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就業局工作總結(熱門21篇)

時間:2025-07-26 作者:雁落霞

月工作總結是一種對自己工作成果的一種總結和概括,可以幫助我們更好地了解自己的工作情況。下面是小編為大家收集的一些優秀的月工作總結范文,希望能夠對大家的寫作能力有所幫助。

就業局工作總結(熱門21篇)篇一

(一)扎實開展就業服務專項活動。以就業困難對象、離校未就業高校畢業生為重點,積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺,計劃全年開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場,實現供求雙方有效對接,努力完成達芙妮招募任務。

(二)進一步強化職業技能培訓。一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網站、各鄉鎮(社區)就業和社保中心(站)、各類招聘活動大力宣傳職業技能培訓和創業培訓的目的、意義和培訓優惠政策,及時公布培訓科目、時間、地點,做到宣傳全域無縫覆蓋、激發群眾的培訓熱情,引導群眾自覺參與到培訓中來。二是培訓工作積極為縣域產業服務。將培訓重點向白酒工業、機械制造、清潔能源、鄉村旅游、商貿服務等縣域產業所急需的管理類、技術類、服務類人才培訓方面傾斜,推動培訓與就業創業的良性互動。三是加強在崗培訓。根據各用工單位需求,大力開展崗前技能培訓,解決企業用工難問題。

(三)加強勞務輸轉,發展勞務經濟。一是大力組織異地轉移就業,加強與10個勞務基地聯絡處和25個的信息溝通和工作配合,探索“培訓+輸出+維權”的運作模式,提高勞務輸出的組織化程度。二是積極引導就地就近轉移就業,發揮我縣招商引資企業、基礎設施建設項目吸納就業的作用,拓展就近轉移就業渠道。計劃2020年勞務輸出35萬人,勞務創收28億元,引導回鄉創業1200人。

(四)進一步抓好高校畢業生就業創業工作。大力組織高校畢業生通過8個實習基地參加實習,引導參加創業培訓,積極落實高校畢業生實習補貼、創業補貼等大學生就業創業扶持政策,通過門戶網站、電視等媒體發布就業信息,提供就業指導、職業介紹等公共服務,幫助更多大學生實現就業。

就業局工作總結(熱門21篇)篇二

在牡市就業局的指導下,在市委、市政府的領導下,在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下,緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點,以就業服務“新三化”建設為標準,圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人,完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人,完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期,已培訓了812人,完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作:

一、抓素質建設,實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程,通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人,已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人,已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺,對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求,制定專門就業計劃。開發公益性崗位,統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位,通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人,完成計劃的86%。

三是針對海林“4050”人員就業現狀,對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系,貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保,為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人,為下崗失業人員提供免費服務和培訓,形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了20市局先進單位。

二、抓行業職能建設,全面推動就業服務專業化。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的.落實,為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發證,上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉鎮、社區勞動保障站,發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺,現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業人員了解政策,掌握政策,轉變擇業觀念,安心走自謀職業、自主創業之路。

就業局工作總結(熱門21篇)篇三

(一)“四風”問題整改情況。按照聚焦“四風”不松,盯住問題不放的要求,以反對“四風”、服務群眾、促進發展為重點,對照《縣就業局教育實踐活動專項整治工作方案》,認真查找領導班子及個人在“四風”方面存在的突出問題,通過對照檢查、批評與自我批評,找出存在問題根源,提出具體改進措施,取得了清洗思想和行為灰塵,保持共產黨人政治本色,既解決思想問題又解決實際問題的顯著成效,對“四風”方面的意見建議68條,關于事業發展、業務、干部職工生活等方面的問題和意見18條。

(二)中央、省委巡視督導組反饋問題整治情況。我局在全面深化“四風”問題整改的同時,迅速啟動了五個方面的專項整治,組織干部職工學了《中央第九巡視組向省反饋巡視情況》、省委“兩個意見”,迅速開展庸懶散浮拖問題專項整治,認真學習了《同志在全縣庸懶散浮拖問題專項整治工作推進會上的講話》,印發了《縣就業服務管理局開展庸懶散浮拖問題專項整治方案》,成立了整治工作領導小組,明確了主要任務,制定了工作步驟,認真查擺問題,列出領導班子和個人問題整改清單,建立周報制度,每周對推進情況進行通報,并對整治工作開展自評,營造了濃厚的整改氛圍,達到了預期的效果。

(三)正風肅紀整治情況。嚴格控制開會次數,凡是可以直接辦理的事情,不再開會討論,對上級文件安排的工作真正落到實處,杜絕“以文件落實文件”,取消評比表彰活動,針對我局領導班子及干部職工在不親民、不作為、不務實、不守紀等方面存在的問題,結合群眾路線專項教育活動開展自查自糾,采取設置意見箱、發放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查,找準存在的各種突出問題。歸納梳理,深刻剖析,形成書面材料。整治過程中,共發放征求意見表100份,歸納梳理共征求到意見11條、建議16條。

就業局工作總結(熱門21篇)篇四

在牡市就業局的指導下,在市委、市政府的領導下,在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下,緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點,以就業服務“新三化”建設為標準,圓滿地完成了上半年各項工作。全市-月份完成就業再就業安置任務人,完成全年目標的%;勞務輸出工作已完成人,完成全年目標的%;開展職業技能培訓班期,已培訓了人,完成全年目標的%;《再就業優惠證》發放本。安置公益崗位人員人。城鎮登記失業率為%。今年上半年主要抓了以下幾項工作:

一、抓素質建設,實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程,通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的`動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員人,已安排人就業。家政服務應聘人員人,已推薦成功人就業。發布各類就業信息條以上。接待各類業務咨詢人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺,對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求,制定專門就業計劃。開發公益性崗位,統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位,通過園林、城市管理、〔by:〕環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業人,完成計劃的%。

三是針對海林“”人員就業現狀,對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系,貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保,為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了人,為下崗失業人員提供免費服務和培訓,形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了××年市局先進單位。

二、抓行業職能建設,全面推動就業服務專業化。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實,為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發證,上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉鎮、社區勞動保障站,發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺,現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業人員了解政策,掌握政策,轉變擇業觀念,安心走自謀職業、自主創業之路。

自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來,在工作中推行城區周例會,鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習,實踐中進步的工作方法,工作取得了較好的效果,社保員業務素質有明顯的提高。對個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》,并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下,組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向,明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設,就業局為個社區購買了先進的品牌電腦及打印機,將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

就業局工作總結(熱門21篇)篇五

(一)加強組織領導,明確工作分工。為按時序進度完成民生目標任務,我局成立了以黨支部書記、局長為組長,副局長為副組長,股室負責人為成員的民生工程領導小組,做到分工明確,責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考核,潘紅衛副局長具體負責城鎮新增就業、城鎮失業人員再就業、就業困難對象再就業、城鎮登記失業率等4項民生工程的落實,宋春雷副局長具體負責高校畢業生就業實習基地、促進高校畢業生創業、農村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。

(二)分解民生目標任務,制定工作計劃。分管負責人將劃分的民生工程落實到經辦人員,制定股室月工作計劃,嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化,就失業登記、職業技能培訓、農村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉鎮(社區),縣就業局加強督查督辦、定期通報完成情況。

(三)嚴格督查考核,強化責任落實。按照“誰分管,誰負責”的原則按月考核,對未按進度完成任務的股室實行扣分管理,納入年終績效考核,并在民生工作通報會上作出情況說明,限期完成整改;對各鄉鎮(社區)采用電話督促和不定實地督查相結合的辦法,及時解決工作中存在的問題,考核結果上報縣人社局納入年度績效考核。

就業局工作總結(熱門21篇)篇六

在社區黨工委、管委會的直接領導下,在市勞動就業局的具體指導下,按照全市就業服務工作總體思路的要求,以黨的第十七次全國xxx精神為指導,緊緊圍繞貫徹落實《就業促進法》這個中心,以增加就業崗位為目標,以落實再就業政策為主線,以強化就業服務為手段,以加大資金投入為保障,以幫助困難群體再就業為重點;統籌做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作,使就業服務工作取得了初步成效,現將就業服務工作總結如下:

一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法,通過在市勞動力市場設立專門宣傳窗口和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪,向廣大求職者和援助對象介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策,對求職者和援助對象的疑難問題進行現場解答,免費發放政策宣傳資料近3000份。

二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳,做到宣傳工作橫到邊,縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳,使下崗失業人員較全面地了解各項再就業的優惠政策。

年初,社區扎實開展了以“實現就業,穩定就業,我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員,提供及時的公益型崗位援助,并落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾,為他們送溫暖,解決他們實際困難;同時,對已經就業的,特別是在公益性崗位就業的就業困難人員,跟蹤了解其就業狀況,探索解決就業不穩定問題。援助活動中,確定援助對象51人,走訪下崗失業人員特困家庭26戶,幫助就業困難人員實現再就業30余人,其中公益性崗位就業4人,組織60人就業困難人員參加了免費技能培訓。

長安社區充分利用工業園區這一區位優勢,與園區企業加強合作,為社區居民搭建就業平臺,為企業搭建服務平臺實現了共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來了生機和活力,同時也為社區就業提供了良好的渠道,在解決居民就業問題的同時,社區也是企業的好幫手,社區聯防隊積極配合企業做好安全工作,為企業發展解除后顧之憂。

