會計專業需要具備扎實的數學基礎、良好的分析能力和嚴謹的工作態度。針對會計工作中的時間管理問題，這里有一些建議和技巧，供大家參考。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇一

1.對會計行為進行規范，堅實會計工作規范化基礎。

1.1完善會計基礎工作法律法規。對《會計基礎工作規范》進行不斷的完善，尤其要對正確使用會計科目進行說明，準確的對會計要素進行計量及確認，將業務處理的進行規范，完善會計管理制度，將我國會計基礎規范化盡快走向法治高度。

1.2對會計工作規范化要求進行明確。會計工作的政策性很強，必須要以端正的態度進行全面認識，會計人員要對業務手續進行嚴格的要求，需要具備的相應手續不可缺少，要堅持做到有法可依、避免違法辦事的情況出現，會計人員要嚴格的執行《會計法》及《規范》，對偽造的憑著要堅決不接收，對于業務記錄不準確或是不完整的原始憑著要退回。單位領導層要給與會計人員依法依律辦事給予高度的支持，不能指使或是強令會計從業人員作出虛假賬目的違法行為。

2.1對原始記錄、定額管理、規范計量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經濟利益相對復雜。故此，需要單位領導進行積極的協調，將會計管理責任制度真真正正的落到實處，與部門及個人的責權相掛鉤，明確獎懲機制。

2.2實行會計崗位責任制度。單位需要對會計崗位的相關人員制定明確的責任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實到實際的工作之中，總會計師要對各部門財務負責人員進行定期的溝通，對工作進行協調的同時定期進行會計互審。

3.完善監督檢查，避免會計工作規范化的漏洞。

3.1加大上級財務部門對所屬單位會計工作基礎工作的檢查頻率。上級的財務管理部門要對工作方法進行改進，通過科學的方法，供管結合的方式，進行定期、不定期檢查或是專項檢查，檢查工作要提上日程工作的內容，形成一種檢查的`規范化，對于檢查中出現的問題，要責令所屬部門進行定期整改，并對整改的結果進行再次檢查，避免檢查經常進行，但問題并未解決的情況出現。

3.2關注財經委員會監督作用的發揮。對基層的財經委員會進行充分的利用，財經委員會要對自身的責任進行正確的認識，履行自身具備的責任，經常開展工作。

3.3明確獎懲制度，保證責任的落實。對于檢查中發現的成功經驗要鼓勵單位進行宣傳及推廣。對于檢查中出現的漏洞或是問題要對其性質進行分析，不科學的方法進行解決辦法的研究，對于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀的情況要進行嚴格的處理，保證責任落實到個人，對于屢查屢犯的單位必須要嚴加懲戒。

4.加強人員的培養，為會計工作規范化提供有利支持。

綜合素質高的專業人員作為會計工作規范化的主體，規范化管理必須要依靠人來實現。會計人員政治素養及業務能力直接影響到會計基礎工作。

4.1對在職人員進行定期培訓。做好在職培訓能夠使從業人員掌握專業知識及熟練專業技能，提升從業人員的業務能力。培訓的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會計人員參加財經部門或是財經院校舉辦的進修班之外，還要鼓勵會計從業人員進行自我學習，提升自身的專業能力。

4.2對財務學術研究進行充分的利用。舉辦不同形式的會計學術交流會，促進會計人員的交流，實行互幫互助的形式，共同進步，對工作中的內容進行探討，在實際應用中對經驗進行總結，進而提升會計理論及業務水平。

4.3加強會計從業人員的職業道德建設及紀律教育。加強會計從業人員的法紀觀念建設，使從業人員能夠具備基本的會計法律知識，能夠對工作中的違規行為進行鑒別，不但提升自身的業務能力，同時提升了會計從業人員的綜合素質。

二、結語。

會計基礎工作規范化管理涉及的內容較多，工作量也相對較大，為多方共同協作的工作內容。為了加快會計基礎規范化的順利實行，管理層要樹立正確的認識，并且給予高度的認識，完善獎懲機制，提升財務專員人員的素質，財務從業人員要具備過硬的專業知識，同時兼備良好的職業道德素養，能夠勝任會計基礎工作，進而促進會計基礎規范化的進程，提升會計工作的作用。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇二

(一)改革會計審核流程。

在會計審核工作開展過程中，應建立一條完善地、合理地賬簿填寫和登記制度。在實際工作中應保證賬簿當中的各數據單位均按照我國相關規定進行填寫；對原始會計數據進行填寫時必須保證態度的嚴謹性，并且審核制度也必須嚴格參照會計制度進行；記賬時的填寫必須按照原始數據，在審核過程中應仔細核對賬簿與原始數據之間是否存在差異，審核后需要兩名監督部門領導者蓋章，填寫的字跡不能潦草；啟用各類日記賬、明細賬以及總賬的審核制度，一定要確保企業每天賬目的真實性，做到“賬賬相符、賬實相符”，同時還需要制作備查賬目；在企業對現金流賬目進行審核時，一定要對銀行存取款的日期進行對照，并及時對余額進行清算，各賬目在對外報送時必須保證計算準確、報送及時、數據真實等。

(二)提升會計人員素質。

會計基礎工作不僅要求會計人員個人素質較高，同時還要求從業人員的職業道德水平較高。會計人員是企業直接接觸賬目的重要工種，在開展工作時應該將會計的職稱和工資掛鉤，這樣就能夠提高會計人員的工作積極性，為了提高自己的工資就必須提升自己的工作態度。在開展工作時，還應該組織員工進行更新教育，以我國現階段會計行業發展方向為基礎，不斷鞏固對會計知識，提高對《會計法》的認識。強化會計人員的自我學習能力，在工作中不斷拓展新的工作途徑和方法，這樣就能夠提高會計人員的`綜合素質。

(三)健全監督制度。

首先，企業需要加強自身內部的監督力度，將會計部門和監督部門獨立化，減少會計人員兼職監督工作的情況，杜絕一切舞弊、偷懶、做賬等行為。人事部門在招聘時也一定要提高審核力度，對未取得會計資格認證的應聘者不予錄用。堅決采用任人唯能的制度，對于有背景但素質較低的員工予以辭退或不錄用。其次，政府機構也應該建立其監督制度，還可以利用第三方監督方法，大大提高對社會群眾力量的利用率，這樣就能夠敦促政府監督者和企業內部監督者正視會計基礎規范化的工作，進一步深化對這項工作的認識。第三，企業內部的監督制度要做到細致化、科學化、有效化，各監督人員應分工明確，避免出現工作范圍重疊情況，增加工作效率。

二、結語。

會計基礎工作的規范化是一個復雜且艱巨的任務，是保證企業穩定發展的前提，因此必須要提高對這項工作的重視度。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇三

1.加強會計基礎工作是加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。會計工作是一項重要的經濟管理工作，而會計基礎工作又是會計工作的基本環節。就一個單位而言，生成并提供真實，完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為，在實際工作中，會計行為的規范和會計資料的質量，完全取決于會計基礎工作。

2.加強會計基礎工作是規范會計工作秩序的需要。正常有序的會計工作，應當是以規范的會計基礎工作為保證的。建國以來，在黨和政府的重視下，恢復和加強了會計工作。最近一段時間，國家對會計基礎工作的規范化愈來愈重視，尤其是黨的“十五”大以后，隨著國有企業的資產重組和股份制的實行，使得越來越多的人已關心企業的會計報表，要求得到企業真實可靠的財務數據，這在客觀上也要求會計工作要符合《會計基礎工作規范》。

3.加強會計基礎工作是提高會計工作水平和會計人員素質的需要。加強會計基礎工作，是會計工作順利進行的重要保證。如果沒有健全的`會計基礎工作，收集、處理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。從現實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。不難看出，這種狀況下的會計工作是不能很好發揮其作用的。

1.原材料賬實不符。原材料采購中，由于尚未取得供貨方發票，部分企業財務人員未對原材料進行暫估入賬，導致原材實際已經領用，而賬面上未作記錄，賬面記錄與實際庫存數量不符。

2報銷憑證不合規。部分企業在報銷費用時，以無付款單位的發票入賬;會議費報銷只以發票作為報銷憑證，未提供會議內容通知、參會者簽到等原始憑證;以專用收款收據代替發票入賬;出差補助記賬憑證未標明出差人員、出差地點和事由等內容。

3.成本歸集不準確。部分企業為規避企業所得稅對招待費、廣告費抵扣限制，將招待費、廣告費計入“管理費用一辦公費”科目;將原材料采購過程中發生的本應計入原材料成本的運輸費計人期間費用，虛減了企業存貨成本。

4冶-同管理不科學。財務部門對銷售部門提供的合同未進行詳細的審核，在財務核算時，只是以合同金額的正確與否作為審核基礎，對合同的條款、對方義務等重要內容審核不夠。同時，未對合同進行備案，為對日后出現法律糾紛提供資料支持。以上行為最終將導致企業財務報表數據的失真，給企業帶來潛在的法律風險。

5.未及時清理掛賬。個別企業財務人員未及時對應收賬款、應付賬款等往來科目進行清理，使企業大量資金被占用，降低了資金的使用效率。長期應收款項掛賬，給企業銷售人員私吞公款帶來隱患。

6.實物領購手續不全。部分企業在購買辦公耗材過程中，以未附明細清單的原始憑證進行報銷;在入庫與領用時，未進行交接記錄，導致實物資產賬實不符，易產生私竊行為發生。

三、導致會計基礎工作不規范的原因。

1.財務人員對基礎工作規范化的認識不夠。部分企業領導由于對財務工作的重視不夠，認為財務的職能只有記賬，導致會計人員在工作中對會計基礎工作相關知識不夠重視。

2.財務人員業務素質較低。企業財務人員由于長期從事重復性工作，缺少對新財經知識學習的積極性。再者，部分企業的財務人員學歷較低，無法適應現代企業財務管理的需要，最終導致會計基礎工作缺少規范性。

3.出于利益目的，蓄意編制虛假財務記錄。部分上市公司出于達到上市門檻目的，按照領導指示，粉飾財務報表，已達到上市籌集目的;出于避稅目的，按照領導要求，財務人員故意少計收入、多計費用;出于小集體私利，與其他員工串通，編制虛假財務憑證，掩蓋非法目的。

4.財政部門監管力度不夠。財政部門每年組織的會計信息質量檢查只是針對公益性大型企業，一些私人企業財務會計信息質量得不到上級主管部門的有力監管，使會計工作人員無所顧及地違反財經紀律，提供虛假財務報表，欺騙投資人、金融機構等報表使用人。

