通知的形式多種多樣，可以是口頭通知、書面通知，也可以是電子郵件、短信等。以下是小編為大家整理的通知范文，希望對(duì)大家的通知寫作有所啟發(fā)。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇一
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行，目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的.;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇二
自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領(lǐng)到這筆“補(bǔ)貼”呢?《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。
高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)咋辦?勞動(dòng)者可撥打舉報(bào)電話向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào),用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有高溫補(bǔ)貼。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)者是指機(jī)關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動(dòng)合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補(bǔ)貼的。”濟(jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。
為維護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，5月23日，省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》，就做好20高溫天氣勞動(dòng)監(jiān)察工作做出安排部署。根據(jù)《通知》要求，山東各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，并對(duì)用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)、高溫下強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，要及時(shí)受理、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作，對(duì)建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)勞動(dòng)以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)等行為的，要依法嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇三
2015年山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍然沿用2006年標(biāo)準(zhǔn)，即：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
2006年，山東省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》對(duì)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。”
勞動(dòng)保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇四
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行，目前20山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇五
6月起，全國各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對(duì)于已到來的炎炎夏季，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?5月30日，記者從山東省臨沂市人社局獲悉，根據(jù)規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為208月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請(qǐng)工傷。
采訪中記者了解到，根據(jù)20我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據(jù)20國家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報(bào)。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對(duì)此，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對(duì)此，每年，臨沂市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都會(huì)對(duì)高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查，檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，會(huì)按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。
記者了解到，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇六
隨著濟(jì)南進(jìn)入高溫季節(jié)，按照規(guī)定，高溫天戶外露天作業(yè)有明確的時(shí)間限制。昨日，記者兵分4路探訪市區(qū)建筑工地發(fā)現(xiàn)，不少工地內(nèi)都叮叮當(dāng)當(dāng)響個(gè)不停，工人們正頂著高溫干活，高溫補(bǔ)貼也沒發(fā)放，不少建筑工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。
昨日，省城“桑拿天”持續(xù)，最高氣溫高達(dá)35℃。當(dāng)天，記者兵分4路從中午開始探訪市區(qū)多個(gè)建筑工地，發(fā)現(xiàn)不少工地仍在違規(guī)施工，建筑工人的高溫補(bǔ)貼也沒有發(fā)放。不少工人甚至不知道還有高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。圖為下午兩點(diǎn)，在陽光新路一處工地，工人仍在施工。
高溫下正常干活，防暑就靠喝水。
中午十二點(diǎn)左右，記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到，整個(gè)工地已停工，空無一人。一個(gè)外出買飯回來的工人告訴記者，工地下午3點(diǎn)才開工。“這幾天都是這樣，上午11點(diǎn)到下午3點(diǎn)停工。”當(dāng)記者問及是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)，該工人笑著說，“咱老百姓哪有這個(gè)福利。”
下午兩點(diǎn)半左右，濟(jì)南機(jī)床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當(dāng)當(dāng)響個(gè)不停。附近一位休息的工人告訴記者，因?yàn)樽罱鞜幔瓉硐挛缡且稽c(diǎn)半開始干活，現(xiàn)在是兩點(diǎn)，不過早上開工時(shí)間也提前了半個(gè)小時(shí)。“沒有高溫補(bǔ)貼，工資都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元。”
記者看到，為了防曬，有的人把毛巾打濕，然后敷在頭上，再戴上安全帽。“沒有特別的防暑措施，主要是靠喝水。”說著，一位工人拿起手邊一個(gè)水瓶大口喝了起來。這個(gè)水瓶可以盛1.5升水，一天他會(huì)喝掉三瓶。
接著，記者又來到位于經(jīng)十路和建設(shè)路交叉口的一處建筑工地，此處正在建設(shè)一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人，記者問他們有沒有高溫補(bǔ)貼時(shí)，他哈哈的笑了兩聲，說：“沒有這個(gè)東西，干累了就來樹蔭下涼快涼快。”記者觀察到，他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。
“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”