為進一步做好失業人員自主創業工作,使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬于自己的成功之路,開創人生的新天地。6月15日,在市職業高級中學為來自社區的118名有創業愿望和具備一定創業條件的失業人員舉辦了免費創業培訓,聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策,提高創業者的商業理念和自身的.素質,鼓勵引導失業人員自主創業。并邀請創業成功人士面對面與學員進行交流,讓他們從別人的成功或失敗中獲益,少走彎路,從而降低創業風險。同時,對學員實行跟蹤服務,幫助創業者了解市場、篩選項目,解決創業過程中的困難,協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題,幫助失業人員成功創業。

通過一年來的努力,已初步形成社區創業就業服務的制度化、經常化,在今后的工作中,我們要及時總結經驗、不斷努力,積極探索創業就業服務的新途徑、新方法,確保做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。

就業局工作總結(熱門21篇)篇七

(一)職業技能培訓開展難度大。一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動力務工外出,尤其是農村,剩下的基本上是老、弱、幼、小,導致培訓資源嚴重減少,每年省市下達的培訓任務與實際自愿參訓人數存在較大差距,完成任務難度較大,同時培訓后就業率較低。二是群眾參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時間,不如打點零工掙現錢”的思維定勢,加上培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響,造成參訓人員難以安心長時間培訓,致使培訓效果難達預期。三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一,其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升,加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業,參訓人員要真正掌握和學精一門技能存在難度。四是培訓時間長,補貼標準低。一般技能培訓時間為16-30天,某些項目培訓時間更長,如焊工培訓時間長達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間,如駕駛培訓費用一般在5000元以上,而培訓補貼僅1500元(駕駛c照取得營運許可證以后才能申報補貼),補貼標準過低是導致參培人員積極性不高的重要原因。

(二)小額信貸難。一是由于地方財政困難,擔保基金注入不及時、注入金額不足,小貸工作不能按時正常啟動,不能有效發揮小額貸款扶持創業的作用。二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創業的首要難題,無抵押物,以及出于對擔保風險的考慮,大多數人不愿意提供擔保,致使創業的高校畢業生資金籌措壓力大。

(三)回鄉大學生少。我縣屬于國家級貧困縣,經濟發展滯后,縣域內入駐的大型企業較少,工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大,大多數大學生畢業后不愿意回到家鄉就業和創業,加之由于土地調整、資金籌集、入園畢業生較少等諸多因素,高校畢業生創業孵化基地建設進展緩慢,也造成了我縣高校畢業生創業人數較少。

就業局工作總結(熱門21篇)篇八

(一)落實積極的就業政策,強化促進就業再就業職責。

1、就業局積極實施就業再就業。

其中就業困難人員再就業145人完成年目標任務140人的;農村勞動力轉移就業5051人完成年目標任務3700人的;開展農村勞動力技能培訓450人,完成年度目標任務300人的150%;開展企業在崗職工培訓160人完成年度目標任務150人的106%;開展高校畢業生創業培訓60人完成年度目標任務50人的120%;開展城鄉各類勞動者創業培訓180人完成年度目標任務100人的180%;開展農村適用人才培訓60人完成年度目標任務60人的100%;開展創業培訓完成240人完成年創業培訓目標任務150人的.;城鎮登記失業率控制在。

2、開發公益性崗位,完善公益性崗位動態化管理。我們結合公益性崗位實際問題,完善考勤制度,健全公益性崗位簽到制度,每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應上級部門要求,建立統一的公益性崗位人員臺帳,使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人,為公益性崗位人員支付崗位補貼萬元,為262位公益性崗位人員支付社保補貼(含:養老、醫療、失業)共萬元。

3、積極鼓勵和引導高校畢業生就業,全面提升高校畢業生就業能力。為進一步加強我縣大中專畢業生就業工作,我們采取多渠道安置就業的方式,加大對大中專畢業生就業優惠政策的深入宣傳,對企業招用符合條件的高校畢業生給予相關扶持政策,積極引導和扶持大中專院校畢業生自主創業、自謀職業。

(二)扎實開展職業技能培訓,勞動力素質得到提升。

得到實質性進展。目前共舉辦就業技能培訓班6期,培訓340人,創業培訓8期240人。

(三)落實靈活就業補貼,穩定就業。

為了認真做好“4045”靈活就業人員社會保險補貼工作,就業局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則,使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業人員享受靈活就業社保補貼萬余元。

(四)抓好政策落實工作。一是認真做好《就業失業登記證》的發放工作,嚴格實行審核發放程序;今年共發《就業失業登記證》334人。二是為初期創業者辦理小額貼息貸款612筆,發放貸款金額萬元。

就業局工作總結(熱門21篇)篇九

一是推進依法行政工作領導體制、機制健全。建立了由局長任主要負責人的依法行政領導協調機制,統一領導全局推進依法行政工作。堅持定期對全面推進依法行政工作進行專題研究和部署,及時制定全局依法行政的工作規劃和年度工作計劃,明確工作任務、具體措施、完成時限和責任主體,確定工作重點,扎扎實實地推進依法行政工作。局長切實履行行政首長作為推進依法行政第一責任人的職責,將依法行政工作任務與人力資源和社會保障事業改革發展一起部署、一起落實、一起考核。

每年至少聽取2次依法行政工作匯報,及時解決人力資源和社會保障系統依法行政工作中存在的突出問題,研究部署全面推進依法行政的具體任務和措施。局黨組重視依法行政考核工作,堅持將考核結果作為對班子領導和干部職工綜合考核評價的重要內容。近幾年來,我局在市全面推進依法行政領導小組辦公室組織實施的年度依法行政考核中均取得優異成績。

二是切實加強法制機構建設。設立專門的法制機構,配備專職法制機構工作人員,法制機構規格、人員配備、經費保障等與其承擔的職責和任務相適應。法制工作隊伍相對穩定,在依法行政方面能夠發揮好領導的參謀、助手和顧問作用。高度重視領導干部和工作人員依法行政意識與能力的培養。

三是完善領導干部學法制度。今年,組織了1期中層以上領導干部依法行政知識專題學習,集中學習了《行政強制法》、《社會保險法》、新《工傷保險條列》等。積極營造學法遵法守法的良好社會氛圍。制訂依法行政相關法律法規知識培訓學習計劃,并把依法行政相關法律法規知識學習列入領導干部任職培訓和更新知識培訓內容。定期組織執法人員參加綜合法律知識培訓、專門法律知識培訓和新法律法規專題培訓,并把培訓情況、學習成績作為考核內容和任職晉升的依據之一。執法人員學法時間每年均在40學時以上。

四是加強行政執法隊伍建設。嚴格執法人員持證上崗和資格管理制度,從事執法工作人員均具有行政執法資格,取得執法證件。加強執法紀律和職業道德教育,全面提高執法人員素質。五是深入開展形式多樣法治宣傳教育,加強與人民群眾生產生活密切相關的人力資源和社會保障法律法規宣傳,大力弘揚社會主義法治精神,增強公民依法維護權利、自覺履行義務的意識,努力推進法治社會建設。

二、行政決策依法科學民主。

行政決策機制健全,科學合理確定行政決策范圍,建立健全了行政決策機制。行政決策程序規范、內容合法。加強行政決策程序建設,健全重大行政決策規則,推進行政決策科學化、民主化、法治化。針對勞動保障監察處罰案件處理、社會保險政策調整、就業和社會保障資金發放等重大行政決策事項,均按照集體會辦、民主決策的要求,深入落實重大決策前法律咨詢、論證、聽證和社會穩定風險評估制度,組織專家反復論證和審查,召開座談會聽取社會各界意見,有效預防了可能發生的社會矛盾。

建立了重要決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性及合理性審查和集體討論等制度,作出重大決策前,廣泛聽取、充分吸收各方面意見,意見采納情況及其理由以適當形式反饋或者公布。建立健全法律顧問制度,明確了法律顧問工作職責及工作要求,發揮法律顧問決策咨詢服務作用。涉及重大公共利益和群眾切身利益的重大決策事項組織聽證和向社會公開征求意見。完善重大決策聽證制度,擴大聽證范圍,規范聽證程序,聽證參加人有廣泛的代表性,聽證意見作為決策的重要參考依據。

重大行政決策在調研、廣泛聽取意見和充分論證的基礎上,由局政策法規處進行合法性審查后,經領導班子會議集體討論決定。近年來,沒有發生行政決策內容違法的情形。行政決策風險評估機制完善。凡是有關經濟社會發展和人民群眾切身利益的人力資源和社會保障重大政策、重大項目等決策事項,進行合法性、合理性、可行性和可控性評估,重點是進行社會穩定、環境影響等方面的風險評估。

建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業機構測評相結合的風險評估工作機制,通過輿情跟蹤、抽樣調查、重點走訪、會商分析等方式,對決策可能引發的各種風險進行科學預測,確定風險等級并制定相應的化解處置預案。把風險評估結果作為決策的重要依據,未經風險評估的不作出決策。建立重大決策跟蹤反饋和責任追究制度。在重大決策執行過程中跟蹤決策的實施情況,通過多種途徑了解利益相關方和社會公眾對決策實施的意見和建議,全面評估決策執行效果,并根據評估結果決定是否對決策予以調整完善或者停止執行。健全決策責任追究制度。

三、全面梳理公布權力清單和責任清單,優化公共服務流程,提高為民服務效率。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十

年初以來,我們按照省、市就業再就業工作會議精神的要求,精心運作,開拓創新,整體推進,確保了上半年各項就業再就業工作目標的完成。現將上半年工作完成情況及下步工作安排匯報如下:

