演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧。

檢察人員演講稿檢察演講稿題目實用篇一

一、始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上，憲法法律至上，嚴格遵守檢察人員政治紀律、組織紀律、檢察工作紀律。

二、嚴格遵守檢察官職業(yè)道德。忠誠、公正、清廉、嚴明。忠誠：忠誠黨、忠于國家，忠于人民，忠于事實和法律，忠于人民檢察事業(yè)，恪盡職守，樂于奉獻。公正：崇尚法治，客觀求實、依法獨行行使檢察權(quán)，堅持法律面前人人平等，自覺維護程序公正和實體公正。清廉：模范遵守法紀，保證清正廉潔，淡泊名利，不徇私情，尊重事實，自尊自重，接受監(jiān)督。嚴明：嚴格執(zhí)法，文明辦案，剛正不阿，敢于監(jiān)督，勇于糾錯，捍衛(wèi)憲法和法律的尊嚴。

三、認真履行職責，嚴格遵守保密規(guī)定，嚴禁泄露案情或為當事人打探案情：不準在私人電話、通訊中涉及案件或其他秘密：不準攜帶案卷、文件等秘密材料出入公共場所或帶回家中；未經(jīng)批準不得向任何單位或個人提供涉案情況。

四、受理舉報、控告線索并按規(guī)定及時處理，不得瞞案不報，拖延辦案。

五、辦理案件必須由兩名以上辦案人依法進行，嚴禁私自辦案。

六、對求助群眾應當態(tài)度熱情，舉止文明，主動為群眾提供方便，排憂解難，嚴禁對群眾冷漠、生硬、蠻橫、推諉。

七、不得利用工作之便占用外單位及其人員的交通、通信工具。

八、不準在工作日飲酒，不得著檢察制服在公共場所飲酒。

九、不得接受當事人宴請、禮物和提供娛樂活動。

十、自學遵守工作制度，按時上下班，不得擅離職守，嚴格執(zhí)行制度。

十一、工作時間著檢察服，要按規(guī)定佩帶齊全，儀表莊重。

十二、辦公區(qū)域保持環(huán)境整潔。

檢察人員演講稿檢察演講稿題目實用篇二

1、積極主動是成功的基石。相信只有主動出擊的人，才能成功。在工作中我們會遇到很多的困難，是迎難而上呢，還是知難而退呢？我想我們必須選擇前者，只有直面挑戰(zhàn)找出解決困難的方法，才能讓我們不斷成長不斷前進；如果選擇逃避就會不斷的去找借口，自己也會變得消極，從而陷入到自己給自己挖的心理陷阱里去。對于這個問題郭老師給了我們很好的回答——“一個好員工，應該是一個積極主動去提高自身技能的人，這樣的員工不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性”。

作對待客戶對待生活的激情，要象一輛永遠爭勝的賽車一樣，用速度和激情去感染別人。

3、要不斷的學習，提高自己的學習力。我們面對的是一個復雜多 變的市場，它很殘酷，殘酷得如同一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，在激烈的市場競爭當中，我們和客戶和競爭對手的博奕將會越發(fā)的白熱化，“誰不去學習，誰就不能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰的知識就會落后”。學習是一種行為的改變，在學習的過程當中我們會改變一些不好的行為習慣，改變不合理的知識結(jié)構(gòu)，改變對客戶不正確的服務(wù)理念。我今年年初才到陶令酒業(yè)工作，雖然以前我一直都從事著銷售工作，但相對于公司的同事來說，我還是個新人，還是一個小學生，我惟有努力的同事學習，向同行學習，向客戶學習，向市場學習，才能不斷的讓自己提高，才能證明自己的價值。

杯為主推產(chǎn)品，兼顧農(nóng)村市場，再輔以特通渠道來加大高端產(chǎn)品的客戶接受度。所以我們要做到的是，要以終為始，根據(jù)市場的實際情況，給自己在不同時期制定一個力所能及的目標，并且在目標與實際工作產(chǎn)生偏差時，盡力去修正它，讓我們的工作走在正確的軌道上。

5、要有雙贏思維，努力在客戶與公司的利益中尋求平衡點。我們 與客戶聯(lián)系的紐帶就是利益，市場上產(chǎn)品這么多，客戶為什么要選擇我們的產(chǎn)品？我們的產(chǎn)品能給他們帶來什么？我想客戶首先關(guān)心的是我們的產(chǎn)品能給他帶來多大的利益，而我們的目的就是要占領(lǐng)市場，最終從市場上獲取我們應得的利益，這樣我們就有共同點，他們需要利益，我們的產(chǎn)品和服務(wù)能夠給他們帶來利益。在這一點上，目前我們的價位優(yōu)勢還是能體現(xiàn)出來的；其次他們考慮的是我們的服務(wù)，因為一個再好的產(chǎn)品，沒有人去維護（做終端生動化、及時補貨），我相信客戶和市場都會慢慢的對它失去信心的。客戶有時候拒絕成交是有很多的原因的，比如天氣原因、市場因素、產(chǎn)品價位、客人喜好等等，在這個時候我們不能輕易放棄，每一次和客戶的見面其實就是我們對產(chǎn)品對公司的一次宣傳機會，我們要讓客戶覺得我們是站在他的位置上考慮問題，慢慢的加深他們對我們的信任度，為將來潛在的合作打好基礎(chǔ)。“在市場上我們和客戶都可以是贏家”！