25日下午一點(diǎn)半，記者前往郎茂山路某樓盤建筑工地，該工地共劃分了三個(gè)區(qū)域同時(shí)施工。烈日當(dāng)頭，記者站在工地外圍，能聽到斷斷續(xù)續(xù)的機(jī)器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側(cè)的工地趕，他們告訴記者，他們沒有固定的施工時(shí)間，中午吃過飯以后就要回到工地。但兩點(diǎn)左右赤日炎炎，工地里很少有正在施工的身影。“今天除了天熱點(diǎn)沒什么特殊的，沒說停工。不上班不給錢，過了最熱的這會(huì)活還得干。”李先生的妻子說。記者在中間的門前攔住了提著水杯的工人劉先生。“我們頭兒說停工休息會(huì)，到四點(diǎn)左右吧。但宿舍熱得睡不著，工地樓里涼快，去躺會(huì)。”據(jù)劉先生介紹，露天環(huán)境里曬一上午的工具、建材很燙，沒人會(huì)大中午去碰。“這種天兒，鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮。”對(duì)于高溫補(bǔ)貼，他認(rèn)為工資高點(diǎn)更實(shí)在。
旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學(xué)校正在施工。下午一點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)仍有工人在鋪設(shè)地面瀝青，經(jīng)詢問，他們并沒有獲得高溫補(bǔ)貼，也沒有接到停工通知。
施工工地工人輪流吃飯休息。
陽光新路修路已有一段時(shí)間了，下午兩點(diǎn)左右，一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，該路段當(dāng)天并沒停工，十一點(diǎn)開始陸續(xù)有人去吃飯，大概三點(diǎn)左右會(huì)回來。放眼望去，每隔一百米都會(huì)有幾個(gè)人在地下的陰涼地里施工。“天熱先忙陰涼地，能盡量涼快點(diǎn)。”林先生告訴記者。據(jù)悉，該路段的施工隊(duì)當(dāng)天都沒接到停工通知，對(duì)于高溫補(bǔ)貼，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混點(diǎn)吧，不在意那點(diǎn)錢了。”說著，手上的活也沒停，豆大的汗珠滴在路上，瞬間沒了痕跡。
下午兩點(diǎn)半，站在經(jīng)六路施工路段的最西側(cè)，放眼望去，只有一輛挖掘機(jī)和一個(gè)搬磚工在工作，不見施工人員。經(jīng)詢問，該路段的施工人員在午休，“三點(diǎn)左右人會(huì)陸陸續(xù)續(xù)來齊，但我們沒有收到停工通知。至于高溫補(bǔ)貼，更不可能了。不過全路段都在樹蔭下，還算涼快的。”挖掘機(jī)的司機(jī)說完話又忙活了起來。
相關(guān)規(guī)定：不停工建筑工地將被查處。
對(duì)高溫時(shí)段的施工作業(yè)，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委做出詳細(xì)規(guī)定：凡氣溫達(dá)到35℃不超過37℃時(shí)，各工地從11時(shí)到15時(shí)停工;凡氣溫達(dá)到37℃不超過40℃時(shí)，各工地從11時(shí)到16時(shí)停工。
針對(duì)不少工地頂風(fēng)施工的現(xiàn)象，濟(jì)南市城鄉(xiāng)建設(shè)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期他們組織了突擊檢查，也發(fā)現(xiàn)一些建筑工地漠視法規(guī)，讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業(yè)。該負(fù)責(zé)人表示，對(duì)存在問題的單位責(zé)令限期整改，整改不到位不得施工，發(fā)現(xiàn)工作不落實(shí)的企業(yè)，將采取強(qiáng)制停工等措施，給予通報(bào)批評(píng)，并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報(bào)電話61378707，對(duì)高溫天違規(guī)施工的建筑工地進(jìn)行舉報(bào)。
另據(jù)《山東新聞聯(lián)播》報(bào)道，山東各地正在開展高溫補(bǔ)貼專項(xiàng)檢查，有強(qiáng)迫員工在高溫期間工作，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的用人單位，最高將處以兩萬元罰款。
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案情簡(jiǎn)介:時(shí)下華夏進(jìn)入“燒烤模式”。全國多數(shù)省區(qū)市已陸續(xù)出臺(tái)“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn),即便如此,許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實(shí)除了高溫補(bǔ)貼,用人單位還應(yīng)當(dāng)采取更多的有效措施規(guī)范高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
律師分析:依據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定,高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。
用人單位在下列高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,采取有效措施,保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí),11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施,使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的,以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規(guī)定。
同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全,向勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)和用品的管理工作。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施,保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
目前,山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月9月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用,由企業(yè)支付。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇七
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自年8月1日起施行，目前2016年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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6月起，全國各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對(duì)于已到來的炎炎夏季，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據(jù)規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請(qǐng)工傷。
采訪中記者了解到，根據(jù)我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報(bào)。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。”采訪中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對(duì)此，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對(duì)此，每年，我市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都會(huì)對(duì)高溫場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查，檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，會(huì)按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。
記者了解到，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
據(jù)悉，若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可撥打8139170舉報(bào)維權(quán)。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇八
近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
然而，要獲得高溫津貼有一個(gè)前提條件：企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
《通知》還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
是個(gè)啥概念?
