、金商區新一路、龍匯路等均已進場施工，將于下半年陸續建成通車。去年兩會期間蔣鋒代表所提建議的飛龍西路大修工程已開工建設，計劃9月底具備通車條件；備受關注的常溧高速進入路面瀝青攤鋪和附屬系統施工，國慶長假期間將正式通車；238省道常州段改擴建工程已完成驗收并通車；常宜高速工可報告已通過省交通廳行業審查，初步設計和施工圖設計提前開展；溧廣、溧高高速完成穩評批復。城鄉路網的進一步完善，助推了城市功能的延伸和城鄉經濟的一體化發展。航道整治工程蘇南運河橫林段完成新建駁岸4.53公里，老駁岸加固4.97公里；丹金溧漕河溧陽段完成駁岸22.53公里，4座橋梁均已建成；蕪申線先導段6.08公里基本建成，計劃年底通航。錄安洲長江碼頭4號泊位水工結構附屬設施全部完工，夾江碼頭7—9號泊位完成全部軌道安裝，散貨堆場完成工作量的90%。同時，開展了長江德勝港區規劃方案研究，借助德勝河三級航道整治工程拓展常州長江岸線。

（四）社會公共事業穩步發展。

我市國家歷史文化名城申報工作取得成功，青果巷歷史文化街區修繕保護項目有序推進。文化廣場一期施工總承包已于5月進場施工，二期項目開展施工圖設計和前期手續辦理。住房保障方面，上半年全市新開工保障房11861套、基本建成5771套，分別完成目標任務的75.4%和90.9%，金安家園1820套年底前基本具備交付條件。新出臺了20xx年住房保障政策調整文件，將公共租賃住房和經濟適用住房的收入線標準由3080元調整為3290元，對符合住房保障條件的申請家庭，做到應保盡保。繼續調控房地產市場，去化周期由高峰時的20個月降至現在的13.5個月，接近安全區間。上半年，住房公積金增人擴面實現新增開戶單位1443家，新增開戶職工48978人，分別完成全年計劃的96.20%和61.22%，有效地保障了職工的住房需求。去年飲用水安全保障作為人大一號議案進行督辦后，今年市政府繼續將其作為市級重點工程及為民辦實事項目。目前，應急取水頭部及泵站除一處未完成征收外，管線工程已全部完成，計劃7月底可調試運行。污水處理項目、生活垃圾轉運站建設、餐廚廢棄物綜合處置工程等一批市政公用設施按年度計劃順利推進。

（五）生態環境狀況不斷優化。

我市全面貫徹實施新《環保法》，進一步加大了對環境監管和綜合整治力度，推進國家生態文明示范市建設，已連續4年在全省生態文明建設工程綜合考核中排名第二。全力推進城鎮公園綠地和生態綠道建設，環高架及延伸段生態綠道二期工程已基本建成，橫塘河濕地公園正在進行慢行道、橋梁及綠化種植施工，皇糧浜公園推進征收工作，白蕩河綠地已進場施工，老運河北側慢行系統德安橋棧橋施工基本結束。全市生態綠城建設六大類224個項目，已開工建設181項，開工率達80.8%。加強生態紅線區域保護，初步完成了xx市、xx區、金壇區、xx區省級生態紅線優化調整，啟動了全市生態紅線區域保護規劃編制，制定保護方案，開展生態資源調查。將大氣環境質量提升作為全市的一號民生工程，開展了為期兩個月的大氣污染防治攻堅月活動，完成388臺燃煤鍋爐淘汰或清潔能源替代，23家熱電、鋼鐵、水泥企業治理改造。建設部門扎實開展建筑施工、預拌混凝土企業揚塵專項整治提升行動，嚴控建筑施工揚塵，揚塵整治達標工地達95%。1—6月，市區空氣質量優良天數110天，比去年同期增加10天，市區pm2.5平均濃度同比20xx年下降11%。

（六）行政服務效能明顯提高。

環資城建系統各部門鞏固群眾路線教育實踐活動成果，深入開展三嚴三實專題教育活動，行政服務效能進一步提高。一是嚴格依法行政。全面梳理行政執法事項，評估內部規范性文件，提升制度建設、規范行政行為。二是加強行政監管。從自身建設入手，不斷提高行政執法人員的業務素質和執行能力，針對工程建設、城市管理、環境保護、房地產市場等重點領域加強行政監管，維護正常的市場秩序和公眾權益。三是加快科技創新。市規劃局完成《全面電子流轉工作方案》，優化相關軟件及服務平臺，實現建設項目規劃的在線審批；市國土局國有建設用地使用權公開出讓網上交易系統已通過省廳驗收，進入試運行；市建設局在轄市區推廣應用建筑市場監管平臺，促進全市建筑業企業、人員、項目三大基礎數據庫的統一與共享；市城管局完成智慧城管工程視頻和噪音智能管控系統項目的竣工驗收工作，將數字城管信息系統遷入電信云計算應用服務中心。

此外，上半年我市旅游經濟繼續保持了快速增長趨勢，旅游接待總人數約2650萬人次，實現旅游總收入約345億元，同比增長10.7%和13.6%，旅游知名度進一步提高。東方鹽湖城茅山鹽泉小鎮道天下項目入選國家旅游局《2xxx全國優選旅游項目名錄》，天目湖旅游度假區創建國家級旅游度假區，春秋淹城、環球動漫嬉戲谷創建國家5a級景區等創建工作進展順利，中國常州航天樂園等一批重點旅游項目的建設將進一步豐富我市的旅游產品、增強發展后勁。國土資源節約集約利用工作取得階段性成果，完成對全市批而未供、低效利用和疑似閑置土地的清理排查工作，并對部分宗地進行了處置和整改。

