學習面試技巧可以幫助我們更好地應對各種面試環境和問題，提高我們的面試成功率。面試技巧的成功案例分享如下，希望對大家有所借鑒和參考。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇一
事件三。
“十一”長假就要來到了，重慶白天鵝傳媒有限公司的經理在九月中旬的時候開會與大家商議到哪里去游玩，大家一致要求要去一個有新意的地方，以前總去那些海邊呀，漂流呀，樂園呀，都沒意思了，這時候有位客戶經理說：“我看過廣告介紹，而且自己也去過一個地方，大型羊莊，非常不錯的地方，是蒙古包，很有特色，一個蒙古包一桌，主要經營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等，還有各種活動，游戲啊，環境也相當不錯，吃的也健康，晚上還有篝火晚會，還可以放煙火，夜晚也可以在那里安營扎寨，可以看月亮，數星星哦!”這時另一名員工也說“對呀!那個地方我也去過一次的，我還是真是懷念那個地方呢!好好的，想得我口水都要流下來了?！币么蠹乙魂嚉g笑，還有的說，“我也聽說過那里，還沒有去過呢，不過好像很有新意的地方”“是呀!我也看過廣告呢”之后大家一致決定，去羊莊!打電話到旅行社，還有像光的生態游活動，直接成團就可以，也可以跟團走，費用還經濟實惠，“十一”期間竟然需要提前預定，否則沒有位置…第二年的時候，公司總經理不僅又去了羊莊游玩，而且還介紹了一些客戶和朋友一起去游玩，一邊還可以洽談業務，真的是一舉兩得呀!與她合作的伙伴說，能再這么好的地方洽談業務真的是太舒服了，來，預祝我們的合作成功!干杯!
事件四。
risa是一名已經結婚的美麗少婦，因為經常照理家務，當然也是一名美食愛好者。在一次照常收聽收音機fm88.8都市廣播“美食天地”的時候，她收聽到一則令她的內心掀起經濤巨浪的消息，不僅因為城北新區機場旁邊有一個美麗，環境幽雅，食物健康美味的大型羊莊，還有一點吸引她的是，那里正在招募美女加盟活動，現在加盟還有優惠。risa決定去看看，在經過幾次的接觸之后，她覺得方方面面都讓她感覺到很滿意，于是她就和丈夫說了自己想要創業的想法，丈夫很支持，這讓她更加充滿了激情，生意越來越好，后來在她的介紹下，鄰居馬女士也被她一起拉進來，開始了美女們的創業聯盟。
正文。
羊莊地處重慶北部新區機場高速路旁，交通方便，規模在5000平方米以上，可以供50-100獨立蒙古包，一個蒙古包一桌。主要經營烤全羊、羊肉湯鍋、江湖菜等。
介紹。
前面的四個故事，簡單的介紹了一些問題。不論是游客也好還是客戶也好加盟的美女們也好。不約而同的，她們會比較關心像費用多少?合不合理?是否交通便利?是否好玩?是否有新意?是否健康?食品是否美味?加盟費用時候合理?收益情況?收益保證?等等。
這也是公司推出聯盟之前，至少在推出之前要有八成以上的準備，然后不斷完善，幾個關鍵的詞語是，機場路上的醒目招牌，吃喝玩樂雜志上醒目介紹，收音機中的節目，旅行社推出的省內生態游的項目等。
這是推廣和宣傳中的問題，下面一一介紹。我們現談一談吸引客戶的點在哪里?
所謂點就是說，客戶的目標在哪里?客戶的關注點是什么?目標客戶所關心的是哪些問題?據介紹，簡單的說，每一個公司白領平均每天看電視的時間只有一小時左右，那么對于這個消費群體，如果廣告選擇在晚上的七到八點的黃金時段播出的話必然是費用高得驚人，那么是否可以轉移在其它的時間呢。比如白天家里老人在家的時候，老人也是隱藏的消費體，通過老人，可以間接性的傳遞給家庭中的主導消費力，比如老人們喜歡關注上午的電視劇場(需要市場調查)那么就把廣告放到上午，如果關注下午的法制節目，就安排到下午，也可以關注一下晚上五點鐘左右的兒童節目，這個時間段，有的父母會回到家，有的還會陪孩子一起看兒童節目，這是間接的廣告投放，另一方面，大人不舍得自己花錢的話，但是也會舍得對孩子喜歡的食物花錢。對孩子宣傳也是一種軟性隱藏宣傳。需要注意的是，這種廣告要有區別，即有針對性。
舉例子，廣告：六一兒童節就要到了，親愛的小朋友們，你是否厭倦了城市中的公園，你是否想要呼吸新鮮的室外空氣和享用美味的食物，還有生動有趣的游戲，那么請來大型羊莊吧，大型羊莊在六一兒童節期間特別推出歡樂谷羊莊一日游活動，帶上你的父母，讓他們呀好好休息休息吧。一起來吧!這一切僅僅需要98元，兒童還可以享受全莊半價的優惠。愛你們的父母，和他們一起來吧。
宣傳。
針對性宣傳。在廣告盛宴中需要首先說明的是，廣告要有區分性，比如說針對孩子的和針對大人的要不一樣。平面媒體還是立體媒體都要各有所長，計量把要針對的客戶的感官調整到最佳狀態。
平面媒體(視覺盛宴)。
包括戶外廣告、車載廣告、燈箱廣告、發送dm單等等。
在選擇廣告地址上一定要注意，最好有專業參考和咨詢。地段非常好但是生意不一定非常好(在一條街道上，第一家店面的生意往往不如處在街道三分之二處的商家的生意好，就是這個道理。)廣告的選擇位置很重要，戶外廣告一般有兩種形式，一種是一條街的鋪設全是一種廣告，陣容非常強大，或者輻射某某商業中心半徑五百米的地域，打造廣告陣容。但是這樣廣告特別的耗資巨大，對于初期來說不適用，另外一種廣告的方式就是擁有廣告長廊，或者廣告展板那種，每一塊或者幾塊展板之后廣告就會變化!有新鮮感，但是不容易記住。做這種廣告的必須要注意一點，廣告內容一定要醒目，有吸引力，而且位置需要設定好位置，當大家看完了花花綠綠之后，突然眼前豁然開朗——大型羊莊。并且記住，有印象，這樣廣告效應才算發揮出來。
戶外廣告一定要設計得當，可以不要太花哨，醒目。另外選址要考慮好。
車載廣告是最近幾年發展的，一種是公交車循環播放，不定期更換的畫面廣告，一種是出租車安裝出租媒體，一是循環播放的文字廣告。這兩種都可以，客戶群體廣泛，針對大型羊莊的宣傳來說比較實用。
公交車車體廣告也是比較不錯的，可以選擇公交車比較破舊的車體(精品線路比較貴)而破舊車體的公司一般都沒有多少錢，你們找到他們免費給設計公交車外車和內飾裝飾，但是要求你們登上廣告，一般都會同意但是也有一些要些小利潤的公交公司。那樣也是合的來的。條件允許的話，同時可以到報社(可以免費的最好，給記者打電話讓他們報道)說明發現了社會新聞，某某大型羊莊免費給城中舊車更換外車油漆和內車裝飾，這會有轟動效應，擴大宣傳。