很多人搞不清楚高溫費(fèi)和清涼飲料費(fèi)是個(gè)啥概念?不少企業(yè)單位將兩者混為一談，而且還稱，這不是強(qiáng)制的，所以很多辛辛苦苦在高溫下作業(yè)的人們，有的拿到幾十元的飲料費(fèi)就很滿足了，有的甚至連這幾十元也拿不到。
記者昨天特別征詢了相關(guān)部門對(duì)于這兩者的解釋。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。
6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。
《辦法》第十七條提到“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。”
從那以后，高溫費(fèi)就依照該《辦法》執(zhí)行。
“浙江大多地方還將高溫費(fèi)稱為‘清涼飲料費(fèi)’，今年這次《通知》發(fā)布，就是把兩個(gè)概念做了統(tǒng)一，以后就叫‘高溫津貼’。”省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“概念得到了更明晰的規(guī)定，并提高了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性。”
沒拿到高溫費(fèi)的。
可投訴反映。
如果你對(duì)“高溫津貼”有疑問，或符合高溫津貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
“我們接到勞動(dòng)者投訴后，會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理。”省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)工作人員說，“尤其是室外作業(yè)的工人，也就是高溫津貼的第一檔具有強(qiáng)制性，后面兩檔是參考性。”
“去年高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是200元，我們工會(huì)牽頭，聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)部門進(jìn)行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，隨機(jī)抽查了多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不發(fā)放高溫費(fèi)的現(xiàn)象還是很嚴(yán)重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映沒有收到高溫費(fèi)。在檢查組下發(fā)了整改通知書后，企業(yè)基本都補(bǔ)發(fā)了高溫費(fèi)。”
杭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部部長(zhǎng)朱建維說，如果職工遇到高溫費(fèi)問題，可通過當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇九
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建。
福建發(fā)放時(shí)間：5-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
青島。
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
四川。
四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶。
重慶發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上海。
上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
江蘇。
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆。
新疆發(fā)放時(shí)間：6-8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
貴州。
貴州發(fā)放時(shí)間：6-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
寧夏。
寧夏發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽。
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
云南。
云南發(fā)放時(shí)間：6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
甘肅。
甘肅發(fā)放時(shí)間：7-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
湖南。
發(fā)放時(shí)間：從7月1日起到9月30日止。
河北。
河北發(fā)放時(shí)間：6月-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西。
廣西發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古。
內(nèi)蒙古發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧。
遼寧發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
山東。
山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的.120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津。
天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
廣東。
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南。
海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
河南。
河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工。
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼。
據(jù)介紹，除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇十
a：連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。
只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇十一
答：根據(jù)山東省8月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道，山東省20高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個(gè)月份。計(jì)發(fā)的高溫補(bǔ)貼列入企業(yè)成本費(fèi)用。
答：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3、問：哪些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?
答：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補(bǔ)貼。
4、問：職工領(lǐng)取了高溫補(bǔ)貼，無論氣溫多高，都必須工作嗎?
答：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資。
5、問：若企業(yè)未履行高溫補(bǔ)貼發(fā)放等相關(guān)規(guī)定，職工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?
