工作匯報是在工作期間對自己的工作表現進行總結和歸納的重要工作內容。在這里，我們?yōu)榇蠹彝扑]了一些成功的工作匯報范文，希望能夠幫助大家提升自己的工作匯報能力。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇一

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

青山村有十六個村民組，3126人，村兩委班子現有支部4人，村委3人。2017年，我村黨支部在青山鄉(xiāng)黨委和政府的正確領導下，立足我村實際，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，團結帶領全村廣大黨員干部群眾艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升黨建工作水平，有力地推進了全村經濟社會各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神為重點，以建設美好鄉(xiāng)村為目標，以黨的.執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以改革創(chuàng)新精神，全面推進農村黨的建設，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，完善黨對農村工作的領導，進一步加強農村基層組織和干部隊伍、黨員隊伍建設，為推進農村改革發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。

進一步規(guī)范黨對農村工作領導，鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎和群眾基礎，強化基層黨組織領導發(fā)展農村經濟的能力，進一步改善黨員隊伍結構，認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，建設市級文明示范村。

一是建設學習型、思考型、進取型兩委班子。堅持每周一次兩委集中學習，認真學習上級黨委政府下發(fā)的各種重要文件，要求班子成員利用業(yè)余時間積極鉆研認真思考并結合工作實際，邊學習、邊應用，以學習促進能力提升，以能力提升推動工作開展。同時堅持三會一課制度，每季度召開一次支部大會，不定期召開小組會，利用遠程教育、農家書屋等有效載體，組織黨員干部利用業(yè)余時間學習黨的政策、農村法律法規(guī)等方面的知識，進一步提高解決問題、推動工作的能力和水平。

二是以改革創(chuàng)新精神推進農村基層組織建設。創(chuàng)新工作方法，提高基層黨組織工作水平。緊抓學習不放松，貫徹一條主線。把黨的十八大精神貫穿到基層組織建設的各個方面和工作環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作載體，激發(fā)基層黨組織工作內在活力。在農村基層組織建設中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并積極進行總結和完善，不斷賦予新的內涵。著力構建成基層組織互幫互助新機制，圍繞保持和發(fā)揚共產黨員的先進性創(chuàng)新活動載體，組織黨員干部開展結對幫扶、為民辦實事等活動，引導廣大黨員在改革發(fā)展中充分發(fā)揮模范帶頭作用。

三是進一步加強農村黨員的教育和管理。突出加強對產業(yè)帶頭人、致富能人、農村各類人才、青年農民、回鄉(xiāng)大學生等先進分子的培養(yǎng)、幫帶提高和實踐鍛煉，促其早日成熟、健康成長。靈活開展黨員教育學習活動，增強教育效果。利用遠程教育平臺，為農村黨員傳精神、送技術、解難題，促使黨員迅速成為發(fā)展農村經濟的帶頭人、建設小康社會的領路人、調整產業(yè)結構的示范人。

為加強黨員干部隊伍建設，最大限度發(fā)揮黨員干部在新農村建設和各項工作中的模范帶頭作用，我支部著重抓以下幾項工作：一是把黨員教育管理工作作為重點，努力在提高黨員素質和發(fā)揮黨員先鋒模范作用上下功夫。針對農村黨員文化程度低、致富能力差、老齡化嚴重等問題，我支部積極發(fā)展和吸納年輕，文化程度高，致富能力強的同志進入到支部來，優(yōu)化黨員干部結構，同時，認真開展定崗設責活動，調動了農村黨員參與農村事務管理的積極性。二是建立完善農村后備干部人才庫和入黨積極分子信息庫。嚴格黨員發(fā)展程序，采取審慎的態(tài)度，重點考察群眾基礎好、帶頭致富能力強的同志，今年，經支部討論和研究，確定了1名同志作為預備黨員，同時將3名有一定思想基礎的年輕人作為入黨積極分子，從源頭上保證黨員隊伍的質量。

一是繼續(xù)加強黨員干部黨風黨紀教育，把反腐倡廉工作作為一項長期重大政治任務來抓，利用各種會議、板報、書刊等多種形式進行警示教育，增強黨員干部隊伍的心理防線，營造風清氣正的氛圍。

二是繼續(xù)加強黨員、干部的理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、干部的業(yè)務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是優(yōu)化黨員結構，抓好黨員發(fā)展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。

雖然我村在黨建工作上取得一些成績，但與青山鄉(xiāng)黨委的要求相比還有一定差距，所取得的成績更離不開鄉(xiāng)黨委和政府的正確領導，離不開全村廣大黨員群眾和兩委人員的共同努力和支持。在今后的工作中我將繼續(xù)努力，團結帶領村兩委成員進一步加強學習，多為群眾辦實事，辦好事，為青山村的發(fā)展做出更大貢獻。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇二

(2015年××月××日)尊敬的××部長及各位領導：

在全縣上下深入貫徹省委八屆六次全會和全省農村基層黨建工作××現場會議精神、扎實推進第三批保持共產黨員先進性教育活動、加快建設社會主義新農村步伐之際，你們不辭辛勞，蒞臨××視察工作，使我們倍受關懷和鼓舞。在此，我謹代表中國共產黨××縣委、××縣人大常委會、××縣政府、政協××縣委員會及68萬××人民，向各位領導表示熱烈的歡迎和崇高的敬意!

去年11月19日全省農村基層黨建工作××現場會以來，我們按照省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的總體思路，緊緊圍繞市委“一手抓產業(yè)培育促發(fā)展，一手抓解決群眾疾苦促和諧”的總體要求，牢記部長“必須始終把群眾滿意作為基層黨建工作的根本價值取向”的指示精神，真抓實干，攻堅破難，促進各項工作取得了新的進展。

一、突出“一把手”這個關鍵，抓好班子帶好隊伍，在樹好形象上讓群眾滿意。

3個多月來，我們牢記魏部長“做好農村基層黨建工作，在任何時候都必須把選好配強黨組織書記作為重中之重”這一教導，把抓“一把手”工程作為重點，進一步選好班長，配強班子，增強了基層黨組織及黨員干部執(zhí)政為民的能力。

(一)以選好村支部書記為重點，扎實推進第三批先進性教育活動。在全省農村基層黨建工作現場會精神指引下，我們對全縣598個行政村、11個社區(qū)基層組織進行深入調研，提出了以選好村支部書記為重中之重的“四個注重”思路，穩(wěn)步推進先進性教育活動。我們特別注重選好配強村支部“一把手”。全面推進“中壩經驗”全覆蓋，大力開展“百村十居示范行動”，果斷調整了33個后進村支部書記，下派了110名年輕科級后備干部到村擔任支部書記，公開選拔了20名優(yōu)秀大學生到村任職，充分吸引優(yōu)秀外出務工人員、優(yōu)秀退伍軍人回村任職，逐步實現村(社區(qū))支部書記“知識化”和“脫產”化。我們特別注重培育農業(yè)特色產業(yè)。在廣泛征求群眾意見的基礎上，確立了生豬、葛薯、水果、蠶桑四大農業(yè)特色產業(yè)，支持四川巨農、重慶鈺峰、四川七環(huán)等龍頭企業(yè)進行規(guī)模擴張，創(chuàng)新企業(yè)和農戶“雙贏”的利益聯結機制，組建農業(yè)發(fā)展投資擔保公司，擴大農業(yè)保險試點范圍，帶動農民增收。我們特別注重解決群眾疾苦。堅持把農民群眾最關心的生活難、行路難、致富難、群眾子女入學難等問題作為農村先進性教育活動見實效的重點，3個多月來，農民群眾普遍得到了實惠。我們特別注重建立長效機制。在邊學邊查邊改的過程中，及時建立健全了黨員干部示范、聯系群眾、服務群眾、造福群眾等機制，確保群眾長期滿意。

(二)以配強縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”為目標，積極籌劃換屆選舉工作。全省農村基層黨建工作現場會后，我們分四種類型成功進行了黨組織負責人公推直選試點，得到了群眾普遍好評。同時我們組織10個層面769人對縣委、縣政府領導班子6個方面的工作及班子成員8個方面的表現進行社會評價，滿意度達90%以上。在總結推進黨內基層民主建設試點經驗的基礎上，我們以選好配強“一把手”為目標，著手策劃縣、鄉(xiāng)兩級換屆工作。目前正對縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子尤其是“一把手”進行社會評價、任期目標考核和換屆考核，力爭把那些對群眾感情深厚、實績突出、作風務實、清正廉潔、群眾滿意的優(yōu)秀干部選拔到“一把手”崗位上來。6月底前，新一屆縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子“一把手”將全部到崗履職。

(三)以強化激勵保障為手段，進一步加強干部隊伍建設。從今年起，縣委將每年開展“優(yōu)秀公務員”、“優(yōu)秀村(社區(qū))支部書記”、“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”評選活動，規(guī)定新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職原則上在優(yōu)秀村(社區(qū))“三職”干部中選拔，新提拔的縣級部門領導干部原則上要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任職經歷，推薦提拔的副縣級領導干部原則上要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任職經歷，切實解決了基層干部的前途問題。縣財政每年新增支出300多萬元，將在職村支部書記的誤工報酬由每月120—150元提高到300元/1500人以下的村、350元/1500人以上的村(村主任、村文書依次遞減20元/月)，從今年1月1日起按月打卡直發(fā)，切實解決了基層干部報酬偏低的問題。縣財政一次性投入166萬元，幫助241個村(社區(qū))修建標準黨員活動室、344個村(社區(qū))購置電教設備，切實解決了基層黨組織活動無陣地的問題。

二、緊扣發(fā)展第一要務，強化產業(yè)培育和項目支撐，在為民謀利上讓群眾滿意。

我們按照全省基層黨建工作××現場會提出的“發(fā)展增收是根本”的要求，突出產業(yè)培育，強化項目支撐，用發(fā)展的實效讓群眾得到實實在在的利益。

一月一公布;村支部設立建言箱，目前共收到“良言”100多條，民主管理取得了新進展。去年底開展“十星級農戶”評選活動，群眾參與熱情高漲;組建文藝宣傳隊，精神文明建設邁上了新臺階。我們以中壩村為樣板，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定了1—5個文明新村建設規(guī)劃，這些村以發(fā)展增收為根本，走一村一品、一村一業(yè)、一村一景的發(fā)展道路，已經取得了初步成效，如河舒鎮(zhèn)桃花村、龍蠶鎮(zhèn)尖坡村等。

二是強力打造“××第一桑梓”。通過學習貫徹全省農村基層黨建現場會議精神，我們實現了由暫時解決下河街居民困難的幫扶思路到利用下河街古鎮(zhèn)資源優(yōu)勢發(fā)展旅游業(yè)的致富思路轉變。三個月來，充分利用我縣作為南充市××江旅游開發(fā)三大重點之一的難得機遇，將下河街、中壩村建設納入“××第一桑梓”旅游區(qū)進行整體開發(fā)。縣上成立了以縣委書記為組長的旅游開發(fā)領導小組，落實了縣級牽頭領導、職能部門和具體責任人。今年縣財政預算專項資金1000萬元，對農業(yè)資金實行捆綁集中使用，大力包裝旅游項目對外招商，全力打造“××第一桑梓”。目前，已聘請北京綠維創(chuàng)景規(guī)劃設計院專家，按照國家4a級景區(qū)標準完成了初步規(guī)劃設計;啟動了××第一桑梓旅游區(qū)內××江兩岸綠化、下河街財神樓恢復性建設、錦屏—中壩—正源公路建設、馬回電站旅游開發(fā)等一期工程建設。屆時，下河街、中壩村乃至全縣居民都將受益于這一產業(yè)的發(fā)展。2015年預計人均增收800元三是努力打造“工業(yè)經濟強縣”。縣域經濟的發(fā)展離不開工業(yè)經濟的支撐。我們堅持以做大做強電力、機械冶金、農產品加工三大工業(yè)支柱產業(yè)為抓手，強力打造“工業(yè)經濟強縣”。年初，我們在已有面積1000畝、近10戶知名企業(yè)入駐工業(yè)園區(qū)的`基礎上，又擴規(guī)1000畝，打造更大的工業(yè)發(fā)展平臺。加快金溪航電樞紐工程建設進度，確保3月份如期發(fā)電;啟動馬回電站技改擴能;積極配合做好四川核電站可研、立項工作，爭取早日開工建設，不斷壯大電力產業(yè)。支持金鷹電化、航星鋼鐵等企業(yè)大上技改，加快四川熠暉冶金、天府興貴變速器生產線等項目建設步伐，不斷壯大機械冶金產業(yè)。動工建設重慶今普齊祥集團肉食品深加工項目、北京荷田薯類加工項目和華西希望10萬頭pic項目，6月份前完成華西希望飼料項目建設，不斷壯大農產品加工業(yè)。

三、認真解決群眾疾苦，切實維護社會穩(wěn)定，在促進社會和諧上讓群眾滿意。

魏部長在中壩村調研和全省農村黨建工作××現場會上反復告誡：“如果我們不代表群眾的利益，群眾就會自己尋找代表。”我們高度警醒，更加重視和維護群眾最關心、最現實、最直接的利益，從實現中壩村、下河街經驗全覆蓋入手，切實解決群眾疾苦，努力促進社會和諧。

一是全面實施結對幫扶。去年12月啟動了第三批“1+1”結對幫扶活動，縣委常委帶頭，1800多名機關黨員干部與城鄉(xiāng)特困居民結成幫扶對子，并公示幫扶內容、聯系電話和幫扶效果，廣泛接受社會監(jiān)督;93個縣級部門、46個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關與經濟發(fā)展相對滯后的村結為幫扶對子，區(qū)、鄉(xiāng)、村三級近10000名有能力的黨員每人聯系一個富裕戶、幫扶一個貧困戶、轉化一個“問題戶”，廣結“窮親”，廣交朋友，實現了下河街幫扶經驗全覆蓋。為了做好深化工作，縣委將于3月15日召開全縣“1+1”結對幫扶工作表彰大會，對那些在結對幫扶工作中真情為民辦實事的干部和單位進行大張旗鼓地表彰，對受表彰的優(yōu)秀年輕干部及時提拔重用。

二是切實解決群眾具體困難。我們始終牢記魏部長在全省農村基層黨建工作××現場會上指出：“人民群眾的利益問題是我們黨政治的核心問題，也是基層黨建工作必須緊緊抓住的根本問題”的指示，加大了解疾苦的力度，讓群眾得到更多更實在的利益。年內將把農村特困家庭全部納入低保;縣財政一次性注入資金200萬元建立特困家庭發(fā)展信貸擔保公司，扶持有生產能力的特困家庭三年內脫貧，逐步解決群眾“生產生活難”。投入資金1200多萬元，完成了河(舒)會(龍)路和城區(qū)道路改造;補助資金1100多萬元，加快了鄉(xiāng)村道路建設，逐步解決群眾“行路難”。在去年對城鄉(xiāng)首批3000戶特困家庭實施醫(yī)保的基礎上，今年將符合條件的城鄉(xiāng)特困家庭全部納入醫(yī)保，著力解決群眾“就醫(yī)難”。今年完成縣城8000平方米的經濟適用房建設;采取政府補、社會籌的辦法，一次性解決農村特困戶住房問題，切實解決群眾“住房難”。開展免費技術培訓，積極創(chuàng)建公益性崗位，拓展勞務輸出渠道，有效解決群眾“就業(yè)難”。廣泛開展送項目、送科技、送農資下鄉(xiāng)活動，加大信貸投入，著力解決群眾“致富難”。認真落實“兩免一補”政策，建立“圓夢助學基金”，著力解決群眾“子女入學難”。今年起，每村補助1000元，修建廣播室和文化活動室，同時加快有線電視“村村通”工程建設，著力解決群眾“文化生活難”。

