思想是一種思維活動，它在我們的大腦中進行，可以幫助我們理清問題，拓展視野。我們為大家準備了一些思想的案例和實踐經驗，希望能夠對大家的學習和思考有所幫助。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇一
根據黨總支指示精神,現將黨員思想狀況分析報告如下：
從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，緊緊圍繞中心主業，認真履職，思想狀態較好。
(一)政治信仰堅定。全體干部理想信念堅定，都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強，能夠做到以黨章黨規和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。
(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守機關工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示制度，恪守工作紀律和各項保密規定，紀律性、保密意識強，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕，作風正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。
(三)干事氛圍濃厚。大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對紀檢干部的職業認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則，表率作用發揮突出。大家普遍感到：干部間關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統好，業務骨干能主動帶領、指導新同志學業務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(四)心態積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調適，始終以最佳精神狀態投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業兩者同時兼顧，精神狀態積極飽滿。
對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數干部思想狀態仍存在一些不適應的地方，主要表現在以下幾個方面：
(一)工作存在畏難心理。有的干部在業務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協調、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產生一定的心理壓力，產生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現較為明顯。
(三)工作創先爭優意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創新意識、特色意識不強，多數情況下單純滿足于按部就班完成常規業務工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發揮不突出，“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。
存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面：
(一)教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態掌握的不及時、不全面，多數情況下仍忙于業務工作，對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對干部的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態還未及時轉變，經驗主義、本本主義有時還存在，難免出現思想認識與形勢任務不相適應的現象。
(三)自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。
(一)提升攻堅克難的能力和水平。開展經常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強干部業務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
(二)激發工作的積極性和主動性。加強對干部的督促檢查和業績考核，完善獎懲激勵機制，樹立“有為才有位”的工作意識。同時，針對干部思想實際，繼續深入開推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，做好思想疏導，引導干部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場，嚴守政治規矩和組織紀律。
(三)樹立創先爭優的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付、不敷衍，求特色、創精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優工作。
下半年，x單位將繼續做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進并引導解決影響人員思想穩定的傾向性、苗頭性問題，消除負能量因素，倡導積極主流，不斷激發干部忠誠、干凈、擔當干事創業的正能量。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇二
為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發展大局，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力，按照廳機關黨委(黨建處)《關于落實黨員干部職工思想動態分析報告制度的通知》精神和要求，院黨總支高度重視，緊密結合實際，及時進行研究部署，并下發了有關通知，提出了具體要求。根據兩個黨支部和各部門報來的黨員干部職工思想動態狀況，現將我院黨員干部職工思想動態總體情景分析報告如下:。
(一)我院現有現有在編職工51人，正處級領導2人，副處級領導4人。院黨總支成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強。下設12個科(室)、站，兩個黨支部、黨員32名(不含借調廳2人)，黨員干部職工思想相對穩定，大多黨員干部職工能夠堅持夢想信念，具有宗旨意識;在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。具體表現出工作兢兢業業，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局，能為我院長遠發展出言獻策。
(二)在院黨總支的帶領下，黨員干部職工在政治上同黨中央、自治區黨委和廳黨組堅持一致，能夠堅持集中認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區黨委和廳黨組的重要指示精神，異常是能夠認真學習貫徹黨的十八大精神和目前開展的黨的群總路線教育實踐活動以及有關法律法規、業務方面的學習，并不斷地指導著實踐工作。但部分黨員干部職工還缺乏學習的主動性和自學的系統性。
(三)對于黨員干部職工關心的熱點、難點問題以及社會性重大事件。一是普遍關注住房問題，主要是近年來進入我院的大學生，按照目前個人收入和市場房款價格情景，要想留住人才，解決他們住房問題是一個難點。二是目前職工收入下降問題，這是與干部職工切身利益最為密切的問題，大多數干部職工普遍認為停發事業單位績效工資，加之物價上漲，職工的實際收入水平與過去相比在降低，普遍感到經濟、生活壓力較大，思想上有必須情緒，但經過做工作大多能夠正確理解當前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩定，能夠正常完成各項工作;三是大多數黨員干部職工對于重大社會事件和情景，在不明辨是非的情景下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護自治區黨委、政府對重大社會事件的處置和決策部署。在加強民族團結、加強社會穩定的基礎上，堅決反對一切民族分裂主義和非法宗教活動異常是暴力恐怖事件，在思想、政治和行動上同黨中央、自治區黨委和廳黨組堅持高度一致。
(四)對于貫徹落實中央、自治區黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推進各項重點工作方面。今年我院各項工作任務重、壓力大，如何在努力做好技術支撐、保障服務的同時，完成今年上級下達的各項指令性項目任務，不僅僅是院領導班子重點要深入研究的問題，同時，也是干部職工普遍所關注的問題。這就需要圍繞今年國土資源工作要點，結合我院實際，突出狠抓重點工作，調動廣大干部職工異常是黨員干部的進取性和奉獻精神，科學、合理調整配備技術力量，做到認識統一、工作到位，上下齊心協力、進取配合構成合力，變壓力為動力，努力推進我院各項工作任務的圓滿完成。
(五)我院黨員干部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業務的思想在一部分黨員干部職工中還不一樣程度的存在。一是要深化《黨章》、“三會一課”等黨內法律法規的深入學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育。除加強黨組織集中組織學習外，還應加強個人自學，養成一個讀書學習的良好習慣，黨員異常是黨員領導干部要帶頭學習，僅有堅持學習，才能提高思想理論認識，才能明辨是非，才能不斷地用豐富政治理論指導實踐工作;在學習上不能只是為了學習而學習，要結合實際學而用之，不能浮于表面而應付，要有真才實學，學以致用。二是思想作風、工作作風等方面在少數黨員干部職工中還存在著作風不正的現象，應重點加強正確的思想教育和引導，樹立正確的思想理念和價值觀，黨員異常是黨員領導干部應端正思想作風和工作作風，從嚴要求，從自身做起，給全院干部職工起到進取的引領作用和模范帶動作用。三是作為黨員干部要有與一般群眾不一樣的正確思想認識和理念，要用黨員的標準約束自我的行為，切實做到思想純潔、作風正派，牢記宗旨意識和為黨為人民的樂于奉獻精神，要求群眾做到的，黨員要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，這樣才有說服力和感召力。
(六)紀律是執行路線的保證，也是我們完成各項任務的重要保證。院里大多黨員干部職工總體上組織紀律和精神狀態是好的，但也有少數黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現，在某種程度上給院里帶來了必須負面影響。
他們盡快加入到黨組織中來;四是進一步加強各黨支部的領導和指導工作，尤其是在當前，要求黨員干部進取投身于黨的群眾路線教育實踐活動中的每個階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認識存在的問題，切實解決存在的問題，使我院的教育實踐活動扎實取得實效。
(八)我院在維護社會穩定、加強民族團結、反對民族分裂和各種形式的非法宗教方面的思想動態、行為表現與黨中央、自治區黨委和廳黨組始終堅持高度一致，是一貫的、進取的，體此刻上下思想認識統一、旗幟鮮明，步調一致。
(九)在思想、工作、學習、生活以及個人成長等方面突出的問題:一是深入細致的思想政治教育工作方面，還需進一步加強和落實;二是部分科室普遍感到人手少、工作壓力大，急需有關專業方面的人員;三是黨員干部職工的政治學習制度還需進一步加強和貫徹落實;四是對年輕同志的教育引導和工作與生活上的關心還需加強，要多給他們學習、培訓的機會，工作中要壓擔子，盡快使他們真正成為我院的有用人才、棟梁之才。五是職工收入普遍降低，生活壓力較大。應在做好工作，抓好項目運行及對外創收增強經濟實力的基礎上，在政策允許的情景下，進取創造條件，合理增加職工收入。
二、提議及措施。
(一)從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、“三會一課”和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據不一樣的年齡段、思想問題、性格特點等方面進取開展談心活動，相互溝通，耐心幫忙，達成共識。
(二)加強調查和研究，隨時掌握黨員干部職工思想動態。調查應是深入和實際的，讓他們敢說真話、實話，真實了解他們的思想動態，為他們及時排憂解難。加強正確的教育引導，有意見提議或個人訴求應經過組織程序逐級反映，不允許經過互聯網、手機等公共信息傳媒發表意見提議和個人訴求。對黨員干部職工反映的意見提議，在院黨組織范圍內能解決處理的應盡快解決，不能解決的應向本人進行說明，并同時向上級黨組織匯報。
