合同協議是雙方或多方在特定事項上達成共識并以書面形式表達的一種法律文件。小編整理了一些常見的合同協議樣本，供大家參考和使用。
返工人員管理協議（優質13篇）篇一
甲方（項目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據《大學短期勞動（勞務）用工管理規定》（西石大人〔xx〕48號）的有關規定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協議。
一，本協議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。
三，甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬元。
四，聘用期內，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內容在本協議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害，后果由乙方自己或第三方承擔。
五，本協議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續訂協議。續訂須重新簽訂協議書，一方不同意續訂的，另一方不得強迫。
六，本協議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度的；
（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）應當解除聘用協議的其他情形。
4，乙方如有正當理由可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協議約定支付報酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應嚴格遵守本協議。任何一方違反本協議規定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執行本協議發生爭議，應本著友好協商的原則解決，協商未果的可申請調解，調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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返工人員管理協議（優質13篇）篇二
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：_______住址：_______身份證號碼：______________聯系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣____元;。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的'，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：_______乙方(簽字)：_______。
簽約代表(簽字)：____簽約代表(簽字)：____。
日期：____年____月____日日期：________年____月
返工人員管理協議（優質13篇）篇三
企業信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯系電話：__________。
1、乙方擔任公司的總經理職務，直接對公司全體股東負責，對公司日常事宜進行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。
2、甲方的相關的'手續、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔責任，乙方應定期向各股東匯報公司的經營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務，應由全體股東協商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務包含但不限于：__________公司發展戰略、公司規章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產程序及安全方案等。
4、委托經營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據雙方協商可以續簽委托經營管理協議。
5、各股東可以就乙方的管理事務進行評估，如果公司經營狀況出現問題，有權終止并解除本協議。
6、本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成一致意見的，任何一方均有權向人民法院起訴。本協議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。
返工人員管理協議（優質13篇）篇四
乙方：____法人代表：_______住所：____編碼：_______。
甲乙雙方經友好協商，就甲方員工派往乙方參與__xx項目管理工作事宜，達成如下協議：
一、甲方員工___自_xx年____月____日至_xx年____月____日派往乙方參加__xx項目的.管理工作。
二、甲方員工_在乙方工作期間，須遵守乙方的勞動紀律和各項。
規章制度。
服從乙方的管理完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違紀行為乙方可將其退回甲方由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工__的工資，標準為_xx元月。每月____日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工_各項社會保險費用，并為之辦理繳納手續。
五、甲方員工_若提出離職，應提前____日書面通知甲方和乙方。否則，應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議，應提前____日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止。
合同。
意向，本協議自動延續一個周期。否則，協議期滿本協議即行終止。
七、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(簽字或蓋章)____xx年____月____日。
乙方：(簽字或蓋章)____xx年____月____日。
返工人員管理協議（優質13篇）篇五
1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。
2、乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務)工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發放標準見。
第二條服務年限
1、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方為乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應為甲方最低服務年。
違約金=培訓總費用_____(最低服務年限-實際工作年限)/最低服務年限
每次培訓費用由甲方與乙方于培訓時經雙方書面確認;上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。
第三條競業禁止和保密
3、乙方在合同期間，以及在合同期滿或從甲方離職后年內，必須保守甲方的商業秘密;
4、甲方的商業秘密的內容包括但不限于下列范圍：_________________產品設計、原料、配料、配方、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財務信息等。
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關商業秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
若甲方的損失難以計算的，乙方應賠償甲方人民幣50萬元。
四、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力，其中服務期限或勞動報酬與《勞動合同》不一致的，以本補充協議為準。
五、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
返工人員管理協議（優質13篇）篇六
在社會一步步向前發展的今天，用到協議的地方越來越多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。我們該怎么擬定協議呢？以下是小編整理的管理人員保密協議，希望對大家有所幫助。
甲方（企業）：
乙方（員工）：
男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的'保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
返工人員管理協議（優質13篇）篇七
甲方：
乙方：
應甲方經營管理的需要，經甲、乙雙方平等協商，就有關乙方向甲方派遣管理團隊全權進駐甲方并輸出日常運營管理等事宜，達成如下協議：
1、合作預備期：指雙方自協議簽訂之日起至年月日（正式運營期起始日）；
2、正式運營期：年月日至年月日止；
3、管理費用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協議期間乙方的項目運營費用；
4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規劃、工作內容、職責權限、工作目標及績效核定等。
乙方在協議約定期間內，負責甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運營階段的營銷戰略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護、市場推廣、對外合作項目等工作。
管理工作祥細內容以為準。
6、經營、管理目標：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。
1、甲方的保證和承諾。
（5）甲方保證保守乙方的商業機密，未經乙方允許，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保證和承諾。
（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關崗位的要求；
（3）乙方保證保守甲方的商業機密，未經甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術、經營模式等向第三方泄露。
本協議有效期內，甲方應按照以下標準和方式向乙方支付管理費和績效傭金：
3、正式運營期管理費：
甲方按每月人民幣5000元的標準向乙方支付管理費用；
4、正式運營期績效傭金：
（1）月營業收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（2）月營業收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
（3）月營業收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。
8、付款時間：上述第2項甲方應于協議簽訂之日起每10日內支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費和績效傭金應于協議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.