著抱怨，要用危機公關(guān)意識，我們要試著理解他們拒絕的原因，然后把客戶的拒絕當做一個契機，最終建立一個良好的穩(wěn)固的客戶關(guān)系。聯(lián)系到瑞昌市場，因為歷史遺留問題，客戶對陶令酒有很多的誤解，因為很長一段時間陶令酒都沒有人來進行市場維護，產(chǎn)品的美譽度大打折扣，他們根本就不愿意賣我們的產(chǎn)品。我和黃經(jīng)理在跑市場的過程當中遇到相當大的阻力，但是我們不灰心，著力去了解客戶拒絕我們產(chǎn)品的原因，然后再去想解決的辦法。如針對客戶提出的我們的酒口感不好，我們會告之現(xiàn)在的酒完全是以五糧液作為基酒，經(jīng)名師調(diào)制而成，口感與以前相比有很大的提高，給他們試飲試銷；客戶提出我們產(chǎn)品售后服務(wù)的問題，我們在日常的維護過程中比較注意做好終端生動化的工作，哪怕客戶暫時沒接受我們的產(chǎn)品，我們也會定期拜訪以期加深印象從而讓客戶最終信任我們而成交。

7、陶令酒業(yè)瑞昌直銷市場柯 軍

檢察人員演講稿檢察演講稿題目實用篇三

一、對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的認識

中國共產(chǎn)黨是代表中國先進生產(chǎn)力地發(fā)展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的政黨，保持黨的先進性，關(guān)系到黨和人民群眾的魚水關(guān)系能否持之以恒發(fā)展下去，關(guān)系到黨執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固，關(guān)系到黨和人民事業(yè)的發(fā)達和國家長治久安。黨的先進性要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)。開展共產(chǎn)黨員先進性教育要提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進各項工作。

二.黨員要保持先進性，首先要實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨

全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質(zhì)和指導思想所決定的。全心全意為人民服務(wù)是我們共產(chǎn)黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產(chǎn)黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。

之所以有些群眾對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內(nèi)的

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產(chǎn)階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個共產(chǎn)黨員的職責。無論從事什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。

第三，要善于學習，提高業(yè)務(wù)能力。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

三.黨員要保持先進性，就要堅持學習，樹立正確人生觀

共產(chǎn)黨員的先進性不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統(tǒng)地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產(chǎn)黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術(shù)，才能具備建設(shè)社會主義的業(yè)務(wù)能力;只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。提高自已各方面的工作能力，只有這樣，才能為國家的富強、民族的振興、社會的進步多作貢獻。

四.黨員要保持先進性，就要身先士卒，處處起表率作用

在戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨員始終是沖鋒在前，這當中涌現(xiàn)出許多許多可歌可泣的人物。全國解放后，我們黨領(lǐng)導全國人民，以更飽滿的激情投身于社會主義革命和建設(shè)事業(yè)，同樣涌現(xiàn)出許多模范人物。召集社會主義市場經(jīng)濟正在建立中，共產(chǎn)黨員更應該勇立潮頭，勤于思索，敢于實踐，做改革開放的弄潮兒，而不能成為觀望者和懦夫。在當前的經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)換過程中，兩種價值觀、人生觀一碰撞，必然會產(chǎn)生一些消極因素，這時候就更要求我們的黨員要發(fā)揮榜樣的作用，沖鋒陷陣，吃苦在前，處處起表率作用。

五.黨員要保持進行先進性，就要勤儉刻苦，生活上嚴格要求 古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，今天，我們共產(chǎn)黨員更應繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。在物質(zhì)享受面前，共產(chǎn)黨員要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系，在生活上嚴格要求自已。

對我們基層黨員來說，保持共產(chǎn)黨員先進性，就是要立足本職崗位，積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。按照“能力、責任、規(guī)范”這一要求，用堅定的理想信念，增強責任感、使命感，以出色的能力、規(guī)范的行為保持先進性，把握時代脈搏，結(jié)合實際，認真學習鄧小平理論，學習文件，時刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，認真貫徹“三個代表”的重要思想，出色做好本職工作，以一流的業(yè)績體現(xiàn)先進性，以實際貢獻走在群眾前列，充分發(fā)揮先鋒模范作用，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻，也只有這樣，我黨才能不辱使命，共產(chǎn)黨員才能成為建設(shè)有中國特色社會主義的帶頭人和先鋒者。

檢察人員演講稿檢察演講稿題目實用篇四

黨的報告指出：“要抓好黨性教育這個核心，學習黨的歷史，深刻認識黨的兩個歷史問題決議總結(jié)的經(jīng)驗教訓，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非”。全體黨員、干部是建設(shè)中國特色社會主義的中堅力量，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求是共產(chǎn)黨人干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。黨員干部認真學習黨史，對黨員干部增強黨性修養(yǎng)，提高能力水平和精神境界，贏得群眾威望，意義十分重大。

一、加強黨史學習是全體黨員尤其是黨員領(lǐng)導干部加強黨性修養(yǎng)的必修課

黨的歷史是全黨的寶貴精神財富，是中華民族歷史文化的重要組成部分。在廣大共產(chǎn)黨員中持之以恒的開展黨史教育意義重大，學好黨史是中國共產(chǎn)黨黨員必修的第一課。