總之，我們認為，上半年市政府環資城建口工作總體進展較好，達到了時間過半、任務過半的要求，行政管理和創新服務進一步加強，城市功能進一步完善，城市形象進一步提升。但同時我們也清醒地認識到一些不利因素和市場風險仍在集聚：受宏觀調控、經濟趨緩的影響，土地市場低迷使得注資地塊無法變現，建設口融資平臺債務居高不下，債務風險日益突出，城建資金融資難度越來越大，注資地塊的價格虛增也存在一定的政治和金融風險；我市的行政區劃調整雖已到位，但一些管理體制尚未理順，容易造成這一時期管理上的缺位與矛盾；省物業管理條例實施兩年多，但綜合執法進小區目前還停留在面上，其作用并未得到有效發揮；房地產糾紛引發事件的風險仍然存在，這些都需要政府及各部門認真研究加以解決。

下半年，我市的環資城建工作要在現有成績的基礎上，對照全年目標任務，狠抓薄弱環節，進一步創新工作舉措、狠抓工作落實，努力完成全年目標，打好十二五收官戰，為十三五開局奠定堅實的基礎。分析下半年的宏觀形勢和我市實際情況，我們建議，市政府要著重關注和推進以下幾個方面的工作：

（一）注重規劃編研，引領統籌發展。

明年是十三五開局之年，各部門都在抓緊編制十三五規劃。市規劃局全面啟動了《xx市城市總體規劃（2xxx—2020）實施評估》和《xx市城市空間發展戰略規劃》編制，并已超前開展我市新一輪城市總體規劃修編的相關準備工作。十三五綜合交通發展規劃、城鎮園林綠化發展規劃、旅游業發展規劃、常州港口總體規劃、機場發展規劃、公交線網規劃等一大批對我市未來發展具有深遠意義的規劃文件都在加緊編制。規劃是綱領性文件，規劃具有法定約束力，一經批準不可隨意變更，因此在編制過程中要具有前瞻性、科學性和針對性，既要對接國家、長三角地區和全省的發展方向，又要契合我市實際，凸顯我市特點，做到定位準確、目標明確、布局合理、措施到位。特別要重點研究我市的行政區劃調整后的發展思路和戰略構想，尤其是調整區域的發展規劃，通過政策傾斜、項目傾斜加快其發展步伐，充分發揮區劃調整對我市拓展城市空間資源、促進東西部地區發展和城鄉一體化發展所帶來的作用。在編制過程中要加強部門間的溝通，專項規劃要與城市總體規劃相統一，各專項規劃之間要相協調，轄市區規劃要與部門規劃相銜接，逐步實現多規融合。

（二）健全體制機制，暢通發展途徑。

行政區劃的調整為我市迎來了又一個重要的發展機遇期，體制機制的變化可能在一段過渡時期內帶來城市建設管理方面的一些困難甚至矛盾，為此，市政府及各部門要從便于管理、利于發展的原則出發認真研究對策，防止出現影響城市建設項目推進、城市管理水平下降等問題。常州機場正處于快速發展時期，機場集團是由交通產業集團出資成立的法人獨資公司，為更有利于其發展，建議市政府進一步研究機場的管理體制，可參照周邊城市機場的做法，將常州機場集團由法人獨資公司變更為國有獨資公司，明確實體企業身份，實現所有權與經營權分離，同時，解決好機場既有債務的清理，進一步研究完善航班補貼資金的保障機制。此外，機場正在抓緊建設國際快件監管中心，這對于發展跨境電商和航空產業具有廣闊前景，建議市政府成立工作班子，加快監管中心的建設和申報工作，為航空產業園和機場的融合發展創造條件。年初，我委在審議政府全年重點項目及資金安排時提到的武進、xx區財政公交補貼拖欠（目前仍有3.1億）問題依然沒有得到解決，再次請市政府研究市、區財政公交補貼結算機制，建議改變現有公交部門催要補貼款的模式，由各區財政向市財政上繳公交補貼經費，再由市財政劃撥公交運營管理部門。錄安洲港口目前缺乏作為現代化港口所必須具備的后方基地、交通網絡等配套設施，建議市政府研究成立港口集團公司統一建設、管理。

（三）破解發展難題，推動持續發展。

我市城建系統投融資平臺債務沉重、融資困難的壓力嚴重影響了我市后續建設發展。一方面要積極探索政府資產證券化、ppp等模式拓展籌融資渠道，加大財政資金對城市建設的扶持力度，探索建立公益性項目代建回購制度；另一方面，要認真研究推進投融資平臺的整合與重組，將各部門條塊分割的投融資平臺整合成由政府統一管理和運作的大平臺，實現資產利用效率的最大化和融資成本的最小化，周邊蘇州、無錫、鎮江等市均已采取這種模式，進行了有效的實踐。常宜高速的建設對于我市打通交通瓶頸，提升區位優勢具有重要作用，建議市政府積極與xx市政府溝通協調，以取得理解和支持，力爭年內開工建設。德勝河是打通我市航道網與長江主航道連接的黃金水道，結合三級航道整治工程，在德勝河與長江交匯處建設長江港口碼頭、打造億噸級長江港，可以有效解決我市長江岸線短缺的先天不足，發展壯大我市的航運業，促進地方經濟發展，建議政府盡快做好相關的研究論證工作并全力推進。此外，德勝河上兩處船閘原由水利部門管理，但省域內其它城市的船閘均由交通部門管理，省交通廳也有移交管理權限的要求，這一問題要加緊協調解決，使工程建設取得省廳支持，及早開工建設。

（四）注重文化內涵，提升城市形象。

我市已取得國家歷史文化名城稱號，成果來之不易，后續更重要的是如何建立起長效的保護機制，把對歷史文化的傳承作為提升城市形象品質、凝聚社會力量、形成發展共識的重要抓手。為此，建議將原申報國家歷史文化名城工作領導小組辦公室更名為歷史文化名城保護辦公室，由臨時機構調整為常設機構，相應增加機構和人員編制，落實保護專項經費并納入年度財政預算，同時，將保護工作列入對各級政府和部門的目標考核。常州是1918年中國首次集郵展覽的舉辦地，2018年將迎來中國首次郵展100周年紀念，這是擴大常州知名度的一次歷史機遇，市郵政公司擬爭取發行一套以此為主題的紀念郵票，郵票是國家名片，建議市政府對該項工作給予高度的重視和支持，積極向國家有關部門申請，確保郵票的發行成功。旅游既是文化又是重要的綠色產業，也是我市城市形象的窗口。我市的旅游業近些年面臨的競爭壓力與日俱增。目前，南京、湖州等地已將市旅游局升格為旅游委員會，此舉有利于整合部門力量，促進產業發展，值得我市借鑒。要研究出臺更加有利于旅游業發展的財稅金融土地政策，加大產業發展扶持資金的投入。要在主題公園的基礎上進一步發展好城市旅游、文化旅游、鄉村旅游和醫療、養生等特色旅游。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十三