1、本協議未盡事宜，經雙方協商后可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
2、本協議履行過程中如遇客觀情勢發生變化而需要修改本協議有關條款時，應經雙方協商一致，以書面形式予以變更。
1、如在本協議履行過程中出現下列情況之一，可解除本協議：
（3）本協議中約定的其他可以解除協議的情況。
2、本協議因下列原因而終止；
（1）本協議正常履行完畢；
（2）雙方協議終止本協議的履行；
（3）任何一方行使解除權，解除本協議；
（4）不可抗力事件導致本協議無法履行或履行不必要；
（5）協議一方嚴重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續履行協議。
3、對本協議終止有過錯的一方應賠償另一方因協議終止而受到的損失。對協議終止雙方均無過錯的，則各承擔所受到的損失。
本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過協商方式予以解決。協商不成，任何一方均申請商業仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。
1、本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字或加蓋公章后生效。
2、本協議有效期為協議簽訂之日起至年月日止。
3、本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，每份正本具有同等法律效力。
簽約雙方簽字或蓋章。
甲方：乙方：
蓋章：蓋章：
簽訂代表：簽訂代表：
簽約日期：年月日簽約日期：年月日
返工人員管理協議（優質13篇）篇八
為了切實加強流動人口的計劃生育工作，落實外出育齡人員的計劃生育管理，有效地制止計劃外生育，根據《_______省流動人口計劃生育實施辦法》和_______市的管理要求，_______（以下簡稱甲方）與外出人員_______（以下簡稱乙方）簽訂計劃生育合同。
一、乙方計劃生育責任。
1．認真執行《_________省流動人口計劃生育管理辦法》，遵守戶籍地和流入地政府的計劃生育管理規定。
2．外出時應及時辦理《流動人口婚育證明》，及時到流入地_________鄉（鎮，街道）計劃生育辦公室辦理交驗手續。
3．未婚青年要積極響應黨和國家的號召，實行晚婚，晚育。
5．外出后要定期接受居住地對乙方的生育，節育措施情況檢查與服務，每年進行二次（四月，十月各一次）環，孕情檢查，并將居住地（縣以上計生指導站）出具的《流動人口環孕情監測證明》寄回戶籍地。如違反合同，愿意按《_________省流動人口計劃生育管理辦法》處罰。
1．向乙方宣傳流動人口計劃生育管理的辦法和規定，按規定為乙方出具《流動人口婚育證明》。
2．督促乙方按照規定落實節育措施。
3．按《_________省流動人口計劃生育管理辦法》和《_________省計劃生育條例》規定，根據乙方晚婚，婚育，計劃生育執行情況進行獎懲。
三、其他事項。
1．本合同經甲乙雙方簽署，_________（鎮）街道計生辦鑒證后生效。
2．本協議一式三份，甲，乙雙方和_________（鎮）街道計生辦各持一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
負責人（簽字）：_______。
_________年____月____日_________年____月____日。
鑒證方（蓋章）：_______。
_________年____月____日。
返工人員管理協議（優質13篇）篇九
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：（用人單位）法定代表人：
乙方：（勞動者）身份證號：
鑒于：
甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：
第一條、競爭業務。
1、競爭業務指：
（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；
（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后___年的時間。
3、區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。
第三條、經濟補償。
負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。
第四條、違約責任。
1、乙方不履行本協議規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定）。
2、乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。
第五條、爭議解決：因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條、其他。