列寧說過：“忘記歷史就等于背叛”。中國共產(chǎn)黨從無到有，從小到大，用自己的信念和智慧譜寫了歷史長河中的壯麗篇章。走過的路，經(jīng)過的事，有成功有喜悅，有挫折有教訓。作為馬克思主義的忠實信仰者，中國共產(chǎn)黨的每一名黨員都要把學習黨史作為最基本的黨性要求，作為畢生的修身之道。回顧黨的歷史，不僅是為了緬懷歷史，更是為了牢記使命，力爭上游，再創(chuàng)輝煌。

中國共產(chǎn)黨成立95年來，歷經(jīng)磨難而不衰，千錘百煉更堅強。期間，經(jīng)歷了挫折，也收獲了輝煌。可以說，中國共產(chǎn)黨的歷史就是一部近代中國的革命史、發(fā)展史、建設(shè)史。改革開放三十多年來，我國總體上處于和平發(fā)展時期，經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展，取得了舉世矚目的成就。但也應當看到，長期的和平發(fā)展，使少數(shù)黨員領(lǐng)導干部忽視對黨性修養(yǎng)的鍛煉，宗旨意識、危機意識喪失，主要表現(xiàn)是：在黨員、干部中，有的理想信念不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心，在大是大非問題上認識模糊、態(tài)度搖擺;有的作風不正，宗旨意識淡薄，事業(yè)心和責任感不強，貪圖安逸、奢侈浪費，庸懶散現(xiàn)象突出，對群眾利益漠不關(guān)心，對群眾疾苦麻木不仁，不敢碰矛盾、不去著力解決問題，形式主義、官僚主義嚴重;有的原則性不強，奉行自由主義、好人主義，熱衷于搞“小圈子”;有的為政不廉，無視廉潔自律要求，少數(shù)干部利用職權(quán)謀取非法利益，違紀違法問題仍然比較嚴重;有的黨組織對黨員、干部教育、管理、監(jiān)督不夠，發(fā)展黨員、選拔任用干部把關(guān)不嚴。這些問題嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴重影響黨的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實現(xiàn)。加強黨史學習，可以使我們不斷加強黨性修養(yǎng)，從而更加堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識。加強黨史學習，可以使我們樹立馬克思主義的歷史觀和方法論，自覺地認識歷史、繼承歷史，善于從以往的歷史中汲取經(jīng)驗和智慧，用歷史發(fā)展的眼光，想問題、作決策能夠按照歷史規(guī)律和歷史發(fā)展的辯證法辦事，從歷史發(fā)展進程中獲得繼往開來的強大動力。

二、加強黨史學習是新時期加強黨的建設(shè)的現(xiàn)實需要

加強黨員干部對黨史的學習，是新時期黨的建設(shè)的需要。在新的形勢下，加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，全面提高黨的戰(zhàn)斗力，是黨的建設(shè)新的偉大工程。黨的報告指出：“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。不斷提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，是黨鞏固執(zhí)政地位、實現(xiàn)執(zhí)政使命必須解決好的重大課題”。當前，我們黨的隊伍總體上是純潔、團結(jié)、有戰(zhàn)斗力的。同時，也必須看到，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，隨著黨的隊伍越來越壯大，管黨治黨任務(wù)越來越艱巨，保持隊伍純潔性的問題更加突出地擺在我們面前。在保持黨的純潔性方面，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。全黨都要從黨和人民事業(yè)發(fā)展的高度，從應對新形勢下黨面臨的風險和挑戰(zhàn)出發(fā)，充分認識保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，切實做好保持黨的純潔性各項工作。當前，全黨正在大力開展黨的群眾路線教育實踐活動，要從思想上、政治上、組織上、作風上保持黨的純潔性，反對“四風”。一方面，黨員干部認真學習黨的歷史，有利于保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，消除黨內(nèi)存在的消極腐敗現(xiàn)象，純潔黨的組織;有利于堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，實現(xiàn)黨的建設(shè)偉大目標。近年來，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風在領(lǐng)導干部隊伍中有滋長蔓延之勢，艱苦奮斗、為民務(wù)實清廉的優(yōu)良傳統(tǒng)在一部分領(lǐng)導干部那里被淡忘。黨員干部們只有認真學習黨的歷史，不斷地從黨的奮斗歷史中吸收養(yǎng)分，不斷加強自我修養(yǎng)，才能經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗，才能提高拒腐防變和抵御風險的能力。另一方面，在新的歷史條件下，黨員職業(yè)構(gòu)成、學歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、組織分布以及干部隊伍狀況等發(fā)生了巨大變化，加強黨史學習，是提高黨員自身素質(zhì)的有效途徑。中共中央組織部發(fā)布的黨內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至20xx年底，中國共產(chǎn)黨黨員總數(shù)達8512.7萬名，從黨員隊伍結(jié)構(gòu)看，全國有女黨員20xx.9萬名，占黨員總數(shù)的23.8%;少數(shù)民族黨員580.2萬名，占黨員總數(shù)的6.8%;具有大專及以上學歷的黨員3408.1萬名，占黨員總數(shù)的40%;35歲及以下的黨員2180.1萬名，占黨員總數(shù)的25.6%。從黨員職業(yè)看，工人725萬名，農(nóng)牧漁民2534.8萬名，黨政機關(guān)工作人員715.7萬名，企事業(yè)單位(含民辦非企業(yè)單位)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員20xx.6萬名，學生290.5萬名，離退休人員1553.8萬名，其他職業(yè)人員673.3萬名。從基層黨組織分布看，全國7245個城市街道、3.3萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8.7萬個社區(qū)(居委會)、58.8萬個建制村建立了黨組織。機關(guān)、事業(yè)單位黨組織覆蓋面分別達到99.97%、99.4%。公有制企業(yè)黨組織覆蓋面達到99.98%。147.5萬個非公有制企業(yè)建立黨組織，占具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)數(shù)的99.95%。4.03萬個社會團體建立黨組織，占具備建立黨組織條件的社會團體數(shù)的99.21%。3.95萬個民辦非企業(yè)單位建立黨組織，占具備建立黨組織條件的民辦非企業(yè)單位數(shù)的99.61%。新黨員已是“80后”成為主流，成千上萬青年黨員走上各級領(lǐng)導崗位，其中，走上省部級崗位不乏被稱為“70后”的黨員。青年干部雖然思想敏銳，視野開闊，勇于開拓進取，具有較豐富的專業(yè)基礎(chǔ)知識，但對于黨的歷史知之不多，有的還沒有認識到學習黨的歷史經(jīng)驗的重要性。因此，面對眾多的青年黨員干部和各種職業(yè)成分的黨員干部，最重要的是加強黨史學習和理想信念教育。通過學習黨史，有利于增強黨的凝聚力、吸引力和向心力，增強實踐“三個代表”的自覺性，增強全面建設(shè)小康社會的信念;有利于傳承黨的精神遺產(chǎn)，從中借鑒、吸收黨的領(lǐng)導和建設(shè)的寶貴歷史經(jīng)驗。通過學習黨史上的先進典型，可激發(fā)黨員干部保持和發(fā)揚戰(zhàn)爭年代的革命精神、建設(shè)時期的奮斗精神、改革時期的創(chuàng)新精神;從而增強黨員干部繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的自覺性，牢固樹立艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志，增強黨性修養(yǎng)、黨員意識和黨性觀念，永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

