通過自查報告，我們可以客觀地審視自己的能力和表現，并為今后的發展制定目標。小編為大家整理了一些不同領域的自查報告范文，希望可以滿足大家的需求，激發寫作的靈感。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇一
按照公司下發的《葛洲壩新疆工程局（有限公司）廉潔風險防控工作實施方案》（葛新黨[2011]29號）文件精神和要求，預制廠緊密結單位實際情況，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，將廉潔風險防控工作納入預制廠日常工作中，貫穿企業經營生產和內控管理的各個環節，切實保證權力行使安全、資金使用安全和管理人員履職安全，預制廠積極開展推進崗位廉政風險防控機制建設工作，全面落實集團黨委《中國葛洲壩集團（股份）公司腐敗風險預警防控暫行辦法》文件精神，較好地完成了廉政風險自查階段的各項工作目標。現將自查階段工作開展情況總結報告如下：
一、精心組織，設立反腐倡廉工作領導小組，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障。
成立以總經理、支部書記為組長，副總經理、總工程師為副組長，各部室主要負責人為成員的崗位廉政風險防控工作領導小組，形成了“一把手”總負責，分管領導具體抓，科室負責人親自抓，上下聯動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網絡。整合人力資源，并指定專人（綜合辦公室負責人鐘小平）負責廉潔風險防控工作及與公司紀委監察部聯絡和信息溝通工作。
二、完善嚴密的規章制度，實現崗位廉政風險管理的規范化。
為實現預制廠工作制度化、規范化，切實做到用制度管事、管人，規范職工行為，建立起預防廉政風險的制度防線，緊緊圍繞經營指標、生產任務、內控管理建立完善了一系列程序嚴密、配套完善的規章制度。一是在內控管理建設方面，制訂了《預制廠生產任務目標分解計劃》、《預制廠質量管理辦法》、《安全生產獎罰管理制度》等一系列規章制度，全面規范職工行為。二是在隊伍建設方面，創新完善績效考核和獎懲激勵機制，建立了《預制廠工資、福利管理辦法》等，激勵和約束職工廉潔從政、勤奮敬業，杜絕不廉潔行為的發生。三是在企務管理方面，制訂了《車輛管理制度》等，實行辦文、辦公、辦事標準化管理，對物品采購、公務接待、財務報銷等進行全面規范，做到標準統一、程序嚴謹、結果透明。四是建立廉政風險檔案。對單位主要負責人及有風險點的部室人員進行填寫《廉潔風險點識別、防控表》，并予以公開，接受社會監督。
理制度、大額資金使用管理制度是否建立并嚴格執行進行了檢查；對設備物資采購及管理制度進行了檢查等。在一系列的檢查中，確實發現風險點，根據實際情況，建立了《預制廠廉潔風險點識別、防控目錄》。
通過以上自查，預制廠在今后工作中，將繼續強化組織領導，落實防控責任，創新工作方法，努力構建有自身特色的廉潔風險防控機制，為深入開展預防腐敗工作積累經驗，推動公司反腐倡廉工作建設。
預制廠2011年廉政風險防控工作
自查報告
葛洲壩新疆工程局（有限公司）預制廠
二〇一一年十月十九日
2011年以來，我公司深入開展了廉潔風險防控活動。為進一步鞏固廉潔風險防控工作的成果，逐步形成有效的、常態化的、覆蓋全公司的廉潔風險防控機制，按照上級部門要求的廉政風險防控各項規定，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以責任分工、監督互勉的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到下屬單位每個負責同志，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。要求下屬四廠要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
一、深入查找，積極防御，完善制度，動態防控
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后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇二
自“廉政風險”排查防控工作開展以來，我局積極行動，認真部署，按照確定的指導思想、工作原則、工作任務、時間節點，全面深入地推進“廉政風險”排查防控工作，努力在崗位風險排查、構筑防控體系、完善制度機制、加強監督管理等方面下功夫，為確保樂昌公路發展提供了強有力的政治保證。現將有關情況報告如下：
一、高度重視，積極做好各項準備工作。
一是周密計劃，精心組織。局黨支部高度重視“廉政風險”排查防控工作，將其納入重要議事日程，指定專人負責風險崗位監督管理的各項工作，認真組織學習開展“廉政風險”排查防控工作的'目的和要求，教育引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，充分認識廉政風險的客觀存在性與現實危害性，積極參與到崗位廉政風險防控機制建設中來。
二是組建機構，制定方案。專門成立領導小組，一把手負總責，分管領導親自抓，班子成員以身作則，帶領分管的股室(所)認真查找部門和自身存在的廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。結合我局實際，制定了xx市樂昌公路局《關于開展“廉政風險”排查防控工作實施方案》，使各項工作有據可依。
三是周密部署，廣泛動員。8月10日組織召開了關于開展“廉政風險”排查防控工作動員大會。會上，局黨支部書記、局長李宏衛同志作了動員講話，要求各股室(所)進一步統一思想、提高認識，把這次活動作為當前的頭等政治任務來抓，充分認識開展“廉政風險”排查防控工作的重要意義，各股室(所)要深入扎實的開展好“廉政風險”排查防控工作，不斷提高公路部門工作效率、服務水平和群眾滿意度。
二、明確職責，認真排查各類廉政風險。
工作中，我們把風險崗位監督管理與黨風廉政建設、日常業務等工作有機結合，班子成員帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施，在全局形成了“人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監管”的反腐倡廉良好局面。
一是準確查找風險點。局機關全體參公人員結合自身崗位職責，采取“自己找、領導點、群眾提、相互查、組織審”的方式，認真分析并逐一排查個人在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面的風險點，認真填寫《個人廉政風險自查表》、《個人廉政風險防范承諾表》，由股室(所)負責人召開部門討論會，對個人廉政風險進行逐一討論，個人在充分聽取意見和建議后進行修改。在查找部門廉政風險點上，各股室(所)緊緊圍繞人、財、物管理使用等關鍵崗位和重點環節方面，進一步規范工作流程。
二是認真進行風險評估。各股室(所)部門在個人查找風險點基礎上，明確責任部門和防范措施要求，對本部門的廉政與監管風險點進行深入剖析，從風險發生幾率、危害程度、形成原因等方面正確評估風險等級。
三、聯系實際，主動構建風險防控體系。
四、加強管理，認真做好各項制度的建設。
一是加強制度建設。制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。根據日常工作積累，我局對個別崗位管理制度存在薄弱環節，可能而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，對各股室(所)的業務流程進行了整理，對各項制度進行了完善，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制、黨務政務公開制度等，進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。
二是建立科學合理的防控監督機制。做到事前監督、事中監督、事后監督，監督于權力運行的全過程。全體股室(所)負責人簽訂了《單位(科、股、室)廉政風險防范承諾書》，使廉政風險防范管理工作落實到每一個股室(所)。完善了對外采購、車輛管理、后勤保障管理措施。在辦公用品采購、后勤接待就餐、車輛維修等事務性支出經費使用中，實行經辦人員、股室(所)負責人、分管領導層層簽字負責制，加強各環節的監管，并定期進行核查。
三是加強日常學習。全局上下定期組織廉政相關知識的學習，將工作人員的廉政風險防控承諾情況納入日常考核，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監控。
下一步，我們將繼續按照紀委的有關要求及局內制定的《“廉政風險”排查防控工作的實施方案》，將崗位廉政風險防控工作與落實黨風廉政責任制相結合，深化黨風廉政建設的方法和途徑;與構建公路廉政防控體系長效機制相結合，突出預防;與公路各項業務相結合，使預防腐朽的責任落實到每一個崗位和每一位干部;與加強干部隊伍建設相結合，作為提高干部素質的有效載體，通過本次開展“廉政風險”排查防控工作，使我局各項工作規范化、制度化、標準化。
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后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇三
xx-xx總公司將廉潔風險防控工作貫穿企業經營生產和內部管理的各個環節，通過開展廉政風險防控建設，分析廉政風險防控方面存在的問題和不足，切實保證權力行使安全、資金使用安全和管理人員履職安全，現將自查情況報告如下：
一、精心組織，設立反腐倡廉工作領導小組，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障。成立以黨總支書記、總經理xx-xx為組長，各副書記、副總經理為副組長，各部門、各分公司主要負責人為成員的崗位廉政風險防控工作領導小組，形成了“一把手”總負責，分管領導具體抓，部門、分公司負責人親自抓，上下聯動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網絡。
品采購管理規定》、《現金管理制度》、《財務管理制度》、《差旅費開支規定》、《中層副職以上領導任前公示制度》、《xx-x深入開展“作風轉變年”活動實施方案》等一系列規章制度，全面規范職工行為，激勵和約束職工廉潔從政、勤奮敬業，杜絕不廉潔行為的發生，實行辦文、辦公、辦事標準化管理，對物品采購、公務接待、財務報銷等進行全面規范，做到標準統一、程序嚴謹、結果透明。對各部門、分公司負責人廉政風險點予以公開公示，接受社會監督。
三、建立崗位廉政風險防控的動態化，排除腐敗風險點。對總公司領導、各部門、各分公司負責人進行職責、業務流程及可能滋生腐敗的風險范圍和風險點進行排查。在一系列的檢查中，確實發現風險點，根據實際情況，建立了《廉潔風險點識別、防控目錄》。
通過以上自查，在今后工作中，將繼續強化組織領導，落實防控責任，創新工作方法，努力構建有自身特色的廉潔風險防控機制，為深入開展預防腐敗工作積累經驗，推動公司反腐倡廉工作建設。
中共xx-x紀委：
按照省、市、縣紀委《關于進一步加大廉政風險防控工作力度的通知》的統一部署及xx-x委《關于進一步推進全縣廉政風險防控工作實施方案》中抓好“五對照、五看、五防止、五做到”要求和“全員參與、重點防控，先易后難、逐步深入”的原則，結合食品藥品監管實際，我局精心組織，周密安排，扎實深入開展了突出重點，動真格，出硬招的崗位廉政風險防控管理工作。現將我局廉政風險防控工作自查情況報告如下：
一、廉政風險防控工作開展情況
崗位廉政教育工作，實現了崗位廉政教育工作任務由虛變實，由軟變硬，由模糊變清晰。此次整個“排查崗位廉政教育”活動分四個階段：一是警示教育和動員部署階段；二是梳理權力和排查崗位廉政風險點階段；三是建立防控措施和整改落實階段；四是總結完善階段。全局共12名干部參加了教育活動，其中科級領導干部4人，干部職工8人。共查找內設機構廉政風險點26項，領導班子成員廉政風險點21項，個人崗位風險點80項。
二、主要做法和經驗
（一）以“找”為基礎，使預防風險的意識“內化于心”，建立廉政風險的思想防線。“內化于心”，即從思想上教育引導基層黨員干部，不斷提升積極預防廉政風險的意識，通過建立和完善廉政風險的辨識機制，找準、找全、找深各內設機構和個人履行職責的各類崗位廉政風險，并實行風險制約。
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后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇四
根據xx辦發【2011】51號文件的工作部署，為進一步提高-干部職工的廉政風險防控意識，我局積極開展廉政風險防控工作，結合稅收工作實際，將廉政風險防控與稅收執法、行政管理工作緊密結合起來，深入開展風險點排查，制訂有效防控措施, 積極化解風險，做到廉政風險關口前移，有效防控風險的發生。現將工作情況匯報如下：
一是成立領導小組，制定工作方案。為確保廉政風險防控工作的順利實施，我局及時成立了廉政風險防控領導小組，制訂了《xx地方稅務局關于廉政風險防控機制建設工作實施方案》，為進一步推進我局的廉政風險防控工作定好調、把好關，及時部署開展風險排查等有關事項，做好組織協調和監督檢查，有效地加強了廉政風險防控工作的組織領導。
