心得體會是一種寶貴的財富，可以幫助我們更好地總結和提煉自己的經驗和教訓。在下面的范文中，大家可以看到一些寫心得體會的常見方法和技巧。

企業干部心得（模板14篇）篇一

隨著時代發展的腳步，法治社會的建設越來越受到各個領域的關注，法律意識在企業中的地位也越來越凸顯。作為企業干部，我們要提高自身的法治素養，增強法律意識，做到守法經營、誠信為本，不僅是為了企業的持續發展，更是為了提升自身的管理能力和經營水平。在參加企業干部學法培訓的過程中，我深切感受到了學法的重要性，不僅對企業管理工作有了新的認識和思考，也收獲了很多關于法律的心得體會。以下是本人學法心得體會的五個方面。

首先，法律是企業發展的保障。法律是社會的調節器，有力保護了企業的權益和合法利益。企業干部要時刻保持對法律的敬畏之心，嚴格遵守法律法規，確保企業的經營活動合法合規。尤其對于企業的中高層領導者來說，法律更是專業素養與道德修養的體現。通過學法培訓，我深刻意識到法律意識的培養和規范遵守法律法規對于企業的穩定發展具有重要意義，并希望通過自身的努力，引領企業干部樹立正確的法律觀念。

其次，學法可以提高管理能力。企業干部在日常工作中，需要面對復雜多變的管理問題，這些問題涉及到法律的各個方面。只有深入學習法律知識，了解法律的基本原則和解決問題的方法，才能在處理管理事務時科學合理地運用法律手段。企業干部要善于學法，提高法律素養，通過學習法律課程、參加法律研討會等方式，不斷增加對法律的理解和掌握，從而在企業管理中取得更好的成效。

第三，學法可以培養團隊合作精神。學習法律需要團隊的合作和配合。在學法過程中，我們分工合作，共同解決學習中的問題。通過集思廣益，我們思路更為開闊，對法律問題的處理也更加全面。此外，學法也可以增強團隊凝聚力，提高團隊協作能力。在學法中，我們通過互幫互助，不僅加深了對法律知識的學習，還加強了與同事之間的交流和合作，形成更加緊密的團隊關系。

第四，學法培養了辯證思維能力。法律學問是一門辯證的學問，要善于運用辯證法思考問題。學法過程中，我們通過討論和辯論，針對學習中的不同觀點，提出自己的見解，并通過交流和辯論，探索法律問題的本質和解決方法。學法過程中，不僅拓寬了思維的廣度，也加深了對法律問題的理解和分析能力，提升了解決問題的能力。

最后，學法提高了綜合素質。通過學法的過程，我們不僅了解了法律的相關知識，還培養了良好的思維方法和解決問題的能力。學法過程中，我們需要積極主動地去學習，需要深入思考和分析問題，這些都是培養綜合素質所必須的。同時，學法也增強了我們的責任感和使命感，讓我們意識到應該為企業的發展貢獻自己的力量，在崗位上發揮更大的作用。

總之，作為企業干部，學法是我們職業生涯中必不可少的一項任務。通過學法的過程，我們能夠提高法治意識、拓寬思維視野、提升管理能力，為企業的發展做出更大的貢獻。在今后的工作生活中，我將繼續保持學法的勁頭，不斷豐富自己的法律知識，不斷提高自身素質，為企業的發展貢獻自己的一份力量。讓我們共同努力，學法學善，以法治思維指導企業管理，共同創造更加良好的發展環境。

企業干部心得（模板14篇）篇二

參加這次公司組織的企業管理干部學習和干部素質提升培訓，我深刻領悟到做好企業，管理知識的重要地位，管理的好壞直接影響到企業的生死存亡，在此分享心得。下面是本站小編為大家收集整理的企業管理干部學習心得，歡迎大家閱讀。

通過這次的學習，我深刻領悟到做好企業，管理知識的重要地位，管理的好壞直接影響到企業的生死存亡。在我們今天面臨金融危機挑戰的時候，組織這樣的學習是很有必要的，更是必須的。我們必須要不斷的去學習和了解，才能立足于不敗。

通過學習，我感受到企業管理分為以下幾個部分。

一：合理的管理體系。

1,從上到下要緊扣環節。企業就如同一部機器，無論那一個部件松動，都無法正常運轉。所以我們要明確領導職能，加大監管力度，保證我們的制度能及時有效的落實。

2，各部門之間組織協調。企業好比一個舞臺，老板才是主角，我們員工就是配角，都擔著不同的角色。我們不但要做好自己的工作，還要努力配合其他部門做好工作，我們只有步調一至，同心協力才能向前發展。

3.做好表率模范帶頭。

二，人性化的管理。

1.先做好人，首先具備良好思想品德，你的言行舉止都透露出你的人格，你只有真正做好了，下屬自然從心里佩服你，欣賞你。

2.去了解你的下屬。

3.培養員工。

每一個有能力的領導精力都是有限的，都不是萬能的。每一項工作都需要下屬的支持配合，為了減少你自己的壓力，就要培養一批有能力的下屬。

三，樹立領導者的特性。

1.基層領導多面性。

2.中層領導單面性。

3.高層領導雙面性。

能夠參加這次學習，真是很榮幸，感謝公司給我這次學習的機會。能來到安興匯東，是我人生的一大亮點，在這樣一個大舞臺中，我會努力去學習，創造，讓我的明天更加美好，祝愿安興匯東更加燦爛輝煌!

不知道是從哪一天開始，我們就如同歌詞里唱的那樣不想長大!只是，生命是一個過程，人生是輪回的，需要我們不斷的去面對，去承受。我們總是隨著時光的流逝，在演繹著一個又一個關于成長的故事全集。

畢業之后，每一次參加培訓或是學習，都會讓我重溫一次當學生的感覺，都會努力的想要汲取更多的知識，積蓄更多的能量，為理想中的某個目標邁進一大步。遺憾的是，每一次的堅持，都是一個短暫的過程，缺乏曾經那份執著和固執。只是這一次，似乎我更成熟了，更懂事了，明白了一個關于堅持的道理。

參加這次廠里組織的基層管理干部培訓班，應該講純粹是偶然，并不能夠算得上一個真正的基層管理者，只是很幸運的擁有了這樣的學習機會。四天三夜，相對來講很短暫，但就是在這短短的時間里，卻感悟了很多，收獲了很多，成長了很多。

很多時候，人們在寫。

心得體會。

大都會寫“通過什么學到了什么”，而我這一次，想要跳出這個框架，重新構思我的文字。我更喜歡從學習的細節處去感悟，不僅包括知識要點，更多的應該是背后的故事。劉教授的博學，小李老師的知性，秦老師的親切，小白老師對理想的執著與堅持，以及那些學友們的激情和團結，無不是我感動的源頭。朋友，有時候就是一個眼神的關注，一個微笑的贊許。這一次的培訓，我真實的看到了三廠石油人的敢于承擔、甘于奉獻，哪怕就是一個所謂的“游戲”，總能看到團結、互助，為團體力爭第一的激情和勇氣。

幾天的培訓，通過我們隊友之間的共同努力，成功的獲得了優秀團隊獎，算是一個“幸福的理由”。只是，我并不滿足，總覺得還有很多做得不夠完美的地方，如果我們不因為手機鈴響、短信聲大、課間遲到等等原因扣分的話，我們還可以表現更好一些的。當然，老師的一句話講述了這樣一個道理，“優勝者最重要的一點就是自己不失誤。”但我們依舊沒有很早就深刻的理解這個道理。沒有最好，只有更好，希望在今后的工作生活中，我們的隊友們都能夠朝著自己心中那個最完美的目標，永不停息的追逐下去。