(三)加強效能建設，強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，深化基層組織建設年和效能建設活動的開展，強化組織紀律、制度的執行和監督力度，把個人日常工作行為與經濟利益、評優、晉升等相互掛鉤，堅決維護組織紀律、各項規章制度的嚴肅性，從黨員干部做起，從自身做起，經過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進我院的效能建設和制度建設。
(四)開展有特色的文化活動，豐富文化生活。經過一系列黨、團、工和精神禮貌創立活動，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念、民族團結、“道德講堂”、“四德”教育等工作深入人心，黨員干部職工的思想道德素質不斷得到提高，增強團體主義感，樹立全局觀念，構成強大的凝聚力，推動我院今年各項工作目標全面完成。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇三
20__年，在市委、市政府的領導和區黨工委的指導下，我們堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持把黨建工作與政法工作同安排、同部署、同落實，充分發揮黨建工作優勢，扎實推動政法穩定工作開展，進一步加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷提升黨建工作水平，為各項工作順利開展提供了有力保證。現將主要工作匯報如下：
一、緊扣主體責任，形成齊抓共管格局。
開發區政法委領導班子始終堅持主動作為、以上率下，全面履行黨風廉政建設主體責任。
(一)強化工作部署。今年以來，政法委領導班子堅持把黨要管黨、從嚴治黨作為主要職責和根本任務，把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為一項事關全局的工作，擺在重要議事日程。書記辦公會專題研究黨風廉政建設，專題研究如何利用“雪亮工程+”，大力宣傳黨風廉政建設，提升我委開展黨風廉改建設的群眾的滿意度和知曉率，傳達貫徹中、省、德州市和開發區關于反腐倡廉、懲防體系建設各項決策部署，安排部署黨風廉政建設工作，解決黨風廉政建設中的重點、難點問題。
(二)創新工作方法，圍繞“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，統籌開展專題教育各階段工作，緊扣工作職責職能，“清單化”推進任務，定期督查檢查，抓好落實整改，著力解決政法領導班子和政法隊伍在思想、政治、組織、作風等方面存在的突出問題，促進了干警清正、隊伍清廉、司法清明。
二、堅持清正本源，確保忠誠干凈本色。
開發區政法委領導班子始終堅持從嚴治黨、反腐倡廉。結合政法工作實際，進一步規范權力運行，在重點領域、關鍵環節取得實效。
(一)強化理論武裝補足“精神之鈣”。今年我們結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分利用黨課、黨員活動日等時機，認真組織全體黨員集中學習了黨的十九大報告、習近平總書記系列講話精神以及中央、省委和市委領導干部的講話等，補足“精神之鈣”。
(二)強化學習教育筑牢思想防線。以法紀教育為抓手，集中組織學習《黨章》、《條例》、《準則》等黨內法規以及各項鐵規禁令，引導廣大黨員切實把紀律和規矩挺在前頭，牢牢把握權力邊界、行為邊界。以警示教育為著力點，深入汲取違法違紀典型案件教訓，通過觀看錄像、討論交流、組織測試等形式，進一步深化理論學習，不斷打牢黨員的思想基礎。
三、開展教育政治，增強講規守矩意識。
(一)充分運用“四種形態”。堅持抓早抓小、防微杜漸，經常對黨員干部執行黨的紀律特別是政治紀律、領導班子廉潔從政情況等進行監督檢查，對發現的問題及時批評教育、責令整改，確保黨員干部在干事的同時不出事。不定期組織開展督查，工作時間查在崗，節假日查值班，就餐時間查吃喝，及時曝光負面典型，督促黨員干部嚴格遵守相關紀律規定。
(二)統籌開展專項督查。結合政法工作職責，強化打防管控措施，扎實開展掃黑除惡專項斗爭。加強普法宣傳，使掃黑除惡深專項斗爭深入人心。村鎮黨員干部建立聯動協調機制，堅持“打防并舉，標本兼治”和“打早打小、露頭就打，發現一個，鏟除一個;發現一起，處置一起”的原則，切實維護廣大人民群眾的根本利益。
(三)切實加強廉潔自律。對照各內設機構工作職責，找準崗位風險點，制定防范措施，并對重點崗位、重點環節加強監督，對權力運行廉政風險實施動態防控嗎，對工作環節中存在的廉政風險進行了全面排查，確保20__年各項工作任務的順利完成。
一年來，我委在黨建工作中雖然取得了一些成績，但是離市委、市政府和區黨工委的要求還存在一定差距。今后，我們將繼續堅持以十九大精神為指導，堅持黨風廉政建設和政法工作同安排、同檢查、同落實，突出工作重點，采取有效措施，在抓鞏固、抓深化、抓落實、抓創新上著力，努力實現政法各項工作與黨建工作同提升、同發展、同跨越的良好局面。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇四
根據機關委員會關于進行黨員干部職工思想狀況分析報告的通知要求，為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強黨員干部職工的凝聚力和戰斗力，我中心于11月5日召開專題會對黨員干部職工的思想狀況進行了細致的分析，多方面、多層次對本中心黨員干部職工的思想進行全面分析。會上，對黨員干部職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念和對黨員干部職工關心的熱點、難點問題進行深入的調查研究，加強了思想政治工作的主動性和預見性，確保了黨員干部職工隊伍的穩定，使思想政治工作的實效性進一步得到增強。現將中心黨員干部職工思想狀況分析情況匯報如下：
(一)黨員干部職工的政治立場、理想信念的分析。我中心現有在職干部職工26人，其中黨員干部13人。經過分析，領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強，在黨員干部職工中威信很高。黨員干部職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇于奉獻，工作熱情高，能團結集體，能為單位發展獻計獻策。
(二)黨員干部職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調查可以看出，黨員干部職工的政治取向和信仰正確，黨員干部職工對堅持中國共產黨的領導、堅持習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前首要任務和長期工作主題、堅持四項基本原則和貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等國策堅決支持。黨員干部職工表現出較強的事業心和責任感。黨員干部職工對待本職工作能以高標準要求自己，盡職盡責，自覺維護集體利益；能發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的工作精神，體現出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓，勇于創新”的主流價值取向。
(三)黨員干部職工關心的熱點問題。當今世界科學技術突飛猛進，知識更新換代異常迅速，為了適應新時期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質，提高業務能力，黨員干部職工認為繼續教育、職業培訓、加強日常學習是提高綜合素質，提高業務能力一種好的途徑，只有通過不斷的學習，不斷的鉆研才能使新時期的工作有長足的發展，取得更大的進步。
面對機遇和挑戰，如何才能更好地引導黨員干部職工、服務黨員干部職工，用其所長，促進紅十字工作安全、高效、快速發展，我們認為還需加強以下幾個方面的工作。
(一)要繼續加強中心干部職工思想建設，隨時掌握黨員干部職工主流思想動態。要采用多元的、深入的、實際的方式進行思想建設，要堅持黨務公開、政務公開，增強透明度。
(二)要加強學習，開展有特色的職工文化活動。一是要強化干部職工學習意識，把學習與工作結合起來，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、黨規黨章、“四史”與做好本職工作結合起來，切實將全體干部職工的思想、工作與黨中央高度保持一致，切實提高干部職工的政治理論水平和綜合素質能力。二是要通過“學習先進人物”活動、“建黨100周年”活動等進一步強化黨員干部職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創建、業務競賽等活動，使黨員干部職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創造文化”，只有文化與管理實現了有機的結合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對全體干部職工工作的發展起到巨大的推動作用。
(三)要以人為本，注重激勵，充分調動和發揮黨員干部職工的積極性和創造性。管理好人才，用好人才。采取靈活多樣的激勵方法，如榮譽激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標激勵法、職務激勵法等，同時要引入競爭機制，形成“優秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機感”的良性循環。
(四)要不斷創新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經不能適應現在的多元化社會。要轉變思路，把思想政治工作與管理有機的結合起來，服務大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運用網絡、多媒體等新載體，隨時走在黨員干部職工思想的前沿，培養高素質、多面手，全能型的黨員干部職工。
通過這次全面分析，我們不僅掌握了黨員干部職工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高黨員干部職工隊伍素質，事業才能適應新形式發展的需要，才能進一步推動全衛健局工作又好又快的發展。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇五
要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，需要長期堅持不懈地提高黨員素質。在新的發展時期，深化質監隊伍黨員教育管理工作，增強干部職工隊伍學習實踐創新能力，提高綜合素質，是做好質監工作的根本。我們對支部內黨員思想狀況進行了調查研究，基本了解了支部內黨員隊伍思想現狀，找準了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議。現結合質監工作實踐對加強黨員教育工作匯報如下：
xx支部黨員共計xx人。青年黨員、大專以上文化程度的黨員是我支部黨員隊伍的主體。
總的來說，我支部能夠帶領支部黨員正常開展組織活動，發揮支部的戰斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發揮黨員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性。但從調查情況看，我支部組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現在：
1、黨支部創造力、凝聚力和戰斗力還不強。一是由于支部隊伍年輕化，對黨務知識和黨組織建設等方面不夠熟悉；二是黨支部活動開展較少，主要是因為質監工作十分繁忙，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是支部工作開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
2、學習氛圍不夠濃厚，黨員教育形式單調。有些黨員對政治、業。
務學習不夠認真，不夠深入，存在粗枝大葉的現象。“三會一課”也只是單純的組織黨員讀讀報紙、學學文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，激發不了黨員學習理論的熱情，產生了對是否參加組織生活無所謂的態度，影響了組織生活正常開展。
3、黨員先進性認識不足。少數黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自律意識不強，缺乏發揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己的工作比較穩定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。
1、注重學習教育，努力提高思想政治素質。通過各種方式開展對黨員黨的十七大四中全會精神、科學發展觀、黨的先進性建設理論和黨風廉政建設理論等內容的思想政治學習，對黨員重點加強理想信念教育、廉政教育、公仆意識教育，全面提升其綜合素質。
2、注重心理健康，努力做好思想教育引導。結合改革發展形勢，進一步教育、引導黨員干部以健康向上的思想增強歸屬感。