三、加強黨史學習是適應時代發(fā)展的現(xiàn)實需要

認真學習黨史，是適應時代發(fā)展的現(xiàn)實需要，是建設(shè)中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要。世界在變化，形勢在發(fā)展。當前，西方發(fā)達國家深陷債務(wù)危機，全球的經(jīng)濟形勢異常復雜。北非、中東、東歐動蕩不安，中國的能源安全受到嚴重影響。加上周邊的領(lǐng)土糾紛日益復雜化，置身國際國內(nèi)形勢深刻變化的今天，穩(wěn)步推進中國特色社會主義事業(yè)，黨的自身建設(shè)任務(wù)比過去任何時候都更為繁重。面對新形勢新任務(wù)，黨中央提出了建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。加強學習黨的歷史就是實現(xiàn)建設(shè)學習型政黨的重要途徑。一個重視學習的政黨，是充滿希望、富有活力的政黨;一個善于學習的政黨，是能夠與時俱進、開拓創(chuàng)新的政黨。事實證明，通過學習努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，是我們黨始終走在時代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進步的決定性因素。只有了解昨天，才能了解今天;只有了解昨天和今天，才能對明天做出科學地預見，也才能制定并堅持正確的路線、方針和政策。我們黨的歷史，不僅是黨組織自身的發(fā)展史，也是一部為國家獨立、民族解放、人民富裕的奮斗史，更是一部探索適合中國國情的政治經(jīng)濟建設(shè)道路的歷史。我們黨從領(lǐng)導根據(jù)地內(nèi)的政治經(jīng)濟建設(shè)到解放后領(lǐng)導大規(guī)模的社會主義改造和建設(shè)，積累了非常豐富的經(jīng)驗，特別是改革開放以來的經(jīng)驗教訓，這些經(jīng)驗教訓對于我們做好當前的各項工作，有著十分重要的借鑒和指導作用。

中國共產(chǎn)黨在95年艱辛的奮斗歷史中，積累了黨在不同歷史條件下完成偉大艱巨任務(wù)的寶貴經(jīng)驗，這些寶貴的歷史經(jīng)驗是幾代中國共產(chǎn)黨人的智慧結(jié)晶，是我們治黨、治國、治軍、理政的寶貴精神財富。我們在建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨過程中，只要認真地學習、吸取和借鑒黨史的智慧，揚長避短，勇于創(chuàng)新，我們就能夠提高黨員干部的素質(zhì)，提高我們的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，真正肩負起實現(xiàn)中華民族偉大復興的光榮使命。

檢察人員演講稿檢察演講稿題目實用篇五

作為一名預備黨員，雖然接受黨組織的教育已有一段時間，但是我在很多方面仍舊未能達到黨組織的要求，我仍舊需要時時刻刻提高自己的警惕，嚴格要求自己，不得有半點的放松懈怠。黨員就是黨組織的血液、細胞，黨組織的先進性最終是要通過黨員的先進性來得以體現(xiàn)的。所以，保持黨員的先進性也是我現(xiàn)在以及將來的不變主題。

