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簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)

時(shí)間:2025-08-02 作者:碧墨

勞動(dòng)合同的簽訂和履行對(duì)于雇主和員工雙方都有利,是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。以下是小編為大家整理的一些勞動(dòng)合同范本,供大家參考。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇一

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期,適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。

試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí),試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更,包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是:用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。

見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格,則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng);見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn),表現(xiàn)特別不好的,用人單位可予以辭退。

學(xué)徒期實(shí)際上類(lèi)似于見(jiàn)習(xí)期,只是針對(duì)的人群不一樣,主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部1996年制訂的有關(guān)規(guī)定,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

工資:勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)費(fèi):在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿(mǎn)后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律,外企。

招聘。

中國(guó)雇員,須通過(guò)國(guó)家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說(shuō),法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu),雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,再由他們“派”到外企去工作。如果中國(guó)公民繞過(guò)外事服務(wù)機(jī)構(gòu),直接與外企簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而外企不在此列。

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,是辭職;用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,是解聘。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,用人單位依法定程序解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但,如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi),向人民法院起訴?!皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過(guò)仲裁時(shí)效的,當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之,除非對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任,否則,當(dāng)事人的權(quán)利將無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇二

陸某,元月份加入北京某服裝公司,擔(dān)任設(shè)計(jì)員一職,月薪五千左右。公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn),但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。12月1日,陸某與公司因?yàn)樘岢傻膯?wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議,陸某憤而向北京昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付提成及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)十萬(wàn)余元。其中,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算期間是從202月份至年底,共計(jì)11個(gè)月的工資。

仲裁開(kāi)庭時(shí),公司一方的律師提出,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。顯然,本案中陸某是知道自己沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的,所以,雙倍工資的申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一個(gè)月的工資,也最遲從201月份發(fā)工資時(shí)起算。而到現(xiàn)在2月份陸某才申請(qǐng)仲裁,期間陸某也從未向公司要求過(guò)雙倍工資,因此,陸某關(guān)于雙倍工資的仲裁申請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)了時(shí)效,不應(yīng)予以支持。

陸某一方則認(rèn)為,其一,陸某當(dāng)時(shí)并不知道未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資;其二,陸某曾在年5月向公司人事部經(jīng)理說(shuō)過(guò)雙倍工資的事;其三,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的.,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。現(xiàn)在,我與公司并未解除勞動(dòng)關(guān)系,因此雙倍工資的請(qǐng)求根本就不受一年時(shí)間的限制。

何力律師(北京市盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任律師)分析:這個(gè)案例主要涉及到一個(gè)時(shí)效的問(wèn)題。對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),時(shí)效的概念有些難于理解。簡(jiǎn)單的說(shuō),就是主張權(quán)利必須在一定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,即“有權(quán)(利)不用,過(guò)期作廢”。本案中,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)可以主張雙倍工資,但必須在什么時(shí)間之內(nèi)主張呢?這個(gè)問(wèn)題,可以分解為下面幾個(gè)小問(wèn)題:

一、雙倍工資是不是勞動(dòng)報(bào)酬?

這在理論上是值得探討的。但是我們所了解的北京地區(qū)的司法實(shí)務(wù)采取的是否定的觀點(diǎn):未簽勞動(dòng)合同不按連續(xù)行為處理,未簽勞動(dòng)合同的當(dāng)月即開(kāi)始計(jì)算時(shí)效。

三、時(shí)效是否中斷中止由誰(shuí)舉證?

時(shí)效中斷和中止的概念,這里只討論誰(shuí)來(lái)證明發(fā)生了時(shí)效中斷或中止的事實(shí)?答案是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。本案中是由陸某來(lái)舉證,如果陸某提不出有利證據(jù),則應(yīng)認(rèn)定為未發(fā)生中斷或中止事由。實(shí)務(wù)中,一般可以舉出的證據(jù)是:曾經(jīng)向單位發(fā)通知要求賠償、曾經(jīng)向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)投訴,這些可以證明時(shí)效曾經(jīng)發(fā)生中斷。如果因病住院等造成行動(dòng)不便,可以作為證明時(shí)效中止的證據(jù)。

綜合以上幾點(diǎn),上述案例中,關(guān)于雙倍工資時(shí)效問(wèn)題的處理是正確的。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇三

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

因此,用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定了如下的法律責(zé)任。

(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的增加用工成本,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,應(yīng)由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>

另外,一些用人單位打著試用的旗號(hào),不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒(méi)有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒(méi)有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約用工成本,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

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簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇四

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項(xiàng)。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢(shì),因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng):

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫(xiě)漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇五

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前,要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容:用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí),視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”

《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者本人不愿意之外,都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”,也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同,應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。

違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金:一類(lèi)是用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;另一類(lèi)是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。

