人力資源的流動和調動需要合理安排，以滿足企業不同崗位的需求，促進員工的個人發展。以下是一些人力資源管理的常見問題和解決方案，希望對大家有所幫助。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇一

學歷：大專。

工作年限：5-10年。

工作區域：上海。

工作經歷：

8月份-至今上海國太控股(集團)有限公司高級客戶經理。

1.負責理財部的銷售團隊管理，制定并完成公司銷售計劃;。

2.制定銷售策略，并對所管轄區域市場業績情況進行跟蹤，給予指導;。

3.落實公司各項銷售管理制度及銷售激勵方案、市場開發、市場推廣等方案;。

4.負責管理營銷團隊的培訓、激勵與考核團隊管理工作;。

7.協助公司定期舉辦理財講座和金融沙龍等活動，提升客戶轉化率。

5月份-208月份上海鐘意商貿有限公司人事主管。

負責管理公司人事行政部門全部事項。

5月份-204月份上海昊鳴貿易有限公司人事主管。

負責管理公司人事行政部門全部事項。

11月份-204月份上海科路光學國際貿易有限公司行政人事。

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;。

3.公司內部員工檔案的建立與管理;。

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;。

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;。

6.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。

7.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;。

8.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。

9.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;。

10.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、離職證明、合同解除等;。

12.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;。

15.其他突發事件的處理。

7月份-年10月份上海卓翼物業管理有限公司人事。

5.熟悉人力資源各模塊及實務操作，具有高度的責任心及良好的團隊合作精神;。

6.熟悉社會保險及住房公積金辦事流程，以及相關事宜;。

7.熟練使用辦公軟件，文字表達能力強;。

10.負責起草綜合性工作計劃、總結和各種工作報告;。

11.執行人事事項事務的操作流程和種類規章制度的公告實施;。

13.具有良好的職業道德，較強的親和力和良好的人際關系處理能力，工作態度積極;。

14.工作耐心細致,有條理，責任心強，有團隊協作精神，能承受高壓力、高強度的工作環境。

9月份-203月份中國檢驗檢疫局通關處理，窗口接待的工作。

教育經歷：

-2009復旦大學(成人教育)大專應用韓語。

自我介紹：

性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。我做人低調，并不張揚。我能勝任高勞動強度的工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。我對我負責的事情會一直堅持到底。對于我的工作，我都會很認真的完成。我是一個很有毅力的人。我人緣好，有親和力。平常我很擅長和別人溝通。我為人正直誠信，從不欺騙別人。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。

麻煩各保險公司勿擾。

更多。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇二

尊敬的領導：

您好！

當您啟閱此函時，不但給了我一個自薦的機會，同時也給了我步入社會一個成功的起點，在此向您表示真誠的感謝！并祝貴單位事業蒸蒸日上，更加興旺發達！

我叫邢林廣，就讀于河北大學管理學院公共事業管理專業，將于6月畢業。

大學生活中，我一直注重全面提高自己的綜合技能，在以下幾方面取得了一定的進步和成績：

1、一定的組織和領導能力。在擔任班級團支書、學生處園區綜合部部長期間，參與和組織多項活動。

2、專業技能在認真學習理論知識和將其應用于實踐的同時，得到有力的提高。

3、具備良好的溝通技能、適應能力和應變能力，有較好的團隊協作精神。

大學生活讓我掌握了一定的專業知識，但我深知只有將理論知識與實踐操作密切的結合，才能真正讓自己的能力得到質的飛躍。貴公司能夠提供一個良好的工作環境和個人發展空間，擁有大量的優秀員工，他們是我學習的榜樣，我十分希望成為他們中的一員，在貴公司的培養與我個人的努力下，為貴公司的發展貢獻力量。

