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企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇一
（1）為道路運輸企業提供了較為完整的安全生產管理體系和知識系統，提升了全行業對安全管理工作的認識和管理水平。近年來，安全生產工作被黨和國家置于前所未有的高度。道路運輸與人民的生產、生活息息相關，直接關系到人民群眾的生命財產安全。對于大多數道路運輸企業來說，安全生產是一件經常性的工作，但由于主客觀的原因，安全生產管理知識并沒有得到系統的梳理，安全生產管理尚處在經驗性階段，常常因管理人員的變更而改變，隨意性比較大。企業作為安全生產的主體，如何在企業內部建立先進的安全生產管理體系，擺脫傳統的經驗型安全生產管理方式，用體系管安全、保安全是急待解決的問題。安全生產標準化工作正好彌補了這個不足，從管理標準化、現場標準化和操作標準化三個方面所設定的十六項考評指標，囊括了道路運輸行業安全生產要素的各個方面，全面的安全生產標準和明確的實施程序幫助企業建立安全管理的制度化體系，不斷強化企業作為安全生產工作主體的責任意識，促進企業提高安全生產的認識、能力和水平，也將推動道路運輸行業整體安全生產水平的提升。
（2）為行政主管部門提供了統一的安全生產監管依據和標準，創新了監管企業安管工作的手段。對于行政主管部門來說，安全生產標準化工作的開展是一種行之有效的監管手段。目前，道路運輸市場不斷發展，道路運輸企業數量越來越多，隨之而來的問題也越來越突出、越來越復雜，監管難度也越來越大。道路運輸企業有不同的類別，包括普通貨物運輸、危險品貨物運輸、道路旅客運輸等，不同類別有不同的安全標準，就算是同一類別，安全生產的條件和規模也不盡相同，這給行政主管部門的監管帶來了極大的挑戰。很多企業的安全生產負責人員表示，對于企業應該具備哪些安全生產標準，交通行政系統的各個批次的檢察人員意見并不一致，企業在應對過程中也比較茫然。安全生產標準化正好提供了一把尺子，不僅能夠幫助企業按照標準來開展安全工作，也統一了行政主管部門安全生產的監管口徑。對于行政主管部門來說，安全生產標準化工作開展更深遠的意義在于這是一項行政監管的創新，不僅能夠提高工作效率，也能夠通過道路運輸企業的安全生產標準化延伸到其他領域的標準化，這是一種試驗，更是一種開拓。
（3）引入第三方作為考評機構，有利于構建公平、公正的評價機制，推動行業健康、有序的發展。安全生產標準化工作首次引入第三方作為企業安全管理的評價機構，是具有重要意義的創新。它改變了以往檢查考核上對下、官對民的傳統模式，形成了由第三方組織專家組按預設標準的客觀評價模式，有利于構建公平、公正的評價機制。同時，安全生產標準化的考評工作也為考評機構提供了一套相對合理的考評流程，整個流程既嚴格規范，又動態可控。總之，考評內容的標準統一、考評流程的規范和考評機構的第三方性質，共同構建了有利于公平、公正的安全評價機制，將會對行業安全管理日益呈現出重大作用。
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇二
在新的形勢下，更加注重“以人為本”的理念，傳統的企業人力資源管理模式已經不符合現代社會的發展，因此只有創新企業人力資管理模式，真正做到與時俱進、開拓創新，在實踐的基礎上創新，在創新的基礎上實踐，才能把企業員工放在核心的位置上，從而充分調動企業員工的積極性和主動性，激發企業員工的創新能力和創新意識，只有這樣才能優化企業人力資源管理的整體結構。
3.2健全企業人力資源管理制度。
企業人力資源管理制度作為整個企業管理的核心環節，在其中發揮了十分重要的地位，因此只有制定一整套科學合理的企業人力資源管理制度，逐步完善人力資源考核制度、人力資源績效管理制度，只有這樣才能讓企業吸收到更多的優秀人才，使企業人力資源管理制度更加科學化、合理化、制度化，從而將人力資源管理制度逐步納入企業日常管理中[3]。
3.3改善企業社會保障制度。
就目前我國社會發展的現狀來看，企業經濟和城市經濟二者存在著巨大的差距，因此想要建立完全公平的統一模式和統一目標的社會保障制度是不可能的。改善企業社會保障制度必須充分考慮企業狀況和發展水平，實現效率與公平的統一。一方面，企業應該以自身的實際經濟承受能力為突破口，然后建立健全企業醫療保障制度和養老保險制度。另一方面，企業還要逐漸提高企業社會保障制度水平和質量，增加對企業存在的貧困家庭的社會福利補貼和社會救濟，這不但有利于促進企業的發展，還有利于維護我國企業安定，從根本上實現企業又好又快發展，逐步完善社會保障制度、福利制度、安撫費用等相關內容，真正實現為企業員工謀福利。
3.4完善企業社會保障制度。
良好的企業社會保障制度必須要實現公平與效率二者的統一，只有這樣才能確保制度能夠順利實施。要想完善企業社會保障制度，一定要發揮其保障的功能，實現社會公平與效率二者的統一，這樣才能促進我國社會的發展，形成一種良性競爭的關系，推動我國社會的穩定進步和發展。我國企業社會保障制度的前提條件就是正確處理好效率與公平二者的關系，要認識到二者既對立又統一，不能割裂來看，既不能因為實現公平而忽視效率，也不能盲目地為了提高效率而忽視公平。通過不斷完善企業社會保障制度不僅能夠提高企業人力資源管理的質量和水平，同時還能優化企業人力資源管理的效果，其優勢是顯而易見的[4]。
4結束語。
綜上所述，現階段，在經濟全球化趨勢的影響下，這對企業發展而言既是機遇又是挑戰，因此企業要想在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地，就必須充分發揮社會保障的積極意義和作用，通過創新企業人力資源管理模式、健全企業人力資源管理制度、改善企業社會保障制度、完善企業社會保障制度等方法，才能提高企業人力資源管理的整體質量和水平，優化企業人力資源管理結構，實現企業人力資源管理經濟效益和社會效益的最大化，促進企業員工的全面發展。
參考文獻:。
[2]郭芳.我國民營企業人力資源管理存在的問題及對策分析[j].產業與科技論壇，20xx（4）.
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇三
首先，藝術檔案是文化藝術傳承的重要載體。藝術檔案是群眾從事文化藝術活動的反映，它真實記錄了群眾文化藝術產生、形成和發展過程，是群眾藝術智慧的結晶。所有群眾文化藝術活動的成就，都是通過文字、圖表、聲像、實物、乃至電子數據等多種形式保存下來。從某種意義說，是藝術檔案使文化藝術的生命得以延續。反之，沒有藝術檔案，群眾文化藝術活動的歷史就有可能被阻斷，從而不能得到有效的延續和傳承。藝術檔案作為群眾文化藝術智慧的結晶，凝集了許多時代的藝術成就，有效地借鑒和利用，對推動今天群眾文化藝術事業的發展，有著不可忽視的重要作用。
其次，藝術檔案對傳播群眾文化藝術有重要的促進作用。歷代群眾文化藝術通過各種形式得以傳播和流傳，文化藝術傳播的好壞會直接影響到文化藝術生命延續的長短。在各種文化傳媒中，藝術檔案以其原始性和真實性，最具權威性和感染力。可以說，以藝術檔案為媒介的文化藝術，生命力相對旺盛。生活中許多重新煥發生命力的群眾文化藝術，都與藝術檔案的傳播作用密不可分。
再次，藝術檔案對發展群眾文化藝術事業有重要的推動作用。文化館的藝術檔案是群眾文化藝術活動信息的重要載體。它儲存著大量豐富生動的群眾文化藝術資料，是一個群眾藝術的寶庫。開展群眾藝術活動可以從中去尋找材料，開拓思維，啟發靈感，進行藝術再創造。藝術檔案又是物態化的文化藝術活動歷史，許多與文化藝術有關系的評估，如評選文化強區、文明城市、藝術之都等，都必須依托藝術檔案來佐證。尤其是申報藝術類的非物質文化遺產，必須到藝術檔案中尋找珍貴的文化藝術記憶。以往藝術檔案中的一張照片、一份手稿、一份記錄，都可以串起散落在歷史塵埃的顆顆珍珠，從而形成一串串閃閃發光的非物質文化遺產的項鏈。
所以說，藝術檔案對發展今天的群眾文化藝術發揮著重要作用。
二、努力開發藝術檔案的文化功能，為文化建設事業服務藝術檔案的文化功能，具有真實性、多樣性、再創造性的特點。
首先，是真實性。藝術檔案的文化功能是源于過去發生的群眾文化藝術活動，而且這種活動已經用物態化的形式收于檔案。藝術檔案的文化功能是以檔案記憶為基本素材、背景或線索，對歷史記憶的重新闡發。雖然文化功能的表現可以在藝術檔案信息的基礎上演繹、虛構，但它的主要內容必須符合藝術檔案記載的事實。
其次，是多樣性。由于藝術檔案的內容與形式具有多樣性，因而決定其文化功能也具有多樣性的特點。藝術檔案的文化功能可以貫通語言藝術、繪畫藝術、舞蹈藝術、攝影藝術等多種藝術，通過文字、聲像、書畫、圖象、形體等多種形式被載體表現出來，具有靈活、豐富的`多樣性特征。
再次，是創造性。各類藝術的文化功能源于藝術檔案，但它不是藝術檔案文化信息的翻版，而應高于藝術檔案的文化信息。它可以用文學、藝術及其他文化形式再造和表述藝術檔案的記憶，闡發藝術檔案中蘊涵的藝術發展規律，弘揚藝術檔案中積極向上的藝術精神和高雅健康的審美趣味，它比藝術檔案更有血肉風骨，更具嚴密的邏輯性、系統性，更具藝術感染力。
三、弘揚藝術檔案體現的健康向上的民族精神文化館的藝術檔案中，記載了多年來群眾文化藝術活動，群眾藝術活動多來自親身經歷的社會實踐，與社會發展、時代進步有密切聯系。
開發藝術檔案的文化功能，首先要善于發掘蘊藏在檔案信息中的健康向上的民族精神。因此，要把握時代脈搏，適應時代需求，在豐富的藝術檔案資源中尋找閃爍著愛國主義光輝的樂曲、贊頌中華民族的詩篇、抒發勞動人民情懷的歌謠、追求理想憧憬未來的樂章，豐富多彩的社會生活剪裁等，從中發掘激發中華民族生生不息的勤勞勇敢、蓬勃向上的傳統民族精神，為當代群眾文化藝術事業建設提供精神源泉。
四、發掘藝術檔案中符合民族審。
美情趣的藝術檔案文化館的藝術檔案中，記載了大量群眾自編自演的，用群眾喜聞樂見的形式創造出的藝術節目。要站在文化視角的高度透視藝術檔案中的文化信息，發掘其中具有文化意韻，尤其是具有符合民族審美情趣的藝術內涵，或以之為素材、原型、背景、線索，或以之為方向、啟迪，進行轉化、進行創造，從而創作出為今天人民群眾所歡迎的文學藝術作品。如我們今天看到的，在每年春節晚會上最受歡迎的趙本山表演的小品，他就是從東北民間二人轉、大秧歌中發掘符合民族審美趣味的內涵，采用人民群眾喜聞樂見的藝術形式進行了再創造，因而能夠長演不衰，為廣大群眾所接受。
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇四
企業之間的競爭歸根結底是人與人之間的競爭，企業員工的自身素質和專業化能力直接影響到企業的穩定發展，因此充分利用社會保障機制并且結合企業人力資源管理能夠促進企業員工的全面發展，對企業員工的選拔和任命起到一定的促進作用，提高企業員工工作的積極性和主動性，從而實現企業員工的自身價值。
1.2有利于推動企業自身持續穩定發展。
