發言稿是我們向大家介紹某個主題或者表達自己觀點的一種方式，它具有明確的結構和清晰的邏輯，能夠有效地傳達和引導聽眾的思維。以下是小編為大家整理的一些經典發言稿，希望對大家的寫作能夠起到一些借鑒的作用。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇一
有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎么樣，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選在作風紀律整頓專題民主生活會上的發言材料，希望大家喜歡。
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距。
自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：
一是籌劃工作結合實際不緊。對當前部隊現實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。
二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。
三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。
自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在著很大的差距。
一是深入基層不夠。有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多;有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓干事代勞、要情況經常讓基層提供;有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。
二是主動服務不夠。有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象;任務面前，關注上情多、落實領導要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。
三是關心培養不夠。對科里同志的培養上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統全面幫帶培訓;在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距。
入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：一是學習上深鉆細研不夠。主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。
二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。
三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執行上還有差距。
作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：
一是自覺抵制還不徹底。受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。
二是遵守規定還不嚴格。親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐;在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。
三是教育督導還不到位。對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：
一是思想認識不到位。總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發現不及時;服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。
二是能力素質不夠強。由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。
三是作風養成不嚴格。在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁;敢于負責、大膽創新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創新不夠;生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇二
自全鎮紀律作風集中整頓活動開展以來，通過前期開展集中學習，使我的思想認識進一步提高，通過畫像，廣泛征求意見，查擺出自身存在的問題，深刻剖析問題根源，制定整改措施，明確整改方向，現將個人的對照檢查情況匯報如下：
一、存在問題。
1、學習抓得不緊，學風不夠扎實。一是理論學習不全面，缺乏深鉆細研。沒有把理論的系統深入學習當作是提高執政水平、領導水平和推動工作開展的必需。二是學習理論抓的不緊，缺乏釘子精神。學習的自覺性不高，平常因為事務纏身，放松了學習，雖然有時候擠出些時光來讀書看報，但也只是滿足于對時事新聞，重大事項動態，主要理論觀點的了解，淺嘗輒止，缺乏深研細讀，學習的深度和廣度不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代社會主義理論等政治理論的精神實質領會不深，存在一些誤解和偏差，用科學發展觀的立場、觀點和方法去觀察、分析、解決問題還有必須差距。三是理論聯系實際的學風不夠，效果不明顯。學習中缺乏深入研究，缺乏理論聯系實際，著眼度不高，挖掘不深度，歸納提煉不精，理論升華不快，調研文章較少。
2、工作作風還不夠深入、扎實。對一些具體問題，由于實踐經驗和理論知識的欠缺，尺度把握不準，局勢還控制不太好。頑強追求和堅忍不拔的毅力有待加強，個性是有時受一些階段性工作任務的影響，一些工作落實不好。其根源是群眾觀點、群眾路線不強，宗旨觀念、科學發展意識不牢，不能堅持馬克思主義的認識論，落實好科學發展觀。
3、工作不夠創新。工作中被動落實多，主動超前少。對工作沒有能夠大膽創新，對一些重點突擊工作，往往局限于奉命行事，落實任務一說了之，缺乏一盯到底的功夫。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，不能創新思維，有時會繞著困難走，缺乏一種知難而進、攻堅克難的精神。
二、問題形成的原因分析：