通過近段時間的學習，我發(fā)現(xiàn)自己黨性修養(yǎng)有了一定程度的提高。但是，由于之前存在易于滿足、缺乏耐性的浮躁情緒，導致我自身的諸多問題與不足未能得到及時的解決與糾正。

一、理論基礎(chǔ)不夠扎實。

雖然，通過黨校的學習，我對黨的章程有了一定程度的認識，自己平時也對黨的相關(guān)政策有過了解。但是，越是經(jīng)過深入的學習，越是認識到自己理論知識的薄弱。平時學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透。先前偏重于自己專業(yè)知識的學習，不重視政治理論學習，理論知識儲備不足。這些理論學習上的偏差若不及時糾正，也必然會對我的實踐產(chǎn)生影響。

二、宗旨意識有待加強。

堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是我們黨的最高價值取向。實現(xiàn)人民的利益，得到廣大人民群眾的擁護，是衡量我們黨的路線、方針和政策是否正確的最高標準。黨80多年來奮斗歷程的基本經(jīng)驗之一，就是始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,緊緊地依靠人民群眾，誠心誠意地為人民謀利益，從人民群眾中汲取前進的不竭力量。 “為人民服務(wù)”雖然可以脫口而出，但這絕不僅僅是一句空話、一句口號。我雖有宗旨意識，但仍需要我努力加強。不僅是在口頭上，更重要的是是在行動中，在自己生活、學習的點點滴滴中。

三、實踐行動仍需努力。

我有時也很煩惱，也很慚愧，作為一名預備黨員，我的時間行動貌似和其他同學沒有什么區(qū)別。自己作為一名黨員先鋒和模范作用發(fā)揮得不夠突出，有時把自己等同于一般群眾，思想進取不夠、與時俱進觀念不強、黨員先進性有所弱化。這都是我必須解決的大問題，否則，我始終都無法達到黨組織的要求。

1、加強學習，專業(yè)和政治學習齊頭并進二不誤，做到二手都要硬，特別要抽出時間系統(tǒng)學習保先教材，做到理論聯(lián)系實踐，指導實踐。

2、努力學習，把作為學生最重要的事情做好。

3、積極參加班級等集體活動。多交流，多探討，自覺融入集體的大家庭，并有爭先、保先的意識。

4、增強服務(wù)，奉獻意識，樹立時間觀念、效率觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

5、堅持批評與自我批評，對其它同學能提出反對意見，對自己的缺點與不足也樂意它人提出。

作為一名共產(chǎn)黨員，我必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，樹立科學的的世界觀、人生觀和價值觀。堅定對社會主義的信念，堅定對改革開放的信心。掌握科學的認識論和方法論，正確認識評價客觀事物。不斷提高政治鑒別力和敏銳性，立場堅定，堅持原則，做一個政治堅定、目光遠大，頭腦清醒的高素質(zhì)共產(chǎn)黨員。

檢察人員演講稿檢察演講稿題目實用篇六

記得五年前，德國一位著名的刑事法學專家，馬克斯普蘭卡刑事法學研究所的所長阿爾布萊西特教授第一次到我國一基層檢察院訪問時，曾參觀該院一可容納二三百人的大會議室，問及用途，得知是檢察官們學習開會之所在，頗為疑惑。遂問及該院共有多少名檢察官，答曰：近二百名。更為不解。五年前的事雖有翻譯未能正確區(qū)分檢察官及檢察人員而造成的誤解。但國外的專家學者及檢察官同行們確實無法理解，在中國，至少在當時，檢察人員等于檢察官或者說約等于檢察官，工作在檢察機關(guān)每個崗位上的人員都希望并有可能成為檢察官。雖然，1995年制定的檢察官法第二條明確規(guī)定“檢察官是依法行使國家檢察權(quán)的檢察人員”但事實上，在現(xiàn)實的檢察機關(guān)中，開車的司機可能是檢察官、看門的門衛(wèi)也可能是檢察官，而且由于資歷、年齡、工齡等“硬件”上的優(yōu)勢，這些檢察官往往較之從事審查批捕、審查起訴的檢察人員的職級更高。這一問題的產(chǎn)生固然有歷史的原因，但不容忽視的是檢察人員管理機制改革的滯后造成的，而且直接影響著檢察人員整體素質(zhì)的提升。

一、干部考核“千人一面”以及責、權(quán)、利不相宜等現(xiàn)象，影響了檢察機關(guān)人力資源的有效開發(fā)，制約了檢察職能的充分發(fā)揮。為解決這一問題，自二十世紀九十年代起，各地一些具有改革創(chuàng)新意識的檢察院從檢察人事制度改革入手，研究探討檢察人員的分類管理問題，積累了一定的經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，最高人民檢察院在2000年制定的《檢察改革三年實施意見》中明確提出，要改革檢察機關(guān)干部人事制度，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，實行檢察官、書記員、司法警察、司法行政人員的分類管理，建立充滿生機與活力的用人機制。將以檢察人員分類管理為主要內(nèi)容的檢察機關(guān)干部人事制度改革作為六項改革之一。此外，為進一步提高檢察官的素質(zhì)，加強對檢察官的管理，保障人民檢察院實施法律監(jiān)督，依法獨立行使檢察權(quán)，保障檢察官依法履行職責，保障司法公正，最高人民檢察院積極向全國人大提議根據(jù)憲法，對檢察官法進行了修改，從而在法律層面上，為檢察人員管理體制的改革創(chuàng)造了一定條件。