答：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條：違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇十二
5月31日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委、廣東省應(yīng)急管理廳、國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局、廣東省總工會(huì)等5部門發(fā)出通知，調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，每年6月至10月發(fā)放。
新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2021年6月1日起施行，《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕118號(hào)）同時(shí)廢止。
由此可見，2021年廣東高溫補(bǔ)貼從6月開始調(diào)整到每人每月300元。發(fā)放6月、7月、8月、9月、10月共4個(gè)月。
1、什么才算高溫工作？
（1）露天工作；
（2）用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。
2、哪些人可以領(lǐng)取？
企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作的，如露天作業(yè)的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的，如露天工作的輔警等。
3、什么時(shí)間開始領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？
用人單位每年6-10月發(fā)放，并會(huì)在工資明細(xì)清單中寫明。
發(fā)放高溫補(bǔ)貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
5、被臨時(shí)安排或者非全日制勞動(dòng)者，應(yīng)該怎么發(fā)放高溫補(bǔ)貼？
被臨時(shí)安排或者非全日制勞動(dòng)者，會(huì)按當(dāng)月從事高溫工作的天數(shù)折算發(fā)放補(bǔ)貼。按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。
6、如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，該怎么辦？
可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門舉報(bào)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，并給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補(bǔ)貼是從事高溫工作勞動(dòng)者應(yīng)有的補(bǔ)貼，任何單位不能不發(fā)。廣東省這次提高補(bǔ)貼，是2012年以來首次調(diào)整，補(bǔ)貼金額翻了一倍，充分體現(xiàn)了省委省政府對(duì)廣大一線職工的關(guān)心。另外，高溫天氣作業(yè)，一定要注意安全。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇十三
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實(shí)做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放度高溫補(bǔ)貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
6月1日—9月30日間在冊(cè)在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(zhǎng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計(jì)600元。
根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
xxx有限公司。
二〇一六年五月x日。
山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇十四
符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日，20高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的`發(fā)放，適用本辦法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
第四條從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;。
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
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山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)通知（模板15篇）篇十五
出臺(tái)的《湖南省勞動(dòng)合同條例》制訂了我省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一直沿用至今。全國至少有27個(gè)省份明確了今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但有多省份該標(biāo)準(zhǔn)已連續(xù)多年未漲。補(bǔ)貼最高的為天津，每天24元;最低的為山東，每月120元。
調(diào)查。
20出臺(tái)的《湖南省勞動(dòng)合同條例》制訂了我省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一直沿用至今。全國至少有27個(gè)省份明確了今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但有多省份該標(biāo)準(zhǔn)已連續(xù)多年未漲。補(bǔ)貼最高的為天津，每天24元;最低的為山東，每月120元。
利好。
省人社廳表示，目前正在普查全省用工及薪資水平，新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最快明年出臺(tái)。同時(shí)，下周起，我省將開展執(zhí)法大檢查，勞動(dòng)者可撥12333投訴。
又到了一年中最熱的季節(jié)，不少勞動(dòng)者盼望著每月不低于150元的高溫補(bǔ)貼。恰逢此時(shí)，眼尖的媒體發(fā)現(xiàn)，湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已多年未漲。
對(duì)此，7月13日，省人社廳表示，為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等權(quán)益，相關(guān)部門將結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營成本，正在制訂新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)2016年出臺(tái)。
三湘都市報(bào)記者從省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處獲悉，的高溫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：全省用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，不得扣除或降低勞動(dòng)者工資;從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，每人每天6.9元。
“高溫津貼必須在工資以外額外支付。”人社部門表示，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。同時(shí)，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，可撥12333投訴。
2016年落實(shí)“補(bǔ)漲”
我省的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多年未調(diào)，從目前來看，該標(biāo)準(zhǔn)已與鄰近省拉開一定差距。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。
對(duì)此，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的制訂和調(diào)整，必須由省級(jí)人社部門會(huì)同多個(gè)部門制定，并適用于湖南社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。目前，人社部門正在對(duì)全省的用工及薪資水平進(jìn)行普查，新的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最快2016年出臺(tái)。
他表示，眼下最迫切的并不是漲標(biāo)準(zhǔn)，而是要落實(shí)到位。就這每月150元，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者都沒拿到。據(jù)悉，從下周起，全省將開展勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時(shí)間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況是檢查重點(diǎn)。