當培訓結束，安靜下來，仔細思考的時候，才真的懂得。原來，我們收獲的，不只是豐富的知識，還有真誠的朋友。每當你打開心門，真誠的付出以后，就會得到回報，微笑的面容、贊許的眼神、溫暖的握手，總在提醒我們，真心是彼此的，而不是某一個人。學會了承擔，懂得了感恩，明白了更多關于人生的道理。是啊，人總在慢慢長大，轉過頭去觀望來路之時，其實又會是另一種美妙的享受。突然，愛上這種成長的過程。

或許，一種潛在的力量在激勵著我，重新燃起追逐夢想的勇氣。差一點就要被放下的奮斗目標，轉瞬間就由模糊變得清晰，年輕著，就要努力，就要堅持，就要勇敢走下去，邁開堅毅的腳步，走出那一片屬于自己的精彩天地。

這次公司組織管理干部素質提升培訓，我深刻領悟到做好企業，管理知識的重要地位，管理的好壞直接影響到企業的生死存亡。林總在課上生動的概括了企業以后的發展遠景和企業怎樣一步一步發展到現在這個規模。

隨著企業的壯大，人力資源怎么跟上去，是擺在目前企業發展的重大問題之一，企業要發展，人力資源必須跟上，這樣就要求大家怎么建立好培訓機制，管理干部結合實際情況合理搭配時間，利用目前有效的人力資源培訓好每一個人，要讓每一位員工都要有責任感和使命感，不管做任何事都要學會分析、總結，只有在總結中才能吸取不敗的成果，只有在總結中才能建立起來應急機制，迅速把握問題的實質、提出解決方案，避免同樣的事情再次發生，保證生產的正常運轉。

企業的發展離不開人性化的管理，我們要以朋友的身份去了解關心下屬，時常與員工交流溝通，解決員工反應較為突出的問題，在不違背公司。

規章制度。

的情況下盡量為員工所想;“想員工之所想”解決人員流失的重要問題，你才能做好有效的管理。

每一個有能力的領導精力都是有限的，要學會統籌安排、學會授權，怎樣把自己手頭的事情授權給下面的員工，控制授權不代表放棄權利，要做到把工作的目標成為每一個人的目標，合理安排每個人的工作，讓每個人都有責任感，授權的每一項工作都能圓滿完成任務。組織這樣的學習是很有必要的，更是必須的。我們必須要不斷的去學習和了解，產生較強的效力，推動企業的全面發展，才能立足于不敗。

企業干部心得（模板14篇）篇三

建立科學的企業干部考核評價體系,必須提高企業干部考核評價的科學性,提高企業干部考核評價工作的規范性,提高企業干部考核評價的效用性。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于企業干部。

吧。

轉眼間培訓班的課程已經接近結束，經過十一天的學習，我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從黨校到復旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與來自不同縣市區、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：

一、多種形式的學習，提高了理論水平。作為一名年輕的基層干部，我有了一定的理論知識和工作經驗，但既不夠系統也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大。通過系統地學習xx大精神，讓我強化了服務大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉鎮政府職能有管理型向服務型轉變的意義。總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。

二、不同地域的學習，開闊了視野。這一次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解。

復旦、同濟大學教授的五堂課，讓我們站在了更高的臺階上重新地認識、學習各方面的理論知識，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作，看待我們的缺點和不足。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的發展如此驚人。當我們感嘆她現在的發展成果時，我們更應想到當初為了現在的成果有多少人付出了多少的努力。我們不認同“人有多大膽，有多大產”，但一味的甘于落后、甘于現狀是絕不能有現在全新的現代化的昆山。

對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業的生命力和自身文化。更認識到一個企業并非一開始就是大企業、強企業，而都是要從小從弱做起來的，堅強的毅力、創新的思維和團結的合作是每個企業做強作大的前提。通過對一個企業的發展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能一直夢想著晉升、提拔，而是要在精神上更高。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。

三、案例的分析，警惕了自我。培訓第二天陳淑英老師給了我們一個具體的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明，通過“‘夾縫’中的年輕副鎮長”這個故事，讓我們認識了公章明，并為他惋惜，同時更提醒了我們自己。章明本身業務素質、政治素質有很高，但是缺乏組織協調能力，有沒有很好的心理素質，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，也讓我們看到章明的同時看看自己。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。正確處理各種關系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關系、群眾關系，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關系，在陽光心態下工作。

四、前輩的座談，找準了差距。在諸城市的考察，讓我學到了很多，無論是城市的變化、社區的建設還是兩位鄉鎮黨委書記的講話，都讓我受益匪淺。在與兩位鄉鎮黨委書記的座談過程中，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經驗和理論知識，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的不足和差距。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。

結合這幾天老師所講的內容，總結出了干好工作應具備的六種能力：

三是綜合協調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協調、統籌兼顧;。

四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當;。

六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。

要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學的進步。

這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的己點膚淺的心得，如有不當請領導批評指正。

20xx年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯合舉辦20xx年汕頭市基層團干部培訓班的學習。

此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發展戰略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業務工作能力和開拓創新能力，建設一支忠于黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農村、社區、機關企事業單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。

本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經濟社會發展形勢，從青少年工作理論到團的業務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：

一、堅持提升，完善自我。

青年向來是推進經濟社會發展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業務，不斷豐富自己的專業知識內涵，拓寬自己的業務技能領域，并在工作中體現兩者關系，使之發揮最大效益，真正體現“青年是祖國的未來”。

二、堅持實踐、增強能力。

通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養自己的創新意識及創新能力的頭腦。

三、堅持創新、增強凝聚力及吸引力。

作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發揮團員的主觀能動性，經常組織及開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。

通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創新，為共青團及教育事業的發展奉獻自己的青春熱血。

今年暑假，我非常有幸參加了由太倉市團市委組織的“20xx年度基層團干部培訓班”。短短的三天的學習讓我受益匪淺，不僅使我收獲了友誼、對今后自己的工作特點、工作方法有了更多的了解，對當前共青團工作有了更加清晰地認識，同時更加明確了我今后的工作奮斗目標，并增強了繼續戰斗在共青團的崗位上，努力去做一名讓黨放心、青年滿意的團干部的決心。現將有關心得體會匯報如下：

7月28日上午8點，培訓活動準時開始，來自太倉各級機關、學校、企業的40名基層一線工作者(大家基本上都是單位的團支部書記)，齊聚在市委黨校，參加了了開班典禮。這次理論培訓為期三天。

開班典禮是由團市委副書記張義同志主持的，團市委書記潘井亞同志也出席了會議并作了開班動員。太倉團市委對這次的培訓班非常的重視，考勤也非常的嚴格，前期做了很多細致認真的準備，并提出了許多指導性的意見。授課組成員是由蘇州市團市委領導和外地學者組成，給我們講授了許多理論深刻、內容精辟的課程，主要有理論培訓：太倉經濟發展、當代青年熱點問題、團的業務知識和有關技能、拓展培訓等。在第一天的上午蘇州市團市委副書記蔡劍鋒就給我們作了關于當代青年就業問題的講座。

這次培訓給我留下最深印象的是第一天下午的拓展培訓，培訓班的學員來到市體育館的英派斯分組進行團隊訓練。教練在介紹團隊游戲的規則是給我們說：在這里必須忘記你的工作、職位，忘記你的年齡，忘記你的性別，在這里大家都是平等的。

40多名成員，分成了二個團隊：雄鷹隊和勇者之隊，每組20人，我們團隊給自己取的名字叫：勇者之隊，我們自己制定的。

口號。

是：勇者、勇者、勇者無懼!我們一致推薦的能代表我們團隊精神的歌曲是：《團結就是力量》。完成了取名、定口號、定團隊歌一系列前期準備工作后，就開始了團隊游戲。

首先第一個項目是：解千千結。20個學員40只手，每只手任意抓住另一個人的手，在游戲過程中不能松手，然后靠著身體的轉動把打成的結解開。當時只覺得是一團糟，不知道該怎么辦，在隊長和隊員的共同努力下，大家集思廣益，居然比較容易就解開了，在這個游戲的過程中充分體現了團隊精神。第二個項目是20個學員伸出食指，用食指把一根金屬棒從眉毛處慢慢地移動到地板上，在這過程中重要的還是大家的齊心協力，從中我也悟出你是團隊中的一名成員，不能脫離團隊。