農業發展的潛力在科技，希望也在科技。如何深入實施科技興農戰略，把現有的農業新技術、新成果及時有效地推廣開來，使之盡快地轉化為現實生產力，是現代化農業發展所面臨的一個重要課題。為全面了解我縣的科技興農情況，最近，我利用１０多天的時間，先后到縣科委和固堤、泊子、高里、央子等鄉鎮的１０多個村及４個種養基地，通過召開座談會、深入田間地頭實地察看和進村入戶走訪等形式，重點對科技興農情況及科技興農工作存在的問題進行了調查。

近年來，我縣緊緊圍繞實施農業產業化戰略，加快了科技興農步伐，以農業科研攻關、新技術引進推廣、試驗示范、良種繁育和科技培訓為主要內容的科技興農工作取得了明顯成效。“九五”以來，全縣共取得重大農業科技成果＃＃＃個，推廣、應用農業新技術、新成果＃＃＃項，引進、試驗、示范、推廣種養新品種１００多個，主要農作物良種覆蓋率達到９５％，農業先進適用新技術覆蓋率達到９０％，科技進步對農業增長中的貢獻率達到xx％，有力地推動了全縣農業和農村經濟的發展。

從調查的情況看，廣大農村干部群眾在發展市場經濟的實踐中，嘗到了科技致富的甜頭，科技意識日趨增強，學科技、用科技的熱情空前高漲。固堤鎮“西瓜大王”郭洪澤在科技人員的引導下，從去年開始，對大棚西瓜采用微機管理、地膜返光、晚中熟品種早熟栽培等新技術，節省了人力、物力，提高了經濟效益。在泊子鄉曲范村察看轉基因抗蟲棉時，該村原支部書記范樂祥介紹說，這種棉花不招蟲，打藥少，一開始人們都不信，現在他們都搶著種，明年，我們村將全部推廣種植這種轉基因抗蟲棉。雙楊店鎮每年都要聘請果樹專家到鎮上講授幾次果樹栽培、管理及蘋果套袋等知識，每次自發前來聽課的人數都在二、三百人以上，有時會議室里座不下，就干脆站在走廊上聽。近年來，圍繞農業新技術、新成果的推廣應用，全縣每年舉辦各類科技培訓班１００多期，參訓人數近２萬人次，使全縣１５％以上的農村青壯年得到了技術培訓，掌握了１—２項致富技術，使xx萬人獲得了“綠色證書”。

一是農業高新技術走廊建設已初步形成框架。寒亭鎮在走廊兩側１００米縣域內新發展花卉苗木２３０畝，大棚蔬菜２１０畝，特色大田菜６６０畝，草莓１０００畝，建成占地６０畝養殖小縣１處，計劃秋后全面完成３３００畝開發建設任務。河灘鎮畜牧養殖縣已建養殖棚５２個，占地１２畝的千只肉犬養殖場和占地３０畝的千頭牛養殖項目建設取得新進展，落實冬暖式瓜菜大棚２００個，露天瓜菜７００畝，濰縣蘿卜展示園１４０畝。郭家官莊鎮新建占地１０畝的日本環保型農業示范園１處，在胡家朱茂村北新建占地３０畝的花卉試驗示范縣１處，發展蔬菜滴灌大棚３０個，在畜禽養殖縣新建養殖大棚３０個，富氏犬業交易市場已開業運營。

二是 農業高科技示范園建設進度加快。圍繞轉變傳統科技推廣方式，積極興辦農業科技示范園縣。目前全縣興建科技園１４處，占地面積達２４００畝，其中縣級科技示范園１個，水產養殖示范園１處，鄉鎮示范基地１２處。預計今年科技園總產值達２８６０萬元，純收入１１００萬元，科技示范園帶動和輻射３１０個村莊，養殖戶１４５０個，種植業基地２０萬畝。

三是淺海養殖試驗、示范取得實際效果。按照“大改小、淺改深”的模式，已完成蝦池改造１０００畝，目前已投放早茬蝦苗８００萬尾。推廣車蝦多茬養殖技術和梭子蟹、南美白對蝦等新品種，發展蝦蟹、蝦蝦混養，二茬蝦放養１２萬畝，車蝦、梭子蟹混養２０００余畝，南美白對蝦放養１００畝。新建工廠化養魚室１０００立方水體，引進名貴深水魚品種５０００余尾，試養成功后大面積推廣。日本車蝦３０００平方水體育苗蝦苗長勢良好。灘涂貝類養殖達到２萬畝，護養４５萬畝。泊子鄉新建占地６０畝的高標準鹵淡水養殖基地１處，并配套了鹵水井和增氧機械，已投入蝦苗１６萬尾，目前長勢良好，預計每畝水面可產蝦１５０公斤，實現收入１２萬元左右。