1、理論學習的深度廣度不夠。對科學理論指導的重要性認識不足，重干輕學，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，學習的自覺性、主動性不強，學習的針對性、目的性不強，學習不全面、不系統，不善于結合本職工作去領會科學發展觀的精神實質，不注重帶著問題去研究，不注重帶著目的去學習借鑒先進單位的經驗，不注重沉下心來深入鉆研，沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機地結合起來，制約了自身領導科學發展潛力的提升。由于對學習抓得不夠緊不夠實，導致了我們在思想認識上出現障礙，對習近平新時代社會主義理論的理解和把握不夠全面、深刻。在工作中解放思想的力度不夠，意識不到自我思想上保守的地方，沒有透過解放思想尋找解決問題的辦法和政策措施，說到底就是沒有把解放思想落到實處。
2、爭先創優創新意識不足。在工作中能夠埋頭苦干，勇于理解任務，敢于擔當職責，能做好“一把手”全面領導工作，但缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中沒有進行橫向和縱向的比較，未能深入落實爭先創優的精神。
3、思想解放不夠，創新潛力不強。解放思想不夠到位。在實際工作中有時受到現有政策規定的限制和條條框框的束縛，工作的膽子不夠大，魄力不夠強，步子不夠快。創新思維不夠活躍。主動突破傳統的思維定式不夠，有時滿足于上級部署什么就去抓什么，主動謀劃、改革創新不夠，對工作缺乏深層次的思考。
三、
下一步的整改措施：
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
1、要善于學習，努力提升自我的綜合素質。在加強學習上用心思，帶頭執行機關學習制度，構成學習的自覺性和緊迫性，堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。做到學習工作化，工作學習化，全面提高黨員干部的政治素質和理論水平。把理論學習與上級的要求和當前的中心工作結合起來，與自我的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。
2、真抓實干，做密切聯系群眾的表率。發揚求真務實的作風，加強調查研究，進一步轉變觀念，從千頭萬緒的工作中解脫出來，多深入基層，多角度、多層面的開展調查研究，耐心傾聽群眾的呼聲、基層的反映，準確地明白群眾盼什么，基層想什么，了解和掌握他們的利益訴求和愿望，不斷拓寬自我的視野。建立健全工作制度，構成一級抓一級，層層負職責，人人抓落實的工作機制。
3、克己奉公，防微杜漸，做廉潔自律的表率。堅持以共產黨員標準嚴格要求自我，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。落實好領導干部廉潔從政的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，持續勤政廉潔良好形象。
總之，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇三
組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。黨委班子成員聚焦主題，采取個人自學與集中學習研討相結合的方式深入開展學習研討。通過召開征求意見座談會、書面征求意見等形式廣泛征求意見建議。深入開展了談心談話。梁貴友同志主持起草了班子對照檢查材料，黨委班子成員認真撰寫了個人發言提綱。會議通報了“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會、2020年巡視整改專題民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況。梁貴友代表學校黨委作對照檢查，并帶頭作個人對照檢查發言；黨委班子成員逐一開展批評與自我批評。梁貴友在總結講話中指出，學校黨委班子和成員認真查擺了不足和存在的問題，對存在的問題進行了深入剖析，開誠布公地進行了批評和自我批評，提出了整改措施，明確了努力方向。這次民主生活會對標中央政治局民主生活會和省委常委會民主生活會，政治站位高，問題找得準，原因剖析深，相互批評嚴，整改措施實，是一次嚴肅認真、求真務實、民主團結、富有成效的民主生活會。梁貴友要求，學校黨委班子和成員在四個方面作出表率。一是要在“兩以下是小編為大家收集的2022年作風紀律專項整頓專題組織生活會個人發言材料范文三篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距。自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：一是籌劃工作結合實際不緊。對當前部隊現實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在著很大的差距。一是深入基層不夠。有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓干事代勞、要情況經常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。二是主動服務不夠。有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。三是關心培養不夠。對科里同志的培養上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距。入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：一是學習上深鉆細研不夠。主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執行上還有差距。作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：一是自覺抵制還不徹底。受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規定還不嚴格。親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導還不到位。對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認識不到位。總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發現不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。二是能力素質不夠強。由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。三是作風養成不嚴格。在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢于負責、大膽創新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。