立體媒體(聽覺享受)。
和收音機中的某項節目達成合作或者通過收音機可以推出活動。第一，這樣做因為收音機的收聽群眾有一部分是出租車司機和乘客，而本身出租車也在打著廣告，這樣實際上就是屬于雙管齊下的意思，讓乘客還能看到廣告，還能聽到廣告，增加關注度，提高宣傳性。另外一點，對于出租車司機門可以舉行活動，每天收聽節目和宣傳(讓出租司機當兼職業務，給他們宣傳單，讓他們給乘客們介紹，他們自己聽的同時就有了解，給了乘客之后，宣傳單上面寫上自己的出租車號碼。每有出租車司機介紹一名乘客到羊莊游玩，都可以累計積分，換取禮品或者贏取免費的套票等等，而這些消息可以定期在出租車公司的信息欄上面公布，讓大家相信真實性，而且還可以定期抽取隨機的幸運出租車司機免費參觀品嘗游玩，這樣打開司機的口碑就是打開市場)部分免費體驗，讓幸運的乘客參加免費體驗。只有當更多的人了解認識了羊莊以后，才能獲得更多的收益。
個性宣傳(體驗活動)。
某某大型集團商場門口講述健康游的故事和心得。
發送資料，現場做調查，贈送小禮品，抽取幸運群眾參與免費體驗，玩游戲答問題贏獎品。
某某社區，做老年人的健康咨詢和對一些相關疾病的預防和保健知識的授課。讓更多的人在接受健康理念的同時認識大型羊莊。
和某某商場達成協議，購物滿500元即可抽取一張獎券，一等獎是大型羊莊一日游，和某某金店達成協議，買金超過5888元贈送大型羊莊二日游。
等等。
最重要的是通過多種渠道，讓更多的人，更多的目標客戶了解，認識到大型羊莊。
同時多種渠道彼此互相牽連，相互影響，一起加深影響，加深印象，加大宣傳。達到吸引客戶的目的。
推廣。
再說一下，大型羊莊這邊的準備工作和推廣。
羊莊的風格建設。
一種是把權力給加盟者，在約束到設計風格局限的前提下讓加盟者自由設計和改造(保證外觀)另一種是，在加盟之前就設計成為形態各異的(不提倡統一風格，感覺缺乏新鮮感和創造力)各種風格的完美之國的羊莊風格(比如蘇州風格、蘭州風格、北方風格、江南風格等等)另外一種就是任由加盟者設計，涂鴉風格、漫畫風格、復古風格、現代風格都可以，沒有局限，沒有約束，但是要求每一個蒙古包都要起名字，名字上面最好有一個類別的制約。比如中國的花草樹木類、世界地名類、各城市著名街道類、著名景點類等等。
建議分開格局，設立不同區，比如這個區域是現代風格區，共有130個蒙古包，形態各異，命名由來根據世界上不同國家命名，比較嚴肅，莊重，適合大人和商務會談，辦公會議等等;下一個區域是復古風格區，由85個蒙古包組成，古典高雅，風格不一。環境幽雅，和諧，比較適合家庭、朋友聚會和團聚;下一個區域是涂鴉區域，適合孩子和那些想要尋找快樂的人們，無憂無慮，自由自在。
健康保證。
一定要保證食品的安全問題，避免出現中毒事件的發生，對于這個問題一定要高度重視。除了飲食衛生還有用水衛生，環境衛生也要注意。
安全保證。
(1)人身安全。
分為兩項，一個是住在那里的游客也好，客戶也好，保安措施一定要保證，保證大家的安全，用水用電要經常查視，避免出現事故，杜絕安全隱患。另一個是在有游戲的時候，比如那里有兒童樂園，一定要注意孩子的安全，有需要的一定要在大人的監護下進行游戲，還有一些如發生游戲意外事故要第一時間處理，確保游客安全。
(2)消防安全。
堅決杜絕火災的發生，生火要在指定地點，并必須熄滅，時常檢查草場森林和棲息地的火災隱患，發現及時處理并查實處理相關問題責任人員。
管理。
管理是一項很重要的問題，不是簡單可以說清楚的也不是本片文案的主要討論問題，故略帶一提。各個公司都有自己的方式和相關規定，定制員工手冊，加盟手冊，集團統一管理，統一標識等信息。做到，細心，關心，用心。
細心發現漏洞和問題，及時處理，開會總結，吸取教訓，總結經驗，避免和杜絕。
關心下屬員工和加盟商、供應商等合作伙伴，要問候，關注他們的.問題，及時溝通，及時匯報，做到一條心連成一片。
用心去做，熱愛自己的事業，經常給一些加盟商和員工進行培訓，不斷的充實這個大家庭，讓大家更多的參與，更積極的參加進來，融入進來。
具體管理方法省略。
管理加盟者中，在投資和收益方面一定要詳細介紹，讓投資和加盟者明白利潤的獲取的收益，優惠，分紅等等。保證金，收益率，加盟年限，之后的分成等等。只有讓大家明白錢用在了哪里?獲得了什么才是最主要的。
對于推廣方面還有兩條建議：
一、游玩計劃分類：(細分市場)。
聯盟推出親友游、公司游、考察游、聚會游、商務游等等。針對不同的人的不同的出行目的，老板要舉行商務洽談，想要一個好的地方，那么可以選擇相關的游程安排，要安排到貼切，舒適、便利。家庭游一定要輕松、暢快、溫馨等等。當然價錢也是不一樣的。
具體可以根據當地市場來定制相關的制度和出行方式。
二、旅游聯盟。
你是不是在旅行網站中的top100強呢?你是不是最受歡迎的游玩圣地呢?
和旅行社，網站，站、社區網站達成聯盟，主要由游客來參與，讓游客引發帶動大家進來參與，比如說舉行活動，“寫心得，得獎勵”活動。游客參觀游玩之后寫出心得一旦獲得好評如潮，或者一定時期內點擊率居高不下，就可以獲得企業提供的某禮品(也可以根據游客愛好定制，但要做上廣告)，比如大羊莊的t-shirt實用還好看，也可以提供套裝等等。
設立會員制度也是個不錯的選擇，基本上哪里都有。積分，增加消費，會員卡還可以適用所有家庭成員。等等優惠政策。吸引家庭成員參與。
還有一點，可以舉辦美食交流會等活動，比如說啤酒節這樣的活動，讓更多的人了解知道，參與。品嘗美食也是記住企業。
服務。
好的服務必然留住顧客的心，用心服務才是根本之道，就像是做生意中的誠信經營一樣。你知道你的客戶最關心的是什么嗎?那么你能否為他們提供他們所需要的服務呢?不斷的進步來自于客戶的意見，不斷的收集他們的意見加以改進才可以。
會不會在重要客戶生日的時候送上一份溫馨的禮物，會不會在某個游客的重要節日給予一份問候。
了解客戶就是了解自己。
結束語。
綜上所述，我認為只要不斷的認識自己，總結自己，創新自己，豐富自己，發展自己。
還有一點，企業的生存來自有社會，取之于民，用之于民，這是企業的社會責任，請不要忘記了社會責任，同時也提高企業的社會形象和社會地位。
相信你們會再接在勵的，我相信，貴企業的前景是非常的光明的，前途無量的。
預祝企業商祺!
請斟酌!