任何人士的發展都離不開“伯樂”的慧眼識英才，我相信您就是伯樂，我成功的風帆，將由您來揚起！

隨信附上我的簡歷，懇請惠于面談之榮，如蒙錄用，我必盡所能，為貴單位欣欣向榮之將來貢獻自己的綿薄之力！謝謝！

一個以誠心工作，用愛心生活的人！

自薦人：xxx。

20xx年x月x日。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇三

6年教育教學工作經驗。

17年家具制造行業集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業全盤運作操控。

擅長企業經營管理。諳熟營銷、精通生產、對企業發展戰略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業經營目標管理實施有豐富的實戰經驗。

擁有創新的企業經營管理理念和豐富的企業實戰管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業高層管理職務，幫助企業在發展中取得了輝煌成就。精通企業發展戰略及竟爭戰略管理，能操作企業戰略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業成長的困境與瓶頸;有協助董事會對企業實施五年戰略策劃的操作經驗，并在實操中使企業快速形成竟爭優勢。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇四

五年以上工作經驗|男|30歲(1980年2月4日)。

居住地：上海。

電話：137xxxxxxxx(手機)。

最近工作[3年7個月]。

公司：上海xx電子有限公司。

行業：電子技術/半導體/集成電路。

職位：關務。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：經濟學。

學校：遼寧大學。

求職意向。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：物流經理，海關事務管理。

工作經驗。

/1--至今：上海xx電子有限公司(500人以上)[3年7個月]。

所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

外事部關務。

日常清關資料整理、電子聯網監管申報、現場報關交單和海關查驗、付匯聯跟蹤;。

海關等政府部門政策跟進并及時傳達給公司相關部門;。

負責維持公司業務運作與海關和有關當局的良好關系。

海關保稅知識、稅收差額計算和驗證(保稅、補稅、核銷);。

每周出貨bom確定和增加、料號歸并整理、hs編碼及成品名稱和規格型號等變更;。

保持材料的進口和出口及國內銷售來定做手冊、避免支付額外的稅收;。

國內銷售海關關稅和增值稅計算和hs編碼確定、深加工結轉操作;。

年底海關帳冊核銷操作;。

與其他部門保持良好的合作關系、有良好的`商業觸覺和持續改進的愿望。

/4--/10：上海xx業有限公司[2年7個月]。

所屬行業：機械/設備/重工。

銷售部物流/報關主管（本文由大學生個人簡歷網提供）。

參與公司整體進出口貿易業務，產品配送、成本核算;。

監控內部物流管理、同時注意收集物流各環節信息、提出持續改進的措施;。

與客戶、供應商保持良好的工作聯系,改善滿意度;。

熟悉iso9000標準，iso14000環境質量認證;。

保證庫存準確,確保差異和報廢在合理可控范圍，熟悉看板和其他庫存管理方法;。

與質檢部門作好產品批次、包裝、標識;。

與財務做好帳務、盤點工作。

教育經歷。

/9--/7遼寧大學經濟學本科。

培訓經歷。

證書。

2002/12大學英語六級。

2002/12全國貨運代理資格證書。

2002/12報關員資格證書。

1998/9全國計算機等級一級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

普通話(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)。

英語等級：英語四級。

自我評價。

掌握各關區操作模式、及豐富的人脈關系;。

掌握國際貿易、貨代、倉儲、運輸、報關報檢進出口運作流程;。

熟悉海關加工貿易帳冊操作(紙制和電子);。

能有效管理庫存和帳務處理;。

能承受壓力,穩妥處理客戶投訴;。

針對到貨異常能積極處理安排申請賠償;。

熟練操作sap，orace，mfg/pro等系統。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇五

姓名：

出生日期：

性別：

男

身份證：

戶口：

福建省廈門市。

婚姻狀況：

未婚。

工作經驗：

應屆生。

視力：

良好。

身高：

173cm。

專業職稱：

無職稱。

政治面貌：

團員。

家庭住址：

工作時間：

通訊地址：

請先查看聯系方式才能看到通訊地址。

手機號碼：

請先查看聯系方式。

個人主頁：

電話號碼：

請先查看聯系方式。

電子郵箱：

請先查看聯系方式。

外語水平：

外語語種：漢語。

掌握程度：精通。

口語能力：精通。

考級：

外語語種：閩南語。

掌握程度：精通。

口語能力：精通。

考級：

外語語種：英語。

掌握程度：一般。

口語能力：較差。

考級：一級b。

教育背景。

-09---07。

漳州職業技術學院。

大專(全日制普通高校)。

自我評價：

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，在校期間曾獲得學院“迎新積極分子”、“優秀學生干部”稱號，有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中，曾獲得學院首屆策劃精英大賽一等獎。