一是理論學習虛化，學習上有畏難情緒、有惰性，片面認為新崗位上需要掌握學習的知識經驗技巧太多，需要不斷適應調整更新的地方太多，難以全面掌握，學習的主動性、規劃性、系統性不足。如：存在“臨時抱佛腳”、頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。二是政治鑒別弱化，在樹立大局意識上還有差距，就xx看xx、在xx為xx的意識較強，不同程度存在“地方保護主義”，如：沒有很好做到從全國全省全市“一盤棋”高度來思考對待xx的發展建設。三是處理工作經驗化，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經驗、老辦法，對于工作規律和經驗總結不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。
(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告方面。
一是請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。二是民主集制落實不到位，“三重一大“落實不到位，一些事項沒有及時提交縣委常委會，如：在產業發展、項目建設等方面事項，因趕進度等原因，沒有及時提交縣長辦公會、常委會，出現“先斬后奏”現象;三是個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動，如:20x年，新購置了一輛xx車，沒及時向紀委報備。
(三)對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。
一是求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
(四)擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉擔當作為方面。
(五)糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面。
一是對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規定執行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放松了警惕，如：對自身辦公室面積超標問題沒有及時整改。二是宗旨意識淡化、服務意識弱化，下鄉走村入戶奔著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如：到基層單位調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關部門和同志要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，如：常要求財政等部門按照“借新還舊、借低還高、借長還短”的置換思路，抓緊抓優地方政府債務結構，卻沒有綜合考慮存在困難，以為批評工作推進慢。
(六)嚴格執行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行辦公用房、住房用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,對照公務員職業道德,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神方面。
一是削減公務開支、提高機關效率的意識仍然不夠強。如，認為“三公經費”管理與自己無關，過問的較少。二是在精文減會、節減開支等方面控制的不夠嚴格。如，與去年同期相比，今年全縣財務支出略有增加。三是工作缺少著力點。如，埋頭批閱文件和具體事務，看似很忙碌，實際浪費了不少精力。
從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面:。
(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。
在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。
在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。
(三)提升政治自覺的主動性不夠強。
在面從嚴治黨方面，經常以__、周永康、令計劃等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合xx發展實際的工作特點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。
(四)勇于擔當作為的積極性不夠強。
在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創造性不夠。
(五)傳承紅色基因的創造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。
下一步,將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單，認真抓好整改。
(一)不斷加強學習。
深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動xx中心工作、促進全縣各項事業加快發展上。制定學習計劃，要充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，以普通黨員身份，參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。
(二)做到絕對忠誠。
堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨申央權威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事特別擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執行落實不力”的問題，把“作風特別務實”貫穿工作始終，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題，把“為民特別真心”貫穿工作始終，切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題，把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終，切實解決“遵規守紀、廉潔從政不嚴”的問題，自覺做到講政治、講規矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央、省委和市委、縣委保持一個聲音、一個步調，自覺地把思想統一起來、把工作落實下去，將個人融入集體、融入組織，不出現任何雜音、任何噪音。