通過充分利用社會保障機制并且結合企業人力資源管理能夠為企業培訓出一批批高素質、專業化、責任心強的企業員工，同時還能形成企業的智囊團，為企業未來的發展制定一整套科學合理法發展方案，從而確保企業內部各種制度能夠完善和健全，提高企業自身的發展水平和質量，推動企業持續穩定發展[1]。
1.3有利于提高企業的經濟效益和社會效益。
在我國企業運行的過程中，只有不斷加強企業人力資源管理，才能節約企業勞動力成本，避免不必要的資源浪費，只有這樣才能提高企業經濟效益和社會效益的最大化，充分調動企業員工工作的熱情和信心，促進企業又好又快發展。企業要在激烈的社會主義市場中取得不敗之地，就必須要加強企業人力資源管理工作，這樣才能優化企業內部結構。
2目前我國企業人力資源管理存在的問題。
隨著我國社會主義市場經濟水平的不斷提高，我國各項制度都得到了一定的完善，尤其是企業人力資源管理制度也得到了一定的發展，并且取得了實質性的進步，但是在實際發展的過程中，仍然存在諸多亟待解決的問題，具體表現如下：
2.1企業人力資源管理模式單一。
我國很有油田企業仍然沿用過去傳統的人力資源管理模式，單純地認為對員工的管理就是上班不遲到、不早退、能夠按時地完成工作進度即可，但是這種管理模式往往會制約員工主動性和積極性的發揮。與此同時，由于企業人力資源管理并不能為企業帶來直接的經濟效益，因此很多企業往往忽視人力資源管理的重要性，這樣不僅會影響整個人力資源管理制度的建立，同時還會降低企業員工工作的主動性[2]。
2.2企業人力資源管理制度不健全。
企業人力資源管理制度主要包括了人才選拔制度、人才培養制度，以及激勵制度等內容，很多人才選拔制度隨意性較大，根據投簡歷符合的就直接可以進入面試，對于面試者填寫的資料沒有進行認真的核實，因此往往會出現魚目混雜的情況，而在面試的環節，還有很多主考官只是注重外觀的考核，對員工的實際能力和行為的考核較差，因此導致員工的素質不高。還有很多企業沒有建立相關的激勵和考核制度，“干好干壞都一個樣”，這就會降低員工工作的積極性和主動性，相同的工資待遇，不同的工作量，導致大量員工跳槽。除此之外，還有一些企業認識到了激勵制度的.重要性，也建立了相關制度，但是都局限于員工物質層面的激勵和管理，并沒有真正做到關愛員工、關心員工，導致員工的自身價值難以實現。
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇五
檔案管理不僅為標準化工作提供了必不可少的信息和數據，并且已滲透至標準化工作的方方面面，或者說，檔案管理就是標準化工作的一部分。這體現在以下幾方面:一是在一個有著較健全企業標準體系的企業，企業制定的技術標準、管理標準、工作標準總數達幾百個甚至上千個，對這些標準文件進行的編號、分類、登記、發放等管理工作本就是檔案管理所涉及的范圍。二是一些國際通用的質量管理體系標準、環境管理體系標準對檔案管理有較高的要求。質量管理體系標準工509001中對公司內部文件和記錄的管理就有較為嚴格的管理，如:標準中對文件和記錄的編號、發放、識別、保存、檢索、有效期、作廢或有效標識等要求都有明確規定;標準中規定企業在質量管理過程中應保存的記錄就達22處。環境管理體系列標準工5014001要求企業在環保方面應保存的記錄達16處。這些標準在中國實施已很多年，剛實施這些標準時，大多數企業對于標準中有關文件和記錄的管理要求總覺得匪夷所思，難以堅持。其實，對于有著良好檔案管理基礎的企業，這根本不是問題。對于一直不重視檔案管理工作的企業，經過一段時間的堅持，便感受到檔案管理對于企業標準化和其它方面的管理都是大有裨益的。可見，要在企業實施這些國際上較為先進的管理標準，就需要企業有良好的檔案管理工作。三是在某些行業，檔案資料管理已以行業標準的形式在全國范圍內予以規定和統一，體現了國家對檔案管理工作的重視。如:在船舶行業，對檔案收集及其業務指導要求、檔案管理部門職責、實物檔案管理、案卷格式和一般要求、設備儀器、經營、生產、技術等一系工作均制定了船舶行業標準。截至目前，我國各行各業制定的有關檔案管理方面的行業標準近200個。
國內一位知名的檔案管理培訓專家曾說，不想成長的企業勿需檔案管理。筆者則說，不想開展標準化工作的企業勿需檔案管理。企業應認識到檔案管理在標準化工作中所起的作用，認真地做好檔案管理工作，為企業的標準化工作打好堅實的基礎。
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇六
摘要：公平與效率是人類追求的永恒主題，同時也是人類社會發展過程中遇到的難題，公平與效率二者是密切聯系，相輔相成的矛盾體，時而對立、時而統一，因此如何才能確保將社會保障機制有效融入到企業人力資源管理中，是企業亟待解決的首要問題。我國企業社會保障制度主要包括企業的醫療保險制度、以及企業的養老保險制度等方方面面。文章針對社會保障對企業人力資源管理的影響以及存在的問題，提出幾點有效的解決措施和建議，從而不斷完善我國企業人力資源管理制度，實現公平與效率的統一，提高我國企業人力資源管理的整體水平。
關鍵詞：社會保障；企業人力；資源管理；重要影響；有效策略。
目前我國現行的企業人力資源管理中還存在著諸多弊端，迫切需要通過不斷地改革來完善，其中最重要的就是要實現企業社會保障制度效率與公平二者的統一。公平與效率自古以來都是人類社會發展的永恒課題，二者在我國社會主義建設和實現國家穩定富強方面發揮了不可替代的作用。企業社會保障制度在維護我國社會公平、縮小貧富差距方面都發揮了巨大的作用，并且對企業人力資源管理產生了積極的影響。
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇七
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設與管理中，其對于電子信息技術的應用主要依賴于各類電子設備與信息系統，這也就意味著檔案管理工作無需再同傳統檔案管理一樣完全依靠人工來完成，無論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢、整理，都可以依靠計算機以及檔案管理信息系統來完成。[1]以檔案資料查詢為例，傳統檔案管理通常是將紙質的檔案資料分門別類，存放在檔案室中進行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類別進行查找并取出，這一過程不僅需要耗費較長的時間，同時也會大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術的支持下，檔案信息可以通過電子檔案的形式儲存起來，存放在專門的數據庫之中，并借助檔案信息系統進行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統，輸入查找檔案的編號、名稱等關鍵信息，即可快速完成相關檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統的手工編目和查詢等方面的工作中解脫出來，對于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對檔案資料、檔案信息的存儲與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現，則能夠讓檔案信息得到更好的應用。首先，電子檔案并不具備實體，能夠以網絡作為傳播媒介來傳遞檔案信息，在實現資源共享的同時，打破傳統檔案管理在時間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務水平。其次，電子檔案的儲存形式多為光盤、磁盤等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數據庫的存在則解決了檔案資料占用空間的問題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統檔案管理多為紙質檔案資料，在存放時對于環境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現問題，就很可能導致檔案資料的損壞，同時紙質檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風險。而隨著電子信息技術的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲在計算機或數據庫之中，避免檔案資料出現損壞，同時還能夠通過備份、加密等技術手段來展開電子檔案的安全管理，以免出現檔案信息丟失等問題，這些對于檔案信息安全都是非常重要的。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術研發投入。
電子技術為檔案信息化建設與管理提供了重要支持，但由于當前電子技術仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對于電子技術的應用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲期間能夠得到有效的保護，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網絡，因此在檔案信息傳輸過程中，仍然存在著信息泄露的風險，尤其是對于一些保密性較強的檔案資料來說，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴重。因此在檔案信息化的建設與管理中，必須要對電子技術的相關科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動檔案信息安全防護等方面的電子技術能夠不斷進步，這樣才能夠為檔案信息化提供更為有利的技術支持。
3、推動檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對檔案信息的存儲、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統檔案管理模式下，由于紙質檔案占用空間較大，無法復制多份，因此很難實現大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現后，則使得檔案信息高效利用的實現成為了現實，只要用戶擁有訪問檔案信息系統的權限，就能夠隨時隨地的查詢檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開放的檔案信息平臺，向社會共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應用。
4、重視網絡資源開發利用。