二是抓好學習，提高思想認識。按照計劃，我局在2月6日，召開進一步推進廉政風險防控機制建設動員會，xx局長親自做動員報告，使干部職工充分認識進一步開展廉政風險防控的重要意義，清醒認識當前本部門、本行業、本崗位存在的廉政風險隱患，增強廉政風險意識，提高防控風險能力。同時通過局域網開展宣傳教育，增強干部職工風險防控的主動性、自覺性和積極性。
和內部管理權等方面，認真查找存在的廉政風險內容及其表現形式。二是查找機關內設部門及分局廉政風險點。以行政管理、執紀執法等事項中的重要環節為重點，查找在業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險，并細化分析風險的內容和表現形式，以股室分局為單位填寫《股室廉政風險防控登記表》。三是查找單位廉政風險點，以重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面為重點，查找容易產生腐敗行為的廉政風險內容及表現形式。在查找風險過程按照風險發生的幾率大小或可能造成的危害程度，分三個等級對廉政風險點逐個進行分析、審核、評估，確定風險等級。通過仔細歸納和分類，共找出風險點422個，其中一級風險點76個、二級風險點118個、三級風險點228個。個人崗位風險248個，部門風險154個，單位風險20個。
四是制訂防范措施，實施分類防控。通過認真研究分析各崗位風險點，有針對性地提出具體風險防范控制措施356條。達到對風險點的最佳識別和防控，做到風險描述清楚、防范措施得力，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。按照實際工作情況，編制崗位職權目錄64份，業務流程和權力運行流程圖31份，對重要部門、重要崗位權力運行流實施監控，防止自由裁量權過大產生廉政風險。同時對現行32項制度進行了梳理，規范了兩權運行，清除了不廉隱患，初步建立起了廉政風險防范的制度體系。既推動廉政風險防范管理工作，又達到黨風廉政教育的目的。
xx地方稅務局
廉政風險排查防控工作開展以來，我局嚴格按照市紀委的統一安排部署，切實加強組織領導、靠實工作責任、注重協作配合，做到關口前移、主動預防，深入推進“兩個責任”落實到位，確保廉政風險排查防控工作取得實實在在的效果。截止目前，共匯編完成4本廉政風險防控手冊，懸掛2塊廉政風險防控一覽表公示牌。共查找廉政風險點廉政風險點543個，制定防控措施1622條，繪制廉政風險防控流程圖53個，形成廉政防控制度66個。其中局機關領導班子、縣級干部和各科室共查找廉政風險點183個，制定防控措施463條，繪制廉政風險防控流程圖22個；局機關科級及以下干部職工共查找廉政風險點132個，制定防控措施351條；三個直屬事業單位共查找廉政風險點328個，制定防控措施808條，繪制廉政風險防控流程圖31個。
一、加強組織領導，完善工作機制
我局結合質監工作實際，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，精心組織，周密布署，加強指導，突出重點，及時發現和解決工作中存在的突出問題，確保廉政風險排查防控工作扎實有序推進。
《xx地稅局開展廉政風險防控工作報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇五
自20xx年以來，本人認真執行中央、省、州、縣關于黨風廉政建設的若干規定，以身作則，率先垂范，依法從政，同時加強對我局黨風廉政建設和反腐敗工作的領導和監管，有力地促進了全局黨風廉政建設和反腐敗工作，按照蘭辦發〔20xx〕83號文件要求，現將本人的黨風廉政建設和反腐敗工作情況總結如下：
黨性修養和作風建設是我們黨治國理政的一條成功經驗，也是保證黨的事業不斷取得成功的重要法寶。作為一名當前面臨復雜多變的國際局勢和艱巨繁重發展任務時期的基層部門負責人，加強黨性修養，弘揚優良作風至關重要，也非常迫切，我認為這是提升執政能力的重要內容，是實踐科學發展觀的客觀要求，也是永葆政治本色的根本途徑。
黨員領導干部增強黨性修養、改進作風是保持黨的先進性和提高黨風廉政建設的重要保障。一直以來，我作為一名部門的黨員領導干部，不斷加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀活動，切實貫徹落實黨在各時期的路線、方針、政策，不斷強化黨的政治理論水平，時常學習黨章，重溫入黨誓詞。用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法不斷改造無產階級的立場、觀點和方法，在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，堅定不移地為建設中國特色社會主義艱苦創業、無私奉獻。對自己所從事的工作做到兢兢業業、一絲不拘，自覺按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求磨練升華自己，用黨性原則對照自己，用黨紀國法規范自己，不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、違法之事不干，做到清清白白從政、堂堂正正做人。在實踐中，經得住考驗、抗得住侵蝕、守得住靈魂，鋼筋鐵骨、玉汝于成。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，通過不斷的學習和實踐，磨礪了自己的意志和品格，不斷自我約束、自我改造和自我完善，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，保持了共產黨員的先進性，做到自重、自省、自警、自勵，切實為全局黨員干部增強黨性修養和作風建設樹立了榜樣，為建設高效、務實、清廉的商務隊伍起到積極的推動作用。
正所謂“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”“上有所好，下必甚焉。”，作為一個部門的.負責人，我切實貫徹執行“一崗雙責”制，保持高度的清醒，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設的制度，自覺帶頭講黨性、重品行、做表率，凡是要求班子成員做到的我自己先做到，凡是要求全局干部職工做到的領導干部要先做到。嚴格遵守黨政干部十不準要求，做好自身的廉潔自律。
（一）根據紀委相關文件精神，我局于20xx年以蘭商務〔20xx〕15號成立了黨風廉政建設小組，建立了我局黨風廉政建設工作的長效機制，并對領導小組組長、副組長的工作作了分工，提出了具體的任務和要求；層層簽訂責任書，明確責任。把黨風廉政建設工作納入全局工作重點，不斷強化意識，著重從“思想認識、責任分工、監督檢查、責任追究”四個方面入手，認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗各項工作。結合我局工作實際，進一步細化了《黨風廉政建設責任書》，形成了主要領導負總責，分工明確、目標具體、責任到人、上下協調、齊抓共管、全員參與的黨風廉政建設工作格局。把黨風廉政建設工作擺上重要議事日程，利用我局二、五學習日活動，集中貫徹學習各級黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，打開了我局黨風廉政建設長抓不懈的良好局面。我局的黨風廉政建設工作和反腐敗工作，由于領導重視、管理嚴格、組織學習到位，自商務局組建以來全體干部職工從未有過違規、違法現象和請客現象，全面貫徹落實了縣紀委監察局的相關規定和要求。
（二）堅持不斷學習黨風廉政建設有關規定，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀。堅持黨性原則，健全民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀”的精神，充分發揚民主集中制原則，不獨斷專行，做到大事講原則、小事講風格，經費支出、項目申報、人事工作調整等都通過班子會議研究決定。做到既行使好自己職權，又接受全局干部職工的監督。
（三）堅持艱苦奮斗，保持清正廉潔。作為我局貫徹落實黨風廉政建設責任制的組織領導者和具體執行者，做到從我做起，率先垂范。不斷加強自身修養，用制度規范自己的行為，進一步建章立制，健全辦事制度、接待制度、政務公開制度。進一步健全監督機制，自覺將落實黨風廉政建設責任制置于領導班子集體和上級領導的監督之下，嚴格要求自己，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，牢記為人民服務的宗旨，正確對待和行使黨和人民賦予的權力，不斷反省自己，做到慎獨、慎微、慎權、慎欲和自警、自省、自重、自律，嚴于律已，清正廉潔。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，模范遵守黨紀國法、廉潔自律和各項規定，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，自覺接受黨員干部和群眾的監督，干干凈凈做事，清清白白做人。
（一）強化職能，進一步加大對外開放和招商引資工作力度。
1、不斷加強對外來投資企業的管理和服務，積極探索、不斷努力，超額完成了州政府下達給我縣20xx年7、9億元的目標任務，完成外來投資企業實際到位資金為7、948億元，20xx年截止目前已完成外來投資實際到位資金為6、62億元。
2、圓滿成功了第xx屆昆交會的各項工作。每年一屆的昆交會是我們商務系統的一項重要工作，也是我縣對外交流、推介項目、宣傳的一個重要平臺。我局積極組織好各項籌備工作，利用昆交會搭建的對外宣傳、交流平臺，切實促進了我縣的招商引資及產品的對外宣傳，向國內外各界朋友展示了蘭坪豐富的資源和優越的人文地理環境，擴大了對外交流與合作，進一步提高了蘭坪的知名度。從20xx年至今，在“昆交會”和百家企業進怒江項目簽約儀式上我縣共引進4個合作項目，總投資16、14億元。
（二）充分發揮職能，切實組織實施好內貿流通管理工作。以“萬村千鄉”市場工程建設為主體，按要求標準全面完成在我縣組織實施的104家農家店，目前在怒江電視臺《今日怒江》欄目滾動播出。強化市場建設，夯實流通業發展基礎，加大第三產業經濟的運行情況進行監測分析，強化全縣成品油、生豬定點屠宰、舊車交易、酒類流通隨附單制度、商品展銷、拍賣、典當以及廢舊金屬及廢品回收等行業的管理，與有關部門組織協調對市場流通領域進行了多次檢查，做好整頓和規范市場經濟秩序工作。并于20xx年4月3日正式啟動“家電下鄉”活動，立足我局職能，加強與財政部門的配合與溝通，努力做好登記備案和統計工作，目前在我局登記備案的企業有21家，截止20xx年10月15日，累計銷售各種家電1319臺，銷售額達182萬元。
由于我局人員少，業務工作繁重，職工政治理論學習不夠，認識水平有待提高，充分發揮全體干部的積極性不夠，未充分發揮班子及全體干部的主動性、積極性和創造性。其次是本人自身綜合素質和領導藝術和水平還有待于增強和提高。針對以上不足，在今后的工作中我將從以下方面努力：
（四）強化管理，進一步完善機關管理制度，特別是在執行落實各項制度上加大力度；
（五）進一步深入實際，多做調查研究工作，上為縣委、政府決策當好參謀，下為企業和職工排憂解難，全心全意為我縣的經濟建設添磚加瓦！
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇六
為深入貫徹落實省、市加強廉政風險防控工作會議精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據市委關于廉政風險防控工作的有關文件規定及要求，區委決定在全區深入開展加強廉政風險防控工作，現制定實施方案如下。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持反腐倡廉建設基本方針，以“一個堅決、三個更加注重”為總體要求，以制約和監督權力運行為核心，以改革創新為動力，以全區規范權力運行制度建設為基礎，以科學技術為支撐，以腐敗易發多發的領域和部位為重點，全面排查崗位、部門、單位廉政風險，逐步在全區構建覆蓋權力運行全過程的權責清晰、流程規范、制度管用、預警及時、防控有效的廉政風險防控管理機制，提高預防腐敗工作科學化、規范化和制度化水平。
二、工作原則。
（一）堅持圍繞中心。把廉政風險防控工作與本單位的中心工作、業務工作和內部管理緊密結合起來，統籌全局，促廉從政，實現廉政風險防控與各項工作相互促進、協調發展。
（二）堅持突出重點。在普遍推行的基礎上，重點對財權、人權、物權、執法權、審批許可權等權力相對集中的單位、部門和崗位進行細致排查、分類防控。
（三）堅持務實創新。善于用系統的思維、統籌的觀念、科學的方法和進取的精神，積極探索加強廉政風險防控工作的新思路、新辦法、新途徑，努力實現創新與突破。
（四）堅持配套推進。在規范權力運行制度建設上，借助改革成果，在高起點上開展廉政風險防控工作，提高科技防腐水平。
（五）堅持分類指導。從實際出發，針對不同部門、不同崗位的特點，合理確定工作目標和任務，制定切實可行的防控措施，建立科學管用的預警機制。
三、實施步驟。
全區加強廉政風險防控工作分動員部署、排查風險、制定措施、落實提高四個階段組織進行。
第一階段：動員部署（201*年10月21日-11月5日）。
通過深入細致的思想發動和部署落實，提高廣大黨員干部尤其是各級領導干部的思想認識，增強工作信心，確保工作及時順利啟動。
1、認真學習。各單位要利用中心組學習、班子會議、黨員（支部）大會、座談會和研討會等多種形式對本單位干部職工進行宣傳發動，組織學習中央和省、市、區委關于加強廉政風險防控的指示精神和區委《關于加強領導干部反腐倡廉教育的意見》等一系列加強廉政建設的相關要求，統一思想認識。