近年來，我縣圍繞發展高效農業，積極引進新技術、新品種、新成果，在嫁接改造傳統農業方面有了新的突破。先后引進了鳳凰５１、京秀葡萄，凱特、意大利１號杏，日本愛宕、水晶梨，中華大櫻桃、意大利早紅櫻桃等３０多個珍稀果樹品種；引進日本大白菜、大蔥，以色列辣椒、西紅柿，早苔蒜、黑皮冬瓜等１０多個蔬菜新品種；引進巨型犬、宏物犬、無角多賽克山羊、波爾山羊、肉鵝、獺兔等１０多個畜禽品種；在泊子、央子、肖家營等鄉鎮推廣轉基因抗蟲棉５０００畝。濰縣蘿卜展示園，新引進了天津衛青、蓬萊大青頭、北京心里美等幾十個國內外優良品種，進行對比試驗，確定適合當地栽培品種。先后推廣了果樹、蔬菜保護地栽培、果品套袋、節水農業、肉牛顆粒凍配、程序免疫等新技術。推廣應用新型作物生長調節劑“麥葉豐”５萬畝，畝增效益１０％以上；推廣“天達—２１１６”作物抗病增產劑５０００袋，應用面積２０００畝；在冬暖大棚種植瓜菜的基礎上，發展大棚葡萄、櫻桃、李子、油桃等，全縣保護地栽培面積達到７萬畝；完成果品套袋８０００萬個；在朱里鎮北港村、固堤鎮前大村各發展節水灌溉（噴灌）面積２５００畝；引進利木贊等肉牛凍精顆粒１萬粒，推廣應用了肉鴨藥殘控制、瘦肉豬雜交、奶牛高效飼養等技術。全縣農新技術、新成果推廣應用率達８０％以上，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

以濰縣蘿卜產業為主的開發取得階段性成果，縣科委專門成立了濰縣蘿卜開發攻關小組，具體負責蘿卜品種的提純復壯、良種引進和繁育。現已按外觀、水浸、切口等性狀嚴格挑選了５２個優質蘿卜作為原種，分為兩個 品系進行提純。目前蘿卜種長勢良好，預計可生產栽培種３００斤。為做大濰縣蘿卜產業這塊大蛋糕，有關部門還專門制定了發展規劃和生產標準，印發了栽培技術要點，在河灘、雙楊、高里、張氏、寒亭、朱里等鄉鎮的蘿卜種植重點村舉辦栽培技術培訓班３０多期，參加人員１８００多人次。蘿卜反季節栽培收效明顯。今年春天共發展小拱棚蘿卜２４５畝，畝收入４０００元以上。為開辟銷售渠道，還參加了在壽光舉辦的中國蔬菜博覽會、《農民日報》社在廣州舉辦的全國農副產品購銷見面會，宣傳濰縣蘿卜，受到各方人士的關注。同時，還積極向上級業務部門申報“濰縣蘿卜”基地建設項目，申請報告已分別上報到了省財政廳和省農業開發辦。另外，在糧食、蔬菜、林果、畜禽、水產等領域實施的“良種良法”工程和“科技示范工程”也都初見成效，全縣主要農作物和畜禽良種普及率分別達到９５％和８０％，小麥、玉米、棉花等主要農作物統一供種率達到９０％以上。

從調查情況看，我縣的科技興農工作在總體水平不斷提高的同時，仍然存在著一些問題和不足，主要表現在：部分干部群眾對科技興農工作的認識不足，科技意識不強，科技素質較低；農業高科技含量低，先進實用技術和新品種引進推廣力度不大，科技成果轉化率低，有點無面的狀況還比較突出；農業科技推廣工作進展不平衡，個別鄉鎮對科技興農工作不夠重視，工作積極性不高，主動性不強；與大專院校、科研單位的聯系不夠，農業高科技人才缺乏，不能適應當前農村經濟發展的要求。分析存在上述問題的原因，主要有四條：

一是對科技興農工作的重視程度不夠。在有些鄉鎮，科技興農工作仍然被放在說起來重要，忙起來次要的位置上，缺乏抓這項工作的積極性和主動性，對科技是第一生產力的認識還不很深刻。科技推廣人員參與單位的臨時性工作多，從事農業科技推廣的業務工作時間少；甚至有的科技骨干，被派下去包村、包片，與其自身的工作職能出現“錯位”。

二是科技推廣網絡不健全。按照規定，鄉鎮一級應從１９９６年開始，恢復鄉鎮科委，配備科技副鄉鎮長，配齊科技村委副主任。從了解到的情況看，奏縣１２處鄉鎮科委無機構，無人員，無場所，基本上是形同虛設，沒有具體人員負責農業科技工作，造成“上邊有嘴、下邊無腿”，很多事情不好協調，在一定程度上影響了科技興農工作的開展。

三是科技興農所需經費不足。從調查了解的情況看，縣鄉財政每年安排給農技推廣部 的事業經費，扣除職工工資及其他非業務性支出外，所剩無幾。去年，業務費僅為＃＃＃萬元，僅占科技三項經費支出的＃＃＃％。另外，農業科技推廣所需經費的投入渠道單一，多元化科技投入機制不健全，也是造成農業科技推廣經費不足的一個重要原因。 四是農業科技工作人員和廣大農民的科技素質有待提高。目前，縣科委２０多個在編人員中，只有一個本科生，遠不適應當前科技工作需要基層農技人員，年齡普遍偏高，導致知識結構老化，跟不上時代發展步伐。有的鄉鎮，農技人員長期得不到集中培訓，更沒有外出考察的機會，信息閉塞，視野不開闊，科技素質與專業要求相差甚遠。另外，農民科技素質低，接受農業新技術、新成果慢等問題，在一些地方也很突出，影響了農業科技推廣效果。

農民是科技興農的主體。發展現代化的農業，必須首先要造就現代化的農民。當前及今后一個時期，要把提高農民科技文化素質作為加快科技興農的基礎性工作來抓，突出搞好三個結合。一是科普宣傳要與科技示范相結合。在充分利用圖書、報刊、電臺、電視臺等大眾傳播媒介大力宣傳科普知識的同時，建議縣里每年選樹１０個科技進步典型、培養１０名科技致富標兵，通過典型的示范作用，提高科普宣傳的質量，引導群眾學科技、用科技，形成重視科技進步，依靠科技致富的良好風氣。二是科技年度活動要與農技服務相結合。在進一步搞好科技下鄉活動的同時，各級農技人員還要定期深入農村，進村入戶面對面地開展科技服務，指導群眾生產。除每年五月份開展好“科技宣傳月”活動卡，全縣還要集中開展１—４次活動，抓好１—３個農業科技項目，使群眾及時學習掌握農業科技的最新成果。三是技術培訓要與職業教育相結合。發揮好縣農廣校、鄉鎮電教中心、農民夜校等培訓基地的作用，在舉辦各種技術講座、培訓班的基礎上，把提高群眾的科技文化素質放在首位，大力加強農村職業技術培訓和職業教育。今后每年培訓農民技術骨干要不下＃＃＃余人次，三年內使８０％的青壯年農民普遍接受一次培訓，并熟練掌握１—２門農業實用技術。