3、注重典型引路，努力通過黨員隊伍建設帶動員工隊伍建設。堅持以正面教育、自我教育為主，調動黨員和員工的主觀能動性，樹立職工的價值意識，不斷完善提高自己提高職工業務水平和自身素養。
主題開展內容豐富和形式多樣的文體娛樂等活動，又要組織好黨員學習與交流、“三會一課”等活動。力求在各種活動中，增強黨的凝聚力，提高黨的戰斗力，進一步促進工作。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇六
目前，我支部黨員干部整體思想狀況是積極向上的，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，對中國特色社會主義事業充滿信心，能通過加強學習教育努力提高自身黨性修養和政治理論水平，“三觀”基本正確；工作上關心交通發展，熱愛金融視野，重視提升業務知識和技能水平，能基本履職盡責；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員干部中存在違法、違紀現象。
通過認真梳理，我處黨員干部中還存在如下主要思想問題：?。
（一）黨員理想信念不夠堅定，存在自由散漫思想。少數黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自律意識不強，自由散漫思想嚴重，缺乏發揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己的工作比較穩定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。
（二）對學習教育的認識不夠，參與學習的主觀能動性不強。少數黨員干部不重視學習教育，有的黨員認為學習教育沒有用，我行我素；有的借口工作事務繁忙躲避學習，或者學習教育不認真，不讀書、不看報、不做筆記，思想教育沒有入心入腦。
（三）少數黨員存在一定程度的功利性。少數黨員過多考慮到個人發展前途及經濟得失，提要求講待遇，奉獻少，缺乏擔當。
（四）對新媒體作用發揮認識不足，政治敏銳性不強。少數黨員參與新媒體正面引導積極性不強，甚至存在看熱鬧、起哄的現象，沒有站在維護上級黨組織決策部署的高度上來，對造謠生事、甚至敵對言論視而不見聽而不聞，事不關己高高掛起。
（三）繼續開展問題查找和整改。為強化班子建設，增強班子領導力，班子要堅持問題導向，要敢于拿自己開刀。要通過交心談心、問卷調查、網絡問政等多種形式和渠道征求或查找班子集體及個人存在的問題和不足，嚴格制定整改措施，率先垂范，引導廣大黨員干部在思想上、政治上、行動上向班子靠齊，使黨組織擰成一根繩，心往一處想，勁往一處使，共同做好總分行黨委及支行黨總支布置的工作。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇七
??中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的性質要求黨員始終站在時代的前列，努力成為推進社會發展和歷史進步的先進分子。從國家層面講，黨員干部的思想動態直接關系到國家相關政策能否順利落實，關系到我們國家的發展和穩定；從集體層面講，黨員干部的思想動態關乎其所在單位的發展前景，以及能否在奮斗中實現職能上和業務上的突破；從個人層面看，黨員的思想動態決定著其自身的工作態度和效率，以及能否在工作崗位上實現自己的人生價值。了解和掌握黨員干部思想動態的重要性由此可見一斑。切實加強新形勢下黨員干部的思想建設，應引起黨組織的高度重視。
????????為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強黨員學習教育的實效性，進一步提高黨員的思想政治素質，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力，我們開展了黨員干部思想狀況專項調研活動，分別采取了不記名問卷調查、召開座談會和個別訪談等多種形式，按照上級要求開展了黨員干部思想狀況專項調研活動，并在此基礎上成功舉辦了黨員干部思想動態座談會，既為單位布置開展后期黨員干部思想建設工作提供了有力依據，同時也為各級黨政部門領導決策提供了很有價值的參考意見和決策依據。
????????1本次黨員干部思想狀況專項調研活動概況。
????????我單位在支部范圍內下發了統一設置的調查問卷的基礎上，各支部根據問卷內容還自行設計了調查問卷，撰寫了分析報告。這一方式很大程度上調動了基層黨支部的積極性，總之得到的調查結果具有較強的代表性和覆蓋性。
????????尤其是科研支部在調查問卷的設計上，既高度體現出我單位的行業特色，又重點突出了本部門的業務特點，具體涵蓋了以下六大方面：
????????一是黨員干部對黨中央、國務院重大決策部署的思想反映，對社會熱點、難點問題的反映；二是黨員干部對當前安全生產重點工作的思想認識和反映；三是黨員干部對本單位重要工作部署和重要改革措施的思想反映，對工作、學習、生活方面的思想反映；四是基層黨組織建立黨員領導干部、聯系群眾制度、黨員干部思想狀況定期分析制度的情況，建立和暢通黨員干部思想收集、反映渠道的情況，加強形勢政策教育和建立幫扶機制的情況；五是基層黨組織加強和改進新形勢下思想政治工作的基本做法、成功經驗和工作效果，存在的主要差距、突出問題及難題；六是基層黨組織和黨員干部對做好新形勢下思想政治工作的意見和建議。從上述六個方面多角度、深層次地了解和掌握黨員干部當前的思想狀況。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇八
根據市委組織部[2004]29號《關于進一步保持共產黨員先進性教育活動準備工作通知》精神，我鎮于208月19日在四樓會議室召開了黨員隊伍狀況專題研究會、對全鎮黨員隊伍情況進行了調研，現將調研的情況報告如下：
我鎮共有47個支部，黨員總數1309人，其中，女114人；預備黨員49人。35歲以下276人，60歲以上466人；1992年10月以前入黨834人，92年以后入黨475人；大專以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企業30人，在崗職工305人，農村生產一線有916人，離、退休（退職）人員40人。生活困難黨員40人；入黨積極分子160人。
二、黨建工作的主要作法。
1、認真學習，堅定信念，不斷加強思想建設。
（1）堅持政治學習制度，思想上與時俱進、吐故納新。堅持每季度2個小時組織黨員政治學習，保證時間，保證人數，保證學習效果，定期召開研討學習體會經驗交流會。本年度先后學習了十六大文獻，新《黨章》，國際國內重大時事，近期重點學習黨的十六屆四中全會精神。集中學習6次，統一布置內容自學10次，召開研討交流會3次，鎮黨政領導下基層黨建調研3次。
（2）堅持“三會一課”制度，堅定黨員的共產主義信念。每個月召開一次黨小組生活會，每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，總結工作。
（3）“七?一”組織新黨員開展了入黨宣誓，并開展優秀黨務工作者、優秀共產黨員評選活動。
2、培養后備力量，不斷加強組織建設。
（1）建立穩定的入黨積極分子隊伍。我鎮入黨積極分子隊伍穩定在160人，每季度召開一次入黨積極分子會議，組織他們學習黨章，加強對黨組織的了解，端正入黨動機，明確奮斗目標，并安排專人培養，定期談話，指導寫思想匯報，按時認真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。
（2）按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。每半年都能按政策，按期足額上交黨費，從而使每個黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。
3、維護黨的形象，不斷加強作風建設。我鎮黨委重溫毛澤東同志“兩個務必”的教導，以“黨興我興，黨衰我亡”為己任，黨委成員以身作則，認真履行了“保證監督”的職責。實施政務公開自覺抵制腐敗，勤奮工作。
4、加大非公有制企業的組建力度。制定黨政領導掛鉤非公企業制度，今年已組建一家和美針織有限公司黨支部，培養入黨積極分子15名，擬發展黨員2名。
三、黨員存在的問題。
農民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。主要表現在：
1、個別黨員信念不堅定，先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾。
2、個別組織紀律觀念淡薄。個別農民黨員，不愿參加黨的組織生活，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業漠不關心。
3、黨員教育形式主義比較嚴重。少數黨支部開展活動比較單一，學習方式比較枯燥，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。一般僅限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，參與工作熱情不高。教育內容缺乏針對性。教育內容與現實生活脫節，讓黨員聽起來有距離，難以入腦入耳。
4、部分流動黨員組織觀念淡漠，理想信念動搖。有的外出時不辭而別，一干就是幾年，杳無音信，不主動和流入地黨組織取得聯系，不愿意暴露黨員身份。有的'重經濟收入輕思想建設，宗旨意識淡薄，放松了對自己的要求。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇九
根據黨員干部思想動態分析報告制度要求，對支部黨員干部當前的思想、工作和作風等情況進行了分析，現將黨員職工思想動態總體情況報告如下：
機關二支部共有黨員12人，全體黨員在市局黨組領導下，認真學習，嚴格自律，積極進取，思想作風、工作作風、生活作風狀況穩定，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：
三是工作勤奮，有開拓意識和爭創一流的意識，服務基層和群眾任勞任怨，發揮了模范帶頭作用。
四是廉潔自律，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務。
二、黨員隊伍中存在問題及原因分析。
（一）存在的問題。
還存在少數黨員黨性意識不強、學習不夠主動的現狀。
（二）原因分析。
主要是個別基層黨組織疏于對黨員的教育和引導，致使有的黨員理想信念動搖，黨員意識淡化，學習意識不強，還需在下步工作中切實加以改進。
三、
加強黨員隊伍建設的思考與對策。
（一）切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程來抓，列入重要議事日程，形成支部書記負總責、支部班子成員結合分工具體抓的工作格局。
（二）強化理論武裝。堅持以社會主義價值體系建設為核心，切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質，堅定了廣大黨員理想信念，進一步統一了思想，凝聚了力量。
（三）堅持“以人為本”。一是結合黨員思想狀態實際，有針對性地開展黨員思想動態分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾。二是堅持以人為本，多層次做好思想政治工作。充分發揮黨支部的作用，根據不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。
三是進一步完善了黨內激勵、關懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，真誠關愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。切實加強廣大職工干部思想政治教育，穩步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力營造“團隊齊心協力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四是認真落實黨建各項工作部署，廣泛開展“從嚴管理”和“亮身份公開承諾，亮職責接受監督”等各類主題活動，了解黨員思想動態，幫助困難黨員解決生活困難問題。機關二支部堅持“以人為本”，認真耐心細致的做好思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來，注重把思想政治工作與專賣管理工作緊密結合起來，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成專賣年度目標任務打下了堅實的思想基礎，確保了全年各項目標任務的全面推進。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十
20xx年，機關支部在局黨委的正確領導下，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為工作指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞機關支部確定的黨建工作目標，加強黨員干部教育管理，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。現將機關支部黨建工作總結如下：
一、黨建工作圍繞中心，服務大局。