接著是戶外運動，有鉆電網、攀巖、齊心協力，一系列的活動全是團隊意識的培養，讓我感悟到：自己個人能力的發揮是建立在團隊協調配合的基礎之上的。我想在今后的學習工作中我們一定要有團隊精神。團隊合作的優勢其實十分明顯，你一定要相信同伴的幫助，正像歌中唱到：團結就是力量。只要我們眾人一條心，黃土也能變成金。一天的培訓活動雖然讓我帶著一身疲倦，但充實了自我，心里很開心。

靜下心來細細回顧這次的團干部培訓班，更多留給我們的不是課堂上老師講授的知識，而是更多更多課堂之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。作為第一次參加這樣的團干部培訓班的我來說，在共青團工作的基礎知識得到了進一步的豐富和充實，在今后的工作和生活中，我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取，貢獻自己的力量。

企業干部心得（模板14篇）篇四

隨著中國經濟的快速發展，干部企業服務成為中國國有企業改革的重要方向。作為一名參與干部企業服務工作的個體，我深感責任重大，也從中獲得了許多寶貴的經驗。在過去的時間里，我以身為干部企業服務人員的身份，不斷積累著心得體會。今天，我將通過這篇文章向大家分享我對干部企業服務的理解與認識。

首先，我深知作為一名干部企業服務人員，為企業提供全方位服務是我們的首要任務。干部企業服務的最終目的是要實現企業的健康發展，促進企業經濟效益的提升。在工作中，我們要與企業緊密合作，深入了解企業的具體情況，準確把握企業發展的需求和方向。通過與企業高層進行溝通交流，我們可以更好地理解和解決企業面臨的問題，并制定出針對性的解決方案。同時，我們還應幫助企業優化管理結構，提高管理效能，構建高效的決策機制，推動企業邁向更高質量和更高水平的發展。

其次，干部企業服務的另一個重要方面是注重團隊合作。作為干部企業服務人員，我們要形成團隊合作意識，通過各自的專業優勢和經驗知識，為企業提供最優質的服務。團隊合作不僅僅是完成工作任務的方式，更是一種相互幫助和學習的機會。在團隊合作中，我們可以互相交流經驗、分享心得，借鑒對方的優點，相互補充不足。只有團結一心，共同協作，才能更好地完成工作任務，為企業創造更大的價值。

第三，作為干部企業服務的從業者，我們還要不斷提升自身素質和能力。干部企業服務工作要求高，面對復雜多變的工作環境和問題，我們的知識、技術和能力都要得到不斷地提高和更新。我們要加強學習，不斷豐富我們的知識儲備。同時，我們還要跟上時代的步伐，關注行業動態和企業變革，及時了解和把握前沿技術和管理理念，以應對各種挑戰和風險。只有提升自身素質和能力，我們才能更好地勝任干部企業服務的工作，為企業提供更好的支持和幫助。

第四，干部企業服務必須以誠信為基礎。誠信是企業服務工作的根本原則。我們要堅持誠實守信，確保在與企業溝通和合作中始終保持誠信，不做虛假承諾，不敷衍塞責，不以犧牲企業利益為代價謀取個人利益。只有建立起誠信的企業服務體系，才能夠得到企業的認可和信任，才能夠真正實現企業與干部企業服務人員的共贏。

最后，干部企業服務工作還需要積極開展宣傳推廣工作。宣傳推廣是干部企業服務工作的有效手段。我們要借助各種宣傳渠道，積極宣傳干部企業服務的理念和實踐，將企業和社會對干部企業服務的認知和認可度提升到一個新的水平。同時，我們還要借助宣傳渠道，引導企業和社會關注干部企業服務，加強與社會各界的互動交流，共同推動干部企業服務的發展。

綜上所述，干部企業服務是一項充滿責任感的工作，也是一門不斷學習和提升的藝術。作為一名干部企業服務人員，我們要以為企業提供全方位服務為己任，注重團隊合作，不斷提升自身素質和能力，樹立誠信意識，積極開展宣傳推廣工作。相信通過我們的努力，干部企業服務一定會取得更好的成績，為中國國有企業的改革與發展做出更大的貢獻。

企業干部心得（模板14篇）篇五

一、愛學習：第一天是xx雙飛軸承的.董事長xx老師為我們上課，我印象最深的是他所講的：好的干部一定是愛學習、對新的東西愿意接受的，因為21世紀各行各業都在快速變化，今天你是人才，但明天你不一定是；所以只有不斷的學習、開拓視野、掌握新的技能，才能與時俱進，保持當下一個合格的管理干部應具備的綜合能力，才能使自己持續成為企業所需的人才。

二、積極的心態：企業的中層干部承上啟下，在處理一些復雜問題時，要保持積極的心態，任何事情都有兩面性，要善于調整心態，以積極的態度去看待和處理問題，從中吸取經驗和教訓，才能立于職場的不敗之地。

三、善于溝通和協調：上下級、平級之間，由于所處的崗位不同、職務不同，在工作中難免會出現意見分歧，這就要求中層干部有良好的溝通和協調能力，善于求同存異、尋找最佳結合點和處理方式，做到對上尊重不迎合、對下愛護不庇護、對同級或部門協作幫助而不違背公司利益。

四、有較強的執行力：執行力是任何工作開展的前提，面對新生代，管理模式已經不能再依賴以前的獎和罰了（也不符合勞動法），老師有講到一個詞叫‘即時獎勵/即時成就感’，對員工做了突出表現后的獎勵和表揚要及時，才能激勵他持續保持工作的激情和動力；要善于發現下屬的優點，取長補短，發揮每個人的長處，才能調動團隊的熱情，高效完成各項任務。

五、注重成本控制和效率提升：成本和效率是一對孿生兄弟，相輔相成，要善于發現七大浪費（等待、搬運、不良、動作、加工、庫存、制造過多或早），并逐個進行改進和優化，使各項得到有效控制，以達到減低成本，提升品質和效率。

以上為本次培訓個人對管理的一部分收獲和理解，再次感謝公司給予的學習機會，我也會將自己學到的知識運用的日常的管理工作中，帶領成品科全員直面困難、用合理的方式出色完成公司交代的各項工作。

企業干部心得（模板14篇）篇六

第一段：引言（100字）。

近年來，隨著企業的快速發展和市場的競爭日益激烈，企業內部管理的重要性不斷凸顯。企業干部走訪作為一種常見的管理手段，旨在加強上下級之間的溝通與合作，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。在這幾年的工作中，我參與了多次企業干部走訪活動，并從中收獲頗多，今天我想分享一些心得體會。

第二段：全員參與（200字）。

企業干部走訪活動的核心理念是全員參與。在活動開始之前，我們會根據公司規模和部門設置，制定走訪計劃，并明確走訪的目的和具體要求。然后，通過內部通知和培訓，將此次活動的重要性和意義傳達給每一個組織成員。在走訪過程中，我們發現，全員參與不僅可以增強員工的責任感和歸屬感，同時也能夠發現問題和隱患，及時解決并提出改進建議。因此，每個企業都應該充分重視全員參與，營造良好的走訪氛圍。