三是加強安全生產和維護社會穩(wěn)定工作。我們牢固樹立“維護社會穩(wěn)定也是政績”的理念，按照“一崗三責”的要求，定期開展以“十三條線”為重點的安全隱患排查，及時、準確掌握影響社會穩(wěn)定的深層次、預警性的隱患苗頭。縣委已作出決定，縣財政每年預算100萬元安全穩(wěn)定工作專項經費，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全檢查員納入縣財政全額撥款人員范圍。建立安全穩(wěn)定工作檔案和每月掛牌制度，落實牽頭領導、責任單位和具體責任人。縣委常委會每月聽取一次安全穩(wěn)定工作匯報，對工作不到位、責任不落實的，按照縣級領導干部分工動態(tài)制和科級領導干部任職動態(tài)制予以嚴肅處理。人民群眾滿意度、安全感普遍增強，風正人和事業(yè)興的局面正在逐漸形成。

要靠政府投入，懇請將××第一桑梓旅游開發(fā)列入省級重點旅游開發(fā)項目，解決相關配套資金。三是下河街市政基礎設施建設需資金2000萬元，中壩村旅游建設需資金1000萬元，懇請給予大力支持。

尊敬的魏部長及各位領導，在我縣加快發(fā)展的關鍵時刻，你們多次蒞臨××視察，為我們切脈解難，我們無比感激。我們一定在省委、政府和市委、市政府的堅強領導下，乘關懷而奮起，臨機遇而圖強，以更加豐碩的成果來回報你們的關懷和厚愛最后，請允許我再次代表××縣四套班子和68萬人民，向魏部長及各位領導表示深深的謝意。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇三

今年以來，莫乎爾鄉(xiāng)黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以開展基層組織建設年活動為契機，緊密結合實際，加強基層組織建設，不斷夯實基層基礎工作，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為全鄉(xiāng)經濟社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的組織保證。現將2012年度黨建工作情況匯報如下：

一、工作開展情況。

（一）突出抓好重點工作。

1、圓滿完成村“兩委”班子換屆選舉工作。

一是高度重視村“兩委”班子換屆選舉工作，制定了《莫乎爾鄉(xiāng)村兩委換屆選舉工作實施方案》和《莫乎爾鄉(xiāng)村兩委換屆選舉工作日程》，成立了專門的領導小組，并下派了換屆選舉工作組，具體實施換屆選舉工作。

二是認真把握“加強黨的領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事”三項原則，依照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《新疆維吾爾自治區(qū)村民委員會選舉辦法》等政策法規(guī)，結合實際，于2月27日圓滿完成了全鄉(xiāng)七個村“兩委”班子換屆選舉工作。

按照“讓上級黨組織放心、讓群眾滿意”的要求，經過選舉，七個村“兩委”正職全部實現了“一肩挑”，共選舉產生村“兩委”成員45名，支部書記、村委會主任“一肩挑”達到了100%，選舉一次成功率100%，全部實現了婦女進村委的目標。選舉中抓1住了四個關鍵：一是明確職責抓“關鍵人”（分管領導、換屆聯絡員、支部書記）；二是工作前移抓“關鍵點”（屆前財務審計、發(fā)動婦女參選、摸底調查）；三是吃透村情想“關鍵法”（因村施策、兩推一選、兩推直選）；四是組織選舉抓“關鍵事”（全程紀實、風氣測評、換屆承諾），達到了選優(yōu)配強順民意的工作效果，實現了村“兩委”換屆選舉期間零信訪。各村班子都配備了35歲以下年輕干部。村級領導班子結構進一步優(yōu)化，干部素質進一步提高。

2、積極開展“赴基層轉變作風服務群眾”活動。我鄉(xiāng)干部以“走下去、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定”為主題，精心安排，周密部署，扎實推進干部下基層活動，鄉(xiāng)黨委結合實際，制定下發(fā)《莫乎爾鄉(xiāng)開展干部赴基層轉變作風服務群眾活動實施方案》，從機關、站所中抽調45名熟悉基層、責任心強的機關、站所干部組成7個工作隊分赴7個行政村。

一是為確保“赴基層轉變作風服務群眾”活動扎實有效的開展，及時召開動員會議進行安排部署，并抽調了鄉(xiāng)機關、站（所）45名干部組成“赴基層轉變作風服務群眾”工作隊。

二是緊密結合實際，緊緊圍繞督促指導村“兩委”換屆選舉，統籌幫扶確實貧困負擔不起學雜費和生活費的家庭，協調解決農民春耕備耕的實際困難，幫助宣傳制止違法建筑亂搭亂建相關法規(guī)政策，指導幫助村級開展黨務、村務、財務公開，配合做好基層維穩(wěn)六個方面開展工作。

三是為更好地排解土地糾紛和上訪問題，轉變作風服務群眾活動工作隊召集全鄉(xiāng)“四老”人員召開座談會，征集他們的意見建議。赴轉服工作隊針對所提出的意見建議，及時將近期的工作重心側重于維護社會和諧穩(wěn)定。

四是為了開拓干部的思維，轉變干部的觀念，提升干部的能2力，使各村隊干部能夠真正成為農村發(fā)展的掌舵人。

截至目前，一是開展入戶走訪工作隊共走訪群眾433戶，11000余人次，了解社情民意，搜集群眾反映比較集中的問題共7個大類，63個小類；二是組織春季果樹剪枝、培土、防治病蟲害等專題講座3次，培訓130多人次；三是協調縣社保局與鄉(xiāng)社保站聯合組織農機修理、土建、手工藝制作等各類就業(yè)培訓3期，培訓人數達110余人次；四是登記造冊未就業(yè)人員200余人，并根據各自特長和能力多方聯系就業(yè)；五是配合各村開展清查流動人口，共清查流動人口1574人、出租房屋224戶。

3、加大新任村“兩委”班子成員的培訓力度。

村級班子處于基層一線，肩負著農村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的歷史重任，是黨在農村基層工作的骨干力量。為加強村級領導班子隊伍建設，認真組織了各村新一屆村“兩委”班子成員參加的系列培訓。

一是邀請鄉(xiāng)司法所、派出所的老干部，老民警向村“兩委”班子成員開展涉農法律知識講座。

二是組織各村新任村“兩委”班子成員以黨員發(fā)展、教育和管理知識、“四議兩公開”工作法、村務規(guī)范化管理等為內容的培訓。

截止目前，共舉辦各類培訓班4期，參加人員達320人（次）。

（二）認真做好日常工作。

自年初以來，鄉(xiāng)黨委始終將黨建日常工作作為加強基層組織建設、統領農村工作全局的重要舉措，認真履行黨委抓黨建工作責任制，強化黨員干部隊伍思想建設，突出抓好黨組織、黨員隊伍作用發(fā)揮。

二是制定了年度黨建工作計劃，對黨建工作進行了全面安排部署。

2、嚴格規(guī)范黨員管理工作。

一是根據《鞏留縣2012年度發(fā)展黨員工作計劃》，制定了莫乎爾鄉(xiāng)2012年黨員發(fā)展計劃。

二是按照黨員發(fā)展程序，要求各村黨支部重點培養(yǎng)發(fā)展兩名35歲以下黨員。

三是在“兩節(jié)”期間對全鄉(xiāng)困難黨員進行慰問，共計發(fā)放慰問金4500元。

四是對全鄉(xiāng)黨員基本信息進行建檔立冊，建立黨員信息庫，做到底數清，情況明。

目前，全鄉(xiāng)共有60人遞交了入黨申請書，2011年經鄉(xiāng)黨委嚴格審查，確定入黨積極分子42名。今年，按計劃發(fā)展30名黨員，按期轉正21名黨員。

3、狠抓黨員電化教育工作。

一是對現代遠程教育設備進行維護維修，保證設備正常運轉。二是定期組織黨員干部觀看電教片和開展遠程教育培訓。今年以來，全鄉(xiāng)共組織觀看電教片和遠程教育培訓22期，參加人員2000余人次。

4、認真落實“四老”人員物質生活待遇。

一是在“兩節(jié)”期間走訪慰問離退休老干部及“四老”人員，走訪慰問資金共計10350元。

二是按時為全鄉(xiāng)39名享受“四老”待遇的人員發(fā)放“四老”經費及節(jié)日期間慰問金，共計83000元。

4充分體現了黨組織對“四老”人員政治上愛護、生活上關心，增強了黨組織在群眾中的威信。

5、認真落實“四知四清四掌握”工作機制。

一是認真落實鄉(xiāng)黨政領導包村、站（所）制度，村干部履行“一崗雙責”，實行分片包干制，深入家庭走訪，健全基礎臺帳，全面掌握社情民意。

二是結合新任村“兩委”班子實際，狠抓“四知四清四掌握”工作機制的落實，各村新任村干部深入農戶家中，按照“四知四清四掌握”工作要求了解掌握情況。

基層黨組織服務群眾、掌控轄區(qū)動態(tài)的能力明顯增強，干群關系進一步密切，為全鄉(xiāng)民族團結和社會穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。

6、不斷強化黨風廉政建設工作。

一是認真落實黨風廉政建設責任制，進一步落實“一崗雙責”，切實打牢全鄉(xiāng)黨員干部廉潔從政的思想政治基礎。截止目前，全鄉(xiāng)黨政干部無違紀違規(guī)現象。

二是加強對新任村務監(jiān)督委員會成員的培訓，明確職責，強化責任意識。截止目前，共舉辦培訓班2期，培訓人員100余人（次）。

三是嚴格落實“四議兩公開”制度，截止目前，各村黨務、政務、村務公開2次。

7、扎實做好基層黨組織分類定級。

根據縣委組織部的要求，我鄉(xiāng)按照“三化”的思路，扎實做好調查摸底、分類定級工作，為基層組織建設年活動奠定了堅實基礎，鄉(xiāng)黨委通過深入調研和廣泛征求意見，對全鄉(xiāng)14個黨支部進行測評和分類定級，經過分類定級，5個黨支部定級為先進，較好的6個，后進3個。同時根據摸排結果，采取固好，強優(yōu)，5整差的思路，制訂了《莫乎爾鄉(xiāng)分類定級先進村隊黨組織鞏固方案》和《莫乎爾鄉(xiāng)分類定級后進村整改方案》，通過的后進村影響發(fā)展問題梳理，制定合理措施，以成功將我鄉(xiāng)的3個后進支部晉位升級，轉化為較好支部。

8、加強黨代表聯系基層黨組織和黨員群眾工作。

莫乎爾鄉(xiāng)現有縣黨代表13名，莫乎爾第十一屆黨代表43名。一是建立黨代表聯系點制度，建檔立冊，建立信息庫。二是黨代表深入到所聯系的基層黨支部，協助各村做好村民小組長及村民代表的選舉。

三是結合正在開展的“下基層、轉變作風，服務群眾”活動，黨代表深入黨員、聯系戶家中，大力開展政策法規(guī)教育宣傳、生產幫扶、社情民意調查反饋等活動。

截止目前，黨代表走訪黨員群眾400人次；召開座談會10場次。

9、深入開展“兩項”活動，提高黨員群眾思想素質鄉(xiāng)黨委把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育作為今年黨建工作的重要內容抓實抓好。面向全鄉(xiāng)黨員群眾，堅持正面教育為主，通過宣傳欄、張貼標語、制作展板、發(fā)放宣傳單等形式加大宣傳教育力度，著力轉變不適應、不符合農村經濟發(fā)展的思想觀念，確保黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。通過“兩項”活動的開展，達到了提高思想認識，促進科學發(fā)展的目標。

10、加強“七支隊伍”建設，促進村級民主建設。

抓好“七支隊伍”村隊，以村干部隊伍（本土村官、第一書記主任、大學生村官）為帶領，以農村黨員隊伍、農村實用人才和致富能手隊伍為基礎。以農村四老人員隊伍、愛國宗教人士隊伍、巷道長信息員隊伍支持，強化莫乎爾鄉(xiāng)黨支部建設。對新一6屆的村兩委班子進行村務公開培訓，發(fā)揮村委監(jiān)督委員會的作用，結合農牧民小麥補助統計上報公示情況，規(guī)范村務公開，對村級財務收支、集體經營項目、公益建設等要點事項，認真實施“五民工作法”（即：民主提事、民主決事、民主理事、民主監(jiān)事、民主評事），全面落實“四議兩公開”制度，扎實推進村級組織重大決策規(guī)范化、民主化。

11、以援疆建設為契機，加快村級陣地建設發(fā)揮陣地功能依托對口援疆加大陣地建設力度，5月初及時動工塔克吐別克村陣地建設項目，目前已經完成，正在籌資進行室內裝修。闊克塔里村陣地建設項目6月主體完成后，鄉(xiāng)黨委籌資對黨員遠教程教育、圖書閱覽室、文化活動室、廣播室、籃球場、乒乓球場、健身廣場、衛(wèi)生醫(yī)療室等配套建設全部完成。庫列村和塔斯布拉克村陣地報建手續(xù)已完成，目前已經開始動工建設，闊巴克村陣地準備目前動工建設。對各村陣地實施綠化、花化，全面改善陣地整體面貌，切實發(fā)揮好基層陣地的綜合服務功能。豐富村級陣地活動內容，使之集便民辦事、黨員活動、村民議事、黨務公開、村務公開、科普教育、文化娛樂、信息傳播等多項功能為一體。

13、以提升組織建設為突破口，著力推進黨員干部隊伍建設隨著旅游谷鎮(zhèn)工作不斷推進，必然帶來組織設臵和管理模式方面的新變化。為抓好黨員隊伍建設，保持和發(fā)展黨員隊伍的先進性，我鄉(xiāng)大力優(yōu)化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍質量，使全體黨員隊伍呈現生機與活力。以鄉(xiāng)黨校為主陣地，依托遠程教育資源，組織黨員、機關干部和村隊干部培訓學習共計200人次。通過對100名入黨積極分子培訓和黨員黨課培訓，引導黨員增強黨性觀念，要求全體493名黨員全部佩戴黨徽，強化黨員意識，自覺履行黨員義務。要求各黨支部加大發(fā)展黨員力度，嚴格發(fā)展黨員程序，2012年發(fā)展黨員33名。堅持和完善“三會一課”、黨員學習日、組織生活會等制度，加強黨員的日常教育管理。加強7黨員隊伍管理。保證流動黨員能夠都能參加黨的活動。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、四老人員、生活困難黨員，申報四老人員4人，申報四類人員6人，慰問老黨員和生活困難黨員35人，切實加強對老黨員和生活困難黨員的關懷幫扶。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。抓住“七一”表彰的機會，隆重表彰先進基層黨組織3個、優(yōu)秀黨務工作者10個、優(yōu)秀黨員20人、優(yōu)秀農牧民黨員范戶10人。在黨員中突出典型引領、榜樣示范，更好地發(fā)揮各級黨員干部先鋒模范作用。

14、千方百計壯大集體經濟。

積極申報“火種計劃”，增加集體經濟收入。對已經實施的3個火種計劃項目加強監(jiān)管，收回集體增收資金4萬元，積極申報實施了一個州級火種計劃和三個縣級火種計劃，2012年制定每個村的增收計劃分別為：

1、申報塔斯布拉克村集體商鋪建設州級火種計劃，塔斯布拉克村陣地位于全鄉(xiāng)新建農貿市場旁，利用市場有利位臵申請40萬元州級火種計劃資金，建設266平方米6個集體商鋪，每間44平方米，每間每年租金2萬元，出租給個體經營，周期三年，村支部書記兼村委會主任負責為村集體每年收入12萬元。