2、組織調研。要堅持理論聯系實際，各單位的主要領導要深入實際、深入基層，開展專題調研，弄清本單位廉政風險的表現和成因，理清加強廉政風險防控的思路，為深入推進廉政風險防控工作奠定基礎。
3、制定方案。在學習和調研的基礎上，結合實際制定本單位的具體實施方案，并在一定范圍內征求意見。已開展廉政風險防控工作的單位，要圍繞抓鞏固、抓發展、抓提高制定方案。要建立相應的領導機構和工作機制，加強對此項工作的組織指導。
4、動員部署。各單位要召開加強廉政風險防控工作專題會議，主要領導要親自動員部署，明確工作目標和任務，提出嚴格要求，確保工作開好頭、起好步。
5、開展培訓。區委加強廉政風險防控工作領導小組辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”）會適時舉辦專題培訓班，對各單位分管領導和具體工作人員進行業務培訓，進一步明確指導思想、工作原則、政策界限、方法步驟、目標要求等。
第二階段：排查風險（201*年11月5日-1月25日）。
在合理清權確權的基礎上，采取自上而下和自下而上相結合的方式以及“自己找、領導提、群眾幫、專家評、組織審”等辦法，圍繞“決策、執行、監督”三個環節和“重點領域、重點對象、權力運行”三個關鍵部位，從崗位、部門和單位三個層面，著力在崗位職責、權力行使、制度機制、思想道德等方面找準存在的廉政風險。
1、清權確權。按照職權法定、權責一致的要求，對本單位的各類職權進行全面清理、分項梳理，科學編制“職權目錄”和崗位權力說明書；對每項權力運行的全過程繪制“權力運行流程圖”,明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據以及條件、程序、期限和監督方式等，找出行權過程中容易誘發廉政風險的薄弱環節。已進行過清權確權的單位要按照新要求抓好完善和規范工作。
2、查找廉政風險。一是查找崗位風險。組織崗位責任人查找崗位職責、權力行使、制度執行和思想道德等方面存在的廉政風險，經部門負責人牽頭組織互查和初步審核后，報分管領導審核。領導班子成員崗位風險點可通過召開民主生活會的形式進行自查與互查，()并由主要領導審核確認。二是查找部門（科、室、股）風險。組織部門全體人員從工作程序、業務流程和制度機制等方面查找存在的.廉政風險，報本單位紀檢監察機構和領導班子審核確認。三是查找單位風險。重點查找領導班子“三重一大”議事決策、行政管理和業務流程中容易產生腐敗行為的廉政風險。對排查出的三個層面風險點要作出準確描述。
3、確定風險等級。廉政風險等級的劃分要結合單位工作特點，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度，按照“高”、“中”、“低”三個等級來確定。要建立崗位風險等級目錄，在一定范圍內征求意見，經單位領導班子集體研究后報區領導小組辦公室批準審定。
4、公示風險點。對排查出來的廉政風險點要通過單位公示欄、職工大會進行公示，廣泛接受評議監督，并根據反饋意見，及時進行調整與修正。對因工作職責發生變動，或承擔階段性重要工作引起的權力變化，或確定風險等級的科、室、股和個人認為需要變動風險等級的，按規定程序重新評定并公示。窗口服務單位崗位風險點要面向服務對象予以公示或通過多種形式征求意見，接受社會監督。
第三階段：制定措施（201月26日-4月15日）。
在全面排查基礎上，按照“崗位定措施、部門定流程、單位定制度”的要求，依據法律法規、政策規定、工作職責，制定切實可行的防控措施，并積極探索防控措施落實情況的監管機制。
1、優化權力結構。堅持內部制衡和崗位分離的原則，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。圍繞“三重一大”,健全議事規則、決策權限和工作程序，重點規范領導班子及其主要責任人的決策權限及決策程序。
2、改進業務流程。通過梳理業務流程，對崗位職能設置流程不科學、銜接不緊密、職責不明確、過程不公開、決策不民主、論證不充分、監管不到位、標準化程度過低、行政效率低下等缺陷和漏洞，按照監督制衡和公開運行的原則進行優化，增加權力運行監控環節，提高權力運行的透明度。
3、規范行政裁量。建立健全行政處罰、行政許可、非行政許可審批、行政強制、行政征收等領域的裁量權基準制度，綜合考評法定裁量因素，科學合理劃分裁量階次，完善使用規則，避免執法的隨意性。重點抓好行政處罰權的規范，對處罰種類、處罰幅度、處罰實施等，制定具體裁量標準和實施細則。
4、加強制度建設。對現有制度進行評估，針對因制度設計缺陷導致的違法違規擴張權力、減免責任、利益沖突、謀取特定團體利益等情形；因制度執行不到位、責任追究機制不健全導致的監督制約措施無效和因制度缺失導致的權力監督失效等情況，加強制度建設。通過新建制度，填補制度空白；通過修改制度，增強制度建設的廉潔性、合理性及有效性；通過一項權力配套一項制度，強化制度的執行力，提升監督的約束力。
5、依法依規公開。將職權目錄、權力運行流程圖、裁量權基準、行政審批事項、行政處罰結果、高風險崗位的廉政風險及防控措施等，依法向社會公開，接受監督。在單位內部公開內部職權行使情況、工作流程等，特別是對干部任用、行政支出預決算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產管理等，要加大公開力度。
6、建立廉政風險臺賬。以單位、部門、崗位為主體，以崗位職責、風險類別、風險點及表現形式、風險等級、防控措施和責任人等為主要內容，建立廉政風險臺賬，為廉政風險常態化管理打好基礎。
7、推進科技手段應用。建立電子監察系統，有效發揮區行政執法監督平臺作用，依據權力運行流程圖，將業務流程程序化、標準化和規范化，并逐步將公共資源配置、專項資金管理使用等情況納入電子監察系統，實現動態監控。
8、建立預警處置機制。建立廉政風險數據庫和廉政風險評估指標體系。落實《鐵鋒區科級黨員干部“廉潔指數”評價預警暫行辦法》，健全科級領導干部廉政檔案，加大廉政風險信息分析預警，對廉政風險實時監控、即時預警、及時處置。通過巡視、問卷調查、審計監督、干部考核考察、述職述廉、新聞媒體輿論監督、電子監察、效能監察、執法監察、糾風評議、信訪舉報和案件查辦分析、預防職務犯罪等多種渠道全面采集廉政風險信息。根據預警信息反映的問題，觀察各類風險點的動態，運用風險提示、督導提醒、誡勉談話、責令整改等超前處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，及時化解廉政風險，避免轉化為腐敗問題。
第四階段：落實提高（年4月16日-6月30日）。
要把整改問題和落實防控措施貫穿于工作始終，堅持邊整改邊制定邊落實，根據新情況新變化，及時修訂完善各項防控措施。
1、認真總結提高。在做好各階段工作總結的基礎上，對廉政風險防控工作進行全面回顧、自檢自查、總結經驗、提升理論認識。通過分析研判，看廉政風險找得準不準、全不全、深不深，對廉政風險進行查缺補漏；通過對防控措施的執行效果進行評估，看是否存在漏洞、脫離實際和不易操作等問題，進一步對防控措施進行豐富和完善。
2、嚴格考核驗收。強化監督檢查工作，通過信息監測、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風險防控措施落實情況進行專項考核驗收。考核工作與領導班子和領導干部年度工作目標考核、懲防腐敗體系建設考核相結合，考核驗收結果作為檢驗黨委、政府及各單位領導班子落實黨風廉政建設責任制情況的重要內容。建立獎懲機制，區委將對廉政風險防控成效顯著的單位、個人予以表彰；對搞形式主義、做表面文章和敷衍塞責的單位，要責令整改；對防控措施落實不到位、導致發生違紀違法案件的，要追究主要領導及相關領導的責任。
3、動態評估管理。制定考核評估廉政風險防控工作的指標體系。重點從廉政風險的排查和識別、防控措施的制定、科技手段的運用、權力運行的公開度、信訪舉報的數量、違紀違法案件的發案率等方面，進行檢查評估。通過調查問卷、個別訪談、民主測評等多種形式，廣泛征詢干部群眾的意見和建議，對群眾認可程度差、滿意程度低的，要責令認真查找原因，提出限期整改意見并督促整改。要根據經濟社會發展、行政職能轉變、法律法規調整和懲防腐敗體系建設新要求，對廉政風險防控的內容、措施等及時修訂完善，加強監督考核，實行動態管理，形成長效機制。
4、材料整理建檔。將廉政風險防控工作各階段形成的文件資料、調查問卷、測評卷、表格表冊等及時進行整理歸檔，形成分項臺賬，建立風險管理檔案，搭建風險信息反饋平臺。
四、工作要求。
（一）提高認識，加強領導。各單位要認識到開展廉政風險防控工作是當前一項重要的政治任務，納入重要工作日程，認真組織實施。區委成立以魏玉峰同志為組長，黃**同志、姜威同志為副組長的加強廉政風險防控工作領導小組，成員包括區委辦公室、區政府辦公室、區紀委、區委組織部、區委宣傳部、區直機關工委、區政府法制辦、區編委辦等機關部門的主要領導或負責同志；在區紀委、監察局設立辦公室，下設推進組，負責指導和推進各單位的廉政風險防控工作。各單位要成立主要領導親自掛帥的領導機構和工作機構，領導班子成員各負其責，落實好主管領導和部門的責任，實施強有力的領導。各紀檢監察機關要加強組織協調，協助黨委、政府搞好任務分解，制定實施方案，提出落實措施，推動黨政部門齊抓共管，形成整體合力。
（二）全面排查，抓住重點。要突出權力運行的重點領域、重點部位、重點環節，著力抓好工程建設、土地出讓、產權交易、征地拆遷、政府采購、資源開發和交易、食品藥品安全、環境保護、安全生產、金融運行以及選人用人等方面的廉政風險防控工作，以重點帶全面，組織黨員干部全員參與，全面排查，全方位制定廉政風險防控措施。各級領導干部要帶頭查找自身崗位風險點，敢于公開權力，敢于接受監督，并通過強化風險意識，采取相應的積極防控措施。進一步下放權力、強化約束、提高效率，把崗位廉政風險降到最低。
（三）注重創新，樹立典型。各單位要根據自身工作特點，善于借鑒省內和我市先期試點單位的成功做法和經驗，創造性開展工作。在全面部署、整體推進的同時，區加強廉政風險防控工作推進組要在不同層面選擇2-3個典型單位，經考核評估后，確定為區級聯系點。領導小組辦公室及推進組要注意總結有效做法，提煉典型經驗，推動廉政風險防控工作深入開展。
（四）明確職責，督查指導。要建立廉政風險指導、督查、問責等工作機制，領導小組辦公室及推進組要充分發揮職能，加強監督檢查，做好各階段的轉段驗收和抽查、指導工作。對工作開展不力的單位，要及時批評指正，督促其保質、按時完成各環節的工作。對制度不落實、防控措施不到位的必須責令整改，保證廉政風險防控工作取得實效。
（五）搞好宣傳、營造氛圍。進一步豐富教育載體，創新宣傳手段，通過信息、簡報、標語、開設專欄專題等多種形式，進行廣泛宣傳，營造良好的輿論環境和工作氛圍。領導小組辦公室要定期編發專題簡報，交流經驗，指導工作，對正反兩方面典型及時予以通報。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇七
根據自治區高校工委、教育廳《關于開展教育系統廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，我校已對廉政風險防控工作進行了自查，現將有關情況報告于下：
一、廉政風險防控工作整體情況
我校認真貫徹落實上級工作精神和部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格按照要求，結合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎，以重點崗位監控為重點，以制度機制建設為保障，著力構建我校懲治和預防腐敗體系，統一了教職工思想，進一步深化了校務公開制度，為深入推進廉政風險防控工作打下了良好的思想基礎，推動我校各項工作又好又快發展。
二、學校廉政風險防控工作主要做法
（一）廉政風險防控工作五項規定動作即梳理職權、編繪權利（主要業務程序）運行流程圖、排查廉政風險點、劃分風險等級、制定防控措施的開展和完成情況1.嚴格按照廉政風險防控工作五項規定動作開展工作注重預防原則，重視預防為先，重視廉政教育和制度建設，加強監督，弘揚正氣，自上而下形成廉政光榮、腐敗可恥的思想觀念和廉政氛圍。2. 認真編繪權利（主要業務程序）運行流程圖進一步建立和完善各項廉潔從政的規章制度，在領導決策、中層干部任免、財務管理、初高中招生、基建維修、政府物資采購等方面做到凡事有制度，制度抓落實，落實有監管。3.切實排查廉政風險點積極探索學校黨風廉政建設工作的特點和規律，根據不同崗位、不同層面、不同職級的工作實際，不斷改進方法，規范工作流程，強化權力在陽光下操作。4.劃分風險等級突出抓好重點崗位、重點人員和重點環節的管理，規范廉潔從政的制度建設，樹立嚴于律已、廉潔從政的干部隊伍形象，努力構建全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的廉政風險預警防控體系。5.制定防控措施在大額資金使用、基建維修、人員招聘、學校招生、中層干部任用等方面做到亮制度、講落實、重監督，最大限制地減少不廉潔行為。