第三段：溝通與合作（200字）。

溝通與合作是企業干部走訪的重要目標之一。通過與各個部門的員工面對面交流，我們可以更好地了解他們的工作情況、需求和困難，進而提供針對性的幫助和支持。同時，在走訪過程中，我們也有機會了解部門間的協作情況，發現并解決溝通不暢和團隊合作存在的問題。通過加強溝通與合作，我們能夠提升企業內部的工作效率和團隊凝聚力，更好地實現公司整體目標。

第四段：獎懲機制（300字）。

在企業干部走訪中，獎懲機制的建立起到了重要的推動作用。我們采取了積極的獎勵措施，對積極參與走訪活動、提出優秀建議的員工進行表彰和獎勵。同時，對于不積極參與走訪、存在問題且不積極改進的員工要進行相應的懲罰。這樣的機制能夠激勵員工的積極性和主動性，同時也起到了明確工作標準和規章制度的作用。在我們的實踐中，獎懲機制取得了良好的效果，員工的工作積極性明顯提升，問題也得到了有效解決。

第五段：持續改進（300字）。

企業干部走訪是一個不斷改進的過程。通過多次走訪活動，我們發現了一些不足和需要改進的地方。針對這些問題，我們及時進行總結和反思，并提出相應的改進措施。例如，加大干部走訪活動的頻率，提高工作的覆蓋面，同時加強對干部走訪培訓和指導等方面的投入。只有不斷改進，才能更好地適應企業發展的需求，提升企業的管理水平和效能。

結尾（100字）。

總之，企業干部走訪是一種重要的管理手段，能夠有效促進溝通與合作，提升員工的積極性和工作效率。在實踐中，全員參與、加強溝通與合作、建立獎懲機制以及持續改進，是確保干部走訪活動順利進行和取得良好效果的關鍵要素。相信通過這些措施，企業能夠進一步加強內部管理，提高競爭力，實現可持續發展。

企業干部心得（模板14篇）篇七

企業干部是企業中具有管理職責的員工，他們負責企業的決策、規劃、協調和控制等工作，是企業的重要支柱。企業干部必須具備的素質很高，需要有深厚的行業知識、優秀的管理能力、高超的溝通技巧和領導力。在工作中，企業干部會不斷遇到新的挑戰和機遇，需要持續地提升自我的能力，不斷學習和反思。

第二段：把握工作機會。

在企業干部的職業生涯中，把握工作機會是非常重要的一步。在工作中，我們要敏銳地發現并把握機會，善于從機遇中找到切入點，開拓研究領域，積極主動地參與到企業的戰略規劃和業務發展中。此外，在日常業務中，我們也應該注重鍛煉自己的技能和能力，在工作中不斷積累經驗，提高自己的專業素養，才能更好地適應企業不斷變化的需求。

第三段：培養團隊合作精神。

作為企業干部，個人的能力和素質固然重要，但他們更需要具備優秀的團隊合作精神和較強的協作能力。要想在企業中獲得成功，必須培養富有合作精神的團隊。團隊的優秀表現源于每個人的勤勉和努力，良好的團隊合作精神是一個團隊走向成功的關鍵因素。企業干部必須在團隊合作中做出自己的貢獻，加強與同事之間的溝通和協調，實現團隊目標。

第四段：學會自我反思。

企業干部應該具備一種善于反省的品質，定期自我反思總結工作中的不足和問題，不斷改進自我的能力和方式。在工作中，需要有時時刻刻自己的內心對話，不斷檢視自己的工作方式、方法和效果，通過反思與團隊成員互相交流討論，引導自己更加高效地工作。只有這樣，才能迎接未來的機遇，去發揮更大的價值。

第五段：總結。

總體而言，企業干部是企業發展中的重要力量，以高超的能力和本領管理企業、領導團隊和驅動企業持續發展是企業干部職業生涯中應該追求的目標。在工作中，要不斷發揮自己的優勢，善于抓住機遇，注重自我反思，積極培養和加強團隊合作精神，在工作的不斷實踐中，不斷提升自我，為企業發展貢獻自己的力量。

企業干部心得（模板14篇）篇八

企業干部是企業的中堅力量，他們不僅要具備過硬的專業能力，更要具備領導才能和全局視野。在實踐工作中，每個企業干部都有著自己的心得體會，這些體會能夠幫助他們更好地履行職責，更有效地推動企業的發展。

第二段：抓住機遇，搶抓市場。

作為企業干部，我們應該有著眼長遠的頭腦，及時抓住市場上的機遇，迎頭趕上。當市場呈現出新的發展機遇時，我們需要立刻制定相應的策略和落地計劃，不斷創新服務方式和產品品質，讓消費者能夠更好地感受到我們企業的實力和特色。

第三段：創新考核機制，打造優秀團隊。

企業干部往往要考慮到企業整體的利益，而且對于員工的管理和培養也需有所斟酌。制定一套良好的考核機制可以激勵員工更好地發揮自己的潛力和能力。同時，積極主動地參與員工培訓，傳授市場經驗和管理技能，為建立一支優秀的團隊奠定基礎。

第四段：強化溝通，建立信任。

企業干部之間的溝通和信任十分重要。只有通過非常規的溝通方式不斷加強信息交流，才能促進團隊的協作，搭建良好的團隊合作平臺，提高企業的運營效率。并且，完善企業溝通機制，在危機期及時進行有效溝通，保持客戶關系，提高企業的競爭力和市場綜合實力。

第五段：回顧和展望。

作為企業干部，我們需要回顧自己的工作中發生的事情，總結過程中的問題和優點，發現自己的不足之處，并加以改進。與此同時，我們還要瞻前顧后，未雨綢繆，不斷開拓創新，讓企業在市場競爭中始終處于領先地位。

結尾：

在企業干部的職業生涯中，通過總結經驗和不斷進取，我們能夠不斷提升自身的管理能力和組織協調能力。希望每位企業干部都能在團隊合作中勇于承擔，克服困難，凝聚全員力量，將企業往更好的方向發展。

企業干部心得（模板14篇）篇九

作為一名在企業中擔任干部職位的員工，我深深體會到了干部企業鍛煉的重要性。通過這一過程，我不僅獲取了更多的職業經驗和技能，還在職業發展和個人成長方面得到了極大的提升。在此，我將分享我在干部企業鍛煉過程中的體會，希望能給同行們帶來一些啟發和幫助。

第一段：增強團隊合作意識和組織能力。

在企業中擔任干部職位，需要不僅僅具備卓越的個人能力，更需要擅長團隊合作和組織管理能力。通過參與企業項目和活動的策劃與管理，我逐漸提升了自己的團隊合作意識和組織能力。在團隊合作中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，同時也學會了平衡不同成員之間的利益關系。在組織管理方面，我學會了合理安排和調動團隊資源，通過有效的溝通和協調，使得團隊的工作能夠高效地推進。

第二段：提高決策能力和問題解決能力。

作為一名干部，在日常工作中，我需要經常面臨各種復雜的問題和挑戰。這要求我具備較強的決策能力和問題解決能力。通過干部企業鍛煉，我逐漸培養了審時度勢、果斷決策的能力。我學會了對問題進行全面分析和系統化思考，找到問題的根本原因，并提出相應的解決方案。同時，我也學會了在面對重大決策時，充分綜合各方面的意見和信息，并做出最佳的決策。

第三段：提升溝通交流和協調能力。

作為干部，與各個層級和部門的員工進行良好的溝通交流和協調是非常關鍵的。通過干部企業鍛煉，我逐漸提升了自己的溝通交流和協調能力。我學會了用清晰簡潔的語言表達自己的想法和觀點，同時也學會了傾聽和理解他人的意見和需求。在協調工作方面，我學會了發現和解決各個部門之間的矛盾和沖突，推動各方面資源的協同合作，使得工作能夠順利進行。