四、加強會計基礎工作規范的措施。

1.加大財務人員培訓力度。定期組織財務人員對會計基礎工作規范、稅收政策等財經法規進行培訓，提高財務人員的業務素質;積極對會計執業人員進行后續教育，適應財務工作新要求;通過獎勵機制，促使財務人員積極學習會計相關知識，更好地適應財務工作需要。

2.政府部門加強對會計基礎工作的監管力度。財政部門除定期組織會計人員培訓外，對所轄區中小企業會計信息質量進行監督檢查，并加大處罰力度，對違反《會計法》、《會計基礎工作規范》的行為進行嚴處，起到對會計工作人員震懾作用。

3.提高領導對會計工作的重視程度。企業領導應帶頭重視企業會計部門工作，從人才、物質等方面保障會計工作的順利進行。要求企業各部門要對會計工作給予必要的配合，積極提供會計部門所需基礎數據，并對財務工作中存在的不足進行反饋，并提供具有建設性的意見，不斷提高財務工作水平。

4.建立企業會計內部控制制度。企業通過建立科學、有效的會計內部控制制度，以不相容崗位分離、加強審批審核、財務信息獨立化等內控手段，逐步使企業會計基礎工作規范化。通過內部控制的內審制度，對企業會計工作事前、事中、事后全過程進行查錯防弊，使會計信息更準確、透明。

5.采用激勵制度促使會計基礎工作規范化。企業可通過在內部設立各種精神、物質方面獎勵機制，對年終財務工作表現突出的部門給予集團獎勵;對財務工作考核不達標的部門給予企業內部通報，以此促使企業會計基礎工作的規范化得到保證。

6.鼓勵財務人員參與企業生產經營過程。目前我國企業的財務人員由于每天從事財務記賬工作，對企業生產、銷售流程缺乏必要的了解，導致對一些原材料采購合同中條款存在模糊意識，無法準確地反映企業生產經營情況。建議企業財務人員定期到企業倉庫、銷售、采購部門進行必要的學習，詳細了解生產工藝，及時掌握第一手數據，為規范會計基礎工作提供依據。

參考文獻：

[1]肖雯.淺談加強會計基礎工作的必要性.會計之友，2011(02).

[2]李莉.淺談如何加強會計基礎工作一論會計規范.會計師，2010(07).

[3]駱靜，淺談加強會計基礎工作規范化管理.中國集體經濟，2011(36).

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇四

大部分事業單位管理層認為，財務會計基礎工作是財務管理工作內在的業務，單位管理主要把業務管理的組織、流程和效益抓好就足夠了，無視《中華人民共和國會計法》、《行政事業單位會計制度》和《會計基礎工作規范》等法律法規，事業單位管理者更不了解《會計法》要求的自身應承擔的行政及經濟責任即：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。由此而知單位會計基礎工作不僅是單位整個管理工作的重要組成部分，而且為單位自身業務發展提供有力的資金保障、提高物資供應和良好經濟環境的關鍵所在。

會計基礎工作在《會計法》、《會計基礎工作規范》等法律法規科學合理指導下，執行的重要依據是單位財務預算、業務預算、資本預算和籌資預算，會計基礎工作是對單位財務及非財務資源進行有效分配、考核、控制和把略的基礎信息來源，也是單位領導層甄別單位正常運行的主要基礎信息，為此會計基礎信息可以實現單位資金資源狀況的事后核算轉為事先預測、計劃執行轉為事中控制、無序管理轉為有序管理，進一步為決策層提供可信、有效、準確的財務、資本等信息，為下一階段業務開展和事業發展提供直接的決策依據。

1.3會計資金、資產賬務是事業單位規范化管理在組成部分。

資金、資產管理既是會計基礎的重要組成部分，也是反映單位綜合管理水平的關鍵指標，不少管理層領導認為制定好業務實施、采購計劃、招標、定標，按照預算把資金支出去，把業務任務高質量完成、物資安全購回來，驗收或入庫即可，實際上會計基礎工作離不開單位領導的重視與支持，更離不開各業務部門的協調與配合。搞好會計基礎規范化建設，各級領導必須統一思想，提高認識，要把會計基礎工作規范化建設作為加強單位規范化建設的重要內容來對待，常抓不懈。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇五

1.加強會計基礎工作是加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。會計工作是一項重要的經濟管理工作，而會計基礎工作又是會計工作的基本環節。就一個單位而言，生成并提供真實，完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為，在實際工作中，會計行為的規范和會計資料的質量，完全取決于會計基礎工作。

2.加強會計基礎工作是規范會計工作秩序的需要。正常有序的會計工作，應當是以規范的會計基礎工作為保證的。建國以來，在黨和政府的重視下，恢復和加強了會計工作。最近一段時間，國家對會計基礎工作的規范化愈來愈重視，尤其是黨的“十五”大以后，隨著國有企業的資產重組和股份制的實行，使得越來越多的人已關心企業的會計報表，要求得到企業真實可靠的財務數據，這在客觀上也要求會計工作要符合《會計基礎工作規范》。

3.加強會計基礎工作是提高會計工作水平和會計人員素質的需要。加強會計基礎工作，是會計工作順利進行的重要保證。如果沒有健全的`會計基礎工作，收集、處理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。從現實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。不難看出，這種狀況下的會計工作是不能很好發揮其作用的。

1.原材料賬實不符。原材料采購中，由于尚未取得供貨方發票，部分企業財務人員未對原材料進行暫估入賬，導致原材實際已經領用，而賬面上未作記錄，賬面記錄與實際庫存數量不符。

2報銷憑證不合規。部分企業在報銷費用時，以無付款單位的發票入賬;會議費報銷只以發票作為報銷憑證，未提供會議內容通知、參會者簽到等原始憑證;以專用收款收據代替發票入賬;出差補助記賬憑證未標明出差人員、出差地點和事由等內容。

3.成本歸集不準確。部分企業為規避企業所得稅對招待費、廣告費抵扣限制，將招待費、廣告費計入“管理費用一辦公費”科目;將原材料采購過程中發生的本應計入原材料成本的運輸費計人期間費用，虛減了企業存貨成本。

4冶-同管理不科學。財務部門對銷售部門提供的合同未進行詳細的審核，在財務核算時，只是以合同金額的正確與否作為審核基礎，對合同的條款、對方義務等重要內容審核不夠。同時，未對合同進行備案，為對日后出現法律糾紛提供資料支持。以上行為最終將導致企業財務報表數據的失真，給企業帶來潛在的法律風險。

5.未及時清理掛賬。個別企業財務人員未及時對應收賬款、應付賬款等往來科目進行清理，使企業大量資金被占用，降低了資金的使用效率。長期應收款項掛賬，給企業銷售人員私吞公款帶來隱患。

6.實物領購手續不全。部分企業在購買辦公耗材過程中，以未附明細清單的原始憑證進行報銷;在入庫與領用時，未進行交接記錄，導致實物資產賬實不符，易產生私竊行為發生。

三、導致會計基礎工作不規范的原因。

1.財務人員對基礎工作規范化的認識不夠。部分企業領導由于對財務工作的重視不夠，認為財務的職能只有記賬，導致會計人員在工作中對會計基礎工作相關知識不夠重視。

2.財務人員業務素質較低。企業財務人員由于長期從事重復性工作，缺少對新財經知識學習的積極性。再者，部分企業的財務人員學歷較低，無法適應現代企業財務管理的需要，最終導致會計基礎工作缺少規范性。

3.出于利益目的，蓄意編制虛假財務記錄。部分上市公司出于達到上市門檻目的，按照領導指示，粉飾財務報表，已達到上市籌集目的;出于避稅目的，按照領導要求，財務人員故意少計收入、多計費用;出于小集體私利，與其他員工串通，編制虛假財務憑證，掩蓋非法目的。

4.財政部門監管力度不夠。財政部門每年組織的會計信息質量檢查只是針對公益性大型企業，一些私人企業財務會計信息質量得不到上級主管部門的有力監管，使會計工作人員無所顧及地違反財經紀律，提供虛假財務報表，欺騙投資人、金融機構等報表使用人。

四、加強會計基礎工作規范的措施。

1.加大財務人員培訓力度。定期組織財務人員對會計基礎工作規范、稅收政策等財經法規進行培訓，提高財務人員的業務素質;積極對會計執業人員進行后續教育，適應財務工作新要求;通過獎勵機制，促使財務人員積極學習會計相關知識，更好地適應財務工作需要。

2.政府部門加強對會計基礎工作的監管力度。財政部門除定期組織會計人員培訓外，對所轄區中小企業會計信息質量進行監督檢查，并加大處罰力度，對違反《會計法》、《會計基礎工作規范》的行為進行嚴處，起到對會計工作人員震懾作用。

3.提高領導對會計工作的重視程度。企業領導應帶頭重視企業會計部門工作，從人才、物質等方面保障會計工作的順利進行。要求企業各部門要對會計工作給予必要的配合，積極提供會計部門所需基礎數據，并對財務工作中存在的不足進行反饋，并提供具有建設性的意見，不斷提高財務工作水平。

4.建立企業會計內部控制制度。企業通過建立科學、有效的會計內部控制制度，以不相容崗位分離、加強審批審核、財務信息獨立化等內控手段，逐步使企業會計基礎工作規范化。通過內部控制的內審制度，對企業會計工作事前、事中、事后全過程進行查錯防弊，使會計信息更準確、透明。

5.采用激勵制度促使會計基礎工作規范化。企業可通過在內部設立各種精神、物質方面獎勵機制，對年終財務工作表現突出的部門給予集團獎勵;對財務工作考核不達標的部門給予企業內部通報，以此促使企業會計基礎工作的規范化得到保證。

6.鼓勵財務人員參與企業生產經營過程。目前我國企業的財務人員由于每天從事財務記賬工作，對企業生產、銷售流程缺乏必要的了解，導致對一些原材料采購合同中條款存在模糊意識，無法準確地反映企業生產經營情況。建議企業財務人員定期到企業倉庫、銷售、采購部門進行必要的學習，詳細了解生產工藝，及時掌握第一手數據，為規范會計基礎工作提供依據。

參考文獻：

[2]李莉.淺談如何加強會計基礎工作一論會計規范.會計師，(07).

[3]駱靜，淺談加強會計基礎工作規范化管理.中國集體經濟，2011(36).