（二）廉政風險三個方面（思想道德、權利運行、制度機制）和三個層次（單位部門、領導干部、崗位個人）對廉政風險高的的單位和環節的防控情況，包括三重一大決策制度，考試招生、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經費、學術道德等1.加強政策學習校黨支部和行政班子召開會議，認真學習《關于中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規，讓全體黨員干部掌握廉政風險預警防控的基本要求、主要內容、方法步驟，達到統一認識，形成氛圍，增強做好廉政風險點查找的自覺性，為廉政風險管理奠定良好的思想基礎和工作基礎。2.制定防控方案按照上級文件要求，召開推進廉政風險預警防控機制建設動員會，從廉政風險三個方面（思想道德、權利運行、制度機制）和三個層次（單位部門、領導干部、崗位個人）對廉政風險高的的單位和環節的防控，包括三重一大決策制度，考試招生、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經費、學術道德等方面研究并制定《北海五中深入強化廉政風險防控工作實施方案》。3．查找風險點根據自治區高校工委、教育廳《關于開展教育系統廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，對照每個工作崗位、工作職責和工作流程上履行職責、執行制度情況，全員參與，從領導干部開始，認真查找和梳理個人職責范圍內可能存在的廉政風險點和監管風險點。
（三）干部教師工作崗位因知識、能力不足造成廉政風險的情況和單位采取的防控措施1.查找崗位風險點每個領導干部和相關工作人員結合自身崗位職責，本著對組織、對工作、對自己負責的態度，采取自己找、相互幫、領導提、組織審四個程序，認真查找和分析個人在履行崗位職責等方面存在的廉政風險點和監管風險點。2.查找科室風險點結合年級、科室工作重點，對照職責定位和履行情況，分別查找出業務流程、制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險點，并認真分析和細化風險的內容與表現形式，經分管領導審定后，報校黨總支和行政審核。3．查找單位風險點學校黨政領導班子成員結合自身崗位工作特點，重點查找在落實“三重一大”規定等方面容易產生腐敗行為的風險內容及其表現形式，查找學校風險，并把實踐中的有效做法從制度上固定下來。
（四）廉政風險防控中采取的創新思路及做法。舉例說明1.加強組織領導 學校成立了“廉政風險防控工作領導小組”， 學校為組長，學校副校級領導為副組長，黨總支書記、各部門主要負責人為領導組成員。為加強對廉政風險防控工作的工作指導和督促檢查，領導小組下設辦公室，主任由校辦公室主任兼任，以便保證辦公室工作的高效運行。2.強化制度建設 結合學校實際情況，經校黨總支討論研究制定了《廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控工作的指導思想、目標要求、主要內容、工作重點和實施步驟，作為全校開展廉政風險防控工作的指導性文件，進一步落實和修訂完善現有規章制度，規范權力運行，提高制度執行力，切實加強制度建設，真正形成用制度管權、管人、管事的長效機制。
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后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇八
按照區紀委關于開展廉政風險防控工作的部署，我院對廉政風險防控工作高度重視，成立了院廉政風險防范管理工作領導小組，在學習借鑒兄弟單位開展廉政風險防范管理工作的基礎上，認真制定工作方案，并抓住重點環節，扎實推進，取得了良好的效果。
一、精心組織，周密安排 針對少數干警對廉政風險防控工作認識模糊、熱情不高的現象，我院先從黨組班子成員做起，統一思想認識，向全院干警傳達學習區紀檢委關于廉政風險防控工作的相關文件，黨組召開專題會議研究廉政風險防控工作，明確此項工作開展的意義，教育引導全院干警樹立廉政風險防范意識，自覺參與到廉政風險防范工作中。我院將制度建設和廉政風險防控工作結合起來，列入黨組重要議事日程，成立了由黨組書記、院長任組長，黨組成員任副組長，各庭室負責人為主要成員的廉政風險防控工作領導小組。制定下發了《廉政風險防控工作實施方案》，明確了我院廉政風險防控工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等，依照方案和責任抓落實，穩步推進。
二、開展廉政教育，加強事前監督 創新廉政教育載體，進一步加強廉政風險防控事前監督，努力建設一支廉潔務實的黨員干部隊伍。一是開辦廉政課。結合“每月兩主題”講課活動，安排院領導干部講廉政黨課。同時，各庭室充分發揮黨員活動室的作用，通過支部“三會一課”開辦廉政課堂，加強了對黨員的廉政教育；二是組織開展警示教育。組織干警到某某市警示教育基地——某某監獄進行集中警示教育。通過開展集中警示教育活動，使全體干警從反面典型案例中吸取深刻教訓，筑牢拒腐防變的思想底線，促進司法作風進一步好轉，司法公信力進一步提升，實現法院隊伍素質整體新提高、法院工作整體新發展、法院形象整體新轉變三個目標，使法院隊伍成為“讓當放心、讓人民滿意、讓法律增輝”的好隊伍；三是設置廉政電腦屏幕保護程序。將每位干警的電腦屏幕保護程序設置成廉政內容，警句格言躍然于上，猶如一面鏡子照著每位干警，時刻提示自己愛崗盡職，自覺防微杜漸。四是發送廉政短信。借助手機短信群發平臺，利用節假日向全體干警的手機發送一條通俗易懂、說服力強的廉政短信，提醒他們務必保持清醒頭腦，時刻繃緊廉潔自律弦，維護清正廉潔的良好形象。五是接受革命傳統教育。把每年的6月確定為廉政教育月，廉政教育月期間，組織干警到某某某等革命傳統教育基地參觀，認真學習革命先輩對黨的事業無限忠誠的品格，從而進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和廉潔從政、執政為民的意識。
三、認真查找風險點，科學制定防范措施
運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，監督制度就要落實到哪里。我院以“自己找、同事評、群眾幫、領導點”的方式開展廉政風險點的查找，領導帶頭，反復斟酌，并按要求填寫表格。各庭室負責人首先根據所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，以便院廉政風險防范管理工作領導小組實施量化動態考核，逐人逐條逐項的分析后，采取自己找不準，就相互找；庭室找不準的.，分管領導查；庭室找不準的，發動群眾來補充等方式，而這一系列做法，都要被院廉政風險防控工作領導小組小組隨時核查。對風險點找的不夠準確的同志又找到本人加以引導，繼續深入的查找，經過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經過三輪的反復查找，最終確定廉政風險點，為制定防范措施打牢基礎。
四、推行政務公開，強化社會約束
將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次地面向全社會進行公示。班子成員的廉政風險點和預警防范措施在院大廳的顯示屏中進行公示；各庭室負責人的廉政風險點和預警防范措施在各自的辦公場所公示。院領導班子成員的電話、手機號碼、職務分工全部公開，暢通信息渠道，為群眾反映情況、開展監督提供便利，接受群眾和社會各界監督。
五、完善防范措施，加強干部管理
根據廉政風險防控工作的主要任務和要求，建立了以制約和監督權力為核心，以崗位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現代信息技術為支撐的權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時和廉政風險防控機制，實現廉政風險防控工作在我院重點領域、重點環節全覆蓋。針對查找出的風險點，我們研究制作了廉政風險防范管理提示圖，把領導班子、各庭室所有可能出現的問題指出來，引起他們的注意。建立了“三個談話”機制，即：建立了黨組書記同副職領導談話，副職領導同庭室負責人談話，庭室負責人同庭室干警談話的機制，及時掌握了干部的思想動態，筑牢了干部廉政思想防線。修訂完善了規章制度，用完善的制度措施預防和降低了廉政風險。 六、多措并舉，扎實推進。一是將增強廉政風險防范意識與制度建設相結合。針對查找出的風險點，對照已經形成的制度，強化措施，切實推進。二是將廉政風險防范管理工作同審判業務相結合。圍繞中心，服務大局，推進人民法院“三項重點工作”（即深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法），重點在“三重一大”、審判、執行等關鍵環節的督查和防范。三是將廉政風險防范管理工作與黨風廉政建設責任制相結合，將此項工作納入黨風廉政建設責任制考核，實行“一崗雙責”，形成“風險明確、責任到人、監督有效、處罰有據”的廉政建設機制。
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后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇九
根據總公司關于開展廉潔風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環節工作為契機，結合實際工作，積極開展廉潔風險排查工作，取得了明顯成效。現將有關情況報告如下：
按照總公司統一安排部署，我司積極組織開展廉潔風險排查活動。重點圍繞公司投資業務、資產經營、資產處置等業務領域，從崗位職責、業務流程、制度建設與執行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，中央八項規定、銀監會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規定執行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉潔風險進行了全面地排查。經過認真排查和梳理歸納，現排查出來的廉潔風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續制定防控措施，加強基礎合規監督管理，取得了顯著成效。
接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉潔風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉潔風險，各部門負責同志協助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。
三、排查出的主要風險點。
本次排查以我司投資業務、資產經營和處置業務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規范的執行情況，深入查找經營管理過程中存在或潛在的廉潔風險點。
（一）公司核心業務開展方面。在投資業務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規定的各業務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：
一是在崗位職責方面：
二是在業務流程方面：
（2）在項目投資業務開展中，應進一步規范中介機構選聘流程；
（4）在項目運作的關鍵環節上，需加強內部審計監督，進一步提高風險管理能力。
在公司資產經營和資產處置業務開展過程中，明確規定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經營業務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執行，使相關業務得以規范化、制度化；在公司低效資產處置過程中，依據上級相關規定和授權，嚴格按照業務流程操作。但也存在以下風險點：
一是在崗位職責方面：
（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。
（3）在資產處置方案等涉及的文件制定過程中，各崗位人員需防范商業秘密泄露風險；
二是在業務流程方面：
（二）“三重一大”決策制度落實方面。我司嚴格執行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規定上報審批，不存在越權決策現象。公司日常經營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經過總經理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。
（三）中央八項規定貫徹執行方面。自中央八項規定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執行。本著接待從簡、食宿從簡、匯報從簡，節約開支，壓縮成本，把厲行勤儉節約落到實處。領導班子嚴格執行公司工作和生活待遇相關規定，調整辦公面積，規范公車管理。采取多種形式加強黨員干部的廉潔自律教育，嚴格執行上級規定要求，加強監督和自我約束，嚴防出現違反中央八項規定和公司系統實施細則的行為出現。
（四）在崗員工思想道德方面。公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入信達文化，提高理想信念、職業道德、責任意識、紀律觀念和品德修養。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；二是加強正面引導，對員工群眾大力宣揚信達文化，學習系統內外的先進典型，強化職業道德意識和崗位責任意識，激發員工的榮譽感與歸屬感；三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發生。通過排查，尚未發現在崗員工的思想道德風險。