第四段：鍛煉抗壓能力和應變能力。

在企業中，工作壓力是不可避免的。作為干部，需要能夠承受更大的工作壓力，并能夠應對各種變化和突發事件。通過干部企業鍛煉，我逐漸鍛煉了自己的抗壓能力和應變能力。在工作中遇到問題和困難時，我學會了保持冷靜和理性，并迅速找到解決問題的辦法。我也學會了在節奏緊張和壓力大的環境下，有效地管理和控制自己的情緒，保持積極樂觀的態度。

第五段：展現領導才能和激勵能力。

作為一名干部，我需要具備領導和激勵團隊的能力。通過干部企業鍛煉，我逐漸展現了自己的領導才能和激勵能力。我學會了樹立正確的行為和價值觀范例，以身作則地引領團隊成員。我也學會了賦予團隊成員更多的責任和挑戰，激發他們的潛能和創造力。通過有效的激勵和支持，我成功地帶領團隊完成了一系列的工作任務和目標。

總結：

干部企業鍛煉是一次寶貴的機會，通過這一過程，我不僅成為了一名富有經驗和能力的干部，也在職業發展和個人成長方面取得了巨大進步。在未來的工作中，我將繼續不斷學習和提升自己，積極擔當職責，為企業的發展做出更大的貢獻。我相信，通過干部企業鍛煉，我能夠為企業的發展注入更多的活力和動力，同時也能夠實現自己的職業目標和夢想。

企業干部心得（模板14篇）篇十

干部企業鍛煉是指在企業中，干部通過參與各種實際工作和項目，不斷提高自己的領導能力和實操能力。這種鍛煉是對干部個人的一種激勵和促進，同時也是企業發展中重要的人才培養方式之一。在我參加干部企業鍛煉的過程中，我體會到了許多深刻的心得和體會，這對我的個人成長和職業發展都起到了積極的推動作用。

第二段：鍛煉實際能力。

干部企業鍛煉的一個重要目的就是提高實際工作能力。在企業中，我們不僅要有領導的眼光和思維，還要具備解決實際問題的能力。通過參與各種項目和工作，我學會了如何與團隊成員合作，如何制定科學的工作計劃，如何調動團隊的積極性，如何分析和解決問題等等。這些實操經驗不僅提升了我的個人實際能力，也使我對企業發展的道路更加有著清晰的認識和掌握。

第三段：鍛煉領導能力。

除了提高實際能力，干部企業鍛煉還幫助我們鍛煉領導能力。在企業中，干部既是執行者，也是領導者。通過參與各種項目和工作，我們不僅要學會如何成為一個優秀的執行者，還要學會如何成為一個優秀的領導者。在團隊中，我們要學會善于溝通和協調，善于激勵和激勱，善于發揮每個人的潛力，使整個團隊形成強大的合力。這樣的經歷鍛造了我們的領導能力，使我們在未來的職業發展中更有競爭力。

第四段：鍛煉心理素質。

干部企業鍛煉不僅是對實際能力和領導能力的鍛煉，同時也是對心理素質的鍛煉。在企業中，我們經常會遇到各種挑戰和困難，需要處理各種人際關系和溝通問題。這對我們的心理素質提出了更高的要求。通過參與干部企業鍛煉，我學會了如何保持樂觀的心態，如何處理壓力和挫折，如何盡快從失敗中恢復過來。這不僅讓我在工作中更加從容和積極，也使我在面對生活中的挑戰時更加堅強和勇敢。

第五段：總結。

干部企業鍛煉是一種難得的機遇，對于我們個人職業發展的重要性不可低估。通過參與干部企業鍛煉，我不僅提高了自己的實際能力和領導能力，同時也鍛煉了自己的心理素質。這對我未來的職業發展起到了積極的推動作用。希望在以后的工作中，能夠繼續不斷學習和成長，為企業的發展做出更大的貢獻。

企業干部心得（模板14篇）篇十一

第一段：引言（100字）。

企業干部走訪是一項重要的工作，可以增進干部與員工之間的聯系與了解，促進企業發展和員工士氣的提升。筆者在長期的走訪中，深切感受到這項工作的價值與意義。下面將結合自身經歷，就企業干部走訪的目的、方法和效果進行探討。

第二段：走訪的目的與方法（250字）。

企業干部走訪的目的主要是了解員工的情況，收集員工意見和建議，解決員工困難和問題，以及激勵員工積極性。干部可以通過定期的單獨走訪或小組討論的形式與員工交流，了解他們的工作環境、工作內容和工作心情，以及他們對企業未來發展的看法。通過傾聽員工的聲音，了解他們的需求，并及時解決問題，干部能夠增進員工對企業的信任和認同感。同時，企業干部走訪還可以借助問卷調查、座談會、意見箱等方式，廣泛收集員工的意見和建議，為企業決策提供參考。

第三段：走訪的效果與體會（350字）。

企業干部走訪不僅可以促進員工的工作積極性，還能夠增進員工之間的凝聚力和團隊合作精神。在走訪中，員工們可以充分表達自己的需求和困擾，得到及時解決，從而減輕焦慮和壓力，更好地投入工作。干部也能及時地了解到員工在工作中所遇到的問題，以及他們對企業的發展建議，借鑒這些寶貴的信息，幫助企業做出更明智的決策。此外，企業干部走訪還可以傳遞企業文化和價值觀，加強與員工之間的溝通和聯系，提升員工對企業的歸屬感與忠誠度。

第四段：走訪中的感受與改進（300字）。

在實際走訪過程中，筆者深刻感受到員工的期待與需求，需要得到更多的關注和支持。一些員工對干部的走訪表示歡迎和感激，但也有一些員工對走訪持保留態度，認為走訪的目的不明確，或者懷疑自己的意見是否會得到重視。因此，干部走訪的目的和意義需要在員工中得到更好的宣傳和解釋，讓員工真正意識到自己的聲音是被聽到和重視的。同時，干部在走訪中也需要更加敏感和細心，用心聆聽員工的心聲，盡可能多地為員工提供幫助和支持。

第五段：結語（200字）。

企業干部走訪是一項盡管具有一定挑戰性，但卻非常必要且有益的工作。通過與員工的面對面交流，干部能夠更好地了解和解決員工的問題和需求，提升企業的凝聚力和競爭力。同時，走訪也是干部進行自我改進和提升的機會，通過傾聽員工的意見和建議，干部能夠更好地合理安排工作，提高自身管理能力。我相信，盡管在實施過程中可能會面臨一些困難，但通過不斷總結經驗和改進方法，企業干部走訪必將更加有效地促進企業健康發展和員工幸福感的提升。

總字數：1200字。

企業干部心得（模板14篇）篇十二

依稀記得班組的一位早已退休的老師傅，曾經在職工建議中提過建一座展覽館，將哈電過去的歷史做一個濃縮放在里面，讓在晚年依然能記起年輕時拼搏的歲月，也讓我們這群后輩知道過去的艱辛，傳承到我們手里的不易。老師傅早已經退休，沒想到我卻能代他走進哈電的會展中心，重溫過去，展望未來。當邢敏在巨大的哈電微縮模型前講解的時候，我也在低頭細心的尋找走進所工作的地方，一片片廠房中找到屬于走進的一畝三分地，那份喜悅與激動是別人無法體會的，突然有種與歷史同在的感覺，與這50年歷史的哈電，與這和故宮一樣大的工廠，緊緊的相連。在哈電工作的念頭也不短，也經歷了哈電xx年的低潮，11年的騰飛，也曾游走在老廠房里與那些老床子老工人共事過，但看到會展中心里那臺老機床，那個一身古舊工作服的蠟像的時候，有種久違的熟悉感彌漫在我的心里。如果不是機緣巧合，我變成了一個質量工作者的話，也許我正和我的那些同學一道在這樣的機床前忙碌吧，仔細觀察這位蠟像師傅，卻也讓我發現讓我會心一笑的地方，這位蠟像師傅沒帶手套。