2、申報塔克吐別克村、庫列村、闊克塔里村集體商鋪建設縣級火種計劃，10萬元建設66平方米，兩間門面，每年租金4萬元。

3、阿拉爾村監(jiān)督實施好2011年貝母種植州級“火種計劃”項目，周期三年，公開招標發(fā)包機動地，村支部書記兼村委會主任負責為村集體增收2萬元。

4、莫乎爾村集體磚廠公開招標，每年給村集體承包費達6.5萬元，公開招標機動地，每年增收0.5萬元，村支部書記兼村委會主任張英華負責為村集體增收2萬元。

5、闊巴克村村兩委實施和農戶合作養(yǎng)殖計劃，周期三年，村支部書記兼村委會主任負責為村集體增收2萬元。

二、存在的問題及下步打算。

1、村集體經濟較為薄弱，沒有形成長效的集體經濟增收機制。主要措施：結合我鄉(xiāng)實際，鄉(xiāng)黨委制定了壯大集體經濟方案和增收計劃，每年每個村增收不少于2萬元。一是找準經濟發(fā)展路子，利用項目塔斯布拉克村集體商鋪、塔克吐別克村5萬元的養(yǎng)蜂和貼畜項目，庫列村和闊克塔勒村貝母種植項目、每個項目為村集體增收不少于2萬元。

2、村級黨組織班子的凝聚力戰(zhàn)斗力不強，黨員隊伍先鋒模范作用不能有效發(fā)揮。主要措施：一是加大對村級干部的教育，二是實行目標考核和獎懲制度，將村隊干部工作和日常行為納入考核范圍。對重點工作實行“誡勉談話”和“一票否決”，形成“制度管人”、“制度管事”的良好氛圍。

3、村干部待遇低，工作覆蓋面廣，工作量大，長年累月得不到休息，付出的多，但待遇卻較低，后期的養(yǎng)老保障不能有效解決，造成了干部在心理上不平衡，大多數年輕干部不愿到村隊任職，村隊干部老齡化現象嚴重。解決措施：提高村干部工資待遇，解決村干部養(yǎng)老統籌問題。讓他們無后顧之憂，加強年輕化干部培養(yǎng)，吸收文化素養(yǎng)高的年輕干部。

4、村隊干部落實工作權責不一致。在自來水、草場管理、防洪等各項重點工作中，工作任務重、責任追究實行轄區(qū)管理，但沒有管理和收費權都是縣直垂管站所，權責脫節(jié)，影響村干部工作積極性和工作效率。解決措施：進一步加大經費支持，實現權責一致。要按照部門聯動的要求，多到村隊去解決問題，幫助開展工作，多為基層分憂解難，解決實際困難。

9下一步，將按照縣委、縣政府的部署和要求，牢記為民宗旨，不負組織重托，團結帶領鄉(xiāng)黨委、政府一班人，圍繞黨建總抓手，全力推進新跨越！

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇四

分公司工作匯報****車間項目位于**市***縣**鎮(zhèn)***原***廠內，該工程一期由車間辦公更衣、加工車間及冷庫組成，總建筑面積為50464㎡；項目二期由辦公樓、宿舍樓組成，目前圖紙?zhí)幱谠O計、審查中。

二、項目推進情況1、合同簽訂：3月底與******廠簽訂正式施工合同后，4月1日開始現場正式展開施工，同時辦理***分公司相關手續(xù)，銀行開戶等事項；2、設備考察：次日與項目部對接現場施工機械設備，并同物資部、項目部展開考察****縣及周邊（******周邊）設備租賃公司，經考察，發(fā)現****地區(qū)數量極少，設備老化，價格高等，最終結合項目實際在考慮對比塔機性能、質量及租賃價格，確定在聊城東昌府區(qū)租賃一臺qtz63、一臺qtz50塔機，現場共安裝3臺塔機，使用一臺公司qtz63塔機。

時辦理相關資質。

4、加強教育，提形象；針對各分包班組全體員工及項目部勞務人員完成公司級安全教育；并強調項目部早上進場第一件事就是對所有務工人員進行安全教育，將安全教育和警示真正貫徹到施工現場全過程，不再流于形式；公司訂購管理人員及工人反光警示服全部到位，進場工人全部派發(fā)到位，提高對現場作業(yè)人員與臨時進場人員的可視性。

5、下步工作計劃車間工程計劃7月中旬完成主體施工；宿舍樓、辦公樓根據圖紙到位情況隨時展開施工！加強現場質量、安全控制，按照進度計劃控制施工節(jié)點。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇五

安徽金田通信科技有限公司黨支部在上級黨委的正確領導和統一布置下，公司黨支部認真貫徹中央決策布署，認真落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會以及省九次黨代會，市第三次黨代會和縣第十三次黨代會精神，深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強基層黨組織建設，“兩聯兩促”即黨支部聯系生產經營部門，促進生產效益，黨員干部聯系群眾促進生產效益。以優(yōu)異的成績迎接黨十八大順利召開，結合公司的實際，發(fā)揮黨支部黨員先鋒模范作用，帶動公司各項工作全面發(fā)展，我公司主要做法如下：

安徽金田公司組建于2004年4月，主要生產通信光電纜、數字電纜等產品。公司現有職工120余人，其中流動黨員較多，要做到黨員行千里，組織一線牽。保證黨員離鄉(xiāng)不離黨，“流動不流失”。在縣委組織部、新河鎮(zhèn)黨委的高度重視下，公司領導的關懷下，于2007年5月掛牌組建金田公司黨支部，公司副總經理周云森同志擔任支部書記，陳永開同志擔任組織委員，金田公司法人陶善如同志早在部隊就加入中國共產黨組織，是一個多次立過戰(zhàn)功的老黨員，對支部建設給予大力支持，主動積極參與支部活動，從政策、經費等方面優(yōu)先安排落實。公司支部以基層組織建設年為契機，突出主題，就是要緊緊圍繞“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，切實加強黨的基層組織建設，增強黨員隊伍生機活力。組織引導廣大黨員爭科學發(fā)展之先，創(chuàng)社會和諧之優(yōu)，促進企業(yè)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

二、提高黨員隊伍素質，增強組織凝聚力。

1、搭建陣地平臺，為員工參與企業(yè)文化建設提供良好的環(huán)境和條件，建立了黨建辦公室、黨員活動室和電教室，公司支部從2011年6月11日開始，每個星期六下午組織全體黨員積極分子和行政生產負責人共38人觀看黨員遠程教育和企業(yè)管理實踐講座、“責任勝于能力”“發(fā)揚團隊精神”商務禮儀等課程。同時支部組織全體黨員和積極分子與新河鎮(zhèn)新建村村支兩委一起每年開展迎接“七一”黨的生日重溫誓詞、“黨企共建”、“村企結對幫扶”等一系列活動。并成立企業(yè)黨員歌唱隊，組織參加多次“迎七一”唱紅歌歌詠比賽，連續(xù)多年被被縣委、鎮(zhèn)黨委評選先進基層黨組織等榮譽稱號。2009年6月，中央政治局常委、政法委書記***來我公司視察。

2、狠抓黨員的學習和培養(yǎng)，公司黨支部著重培養(yǎng)年輕、進取心很強的生產、銷售、商務骨干和一線工人加入黨支部中來，每年按照政治素質較好、工作積極、組織紀律性較強、積極向黨組織靠攏等標準，選拔2-3人作為入黨積極分子，定期組織他們進行學習教育，為他們灌輸黨性、黨規(guī)以及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質。采取結對幫教方式，對每個預備黨員指派思想政治素質，好的黨員負責幫助學習教育，促進早日成熟，近年來，先后有多名同志加入黨組織，不斷壯大了公司支部隊伍力量。對每位黨員學習，考評等情況建檔立案，以便全面了解。公司堅持每年“三八婦女節(jié)”組織女黨員、女職工到浙江西湖等地參觀學習，組織黨員骨干和生產負責人到浙江余姚學習生產管理，為企業(yè)發(fā)展提供了人才保障，同時加強對黨員跟蹤培養(yǎng)和考察，并對其中拔尖人才及時向公司人事部門推薦。

三、

找準企業(yè)發(fā)展和黨建工作的結合點，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

一是把加強組織建設與促進企業(yè)發(fā)展結合起來，開展“我參與，我承諾，我奉獻，我光榮”為主題的黨員承諾、黨組織承諾活動，要求每個黨員結合實際，明確承諾事項，爭取為企業(yè)辦1至2件實事。公司支部還圍繞“抓重點、克難點、強基礎、增活力”的要求，著力健全“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”五個重點，認真開展鞏固、規(guī)范、爭優(yōu)、晉星工作。制定轉化升級方案，明確升級目標、提出具體的轉化措施，堅持“抓兩頭，帶中間”，注重發(fā)揮先進黨員的示范帶頭作用，使先進的更先進，一般的爭先進，后進的趕先進，直到實現晉位升級目標。

面對當前的金融危機和嚴峻形勢，但通過帶頭承諾踐諾，公司黨員帶動其他職工在忙于生產、創(chuàng)造利潤的同時，在各自工作崗位上身體力行、奮勇爭先，公司生產的電纜、數據纜和純銅電話線及超5類6類網線產品遠銷俄羅斯、智利、菲律賓，預計公司今年產值能達到1個多億，出口利潤500萬美元，稅收300萬元。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，公司經常開展送溫暖活動，去年公司走訪了蓉城、新河鎮(zhèn)、木鎮(zhèn)鎮(zhèn)敬老院共195位老人，帶上肉、油、米及營養(yǎng)品等共15000元的慰問品送到三院，今年元月13號公司黨支部又走訪蓉城、新河鎮(zhèn)、木鎮(zhèn)鎮(zhèn)三院進行送大米、油、肉及營養(yǎng)品等20000余元，由董事長陶善如、支部書記周云森噓寒問暖，關心老人的生活起居，幫助同企業(yè)結對子的新建村修路，捐款10000元，并捐助該村特困戶胡長明，病人王松青各1000元，以及捐給蓉城鎮(zhèn)牌樓村新建村衛(wèi)生院各10000元，向洪山村高考錄取和家庭困難的梅珍同學和老山村唐權喜同學各捐款3000元及衣服。同時今年鎮(zhèn)組織開展“慈善一日捐”活動，公司捐助2000元，黨員積極分子和工會組織捐助1950元，同時為本公司困難職工3名每名各600元幫助活動，公司每年對本單位職工子女考上大學分別按層次給予獎勵。

金田公司黨支部2012年8月。

尊敬的程部長：

首先我代表..工商分局對程部長一行的到來表示熱烈的歡迎！領導的檢查指導是對我局的幫助和支持，更是關懷和關心。借此機會我就工商部門黨建工作進行如下匯報：

一、工商部門情況：

（一）基本職能：根據國務院“三定”方案的規(guī)定，工商部門主要職責是:承擔各類市場主體的準入;監(jiān)管各類市場主體經營行為，維護公平競爭的市場環(huán)境；開展消費維權工作，依法保護消費者和經營者的合法權益；參與社會管理，促進社會和諧穩(wěn)定等。形象的講是“四大員”的角色：一是“檢票員”，做好各類市場主體登記注冊工作，把好主體準入關。二是“管理員”，營造公平有序的市場經濟秩序，嚴厲打擊制售假冒偽劣、假冒商標、虛假廣告、合同欺詐、傳銷等違法行為。三是“裁判員”，受理調處消費交易糾紛，保護消費者合法權益。四是“服務員”，在市場主體發(fā)展、市場監(jiān)管、消費維權上服務社會發(fā)展，服務民生和經濟建設。

（二）工作動態(tài)：近年，工商部門按照中央和國務院轉變政府職能和推進改革的整體部署，正在積極推進自身體制改革和職能方式轉變，主要體現為：一是去年完成了食品監(jiān)管職能和部分人員的劃轉；二是全國部分地區(qū)以工商部門為主導實行了“大部制”整合；三是推行了商事制度改革（顛履性改革，如審批前置改后置、注冊資本驗資改認繳、企業(yè)年檢改年報），建立信用監(jiān)管體系。工商部門的主動適應、主動作為，受到了中央和各級的關心和關懷，去年，李克強總理5次到工商部門作調研，作出43次批示，國務院常務會7次研究商事制度改革工作，今年兩會一結束，李克強總理就帶領14個部門負責人到國家工商總局調研，并特別強調：工商系統是推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的“先鋒官”；是深化改革的“先行官”；是市場秩序的“守護神”。今年，王國生省長在省工商局調研中對全省工商部門的工作也作出了“兩個滿意”（省委省政府對全省工商工作很滿意，對省工商局今年的工作思路滿意）的評價。

我局現有人員39人，其中退休人員10人。黨總支下設9個黨支部，其中直屬支部3個（分別是分局機關黨支部、基層工商所黨支部、個私協會黨支部），22名黨員；指導非公小微企業(yè)黨支部6個，吸納48名黨員參加活動。

2012、2014年我局黨總支被湖北省工商行政管理局黨組。

授予“先進基層黨組織”稱號。

（一）自身黨建工作。2015年我局自身黨建工作的重點：一是明確總體要求。分局總支確定今年自身黨建工作總要求是：以“業(yè)務建設年”、“黨建建設年”為契機，全面加強黨組織能力建設、先進性建設和純潔性建設，更加突出黨建工作與工商行政管理工作的融合，更加突出系統和屬地管理的融合，積極主動適應新常態(tài)、落實新要求、展現新作為、爭創(chuàng)新業(yè)績。二是扎實推進黨組織建設。深入開展黨的作風紀律、“二嚴”、“三抓一促”、“四新”等主題教育，提升黨員干部黨性修養(yǎng)；以制度建設為著力點，建立和完善黨組織工作職責、學習、組織生活、“三會一課”制度、黨員干部教育培訓、廉政承諾、監(jiān)督考核、發(fā)展和評議黨員等各種制度；著力抓好制度的執(zhí)行和落實，嚴肅嚴格黨員管理、教育。三是要強化黨員干部隊伍能力建設。開展業(yè)務大培訓、大比武、大研討活動和“紅旗黨支部”、“崗位能手”評選等活動，著力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有能力、有擔當的黨員干部隊伍。四是增強基層黨員隊伍生機活力。近幾年來，我局考錄的年輕干部較多，分局總支要按梯隊培養(yǎng)的原則，堅持成熟一個，發(fā)展一個，把符合條件的業(yè)務骨干發(fā)展為黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干；要注重基層年輕黨務干部培養(yǎng)，不斷優(yōu)化基層黨員的年齡結構，充分調動年輕黨務干部的工作積極性；要深入開展“戴黨徽、亮身份、樹形象、當先鋒”活動，強黨員責任意識，增強全體黨員使命感、責任感、榮譽感。

所長）負主責、指導員（網格員）負全責。工作要求上：指導員的職責是作宣傳、摸底數、建臺帳、分好類、勤指導；指導站的職責是：動員建支部、指導建制度、督導有活動、檢查有考核。

2、發(fā)揮三個優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方式。一是發(fā)揮隊伍優(yōu)勢抓摸底。我局在職黨員干部12人，占比55%，且都工作在基層一線，應該說有人員上的優(yōu)勢和感情上的優(yōu)勢，去年我們結合“組織找黨員，黨員找組織”活動，3次進戶（個體戶）入企（企業(yè)）調查摸底，對..正常經營的220戶小微企業(yè)、1300戶個體戶的投資者、負責人和從業(yè)人員的政治身份進行了詳細的摸查，建立了小微企業(yè)的黨建工作臺賬，明確了統計報表制度，也使得全區(qū)48名流動黨員、“口袋”黨員重新找到黨組織。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢抓組建。融合網格管理，實行規(guī)模組建、行業(yè)統建、區(qū)域聯建抓組建，對有3名以上正式黨員的非公企業(yè)，單獨建立黨支部，去年成立6家非公有制黨組織，為小微企業(yè)黨建工作“破冰“之年；今年據我們掌握的情況，有黃石市中興通信器材有限公司、黃石市億誠陶瓷化工有限責任公司2家企業(yè)已具備單獨組建的條件，我們正在積極動員發(fā)展中。三是發(fā)揮服務優(yōu)勢抓活動。始終圍繞服務..區(qū)經濟發(fā)展大局，緊扣促進非公有制經濟健康發(fā)展的基本任務，結合“工商干部大走訪”、“個轉企“、”保名企、護名標“等職能活動，用服務的方式抓創(chuàng)建、用創(chuàng)建的精神抓活動，在主動上門服務中指導非公支部開展支部活動，調動企業(yè)的黨建積極性。