1、積極對上爭取資金。在我們的積極溝通和大力協調下,截止目前,對上爭取資金已達300萬元。

2、勞務職業介紹工作。我們通過與哈爾濱、北京、大慶等地的用人單位聯系,收集了大量用工信息,并通過電視、社區及鄉鎮勞動保障服務平臺及時發布用工信息,截止目前,職業介紹成功人數已達到1582人。

3、大力開發公益性崗位,對就業困難人員實施就業援助。我們通過保潔、保綠、保安、托老服務等公益性崗位安置了516名就業困難人員就業。

4、大力開展職業技能培訓。針對亞麻企業的用工需求,我們加大了對亞麻編織工的培訓力度,積極與各鄉鎮進行協調溝通,將培訓課堂開設到了村屯。截止目前,共培訓學員1160人。同時,還開辦了2期創業培訓班,培訓學員59人。

了新的《就業失業登記證》。

6、加大失業保險收繳力度。為了確保按時完成收繳任務,我們主動與地稅進行協調,互相配合,共同協作,上半年共收繳失業金35萬元。

1、積極開展創業培訓,推動全民創業再上新臺階。我們要聘請優秀的創業培訓教師,對有創業愿望的人員進行培訓,提高創業者素質,增強創業人員自主能力。

2、開展社區就業援助活動。要充分發揮社區勞動保障平臺和鄉鎮公共服務中心的職能作用,定期走訪就業困難人員,跟蹤了解其就業再就業情況,及時為就業困難人員提供職業指導和職業介紹服務,組織推薦其參加就業和創業培訓。

3、加大小額擔保貸款發放工作力度。要按政策規定,為符合條件的城鎮失業人員、高校畢業生、殘疾人及軍隊退役人員辦理小額擔保貸款發放手續。同時要把小額擔保貸款發放工作與創業培訓工作有機地結合起來,為有意創業的人員提供資金和技術方面的支持,力爭全年發放小額擔保貸款300萬元。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十一

(一)就業供求矛盾和結構性矛盾突出。當前,城鎮失業、農村勞動力轉移就業、隱性就業、隱性失業五大現象同時存在,農村勞動力轉移就業任務加重。

(二)大中專畢業生數量增加,就業壓力增大。

隨著大中專院校不斷擴招,大中專畢業生數量劇增,就業壓力不斷增大,加上剛出校門的畢業生,對社會認知尚淺,就業觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業,而受機構編制政策限制,無法增編,大中專畢業生無編進不來,壟斷行業等高薪行業勞動力需求有限,致使部分大中專畢業生待業。長此以往,將造成人才的大量缺乏和流失,影響縣的長遠發展。

(三)困難群體就業途徑單一。

就業困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業,雖實現了他們的勞動價值,但也增大了財政開支,光靠公益性崗位安置,就業途徑較為單一,不利于困難群體持續就業和經濟發展。

三、工作重點及工作思路。

(一)加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及,宣傳促進就業的法律法規,宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針,宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施,營造就業、創業的良好氛圍。

(二)切實加大培訓力度,提高勞動者技能。大力發展職業技術教育,整合和利用好現有培訓資源,鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件,按照市場需求確定辦學專業和設置課程,切實提高培訓實效,提高勞動者的就業能力。

就業。

(四)加強組織領導,進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀,維護社會穩定,保持經濟平穩較快發展的高度,充分認識促進就業的重要意義,構建就業工作長效機制,積極加強與各有關部門的協調配合,加大就業政策落實力度,發揮再就業資金使用效益,形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十二

在xx市就業局的指導下,在市委、市政府的領導下,在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下,緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點,以就業服務新三化建設為標準,圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人,完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人,完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期,已培訓了812人,完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作:

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程,通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人,已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人,已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺,對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求,制定專門就業計劃。開發公益性崗位,統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位,通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置40、50人員就業991人,完成計劃的86%。

三是針對海林4050人員就業現狀,對就業競爭能力按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系,貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保,為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人,為下崗失業人員提供免費服務和培訓,形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了xx年市局先進單位。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實,為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發證,上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉鎮、社區勞動保障站,發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺,現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業人員了解政策,掌握政策,轉變擇業觀念,安心走自謀職業、自主創業之路。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十三

在xxx市就業局的指導下,在市委、市政府的領導下,在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下,緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點,以就業服務“新三化”建設為標準,圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人,完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人,完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期,已培訓了812人,完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作:

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程,通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人,已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人,已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺,對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求,制定專門就業計劃。開發公益性崗位,統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位,通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人,完成計劃的86%。

三是針對海林“4050”人員就業現狀,對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系,貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保,為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人,為下崗失業人員提供免費服務和培訓,形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了xx年市局先進單位。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實,為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發證,上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉鎮、社區勞動保障站,發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺,現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業人員了解政策,掌握政策,轉變擇業觀念,安心走自謀職業、自主創業之路。

自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來,在工作中推行城區周例會,鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習,實踐中進步的工作方法,工作取得了較好的效果,社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》,并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下,組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向,明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設,就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機,將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫,對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理,隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門,做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作,截止6月21日,為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前,余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備,各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業,13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺,各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人,輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮,不僅下崗失業人員得到了幫助,而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議,初步建立了勞務輸出網絡,為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。

就業是民生之本。解決就業問題,我們必須采取切實有效的措施,確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作:

(一)、加強培訓工作的基礎建設,完善培訓工作中急需的培訓設施,落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上,利用培訓基地,加大培訓力度,一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口,認真學習借鑒外地的經驗,結合我市實際,把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際,下半年將增加培訓的內容,進一步提高輸出人員的素質,打造我市勞務輸出的品牌。

(二)、進一步加強宣傳,努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策,特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

協調配合,把再就業優惠政策的落實到位。

(四)、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策,大力推動下崗失業人員組織起來就業,推進下崗失業職工實現再就業。

(六)、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規,不斷提高自身的業務能力,要增強對本職工作的事業心和責任感,工作積極主動,勤奮實干,善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法,為我市就業再就業工作再筑輝煌!

就業局工作總結(熱門21篇)篇十四

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程,通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人,已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人,已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺,對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求,制定專門就業計劃。開發公益性崗位,統籌管理有關部門開發的公益性崗位,通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人,完成計劃的86%。

三是針對海林“4050”人員就業現狀,對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保工作實施。小額工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系,擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保,為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人,為下崗失業人員提供免費服務和培訓,形成購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了20xx年市局先進單位。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實,為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發證,上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉鎮、社區勞動保障站,發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺,現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業人員了解政策,掌握政策,轉變擇業觀念,安心走自謀職業、自主創業之路。

自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來,在工作中推行城區周例會,鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習,實踐中進步的工作方法,工作取得了較好的效果,社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》,并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下,組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向,明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設,就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機,將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫,對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理,隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門,做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作,截止6月21日,為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前,余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備,各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業,13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺,各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人,輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮,不僅下崗失業人員得到了幫助,而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議,初步建立了勞務輸出網絡,為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。

就業是民生之本。解決就業問題,我們必須采取切實有效的措施,確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作:

(一)、加強培訓工作的基礎建設,完善培訓工作中急需的培訓設施,落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上,利用培訓基地,加大培訓力度,一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口,認真學習借鑒外地的經驗,結合我市實際,把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際,下半年將增加培訓的內容,進一步提高輸出人員的素質,打造我市勞務輸出的品牌。

(二)、進一步加強宣傳,努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策,特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

(三)、進一步加大政策落實力度,扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合,把再就業優惠政策的落實到位。

(四)、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策,大力推動下崗失業人員組織起來就業,推進下崗失業職工實現再就業。

(六)、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規,不斷提高自身的業務能力,要增強對本職工作的事業心和責任感,工作積極主動,勤奮實干,善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法,為我市就業再就業工作再筑輝煌!

就業局工作總結(熱門21篇)篇十五

在xxx市就業局的指導下,在市委、市政府的領導下,在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下,緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點,以就業服務“新三化”建設為標準,圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人,完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人,完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期,已培訓了812人,完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作:

一、抓素質建設,實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程,通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人,已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人,已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺,對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求,制定專門就業計劃。開發公益性崗位,統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位,通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人,完成計劃的86%。

三是針對海林“4050”人員就業現狀,對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系,貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保,為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人,為下崗失業人員提供免費服務和培訓,形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了xx年市局先進單位。

二、抓行業職能建設,全面推動就業服務專業化。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實,為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發證,上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉鎮、社區勞動保障站,發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺,現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業人員了解政策,掌握政策,轉變擇業觀念,安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社區平臺建設,促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一,社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現,社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準。

自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來,在工作中推行城區周例會,鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習,實踐中進步的工作方法,工作取得了較好的效果,社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》,并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下,組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向,明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設,就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機,將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫,對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理,隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。

二是積極協調各部門,做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作,截止xx月xx日,為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前,余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。

三是并軌工作經過一年多的積極籌備,各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業,13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺,各項工作正在進一步開展。

四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人,輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮,不僅下崗失業人員得到了幫助,而且各類待業人員也得到了就業幫助。

我局已與深圳、北京、大連等地的`就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議,初步建立了勞務輸出網絡,為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十六