(三)嚴明政治紀律。
嚴格執行中央“八項規定”《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規矩，用《黨章》規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內之事，樹立良好形象。
(四)強化工作作風。
認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地增進人民福祉，深入貫徹落實習近平總書記“把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點和落腳點”的重要指示，堅持民生優先、民生先動，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰，實施好精準扶貧，始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯系;堅持經常走出機關，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。
(五)抓好整改落實。
結合本次民主生活會提出的具體問題和xx經濟社會實際，在履職盡責上下功夫，在轉型發展上求實效，牢固樹立“群眾事無小事、企業事無難事”的服務觀念，深入社區、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的“小事”、生產上的“難事”;強化“轄區的企業就是自己的企業、轄區的項目就是自己的項目”的理念，在專項資金申請、項目融資、手續報批、要素保障、市場對接等方面，主動幫助企業落地，營造“親清”政商關系;同時嚴格履行“一崗雙責”，按照(你們縣黨建工作思路)，扎實推進基層組織和黨風廉政建設，抓好班子、帶好隊伍，為xx經濟社會發展提供堅強保障。
以上對照檢查，請各位領導批評指正。
(一)學習上不主動。
作為一名黨員干部，在個人學習方面學習內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統地學習黨的理論知識，致使自己理論基礎不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。同時，學習還存在時緊時松的現象，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
(二)自我要求不夠嚴體現個人作風不扎實。
隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕擔重擔，怕擔重責，滿足于面上工作不出問題，只限于完成份內工作，沒有很好地思考工作中的其他問題。有時還存在急于求成的思想，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準。
(三)上級政策、方案落實上存在打折扣問題，體現出看齊意識上出現問題。
工作時間長了對上級的一些政策、文件、方案的落實存在了消極情緒，對下級職工不認真貫徹，致使很多工作落實不好，輕浮了事，反映出我個人不能與組織上高度保持一致，四個意識中看齊意識存在較大問題。
(四)創新意識不夠強。
在工作中，雖進行了一些嘗試和創新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應付，缺乏創新。在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創新的膽略不足。沒有發揮出共產黨員的先鋒模范帶頭作用。
(一)加強學習，提高認識。擠出時間認真學習黨的理論知識、業務知識及法律知識，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的能力。堅持理論聯系實際，開動腦筋深入思考，用理論指導實踐，以實踐提升水平。與上級思想高度保持一致。
(二)強化服務，改進作風。把為領導、為部門、為基層搞好服務作為自己的本職工作，發揚“認真負責、埋頭苦干”的作風，把各個環節想細，把各項工作干實。切實改進工作作風，加強聯系與協作，以服務促落實，努力把服務工作干好。
(三)務實創新，銳意進取。定期總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足。摒棄按步就班、四平八穩的思想，不斷更新工作理念，逐步改進工作方法，與時俱進，開拓創新，努力推進各項工作再上新臺階。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇四
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇五
“紀律整頓專項活動”的開展，給我帶來了深刻的教育。作為基層管理民警無論是執法措施、執法手段還是執法程序都應該規范、嚴格，體現人民警察紀律部隊的素質和要求。結合“紀律作風整頓”學習階段的收獲，談談我的心得體會。
一、認真學習，提升認識，規范行為。
通過學習《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規章制度，和《公務員法》等法律法規的學習，讓我又一次深受教育，無論什么時候都不能丟了作為一名黨員、一名國家公職人員、一名戒毒人名警察的人生追求和自我要求，只有時刻保持較高的自我要求，注重自我管理，才能時刻保持職業的榮譽感。明白權利來自于人民，更要服務于人民，才能更好的開展工作，時時刻刻嚴格要求自己，警醒自己不可放縱自我，將自己等同于一般人。自身認識上的提升才是規范開展工作最有利的保障。
二、規范文明執法，體現職業素質，提升司法公信力。
作為基層民警，我們每天都要執法，對戒毒人員進行考核、各項評估，對戒毒人員每個階段進行總結，提供最為直接的獎懲依據，最為有效的管理辦法。因此要求我們每個民警在日常工作中嚴格執行管理規章制度，嚴格要求一日行為規范養成，堅決杜絕濫用職權、感情執法的情況發生，給每一名戒毒人員一個規范可執行的標準，努力的方向，讓社會公平正義在這里得到充分的發揚，從而為戒毒人員重拾生活的信心和勇氣提供依據。
三、權不濫用、職比堅守。
盡管現在有部分人受到社會不良風氣的影響，價值觀扭曲。但是無論任何時候“向錢看”的思想都是要不得的，作為戒毒人民警察，既然選著了遠方、選擇了奉獻，就要勇往直前、義無反顧，把握好手中的權利，履行好自身的崗位職責，教育挽救更多的迷失人群，幫助更多的人戰勝毒魔，才能對得起自己的努力和付出。因此無論任何時候都必須在自己的本職崗位上腳踏實地、兢兢業業，謹記權不濫用，才能不辜負人民的信任。
x月x日開始，全所“紀律作風整頓”專項活動拉開序幕，在集中學習階段，我結合所學所思所悟及自身工作實際，有以下心得體會。