根據省市非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動有關安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調查摸底等基礎性工作，目前全縣非有制企業(yè)黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關工作正在穩(wěn)步推進。現將我縣非有制企業(yè)黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：

一、基本情況。

截止目前，全縣共有非公有制企業(yè)269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業(yè)黨組織70個，覆蓋非公有制企業(yè)77家(其中在非有制企業(yè)黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。

二、主要做法及成效。

（一）統一思想，精心準備組建工作。

一是明確任務，細化組建目標。我縣把非公有制企業(yè)黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統一思想認識，不斷強化責任意識，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實開展非公有制企業(yè)黨組織組建活動。全市非公有制企業(yè)黨組織組建活動動員會議后，及時向縣委主要領導和分管領導匯報，召開了全縣非公有制企業(yè)黨組織組建活動動員會，傳達學習了中央、省市非公有制企業(yè)黨組織組建活動有關會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經濟組織，制定下發(fā)了《全縣新經濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標任務、方法步驟，分解了工作責任，細化了具體措施。建立了以縣委組織部全盤抓，縣經濟開發(fā)區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等業(yè)務主管部門具體抓，相關單位協助抓的“百日集中組建”工作管理格局。

二是深入調研，了解掌握實情。按照“五清”的目標，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經濟開發(fā)區(qū)等有關部門抽調精干力量，深入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統進行深入細致地調查摸底，做到組織數量清、職工人數清、黨員數量清、組織設置清、隸屬關系清，認真填好有關統計表。同時，明確調查摸底相關責任人的職責，確保底數清、情況明、數據準。在調查摸底的基礎上，認真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責任人和組建時間。

一是建好工作臺帳。針對非公有制企業(yè)組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負責”的要求，對各類非公有制企業(yè)組織的主管部門進行界定。嚴格按照有關要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態(tài)管理制度，扎實推進組建工作。通過認真組織人員調查走訪，對所有新經濟組織、從業(yè)人員、黨員數量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區(qū)非公有制企業(yè)組織底數清，從業(yè)人員清，黨員底數清，確保不留工作空白點。

三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業(yè)，通過下派黨建指導員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，為組建黨組織創(chuàng)造條件。在條件較好的非公有制企業(yè)中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯組織，為建立黨組織創(chuàng)造條件。

(三)加強督查，確保組建工作取得實效。

一是加強工作指導。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發(fā)揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發(fā)一次非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動工作提示，及時。

總結。

信息、經驗，按照職責權限，強化管理，分類指導，確保各項任務有計劃、有步驟地完成。

二是加強督促檢查。加強非公有制企業(yè)黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經濟開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動取得實效。三是加強工作調度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成組建計劃。在每月縣委組織部召開的組織委員例會上，要求各有關單位及時匯報非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。

三、存在的問題及下步打算。

設受企業(yè)生產經營狀況影響較大，部分企業(yè)黨組織建設情況不穩(wěn)定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業(yè)組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關系轉接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。

下一步，我們將以全市非公有制企業(yè)黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規(guī)范化建設年”活動為契機，抓好各項工作任務的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設年”和“規(guī)范化建設年”活動取得實效。

(一)進一步加強組織領導。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調查等方式，及時了解非公有制企業(yè)黨組織集中組建工作進展情況，總結交流經驗，指導解決在非公有制企業(yè)黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發(fā)揮好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發(fā)揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。

(二)進一步抓好集中組建和規(guī)范化建設。制定非公有制企業(yè)黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規(guī)范化建設具體標準，列出爭創(chuàng)目標，確保所有有黨員的非公企業(yè)全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規(guī)范化建設典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導“兩新”組織緊密聯系自身實際,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,指導幫助新經濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發(fā)揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。

廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、勞動競賽、技術比武等主題實踐活動，營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“喜迎十八大”的濃厚氛圍。在節(jié)假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業(yè)職工對黨組織的認同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養(yǎng)，嚴把黨員發(fā)展關，把思想素質好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。(四)進一步優(yōu)化業(yè)務素質。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發(fā)揮，增強黨的工作在新經濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓力度，組織學習黨的方針政策、黨建業(yè)務知識、經營管理和法律法規(guī)知識，學習外地先進經驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇六

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇七

各位領導、各位代表：

我匯報的題目是：加強組織建設?創(chuàng)新黨建管理。

2004年，分公司深入貫徹“兩級”公司工作會議精神，將企業(yè)黨建工作融入“強于管理、精于服務、追求卓越、創(chuàng)建一流”的目標要求中去，按照分公司“想一流、干一流、創(chuàng)一流”工作目標，以加強隊伍建設，推進企業(yè)文化建設為重點，深化支部建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使黨建和思想政治工作有形化，推動了上半年各項工作的有序開展。

一、加強學習，創(chuàng)建學習型組織。

按照公司黨委“創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育知識化員工”的要求，營造團隊學習氛圍，鼓勵干部員工不斷學習和實踐。

一是加強中心組的學習，提高領導班子的領導能力和理論水平。為建設一只學習型的干部隊伍，分公司形成了以黨委中心組為龍頭的理論學習制度，對十六大報告、黨章和“三個代表”重要思想、“兩個條例”進行了學習，立足于提高班子成員解決自身問題的能力和領導者的自律能力，要求領導干部（包括中層管理干部）每月學習不少于8小時，在學習的同時，重點是如何將學習與近期工作結合起來，將學習與解決工作中的實際問題結合起來，通過學習提高了學習效果和解決實際問題的能力，截止5月底分公司黨委共收到各級干部。

心得體會。

三是針對分公司員工隊伍整體素質相對較差，技能水平相對較低的狀況，自一季度以來,開展了“創(chuàng)建學習型組織，建設知識型隊伍”活動，要求各科室堅持每周學習制度，學習內容從法規(guī)、政策、制度到工作流程,從安全案例到企業(yè)文化,從業(yè)務知識到專業(yè)知識。另外,分公司還給每位員工下發(fā)學習筆記,要求全員加強學習，認認真真做好學習記錄和心得體會，并對學習情況進行考核。3月份，分公司對組織的安全知識競賽中成績不合格的3名員工進行了經濟處罰。用分配激勵學習，有效的調動了職工學知識、練技能的積極性。上半年分公司共組織內部自培2次，參培人數45人，在外部培訓中有3人經過培訓和考核取得了操作證和資格證。

另外，我們對著力營造有利于人優(yōu)秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的內部環(huán)境，對2003年度獲得先進的個人和在西部轄區(qū)技術比武中獲的名次的操作人員，按在崗待遇組織他們出外考察學習，為他們提供各個方面的快車道。

二、加強基層黨組織建設，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

分公司按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，在狠抓支部建設的同時由各支部與全體黨員簽訂《黨員目標。

責任書。

》和《黨員目標。

承諾書。

》，使每個黨員明確目標和責任，從而推動了分公司的各項工作。

一、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法，今年上半年，分公司各黨支部圍繞中心工作，以服務職工群眾為宗旨，從生產經營和員工隊伍的思想實際出發(fā)，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，也充分發(fā)揮了黨支部的服務、保障功能。

一是落實員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎資料臺帳，把員工方方面面的資料數據統計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地了解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢；二是落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態(tài)。三是落實“三不放過”黨員管理，對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。

在落實好上述制度和具體工作的同時，各支部把解決實際問題作為工作的出發(fā)點和落腳點。今年來，分公司一支部把長期處于班組排名末尾的發(fā)油化驗組定為重點幫扶對象，對人員進行特別培訓，從思想認識、工作態(tài)度、個人工作技能方面進行幫扶，還將作業(yè)區(qū)內雜草最多的一片林地定為“支部承包林”，由支部不定期進行清理；同時，支部還積極走出去，對清水鄉(xiāng)原兩名因家庭困難而面臨輟學的學生進行長期幫扶，受到了地方政府和企業(yè)的好評，在職工中也形成了一定的影響力。

二、充分發(fā)揮“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒示范崗”的作用。

在上半年開展的設備檢修月、安全管理年、企業(yè)文化月、班組（科室）達標等各項活動和日常工作中，黨員先鋒崗和示范班組處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發(fā)揮了樣板作用，促進了分公司各項活動的開展。

“黨員先鋒示范班組”計量二組，在分公司班組達標活動中，提出“練精湛技藝，做企業(yè)能人”，這一目標，并積極動員全班組人員在“做企業(yè)能人”上下功夫，鼓勵員工爭當“本崗精、二崗通、三崗會”的多面手。“黨員先鋒示范崗”※※※作為班組長，最先在分公司班組中建立了班組周考核制度。把班組成員的考試成績與收入掛鉤。在班組建設中，充分發(fā)揮黨員先鋒示范崗的作用，帶動全班人員積極創(chuàng)建優(yōu)秀班組，使該班組業(yè)績在上半年連續(xù)處于分公司各班組前列，為推動全員崗位練兵成為一項經常性的工作，他提出了建立崗位練兵室的設想。“黨員先鋒示范崗”吳軍勝同志，在科室工作中，充分發(fā)揮“黨員先鋒示范崗”作用，在業(yè)績考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀行為，嚴格各項制度的落實，有利的推動了分公司各項工作的正規(guī)化發(fā)展。

三、深入推進企業(yè)文化建設。

口號。

征集活動在活動中共征集合理化建議1條，宣傳用語和口號34條，分公司將這些用語在宣傳欄中進行公布，并從中精選10條，做為分公司的宣傳用語，通過征集活動，提煉了分公司本土化的企業(yè)文化，推動了企業(yè)文化的進一步延伸。

二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣傳報道力度，截止6月底，共計在※※報發(fā)表10篇，※※日報1篇，在※※公司簡報和網絡發(fā)表77篇，出版黑板報30期，編制分公司簡報6期。宣傳工作取得了分公司歷史以來的最好成績，通訊員隊伍也從“一支獨秀”到“遍地開花”的轉變。在“元月安全月”、四月設備檢修月，達標工作及在“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒崗”等運行中出現的典型和先進事跡，通過宣傳，形成全員爭、創(chuàng)、比、優(yōu)的良好風氣，推進了員工隊伍建設和企業(yè)文化建設。

四、創(chuàng)新機制，凝聚人心，維護企業(yè)穩(wěn)定。

落實穩(wěn)定工作責任制。按照公司黨委“改革發(fā)展堅定不移，穩(wěn)定工作深入細致”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關系人員和離退休人員的思想動態(tài)，及時宣講了有關政策，引導廣大員工轉變觀念，支持理解企業(yè)改革發(fā)展。并要求各級干部要主動超前做工作，擔負起穩(wěn)定工作責任。

創(chuàng)新工會工作機制，設立工會小組長。為不斷推動企業(yè)穩(wěn)定，分公司工會緊扣企業(yè)安全生產開展工作，加強廠務公開管理。5月10日，在公司系統推行了工會現場工作監(jiān)管模式，在各作業(yè)現場班組和各隊相繼建立了兼職現場工會小組長監(jiān)管崗。這些由帶班人兼職的工會現場小組長，重點負責現場設備的安全防護設施、生產環(huán)境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛(wèi)生環(huán)保、勞動保護使用等的監(jiān)督監(jiān)管。工會維權到現場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業(yè)三級勞動保護、現場安全監(jiān)督都得到了較好的落實。

關心職工健康，踐行“三個代表”。上半年，分公司根據qhse管理要求分批組織了退休、內退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫(yī)院派出了最好的醫(yī)務人員為職工體檢，經過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到蘭州進行復查。退休、內退職工在體檢后表示要以實際行動維護分公司形象，做好小區(qū)工作，教育子女努力工作，愛崗敬業(yè)。

另外分公司組織對小區(qū)1、2#樓進行了亮化粉刷，對部分滲漏屋面進行了全面維修，業(yè)主委員會又組織小區(qū)老職工和家屬組建了分公司老年舞蹈隊，活躍了小區(qū)住戶的文化生活，以實際行動來踐行“三個代表”。

精神文明建設成績顯著。今年以來分公司精神文明建設開始從學習轉向實踐，積極開展了基礎資料展評、達標工作和元至6月份的6項活動，提出了“本崗精、多崗通”、“練精湛技藝，做企業(yè)能人”等班組實踐活動，并由分公司員工自己編寫了分公司企業(yè)作風、職業(yè)道德規(guī)范、文明用語十遵守和文明單位、文明科室、文明班組、文明員工、文明家庭為主要內容的精神文明手冊，將文明建設逐步轉化為有形的制度化管理，并為小區(qū)新增訂了《人民日報》，以便讓小區(qū)廣大居民及時了解和聽到中央的聲音，有效的促進了企業(yè)文化建設。

上半年以來分公司在獲得2003年※※市花園式單位的同時，今年4月，家屬小區(qū)又被※※市精神文明辦公室授予市級精神文明小區(qū)，分公司也獲得了當地內保先進單位稱號。

五、加強和改進黨風廉政建設，促進公司健康發(fā)展。

抓好“兩個條例”的學習。在“兩個條例”的學習中，分公司認真做到領導精通，黨員熟悉，群眾監(jiān)督，讓廣大黨員深刻領會和準確把握兩個《條例》的精神實質和具體規(guī)定，切實增強廣大黨員特別是黨員干部接受監(jiān)督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。上半年以來分公司共組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了干部黨員《黨內監(jiān)督條例》的學習和群眾黨員《紀律處分條例》的學習。

抓好黨風廉政建設責任制的落實。

二是繼續(xù)抓好黨風廉政建設責任制的落實。上半年分公司與10名副科級以上干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》和廉潔自律承諾書，并建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系，并從6月20日開始組織黨員。

先進性教育。

總體，在上半年工作取得成績的同時，我們將以“七一”黨的生日慶祝活動為臺階，認真開展好保持共產黨員先進性教育活動，繼續(xù)發(fā)揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示范班組”的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。

謝謝大家。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇八

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇九

更多原創(chuàng)-(http:///)。

站，網站的開通運行對我縣傳統的黨建工作產生了重要而深遠的影響。四年多來，我們充分運用現代網絡這個有效平臺，并且借助“××黨建”的功能優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新，有力地推進了全縣黨建工作網絡化、現代化建設。

一、加強領導、內引外聯，打造黨建網站精品我們在網站建立之初就明確，不建則已，要建就要建好、用好，確保其功能的發(fā)揮。一是加強領導，規(guī)劃網站。早在2002年，我們就提出了建立“××黨建”網站的構想，并成立了以部長為組長、分管副部長為副組長的網站籌建領導小組，組織專門力量研究網站結構和坂塊設置，在反復征求意見的基礎上，出臺了較為合理、可行的黨建網站建設方案。二是依靠自身資源和外力，精制網站。2004年，我部依靠部網站制作人員和縣網絡中心網站制作人員對溧水黨建進行了第一次改版。2005年我部聯系網站專業(yè)制作公司，利用其公司的技術優(yōu)勢，精制網頁，進一步增強網站的美觀性、可管理性和安全性。整個網站共設置黨建新聞、組織工作、干部工作、信息調研、干部工作、遠程教育、資料中心、網上交流、黨建論壇和保持共產黨員先進性教育活動專題、科技黨日以及各類學習專題等15個主欄目和附屬欄目，可謂形式多樣、圖文并茂、資料祥實，涵蓋了黨建工作方方面面的內容。三是加大投入，組建網點。一方面我部為本部每一科室每一名工作人員配備了一臺電腦等設備，并統一上寬帶網，整合黨建資源；一方面積極幫助、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建自己的黨建網站，目前以有三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經建設開通，2006年剩余的五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都將建設好自己的黨建網站；另外在全縣創(chuàng)建了黨建數字化平臺，為全縣92個行政村配備了電腦，并開通了網絡，把網絡積極向基層延伸，廣泛“布點設站”。