電子技術的應用雖然擴大了檔案信息搜集范圍，使更多的網絡資源成為了電子檔案，但由于當前電子檔案的管理尚未得到規范，因此各行業領域通常都不具備統一、權威的檔案信息平臺，各類電子檔案資源也都分別存儲于不同平臺內，這就給用戶對檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設與管理仍需要重視對網絡資源的開發利用，利用先進的電子信息技術對網絡上的各種檔案資源進行整合，并進行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便。總之，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術在檔案管理工作中的應用不僅是檔案事業發展的必然需求，同時也是檔案信息化建設與管理的關鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發揮出來，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術研發等方面采取合適的策略。
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇八
摘要：國有企業是支撐國家發展的重要物質基礎與經濟支柱。在市場經濟環境下，國企時刻面臨著國內外眾多企業的挑戰與競爭，因此通過改革提高國企核心競爭力是十分必要的。企業文化作為企業的軟實力，是保障國企深化改革的重要內在力量。成功的企業文化突出企業自身特色，認同感強，能在凝聚員工的同時激發其責任感與創造力，從而提升國企的運行質量和經濟效益，增強國企的競爭優勢。
關鍵詞：國有企業；企業文化；改革；核心競爭力。
改革開放以來，國有企業作為中國特色社會主義市場經濟的重要支柱，始終探索著適應中國國情和市場經濟狀況的發展模式，在企業結構、管理機制、運行機制等多方面均發生了重大改變。縱觀國企發展，改革始終貫穿其中，特別是在黨的十八屆五中全會上，提出“十三五”期間關于深化國有企業改革的指導意見，明確了國企在我國下一個發展階段中的改革目標。國企改革離不開企業文化建設，二者互相影響、相輔相成。一方面，國企改革推動了國企企業文化的發展，使企業文化更加適應于新形勢下的價值觀、管理機制、文化氛圍等；另一方面，企業文化建設是企業核心競爭力的重要體現，具有激勵、凝聚員工的作用，同時還提供了目標與導向，對于促進國企改革的逐步深化具有重要意義。
一、國企企業文化的發展歷程。
回顧企業文化的發展歷程，研究其發展趨勢，國企的文化建設必須與當代的經濟制度和經濟形勢相適應，因勢利導。從國企發展的長遠角度看，企業文化建設應作為企業發展的一項重要戰略目標去推進。
1.20世紀80年代國企文化的模糊階段新中國成立后，市場經濟雖然已經出現，但由于人們的傳統觀念根深蒂固，認為計劃經濟才是最適合社會主義國家的經濟體制。再加上受到當時文化氛圍的影響，直至1978年，國有企業依然在計劃經濟體制下生存，以各種指標作為企業發展的唯一標準。改革開放之后，計劃經濟開始向市場經濟過渡，國企的經營模式開始由傳統轉向科學。然而，在改革的過程中國企仍然無法擺脫歷史遺留下來的陋俗，不合理因素依然存在，而這些因素的改善尚且需要隨著國企的發展逐步完成。在這個時期里，國企的企業文化既保留了傳統文化，也有適當的改革創新，但是員工依然缺乏自主意識，不能主動了解工作的意義，沒有創新的想法，只是機械的完成領導安排的工作。
2.20世紀90年代國企制度的完善階段從1994年至今，隨著國有企業制度的不斷發展與完善，基本實現了從傳統到現代化的轉變，自主管理模式已占主導地位。在市場經濟和自主管理的雙重要求下，國企面臨深化改革和強化管理的雙重任務，企業文化也漸漸呈現出靈活度大和適應性強的特點，員工之間互相配合，有個性又有責任感的員工大量涌現。企業的價值觀也隨著企業文化漸漸轉變，既保證整體效益，又尊重個體利益，鼓勵創新思維。至20世紀末，國有企業已經在國民經濟的發展中占有重要地位，國企的文化建設也逐漸與市場經濟體制相適應、相結合。
3.21世紀傳統文化與外來文化相融合階段進入21世紀后，信息時代的來臨讓中國經濟和世界經濟成為了不可分割、緊密聯系的整體，各國的文化也發生了交融和碰撞。不同國家在歷史文化背景上的差異會體現在其管理思想中，中國傳統管理理念喜歡用情義道德來約束員工，在個人利益和集體利益面前，更注重將集體和組織的利益放在第一位；而西方國家的管理注重法制，相較于中國式管理而言，更看重所在組織的長遠發展和員工的個人利益。國有企業要想在世界經濟大潮中取得優勢，就必須清楚的了解自身文化，并在此基礎上學習和借鑒外來文化，去粗取精，實現外來文化與中國傳統文化的和諧統一。
二、企業文化建設對國企改革的重要性。
企業文化代表著企業的精神面貌，優秀的企業文化能夠激發企業活力，增強企業的內生動力和外在競爭力。在國企改革過程中，必須遵循文化建設方向與企業發展目標相匹配的原則，通過健全完善相關制度，形成企業文化建設的長效機制，實現國企改革促進文化發展、文化建設深化國企改革的良性循環。
1.獨具特色的國企文化，能夠增強企業生命力，促進企業做強做優做大企業文化的形成是建立在其自身歷史發展、地域環境、經營模式和管理方法的基礎之上，不能片面的理解成“墻上掛著，嘴里喊著”的口號。面對經濟發展新常態，國有企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，保持基業長青，除了盯緊生產經營和技術創新，更要構建獨具特色的企業文化，通過文化規范員工行為，凝聚員工發展共識，塑造企業良好形象，實現企業戰略目標。
2.有認同感的國企文化，能夠凝聚人心，提高企業的核心競爭力企業文化之所以能提高企業凝聚力，其根源在于員工對于一致性文化的認同感，是自動趨向而不是被動灌輸。首先，國企的企業文化建設不能盲目，要經常檢驗效果，不斷調整方向，使其上能適應企業發展、體現企業形象；下能順應民意、凝聚人心。其次，企業的領導干部要以身作則，帶頭踐行企業的價值規范，格于言行利之于眾，實現對員工最有效的引導和激勵。再次，企業的核心價值觀必須符合自身發展實際，能夠將員工的思想和行動統一到深化改革、創新發展上，從而提升企業的核心競爭力。
3.人性化的國企文化，能夠改善員工的精神面貌，提高工作效率文化建設在于給人們精神上的熏陶，充分發揮人們的潛能，通過企業制度將人的欲望遷移和凝聚到實現企業目標上來，所以恰當的企業文化建設顯得尤為重要。員工都具有個人思想，因此國企在進行制度建設的時候，要根據員工的具體情況進行分析，讓制度更具人性化。企業可通過定期對員工進行文化培訓，多角度地引導員工自覺遵守企業的各項規章制度，消除抵觸情緒，主動完成領導安排的工作，提高工作效率。
三、推動國企文化改革，增強綜合實力的途徑。
1.增強企業文化建設的柔性化，化被動接受為主動執行柔性文化的'終極體現是以人為本，在企業文化的各個組成部分中，企業管理制度是與員工日常工作聯系最密切的，制度本身除了要有明確的規范作用之外，還需要具有一定的彈性。柔性的制度文化能讓員工從被動服從變成主動執行，它強調人際關系的拓展和人員潛能的開發，能在很大程度上調動員工的積極性和主動性，激發員工的熱情和干勁，為深化國企改革提供源源不斷的動力。
2.立足當前，放眼長遠，提升企業文化的高度隨著國際競爭的日益加劇，國有企業若想做強做優做大，并在國際市場占據有力地位，就必須放眼未來，把企業的文化建設提高到企業發展戰略的高度去推進。企業文化建設關鍵是要將企業的現實狀況與外部經濟環境相結合，以思想信念和倫理道德作為輔助，打造出既符合自身特點又適應國際環境的文化氛圍。要在大力弘揚中國傳統文化的同時，廣泛引進西方文化，建設符合時代要求的先進企業文化，推動企業的精神文明、物質文明和政治文明協調發展，為深化國企改革奠定堅實的精神文化基礎。
3.吸收國外的先進文化，建設中國特色國企文化隨著各國、各地區之間經濟合作的愈發頻繁，不同地域間的文化差異也逐漸顯現，特別是中西方文化差異。在國企文化建設過程中，處理好文化差異是一項重要課題。國有企業應該以獨特的傳統文化、豐富的勞動力資源和多樣的地理環境等作為依托，整合不同地域的文化資源，保留中國的傳統文化精髓，融合國外的先進思想理念，構建具有中國特色和自身特點的國企文化，推動企業更好更快的發展。當前，在我國經濟迅速發展、社會積極轉型的重要時期，國有企業正面臨著新一輪的改革。此時推進企業文化建設是國企深化改革、做強做大、跨越發展的迫切需要，應該加快文化改革發展步伐，傳承民族傳統文化精華，密切聯系國企實際情況，靈活運用精神文明建設的巨大力量，不斷提高國企競爭力，使國企在國際競爭中取得更大優勢。
參考文獻:。
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企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇九
隨著我國企業的現代化發展，人力資源管理也逐步得到企業的重視。很多企業在適應本國環境的基礎上吸納了西方國家的企業人力資源管理思想與經驗，這在一定程度上提高了我國企業效益。然而依然存在許多企業人力資源管理思想固化，筆者認為企業應當認識到人力資源管理對企業效益之提升，并深刻理解人力資源管理之重要性。文章首先介紹了人力資源管理和企業經濟效益的基本概念和理論基礎，然后從兩個層面分析了人力資源管理和企業效益的關系，在此基礎上提出了如何變革本企業人力資源管理以提升企業效益。
一、人力資源與企業效益概述。
(一)人力資源管理的概念。
人力資源管理，是指企業通過一定的管理機制如制度、政策等，有效的配置和管理企業的人力，進而影響企業內部員工的工作行為和工作積極度，從而實現企業所設目標的管理活動。企業的人力資源管理分為三個層次，包括戰略層次、管理層次、操作層次。所謂戰略層次是指與企業在經營發展過程中所設定未來的發展方向和經營目標及企業總體經營準則相一致的人力資源管理，是總體層面的人力資源管理規劃。管理層次的人力資源管理是管理層依據戰略層次為指導所設定和實施的具體的經營管理和績效考核制度等。操作層次則是上述兩個層次的具體細化和落實。
(二)企業效益的概念。
企業效益指的是企業經營的收益狀況。學者們對企業效益給予了不同的定義。有學者認為企業效益包含有效性、效率和可變性三方面，三者結合決定企業競爭力。比如企業員工的個人效益的衡量，是從個人在企業中的表現和努力程度等出發所設置的企業員工績效考核標準。就企業整體而言，企業效益是企業最終成果的體現，主要有以下三個方面：其一是效率，是企業投入資本和所取得的產出的比率。其次是效果，是企業的產出狀況，比如產品產出量、質量及利潤等。三是經濟，這里的經濟指的是企業能否充分發揮資源的利用率達到成本最小化目標。
二、人力資源管理與企業效益理論基礎。
(一)人力資本理論。
人力資本理論最早出現于經濟學的研究當中。這一理論認為人力資本不同于物質資本，人力資本主要是指體現于個體身上的資本，包含其能夠提供的勞動，受教育程度等，是個人身上各種勞動技能、生產知識及健康素質的總和。人力資本管理是基于人力資源管理，將個體勞動投入與經濟投資回報結合起來，依據市場和回報率的變化做出適當反應的管理措施。
(二)行為理論。
行為理論是針對理性人假設下的理論難以解決現實中一些問題而衍生出來的，行為理論也在企業的經營實踐中逐步的完善和應用。行為科學理論大致分為兩個時期，在前期以以人際關系學說或人群關系學說為主要內容，從梅奧的霍桑試驗開始，到一次美國芝加哥討論會上第一次提出行為科學的概念止。后由美國福特基金會定名為行為科學。