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇二
首先，店長是賣場的指揮者，店長的個人能力，決定店的營業能力。 其次，店長不但要了解賣場的全部作業，還必須懂得指揮激勵員工使其達成目標。
所以專賣店店長面試的'時候要懂得這些基本的崗位職責要求，有針對性的回答面試提問，另外，店長需擔負的管理工作：了解店的方針；根據方針擬定計劃；依照計劃督促員工執行工作；評估成果；如果未依計劃進度，則給予教育與訓練；突發事件等非固定的工作由店長自行判斷處理。
更多，專賣店店長面試技巧注意事項：
面試前準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給人以穩重自然的印象。
面試心態：進行店長職位面試，要讓自己盡量的放松，專賣店的工作本身就是比較活潑的，企業招聘更期望外向的人參與，才能調動店內的氣氛，給客戶留下好的心情，引起購買欲望，所以面試前調整全身狀態，思路清晰，條理分明，在回答面試題的時候注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不可以差太多。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇三
隨著廣告業務的發展，設計方面的人才?需求越來越多，一直是hr招聘?工作的重點，如果求職?者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試?相關的技巧，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。
從不少企業招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現為：
1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?
2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?
3、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么?
4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?
5、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?
6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關系是什么?
7、平面設計與營銷工作是什么樣的關系?
在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態，面試中就會顯得和-諧自然，語言也會得體流暢。
另外平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
對于這些的面試技巧，來需要應聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。
1 創意發想：
2）參與平面廣告設計的創意發想與策劃，確保創意想法符合廣告目標；
2 平面設計：
3）選擇、編排平面產品上的圖案、文字、色彩及整個版面的設計與排版；
4）征求客戶的意見，根據客戶要求進行修改；
5）保證設計產品整體上的美觀性，達到良好的視覺表達效果，保證客戶的滿意度；
3 提案解說：
1）根據設計思想，負責設計提案的解說；
4 學習提升：
1）跟蹤學習新的設計表現方法，學習各種繪圖軟件，了解新材料的特性及應用特點；
2）幫助其他設計人員提高工作效率和設計水平。
面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規的面試中一如應對，那么他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我對本人在這幾次的面試的問題做一個例子，希望對大家有所幫助。
1、一般面試的開始讓你簡短自我介紹
提示：主管不是不認識文字，要你說的不會是你個人簡歷里的內容，而是對你的口語表達能力進行考合。
推薦答案：我叫***，很開心有機會來到**公司參加這次面試，希望這次面試能夠把自己展示給您?！ń酉聛砟闶菍ζ矫嬖O計的接觸和認識）
2、你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
3、請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真偽和深入分析，是最為有效、可靠的面試方法。提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”?；卮鹫邔ψ约旱陌b一定要盡量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，盡量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，盡量最大限度的將自己最優秀的一面展示出來。另外，這樣的問題回答時，越具體越好?；卮鹪骄唧w，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
針對平面設計人員這題的回答就是將你個人，一次最為成功的設計進行推銷。
4、你來我們公司最希望得到什么？問題分析：這是一道考察青年人職業價值觀念的最為典型的題目。對于沒有多少職場經驗和面試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業價值觀。提示：千萬不要說最希望得到鍛煉、提高之類的話，這樣的回答最幼稚。記住一定要學會從企業的角度思考問題！??！能否從企業的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
5、請你講一位你最欣賞的人，并講一講為什么你欣賞他。問題分析：我比較喜歡問這個問題。這個問題很反映一個人的價值觀念。一個人的價值觀念成熟不成熟、正確不正確，是這個人的行為理念中最重要的一個環節。而這道題很能反映一個人的價值觀念的取向。提示：在面試過的30000多人次中，至少問過20000萬人這個問題。最多的答案是自己的父母，然后依次是比爾.蓋茨和周恩來。其實，這道題你回答你欣賞誰反而是次要的，關鍵是你為什么欣賞。比如，比爾.蓋茨，決不能僅僅因為他是世界首富就崇拜他。應該更加強調你欣賞人家敏銳的判斷力和在技術、營銷、管理對多方面同時具備才能的難得。推薦答案：大學學長***，學酒店管理的他畢業初在某星級酒店當服務生。我原先認為這樣的工作浪費了他個人才華和十幾年的寒窗苦讀。兩年后他在該酒店晉升為部門經理。我問及當初為什么愿意當服務員。他的回答讓我受益非淺。他說，學歷是代表這人曾經接受的教育程度，并不代表各方面比別人強。從基層做起強化自己競爭優勢，回顧走過的路,發現最珍貴最具影響的時光,就是在基層工作的那段日子!
6、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？問題分析：問這是道問題，主考很清楚很多人并不會如實回答。這類問題重點是考察被面試者的職業認識。提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。參考答案：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。對平面有較好的設計和欣賞能力。
（缺點）至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
7、你希望自己5年之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過，那說明你在職業思考上很幼稚。也不要表現出不起實際的“狂傲”。更千萬不要說希望自己有車、有房、待遇多高多高……推薦答案：這個問題我認真思考過，我很喜歡平面設計，我希望在這行業有所作為，成為一名優秀的設計師。
8、你為什么離開了上一個工作崗位？提示：這個問題很棘手，但是這是面試主考非常愿意提問的問題。推薦答案：回答這個問題，最關鍵是讓面試主考打消你有可能不負責任地跳槽、容易一山望著一山高的顧慮。
9、面試不要主動談待遇的問題
大公司的前題下：