二、建章立制，規(guī)范管理，確保網站健康運行為確保網站健康有序運行，近四年來，我們從制度建設入手，規(guī)范網站管理。先后制定了《計算機數據與網絡管理規(guī)定》《黨建網站管理辦法》、《網站信息報送辦法》等一系列行之有效的規(guī)章制度。一是嚴格了信息報送制度。建立了一支常數在123名左右的基層黨建信息員隊伍，并規(guī)范了信息報送方式和時間，同時我們還將網站欄目分解到部內各科室和有關單位，作為欄目的責任單位，負責欄目的更新和維護，從而進一步保證了網站的信息來源和內容的常換常新。二是嚴格了信息的采編制度。網站確立了嚴格的信息采編制度，部內安排了專人負責信息的采編，基層信息需經分管部長簽發(fā)方可登載，本部信息需經分管部長審核、部長簽發(fā)后方可發(fā)表。三是嚴格了網站更新制度。對網站內容更新等重要事項實行部務會集體決策制，每一次改版都要經過部務會召開會議專題討論網站建設工作，對網站的風格、結構、內容進行了嚴格把關，在內容上堅持以黨建工作為主，同時兼顧經濟和社會事業(yè)等各項工作，力求讓瀏覽者全面了解××。在形式上，堅持發(fā)布信息與互動交流相結合，開辟了“部長信箱”、“舉報信箱”、“黨建論壇”等互動欄目，使瀏覽者不僅能從網上獲取信息，而且能參與網站開展的各項活動，使網站真正成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”。

務外，其最終目的就是要服務于民，因此我們始終堅持“大網絡大黨建”的工作思路，跳出就黨建抓黨建的小圈子，把黨建工作的觸角伸展到經濟社會的各個領域中去。堅持與南京黨建和農業(yè)部門合作，開展科技黨日活動，切實為農民服務。在網站及時發(fā)布農業(yè)信息和致富信息，在網上為農業(yè)生產中存在的問題和種養(yǎng)技術給予解答，發(fā)揮黨建網絡為農村經濟發(fā)展服務的功能。

《黨建網站建成以來工作總結》，歡迎閱讀黨建網站建成以來工作總結。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十

西安區(qū)分公司黨支部以習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話精神作為發(fā)展的根本遵循。堅持集團、省市公司黨建統領全局，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶動廣大干部員工凝心聚力，不斷推動區(qū)分公司高質量發(fā)展，進一步持續(xù)提升員工滿意度和客戶感知。

一、堅持黨的領導，推動黨建工作和區(qū)分工作深度融合堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”。聯通公司牢記總書記囑托，始終堅決貫徹落實黨中央決策部署，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。西安區(qū)分公司黨支部聚焦集團，省市公司黨委目標要求，持續(xù)加大資源投入，加快網絡升級，提升高質量服務，積蓄發(fā)展新動能。

二、強化組織建設，進一步夯實黨建工作長效機制。

黨的基層組織是分公司全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。西安區(qū)黨支部堅持強化基層黨組織不放松，確保發(fā)展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現在哪。西安區(qū)分公司黨員18人，占在崗員工的35%。黨員人數多、占比高、是黨支部的最大特點。在新冠疫情防控期間，3名同志遞交入黨申請書。

三、

發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，打造“我為黨旗添光彩”黨建品牌。

近三來，結合通信行業(yè)自有優(yōu)勢，牡丹江市聯通逐步探索建立起有效的特色黨建品牌“我為黨旗添光彩”，先后組織了“黨員服務進萬家、黨員服務進萬企”主題系列活動，西安區(qū)分公司在落實上級決策部署、推進高質量發(fā)展中，處處都有黨員沖鋒在前的身影。

四、履行社會責任，踐行“人民郵電為人民”行業(yè)宗旨。

聯通時刻牢記“人民郵電為人民”的行業(yè)宗旨，持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以實際行動履行社會責任，更好地滿足人民對美好信息生活的需求，更好地服務于網絡強國、數字中國、智慧社會的建設，真正匯聚起奮進“十四五”、建功新時代的磅礴力量。在抗擊新冠肺炎疫情斗爭中，西安區(qū)分公司為政府提供大數據分析，應急裝移機，聯通在線課堂服務學校等項目。

五、創(chuàng)新方式方法，扎實推進黨史學習教育走深走實。

多種方式開展學習教育，2021年，西安區(qū)分公司舉辦“學史悟思、致知篤行”理論學習活動。同時，在清明節(jié)、勞動節(jié)、青年節(jié)、“七一”等重要節(jié)點前組織不同主題黨日活動。開展革命遺址舊址、紅色場館現場教育活動。

深入開展“我為群眾辦實事”。黨支部制定了“我為群眾辦實事”12項具體事項清單，涵蓋打擊電信網絡詐騙、職工教育、愛老助老公益活動、幫扶困難職工等。通過深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，西安區(qū)分公司從最突出的問題抓起、從最現實的利益出發(fā)，切實解決基層的困難事、群眾“急難愁盼”的煩心事。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十一

xx黨支部，按照區(qū)委工作會議要求，為進一步推進我區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、開展基層組織建設年以及優(yōu)秀領導班子創(chuàng)建，統一思想，明確目標，黨支部在黨員干部、群眾中廣泛征集黨建工作的意見、建議。確定今年我場黨建工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，突出抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層組織建設年活動，做好基層黨組織指導并服務企業(yè)、服務群眾創(chuàng)新工作，力求在基層黨組織引領科學發(fā)展能力、基層領導班子執(zhí)政能力、黨員干部素質等方面實現新突破。

按照這一思路，今年要重點抓好以下方面“創(chuàng)新”工作：

（一）緊跟區(qū)委黨建工作思路，在堅持“五個圍繞”創(chuàng)先爭優(yōu)中，結合xx場實際“更新”工作思路，“新增”黨建班組新機構。

一要正確認識招商引資工作的重要性、全員性，將招商引資工作納入到xx黨建工作中來。成立“xx招商引資信息小組”，成員由黨政領導及有能力的黨員代表組成，聯系調材客戶宣傳我區(qū)招商優(yōu)惠政策，積極收集商業(yè)信息。二要圍繞區(qū)委提倡的“增收節(jié)支、增產節(jié)約”創(chuàng)先爭優(yōu)指導思想上“創(chuàng)新”，成立xx場黨員帶頭爭創(chuàng)節(jié)約標兵活動小組。場黨支部鼓勵號召xx場職工在不同季節(jié)轉崗工作，通過優(yōu)化勞動力配置，提高xx場生產能力，達到職工增收、單位節(jié)支的效果。牢固樹立過緊日子的思想，降低辦公費用，達到增產節(jié)約的效果。動員廣大干部職工在本立足本崗，開展爭創(chuàng)不同類型的節(jié)約標兵。三要加強和完善內業(yè)建設。為了使我場黨建工作能夠在總結好的工作做法，便于“新方法與舊措施”之間的借鑒與比對，我場選出幾名在內業(yè)組織與工作能力較強的黨員干部，來參與到整理黨建內業(yè)工作上來，使內業(yè)更為規(guī)范化，標準化。

（二）黨支部采取獨立與共同學習方式相結合，采取一吸收一深入學習法來強化班子領導能力，提升黨員隊伍素質以及加快新鮮力量的進步速度。

一是我場將政治理論學習和業(yè)務技能學習由獨立學習和共同學習兩種方式相結合。

合理確定學習內容。在政策理論學習上統一按黨員標準嚴要求，組織入黨積極分子和后備干部培養(yǎng)對象共同學習。在業(yè)務技能學習上，根據工作崗位的不同，采取一個班組一學習和一個崗位一學習的方式，使學習能夠促進崗位技能提高，在工作崗位上發(fā)揮出學習的效果。

二是試驗開展一吸收一深入學習法。

吸收入黨積極分子參與更多的黨的生活中來，切身感受黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。黨員干部深入到xx場各崗位中去，與職工群眾共同學習工作技能，帶動廣大職工學習理論、提高技能。

（三）黨支部黨建工作在其它方面的“創(chuàng)新”

一、二對一幫困小組，并建立選樹典型機制。四是在黨員干部考核上，建立。

雙向述職，打破以往向上匯報的單向模式，還要向下對群眾代表述職，接受監(jiān)督與公眾測評。五是整合場內資源，完善活動場所設施，讓廣大黨員干部、群眾，在學習工作之余，有集體文化活動，來重注黨員、群眾的身心健康。

2012年，在基層組織建設年活動中，還要完成以下三件事：

一、解決一個難題。

我場有一多年傷殘職工，自活不能自理，我們將同各有關部門共同研究商討，拿出合理的方案和辦法，以使其能夠得到最基本的生活保障。

二、扶持兩名職工搞好自營經濟。

一是我場一職工有十五公傾地，因資金問題，以前沒有完全種殖，今年打算投資種植經濟作物，我場要幫其融資或是讓其和其他職工以股份制的形式來充分利用該塊土地，以創(chuàng)造最大經濟效益。

二是幫扶一名困難職工，幫扶其完成一萬袋木耳的養(yǎng)殖，以達到脫貧。

三、繼續(xù)突出黨員先鋒模范的作用。

一是在木材生產領域，在黨員中選樹出“量造材能手”及“歸楞裝車能手”，從而帶動全場的木材生產工作；二是在撲火工作中要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，按照撲火預案，黨員要第一時間集結，帶領廣大撲火隊員完成各項撲火任務；三是在全場選樹出黨員自營經濟能手，以幫帶的形式，帶動更多職工走向致富道路.

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十二

xx鎮(zhèn)位于xx縣城東面，轄xx個村xx個村民組，有x.x萬人；設x個黨委，xx個黨支部，有黨員x名。2010年以來，鎮(zhèn)黨委嚴格按照“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的總要求，加強領導，突出重點，強化措施，切實抓好了鞏固提高年活動的“五大項目”25項重點工作，進一步提升基層黨建工作的科學化水平，加強了農村基層組織建設，為推動xx經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展供給了堅強的組織保證。

1、強化領導，周密布置。為確保全鎮(zhèn)黨的基層組織建設鞏固提高年活動在鎮(zhèn)黨委的統一領導下有序開展，鎮(zhèn)黨委成立了以黨政“一把手”任組長、黨委班子為成員的領導小組，及時制定方案、設置機構、配備人員、細化目標職責、落實宣傳培訓經費。以抓項目的方式，將“鞏固提高年”活動的各項工作任務作為2010年度黨建工作重點，細化為基礎建設項目、提高素質項目、完善機制項目、示范帶動項目和經費保障項目等“五大項目”及其25項重點工作，認真實施。

2、強化保障，落實職責。一是及時抽調3名熟悉黨建工作的人員充實辦公室力量，落實100余個平方的辦公地點，配備相應的辦公設施，年初預算了4萬元的黨建工作經費，在人、財、物等方面予以保障。二是與各支部簽訂黨建工作目標職責書，細化工作要求，明確了目標獎懲。三是落實黨委班子聯系掛幫黨支部的職責，要求每個黨委成員聯系幫扶1—2個黨支部，選派14名優(yōu)秀工作人員分別負責14村黨支部的指導工作，抽調2名領導小組成員與4名辦公室人員組建督查組，加強了督查指導工作，確保規(guī)范動作不走樣。

3、強化宣傳，營造良好氛圍。一是結合年度黨建工作要點，認真制定《xx鎮(zhèn)黨建工作宣傳方案》，并結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四幫四促”和“五個建設年”的新要求，及時進行充實、完善。二是鎮(zhèn)村兩級如期召開動員大會，認真組織鎮(zhèn)村干部和廣大黨員參加，統一廣大黨員的思想，在全鎮(zhèn)構成了總動員。三是實行周報、信息報送和新聞線索報送制度，借助xx廣播電視臺、《今日xx》報刊、政府等媒介擴大宣傳。先后被縣級及以上媒體采用的信息稿件30余篇，在xx電視臺播放的黨建電視新聞10條。四是借助春節(jié)、“三八”節(jié)、慶“七一”等節(jié)慶活動深入宣傳。6月30日，鎮(zhèn)黨委以“創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒、踐行宗旨做模范”為主題，舉辦了xx鎮(zhèn)第五屆文藝匯演，進一步宣傳了鞏固提高年活動的目的和意義，擴大效果。五是采取編發(fā)簡報、開辟宣傳欄、懸掛橫幅、張貼標語、印發(fā)資料等形式拓寬宣傳渠道。全年編發(fā)組工信息72期，懸掛橫幅20條，書寫永久性標語21條，宣傳展板26余塊，張貼大、小標語400余條，印發(fā)宣傳資料1000余份，為活動開展營造濃厚氛圍。

我們堅持以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四幫四促”活動和“作風建設年”活動為載體，以“五好”基層黨組織建設為目標，突出抓好“基礎建設、提高素質、完善機制、示范帶動和經費保障“五大項目”25項重點工作，促進我鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。

1、以黨委自身建設為核心，努力打造“三型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。一是加強團結型班子建設。高舉團結大旗，充分發(fā)揮黨內民主，認真組織民主生活會，加強班子成員交心談心活動，自覺開展批評與自我批評，廣泛征求改善工作的意見提議，使班子成員之間即坦誠相待又各抒己見，構成團結、民主、和諧的戰(zhàn)斗團體，推進“團結型”班子建設。在今年的抗旱保春耕、保民生工作中，班子成員按照鎮(zhèn)黨委的統一部署，親臨一線，與廣大群眾一齊抗擊旱魔，實現了全鎮(zhèn)2萬余畝耕地滿栽滿插和豐收入庫。鎮(zhèn)黨委所以被縣委評為“抗旱先進基層黨組織”。二是加強學習型班子建設。嚴格執(zhí)行黨委中心組學習制度，將黨委中心組學習作為提高本領，改善工作的重要舉措，每月組織1次以上的中心組學習。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等建設有中國特色社會主義理論體系，以及駕馭工作全局的經濟、政策法律和業(yè)務知識，切實提高黨政班子政策理論水平、執(zhí)政本事和服務群眾的本領，推進“學習型”班子建設。三是加強發(fā)展型班子建設。堅持用科學發(fā)展觀統領全鎮(zhèn)各項建設，組織了關于基層黨建和工業(yè)、農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游業(yè)、小城鎮(zhèn)建設五個研究課題，由黨政主要負責人及分管領導帶隊領題調研，提出了城鎮(zhèn)化和工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，將xx建設為“黔中強鎮(zhèn)”的奮斗目標，統一了科學發(fā)展共識，有力地推動全鎮(zhèn)各項建設事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，全年工農業(yè)總產值越7億元，同比增長24%。