自入職數月以來，在大隊的正確領導下，有序地開展著各項工作，從最初的一知半解到現在能夠獨立面對工作。整個過程中離不開領導的指正，前輩們的幫助及同事們的包容。對于自身而言，全面深入地了解了工作，積累了實際操作的經驗，提升了管理兼職人員的技能。但仍存在一些不足，如管理方式方法不夠靈活、執法不夠到位、界限意識不夠明細等。以“紀律作風整頓”專項活動為契機，積極自查，力改不足，按照司法行政戒毒系統人民警察“五個絕對不允許”，“十不準”要求落實工作：
一、牢筑身份意識。
自從警的第一天起，我們就深知頭頂國徽，使命擔當。這身藏藍色的警裝不僅是職業的表征，也是履職有力的權威。強化使命意識、責任意識、身份意識，與戒治人員保持合理的界限，把接受各項監督作為“護身符”，為自己架起一條“高壓線”，筑就一道“防火墻”，樹立一支“新標桿”，自覺把守紀律、講規矩作為根本遵循和行為習慣，才能夠守住分寸，守住原則，守住底線，做好本職工作。
二、加強職業道德。
“不矜細行，終累大德”。如果漠視紀律、不講規矩，就會言行失當、失范、失控、失節，逐漸陷入腐化墮落的深淵。可見道德是一個人的行為標尺，作為國家公職人員，更應把加強職業道德作為職業生涯的必修課。明大德，嚴私德，守公德，無論是八小時之內還是八小時之外，都能夠慎獨、慎己、慎初、慎微。以良好的職業道德，嚴格要求自身，不僅要在大是大非面前立場堅定，還要在小節、小事上“斤斤計較”，才能夠“一身正氣豪情壯，兩袖清風意志昂”，從而做到真正的執法公正、清明廉潔。
三、提升管理規范化水平。
“天下大事，必成于細”。鑒于戒毒人員群體的特殊性，要提高管理的技能，學習靈活運用管理的方式方法，做到“因材施教”、“因地制宜”，及時給自己充電，武裝自己的頭腦，才能樹立好的工作作風，讓自己的工作順利進行。同時，從實踐中學、從書本中學、從前輩身上學，俯下身子、花上心思，耐住寂寞、刻苦鉆研才能夠觸類旁通。
“沒有規矩，不成方圓”，“紀律作風整頓”專項行動正當其時。作為青年干警，更應時常“照照鏡子”、“紅紅臉”、“出出汗”，才能更好的成長，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想，在學思踐悟中牢記使命，在深學篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠，對人民的感恩心，對事業的進取心，對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：對當前部隊現實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工。
當前隱藏內容免費查看作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在著很大的差距。有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓干事代勞、要情況經常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。對科里同志的培養上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發現不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢于負責、大膽創新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇七
作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：一是自覺抵制還不徹底。受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規定還不嚴格。親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐;在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導還不到位。對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認識不到位。總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發現不及時;服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。二是能力素質不夠強。由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。三是作風養成不嚴格。在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁;敢于負責、大膽創新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創新不夠;生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇八
入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：一是學習上深鉆細研不夠。主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇九
根據作風紀律專項整治組織生活會方案的統一部署，我認真學習了黨的十九大精神，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指引，持續深入貫徹***總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示指示精神和中央紀委十九屆二次全會精神，同時也認真學習研究了中央八項規定實施細則，深刻領悟省、市、縣關于作風紀律整頓的系列講話精神，對照檢查自己在作風紀律幾個方面的情況和問題，深刻剖析問題原因，制定改進措施，明確努力方向，確保落實到位。現就對照檢查情況匯報如下：
(一)在不講政治、不懂規矩方面。要做到很好的講政治、顧大局，必須以一定的理論基礎為前提、為指導，不懂政治理論，就不可能有清醒的政治頭腦，工作中就會不辯方向，缺乏政治敏感性。本人一直比較重視業務知識的學習，認為把業務工作完成就好了，忽視了政治理論知識學習的迫切性和指導性，怠慢了理論學習。因為平常工作細碎而放松了學習，就是不愿意把功夫花費在鉆研理論的精髓上，而寧愿整天忙于各種事務工作中。把刻苦學習理論當成了一種負擔，當成小學生完成作業，當成沒事找事，而不下真功夫在深遂的理論中尋找解決問題的答案。
學習的深度不夠，空檔時間也只是用手機看時事新聞和重大事項動態，學習停留在指尖，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，對主流理論觀念沒有下深水參悟，尤其是對***新時代中國特色社會主義思想未全面系統的學習領會，不善用發展的眼光分析問題。往往在系統的學習上，缺乏足夠的耐心、缺乏足夠的耐力、缺乏足夠的決心和恒心。對于安排的系統學習，不是在文件中摘抄別人的東西，就是讓朋友代筆敷衍了事、得過且過。經常把學習和工作割裂開來，使學習和解決實際問題脫離開來，沒有將理論學習和掌握科學的工作方法結合起來，在遇到具體問題時不能從容應對，導致各項創新工作、創造性工作受到一定的制約。