面試的時候最好不要主動談待遇的問題。正常的企業，都會有有關新員工工資的規定的。不會因為你要價高，企業就多給你工資的。反之，也不會因為你要價低，企業就少給你工資的。所以，面試的時候最好不要主動談待遇的問題。主動談待遇的問題會給人以斤斤計較、拜金、自大的感覺。如果對方問到你的待遇要求，應該回答，我非常希望能在本企業工作，至于待遇按照公司的規定都可以。
如果，一定想知道待遇，而對方又沒有講。那么，等面試成功了，接到通知時再問，也不遲。
小公司的前題下：
小公司往往會盡可能的降壓工資。為了不吃虧。
“請問貴公司該職務的薪水待遇一般是多少？”，先讓他告訴你，然后你再根據情況作出調整。
10、最后在離開時，不忘對主管表示感謝，握手離開。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇四
經調查，目前湖北紅安縣并沒有大型溜冰場，而溜冰已漸漸成為青少年的業余愛好。因本地的溜冰場面積都很小，溜冰溜得不過癮，溜冰場的設施不完善、場地不明朗，為彌補不足，決定在紅安開一個設施完善的溜冰場。
本溜冰場將以最大的努力滿足顧客的要求，提供最周到的服務。
溜冰場在紅安縣內最大商場中百倉儲附近，原因有四：
1、中百倉儲目前是我縣最大廣場，該購物廣場占地面積2567平方米、建筑面積8140.6平方米。且是我縣目前面積最大、設施最先進、功能最完善的大型購物中心，人員流動量極大，保證客源。
2、距離此處不遠有3個高中、還有大大小小的初中、小學等等。
3、紅安縣派出所也在附近不遠的地方，保證顧客安全。
4、本縣距離此處不遠還有比較大型的工廠。
場面為室內溜冰場，300平方米左右。地面準備采用環氧樹脂地板。入口處有售票、檢票人員等等。進入3米左右是領鞋及還鞋處，在這里設20個座位和十五米高的鞋架，為顧客提供了充分的方便，由換鞋區往里走就是洗手間，設計兩個封閉式，男女分開，洗手間應做到干凈、無異味地上還準備兩張地毯。場內四周要多開窗戶，墻壁上再畫一些涂鴉（溜冰時的動作、美女、安全標志等等）外圍離墻壁2米左右設一圈不銹鋼防護欄，供新手學習。在場地內有供滑冰者休息的簡易看臺，此外在靠近防護欄的地方還有一段波浪型滑坡設計，供滑冰高手使用或表演，會在入口處用明顯的標志牌指明。內部中心地段大概100平方米左右準備設一個小型酒吧、迪廳，迪廳準備幾種燈光風格，要有dj，設備要好，迪廳需采用彈簧蹦床這樣又感覺些，還要設一個小型表演臺，因為到時候有街舞表演（街舞表演都是自備的，本人會哈，當然還有我的隊友。嘿嘿……獨一無二吧！）蹦迪的地方也要用防護欄圍起來，當然要多開幾個入口、出口。蹦迪的地方大概30平方米，其余外部準備一些桌椅，當然還有一個吧臺，吧臺服務包括碳酸飲料，果汁等簡單的飲料和零食，點心，種類不用太多，但能夠滿足顧客的一般需求。在飲料和零食的定價方面，我們應該適中，參考工程消費水平定價。在溜冰者溜累了以后，也可以進入服務區，享受服務。其他顧客可以在吧臺處購買飲料和零食到桌椅區或直接在吧臺外部享用。
以青少年為主要服務對象，鞋子有單排雙排之分對于初學者我們可以建議使用雙排的鞋子，我們提供免費教學服務（邀請溜冰協會的同學授教），我們會組織溜冰者有序進行不會因為方向問題而碰撞，在入場處我們會張貼《互相謙讓的字樣》等公告，同時我們免費提供創可貼，藥水等。
目前溜冰場已成為越來越多青少年喜愛的運動，而在本縣中溜冰場太小、規劃不完善，無法讓顧客滿意。
本溜冰場的優勢是：
1、溜冰場較大，滿足顧客需求，相信會成為廣大朋友的喜愛。
2、服務周到場地明確不會讓初學者失去場地。
3、年輕人喜歡挑戰，而溜冰越來越流行，而且成為眾多情侶喜愛的項目。因此本溜冰場潛力巨大。
4、我們還準備了目前青少年喜歡的且流行的街舞表演。
溜冰是一項強身健體，放松身心的休閑活動，是能大大豐富我們青少年課余生活的娛樂項目。從目前中學的實際情況看，我們發現學生的課余活動是相當單調乏味的，只有那些普通的籃球場，足球場和簡陋的露天乒乓球場，且現在年輕人喜歡刺激，光靠學校提供的那些是無法滿足學生課余活動的。且目前這里并沒有一家中大型的溜冰場，而我創建的溜冰場將針對此空白，現在的生活中，大多數人不僅滿足物質的需求，所以在生活中，往往出現對舒適度的高要求與市場的低質量的最嚴重的沖突的現象，尤其是現在的青少年，他們可以借此打發無聊的空余時間，放松心情，讓一些同學找回自信，有助于人生的發展。所以我們的溜冰場有非常大的潛力。根據在一定范圍內的市場調查結果的分析，這個計劃是可行的。
年輕人喜歡挑戰自我溜冰活動盛行，現在的中學生雖時間不多，但讀書壓力大，溜冰可以讓他們發泄下心中的不快，重新樹立自信心，現在的電腦用戶比較多，天天呆在寢室里、家里不怎么注重戶外運動，我們可以借此來給他們找回自信心，由此看來，我們的客源市場是非常大的，而且本著高質量，人性化服務的原則，可進一步開發更廣大的潛在市場，前景比較樂觀。
1、宣傳策略：
印發一定數量的傳單，憑此傳單在開業的前三天來滑冰的打八折。另一方面，在學生易出入的場所張貼宣傳海報，在學校廣播站進行宣傳。傳單和海報的內容要詳細寫清楚我們的地點，營業時間，提供服務的種類和收費等，風格簡單明了又吸引人。本店還會招收一些學生做兼職。另外，還為大家準備了街舞表演。
2、競爭策略：
準備做到處處為顧客，溫暖到處在的經營原則。始終處于競爭的上游，針對不同的時候，采取不同的經營理念，不完全放松警惕，積極防范潛在的競爭對手。
3、價格策略：
收費：根據調查分析，每月愿意支付的娛樂費用在50元以下的占66.7%，50~100元的占30%，100元以上的僅占3.3%，考慮到經濟條件這一因素，我們實行按人數計價的方式，5元/人此外，憑以上學生證或身份證可辦理會員卡，面值30元，可以滑8次，即買六送二，此卡可以一卡多用，使用一次就劃掉一次，直到全部用完。周末抽取幸運星，每晚三名，獎勵為免費滑冰一次。一些顧客可以自帶溜冰鞋，給他們提供一個溜冰的場地3元/次?？偨Y：
由于生活費多由父母提供，所以多數的學生在消費時還是較為理性，同時在有質量保證的前提下，消費行為受價格主導成分較多。也不排除生活條件較好，生活講檔次和品位的。
1、經營理念：
顧客是上帝，顧客是溜冰場的生命，我們在溜冰場不顯眼但大家都知道的地方掛一個意見箱，顧客對哪些地方不滿意、或有好的建議可以以投信的方式讓我們知悉，顧客的要求是本溜冰場的生命，我們要滿足顧客的要求來維持我們的生命。
2.經營原則：
對顧客的意見和建議要虛心接受，并盡快商量，實行顧客的要求盡量滿足，讓顧客將滿意帶走，讓我們將意見留下，用心服務，微笑面對每一位顧客。我們會積極聽取顧客的反饋，并不斷完善服務。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇五
2.為什么要來到這里參加面試？（你為什么要加入這個部門）
3.如果錄取結果與你應聘職位不同，你將怎么辦？
4.你曾經犯過最大的錯誤是什么？（強烈推薦）（請簡單談談你的優??點和缺點）
5.你的朋友如何評價你？
6.你認為你最大成就是什么？
7.你有什么問題想問么？
8.你認為你能與人融洽哪方面？
9.說下你對(競選部門)的了解請說說你對這個部門有什么了解）
10.說下你對高中學生干部工作與心目中的大學學生干部工作的差別及相同點
11.說下你喜歡什么樣的工作環境
12.有沒在上學之前大體想下自己的大學生活，怎么安排，怎么度過
二．個人題目
１．從你的報名表上看，你好象不太適合．．．吧？
３．你認為你今天的表現怎么樣？有哪些優點和不足？
４．如果你這次沒有成功進入我們（某部門），你下一次還會再來我們部門面試嗎？
５．你覺得你們這組里面表現最差的是誰？為什么？
7．你認為我們部門的工作需要跟那些部門打交道呢？
8．你認為（某部門）應以什么姿態去面對社團？請簡單加以解釋。
9．你認為在工作中最難處理的事情是什么？你想過如何解決嗎？
10．今天你為什么選擇這件衣服作為你面試的著裝？
11．當你發現在一次很重要的活動的工作分配中只有你沒有工作，你會怎么做？
12．加入我們（某部門），你最想得到的收獲是什么？
13．社聯就是一個家，你認為我們（某部門）在其中扮演的是什么角色？
14．你認識的長輩中你最尊敬的是誰？他的什么品質讓你敬佩？
15．感覺我們幾個面試官誰對你的印象最好？請簡單說明理由。
16．假如你是面試官，你最想對我們幾個中哪一個提問？為什么？
17．請用一個詞形容一下你今天的表現。
18．你對我們這幾個面試官的印象最深的是誰？他（她）的什么舉動令你印象如此深刻？
19.請你用一個事實來說明下你是如何履行你對他人的承諾的'
考察人的責任心和誠信，用事實說明，不會答題的比較空洞
考察人的解決問題的能力和溝通能力，從具體事例來回答創造一個情景，比較好回答
21.我們部門到學期末進行一些工作時,會一定程度上影響你的學習,你怎么處理?