試用有時(shí)限有工資。

雖然在試用期難免如履薄冰,畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者?!皠趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?!?/p>

勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇六

由于金融危機(jī)影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

一、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。

所以,打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的.通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

/

四、細(xì)讀合同條款,莫簽條款不全合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

外出打工,可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本,要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上約定,莫簽?zāi):磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的,試用期不成立。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利,莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。

還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,各類(lèi)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,或隨意降低、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。

所以,簽訂合同前,還要詳細(xì)了解錄用條件,最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件。

八、拒絕違法行為,莫簽賣(mài)身合同。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因?yàn)?,一旦簽訂,就如同賣(mài)身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由,可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng),甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九、平等協(xié)商簽訂,莫簽生死不管合同。

簽訂前,也可向有關(guān)部門(mén)或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢(xún),確認(rèn)合法性、公平性。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

每周休息日為_(kāi)_________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。

計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

/

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

_________________________________.

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇七

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù),必須認(rèn)真對(duì)待。xx認(rèn)為,無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),因此,在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下:

勞動(dòng)合同期限

試用期(不超過(guò))

三個(gè)月到________年

一個(gè)月

________年到________年

兩個(gè)月

________年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會(huì)約定違約金,這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,不受法律的保護(hù)。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉?xún)?nèi)容后再簽字。否則,容易背負(fù)上了違紀(jì)之名,極為被動(dòng)。

七、陷阱合同要警惕

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇八

勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作,只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同,不得約定試用期。試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地,是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員,合同履行地往往不固定在本地,為避免今后爭(zhēng)議,要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容,盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫(xiě)。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式:第一種:每天8小時(shí),每周40小時(shí),俗稱(chēng)“長(zhǎng)白班”。第二種:“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”,俗稱(chēng)“倒班”。第三種:不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況,用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)履行報(bào)告審批手續(xù)。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng),屬于加點(diǎn),要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問(wèn)題:

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下,已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

注:特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款,必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況,雙方協(xié)商一致設(shè)立,但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒(méi)有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目,要用斜線劃掉或填寫(xiě)“無(wú)”。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份。

(三)總公司在外省、分公司在本地的,建議使用本省勞動(dòng)合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本,必須注意兩點(diǎn):

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;。

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起,由甲乙雙方各持一份。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款,初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動(dòng)合同條款,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇九

3、在工資的約定上,要注意試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不同的。

4、在工作內(nèi)容上,要注意看自己所在的崗位,負(fù)責(zé)何種性質(zhì)的工作。

5、在用工時(shí)間上,要注意單位是實(shí)行何種工時(shí)工作制,避免簽訂不定時(shí)工作制,而單位又正好有批文的情況下,你到時(shí)是沒(méi)有加班工資的。

6、注意一些額外條款的約定,一般在合同末尾出現(xiàn)。

其它的問(wèn)題如果其條款違法的話,你隨時(shí)可就該合同違法而主張無(wú)效。

根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!焙炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間,在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的,是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。

第一一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

第二勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實(shí)踐中,多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本,因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容,合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

在簽訂勞動(dòng)合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。

第三法定條款。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在勞動(dòng)合同中必須具備條款是:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限,主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間,勞動(dòng)者的工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

第四意定條款。

在勞動(dòng)合同中,除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中,關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此,筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。

工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年),不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之,無(wú)論是法定條款還是意定其他條款,都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠(chéng)望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇十

簽訂勞動(dòng)合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞,如何辨別勞動(dòng)合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí),希望大家喜歡。

由于金融危機(jī)影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

因此,找工作簽訂勞動(dòng)合同要特別注意,以避免合法權(quán)益受侵害。

一、仔細(xì)了解情況,莫簽不知情合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。

所以,打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

比如,《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

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四、細(xì)讀合同條款,莫簽條款不全合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

外出打工,可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本,要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上約定,莫簽?zāi):磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的,試用期不成立。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利,莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。

還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,各類(lèi)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員,包括農(nóng)民工,都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的.勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件,莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,或隨意降低、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。

所以,簽訂合同前,還要詳細(xì)了解錄用條件,最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件。

八、拒絕違法行為,莫簽賣(mài)身合同。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)?;蛞云渌x收取財(cái)物。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因?yàn)?,一旦簽訂,就如同賣(mài)身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由,可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng),甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九、平等協(xié)商簽訂,莫簽生死不管合同。

平等協(xié)商簽訂合同。

簽訂前,也可向有關(guān)部門(mén)或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢(xún),確認(rèn)合法性、公平性。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

每周休息日為_(kāi)_________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。

計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

_________________________________.

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇十一

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他。

規(guī)章制度。

;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。今天本站小編要與大家分享的是:勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng)。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀!