圍繞局機關的黨建工作要服從并服務于公路的發展戰略。我們做的主要工作有：一是認真抓好黨的十九大精神的理論學習，學習是提高領導班子成員思想政治水平和政策理論水平的重要途徑。通過深入貫徹黨的十九大精神、新《中國共產黨章程》的學習，使全體黨員樹立起了更加堅定正確的政治方向，提高了貫徹執行黨的路線、方針、政策的能力。二是結合自身工作實際，真抓實干，做好公路業務工作。三是加強公路行業管理和公路依法行政管理，加大公路法律法規宣傳力度，深入貫徹落實《中華人民共和國公路法》、《公路安全保護管理條例》和《xx省路政管理條例》等公路法律法規，依法治路。四是認真開展“精準扶貧”，落實了上級關于xx鄉xx村貧困戶的脫貧工作。
二、加強了隊伍建設，提高了整體素質。
按照局黨委的要求，黨建工作堅持圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，擴大黨的工作覆蓋面，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力。一是進一步加強了支部建設。圍繞局機關中心工作積極開展活動。強化黨組織的自身建設，健全了組織機構，積極落實好“三會一課”等黨內制度;二是以認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神為重點，開展了“學習廖俊波，展現新作為”學習活動、學習黨章活動和“慶祝建黨96周年堅定不移跟黨走”等活動;三是以支部建設為抓手，加強黨的基層組織建設，做好機關入黨積極分子的教育、發展工作。按照黨要管黨，從嚴治黨的原則，堅持正常的組織生活會、民主生活會，“三會一課”。通過加強支部工作，有效地加強了黨的基層組織建設。四是我們以“三會一課”和理論中心學習組為載體，認真組織廣大黨員干部職工開展“兩學一做”，在黨員中開展學習黨章、遵守黨章、維護黨章的活動。通過這些活動的開展，使廣大干部職工及黨員的責任意識和發展意識進一步增強，黨員的理論素質、思想素質和覺悟普遍得到提高;黨員領導干部的宗旨意識、支部的戰斗力、凝聚力、感召力進一步增強。
三、堅持從嚴治黨的方針，切實加強黨風廉政建設。
一是強化教育，不斷增強黨員干部拒腐防變的能力。二是我們以提高黨員干部樹立“四講四有”為重點開展專題教育，使黨員干部在是非面前增強辨別能力;在誘惑面前增強自控能力，在警示面前增強悔過能力。同時，我們還抓好黨風廉政警示教育，引導黨員干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。三是強化了制度建設，制定了切實可行的規章制度，對已有的一些廉潔自律的規定和不適應的進行了調整和完善。四是加大監督力度，從源頭上預防腐敗，加強制度建設，強化監督制約，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。建立健全了民主決策制度，嚴格落實“三重一大”制度，做到了重大決策，人事任免、重要項目安排集體討論。五是堅持支委專題民主生活會制度。嚴格按照局黨委的要求，召開了支委專題民主生活會，會上班子成員坦誠地開展了批評與自我批評，達到了預期的效果。
回顧一年的工作，我們按照局黨委的要求，結合機關的工作實際，做了一些工作，取得了一定的成績，但黨建工作中還存在一些問題和不足。我們決心將在今后的工作中，努力工作，彌補不足，積極探索，進一步提高黨建工作水平。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十一
為進一步加強隊伍建設，全面分析黨員干部的思想現狀，了解黨員干部的真實想法，把握黨員干部的思想動態，增強思想道德教育的針對性和實效性，制定黨員干部思想狀況定期分析制度。
???(一)樹立一種以人為本的管理理念。建立黨員干部思想狀況定期分析制度的目的，就是調動全體黨員干部的積極性，加強隊伍建設，增強單位內部的凝聚力。因此，單位對黨員干部的管理要樹立以人為本的管理理念，樹立為黨員干部成才發展的服務理念。
???(二)建立一支定期分析黨員干部思想的隊伍。黨員干部思想狀況分析的主要責任人是單位一把手。中層干部、工會負責人、團委書記、婦委會干部、等都要向單位領導及時反映黨員干部的思想情況，形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊伍網絡。
???(三)形成一種定期分析黨員干部思想的工作機制。建立定期分析制度，每年重大舉措出臺實施、重要活動舉辦及社會重大事件的發生等時期都要專題分析黨員干部思想狀況，并做到定期與不定期相結合。單位每年召開1至2次黨員干部思想專題分析例會。黨組織要把黨員干部思想定期分析作為一項重要工作來抓，要經常了解情況，針對黨員干部思想實際，分析動向，把握重點，創設載體，研討解決辦法。
???分析黨員干部思想要從促進干部隊伍建設發展，著力幫助黨員干部解決實際困難入手，從黨員干部的所學、所思、所需中分析問題，從經濟社會的變化發展中分析現狀，研究趨勢，做好工作。
???(一)要及時把握黨員干部對社會熱點和重點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。
???(二)要關注黨員干部學習需求，關注黨員干部學習時間、內容和方式方法，關注黨員干部的專業發展。
???(三)要了解黨員干部對食品藥品監管事業發展和單位管理的建議和意見，了解黨員干部對工作環境的基本要求，了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態度。
???(四)要摸清黨員干部家庭的基本情況，包括家庭經濟狀況和家屬、子女求學就業的基本情況，摸清黨員干部生活的基本狀態和需求。
???定期分析黨員干部思想要采用多種形式，通過舉行不同形式和不同規模的座談會、研討會、分析會及個別交談，了解黨員干部思想的現狀和變化發展，通過家訪把握黨員干部家庭基本情況，通過問卷調查等形式總體把握思想現狀，使思想政治工作更富針對性，做到有的放矢。在分析過程中，特別要注意遵循下列幾條原則。
???(一)個別談話原則。黨員干部不同于青年學生，擁有更多的個人隱私，需要更多的尊重和理解。因此，分析了解黨員干部的思想要堅持個別談話的原則，注意為黨員干部保密，便于更深了解，把握實情。
???(二)具體問題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產生的主客觀原因，與周圍的環境密切相關，分析黨員干部思想，就要堅持全面的觀點，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。
???(三)重點突破與一般號召相結合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況，了解個體。解決黨員干部的思想癥結力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。
???(四)角色互換原則。領導要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實事辦好事。同時，也要引導黨員干部站在領導的角度來思考單位的管理和發展。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十二
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的性質要求黨員始終站在時代的前列，努力成為推進社會發展和歷史進步的先進分子。從國家層面講，黨員干部的思想動態直接關系到國家相關政策能否順利落實，關系到我們國家的發展和穩定；從集體層面講，黨員干部的思想動態關乎其所在單位的發展前景，以及能否在奮斗中實現職能上和業務上的突破；從個人層面看，黨員的思想動態決定著其自身的工作態度和效率，以及能否在工作崗位上實現自己的人生價值。了解和掌握黨員干部思想動態的重要性由此可見一斑。切實加強新形勢下黨員干部的思想建設，應引起黨組織的高度重視。
為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強黨員學習教育的實效性，進一步提高黨員的思想政治素質，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力，我們開展了黨員干部思想狀況專項調研活動，分別采取了不記名問卷調查、召開座談會和個別訪談等多種形式，按照上級要求開展了黨員干部思想狀況專項調研活動，并在此基礎上成功舉辦了黨員干部思想動態座談會，既為單位布置開展后期黨員干部思想建設工作提供了有力依據，同時也為各級黨政部門領導決策提供了很有價值的參考意見和決策依據。
我單位在支部范圍內下發了統一設置的調查問卷的基礎上，各支部根據問卷內容還自行設計了調查問卷，撰寫了分析報告。這一方式很大程度上調動了基層黨支部的積極性，總之得到的調查結果具有較強的代表性和覆蓋性。
尤其是科研支部在調查問卷的設計上，既高度體現出我單位的行業特色，又重點突出了本部門的業務特點，具體涵蓋了以下六大方面：
一是黨員干部對黨中央、國務院重大決策部署的思想反映，對社會熱點、難點問題的反映；二是黨員干部對當前安全生產重點工作的思想認識和反映；三是黨員干部對本單位重要工作部署和重要改革措施的思想反映，對工作、學習、生活方面的思想反映；四是基層黨組織建立黨員領導干部、聯系群眾制度、黨員干部思想狀況定期分析制度的情況，建立和暢通黨員干部思想收集、反映渠道的情況，加強形勢政策教育和建立幫扶機制的情況；五是基層黨組織加強和改進新形勢下思想政治工作的基本做法、成功經驗和工作效果，存在的主要差距、突出問題及難題；六是基層黨組織和黨員干部對做好新形勢下思想政治工作的意見和建議。從上述六個方面多角度、深層次地了解和掌握黨員干部當前的思想狀況。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十三
按照黨總支《關于召開20全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求，現將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下：
在中心領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律政治規矩，工作兢兢業業，勇于奉獻，顧全大局，團結協作，認真履行工作職責，為推動中心各項工作穩步有序開展起到了較好的保障作用。
(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定，在思想上、政治上同黨中央、省局黨組、中心黨總支保持高度一致，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高，勇于奉獻，顧全大局。
(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨總支、黨支部組織黨風廉政學習教育活動，通過學習自覺加強了黨性修養，牢固樹立了守紀律、講規矩的意識，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓，克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想，把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(三)工作學習方面：全體黨員干部職工按照要求，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動，自覺登錄共產黨員網、云南省機關黨建網等網站自主學習，并積極參加讀書活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，把握重要意義，領會精神實質，不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求，認真履行職責，較好的完成各項工作任務。
(四)社會關切方面：全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產業發展和民生問題，一是產業政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況，熱切盼望黨風、政風、社風、民風得到更進一步改善;三是面對事業單位改革，更多的關注中心長遠發展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。
三、存在的問題。
一年來，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規范言行，嚴守政治紀律政治規矩，為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處，主要表現在：一是黨員干部職工學習深度不夠，學習效果不夠好的現象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大，工作疲于應付、質量不高等現象。
四、工作情況。
通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析，黨支部結合工作實際做了如下工作：