2、以農村支部建設為基礎，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。一是“抓支書”，建好村班子。采取“兩推一選”、“公推直選”和“海選”，順利完成14個村黨支部與村委會換屆，選好配強村支兩委班子。14名村支書平均年齡為49.5歲，比上一屆平均年輕1.6歲；大專文化以上6人，比上一屆增加5人。實行支部書支述職述廉，加強村干部廉潔自律建設，在支部書記、村主任和副主任任職前，皆要組織任前談話，為村干部提前打“預防針”。預算1萬余元經費，組織對村干部進行培訓，合理安排參加上級組織的輪訓，支持村干部提升學歷，適時組織外出參觀學習，拓寬視野，提高綜合素質。二是積極探索村級后備干部的“選、育、管、用”工作機制，儲備了43名德才兼?zhèn)涞拇寮壓髠涓刹浚瑫惩ù甯刹坑萌恕⑦x人渠道。在第八屆村支兩委換屆中，有16名后備干部選入新一屆村支兩委班子，所占比例為37%。三是注重村室建設，推進“四有”工程。嚴格保證村級辦公經費不低于10000元的標準，認真執(zhí)行村支書月報酬700元、主任600元和文書400元的發(fā)放標準，積極為村干部辦理養(yǎng)老保險和意外傷害保險，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。著力推進村級活動場所建設，先后籌集資金90余萬元投入對金銀村和馬武村辦公室的新建和改建，使全鎮(zhèn)14個村級活動場所均在120㎡以上，其中12個村級活動場所在200㎡以上。加大全鎮(zhèn)遠程教育站（點）建設，指導做好設備的維護及更新，加強江西遠程教育培訓示范基地建設，積極促進學用轉化，發(fā)揮遠程教育在提高黨員素質的主要平臺作用。

3、以黨員隊伍建設為重點，著力提高隊伍的執(zhí)行力。一是提高黨員隊伍素質。充分發(fā)揮流動黨校、農村信息培訓中心和遠教站點的作用，進一步加大對農村黨員的培訓力度，著力提高黨員干部隊伍的整體素質。今年，組織集中培訓2期，其他各類培訓10次，培訓黨員1500人次以上。二是做好發(fā)展黨員工作。以優(yōu)化黨員隊伍結構為目標，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，注意在一線發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員34名，全鎮(zhèn)黨員增加至683名，其中，具有高中（中專）學歷的黨員為122人，大專以上學歷的黨員為119人；35歲以下的黨員為161名。三是加強流動黨員管理。進一步健全完善流動黨員管理臺帳，鎮(zhèn)38名流動黨員全部持證外出，各支部定期或不定期與他們聯系，了解他們的生活、工作情景，做到流動黨員去向明、情景清。

4、以創(chuàng)新機制為保障，增強基層黨組織凝聚力。一是立足長遠，科學制定黨建工作5年規(guī)劃，并根據需要及時進行更新完善，以此指導制定年度計劃和各項工作，促使黨建工作走向科學化軌道。二是堅持和完善民主集中制、團體領導制，定期召開黨委會研究部署黨建工作，使黨建工作例會制構成長效機制，落實了村級組織“三會制”，推廣“四議兩公開”工作法，實現黨建工作制度化。三是落實“一崗雙責”和黨委成員包村制掛點職責制，健全考核辦法，落實目標獎懲，使黨建工作走上規(guī)范化軌道。四是健全獎勵激勵機制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。2010年度，鎮(zhèn)黨委拿出5.6萬元，采取以獎代補的方式，對成績突出的村進行獎勵，進一步提高了村干部報酬。五是進一步健全基層組織幫扶互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強對激勵、關懷、幫扶基金的募集、管理和使用，切實發(fā)揮基金在幫扶貧困黨員、關懷老黨員和離任村干部方面發(fā)揮積極作用。在“七一”及春節(jié)期間，對68名貧困黨員和107名離任村干部進行了慰問。以深入開展“四幫四促”活動為契機，采取“支部結隊”和“黨員結隊”幫扶的方式，落實了機關、事業(yè)和學校7個支部和100余名黨員，結隊掛幫14個村黨支部和68名農村貧困黨員，推進機關、事業(yè)、學校和農村黨支部建設。

5、以黨建活動開展為載體，切實增強基層組織活力。一是緊扣發(fā)展實際確定活動主題。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題確定為“創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒、踐行宗旨做模范”，并將“五大項目”25項重點工作更好地融入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動之中，引導廣大黨員干部在實際工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、踐行宗旨，扎實推進基層黨建工作。二是立足崗位開展履職踐諾活動。積極組織開展鎮(zhèn)村兩級聯“諾”和黨員因人定“諾”活動，引導黨員立足崗位，自覺踐諾。三是規(guī)范黨員干部工作行為。以開展作風建年活動為契機，加強黨員干部隊伍廉潔自律建設，制定推行了工作行為、工作人員儀表儀容、辦公環(huán)境衛(wèi)生“三個規(guī)范”和辦公指示牌、科室門牌、職工胸牌“三牌辦公”制度，設立舉報投訴箱和公布投訴電話2個，有效整治了機關“拖、推、散、懶、慢”等不良風氣，促進干部作風轉變，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。四是激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。按照創(chuàng)“五好基層黨組織”和爭做優(yōu)秀黨員的要求，健全獎勵激勵機制，加強示范帶動，促進創(chuàng)先爭優(yōu)。一年中，共有5名黨員獲得縣級以上表彰，11個黨支部被縣委命名為“五好”基層黨組織，其中，橋上村與阿腰村黨支部被省委命名為“五好”基層黨組織。鎮(zhèn)黨委表彰了“先進基層黨組織”3個，表彰優(yōu)秀黨務工作者6人、優(yōu)秀黨員20人。

4、圍繞民生工程，推進為群眾辦好事、實事日常化。以“四幫四促”為主抓手，扎實抓好保民生工作。一是繼續(xù)加強鎮(zhèn)黨務政務服務中心建設，推進14個村的便民利民站（點）建設，完善相關管理制度，簡化辦事程序，推進更民服務日常化。二是落實各項民生政策，扎實做好新型農村養(yǎng)老保險、新型農村合作醫(yī)療、農村危房改造等民生工作，讓群眾享受更多的改革發(fā)展成果。三是加強人畜飲水、文體設施、景觀整治、道路硬化、路燈亮化、環(huán)境美化建設，改善群眾生活環(huán)境。四是全面落實領導包案、接訪等信訪維穩(wěn)工作“五個制度”，積極化解各類矛盾糾紛，以深入開展“十無”模范村和“三無三有”示范村等創(chuàng)立活動，切實提高了群眾的安全感和滿意度。

一年來，我們雖然在“抓基層、打基礎、促發(fā)展”等方面取得了必須的成績，但在還存在一些不足。一是黨組織覆蓋面還不夠寬，在規(guī)模以下非公企業(yè)、社會組織和工業(yè)園區(qū)建立黨組織的工作力度需要加強。二是農村黨員年齡老化，黨員結構有待優(yōu)化，黨員隊伍的素質有待進一步提高。三是基層黨組織和部分黨員服務“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”的使命感和職責感有待加強。

針對上述存在的問題，我們今后將在以下幾個方面下功夫：一是以鎮(zhèn)黨委爭創(chuàng)省級“五好”基層黨組織為目標，帶動全鎮(zhèn)各黨支部創(chuàng)“先”和黨員爭“優(yōu)”。二是繼續(xù)抓黨員發(fā)展和培訓工作，優(yōu)化黨員結構，進一步提高黨員隊伍整體素質。三是堅持“發(fā)展為上、快速為先、民生為本”，圍繞“聚力謀發(fā)展、活力促跨越、實干建強鎮(zhèn)”的總要求，全面落實各項黨建工作部署，為全鎮(zhèn)經濟社會加速發(fā)展夯實組織基礎。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十三

年是實施“十二五”規(guī)劃的承啟之年，也是我市農機化事業(yè)發(fā)展的關鍵之年，市農機辦在市委、市政府和上級業(yè)務主管部門的正確領導下，全市農機系統干部職工緊緊圍繞構建農村和諧社會，促進農業(yè)增效和農民增收目標，立足大農業(yè)，面向大市場，發(fā)展大農機，堅持農機化促進發(fā)展與安全生產兩手抓，不斷規(guī)范農機安全管理，加強農機新機具、新技術推廣和農機行業(yè)管理，穩(wěn)步提高全市農業(yè)機械化水平，較好地完成了年初下達的農機化工作目標。

二、年主要工作。

本站【】。

（一）深入開展轉變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、文明單位創(chuàng)建活動，切實提高全市農機系統工作人員素質。具體措施分四個步驟：一是廣泛動員，全員參與。二是認真學習，確保實效。三是廣泛征求意見，加強調查研究，找準我市農機化事業(yè)發(fā)展的有效途徑。四是建立整改臺帳，逐條整改到位。通過這項活動開展，提高了全系統干職工思想政治素質，為全市農機化事業(yè)又好又快發(fā)展提供了思想保障。年5月，市農機局被市委、市政府授予2009-2012年度文明單位稱號。

（二）認真實施農機購置補貼政策，不斷提高我市農機裝備水平。一是加強領導，完善方案。成立了由政府副市長任組長、政府辦公室、農機、農業(yè)、財政、紀委等相關部門負責人為成員的領導小組，制定了《市年農機購置補貼實施方案》，并報市紀委備案，同時將方案在市電視臺、三峽網公示。二是強化措施四到位：宣傳到位；補貼指標分解到位；公示到位；執(zhí)行到位。三是扎實實施“以機代牛”項目。實施中，鎮(zhèn)、村兩級領導高度重視，把好“以機代牛”指標發(fā)放關，市農機局組織專班送機到村，受到農民好評。四是迎接部、省及市紀委檢查，沒發(fā)現任何違規(guī)操作現象，受到檢查領導的好評。通過農機購置補貼政策的實施，極大地提高了農民的購機能力，我市農機裝備總動力比“十五”期末翻了一番。

（三）著力創(chuàng)建“平安農機”，確保我市農機安全生產。市農機局始終把農機安全生產作為加強農機管理的一項重點工作來抓，建立起“政府主導，農機主抓，部門配合，社會參與”的社會化管理機制。目前全市已創(chuàng)建“平安農機”示范鎮(zhèn)3個。即：問安、仙女、顧家店鎮(zhèn)；示范村（合作社）17個，目前已全部通過農業(yè)部驗收，并被農業(yè)部命名為全國“平安農機”示范市。年6月，省農機監(jiān)理總站再獎勵市農機監(jiān)理站執(zhí)法車一輛。

（四）切實抓好農機技術培訓，努力提高全市農機手操作能力。市農機局重點開展以拖拉機、汽車駕駛員、機電工、微耕機等農機操作技術培訓工作，投入50多萬元更新培訓車輛和訓練場地，建成市首個縣（市）標準化訓練場。他們在培訓中采取三種方式廣開辦學門路，一是短期適用性技能培訓；二是與廠家聯合搞培訓；三是廣泛開展聯合辦學。目前，市農機學校被省農機局納入全省農機成人技術教育培訓基地、湖北省拖拉機駕駛學校教員教練員培訓基地、國家二類機動車駕駛培訓學校、市汽車營運資格定點培訓單位、機電類職能技能鑒定單位。

（一）農機化事業(yè)的發(fā)展促進了農民生產方式和經營模式的轉變。農機化事業(yè)的發(fā)展，從根本上轉變了農民傳統的生產方式，同時，也促進了經營模式的轉變。通過實施農機購置補貼政策，農機專業(yè)合作組織、農機大戶應運而生。問安鎮(zhèn)龔家坪村農民李作孝擁有各類農機具62臺，從兄弟、到子女全家人都是農機手，年純收入達50萬元以上，成為遠近聞名的農機大戶。由其倡導創(chuàng)辦的市龔坪農機專業(yè)合作社，被省、市經管局評為省、市“十佳農機專業(yè)合作社”、全國農機專業(yè)合作社示范點，各級獎勵該站30多萬元。在他們的帶動下，目前我市已有10家專業(yè)合作社在工商局掛牌成立。農機專業(yè)合作社的成立，標志著農村生產經營模式正發(fā)生根本性改變。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十四

水利系統黨委在縣委的正確領導下，堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以完善黨建工作機制為突破口，以“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，緊密結合基層黨組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”、黨風廉政建設等活動，明確工作思路，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內容，全力抓好機關黨建工作，有力推進了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化，進一步增強了黨組織的活力，促進了水利事業(yè)科學發(fā)展。現將抓機關黨建工作主要做法匯報如下：

一、加強思想建設，提升黨員干部政治理論水平。

干部為目標，抓學習、強素質、明方向、促工作，著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業(yè)務精的水利隊伍，進一步強化了干部職工勤于學習、終身學習的意識，提升了水利人才隊伍整體素質。一是落實學習制度。結合水利工作實際，認真落實周二、周五集中學習制，嚴格實行簽到制、領導領學制、學習考核制，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，并將學習情況納入年度評先評優(yōu)，切實保障學習提高。二是豐富學習形式。采取領導輪流講課、邀請黨校教師授課、集中學習、大討論、理論測試、知識競賽等靈活多樣的學習方式，系統學習了黨的知識、習總書記系列重要講話精神以及各級黨委文件精神和領導重要講話，確保了學習效果。今年以來，組織干部職工政治理論考試4次，開展知識競賽3次。通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強干部政治理論、職業(yè)道德及業(yè)務知識學習。先后舉辦水利建設情況大調研、“抓學習提水平、爭先進促水利發(fā)展”大研討、水利業(yè)務技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，進一步激發(fā)干部職工學習的積極性，增強“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的宗旨意識和服務意識。三是加大教育投入。累計投入資金13萬元，先后組織各類水利人才19人次參加上級水利部門組織的各類業(yè)務培訓，利用冬閑和業(yè)余時間組織黨員干部進行水利工程建設管理、水利政策法規(guī)、灌溉管理等培訓班4期，參加培訓人員達700多人次，進一步提升了黨員干部隊伍專業(yè)知識水平和服務能力。

二、深入推進機關黨建標準化建設。

積極探索加強基層黨組織建設的新途徑、新模式。在學習借鑒黨建先進經驗的基礎上，系統黨委結合水利自身實際，著力在黨組織標準化建設上下功夫逐步量化黨組織考核標準，堅持以加強黨的基層建設和先進性建設為主線，以學習習近平系列講話精神及十八大和十八屆三中全會精神，按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，在系統中開展了各支部標準化創(chuàng)建活動，進一步增強了黨支部工作的自覺性和主動性。一是按照《黨章》有關規(guī)定，著力調整優(yōu)化黨支部設置模式；二是以“合理、優(yōu)質、高效”為原則，以建設“四有一流”班子為出發(fā)點，加強班子精干高效、黨員素質過硬、干部能力出眾的水利隊伍建設。三是以辦公場所、黨員活動室、宣傳陣地、黨建資料標準化建設，夯實基層黨組織陣地基礎；四是以精心選擇活動主題、合理制定活動方案、認真組織實施、及時總結提高為抓手，全面推進活動組織標準化；五是深入調查研究，強化黨支部制度建設，進一步建立和完善與新形勢、新任務相適應的工作制度體系。通過標準化建設，強化了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，規(guī)范了組織生活，增強了責任感和創(chuàng)新精神，使基層黨支部工作走向規(guī)范化、制度化、程序化的軌道，推動全系統黨建工作再上新水平，為水利穩(wěn)定健康發(fā)展提供了有力的政治保證和組織保證。

三、推進機關文化建設。

系統黨委高度重視機關文化建設，加大黨建工作人員、財物投入力度。一是完善機關文化基礎設施。為確保黨建各項工作有效落實，選優(yōu)配強了黨建工作人員，保障黨建活動經費足額到位。上半年累計投入3.2萬元，對會議室、檔案室、精神文明活動室進行簡裝布置。為及學習會議為一體的多功能室配置了桌椅30套、55吋液晶電視機1臺，并計劃安裝led顯示屏，電腦、投影儀等，對多功能室進一步充實完善。二是豐富機關活動載體。把黨建工作與工青婦、民族團結、綜治維穩(wěn)等工作有機結合，開展靈活多樣、優(yōu)質有效的組織活動，不斷強化水利系統黨員的黨員意識和先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨支部的向心力。三是以建設好機關文化為核心，建設機關文化展示宣傳欄。投入資金0.6萬元，制作宣傳欄3個，用于黨務、政務、財務公開，工作人員職能展示，先進工作者、重大事項、決策公布等。