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇六

事業單位管理環境是會計工作產生和發展的土壤，管理環境的變化不斷推動著會計理論及會計實務的發展及變化。首先，由原來的計劃管理轉變為預算管理體制，原來的計劃管理體制下的會計模式已經不能適應新形勢的要求。隨著預算內容不斷豐富、細化和精準化，要求會計工作提供更加全面的會計信息。再次，隨著全球經濟一體化的進程不斷加快，會計工作日趨國際化，對會計信息披露的要求也有了提高，所以需真實可靠準確地反映單位財務狀況、業務成果和現金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會計基礎工作新形勢要求。

3.2法律法規的新要求。

要維護社會秩序正常運行，離不開法律體系的監督和強制作用，會計界也不例外。制定會計準則，規范會計行為是保障國家經濟在正常軌道上發展的有力措施。為此隨著法規制度環境的完善，再次修改《會計法》，《會計法》的修訂不僅對會計基礎工作提出了更高的要求，而且也為會計人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。

3.3信息系統的形勢要求。

會計信息系統是一個不斷發展和完善的系統。隨著計算機信息發展，很多單位的業務形式發生了變化，新的業務形式對會計信息系統提出新的要求。近年來會計電算化開始向系統化的方向發展，出現的各種數據庫系統可以對會計信息進行系統的分類和分析，管理層直接提取決策性的會計信息，為管理者提供決策方案。隨著業務頻繁往來，單位內部的會計信息化已不能適應現代業務管理環境的發展，互聯網技術的發展使原來的內部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會計信息化成為可能。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇七

電力企業會計基礎性工作是電力企業會計工作的有機組成部分，電力企業會計基礎性工作的規范化管理不僅是企業會計人員專業技能、技術水平的有力體現，更是電力企業長足穩定發展的重要保障。基于目前我國電力企業會計基礎性工作規范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應的對策，希望電力企業會計基礎性工作的管理更規范化。

一、電力企業會計基礎工作規范化管理的現狀。

較之國外，電力企業財會基礎工作在我國發展較晚，隨著市場經濟的大力發展，電力企業也在不斷加強與完善自身建設，使電力企業會計基礎工作規范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業會計基礎工作規范化管理還存在一些不足。

(一)存在認識偏差。

很多電力企業的管理者和企業人員對電力企業會計基礎工作規范化管理工作在認識上存在不足，把會計基礎工作定義為簡單的企業的收支活動，對電力企業會計基礎工作規范化管理工作不夠重視，認為只要有會計就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導致了企業會計基礎工作的隨意性，不按國家規定的程序執行，企業會計工作比較混亂。企業管理者沒要求企業會計工作一定要規范化、程序化導致了企業會計工作中難免存在漏洞，影響企業日常工作的開展，更有甚者還影響到企業自身的發展，波及到企業管理者的領導職能。

(二)缺乏管理體制。

目前電力企業會計基礎性工作規范管理工作是有由會計人員邊做邊摸索，在不斷的會計工作中不斷地總結經驗去完成，帶有財會人員個人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財會的工作是在無指引的環境中進行的，沒有健全的相關制度保證電力企業會計基礎工作的順利實施。

(三)監管的力度不大。

很多電力企業的管理者在對電力企業會計基礎工作規范化管理上缺少監管的力度，監管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財會人員會計基礎工作情況，并不是按照一定的程序認真地進行監管。少了監管的力度，電力企業會計基礎性工作的進行帶有隨意性。

(四)會計人員素質有待加強。

隨著信息化時代的到來，當下會計基礎工作大多都是在電腦上操作的，包括審計、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業中有一部分稍上歲數的財會人員對電腦不大熟悉，進而影響了財會工作的進行。而年齡較小的財會人員又沒有手工記賬的經驗，他們更習慣于什么都依靠電腦來完成。當大量的財務工作擺在面前時他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業會計基礎工作規范化管理上存在的問題導致的。

二、電力企業會計基礎工作規范化管理問題的應對策略。

電力企業會計基礎工作規范化管理問題的存在嚴重影響了電力企業會計基礎工作的開展，應該引起足夠的重視，并尋求相對應的解決策略，以求實現電力企業會計工作規范化，促進企業發展。

(一)重視電力企業財會工作規范化管理。

電力企業領導者要高度重視電力企業財會工作管理，把企業財會工作管理納入企業日常的管理工作中來。把財會工作管理具體劃分到個人的管理范圍中去，做到權責明晰。可以在企業中找出一位具有多年財會經驗的人對企業財會工作進行管理，管理好財會人員財會工作的各個環節和各個方面。讓企業財會工作管理者對日常的財會工作進行把關，能避免企業財會工作中存在的疏漏，有利于電力企業自身的財產安全，更有利于企業持續地發展。

(二)制定相關的體制。

想要實現電力財會基礎工作規范化管理，就要制定相關規章制度。俗話說：“無規矩不成方圓。”電力企業財會基礎工作也是需要健全的體制才能保證順利實施的。比如建立嚴格的'才會審核程序、報表的編制和審核都嚴格按照程序來。另外還可以結合自身企業的發展特點，把《會計基本工作規范》的內容與本企業的實際相結合，制定出一套符合企業發展的規章制度，用以保障財會基礎工作順利有效的完成。

(三)加強監管。

可以把電力企業會計基礎工作規范化管理納入企業年度考核中去，通過考核標準讓人們明確會計基礎性工作規范化管理工作具體實施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實到位。并且還能通過考核提高企業財會基礎工作規范化管理者的工作積極性，促進企業財會基礎工作的有效進行。另外可依把企業會計基礎性工作規范化管理劃分到具體人員的職權范圍內，進行有效管理，做到權責明晰，這樣人們能夠更好地負責好自己本職內的工作，有利于電力企業會計基礎工作管理的順利、有效實施。

(四)提高會計人員的素質。

當下是信息化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業財會基礎工作進行規范化管理時，要依靠信息技術的強大力量，讓信息化實現管理的規范與高效化。所以要想規范化電力企業財會基礎工作，就要學習好信息技術的相關知識，讓信息技術的強大力量滲透到企業基礎工作的管理中來。企業的管理者可以為企業財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業財會人員的素質，進而讓管理企業財會基礎工作實現規范化管理和高效管理。另外企業中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統的優勢，有繼承的又有新發展的財會基礎工作管理才是適應企業財會工作發展的管理。總而言之企業財會基礎工作在企業中要被重視起來，制定相關的制度對企業電力基礎規范化工作進行管理，輔之以有力的監管，并且要提高企業財會工作人員的素質，企業財會基礎工作才能順利、有效地實施。讓企業財會基礎工作的規范化管理促進企業綜合能力的發展，實現企業效益最大化，是有利于企業長足、穩定發展的。

參考文獻：

[1]唐冬梅.淺談會計基礎工作規范化的策略[j].現代企業教育(下旬刊),(07).

[2]周園.淺談企業財會工作的現狀及發展策略[j].中小企業管理與科技,(14).

[3]胡愛紅.淺議會計工作規范化的現狀及策略[j].財經界,(11).

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇八

會計基礎工作是為會計核算和會計治理服務的各項基礎性工作的統稱。主要包括會計憑證的填制、審核,會計賬簿的登記、核對,會計報表的編審,會計檔案的保管等;會計監視的程序要求、會計機構和會計職員的設置等等。這些工作是單位會計工作的基本環節,也是經濟治理工作的重要基礎。近年來,我國十分重視會計基礎工作,制訂了一系列規章、制度以規范會計基礎工作。同時,通過加強在職會計職員崗位培訓等措施,不斷進步廣大財會職員的業務技能,促進會計基礎工作的改進和進步。但長期以來,由于很多企業的會計職員相對穩定,人們沿襲著一些以前的做法,從單位負責人到下面會計職員對會計工作、特別是會計基礎工作的重要性熟悉不夠,因此在會計工作中存在著一些薄弱環節,也出現了很多題目。

固然國家在出臺了《會計基礎工作規范》,對單位的會計方面工作做出了具體的規定,但真正能不折不扣貫徹到底的單位未幾,總是或多或少地存在一些題目。而財政部分在對所管轄的行政事業單位進行財務檢查的時候,對一些不符合規范的會計行為也并沒有指出并責令糾正,因此不能落到實處。

(二)會計原始憑證的填寫失真。

表現在:原始憑證的經濟業務內容不全,如購物發票無日期、數目、單位、購貨單位名稱;差旅費無附件張數、出差任務等。記賬憑證主管、記賬、出納、印章加蓋缺失,不按順序編號,現金支出未按規定限額執行,超過標準的未按規定通過銀行結算;記賬憑證摘要不按發生的經濟業務內容填寫;從銀行取款的現金支票不及時記賬,不及時與銀行對賬單對賬。

(三)會計核算存在漏洞。

有的單位收到上級撥進的固定資產后不做賬務處理,使單位的一部分資產游離于賬外。有的單位直接用門面的租金收進抵銷餐飲或者其他用度支出,收支不進賬核算。在實際中還發現了現金賬戶出現貸方余額的情況。

(四)會計監視力度不強。

內部監視機構不健全,內部審計職員的素質普遍較低,內部審計制度難落實,致使少數會計職員違反會計職業道德,參與違法違紀活動,或者為違法違游記為出謀劃策。

(五)會計職員素質不高。

對會計職員的任用比較隨意,既不組織上崗培訓,也不進行后續教育,使得很多單位的會計職員事實上不具備從業資格。會計職員往往只按企業領導的要求辦事,不能有效地按國家財會法規、財經制度獨立進行會計監視。會計無證上崗的中小企業較多,甚至在一些大的企業,也存在不按規定設置總會計師、不按規定設置會計工作崗位等題目。

(六)財務會計系統存在的缺陷。

我國大多數企業的會計計算機化是從20世紀90年代的時候開始的,信息技術在會計中的應用改變了會計核算組織程序、數據存儲方式、記賬方法、賬簿內容和形式等,大大進步了會計核算工作的正確性和及時性,將會計職員從繁瑣的.手工勞動中解放出來。但現有的會計計算機化只是將傳統的會計流程搬到計算機中,沒有從本質上改變傳統的會計流程,會計核算還停留在“以機代手”記賬階段,其結果是會計工作仍然是事后算賬和事后報賬。同時,會計部分獨立于其它業務部分,業務和財務不協同,會計信息系統易在企業內部形成一個個獨立的“信息孤島”。

(一)進步單位職員的熟悉。

各單位領導、業務主管部分和財務職員要充分熟悉會計基礎工作的重要性,認真學習《會計基礎工作規范》的各項規定,加強內部會計治理制度建設,不斷進步會計基礎工作水平。要熟悉到加強會計基礎工作是進步會計工作水平和會計信息質量的保證;熟悉到會計基礎工作既是各單位的內部治理行為,也是社會治理行為;熟悉到因會計基礎薄弱而導致的會計信息失真和經濟題目不僅影響本單位的經濟建設,嚴重的還會侵害國家利益,擾亂國家經濟秩序,導致經濟決策信息紊亂。