的發展鞠躬盡瘁的前輩們，那一張張的獎狀，一張張定格的笑臉，似乎都在對我們這些團干部，新一代的哈電青年寄予更大更多的希望，不遠處動力航母馳騁大洋的壁紙，更讓我感受到了肩上的重擔，很對未來的希望。

本人有幸于x年x月x日至x日，參加xx企業團干部培訓。幾天來，4位知名專家教授從企業共青團工作、青年干部的自我管理和領導力開發等方面進行了精彩講授。通過這次培訓，不僅解放了思想，開闊了眼界，而且在思維方式、工作思路、工作方法等方面受益匪淺、收獲頗豐，總結提煉為“學”、“想”、“心”三個字匯報如下：

“學”：在培訓期間，我感覺自己需求最為迫切的行為就是“學”。之所以要學是因為，聽了各位專家教授的講座，突然發現自己是那么渺小、知識是那么短缺、能力是那么的不足??；是由于社會在不斷變化，形勢在不斷發展，實踐在不斷深入。特別當前，國情的深刻變化對企業發展提出了新的要求，在變化中，既孕育新機遇，也帶來新挑戰。在這種情況下，只有通過努力學習，掌握新思想、新知識、新經驗，不斷提高工作水平和處事能力，才能走在時代前列、引領企業青年發展進步。學習不僅要向書本學、向身邊的人學，更要向每一項工作學，真正的把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。通過這次培訓，我深刻感覺到，每一名企業團干部必須具備的一點，就是要有不斷學習的精神、善于學習的能力。

想、事后回想。事前預想，是把要做的工作或要開展的活動預想到位，把工作的每一步、每一點想透，做到入腦入心，預想成為可以操作的程序和可以實施的措施；把“可能發生的”、“萬一發生的”預想成為可以預防的方案。事中細想，是要在工作進行過程中，做到細想原來的程序是否正確、措施是否合理、細節是否還有漏洞等，不正確馬上改正、不合理及時調整、有漏洞進一步完善。事后回想，是指在事情過后，要總結、要回頭思考。把原來的工作方案與最終的實施方案進行對比，尋找規律，為今后工作積累經驗；把結果與預想對比，探索新的方法，為今后工作提供新的思路和方法。

學習和交流。

總之，這次培訓，將在我的一生中會留下深深的記憶。一滴水珠可以折射陽光的幻彩，作為企業青年這個集體的一滴水珠，一定把這次培訓所得的知識和收獲折射回去！

聚是一團火散是滿天星。

工程公司杜存存（小組長）。

與其說是一次團干部的培訓，不如說是一場青春的party.往年也參加過新疆公司組織的團務干部培訓。但這次，卻令人印象深刻，受益匪淺。因為團干部培訓第一次增加了集體討論參與青春大講堂環節。不得不說，這一環節的插隊,更讓我感受到了青春和智慧的魅力。

充實的課程安排并沒有影響我們每位團干部對于目標的追求。從百年風云百年歌中回憶歷史發展的腳步，從新媒體的主流下學習如何做好團員青年的工作，從當下如何做好共青團工作，再結合集團公司、新疆公司幾年來共青團面臨的形式以及實際問題，回顧系統內優秀單位團青工作開展的各項亮點活動，令我不禁想到***的一句話現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的.每一段課程的安排，都別有用心，結合潮流。每晚小伙伴們挑燈夜戰對于青春大講堂細節的探討，也激發了我作為一名基層企業團干部對加強自身以及團隊建設，對當下青年思想特點、共青團活動策劃的新的思考和動力。所以，四天的培訓，我受益匪淺，感受頗深。在拓寬視野的同時，也結實了許多工作的伙伴，生活的朋友。

增進溝通。

現在的團員青年思想活躍、價值取向多元化。從這次團干部培訓班可以看出，80%的團干部都是90后，并且都有著自己的優勢和特點。其實，這樣的群體，也正如我們面對的企業基層團員青年一樣。通過培訓，我清楚的認識到要想真正走進團員青年的內心世界，讓他們認同并接受團組織，就必須要融入青年團員中，互相交流，積極幫助。要走進他們的世界中，才能和他們打成一片，才能到到知無不言、言無不盡的溝通效果，才更能全面了解青年團員的所思所想。正如拓展訓練中，看似幾個簡單的游戲環節，帶給我們的，卻能反映粗許多我們在工作生活中遇到的實際問題。

四天的培訓，瞬間變成了永恒的青春回憶。從開始的陌生，到最后一刻青春大講堂幻燈片中播放著四天培訓大家上課、吃飯、拍視頻、討論的種種畫面??以一場青春的名義匯集的深刻情誼在那一刻顯得如此珍貴，難舍難分。帶著責任、帶著夢想、帶著追求投入到實際工作中，為青年工作努力著。

工程公司楊陽。

提高工作水平和處事能力，才能走在同事前列、引領企業青年發展和進步。

引:青年的思想，更多的是應該引領、引導，要寓教于樂，其價值在于教。只有正確的引領才能使大眾迎合。

心:此次培訓，讓我感覺尤為深刻的是心的熏陶：一是人與人之間誠心,以誠相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。二是完成各項工作用心.三是處理事情耐心.四是為人處世虛心.總之，這次培訓令我受益匪淺。一滴水珠可以折射陽光的幻彩，作為企業青年這個集體的一滴水珠，我一定把這次培訓所得的知識和收獲折射到工作和為人處事當中去。正在的做到學以致用，不虛此行！

紅雁池侯文靜。

首先，我要感謝新疆公司能夠給予我這次培訓的機會，不僅讓我認識了一批優秀的人更得到了知識上的積累和意識上的提高。通過對新疆經濟、百年風云、新媒體及共青團課程的學習，更加深入地了解到團員是一個怎樣的集體、廣大青年團員的重要性以及要作為一名團干部身上所擔當的責任。要做好一名團干部不是一件簡單的事，要將團干的工作做好更是不易，記得劉瑾劉書記最后說我們要把有意義的事做的有意思，把有意思的事做的有意義?對于四天的培訓我想說一下關于怎么做好團干部的三點體會：

最近我們常常聽到這樣一句話榜樣的力量是巨大的.我想這句話也特別適用于團干部，要想引領青年團員，首先自己應當具有足夠的吸引力，成為一個讓他人學習的榜樣，用自身的魅力來感染青年團員，讓團員們敬仰你、信任你。這樣你才能夠達到弘揚正確價值取向的目的。青年團員才能達到有意識的主動參與，無意識的被動參與。

二、掌握青年團員的思想動態。

思想是行動的來源，誰掌握了思想，誰就掌握了行動的至高點。當代青年思想活躍，價值取向多元化，如果不能深入了解團員的內心活動，各項工作又如何開展下去，長此以往，勢必造成團組織吸引力、凝聚力的下降。所以我們必須做好思想引領，切實的走進廣大青年團員，做好調查報告，認真分析收集到的數據。沒有調查哪來的發言權。

三、工作要與時代俱進。

最近我們也經常會聽到新常態這個詞。這是12個習式熱詞之一，是在2014年5月***在河南考察時說的。其中一條是從結構上來說的，要將我國經濟結構不斷優化升級。那面對時代的發展，我們是不是也應將團部不斷地優化升級呢。我們要保持政治性，做到團十七屆三中全會提出的創業、創新、創優,跟上時代的步伐，爭做新時代的五新青年。

吐魯番公司馮小艷。

我不去想，是否能成功，既然選擇遠方，便只顧風雨兼程。

——題記。

走過春的繁榮，見過秋的蕭瑟，便不再害怕季節的更替，而是更能以自然的心態來欣賞不同季節里特有的風景；享受過成功，遭遇過挫折，便不再害怕人世的沉浮不定，而是更能以從容的心態來對待不同經歷所帶來的悲喜；經歷過繁華，品嘗過落寞，便不再畏懼劇終人散的寂寞，而是更能以坦然的心態來面對緣聚緣散的結局。