求職意向。

工作地點：

意向行業：

廣告/媒體、廣告、影視/媒體/藝術、文字媒體/出版、專業服務（咨詢，人力資源）。

意向崗位：

待遇要求：

1000-rmb/月。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇六

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人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇七

摘要：在中國公共管理環境發生巨大變化和傳統的政府公共事業管理模式受到質疑的情況下，政府公共事業項目的管理引入項目管理模式能夠提高公共事業管理情效，改善公共服務質量和政府公共事業管理能力。

關鍵詞：政府公共事業項目公共事業;管理模式。

一、引言。

公共事業是市場經濟發展的要素資源，也是構成國民經濟宏觀體系的重要組成部分，社會經濟發展在一定程度上與公共事業發展呈正相關關系。

隨著我國經濟的持續、快速、健康發展，資源優化配置的要求越來越高，公共事業管理的市場化、社會化運作成為一種必然趨勢。

目前，我國公共事業的發展與社會主義市場經濟發展的要求不適應，限制了社會經濟發展的速度與質量。

我國公共事業發展緩慢的主要原因在于管理模式的落后和管理體制的約束。

項目管理經過40多年的發展，其理論日臻完善和成熟。

在歐美許多發達國家，項目管理的理論與方法逐漸被應用于軍事、工商企業、政府以及其他許多領域，并取得了顯著成效。

在中國公共管理環境發生巨大變化和傳統的政府公共事業管理模式受到質疑的情況下，政府公共事業管理模式引入項目管理能夠有效克服現有的種種弊端，能提高公共事業管理績效，改善公共服務質量。

政府通過公共事業項目這個橋梁介入公共事業領域，構建基于項目管理的政府公共事業項目管理模式，可以更好地為社會發展和人民生活提供公共產品和公共服務。

公共事業是指介于政府組織與企業之間的為人民群眾提供社會保障的各種福利及福利設施體系。

公共事業項目是指對包括供水、節水、供熱、供氣、公共交通、排水、污水處理、道路與橋梁等在內的社會公共設施的投資建設、維護和經營。

公共事業管理是部分行政組織和社會公共組織，依法對社會公共產品的生產、公共服務的提供、公共秩序的維護等所進行的規劃決策、組織協調和規劃控制的過程。

我國的公共事業管理過去一直沿襲計劃經濟時代的壟斷式管理模式，由于缺少競爭力，政府不會主動采用新技術、新方法加強管理，而是憑借其壟斷優勢，限制競爭。

雖然這種狀況在目前有所改觀，但政府依然是公共事業提供的壟斷者。

以英美為首的西方發達國家的公共事業管理采用服務式管理模式，對公共事業的管理不是以行政手段為主而是以市場手段為主;公共事業的提供者，除了政府外，還可由私人企業參與提供和管理，私人企業較強的服務能力和較高的經營效率，起到了很好地聯結政府與社會、政府與市場的作用，從而使公共事業更好地服務于公眾。

本文將項目管理理念引入公共事業管理領域，目的是為公共事業從壟斷式管理向服務式管理轉變提供一個可借鑒的方法，使公共事業管理從以政府管理為主轉向以政府和企業的共同管理為主。

三、項目管理：政府公共事業管理的新工具。

項目是要在一定的時間里，在預算規定的范圍內，必須達到約定質量水平的一項一次性任務。

在各種不同的項目中，項目本身有其共同的特點，這些特點可以概括如下：(1)項目由多個部分組成，跨越多個組織，因此需要多方合作才能完成;(2)通常是為了追求一種新產物才組織項目;(3)可利用資源預先要有明確的預算;(4)有嚴格的時間界限，并公之于眾。