四、增強機關干部五種能力。

以學習型黨組織建設為抓手，在開展好業(yè)務工作的同時，系統黨委還注重水利隊伍的“五種”能力建設。一是增強黨員干部與時俱進的學習能力。本著“缺什么補什么”的原則，因材施教、因人施教，做到把最新、最實用的知識和信心傳遞給每位機關黨員干部。除按計劃進行的集中學習外，機關黨支部還開展了讀好書、觀看模范典型人物影片活動，教育引導黨員干部向書本學、向實踐學、向群眾學、向先進人物學。通過舉辦撰寫心得體會、交流座談會等方式，促使黨員干部在真學、細學、深學上下功夫，積極開動腦筋，做到學有所思、學用結合，切實提升創(chuàng)新力和執(zhí)行力。二是增強黨員干部敢為人先的創(chuàng)新力。以十八大精神為統領，結合業(yè)務工作實際，教育引導黨員干部，解放思想、破除陳規(guī)舊習、打破思維定勢、拋卻思想障礙，以支持水利各項事業(yè)可持續(xù)發(fā)展為根本任務，創(chuàng)新工作辦法，謀劃解決方法。形成一套有利于水利發(fā)展的干部實績考核機制、財務管理機制、水利導向機制、資源配置機制、機關“庸、懶、散”問題約束機制等制度體系。三是增強領導班子、黨員干部的執(zhí)行力。堅持集體領導，集體研究決策，充分發(fā)揚民主，始終做到重大問題班子集體研究討論決定。扎實推行服務承諾制度。對水行政許可、水資源費征收事項，制定清晰的服務說明，工作流程。落實首問負責制度、嚴格限時辦結制度、嚴格落實黨務、財務制度、積極推進開門評議制度、扎實開展暗訪督查制度、嚴格落實責任追究制度、嚴格落實崗位職責“治懶治庸”考核機制、切實加強水費和灌溉分水、配水管理，嚴格落實水價、水量、水費村務公開制度。四是增強黨員干部為民務實的服務能力。結合黨的群眾路線教育實踐活動，開展“三亮三比三評”、在職黨員進社區(qū)、部門包村活動，使黨員帶頭奉獻精神和為民服務意識得到有效增強，立足部門實際，扎實開展幫扶活動，切實解決群眾生產生活困難。五是增強黨員干部團結協作的協調能力。系統黨委注重班子成員間、股室部門間和黨員干部間的協調能力建設。以團結干部群眾、爭取各方支持、做好群眾工作、處理復雜問題和矛盾為最終目的，做好上下溝通、左右協調。同時在開展黨的群眾路線教育實踐活動、“訪民情惠民生聚民心”活動、整治“三非”活動、綜治維穩(wěn)、項目管理等重大活動和重點工作方面做好協調溝通。

五、強化黨員和離退休人員管理。

一是強化黨員教育管理。系統黨委嚴格按照標準化建設“黨員素質過得硬”要求，從教育、管理方面入手，切實增強黨員的發(fā)展意識、大局意識、服務意識、效率意識和廉政意識。同時嚴把“入口”，暢通“出口”，堅持“六不發(fā)展”、“七不審核”、“四不審批”，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。二是落實季度黨員評星定格評選制度。堅持“特別注重好、更加突出快、關鍵立足干”的思想，牢固樹立“有錯是過，無為也是過”的責任意識，根據每季度黨員工作業(yè)績、現實表現及作用發(fā)揮進行分析評議。引導黨員樹立正確的價值觀、權力觀，保持黨員隊伍的純潔性。三是做好離退休人員管理工作。定期召開離退休人員座談會，并利用休息日、節(jié)假日進行走訪慰問，對他們家庭情況、生活情況、學習情況、子女入學工作情況、參加組織生活情況、交納黨費情況、社會活動情況和思想行為情況進行調查摸底。重點對家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的的離退休人員建立動態(tài)管理臺賬。

六、奮發(fā)有為，不斷取得水利建設新成就以黨的群教活動為切入點，牢固樹立群眾第一的責任意識，盯項目、跑項目，緊抓內陸河治理、小農水重點縣、農村飲水安全等項目機遇，加大項目跑辦力度，積極爭取項目資金，鼓勵群眾投勞籌資，大力推進水利基礎設施建設。加大農田水利基本建設力度，抓好重點項目和民生工程。今年上半年累計投資1.3億元，新建高效節(jié)水灌溉面積3.55萬畝，防滲改建渠道11.9公里，解決2.49萬人安全飲水問題、維修加固防洪壩14.87公里。

七、突出總體要求，扎實開展群眾路線教育實踐活動一是強化理論學習，提高思想認識。組織黨員干部認真學習黨的群眾路線教育實踐活動規(guī)定的學習篇目，組織中心理論組學習10次，各支部黨員干部集中學習58次。二是繼續(xù)深入查找班子和班子成員政治上不夠堅強和“四風”方面存在的問題，領導班子開展政治上不夠堅強和“四風”方面專題討論會4次。三是在系統內認真開展貫徹落實中央八項規(guī)定、自治區(qū)、地區(qū)、縣委十條規(guī)定、自治區(qū)第一批12項專項治理、違反政治紀律、國家工作人員承包土地等7個方面的自查和專項治理工作。四是全面查找水利系統教育實踐活動過程中第一環(huán)節(jié)存在的問題，找出差距，及時糾正、改進提高，查漏補缺、固強補弱，以促進水利系統黨的群眾路線教育實踐活動的前后銜接，確保教育實踐活動不斷取得實效、取信于民。重點做到“五看”、“七查”，“十查十看”要求內容，共查出問題8條，已整改4條，正在整改并長期堅持的4條。五是以團結、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展為中心，扎實開展“訪惠聚”活動。立足部門實際，堅持把學習教育與解決實際問題結合起來。想方設法及時解決農田灌溉、自來水入戶、水利基礎設施建設等群眾反映較為集中的問題。累計投入資金80.2萬元為幫扶村聯系點修建防滲渠2.45公里、鋪設自來水管道800米、安裝水表井15座、修建涵橋5座，并為4個聯系村修建圍墻、群眾服務中心、綠化，提供幫扶資金4.5萬元。今后，水利系統黨委將積極探索黨建工作新思路，提高黨建工作活力，切實把縣委、縣政府的新部署、新舉措貫徹落實到實踐中，做到提升認識求轉變、堅持發(fā)展求轉變、重在持續(xù)求轉變、突出創(chuàng)新求轉變、統籌協調求轉變、有效運作求轉變，從而提高水利發(fā)展的質量和效益，為全縣水資源的可持續(xù)利用、經濟社會發(fā)展可持續(xù)發(fā)展提供有力的水利支撐。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十五

各位領導：

教學。

科研的中心地位。京山縣人民醫(yī)院的品牌形象在全縣人民心中進一步確立。下面我就近4年來，醫(yī)院管理和改革的一些作法向大家匯報如下：

一、加強作風建設，培養(yǎng)和造就一支特別有戰(zhàn)斗力的干部隊伍。俗話說：打鐵要靠自身硬。干部隊伍的作風直接影響了全院的風氣，為此，黨委一班人訂下了三不原則，既不為自己和親屬謀利，不作損害集體和職工利益的事，不說不利于團結的話。三不原則說起來簡單，但在執(zhí)行過程中卻遇到種種挑戰(zhàn)，尤其在人才招聘、中層干部選拔、藥品和設備及基建招投標等問題上，有許多人說情或物質誘惑，有時甚至有來自許多方面的壓力。但是，黨委一般人都能潔身自好，不為人情和利益所動，始終堅持制度和原則。比如在設備、基建、藥品等問題上始終堅持招投標制度。在大型設備比如ct、磁共振、dr、生化分析儀等設備引進過程中，引入多種競爭機制，基本這些設備的談判都不下十輪，以至于有的商家都快失去耐心，許多商家都知道與醫(yī)院打交道就是馬拉松，同時參加談判的不只是黨委一班人，還有科室負責人和設備負責人。最后才由參加談判的人集體決定。為此我們也可以自豪的說，我們所選購的設備性價比是最高的。同一型號設備在湖北省價格是最低的。

除大型設備、基建、藥品參加省市招標外，對沒有列入招標范圍的小建維修及設備低值耗品、印刷用品等金額較少的也專門制定了《京山縣人民醫(yī)院招標辦法》，將這些項目也納入招投標范圍內，從而最大限度的降低了成本。將每一分鐘都用在了醫(yī)院的建設和發(fā)展之中。

其次在用人及人才招聘問題上，建立了嚴格的選拔程序和用人原則，幾年來，所任用的中層干部基本上都是通過競崗或職工投票的方式產生。把決定權交給職工，在人才招聘上堅持考試和考核相結合的原則。考試是閉卷考試，集體命題，集體閱卷，考核是評委打分，集體匯總，最后綜合評分，擇優(yōu)錄取。這些措施堅決杜絕了用人上的人情風和其它種種不正之風。通過幾年臨床實踐，可以看出，近幾年所引進的人才素質明顯提高，為醫(yī)院的長期發(fā)展打下了良好的人才基礎。

正是由于這種廉潔自律的制度和潔身自好的行為，才樹立了領導班子的正氣，凝聚了人氣，帶動了全院職工勤儉節(jié)約，處處為病人著想的風氣。

二、圍繞中心工作開展三項教育，提高職工素質。

1，認真開展了“黨員先進性教育，醫(yī)德醫(yī)風教育和崗位成才教育”活動。我們成立了以書記、院長為組長的領導小組，分析醫(yī)德醫(yī)風教育活動的薄弱環(huán)節(jié)對，職工隊伍素質的現狀進行了調查和分析。在調查分析的基礎上，根據上級要求，結合我院實際有針對性的制定了“三項教育”活動的實施方案，在方案中將每項活動都落實到分管領導或職能科室負責人的頭上，并且將任務納入個人的年度考核內容。從而保證了每項活動有目標、有計劃、有步驟、有落實、有督查、有考核，使整個“三項教育”活動既符合醫(yī)院實際，又具有可操作性。

2、完善制度，狠抓落實。

三項教育的目的是提高黨員、干部、職工的素質，規(guī)范職業(yè)行為，增強服務能力，糾正不正之風。要實現這些目的最根本的方法就是加強制度建設，用制度和紀律去規(guī)范職工的行為。為此，我們轉發(fā)了上級一系列文件，并結合醫(yī)院實際制定了一系列規(guī)章制度，主要有《京山醫(yī)院行業(yè)紀律》、《京山縣人民醫(yī)院招標工作實施辦法》、《京山縣人民醫(yī)院臨床拔尖人才實施辦法》《關于醫(yī)療活動中違規(guī)收受“紅包”“回扣”的處理意見》及《補充規(guī)定》、《京山縣人民醫(yī)院關于加強藥品使用管理的規(guī)定》、《關于職業(yè)形象建設問題的會議紀要》、《關于開展職業(yè)道德考評歸檔的通知》，這些制度的完善為規(guī)范職業(yè)行為，提高職工的醫(yī)德水平提供了可靠的保證。在完善制度的同時，我們繼續(xù)鞏固了“廉潔行醫(yī)，誠信服務”活動，繼續(xù)推行“三級承諾服務”，進一步完善了醫(yī)德醫(yī)風考核評價制度。通過建立舉報箱、公布舉報電話、服務質量及滿意度調查、每月一次工休座談會等方式，廣泛征求社會和病人對我院工作的意見，結合黨員先進性教育的要求，梳理整理了42條意見并經黨委和院長辦公會集體評論，制定了整改意見，然后將整改措施逐一分解落實到院長和院黨委分管人員的頭上，并對這些整改措施張榜公布，進一步征求職工和服務對象的意見。現在大部分整改措施已經實施；對部分整改措施的時限也向服務對象作出了承諾。在全院職工中開展了“關于服務質量大討論”的活動。通過討論，大家逐步形成了共識，即：沒有好的服務就沒有好的形象，沒有好的服務就沒有廣闊的市場，沒有市場就沒有生存的條件和發(fā)展空間。從而把服務提高到了生存和發(fā)展的高度。

三、認真開展治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂活動。切實讓利于民。

將市局《治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂學習資料》發(fā)至人手一冊。召集醫(yī)務人員重溫《廉潔行醫(yī)承諾書》，認真學習“八榮八恥”。與藥商“約法三章”，嚴禁給醫(yī)務人員任何形式的提成和好處費。全院中層以上干部和重點科室人員自覺寫出書面自查報告。同時，邊學邊改，取消了與業(yè)務收入掛鉤的分配方式，每月公布門診平均處方額前5名醫(yī)生，對異動藥品予以停藥或更換廠家。據統計，2006年門診人均醫(yī)療費用73元，比上一年下降16元；住院人均醫(yī)療費用2122元，比上一年下降158元。全年為患者讓利614.8萬元。2006年，我院住院病人人均醫(yī)療費用在全市二甲以上中最低。近兩年來醫(yī)務人員拒收活上交紅包60人次，金額達16000元。一個為病人著想、為病人打算、自覺拒絕“紅包”、“回扣”的風氣已然形成。

四、強化服務創(chuàng)新，樹立醫(yī)院服務品牌。

近幾年來，大力推行“以病人為中心”，“的服務理念，在全院開展了全方位優(yōu)質服務活動。開通門診、住院部電梯；安排專家、專科醫(yī)生按時上門診，解決病人找專家、專科醫(yī)生看病難的問題；利用電子顯示屏，電子觸摸屏、導診咨詢臺等形式，倡導首問、首診負責制為病人提供準確的導醫(yī)導診服務；推行共產黨員義務崗，加強節(jié)假日期間門診力量；取消部分檢查預約。這些措施極大的方便了患者。同時，開展送醫(yī)送藥送科普知識下鄉(xiāng)，加強與報刊、電視臺的合作，加大對醫(yī)院新業(yè)務、新技術和科普知識的宣傳力度。組織醫(yī)療專家先后到社區(qū)、工廠、單位、學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組開展義診、咨詢、健康知識講座，免費義診。在住院病人中嚴格執(zhí)行住院費用一日清單制。充分尊重和維護患者的知情權、選擇權，讓患者明明白白消費。暢通急救綠色通道，“120”實行24小時急救服務。一切措施只有一個目的，就是方便病人。

五、黨員發(fā)展情況。

為了加快青年的成才步伐，院黨委積極引導他們向黨組織靠攏，對符合條件的入黨積極分子及時接納為黨員。四年來，已發(fā)展新黨員17名，今年又有6名同志列為今年的發(fā)展對象，通過納新，使年輕的骨干看到了希望，明確了方向，使黨組織更具活力和凝聚力，也為醫(yī)院的發(fā)展儲備了良好的人才基礎。

新形勢新環(huán)境，面臨新機遇新挑戰(zhàn)。今年我院將著手爭創(chuàng)“二級優(yōu)秀醫(yī)院”，目標任重而道遠。只要我們在縣委、縣政府和縣衛(wèi)生局黨委的領導下，在各位領導和同仁的大力支持下，在全院職工的共同努力下，我相信，我們一定能一次性通過“二級優(yōu)秀醫(yī)院”的評審，進一步發(fā)揮全縣醫(yī)療、急救、科研教學中心的龍頭作用，為全縣人民的身體健康作出新的更大的貢獻!