一首不老的贊歌。

今天百年風雨百年歌課程卻讓我看到了世界的一角，它隨著歌聲的不同給我們呈現出歷史的改變，讓我從來沒有想到歷史與歌聲竟然緊密相連，當圣地號角吹響的那一刻，我仿佛看到了紅色延安的那一聲抗戰歌曲，那一首《新女性》的革命意識，那一暮暮呈現在我眼前的革命尚未成功，戰士還需努力的堅定決心，那是一種需要我們青年團員學習的偉大精神。隨著《義勇軍進行曲》高昂的起來，不愿做奴隸的人們??我深深的感受到生活需要一種勇氣，一種勇敢，一種精神的洗禮，讓我時時刻刻有種愛國情懷，有種感恩，有種責任，有種默默的感動！

還記得那個不同高度棍子轉圈的游戲嗎，開始時，總是在最短的棍子處滑落，后面我們嘗試的相互交談了解前后隊員的感受，每一次換時，都會問問后面隊員是否需要調換，最后我們隊竟然在短短的時間內取得第一，后來我們意識到溝通很重要，讓我為之驚嘆的是其中一位隊員在談感受的時候，他說每一段長短不一的棍子如同一段人生，每個人都會經歷，當別人遇到低谷的時候，請放低姿態，請不要忘了自己也曾遇到??我不禁感慨，處處是哲理！

一場精神的洗禮。

青年朋友們，人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的,這是***在五四青年的講話。是的，我們為之感嘆的是我們還是青年，讓人羨慕的年紀，學習的大好時光。是否記得我們為課題每天晚上研究到11點多嗎，那時的我們似乎要向世界證明我們是最棒的，是最聰明最有青春活力的一組，是否記得那場風雨交加冰雹襲來，但當我們看到雨過天晴，雄鷹飛翔的那一剎那，我們心中是喜悅的，突然想到汪真國的那首《熱愛生命》，我不去想，是否能成功，既然選擇遠方，便只顧風雨兼程.我學到了團隊需要團隊意識，我認識到人與人之間是友愛的，我看到了來自四面八方的優秀團干，他們努力奮斗，去迎接那一場春暖花開的盛宴，待那時，即使青春不再，容顏已逝，站在人生的頂峰，你依然美麗。

昌吉熱電廠馬新星。

本人有幸于2015年5月5日至8日，參加新疆公司第五屆團干部培訓。此次培訓班既有理論學習，又有拓展訓練，還有討論交流，更有彰顯我們共青團干部創新思維的青春大講堂。短短三天的課程安排的相當的豐富，在受益中收獲了知識，在協作中增進了感情，在展示中拓寬了思維。下面我將此次學習的主要成果做以下幾點總結：

工作進行了的精彩演講，讓我對共青團目前的任務和現狀有了新認知。新時期，時代的變遷。讓我突然發現自己是那么渺小、知識是那么短缺、能力是那么的不足，是由于社會在不斷變化，形勢在不斷發展，實踐在不斷深入。在學習與交流過后讓我迫切的想學習新的事物。只有通過努力學習，掌握新思想、新知識、新經驗，不斷提高工作水平和處事能力，才能走在時代前列、引領企業青年發展進步。

二想在講課中，讓我得到的最有價值的東西就是想.凡事都要想一想，在干每一項工作時，都要學會事前預想、事中細想、事后回想。事前預想，是把要做的工作或要開展的活動預想到位，把工作的每一步、每一點想透，做到入腦入心，預想成為可以操作的程序和可以實施的措施。把可能發生的、萬一發生的預想成為可以預防的方案。事中細想，是要在工作進行過程中，做到細想原來的程序是否正確、措施是否合理、細節是否還有漏洞等，不正確馬上改正、不合理及時調整、有漏洞進一步完善。事后回想，是指在事情過后，要總結、要回頭思考。把原來的工作方案與最終的實施方案進行對比，尋找規律，為今后工作積累經驗；把結果與預想對比，探索新的方法，為今后工作提供新的思路和方法。

三力拓展訓練，它不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓，它的最大特點就是群策群力。在訓練中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好；個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身！回顧拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇跡。因為我堅信：團結就是力量！

四聚本次培訓班的所有課程安排，我感覺尤為深刻的是心的交流與溝通。整個團隊能將心凝聚在一起。一是人與人之間誠心.主要體現在團干部之間那種出于真心、付出真情的幫助及兄弟般真誠相待的感情。二是完成各項工作用心.主要體現在大家齊心協力，用心策劃并完成歷奇的每個環節。作為現代的企業共青團干部，一定要以飽滿的精神，用心想辦法，以此提升團組織的影響力和凝聚力。三是處理事情耐心.主要體現在共青團干部對人態度要和藹可親、教育要細引慢帶。四是為人處世虛心.主要體現在共青團干部要虛心聽取他人的意見和建議，要有不恥下問的態度，與同事之間相互虛心學習和交流。只有配合好了協調好了，團組織工作也才能順利開展，工作開展起來了才能談得上為員工服務。由此我們應該做到的是，作為企業共青團干部，一定要與廣大團員青年以誠相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。

一滴水珠可以折射陽光的幻彩，作為企業青年這個集體的一滴水珠，一定把這次培訓所得的知識和收獲折射回去。黨的要求和青年的使命決定著共青團的光榮職責。在新時期企業加速發展的歷史條件下，我們的工作要從增強團組織在青年員工的吸引力和凝聚力入手，加強自身建設，切實做好組織青年員工，引導青年員工，服務和維護青年員工的工作。堅持以公司生產經營為中心，幫助青年員工立足崗位，提高職業技能，為維護公司發展穩定，取得最終勝利作出應有的貢獻。

昌熱二期向晗鵬。

作為一名基層團干部參加了2015年5月第五期團干部培訓班，培訓中，我認真學習各項課程，努力提升自己素質，進一步了解新疆經濟形勢和中國共產黨黨史黨情，同時，掌握做好企業共青團工作方式方法和新媒體的應用方法。培訓班的培訓內容豐富多彩，且生動靈活，培訓形式多樣化，不單單有講座，還有外出素質拓展活動。此次培訓使我受益匪淺、收獲頗豐，拓寬了視野、增長了知識、結識了朋友、增強了責任、激發了干勁，現將本次培訓的心得體會總結如下：

一是明確了團青工作的重要性，提升了政治思想覺悟。在企業中，青年職工是日常工作的主力軍，也是最富有活力的群體。通過團組織充分發揮引導和服務作用，充分調動團員青年工作熱情，培養集體榮譽感，團結帶領大家全身心的投入各項工作中，同時也進一步加強了企業的凝聚力和戰斗力。在這次培訓之前，公司團委書記劉瑾給我們指出了團青工作的重要作用，明確了以黨建帶團建的基本工作思路，并提出了青年團干部必須具備的素質，勉勵大家抓住機會，認真學習，充分鍛煉自己，為以后的發展打好基礎。

二是提升了自己素質，提高了工作能力。在企業中，團干部大多是兼職，當專業工作較忙時，往往忽視了團青業務知識的學習，這次培訓，公司團委充分結合基層團組織工作的實際，安排了一系列有針對性的課程來提高團干部工作水平和素質，并邀請了相關的專家進行授課，通過學習范秀同教授講授的《新疆經濟形勢》課程，使我不但了解到新疆此時越來越開闊的經濟形勢，更體會到作為一個新疆人的驕傲，雖然這是我第二次學習教授的這門課程，但同樣讓我聽出了不同的感悟。彭再興教授講解的《企業共青團工作》，期間列舉出各種寓教于樂的實例，不僅使我們全面學習了團的理論知識，還學到了開展工作的有效方法，為進一步提高實際工作能力奠定了基礎。總之，這些課程的學習，對我來說是一次思想、理論上的充電，通過學習加深了對團青工作的理解，拓寬了自己的視野、提升了自己的修養，明確了今后基層團干的工作方向。