人文學院xx年度畢業生就業工作匯報xx年,在學校黨委和上級部門的正確領導下,人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以飽滿的工作熱情,奮發有為的精神面貌,圓滿完成學生就業工作。現將xx屆畢業生就業工作總結匯報如下:

xx年,我院共有畢業生158人。其中,公共事業管理專業32人,社會工作專業28人,公共事業管理(文秘)專業98人。截止xx年1月,我院共聯系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會,共計為畢業生提供就業招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業生總協議就業率為99.37%,全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。

1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意。

我院黨政領導十分重視就業工作,一直將其作為學院的重點工作來抓,并作為重要內容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業工作文件、分析就業形勢、確定工作方針、部署就業工作的基礎上,結合我院具體情況,制定詳細的就業工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發展觀和構建和諧校園的角度來充分認識做好畢業生就業工作的重要性。畢業生就業工作是全員參與工程,是“一把手”工程,要把就業工作作為一項系統工程、一項全局性工作來抓。黨政聯席會4次召開專題會議研究布置就業工作,院分管領導7次召開專題會議部署就業工作,及時掌握學生的就業動態,根據實際對就業工作做出調整。早在xx年我們修訂了《關于加強畢業生就業工作的意見》,強調了就業工作在我院發展中的地位和作用,明確了就業工作和專業學科建設的關系。xx年根據形勢的變化,調整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業工作領導小組,建立了由輔導員、專業教師共同指導畢業生就業的制度,加強了就業工作的評估和考核。幾年來,該《意見》已成為人文學院畢業生就業工作的綱領性文件,確保了我院就業工作指導思想的高度統一和工作的有效延續。

在畢業生離校的最后階段,我們做到耐心、深入、細致的完成畢業生的派遣工作,發揮畢業生黨員的作用,嚴謹辦理畢業生的檔案裝寄,就業單位及畢業生信息核對,派遣證及派遣費的發放等離校工作,努力做到按時保質保量,使畢業生能夠滿意離校。我院畢業生離校期間,秩序井然,無一例不文明行為的發生。

2、全程就業指導、調整就業心態——讓學生滿意。

繼續深入開展大學生涯導航工程活動,通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學(職)業生涯設計規劃大獎賽”,填寫“大學生生涯導航手冊”等活動,引導學生樹立正確的人生目標,具備正確的職業生涯規劃意識和理念,全面提升綜合素質。

金融危機時期我院畢業生的就業也出現了新的變化。在特殊的形勢下,不少學生產生了心理失衡,有悲觀的,也有盲目樂觀的。針對這種情況,我們進行就業情況摸底,及時平衡學生就業心態。對那些立志考研或考公務員的同學,學院積極創造各種有利的學習、生活條件,多方聯系學校的有關領導、職能部門、兄弟學院,克服困難專門商借,安排了考研教室,為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時,根據學生的家庭經濟狀況和學生的個人能力,采取個別談話等形式,幫助他們找準自己的位置,平衡就業心態。

另一方面,學院根據各個專業的不同特色,具體問題具體分析,通過就業指導講座、就業指導專欄、就業指導咨詢等多種形式,對畢業生進行就業形勢、就業政策和就業技巧全面細致的`指導。邀請校友回校作創業勵志報告,邀請專家教授作成長成才報告,邀請知名企業老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式,介紹畢業生所面臨的就業形勢、政策和方針,讓每一位畢業生知曉與當年的就業情況有關的信息,改善部分畢業生對就業形勢缺乏正確認識的現狀,使每個畢業生做到居安思危。xx年,我院為畢業生開設專場就業指導講座4次。由于我們實施了全程就業指導,充分重視對學生就業思想、就業形勢和就業能力的教育,幫助學生認識自我,對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導,我院的就業工作進步顯著,取得較高就業率。

3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意。

在新形勢下我院主動出擊,不斷開拓新市場。依據有關文件精神,學院領導班子利用各種機會、場合,調動全院教職員工,發揮他們在相關專業、行業的影響力,向有關單位推薦畢業生。充分利用校友資源,與他們取得多方位聯系,通過校友在不同的領域進行宣傳、推薦工作。xx年,學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會,并在原有16家固定就業基地的基礎上新增就業基地1個,進一步拓寬畢業生就業渠道。同時在xx畢業生就業工作中,注重企業回訪工作。通過回訪一方面了解畢業生該企業的具體情況,另一方面更準確的了解企業的需求。根據企業和學生的雙方面的具體情況,進行有針對性的推薦、建議工作,使招聘單位和學生都節省了時間和精力,并提高了招聘單位對我院就業工作的滿意度。

為確保信息的暢通,我院建立了完善的畢業生就業供求信息發布制度。有專人瀏覽校招生就業網公布的畢業生詳細信息,同時利用教職工個人社會關系,全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業宣傳工作,并通過飛信等方式及時向畢業生傳達,將有關就業政策及相關規定在畢業生就業工作中貫徹落實。xx年,我院為畢業生公布需求崗位數二百多個。同時,對于在外實習的畢業生,我們也通過網絡、電話等可行渠道在第一時間內將就業信息傳遞給他們,既使實習生的就業工作不受影響,又保證其實習工作順利進行。

4、注重人文關懷、關注“雙困”家庭——讓家長滿意。

學院針對不同畢業生的面試、就業協議簽署等工作開展個性化指導,有針對性地做好每一位畢業生的就業幫扶工作,提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通,主動向用人單位介紹畢業生的基本情況,幫助促成就業意向。對于那些因就業能力低、成績不理想,特別是那些在就業過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學,學院及時跟蹤,在幫助減緩他們的就業心理壓力,樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦,做好協調工作,真正關心和幫助他們落實工作。

1、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業生人數急劇增加,雖然全院上下積極開展市場調查、及時掌握個人信息,力爭將我院畢業生就業率繼續保持高位。但就業的困難依然存在,不少畢業生對此仍缺乏足夠的認識,特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足,一旦落榜就不適應,再去謀職就很困難,很容易喪失就業機會。部分同學不能客觀的看待就業單位的性質、規模,轉變學生就業觀念仍會是一個不變的主題。

2、就業指導還存在著資源利用不合理,力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業指導工作觀念、技術、能力還有待于提高。

3、部分老師對待就業指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業工作就是學工人員的事情,與教學無關的想法,需要學院進一步動員和調動全體教職工的積極性。

1、堅持生涯規劃指導與創業創新教育相耦合。

2、提升就業服務的水平與質量,擴大就業信息收集、整理、發布渠道,加強就業信息甄別、篩選,加強校園招聘管理,提高就業信息的針對性和實效性。

3、加強就業教育和指導工作,加強就業指導課程建設,提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力,加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創新形式,開設就業指導講座、報告會等,提升就業指導和教育的效果。

成績屬于過去,關鍵還要把握未來。在xx年的就業工作中,我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念,繼續堅持過去工作中形成和積累的好的經驗和做法,不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法,在確保就業率領先的前提下,狠抓就業質量,通過不懈的努力,不斷提升同學們的就業滿意度。

人文學院。

xx年2月28日。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十七

人文學院xx年度畢業生就業工作匯報xx年,在學校黨委和上級部門的正確領導下,人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以飽滿的工作熱情,奮發有為的精神面貌,圓滿完成學生就業工作。現將xx屆畢業生就業工作總結匯報如下:

xx年,我院共有畢業生158人。其中,公共事業管理專業32人,社會工作專業28人,公共事業管理(文秘)專業98人。截止xx年1月,我院共聯系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會,共計為畢業生提供就業招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業生總協議就業率為99.37%,全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。

1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意。

我院黨政領導十分重視就業工作,一直將其作為學院的重點工作來抓,并作為重要內容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業工作文件、分析就業形勢、確定工作方針、部署就業工作的基礎上,結合我院具體情況,制定詳細的就業工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發展觀和構建和諧校園的角度來充分認識做好畢業生就業工作的重要性。畢業生就業工作是全員參與工程,是“一把手”工程,要把就業工作作為一項系統工程、一項全局性工作來抓。黨政聯席會4次召開專題會議研究布置就業工作,院分管領導7次召開專題會議部署就業工作,及時掌握學生的就業動態,根據實際對就業工作做出調整。早在xx年我們修訂了《關于加強畢業生就業工作的意見》,強調了就業工作在我院發展中的地位和作用,明確了就業工作和專業學科建設的關系。xx年根據形勢的變化,調整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業工作領導小組,建立了由輔導員、專業教師共同指導畢業生就業的制度,加強了就業工作的評估和考核。幾年來,該《意見》已成為人文學院畢業生就業工作的綱領性文件,確保了我院就業工作指導思想的高度統一和工作的有效延續。

在畢業生離校的最后階段,我們做到耐心、深入、細致的'完成畢業生的派遣工作,發揮畢業生黨員的作用,嚴謹辦理畢業生的檔案裝寄,就業單位及畢業生信息核對,派遣證及派遣費的發放等離校工作,努力做到按時保質保量,使畢業生能夠滿意離校。我院畢業生離校期間,秩序井然,無一例不文明行為的發生。

2、全程就業指導、調整就業心態——讓學生滿意。

繼續深入開展大學生涯導航工程活動,通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學(職)業生涯設計規劃大獎賽”,填寫“大學生生涯導航手冊”等活動,引導學生樹立正確的人生目標,具備正確的職業生涯規劃意識和理念,全面提升綜合素質。

金融危機時期我院畢業生的就業也出現了新的變化。在特殊的形勢下,不少學生產生了心理失衡,有悲觀的,也有盲目樂觀的。針對這種情況,我們進行就業情況摸底,及時平衡學生就業心態。對那些立志考研或考公務員的同學,學院積極創造各種有利的學習、生活條件,多方聯系學校的有關領導、職能部門、兄弟學院,克服困難專門商借,安排了考研教室,為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時,根據學生的家庭經濟狀況和學生的個人能力,采取個別談話等形式,幫助他們找準自己的位置,平衡就業心態。