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,求職者明顯處于劣勢(shì),因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng):

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫(xiě)漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)范文(12篇)篇十二

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫(xiě)漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

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范文范本是一種通過(guò)閱讀和分析他人的優(yōu)秀總結(jié)來(lái)提高自己寫(xiě)作能力的有效途徑。以下是小編為大家整理的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所借鑒和幫助。夏季,氣溫炎熱,少年
在寫(xiě)小學(xué)生演講稿時(shí),我們可以借鑒一些優(yōu)秀的范文,學(xué)習(xí)它們的表達(dá)方式和文采,提升自己的寫(xiě)作水平。現(xiàn)在請(qǐng)聽(tīng)一下小學(xué)生們演講的成果,他們的思考定會(huì)讓你受益匪淺。
通過(guò)撰寫(xiě)畢業(yè)論文,我們可以深入探索一個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題,對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域做出獨(dú)創(chuàng)性的貢獻(xiàn)。在下面的范文中,我們可以看到不同專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)域的畢業(yè)論文,它們展示了學(xué)生們的研究成果和創(chuàng)
培訓(xùn)讓我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,培養(yǎng)了我的溝通與協(xié)作能力。我在這次培訓(xùn)中感受到了學(xué)習(xí)的樂(lè)趣和成就感。通過(guò)學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的知識(shí)和技能,我發(fā)現(xiàn)自己能夠解決更多的問(wèn)題和
銷(xiāo)售工作計(jì)劃可以幫助銷(xiāo)售人員更好地掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶(hù)需求,以便制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略和行動(dòng)計(jì)劃。銷(xiāo)售工作計(jì)劃是指制定一定時(shí)間內(nèi)銷(xiāo)售目標(biāo)、策略和行動(dòng)計(jì)劃的一種書(shū)面文件
優(yōu)秀作文需要有感人的情感表達(dá)和生動(dòng)的語(yǔ)言描寫(xiě),以吸引讀者的注意力和興趣。請(qǐng)大家先閱讀以下優(yōu)秀作文的片段,然后我們?cè)龠M(jìn)行討論和分享。公園水池旁的.花圃里,百花爭(zhēng)奇
優(yōu)秀作文是一種通過(guò)文字來(lái)表達(dá)思想和情感的藝術(shù)形式,它需要作者用心去感悟和表達(dá)。以下是一些優(yōu)秀作文的選段,希望能夠給大家展示一些優(yōu)秀的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式。
心得體會(huì)是一個(gè)自我成長(zhǎng)的過(guò)程,它促使我們思考并提煉出對(duì)生活、工作或?qū)W習(xí)的深刻認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。下面是一些心得體會(huì)的范文,供大家參考。這些范文涉及到學(xué)習(xí)、工作、生活等各
實(shí)習(xí)心得體會(huì)是在實(shí)習(xí)期間對(duì)自己所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和反思的一種書(shū)面記錄方式,它可以幫助我們更深入地理解和應(yīng)用所學(xué)的理論知識(shí),同時(shí)也能夠反映出我們?cè)趯?shí)際工作
設(shè)計(jì)班主任工作計(jì)劃有助于提高班主任的工作效率和管理水平,使每一份工作都能得到系統(tǒng)、有計(jì)劃地開(kāi)展。以下是一份班主任工作計(jì)劃范文,希望能對(duì)大家有所幫助。
在撰寫(xiě)策劃書(shū)時(shí),我們需要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練、邏輯清晰、條理分明。請(qǐng)大家注意,以下策劃書(shū)范文僅供參考,寫(xiě)作時(shí)還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的調(diào)整和修改。新的學(xué)期開(kāi)始,我也即
優(yōu)秀作文是以高度的思辨能力和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力為基礎(chǔ),對(duì)某個(gè)主題或問(wèn)題進(jìn)行深入分析和論述的一種文字表達(dá)方式。為了幫助大家更好地掌握優(yōu)秀作文的要領(lǐng),小編為大家準(zhǔn)備
發(fā)言稿的撰寫(xiě)過(guò)程也是對(duì)自己思考能力和組織能力的一種鍛煉。在下列的發(fā)言稿范文中,你可以看到演講者如何利用感人的故事和幽默的語(yǔ)言來(lái)吸引聽(tīng)眾的注意力。今天,我們?cè)僖淮?/div>