公共事業具有一次性和獨特性的共同特征，可以視為一個項目。

項目管理是通過項目經理和項目組織的努力，運用系統理論和方法對項目及其資源進行計劃、組織、協調、控制，旨在實現項目特定目標的管理方法體系。

作為一種管理項目的理論與方法，項目管理已日趨成熟和完善，表現出強大的生命力，并開始被世界各國廣泛應用于建筑、軍事、銀行、電信、礦山、機械、石油開發等行業。

但是，人們往往把它理解為工程建設項目管理，這在很大程度上限制了項目管理的適用范圍。

工程建設項目管理只是項目管理在工程建設項目中的具體應用。

公共事業可以視為一個項目，當然也可以用項目管理的方法來管理。

因此，在公共事業管理中引入項目管理方式有助于政府對公共事業實行有效管理。

政府公共事業項目管理過程可以看成是一個由不同階段組成的系統流程。

政府公共事業管理按項目的生命周期分成幾個階段：項目立項與啟動階段、項目前評估與計劃階段、項目實施與控制階段、項目績效評價與收尾階段、項目維護和項目經營階段。

每個階段均有其特定的內容和需要解決的問題。

項目立項與啟動階段：

隨著一個國家或地區社會經濟發展以及物質文化水平的提高，對公共事業項目的需求也會日益迫切。

公共事業也就會出現在政府部門構想和規劃中。

將這種構想和規劃項目化后，就產生了公共事業項目。

政府部門決策者通常會構思公共事業項目的主要內容和初步計劃，報上級部門立項。

這個階段就是項目立項階段。

這個階段的工作是為順利地開展公共事業管理打下基礎。

項目正式立項后，進入啟動階段。

公共事業項目的啟動階段的主要工作是建立項目管理組織以開展項目的管理工作，解決的是項目管理組織的構建問題。

這也是工作的重點和難點。

在公共事業項目管理過程中，因為人們的處事準則差異很大，會存在著種種相互沖突、相互矛盾的觀點，如果沒有組建專業化的管理組織機構，將會出現混亂的局面，會使得公共事業管理達不到預期效果。

因此，建立公共事業項目管理組織是非常必要的。

公共事業項目管理組織采用彈性方式，與傳統的管理模式不同，項目的管理不是通過等級命令體系來實施，而是通過所謂“扁平化”的結構，來自不同職能部門的專家因為某一個項目而組成團隊，這個團隊成員具有技術知識，而且對金融、預算、客戶關系與合同以及后勤都有深入的了解。