(二)在庸懶散浮拖方面。在日常工作紀律中，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象。自認為自己受黨的培養教育多年，基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按照上級的指示走，不犯原則性的錯誤，就會平穩度過。工作中積極性、主動性、創造性不夠，對工作瑣事有抵觸情緒，認為自己有一定的工作經驗，也具備一定的政策理論水平，做好一般性工作的能力也是有的，沒必要再化大力氣去拼命干工作。
(三)在工作不在狀態方面。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
(一)政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對習總書記提出“中國夢”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
(二)業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
(三)工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
(一)加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。不僅要學習業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”、***新時代特色社會主義的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作。
(二)要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己工作效率，要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
(三)隨時隨地的將“八項規定”表現在行動上。明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨黨員的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。
(四)加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十
針對上述問題，結合貫徹我院《作風整頓實施方案》，對我支部整體工作作風進行重新審視和梳理，聚焦作風方面存在的突出問題，廣泛聽取和征求意見,結合思想、工作實際,深入地查擺問題并進行了剖析，現就我支部在工作作風方面重點整改內容,制定如下措施：
一是加強理論學習，提高思想認識。提高個人的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、理論指導實踐上下功夫，不斷提高工作能力及主動性。
二是增強宗旨意識，提高服務水平。在工作作風上，深入實際，聯系群眾，傾聽基層黨員意見，同支部黨員建立起水乳交融的關系,努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善于從政治、全局的高度認識問題，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三是真抓實干，務實創新。在今后的工作中，通過在學習方式、工作理念機制上的創新，最終達到工作成效的不斷提高，確保完成全年各項任務指標。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十一
(一)學習上不主動。
作為一名黨員干部，在個人學習方面學習內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統地學習黨的理論知識，致使自己理論基礎不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。同時，學習還存在時緊時松的現象，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
(二)自我要求不夠嚴體現個人作風不扎實。
隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕擔重擔，怕擔重責，滿足于面上工作不出問題，只限于完成份內工作，沒有很好地思考工作中的其他問題。有時還存在急于求成的思想，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準。
(三)上級政策、方案落實上存在打折扣問題，體現出看齊意識上出現問題。
工作時間長了對上級的一些政策、文件、方案的落實存在了消極情緒，對下級職工不認真貫徹，致使很多工作落實不好，輕浮了事，反映出我個人不能與組織上高度保持一致，四個意識中看齊意識存在較大問題。
(四)創新意識不夠強。
在工作中，雖進行了一些嘗試和創新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應付，缺乏創新。在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創新的膽略不足。沒有發揮出共產黨員的先鋒模范帶頭作用。
(一)加強學習，提高認識。擠出時間認真學習黨的理論知識、業務知識及法律知識，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的能力。堅持理論聯系實際，開動腦筋深入思考，用理論指導實踐，以實踐提升水平。與上級思想高度保持一致。
(二)強化服務，改進作風。把為領導、為部門、為基層搞好服務作為自己的本職工作，發揚“認真負責、埋頭苦干”的作風，把各個環節想細，把各項工作干實。切實改進工作作風，加強聯系與協作，以服務促落實，努力把服務工作干好。
(三)務實創新，銳意進取。定期總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足。摒棄按步就班、四平八穩的思想，不斷更新工作理念，逐步改進工作方法，與時俱進，開拓創新，努力推進各項工作再上新臺階。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十二
1、學習內容不夠全。一年來，我堅持閱讀了網絡、報刊上的一些時政要聞及與業務相關的文章，細讀了《__縣文史資料》、《養生與健康》等書籍，但學習內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統地學習黨的理論知識，致使自己理論基礎不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。同時，學習還存在時緊時松的現象，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