考察人的協調工作與學習的能力，也是為日后工作可能的情況提前做下闡述
22. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
考察人的溝通能力和文筆能力，和禮貌用語
23.你怎么看待狼這種動物?!~（從狼的性格和生存風格著手考慮問題）
題目解析：狼的性格比較聰明，雖然人眼中的他們很兇殘，但是他們的團隊性非常高
考察人的隨即反映能力，這個問題比較嚇人，可以看出反映能力
考察人的反映能力和見識多少的問題
25.你在高中階段自己認為最差勁的一件事情什么?為什么？
考察人的自我反省，自我認識的能力
26.假如我們部門里工作時有人排斥你,不冷落你,你怎么處理
考察人的協作能力，和交流溝通能力，也考察人遇到冷遇的心態
考察人的心態問題，愿不愿意，敢于不敢于付出的心態
28.你進了我們部門,有想過當部長么?
考察人有沒有更遠大的志向，（不想當的兵不是好兵）愿意不愿意為社聯長期服務下去
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇六
一，觀察能力和理解能力。
見到客戶的第一面，你需要快速判斷這個人的年紀、行業、性格、興趣愛好、收入等等。每個人對于婚禮的要求都不同。但這并不意味著這里面沒有規律可循。性格外向的客戶往往希望婚禮簡潔明快，希望主持人風趣幽默；性格內向的客戶，希望婚禮溫馨浪漫，希望主持人感性溫情。有某一類愛好的客戶，往往希望把這一元素加入當婚禮當中來，比如喜歡某部電影，就希望把主題曲放在婚禮當中來用；喜歡旅游，就把桌卡用各地旅游名勝來命名。管中窺豹，可見一斑。
二，思維能力
良好的第一印象已經給到新人，接下來，你就要在第一輪的溝通當中快速抓取關鍵詞及重要信息。比如婚禮的情感基調，主題色系，以及亮點等等。然后把這些信息綜合起來，在大腦里把他們拼湊成面前這對新人的婚禮現場。然后不斷的與他們在下一輪的溝通當中完善和調整方案思路。當然，所有這些內容都是在你自己的內心當中完成的。你需要一邊跟新人溝通，一邊在腦海里做這些內容準備，才好進行下一步的交流。
三，語言表達能力和溝通能力。
腦海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表達你的想法和思路。適當的用一些專業詞匯，來體現自己的專業性。但請注意，專業詞匯可以用，但不要太過頻繁讓人覺得生疏和晦澀。比如，說粉色玫瑰對方能聽懂，說粉佳人對方未必就知道是什么。這里就需要用到良好的語言技巧和溝通方式。用一種剛剛好的方式切入主題并深入對方內心。在對方肯定你這個策劃師的人品的時候，肯定你的專業能力。
四，果斷并細膩的性格。
確定合作關系以后，你就需要展開你的工作了。實地考察酒店，出方案。當你著手做方案的時候，勢必會面臨著眾多的選擇，你需要在各種燈光，鮮花，道具和人員之間做出取舍，準確的判斷哪些是你最需要的，哪些是最適合這場婚禮的。同時，每個環節是否能彼此融合為一體。你最后做出來的是一場完整的婚禮，而不是具體的某個細節，所以整個婚禮在正式開始之前，只有你一個人最明白這場婚禮最終會呈現出一個什么效果。
五，辦公軟件的操作能力。
你需要用word文檔去闡述你的文字性描述，用excel做物品清單表格，用ppt做婚禮現場的策劃方案，用photoshop完成摳圖拼圖修圖，用movie maker或者會聲會影去做婚紗照展示或者成長相冊。如果你會3d，你還可以做場景圖，你甚至需要剪輯音頻文件做儀式音樂。。。雖然這些事情可能有專門的技術人員來完成，但你總有需要應急的時候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能馬上拿出這些本事來。
六，對鮮花，燈光，道具的了解。
你要知道常用鮮花具體到每個品種都有哪些顏色，花期大概是什么季節，是否含有香味或者花粉，是否具有易脫水的特性，以及他們的花語和是否有某種特殊含義等等。你要知道舞臺背景渲染需要用到什么燈，你要知道舞臺偏暗需要補面光用什么燈，你要知道映射logo需要用什么燈，你要知道每個燈光的瓦數是多少是否超過酒店的供電負荷，你要知道根據場地需求具體都需要哪些燈，每種燈都需要多少臺。你要知道這個場地是適合搭建桁架還是truss架還是手搖t型架，你要知道干冰機預先準備多少公斤才夠使用。。?？吹竭@里你可能頭都大了，沒關系，你可以在工作中慢慢學習。
七，對信息的搜集和掌握能力。
你要知道當下流行什么話題：最近新上映了什么電影，某部大-片的主演是誰？誰出了新專輯，new age流派的代表人物是誰？又蹦出了哪個雷人的`網絡紅人，他的著名語錄是什么？你要知道知名彩妝的品牌及特點：干性，油性，敏感性肌膚都適合哪些護膚品牌？每個品牌有哪些明星產品？具體皮膚特點需要用到哪些化妝手法？你需要知道國際時裝周的本年度流行色，桂由美婚紗今年又上了哪些新款式。。。也許你覺得這些和你的工作并沒有關系，其實不然。婚禮策劃行業算是和時尚搭得上邊的。你需要用這些信息跟你的新人溝通，并把這些流行元素融合到婚禮當中來。時代在進步，婚禮自然也不甘落伍。
八，對婚禮習俗的了解。
題，你要用專業的角度去為他們解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么講究的。
九，對攝影攝像的了解。
哪些情況下需要補光，哪些情況下可以用搖臂、軌道和斯坦尼康？這些都是你在做策劃方案時就需要面臨的問題。需要補光就要上燈光架和燈光，可以用搖臂、軌道和斯坦尼康，就要征詢新人的意見是否訂這些服務以保證婚禮有更好的效果。你還需要了解目前主流的攝影攝像器材都有哪些型號？各自有什么優缺點。標清和高清制式的區別在于哪里等等。你隨時都會面臨這樣的問題，不管是現場布置需要，還是面對新人的發問，你都需要能夠妥善解決。
十，指揮和協調能力。
前期所有的準備工作都已經完成以后。就等婚禮當天的執行了。如果婚禮是一場春晚的話，那么策劃師就是這場晚會的總導演。新人的走位，花藝和燈光道具的進場時間，所有的道具是否已經齊備，所有的人員是否已經就位，都需要你的發號施令去一一確認。最后，給主持人一個ok的手勢。儀式就正式開始了，但你并不能安心的坐在舞臺下觀禮。需要放視頻的時候，你會跑到dj邊上去，需要開關燈的時候，你會跑到中控室去，需要遞改口茶的時候，你又會跑到備餐桌前去。。。其實這些事情事先都已經安排專業的督導和其他工作人員去做了，但是你還是確保萬無一失。
等到婚禮正式禮成的時候。你會長長的舒一口氣。這場婚禮儀式完畢了，你可能還要再奔赴下一個彩排現場。如果有一個人背著提著拉著一大堆東西穿梭與各個酒店之間，既不在那吃飯也不在那住宿，那么這個人一定是婚禮策劃師。他可能昨晚一夜沒睡在監督婚禮現場的布置情況，也可能中午還沒來得及吃飯就馬上趕到下一個酒店宴會廳。他也會覺得累，也會覺得苦。但是當他看到新郎和新娘臉上的笑容以后，他也會會心的一笑：再累也值！
愿與天下所有的婚禮策劃師共勉。并祝愿希望進入這個行業的人們早日夢想成真！
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇七