(三)資源基礎理論。
1984年沃納菲爾特(wernerfelt)提出了資源基礎論。資源基礎理論假設企業的有形和無形資產之間是可以相互轉換的，并形成企業的某種特有的能力，此種能力具備難以模仿性的特點，使得企業在市場中具備一定的競爭優勢。資源基礎論主要闡述的是企業如果要具備市場上所獨有的競爭優勢，就要特有的方式整合企業所具有的資源，使其發揮其他企業所不具備的特點和優勢，使得企業的發展更加可持續。
三、人力資源管理與企業效益之間的關系。
在概念和理論分析的基礎上，筆者探討人力資源管理和企業效益之間的關系。從實踐經驗來看，人力資源管理對企業效益有著一定的提升作用，筆者從個人和組織兩個層面進行分析。
(一)個體層面上人力資源管理與企業效益。
個體層面指的員工的個人能力、對企業的歸屬感以及忠誠度和給企業帶來的收益等。企業個體層面上的人力資源管理與企業效益有著密切的關系，具體筆者從以下幾個層面闡述：首先，招聘前企業人力資源規劃對于企業的效益起著非常重要的作用。企業內部各職能部門的細化分工有利于職權的分離和工作效率的提升，各部門各司其職也有利于員工的專業化的提升。同時強化部門間的協調合作，能夠統籌企業生產工作，最大效用的發揮企業人才的效用。同時設立晉升、競爭、獎懲等激勵機制，激發人力的上進心，從而在一定程度上提高企業的效益。其次，招聘過程中的人力資源管理也即是企業的選拔人才的過程，對提升企業未來的效益起著關鍵的作用。企業高層次的人才一方面對企業當前的發展有著變革性的促進作用，同時有利于企業理念及文化的承接。高層次的人才是企業寶貴的資源，企業應當重視人力資源管理的招聘階段。最后，招聘后的人力資源管理指的是企業的激勵機制，包括企業的獎懲制度、人力的培訓和績效考核等。這一階段的人力資源管理主要所起的作用：一方面是對不同能力和不同努力程度的員工加以區分，并給予一定的獎懲，激勵個體自覺提高自身的能力和工作效率；另一方面是通過培訓提升個體的對其工作的熟練程度和專業化程度，同時增強其對企業的歸屬感和獻身程度。上述兩點皆可在極大程度上加強個體對企業效益提升的貢獻度。
(二)組織層面上的人力資源管理與企業效益。
組織層面上的人力資源對企業收益的提升，筆者從下述兩方面闡釋：一是人力資源管理與組織團隊工作的關系。企業效益與企業人力資源儲量和質量有著密切的關系，同時人力資源的組織管理是否更加有效也決定著企業的效益創造。對于現代企業而言，企業的人力資源管理方式及儲量和質量都決定著企業未來的經營狀況、規劃和發展方向，人力資源管理可謂是企業的戰略性資源。而如何更加有效的運用企業人力人才儲備這一智囊庫，依賴于企業合理有效的人力資源管理模式。二是人力資源管理在整個企業效益創造團隊中所處的地位和發揮的作用。組織層面上的人力資源管理對企業效益有著直接的影響，能夠在很大程度上提高企業的競爭力和提升企業的效益。人力資源管理目標需要與企業整體目標相一致，這也體現了組織團隊目標是企業創造效益的基礎和前提，合理而先進的組織管理方式對企業效益的實現有著推動作用。組織層面上的戰略人力資源管理過程直接決定著企業效益、競爭力的強弱以及市場競爭的成敗。
四、人力資源管理為提高企業效益應進行的變革。
低效的人力資源管理無法充分發揮對企業效益的提升作用甚至對于企業的管理不利，筆者提出企業應從三個方面變革人力資源管理以提升企業經濟效益。
(一)以企業利益為標準進行人力資源規劃。
人力資源管理部門是負責企業人力資源規劃的主要部門。人力資源規劃必須基于企業戰略層面的目標，并符合企業全局現狀，確保其各環節都是為實現企業利益服務。同時，要考慮企業的企業文化理念及人文氛圍，從而使得人力資源規劃與本企業相適應。對于規劃的實行，要給予及時的.監測和評估，對實行過程中存在的問題加以糾正，提高和保障人力資源規劃對企業經濟效益的提升作用。
(二)積極參與企業內部的培訓開發。
當前知識技術更迭迅速，因此企業要及時加強對員工知識技能的培訓，從而保證企業整體的文化知識水平跟上時代，提升企業的競爭力和盈利能力。人力資源管理部門要根據各部門的具體情況制定與其相適應的培訓計劃，提高企業員工的專業性。同時，企業應聘請相關專業的專家參與培訓計劃的制定和實施，加強企業培訓的科學性和合理性。還要對培訓的階段性成果進行考核評估，對優質的培訓規劃加以拓展和推廣。
(三)承擔企業報酬與津貼系統的開發任務。
人力資源部門要針對各部門的職能和其對企業的重要性、貢獻度設計出差別的薪資，合理設計企業薪酬和津貼系統，并監督系統的運行情況。薪酬和津貼系統的設計較為復雜，與企業的切身利益相關，這就提高了對人力資源管理部門的要求。不僅要考慮到企業的利潤，不損害企業的效益，還要充分的發揮薪酬津貼的激勵效應，使得該系統能夠在成本最小化的基礎上激發員工的積極性和潛在能力。在薪酬和津貼的設計上，各部門利益的平衡至關重要。五、結束語人力資源管理與企業的經濟效益關系密切，高效的人力資源管理能夠較大程度的提升企業的經濟效益。因此企業不僅僅要加深對兩者關系的理解，還要變革傳統低效的人力資源管理，使得企業管理現代化，以促進企業的經營和發展。
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企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇十
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設與管理中，其對于電子信息技術的應用主要依賴于各類電子設備與信息系統，這也就意味著檔案管理工作無需再同傳統檔案管理一樣完全依靠人工來完成，無論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢、整理，都可以依靠計算機以及檔案管理信息系統來完成。[1]以檔案資料查詢為例，傳統檔案管理通常是將紙質的檔案資料分門別類，存放在檔案室中進行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類別進行查找并取出，這一過程不僅需要耗費較長的時間，同時也會大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術的支持下，檔案信息可以通過電子檔案的形式儲存起來，存放在專門的數據庫之中，并借助檔案信息系統進行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統，輸入查找檔案的編號、名稱等關鍵信息，即可快速完成相關檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統的手工編目和查詢等方面的工作中解脫出來，對于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對檔案資料、檔案信息的存儲與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現，則能夠讓檔案信息得到更好的應用。首先，電子檔案并不具備實體，能夠以網絡作為傳播媒介來傳遞檔案信息，在實現資源共享的同時，打破傳統檔案管理在時間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務水平。其次，電子檔案的儲存形式多為光盤、磁盤等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數據庫的存在則解決了檔案資料占用空間的問題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統檔案管理多為紙質檔案資料，在存放時對于環境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現問題，就很可能導致檔案資料的損壞，同時紙質檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風險。而隨著電子信息技術的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲在計算機或數據庫之中，避免檔案資料出現損壞，同時還能夠通過備份、加密等技術手段來展開電子檔案的安全管理，以免出現檔案信息丟失等問題，這些對于檔案信息安全都是非常重要的。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術研發投入。
電子技術為檔案信息化建設與管理提供了重要支持，但由于當前電子技術仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對于電子技術的應用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲期間能夠得到有效的保護，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網絡，因此在檔案信息傳輸過程中，仍然存在著信息泄露的風險，尤其是對于一些保密性較強的檔案資料來說，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴重。因此在檔案信息化的建設與管理中，必須要對電子技術的相關科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動檔案信息安全防護等方面的電子技術能夠不斷進步，這樣才能夠為檔案信息化提供更為有利的技術支持。
3、推動檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對檔案信息的存儲、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統檔案管理模式下，由于紙質檔案占用空間較大，無法復制多份，因此很難實現大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現后，則使得檔案信息高效利用的實現成為了現實，只要用戶擁有訪問檔案信息系統的權限，就能夠隨時隨地的查詢檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開放的檔案信息平臺，向社會共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應用。
4、重視網絡資源開發利用。