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),讓他人從中受益,并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。下面是一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家寫(xiě)作有所啟發(fā)。今天觀看了《開(kāi)學(xué)第一課
在開(kāi)場(chǎng)白中,主持詞必須能夠吸引聽(tīng)眾的注意力,讓他們進(jìn)入會(huì)議的狀態(tài)。接下來(lái),大家將一同欣賞一些令人印象深刻的主持詞范例,這些范文將為您帶來(lái)新的靈感和思考。
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)方法的反思和總結(jié),可以幫助自我進(jìn)步。接下來(lái)是一些優(yōu)秀培訓(xùn)心得體會(huì)的范文,希望能給大家?guī)?lái)一些靈感和啟示??套⒁馐袌?chǎng)的變化和客
在這個(gè)意義非凡的日子里,我感到無(wú)比自豪和興奮,能夠與大家共同見(jiàn)證這一激動(dòng)人心的時(shí)刻。請(qǐng)大家做好準(zhǔn)備,我們將進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),希望大家能夠積極參與。尊敬的老師,親愛(ài)
崗位職責(zé)是組織和管理工作的基礎(chǔ),能夠確保各個(gè)崗位的工作有序進(jìn)行。通過(guò)參考他人寫(xiě)的崗位職責(zé),我們可以更好地理解和梳理自己的工作職責(zé)。按照《安徽省流動(dòng)人員租賃房屋治
導(dǎo)游詞的撰寫(xiě)需要結(jié)合景點(diǎn)特色和游客需求,以吸引和引導(dǎo)游客。以下是小編為大家收集的一些經(jīng)典導(dǎo)游詞范文,供大家參考和借鑒。小五臺(tái)山距離北京城區(qū)不到200公里,位于河
優(yōu)秀作文不僅要有文采和藝術(shù)性,更重要的是能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己的意思,讓讀者理解和贊賞。天上的星星:星星在天上閃爍,它們就像是上天給我們的小小的祝福。丁丁是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)、
運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)生們平時(shí)努力訓(xùn)練的結(jié)果的集中展示,我們?cè)谶\(yùn)動(dòng)會(huì)上投入了很多汗水與努力。下面是小編為大家精心挑選的一些運(yùn)動(dòng)會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)和啟示。各位老師、各位同學(xué):早上好
學(xué)期計(jì)劃需要靈活性,可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改,以應(yīng)對(duì)不同的學(xué)習(xí)和生活變化。以下是小編為大家整理的學(xué)期計(jì)劃范文,供大家參考。希望這些范文可以幫助大家更好地制
寫(xiě)下培訓(xùn)心得體會(huì)可以加深對(duì)培訓(xùn)主題的認(rèn)識(shí),提高對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的了解和掌握。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得范文,希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。近幾年各領(lǐng)域都興起了與以往的
在撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)時(shí),要用具體的事例和數(shù)據(jù)來(lái)支撐自己的觀點(diǎn)和結(jié)論,使之更有說(shuō)服力。接下來(lái)是一些個(gè)人總結(jié)的示例,希望能為大家提供一些寫(xiě)作的靈感和技巧。很多時(shí)候,我做事
黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)是黨內(nèi)常見(jiàn)的一種書(shū)面材料,用于向黨組織申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的手續(xù)。以下是小編為大家收集的黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文,僅供參考,希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的啟示。這些范
心得體會(huì)是人們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作或生活中得出的經(jīng)驗(yàn)和感悟,它可以幫助我們不斷成長(zhǎng)。參考以下心得體會(huì)范文,可以幫助我們更好地了解寫(xiě)作的要點(diǎn)和技巧。。人們都說(shuō)岳飛是抗金大
演講稿是一種將個(gè)人觀點(diǎn)與事實(shí)依據(jù)相結(jié)合,通過(guò)演說(shuō)來(lái)影響聽(tīng)眾態(tài)度和行為的文體,它要求語(yǔ)言準(zhǔn)確、語(yǔ)氣得體。以下是一些關(guān)于社會(huì)熱點(diǎn)話題的演講稿范文,希望能幫助大家更好
通過(guò)教學(xué)工作計(jì)劃,教師能夠更好地評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略和方法。以下是小編為大家收集的教學(xué)工作計(jì)劃范文,供大家參考和借鑒。本班共有學(xué)生23人。其中男
月工作總結(jié)是一個(gè)重要的學(xué)習(xí)和提升自我的機(jī)會(huì),可以幫助我們不斷發(fā)展和進(jìn)步。以下是一些可以借鑒的月工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家撰寫(xiě)總結(jié)時(shí)有所啟發(fā)。20__年,在的和下,
