范文是從大量實(shí)踐中篩選出的精華之作，具有很高的參考價(jià)值。小編為大家整理了一些經(jīng)典范文，這些作文無(wú)論是在想法獨(dú)特還是在語(yǔ)言精準(zhǔn)上都有一定的代表性。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇一
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。
否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
案情簡(jiǎn)介。
陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位，用人部門(mén)和hr部門(mén)都對(duì)陳先生非常滿(mǎn)意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到，但在提供入職資料時(shí)，卻無(wú)法提供離職證明。
業(yè)務(wù)部門(mén)由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門(mén)卻擔(dān)心，沒(méi)有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。
解決辦法。
遇到此類(lèi)情況，hr可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規(guī)避此類(lèi)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō)，hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。
1)必要的背景調(diào)查。
首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。
原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門(mén)都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的hr是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話(huà)?能否提供公司的固定電話(huà)?......
多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。
2)要求員工出具承諾書(shū)。
背調(diào)過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇二
甲方:(單位名稱(chēng))。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):甲方代表簽字:。
乙方簽字:。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇三
4、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)：入職新公司，手動(dòng)書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)也是可以替代離職證明的。
1、辭職屬于離職的一種;。
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開(kāi)除兩種。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人__。是__化工一車(chē)間一名普普通通的倒班工人。時(shí)光穿梭在本人和公司之間已有四個(gè)年頭，今日本人卻要帶著一顆平靜的心離開(kāi)了。在此只期望能高興、順利的辦完個(gè)人辭職工作的手續(xù)。相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很通融的為我辦完手續(xù)。我想這也是我和三鑫最大的感情了。
人是一種很微妙的動(dòng)物。關(guān)于我為什么要辭職，我想就應(yīng)有很多原因，至于哪個(gè)的主要的、哪個(gè)是次要的我基本上想不出來(lái)。感覺(jué)有很多，卻又說(shuō)不上來(lái)。就像我常常會(huì)把東西拉下，然而要等到是用的時(shí)候才會(huì)去想到它的失去，則不明白它在哪里失落。但我不會(huì)去想，不會(huì)去遺憾，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)習(xí)慣。
公司是一個(gè)偉大的公司，在各種事業(yè)上都創(chuàng)造了很多奇跡。真是因?yàn)檫@些奇跡才使公司的名譽(yù)大震，在很多人看來(lái)，這是一個(gè)夢(mèng)開(kāi)始的地方，是展示自己潛力的一個(gè)地方。在那里有人成功了，有人在默默無(wú)聞中等待，等待千鈞爆發(fā)的一刻。我在那里沒(méi)有成功也沒(méi)有等待，只選取了離去。因?yàn)槲也皇莵?lái)展示，我只是來(lái)過(guò)度的，在過(guò)度中有些遺憾罷了——這公司很偉大今日我卻要離開(kāi)了。只能說(shuō)一開(kāi)始選錯(cuò)了，我過(guò)度的工作，只把它緊緊當(dāng)作一個(gè)過(guò)渡期，沒(méi)有深深的去體會(huì)其中的偉大。遺憾就讓它永久遺憾去吧，如風(fēng)一樣隨它在空中勁情飄蕩，漂到最后終會(huì)散去。