電子技術的應用雖然擴大了檔案信息搜集范圍，使更多的網絡資源成為了電子檔案，但由于當前電子檔案的管理尚未得到規范，因此各行業領域通常都不具備統一、權威的檔案信息平臺，各類電子檔案資源也都分別存儲于不同平臺內，這就給用戶對檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設與管理仍需要重視對網絡資源的開發利用，利用先進的電子信息技術對網絡上的各種檔案資源進行整合，并進行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便。總之，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術在檔案管理工作中的應用不僅是檔案事業發展的必然需求，同時也是檔案信息化建設與管理的關鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發揮出來，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術研發等方面采取合適的策略。
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企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇十一
一、社區文化的涵義界定。
對社區文化的認識，學術界的很多觀點都有一定的道理，但要從理論上全面把握社區文化，筆者認為應從廣義和狹義兩個角度來理解。廣義的社區文化是指社區居民在特定的區域內，經過長期實踐而創造出來的物質文化和精神文化的總和。它對人們的思想觀念、道德情操、行為方式以及人格理想的形成和發展具有重大影響，甚至制約著當地經濟、政治的發展；狹義的社區文化是指社區文化現象的集成，即社區居民在特定區域內長期實踐過程中逐步形成和發展起來的有一定特點的價值觀念、生活方式、行為模式和群體意識等文化現象。將廣義和狹義的理解結合起來，才能揭示出社區文化的全面內涵。
由此可以看出：社區文化包含物質生活條件、精神風貌、生活規范和社區團體、組織等四項基本內容，其中社區文化的物質生活條件指的是經過社區人改造的自然環境和創造出的一切物質財富。它主要包括社區內的文化設施及文化場所：文化活動室、圖書館、人文景觀、公園、市政建設設施等，還有居民所用的服裝、用具、一切生活用品等都屬于社區文化的有機組成部分。因為它們的存在與使用無一不凝聚著社區人的智慧與價值觀念，包含有深刻的文化特色；精神風貌則是通過社區群眾的文化活動長期培養形成的人們的價值觀念、人生觀、審美觀、藝術修養、生活情趣、倫理道德、宗教信仰等。實際上，精神風貌是城市社區文化中最活躍的因素，是社區開展積極向上的創建性文化活動的力量之源，它植根于每一個社區人的內心世界，并左右著社區居民生活的目標和生活方式的形成；社區生活規范既包括保證社區各種群眾文化活動正常進行所建立的一整套行之有效的法律和規章制度，也包括約定俗成的風俗習慣等行為規范。它是社區人總體價值觀的外在表現；而社區團體、組織則主要是指實現各種關系的結構實體，它是社區其他文化的存在基礎和保證。如家庭、學校、社區企業、居民委員會、婦女團體及其他非政府性組織、團體等。這些組織是精神文化和物質文化的雙重結合。社區文化的四個基本構成要素各有特點而又相輔相成，共同實現社區文化在社區建設中的重要作用。
二、社區文化的形成是時代發展的必然。
社區文化的出現不是偶然的，它是社會發展的產物，其形成和發展不僅是我國市場經濟發展的必然要求，也是城市現代化發展的重要內容，同樣也是我國社會不斷向前發展的客觀需要。
（一）社區文化的形成和發展是我國市場經濟發展的必然要求。
在我國計劃經濟體制下，城市社區實際上是一種城市行政區劃管理機構，承擔著綜合的行政管理職能。在這種社區管理體制下，作為社會主體的人只能通過其所在的工作單位或者居民委員會來參與社會事務及社會活動，這在很大程度上造成了社會個體對單位的嚴重依附性，個體的自主性嚴重缺失。隨著我國市場經濟的發展、用人制度的改革和就業方式的多樣化，過去社會成員固定“從一而終”的組織管理體制被打破，人們的自主性加強，計劃經濟體制下的“單位人”開始向市場經濟體制下的“社會人”轉變，原有的職工自動離職或被剝離，相當一部分進入“三資企業”、民營企業或從事個體經營。這使得原來的“單位人”離開單位管轄與監護而進入社區。與此同時，大批的流動人口和退休人員也相繼涌入社區。無論他們是自愿的還是被迫的，他們已經成為社區人員，也就是成為了“社區人”。這些人成份復雜，需求不一，而要滿足他們的要求，特別是精神需求，就不可忽視社區文化的作用。在新的形勢下，大力發展社區文化，不僅能夠很好地滿足“社區人”的精神需求，培養他們對社區的認同感和歸屬感，形成一種有利于價值觀念整合的“心理社區”，而且也會為社區建設本身的發展提供強有力的文化支撐。因此，社區文化的產生和發展就成為歷史的必然。
（二）社區文化是城市現代化的重要內容。
城市現代化一般應具備以下十大特征，即城市的社會現代化、經濟現代化、政治現代化、文化現代化、科學技術現代化、教育現代化、環境現代化、基礎設施現代化、居住方式現代化和人本身的現代化等。這10個方面共同體現現代化城市的基本特點，通過分析不難發現，這10個基本特征又幾乎都與城市文化建設密切相關，因為要發展現代化城市，就必須要有一定的產業作支撐。沒有產業的支持，城市就無法發展，更談不上城市的現代化。在過去，城市發展主要是依托重工業，但發展此類工業需要消耗大量的資源和能源，破壞生態平衡。現代城市欲依靠重工業來維系其自身發展已經變得十分困難。實踐證明，大力發展文化產業是城市現代化發展的必然選擇。而城市文化的發展則是以城市社區為依托的，從而形成了社區文化。正是從這個意義上講，社區文化是城市現代化建設的重要內容，是城市現代化建設的關鍵所在。它已經成為城市現代化發展的靈魂。
（三）社區文化的不斷推進是我國社會政治、經濟的不斷發展的需要。
我國經濟和社會的不斷向前發展，人民生活水平的不斷提高，對城市社區文化的發展提出了更高的要求。一方面，城市居民生活水平的提高使居民超越了單純追求物質享受的需求，轉而更多地尋求精神生活的滿足；另一方面，“社區人”成分的復雜化、民族文化的復興和外來文化的不斷引進、交融，要求社區文化的發展越來越具備包容性，要呈現出多樣化特色。毫無疑問，在未來的年代里，隨著信息化和網絡化社會的進一步發展，不同文化之間會不斷地進行相互沖突、相互滲透，將愈加會增強社區文化的復雜程度。因此，如何面對這些新情況，構建有利于社區發展的社區文化，給社區建設提出了新挑戰。
社區文化是社區全方位的文化，在社區建設中具有非常重要的作用，其作用主要體現在以下幾個方面：
（一）社區文化營造“社區精神”
一定的社區文化，在一定時期內，總會強調特定的文化理念，從而規范和影響社區群眾的行為模式，并排斥其所否定的價值觀念和行為方式，它一方面不斷鼓勵社區群眾與現實之間以及社區群眾之間的相互協調；另一方面也在不斷引導人們追求高尚的理想和目標。這樣，社區成員在長期的交往中逐步形成了共同的理想目標、價值觀念、風俗習慣、信仰和歸屬感，即形成了某一種共同的“社區精神”。
1.有利于提高人們的精神境界。
社區文化總是要倡導社會所認定的積極的價值觀、人生觀和行為方式，并能對社區內存在的各種矛盾和問題給予解決與導向，在長期的文化熏陶中培養高尚的道德情操，陶冶、美化人們的心靈，抵制不健康的文化，不斷提升社區群眾的文化品位，引導人們自覺追求真、善、美的東西。
2.有利于增進社區群眾之間的感情，形成良好的人際關系。
隨著社會化大生產的到來，整。
個社會分工越來越細，工作強度加大，使人們之間的交往范圍打破了過去封閉的“單位人”界限，成了開放的“社會人”，也使得聯系人們的各種因素相對減少，人們各自忙忙碌碌。八小時的工作忙碌之外，其大部分時間都是在社區度過，因此，如何增進彼此之間的聯系和了解就成為社區群眾交往的一個難題。而社區文化的群眾性活動正是解決這一難題的最有效的辦法，它成為增進社區居民之間、各類組織之間相互聯系、加深了解、溝通關系的精神紐帶，易于把社區群眾吸引在一起，創造和諧、友善、互助的人際關系。
3.有助于增強社區成員的認同感和歸屬感。
社區通過組織老年、青年、少年、殘疾人等不同形式的演出活動，尤其是代表本社區外出演出，不僅會大大吸引社區不同成員的積極參與，而且在社區集體演出活動中還會增強對本社區的認同感和自豪感，從而增強其對社區的強烈歸屬感。通常，居民的社區歸屬感越強，就越能夠意識到自己作為社區成員的權利和義務，進而越加喜愛和參與社區文化活動。
4.有利于滿足人們的精神需求。
社區文化以其最活躍、最生動、最具吸引力、最易于為人們接受的生活方式滿足了廣大社區群眾的精神需求。尤其是現代社會，生活節奏日益加快，人們的工作緊張程度和精神壓力隨之增大，需要精神上給予調劑，而社區文化恰恰能夠滿足人們的精神和情感需要。在共同理解的心里空間內，人與人之間情感交融、心靈溝通，個體化的人格融入社區整體，個體與群體的統一不僅極大地豐富了個體成員的精神和情感體驗，而且創造了共同的“社區精神”。
（二）社區文化為“社區綜合競爭力”的提高創造良好的文化氛圍。
“社區綜合競爭力”體現了一種新的發展理念，它以新的發展觀為基礎。要增強“社區綜合競爭力”不能單單理解為提升社區的經濟增長能力，而應理解為社區經濟、文化、自然的持續、協調地發展。哈佛大學科學與國際事務中心主任小約瑟夫?s?奈(）教授認為，一個國家的綜合實力可以分為確實力和軟實力兩種形態。軟實力與確實力同等重要。他說：“如果一個國家能夠建立一種機制，并且其他國家愿意按照它所希望的方式限制自己的行為，那么將減少使用確實力而帶來的代價。”[3]一個社區同樣如此，其“綜合競爭力”的提升，軟實力即社區文化的作用非常關鍵。
1.為“社區綜合競爭力”的提升提供精神動力。
20世紀80年代以來，世界各國普遍關注文化在社會發展中的重要作用，人們普遍認識到：一個脫離文化背景的發展是沒有靈魂的發展。文化可以通過對社會制度構成要件的指導，實現社會經濟體制和政治體制的優化，以此為“社區綜合競爭力”提供精神動力。
2.為“社區綜合競爭力”的提高提供智力支持。
創新是一個社區進步的靈魂，也是社區興旺發達不竭的動力。在當今知識經濟和科技信息全球化大趨勢面前，一個社區“綜合競爭力”的強弱，在很大程度上取決于這個社區人口整體的受教育水平，取決于社區群眾綜合素質的高低。
1935年，美國經濟學家沃爾什提出了“人力資本”的概念；20世紀60年代初，舒爾茨等經濟學家將“人力資本”的質量因素引入經濟增長和經濟發展問題中。舒爾茨認為，在當代經濟發展中，“人力資本”投資發揮著比“物質資本”更重要的作用，它們的規模與發展成為當今國際競爭的前提和基礎。而“人力資本”的體現力在于人們的綜合文化素質、科技創新能力。
3.為“社區綜合競爭力”創造了巨大的經濟價值。
社區文化產業主要包括文化娛樂業、影視及影像制品業、新聞出版業、文化旅游業以及一些與文化相關的美食、美容、時裝、休閑等產業。它不僅為社區創造出了巨大的經濟價值，而且能夠極大地提高一個社區的文化品位。例如，美國的文化名城洛杉磯，靠“迪斯尼樂園”和“好萊塢城”形成了驚人的文化旅游和影視及影像制品業，既創造出了巨大的經濟價值，也提升了洛杉磯世界文化名城的品位。據統計，美國400家最富有的公司中有1/4是文化產業，日本的娛樂業產值僅次于汽車工業。
4.社區文化是“社區綜合競爭力”發展的象征。