1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。
甲方：年月日。
乙方：年月日。
返工人員管理協議（優質13篇）篇十
委托機構：_________（簡稱甲方）
服務機構：_________（簡稱乙方）
經甲、乙雙方協商，就食堂委托經營事宜簽訂以下合同。
為甲方職工提供物美價廉的伙食，甲方委托乙方代為經營管理甲方所屬食堂。
甲方向乙方提供食堂經營所必要的設施、場地、器物。
各種經費的負擔劃分為：
甲方負擔：食堂設施費、食堂備用品費、水、電、暖氣費和消費品費。乙方負擔：勞務費、材料費及相應雜費、保健衛生費、交通費、電話費（限于長途電話）和營業費。
由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷售或發放。
乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現金。
乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應以職工飲食調查結果為依據，并需經甲方總務部門審查。
乙方向甲方職工提供的三餐價格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。
乙方向甲方職工的供餐時間為：早餐_________時_________分至_________時_________分；中餐_________時_________分至_________時_________分；晚餐_________時_________分至_________時_________分。
乙方在變更食品種類、質量、分量規格、價格及供餐時間時，必須征得甲方同意。
甲方對乙方的供餐內容、服務態度和供餐業務負有監督責任。
乙方更換食堂經營人時，必須向甲方提交其本人的履歷表。
乙方應妥善管理各種設施，因乙方責任造成有關設施損壞時，應以甲方要求，賠償損失。
乙方應努力保持環境衛生、食品衛生和從業人員個人衛生。乙方從業人員應持有衛生防疫部門認可的健康證明。
因乙方供餐不衛生造成甲方職工食物中毒或患病時，由乙方負責。
甲方：
乙方：
法定代表人或授權代表人：
法定代表人或授權代表人：
____年____月___日
返工人員管理協議（優質13篇）篇十一
甲方：
乙方：
隊(科、室)姓名：
崗位：
一、甲方義務：
1、甲方為乙方貫徹國家有關安全生產的方針政策、法規法律和規章制度，并對乙方每年進行兩次安全培訓。
2、甲方為乙方提供安全生產工作所需條件、設備、設施、經費、場所。
3、甲方按國家有關規定為乙方提供勞動保護用品。
4、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產情況，總結分析安全工作中存在的問題、隱患，制定加強管理的規章制度。
二、乙方義務：
1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、條例、指令。
2、自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規、規程、標準和技術規范。
3、嚴格執行礦有關安全生產的管理辦法、管理制度，管理措施，規范自身行為，自覺遵章守紀，按章作業，狠反“三違”。
4、乙方必須依法管理，做好自主保安，不違章指揮，不出現輕傷及以上事故。
5、乙方在工作崗位上應履行以下義務。
(1)愛崗敬業，扎實工作，有超前管理意識。
(2)勤奮好學，專研技術，不斷提高管理水平。
(3)工作雷厲風行，不拖不壓，保證政令暢通。
(4)組織參與安全大檢查，對查出的問題，隱患及時整改。
三、甲、乙雙方責任：
1、甲方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。
2、乙方不履行以上義務應承擔相應的法律責任。
3、乙方違章指揮造成安全事故承擔相應的責任。
四、本協議從簽字之日起生效，自合同終止時作廢。
五、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
六、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
返工人員管理協議（優質13篇）篇十二
現如今，越來越多人會去使用協議書，簽訂了協議書就有了法律依靠。一般協議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的高級管理人員競業禁止協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：
第一條 競爭業務
1、競爭業務指：
（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；
（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后________年的時間。