任務完成后他們又回到各自的部門。

為了使公共事業管理工作保持明確的方向和連續性，這個組織需要配備足夠的人員，并明確每個成員的權利與職責。

公共事業項目管理組織結構可以設計成三個不同層次：一個項目領導小組、一個項目管理小組和各種類型的'工作小組。

第一層次是領導小組，由政府職能部門的領導組成。

領導小組的建立要解決三個方面的問題。

首先是制定啟動戰略，確定下屬管理小組和各個工作小組的職責和任務，制定衡量公共事業項目的業績標準，以評估項目是否成功。

其次是對政府公共事業管理工作提供戰略和政策方面的指導。

領導小組成員并不是把全部時間都用于項目管理工作，而是通過定期開會來批準計劃和檢查公共事業項目進展情況。

從宏觀上對項目進行控制。

第三是在項目管理中起協調作用。

部門領導的職位和地位對公共事業項目管理成功起非常關鍵的作用。

通過部門領導之間的協調，項目管理工作中的個人或部門之間的。

溝通障礙或沖突比較容易克服，矛盾容易被化解。

第二個層次是管理小組，由政府職能部門和項目承包商中抽出的專職人員組成。

小組建立的目的是編制項目計劃，制定衡量工作業績的標準，以評估項目進展過程是否成功。

控制項目工作按既定的日程進行，并提供日常指導和決策。

領導小組要指派一名來自項目承包商的小組成員作為項目經理，對項目的進展負總責。

之所以要求來自項目承包商，是因為其熟悉專業知識，由于一般情況下，項目經理是責大于權的，所以要授予其指導全部項目活動的權力。

同時，來自政府職能部門的成員要對其進行監督。

為彌補項目經理能力和知識的不足，可以外聘專家、學者或經理人等作為項目經理助理。

管理小組對領導小組負責，在領導小組的領導下，管理小組協調和處理下屬各工作小組提出的方案。

第三個層次是工作小組。

由項目承包商企業人員組成。

工作小組可能不止一個，各個小組負責資源、技術等方面的問題，如財務，采購小組，他們執行管理小組的指令，解決項目過程中一些需要解決的具體問題，提出解決方案供管理小組決策，對管理小組負責。

項目計劃與實施控制階段：計劃階段的工作是根據政府公共事業管理項目的具體目標和要求，制定一個完整、系統的項目進度計劃。

以保證公共事業項目按期完成。

進度計劃常用網絡圖或橫道圖表示。

進度計劃必須確定各項重要工作的輕重緩急，恰當地分配資源，并對項目進行所涉及的預測、計劃、調度、資源分配及控制手段詳細說明。

計劃階段還需要重新考察公共事業項目的風險，如果發現新的風險，需要在評估報告中進行說明，并制定應急計劃和對策，以控制這些風險。

此外，不論是即時的還是長期的資源需求，都應當予以量化，

但是事先制定出的計劃往往很難反映出實際項目進度，許多項目計劃隨著進度的深入，需要對原計劃進行頻繁的、重大的調整是常見的事情。

計劃雖然制定了，而完成時間卻一再推遲。

造成這種情況的原因是進度計劃由于缺乏足夠的數據難以準確的編排、進度計劃難以協調各部門、各工作環節的進度、常用網絡圖或橫道圖表示的計劃不科學等。

針對這種情況，本文認為，可以利用關鍵鏈項目管理(ccpm)方法。

ccpm步驟是形成項目網絡圖，因為某些資源的量是有限的，關鍵路徑上的工序的工期可能因為資源的有限而延長，所以項目的工期一般都要長于通過cpm法或pert法得到的關鍵路徑。

在此時形成的項目網絡圖中，就可以識別該項目的瓶頸，它是網絡圖中最長的那一條工序鏈，該鏈的長度就是整個項目的完成時間。

這條鏈成為關鍵鏈，關鍵鏈上所需要的資源就是關鍵資源。

對其進行優化產生新的計劃。

這種計劃往往比用傳統方法編制的計劃要容易執行得多。

實施控制階段的工作是追蹤公共事業管理項目的進展，根據項目計劃的要求提出具體的改進對策，工作特點是診斷、分析和調整。

項目管理小組要經常將實際進展與計劃進度相比較，監控項目工作的日程和預算執行情況，以便發現進度的偏差及時采取應對措施。

協調一些復雜而又相互影響的工作。

當某項工作進展顯示出可能延期時，要找出公共事業項目實施的關鍵路線，采取積極的應變措施，保證關鍵活動按時完成。

進展情況報告是一項重要的制度，應當實行嚴格的執行，各個工作小組的組長要及時提交他們的最新報告。

這些報告應有預先確定的格式，詳細敘述本組當前的工作情況。

項目管理小組應使領導小組及時了解項目的進度。

項目收尾階段：收尾階段的內容是項目管理組織向相應的項目業主(政府職能部門)交接項目。

收尾階段的工作包括項目竣工驗收，評估工作質量，分析項目成功或失敗的原因，以確定在今后的公共事業管理的內容;形成項目驗收或終止報告，及時結算資金。

公共事業項目實施評價，是對公共事業實施項目管理后的工作成績及效益效果進行評議和考核。

評價的目的是通過考核、檢查實施項目管理后的成效以改進工作。

公共事業項目實施業績評價是在項目各個階段完成的基礎上進行的，對項目的目的、效益、影響和執行等情況進行全面而系統的分析與評價，有助于提高宏觀決策和管理的水平。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇八