另一方面,學院根據各個專業的不同特色,具體問題具體分析,通過就業指導講座、就業指導專欄、就業指導咨詢等多種形式,對畢業生進行就業形勢、就業政策和就業技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創業勵志報告,邀請專家教授作成長成才報告,邀請知名企業老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式,介紹畢業生所面臨的就業形勢、政策和方針,讓每一位畢業生知曉與當年的就業情況有關的信息,改善部分畢業生對就業形勢缺乏正確認識的現狀,使每個畢業生做到居安思危。xx年,我院為畢業生開設專場就業指導講座4次。由于我們實施了全程就業指導,充分重視對學生就業思想、就業形勢和就業能力的教育,幫助學生認識自我,對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導,我院的就業工作進步顯著,取得較高就業率。

3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意。

在新形勢下我院主動出擊,不斷開拓新市場。依據有關文件精神,學院領導班子利用各種機會、場合,調動全院教職員工,發揮他們在相關專業、行業的影響力,向有關單位推薦畢業生。充分利用校友資源,與他們取得多方位聯系,通過校友在不同的領域進行宣傳、推薦工作。xx年,學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會,并在原有16家固定就業基地的基礎上新增就業基地1個,進一步拓寬畢業生就業渠道。同時在xx畢業生就業工作中,注重企業回訪工作。通過回訪一方面了解畢業生該企業的具體情況,另一方面更準確的了解企業的需求。根據企業和學生的雙方面的具體情況,進行有針對性的推薦、建議工作,使招聘單位和學生都節省了時間和精力,并提高了招聘單位對我院就業工作的滿意度。

為確保信息的暢通,我院建立了完善的畢業生就業供求信息發布制度。有專人瀏覽校招生就業網公布的畢業生詳細信息,同時利用教職工個人社會關系,全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業宣傳工作,并通過飛信等方式及時向畢業生傳達,將有關就業政策及相關規定在畢業生就業工作中貫徹落實。xx年,我院為畢業生公布需求崗位數二百多個。同時,對于在外實習的畢業生,我們也通過網絡、電話等可行渠道在第一時間內將就業信息傳遞給他們,既使實習生的就業工作不受影響,又保證其實習工作順利進行。

4、注重人文關懷、關注“雙困”家庭——讓家長滿意。

學院針對不同畢業生的面試、就業協議簽署等工作開展個性化指導,有針對性地做好每一位畢業生的就業幫扶工作,提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通,主動向用人單位介紹畢業生的基本情況,幫助促成就業意向。對于那些因就業能力低、成績不理想,特別是那些在就業過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學,學院及時跟蹤,在幫助減緩他們的就業心理壓力,樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦,做好協調工作,真正關心和幫助他們落實工作。

1、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業生人數急劇增加,雖然全院上下積極開展市場調查、及時掌握個人信息,力爭將我院畢業生就業率繼續保持高位。但就業的困難依然存在,不少畢業生對此仍缺乏足夠的認識,特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足,一旦落榜就不適應,再去謀職就很困難,很容易喪失就業機會。部分同學不能客觀的看待就業單位的性質、規模,轉變學生就業觀念仍會是一個不變的主題。

2、就業指導還存在著資源利用不合理,力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業指導工作觀念、技術、能力還有待于提高。

3、部分老師對待就業指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業工作就是學工人員的事情,與教學無關的想法,需要學院進一步動員和調動全體教職工的積極性。

1、堅持生涯規劃指導與創業創新教育相耦合。

2、提升就業服務的水平與質量,擴大就業信息收集、整理、發布渠道,加強就業信息甄別、篩選,加強校園招聘管理,提高就業信息的針對性和實效性。

3、加強就業教育和指導工作,加強就業指導課程建設,提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力,加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創新形式,開設就業指導講座、報告會等,提升就業指導和教育的效果。

成績屬于過去,關鍵還要把握未來。在xx年的就業工作中,我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念,繼續堅持過去工作中形成和積累的好的經驗和做法,不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法,在確保就業率領先的前提下,狠抓就業質量,通過不懈的努力,不斷提升同學們的就業滿意度。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十八

上半年,在縣委、縣政府的堅強領導下,在市縣勞動保障和就業部門的正確指導下,我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以深入開展學習實踐科學發展觀活動為載體,貫徹落實十七大精神和科學發展觀,積極應對經濟形勢變化,緊緊圍繞縣委提出的“156”工作目標和市局下達的各項工作目標任務,奮力進取、突出重點、真抓實干,著力抓好就業、再就業、職業培訓、失業保險、促進創業等重點工作,實現促“保就業、保增長、保穩定”的預期目標,較好的完成了上半年工作任務。

就業工作與經濟社會發展緊密相連,承載著促進經濟發展、保障群眾生活、維護社會穩定的重要任務,是落實民生工程的重中之重。今年上半年,我中心堅持把就業工作擺在首要位置,圍繞中心工作,迎難而上,創新舉措,實施更加積極的就業政策,全方位促進就業增長,確保就業局勢穩定。截止六月底城鎮新增就業人數1541人,完成年度目標任務2441人的63%;城鎮登記失業率控制為3.32%,低于全市失業控制率4.2%的0.88個百分點;創業帶動就業269人,完成年度目標任務304人的88%;失業人員再就業663人,完成全年任務1026人的65%;就業困難群體就業人數236人,完成全年目標任務308人的77%;轉移農村剩余勞動力2522人,完成全年目標任務2573人的98%;城鎮失業人員再就業培訓275人,完成全年目標任務500人的55%;農村剩余勞動力技能培訓420人,完成全年目標任務600人的70%;創業培訓任務,因需市局培訓科統一調度專業授課人員,按計劃在七月底完成。

1、落實各項就業政策,強化就業援助服務,按照“人社部發(20xx)75號”和“省人社廳(20xx)202號”文件精神,下崗失業人員、困難高校畢業生、進城務工人員手持的《再就業優惠證》或《就業失業證》統一換發全國統一的《就業失業登記證》,以便更好地貫徹落實就業扶持政策,真正確保下崗失業人員的切身利益。

2、突出重點,大力開發公益性崗位。為把優惠政策真正落到實處,結合我縣實際,我們充分用足用活政策,切實解決就業困難對象再就業政策。公益性崗位安置下崗失業人員509名就業,1―6月份發放公益性崗位補貼57萬元:安置就業困難高校畢業生104名就業,1―6月份發放崗位補貼12萬元。

3、認真落實社保補貼,積極為用人單位招用下崗失業人員創造良好條件。截至目前,我們已為516人申報社保補貼。這一政策的認真落實,進一步增強了各類用人單位招用下崗失業人員的積極性,為下崗失業人員實現再就業創造了良好的社會氛圍。

4、創新機制,多措并舉,全力推進失業保險工作邁上新臺階。在完善失業保險制度的同時,不斷提高對失業保險費收繳工作重要性的認識,加大對失業保險基金收繳的力度,認真抓好“擴面、征繳、發放”等各個工作環節。一是制定實施失業人員參加職工基本醫療保險的政策,積極穩妥的推進擴大失業保險基金支出范圍試點政策的實施;二是強化征繳,擴充基金總量。進一步強化責任,開拓工作思路,采取有力措施,狠抓失業保險基金征繳和擴面工作,依法督促用人單位參加失業保險和依法繳納失業保險費;三是搞好服務,提高參保積極性。從維護職工的合法權益出發,加大失業保險稽核力度,努力做到失業保險“應保盡保,應收盡收”,對符合享受失業金條件的失業人員及時提供失業保險待遇。截至目前已有參保人數6833人,其中企業單位66戶3932人,事業單位102戶2262人,非公單位6戶639人;征繳回失業保險36.37萬元,完成全年任務120萬元的30%(往年慣例,預算內事業單位的失業保險費均在9―11月份上旬扣征,這是征繳任務未能過半的主要原因);同時為109名失業人員按時足額發放失業保險金24.41萬元,醫療補助金2.44萬元,切實維護了失業職工的自身利益。

5、落實培訓計劃,推進全民創業促進就業

充分發揮職業技能培訓和對于促進全方位就業和服務經濟穩定發展的重要基礎作用,繼續大力開展技能培訓工作。 2月份與市局聯手共同培訓失業職工97人,并根據本縣用人單位用工需求、采取訂單式培訓、崗前培訓、技能提升培訓等多種方式對城鎮失業人員、進城務工人員、農村勞動力等598人進行實用技能培訓,使之充分掌握專業技能,大大增強了就業能力。5月份依托南王技校開展勞動預備制培訓,培訓新成長勞動力200人。

1、再就業專項補助資金不足,一定程度上制約著就業政策的全面深入落實。

2、改制企業原變壓器廠和燈泡廠兩戶企業實行退養安置人員中不達法定退休年齡老職工的退養費用急需未雨綢繆,財政注入。

3、部分下崗失業人員就業觀念依然落后,拈輕怕重,小富即安,大錢掙不來,小錢不想掙,“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業現狀。

一、繼承和發揚黨的優良傳統和作風,提高中心的凝聚力、戰斗力和號召力,努力營造創先爭優、共謀發展的良好氛圍,增強全體人員的.榮譽感和責任感,從實際出發,早謀劃、抓創新、重實效,廣泛開展系列活動,進一步激發干部員工立足崗位干事創業的熱情和干勁,以優異成績向黨的90華誕獻禮。