采購(gòu)還需要考慮市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)、物流配送的安排以及供應(yīng)商的穩(wěn)定性等因素。采購(gòu)是指為了滿(mǎn)足企業(yè)運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)所需,通過(guò)合理的計(jì)劃和決策,選定供應(yīng)商,購(gòu)買(mǎi)所需的物品、設(shè)備
會(huì)計(jì)是一門(mén)注重精確性和準(zhǔn)確性的學(xué)科,它要求從財(cái)務(wù)活動(dòng)的角度全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)和技能,以適應(yīng)新的要求和挑戰(zhàn)。
心得體會(huì)是在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)。感謝大家的關(guān)注,下面是一些原創(chuàng)的心得體會(huì)范文分享給大家,希望能夠給大家?guī)?lái)一些靈感。
成功需要付出努力和汗水,勵(lì)志要有恒心和毅力來(lái)追逐夢(mèng)想。每個(gè)人在人生的道路上都會(huì)遇到各種挫折和困難,以下是一些勵(lì)志總結(jié)范文,或許能夠給你一些指導(dǎo)和啟示。
演講技巧可以提高演講者的說(shuō)服力和影響力,使觀眾更容易接受和理解演講內(nèi)容。以下是一些來(lái)自知名演講者的優(yōu)秀總結(jié),讓我們一同欣賞和學(xué)習(xí)。演講是一種口語(yǔ)表達(dá)的藝術(shù)活動(dòng),
通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì),我們能夠更好地記錄下來(lái)自己的思考和體驗(yàn),分享給他人,也為自己留下寶貴的記憶。以下是小編為大家搜集的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。
銀行的職責(zé)除了存款和貸款,還包括支付結(jié)算、外匯交易、風(fēng)險(xiǎn)管理等多方面的服務(wù)。銀行是金融行業(yè)的重要組成部分,承擔(dān)著存款、貸款、支付結(jié)算等職能。銀行作為金融機(jī)構(gòu),需
寫(xiě)轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)書(shū)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況和目標(biāo),做到真實(shí)、合理、有說(shuō)服力。下面是一份轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)書(shū)樣例,希望對(duì)大家的轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)有所幫助。敬的老師:我是***,是九(3
通過(guò)就職,我們可以獲取到更多的工作機(jī)會(huì),擴(kuò)展人脈圈,并且提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。以下是小編為大家整理的就職經(jīng)驗(yàn)分享,希望能對(duì)大家有所幫助。尊敬的老師、各位同學(xué)們:大
尊敬的各位老師,親愛(ài)的同學(xué)們:大家好!勞動(dòng),是歷練人生的最好課堂。人的一生其實(shí)就是一個(gè)辛勤勞動(dòng),不斷積累的過(guò)程。知識(shí)的豐富,才能的提高,素質(zhì)的增強(qiáng),閱歷的豐厚,
職工的工作積極性和職業(yè)滿(mǎn)意度與企業(yè)的管理和文化有著密切的關(guān)系。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的職工總結(jié)范文,探索其中的寫(xiě)作之道。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是黨和政
每月一次的工作總結(jié)是我們職業(yè)生涯中的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn),通過(guò)總結(jié)我們可以發(fā)現(xiàn)改進(jìn)的空間并以更好的姿態(tài)迎接下一個(gè)階段的工作。以下是小編為大家整理的一些月工作總結(jié)的案例,
學(xué)生會(huì)工作總結(jié)是評(píng)價(jià)學(xué)生會(huì)工作的一個(gè)重要依據(jù),也是對(duì)學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的重要文件。下面是一些學(xué)生會(huì)工作總結(jié)范文的摘錄,希望可以給你的寫(xiě)作提供一些靈感。
辭職報(bào)告是我向公司提出辭職申請(qǐng)的書(shū)面形式,也是一種對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)和回顧。下面是一些精選的辭職報(bào)告案例,希望對(duì)大家制定辭職計(jì)劃和撰寫(xiě)報(bào)告有所幫助。由于我自身的原
教學(xué)計(jì)劃不僅要注重教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的科學(xué)性和系統(tǒng)性,還要注重教學(xué)過(guò)程的靈活性和前瞻性。下面是一些經(jīng)典的教學(xué)計(jì)劃范文,希望能夠給大家提供一些思路和啟發(fā)。
實(shí)踐報(bào)告是一種能力的展示和提升方式,通過(guò)寫(xiě)報(bào)告,我們可以加深對(duì)實(shí)踐過(guò)程的理解和掌握。在下面的范文中,我們可以看到不同實(shí)踐主題和不同寫(xiě)作風(fēng)格的實(shí)踐報(bào)告,有助于我們
優(yōu)秀作文需要有恰當(dāng)?shù)恼撟C和充分的事例支持,使文章更有說(shuō)服力。在這里,我們匯集了一些膾炙人口的優(yōu)秀作文,展示了寫(xiě)作的魅力所在。陽(yáng)光暖暖地射入屋中,柔柔地映在紙上,
寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們整理思緒,將碎片化的經(jīng)驗(yàn)或者感悟整合為一個(gè)完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)。這些范文中所包含的心得體會(huì)或許能夠給大家?guī)?lái)一些思考和啟發(fā)。隨著暑假的結(jié)束,轉(zhuǎn)眼
優(yōu)秀作文需要有獨(dú)特的創(chuàng)意和個(gè)人觀點(diǎn),不能陷入平庸和俗套。下面是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,將它們作為參考,相信可以提高大家的寫(xiě)作水平。你可曾記得,無(wú)論是在人聲鼎沸的
在撰寫(xiě)合同時(shí),合同樣本可以幫助我們確保合同的條款和格式符合法律和業(yè)界的要求。小編為大家整理的合同樣本范文包含了一些常見(jiàn)的合同條款和約定,可以供大家參考和借鑒。
通過(guò)撰寫(xiě)工作計(jì)劃書(shū),我們可以更清晰地了解自己的工作重點(diǎn)和職責(zé),從而提前準(zhǔn)備和規(guī)劃各項(xiàng)工作。下面是一些成功項(xiàng)目經(jīng)理的工作計(jì)劃書(shū)范文,通過(guò)學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和方法,可以
活動(dòng)方案的制定是為了有條不紊地組織和推動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展,為達(dá)成預(yù)期目標(biāo)提供指導(dǎo)和支持。如果你對(duì)活動(dòng)方案感興趣,不妨閱讀以下范文,以便從中獲得一些靈感和啟發(fā)。
服務(wù)月可以通過(guò)各種形式的宣傳和活動(dòng)策劃來(lái)吸引更多的學(xué)生參與,形成良好的社會(huì)影響力。在服務(wù)月活動(dòng)總結(jié)會(huì)上,我們邀請(qǐng)了一些與會(huì)者分享他們的心得體會(huì),為我們今后的工作
學(xué)期總結(jié)是我們反思學(xué)習(xí)過(guò)程中重要的一環(huán),使我們更好地規(guī)劃下一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃。下面是一些學(xué)生寫(xiě)的優(yōu)秀學(xué)期總結(jié),希望可以給大家一些啟發(fā)和借鑒。進(jìn)入大學(xué)一年多,學(xué)校
年終總結(jié)是對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行梳理和總結(jié)的機(jī)會(huì),通過(guò)它我們可以掌握自己的成長(zhǎng)軌跡、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作方法。以下是小編為大家整理的一些年終總結(jié)范文,供大家參考,希
入黨積極分子應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任,具備良好的政治品德和道德品質(zhì),具備較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和群眾觀念,展現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。以下是小編為大家精
入黨積極分子是指在黨的培養(yǎng)教育中,確有黨員發(fā)展?jié)撡|(zhì)且在組織上同意其發(fā)展為黨員的人選。那些從入黨積極分子成長(zhǎng)為優(yōu)秀黨員的人,他們的經(jīng)歷值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒。
入黨積極分子是黨員隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量,是黨的事業(yè)發(fā)展的生力軍。以下是一些入黨積極分子用于總結(jié)的常用詞匯和表達(dá)方式,希望能夠?qū)Υ蠹覍?xiě)作有所幫助。敬愛(ài)的黨組織:自從被
總結(jié)可以讓我們更清楚地認(rèn)識(shí)自己,在知己知彼的基礎(chǔ)上更好地規(guī)劃未來(lái)。不妨看看以下這些年終總結(jié)范文,或許可以給我們提供一些新的思路和方法。更好的提升酒店效益指標(biāo),業(yè)
國(guó)旗下是每個(gè)國(guó)家的象征和標(biāo)志,代表著一個(gè)國(guó)家的獨(dú)立和主權(quán)。以下是國(guó)旗下活動(dòng)的指導(dǎo)方針和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),請(qǐng)大家參考并加以實(shí)踐。匠心,乃是精雕細(xì)琢,憑靠自己的雙手打造出一
有效的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該能夠迅速響應(yīng)突發(fā)事件,并在短時(shí)間內(nèi)采取必要的措施保護(hù)人員安全。當(dāng)然,你也可以根據(jù)自身的情況和需要來(lái)定制一份特定的應(yīng)急預(yù)案?;顒?dòng)宗旨:?jiǎn)酒鸸姯h(huán)
制定應(yīng)急預(yù)案要根據(jù)不同企事業(yè)單位的特點(diǎn)和自身風(fēng)險(xiǎn)狀況,采取差異化的措施。下面是一些應(yīng)急預(yù)案編寫(xiě)中常見(jiàn)的錯(cuò)誤和不足,供大家避免類(lèi)似問(wèn)題。傳染病對(duì)人類(lèi)的危害很大,對(duì)
發(fā)言稿的開(kāi)頭應(yīng)引起聽(tīng)眾的注意,可以采用有趣的引言、相關(guān)的事例或引發(fā)思考的問(wèn)題來(lái)吸引觀眾的關(guān)注。以下是一些成功的發(fā)言稿示范,通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒這些范文,相信你也能寫(xiě)出