（五）外部環境因素影響方面。在我司日常各項經營活動中，未發生外部干預導致的廉潔風險。
四、采取的防控措施。
（一）加強基礎制度建設。一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；二是參照上級文件精神，對我司有關業務流程進行了修訂調整；三是為規范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；四是為了加強公司對存續項目的期間管理，提高業務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續管理工作指引》；五是為規范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規程》等。
（二）加強日常監督制約。一是強化對現有制度執行情況的監督檢查，防止有規不依、不按流程辦事的現象出現。各分管領導對分管部門規范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉潔風險；二是強化內部風險管理意識，充分發揮內部審計的監督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業務和資產經營與處置相關工作，監督主要工作環節；三是主動接受并積極配合上級例行風險合規檢查和內部審計，加強監督制約。
（三）加強風險防控教育。把廉潔風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉潔風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉潔自律意識，恪守依法合規開展工作的底線，切切實實地防控廉潔風險。
（四）加強防控措施落實。嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉潔風險防控工作與各項業務開展有機結合起來，確保排查防控廉潔風險的落實工作取得實效。
五、取得的成效。
（一）增強了風險意識。通過本次廉潔風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監督與外部監督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉潔意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。
（二）改進了工作作風。通過本次開展的廉潔風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。
（三）完善了管理制度。本次廉潔風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規范，內外監督更加務實，促進了公司各項工作持續健康開展。
2019年3月29日。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十
為進一步筑牢黨風廉政建設防線，持續推進全面從嚴治黨各項工作走深走實，根據中共**市委辦公室工作通知，結合當前新形勢新要求以及**工作職能，圍繞權力運行的重點領域、重要崗位和關鍵環節認真開展廉政風險點梳理排查，有針對性地制定預防措施，不斷健全完善風險防控體系。現將有關情況報告如下。
市**局黨組高度重視廉政風險點排查預防工作，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全面從嚴治黨的各項決策部署，堅持以黨的政治建設為統領，持之以恒貫徹執行中央八項規定精神，始終堅持“嚴”字當頭、“實”字為要。根據新形勢下**工作新要求，局黨組帶領全員上下，轉變工作思路，由“要我查”變為“我要查”，通過經常性梳理查找問題，使主動檢查成為維護**事業健康發展、保護黨員干部的重要舉措。
一是嚴格執行中央八項規定。認真貫徹落實中央《八項規定》、省委《實施辦法》和市委《實施意見》，加強制度建設，構建改進作風長效機制，對公務接待、辦公用品采購等制度進行了修訂完善，嚴格公務接待，未發生超標準規定接待，嚴格控制經費支出。抓住“五一”“中秋”“國慶”“春節”等關鍵時間節點，對機關及直屬單位廉政過節情況進行了專項檢查，累計開展檢查活動5次。加大監督執紀問責力度。局黨組堅持言出紀隨、執紀必嚴，切實扛起監督執紀、責任追究的政治責任，強化機關基層的日常監督執紀，始終保持對違紀違規問題處理的高壓態勢。
經常開展“回頭看”，用身邊的人和事作參照，見賢思齊，見不賢而內自省；
堅決防止不良習氣、不嚴不實做法滋生蔓延、成風成勢。
和整改。尤其今年以來，我們**系統先后迎接了市委安全生產專項督查、市委第九巡察組對局機關及直屬單位的全面巡察等多項重大任務，這是對我們工作的全面問診把脈和政治體檢，是對**系統履職盡責的有力指導和鞭策。在深入推進思想政治工作中體現嚴管厚愛，增強思想政治工作的說服力和戰斗力，推進清廉建設，推動做到風氣嚴實、紀律嚴明、干部廉潔、班子廉政，構建風清氣正的政治生態和良好發展環境。
二、深入開展黨的優良傳統和作風教育，健全完善作黨風廉政建設長效機制。
完善干部考核獎懲制度，實行經常性考核與年度考核相結合，增強機關活力，提高執行能力。堅持表率示范，強化責任落實，作為黨風廉政建設的責任主體，領導班子成員及機關各科室負責同志充分發揮表率示范作用，以身作則，較好的做到了自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，帶頭執行中央八項規定，既管好自己，又管好身邊的工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事。
對工作敷衍塞責、庸懶散拖，對群眾投訴麻木不仁、無動于衷造成不良影響的，要嚴肅追責問責，倒逼黨員干部推動作風建設提檔升級。在慶祝中國共產黨成立100周年之際，市**局機關黨委表彰32名“市**局優秀共產黨員”、10名“市**局優秀黨務工作者”、1個“市**局先進基層黨組織”，提振黨員干部擔當盡責、干事創業精氣神。
三是積極回應群眾訴求。以電視問政、上級巡視巡察、專項檢查等為“鏡子”，以網上民聲、12345政務服務便民熱線等各種渠道反饋意見為“鏡子”，以自我動態審視為“鏡子”，定期照照自己，認真查擺在思想境界、工作成效、執行力等方面存在的問題，校準干事坐標、提升干事能力。堅持督導考核常態化，加大明察暗訪力度，采取單位領導評、科室互相評、服務對象評、基層群眾評等方式，尤其把群眾滿意度作為檢驗作風轉變的重要標準。對同一問題群眾投訴超過2次仍未解決的，主要領導要親自過問解決。針對群眾普遍關心的“去哪健身問題”，截止2021年10月，全市**場地共建設12630個，總面積2221.78萬平方米，人均**場地面積3.1平方米，高于全省2.58平方米的平均水平。各類**設施覆蓋城鄉，人均**場地面積、經常參加**鍛煉人數比例均位居全省前列，**人民**幸福感、獲得感越來越強烈。
三、聚焦重點崗位、關鍵環節，精準防控黨風廉政風險。
一是樹立紅線意識，強化運動槍支彈藥管理。運動槍支彈藥管理事關社會治安和公共安全，為實現槍彈管理“零差錯”，近年來，進一步升級槍彈管理軟硬件系統，完善規章制度內控措施，安排專業安保人員專職管理，嚴格落實檢查盤點機制，在省、市、區監管指導部門歷次專項檢查中，受到高度肯定。
二是旗幟鮮明講政治，嚴肅開展反興奮劑工作。反興奮劑工作是**戰線的重大政治責任。為提高反興奮劑知識水平和業務能力，我們主動擔當，積極聯合教育系統舉辦全市反興奮劑培訓，實現各縣市區、市直訓練單位反興奮劑專題教育培訓全覆蓋，進一步健全反興奮劑常態化制度化工作機制，明確各單位“一把手”作為反興奮劑工作第一責任人，嚴把運動員食品、藥品、營養品“入口”關，確保參加各類比賽和平時訓練不出現興奮劑問題。
三是創新食堂管理模式，保障舌尖上的安全。訓練單位食堂管理作為。
后勤。
管理的重中之重，關系上千名運動員、教練員飲食安全，也涉及大宗商品采購與管理、財務往來資金多等問題，是重大風險點。我們成立了食堂監督檢查領導小組，按照“先進食堂評比條件”，每季度不定期到各單位財務和食堂，檢查食堂賬目登記情況、食堂伙食管理五項制度落實情況，采取“現場評分制”和“評分回避制”，評出第一名，授予“流動紅旗”，并評選年度**系統“先進食堂”，切實把食堂工作抓細、抓實、抓好。
和逃生演練。在全系統開展拉網式。
安全。
生產大排查，深入查找安全隱患，立即督導整改，做到生產安全差錯“零容忍”。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十一
8月**項目部召開全體職工大會，組織開展查找廉政風險點。會上，項目書記對全體員工進行了動員教育，進一步統一了思想，充分認識查找廉政風險點的積極意義。要求大家通過學習文件，提高思想認識，緊緊圍繞工作崗位，深刻查找廉政風險點。現將活動開展情況匯報如下：
會后，項目部領導班子成員分頭參加各黨小組的討論，大家針對"崗位職責風險、制度機制風險、外部環境風險、"三個方面存在的廉政風險，認真查找確認各個部門和環節可能存在的風險點。通過個人自查、他人幫查、分組討論，經過歸納總結，查找出目前存在的風險點。經過討論大家認為項目部存在以下風險點：在崗位職責風險方面，一是崗位責任心不強，履行崗位職責不到位或不履行“一崗雙責”，利用職務便利為自己或特定關系人謀取私利；二是決策程序不規范，未經過班子研究決定，超越權限，私自簡化運行程序導致無法有限監督；三是考察監控不嚴，導致資質信譽不良的施工隊伍及供貨商進入。在制度機制風險方面，一是重大決策應當進一步公開透明；二是物資采購，工程計價審批規定必須由雙人會簽規定，否則存在"人情"考核結果；在外部環境風險方面，一生活情趣不高雅，出入不健康場所，追求不良生活方式，道德情操不高尚，生活作風不端正，與供貨商、施工隊有不正當的私人關系，自己或親屬直接收受錢財。二是存在對違反分包、轉包的行為抵制不力的風險。三是存在外部利益誘惑或其他非正常影響，導致工作人員違規操作，產生不廉潔行為。根據查找出的廉政風險點，項目部黨支部組織黨員積極建立預防措施，具體如下：
通過查找廉政風險點，制定風險防范措施，使項目部的廣大黨員提高了自我查找風險、自我防范風險的積極性和主動性，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十二
實施廉政風險防控管理，是新形勢下推進黨風廉政建設的一項創新舉措，也是推進“廉政固本工程”的長效機制。xx縣工商局始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，按照自上而下和自下而上相結合的工作原則，立足預防教育，不斷創新思路、強化措施，積極開展了以人為點、以程序為線、以崗位為面、以制度為支撐，逐步建立了融教育、制度、監督于一體，從源頭防控的新機制，有效地推進了廉政預防關口前移。緊緊圍繞機關干部作風建設，構筑“防范線、責任線、輔助線、預警線、監督線五條線”，狠抓黨員干部思想教育，健全完善黨風廉政制度，努力抓好黨員干部廉潔自律工作，著力解決損害群眾利益的不正之風，積極探索廉政風險防控管理工作，取得了積極成效，為更加自覺服務經濟發展提供了保證。
一、加強領導，全面動員部署提高思想認識
區、市工商局黨風廉政建設會議后，我局迅速行動，成立領導小組，制定《進一步深化廉政風險防控管理工作實施方案》等相關方案，對廉政風險防控管理工作進行了具體部署和動員，堅持一把手負總責、親自抓，紀檢組長、監察室具體抓，其他部門配合抓，形成了一級抓一級，層層抓落實。統一了干部職工對廉政風險防控工作的理解和認識，增強了對開展活動的自覺性和緊迫性。
二、突出抓好崗位廉政教育，營造廉政文化建設濃厚氛圍
典型模范，用身邊的事教育身邊的人，營造創先爭優濃厚氛圍。四是推廉政文化身邊化。充分利用機關新辦公樓環境，打造“工商廉政文化長廊”、建立了會員之家、職工活動室、電子閱覽室、制作廉政屏保等，把工商文化和廉政教育融入到干部日常生活、學習、工作中，融入到干部職工的身邊。我局71名干部鄭重簽署了廉政承諾，自覺接受上級組織和本單位干部職工及社會各界的監督。這十二項廉政承諾，表明了我局全體干部始終牢記黨和人民的重托和全心全意為人民服務的宗旨，在黨風廉政建設中，努力營造以廉為榮、以廉為美的社會新風尚的莊嚴承諾。為進一步掀起廉潔新風進家庭活動，營造一種“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛圍，在干部職工家庭中開展“興廉潔之風、建文明家庭”活動，號召全局干部職工家屬積極響應，樹立清廉家風，自覺守廉、倡廉、助廉，努力營造崇廉、敬廉、勤政的廉政文化氛圍。促使廉政文化潛移默化的深入到干部職工的思想意識中。提升了干部職工廉政文化底蘊，加強了黨性修養，進一步增強了做好預防腐敗工作的責任感和緊迫感。
三、緊扣兩個環節，確保工作扎實有效