(一)以開展黨支部達標活動為契機，以落實“三會一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動，把讀書活動與“兩學一做”學習常態化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創建、推進中心各項工作等有機結合起來，促使干部職工思想政治素質、文化道德素養、服務發展能力明顯提升，支部各項工作走在前列。
(二)思想工作永遠在路上，在工作中，要隨時掌握黨員干部職工思想動態，做好正面宣傳、教育和引導工作，認真開展談心談話，不斷增強職工的職責意識和大局意識，將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到加快中心發展的軌道上來，同時及時排憂解難，做好心理疏導和減壓工作，確保職工心理健康。
(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，強化組織紀律、制度的執行和監督力度，從黨員干部抓起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設，推動支部各項工作目標全面完成。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十四
進入第二季度以來，設備公司繼續堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以堅持共-產-黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾進取參與到企業文化建設中來，使廣大職工堅持了良好的精神狀態，營造了穩固向上的生產經營氛圍，主要體此刻以下幾點：
1、廣大職工思想穩定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、安全規程的學習，著力提高自身素質和工作水平，進取投身到工作當中去。
2、職工密切關注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發展與公司整體利益相協調。
3、在公司內部市場基本飽和，公司及時轉變經營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產經營正常發展，同比穩固增長。
4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了必須的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。
二、公司加強思想工作的措施。
1、根據上級部署，公司繼續深入開展堅持共-產-黨員先進性教育活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情景的意見和提議，使先進性教育真正緊扣主題，圍繞中心，結合實際，實現“黨員素質提高、基層組織加強、服務水平提升、企業加快發展”的`目標。
2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產經營部署，開展了“質量月”、“安全生產月”、安規和生產技能考試等各項促進公司生產經營的活動，取得了良好的效果。
3、公司進取響應供電公司“深入開展多產企業管理年”的號召，加強了規章制度建設和生產經營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節支管理辦法》等多項規章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規范化。
4、公司進行了構建和諧企業、建設和諧文化的探索，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學發展；公平協調，團結有序；嚴格管理，活力創新；誠信合作，環境友好；安全效益，服務社會”的“和諧文化”特征，同時，準備下一步圍繞和諧文化建設，開展黨群工作，經過建設和諧文化，建設和諧的領導班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業，使個人利益與企業利益相統一，局部利益與整體利益相統一，使職工內在價值取向趨向一致，思想認識和行動協調一致，提高企業凝聚力和生產力，促進企業可持續發展。
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黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十五
20**年以來，區法院黨組在上級黨委的正確領導下，認真學習貫徹***總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰略，牢固樹立“四個意識”，切實增強做好意識形態工作的政治責任感和歷史使命感，嚴格落實黨組意識形態責任工作制，切實貫徹落實黨中央關于意識形態工作的決策部署，及時研究、靠前指揮，切實抓好意識形態工作。現將20**年以來的工作總結如下：
20**年內，共開展意識形態工作學習會議3次。2月1日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領全院干職工原文學習《習總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》;3月15日，召開院黨組會議專題學習研究《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》全文;10月28日，區法院召開全院干職工大會迅速傳達黨中央關于意識形態工作的決策部署和指示精神。
一是高度重視，迅速傳達相關會議精神。4月22日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領全院干職工原文學習《***總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》原文;5月13日，召開院黨組會議專題學習研究《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》全文;10月28日，我院召開“意識形態”工作專題學習會議，及時傳達黨中央關于意識形態工作的決策部署和指示精神。
二是組建專班，加強對意識形態工作的統一領導。年初，我院將落實意識形態工作納入《區法院20**年度工作計劃》，并成立了以院黨組書記、院長李俊峰同志為組長，分管副院長李自平同志為副組長的意識形態工作領導小組，領導下組下設政治處，負責我院意識形態領域具體工作。
三是壓實責任，履行院黨組、班子成員“清單”制度。嚴格把意識形態工作與履職盡責工作、“意識形態”專題教育結合起來，切實做到一手抓審判工作，一手抓意識形態工作。明確了院黨組書記、院長是第一責任人，分管領導是直接責任人;院黨組主要負責人與班子成員、班子成員與各分管庭室負責人層層簽訂意識形態工作責任書;不斷加強痕跡管理，要求院黨組及班子成員及時填寫《落實黨委(黨組)意識形態工作責任制工作臺賬》，切實將目標責任層層分解到庭室，明確到個人，確保意識形態工作落實落細。
四是加強督查，不斷提升意識形態工作實效。我院將意識形態工作納入班子成員民主生活會對照檢查、領導干部“一崗雙責”述職及年度綜合目標考核，并每半年向上級黨委報告意識形態工作情況。
一是將意識形態納入《區法院20**年黨組中心組學習計劃》。今年來，我院共組織黨組中心組集中學習3次，其中組織專題講座2次，參學率達95%。重點學習了《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》，使全體班子成員熟悉意識形態工作責任和追責處分情形。
二是做好“意識形態”學習教育工作。先后開展“主題黨日”活動7次，集中學習黨章黨規、習總書記系列重要講話精神、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等，做到學習教育常態化;組織全院黨員干部進行理論學習測試并在院宣傳欄公布測試成績;院黨組書記李俊峰同志先后為全體黨員干部以《做堅定的馬克思主義信仰者》、《學黨章黨規、學系列講話，做新時期合格共產黨員》、《弘揚主旋律傳播正能量》、《嚴肅黨內政治生活凈化黨內政治生態》為題講黨課4次;全體法院干部發言稿準備充分，院黨組書記李俊峰同志依次點評，并將專題討論成果集中展示。通過開展形式多樣的學習教育活動，使我院“意識形態”學習教育工作不斷掀起新的高潮。
三是強化交心談心，及時把握干部思想動態。實時掌握干部的思想動態是做好意識形態工作的前提。院主要領導定期與分管領導談，分管領導與各庭室負責人談，庭室負責人與其成員談，內容從工作作風、工作困難到近期思想動態，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進，真正將交心談心的成果轉化為做好法院工作的凝聚力、戰斗力。
一是不斷完善本單位輿情監測隊伍管理。院內挑選9名政治素質過硬、文化素養高、道德品質優良的年輕干部組建了網絡輿情管理志愿小組，其中：輿情信息員1名、網評員1名、政務微博微信管理員1名、網絡文明志愿者3名、互聯網違法和不良信息舉報志愿者3名。
二是不斷加大信息宣傳稿件報送力度。不定期向各級媒體報送宣傳思想文化工作等領域的相關信息稿件，全年報送207條，其中：《河南法制報》刊發30余篇，《平頂山日報》刊發40余篇、市中院發布100余篇、河南省高院轉發40余篇。
三是堅持重大輿情及時報告和輿情隱患月報告制度。落實網絡輿情和突發事件處置主體責任，按照省高院輿論引導要求，每月及時向上級法院報送本單位突發、敏感、熱點事件，輿論導控有力有效。
四是加強本單位“兩微一端”政務新平臺建設。全年共更新本單位網站新聞165條，官方微博發布23000多條，官方微信發布120余條，每月完成上級法院辦下達的微信平臺新聞推送任務，及時刊載***系列講話和主流媒體的正面報道。本單位不存在“僵尸”網站和“僵尸”帳號現象。
五是認真開展互聯網專項整治行動。不斷加強對本單位網站、官方微博、官方微信、電子政務移動客戶端、工作qq群、工作微信群等新媒體平臺管理，不斷完善信息公開審核機制，工作qq(微信)群實名制管理，電子政務移動客戶端涉密保護等，全年未發生信息安全類事故。
一是加強社會主義核心價值觀宣傳教育。我院選派年輕干部積極參與我市“踐行核心價值觀、爭當最美衛東人”演講比賽和平頂山市法院系統“踐行社會主義核心價值觀”演講比賽，并取得優異成績;在單位院內及對口聯系村持續更新“圖說我們的價值觀”、“講文明樹新風”公益廣告5幅;在單位宣傳欄開辦“誠信紅黑榜”、“善行義舉榜”等，引導法院干部樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。
二是積極參與文明城市創建。我院工作組始終與區文明辦密切聯系，組織全體干職工到社區開展“義務潔城”活動12次，“法治進社區”宣傳15次、“法治進校園”4次，并及時向區文明辦報送活動開展情況;積極做好本單位門前三包工作，營造綠色、溫馨、美麗、和諧的工作與生活環境。
四是積極開展文明單位創建活動。我院圍繞推進文明衛東建設的總體目標，制定了《區法院踐行核心價值觀爭當排頭兵》活動方案，引導全體法院干部爭當思想建設、道德引領、志愿服務、誠信建設、文明行動、行業發展排頭兵，推動全院把社會主義核心價值觀融入到各種行為準則、規章制度、行業規范中去;聚焦精準扶貧，深入聯系村調查貧困現狀并聯合發動周邊企業及相關政府部門共同找路子、搭橋梁、謀發展，積極尋求幫助聯系村困難群眾解決大病幫扶、殘疾人就業等問題;組織全體黨員干部集體重溫入黨誓詞;表彰2017年度優秀共產黨員;邀請全體在職及退休老黨員召開茶話會等。
我院將繼續把意識形態工作當做一項極端重要的工作來抓，進一步加強組織領導，引導全體法院干部樹立正確的價值觀、弘揚社會正能量、激發法院干部干事創業的激情，為我市經濟社會全面、協調、可持續發展做出更大的貢獻。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十六
敬愛的黨組織：
在領導的關心和同事們的支持下，踏實工作，較好地完成了各項工作，但也存有不足之處，現將第一季度以來我在思想、學習、工作方面的狀況匯報如下：
能夠遵守部隊的條令條例及各種規章制度，思想用心向上，應對工作中存在的困難，不畏怯，能用心想辦法克服困難，完成工作。在與同事、戰友們相處共事時，能用心分擔開導同事、戰友們的憂愁，能團結同志，不搞小團體，協力完成工作任務。
能在黨委的領導下，用心學習馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀的理論知識，在日常工作中做好實踐科學發展觀活動。能認真填寫好工作日記，做好政治學習教育筆記本的登記，撰寫好心得體會。
能認真學習各種法律法規，豐富自身的法律素養，在日常辦理案件工作中，能虛心向老同志和法制辦同志請教，盡心盡力辦理好案件材料及臺帳登記工作。能用心落實"大走訪活動"，深入轄區群眾與群眾聊天，增進彼此間的認識，增進相互間的熟悉率。
在職責區巡防管控工作方面，去年年底由于自身疏于走訪工作，浮于平面的巡邏工作上，沒有切實深入轄區中聽取群眾的呼聲與意見，致使轄區漁業隊里頻繁發生群眾雞鴨煤氣瓶被盜案情，由于案情較小，群眾沒有上報，自我沒有及時發現，沒有采取有效的巡控措施，群眾反應較大，在得知自我的工作缺失后，自身加大對漁業隊的巡控力度和對違法犯罪分子的打擊力度，目前漁業隊重返了以往的平靜，群眾反應較好。