2007．4．4。

中共京山縣人民醫(yī)院委員會。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十六

市政務中心是個“小聯合國”，目前共進駐32個市直單位，窗口工作人員120多人，其中黨員54人，建有3個窗口黨支部，由3名窗口首席代表分別擔任黨支部書記。今年，機關黨委提出了“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”的工作理念，開展“亮身份、亮標準、亮承諾;比技能、比作風、比業(yè)績;自我評、黨員評、群眾評”等活動，全面提升中心黨建工作水平。今年，中心涌現了一批黨員先進典型和先進事跡，共表彰xx年度優(yōu)秀黨員21名，中心命名“黨員服務示范崗”12名，評選季度“模范窗口”32個，衛(wèi)生“紅旗窗口”8個，季度“服務明星”32名。

機關黨委將推進“黨員服務示范崗”創(chuàng)立活動作為今年黨建特色亮點工作來抓，印發(fā)了《關于開展“黨員服務示范崗”創(chuàng)立活動的實施方案》，明確創(chuàng)立活動的“指導思想、創(chuàng)立范圍、創(chuàng)立標準、創(chuàng)立步驟和創(chuàng)立管理”。確定蔣麗梅等12名同志所在窗口崗位為第一批創(chuàng)立“黨員服務示范崗”，實行黨員服務公開承諾，示范引領;機關黨委結合窗口季度考核和組織生活會，抓好承諾兌現，評議結果作為評選窗口服務明星和優(yōu)秀黨員的重要依據;機關黨委選送的《開展“黨員服務示范崗”創(chuàng)立活動的實踐與思考》征文，獲得優(yōu)勝獎，被收錄到市直工委編印《機關黨建精準發(fā)力，助推市委“六大戰(zhàn)役”實踐與探索》一書中。

一是大力推廣“互聯網+黨建”、“我是黨員”手機app等做法，讓基層黨建工作活起來。中心圍繞打造“五型”黨組織的目標，積極適應社會變革變化，在“互聯網+黨建”上進行有益探索，開發(fā)“我是黨員”手機app、微信公眾號、微信群和qq交流群，定期上傳黨建理論、法律法規(guī)和行政服務先進經驗做法，方便窗口黨員干部學習，收集黨員干部對黨建工作的意見提議，打造“網上黨建”;二是在市政務中心網站新增《黨建專欄》欄目(網址設有“黨建動態(tài)、黨務公開、廉政建設、支部建在窗口、黨員示范在窗口、兩學一做、精準扶貧”等7個資料，及時上傳中心有關黨建工作信息百余條。

年初，機關黨委選送的《城市美容師的大年初一》、《古橋上的大花轎》和《嫁日》等三幅攝影作品分獲由市直工委組織的“踐行價值觀，共創(chuàng)禮貌城”隨手拍活動的二等獎和三等獎，成為這次活動獲得獎項最多的單位之一。中心開展以學雷鋒為主題系列活動，組織黨員干部職工“一張紙、一件衣、獻愛心”公益慈善募捐活動，參與人數達100余人，捐獻舊衣服300余件，書籍100余本。中心結合“兩學一做”學習教育，組織黨員干部職工和家屬兒童來到零陵烈士陵園，開展緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，堅定革命夢想信念主題教育活動。今年7月，中心組織了抗洪救災重建家園募捐活動，募集資金4250元。同時中心組隊參加10月份由市直工委等單位舉辦**年“城投杯”市直機關氣排球比賽，喜獲組織獎。5個黨支部分別于10-11月組織到市境內紅色基地開展“學十九大講話，做合格黨員”主題黨日活動。

今年，機關黨委共向市直工委上報工作材料和數據統計等郵件40余份，向市直工委投新聞報道稿20余篇，有2篇有關中心黨建工作的新聞報道先后刊登在《永州日報》。積極配合市直工委做好《黨旗獵獵映瀟湘》機關黨建工作巡禮的拍攝工作，宣傳了中心經過“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”和開展“三亮三評三比”活動，有效提升了中心窗口形象。

以窗口作風紀律專項整治為抓手，不斷完善指紋考勤、首席代表值周、中心干部輪流值守辦事大廳巡查和窗口工作情景實時講評通報等制度，嚴格做到“日考勤、周通報、月講評、季公示、年考核”。**年，共印發(fā)窗口月通報12期，季度通報4期，召開窗口講評會10次，通報表揚128人次，點名批評159人次。同時，中心進一步完善服務質量投訴受理處置機制，對群眾投訴做到“事事有著落，件件有回音”，經過當場解釋說明或轉辦、交辦、協調代辦方式解決，直到當事人滿意為止。

＊＊分公司黨建工作匯報（實用17篇）篇十七

我代表烏蘭街道黨工委就街道社區(qū)基層黨建工作向各位領導作如下匯報，不妥之處請批評指正，我將虛心聽取，加以改正。

烏蘭街道辦事處成立于1983年，轄區(qū)面積7平方公里。總戶數9689戶（常住3783戶、流動5906戶）、總人數26483人（常住10463人、流動16020人），管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社區(qū)。

街道黨工委下設1個機關支部、5個社區(qū)黨支部，現有黨員195名（其中流動黨員22名）。按性結構別劃分，男128名，占65.6%；女67名，占34.3%。按年齡結構劃分，35歲以下58名，占29.7%；36歲至54歲42名，占21.5%；55歲以上95名，占48.7%。按職業(yè)類別劃分，在職黨員37名，占18.95%；退休黨員71名，占36.4%；未就業(yè)的畢業(yè)學生及復轉軍人36名，占18.4%；自由職業(yè)者51名、占26.1%。按學歷結構劃分，本專科及以上學歷62名，占31.8%；中專及以下學歷133，占68.2%。

（一）抓基礎、強核心，不斷健全街道社區(qū)黨組織體系。

堅持以組織建設為基礎，著力發(fā)揮街道社區(qū)黨組織在街道社區(qū)建設中的核心作用。一是配強配齊黨工委領導班子，根據市委組織意圖，轄區(qū)單位主要領導人7名同志被選配擔任黨工委委員，從而進一步優(yōu)化了班子結構。二是積極推進社區(qū)黨組織陣地建設，不斷改善社區(qū)黨組織工作條件，近年來，我們采取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社區(qū)的辦公及服務用房，那仁社區(qū)辦公場所建設面積達400平方米，是我市首個到達和超過《內蒙古黨委、政府關于加強城鎮(zhèn)和諧社區(qū)建設的若干意見》提出的社區(qū)建設面積300平方米標準的社區(qū)。三是逐步提高社區(qū)工作經費及干部生活待遇，社區(qū)工作經費由xx年的xx元年社區(qū)，提高到此刻3-4萬元年社區(qū);書記、主任工資待遇由補貼式轉為事業(yè)管理人員的工資水平，市財政全額撥款，已到達2400元左右月人；副主任生活補貼由xx年600元月人，提高此刻到900元月人，并于xx年納入全市養(yǎng)老保險管理范圍；委員的生活補貼也由xx年150元月人，提高到此刻216元月人。四是積極探索社區(qū)黨建聯席會議制度，與27家轄區(qū)單位簽定了共駐共建協議，先后與市委組織部、政法委、民政局、衛(wèi)生局、文體局等部門合作，統籌社區(qū)建設資金100多萬元，建設了社區(qū)辦公及活動場所、綜治維穩(wěn)工作中心、遠程教育播放站、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、文化信息中心等服務場所，并配備了相應的設施設備，極大地改善了社區(qū)服務條件，為社區(qū)黨建工作的協調發(fā)展奠定了堅實基礎。五是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑，不斷拓寬黨組織覆蓋面。我們在建立健全社區(qū)黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸，在三個非公有制經濟組織成立了黨支部，積極鼓勵、引導、培養(yǎng)個體工商戶、私營企業(yè)中的優(yōu)秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入.....，同時吸收入黨積極分子8名。

（二）抓重點、強素質，不斷優(yōu)化社區(qū)黨務工作者隊伍。

一是推進社區(qū)黨組織選舉工作，2011年社區(qū)黨支部、居委會成功實現了換屆選舉，一個社區(qū)作為試點，選舉有必須黨務工作經驗、熱愛社區(qū)工作的離休老干部擔任支部書記，實現“傳、幫、帶”，四個社區(qū)的書記、主任實現“一肩挑”，五個社區(qū)的“兩委”成員實現了交叉任職，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善于做群眾工作和群眾公認的的干部選進社區(qū)“兩委”成員。二是推行社區(qū)黨建工作目標考核機制，為進一步發(fā)揮社區(qū)黨組織工作的積極性和創(chuàng)造性，烏蘭街道黨工委將工作任務、職責目標下方、下移，統籌與社區(qū)黨支部簽訂各項工作任務職責狀，實行半年評審考評、年終實績考核，錘煉了社區(qū)黨務工作者的綜合本事，提高了社區(qū)黨建工作效率和質量。三是強化社區(qū)黨建工作交流，近年來我們多次選派社區(qū)工作人員到先進地區(qū)考察學習社區(qū)黨建，借鑒好的經驗和做法，不斷改善和創(chuàng)新社區(qū)黨建資料。

（三）抓主體、強管理，不斷增強黨員的先進性意識。

一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家了解情景，幫忙解決組織、生活等方面的困難，采取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠理解黨的知識、知曉黨的情景；建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區(qū)單位黨組織和黨員參與社區(qū)工作的積極性，目前，193名在職黨員到社區(qū)報到，參與社區(qū)建設；建立完善流動黨員聯系卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法（即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人信息、從業(yè)情景、流動行蹤、聯系電話、黨內生活情景），促進流動黨員轉入流入地黨組織，參加組織活動，目前有21名流動黨員到社區(qū)報到，其中7名黨員開展經商活動；建立完善社區(qū)黨建聯席會議制度，定期召開駐社區(qū)單位黨組織參加的社區(qū)黨建聯席會議，研究商議社區(qū)黨建和推進和諧社區(qū)建設。二是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升黨員素質，增強黨員的先進性，圍繞“黨組織創(chuàng)什么，黨員爭什么、做什么”開展大學習大討論活動，撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書，173名黨員推出承諾，將承諾劃分共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次，由黨員根據崗位職責和自我的本事、特長為社區(qū)群眾服務做出承諾，在實事承諾中，黨員圍繞社區(qū)建設、社區(qū)文化、社區(qū)治安、社區(qū)環(huán)境等提出92條承諾。大力推動黨員志愿者隊伍建設，結合無職黨員設崗定責活動，設置了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個不一樣崗位供黨員認領，經過個人申崗、支部定崗、公示明崗的程序設崗定責，46名黨員認領了各自的崗位，并進行公示，理解居民群眾的監(jiān)督，目前已注冊登記黨員志愿者167名。充分運用現代遠程教育手段，依托遠程教育平臺，改善黨員教育管理和服務方式，截至目前，已為街道社區(qū)黨員、預備黨員、新列入重點培養(yǎng)對象、新列入入黨積極分子組織培訓學習38期，受教育達1520人。

（四）抓載體、強服務，不斷提高社區(qū)黨建工作的群眾滿意度。

一是在構建服務體系上下功夫。堅持社區(qū)黨建同為民辦實事有機相結合，將社區(qū)黨建的重點定位于為民服務。在不一樣層面培養(yǎng)服務隊伍，強化服務意識和服務隊伍自身建設，并提出“群眾的期盼就是工作動力、群眾的要求就是工作目標”的口號和“構建和諧社區(qū)、服務居民群眾”的宗旨，要求街道社區(qū)廣大黨員干部時刻把群眾的呼聲和要求作為第一信號，把群眾滿意作為第一目標，把提高群眾生活水平作為第一追求。堅持有利于居民反映訴求，方便居民辦事的原則，積極探索推行“一個窗口受理、一站式辦結、一條龍服務”的管理體制，目前，我們在街道設立了一站式服務大廳，設有黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩(wěn)等窗口，并逐步向社區(qū)推廣。二是在促進互動意識上下工夫。根據社區(qū)居民的文化需求，不斷培育反映時代特色的文化載體，先后組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人臺演出隊和“歡樂心境舞蹈隊”，進一步活躍了社區(qū)居民的文化生活。建立民族文化活動中心，籌劃舉辦了迎奧運、講禮貌、樹新風、創(chuàng)和諧”社區(qū)消夏文體系列活動和“和諧社區(qū)、禮貌家庭”評選活動，在居民中反響強烈，受到一致好評。為促進居民與社區(qū)的互動，方便居民與社區(qū)的聯系，我們印制8000份《烏蘭街道社區(qū)便民服務卡》，將街道社區(qū)服務功能及黨員干部的姓名、職務、電話等資料印制在卡上，分發(fā)到社區(qū)居民手中，實行24小時全天候為民服務。三是在打造功能服務鏈上下工夫。我們制定出臺《社區(qū)困難群體社會救助管理辦法》，實現對社區(qū)困難居民社會化、常態(tài)化幫扶救助。建立社會保障救助平臺，審核享受低保271戶、455人；建立雷鋒超市（社會捐贈站），每季度向貧困家庭及弱勢群體發(fā)放一次救助物品，至目前，共理解社會各界捐助物資3500余件，已累計向社區(qū)困難群體發(fā)放生活救助物資xx件，價值6萬多元；搭建文體、科技服務平臺，設立圖書閱覽室，科普信息中心和多功能活動中心，對轄區(qū)居民免費開放，供給讀書、看報、查閱科技信息，截至目前，共接待居民3000人次；建立社區(qū)衛(wèi)生服務中心，實行“一平兩減三免”惠民政策，即：藥品實行平價零利潤；門診肌肉注射費減收30%，門診三大常規(guī)檢驗費減收20%（基本醫(yī)療服務費在二級乙等醫(yī)院基礎上下浮20%，殘疾人、低保人員在原基礎上服務費進一步減免10%）；免掛號費、免建立健康檔案費、免基本體檢費，建立健康檔案16366人，理解就診2900人次，優(yōu)惠讓利患者近4萬元；建立了法律服務中心（調解廳）。為社區(qū)居民供給法律援助、解答法律咨詢、法律文書和普法宣傳教育，截至目前，共受理法律援助12起，調解糾紛18件，開展普法宣傳培訓活動25次；建立綜治維穩(wěn)中心，開展社會矛盾排查，著力解決影響社區(qū)和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，截至目前我們共化解各類矛盾85起。

（一）社區(qū)基礎條件與社區(qū)黨建新任務不相適應。一是社區(qū)辦公活動場所沒有完全建成；二是街道普遍存在任務多、事務雜、職責大、權力小、機構少、人員缺的問題，社區(qū)承載本事與“小社區(qū)、大社會”現實需求明顯不相適應。

（二）社區(qū)黨組織統籌本事與社區(qū)黨建要求不相適應。雖然《黨章》規(guī)定“街道黨的基層委員會和社區(qū)黨組織，領導本地區(qū)的工作”，并且社區(qū)黨建具有區(qū)域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社區(qū)單位黨組織和全體黨員共同參與和支持，可是由于街道黨工委不是一級黨委，社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位黨組織又沒有隸屬關系，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導困難很多。

（三）思想認識水平與社區(qū)黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區(qū)單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情；有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有抵觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社區(qū)看主動聯系、服務駐區(qū)單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，必須程度影響了區(qū)域性黨建格局的構成。

（四）街道社區(qū)財力、物力不足，與社區(qū)黨建的高要求不相適應。相對于社區(qū)黨建的高要求，街區(qū)在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年盡管市委、政府采取了一些措施以緩解街道社區(qū)財力和物力不足的問題，可是我辦仍有兩個社區(qū)沒有辦公活動場所，辦公服務設備及相應的活動經費，僅靠街區(qū)的本事難以推動社區(qū)陣地化建設，在很大程度上影響了社區(qū)黨建工作的水平和質量。

（五）社區(qū)工作者隊伍與社區(qū)黨建新形勢不相適應。近年來，市委政府高度重視社區(qū)隊伍建設，不斷充實基層力量，但由于新進來的年輕人居多，并且社區(qū)黨建又具有“五性”特點，本質上要求社區(qū)隊伍必須具備較強的綜合素質。所以要全面加強社區(qū)隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業(yè)務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。