(二)加強對會計原始憑證的填寫與保存。

會計原始憑證的填寫與保存貫串于會計工作的整個基礎過程,從原始數據、票據取得到報表報出、檔案回檔,涉及面非常廣泛,如采購經辦職員、銷售職員、班組核算員、本錢數據獲取職員、基礎數據錄進員、本錢用度會計、資金收付會計、報表會計等等。只有明確分工,銜接到位,既分工又合作,才能有始有終地完成會計基礎工作。在會計資料的保管上,應由單位會計部分按照回檔要求負責整理立卷或裝訂。當年形成的會計檔案在會計年度終了后,可暫由本單位會計部分保管一年,保管期滿之后,原則上應由會計部分編制清冊,移交本單位的檔案部分保管;未設立檔案部分的,應當在會計部分內部指定專人保管。檔案部分接收保管的會計檔案,原則上應當保持原卷冊的封裝,個別需要拆封整理的,應當會同會計部分和原經辦人共同拆封整理,以分清責任。

(三)加強會計核算。

在會計核算方面,《會計法》規定財物的收發增減和使用、資本基金的增減、收進支出用度本錢應當及時辦理會計手續進行會計核算。假如收到的資產不進賬處理或者用租金收進直接抵銷用度開支,就會出現賬實不符、偷逃國家稅收,甚至還會引發其他違紀違法行為,后果是比較嚴重的。由于這部分業務發生時不涉及現金、銀行存款的收付,具有較大的隱蔽性,對此,稅務部分在稅收征收或者執法部分在進行單位的財務檢查、審計過程中更應引起重視。如情況屬實,要嚴格按照法律法規處理,從外部形成一種震懾氣力。單位的財務職員也要制止、糾正和及時反映這種違反會計核算規定的行為,認真履行《會計法》賦予會計職員的權利和責任。

(四)完善會計監視力度。

目前我國已逐漸步進以法治國的軌道,在完善會計法規體系的同時,相關部分必須加大執法力度,做到有法必依,執法必嚴,保障會計職員依法行使職權和維護各單位的正當權益,推進會計工作步進法制軌道。要不斷完善會計監視機制,督促會計部分健全內部控制制度。各級財政部分和業務主管部分應當切實履行治理和監視指導的職能,對各單位的會計職員任用情況進行統計監視,登記造冊,杜盡無證上崗現象。對會計工作,特別是會計基礎工作定期進行檢查和指導,及時發現題目,及時糾正,并實行事后監視。

(五)加強會計隊伍建設。

隨著市場經濟的發展和會計改革的不斷深進,我國必須改變會計職員的素質與經濟發展不相適應的弊端。應采取多種形式,對會計職員練習多項內容,培養其多方面的能力。1.要加強會計職員的繼續教育,本著學以致用、保證質量、循序漸進的原則,有重點、有步驟、有計劃地開展會計職員的繼續教育工作,促進會計隊伍專業結構和知識結構的改善,促進會計職員理財觀念的轉變。2.要加強會計職員的職業道德教育,努力進步財會職員素質,同時要落實會計委派制,保障財務職員的職責和權益。

(六)構建信息化會計系統。

以網絡技術為代表的信息技術在我國企業的廣泛應用,為會計實時控制創造了條件。可在優化業務流程的同時,應用結構化內部控制規劃、控制標準和控制方法(如預算控制法、標準本錢控制法等),將企業固定資產與人力資源治理、服務保障與物資治理等模塊的經濟財務信息實時納進會計實時控制模塊,明晰收進來源,界定本錢支出渠道,以實現真正意義上的全本錢核算,為決策提供需要的數據,進步企業的資源治理質量和效率。

總之,“誠信、敬業、高效、廉潔”是會計人的宗旨,夯實誠信搞好會計基礎工作,是現代企業發展中財務會計職員的重要職責。

【主要參考文獻】。

[2]于崇玲,鄒小華.淺談會計基礎工作規范化治理[j].2008,(21):46.

[4]馬麗萍.對會計基礎工作規范化的幾點體會[j].活力,2008,(5):47.

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇九

（1）會計崗位設置不符合要求。

《會計基礎工作規范》明確要求，會計人員應當持有會計證，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。同時規定，會計機構相關負責人以及會計主管人員必須熟知國家有關財經法規及方針政策，全面掌握本行業業務管理的相關理論方法，并具有處理會計業務所需的會計專業資格。但在一些事業單位，由于人員編制或是單位領導認識不夠等方面的原因，未按制度要求進行定崗用人，導致單位的會計基礎工作規范化建設大打折扣。

（2）原始票據不真實。

部分單位沒有嚴格按規定對外來原始憑證合法與否進行審核，且發票抬頭同單位名稱不對應，甚至以白條支付賬單；報銷、領款人簽字時違規使用鉛筆或圓珠筆；借款、報銷、轉賬等憑證缺少相關業務領導人、報銷人或審核人的簽字；實物報銷單據中未填寫規范、準確的名稱，且后面未附加相應的賬務明細清單等。種種現象為部分職能部門私設小金庫提供了有利條件，助長了不正之風。

（3）財務報告數據失真。

部分事業單位為了達到不法目的，對財務報告進行肆意編造，這種編表的做法不僅嚴重違規，而且直接導致賬表不符的惡劣后果；同時，部分單位的財務會計報告中盡管有報表，但缺少應有的文字說明、財務分析，以及對預算執行效果的比較，或僅有表面的數字比較，或僅有簡要的幾行文字，從而對會計報表使用者正確解讀報表內容造成較大影響。

二、事業單位會計基礎工作不規范的原因。

有些事業單位領導人認為會計工作只是收收支支，沒有起到良好的示范作用，導致單位會計人員對會計基礎工作也缺乏足夠認識。財務工作僅僅停留在會計核算上，監督職能薄弱，財務管理職能幾乎沒有，無法做到對單位經濟活動的預測、決策、計劃和控制。還有的領導認為，只要把錢花在事業建設上就夠了，賬表、憑證怎么編無所謂，進而導致一些業務部門認為自己只要做好業務即可，會計基礎工作應屬財務部門管轄，因而未能很好地配合財務部門的有關工作。

（2）會計人員職業素養及能力偏低。

仍有部分會計人員的學歷水平較低，再加上沒有受過專業的會計理論知識教育，以及部分會計人員自身缺乏自我學習、自我更新的意識，一味按照原有經驗來實施賬務操作，對一些新的會計知識及法規缺乏足夠了解，甚至對我國現行會計制度及基本核算要求都一知半解，直接影響了會計基礎工作的正常開展。

（3）管理松懈、督促檢查力度較小。

上級部門及有關財政部門疏于對基層單位會計基礎工作進行認真的督查、指導。這導致外部監督缺乏，不能及時發現基層單位存在的問題，內部監督流于形式，會計基礎工作不規范環節得不到改正。

三、改進措施及建議。

單位領導的重視程度直接決定會計基礎工作的質量好壞，進而影響單位會計工作的整體質量。財務總監作為一把手，是《會計法》規定的第一財務負責人，其不僅要認清《會計法》有關規定，認真履行法律賦予的相關職責、義務，還要指導會計人員依據政策、制度做好基礎財會工作，為會計人員開展會計基礎工作提供必要的環境。

（2）加強培訓教育，提升會計隊伍素質。

首先，要積極開展會計人員繼續教育活動，對會計人員進行系統、正規的財務知識、制度法規培訓，使其熟練掌握完成本職工作所需的相關業務知識，全面吃透《會計基礎工作規范》有關規定，培養會計人員職業操守，激發會計人員崗位奉獻精神，使之自覺維護財經法紀，發揮自身優勢做好財務官里工作。其次，人員的任用必須依據《會計基礎工作規范》的要求，會計人員必須持有會計證，無證者禁止從事會計工作，嚴厲杜絕其他崗位人員兼任會計專業崗位的現象。最后，要狠抓會計從業人員的職業道德，建立會計人員職業道德標準，并保證貫徹執行，對于會計工作中的具體情形，也要制定與之適應的行為細則，確保會計職業道德規范的可操作性。

（3）完善內部會計制度。

完善事業單位內部會計管理制度，是全面落實會計法律、法規、制度，推動事業單位財務會計工作走向規范化、有序化的重要舉措，也是促進會計基礎工作穩步實施下去的必要手段。各單位要嚴格依據《會計基礎工作規范》的有關規定，同時聯系單位實際情況，不斷改進和完善單位內部會計制度，逐漸提高制度的可行性、可操作性。此外，要進一步細分會計人員職責，劃定會計人員權限范圍，在單位會計工作中貫徹執行崗位責任制度、內部牽制制度，為會計工作規范化提供有力保障。

（4）會計基礎工作的規范化建設必須以提高會計信息質量為核心。

要摒棄形式主義，重視會計信息質量，把有限的資金投入到關鍵環節，做到提供有關機構和領導考評會計主體單位會計責任和進行財務決策的有用信息。其次，要充分考慮現實可行性，可操作性，且要維護制度的嚴肅性。

（5）加強財政部門和上級主管部門的檢查監督。

首先，財政部門要明確自身職責所在，嚴格執行會計監督管理工作，堅決杜絕無證上崗等會計違規行為；其次，要定期對各事業單位會計人員的工作執行情況進行調查、統計、考核；再次，主管部門要認真履行職能，積極發揮自身的管理、監督及指導作用，大力開展基層單位會計基礎工作的指導、監督、檢查工作，逐步推動事業單位會計基礎工作的規范化。最后，要制定會計基礎工作規范化考核標準，督促下屬單位嚴格參照實施，上級部門則做好相應的'監督、考查、評比工作，促進會計基礎工作長期規范化。

（6）爭取各方面的支持和配合。

會計基礎工作的規范化建設雖說是財務部門的主要任務，但也離不開其他各部門的配合和協調。要想做好會計基礎工作的規范化，各部門必須統一思想，通力合作。例如，會計核算工作的規范化有賴于業務部門的及時報賬，會計憑證的規范化有賴于業務部門報銷憑證的規范化。總而言之，各部門必須克服控無范圍、究無責任，不講效益、只講使用的不良作風，樹立單位上下一盤棋的思想，明確各自在會計基礎工作規范化建設中的職責，做到行有規約、事有章程、獎罰分明。總之，會計基礎工作規范化是一項持久性、系統性的任務，需要各單位努力提升自身管理水平、各部門相互加強配合，并從以下方面：提高對會計基礎工作的重視程度、提升會計隊伍素質、完善內部會計制度、提高會計信息質量、爭取各方面的支持和配合，逐步實現會計基礎工作規范化，充分發揮會計人員的管理與服務職責。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十

如何做好財務基礎工作。

公司的財務管理水平應當與公司的發展階段匹配，無論財務管理水平相對于發展階段超前還是滯后，都會制約公司的發展。具體而言，財務機構的職能、財務機構和崗位的設置、相應的財務和會計基礎管理制度根據公司發展都需要進行調整和優化。