此次事情后，自我理解到了深刻的教訓，群眾工作是踏踏實實的，不允許半點虛假和放松。在平時的走訪工作，自身用心走訪村委、學校、水閘、漁政等事業單位，增加相互間的溝通聯系。定期對轄區的重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使其能遵紀守法，用心向上。對孤寡老人、困境兒童，自我也能做到用心走訪慰問，送上關懷和祝福。
本人能夠誠摯待人，不搞背后小動作，做到服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同志，用心配合所領導對《干部量化考核激勵制度》落實工作。
我所地處偏僻地帶，交通不便，由于單位工作任務較為繁重，單身干部休息時光也較少，對單身干部的工作用心性存有必須的影響，推薦所領導加大對單身干部的關懷，在工作任務不太繁重的時候能夠試著主動調節好單身干部休息時光，合理安排。
此致
敬禮
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十七
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。黨的性質要求黨員始終站在時代的前列，努力成為推進社會發展和歷史進步的先進分子。從國家層面講，黨員干部的思想動態直接關系到國家相關政策能否順利落實，關系到我們國家的發展和穩定；從集體層面講，黨員干部的思想動態關乎其所在單位的發展前景，以及能否在奮斗中實現職能上和業務上的突破；從個人層面看，黨員的思想動態決定著其自身的工作態度和效率，以及能否在工作崗位上實現自己的人生價值。了解和掌握黨員干部思想動態的重要性由此可見一斑。切實加強新形勢下黨員干部的思想建設，應引起黨組織的高度重視。
為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強黨員學習教育的實效性，進一步提高黨員的思想政治素質，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力，我們開展了黨員干部思想狀況專項調研活動，分別采取了不記名問卷調查、召開座談會和個別訪談等多種形式，按照上級要求開展了黨員干部思想狀況專項調研活動，并在此基礎上成功舉辦了黨員干部思想動態座談會，既為單位布置開展后期黨員干部思想建設工作提供了有力依據，同時也為各級黨政部門領導決策提供了很有價值的參考意見和決策依據。
我單位在支部范圍內下發了統一設置的調查問卷的基礎上，各支部根據問卷內容還自行設計了調查問卷，撰寫了分析報告。這一方式很大程度上調動了基層黨支部的積極性，總之得到的調查結果具有較強的代表性和覆蓋性。
尤其是科研支部在調查問卷的設計上，既高度體現出我單位的行業特色，又重點突出了本部門的業務特點，具體涵蓋了以下六大方面：
一是黨員干部對黨中央、國務院重大決策部署的思想反映，對社會熱點、難點問題的反映；二是黨員干部對當前安全生產重點工作的思想認識和反映；三是黨員干部對本單位重要工作部署和重要改革措施的思想反映，對工作、學習、生活方面的思想反映；四是基層黨組織建立黨員領導干部、聯系群眾制度、黨員干部思想狀況定期分析制度的情況，建立和暢通黨員干部思想收集、反映渠道的情況，加強形勢政策教育和建立幫扶機制的情況；五是基層黨組織加強和改進新形勢下思想政治工作的基本做法、成功經驗和工作效果，存在的主要差距、突出問題及難題；六是基層黨組織和黨員干部對做好新形勢下思想政治工作的意見和建議。從上述六個方面多角度、深層次地了解和掌握黨員干部當前的思想狀況。
為進一步加強隊伍建設，全面分析黨員干部的思想現狀，了解黨員干部的真實想法，把握黨員干部的思想動態，增強思想道德教育的針對性和實效性，制定黨員干部思想狀況定期分析制度。
(一)樹立一種以人為本的管理理念。建立黨員干部思想狀況定期分析制度的目的，就是調動全體黨員干部的積極性，加強隊伍建設，增強單位內部的凝聚力。因此，單位對黨員干部的管理要樹立以人為本的管理理念，樹立為黨員干部成才發展的服務理念。
(二)建立一支定期分析黨員干部思想的隊伍。黨員干部思想狀況分析的主要責任人是單位一把手。中層干部、工會負責人、團委書記、婦委會干部、等都要向單位領導及時反映黨員干部的思想情況，形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊伍網絡。
(三)形成一種定期分析黨員干部思想的工作機制。建立定期分析制度，每年重大舉措出臺實施、重要活動舉辦及社會重大事件的發生等時期都要專題分析黨員干部思想狀況，并做到定期與不定期相結合。單位每年召開1至2次黨員干部思想專題分析例會。黨組織要把黨員干部思想定期分析作為一項重要工作來抓，要經常了解情況，針對黨員干部思想實際，分析動向，把握重點，創設載體，研討解決辦法。
分析黨員干部思想要從促進干部隊伍建設發展，著力幫助黨員干部解決實際困難入手，從黨員干部的所學、所思、所需中分析問題，從經濟社會的變化發展中分析現狀，研究趨勢，做好工作。
(一)要及時把握黨員干部對社會熱點和重點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。
(二)要關注黨員干部學習需求，關注黨員干部學習時間、內容和方式方法，關注黨員干部的專業發展。
(三)要了解黨員干部對食品藥品監管事業發展和單位管理的建議和意見，了解黨員干部對工作環境的基本要求，了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態度。
(四)要摸清黨員干部家庭的基本情況，包括家庭經濟狀況和家屬、子女求學就業的基本情況，摸清黨員干部生活的基本狀態和需求。
定期分析黨員干部思想要采用多種形式，通過舉行不同形式和不同規模的座談會、研討會、分析會及個別交談，了解黨員干部思想的現狀和變化發展，通過家訪把握黨員干部家庭基本情況，通過問卷調查等形式總體把握思想現狀，使思想政治工作更富針對性，做到有的放矢。在分析過程中，特別要注意遵循下列幾條原則。
(一)個別談話原則。黨員干部不同于青年學生，擁有更多的個人隱私，需要更多的尊重和理解。因此，分析了解黨員干部的思想要堅持個別談話的原則，注意為黨員干部保密，便于更深了解，把握實情。
(二)具體問題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產生的主客觀原因，與周圍的環境密切相關，分析黨員干部思想，就要堅持全面的觀點，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。
(三)重點突破與一般號召相結合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況，了解個體。解決黨員干部的思想癥結力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。
(四)角色互換原則。領導要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實事辦好事。同時，也要引導黨員干部站在領導的角度來思考單位的管理和發展。
敬愛的黨組織：
“全心全意為人民服務”，這句話聽起來好似很平常，可這平常里卻包涵了全黨上下的精神和決心。封建社會時期，人民處于社會的最下層，統治者不但沒有認識到他們的重要性，還剝削勞役他們。而我們的共產黨總結了先人的經驗和教訓，承認人民群眾才是推動社會進步與發展的最根本力量，更是把“全心全意為人民服務”作為黨的根本宗旨。
在社會中，人類賴以生存和發展的物質生活資料來自廣大的人民群眾，先進的科學技術及藝術作品也起源于人民群眾，歸根到底，決定人類命運的就是人民群眾。正如毛澤東主席曾講的：“人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力。”
黨的最終奮斗目標是實現共產主義，黨的最低綱領是全面建設小康社會，這些都說明黨的奮斗目標和最終目的都是圍繞著人民的利益的。為了實現共產主義，我們的先輩拋頭顱灑熱血，用自己的身軀和一腔愛國之心與侵略者斗爭，保護了我們的祖國，拯救了我們的家園。為了建設小康社會，共產黨員們積極在農村推廣農業知識，增加農民收入，是中國廣大農村發生了翻天覆地的變化。
從毛澤東主席到周恩來總理，從__、總理的身上，我們看到，“為人民服務”不僅只是黨的宗旨，也是黨的優良傳統和作風。就如同在最近發生的青海玉樹地震時，__與總理毫不猶豫地推遲了行程，趕赴災區與人民交談，為人民解難。他們面對巨大的災難，想的不是國家的利益，而是怎樣將人民的利益最大化。
而作為黨員及領導干部，必須正確行使人民賦予的權利，決不能用權謀私。就在最近，曝光了多起黨員干部腐朽的案例，他們的行為玷污了黨員廉潔的宗旨，也愧對了自己黨員的身份。“全心全意為人民服務”并不只是一句口號，黨員應當發自內心地為人民著想，真心實意地為人民做實事，以真抓實干的行動為人民謀利益。
此致
敬禮!
定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過座談會、個別談心、問卷調查等方式，對黨員干部思想狀況進行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調查了解掌握原始材料，并加以科學的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報，同時做好教育引導工作。對個別黨員的思想問題，要及時做好工作，防止引發其他問題。
黨支部要把對黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應通過黨政領導和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負責同志要定期（每年至少一次）開展對黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細致的思想政治工作，根據退休黨員干部的特點，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對性地做好服務工作和思想工作。
為加強市政協機關黨員隊伍的思想建設，不斷提高黨員的政治素質，鞏固和發展保持共產黨員先進性教育取得的成果，切實增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力，努力實現黨建工作的規范化、制度化管理，結合市政協機關實際，制定本制度。
一、機關黨總支堅持在調查研究的基礎上每半年開展一次黨員隊伍思想狀況分析，時間安排在每年的6月中旬和12月上旬。
二、在進行黨員思想狀況分析前，各支部要按照黨建目標管理的要求，廣泛征求黨外群眾意見，全面掌握黨員的思想動態，形成書面材料上報機關黨總支。
三、根據各支部上報的情況，及時召開總支委員會議，針對黨員在理想信念、思想、工作、作風、遵紀守法、廉潔自律等方面的動態，對黨員隊伍思想狀況進行綜合分析研究。
四、通過分析研究，肯定成績，找準問題，及時制定思想教育計劃和整改措施，建立黨員隊伍思想建設的長效機制。
五、定期分析黨員思想狀況制度列入黨總支的年度工作計劃和黨建目標管理考核計劃，根據工作落實情況，在年度黨建目標管理中作為機關黨組織思想建設的一項重要內容進行量化考核，確保機關黨組織在思想建設上取得實效。
豐澤區第四中心小學黨員思想狀況分析制度。
為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關心和維護全體黨員教師的切身利益，及時掌握和了解黨員干部隊伍的整體思想狀況及黨員個人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時向總支通報情況、當好參謀，切實幫助黨員解決問題和困難。
進一步完善經常性的黨員談心制度。繼續通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎上，支部每年對黨員隊伍開展1—2次調查摸底工作，及時了解建立健全黨員領導干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實發揮黨員談話活動在黨員監督管理方面的作用，繼續做好任前、離任談話。針對黨員隊伍中出現的一些不良傾向和問題隱患，開展誡勉談話，加強日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀條規、國家法律、法規的意識，做到防微杜漸、關口前移。
一個先進黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標，按照“符合要求、組織信任、群眾公認、優中選優”的原則，由基層黨組織提名推薦，經上級黨組織考核把關、討論決定，樹立一批符合先進性具體要求、體現時代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進典型，充分發揮示范導向作用，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機制，形成爭先創優的良好氛圍。要堅持定性考核與定量考核相結合的原則，根據黨員的崗位特點，科學確立黨員履行崗位職責和發揮先鋒模范。