二、積極向省市申請就業專項資金,確保就業政策的全面落實。

三、原變壓器廠和燈泡廠兩戶改制企業退養費遺留問題,要提前醞釀研究解決辦法,做好政策變更后的應對措施,確保社會穩定,防患于未然。

四、進一步落實再就業優惠政策。一是做好就業困難的排查摸底工作,采取就業援助手段,運用公益性崗位和社保補貼政策予以安置。二是繼續做好《就業失業登記證》的更換、登記、發放等。三是大力宣傳創業扶持優惠政策,鼓勵扶持高校畢業生、失業人員、返鄉農民工以及退役復轉軍人中有創業愿望和具備一定條件的人員自強自立、自主創業,進而拓寬創業帶動就業之路,實現創業拉動就業的倍增效應。

五、加大失業保險費征繳力度,指標分解,任務到人,確保失業保險征收任務按時按量圓滿完成。

六、搞好服務,加強管理,營造良好參保環境。根據人社部《關于開展失業保險聯網上報工作的通知》,以及省、市人社局具體安排,為進一步提高失業保險管理水平,支持失業保險業務精細化管理需要,更好地為失業保險管理分析提供全面、準確的數據,我們決定從20xx年7月1日開始啟動失業保險數據上報工作,為開展失業保險工作提供可靠的信息支持。

就業局工作總結(熱門21篇)篇十九

一是重視,完善政策,。各級、各部門高度重視小額擔保,多次召開有關部門參加的工作聯席會,統一,明確目標,簽訂貸保,把小額擔保貸款工作作為促進的一項重要,并納入目標責任制指標,有效推動了工作的開展。1月29日,我市農民自主創業推進會在海門召開,各級領導和相關部門負責人參加了此次,會議、了扶持農民自主創業的,并參觀、考察了園區、村(組)、企業等創業典型。我們以此為契機,進一步完善有關政策,把扶持失業人員的各項優惠政策延伸覆蓋到。同時,提高了小額擔保貸款額度、放寬貼息范圍、降低反擔保門檻,擴大服務對象,加大了對我市城鄉創業者的信貸扶持力度。截止xx年3月底,我市小額擔保貸款累計發放2979筆,14219.2萬元。累計直接扶持創業人數3236人,帶動(吸納)就業人數15234人。全市小額擔保貸款貼息累計發放1081筆,359.36萬元。

二是加強宣傳,營造創業。通過報刊、、電視、互聯網等媒體,對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳,發放宣傳,并在大型會上懸掛橫幅進行創業優惠政策的宣傳指導,盡可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻戶曉。充分發揮保障機構作用,摸清本轄區符合發放小額貸款對象的。通過全方位、多渠道的宣傳,使失業人員充分了解黨和政府對失業人員創業的關心、支持,同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識,有效推進創業就業工作。

三是開展,提高平。為增強街道、社區勞動保障工作人員的創業服務意識,使他們全面掌握創業服務政策及相關的服務內容, 3月7日,我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區勞動保障服務站協理員進行了業務培訓。創業指導專家緊扣“創業與就業”的主題,以生動的案例展開,重點講解了創業的重要意義、創業帶動就業的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓,為促進全市創業帶動就業工作的,提供了服務保障。 四是創建基地,加強規范。為創業者提高創業技能,拓寬創業視野,積累創業經驗,提升創業率,我市擬對20家創業基地進行規范管理。根據《南通市市區創業實習基地認定管理試行辦法》(通勞社就〔xx〕30號)文件,3月11日,我市舉行了南通市創業實習基地授牌儀式。南通市日月談大酒樓等20家首批創業實習基地參加了此次授牌儀式。以政策促創業,以創業促就業,更好地為失業人員提供了創業環境條件及資金支持。

五是加強創業專家援助力度。今年,我市為充分發揮創業專家團的作用,對“南通市創業指導專家志愿服務團”的成員進行了調整,進一步充實了創業指導專家隊伍,為失業人員提供免費的創業指導。

在組織建設方面,我們根據部門的建設目的和工作性質制定了《創業就業部工作章程》,創業就業部下設三個分組:就業指導組,宣傳秘書組,心基金會。三個部門工作各有側重又相輔相成。就業指導組主要負責綜合測評的填寫,協助完成生就業協議錄入工作,收集相關企業的招聘信息等工作,《》()。宣傳秘書組主要職責是宣傳創業就業相關和講座,構思并制作企業招聘海報。基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯工作,我們還制定了部門干事值班制度,安排部門干事在空課的時候在就業值班,不但可以使協助老師更加高效的完成工作也給們一個很好的能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行,我們制定了《愛心基金會工作規章制度》,明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法。總體制度的'建設時在以往工作中繼承,原則創新中完成的。

計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注,我們共收到了參賽作品100余份,這一百名同學也將自己在制作職業生涯設計書的與同學們,幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段,希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的觀、學習觀、成才觀,確立正確的奮斗目標。此外,在畢業生即將返校之際,我們初步策劃了機材學院首屆畢業生創業就業沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創業就業意識,提前做出合理大學和職業規劃。

這兩個專業就都是我院建設較短的專業,不僅是學生,很多老師也對這些裝專業的就業方向感到迷茫,專業的邊緣化和就業的廣泛性并不能給處在就業壓力超大的中的大專生更多的信心。但是一份數據清晰,資料完整的往屆畢業生就業情況在此時會讓幫助同學們更快的確立職業目標,所以我們是否可以在以后的就業信息統計的內容中增加一項內容:工資狀況。幫助我們及時調整就業心態,明確學習目標。

九個月的時間不長也不短,我體會到更多的是,學生科老師可貴的奉獻精神和責任意識。我們有過迷茫,有過失落,在打擊中不斷,學生會的工作并不總如中那樣完美,但我們始終堅信,在我們不懈的努力下,在我們每一位辛勤的老師幫助下,在學院領導的指導關懷下,創業就業部每一位成員都會 繼續堅定與信念,再接再厲,將就業部打造成一心、和諧進步的學習型團隊,牢記全心全意為同學服務的宗旨,營造“競知向學”的文化氛圍,為把創業就業部打造成機材學院乃至九江學院特色部門而努力。

今年,縣就業創業工作突出關注民生,服務群眾,以“助企業、穩崗位、促就業”為主題,進一步加大政策落實力度,努力增加就業崗位,緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務,開拓創新、突出重點、真抓實干,扎實做好各項工作。

一、工作開展情況

(一)落實積極的就業政策,強化促進就業再就業職責。

1、就業局積極實施就業再就業政策。通過穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策,充分發揮促進就業的政策效應。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年,就業局舉辦專場招聘會1場,共組織10余個用人單位進場招聘,提供普工、業務員、行政文員、材料員、汽車駕駛員、營銷員等10多個工種等120多個就業崗位,各企業現場與求職者進行面談,目前,實現城鎮新增就業3200人,完成全年目標任務2275人的140.65%,下崗失業人員再就業720人,完成年目標任務560人的128.57%,其中就業困難人員再就業145人,完成年目標任務140人的103.57%;農村勞動力轉移就業5051人,完成年目標任務3700人的136.51%;開展農村勞動力技能培訓450人,完成年度目標任務300人的150%;開展企業在崗職工培訓160人,完成年度目標任務150人的106%;開展高校畢業生創業培訓60人,完成年度目標任務50人的120%;開展城鄉各類勞動者創業培訓180人,完成年度目標任務100人的180%;開展農村適用人才培訓60人,完成年度目標任務60人的100%;開展創業培訓完成240人,完成年創業培訓目標任務150人的160.0%;城鎮登記失業率控制在3.15%。

2、開發公益性崗位,完善公益性崗位動態化管理。我們結合公益性崗位實際問題,完善考勤制度,健全公益性崗位簽到制度,每月定期收查公益性崗位簽到冊。同時應上級部門要求,建立統一的公益性崗位人員臺帳,使公益性崗位管理工作有序開展。目前安排公益性崗位589人,為公益性崗位人員支付崗位補貼328.88萬元,為262位公益性崗位人員支付社保補貼(含:養老、醫療、失業)共84.58萬元。

3、積極鼓勵和引導高校畢業生就業,全面提升高校畢業生就業能力。為進一步加強我縣大中專畢業生就業工作,我們采取多渠道安置就業的方式,加大對大中專畢業生就業優惠政策的深入宣傳,對企業招用符合條件的高校畢業生給予相關扶持政策,積極引導和扶持大中專院校畢業生自主創業、自謀職業。

(二)扎實開展職業技能培訓,勞動力素質得到提升。

得到實質性進展。目前共舉辦就業技能培訓班6期,培訓340人,創業培訓8期240人。

(三)落實靈活就業補貼,穩定就業。

為了認真做好“4045”靈活就業人員社會保險補貼工作,就業局堅持“全面、及時、準確、到位”的原則,使得這一民心工程能夠順利完成。目前共有55名靈活就業人員享受靈活就業社保補貼14.97萬余元。

(四)抓好政策落實工作。一是認真做好《就業失業登記證》的發放工作,嚴格實行審核發放程序;今年共發《就業失業登記證》334人。二是為初期創業者辦理小額貼息貸款612筆,發放貸款金額4758.6萬元。