本人也十分感謝公司給我的第一份工作。在工作中我有過(guò)很多心得。這是公司給我財(cái)富，我想我也將帶著這些寶貴的財(cái)富，去尋找另一個(gè)我。我也以我的忠誠(chéng)作為回報(bào)，在每一項(xiàng)任務(wù)中，在自己小小的崗位上，雖不能最完美的去完成，但會(huì)去盡最大的努力去完成。每個(gè)人潛力都有著差異，我在這幾年中不是最好的，但也不會(huì)落人與千里之后。相信在認(rèn)識(shí)我的人中，對(duì)我工作的評(píng)價(jià)會(huì)是“能夠”二字。這能夠二字，我不想去細(xì)細(xì)解釋?zhuān)@似乎已經(jīng)沒(méi)有什么必要了。一個(gè)將走之人，是不會(huì)去談他在公司的成績(jī)，那已是一個(gè)短暫的歷史。能夠回顧，但對(duì)將來(lái)的路毫無(wú)牽連。
我曾這樣問(wèn)過(guò)自己，我要辭職了，自己的心卻很平靜，我不就應(yīng)這樣平靜，起碼多少能夠帶一些感情色彩。能夠是高興?無(wú)奈?遺憾?無(wú)語(yǔ)?沖動(dòng)?不解!但是最后找不到一個(gè)，包括我寫(xiě)這辭職報(bào)告時(shí)，我也寫(xiě)得很平靜，寫(xiě)得很從容。我想這也是公司帶給我的最大的財(cái)富。不會(huì)因?yàn)樽约涵h(huán)境的改變，人生的改變而改變自己的心境。人生能有這樣的心境的確很不容易，我將帶著它去開(kāi)始自己的生活。未來(lái)的在何方?不知!未來(lái)的路何走?不知!未來(lái)的歸宿何尋?也不知!未來(lái)為何?更不知!只知此刻的離開(kāi)是未來(lái)的開(kāi)始。
寫(xiě)了這一些，也把自己寫(xiě)的云里霧里的。也不明白自己在寫(xiě)些什么，這只但是是一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的辭職報(bào)告罷了。能夠隨便寫(xiě)一點(diǎn)就好了。寫(xiě)了那么些無(wú)用的東西，只是自己望見(jiàn)很多人辭職了，辦理不是很順暢，自己不期望也和他們一樣拖泥帶水。我想自己帶著一顆平靜離去的心，一顆去意已決的心，公司縱然創(chuàng)造過(guò)無(wú)數(shù)奇跡也改變不了一個(gè)人心。公司也不會(huì)在一個(gè)可有可無(wú)的普普通通的倒班工人身上，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。最多，只是因?yàn)橛心敲匆稽c(diǎn)微不足道的感情，而略加挽留和遺憾罷了!這樣做大家都好!一個(gè)能夠給自己一個(gè)理由，一個(gè)能夠開(kāi)心的離開(kāi)。
最后，期望我在我辭職以后，公司能一如既往的創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)奇跡。在遠(yuǎn)方的我，也能聽(tīng)見(jiàn)公司事業(yè)蓬勃的事跡!我也會(huì)為公司高興的。因?yàn)槲乙郧肮ぷ鬟^(guò)，來(lái)滿(mǎn)足一下自己的一些虛榮心。
此致
敬禮!
辭職人：__x。
20__年x月x日。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇四
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話(huà)： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的'保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
北京市朝陽(yáng)區(qū)公安消防支隊(duì)：
監(jiān)理）的 裝修工程，地址： ，申報(bào)面積： 平方米，使用性質(zhì)： 。
因 不能提供原件，此復(fù)印件材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，無(wú)虛假材料，如有虛假材料愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
特此承諾。
(物業(yè)/產(chǎn)權(quán)（建設(shè)）、設(shè)計(jì)、施工、檢測(cè))單位公章
年 月 日
本人______身份證號(hào)碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xx-xxx-xxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xx-xxx-xx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：
日期：
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話(huà)號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒(méi)有就不用寫(xiě)了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)!
特此聲明!