各個部門、各個崗位和個人。組織干部職工學習權利運行流程圖和法律法規，進一步明確了職權名稱、內容、行使主體和法律依據，為深入查找監管風險點奠定了基礎。二是深入查擺，找準廉政風險點。查準找全廉政風險點是風險防范的關鍵環節。在這一階段，我局動員全局干部職工把視野、觸角深入延伸到各個部門和具體崗位，做到部門和個人崗位風險清楚明了，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，教育制度監督就要落實到哪里。緊緊圍繞行政審批權、行政執法權、干部人事權、財務管理權等方面，采取自己查、群眾幫、領導點、組織審四個程序，認真查擺和分析行使權力和工作過程中存在的'個性和共性問題，對查擺出來的問題進行了梳理歸納、分類匯總，今年我局共查擺出廉政風險點22個，監管風險點32個，針對查找出的廉政和監管風險點，制定防范措施148條。按照風險產生的幾率、危害程度將風險劃分為三個等級，分別發放紅、黃、藍三色監控卡，實行動態監管。我們將查找出來的廉政風險點統一制定成表格，放在各科室所隊協會電腦屏保上，時時警醒干部職工廉潔自律。通過開展廉政和監管風險點防范管理工作，基本構筑起了“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據”的風險防控管理體系。
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后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十三
為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照工作部署與要求，市移民辦在全市移民系統扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效。現將我辦開展廉政風險防控工作情況總結如下。
一、主要做法
（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我辦廉政風險防控機制建設工作，根據市紀委的安排部署，我辦及時召開機關干部職工大會傳達全市廉政風險防控機制建設工作會議精神，市移民辦主任作動員講話，全面安排、布置我辦廉政風險防控工作。成立了由市移民辦黨組書記、主任趙武貴任組長；副主任趙新天、張平任副組長，各科室負責人為成員的市移民辦廉政風險防控機制建設工作領導小組。具體負責日常工作，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。
（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我辦緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全辦干部職工的思想認識，形成工作合力。根據都委發[2011]133號文件的要求，我辦于2011年7月4日召開了廉政風險防范管理工作動員大會，層層落實會議精神和工作任務，做到領導高度重視，組織機構健全，工作重點明確、目標任務具體；通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。
將風險點確定為a、b、c三個等級。先后采取干部職工議推，分管領導初步審查，廉政風險管理領導小組初評，領導班子集體研究審核，移民辦主任簽字、蓋章等程序對9個方面的廉政風險點進行了全面評估。共評出6個c級風險點并張榜公示。
（四）建立風險預防機制
1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立移民辦廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。制定出防范措施15條。
2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工和移民群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定及《四川省行政機關責任追究制度》等要求，嚴格問責處理。
二、工作成效
作作風，為移民各項工作的順利推進提供了強有力保障。
三、存在的問題
（二）開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體干部職工中廣泛開展，要在市紀委、第六紀工委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設，實現全市移民工作更好更快地發展。
根據《縣廉政風險防控管理工作方案》xx文件精神及相關規定，縣婦聯堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效，。現總結如下：
一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍
一是思想認識到位。我會黨組先后組織學習了中央和省、市有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗，工作總結《》。通過學習，克服“與己無關”、“本崗位無風險點”等模糊認識，大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。二是組織領導到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。
二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點
1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我會實際，制定并下發了《lj縣婦聯廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。
2、積極排查、深入查找。緊密結合工作實際，通過自己找，他人幫，集體擺，領導點等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等廉政風險。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十四
根據x紀辦[20xx]18號文件要求，對照x紀辦發[20xx]11號“關于開展農村基層黨風廉政建設工作專項檢查活動的通知”要求，結合本鄉1—9月工作開展情況，現將自查自糾情況匯報如下：
一、堅持抓制度落實，促農村基層黨風政風民風根本好轉。
1、堅持“兩分析，一匯報”制度不放松。鄉黨政領導班子成員，每年3月、7月根據黨風廉政分工，結合各自分管條塊工作，進行兩次分析交流，年底11月下旬至12月中旬，各班子成員對一年來抓黨風廉政建設的主要做法，取得哪些成效，還存在哪些問題，向黨政一把手進行述職匯報，然后黨政一把手寫出述職述廉報告，統一上交縣紀委和縣委組織部審查。真正做到基層黨風廉政建設工作有人抓，有人管，基本達到“定人、定責、定時”的領導監管體制。
2、堅持農村財務管理“代理制度”規范化。對本鄉28個行政村的財務收支情況，由鄉農經站統一實行全程代理，絕大多數村均能按照規定要求，做到“日清月結”，各村每年不少于兩次的財務公開，在七天公示期，廣泛聽取村民意見、建議，接受群眾監督，以達到民主理財的工作目標。
3、堅持對基層黨員干部的常態警示教育。長期以來，本鄉利用各種大小會議、政務村務宣傳欄、農村文藝演出知識搶答、定期播放警示電教片、電視廣播報刊網絡媒體、橫幅標語等形式多樣的警示教育，對黨風廉政建設工作做到制度化的常態教育，使27個農村黨支部，兩個機關部門黨支部，460多名黨員受到警示教育。
二、加強對惠農政策落實的監督檢查，確保惠農資金發放到位。
1、對農村貧困戶、受災戶、低保戶、五包戶、下山搬遷戶扶貧資金發放情況，組織紀檢干部進村入戶，進行20%家庭抽查監管，通過核實后，村民均能足額領到政府下拔的扶貧款項，目前尚未發現滯留、克扣現象。
2、對中央糧食直補、良種補貼、農機具購置補貼、家電下鄉補貼進行核實檢查，各村能夠對糧食直補、良種補貼的面積、補貼款進行七天公示，多數農戶可以直接在信用社存折上拿到補貼，但也有少部分農戶的在分戶過程中，其個人身份證、姓名、帳號有差錯，經過上下核對，發放率達99。8%。農機具、家電下鄉購置補貼，農業部門與商家均能按規定，農民只需到鄉政府辦理手續后，就能比較順利地拿到補貼。
3、對農村危舊房和舊村改造項目進行走訪調查，今年本鄉對200戶農民的危舊房屋進行修繕，同時在下莊村實施舊村改造。經過個人申請、村委審核、鄉政府審批的程度，已對前期工作做好現狀普查、外觀拍照，對下莊村的拆遷建新房村民，鄉財政還撥出10萬元墊付資金，專門用于農戶的政策性補助和臨時安置補貼，得到了村民的擁護，目前項目進展順利，有望今年底前通過驗收。
4、對農村普及九年義務教育進行春、秋兩次檢查。通過檢查，尚未發現有搭車亂收費現象，并能按照山區貧困生標準，有序組織學生享受營養餐和發放生活、學習補助費，走訪部分學生家長，反映良好。
三、加強對村級結對扶貧資金的監管，確保資金用在農民產業增收項目上。
1、努力實施我縣“西竹東擴”計劃，把省統計局、市委辦公室所結對的扶貧資金，通過為竹農開設竹林便道、散種毛竹補貼、低收入農戶毛竹基地扶育購買化肥等形式，改變過去以“輸血”扶貧，逐步轉向以產業“造血”扶貧過渡，使一些在家留守農戶真正得到實惠。
2、全力打造高山蔬菜第一鄉，帶動一方百姓共同參與發展致富。一年來，采取聘請建甌縣東游鎮良種場技術員葉永禮，以年薪2。4萬元組建干部技能示范基地48畝，為當地菜農傳授“均勻散施肥力”、“地膜全覆蓋”兩項新技術，確保菜農增產增收。9月8—9日兩天，還組織村兩委負責人及部分鄉干部，赴縉云縣前路鄉、新昌縣回山鎮考察學習茭白產業，采取“走出去，引進來”的農業招商引資辦法，做強做大高山反季蔬菜產業，截至目前為止，已經在楊家莊、富樓源、大際頭等村，為縉云籍茭白種植大戶落實基地3個，面積300多畝，讓本鄉農民閑置耕地得到盤活，還可以在基地里打工掙錢，同時也有效地帶動嶺頭高山蔬菜品種，向多原化方向拓展。
3、鞏固7000畝錐栗園的后續管理。本鄉富樓源、東溪、龍洋、舉洋、包果、大際頭、小際頭等十多行政村，在xx年前后，將7000多畝山地種上了錐栗，隨著農村勞動力的外出經商務工人數的逐年增加，部分錐栗園已經失去經營管理。針對這一現象，本鄉采取轉包經營方式，撥款修筑園區機耕道路、建冷藏保鮮庫、出資購買化肥等產業扶持辦法，調動果農后續經營管理積極性。從20xx年開始，農戶采收的鮮錐栗，每公斤收購均保持在6元以上，通過政府有效扶持，以而挽救了一個產業，讓農民增收。
四、以農村黨風廉政建設示范村為契機，全面建立村務監督委員會。
1、20xx年在嶺頭、楊家莊兩個行政村，進行了黨風廉政建設示范，將過去分散的監督小組，整合成由3—5人組成的村務監督委員會，由村民代表民主推選一名責任心強，群眾威信高的村民擔任村監會主任，并配備2名以上監督員。全程負責項目工程質量安全監督、財務監督、重大決策監督，這樣既為村集體節省誤工，又能起監管職能，有效地推動農村經濟社會發展進步。
2、全面普及村務監督委員會組織是建設新農村的迫切需要。近年來，隨著各村工程項目的不斷增多，資金流動量也隨著增加，群眾要求有效監督也越來越迫切。鄉紀委根據當前農村的實際，全鄉28個行政村均組建了村監會，并刻制村監會公章。除蔥甩、芳村、包謝、白巖下等四個行政村整村搬遷外，其他24個行政村還制作了村監會銅牌，辦公室牌，并將制度統一印制上墻，逐步進行規范化管理。
五、積極開展“兩降低，兩提高”活動，樹立基層政府新形象。
1、降低公務支出，打造節約型政府。今年以來，本鄉從減少會議著手，可開可不開的會議，一律不開。一定要開的會議，進行充分的會前準備，縮短會議時間，采取大會套小會的“拼盤會議”方法，來節省會務費用。其次，規范客人招待費管理，對來鄉客人，一律到鄉食堂統一就餐，個別客人因工作關系，務必通過書記或鄉長允許后，才能到餐館開工作餐，否則，誰請客誰付費。
2、降低行政成本，用制度約束從政人員。一是規范公務用車管理，規定每周一領導班子成員，早上8：30—9：00期間，在縣小門口統一上車到鄉上班，每周五中午12：30—13：00，在鄉政府集中上車回縣城，沒有特殊理由，一律不安排單獨接送。每逢節假日，小車統一入車庫，由綜辦主任保管，避免公車私用。二是規范電腦、電話、用電使用制度，寬帶上網、辦公室固定電話從電信公司每年包干7000元，轉到移動公司每年包干4800元，還可以免費打長途電話，這不僅節約了費用，還有利于對外聯系公務。用電除辦公室外，干部宿舍每月每人補貼10元包干，超過自理。
3、提高工作效力，避免扯皮推諉。今年，全體鄉干部統一實行指紋簽到，一般干部（含中層干部）每月上班時間不得少于20天，班子成員每月不得少于15天，每周一上午11：30分前必須到崗，周五中午12時后才能簽離。每月考勤情況優劣，作為干部年度考核依據。上班時間找不到人，還設立舉報投訴電話，鄉紀委接到群眾投訴電話，一個小時內，向當事人作出回應答復，并對缺崗干部進行相應處理，確保鄉機關干部為群眾辦事效力。
4、提高服務水平，禁止上班時間玩電腦游戲。鄉紀委成員每月組織不少于兩次的抽查暗訪，第一次當面批評教育，第二次向黨政一把手匯報，第三次將取消年度評優評先資格，并在全體干部會議上，點名批評，限期整改。
六、目前鄉村基層黨風廉政建設工作存在問題與困難：
第一，村務監督委員會人員普遍缺乏財務、工程監督業務知識，無法履行監督職能。應及時組織財務、工程兩方面的專業培訓，有必要通過考試合格后，可持證上崗。
第二、村監會主任目前政治、經濟待遇尚未確定，缺乏有效監督的工作積極性。全縣應該有明確統一補助標準，讓他們有職有權有位。
第三、鄉紀檢干部兼職過多，沒有足夠精力抓基層黨風廉政建設工作。我鄉雖然黨委換屆時，對紀委班子也進行選舉，但目前紀委書記是組織副書記兼任，專職副書記也同樣要兼其他職位，紀委成員更是兼職過多。建議上級領導予以高度關心重視，把鄉鎮紀檢隊伍建設好，確保有足夠精心抓黨風廉政建設工作，真正讓這支隊伍發揮作用。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十五
局紀委：