2、日常服務不夠細。辦公室的服務工作，主要是為領導服務、為部門服務、為基層服務。在服務過程中，有時僅圖完成任務，沒有深入進行思考。有些事情雖然做了，但沒有做到位，效果不夠理想。在為領導服務時，很多時候就事論事，缺乏更全面的思考和更恰當的服務。在為部門和基層服務時，督促協調居多，溝通服務偏少。對領導安排給部門的事項，有時進行了轉達并提出建議意見，但多數時候只進行了簡單的轉達，沒有提出科學、合理的建議。
3、工作方法不夠活。工作注重抓細、抓實、抓具體，但有時方法不夠靈活，忙起來時不講究藝術，事后也很后悔。靈活應變能力不強，有時僅注重原則性，按文件要求和有關規定辦事，沒有及時采取變通的方法處理，傷害了同志之間的感情。有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題，沒有從多個角度、多個層次進行全面思考，沒有及時征求意見，致使辦理效果不夠理想。
4、自我要求不夠嚴。隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕擔重擔，怕擔重責，滿足于面上工作不出問題，只限于完成份內工作，沒有很好地思考工作中的其他問題。有時還存在急于求成的思想，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準。
5、創新意識不夠強。在工作中，雖進行了一些嘗試和創新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。特別是在為領導服務、為部門服務、為鄉鎮服務等方面創新意識還不夠強，力度還不夠大。很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應付，缺乏創新。在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創新的膽略不足。
以上問題的存在，主要是由于主觀認識不正確、主觀努力不夠等原因造成的。具體來說，有以下幾點：
1、降低了學習標準。認為只要及時學習與業務相關的知識，便能勝任工作，完成一些常規性工作任務。對于一些非常規性的工作，認為需要時只要臨時翻翻書，相關問題便能得到解決。這種思想的存在，致使學習的內容很不系統、很不全面，出現時松時緊現象。
2、淡化了服務意識。認為只要服務事項按時辦理，便可高枕無憂，沒有更多地去想服務細節和效果。有時雖想到了細節，但沒有抓好跟蹤落實。在為部門和基層服務時缺乏耐心，甚至以上級或領導者自居，淡化了服務意識。
3、放松了紀律約束。工作中有時沒有做到高標準、嚴要求，偶爾也出現混日子的思想，認為只要過意得去就可以了，沒有必要把自己要求得太嚴，把自己捆得太緊，產生事不關己、高高掛起，不求有功、但求無過的錯誤思想。
4、忽視了工作創新。認為只要工作中有一些創新，及時完成了任務，也沒有出現差錯，便是盡職盡責。只要領導沒有明確要求的事項，往往按照已有的辦法和措施去辦理，缺少創新的動力。有時也瞻前顧后，怕得罪人，不愿冒風險，工作求平穩。
通過對照檢查，我認真反思了自己的不足，決心在今后的工作中邊學邊改，認真把握好以下幾個方面：
1、加強學習，提高認識。擠出時間認真學習黨的理論知識、業務知識及法律知識，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的能力。堅持理論聯系實際，開動腦筋深入思考，用理論指導實踐，以實踐提升水平。
2、強化服務，改進作風。把為領導、為部門、為基層搞好服務作為自己的本職工作，發揚“認真負責、埋頭苦干”的作風，把各個環節想細，把各項工作干實。切實改進工作作風，加強聯系與協作，以服務促落實，努力把服務工作干好。
3、轉變觀念，大膽工作。加強與同志之間的交流和溝通，學習借鑒同事之間的好做法、好經驗，不斷提高靈活應變能力和科學處理水平，爭取每一項工作的完成都讓領導滿意、部門滿意、基層滿意。
4、嚴于律己，樂于奉獻。把自己的職位看作是一份責任、一份義務，時時處處嚴格要求自己，管好自己，發揚嚴于律已、樂于奉獻的精神，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象，做出應有的成績。
5、務實創新，銳意進取。定期總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足。摒棄按步就班、四平八穩的思想，不斷更新工作理念，逐步改進工作方法，與時俱進，開拓創新，努力推進各項工作再上新臺階。
以上提到的僅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的問題還很多，這次找的還不全，請大家幫忙指出，我將不勝感激。謝謝大家。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十三
同志們：
換屆是一項重大政治任務，也是干部群眾十分關注的一件大事，必須把嚴肅紀律貫穿換屆工作全過程，以鐵的紀律保證換屆風清氣正，保證換屆工作健康有序進行。
自中央明確提出省、市、縣、鄉四級黨委集中換屆以來，市委始終對嚴肅換屆紀律工作高度重視。一是超前謀劃，周密部署。去年底召開四大班子聯席會議時，就對換屆工作尤其是嚴肅換屆紀律提出了要求。此后，多次召開常委會專門研究部署換屆和嚴肅換屆紀律工作，在市委各項會議上對嚴肅換屆紀律工作進行反復強調。成立了市委嚴肅換屆紀律工作領導小組，實行了各級黨委“一把手”責任制。制定了縣鄉領導班子換屆工作意見、嚴肅換屆紀律營造風清氣正換屆環境工作實施方案，印發了進一步嚴肅換屆紀律保證換屆工作風清氣正的通知、換屆風氣督導方案等，建立了嚴肅換屆紀律工作半月報告、突發事件即時報告等制度。二是強化宣傳教育，筑牢思想防線。把教育在先、警示在先、預防在先作為嚴肅換屆紀律的基礎工作來抓。印發中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求等學習資料3000余份，發放警示學習材料3000多冊、警示教育光碟3000多張，印送“桌簽”1800余個、“隨身提醒卡”5300余張，《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》印發到了每一名黨員領導干部。對全市縣鄉兩級黨委書記和與換屆工作有關部門負責同志進行了專題培訓。與縣(市、區)黨政正職、市直各單位“一把手”和后備干部開展了專題談心談話。利用電視、報紙、網站等媒體和手機信息系統、圖板等方式，刊發理論文章、嚴肅紀律答記者問、違反換屆紀律典型案例和相關信息，集中對換屆紀律進行宣傳，換屆紀律知曉率達到100%。三是突出重點環節，實施全程監督。認真執行《干部任用條例》和《四項監督制度》等相關政策法規，突出干部提名推薦、考察、公示和換屆選舉等重點環節，認真落實領導干部報告個人有關事項制度，認真了解考察對象遵守換屆紀律情況，嚴格執行參加民主推薦人員承諾制。派出兩個嚴肅換屆紀律督導組，深入縣鄉督導檢查嚴肅換屆紀律工作、執行換屆政策法規等情況。四是暢通監督舉報渠道，保持嚴懲高壓態勢。設立了“12380”、“12388”舉報電話和舉報郵箱，24小時專人值守;制定了信訪工作操作規程，落實了舉報受理周報制度、重要問題專報制度，隨時受理群眾舉報，方便群眾監督。制定了輿情應對預案，設專人負責，24小時值守，及時了解網絡反映的信息情況，尤其對媒體特別是互聯網、手機短信等反映的違法換屆紀律問題，及時收集分析研判，迅速采取措施，妥善應對社會關切。實行了查核專辦制度，對群眾反映違反換屆紀律的信訪舉報，凡線索清楚、內容具體的，組織專門力量及時進行認真查核。建立了新聞發言人制度，召開新聞發布會兩次，集中回答了干部群眾普遍關注的有關嚴肅換屆紀律、做好換屆工作相關問題。