3、區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。風險提示：
競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。
第二條 競業禁止乙方在甲方工作期間，以及離職________年內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；
2、以任何方式在任何
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。
第三條 經濟補償負有競業限制義務的'員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。
第四條 違約責任風險提示：
單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。
乙方不履行本協議規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。
第五條 爭議解決因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條 其他
1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
返工人員管理協議（優質13篇）篇十三
幸福路街道辦事處關于切實做好轄區內。
幸福路街道辦事處。
隨著我市經濟體制改革的深化、企業經營機制的轉換和現代企業制度的逐步建立，企業下崗、失業職工日益增多，這類人群在我們幸福路街道辦事處轄區內也有一定比例，這些職工中育齡人員特別是育齡婦女的比重較大，流動頻繁，給我辦計劃生育管理和服務工作增加了新的難度。認真做好轄區內下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作，已成為我辦計劃生育工作中的一項緊迫任務。現根據區計生局有關要求，結合我辦實際，特制定本方案。
隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感的話題。面對下崗現象的出現，下崗人員的增多，如何實現再就業成了社會各界共同關心的問題，為此人們提出了各種解決辦法。對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步，職業指導人員在工作中難免存在一定盲目性。為了更清晰地把握住下崗職工的心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快順利地實現再就業，西城區再就業指導中心與中國科學院心理所對150名下崗職工進行了再就業心態調查。
一、加強下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作的意義。
加強下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作，是適應社會主義市場經濟發展的客觀要求，貫徹落實中央《決定》精神，全面提高人口與計劃生育工作整體水平的重要舉措，是樹立新時期人口與計劃生育工作良好形象的必然選擇。搞好這項工作對于逐步完善人口與計劃生育管理機制，促進計劃生育工作健康發展，具有重要意義。做好這項工作，既是社會主義制度的'本質要求，也是黨和政府應盡的責任。各社區、各駐辦單位一定要從工作大局出發，從維護改革開放、社會穩定和職工群眾切身利益的高度出發，切實關心和支持下崗、失業職工，積極探索把下崗、失業職工計劃生育管理、服務與再就業工作結合起來的有效途徑，社區要積極主動與相關部門加強協調配合，共同做好下崗職工的計劃生育管理和服務工作，為下崗職工解決生活、生育方面的困難。計生部門要充分認識開展下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作重要性，切實加強對下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作的領導，結合實際，廣泛宣傳，協調相關部門，認真組織實施，穩步向前推進。
二、加強下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作的指導思想、基本原則。
下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作要以“三個代表”的重要思想為指導，以穩定低生育水平，提高出生人口素質為目標，以創建綜合服務站為載體，以滿足下崗、失業育齡群眾的需求為出發點和落腳點，堅持實事求是，堅持改革創新，建立和完善宣傳教育、依法管理、居民自治、優質服務、政策推動、綜合治理的機制，率先實現工作思路和工作方法的“兩個轉變”。