簽字：日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇五
可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
離職需要什么手續(xù)。
第一：辭職申請(qǐng)。
離職之前要提出書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，辭職申請(qǐng)書(shū)也要注意找個(gè)好的辭職理由，不能全部實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)更不能說(shuō)找到更好的、工資工作之類(lèi)的話(huà)，委婉的比如說(shuō)想換個(gè)環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類(lèi)的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。
第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。
辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)好后，并堅(jiān)定要辭職的，將申請(qǐng)書(shū)先拿給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)書(shū)交給人力資源部。
第三：工作交接。
一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。
第四：核對(duì)信息。
核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢(qián)或者公司還欠自己錢(qián)的，要核對(duì)并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車(chē)輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。
第五：解除通知。
一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動(dòng)合同書(shū)，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同書(shū)。
第六：檔案轉(zhuǎn)移。
離職之前要咨詢(xún)用人單位個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒(méi)有找到工作的或者新單位不接收個(gè)人檔案的，可以先將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶(hù)籍所在地人才市場(chǎng)管理。如果新單位接收個(gè)人檔案的，就請(qǐng)新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。
第七：社保轉(zhuǎn)移。
個(gè)人社保斷交的話(huà)就會(huì)暫時(shí)享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險(xiǎn)一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職規(guī)定。
法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職。3.員工可以隨時(shí)辭職的情形：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)法》。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇六
茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門(mén)__崗位，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明格式要求有哪些。
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的.損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此造成損失的，可以請(qǐng)求賠償。
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇七
大學(xué)畢業(yè)一年多了，工作都沒(méi)有簽過(guò)合同。因?yàn)槲叶际沁^(guò)了實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期以后辭職的。所以那些保險(xiǎn)或者金什么的也都沒(méi)有交過(guò)。辭職的時(shí)侯直接寫(xiě)了辭職申請(qǐng)。然后零了錢(qián)就拜拜了。現(xiàn)在上海一家單位要我。但是要我出具離職證明。我沒(méi)有這個(gè)怎么辦？另外我之前從來(lái)沒(méi)有交納過(guò)什么保險(xiǎn)之類(lèi)的。這對(duì)于現(xiàn)在這新公司來(lái)說(shuō)是件麻煩事情嗎？我對(duì)這些一點(diǎn)也不懂。會(huì)因?yàn)槲业那闆r公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過(guò)他們專(zhuān)業(yè)技能的測(cè)試了。急。謝謝好心人。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇八
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報(bào)到時(shí)間等。
3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。
[案例分析]：
本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
[知識(shí)點(diǎn)]：
報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。
在員工報(bào)到的過(guò)程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明、社保卡、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。
報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì)有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇九
沒(méi)有離職證明可以先給新廠出個(gè)保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動(dòng)局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開(kāi)出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2一般說(shuō)來(lái)，只要不是被開(kāi)除的都是有離職證明的，說(shuō)明你是自動(dòng)離職，且在職期間無(wú)任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個(gè)是沒(méi)有關(guān)系的。
現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：
一：回原單位人事部開(kāi)具離職證明，因?yàn)槟銢](méi)有繳納什么五險(xiǎn)一金之類(lèi)的，所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說(shuō)明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。
二：和現(xiàn)單位人事部門(mén)說(shuō)明具體情況，因?yàn)樗麄円箅x職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無(wú)離職證明無(wú)傷大礙的。
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法。
第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十
至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。
期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫(xiě)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：20xx年12月13日
目前很多人還不知道離職證明怎么寫(xiě)?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時(shí)才開(kāi)始回原單位開(kāi)具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開(kāi)具離職證明.
離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí),由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明.
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.
1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū).
2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期.
先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).
因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.
特此證明。
(公章)。
茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明怎么寫(xiě)《離職證明怎么寫(xiě)》。
特此證明。
xxx公司x年x月x日。
茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說(shuō)明。
x年x月x日。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十一
本人（身份證號(hào)：，電話(huà)號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
文檔為doc格式。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十二
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話(huà)： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十三
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號(hào)：，電話(huà)：），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十四
本人姓名，（身份證號(hào)：xxx，電話(huà)：xxx），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
xxx
20xx年xx月xx日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十五
____________有限公司：
本人[姓名]（身份證號(hào)：，電話(huà)號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十六
本人（身份證號(hào)： ，電話(huà)號(hào)碼：）于 年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十七
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名xxx，（身份證號(hào)：xxx，電話(huà)：xxx），于20xx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十八
____________________有限公司：
本人____________（身份證號(hào)：________________________，電話(huà)號(hào)碼：________________________）于____年____月____日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司。辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇十九
________物業(yè)有限責(zé)任公司________一分公司：
本人姓名________________，(身份證號(hào)：________________，電話(huà)：________________)，于________年________月________日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系;。
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：________。
________年________月________日。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇二十
________有限公司：
本人________（身份證號(hào)：________，電話(huà)號(hào)碼：________）于________年________月________日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：________
________年________月________日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇二十一
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話(huà)： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的.保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類(lèi)似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話(huà)號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
公司：
司承諾如下： 一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾，與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。 特此承諾！
承諾人：
日期： 年 1月8日
本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月（沒(méi)有就不用寫(xiě)了），本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)！? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日期：
本人因前一家公司離職證明_________________(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí)，與其它公司無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無(wú)任何關(guān)系。
承諾人：
身份證號(hào)：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)（通用22篇）篇二十二
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話(huà)號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的'勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：