二、存在的問題及原因

(一)就業供求矛盾和結構性矛盾突出。當前,城鎮失業、農村勞動力轉移就業、隱性就業、隱性失業五大現象同時存在,農村勞動力轉移就業任務加重。

(二)大中專畢業生數量增加,就業壓力增大

隨著大中專院校不斷擴招,大中專畢業生數量劇增,就業壓力不斷增大,加上剛出校門的畢業生,對社會認知尚淺,就業觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業,而受機構編制政策限制,無法增編,大中專畢業生無編進不來,壟斷行業等高薪行業勞動力需求有限,致使部分大中專畢業生待業。長此以往,將造成人才的大量缺乏和流失,影響縣的長遠發展。

(三)困難群體就業途徑單一

就業困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業,雖實現了他們的勞動價值,但也增大了財政開支,光靠公益性崗位安置,就業途徑較為單一,不利于困難群體持續就業和經濟發展。

三、工作重點及工作思路。

(一)加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及,宣傳促進就業的法律法規,宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針,宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施,營造就業、創業的良好氛圍。

(二)切實加大培訓力度,提高勞動者技能。大力發展職業技術教育,整合和利用好現有培訓資源,鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件,按照市場需求確定辦學專業和設置課程,切實提高培訓實效,提高勞動者的就業能力。

現再就業。積極履行政府職能,創造公平就業環境,依法維護婦女、殘疾人和農村勞動者公平就業。

(四)加強組織領導,進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀,維護社會穩定,保持經濟平穩較快發展的高度,充分認識促進就業的重要意義,構建就業工作長效機制,積極加強與各有關部門的協調配合,加大就業政策落實力度,發揮再就業資金使用效益,形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。

縣就業局

就業局工作總結(熱門21篇)篇二十

在牡市就業局的指導下,在市委、市政府的領導下,在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下,緊緊圍繞我市就業再就業的重點,以就業服務“新三化”建設為標準,圓滿地完成了上半年各項。全市-月份完成就業再就業安置任務人,完成全年目標的%;勞務輸出已完成人,完成全年目標的%;開展職業技能培訓班期,已培訓了人,完成全年目標的%;《再就業優惠證》發放本。安置公益崗位人員人。城鎮登記失業率為%。今年上半年主要抓了以下幾項:

一、抓素質建設,實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的流程,通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員人,已安排人就業。家政服務應聘人員人,已推薦成功人就業。發布各類就業信息條以上。接待各類業務咨詢人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系家。每周三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障平臺,對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求,制定專門就業計劃。開發公益性崗位,統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位,通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業人,完成計劃的%。

三是針對海林“”人員就業現狀,對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款實施。小額貸款已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系,貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保,為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了人,為下崗失業人員提供免費服務和培訓,形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓一年以來得到了市局的充分肯定,獲得了××年市局先進單位。

二、抓行業職能建設,全面推動就業服務專業化。

一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實,為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發證,上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過鄉鎮、社區勞動保障站,發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺,現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業人員了解政策,掌握政策,轉變擇業觀念,安心走自謀職業、自主創業之路。

自去年開展社區勞動保障平臺建設以來,在中推行城區周例會,鄉鎮月例會制度。對社保員開展中學習,實踐中進步的方法,取得了較好的效果,社保員業務素質有明顯的提高。對個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》,并嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下,組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及方法。通過學習交流增強了社保員的動力及方向,明確了的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設,就業局為個社區購買了先進的品牌電腦及打印機,將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

就業局工作總結(熱門21篇)篇二十一

我于20xx年9月任辦公室副主任。三年來,在局黨組領導下,我按照“突出政務,管好事務,搞好服務”的要求和局黨組提出的“文明高效、依法行政、服務企業、保障社會”指導思想,堅持為領導、為機關、為職工服務方向,充分發揮“參謀助手、督促檢查、綜合協調”作用,緊緊圍繞勞動和社會保障工作的重點,服從大局需要,服務中心工作,積極參與局機關的各項政務和事務管理活動。特別是機關機構改革后,在辦公室人員銳減任務倍增的情況下,我身兼數崗,任勞任怨,一如既往地愛崗敬業,積極進取,以求真務實的工作態度,腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,服務于勞動保障事業,較好地完成了領導交給的各項工作任務,受到了領導和職工的好評。我主抓的文秘、信息宣傳、督查督辦、目標協調、檔案管理等工作成績突出,我局連年被市委、市政府及有關部門評為先進單位。我本人也多次被評為局優秀公務員、先進工作者和優秀黨員,被省委辦公廳評為全省督查工作先進工作者,被市委、市政府評為全市社會治安綜合治理工作先進工作者、全市政協提案辦理工作先進工作者,分別被市委辦、市政府辦評為全市信息工作先進工作者、督查工作先進工作者,被市人事局、市政府法制辦評為全市政府法制工作先進個人。這些榮譽無疑都是領導和同志們關心支持幫助的結果,也是辛勤汗水的結晶。我深切的體會到,工作能得到領導和同志們的首肯和稱道才真正是對我的最高獎賞。

一、增強工作的主動性,積極發揮參謀助手作用。我始終把強化政務服務放在突出位置,較好地發揮參謀助手作用,時常注重在“參”字上下功夫,在“謀”字上花力氣,力求參到點子上,謀到關鍵處。首先,在工作上能夠區分輕重緩急,抓主要矛盾,積極為領導出主意、提建議、想辦法。“凡事預則立、不預則廢”,對年度的工作,應抓哪些重點,有哪些困難,上級部署的工作如何結合我市勞動部門實際抓好落實,都能及早考慮,提出建議,做到未雨綢繆,為領導科學決策提供參考。二是積極為市委、市政府、上級主管部門和領導及時、準確、全面的提供信息服務。為搞好信息工作,專門召開了信息宣傳工作會議,出臺了關于加強信息工作的意見,實行了信息工作目標責任制和通報制度,信息工作取得明顯成效;三是認真做好文稿起草和審核把關工作,提高以文輔政水平。在起草公文時,注意把起草領導同志講話和文件作為強化政務服務、當好參謀助手的一項重要工作,對文稿起草工作精心組織,嚴格把關,能把上級工作安排與有關文件精神和我市實際有機結合起來,并進行深入思考,認真研究,這樣既體現了上級的意圖,使文稿具有針對性、指導性,又能夠提出一些切實可行的可操作性的對策措施,大大提高了文稿質量;在審核公文時,對所有公文都嚴格按照‘審思路、審政策、審可行性、審程序、審文字”的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法進行嚴格審核,一方面力戒政策翻版的贗品稿件,另一方面杜絕粗制濫造的半成品或劣質品,對可發可不發的公文做到堅決不發,狠抓文字質量關,提高了辦文質量。三年來,審核制發政策性文件*余件,起草領導講話及重要材料*余份,發布勞動信息*多期,向上級報送各類業務信息近千條,從未出現過任何質量問題,切實做到了以文輔政的目的。四是能夠及時圍繞工作的重點、難點、熱點組織調查研究,提出對策建議。五是在收文辦理、請示報告處理、文件校核、領導批示件辦理等工作中,積極提出處理預案。同時,也能擺正自己的位置,注重做到了到位不越位,幫忙不添亂,把工作的主動性與參謀助手作用有機地結合起來,為領導科學決策、提高決策效率發揮了重要作用。

二、注重實效,做到督促檢查工作制度化、經常化。督促檢查工作是保證重大決策得到落實的重要手段,是辦公室的一項重要工作職能。一年來,把督促檢查作為一項工作制度來抓,堅持日常督查與專項督查相結合,督促檢查與調查研究相結合,提高了督促檢查的針對性和時效性。一是堅持和進一步完善工作制度,建立了領導批示登記催辦制度和重要文件、重要工作部署催查辦制度,對納入督查范圍的事項,實行了定期督辦,并建立定期通報制度。為確保重點工作落到實處,提供了良好的工作機制。二是堅持行之有效的督查手段,促進了各項工作的落實。如緊扣工作的主題,督查大事;緊貼工作的中心,督查急事;緊隨工作的各項活動督查難事;緊跟領導的意圖督查常事。在勞動保障的各項工作中,強化督促檢查力度,采取多種督查手段,有力地促進了各項工作的落實。三是查辦件的辦結質量進一步提高。對領導和上級批辦、批轉的查辦事項,做到了“有批必查,有查必果,有果必報”。三年共接辦市人大代表建議、政協委員提案54件,在時間短、辦理質量要求高的情況下,為了達到代表和委員們的滿意,我在有關部門、科室初步答復的基礎上,經過查閱大量的政策資料,去偽存真,結合實際增刪、修改、反復提煉,確定答復意見后,屢次三番上門造訪代表、委員直到他們滿意后,以我局正式文件予以答復。做到了限時內如期辦結,代表委員滿意率為*%。

三、把握全局,建立健全綜合協調工作機制。協調服務是貫穿于辦公室工作各個方面的一項重要任務。“上面千條線,下面一根針”。為使機關工作高效運轉,使千頭萬緒、紛繁復雜的工作井然有序地開展,做好協調工作是辦公室工作至關重要的一環。三年來,我始終注意把綜合協調作為關鍵環節來抓,使之逐步制度化、規范化。注重做到:對上主動與黨委政府辦公室加強聯系,及時請示匯報;對領導強化政務服務,并努力辦好事務;對外積極協助領導和機關各單位搞好與相關部門的工作協調,爭取這些部門的支持和配合;對內做好本機關各單位和上下級勞動保障部門的溝通協調工作,較好地保證了機關各項工作的協調有序地開展,工作效率和質量都有了明顯提高。