各支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時要及時找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報。要在重大傳統節日、黨員群眾患病或家庭發生重大變故時做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員干部的走訪、慰問和困難補助。上門走訪，送去黨的關懷，體現組織的溫暖。
其次關心黨員干部還要督促落實休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進一步做好黨員干部年度體檢工作，增加個性化檢查項目。支部不僅要從工作、生活上關心黨員，還要更加關心黨員的思想狀況。對于不認真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內紀律的黨員要加強教育與幫助。
20xx年內，共開展意識形態工作學習會議3次。2月1日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領全院干職工原文學習《習總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》;3月15日，召開院黨組會議專題學習研究《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》全文;10月28日，區法院召開全院干職工大會迅速傳達黨中央關于意識形態工作的決策部署和指示精神。
一是高度重視，迅速傳達相關會議精神。4月22日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領全院干職工原文學習《習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》原文;5月13日，召開院黨組會議專題學習研究《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》全文;10月28日，我院召開“意識形態”工作專題學習會議，及時傳達黨中央關于意識形態工作的決策部署和指示精神。
二是組建專班，加強對意識形態工作的統一領導。年初，我院將落實意識形態工作納入《區法院20xx年度工作計劃》，并成立了以院黨組書記、院長李俊峰同志為組長，分管副院長李自平同志為副組長的意識形態工作領導小組，領導下組下設政治處，負責我院意識形態領域具體工作。
三是壓實責任，履行院黨組、班子成員“清單”制度。嚴格把意識形態工作與履職盡責工作、“意識形態”專題教育結合起來，切實做到一手抓審判工作，一手抓意識形態工作。明確了院黨組書記、院長是第一責任人，分管領導是直接責任人;院黨組主要負責人與班子成員、班子成員與各分管庭室負責人層層簽訂意識形態工作責任書;不斷加強痕跡管理，要求院黨組及班子成員及時填寫《落實黨委(黨組)意識形態工作責任制工作臺賬》，切實將目標責任層層分解到庭室，明確到個人，確保意識形態工作落實落細。
四是加強督查，不斷提升意識形態工作實效。我院將意識形態工作納入班子成員民主生活會對照檢查、領導干部“一崗雙責”述職及年度綜合目標考核，并每半年向上級黨委報告意識形態工作情況。
一是將意識形態納入《區法院20xx年黨組中心組學習計劃》。今年來，我院共組織黨組中心組集中學習3次，其中組織專題講座2次，參學率達95%。重點學習了《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》，使全體班子成員熟悉意識形態工作責任和追責處分情形。
二是做好“意識形態”學習教育工作。先后開展“主題黨日”活動7次，集中學習黨章黨規、習總書記系列重要講話精神、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等，做到學習教育常態化;組織全院黨員干部進行理論學習測試并在院宣傳欄公布測試成績;院黨組書記李俊峰同志先后為全體黨員干部以《做堅定的馬克思主義信仰者》、《學黨章黨規、學系列講話，做新時期合格共產黨員》、《弘揚主旋律傳播正能量》、《嚴肅黨內政治生活凈化黨內政治生態》為題講黨課4次;全體法院干部發言稿準備充分，院黨組書記李俊峰同志依次點評，并將專題討論成果集中展示。通過開展形式多樣的學習教育活動，使我院“意識形態”學習教育工作不斷掀起新的高潮。
三是強化交心談心，及時把握干部思想動態。實時掌握干部的思想動態是做好意識形態工作的前提。院主要領導定期與分管領導談，分管領導與各庭室負責人談，庭室負責人與其成員談，內容從工作作風、工作困難到近期思想動態，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進，真正將交心談心的成果轉化為做好法院工作的凝聚力、戰斗力。
一是不斷完善本單位輿情監測隊伍管理。院內挑選9名政治素質過硬、文化素養高、道德品質優良的年輕干部組建了網絡輿情管理志愿小組，其中：輿情信息員1名、網評員1名、政務微博微信管理員1名、網絡文明志愿者3名、互聯網違法和不良信息舉報志愿者3名。
二是不斷加大信息宣傳稿件報送力度。不定期向各級媒體報送宣傳思想文化工作等領域的相關信息稿件，全年報送207條，其中：《河南法制報》刊發30余篇，《平頂山日報》刊發40余篇、市中院發布100余篇、河南省高院轉發40余篇。
三是堅持重大輿情及時報告和輿情隱患月報告制度。落實網絡輿情和突發事件處置主體責任，按照省高院輿論引導要求，每月及時向上級法院報送本單位突發、敏感、熱點事件，輿論導控有力有效。
四是加強本單位“兩微一端”政務新平臺建設。全年共更新本單位網站新聞165條，官方微博發布23000多條，官方微信發布120余條，每月完成上級法院辦下達的微信平臺新聞推送任務，及時刊載習近平系列講話和主流媒體的正面報道。本單位不存在“僵尸”網站和“僵尸”帳號現象。
五是認真開展互聯網專項整治行動。不斷加強對本單位網站、官方微博、官方微信、電子政務移動客戶端、工作qq群、工作微信群等新媒體平臺管理，不斷完善信息公開審核機制，工作qq(微信)群實名制管理，電子政務移動客戶端涉密保護等，全年未發生信息安全類事故。
一是加強社會主義核心價值觀宣傳教育。我院選派年輕干部積極參與我市“踐行核心價值觀、爭當最美衛東人”演講比賽和平頂山市法院系統“踐行社會主義核心價值觀”演講比賽，并取得優異成績;在單位院內及對口聯系村持續更新“圖說我們的價值觀”、“講文明樹新風”公益廣告5幅;在單位宣傳欄開辦“誠信紅黑榜”、“善行義舉榜”等，引導法院干部樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。
二是積極參與文明城市創建。我院工作組始終與區文明辦密切聯系，組織全體干職工到社區開展“義務潔城”活動12次，“法治進社區”宣傳15次、“法治進校園”4次，并及時向區文明辦報送活動開展情況;積極做好本單位門前三包工作，營造綠色、溫馨、美麗、和諧的工作與生活環境。
四是積極開展文明單位創建活動。我院圍繞推進文明衛東建設的總體目標，制定了《區法院踐行核心價值觀爭當排頭兵》活動方案，引導全體法院干部爭當思想建設、道德引領、志愿服務、誠信建設、文明行動、行業發展排頭兵，推動全院把社會主義核心價值觀融入到各種行為準則、規章制度、行業規范中去;聚焦精準扶貧，深入聯系村調查貧困現狀并聯合發動周邊企業及相關政府部門共同找路子、搭橋梁、謀發展，積極尋求幫助聯系村困難群眾解決大病幫扶、殘疾人就業等問題;組織全體黨員干部集體重溫入黨誓詞;表彰2017年度優秀共產黨員;邀請全體在職及退休老黨員召開茶話會等。
我院將繼續把意識形態工作當做一項極端重要的工作來抓，進一步加強組織領導，引導全體法院干部樹立正確的價值觀、弘揚社會正能量、激發法院干部干事創業的激情，為我市經濟社會全面、協調、可持續發展做出更大的貢獻。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十八
要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，需要長期堅持不懈地提高黨員素質。在新的發展時期，深化質監隊伍黨員教育管理工作，增強干部職工隊伍學習實踐創新能力，提高綜合素質，是做好質監工作的根本。我們對支部內黨員思想狀況進行了調查研究，基本了解了支部內黨員隊伍思想現狀，找準了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議。現結合質監工作實踐對加強黨員教育工作匯報如下：
xx支部黨員共計xx人。青年黨員、大專以上文化程度的黨員是我支部黨員隊伍的主體。
總的來說，我支部能夠帶領支部黨員正常開展組織活動，發揮支部的戰斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發揮黨員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性。但從調查情況看，我支部組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現在：
1、黨支部創造力、凝聚力和戰斗力還不強。一是由于支部隊伍年輕化，對黨務知識和黨組織建設等方面不夠熟悉；二是黨支部活動開展較少，主要是因為質監工作十分繁忙，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是支部工作開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
2、學習氛圍不夠濃厚，黨員教育形式單調。有些黨員對政治、業。
務學習不夠認真，不夠深入，存在粗枝大葉的現象。“三會一課”也只是單純的組織黨員讀讀報紙、學學文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，激發不了黨員學習理論的熱情，產生了對是否參加組織生活無所謂的態度，影響了組織生活正常開展。
3、黨員先進性認識不足。少數黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自律意識不強，缺乏發揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己的工作比較穩定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。
1、注重學習教育，努力提高思想政治素質。通過各種方式開展對黨員黨的十七大四中全會精神、科學發展觀、黨的先進性建設理論和黨風廉政建設理論等內容的思想政治學習，對黨員重點加強理想信念教育、廉政教育、公仆意識教育，全面提升其綜合素質。
2、注重心理健康，努力做好思想教育引導。結合改革發展形勢，進一步教育、引導黨員干部以健康向上的思想增強歸屬感。
4、注重活動的開展，提高黨員隊伍的凝聚力。黨小組的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，主要體現在現實活動中。既要圍繞質監主題開展內容豐富和形式多樣的文體娛樂等活動，又要組織好黨員學習與交流、“三會一課”等活動。力求在各種活動中，增強黨的凝聚力，提高黨的戰斗力，進一步促進工作。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇十九
為加強黨員干部思想政治建設，我支部以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹學習黨的十九大和***總書記系列重要講話精神，不斷增強黨員干部“四個意識”，提高政治站位，疏導消極落后思想，積極引導黨員干部排解負面情緒，不忘初心，牢記使命，始終做到在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。我支部對上半年全體黨員干部思想動態進行了認真分析，現將有關情況匯報如下：
現有黨員共計x人，其中領導x人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員x人，36歲至50歲的黨員x人，占比xx%；50歲以上x人，占比xx%。從文化程度上看，大專及本科x人，占比xx%。從男女比例上看，男黨員x人，占比xx%。2018年培養入黨積極分子x人。
目前，我支部黨員干部整體思想狀況是積極向上的，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，對中國特色社會主義事業充滿信心，能通過加強學習教育努力提高自身黨性修養和政治理論水平，“三觀”基本正確；工作上關心交通發展，熱愛金融視野，重視提升業務知識和技能水平，能基本履職盡責；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員干部中存在違法、違紀現象。
通過認真梳理，我處黨員干部中還存在如下主要思想問題：
（一）黨員理想信念不夠堅定，存在自由散漫思想。少數黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自律意識不強，自由散漫思想嚴重，缺乏發揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己的工作比較穩定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。