服務(wù)月是一種宣傳和弘揚(yáng)社會(huì)正能量的重要途徑,可以鼓舞人心,傳播積極向上的價(jià)值觀。小編精心整理了幾篇服務(wù)月總結(jié)的范文,希望能對(duì)大家寫(xiě)作有所啟發(fā)和幫助。
反腐倡廉是人民群眾的期待和要求,有利于推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。以下是小編為大家準(zhǔn)備的反腐倡廉范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。教師的道德表現(xiàn)能夠影響一個(gè)學(xué)生的一生,
心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷事物的感悟和理解,有助于我們提升自己的思考能力。心得體會(huì)的撰寫(xiě)幫助我更好地反思自身的行為和舉止,提高了自我管理能力。近期,我院工會(huì)在女職工中開(kāi)
演講稿范文可以幫助演講者更好地掌握聽(tīng)眾的心理,合理運(yùn)用語(yǔ)言技巧來(lái)引導(dǎo)和影響聽(tīng)眾的思維。演講稿是通過(guò)言辭和表達(dá)方式,傳遞作者的思想和情感的工具。如何寫(xiě)一篇精彩的演
這段時(shí)間內(nèi)的辛勤努力,需要用一份完整的述職報(bào)告來(lái)展現(xiàn)出來(lái)。請(qǐng)大家閱讀以下述職報(bào)告范文,從中學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式。寒來(lái)暑往,一學(xué)期的.辛勞耕耘將要完畢。
范文是寫(xiě)作的參考標(biāo)桿,通過(guò)對(duì)比范文和自己的作品,我們可以找出不足之處,并進(jìn)行針對(duì)性地改進(jìn)和提升。在下面的范文范本中,我們可以看到不同寫(xiě)作風(fēng)格的作品,希望能給大家
勞務(wù)成本是指雇主為獲取勞動(dòng)力所支付的費(fèi)用,包括薪資、保險(xiǎn)、福利等。通過(guò)閱讀這些勞務(wù)范文,我們可以了解到不同企業(yè)對(duì)于勞務(wù)管理的理念和做法,從中尋找到適合自己的學(xué)習(xí)
閱讀是一種享受,讀后感是將這種享受轉(zhuǎn)化為文字的方式。以下是小編為大家整理的讀后感范文,供大家參考和借鑒。今天,我一口氣讀完了感恩故事,其中讓我最感動(dòng)的是一篇名為
心得體會(huì)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷進(jìn)行反思和總結(jié)的一種方式。隨后,我們將瀏覽一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,希望能夠從中找到一些寫(xiě)作上的啟發(fā)和借鑒。汽車(chē)的出現(xiàn),不但方便了
銷(xiāo)售工作總結(jié)是對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)關(guān)系、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面進(jìn)行梳理和分析的重要工具,可以幫助我們?cè)u(píng)估銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。銷(xiāo)售工作總結(jié)是對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分析的重
在寫(xiě)培訓(xùn)心得時(shí),應(yīng)該客觀、真實(shí)地反映自己的學(xué)習(xí)情況和收獲。在這里,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些精選的培訓(xùn)心得分享,希望能夠激發(fā)更多的想法和靈感。。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生我很
在編寫(xiě)大班教案時(shí),教師應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。在這些大班教案范文中,教師們運(yùn)用了多種教具和多媒體技術(shù),提高了教學(xué)效果?;顒?dòng)目標(biāo):1、能借助圖譜理解歌
當(dāng)我們面對(duì)眾人發(fā)表演講時(shí),發(fā)言稿能夠幫助我們提升自信,準(zhǔn)確地傳達(dá)信息并引起聽(tīng)眾的共鳴。以下是一些發(fā)言稿的模板,大家可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行修改和改編,使之更符合自
優(yōu)秀作文是一幅豐富多彩的圖畫(huà),通過(guò)文字描繪,將讀者帶入作者的世界。以下是一系列優(yōu)秀作文,它們不僅表達(dá)了作者的個(gè)人觀點(diǎn),還蘊(yùn)含了深厚的情感和思考。最后,當(dāng)我們自己
經(jīng)營(yíng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)期發(fā)展的重要手段,決定著企業(yè)的生死存亡。經(jīng)營(yíng)是一個(gè)不斷實(shí)踐和總結(jié)的過(guò)程,希望大家能夠積極思考和反思自己的經(jīng)營(yíng)方式。本協(xié)議是在乙方對(duì)甲方
培訓(xùn)心得體會(huì)是在參加培訓(xùn)課程后,結(jié)合自身學(xué)習(xí)經(jīng)歷,對(duì)所學(xué)知識(shí)、技能和體會(huì)的總結(jié)和反思。它能夠幫助我們加深對(duì)課程內(nèi)容的理解,提升學(xué)習(xí)效果,更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。為了
寫(xiě)教師工作總結(jié)時(shí),可以根據(jù)具體的工作崗位和教學(xué)內(nèi)容來(lái)展開(kāi)思考和總結(jié)。通過(guò)閱讀這些優(yōu)秀的教師工作總結(jié)范文,相信大家能夠?qū)ψ珜?xiě)自己的總結(jié)有更清晰的認(rèn)識(shí)。