通過幾年的改革實踐，檢察人員分類管理的意義得到了社會各界的共識，即：自覺改革與檢察工作發(fā)展不相適應的干部人事制度，逐步建立健全與依法治國相適應、符合司法規(guī)律、具有檢察特點的檢察人員管理體制，是加強檢察隊伍專業(yè)化建設(shè)，落實檢察官法的內(nèi)在要求；是實現(xiàn)黨的十六大報告中對包括檢察人員在內(nèi)的司法人員的基本要求，即政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的必然要求；是提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平，確保公正執(zhí)法的客觀需要，也是從根本上改革現(xiàn)行檢察隊伍管理模式，完善檢察制度的重要途徑。檢察人員分類管理有利于調(diào)動廣大檢察干警的積極性和創(chuàng)造性，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于防范、遏制司法腐敗和用人腐敗，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化檢察隊伍，推進檢察改革和檢察事業(yè)跨世紀發(fā)展的必要保證。

根據(jù)部分檢察院的試點和專項課題研究表明，檢察人員分類管理作為人員管理模式的改革，其關(guān)鍵在于建立以“職位”（position）為核心的管理模式，以改變檢察機關(guān)普遍存在的“因人設(shè)位”，以人為中心，人浮于事的問題，盡快建立“以事為中心”的管理體制，注重工作實效，改進檢察機關(guān)工作效率，逐步建立由職位決定待遇，按職位規(guī)范用人和考核獎罰的管理模式，使報酬與現(xiàn)時的實際責任和效益密切掛鉤。而所謂職位指組織在確定了其組織結(jié)構(gòu)后，為每一個成員規(guī)定的任務(wù)與相應的職責。職位是任務(wù)與責任的集合，是人與事有機結(jié)合的基本單位。職位的設(shè)定組織結(jié)構(gòu)細化的必然結(jié)果，也是組織運作的基本細胞。作為檢察機關(guān)職能、機構(gòu)、人員編制相對確定的條件下，按照《檢察官法》、《人民檢察院司法警察暫行條例》、《人民檢察院組織法》等確定的職責，設(shè)置明確的職位并確定其職責是現(xiàn)實可行的。這里的“職位”可以是由一個人或多個人承擔的一個或多個崗位的工作的綜合。經(jīng)過多年的檢察工作的實踐，各部門在綜合考慮工作量、工作難度等因素過程中，反復調(diào)整、實踐，形成了目前的若干人從事某一項工作，或者一人從事多個崗位工作，這是符合“滿負荷工作”原則的。

1.檢察官類：包括檢察員、助理檢察員，主要由受過高等法律專業(yè)教育，有較高文化（大學本科）和專業(yè)知識水平及豐富的司法實踐經(jīng)驗、精通檢察業(yè)務(wù)，有較高政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的符合檢察官條件、具有相應任職資格的職業(yè)檢察官組成。檢察機關(guān)的法律監(jiān)督職權(quán)主要通過他們來履行。檢察官的一切權(quán)利義務(wù)由檢察官法調(diào)整規(guī)范。

2.書記員類：書記員應可分為不同等級，由文化水平較高（一般要有大學專科以上），熟悉檢察業(yè)務(wù)及訴訟規(guī)則，受過專門訓練的政治強、業(yè)務(wù)精的專業(yè)人員組成。他們根據(jù)檢察官的指令和檢察工作需要，在檢察長統(tǒng)一領(lǐng)導下協(xié)助檢察官辦理司法文書，管理訴訟檔案、文書檔案，處理訴訟雜務(wù)，負責辦案記錄等。書記官的權(quán)利義務(wù)由書記官條例來規(guī)范。

3.司法警察類：此類人員應由具有中專以上學歷，受過警察業(yè)務(wù)專門訓練的司法警官組成。他們根據(jù)辦案需要擔負司法文書送達、現(xiàn)場勘驗保衛(wèi)、協(xié)助搜查、押解、看管暫留嫌疑人等任務(wù)。這部分人員的權(quán)利義務(wù)受警察法和司法警察條例調(diào)整規(guī)范，享受警官職級待遇，按警官警銜序列任命和罷免。

4.檢察技術(shù)人員序列：這類人員不授檢察官職銜，應按國家同類專業(yè)技術(shù)人員對待，納入國家專業(yè)技術(shù)人員管理序列，享受高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員政治、經(jīng)濟待遇，職稱由國家人事部門考試、考核、評定。

5.檢察行政類：此類人員還可以細分為行政領(lǐng)導類、行政管理類和行政事務(wù)類。這部分人員任職條件和權(quán)利義務(wù)受國家公務(wù)員法和勞動法調(diào)整規(guī)范，他們不行使檢察權(quán)，是國家公務(wù)員隊伍的組成部分，是檢察機關(guān)中的國家公務(wù)員。

除此五分法外，也有依據(jù)檢察人員所在職位的性質(zhì)，將檢察人員分為檢察官、檢察事務(wù)官和檢察行政官三大類別。此種劃分方式將書記員、司法警察和檢察技術(shù)人員調(diào)整，建立檢察事務(wù)官職務(wù)序列；將在檢察機關(guān)中從事人事、財務(wù)裝備和檢察行政事務(wù)管理的人員歸類為檢察行政官，按照行政公務(wù)員模式進行管理。