1、俗話說的好，常識是文案策劃的必修課。得有常識，這些常識來自天文、地理、文學、歷史、美學、市場營銷、廣告學、消費心理、哲學、經濟學、社會學，作為文案策劃，你必須什么都得懂一點，通曉得越多，對你而言只會有百益而無一害。這是一門沒有“教科書”的學科，一開始，你要認真一點對待，你要做好打持久戰的準備，目光看得遠一點，一點一點去累積，有規劃地去完成你的學習目標，日積月累，時間會證明，你的努力不會白廢，這項工作，回報你的，將是余韻悠長的人生回味。盡管這項工作不會讓你富甲一方，但你所得到的財富，無法用金錢去衡量。
這些必修課，最好的辦法是通過看書，再看書獲得。
2、做文案策劃的人，有些東西你可以不懂，但是你得通曉“正當下”的感覺。你可以不懂彈吉他，不懂風花雪月，不懂表演，不懂花言巧語，諂媚逢迎，不懂理財，不懂虛度光陰，不懂吟詩作畫，不懂耕作，不懂描紅，不懂玩物，不懂何為風情，何為曖昧，不懂興風作浪，不懂江湖規矩你盡可假裝自己是那個什么都懂的人，悄悄置身其中，領略那種感覺。所以說，做這項工作，你也不必懼怕，隨性一點，輕松一點，你會發現，不需要什么都懂，依然可以做好這份工作。
3、對于一些基礎知識、基本功啥的，以文案為例，諸如什么是標題，什么是副標題，什么是內文，什么是廣告語，什么叫策略，什么叫消費者利益點，什么叫細分市場，什么叫品牌調性，什么叫硬廣告，什么是軟廣告，這些還是通過學習得來比較靠譜。
4、在這個信息大爆炸的時代，能在信息海洋中搜索到自己想要的訊息也是一門大學問。畢竟，在文案策劃之前，你得有很多的準備，小說、詩集、時尚雜志、網站收藏每個人的信息庫因人而異，只要找到適合自己的信息庫，或許就能在短時間內給你帶來靈感和火花，為你的工作增色不少。
5、最后一點，文案策劃嘛，當然是要創意，要會寫了。你應知道怎么寫，創意并不是只可意會，不可言傳的，你可以嘗試著將它生動地描述出來，走在路上，靈光乍現，你也得寫下來，坐在案頭，為一個標題，你必須懂得何時下筆。你寫下的未必都是有用的，但有些靈感，正是在寫的過程中，你才碰到的。寫可以幫助你疏理思路，創造奇跡。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇八
1各列舉1或者2部你喜歡的的小說、電影、動漫，簡述喜歡的理由并簡述該作品的世界觀。
2列舉你喜歡的小說、電影、動漫中的3個角色，簡述喜歡的理由并且描述該角色的外貌、性格和背景特征。
4為下面設計一組臺詞，需要滿足以下條件：1至少包含4組對話。
2對話人物：牛魔王、玉面狐貍；其他人物：鐵扇公主、太上老君、紅孩兒3對話內容：牛魔王向玉面狐貍抱怨自己喜當爹，玉面狐貍叫稍安勿躁、臥薪藏膽等待時機。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇九
本屆辯論賽主要為豐富同學們課余生活，活躍校園氣氛開拓思想，體現大學生朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態，培養發掘辯論人才，本著“公平競爭，力爭第一”的精神，以“關注社會熱點，追求進步，鍛煉口才，發展自我”為宗旨，傳播科學精神，展現學子風范。
預賽時間：20xx年11月31日，晚7：00。
預賽地點：教學樓405、407教室。
決賽時間：(另行通知)。
決賽地點：學院大禮堂。
1、參賽隊伍：每班選派三人組成辯論隊。
2、辯論要求：要求辯手思維敏捷，表達清晰，觀點鮮明，論證充分。
3、主持要求：外型、儀表大方;口齒清晰，開朗大方。
1)開場白。
2)介紹參賽隊伍及其所持立場。
3)介紹參賽隊員及評委。
4)介紹點評嘉賓。
5)比賽開始。
6)嘉賓點評。
7)公布結果。
8)比賽結束。
預賽主題：大學生廣泛社交的利大于弊(正方)。
大學生廣泛社交的弊大于利(反方)。
決賽主題：大學生兼職的利大于弊(正方)。
大學生兼職的弊大于利(反方)。
(一)開場陳述階段。
正方一辯發言，時間-2分30秒。
反方一辯發言，時間-2分30秒。
正方二辯發言，時間-2分30秒。
反方二辯發言，時間-2分30秒。
(二)攻辯階段。
1、正方三辯向反方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
2、反方三辯向正方一辯、二辯分別提出2個問題。
[共2分鐘，每次提問不超過十秒，每次回答不超過20秒]。
3、正方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
4、反方三辯進行攻辯小結[1分30秒]。
(三)自由辯論階段[反方先開始]。
雙方各4分鐘，共8分鐘。
(四)總結陳述階段。
反方一辯做總結陳述4分鐘。
正方一辯做總結陳述4分鐘。
(五)賽程要求。
1、攻辯要求：此環節為雙方一辯、二辯、三辯之間的對話，提問、回答和攻辯小結都必須是這三者，各方的辯手至多可提6個問題，對方一辯、二辯必須回答，其他辯手不可代替或補充，提問應貼標題，不宜過分刁難，回答應針對問題，切忌答非所問。
2、自由辯論要求：
a.提交文字材料。
b.自由辯論規則。
a.辯論發言必須兩隊之間交替進行，各用四分鐘時間。
b.自由辯論開始時，先由反方任何一名隊員起立發言完畢后，正方任何一名隊員即刻發言，雙方依次輪流發言，直至雙方時間用完為止。
c.在此時間內，每位辯手的發言順序，次數和時間不受限制。
d.當一方發言完畢后，即刻開始計算另一方的發言時間。
e.如果一隊的發言時間用盡，則該隊可以繼續發言直到時間用盡。
f.比賽中，辯手不發言時，不可離開座位，不得打擾對方或本方辯手發言。
1、團體部分：
立論;論證;辯駁;配合;語言;辯風;形象。
2、最佳辯手：立論;語言;辯風;形象。
3、勝負評定：
a.評委打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，將其分數相加取平均值為最后得分。
b.若得分相同，則由評判團投票決定。
4、點評：決賽場由專業嘉賓現場點評。
1、團體獎：冠軍、亞軍。
2、個人獎：最佳辯手、優秀辯手。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇十
雪花沉默的飄灑，那是天空的淚，在風中凝結成白色的童話;目光溫柔的注視，那是心中的愛，在人生開放出絢爛的情花!雪淚節快樂呀，我的寶貝!
等待，不是為了你能回來，而是找個借口不離開。
雖然你不能當飯吃，但沒有了你我卻茶飯不思。
告訴自己不能閑下來，因為一閑下來，腦子里全部都是關于你。
一起走吧，一只手是拿不動行李的，從現在開始，我是你的左手。
零點的最后一秒，路燈的最后一盞，我的勇敢最后一點點，寫給了今天的最后一句，想你，念你，愛著你，直到我心跳的最后一次，親愛的，晚安。
我怕黑，可是你是陽光，可以照亮一切黑暗。
小雨嘀嗒，路上坑洼，此刻，很適合躲在傘里想你。
我不喜歡熬夜，只是睡前想你，然后想了很久。
健康親吻一下，身體棒棒;順利親吻一下，一帆風順;幸福親吻一下，甜蜜一生;吉祥親吻一下，快樂不斷;6月14親吻情人節，愿你每天開開心心。
我們可以一直一起喝奶茶嗎?想經常蹭你的第二杯半價。
看著你的眼，我看見了大海，藍天，更看到了美麗的未來!