融合業務流程與財務流程，明確各方操作責任和流程、規范財務與業務運作，才能有效提升企業的管理效率。

(一)存在的問題。

1、財務機構職能方面。

(3)財務機構職能僅限于會計核算及資金調撥，資金管理、稅務籌劃、財務計劃與監控、決策支持等職能相對弱化。

2.、財務機構和崗位設置方面。

(3)財務機構的崗位沒有完全遵循不兼容崗位原則，崗位的職責邊界不清，形成責任重復或真空。

(3)財務會計檔案的歸檔、保管和借閱缺少明確適用的制度規定。

(二)改善方向。

根據公司的發展戰略和發展階段，界定財務機構的職能，設置財務機構和崗位，實現管理提升的平穩過渡;與業務流程相銜接，整合會計核算流程，在完整的流程中明確會計核算的位置和財務管理的重點，從而明確財務人員、各級業務人員和高層管理者之間的'責權，提高組織和管理的效率和效果;制定財務基礎管理制度，規范財務工作。

具體如下：

公司管理層應更新管理理念，根據公司的發展需要不斷調整財務的職能和機構設置;。

清晰界定適合公司發展的財務機構職能，賦予財務機構在公司管理體系中應有的職能;。

實現業務與財務的有機結合，加強財務分析和財務監控，提升決策支持力度;。

重新詮釋公司的核算流程，明確會計政策，規范賬務處理;。

設計財務基礎管理制度，提升管理水平，保障經營管理的規范運作。

二、財務預算體系。

財務預算體系是企業日常經營運作的重要工具，是企業管理支持流程之一，與其它管理支持流程相互作用，共同支持企業的業務流程(營銷管理、計劃管理、采購與生產管理、庫存管理)。通過實施全面預算管理，可以明確并量化公司的經營目標、規范企業的管理控制、落實各責任中心的責任、明確各級責權、明確考核依據，為企業的成功提供了保證。

(一)存在的問題。

1、將預算與計劃相混淆。

只有年度綜合計劃，沒有根據計劃量化到月份或季度的預算，不足以作為管理與考核的依據。

2、財務部門在對支出審批上不能起到有效的監督作用。

沒有預算作為依據，支出審批時不能區分正常的和例外的支出，財務部門在對支出審批上不能起到有效的監督作用。

3、缺乏相應的預算考核制度。

缺乏相應的預算考核制度，造成企業預算的編制與執行相脫離，重編制、輕執行。預算不能成為企業的“硬約束”，使預算失去其應有的權威性和嚴肅性。

4、缺乏對預算差異的深入分析。

在分析預算執行情況時，僅將預算值與執行情況進行簡單的比例計算，而沒有對預算差異進行深入的、定量的分析，難以確定預算差異產生的原因，無法把預算執行情況與企業經營狀況有機的聯系在一起。

當企業發展到一定階段，管理層次、權力分配、成本費用的控制、部門及員工績效考評等一系列問題不斷出現，妨礙了企業進一步的發展。此時，企業就需要對原有的管理體制進行調整，突破企業發展的瓶頸，使企業在一個更高的管理水平上發展。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十一

針對當前市場對應用型人才的需求，各高職院校會計專業人才培養目標都突出強調了對學生專業實踐能力的培養，加大了實踐教學力度，使學生的專業實踐水平和能力越來越得以提高，但就實施效果來看，我們培養的人才還遠遠不能適應社會需要，尤其是不能適應經濟變革的需要，究其原因，和我們在人才培養過程中忽視對學生自主創新能力的培養不無關系。就市場調研情況來看，當前社會需求的不僅是具備一定專業實踐能力的會計人才，更需要的是具有一定自主創新能力、能適應瞬息萬變市場需要的創新型會計人才，為此，高職教育會計培養目標應突出對學生自主創新能力的培養。基礎會計作為專業入門課程，其對學生的后續影響是深遠的，這就要求教師在教學中不僅要傳授會計的基本理論、基礎知識和基本技能，更重要的是培養學生學習知識的主觀能動性以及自主創新能力，這樣才能為學生今后適應市場經濟千變萬化的需要奠定良好的基礎。

二、會計職業道德素質教育應貫穿于教學全過程。

會計作為一門實用性很強的工具，不僅影響國家的經濟發展和社會穩定，而且還關系到我國會計工作能否快速實現規范化和國際化，因此“職業道德”在會計行業具有相當重要的地位。長期以來，我國高等教育形成了應試教育的培養模式，在教學中注重專業知識和技能的灌輸，忽略了職業道德的培養。目前，雖然各高職院校在職業教育中增設了會計職業道德課程，但這是遠遠不夠的，筆者認為，學生職業道德素質的培養不是開設一門課程就能完成的，它應該是一項常抓不懈的工作，應貫穿于教學的全過程。鑒于防止會計職業界的舞弊，在學習基礎會計時，教師應改變居高臨下“灌輸式”“、填鴨式”教學，和學生積極交流溝通，應將會計“職業道德”教育深入學生意識中，培養他們的品德，教師通過教學的各個環節既要做“經師”又要為“人師”，對學生進行思想教育，完成應有的責任和義務，從而加強學生的職業道德素質。

三、教學方法應靈活多樣以激發學生的學習興趣。

在基礎會計教學中，如果教師在授課時采用照本宣科、平鋪直敘的教學方法，只是對基本理論和基本操作方法進行概括介紹和簡單練習，學生很難把所學的知識與會計實踐直觀地聯系起來，其后果是學生感性認識差，對知識不理解。由此形成該學科“難學”的錯誤心理，最后因為成績差而不得不放棄。為此，教師在教學中應多種教學方法并用，以激發學生的學習興趣。

（一）趣味式教學法。

興趣是最好的老師，沒有興趣地去學習，不但浪費時間、浪費精力，還達不到好的效果。基礎會計有些內容比較枯燥，為此教師應盡量采用生動的'語言、有趣的例子來引發學生的學習興趣。如在講“四柱清冊”內容時，可引用熟知會計術語的宋代詩人黃庭堅的詩句“舊管新收幾妝鏡”作為引言引出所講內容，該詩句原意為問他的一位死去愛妾又納新妾的老友舊管和新收的共有多少侍妾呀？學生有了興趣，再介紹“四柱清冊”時，不僅不嫌枯燥，而且還會印象深刻。

（二）通俗式教學法。

基礎會計和學生初、高中階段所學課程差別很大，使學生在初學會計時往往感到難以適應，這就需要教師在授課中盡量用通俗的語言、事例來講解。如在講解“資產=負債+所有者權益”這一平衡等式時，可先請學生講述其家庭房產情況，如學生講述其自住房屋價款50萬元，其中自己家里支付35萬元，從銀行借款15萬元，然后引導學生了解房屋即是資產，從銀行借款是負債，自己家里支付的款項是所有者權益，在此基礎上教師再讓學生分析這之間的關系，這樣學生很自然地就會得出“資產=負債+所有者權益”這一平衡等式了。同時，進一步引導學生理解“資產和權益是同一資金的兩個方面：資產反映資金的占用形態，權益反映資金的來源。”通過生活中常見易懂事例的比喻，再講解企業背景下的平衡等式，學生就能輕易掌握比較陌生的會計業務。

（三）問題式教學法。

為激發學生自主學習的主動性和積極性，培養其自主創新能力，在基礎會計教學中應廣泛采用問題式教學法。問題可以由教師提出，也可以由學生提出，通過設問和釋問的過程使學生萌生自主學習的動機和欲望，進而逐漸養成自主學習的習慣，提高自主學習的能力。如在前面講授“資產=負債+所有者權益”這一平衡等式后，教師應進一步提出這樣的問題：如果價值50萬元的房屋款全部是由自己家里拿錢支付的，那會計等式會發生怎樣的變化呢？學生很自然就會想到資產有時會等于所有者權益這一命題。

（四）案例式教學法。

案例教學的最大特點是它的真實性。由于教學內容是具體的實例，加之采用形象、直觀、生動的形式，給人以身臨其境之感，易于學習和理解。對于基礎會計課程中實踐性較強的內容可采取案例教學法，如教師在講授填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、編制會計報表這幾章內容時，應該事先以一企業的業務為案例，在案例教學中讓學生明確掌握會計三大基本操作程序以及它們之間的關系，同時通過學生的積極參與，充分發揮其主觀能動性，提高教學效果。

（五）先進手段教學法。

現代化的多媒體教學手段，集聲音、圖像、視頻和文字等為一體，具有形象性、多樣性、新穎性、趣味性、直觀性、豐富性等特點。它可以根據教學目的、要求和內容，創設形象逼真的教學環境、聲像同步的教學情景、動靜結合的教學圖像、生動活潑的教學氣氛，可以極大地提高教學效果。基礎會計課程教學更適宜采用先進教學手段，如教師在講授會計憑證的填制時，通過教學課件的演示，可以使學生直觀地掌握其填制方法，比之傳統教學方法更省時、省力，可以達到事半功倍的效果。

四、考核方式應在理論考核基礎上加大實踐考核力度。

“考”這一教學環節在教學工作中至關重要，它可以引導“學”、促進“學”、督促“學”。眾所周知，高職院校培養的是具有較強實踐能力的應用型人才，因此，加大實踐考核力度應是必然，但就目前各高職院校考核方式來看，理論考核占的比重仍很大，遠遠不能達到以“考”帶“學”的目的。基礎會計課程的考核成績傳統方式一般由平時成績與期末成績兩部分組成，平時成績的主要依據是：課堂提問+出勤情況+作業成績；期末考試雖然比較綜合，但是傳統的題型存在一定的局限性，試卷中對那些實踐性、能動性強的內容無法反映，只有回避，因此，學生只要到臨考時突擊一下，考試成績一般比較理想。

這種形式的考試只是注重對學生會計基礎理論知識掌握程度的評價，忽視了對學生實踐能力的評價。為此，有必要就傳統的考核制度進行改革。筆者認為，為了能使學生切實重視實踐環節的學習，該課程的考核應采取理論考核與實際考核相結合，并且突出實踐考核的方式。具體實施如下：建議綜合成績=平時成績（20%）+理論成績（30%）+實踐成績（50%），平時成績=課堂提問（5%）+出勤情況（5%）+作業成績（10%），為保證實踐教學效果，課堂提問的問題和作業的設計應以促進學生實踐能力的提高為主。理論考核仍應以閉卷考核形式體現在期末考試這一環節上，但為了使學生有緊迫感，防止投機取巧，應實行“考教分離”制度。實踐考核內容應包括“單項實踐考核”和“綜合實踐考核”，考核方式可采取平時考核和期末考核相結合的方式，這樣可以督促學生在學習基礎會計的全部過程中重視實踐的學習，有利于提高其會計實踐能力。