無論是五分法，亦或是三分法。建立以職位為核心的檢察人員分類管理模式，都應當制作《職位說明書》，作為檢察人員的錄用、選拔、獎懲、培訓提供依據(jù)。

1.工作標識。說明工作的基本信息，如職位名稱、代碼、直接主管、下級職位、所屬部門等。

2.職位設(shè)置的目的。用一句話簡單地概括工作的主要功能。

3.工作關(guān)系。主要用該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中的位置來形象地表明該職位在組織中的位置。

4.工作職責和職責細分。將工作分解為若干職責由主到次排列，并將每一職責分解為若干任務(wù)。這是工作說明書中最主要的內(nèi)容。由于海淀檢察院的工作性質(zhì)決定了每個職位上的任職者都會從事職責之外的一些工作，如統(tǒng)計員偶爾也要負責律師接待工作，一些上級部署的臨時性工作任務(wù)也必須由領(lǐng)導指派下屬完成。因此，由于對職責的描述中最后多有“其它事務(wù)”一項，這一項職責出現(xiàn)在大多數(shù)職位說明書中。

5.工作關(guān)聯(lián)與工作地點。每個職位的擔任者與檢察院內(nèi)部、外部人員的接觸和聯(lián)系也是職位說明書的一項內(nèi)容，籍此可以看到每個職位與內(nèi)外部的聯(lián)系，使競爭上崗者了解職位信息。工作地點則說明職位工作場所的物理環(huán)境，和所具有的一些工作時間（正常工作時間、出差時間、加班時間）特點。重要的是，有一些職位所在的工作場所與其他職位相比有著明顯的不同。比如說法警要接觸通風、照明低于正常標準的物理環(huán)境，監(jiān)所處的干警接觸的物理環(huán)境也比較差，在職位說明書中將其做出明確的刻畫，這樣使每個任職者對工作有了更深的了解。

6.衡量標準。在職位說明書的制定過程當中增加了對于每一項職責的衡量標準，這些衡量標準主要有兩個部分，一是對工作結(jié)果的衡量，二是對工作過程，也就是說職位的擔任者在履行職責和完成任務(wù)過程當中的一些情況進行衡量，與原有的崗位責任制和目標量化管理不同，它既從工作的結(jié)果，也從工作的過程來加以權(quán)衡，由此比較容易抽取出準確一些的考核指標。檢察人員的許多業(yè)績既可以用量化指標的形式來表示，例如完成調(diào)研文章的份數(shù)，這樣的業(yè)績我們稱之為指標性業(yè)績，還有一些是無法量化的工作業(yè)績，例如文件的歸檔，接待律師來訪，出納要做到帳實相符，等等，這樣的一些活動可以使用及時性、準確性、滿意度這樣一些非業(yè)績性的指標。

7.工作的任職資格，又稱為工作規(guī)范。已有的任職資格提得相對的寬泛，比如說都是具有較高的法律知識，擁護國家的有關(guān)方針、政策，遵守國家法紀等等這樣一些說明。在此基礎(chǔ)上，應對職位提出一些如品德、原則性、廉潔性、學習能力、進取心、責任心等增政治和業(yè)務(wù)上應具備的共同的素質(zhì)和能力，同時根據(jù)人員分類的思路，對類別的差異提取出來一些諸如計劃能力、組織能力、決策能力等相對詳盡的素質(zhì)和能力，為人員的錄用提供了一個相對準確的參照。例如，對于檢察官提出語言表達能力和邏輯思維能力這樣一些任職資格。

在任職資格最后的“其它”一欄中，任職者還可以提出諸如具有較為豐富的法律知識，能夠遵守各項紀律等等這樣的一些描述，或提出一些為該職位的所需要的能力和素質(zhì)，并且為日后加入其它信息提供了空間。

《職位說明書》對于人員的錄用提供了更加準確的標準，而這些素質(zhì)和能力可以通過人員素質(zhì)測評來提高錄用的正確率，把好干警的“入口”。在著眼于人員能力提高的考核中，還可以將此列入考核范圍。同時也可以對不同的干警進行內(nèi)容和方式不同的培訓和考試，比如說，對法警的培訓和考試應當側(cè)重于基本的法律常識以及基本技能方面的訓練和考試；而對于行政管理人員，培訓和考試側(cè)重于一定的管理學知識、法律知識，這樣就避免了所有的干警都去參加同一類型的考試，獲取得晉升資格，所學非所用的弊端。使培訓和考試的針對性更強。

建立以職位為核心的檢察人員分類管理模式，還應當建立完善的職位考核評價機制。職位評價，又叫職位評估，是在職位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位分類因素的比較，對職位進行差序化的過程。它是檢察院確立獎酬制度的一個重要依據(jù)。北京市海淀區(qū)檢察院在設(shè)計職能評價體系時，參照了目前國際通行的職位評價標準，即日內(nèi)瓦國際勞動組織確立的“日內(nèi)瓦范本”。其基本思想是：通過選擇確定職位評價的通用要素來建立職位評價的統(tǒng)一體系。按照日內(nèi)瓦范本，認為對一切職位的相對價值都可以從四個方面去測量，即：工作責任、工作負荷、任職資格和工作環(huán)境。根據(jù)檢察業(yè)務(wù)的實際，該院參考國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的實踐，選取了17項評價子要素，主要包括：1.工作責任：包括6個要素；職權(quán)、責任輕重、指導監(jiān)督的責任、工作復雜性、工作方法、工作關(guān)聯(lián)的直接目的；2.任職資格：包括7個要素：最低學歷要求、知識范圍、專業(yè)難度、工作經(jīng)驗、公文寫作、語言表達能力、邏輯思維能力；3.工作負荷：包括2個要素：工作時間特征、工作壓力；4.工作條件：包括2個要素：環(huán)境舒適性、危險性。對檢察人員分類管理模式的設(shè)定，具有一定的參考價值。