教育經歷：

學校名稱：四川大學(2014年3月-2014年3月)。

專業名稱：工業工程。

自我評價。

6年教育教學工作經驗。

17年家具制造行業集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業全盤運作操控。

擅長企業經營管理。諳熟營銷、精通生產、對企業發展戰略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業經營目標管理實施有豐富的實戰經驗。

擁有創新的企業經營管理理念和豐富的企業實戰管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業高層管理職務，幫助企業在發展中取得了輝煌成就。精通企業發展戰略及竟爭戰略管理，能操作企業戰略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業成長的困境與瓶頸;有協助董事會對企業實施五年戰略策劃的操作經驗，并在實操中使企業快速形成竟爭優勢。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇九

年齡：25歲身高：182cm。

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：貴州省xx市。

最高學歷：大專。

工作經驗：1-3年。

聯系地址：貴州省xx市。

求職意向。

最近工作過的職位：服務顧問。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：技術總監/經理,部門經理。

期望從事的行業：其他行業。

技能特長。

技能特長：近一年多以來學習到很多售后服務經驗，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度;保持頭腦冷靜，保持專業工作狀態。一步一腳印，任其職盡其責!

教育經歷。

重慶師范大學xxx學院(大專)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

學校名稱：重慶師范大學涉外商貿學院。

獲得學歷：大專。

工作經歷。

通源貴和本田-服務顧問。

起止日期：20xx年11月至20xx年8月

企業名稱：xxx。

從事職位：服務顧問。

業績表現：本人能夠完全掌握售后服務接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

身高：154cm體重：45kg。

人才類型：在校學生。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500～1999元希望工作地區：廣州，佛山，

泛象意境（上海）室內設計公司起止年月：20xx—07～20xx—09。

公司性質：民營企業所屬行業：家居/室內設計/裝潢。

擔任職位：人力資源實習生/項目助理。

工作描述：

1、人力資源招聘事務，如簡歷篩選、面試安排、建立人才庫等;。

2、室內設計項目的商務事務，如選購、商務聯系、物流安排等;。

3、其他綜合人事及行政事務。

離職原因：實習期滿。

中國進出口商品交易會起止年月：20xx—04～20xx—05。

公司性質：其它所屬行業：貿易/進出口。

擔任職位：金粵豐食品有限公司。實習。

工作描述：

1、前臺派餐、打包;。

2、收銀、發票等財務工作;。

3、營業前后準備及整理工作。

離職原因：實習期滿。

中國光大銀行起止年月：20xx—07～20xx—08。

公司性質：國有企業所屬行業：銀行。

擔任職位：運營管理部。實習生。

工作描述：

1、負責期間佛山8間分行所有的會計傳票憑證的電子化工作;。

2、整理并完善電子檔案;。

3、整理裝訂紙質版檔案并在月末整理入庫。

離職原因：實習期滿。

志愿者經歷。

畢業院校：廣東財經大學。

最高學歷：本科獲得學位：學士學位畢業日期：20xx—07

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：優秀。

國語水平：優秀。

一、校內社團經歷。

1、20xx年~20xx年，工商管理學院第十一屆品牌策劃推廣大賽中擔任培訓項目組組長，組織團隊成員編寫培訓資料及舉辦培訓講座。

2、20xx年~20xx年，工商管理學院學生會干事（學習部），英語電影原聲配音大賽初賽及決賽主要負責人之一，并擔任主持人;協助組織英語演講大賽、讀書演示大賽。

二、計算機：

全國計算機等級二級，計算機操作熟練。

個人自傳。

性格溫和，踏實穩重，有責任心。

學習能力較好，較強的時間觀念。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十一

年齡：25歲身高：182cm。

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：貴州省xx市。

最高學歷：大專。

工作經驗：1—3年。

聯系地址：貴州省xx市。

最近工作過的職位：服務顧問。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：技術總監/經理，部門經理。

期望從事的行業：其他行業。

技能特長：近一年多以來學習到很多售后服務經驗，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度；保持頭腦冷靜，保持專業工作狀態。一步一腳印，任其職盡其責！