我的心因你而激動，我的愛因你而升華，我看見了在愛情的海洋里激起的漣漪，我聽到了人間最動人的聲音，愛你一生一世!
愿你如星君如月，夜夜流光相皎潔。
愿真心換來真愛，牽手到永遠。
想你的嘴，笑容跟著燦爛!
生日，愿真愛與你相隨!
相互依靠到長久，轉眼又到生日，留下你的氣息，愿用一生愛你。
老公，謝謝你!這3年來，我們一路相攜相伴，點綴得一徑花香彌漫。
一直想說，無論走到哪里，最想去的是你的身邊。祝你生日快樂。
大地荒，蒼天老，對你關愛不能少!
祝生日快樂，幸福安康。
生日，愿與你一起攜手同行，有你真好。
最親愛的你，祝你生日愉快!
我們也許會一起變老，但只要我們在一起，我就覺得年輕。
送你一束紅玫瑰，愿你愛情永沉醉。
生日將臨，愿心愛的'人快樂。
我愛你，此生不渝。
愿你一生努力，一生被愛，愿你能與我一生相守。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇十一
近幾年來，中國糖果行業發展很快，遠高于全球糖果年均增長率，是中國食品工業中發展最快的行業之一。目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細分市場和強化營銷支撐著一定的市場份額。
中國糖果行業現狀：中國已經成為僅次于美國的全球第二大糖果市場，然而目前中國每人每年僅消費0.7公斤的糖果，僅為歐美、日、韓等發達國家的1/10，不及全球人平均消費量的1/3。擁有13億人口數量中國，人口數量的龐大和人均消費指數的偏低，加上中國經濟的不斷發展，已經成為全球最重要的糖果市場之一。從20xx年開始，中國的糖果行業每年保持8%的平均增長數度，高于全球6%的年平均增長率。并且專家預計今后5年內將仍然保持這一增長幅度。
徐福記雖然產品品類眾多，但所有的產品都限于糖果和糖點領域，徐福記代表的就是中國糖果和糖點行業專業的品牌形象。徐福記的品牌定位是糖果和糖點產品生產專家，經過17年的奮斗，徐福記已經成為中國糖果和糖點市場的領導品牌。本策劃書意在分析徐福記在中國的發展趨向，為此進行推廣、行銷，塑造獨特的市場形象，并以全新的方式推向市場。
一、市場分析。
（一）糖果類產品的中國市場發展歷程。
從當初的微不足道到20xx年近160億人民幣的銷售額，糖果這種全世界范圍內的傳統消費品種，在中國大地上的近20年發生了天翻地覆的變化。而這期間有三個比較顯著的階段。
第一階段是80年代中后期到90年代中期以前，這一階段是糖果市場的起步時期，主要特點有：國有糖果企業占據主導地位、散裝糖果占據主導地位、市場供不應求，可以說是國內糖果企業的鼎盛期。在這階段中，只要產品質量好、口味好，就可以暢銷大江南北，獲得消費者的認同，大白兔、喔喔在這個階段都獲得了空前的發展。
第二階段是從96年到20xx年，是國內糖果市場和糖果企業的盤整期，主要的特點有：市場表現普遍低迷，大量的傳統企業經營困難甚至破產、企業盤整資源行業內醞釀著升級、產品、銷售手段、市場投入等的變革。這個階段的糖果市場嚴重萎縮，等待行業的另一次高速發展。在此階段，營銷的成功因素變得相對復雜，單一的產品優勢已經不能達到占領市場的目的，只有完成了渠道轉型并學會開展整合傳播的品牌才能獲得市場認可，在市場上占有一席之地，阿爾卑斯、金絲猴、德芙、箭牌、荷氏等大批新品牌在這個階段迅速成長，以至于成為當今的領先品牌。徐福記也是在此時期挺進市場的。
第三階段是從20xx年以后至今，是國內糖果市場繁榮時期，主要特點有：行業保持了8％左右的強勁增速、糖果企業開始重視并開始了糖果品牌的建設，市場投入和廣告投入增加、糖果品牌和產品形式得到很大的豐富，外資品牌大舉進入國內市場，搶占一些制高點。在這個階段中，產品、渠道、促銷、品牌、整合傳播、營銷組織、銷售管理與考核等諸多因素的優化組合，并發揮合力才能造就成功的品牌，悠哈、雅客、金冠、樂天等帶動新品類市場或新概念產品的異軍突起。
發展至今，無論在產品亦或是營銷方法上，都已經達到了相當的高度。如今的糖果企業如果只進行戰術層面的優化，最多與行業大勢保持同步或維持現狀。
(二)現有市場競爭格局發展。
1、第一梯隊競爭激烈：目前中國的糖果市場被箭牌、德芙、阿爾卑斯、大白兔、徐福記、雅客、金絲猴、旺旺、金帝、馬大姐、喔喔等品牌不同程度地瓜分，各品牌憑借細分市場和強化營銷支撐著一定的市場份額。在人們的心目中，已經沒有什么品牌可以成為糖果類的代名詞。
爭態勢。從成長指標來看，新興國外品牌可謂是后勁十足，發展前景良好。
(三)消費者分析。
1.消費者的總體消費態勢。
·現有的消費時尚。
我們不難看出，徐福記的消費群是各個年齡段的人。老年人喜愛它的悠久品牌與口碑，年輕人喜愛它的時尚，孩子喜歡它的口味。
2.目標消費者總體特征分析。
（1）現有消費者的消費行為。
·購買的動機:喜慶的節假日、個人喜好及其他。
(2)現有消費者的態度需調查的方面。
·對產品的喜愛程度。
·對本品牌的偏好程度。
·對本品牌的認知程度。
·對本品牌的指名購買程度。
·使用后的滿足程度。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇十二
6、網絡廣告推廣（包含廣告互換）
7、電子郵件推廣
8、網址導航推廣
9、im方式（qq，msn）
10、排名營銷推廣
11、事件營銷推廣
12 、免費服務推廣
13、友情鏈接包括網絡付費鏈接和免費互換鏈接
14、在b2b網站上發布信息或登記注冊
15、在新聞組或論壇上發布網站信息
16、軟文推廣
17、用網摘系統推廣
18、病毒式推廣
19、網站互動推廣（以上必須會5種以上）
即pagerank，網頁的級別技術。取自google的創始人larry page，它是google排名運算法則（排名公式）的一部分，用來標識網頁的等級/重要性。級別從0到10級，10級為滿分。pr值越高說明該網頁越受歡迎（越重要）。例如：一個pr值為1的網站表明這個網站不太具有流行度，而pr值為7到10則表明這個網站非常受歡迎（或者說極其重要）。
1、增加網站內容質量，不僅要保持原創性，而且要保證質量。良好的內容不僅有利于用戶體驗，而且有助于提升搜索引擎對網站友好度、內容的收錄和網站權重。
2、登錄搜索引擎和分類目錄；以及友情鏈接，如果能獲得來自pr值不低于4并與你的主題相關或互補的網站的友情鏈接，且很少導出鏈接，那樣效果更好.