根據省高管局《關于印發開展廉政風險防控工作實施方案的通知》( xxx[2012]97號)文件總體要求，為深入構建懲治和預防腐敗體系建設，加強我處高速公路管理隊伍廉政教育和風險防范，不斷增強全體干部職工廉政風險防范意識，提高反腐倡廉能力與水平，確保公共權力法制化、制度化、規范化，我處積極開展了廉政風險防控機制建設工作，現對我處廉政風險防控風險評估階段工作情況進行總結。
一、積極宣傳動員，組織學習，深入推進廉政風險防控工作
1
積極性和主動性，以扎實有效的工作作風開展廉政風險防控工作；二是按照工作方案部署，和各階段工作任務要求，我處機關各科室、處屬各路政大隊認真對照部門、崗位和人員的職責權力全面梳理職權，并以流程圖方式直觀展示本部門承擔的主要工作職責及其辦理流程，切實排查處本部門、本崗位上存在的廉政風險；三是在單位重大決策、重要認識任免、重大項目安排、大額資金使用等方面易滋生的廉政風險內容進行查找，并以強化制度建設，從嚴管控廉政風險；四是按照“崗位定措施，部門定流程，單位定制度”的要求，對本單位、本部門現有的內控監督管理機制制度進行了一次全面清理。從明晰職責，優化流程，完善制度，強化監督等方面入手制定防控措施。進一步加強對權力的監督制約，發揮制度在廉政風險防控方面的治本作用，努力提高制度建設的合理性、系統性和可操作性。
2
權力觀。使之能正確運用、行使好手中權力，提高廉政風險防控意識，認清防控廉政風險的重要意義，增強遏制風險、防控風險的自覺性。
三、加強廉政風險領導，逐級落實廉政風險防控責任 黨政主要領導主要負責本單位廉政風險防控高風險等級的廉政風險責任，領導班子成員負責防控分管業務的高風險等級的廉政風險責任。處屬各大隊主要負責人為“第一責任人”，擔負廉政風險防控工作領導責任。按照“一崗雙責”的要求，各司其責，分級防控，將廉政風險防控責任落實到崗位和個人。并按照追查制度的落實責任制，在全處上下形成廉政風險防控的良好氛圍。
四、認真評估風險等級，如實填寫廉政風險點等級評估登記表
按照“自行組織評估”的原則，在排查出廉政風險的基礎上，按照要求，機關各科室和處屬各單位針對本部門、本單位所排查的出的廉政風險點，進行了認真分析、評估。組織力量按風險發生幾率或危害損失程度進行分析評估，確定風險等級，并如實填寫《廉政風險點等級評估登記表》，在規定時間內上報備案.
五、強化管理，加大懲治和預防力度
相扣，使預防有的放矢。嚴格查處路政執法、超限運輸治理工作中違紀違法案件和違反財經紀律私設“小金庫”案件。同時建立查辦問責掛牌制度、警示提醒、限期整改。加強和改進信訪舉報、案件審理和案件監督管理工作，暢通社情民意反映渠道、積極應對反腐倡廉輿情，特別是網絡信息的收集和處置，建立健全腐敗案件及時披露、發現和查處機制，嚴格依紀依法文明辦案，進一步發揮查辦案件的治本功能。為從嚴治黨，強化管理，樹立我處良好形象做不懈努力。
以上報告妥否，請指正！
二〇一一年十二月十八日
全縣廉政風險防控管理工作動員會后，我局高度重視，成立了局廉政風險防控機制建設領導小組，制定印發了《縣民政局開展廉政風險防控機制建設工作方案》和《廉政風險防控機制建設工作計劃安排表》，及時召開專題會議，研究布置了我單位開展廉政風險防控機制建設的'相關工作，并按計劃狠抓了“一目錄”，“兩流程圖”編制工作，現將本階段工作匯報如下：
一、強化宣傳學習，認真梳理權責。定期召開學習會。定期召開廉政風險防范管理工作會和黨支部大會，學習反腐倡廉相關制度，強化全體干部職工廉政自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。采取有力措施，組織廣大黨員干部認真學習中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2017—2012年工作規劃》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規定。
二、核定職權清單。對照法律法規和機構“三定”方案，我局按照“職權法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對單位、股室和崗位權力事項進行全面清理，摸清了底數。對依法確定的職權進行分項梳理，編制“職權目錄”，明確職權名稱、內容、辦理主體和法律依據。按照“程序法定，流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權力運行外部流程圖”和“權力運行內部流程圖”。
三、規范工作流程。我局對內設（下屬）機構和崗位（個人）權力事項自下而上進行梳、審核、規范，進一步明確崗位職權、設置依據、運行程序、運行時限及責任主體，對職權運行的各個環節、責任主體、辦理時限等進行優化。認真編制職權目錄、權力運行外部流程和權力運行內部流程圖，確定我局內部職權6項，外部職權28項，其中行政許可和行政審批14項，行政強制2項，行政處罰7項，其它職權5項，由各科室負責人、分管領導審核簽字確認，再經局領導班子集體研究，及時上報縣廉政風險防控工作領導小組辦公室。
下步工作
在下一階段的工作中，縣民政局將在縣廉政風險防控辦的指導下，嚴格按照相關要求，一是在現有廉政風險防范管理工作基礎上，建立常態學習機制，牢固樹立反腐倡廉意識，完善措施制度；二是全面排查風險，嚴格風險評估。組成廉政風險評估小組，對查找出來的風險逐項進行評估，確定等級。確定風險等級，建立風險點臺賬。三是完善措施制度，建立長效機制。針對所有風險點，制定和完善防范措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。
二〇一二年七月三十一日
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十六
開展廉政風險防控工作，是針對當前和今后一段時間可能出現腐敗和職務犯罪的風險而做出的重大部署，目的是引導我們每個干部正確行使職權，加強風險防控意識，增強干部依法行政、廉潔從政的自覺性。我鎮根據和市紀委的統一部署和要求，高度重視、精心組織、扎實安排，將重大決策、重要項目安排、大額資金使用、財務管理、人事管理、辦公用品采購等重點崗位和環節納入廉政風險點進行重點防控，認真開展廉政風險防控工作，取得了明顯成效。對我鎮開展廉政風險防控機制建設工作進行自查，現將情況匯報如下：
一、加強領導，制定工作方案
市廉政風險防控工作會議后，我鎮黨委書記陳通泉同志主持召開了黨委專題會議，傳達市廉政風險防控工作會議精神，研究布置我鎮廉政風險防控工作。成立了由鎮黨委書記陳通泉同志任組長，副書記、鎮長雷玉文同志任，副書記、紀委書記羅志軍副組長，其他班子成員為成員的廉政風險防控管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，程華同志兼任辦公室主任，辦公室成員有各科室負責人。制定了《高埂鎮開展廉政風險防控工作實施方案》，使該項工作有計劃、分步驟有序開展和落實。
二、提高認識，做好宣傳發動工作
首先是召開了廉政風險防控機制建設動員大會，鎮黨委 1
書記陳通泉同志作了動員講話，宣講了廉政風險防控工作的重要意義，讓每一位干部尤其是領導干部充分認識到開展廉政風險防控工作的重要意義。鎮紀委書記羅志軍同志傳達了市廉政風險防控工作會議精神，并根據《高埂鎮廉政風險防控工作實施方案》對今年的廉政風險防控工作進行了安排部署；要求全體干部職工認真領會會議精神，明確任務，確保廉政風險防控工作順利開展。
三、突出重點，認真查找廉政風險點
領導班子成員和廉政風險防控辦公室人員分別找各自聯系的人幫助指導查找風險點，并召開廉政風險防控專題會議，聽取、匯報并分析各科室開展廉政風險防控工作以來的情況及存在的問題，要求每個人都要進一步認真查找風險點，要把思想集中到與廉政有關的上面來找。在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過各辦所所負責人把關、分管領導點、黨委會討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善。同時結合履職范圍，體現部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、承辦類、民生類、公共類等五個大類進行認定，共認定風險點47條。風險點管理注重常態與動態結合。把五大風險點類別作為長期性的認定標準進行規范統一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態管理，確保防控效果。各科室和個人查找出風險點后，都在專題會議上進行了宣讀，還發放了領導干部落實廉政風險情況民主測評表。
四、結合崗位，制定和落實防控措施
相關制度并抓好落實；個人認真落實好制定的各項防控措施，消除風險隱患，每月對落實防控措施的情況開展一次自查自糾。每月都將組織召開廉政風險防控工作聯席會議，認真聽取每位干部職工匯報廉政風險防控工作的開展情況、本單位及人員落實防控措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，以及對下一步工作進行安排部署。
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后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十七
根據我校《xxxx大學廉政風險防控管理工作實施方案》和《關于做好排查廉政風險階段各項工作的通知》要求，我院黨委結合《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》及學院工作實際，扎扎實實地開展廉潔風險防控管理工作。截止目前，圍繞學院黨建、教學、科研、行政管理、學生工作等主要工作內容和工作環節，逐項進行廉政風險評估并確定風險等級，所有科級以上干部也結合自身分管工作完成了廉潔風險點的排查和自評風險等級工作，學院廉潔風險防控管理工作扎實有序推進，取得了初步成效，現將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，確保工作落實
二、認真部署、查擺問題
學院黨委從我院實際工作出發，將廉政風險防控管理工作與各部門工作職責緊密結合，明確了重點領域、重要部門、重點崗位的定位，對照職責定位情況，分別查找出業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或潛在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內容和表現形式。綜合判定風險等級，認真編制了學院崗位職責運行的目錄和業務流程圖，切實排查風險點并深入分析防范預警的有效機制。
組織科級以上干部對照以往履行職責、執行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責、業務流程和外部環境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式，并根據風險發生概率按“高、中、低”三個檔次評定風險等級，認真填寫了《xxxx崗位廉政風險防控表》。
三、發現的主要問題
思想政治風險：個別干部對自覺開展黨風廉政教育學習的積極性和主動性還不夠。對教師職業道德規范提要求較多，檢查督促相對偏少。對學生思想道德教育不夠系統細致。 制度機制風險：有些制度已經不適應形勢變化發展的要求，沒有及時更新完善，可能造成工作中出現偏差；對制度的執行監督檢查力度還需要進一步加強，保證制度得到有效落實。
2
崗位職責風險：個別干部存在不能完全按照要求履行崗位職責的情況，存在遇到困難不前進或拖著走的現象。
業務流程風險：教學管理和學生管理方面還存在個別環節執行力不強的情況，為教學服務、為學生服務的主動性還需要進一步提高。
四、整改措施
學院黨委將排查出的.學院整體工作方面的主要風險點進行了認真梳理，對照相關法律法規、廉政要求、工作職責和工作標準，明確了責任人和防控工作要求目標，有針對性的制定了切實可行的防控措施，在學院內部進行公示，接受廣大師生員工的監督，以更好地改進工作。
對干部個人排查的廉政風險點，由本人對照本職工作的各項法律法規、制度，提出防控風險的具體措施和辦法，報學院黨委備案，學院黨委進行監督和指導，促進干部更好地履行崗位職責，促進工作發展。
xxxx學院黨委
2012年xx月xx日
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根據**《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（紀辦〔2012〕2號）通知精神，按照市局的統一要求，分局深入貫徹廉政風險防控機制建設的工作要求，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化內部權力運作制約和監督機制，認真排查分局在廉政方面存在的顯性和隱性廉政風險，進一步完善風險防控體系，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。
一、加強領導，提高認識
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，分局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長任組長，辦公室主任任副組長，職能科室主要負責人為成員，由辦公室具體負責此項工作的組織協調工作。為確保“三書兩報告”制度落實執行到位，分局嚴格落實責任考核、責任追究機制，并將此項工作作為班子成員和干部個風廉政建設考核的重要內容之一。
二、加強學習，提高素養