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會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十二

會計工作可以為企業的發展提供一定的經濟基礎，對企業的發展具有重要的意義。在現階段的企業發展中，一定要注重對會計基礎工作的關注，學習最新的會計工作的規章制度，促使我國會計行業的發展與國際接軌，在工作中，要及時總結出會計基礎工作存在的弊端，根據存在的問題進行整改，以確保會計工作向著更好的方向發展，文章分析了會計基礎工作存在的問題，并在此基礎上提出了相應的解決措施。

會計的基礎工作是一個包含面廣、內容較多的工作，其概念相當廣泛。它直接影響著會計工作的好壞。與此同時，伴隨著我國市場經濟體制的改革和商品經濟的不斷深化，我國的會計工作在企業的發展和國民經濟的進步上起到越來越重要的作用。會計的基礎工作包括會計憑證、賬簿、報表、檔案等資料的建設與保管，同時還包括會計電算化、監督管理、人員配置等方面的內容，會計相關工作的交接也是會計基礎工作中的一種。具體來看，這些工作細小而繁雜，需要相關的工作人員能夠根據自身相關的專業知識進行細化、分類、總結，建立符合市場需求和企業環境的會計基礎工作制度，以期能夠更好地加強會計基礎工作，促進會計基礎工作向著規范化的方向發展。

雖然我國的會計工作已經取得了一些顯著的成就，但是，會計的基礎工作中仍舊存在一些不足，具體體現在以下幾個方面：

2.1規章制度不健全、不規范。

我國的部分企業內部沒有明確的會計相關工作的規范和制度，會計基礎工作薄弱，經常會出現一些基礎性問題和差錯，尤其是一些資金的調動、物資的存取制度相當不健全，沒有合理的`調取程序，甚至一些財會用章都是一個，沒有明確的區分，且在辦公區內隨意亂放，各種會計工作的專用票據、稅收票據、發票等沒有分類整理、隨意擺放，導致在進行相關工作時，經常會出現錯用、亂用現象，甚至會出現資金漏洞問題。

2.2會計管理工作不善，會計資料所記載的內容不完整、不規范。

在我國的會計工作中，一些工作人員在工作中沒能做到細心、細致，導致一些會計信息資料的信息出現了錯誤或者不規范的現象。一些企業的財會工作人員缺乏，會計工作人員身兼數職，在本職工作上，難免有疏忽，在相關信息的整理和分類的過程中，經常會出現不合理和錯誤的地方，一些會計資料記錄的不明確，而且很難找到原始數據，一些信息經過多次轉手之后，出現了不統一的情況，而且很難找到相關的責任人，這些問題都是由于單位相關的會計工作管理水平低下導致的，而且會計相關的工作人員素質不高、業務能力差。

2.3偽造、變造會計資料。

現階段，一些單位為了企業融資或者其他種種原因，偽造會計信息資料，制造虛假的財會信息。一些企業為了減少財稅支出，對客戶不開具發票，這種現象在餐飲企業中尤為突出，餐飲企業經常對消費者謊稱沒有發票或者開具發票就不享受店內優惠、或者減少發票金額等，這些行為可以減少餐飲企業的納稅額度，但也是對消費者的一種欺詐行為。一些企業的會計人員為了滿足一己私欲，制作假賬，擾亂了企業的正常發展，給企業帶來了嚴重的經濟損失，這些行為都為企業的發展帶來了不利的影響，給會計工作造成了混亂。

2.4會計人員素質參差不齊。

目前，我國實行的是相關財會工作人員持證上崗的制度，但是一些企業為了節省工資支出，選用一些沒有會計資格證的人員進行相關的財會工作，這些會計工作人員業務素質底下、技術水平不夠、工作經驗低，在剛接觸會計工作時，經常會出現手忙腳亂的情況，造成會計技術工作的混亂，給會計工作帶來了不良的影響。目前，我國高等會計人員所占比例甚小，仍舊以低層次水平的會計人員為主，但是相關企業對會計人員的基礎知識方面缺少培訓，沒有進行科學的指導和嚴格的訓練，導致會計工作人員的實際工作能力不夠。

2.5固定資產管理失控。

現階段，會計人員對企業內部固定資產的管理方面缺乏必要的認識，一些會計管理人員對如何進行固定資產的記錄不甚明了，許多固定資產不能入賬，導致企業的實際資產與財會記錄的明顯不符，又無從下手。

2.6會計電算化管理水平不高，既懂會計又懂計算機的復合型人才缺乏。

現階段，我國的各大企業相對缺乏專業的會計電算化的復合型人才，許多中小企業仍舊采用傳統的手工記賬的方式，效率十分低下，而且缺乏系統化、分類化的管理，對賬目的記錄和處理上適用性差，為企業以后的發展帶來了嚴重的阻礙。

3會計基礎工作規范化的實現途徑。

近幾年，我國政府十分關心會計基礎工作的建設情況，相繼出臺了一些相關的法律法規，對規范和加強會計基礎工作起到了重要的作用。但在當前的形勢下，仍舊需要重視會計基礎工作的規范性，作者認為可以從以下幾方面出發，進一步促進會計基礎工作的規范化。

3.1進一步完善內部會計管理制度，加強會計基礎工作管理。

在今后的會計相關工作中，應該以國家頒布的有關會計基礎工作的法律法規為基礎，根據本企業的具體情況，制定合理的、適用企業內部的會計管理制度，用來規范企業會計管理人員的會計基礎工作。完善企業內部的會計管理制度，加強會計基礎工作管理，能夠促進會計基礎工作的規范化。健全和完善企業內部的會計管理制度能夠從會計工作的各個環節進行規范，促使會計基礎工作有據可依，規范合理，進而能夠促進會計工作在企業的生產和管理中發揮出其具體的職能。

3.2加強宣傳教育，提高財會人員的政治素質。

在會計工作中，要加強對會計工作人員的思想政治素質的提高，要經常對企業會計工作人員進行思想素質教育，提高他們的思想覺悟。定期組織會計工作人員學習最新的與會計工作相關的法律法規，尤其是與政治素質相關的法律法規，引導他們樹立正確的從業思想，促使他們認真貫徹與執行國家和企業的相關政策，在具體的工作中，能夠抵得住誘惑，與違法行為作斗爭，保護企業的利益。

3.3加強業務學習，提高財會人員的業務素質。

企業應該經常組織會計人員進行相關業務知識的學習，組織培訓班，提升會計工作人員的業務素質，尤其是一些最新的財會方面的知識，一定要重點培訓。企業還要有意識地培養會計電算化方面的復合型會計人才，使之符合日益提高的市場需求，組織沒有從業資格證的會計工作人員進行會計從業資格的考試，使之成為一名合格的會計工作人員，提升他們的業務素質。

3.4建立健全檢查和監督制度，加大執法力度。

相關的財會管理部門應該加強對企業會計工作的監督與檢查，加大執法力度，企業內部也應該建立相應的自查機制，確保會計管理基礎工作規范化，促使會計工作能夠有利于企業的發展。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十三

1、部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在“七分統計，三分估計”的陳舊觀念依然在某些統計對象的腦海里存在，調查對象為了某種利益的驅動，導致他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的第一手統計資料，人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數據搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣（區）級統計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。

2、基層統計機構力量薄弱，特別是縣（區）、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣（區）、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計數據收集、審核、匯總任務，特別是上級統計機構局、隊分設后，縣（區）級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務，人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。

3、基層統計人員素質不能完全滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計數據的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數很不樂觀，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

4、基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的“瓶頸”。除上級業務部門僅有的一點業務經費外，統計部門的經費主要來源于當地政府的財政資金，縣（區）級財政以保人員工資為根本，而滿足統計基礎設施及網絡化建設的需要舉步維艱。

5、統計執法舉步維艱。統計違法行為多發生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰，如果某單位受到違規處理，勢必有來自各方面的壓力。

二、對基層基礎規范化工作的建議和思考。

1、強基固本夯實統計基礎。健全機構和人員是夯實統計基礎的關鍵。一是不斷完善壯大縣（區）、鄉統計機構，充實、培訓縣（區）鄉統計人員，在籌備成立市級調查總隊的基礎上，應盡快考慮成立縣（區）級相應的調查機構，增加人員編制和經費投入，加大對基層工作的督導力度，提高局、隊統籌組織協調和統計業務能力，確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理，理順政府統計和部門統計的關系，實現資源共享，使部門統計成為統計部門依靠的重要力量；三是搞好統計從業資格認定，加強對基層統計人員的培訓力度，強化統計職業道德意識，強化統計法律意識，提高統計從業水平，為統計工作規范化管理奠定基礎。四是建議上級業務單位要加強統計報表的管理和各專業報表間的銜接，杜絕統計報表指標重復統計，不隨意增加基層工作負擔。

2、質效并重提高統計數據質量。提高統計數據質量重點從完整性、準確性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統計數據在統計信息的采集范圍和內容含量上的完整性。要求統計調查覆蓋的范圍要完整，被調查對象的報表起報要完整。二是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的準確性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查，是否按統計制度規定的指標填報，計算方法是否正確，計算結果是否準確，統計數據是否符合基層單位的實際情況等，從數據采集的源頭把好質量關。三是統計數據質量在統計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創新統計工作的手段和方法，縮短統計調查與數據結果發布的間隔時間，以最快時間發布統計數據，建立和規范統計信息發布制度，提高統計數據的時效性。四是統計數據質量在統計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作，充分利用部門統計資料，減少重復統計，最大限度地減輕社會調查負擔。另一方面對外公布的各種統計數據、統計圖表和統計分析文章，力求簡潔、清晰、明了，要把枯燥的數據、專業的圖表和術語轉化為貼近現實、貼近大眾的表達方式，便于各級領導、政府部門和社會公眾理解。五是統計數據質量在統計信息價值實現上的適用性。及時了解、掌握各級領導決策和社會各界對統計信息的需求情況，在調查之初就要考慮收集的統計信息是否有用，是否符合用戶的'需求，從而縮小統計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣，才能生產出適銷對路的統計產品，才能使統計數據發揮最大的效益回報。

3、轉變理念提升統計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉變服務觀念，增強服務意識，緊扣縣（區）域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還要為企業服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統計服務和統計分析時，除要滿足一定的數量要求的同時，更要注重分析的質量。服務的角度要準確，服務的內容要充實。對社會、經濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經濟趨勢、科學預測，由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉變，改變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下工夫。