一個社區的綜合發展的形象是外在面目與內在精神本質的有機統一，是歷史文化的沉淀與現實文化交融的結果。對于一個社區而言，社區文化就是該社區的氣質和靈魂，一流的社區文化塑造一流的社區形象。比如，在上海黃埔旅游文化節中，商業購物、美食品嘗、文化娛樂、風光游覽渾然一體，無論是中外的游客還是服務人員，都在參與中獲得了美好的樂趣，使人們在購物、美食、觀光中體驗文化的高品味。這不僅在很大程度上樹立了黃浦區的美好形象，而且也提高了上海在國際大都市中的競爭地位。
（三）社區文化提高社區居民的綜合素質。
社區居民的綜合素質是一個具有基礎性、系統性和層次性的大概念，不僅體現了一個社區全體居民的文化教育水平、道德風貌、精神狀態、健康等人文狀況，而且還反映著一個社區的人力資源的數量和質量等智力水平。社區居民的綜合素質一般包括以下幾個方面：受教育程度、道德水準、精神狀態、健康狀況和創新能力等。這幾個方面形成一個綜合的統一體，共同反映社區居民的綜合素質狀況。只有全面提高社區居民的綜合素質，才能不斷推動社區建設向前發展，而要提高社區居民的綜合素質水平，就不能忽視社區文化的重要作用。
社區文化在提高社區居民綜合素質方面的作用主要體現在它的教育功能上。社區文化教育除了學校教育和專業教育外，還有社會性自我教育。它主要通過不斷向社區傳播科學文化知識和潛移默化的滲透方式來實現。社區文化針對不同的服務對象和特點，開展形式多樣的教育活動，例如，傳播科技文化知識、開設服裝設計、烹調、縫紉、文藝、健身、機修等培訓班，這不僅可以提高社區居民的社會科學和自然科學知識水平，而且還可以使其在活動中學到各種技能。同時，在社區，各種各樣的國家大政方針、法律法規的宣傳活動和群眾性的自娛自樂活動等都可以使居民在精神上得到慰籍，在思想和道德上受到礪煉與提升。另外，社區的醫療、衛生保健等知識宣傳、服務活動有助于增強社區居民的衛生保健意識，有助于他們身體素質的提高。總之，社區文化在提高社區居民的綜合素質方面發揮著重要作用。
（四）建立社區“理想家園”的社區文化基礎。
可持續發展的社區是以科學美好的“理想家園”為目標的。這種“理想家園”包括三項主要內容：法制化管理、良好的治安和美好舒適的綠色環境。
1.社區法制化管理以社區文化為背景。
要科學地管理社區，既要在社區居民中灌輸一種以法制規則為基礎的文化，建立法制，又要創立一套維護社區穩定發展的道德體系，以營造社區文明環境。
忠、孝、仁、義、愛、禮、廉、恥”為主要內容的八德教育，將法制宣傳與倫理道德教育緊密結合起來，使新加坡成為了環境優美、秩序文明的國際大都市。
2.社區文化成為影響社區治安的`深層次因素。
搞好社區治安工作，保證社區居民群眾正常的學習、工作和生活秩序，是社區建設的一項系統工程。除了依靠強有力的法律制度外，發揮社區文化的作用，必不可少。
社區文化是建立社區良好關系的精神紐帶。良好的社區關系有利于增進居民之間的相互溝通、相互了解、相互約束，有利于減少摩擦、減少犯罪。
社區文化也有利于增強社區居民的責任感，社區責任感是社區成員個人對社區的關心，是社區成員之間的相互關懷、相互愛護、相互幫助的一種心理，它形成社區群眾的防范之網。
社區治安主體的構成除了社區成員之外，還包括工廠、學校、機關、商店和各類組織及部門。他們之間相互關聯、相互協調、合理分工，構成共同的預防系統。那么，是什么將這些人和組織結合在一起，達成共同防范的共識的呢？是社區文化，是社區文化孕育出的一種對社區共同的認同感和歸屬感。可見，社區文化作為影響社區治安的因素，其作用是獨特的、無法替代的。
3.“綠色文化”打造“綠色社區”
綠色環境是現代文明社區的重要標志。進入21世紀以來，“綠色文化”已成為日益成熟的全人類文化。“綠色文化”倡導正確的生態系統、健康的生活方式，引導人們建立一種可持續發展的社區消費文化。“綠色社區”正是以“綠色文化”為背景，以人與自然的和諧共處為基礎，來營造以“理想家園”為目標的生活方式。
人與自然的和諧共處是“綠色社區”的主旨。當今社會人們普遍關注的“以人為本”，應該以人與自然的和諧共生為其核心內容。將其片面理解為將人凌駕于自然之上，培養出來的只能是利己主義、功利主義和個人享樂至上的庸俗狹隘的觀念。其結果既破壞自然的生態平衡，也破壞作為社會的社區生態平衡。因此，所謂的“以人為本”就是，既要尊重人的基本權利，又要關心和營造一個仿造甚至優于自然的社區環境。
同樣，社區文化也有利于打造現代“綠色社區”的生活模式。這種生活模式不僅僅是簡單的社區物業升值和資金投入的市場行為，更重要的是要打造一個利于社區長期發展的，展示未來和希望的生活模式；它以適度的消費文化觀念指導社區對土地、水、人文等資源的合理開發和利用，以側重于精神文化消費的發展趨勢作為未來消費的重點。正確認識社區文化在社區建設中的重要意義是我們進行社區文化建設的前提，探尋社區文化建設的方略是我們搞好社區文化建設的關鍵。
隨著我國經濟的發展和城市改革的推進，社區文化建設已經出現了良好的發展勢頭。但是，必須清楚地意識到，我國社區文化建設中仍然存在著一些亟待解決的問題：一是社區居民參與缺乏主動性；二是社區文化建設缺乏經費，這也是目前制約社區文化建設的一個普遍存在的影響因素；三是社區文化建設對政府依賴性大，社會化參與程度低；四是社區文化建設隊伍整體水平低；五是社區文化建設管理的制度化水平有待進一步提高。這些問題的存在嚴重制約著我國社區文化建設的步伐，要想很好地建設我國的社區文化，就必須解決這些問題，而要解決這些問題就必須要統攬全局，不斷開拓。社區文化建設是一個復雜系統的工程，需要做的事情很多，包括方方面面，這里只是試圖從總體上探討社區文化的建設方略：
（一）把握好社區文化建設的基本原則。
1.社區文化建設要“以人為本”
社區文化建設要“以人為本”，這里主要指的是要把社區文化建設真正作為社區內廣大居民群眾的一項事業來抓，正確引導廣大居民群眾真心誠意地關心和參與社區的文化建設，充分發揮廣大社區群眾的積極性、主動性和創造性，使社區群眾的主體性得以發揮。為此要把握好以下幾個方面：一是要確立社區群眾個人有自主選擇和自我發展權利的思想，把滿足社區群眾的各方面需求作為開展社區各項文化活動的出發點和歸宿，因為社區文化的服務對象只能是社區內的廣大居民群眾，這是今后社區文化建設的價值取向，只有如此，才能真正做到“以人為本”；二是要把對“人――社區群眾”的整體塑造作為社區文化建設的根本目標，始終貫穿于社區文化建設的全過程，并通過豐富多彩的群眾性精神文明創建活動，著重解決居民群眾的精神支柱和精神動力需求問題，致力于不斷提升社區群眾的思想道德素質和科學文化素養，為人的自由全面發展創造良好的文化氛圍；三是不斷推進城市社區的各項制度文化和組織文化的建設，營造積極向上的社區文化環境，培養社區居民的友愛、平等、和諧、參與、協作的社區文化價值觀念，完善規范社區文化生活的各項管理制度；四是確定判斷社區文化建設工作好壞的客觀標準，那就是社區居民群眾的一系列實踐活動，以及這些活動所取得的實際效果檢驗，都要看是否有利于提高社區人民群眾的物質文化生活，是否有利于提高社區人民群眾的精神品位，是否有利于提高社區人民群眾的身心健康。
社區文化是一個綜合體，既包括傳統文化，又包括現代文化；既有精神文化的內容，又有物質文化的涵義；既包括本社區文化的特點，又吸納外來文化的新內容。因此，發展社區文化必須使各種文化達到有機結合，協調發展，做到“雅俗共賞”，而不是偏廢某一方面。江澤民同志在黨的十五大報告指出：“文化相對于經濟、政治而言。精神文明相對于物質文明而言。只有經濟、政治、文化協調發展，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色社會主義”。這就告訴我們文化建設、精神文明建設不是孤立進行的，它們與經濟、政治是相輔相承的，因此在社區文化建設中要堅持融合性原則。對于我國社區文化的融合性原則而言，就是要把社區文化建設融合到我國社會主義現代化建設偉大事業中，以經濟建設為中心，為改革開放和經濟發展提供有效的服務，以促進我國經濟、政治和文化的協調發展，并在推動我國經濟進一步發展的過程中，吸納世界上一切先進的文化成果，不斷推進我國的社區文化建設，發展社區文化。
（二）強化社區文化建設的意識。
進行社區文化建設必須提高思想認識，根據社會發展的總體發展趨勢和文化生活的特點，強化社區文化建設的意識，不斷將社區文化推向更高層次：一是強化“社區文化力”意識。這里的“社區文化力”特指通過文化建設而逐步積累起來的現實力量，它包括社區文化的實力和現實水平，也包括社區文化對社區綜合競爭力和社會生活等方面的作用力和影響力；二是強化社區文化的創新意識。社區文化的創新是社區文化建設的突破，而這種突破又是立足于社區文化的整體發展格局上，即：立足于社區文化本身包含的道德文化、科教文化、生態文化、網絡文化、休閑娛樂文化等所組成的有機整體，同時也立足于中華民族的傳統文化；三是強化社區文化的特色意識。強調特色意識就是要充分尊重社區絕大部分居民群眾和組織團體的意愿、利益，制定一個符合本社區長遠發展的賦予遠見的文化發展戰略目標，并以此作為社區文化發展的主題。主題鮮明的社區文化才富有個性。
（三）探索社區文化建設的途徑。
1.大力開展社區文化活動。
以社區基層文化站為龍頭，以社區各街道、居委會、住宅小區以及企事業單位。
的文化活動場所為活動陣地，以發揮社區黨員的模范帶頭作用為引導，以為社區居民搞好各種服務為基礎，利用各種載體引導群眾廣泛參與，開展生動活潑、豐富多彩的社區文化活動，使不同文化修養及情趣愛好的群眾都能各展其長，各得其樂。這樣，既滿足社區居民求知上進做文明市民的心里需求，展示社區文明風尚，又增進社區居民對社區的認同感和歸屬感、自豪感，進而增強了社區廣大居民群眾對社區文化建設的參與意識。
2.搞好社區文化產業，促進文化與經濟的結合。
發展文化產業首先要制定其發展的戰略原則：從滿足人民群眾日益增長的文化需求出發，以市場機制優化配置文化資源為助手，注重文化體制的不斷創新，加快形成以文化傳媒業、電影產品業、廣告業、旅游業等為支柱，帶動相關文化產業發展的新格局，真正將文化產業作為社區建設的新的增長點。
3.發揮文化組織機構作用，加強社區文化管理。
社區文化組織，無論是政府辦還是非政府辦，都要很好地發揮自己的職能，這也是國際大都市社區文化發展的一個標志。我們應以政府在社區文化建設中的主導作用為前提，逐步推動各種非政府組織對社區文化的廣泛參與，提高社區文化建設的社會化程度，扭轉我國社區文化建設過度依賴政府的不良局面。
重點抓好專業和業余兩支社區文化工作者隊伍建設。在專業隊伍建設方面，應及時解決文化工作人員的編制問題和待遇問題，向社會招聘高素質人才充實隊伍；在業余隊伍建設方面，要以社區內文化工作積極分子為核心，建立一支社區文化志愿者隊伍，加強培訓，壯大文化建設隊伍。
5.強化對社區文化的制度化管理，建設優美舒適的自然環境。
在社區文化建設中，要結合社區特色，制定切實可行的社區文化發展規劃，進一步加大對學校、幼兒園、圖書館、報刊、俱樂部等文化、學習和娛樂場所管理，加強對開發中的商住房、物業、生活小區文化功能的管理。目前就是要加快社區文化的法制化、科學化的管理，真正做到社區文化管理的有法可依，有章可循。