農業科技成果只有轉化為現實的生產力，才能產生巨大的效益。加快農業科技成果推廣轉化，是實施科技興農戰略的前提，也是今后的努力方向。一是突出農業科技示范園縣建設。對農業高科技走廊內的濰縣蘿卜展示園、無公害蔬菜示范園、名優水果示范園、優質種苗繁育示范園、畜禽良種繁育基地、農業高新技術示范園六大農業園縣，要制定建設標準和管理辦法，實行統一掛牌命名，在基礎設施建設、引進優良品種和先進技術等方面給予扶持，力爭把這六個園縣建成寒亭高效農業的展示園，優良種苗、先進技術的示范園和帶動引導群眾科技致富的樣板園，以園縣建設促進農業實用技術的推廣應用，帶動農業結構調整和產品的優化升級。二是發揮典型示范作用。要圍繞當地主導產業的發展，搞好示范村、示范戶建設。除繼續開展好爭創科技示范鄉鎮、科技示范村、示范戶活動外，縣鄉兩級今后每年都要選樹一批科技進步典型和科技致富標兵，進行大張旗鼓的宣傳，讓科技致富的事實激發起廣大農民群眾推廣、應用科技成果的熱情，調動起群眾參與農業科技推廣的積極性。三是健全農業科技推廣網絡。建議鄉鎮恢復鄉鎮科委的機構、人員和辦公場所，村里拿出專門人員，負責農業科技推廣工作。同時，積極鼓勵發展各種民營科技企業，興辦各類民間農業科技服務、研究組織。

通過健全隊伍，理順關系，上下貫通，逐步建立起“官民”合一的農業科技推廣網絡。四是切實加強科技推廣的保障措施。要圍繞《轉化法》的深入實施，加快農業科技成果轉化。當務之急，就是要根據我縣實際情況，制定出臺加快農業科技進步、促進農業可持續發展的優惠政策，推動全縣科技興農工作的開展。可以鼓勵城鎮和外地農業科技人才到鄉鎮或村開展科技承包或兼職、任職，為他們的工作、學習、生活提供便利條件；改革縣農廣校招生制度，可以從鄉鎮農業技術人員中招收部分學員，畢業后充實到基層農技部門；把農業科技推廣納入縣級科技進步獎勵的范疇，每年拿出一定比例的獎金用于獎勵做出突出貢獻的農業科技人員。

科技興農是一項以社會效益為主的公益事業，因此，必須廣開籌資渠道，建立健全多元化科技投入機制，發揮好科技投入在 科技興農工作中的支撐作用。一是要完善科技投入機制。通過向上級業務部門爭取、地方財政傾斜、金融部門支持等多種形式，初步建立起以政府投資為導向、金融貸款為后盾、農民投資為主體、引進外資和社會籌資為補充的多元化農業科技投入機制。縣、鄉兩級政府安排的科技三項經費，要爭取達到當年財政預算支出的１％以上。二是要鼓勵群眾增加科技投入。根據當地實際情況，制定一些優惠政策，鼓勵群眾興辦農業新技術項目，并適當給予經濟補貼，調動群眾科技投入的積極性。三是要提高科技投入的效益。要圍繞科技興農的發展重點，進行集中投資，把科技資金的的投放置于農村經濟發展的整體規劃中全盤考慮，采取不列入計劃不投資，資金隨著項目走的辦法，集中資金扶 持重點，培植骨干。

北部沿海自然資源豐富，是我縣經濟增長的隆起帶，有待于進一步加快科技開發。

一是加快沿海灘涂漁業生態養殖開發。結合省委、省政府提出的環渤海健康養殖帶建設，加強與山東海洋工程學院和青島海洋大學的聯系，突出抓好濰坊港周圍、引堤兩側的生態養殖。重點搞好文蛤、青蛤、雜色蛤、竹蟶等貝類精養、護養，鱸魚、梭魚、黑鯛網箱養殖，對蝦周年養殖試驗、鹵淡水養蝦試驗示范和牡蠣試養，并通過優惠政策、放權讓利，加快我縣海水養殖向集約化、高效益方向發展。

二是搞好鹽及鹽化工的深度開發。原鹽生產要突出技術創新，加快鹽田開發和塑苫改造，在提高原鹽的產量和質量上狠下功夫。進一步發展原鹽深加工企業，重點抓好原有的溴素生產企業和醫藥化工企業的技術進步，通過與科研單位合作，提高產品科技含量，開發高新技術產品，盡快走出產品科技含量低、效益差、市場覆蓋面小、競爭力弱的被動局面。

三是加快荒地灘涂開發。聘請有關專家，搞好咨詢論證，積極推廣上糧桑、下漁藕等開發模式，加快荒堿地改造和中低產田改良。進一步搞好轉基因抗蟲棉、耐堿大豆、小麥、中藥材等耐堿作物新品種的引進、試驗示范和推廣，積極探索發展荒灘綠色生態農業的最佳組合方案，為北部沿海地縣農民趟出一條科技興農的新路子。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十四

在開展解放思想主題實踐活動中，我局嚴格按照市委和局黨委的統一部署，扎實開展每一階段活動，從2月5日轉入第三階段以來，始終堅持“立足教育提高、采取工學相結合、重在推動工作”的思路，對照“思想認識上有新提高、工作作風上有新轉變、工作業績上有新起色”的要求，深入調查研究，認真查找問題，現將自查報告情況匯報如下：

（一）理論學習抓得不緊。我局雖然制定了理論學習制度，但由于當前就業再就業工作的繁忙、任務重，存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調工作忙，為忙于事務性的工作而放松了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性和系統的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只滿足于讀讀文件、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。