檢察人員分類管理是一個需要多方面協(xié)作的系統(tǒng)工程。檢察人員分類管理在理論和實踐層面都具有非常重要的意義，在某種程度上講，該項改革的成敗直接關(guān)系到新世紀檢察事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到檢察機關(guān)能否實現(xiàn)十六大提出的改革目標。雖然檢察機關(guān)在探索檢察人員分類管理的實踐中取得了一定的經(jīng)驗，但通過部分試點單位探索分類管理的實踐表明，對檢察機關(guān)工作人員實行分類管理是一次重大的檢察制度改革，它涉及到機構(gòu)設(shè)置、編制、職務(wù)和級別等許多方面，不是某個檢察院能單獨完成的。以最高人民檢察院指定的分類管理試點——上海市浦東新區(qū)檢察院為例。被破例允許檢察官的任免根據(jù)檢察業(yè)務(wù)需要進行，只有從事檢察業(yè)務(wù)的干部才能被任命為檢察員或助理檢察員職稱改變了過去能上不能下，檢察官的發(fā)展受指標限制的問題。因此在落實分類管理的過程中，該院首先將近30名檢察行政人員的檢察職稱免去，但保留其任職資格。這就為檢察官系列的人員讓出了檢察員、助檢員的職稱空缺，從而拓展了檢察官的發(fā)展和提升空間，促進了檢察業(yè)務(wù)工作。但職級的限制又使這項工作難以推進和推廣。因此，為更好地開展檢察人員分類管理工作，應由最高人民檢察院應在總結(jié)各地檢察人員分類管理試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，與中央組織部、國家人事部、勞動部、財政部、編委等職能部門充分協(xié)商，依照相關(guān)法律，連同配套措施以規(guī)范性文件共同發(fā)文，在全國統(tǒng)一實施。

人事部、勞動部、財政部、編委等職能部門充分協(xié)商，依照相關(guān)法律，連同配套措施以規(guī)范性文件共同發(fā)文，在全國統(tǒng)一實施。

檢察人員演講稿檢察演講稿題目實用篇七

一、搞好理論學習，政治素質(zhì)和思想水平有所提高

局面的能力有了一定提高。

二、加強黨性鍛煉，黨性覺悟和黨性修養(yǎng)有所增強

作為一名黨員干部，需要加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。必須接受黨性教育、黨的紀律和黨的原則教育，更加堅定政治方向和理想信念，更好的為人民服務(wù)，自覺堅持立黨為公、執(zhí)政為民。學習期間我主要是通過以下途徑來加強黨性鍛煉，一是通過理論學習提高黨性修養(yǎng)。加強黨性的理論修養(yǎng)，關(guān)鍵是加強對世界觀的改造。不僅較為系統(tǒng)的學習了基本理論，而且增強了以科學理論為指導認識和分析現(xiàn)實問題的能力，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是通過黨性教育和黨性鍛煉實踐活動提高黨性修養(yǎng)。三是通過嚴守各項紀律提高黨性修養(yǎng)。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，切實加強作風建設(shè)，思想上行動上更加自覺地與黨中央保持高度一致，堅持嚴格的自我教育和自我管理，努力做到自重、自省、自警、自勵。

三、發(fā)揚優(yōu)良學風，解決實際問題的思路有所拓展

況、新問題，聯(lián)系我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實踐，深入思考，解疑釋惑，使理論學習真正收到實效。二是緊密聯(lián)系工作實際，深入研究現(xiàn)實問題。自己在學好理論的基礎(chǔ)上，一方面廣泛涉獵各方面的知識，增強認識問題、把握全局的能力。一方面把理論知識與本職工作實際結(jié)合起來，對現(xiàn)實問題進行理論思考，積極實踐，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高運用理論武器分析和解決問題的能力，不斷提高工作水平和領(lǐng)導能力。三是緊密聯(lián)系思想實際，做到學用結(jié)合和言行一致。在理論學習和黨性鍛煉實踐活動中，緊密聯(lián)系個人的思想實際，不斷改造主觀世界，自覺養(yǎng)成良好的工作作風和生活作風。

總之，這次學習雖然取得了一定成績，但理論學習無止境，黨性鍛煉必須持之以恒。在今后的工作學習中，我一定努力把所學的理論轉(zhuǎn)化為科學的世界觀和方法論，把獲取的知識轉(zhuǎn)化為做好工作的智慧和能力，把黨性要求轉(zhuǎn)化為率先垂范的優(yōu)良品德和作風，不斷加強理論學習和黨性鍛煉，立足本職工作，以優(yōu)異的工作成績報答組織的教育和培養(yǎng)。