三是增進了學習的交流，促進了工作提升。培訓期間，利用晚自習的時間，大家共同交流討論現時比較熱門的團青工作主題，暫時放下工作的繁雜，用充分的時間和輕松的心態交流經驗，互相了解，互相學習，取長補短，不僅增進了彼此感情，也為日后的工作聯系打下了良好的基礎。

四是明確今后工作的方向，首先，此次培訓讓我認識到我們團干部要進一步解放思想，更新觀念，樹立終身學習的觀念。作為一名團隊干部，我們不僅要了解黨史、團史，更要了解團隊工作性質，服務對象等等。在平時的工作中我們要通過不斷地學習，提升學習力來形成團隊精神，實現團隊指向。其次還要消除在工作中的一成不變，墨守成規，敢于創新勇于創新。敢不敢創新，能不能創新是一個國家一個民族興旺發達的動力。只有創新才能推動生產力的進步，只有創新才是我們團隊工作的唯一出路。最后我國面臨新的國際競爭環境，而我們團隊工作能否在競爭中生存和發展并形成自己的優勢，關鍵取決于如何加快培育具有核心競爭力的現代團隊干部和提高團隊競爭力。

作為一個團干部應具有大局意識，服務意識，創新意識，競爭意識和責任意識。做到這五點是很不容易的，這也是作為我們團干部的一個目標吧。現在離這個目標還有很大距離，但是我會盡力去靠攏，相信自己在經歷磨練后總會有所收獲，把收獲的東西吸收，我取得的進步，就是一步一步地前行。

喀什公司張明文。

歡樂的時光總是過得很快，又到時候說拜拜！這應該是新疆公司第五期干部培訓班所有人員最后的心聲。的確，四天短暫而充實的培訓，增加知識儲備的同時為大家帶來了更多的歡樂，兄弟電廠經驗交流的同時也對彼此的工作生活中有了更多的了解，拓展訓練，青春大講堂的開展更是年輕的團干部思想上的碰撞。

企業干部心得（模板14篇）篇十三

作為一名干部，我在企業管理中積累了不少寶貴的經驗和體會。下面，就我個人的觀察和感悟，結合工作中的實際案例，來談一談干部在企業中的重要性、常見問題以及應對策略。

干部在企業中扮演著重要的角色。首先，干部作為企業中的領導者，需要具備理想與信念的力量。只有堅定的信仰和追求，才能夠激發出團隊中的無限動力，引領團隊走向成功。其次，干部需要具備專業知識和能力。只有具備較高的專業素質和管理能力，才能帶領團隊攻克各種難題，推動企業的發展。最后，干部還需要有良好的品德和道德修養，以身作則，成為員工們的榜樣和引領者。

然而，在實際工作中，干部也會遇到一些常見的問題。其中之一就是管理者和被管理者之間的溝通問題。有時候，干部們言之鑿鑿，但員工們卻不聽不懂。這時，干部就需要不斷學習和提升自己的溝通能力，盡量用簡潔明了的語言，讓員工容易理解，接受并行動起來。另外，干部還要善于傾聽，敏銳地感知員工的需求和意見，及時調整自己的管理方式，以提高員工對干部的認同感。同時，干部們也要在日常工作中注重與員工的心理溝通，照顧員工的感受和情緒，建立和諧的員工關系。

對于干部來說，團隊建設也是一項重要而繁瑣的任務。在團隊中，每個成員都有不同的性格、價值觀和工作方式。一方面，干部應該尊重和珍惜每個成員的個性和特長，善于發現他們的優點和潛力，給予他們發展的機會和空間。另一方面，干部需要明確團隊的目標，建立清晰的工作責任和分工，并加強溝通與協作，建立信任與合作的關系。同時，干部還應該定期組織團隊活動，加強團隊凝聚力，增進團隊成員之間的了解和信任，在共同成長的過程中形成團結的力量。

在面對企業發展中的種種困難和挑戰時，干部需要勇于擔當，具備應變能力。首先，干部要敢于面對問題，善于分析和解決問題。無論是外部環境的變化，還是內部管理上的問題，干部都應該勇于正視，及時調整企業的戰略和運營模式，為企業的發展找到新的出路。此外，干部還需要具備危機意識和預見力，通過提前預判和風險防范，及早制定措施，以減少和避免潛在風險和危害。只有不斷學習和適應變化，干部才能在復雜的市場環境中不斷提高自己的管理水平和能力。

干部在企業中的作用不可忽視。他們既是企業的領導者，也是團隊的引領者，他們管理著員工，協調著工作，推動著企業的發展。然而，干部在工作中也會遇到各種問題。為了更好地履行干部的職責，他們需要注重溝通與團隊建設，并不斷提高自身素質和能力。只有這樣，干部們才能夠成為組織和團隊中的核心力量，發揮出更大的潛力和作用。

企業干部心得（模板14篇）篇十四

作為企業中的干部，我們承擔著重要的責任和使命。多年來，我在企業中的經歷讓我深刻認識到，領導力和管理能力不僅僅是工作中的需要，更是對自身成長的要求。下面我將結合自身的體驗和思考，分享我對干部企業心得的理解。

第二段：職責和使命。

作為一名干部，我們有著重要的職責和使命。首先，我們必須了解企業的目標和愿景，并根據領導的要求和部門的需要，制定出明確的工作計劃和目標。同時，我們還需要能夠帶領團隊，進行團隊的管理和協調，以確保團隊的工作能夠有效地推進。除此之外，我們還需要具備良好的溝通能力和決策能力，能夠與團隊成員和上級保持良好的互動關系并做出明智的決策。

第三段：才干和管理。

除了職責和使命，我們還需要具備一定的才干和管理能力。在工作中，我們不僅僅是一個執行者，更應該是一個組織者和協調者。我們需要具有較強的組織能力和規劃能力，能夠合理安排團隊的工作和資源。同時，我們還需要有較高的工作效率和時間管理能力，能夠有效地管理自己的時間和能力。另外，作為干部，我們還要具備較強的人際關系管理能力，能夠處理好同事間的關系，凝聚員工的凝聚力。

第四段：學習和成長。

干部在企業中的成長離不開學習的支持和機會。企業應該提供良好的學習平臺和培訓機會，幫助我們提升自己的能力和素質。同時，我們也應該積極主動地學習，提升自己在領導力和管理能力方面的素養。通過不斷學習和成長，我們才能更好地適應企業的發展需要，也能夠更好地幫助團隊成員成長和發展。

在我多年的干部經歷中，我深刻認識到干部企業心得至關重要。作為干部，我們要對自己的職責和使命有清晰的認識，努力實現團隊工作的目標和使命。同時，我們也要具備一定的才干和管理能力，能夠有效地管理團隊和資源。學習和成長是干部不可或缺的一部分，通過不斷學習和成長，我們能夠更好地適應企業的發展需要。最后，作為干部，我們要保持積極進取的心態，與團隊一起成長和進步。

總結：

作為一名干部，我們肩負著重要的職責和使命。在職責和使命的感召下，我們需要具備一定的才干和管理能力，能夠有效地推動團隊的發展。同時，學習和成長也是干部心得的重要組成部分。通過不斷學習和成長，我們能夠更好地適應企業的發展需要。最后，作為干部，我們要擁有積極進取的心態，與團隊一起成長和進步。相信在不斷的努力和實踐中，我們將取得更好的成績和回報。