重慶師范大學xxx學院（大專）。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

學校名稱：重慶師范大學涉外商貿學院。

獲得學歷：大專。

通源貴和本田—服務顧問。

起止日期：20xx年11月至20xx年8月

企業名稱：xxx。

從事職位：服務顧問。

業績表現：本人能夠完全掌握售后服務接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十二

學歷：大專。

工作年限：10年以上。

工作區域：上海。

畢業于江西職業技術學院。

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真我的性格比較文靜。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我做事一絲不茍，注意細節。我愿意并且能夠快速學會新知識、新能力。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十三

姓名：

民族：漢族。

國籍：中國。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：廣州。

戶口所在：汕頭。

身高：165cm。

體重：54kg。

電話：***********。

e-mail：***@。

人才類型：應屆畢業生。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

希望工作地區：廣州,深圳,。

深圳****科技有限公司。

起止年月：xx-12～xx-12。

公司性質：私營企業。

所屬行業：計算機行業。

擔任職位：培訓助教。

離職原因：

廣西**網絡招聘公司。

起止年月：xx-07～xx-07。

公司性質：私營企業。

所屬行業：計算機行業。

擔任職位：銷售代表。

工作描述：配合公司做好銷售產品的工作。

離職原因：

廣東商學院華商學院。

起止年月：xx-02～xx-07。

擔任職位：校人事處學生助理。

畢業院校：廣東xx商學院。

最高學歷：本科。

畢業日期：xx-07

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書。

xx-02xx-05廣州**教育咨詢服務有限公司企業三級人力資源管理師。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：良好。

國語水平：精通。

語言能力：普通話等級二級乙等;英語等級四級;粵語聽說讀良好。

興趣愛好：羽毛球、唱歌、表演、集體活動。

本人待人真誠，很注重團隊合作氣氛.工作認真負責、踏實肯干，愿付出許多精力與熱情投入工作.良好溝通學習能力，勤于觀察思考，注重實踐。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十四

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：人事專員：

工作年限：2職稱：

求職類型：兼職可到職日期：三個月以后

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。

工作經歷志愿者經歷。

教育背景畢業院校：廣州工程技術職業學院。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十五

戶口所在：潮州。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：170cm。

體重：65kg。

我的特長：

求職意向人才類型：在校學生。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：兼職。

可到職日期：一個月

月薪要求：1000--1500希望工作地區：茂名,廣州,珠海公司性質：所屬行業：

擔任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經歷茂名市義工協會起止年月：20xx-06～至今。

擔任職位：義工。

工作描述：在20xx年，被評為了“優秀義工”的稱號。

教育背景畢業院校：茂名職業技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:大專生畢業日期：20xx-07

專業一：電子商務專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經驗。吃苦耐勞。

詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十六

姓名：

性別：

婚姻狀況：

民族：

戶籍：

年齡：

現所在地：

身高：

聯系電話：

電子郵箱：

希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管。

工作年限：

職稱：

期望薪資：

求職類型：

到崗時間：

xx年3月—至今xx公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。

1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；

3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。

7、熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。

xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人事助理。工作內容：

1、負責公司各職能部門的關系協調；

2、建立公司規章制度并檢查實施情況；

3、負責對外溝通聯系和上下聯系；

4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；

9、制定招聘計劃和人才的.跟蹤管理。

10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

畢業院校：湖南文理學院。

最高學歷：本科。

獲得學位：學士。

畢業日期：20xx-07

所學專業：法學。

培訓經歷：

起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-10一舟培訓安全生產管理獲得。

20xx-0720xx-09時代光華環保管理結業。

20xx-0920xx-10溫州市勞動局人力資源法規結業。

20xx-1120xx-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理。

外語：英語良好。

國語水平：良好。

粵語水平：一般。

1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通。

2、有一定的英語讀、寫、聽能力。

3、能較好的操作計算機。

4、有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程。

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十七

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：159cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：教師：，培訓：，人力資源：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區：廣州,佛山,花都區。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：交通/運輸/物流。