（二）對學習教育的認識不夠，參與學習的主觀能動性不強。少數黨員干部不重視學習教育，有的黨員認為學習教育沒有用，我行我素；有的借口工作事務繁忙躲避學習，或者學習教育不認真，不讀書、不看報、不做筆記，思想教育沒有入心入腦。
（三）少數黨員存在一定程度的功利性。少數黨員過多考慮到個人發展前途及經濟得失，提要求講待遇，奉獻少，缺乏擔當。
（四）對新媒體作用發揮認識不足，政治敏銳性不強。少數黨員參與新媒體正面引導積極性不強，甚至存在看熱鬧、起哄的現象，沒有站在維護上級黨組織決策部署的高度上來，對造謠生事、甚至敵對言論視而不見聽而不聞，事不關己高高掛起。
（一）進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，確保黨員干部受教育100%。緊跟黨中央步伐，在學習教育方面與上級黨組織要求保持一致，并結合黨的十九大精神學習貫徹等工作，大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導廣大黨員干部堅定理想信念，確保道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。通過全面從嚴治黨責任的落實，強化黨員干部“四個意識”，充分發揮黨員干部先鋒模范作用。
（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。按照全面從嚴治黨向基層延伸的要求，要堅持以基層支部為單位主導黨內組織生活，不斷總結好的做法和經驗，與時俱進，開拓創新，緊密結合新的形勢和任務，創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性，使組織活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。
率先垂范引導廣大黨員干部在思想上、政治上、行動上向班子靠齊使黨組織擰成一根繩心往一處想勁往一處使共同做好總分行黨委及支行黨總支布置的工作。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇二十
20xx年內，共開展意識形態工作學習會議3次。2月1日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領全院干職工原文學習《習總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》;3月15日，召開院黨組會議專題學習研究《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》全文;10月28日，區法院召開全院干職工大會迅速傳達黨中央關于意識形態工作的決策部署和指示精神。
一是高度重視，迅速傳達相關會議精神。4月22日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領全院干職工原文學習《習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》原文;5月13日，召開院黨組會議專題學習研究《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》全文;10月28日，我院召開“意識形態”工作專題學習會議，及時傳達黨中央關于意識形態工作的決策部署和指示精神。
二是組建專班，加強對意識形態工作的統一領導。年初，我院將落實意識形態工作納入《區法院20xx年度工作計劃》，并成立了以院黨組書記、院長李俊峰同志為組長，分管副院長李自平同志為副組長的意識形態工作領導小組，領導下組下設政治處，負責我院意識形態領域具體工作。
三是壓實責任，履行院黨組、班子成員“清單”制度。嚴格把意識形態工作與履職盡責工作、“意識形態”專題教育結合起來，切實做到一手抓審判工作，一手抓意識形態工作。明確了院黨組書記、院長是第一責任人，分管領導是直接責任人;院黨組主要負責人與班子成員、班子成員與各分管庭室負責人層層簽訂意識形態工作責任書;不斷加強痕跡管理，要求院黨組及班子成員及時填寫《落實黨委(黨組)意識形態工作責任制工作臺賬》，切實將目標責任層層分解到庭室，明確到個人，確保意識形態工作落實落細。
四是加強督查，不斷提升意識形態工作實效。我院將意識形態工作納入班子成員民主生活會對照檢查、領導干部“一崗雙責”述職及年度綜合目標考核，并每半年向上級黨委報告意識形態工作情況。
一是將意識形態納入《區法院20xx年黨組中心組學習計劃》。今年來，我院共組織黨組中心組集中學習3次，其中組織專題講座2次，參學率達95%。重點學習了《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》，使全體班子成員熟悉意識形態工作責任和追責處分情形。
二是做好“意識形態”學習教育工作。先后開展“主題黨日”活動7次，集中學習黨章黨規、習總書記系列重要講話精神、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等，做到學習教育常態化;組織全院黨員干部進行理論學習測試并在院宣傳欄公布測試成績;院黨組書記李俊峰同志先后為全體黨員干部以《做堅定的馬克思主義信仰者》、《學黨章黨規、學系列講話，做新時期合格共產黨員》、《弘揚主旋律傳播正能量》、《嚴肅黨內政治生活凈化黨內政治生態》為題講黨課4次;全體法院干部發言稿準備充分，院黨組書記李俊峰同志依次點評，并將專題討論成果集中展示。通過開展形式多樣的學習教育活動，使我院“意識形態”學習教育工作不斷掀起新的高潮。
三是強化交心談心，及時把握干部思想動態。實時掌握干部的思想動態是做好意識形態工作的前提。院主要領導定期與分管領導談，分管領導與各庭室負責人談，庭室負責人與其成員談，內容從工作作風、工作困難到近期思想動態，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進，真正將交心談心的成果轉化為做好法院工作的凝聚力、戰斗力。
一是不斷完善本單位輿情監測隊伍管理。院內挑選9名政治素質過硬、文化素養高、道德品質優良的年輕干部組建了網絡輿情管理志愿小組，其中：輿情信息員1名、網評員1名、政務微博微信管理員1名、網絡文明志愿者3名、互聯網違法和不良信息舉報志愿者3名。
二是不斷加大信息宣傳稿件報送力度。不定期向各級媒體報送宣傳思想文化工作等領域的相關信息稿件，全年報送207條，其中：《河南法制報》刊發30余篇，《平頂山日報》刊發40余篇、市中院發布100余篇、河南省高院轉發40余篇。
三是堅持重大輿情及時報告和輿情隱患月報告制度。落實網絡輿情和突發事件處置主體責任，按照省高院輿論引導要求，每月及時向上級法院報送本單位突發、敏感、熱點事件，輿論導控有力有效。
四是加強本單位“兩微一端”政務新平臺建設。全年共更新本單位網站新聞165條，官方微博發布23000多條，官方微信發布120余條，每月完成上級法院辦下達的微信平臺新聞推送任務，及時刊載習近平系列講話和主流媒體的正面報道。本單位不存在“僵尸”網站和“僵尸”帳號現象。
五是認真開展互聯網專項整治行動。不斷加強對本單位網站、官方微博、官方微信、電子政務移動客戶端、工作qq群、工作微信群等新媒體平臺管理，不斷完善信息公開審核機制，工作qq(微信)群實名制管理，電子政務移動客戶端涉密保護等，全年未發生信息安全類事故。
一是加強社會主義核心價值觀宣傳教育。我院選派年輕干部積極參與我市“踐行核心價值觀、爭當最美衛東人”演講比賽和平頂山市法院系統“踐行社會主義核心價值觀”演講比賽，并取得優異成績;在單位院內及對口聯系村持續更新“圖說我們的價值觀”、“講文明樹新風”公益廣告5幅;在單位宣傳欄開辦“誠信紅黑榜”、“善行義舉榜”等，引導法院干部樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。
二是積極參與文明城市創建。我院工作組始終與區文明辦密切聯系，組織全體干職工到社區開展“義務潔城”活動12次，“法治進社區”宣傳15次、“法治進校園”4次，并及時向區文明辦報送活動開展情況;積極做好本單位門前三包工作，營造綠色、溫馨、美麗、和諧的工作與生活環境。
四是積極開展文明單位創建活動。我院圍繞推進文明衛東建設的總體目標，制定了《區法院踐行核心價值觀爭當排頭兵》活動方案，引導全體法院干部爭當思想建設、道德引領、志愿服務、誠信建設、文明行動、行業發展排頭兵，推動全院把社會主義核心價值觀融入到各種行為準則、規章制度、行業規范中去;聚焦精準扶貧，深入聯系村調查貧困現狀并聯合發動周邊企業及相關政府部門共同找路子、搭橋梁、謀發展，積極尋求幫助聯系村困難群眾解決大病幫扶、殘疾人就業等問題;組織全體黨員干部集體重溫入黨誓詞;表彰2017年度優秀共產黨員;邀請全體在職及退休老黨員召開茶話會等。
我院將繼續把意識形態工作當做一項極端重要的工作來抓，進一步加強組織領導，引導全體法院干部樹立正確的價值觀、弘揚社會正能量、激發法院干部干事創業的激情，為我市經濟社會全面、協調、可持續發展做出更大的貢獻。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇二十一
我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。20xx年培養入黨積極分子5人。
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：
（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。
（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。
（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。
目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：
（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。
（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。
（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。
（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。
由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。
總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：
（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。
（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。
（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。
黨員隊伍思想動態分析情況（專業22篇）篇二十二
7月11日上午，集團公司組織召開上半年職工思想動態分析會。集團公司黨委書記、董事長蘇擁軍，黨委副書記黃英為及集團直屬黨組織書記、副書記，本部各部門負責人、黨員代表、職工代表等50多人參加。會議由集團公司黨委副書記黃英為主持。
會上，各基層黨組織負責人結合實際分別匯報了職工思想動態情況，分析研判了思想動態現狀及趨勢，并提出了職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題。集團公司領導及相關部門(單位)就相關問題現場逐一解答，并對能解決的問題當場給予答復，一時不能解決的責成相關部門調查研究，向職工做好答疑解惑工作。
在聽取匯報后，蘇擁軍對上半年職工思想動態工作取得的成績表示肯定，并表示在市委市政府全方位的支持下，上半年職工思想動態總體是穩定的，此次會議的召開對集團公司和職工自身未來的發展起到了很好的幫助。他指出，職工思想動態分析是思想政治工作的一項行之有效的管理方法，各級黨組織要高度重視職工思想分析工作，緊緊抓住一線調研不放松，抓住思想研判不放松，抓住引導疏解不放松，抓住政策前置不放松，形成思想政治工作合力。
對進一步做好職工思想動態分析工作，蘇擁軍提出了三點要求：一是提高思想認識和政治站位，增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，全面加強職工思想政治工作。二是要創新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基層黨組織建設，積極傳導黨的政治路線和方針政策，推動思想動態分析做深做透。三是要堅持重點發力，聚焦合理訴求，通過開展基層調研和談心談話等方式，找準職工思想動向，增強工作的主動性。四要做好正面引導，及時回應落實職工合理訴求，確保職工思想穩定。
黃英為在總結會議時指出，集團公司各部門及各分(子)公司會后要針對集團形勢發展予以明確宣貫，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關懷，增強職工的企業歸屬感和認同感，傳播正能量。最后要建立解決問題的反饋機制，充分保障會議質量，推動問題得到落實和解決。