在對社區文化建設的軟環境加強管理的同時，也要加大對社區設施、衛生、美化等硬件的建設，集中力量防止重點污染源，擴大綠化面積，建立有效的管理程序，使生態環境和社區發展的綜合決策科學化，實現人與環境的和諧、統一及人與自然的融合，做到“天人合一”。
總之，社區文化在社區建設中的作用不可低估，如果社會各界都能認識到社區文化的重要作用，重視社區文化建設，努力探尋社區文化建設的新途徑，那么，我國社區的物質文明和精神文明就會邁向一個新臺階。
【參考文獻】。
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企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇十二
一、電子技術在檔案信息化建設與管理中的重要作用。
1、提高檔案管理效率。
在檔案信息化的建設與管理中，其對于電子信息技術的應用主要依賴于各類電子設備與信息系統，這也就意味著檔案管理工作無需再同傳統檔案管理一樣完全依靠人工來完成，無論是檔案信息的傳輸、保存還是檔案資料的查詢、整理，都可以依靠計算機以及檔案管理信息系統來完成。[1]以檔案資料查詢為例，傳統檔案管理通常是將紙質的檔案資料分門別類，存放在檔案室中進行管理，如需查閱檔案資料，則要由檔案管理人員按照類別進行查找并取出，這一過程不僅需要耗費較長的時間，同時也會大大增加檔案管理人員的工作量。而在電子技術的支持下，檔案信息可以通過電子檔案的形式儲存起來，存放在專門的數據庫之中，并借助檔案信息系統進行管理，一旦需要查閱檔案資料，只需操作系統，輸入查找檔案的編號、名稱等關鍵信息，即可快速完成相關檔案資料的查閱，相比于人工查找，其工作效率顯然有著極大的提升。因此，電子技術大大提高了檔案信息化的管理效率，讓檔案管理人員從傳統的手工編目和查詢等方面的工作中解脫出來，對于檔案信息化管理具有著非常重要的意義。
2、加快檔案信息化進程。
3、高效利用檔案信息。
檔案管理工作并不僅僅是對檔案資料、檔案信息的存儲與整理，更是為檔案信息的利用提供支持，而電子檔案的出現，則能夠讓檔案信息得到更好的應用。首先，電子檔案并不具備實體，能夠以網絡作為傳播媒介來傳遞檔案信息，在實現資源共享的同時，打破傳統檔案管理在時間與空間上的.局限，甚至還可以供多人同時查找利用同一份電子檔案，大大提高了檔案利用服務水平。其次，電子檔案的儲存形式多為光盤、磁盤等，其體積十分小巧，但能夠容納的信息卻非常之多，而數據庫的存在則解決了檔案資料占用空間的問題，這同樣能夠讓檔案信息得到更好的利用，進而為檔案信息化管理提供支持。
4、保證檔案信息安全。
傳統檔案管理多為紙質檔案資料，在存放時對于環境的要求較高，一旦在溫度、空氣濕度等方面出現問題，就很可能導致檔案資料的損壞，同時紙質檔案的查閱、借閱比較麻煩，在數量較多的情況下，同樣存在著損壞、遺失的風險。而隨著電子信息技術的日漸成熟，電子檔案不僅可以存儲在計算機或數據庫之中，避免檔案資料出現損壞，同時還能夠通過備份、加密等技術手段來展開電子檔案的安全管理，以免出現檔案信息丟失等問題，這些對于檔案信息安全都是非常重要的。
二、基于電子技術的檔案信息化建設與管理策略。
1、制定電子檔案管理制度。
2、加大電子技術研發投入。
電子技術為檔案信息化建設與管理提供了重要支持，但由于當前電子技術仍存在很多不成熟之處，因此檔案管理對于電子技術的應用也同樣存在著很多弊端，例如在檔案信息的安全上，雖然電子檔案在存儲期間能夠得到有效的保護，然而由于檔案信息的傳遞必須要依靠網絡，因此在檔案信息傳輸過程中，仍然存在著信息泄露的風險，尤其是對于一些保密性較強的檔案資料來說，一旦被他人所獲取，其后果往往比較嚴重。因此在檔案信息化的建設與管理中，必須要對電子技術的相關科研工作給予足夠的重視，加大科研資金的投入，推動檔案信息安全防護等方面的電子技術能夠不斷進步，這樣才能夠為檔案信息化提供更為有利的技術支持。
3、推動檔案資料信息共享。
前文中提到，檔案管理工作的核心目的并非對檔案信息的存儲、整理，而是要為檔案信息的充分利用提供支持，在傳統檔案管理模式下，由于紙質檔案占用空間較大，無法復制多份，因此很難實現大范圍的檔案信息共享，極大的限制了檔案信息利用效率。而在電子檔案出現后，則使得檔案信息高效利用的實現成為了現實，只要用戶擁有訪問檔案信息系統的權限，就能夠隨時隨地的查詢檔案資料，獲取其中的檔案信息。為此，檔案信息化建設與管理必須要充分利用電子檔案的這一特點，在不影響部分檔案保密性的前提下，建立更多開放的檔案信息平臺，向社會共享各種檔案信息資料，從而使檔案信息得到更加廣泛的應用。
4、重視網絡資源開發利用。
電子技術的應用雖然擴大了檔案信息搜集范圍，使更多的網絡資源成為了電子檔案，但由于當前電子檔案的管理尚未得到規范，因此各行業領域通常都不具備統一、權威的檔案信息平臺，各類電子檔案資源也都分別存儲于不同平臺內，這就給用戶對檔案資源的查找與利用造成了很大的麻煩。因此，檔案信息化的建設與管理仍需要重視對網絡資源的開發利用，利用先進的電子信息技術對網絡上的各種檔案資源進行整合，并進行集成化的電子檔案管理，為電子檔案的信息利用提供方便。總之，在檔案信息化已成定局的情況下，電子技術在檔案管理工作中的應用不僅是檔案事業發展的必然需求，同時也是檔案信息化建設與管理的關鍵所在，具有著非常重要的作用，但要想將這一作用充分發揮出來，則還需要在電子檔案管理制度、電子技術研發等方面采取合適的策略。
【參考文獻】。
[1]張崴，鄢敏.檔案信息化發展的必要性和途徑[j].辦公室業務，.23.48.
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇十三
摘要：近年來，國家大力提倡企業發展，為企業提供了一系列支持政策，企業發展形勢不斷向好。那么，處于企業核心地位的財務管理就顯得尤為重要起來。它負責著為企業提供財務預算、執行與分析，財務管理的好壞，直接關系著企業未來的發展壯大。隨著時代的發展、社會的進步，企業中的財務管理必須要提升職能，以適應不斷發展的形勢要求，更好的為企業服務。本文就提升現代企業財務管理的意義展開論述，并就如何有效提高企業財務管理職能進行了探析。
關鍵詞：現代企業；財務管理；提升措施。
企業的財務管理是在企業屬于核心位置，財務人員是企業重點崗位的工作人員。企業發展的前提，必須要具有科學的財務管理，優秀的財務工作人員。只有這樣，才能夠使企業內部控制制度得到切實加強，提高財務管理的效率，合理的節約企業成本支出，以達到提高企業經濟效益的目的。
一、現代企業中財務管理職能的提升意義。
1.能夠有效改善財務管理理念。
信息化的時代，需要先進的財務管理與之相匹配。提升企業財務管理職能，就要摒棄傳統的管理觀念，應用現代的信息化技術，樹立起現代化的財務管理新觀念，這樣會使財務管理人員擁有先進的思維理念，在工作中各負其責，并對現代化的財務管理，有一個更加明確的認知，能夠把新的信息、新的情況及時上傳到企業領導，為企業的各項決策部署提升科學參考。
2.能夠有效提高財務管理效率。
如果一家企業的財務管理職能過低或不協調，那么，企業將無法統籌協調公司財務管理的日常工作，導致企業部門之間、員工之間的溝通不利、協調不到位，不能夠在公司整體中對財務管理職能開展合理分配。隨著企業的發展，如果財務管理職能不搶先提升，那么勢必會阻礙企業前行的道路。在企業前進過程中，財務管理必須要先行一步，趕在前面，這樣才能夠提升財務管理的效率，為企業發展保駕護航。
3.能夠有效節約企業成本支出。
傳統的財務管理職能存在著一定的弊端，它在某種程度上加重了企業的成本支出，不僅浪費人力、物力、財力，且出錯率也很高，對于企業發展極其不利。這就更需要提升財務管理職能，通過先進的財務管理思維、優秀的財務管理人才，以及管理職能的有效延伸等途徑，進一步降低企業的成本支出，為企業提高經濟效益[1]。
二、提升現代企業中財務管理職能的有效途徑。
1.及時更新現代財務管理思維。
對于企業來講，協調好各方的關系也極其重要，要處理好與投資者之間、與受資者之間的關系，分清企業和個人之間的界限，處理好所有權關系，以維護企業利益為出發點，使企業經濟效益得到保障；同時，還要協調好債務人、債權人和企業這三者之間的關系，溝通好企業以及企業內部之間的財務聯系，加強企業內部財務管理。要盡快適應新的理財環境，正確樹立起以人為本、多元化的風險理財思維。作為企業財務人員，要充分明確財務管理在企業中的重要地位，在管理思維上要跟得上形勢、邁得上步伐。此外，財務人員還要在工作中大力倡導宏觀的監督意識，在工作制度與實踐操作中出現矛盾時，要注重突破新的解決手段，創新思維，避免因小失大，為企業帶來不必要的損失；服務的尊重意識，財務人員要具備充分尊重的服務意識，財務人員也是企業的服務人員，要為企業外部的客戶服務，樹立企業良好形象，也要為企業內部服務，積極配合企業管理層和其他部門工作；先進的管理意識，財務工作必須要能夠做到與時俱進，要將注意力要從節流逐漸向開源轉向，深刻去感應市場所給予的能力，以便更好的去服務于企業的發展[2]。
企業的靈魂是人，企業管理的靈魂是財務人員，所以，財務人員的綜合素質決定著企業財務管理的水平。對于財務人員的綜合素質的提升，一是要轉變財務人員的工作意識，主要是宏觀監督意識，要在企業的整個生產、經銷、銷售整個過程中，來掌握企業的重要財務狀態，當制度與實際工作出現矛盾時，不只是局限于制度的遵循與執行，而是應以如何解決問題為重點。二是要提升財務人員的業務能力。財務人員要加強學習，關注國家最新財務政策、掌握最新財務管理手段，制定并執行科學的財務管理制度，這也是作為財務管理人員的必要條件。三是要加強財務人員的工作實踐。財務人員要深入業務工作實踐，要針對企業中部分財務人員生產知識較為匱乏的問題，經常到生產一線開展調研，使他們對生產過程有一定了解，以避免制定的'各項業務與工作產生分歧[3]。
3.注重企業財務管理職能的不斷延伸。
傳統的財務管理職能對財務參與企業運營過于束縛，使原有比較活躍的財務管理變的畏首畏尾，其執行的重點往往在于對于事后的檢查和反映上，不重視事前的參與和策化中。因此，必須對財務管理的職能進行有效延伸，使企業開展業務的全過程中，適時將財務管理參與進去，特別是在企業的戰略布局、經營分析，以及提供財務信息和管理服務等方面更為重要，把監督管理職能融入服務工作當中。對于財務管理職能來講，在企業業務的各個時期，均有著不同的重要作用。一是前期，能夠以財務的視角，對項目提出合理的建議，特別是預算支出這方面；二是中期，能夠隨時隨地的掌握工作進展情況，及時監控執行進程，并給予跟蹤指導；三是后期，對項目的相關數據進行匯總和分析，給出專業評價，為今后企業的決策提供財務依據[4]。
三、結束語。
綜上，企業的發展，永遠不可能離開財務管理，它是企業發展的助力器，也是企業發展的“支撐墻”。因此，現代企業，應重視和加強對財務管理職能的提升，以現代的財務管理思維、高素質的財務管理人員為基本，不斷延伸企業財務管理的職能，為企業發展注入新的活力。
參考文獻:。
[4]毛英.淺談現代企業中財務管理職能的提升[j].企業改革與管理，2015，2（3）：117，119.