擔任職位：人力資源專員（招聘培訓企業文化）。

2005、10-、4康師傅集團廣州頂通有限公司營管。

2007、4至今廣州**技術學院專職教師（物流專業課及選修課《社交禮儀》、《職業生涯規劃》）。

2007、4至今兼職企業內訓師。

具體工作內容：

1、專職教師：主要負責物流管理專業課程的授課，電子課件的制作及其他教學事務等；

2、兼職：針對企業的具體情況制訂培訓計劃，分層級執行培訓計劃。

（1）制訂培訓計劃，采用多種形式的培訓方式，分層級執行，培訓效果評估等；

（2）部分課程親自講授如社交禮儀、企業文化、辦公軟件、職業生涯規劃等，不能講授部分采用其他形式如請大學的`教授、專業的內訓師或采用視頻課堂的形式進行。

（3）不同崗位有針對性地進行培訓，并且幫助企業建立自己的培訓體系，培養內部講師團。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣州大學。

專業一：市場營銷專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熟悉人力資源六大模塊工作流程，尤其對招聘及培訓較有心得，能充分利用自身資源尋找所需的人才，從而減少招聘費用的支出；自行編寫培訓教材并授課，其余各模塊均有實操工作經驗。

工作技能：

1、優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力。

2、具親和力、交際能力好，充滿活力。

1、積極主動，對工作充滿熱情。

2、良好的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。

詳細個人自傳。

熟悉內訓、外訓培訓流程，有良好的實操經驗，與一些培訓機構保持良好的合作關系。

五年的工作經驗，雖然不是很長，但也使本人更熟悉一般的管理工作，不但鞏固了專業理論知識更大大加強了自身的動手能力。本人能在鍛煉與挑戰中以極度仔細認真的工作態度出色完成工作，并得到大家的認可和支持。

一紙簡歷，并不能看清一個人的真正內涵。我誠懇地請求貴公司，給我一個機會。我會用心地去做好每一件事，誠心地去對待每一個人，扎實地作好每一項工作。本人認為貴司能給予員工更好的發展空間，所以熱切盼望能加入這個溫暖而有活力的團隊中，與貴司共同成長、共同進步！這將是個不留遺憾的選擇！

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十八

基本信息個人相片姓名：中國人才網性別：女民族：漢族出生年月：1986年7月29日證件號碼：婚姻狀況：未婚身高：162cm體重：55kg戶籍：江西贛州現所在地：浙江溫州畢業學校：江西省贛州市職業中等學校學歷：中專專業名稱：電腦財會畢業年份：20工作年限：三年以上職稱：求職意向職位性質：全職職位類別：人力資源-人事助理。

行政/后勤-行政專員/助理職位名稱：人事專員;行政助理;工作地區：江西南昌;待遇要求：1000元/月可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話標準教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷年9月-年7月江西職業中等學校中專培訓經歷：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：浙江大虎打火機有限公司時間范圍：3月-10月公司性質：私營企業所屬行業：生產、制造、加工擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理工作描述：主要負責公司人員檔案、合同的備案、社會責任審查整理工作，以及公司外協帳目、單據的登記、核對和結算工作等。離職原因：個人原因其他信息自我評價：無論是工作還是生活上都會盡自已的努力做到更好，工作認真負責，能夠積極完成各項工作任務。發展方向：找到適合自已的工作，發揮自身的潛力把工作做到更好，這是我的目標。希望自已在人生的道路上能夠更上一層樓！其他要求：依工作再定聯系方式聯系電話：手機號碼：電子郵件：qq(oicq)：個人網站：郵政編碼：通訊地址：

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇十九

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：人事專員：

工作年限：2職稱：

求職類型：兼職可到職日期：三個月以后

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。

工作經歷志愿者經歷。

教育背景畢業院校：廣州工程技術職業學院。

人力資源方向個人簡歷（專業20篇）篇二十

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

人才類型：應屆畢業生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：海珠區,天河區,越秀區。

工作經歷廣州市金華富貿易有限公司起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性質：所屬行業：畢業院校：吉林大學珠海學院。