以黨支部會、學習會、大討論活動等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，以及市局精心整理匯總的《崗位廉政風險教案匯總》和《廉政風險點及風險等級目錄》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程的重要性和自覺性，加強自我約束力。分局多次召開集體討論活動，認真分析查找日常工作中的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。
三、加強預防，提高效果
根據sx市紀委《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（sx紀辦〔2012〕2號）通知精神和市局的統籌部署，分局采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點的工作原則，全面開展了排查工作。特別針對職能中的行政許可、行政處罰、食品安全等高風險崗位，查找薄弱環節、關鍵控制點和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，查找可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。對逐一排查確認的廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，分局將繼續從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，切實做好廉政風險防控工作和干部隊伍建設，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部隊伍。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十八
根據三教黨委知[2011]35號《三臺縣教育系統廉政風險防控機制建設工作的實施方案》的通知精神，學校行政和支部高度重視，認真開展廉政系列建設工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞廉政風險易發多發的重點崗位和關鍵環節，以找準廉政風險點為基礎，以監控權力運行為核心，以規范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。通過各種會議、自學自查、民主評議、健全制度等多種形式，使廉政思想深入人心，學校師德師風建設健康發展，極大推進了學校各項工作。
一、領導重視，責任明確
學校多次認真召開行政支部會，研究部署廉政風險防控工作，成立防控小組，從學習宣傳、自查檢查、民主監督、健全制度等方面分工合作，各施其責，保證了各項工作順利實施。
二、廣泛宣傳，提高認識
三是建立廉政學習轉自長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養和反腐防腐的能力。
三、梳理崗位職責，排查廉政風險
學校結合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領導分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責存在的廉政風險。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。明確排查重點：
1、教師人事安排、績效考核。
2、教工出勤考核、教師師德（亂訂資料、有償家教等）。
3、學校后勤管理（大宗購物、校舍維修、小賣部和食堂承包等）。
4、教師晉職評優評先。
四、公開承諾，民主監督
根據每位教師的工作特點和職責，認真反思，找準問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務公開、政務公開，堅持大宗購物公開等，嚴格按國家政策收費和落實貧困住校生生活補助，嚴格執行教師績效考核，多勞多得，優績優酬，保證了學校政令暢通，人心團結，積極營建和諧共振局面。
五、完善制度，建立長效機制
根據廉政教育，對查找出來的問題，認真分析，在加強自我約束的同時，修正有關制度。一是明確各項考核制度，二是嚴明師德師風考核和監督機制，三是建立學校大宗建設和購物公示制度，充分體現公開、公正、公平的原則，極大地提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。
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2012年，在裕安區教育局、順河鎮黨委政府的正確領導下，始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，以落實黨風廉政風險防范管理工作為龍頭，以貫徹落實廉政風險防范管理工作為核心，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創新，扎實推進廉政風險防范管理工作上臺階，現將本年度廉政風險防范管理工作匯報如下：
一、狠抓落實，促進廉政風險防范管理工作上水平
為扎實推進順河鎮教育系統懲治和預防腐敗工作，保障我鎮教育改革健康有序進行，順河鎮中心學校將黨風廉政風險防范管理工作作為系統工程來抓，注重在落實上下功夫。
（一）落實組織領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，順河鎮中心學校主要領導對本各中小學廉政風險預警防控管理工作負總責，領導班子其他成員根據分工負責其職責范圍內廉政風險預警防控管理工作。由教育總支成立書記、中心學校校長秦義全同志任組長的順河鎮鎮中心學校廉政風險預警防控管理工作領導小組，統一領導全校廉政風險預警防控管理工作。領導小組成員由分管領導及教育總支委員擔任，領導小組辦公室設在中心學校黨支部，具體負責組織協調實施全鎮中小學廉政風險預警防控管理工作。
（二）落實責任目標。制定了順河鎮中心學校廉政風險防控機制實施方案，從源頭上防治腐敗，將容易滋生腐敗的問題如教師“吃拿卡要，向學生、家長伸手滿足個人私利需求”、“組織或參與組織學生有償補課或家教的違規活動”、“諷刺挖苦訓斥辱罵學生”、學校財務管理、中小學招生考試、學校收費等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內容；堅持主要領導與全鎮學校、幼兒園、負責人簽訂《黨風廉政風險防范管理工作責任書》，不斷強化各級領導干部的責任意識，促進責任制工作落到實處。
《爭勝小學廉政風險防控工作自查總結報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇十九
為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化對部門權力運行的內部制約和監督，逐步健全完善治賄糾風工作長效機制，促進街道各項工作又好又快發展，根據區紀委《關于在全區開展廉政風險防控工作的實施方案》文件精神和要求，按照上級部門的部署和安排，從…年…月起，我街道認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。
一、加強領導，提高認識
政意識，降低廉政風險。以黨工委會議、黨支部會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、積極部署，廣泛動員
自…年…月，我街道召開了廉政風險防控工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從…月開始，分三個階段進行，即：動員部署、重點推進、檢查驗收三個階段組織實施。要求各社區、科室要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的.重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
三、深入查找，積極預防
的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞部門職能，進行權限梳理、確認、登記，街居共清權確權…條，保留…條，調整…條，廢止…條，同時繪制權力運行流程圖…個；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，制定相應的防控措施，經組織嚴格審核把關后，將風險點、防控措施登記匯總。街居共排查出風險點…個，制定廉政風險防控措施…個。
四、完善制度，動態防控
成違紀違法行為。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍，為實現 “精彩稻香”的目標提供堅強的紀律和作風保障。
根據**《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（紀辦〔2012〕2號）通知精神，按照市局的統一要求，分局深入貫徹廉政風險防控機制建設的工作要求，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化內部權力運作制約和監督機制，認真排查分局在廉政方面存在的顯性和隱性廉政風險，進一步完善風險防控體系，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。
一、加強領導，提高認識
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，分局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長任組長，辦公室主任任副組長，職能科室主要負責人為成員，由辦公室具體負責此項工作的組織協調工作。為確保“三書兩報告”制度落實執行到位，分局嚴格落實責任考核、責任追究機制，并將此項工作作為班子成員和干部個風廉政建設考核的重要內容之一。
二、加強學習，提高素養
以黨支部會、學習會、大討論活動等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，以及市局精心整理匯總的《崗位廉政風險教案匯總》和《廉政風險點及風險等級目錄》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程的重要性和自覺性，加強自我約束力。分局多次召開集體討論活動，認真分析查找日常工作中的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。
三、加強預防，提高效果
根據sx市紀委《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（sx紀辦〔2012〕2號）通知精神和市局的統籌部署，分局采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點的工作原則，全面開展了排查工作。特別針對職能中的行政許可、行政處罰、食品安全等高風險崗位，查找薄弱環節、關鍵控制點和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，查找可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。對逐一排查確認的廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，分局將繼續從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，切實做好廉政風險防控工作和干部隊伍建設，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部隊伍。
后勤處廉政風險防控工作開展情況自查報告（通用20篇）篇二十
為了預防、控制和消除新型冠狀疫情在我園師生間的發生和流行，按xx區教委的工作部署，我園及時采取了對新冠疫情預防為主的方針，對我園師生實施分類管理等措施，目前我園全體師生中未出現新冠疫情發病等情況，現針對前一階段的防控工作我園進行了自查，現報告如下：
1
我園管理層非常重視新冠疫情防控工作，成立了以園長為組長，主任為副組長，保健醫、各班班長為主要成員的“疫情防控領導小組”，保證了疫情防控工作的規范化管理，工作職責清楚。
2
我園以《傳染病防治法》為依據，建立了一系列規章制度，包括：“疫情日報制度”、“疫情防控工作方案”、“疫情防控應急預案”、“門衛防控相關制度”、“住宿員工返京隔離防控制度”、“疫情防控園所衛生消毒制度”等，做到了對疫情防控管理有法可依、有據可查。
3
人員職責從管理層到疫情防控相關人員，進行了具體分工，做到了分工明確，相互配合，職責分明，對跟疫情有關的相關報表資料進行了建檔，做到了各司其職、各盡其責、工作有條不紊。
4
組織門衛學習了“門衛疫情防控工作相關制度”、提高了教職工以及家長對新型冠狀病毒的認識，防止恐慌，并讓教職工對疫情防控各項制度有清晰了解。
5
根據我園疫情防控報告制度，我園對幼兒以及教職工均要求每日按時上報健康狀況，針對湖北疫情高發區實行專案管理，專人負責，以便第一時間了解全體人員健康狀況，24小時值班，如遇突發狀況可馬上采取相關措施。各項上報記錄均打印進行留檔備查。
6
下一階段，我園將繼續按照xx區教委相關要求，繼續做好新冠疫情防控各項工作，嚴格落實各項制度，利用網絡對老師進行冠狀知識培訓，適度推送科學育兒知識及游戲，確保我園師生健康安全的度過疫情期。