（二）工作作風不夠扎實。一是班子成員之間思想交流不夠。往往只著重抓業務工作，業務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、力度大，而組織開展互相批評和自我批評活動較少，班子成員之間缺乏交流和溝通。二是管理不夠嚴格。雖然制定了各項規章制度，但仍有些職工不能夠認真執行，甚至存有“你有政策、我有對策”，陽奉陰違，另搞一套，致使單位各項規章制度執行不力。

（三）對干部的教育和管理力度不夠。由于沒有狠抓干部隊伍的思想教育和素質教育，導致有些干部服務態度不好，服務質量不高，服務意識不強。個別干部身上有紀律松懈、作風不扎實、工作不嚴謹、態度不謙虛等現象。二是班子成員和職工的思想交流不夠，滿足于聽工作匯報，沒有從根本上掌握職工的思想動態，開展談心交流活動不夠。

（四）工作中創新意識不強。具體工作中，不能堅持始終如一地用科學發展觀和“三個代表”重要思想來指導，不能很好地將理論和實際結合在一起，平時忙于應付上級部門交給的工作任務，沒有很好地研究新的歷史條件下，就業再就業所面臨的新情況、新問題，尤其是對淮北就業再就業工作所面臨的實際情況沒有進行很好的探索和研究，有些薄弱環節沒有得到很好地加強。

（五）深入基層不夠。就業局大部分同志終日忙于事務，參加會議多，聽匯報多，抓活動多，而深入基層少，聯系實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現了偏差。在下基層調研時，也往往是來去匆匆，看事先準備的典型現場多，使調研變成了檢查或視察。由于對基層的情況了解不透，尤其是對農村基層轉移就業工作了解不全面。

（六）廉潔自律的有關規定落實不夠。既有招待上級來人或基層來人單位同志多人集體陪餐的現象，也有下基層接受吃請的現象，尤其是下基層指導、檢查工作或參加基層勞動就業工作的一些會議和活動時，在基層單位領導的熱情挽留下，留在基層單位吃飯的情況還是占多數，按要求趕回來的機會少。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負擔。這種現象是我們黨內廉潔自律有關規定明確禁止的，是我們自身要求不嚴的一種表現，在一定程度上造成了不好的影響。

形成上述問題的原因很多，既有社會大環境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我局經過認真查找、剖析認為，這些問題反映了就業局在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足，同時也反映了就業局領導班子在自身建設和單位干部隊伍建設上存在著差距。

（一）對馬克思列寧主義、毛澤東思想，尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不夠，掌握不夠。總的來說，就業局還是比較注重加強學習和武裝思想的，其理論修養、知識結構和工作水平基本能夠適應新時期就業再就業工作的要求。但由于工學矛盾處理得不夠好，學習制度不健全，學工結合得不夠緊密，在有限的學習時間內，零星學得多，系統學習少，政策學得多、理論學得少，聯系工作學得多，聯系思想學習少，鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系全面理解和掌握不夠，往往滿足于一知半解，不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯系的、發展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。

（二）規章制度不夠健全。我們的制度條文規定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統、抽象，或者說界限不具體、不明晰、缺乏可操作性，特別是對實行程序缺乏系統、嚴密的規定。與此相應的監督制度也不健全，對于一些違反制度的職工批評和教育不到位，有時存有畏難情緒。

（三）主觀世界自覺改造不夠。由于就業再就業工作，任務繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務主義的圈子，放松了單位對政治理論學習的督促，使單位人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養和黨性鍛煉不夠，陶冶革命情操和提高精神境界不夠，開展領導之間談心不夠，不同程度地存在著忽視和放松主觀世界自覺改造的傾向，理想信念淡化，在堅持群眾觀點、群眾路線方面，沒能很好地擺正與人民群眾的關系，為人民服務意識淡化，不能真正了解群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，集中群眾的智慧，由于提高為人民服務本領的愿望不夠強烈，導致理論功底不強，業務知識不精。總之，主觀世界自覺改造不夠，是問題產生的深層次原因。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十五

春節過后，公司近段時期治安盜竊案件比較突出，針對目前公司面臨的治安新形勢，保衛科及時改進保衛工作方法和加強與上級保衛部門的聯系，目前這一系列案件的發生和偷盜分子的盜竊手段，保衛科通過尋找線索、走訪排查以及蹲點守候，初步判斷是公司內部人員所為，元月至今共追回被盜粗鉛200余公斤、鉛鋅合金90公斤，此系列案件保衛科正在慎密偵破。

結合集團公司整體的治安狀況，我科對影響公司保衛工作穩定進行了認真的排查分析，現將有關情況匯報如下：

（一）工資調整，使公司員工收入降低，一些生產單位對本單位職工解釋工作沒到位，致使部分職工不清楚、不理解，思想波動較大，因此在一些人思想上出現極端想法，從而做出損害企業財產事情。

（二）保衛科針對廠區門衛檢查工作，制定出一系列的門衛檢查制度，個別生產單位領導因忙于生產經營工作，對保衛工作不夠重視，沒有在平時組織本單位員工統一學習，導致保衛科門衛人員在日常檢查中，經常遭到車間職工辱罵。

（三）公司員工的法制宣傳教育工作，以及公司對打擊企業偷盜的相關政策沒到位，以致員工自律意識差，法紀認識淡薄，即使面對公司財產被盜也視而不見。

（四）保衛科對公司重點防范部位提出的保衛整改意見，相關職能部門未及時落實整改，甚至不予理睬（如：保衛科監控室線路整改，保衛科提出此項整改問題是在20xx年，一些部門對此事一推再推，一直到今年元月份才得到整改，在這中間未整改的日子里，由線路停電引起的監控主機短路被燒壞的情況6次）。