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇十四
醫院檔案作為一種特殊的資源，是一個醫院在醫療方面和管理方面的總結，對醫院的發展起著至關重要的促進作用。
檔案管理人員運用一些科學的管理理論對檔案進行管理，以保證檔案的完整性。
1檔案管理與權變管理的概述。
1.1檔案管理的概述。
檔案管理主要是從兩方面進行定義的：一是對檔案管理工作的總體理論認識與剖析。
目前，在我國檔案管理的相關規定把檔案劃分為“八項內容”和“兩個方面”，并將其看作是一個與外界有直接的信息交換和制約關系的開放系統。
其中對于“八項內容”是指檔案管理學的內容，“兩個方面”是指“實體管理”和“信息內容的開發利用”。
即實體管理與內容信息的開發利用分別采取了兩種理論性質不同的基本方法。
前者是以歷史主義為主，后者是以多種方法同時并用，以邏輯主義方法為主。
檔案管理的主要任務是為了讓人們更好地去銘記歷史，記錄一些以前發生的事情，把其整理成冊。
讓后人來進行翻閱，來揭示歷史事件的真實性。
1.2權變管理的概述。
權變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論，這一理論的核心是力圖研究組織的各個系統內部和系統之間的相互聯系，以及組織和其所處的環境之間的聯系。
強調在管理中要根據組織所處的內外部環境隨機應變，根據不同的實際情況找到適合的管理模式和方法。
權變理論以系統觀點為理論依據，主要從系統觀的角度考慮問題。
實質上是一種依據實際情況應用的管理理論。
2醫院檔案管理存在的問題。
2.1檔案管理缺乏系統性。
在醫院的發展中，各級醫院都有符合自己醫院的一些相應的規章制度。
但是在醫院檔案管理方面制度和職責還不夠完善，造成部分醫院檔案還閑散的放在一些科室的辦公桌上，已經歸檔的檔案材料不夠規范，借閱制度還不夠完善，在借出與送還之間沒有相應的記錄，嚴重阻礙了醫院檔案管理的發展。
由于醫院的工作人員對于檔案的認識還不夠全面，執行力度還不夠導致檔案管理在醫療事業中產生了負面的影響。
為了考慮檔案管理的長遠意義，還是應該盡快地進行一些系統性的歸檔。
對于檔案管理的資料來說，有些資料屬于重大的醫療，保留下來的一些資料、影像、有利于真實的反映當時事件發生的始末，如果檔案管理不善，會造成一些無法估量的損失。
檔案管理在執行力上還存在著欠缺，醫院領導對于檔案管理的要求比較低。
由于上面的領導對其不重視，下面的工作人員也就會采取一些消極的態度。
在面對檔案的管理會采取一些不太系統的方法，在整理過程中可能會導致一些檔案的遺漏、不準確等問題。
檔案管理沒有一定的系統性，會出現諸多問題。
醫患之間對于檔案的管理也存在一些偏差，人們在看完病后有些檔案是有助于人們進行報銷或者是存入相應的檔案之中。
由此可見，檔案在整理中的重要性。
應該逐漸的培養對于檔案管理意識，以確保檔案管理更好地實施。
2.2檔案管理制度不健全。
醫院管理在涉及檔案管理問題時相關的制度和職責還沒有健全，對于檔案管理沒有及時進行考核。
沒有將檔案管理與醫院的建設發展相聯系，在醫院長遠的發展中，一般都是對醫院的人員、醫療設備、技術水平都進行了詳細的規劃，但是唯獨缺乏對檔案管理的規劃。
檔案管理制度的不健全勢必會影響整個醫院管理水平，影響醫院的基礎設施建設。
檔案管理制度與醫院相關制度應該處于一個平等的狀態，制度之間應該有一個制衡原則。
什么樣的制度要體現什么樣的職責，通過對職能的展現來展現檔案管理制度。
檔案管理制度的不健全對于醫院的一些職能的.發揮，會起到一些阻礙作用。
不好好發揮檔案管理的制度，影響的范圍就會比較廣，從醫院角度、醫生角度、病患角度，都會存在一系列的問題。
3醫院檔案實行權變管理的必要性。
3.1權變管理的可行性。
醫院檔案管理與權變管理進行銜接，為權變管理理論提供了一個良好的平臺。
檔案管理是現代醫院管理中一個重要組成部分，檔案主要是記載了一些關于醫院的歷史情況，反映了不同時期醫院的變遷，發生的一些重要的事情。
這些檔案對于醫院在工作生活中能夠起到一些作用，比如：一些保存下來的影像、錄音、文件等，都對以后的工作有一個參考。
對于檔案資料的系統性管理可以極大地提升醫院工作人員在決策時候的科學性，優化管理體系。
醫院的檔案室，一般都是管理一些醫院重要科室的檔案、人事檔案等，對于病情的檔案一般是由每個相應的科室進行保存，所以，在檔案管理方面還是存在一些不完整、不系統的情況。
檔案管理應該與權變管理相結合，才能使其具有一定的科學性，根據實際情況進行管理。
3.2權變思路的轉換。
醫院在不同時期對于各項檔案在不同的部門進行存檔，隨著醫院的一些新建或者是搬遷都會使文件有一些丟失現象，難以保證檔案的安全性與完整性。
這種檔案的管理模式是難以符合當前醫院的需求，對利用檔案資料是很不合理的。
只有對各類檔案進行系統性的管理，對于檔案管理的人員也要進行系統性的培訓。
根據權變管理的理論，可以把醫院的檔案管理轉變成為一個獨立的部門，讓其能夠有專門的職能去處理檔案的問題。
對醫院的檔案進行集中的管理，合理安排檔案管理人員對檔案進行系統性的輸入整理。
這樣既可以使檔案能夠完整的保存下來，又能使整個醫院的檔案管理水平提高。
3.3培養醫生樹立正確的觀念。
一個醫院的發展，主要是與醫生的素質有關系。
醫院的辦院也主要體現在一個醫院的整體文化，是一種積淀過程。
檔案體現一個醫院的歷史文化，同時也體現一個醫院的人文精神。
只有通過對檔案的完整記錄，才能夠將醫院的文化精神一代代的傳承下去。
在這個過程中，就要求醫院的醫生要樹立正確的觀念。
在對待檔案管理方面應該要重視，對檔案管理人員進行相應地培訓，讓他們能夠有系統性的去整理和歸納檔案。
不斷地擴大檔案的整理工作并學會于當前的一些醫院情況相結合，為醫院文化增添新的素材。
建立一個對于檔案管理人員的培訓機構，不定期的對檔案管理人員進行培訓，對于培訓過的知識進行考試檢查。
由于當前科技的迅猛發展，在檔案管理方面人們也開始采取一些科技手段，不再是以往單純的用筆記錄，高新技術的應用檔案管理也變得更加地便捷高效。
對培養醫生在高科技方面的使用，培養醫生跟上時代的腳步，進行檔案管理的新意識。
4結語。
醫院檔案管理應該順應時代潮流，跟著時代地進步來進行管理。
把權變管理與檔案管理相結合，探討把權變管理合理的運用到檔案管理中，實現醫院的檔案管理水平不斷地提高。
真正地保證檔案管理能夠系統化地、有條理地進行，把醫院整體的管理文化進行提高。
我國醫院要隨著時代的發展進行一些新的變革，對于檔案管理要進行新理念的植入。
為檔案管理事業提供一些更加高效便捷的方法，使其能夠更好地發展。
企業檔案對提升文化建設的作用論文（精選15篇）篇十五
摘要：實施廣播電視村村通可以使遙遠山區的農民看到電視、聽到廣播,充分了解國家發展,解決民心工程的難題。本文分析了實施廣播電視村村通中存在的問題,并對此提出了意見和建議。
關鍵詞：廣播電視;村村通工程;新農村文化建設;。
廣播電視村村通工程的建設是黨和政府為加快新農村文化建設的重要途徑,是黨和政府更好地與人民群眾進行交流的重要載體,也是促進我國農村建設與發展的重要途徑。
1廣播電視村村通實施過程中存在的問題。
1.1難以保證廣播電視村村通工程長期實行。
近幾年,我國開展了廣播電視村村通相關工作,但由于大多數設備出現故障,并且缺少經費進行維修,設備的維護成本相當高,導致在資金方面存在不足,最終使廣播電視村村通工程難以長期實行。
1.2宣傳力度不夠。
政府對廣播電視村村通有關內容與目的方面的宣傳力度不夠,使人民群眾對廣播電視村村通的了解不全面,大部分人認為廣播電視只起到娛樂作用,對于生活與工作起不到什么大的影響。這些因素都是造成廣播電視村村通工程難以推進的原因。
1.3實施難度大。
在實施廣播電視村村通工程時,由于缺少資金支持,人民群眾支持較少,使廣播電視村村通工程很難真正做到“村村通”,導致入戶率低下,此工程難以進行。大部分村落自然條件較差,居住范圍較廣,也是其因素之一。
2如何更好地開展廣播電視村村通工作。
2.1重視廣播電視村村通工作。
黨和政府應對廣播電視村村通工程給予大力支持,能加快對廣播電視村村通工程的建設。在進行廣播電視村村通工作時,如若遇到困難,一定要認真分析研究,使相關困難與難題都能得到解決。黨和政府也一定要將實施廣播電視村村通工程提到日程上,并在工程實施時,考慮到實施地區可能存在各種各樣的實際問題,提供一定的資金保障,使廣播電視村村通工作能順利進行。
2.2加強對廣播電視村村通的宣傳。
在實施廣播電視村村通工作時,一定要進行大力宣傳,讓人民群眾充分理解其目的是為了更好地進行新農村文化建設。在進行大力度宣傳的同時,還要使人民群眾心中有信念,為建設廣播電視村村通工程提供更好的使用環境,從而更好更快地進行新農村文化建設。
3實施廣播電視村村通工程加快新農村文化建設。
3.1加大對廣播電視村村通的實施力度。
在建設廣播電視村村通工程時一定要建立完善的規章制度和暢通機制。在實施廣播電視村村通工程時,不僅要對已經建設好的行政村廣播電視站進行鞏固,對其維護經費進行落實,還要對未建設的行政村廣播電視站加快實施建設步伐,并在建設過程中對建設隊伍進行系統培訓與管理。
3.2加強對農村廣播電視的基礎設施建設。
在加強對農村廣播電視的`基礎設施建設時,一定要依照具體實際情況對農村新文化建設做出相關部署。在加強基礎設施建設的過程中,要在結合廣播電視村村通工程以往的基礎對技術方面進行改造,并加大資金方面的投入,使過去的基礎設備老化的現象得到充分改變。
3.3加快推進網絡改造的步伐。
近年來,隨著科技的不斷發展,數字化、網絡化方面也有了很大進步,同時也成為廣播電視發展的必然趨勢。為此,在進行新農村文化建設時,要對農村現在擁有的廣播電視進行充分改造和創新。除此之外,積極推動廣播電視的管理體制進步也十分必要,其有利于實現廣電網絡的統一管理,并建立更好的經營體制,做到利益共享。
4結語。
廣播電視村村通工程建設是為了解決大部分農村缺少廣播電視、不了解時事政治等方面的問題。實施廣播電視村村通工程有利于加快我國建設新農村文化的腳步,有利于我國經濟更好更快的發展,有利于我國小康社會的全面建成。在進行新農村文化建設的過程中,廣播電視村村通工程是必須實施的一個重要環節,若要更好更快地進行新農村文化建設,就要盡快全面實施使廣播電視村村通工程。
參考文獻。
[1]黃正福.如何做好廣播電視村村通、戶戶通的安裝和維護[j].西部廣播電視,(12).