寫(xiě)心得體會(huì)是一種提高學(xué)習(xí)和工作效果的有效方式,同時(shí)也是對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作的一種積極的回饋和認(rèn)可。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。上班第一天。早
租房時(shí)要注意房屋的安全性,并與房東溝通好維修和保潔事宜。下面是一些值得借鑒的租房心得體會(huì),希望對(duì)大家有所啟發(fā)。甲方自愿將房屋委托乙方代為租賃及相關(guān)服務(wù)。具體內(nèi)容
在商業(yè)合作中,簽署合同協(xié)議可以為雙方提供法律保護(hù),避免糾紛和爭(zhēng)議的發(fā)生。如果你正在尋找一份合同協(xié)議的模板或樣例,可以看看以下的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議書(shū)是社會(huì)生活中,協(xié)
月工作總結(jié)是幫助我們回顧一個(gè)月內(nèi)的工作進(jìn)展和問(wèn)題的有效方式。以下是一些來(lái)自行業(yè)內(nèi)資深人士的月工作總結(jié)心得,希望能給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。。20__年新生軍訓(xùn)工
優(yōu)秀作文的特點(diǎn)是文字準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)完整、觀點(diǎn)獨(dú)到、情感真實(shí),能夠?yàn)樽x者帶來(lái)一種心靈的滿(mǎn)足和共鳴。借助一些優(yōu)秀作文的范文,我們可以更好地學(xué)習(xí)和掌握寫(xiě)作的技巧和方法,讓
安徽的徽派建筑文化獨(dú)特,被譽(yù)為中國(guó)傳統(tǒng)文化的瑰寶之一。小編精選了幾篇關(guān)于安徽美食的介紹,供大家品味和參考。特許人:被許人:1、概述。(1)特許人業(yè)務(wù)包括汽車(chē)服務(wù)
心得體會(huì)是通過(guò)對(duì)自身經(jīng)歷、感受和思考的總結(jié),能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己。以下是一些實(shí)用的心得體會(huì)案例,希望可以對(duì)大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)有所幫助。中國(guó)共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)
在社會(huì)實(shí)踐中,我們與社會(huì)接觸,與他人互動(dòng),可以深入了解社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題。小編為大家準(zhǔn)備了一些社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的范文,希望能夠幫助大家更好地了解報(bào)告的寫(xiě)作要點(diǎn)。
優(yōu)秀作文應(yīng)該遵循文學(xué)的基本規(guī)律,通過(guò)修辭和寫(xiě)作技巧,使文章更加生動(dòng)和具有感染力。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家?guī)?lái)一些寫(xiě)作的啟示。
好的教師演講稿能夠引起聽(tīng)眾的興趣和共鳴,增強(qiáng)教師與聽(tīng)眾之間的互動(dòng)。在這里,小編為大家整理了一些關(guān)于教師發(fā)展的演講稿范文,希望對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。今天,我很高興
嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障。最后我們將共同探討一些勞動(dòng)合同起草中需要注意的關(guān)鍵問(wèn)題和技巧。地址:_________。性質(zhì):____
聘用關(guān)系的建立需要雙方達(dá)成一致,以實(shí)現(xiàn)互利共贏的目標(biāo)。以下是一些聘用的注意事項(xiàng)和技巧,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。訂立合同書(shū)人:甲方:_______________。乙
優(yōu)秀作文的結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),從引子到論點(diǎn)再到結(jié)論,每一部分都緊密相連,為讀者呈現(xiàn)出完整的思路和觀點(diǎn)。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。我們排好隊(duì)伍,坐
優(yōu)秀作文具備深入思考的思維能力,能夠以獨(dú)特的視角觸動(dòng)讀者的心靈。以下是一些優(yōu)秀作文的片段,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?xiě)作的靈感和思路。陽(yáng)光下,兩個(gè)小女孩在一條小路上
發(fā)言稿是演講者在發(fā)言前的思考和準(zhǔn)備的結(jié)果,它能夠使我們更自信地面對(duì)觀眾。讓我們一起閱讀這些發(fā)言稿,感受他們給人的震撼和影響。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)賓,親愛(ài)的老師,同學(xué)
通過(guò)寫(xiě)作,我們可以更好地表達(dá)自己的思想和情感,展示自己的才華和創(chuàng)造力。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文賞析,希望能夠激發(fā)大家的寫(xiě)作靈感。赤橙黃綠青藍(lán)紫,誰(shuí)持彩練當(dāng)空
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