（五）公司勞務用工人員流動量較大，對進入公司務工人員，一直都是公司勞資部門將務工人員信息報保衛科審核，合格后方可進入公司，可是勞資部門對此項工作未能重視，導致保衛科對公司務工人員信息掌握不全，從而也給了不法分子進入公司務工提供了機會。經過保衛科緊密調查，以及兄弟單位保衛部門提供的信息幫助，目前已查出從去年至今未經保衛科審核，且有偷盜前科人員3人（電鉛車間2人、氧化鋅車間1人），特別是今年2月份進入公司電鉛車間的綦游新，此人從06年至今一直都是集團公司整個保衛系統的掛牌防范人員。

（六）外包工隊伍在公司廠區管理混亂，所帶領（雇傭）的施工人員也從未在保衛科登記，在廠區進出自由，基建所用的物品亂堆亂放，加大了保衛工作的監管難度。

（七）保衛人員的綜合業務素質高低不一，全科人員女職員較多，有老有少，年齡相差甚大，隨著保衛力量的.逐漸壯大，也暴露出來一些問題，其中人員泄密保衛部署情況尤其突出，使不法分子對我們的監控、值班巡邏等保衛部署非常了解。

因上述情況，建議公司對治安保衛工作加以重視，對不適合在保衛工作崗位的人員合理調整其崗位，增強保衛工作力量，使保衛隊伍年輕化，我科也將努力把保衛隊伍帶出一支綜合業務素質強、政治思想過硬的隊伍，同時建議協調安排各部門之間的職能，以及公司勞資部門與保衛科共同建立員工信息管理體系，并對進入公司務工人員實行嚴格把關，保衛科擔負人事監督職能，明確落實《金信公司20xx年綜合治理工作計劃及考核細則》，對綜治工作未及時整改的部門或單位嚴格按照《20xx年綜合治理目標管理責任狀》執行。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十六

20xx年，公司嚴格按照集團總部對選人用人工作的部署及三項制度改革的要求，圍繞公司”一個目標、兩條主線、三方回款、四個重點、五項工程”發展總體目標進行選人用人工作。嚴格按照干部管理相關規定，樹立正確的選人用人導向，規范執行干部選拔任用程序。

國企20xx年度選人用人工作情況報告

20xx年，公司選拔任用部門正職x名，并按規定向集團總部報備。根據三項制度改革要求，中層管理人員退出x名，降職降薪x名，完成”能上能下、能進能出、能增能減”目標。

嚴格按照干部選拔任用工作流程，扎實推進選人用人工作。在干部選拔任用過程中，堅持標準、規范程序、健全機制、擴大民主，堅持把原則貫穿到選人用人工作全過程。

（一）堅持標準和原則。

（二）把溝通醞釀、民主推薦作為干部選拔任用的重要基礎環節。

（三）嚴格執行組織考察程序。

（四）堅持會議集體討論決定。

（一）干部人才隊伍培養舉措針對性不強

一是人才培養體系還需完善，還需進一步提升人才培養的系統性和全面性。

二是缺乏知識結構現狀分析，還需進一步契合新時代和新形勢下的培養

要求。三是培養培訓渠道、形式和內容相對比較單一，尚不能完全滿足業務快速發展的需求，還需進一步提高培訓效果。

（二）干部人才隊伍梯隊建設需持續提升

一是干部人才隊伍的建設缺乏統籌謀劃、長遠考慮、接續培養，還需進一步深化落實干部管理制度，提升干部人才梯隊建設力度。

二是干部人才隊伍”能上能下、能進能出、能增能減”的.機制仍待健全，在落實干部革命化、年輕化、知識化和專業化要求方面仍有一定差距。三是干部人才隊伍中專業化人才不足、市場化程度不高，不能及時滿足公司未來高質量發展需求。

（一）選人用人不規范的整改情況

嚴格按照制度要求，規范履行選拔任用程序，不斷提高選人用人的質量和水平，組建一支高素質、專業化的干部隊伍，為公司實現高質量發展提供堅強的人才保障。

（三）干部選拔任用程序履行不到位，個別部門負責人未達到提拔條件，且未履行破格提拔程序的整改情況。

（四）干部隊伍建設和人才培養存在短板的整改情況

（五）干部人才培訓體系不健全的整改情況

（六）針對合作方管理服務人員，xxx公司管理措施不多，存在管控風險的整改情況

著重加強以下幾個方面的工作：

一是持續完善選人用人方式及流程，做到經常性了解干部的綜合情況，多方位、多角度、立體式地考察干部，把干部的動態掌握得更清楚，把干部的畫像描得更準確。

二是深化落實三項制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和績效考核機制，以工作業績為導向，把”能上能下、能進能出、能增增減”做深做實。

三是加強人才培養體系建設，加強優秀年輕人才隊伍建設力度和引進力度，建立跟蹤培養和崗位交流機制，提升基礎管理能力和專業技術水平。

四是解放思想，開放選人用人觀念，堅持市場化思維，推行更加開放的用人觀，以更加寬廣的視野發現人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高質量發展。

單位工作情況報告（專業17篇）篇十七

你們好！20xx年我們按照兩級集團、公司安全工作部署，認真落實上級安全工作會議及處安全工作會議精神，以1號文件為抓手，以安全質量質量標準化為主線，扎實開展安全工作，保持了安全生產平穩態勢，現將有關情況匯報如下：

一、施工項目基本情況

目前我處正在施工的項目有12項，其中立井5項（紅慶河、依蘭、古城、漳村、高河）、平巷7 項（孟村、翟下莊、塔拉壕、酸刺溝、王村、門克慶、納林河）、籌備2項（五陽、王莊北栗風井）、停工項3項（創日泊里、楊村、巴楞）。