4、加強統計執法規范基礎工作。一是以“五五”普法為契機，營造以法治統的良好氛圍。借機造勢，大力宣傳《統計法》和統計工作，加大統計違法案件的查處和曝光力度，為依法治統營造良好的外圍環境。二是嚴格落實各項統計制度，是實現統計基礎工作規范化的重要條件。嚴格執行統一的統計制度和統計標準，繼續理順局內各專業業務關系，理順與行政主管部門的統計業務關系，理順上下級統計機構間的業務關系，增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性，逐步實現統計數據采集、審核、加工、管理各環節的流程化管理，統計原始記錄、統計報表、統計臺賬的規范化、檔案化管理，促進統計工作質量和效率的提高。

5、多方培訓強化統計人員素質。作為基層統計工作人員，工作的職責要求應該了解和掌握現行的方針、政策、經濟發展的重心、核心和趨勢；了解和掌握最基本的統計工作方法，知道怎樣收集數據、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料；了解和掌握統計信息網絡技術。因此，全方位加大培訓教育的資金、技術、人力投入和工作力度，造就一大批懂統計專業、會經濟分析和計算機技術的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結合、請進來教與送出去學相結合等方式，使基層統計人員能夠接受多層面的培訓和交流，不斷強化職業道德，形成依法統計理念，不斷更新、拓展專業技術水平和操作技能，能夠比較準確分析和把握經濟運行的趨勢，熟練運用網絡系統傳遞信息，才能保證源頭數據不受干擾，做到準確、及時和到位，才能為提高數據質量提供強有力的人才支持。

6、加快信息化提升統計服務手段。信息化建設是是提高工作效率、增強服務功能、促進統計現代化建設必要保障和手段。依托現有的硬件和網絡資源，堅持統一、開放的原則，整合統計信息網絡資源，構建統計信息服務網絡互動平臺，為領導決策、企業發展和公眾需求服務。逐步向“統計信息標準化，數據傳輸網絡化，業務處理電子化，信息服務社會化”的目標穩步邁進。

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會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十四

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十五

科學、有效的管理工作是電力企業健康、穩定和持續發展的有效保障。面對著我國社會經濟的改革和發展，電力企業面對的市場環境和企業內部環境已經發生了很大的變化，電力企業要想發展和進步，必須創新內部管理工作[1]。本文簡要論述了電力企業進行創新管理的原則和目前電力企業管理創新工作中存在的問題，提出了創新工作的建議，希望能夠為電力企業的管理創新工作提供參考。

2電力企業進行創新管理的原則。

2.1堅持以人為本原則。

在電力企業進行管理工作創新的過程中，必須堅持以人為本的原則[2]。人才是企業的寶貴財富，在企業的發展進程中具有一定的創造性和可持續利用性，對于企業的進步和發展具有重要意義。因此，電力企業要充分認識到人才對于企業發展的重要性，在企業管理工作創新的過程中要做到對人才的尊重和重視，充分挖掘和激發人才的創造價值，為企業的發展提供不竭動力。電力企業要對人事管理辦法進行創新，堅持以人文本的管理理念，建立高素質和高技術的人才隊伍，為電力企業的發展保駕護航。

2.2堅持服務市場原則。

電力企業的發展要以服務市場為原則，市場是電力企業的導向，電力企業在管理創新過程中要加強對市場的服務意識。與此同時，電力企業要結合自身發展的實際情況，找到符合自身企業發展需要的管理模式，并采取科學、有效的措施對管理模式進行一定的創新。在管理創新過程中，電力企業要調研市場需求，將企業的經營與市場營銷進行有機的結合，從而使電力企業獲得最大的經濟效益和社會效益。

2.3堅持戰略目標原則。

戰略目標原則即堅持并認同企業發展戰略目標要求的原則。企業發展戰略是決定企業發展方向的重要因素，因此在電力企業管理創新過程中，必須堅持理論與實踐相結合，在企業發展方向的指導下，以市場經濟發展為依據，推動電力企業向前發展，從而提高電力企業經濟效益。

2.4積極進行員工培訓。

要想將電力企業的創新管理工作做到更好，做到更高，只靠電力企業的管理層和高層人員是遠遠不夠的，要更全面、更穩健的發展，更需要電力企業工作人員和一線人員的全面提高。作為電力企業的高層和管理層人員，不僅要提高工作人員的工作技能技術，更需要培養工作人員的綜合能力和創新能力[3]。提高工作人員的創新能力，員工培訓必不可少，要制定相應的培訓課程和相應的培訓機制，對員工的創新能力進行培訓，進行提高。員工積極參與課程，積極參與培訓，創新能力有提高的員工，可以進行物質獎勵和精神獎勵，充分調動員工的創新性和積極性，實現電力企業全面，各個層次的全面發展，實現電力企業利益的最大化。

3目前電力企業管理創新工作中存在的問題。

3.1電力企業管理模式比較滯后和陳舊。

電力企業在發展過程中普遍存在壟斷現象，導致電力企業的市場競爭壓力較小，電力企業的管理工作重點也只是放在了安全生產方面。面對市場競爭日益激烈的局面，電力企業自身的壓力也在逐漸增加，因此，電力企業必須改變傳統的管理模式，注重企業管理的信息化建設，從而不斷提升電力企業整體的管理工作水平。

由于電力企業在國家安全方面的重要性,電力企業在我國長期處于壟斷的地位,這就造成了我國電力企業的管理理念無法適應現在市場經濟發展的需要,這些陳舊的管理理念嚴重影響到電力企業在市場經濟激烈競爭中的生存與發展,對我國的安全也構成了嚴重的威脅。所以電力企業在新時期的市場激烈競爭中,必須改變計劃經濟時代的管理理念,逐步適應現代市場的發展要求,結合世界先進電力企業的管理經驗,不斷創新管理理念,不斷提高自身的管理水平。

3.3電力企業信息化系統不完善。

面對電力企業的深化改革和發展，電力企業開始加大對企業的信息化建設水平和建設力度。但是，由于受到電力企業落后的管理理念等的影響，電力企業的信息化建設還不夠完善，缺少科學和系統的規劃，并且，電力企業的各個系統之間還不能完全實現數據的共享，這些都導致電力企業的統一化、規范化管理目標難以實現，進而導致電力企業的核心競爭力不足。

3.4考核制度過于陳舊。

首先，考核機制中缺乏科學、合理的獎懲機制。目前電力企業的考核機制中沒有建立科學、合理的獎懲機制，導致企業職工的工作積極性和主動性較低；其次，缺乏完善的培訓考核機制。很多電氣企業沒有建立完善的培訓和考核機制，導致企業職工的專業技術能力和綜合素質得不到有效的提升，從而不能滿足企業發展的需要。

電力企業應該樹立先進、科學的知識型管理理念。電力企業在對企業管理工作進行創新的同時，要將創新的結果轉化成電力企業先進的生產力，建立學習型管理模式。首先，電力企業要培養團隊型管理思想，靈活運用管理方法對電力企業的工作崗位進行科學、合理的調整，增強團隊整體的協調性和合作意識；其次，電力企業要樹立無形資產管理理念，將無形資產，如管理技術、上標、專利等進行增值，從而不斷加強電力企業的科技優勢，促進企業創新和發展。

4.2創新人力資源管理制度。

人才是制約電力企業發展的重要因素，也是電力企業生存和發展的重要保障。所以說，人才的作用是非常重要的，電力企業要不斷創新人才的使用方法，充分發揮人才的優勢，促進企業的可持續發展。另一方面，根據企業的發展和相應崗位的具體要求，選擇符合要求的人才，在企業工作允許的條件下，進行企業崗位安排，讓那些真正有能力的，得到相應崗位；另一方面，企業薪酬改革，每一個人的績效工資和企業發展相掛鉤，讓有能力人才薪酬支付高于其他同事，使員工積極性得到最好發揮。

4.3優化營銷管理，樹立服務意識。

很多電力企業對市場開發工作的忽視直接導致了電力企業營銷管理效率的低下。電力企業為落實管理工作創新，必須開發市場，構建良好的客戶關系，優化營銷管理，樹立市場服務意識，推動電力企業向前發展[4]。一方面，電力企業必須認識到營銷管理的重要性，加大研究力度，借鑒、吸收國內外優秀經驗，結合電力企業發展特點和實際情況，構建完善的電力營銷體系；另一方面，落實公關管理工作，與客戶建立良好關系，以市場信息為依據，樹立電力企業的形象與品牌。

5結語。

總而言之，電力企業的管理創新工作對于電力企業的穩定和可持續發展具有現實和長遠意義。電力企業管理創新在電力企業創新管理工作的過程中，要不斷完善電力企業管理制度、優化電力企業的管理模式，并在具體的實踐過程中探索新的管理方法，提高電力企業的核心競爭力。

【參考文獻】。

【4】孔慶平.電力建設企業施工管理研究[d].天津：天津大學,.

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十六

基于以上所述，企業要正視會計核算中存在的問題，依據自身實際，采取有效措施，在會計核算規范化上做文章。3.1夯實制度建設。企業實施規范化的會計核算需要嚴謹的會計核算制度做保障。為此，企業要注重會計核算制度建設，要做好制度的設計，規范會計事項、程序和方法，依據國家相關法律法規，根據企業實際情況做出周密、嚴謹的設計；做好會計機構設置和人員配備，明確會計人員的職責安排，建立不相容的職務分離制度，合理設置工作崗位，明確權限，形成制衡機制；做好企業內部審計制度建設，保證內部審計制度的有效性和時效性。3.2提升會計人員素質。會計核算人員是做好會計核算工作的主體，是最為關鍵的因素。為此，企業要培養高素養的會計核算人員，企業要鼓勵、督促會計人員做好繼續學習和專業培訓工作，使會計人員掌握財務法律法規，提高實務操作能力；企業要積極開展會計職業道德教育，培養會計人員良好職業操守、堅定職業信仰、規范工作作風。加強監管實施會計核算，做到會計核算的規范化，需要企業經營者以身作則。企業經營者不能夠在制度之外享有特權，不能違規，做制度的破壞者，應當做制度監督者，保證會計部門、會計人員依法履責，杜絕授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項；企業經營者要身正為范，監督會計核算人員規范操作，保證制度實施。

4結語。

市場經濟下的企業要嚴格依照市場規律，遵循現代企業制度，充分認識到會計核算作為企業會計重要的管理工具，在嚴格履行財務制度、預算定額和定價指標等方面所起到的,重要的作用，要正視企業會計核算中存在的問題，積極探索企業規范化實施會計核算的科學措施，從而更好地搞好財務管理，確保企業正常運行和發展。

作者:姚玉琪單位:河北大學管理學院。

參考文獻。

[1]李志強.中小型企業如何走出人才困境[j].業界視野,(5).