3、寫一些高質量的軟文，發布到大型網站，如果得到大家的認可，你的網址會被無數的網站轉載.這種方法對于提高pr值效果最好.
4、搜索引擎收錄一個網站的頁面數量，如果收錄的比例越高，對提高pr值越有利.
5、提供有價值的網站內容，并進行seo優化.對提高pr值也非常的重要.
6、最好使網站被三大知名網絡目錄dmoz，yahoo和looksmart收錄，如果能被收錄，對pr值的提高非常的迅速.
作為一名應屆畢業生，我更多的是需要穩定成長，只要我可以留下，便會努力這么做。?
策劃專員面試自我介紹（二）
我性格活潑開朗，易于接受新事物，喜歡思考，工作認真、負責，承壓力強，喜歡接受挑戰。粵語、普通話發音標準，勇于表達。
市場觸覺敏銳，功底深厚精于策劃文案的工作，獨立的頭腦及思維方式能緊扣目標消費者的心理狀態籌劃適合的宣傳推廣策略與方向。同時擁有豐富的大型廣告活動策劃經驗，在文字編輯及資料收集方面有絕對的能力。
在職期間，出色的策劃及推廣成功贏得了xx家園的項目, 成功打破了黑狐壟斷萬科項目的歷史.其次，大膽創新，成功為東城?西山上筑塑造出一個獨特的salling point，讓項目迅速在同質化嚴重的產品中脫穎而出。
其中有效的營銷方式令xx海岸在一個月內實現了3000萬的銷售額，業績驚人。
如果能夠在貴公司就職，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：給我一個機會，我會做一名企業合格優秀的員工。
1.個別面試
在這種形式下，一個應-招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2.小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應-招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應-招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
3.成組面試
4.電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
面試開場白——吸引面試官——如何問？（面試技巧及注意事項大全）
什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人？
第一位就是與聽者的利益攸關的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。
次之，就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。
再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。
去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。
所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進步。
面試開場白找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他？無非是直截了當地告訴他你能為他創造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。
首先，招聘面試開場白我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。
其次，用人單位人力資源最關心的無非是這么幾個最基本的問題：
二是你是否有為用人單位人力資源持續創造效益的能力和熱情？這是用人單位人力資源非常關注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位人力資源展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過的。
對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位人力資源會給畢業生一個機會，讓畢業生把自己最關心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時，畢業生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位人力資源設計這個環節的真正目的，一是為了了解畢業生對自身和企業發展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發展”來應對：
2.關注個人在單位的“發展”。畢業生可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯系起來，并對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位人力資源基于自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位人力資源一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的招聘面試增加幾分。
面試官必問的經典問題（面試技巧及注意事項大全）
面試的`形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業生常見的面試內容。
面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：
1.畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2.根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。真空泵?
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3.求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
4.對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5.對薪酬的期望。
以上一般是hr在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1.請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。
1.1）你大學里成績在班上處于什么位置？
1.2）你最喜歡什么課程，為什么？
1.3）你參加過哪些社會活動，你認為最后意義的是什么？
2.你認為企劃專員的主要工作內容是什么？
3.你對我們公司了解多少？
4.你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
5.你希望自己3-5年之后做什么？
6.你期望的收入是多少？
7.請問你有沒有什么問題要問？
另外，專業上問題：
1）你認為什么是市場營銷？什么是管理？
2）列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
面試注意事項：風度、著裝、非語言陷阱、結束面試（面試技巧及注意事項大全）
馬上就要面試了我從網上找了一些注意事項，和大家分享一下。希望你們面試成功
1.帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
3.初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4.完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5.緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6.清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7.要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8.要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
10.將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
12.不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
14.面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15.面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
16.知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
17.將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。
19.清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20.不要準時到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21.把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
23.用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24.一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇十三
大三的學生，在一年之后就要面臨就業的問題了。大四的學生，在開學之后不僅要應對學習，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學生求職的敲門磚，在決定學生能否順利通過考核、獲取更多實習、工作機會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學生們將來面試是非常不利的?；诖朔N情況，學生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經驗的老師為同學們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應該書寫的內容對于大一大二的同學也有幫助。
二、活動嘉賓：1.主講人：2.現場嘉賓：
活動對象：
主要為自動化學院大三大四師兄師姐。
四、活動時間地點：
1.活動時間：9月22號晚7：00―9：002.活動地點：一號樓419。
文案策劃的面試技巧（熱門14篇）篇十四
以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完整內容，僅供參考。
總經理崗位說明書。
一、基本信息。
崗位名稱：總經理所屬部門：企劃部。
編制者：人力資源部審定者：總經理助理。
三、工作關系。
公司內部溝通關系。
部門崗位頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
經理辦、財務部總經理經常。
綜合管理部總經理經常。
人力資源部總經理經常。
信息技術部總經理經常。
其他部門總經理、業務經理頻繁。
公司外部溝通關系。
單位部門頻繁程度。
（頻繁/經常/偶爾）。
總部企劃部經常。
商務部頻繁。
下屬企業和合資企業總經理及企管人員頻繁。
市政府工商部門頻繁。
其他職能部門偶爾。
四、主要職責與工作任務。
職責一：企業戰略規劃管理。
任務1：組織擬定公司戰略規劃、管理制度。
任務2：審核戰略分析研究報告，提出意見和建議，經主管經理核準后報公司總經理。
任務4：按照公司領導的指示，協助完成公司戰略規劃的落實。
職責二：計劃和制度管理。
任務1：組織制定本部門的、月度工作計劃，上報主管領導批準。
任務2：組織制定本部門的內部管理、控制制度。
任務3：組織擬定區域體制改革管理制度和企業管理獎考評制度。
任務4：組織擬定區域投資管理規章制度。
任務5：組織擬定區域質量工作方針、目標框架及質量管理工作計劃。
任務6：組織擬定系統安全生產管理的各項規章制度。
任務7：按照制定的工作計劃，進行、月度總結。
職責三：業務管理。
任務1：審核區域投資管理方案和可行性分析報告，提出修改和上報意見和建議。
任務3：組織建立區域生產指標的績效考評體系，并牽頭組織區域的績效考評。
職責四：法律事務管理。
任務1：督導設立區域公司合同和協議檔案并其提供法律建議。
任務4：督導區域公司涉訴案件中相關的法律工作。
任務5：督導全區域的法律事務管理、保險理賠事務。
職責五：部門管理。
任務3：組織參加各種專題會議。
任務4：對本部門的發展提出工作改進和創新的建議。
任務5：管理本部門的日常工作及完成領導交辦的其他工作。
工作依據(與該崗位工作緊密相關的規范、制度、標準)：
中遠物流工作規范。
財務權力：對部門費用支出的審核權。
六、工作責任。
對所制定計劃、制度的不及時與不科學不合理負責。
七、任職資格。
教育程度/經驗。
?學歷：本科。
?專業：/。
?工作經驗：5年以上管理工作經驗。
?外語語種與水平：英語，能夠運用外語進行工作交流。
?計算機水平：能進行簡單操作，讀取與工作有關的信息。
業務知識與技能。
?業務知識：
1．熟悉物流、貨運、船代等相關知識。
2．掌握組織行為學、戰略、人力資源、目標管理、信息學等相關知識。?技能：
1．具有較強的分析判斷能力。
2．具有較強的組織、協調溝通能力。
特殊要求。
?性別：/。
?年齡：/。
?政治面貌：/。
?其他：/。
八、關鍵績效指標（kpi）。
工作計劃的完成情況，各類計劃、報表的及時性、準確性。