二、20xx年安全及其他主要指標完成情況

（一）營業收入105689.99萬元，完成承包指標的117.43%。

（二）利潤5602.56萬元，完成承包指標的121.79%。

（三）井巷進尺22424米，完成承包指標的112.12%。

（四）杜絕了瓦斯、煤塵、水害、火災、頂板、提升運輸等較大及以上事故，實現了“零死亡”。

（五）井下杜絕了死亡事故。

（六）地面杜絕了重傷及以上事故。

（七）后勤服務單位杜絕了人身傷害事故及火災、食物中毒事故。

（八）從業人員培（復）率、持證率100%，職業健康符合國家及行業規定；重大危險源和重大隱患控制率100%。

（九）處達到了集團公司、公司安全質量標準化一級考核標準；項目部達到了集團公司和公司一級安全質量標準化項目部考核標準。

三、近期安全工作開展情況

（一）安全工作部署及對接情況。20xx年我們召開了安全工作會，對20xx年安全工作進行了總結，對20xx年安全工作進行了部署，組織開展了“平安一季度”活動，研究制定了20xx年安全生產工作安排意見，由于3月1日，我處劃轉一建公司，我們及時和公司有關部門聯系對接，將公司《關于20xx年安全生產重點工作安全的意見》（中煤一建發【20xx】1號）轉發所有單位，組織學習貫徹，和公司建立信息平臺和通訊，保持和公司的聯系，正在收集公司安全管理制度，將組織有關部門學習，按照公司管理制度，并重新修訂處安全管理制度。

（二）“平安一季度”活動開展情況。為確保20xx年開好局、起好步，保障春節及“兩會”期間的安全生產，一季度，下發了《關于《關于開展“平安一季度”活動的通知》（49處發【20xx】5號）開展以“尊章守紀、狠反“三違”為主題的“平安一季度”活動，1月8日，召開了視頻大會，對“活動進行安排部署，與會人員在“尊章守紀、狠反“三違”的條幅上莊嚴的簽了自己的.名字，拉開了活動的序幕。各項目部在處的總體要求下，結合本項目部情況，研究制定了活動方案，宣傳部門、安監部門利用宣傳工具進行廣泛的宣傳報道，在井口、辦公樓和醒目額地方張貼的標語懸掛了條幅，使干部職工充分認識到做好一季度安全生產工作的重要性，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，堅持零死亡目標不動搖。 目前各項活動按照文件要求扎實開展。

同時圍繞“平安一季度”活動提出的各項任務，以新面貌、新姿態、新作風籌劃全年工作，為全年謀篇布局開好步、起好頭。各級管理人員深入職工群眾，及時了解節后職工思想狀況和安全生產情況，重點加強節后安全薄弱人員、疲勞人員、情緒不穩定人員的排查與管理，對安全不放心人實行一帶一幫教結對子。組織好典型安全事故案例學習討論，在每起事故案例后提出思考題目供學習思考。在學習中推行案例學習的“四問法”，即問事故原因、問身邊有無相類似違章現象、問自己有無違章行為、問有無避免事故重復發生的措施，營造了“節后不忘安全、生產必須安全”的濃厚氛圍。

3月1日，由處領導帶隊的兩個復工檢查組，按照復工達標要求正在開展復工驗收，按照項目部進行自查—提出復工驗收申請—處領導帶隊驗收—處領導履行簽字—項目部復工的程序進行，目前，檢查組正在項目部檢查驗收。

（三）“警示三月行”活動開展情況及“兩會”期間安全工作部署情況。劃轉一建公司后，我們根據公司《關于開展“警示三月”活動的通知》（中煤一建發【20xx0號）要求，制定了處《關于開展警示三月行活動的通知》， 3月 3日，處召開了“警示三月行”活動動員大會，在家的處領導和機關人員在主會場參加了會議，項目部領導及技術人員、安監人員及管理人員在分會場通過視頻參加了會議，會議傳達了《關于開展“警示三月行”活動的通知》，參加會議人員進行了安全宣誓，并在橫幅上莊嚴簽下了自己的名字。根據“活動”內容和要求，處對“警示三月行”活動重點工作分解出16項重點任務（見附表1），落實責任領導、責任部門和責任人。 3月4日，各項目部分別召開了動員大會，傳達貫徹處“警示三月行”視頻會議精神 ，按照處部署要求，結合項目部實際，制定了項目部“警示三月行”活動方案，全面落實責任，層層分解目標和任務。拉開了“警示三月行”活動的序幕。 為了加強“兩會”期間的安全穩定工作，處下發了《關于加強“兩會”期間安全穩定工作的通知》，制定了“兩會”期間安全穩定領導值班表和領導分片包點責任，明確了八項具體的措施：

一是成立“兩會”期間安全穩定工作領導小組，由處主要領導任組長，處其他班子成員任副組長，副總師及各部門主要負責人為成員。對“兩會”期間的安全穩定工作統一領導。

二是加強“兩會”期間的安全保衛工作，強化火工品管理，加強安全

巡視檢查，組織職工學習集團公司、建設集團、公司和處安全工作會議精神，落實1號文件各項要求。把“平安一季度”，“警示三月行”活動扎扎實實開展下去，確保“零死亡”目標的實現。

三是項目部值班人員要每天向處調度室匯報當天安全生產情況，保證24小時信息暢通。項目部負責人要嚴格執行領導下井帶班制度，區隊、班組負責人要在現場跟班盯崗，各級安監人員要堅持安全檢查不斷線，強化現場監管，及時處理現場存在的問題。

四是加強企業內部維穩工作。認真組織開展不穩定因素排查工作，針對重點環節、重點部位、重點人群，加大排查的頻度和力度，及時化解矛盾和不穩定因素，防止非生產人身傷害事故的發生，確保企業“兩會”期間的穩定。

五是加強安全管控。實行處領導分片包點責任制（見附表2），包點領導要加強對項目部的安全管控，保持和項目部的聯系，確保監控到位、措施落實到位、領導現場值班到位。

六是處成立四個檢查組，由處領導帶隊，對項目部進行不間斷的安全檢查，隱患不排除，問題不解決，不離開現場，確保監控到位、措施落實到位、領導現場值班到位。

七是建立快速反應工作機制。準確掌握安全生產動態， 遇有突發災害、安全生產事故等重大事項，要立即向處報告并及時妥善處理，嚴禁遲報和瞞報。工程、技術、機電、安監、調度等生產部門要加強對施工現場的管控，嚴格執行主要負責人、安監、調度“三條線”匯報制度，逐級上報安全生產信息。

八是“兩會”期間，實施項目部負責人及安全、生產、技術、調度部門逐級對口短信或電話報平安制度，每天下午4時前，各項目部。