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十七

為了改進工作作風、提高工作效率、分清職責、嚴明紀律，從我院經濟管理的實際出發，修訂了財會人員崗位責任制，特別是對會計電算化崗位制訂了更加嚴格的要求，明確了財會人員崗位責任制的考核方法，即以責定權，責權明確，定期檢查崗位責任制的貫徹情況，有獎有懲。每位財會人員能夠樹立服務意識，切實履行會計監督職能，正確處理會計帳務，熟練運用計算技術和分析方法，做好本職工作;也要從整體出發，團結協作，緊密配合，共同做好會計工作，切實做到事事有人管、人人有專責、辦事有要求、工作有檢查，保證會計工作有秩序地進行。

重新修訂了我院的財務規章制度，從內部管理上增添了會計網絡化管理的新內容，如對內部牽制制度、會計審核權限、材料物資管理制度、基建財務管理制度等內容進行了重新修訂。財務規章制度是單位內部控制制度的主要組成部分，以業務規范性、會計資料可靠性、財產安全性為原則，只有完善的、適合我院發展的會計規章制度，才能增強會計人員的責任心、使命感，按照會計法規和上級財會部門、審計部門的有關規定操作各項財務業務，發現有違反財經紀律的行為，發現有弄虛作假、侵害集體利益的現象能夠依章辦事，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象的.發生，使我院公共財產不受損失。一系列財務會計制度的修訂，做到從事業支出到業務收入，從貨幣資金到材料物資，從制定計劃到執行計劃，從財務分析到財務監督，從上級撥款到對外創收等各個不同的環節，朝著健康的方向發展，為醫院擴大對外創收、降低費用開支、有效地使用資金起到保駕護航作用。通過財會規章制度的貫徹執行，達到了“辦事有計劃，用款有預算，收支有標準，管理有制度，分析有資料，監督有要求”的效果，使我院財會工作有法可依，有章可循。

2將會計基礎工作作為日常管理的“重頭戲”，持之以恒，常抓不懈。

會計工作管理是醫院管理的一個重要組成部分，有效地開展會計基礎工作規范活動，不僅可以提高會計工作水平，而且必然使醫院管理得到加強，經濟效益得到提高。我院以會計基礎工作規范為依據，確立基礎工作的具體要求，統一規范帳薄和憑證及有關自制憑證、內部付款憑證、科目匯總表、銀行余額調節表等，并且統一印制了有關會計核算的其他附件表格。嚴格按照新《行政事業單位會計制度》、新《醫院會計制度》和《河南省會計基礎工作規范》的標準填寫會計憑證，登記帳薄，編制會計報表和管理會計檔案，特別是對原始會計憑證進行認真審查，要求其經濟內容符合有關制度、規定。對統計業務方面的資料，要求客觀、真實、正確地反映經濟活動，防止影響或削弱經改方案的實施。

會計基礎工作規范化管理論文（熱門18篇）篇十八

電費管理是供電企業財務管理的重要組成部分，是企業經濟效益的根本保證。電費核算是電費管理工作的中樞。電費核算工作包括業務審核和制票工作。電費是否按照規定及時、準確地收回，賬務是否清楚，統計報表數字是否準確，關鍵在于電費核算的工作質量。電費核算管理需要部門和人員之間的支持、理解與配合，需要電費管理模式及管理手段的不斷深化與完善，需要建立一套切實、可行的管理辦法和操作系統，使其走上科學化、規范化的軌道。

在我國供電企業的日常管理過程當中，存在著很多現實問題，舉例說明，難以有效實現科目匯總的均衡，不同層級之間核對結果的出入，價內、外電費核算標準的混淆，應收帳款的管理缺位，以及收款方面未能有效建立合理帳目。雖然存在著上述的諸多問題，但我國相關的管理機構和企業一直在致力于不斷解決和完善。然而結合我國電力企業的管理實際，由于在傳統運營模式的影響之下，難以實現財會部門與營銷部門的協調統一，也就會在很大程度上造成無法有效落實電費核算管理工作。

1.1財務和營銷管理難以協調統一。

在本文的研究當中發現營銷部門與財務部門的管理數據難以達成一致，這也就使得應收電費和實際使用電費之間的差額明顯加大，造成這種現象的原因眾多，主要涵蓋了以下幾個方面：首先，應收電費管理未能達成協調統一。在供電企業的實際運作當中，通常存在著財務部門為了及時完成上級管理部門下達的指標，虛報相關應收款項及費用，而在營銷部門的工作流程當中缺仍以實際使用電費為計量標準。與此同時，對電費管理中的壞帳處理模式不一致，在財務部門的管理流程當中，是將壞賬核銷在應收帳款當中，而在營銷部門的工作流程中卻沒有將這筆實際發生的債務納入其中，仍然將壞賬記錄在電費帳目之中。最后一點，記錄電費的具體時間不盡相同。對于財務部門而言，是以每月的月底作為電費核算的基本時間點，而在營銷部門的管理流程當中，則將轉入下月進行具體的收費核算。

1.2應收電費賬齡未能有效界定。

在供電企業的管理過程當中，由于計費軟件的功能限制，使得營銷部門在業務查詢當中只能了解到用戶是否虧欠電費，而無法清晰了解這筆虧欠費用的數額和發生時間，這也就最終造成了在具體的運營過程中難以準確掌握相關信息，特別是涉及電費的數額及時間。而這種管理漏洞會最終造成對于欠費時間超過三年以上管理流程的真實反映，從而使供電企業的應收電費統計受到嚴重影響。

1.3電費的壞賬管理存在漏洞。

由于營銷部門的統計數據不能夠真實反映壞賬的處理狀況，從而也就無法在整體上及時有效地體現已被核銷的應收費用。與此同時，財務部門也沒有能夠在第一時間內將壞賬及時處理到位，進而影響到供電企業在電費收繳過程當中的完整與準確。

2.電費管理與核算對策。

在供電企業的電費核算過程當中，存在著諸多的現實問題，要想及時解決上述問題，必須有重點、有步驟地深入落實。只有通過這種方式，才能夠最終有效提升整個行業的管理水平。

2.1電費賬本管理規范化運作。

在電費賬本的管理流程當中，應當遵循既定的管理辦法，深入落實供電企業的規章制度，并在此基礎之上，結合不同供電企業的管理實際深入推進，以此形成企業帳目管理的有效制度保障。

在深入推行賬本管理的過程當中，一方面可以有效制定抄表管理制度和辦法，另一方面也可以通過建立專門的賬本管理部門來有效實現。通過正規的管理部門可以將賬本的日常保管工作與核算工作有效區分，進而規避在具體核算工作當中任意改動賬本的不合理情況，從而也就使得電價的原始資料能夠被完整真實地保留下來，保證日后的電費核算工作能夠在正確基礎數據的統計之上深入展開，避免電費核算當中的巨大誤差，有效提升該流程工作的效率與準確性。

2.2規范電量調整及電費補退。

在規范電量調整及電費補退的工作中，首先應該認真落實供電企業對于用電數據檢查管理的相關規定，特別是涉及電費補退金額較大的款項要經過公司管理層的確認才能夠最終處理。與此同時，在電量調整的數據錄入過程當中，應當通過相關軟件技術的支持有效完成。摒棄傳統模式下只能通過工作人員手動輸入的管理模式，有效降低在此種模式之下由于無法及時記錄電費調整原因而造成的管理不便，完全實現可以通過技術軟支持對于電量調整和電費支持的詳細記錄，以此全面建立電量檔案管理工作，使工作人員在計費與繳費工作更加有章可循。

2.3加強溝通與理解。

在企業管理推進的過程中，能否建立行之有效的溝通體系決定著管理工作的成敗。這就要求企業必須樹立遵循市場機制的管理理念，并有效影響團隊中的全體成員。通過形成團隊意識與集體文化，促進員工個人不斷提升自身大局意識，進而使整個部門的奮斗目標與企業的整體戰略協調一致。在此基礎之上，有效實現部門與員工自身利益。公司的管理層應當深入開展企業內部的溝通與交流，不斷提升團隊的凝聚力與向心力，為企業發展創造良好氛圍，促進整個團隊的工作效率有效提升。

3.電費管理的全新舉措。

電費管理應當秉承實事求是的基本原則，并在此基礎之上不斷創新發展，在注重為用電客戶提供高效優質服務，著力實現兩大觀念轉變，努力促進管理模式不斷優化，有效實現電費管理全面提升。

3.1轉變雙方觀念。

首先要轉變用電客戶理念。在實際的電費收繳過程當中，很多情況下產生欠費都是由于用電企業自身經營績效較差，存在支付困難。這就要求供電方應當制定行之有效的管理措施，舉例說明如電費回收，縮短收費間隔時間以及簽訂相關協議等方式來有效實現，也可以對一些經營績效較差的用電企業采取提前收取電費的管理模式，以此來規避用電方欠費的經營風險。與此同時，也應當著力轉變供電企業員工的個人理念，通過人性化的管理模式不斷提升員工的凝聚力和向心力，提高員工的薪酬和福利待遇，塑造良好的'企業文化氛圍，通過公開透明的績效考核管理模式，促進用電企業的管理步入正軌，有效提升其內部管理的規范性。

3.2優化三大管理。

首先，完善用電管理流程。通過規范電費回收管理辦法，加強管理過程中不確定性因素的有效控制。建立重點客戶的跟蹤制度，有效落實電費收繳工作中的規章制度。深入開展員工績效考核，通過電費回收與企業員工收入掛鉤的方式有效實現勞動績效與薪酬的緊密結合。與此同時，提升供電服務水平，與客戶建立良好的合作伙伴關系，通過人性化的管理模式提供行高效優質的供電服務。最后，切實加強風險防范管理體系，針對經營績效較差的企業建立健全跟蹤機制，及時了解其生產狀況。根據不同用電企業狀況制定有針對性的管理舉措，確保電費的收繳和清欠工作順利推進。

結語。

電費核算的管理工作應該放眼長遠，切實加強不同管理部門的有效配合，全面提升從業人員的自身素質的敬業精神。完善供電管理流程，全面提升技術與軟件應用水平，促進電費核算更加準確有效，為用電客戶提供更加高效便捷的供電服務。在實際的管理過程當中，供電企業應當端正自身服務態度，樹立正確服務理念，為客戶提供人性化的供電服務，為整個社會創造良好的供電環境，全面提升企業的經營績效。

以下就是成本會計論文：淺議會計核算的基礎工作-----以供電企業為例，本文決心通過對無法有效實現電費管理過程的標準化這一問題的深入研究，為電費管理工作提供行之有效的解決辦法，以不斷提高該領域的管理效率與管理水平。