四、強化監督,全面推進勞動保障法制建設。為貫徹“依法治國”方略,按照我市勞動系統“四五”普法教育規劃及實施方案,深入開展了普法教育活動,加強基礎工作,健全工作制度,強化人員培訓,提高了勞動執法人員的法律意識和執法自覺性,提高了辦案質量和效率。普法成效在今年7月份省勞動保障廳、市依法治市辦公室組織的“四五”普法總結驗收工作中,均受到考核組好評。同時,完善執法監督,強力推進依法行政。在全市勞動系統推行了勞動行政執法責任制,完善了行政執法監督制度,規范執法程序和執法行為。認真辦理行政復議案件,積極做好行政案件應訴工作,切實樹立了勞動行政執法的良好形象,推進了勞動管理法制化。

總之,在領導和同志們的支持幫助下,我在工作上取得了一定的成績,完成了領導交辦的各項工作任務。但是還應當清醒地看到,工作中還存在一些薄弱環節。如:在綜合協調上,遇事協調多,預先協調少;在為領導參謀建議上,一般性參謀建議多,想大事,出大主意少;在信息宣傳上,反映動態多,總結經驗、宣傳典型少;在法制建沒依法行政上,掌握法律、法規尚不夠全面,開展行政復議、行政訴訟工作經驗欠缺、準備不足等等,所有這些還遠遠不能適應勞動保障事業發展和辦公室工作的需要,都必須在今后的工作中加以克服和改進。在以后的工作中,我仍將以高昂的斗志、飽滿的工作熱情投入到各項工作中去,繼續發揚腳踏實地、愛崗敬業、樂于奉獻的精神,努力完成領導交辦的各項工作任務,為勞動保障事業發展盡心盡力。

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工作計劃書不僅是對工作進行合理安排的基礎,也是與他人溝通交流的重要工具,能夠讓相關人員對工作有明確的認識和理解。這是一份成功的工作計劃書案例,希望可以給大家提供
教學工作計劃可以幫助教師有條不紊地進行教學,提前預估可能遇到的問題并做好準備。看看下面這些教學工作計劃范文,也許能給您帶來一些靈感和啟示。1、愿意參加“有趣的圓
在工作崗位上,我們需要及時總結自己的工作,這樣才能不斷成長和進步。以下是小編為大家收集的優秀述職報告范文,給大家提供一些參考。回顧這一年走過的路,總能讓自己陷于
讀后感是對讀書心得、體會和感悟的總結和概括,可以幫助我們更好地理解和掌握書籍所傳達的思想和意義。小編為大家準備了一些經典的讀后感范文,希望能給大家的寫作帶來一些
讀書心得是在閱讀一本書后對書中內容、作者觀點進行總結和反思的一種寫作方式,有助于加深對書籍的理解和掌握。接下來是一些讀書心得的范文,希望能夠給大家在寫作時提供一
總結可以幫助我們發現和彌補知識和技能的不足,提高自身綜合素質和競爭力。這些總結范文不僅展示了作者的耐心和細致,還體現了創新和突破的精神。經歷十幾年的班主任工作
通過分析范文范本,我們可以學習到一些寫作技巧和規范,使我們的文章更加地規范和有條理。小編為大家準備了一些實用的范文范本,供大家學習借鑒。員工在會館工作期間的人身
活動策劃需要考慮受眾需求、活動目標和資源預算等多個方面。這是一些值得借鑒和學習的活動策劃案例,希望對您的活動策劃工作有所幫助。活動背景:今年3月5日是毛澤東等老
優秀作文能夠通過藝術性的表達方式,打動讀者的心靈,引起讀者的思考和共鳴。下面是一篇獨具匠心的作文范文,希望能給大家提供一些寫作的技巧和思路。今天是“五一”勞動節
比賽可以培養人們的競爭意識和團隊合作精神,增強個人與集體的凝聚力。最后,祝愿大家在比賽中取得好成績,實現自己的目標和夢想。哈哈哈---是誰在笑?原來是作文班里的
中班教案是教師為中班幼兒制定的一份教學計劃,它對課程內容和教學目標進行詳細規劃。接下來將為大家分享一些經典的中班教案范文,希望對大家的教學有所啟發。
學習英語可以提升我們的語言能力和思維能力,讓我們更加靈活地應對各種情境。通過閱讀這些英語寫作范文,我們可以更好地理解英語寫作的要點和要求。今天下午,我和爸爸一起
優秀作文需要有感人的情感表達和生動的語言描寫,以吸引讀者的注意力和興趣。小編為大家整理了一些備受贊譽的優秀作文范文,希望能夠給大家提供一些有益的學習素材。
通過個人總結,我們可以發現自己的潛力和優勢,進而更好地發揮自己的能力。在下面的范文中,可以看到一個相對較好的個人總結是如何結構和展開的。時光如梭,轉眼間xx年便
在服務月期間,居民可以積極參與各種服務活動,了解并滿足自己的需求。以下是一些服務月志愿者的感言和心得體會,或許能夠給大家提供一些參考和借鑒。尊敬的各位領導、選民
教學工作計劃是教師教學的有力支撐,為學生提供了優質的學習環境和資源。下面是一些編寫教學工作計劃的常見誤區和解決方案,供大家參考和學習。加強學生營養餐的安全教育,
作文是學生展示自己才華和個性的好機會,寫一篇優秀作文可以讓自己脫穎而出。下面是一些優秀作文的分享,希望對大家的寫作有所啟發。“我愛北京天安門,天安門上太陽升……
辭職申請書是給予雇主合理時間做好人員調整和交接工作的一種尊重,因此我們應當在書中展示出對公司的感恩之情。這是一份簡潔而明了的辭職申請書,它給我們展示了如何在有限
合作是一種重要的人際交往方式,我們在各個領域都需要進行合作。以下是一些合作技巧和策略,可供大家在實際工作中借鑒。甲乙雙方經平等、友好協商,根據《中華人民共和國合
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教案模板包含了教學目標、教學重點、教學方法等多個方面的內容,能夠為教師提供詳細的教學指導。下面是一些精選的教案模板范文,希望對教師們的備課和教學有所幫助。
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活動總結是一個機會,可以總結經驗教訓,為未來的活動提供有益的指導。以下是一些經典的活動總結范文,大家可以參考一下,看看是否符合自己的寫作風格。為了弘揚雷鋒精神,
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自我評價是一種自我批評和自我鼓勵的方式,它幫助我們看清自己的優點和不足,從而更好地完善自己。在這些自我評價范文中,可以看到評價者對自己的客觀評價和自我要求的提高
大班教案的實施需要教師具備良好的教學方法和技巧,能夠靈活運用各種教育資源。以下大班教案范文的編寫兼顧了幼兒的個體差異和整體發展需求,具備一定的可操作性。
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通過寫心得體會,我們可以更好地理解自己的成長和進步,也可以給他人提供一些建議和啟發。以下是一些關于學習、工作、生活等方面的心得體會范文,希望能給大家帶來一些新的
優秀作文富有語言的魅力和藝術的想象力,給人以美的享受。接下來是一些優秀作文的片段,不妨一起欣賞,感受其中的文學魅力。今天我看了一本書,看完這本書,我覺得我們的'
租賃合同是租賃業務中非常重要的一環,對雙方都具有重要意義。租賃合同是一種合法約定書,用于明確租賃雙方關于租賃物品的權益義務、租金支付、使用期限等內容。了解租賃合
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總結是我們認識自己的一面鏡子,通過總結我們可以找出自己的不足之處,以便改進。小編為大家整理了一些優秀的期末總結范文,希望對大家的寫作有所幫助。老師們、同學們:早
演講稿的語言風格可以根據不同的主題和目的進行調整,可以是莊重、慷慨激昂,也可以是幽默風趣。讓我們一起來欣賞一些成功的演講稿范文,探索其中的魅力和技巧吧。
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優秀作文不僅僅是語言優美、結構完整,更要有獨特的思想和深度的感受。接下來,我們將為大家提供一些寫作范例,幫助大家更好地理解優秀作文的特點和要求。說到暑假,同學們
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大家好,我是今天的主持人,希望能夠給大家帶來一次精彩的活動。我整理了一些主持人的背后故事和勵志經歷,希望能夠激勵大家在主持事業上追求更高的目標。各位家長、來賓:
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在自我介紹中,我們可以表達自己的目標和愿景,讓他人對我們的未來有一個初步的認識。如果不知道如何寫自我介紹,可以看一看以下范文,從中獲取一些靈感。女,本科學歷,中
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幼兒園教案的編寫需要靈活性,可以根據具體的教學環境和學生的需求進行調整和修改。有了這些幼兒園教案范文的參考,相信您的教學工作會變得更加順利和有成效。
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不僅要讓聽眾了解安全知識,還應該引導聽眾將安全知識付諸行動,改變行為習慣,保護自己和他人的安全。無論我們身處何種環境,安全問題都是我們需要時刻牢記和關注的。以下
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這是對一段時間內的工作表現進行總結和概括的一種書面材料。小編為大家準備了一些迷人的述職報告范文,希望可以給大家提供一些借鑒和參考,讓大家寫出有自己特色的述職報告
教學工作計劃的制定需要考慮到學生的學習特點和需求,盡量做到因材施教。以下是小編為大家收集的教學工作計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。《孫權勸學》是人教社20
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