下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作要堅持分類指導的原則，要有所區別，有所側重，分層推進，注意總結、推廣不同社區工作的經驗，發揮典型示范作用，把下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作逐步引向深入；要堅持循序漸進的原則，堅持先易后難、先立后破、先點后面，制定分階段的目標與任務，逐步實施；要堅持重點突破的原則，從實際出發，抓住制約下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作的關鍵問題，找準切入點和突破口，勇于探索，積極實踐，創造具有社區特色的工作路子；要堅持以人為本的原則，以人的全面發展為中心，大力推進優質服務，寓管理于服務之中，提高服務和管理水平，維護下崗、失業育齡群眾的切身利益。
三、下崗、失業職工的計劃生育管理和服務工作的主要內容。
1、企業破產、倒閉的，原企業要做好育齡婦女計生檔案的移交工作，對沒有被分流安置的職工，由負責清產的部門將其計生檔案移交戶籍地社區管理。
2、對與原企業沒有解除勞動關系的下崗職工，其計劃生育工作由原企業為主管理，戶籍地社區積極配合。a．社區要單獨建立并健全下崗失業職工計生管理帳、卡、冊，使其達到“三清兩相符”。“三清”即時間清、家庭住址清、節育措施清；“兩相符”即帳、卡、冊相符，冊與實際情況相符。b．在職工下崗時，企業要與其簽訂計劃生育協議（合同），對已婚育齡婦女落實好可靠節育措施。c．職工下崗后，企業應在一個月內向其戶籍地街道計生部門寄送計劃生育聯系單，以便戶籍地街道協助做好工作，實行“雙向管理”。d．企業要落實管理人員與下崗職工保持經常聯系，并建立定期隨訪制度和下崗職工回單位見面制度。要負責做好下崗職工的計劃生育宣傳和技術服務工作。對下崗的已婚育齡婦女必須進行一年一至兩次的查孕查環，對無法返回單位的下崗職工，要求每半年一次將計生部門孕環情況檢查證明寄回單位。e．下崗職工托管期滿或重新找到工作的應及時辦理其計生檔案移交手續。對未辦移交手續的企業，其下崗職工出現計劃外懷孕或計劃外生育，原企業應承擔責任。
3、對與原企業解除勞動關系的失業職工，原企業要及時將她們的計劃生育檔案連同本人檔案移交其戶籍地社區管理。a．在職工解除勞動合同前，原企業必須負責做好查孕查環工作，已懷孕的，要采取補救措施，造成計劃外出生的，仍追究原單位責任。b．失業育齡婦女一經離開原單位，原單位要在一個月內及時向其戶籍地鄉鎮、街道寄送計劃生育聯系單，戶籍地鄉鎮、街道計生辦在收到聯系單后，應對該育齡婦女及時進行登記造冊，列入居委會無業居民日常計劃生育管理范圍。c．鄉鎮（街道）計生辦、村（居民會）應負責做好失業已婚育齡婦女一年兩次的查孕查環服務。
4、下崗、失業職工再就業的，其計劃生育分別由原企業及戶籍地鄉鎮、街道辦事處移交新單位負責管理。a．下崗、失業職工與新單位簽訂勞動合同、辦理正式招工手續的，由新單位按正式職工納入管理。原單位、原戶籍地鄉鎮（街道）應在一個月內做好其計劃生育檔案的移交工作。縣（市）、區勞動就業部門要及時將失業職工再就業情況通報當地街道辦事處或鄉鎮人民政府。b．未辦理正式招工手續而被臨時招用的下崗、失業職工，其計劃生育仍分別由原單位及戶籍地負責管理，但用工單位有責任協助管理。c．臨時用工單位協助管理的重點是督促已婚育齡婦女落實一年兩次的查孕查環。用工單位若協助管理不力，導致該育齡婦女在用工期間出現計劃外生育的，要同時追究臨時用工單位責任。
5、要認真落實下崗職工、失業職工的計劃生育獎勵優惠政策，加強服務，保障下崗、失業職工實行計劃生育的合法權益.a.對沒有解除勞動關系的下崗職工，原企業要負責落實他們的獨生子女父母獎勵費。下崗職工實行絕育、放環或因節育失效而采取補救措施的，其手術費、醫藥費由企業報銷，在規定的假內，工資、獎金照發。婦女在按計劃懷孕和哺乳期期間一般不予下崗。b.企業與職工解除勞動關系前，須一次性處理和兌現好職工的獨生子女父母獎勵費。確實無法兌現的，其獨生子女父母獎勵費由戶籍地鄉鎮、街道或縣（市）、區財政承擔落實。其失業后未實現再就業的，計劃生育手術費（含查孕查環費用）由戶籍地鄉鎮、街道承擔。c.下崗、失業職工再就業且已成為新單位正式職工的，其計劃生育費用由新單位承擔。d.下崗、失業職工被臨時招用三個月及以上的，根據“誰用工、誰負責”的原則，用工期間，其計劃生育節育手術費由現用工單位負責。e.已領取個體營業執照的下崗、失業職工，其獨生子女父母獎勵費、計劃生育節育手術費，根據國家計生委辦公廳〔1987〕161號文件精神，是下崗職工的，由原單位發放；是失業職工的，由工商管理部門在個體工商管理費中列支。
計劃生育部門要把下崗職工的計劃生育管理和服務工作與幫助解決他們的再就業結合起來，主動為下崗育齡職工排憂解難。要協調有關部門制定優先安置模范遵守計劃生育政策的下崗職工。要充分利用計劃生育宣傳技術服務陣地，組織下崗職工開展技能培訓，并依托社區服務中心，為下崗職工提供再就業信息和服務。要發揮計劃生育協會的優勢，積極興辦第三產業，直接為下崗職工再就業創造條件。