在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度篇一

乙方(員工、工作人員)______________________

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第_______種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為_________________________。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為___________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度篇二

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

合同起止日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同書。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作經驗：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系，合同范本《簡易勞動合同書》。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第八條乙方的工作地點為___________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度篇三

受聘人的擔保人(丙方)：_____________________

1、聘用期限

自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共________年_______月，其中試用期自________年_______月_______日至________年_______月_______日止，共_______月。

2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務

(1)工作崗位：__________________。

(2)職責范圍和要求：__________________。

(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

3、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

(2)甲方支付乙方的其他待遇;

(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的;

(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

(5)照國家有關規定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

6、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

7、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

8、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。

9、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

丙方(簽字)：_______________________

________________年________月_____日

員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度篇四

乙方：__________________

(甲方)聘用____________(乙方)為____________，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙雙方同意從__________年________月______日起到__________年________月______日止，聘請__________為本公司;合同期限為_____年。

(二)雙方同意本協議有效期的前_____個月為試用期。

二、工作內容

1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。

2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。

4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。

5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。

1、推廣期薪酬：底薪__________，試用期合格后薪酬標準為：底薪____________________。

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。

3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。

4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月15日。

四、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天_____小時工作制(含中午)(_______________)，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有_____天休息，超出_____天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為_______________，負責與客戶日常聯絡等工作。

2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按__________元/餐。

五、雙方約定

1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。

2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。

2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。

3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。

4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。

除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度篇五

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯系電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯系電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為______元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十五)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

五、勞動合同的解除和終止

(十七)勞動合同期滿或者當事

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

六、勞動爭議處理

(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

(二十)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________

(二十一)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度篇六

乙方: 身份證號：

甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協議：

1、甲乙雙方均同意勞動關系自20? 年 月 日解除。

2、自本協議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣 元(大寫： )。

3、雙方均認為本協議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。

4、本協議自雙方簽字蓋章后生效。

5、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份。

(以下無正文)

甲方：________________有限公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

員工勞動合同協議書員工勞動合同管理制度篇七

甲方：____________________地址___________________________________法定代表人(主要負責人)：_____________聯系電話：________________乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________現住址____________________________聯系電話_______________________為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。其他形式：___________________________________________________________________________________________________。

第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工作制為____________。

甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間

第五條社會保險

甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第十條本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。

甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：

法人代表或主要負責人或委托代理人(簽字)：

簽訂時間：____年___月___日