市委常委一班人十分清楚匡正換屆風氣的重要性，在自覺嚴守換屆紀律的同時，擔負起營造風清氣正換屆環境的政治責任，精心組織，超前部署，嚴肅紀律，確保換屆工作按照上級要求穩妥、有序推進，努力使換屆之年成為大干之年。
一是精心抓好工作部署，與中央、省委保持高度一致。在去年中央下發干部選拔任用四項監督制度之后，就組織市委常委專題學習四項制度，并邀請中組部干部監督局的同志到xx作專題輔導，為做好嚴肅換屆紀律工作奠定思想基礎。去年12月份，又在四大班子聯席會議上，對換屆及換屆紀律工作做出了部署。建立了以組織部門為主的工作推進機制，以紀檢、宣傳、zd、信訪等部門聯動的工作協調機制，堅持重要工作共同部署，重要問題共同研究。對宣傳、監督、查處、考核等工作提出具體要求。堅持“書記抓、抓書記”的工作方法，形成了市委書記、縣(市、區)委書記、鄉鎮書記、村社區書記“層層落實到位、人人負有責任”的格局。結合換屆工作，啟動了“雙三零”工程，為未來發展儲備和鍛煉干部。
二是反復強調紀律要求，讓黨員干部守住底線、不碰高壓線。在四大班子聯席會議、市委常委會、經濟工作會議等每一次市委重要會議、全市大型會議和縣(市、區)調研、檢查、指導工作以及與領導干部談心，都反復強調嚴肅換屆紀律重要性，提高大家對嚴肅換屆紀律工作的重視。按照上級要求多次勸誡干部，對違反紀律的人，不僅不能提拔，現有的職位也要免去;不僅個人不能跑，各地方的黨委和組織部門的負責人也不能去跑。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規用人、干擾換屆等行為，堅決予以查處;對品性不良告黑狀的，一經查實，絕不姑息。利用督導、抽查、巡視等有效手段，強化全程監督和組織監督、制度監督、民主監督。加強對換屆工作檢查指導，發現問題及時糾正。強化違紀行為查處，在嚴格執行換屆紀律上不搞變通、不踩紅線、不越雷池，堅決查處違反換屆紀律的各類案件，堅決維護換屆紀律的嚴肅性和權威性。
三是嚴格要求自己，率先營造好、維護好風清氣正的換屆環境。對全體干部的要求，也是對我自身的要求。我嚴格遵守中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求。始終堅持正確的選人用人導向，不斷保持和強化好的用人風氣，敢于亮牌、敢于承諾、敢于負責、敢于監督，堅決防止干部“帶病提拔”。始終按照正規渠道向省委反映對換屆工作的建議和意見，自省委考核組進駐xx后，就沒到省里個別醞釀過干部。我在常委會上多次強調，在換屆的關鍵時期，書記、組織部長都不要去省里談干部。要嚴格遵守組織紀律，服從省委對xx干部的安排。換屆工作開始以來，自己從未私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況;從未幫助他人拉選票、利用職務上的便利為他人謀取職務變動或者為他人提拔調動說情、打招呼;從未違反規定程序或者突擊提拔任用干部;也從未向任何人許過愿或答應過某人任某職。
四是統籌推進各項工作，使換屆之年成為大干之年。在抓好嚴肅換屆紀律工作的同時，把換屆工作與正在推進的各項工作緊密結合起來，在全市叫響“換屆之年就是大干之年”。帶頭深入基層調查研究，幫助解決實際問題。多次赴省進京匯報工作，爭取上級部門支持。研究制定政策措施，加快推進重點項目和重點工作。要求各地、各級領導干部在工作中搞好換屆，在換屆中推動工作，做到統籌兼顧，協調推進、同步落實，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷，用換屆與發展“兩不誤、兩促進”的優異成績向黨和人民交上滿意答卷。
剛才，各位常委都作了發言，談的也都很中肯。總的看，大家對分管戰線的嚴肅換屆紀律工作高度重視，能夠切實做到律身以嚴、措施到位、方法得當;能夠堅持教育在先、警示在先、預防在先，把防范性工作做在前面;能夠對出現的新情況、新問題進行深入思考，并積極研究解決辦法;能夠堅持原則、顧全大局，緊緊圍繞發展謀劃換屆，抓好換屆促進發展。現在看，整體風氣是好的，而且得到了省委組織部的肯定。下一步，要繼續按照中央和省委的要求狠抓落實，確保換屆選舉風清氣正、換屆工作圓滿完成。
一要重品性、重修養、重作風，把換屆紀律教育擺上更加突出的位置。要想真正樹立良好的換屆風氣，首先要確保地方黨委一班人特別是主要領導，有良好的黨性素養和作風。沒有賣官者，買官者則無計可施;沒有徇情者，說情者則無處下嘴。各級黨委都能夠一碗水端平，以業績、以品行、以絕大多數干部群眾認可來選人用人，就會使品行不端、無所作為、群眾反感的干部的種種違法違紀行為得以收斂，這是強化換屆紀律、澄清換屆風氣的當務之急和根本。因此，在為嚴肅換屆紀律制定千條萬條防范措施的基礎上，切不可忘記根本所在。問題在下邊，根子還是在握有權力、能夠決定干部命運的人手中。因此，在重申和強調換屆紀律的同時，務必高度關注領導班子一班人在換屆工作中是不是真正按黨的規定和原則辦事。對于主要負責同志來說，除了嚴格管好自己之外，還必須恪守班長職責，切實加強監督。在抓換屆紀律宣傳教育時，要高度重視、切實抓好各級黨委班子成員的學習教育活動，確保黨委班子成員對“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的知曉率達到100%，確保同黨政班子主要領導同志和后備干部談心談話率達到100%。各級黨委班子成員也要嚴格自律，切實做到先學先知、帶頭遵守;同時也要專門向老同志通報嚴肅換屆紀律工作的有關情況，聽取意見建議，贏得理解支持。要通過黨政干部專題培訓、班子民主生活會、支部學習，在媒體上開設嚴肅換屆紀律專欄，在電視頻道上插播嚴肅換屆紀律公告，在機關、企事業單位、社區利用電子顯示屏、宣傳欄、板報、橫幅宣傳換屆紀律等辦法，提高換屆紀律的干部群眾普及率和知曉率。
二要重競爭、重機制、重創新，不斷強化對換屆工作的有效監督。實踐證明，沒有競爭，就沒有發展;沒有競爭，優秀的干部就不會脫穎而出、受到嘉獎，庸聵者就不會受到懲處，是非曲直就會扭曲。一個社會、一個政黨要想保持生生不息的發展動力，就不能放棄合理、合法、合規的競爭。我們常說不能讓老實人吃虧，干好干壞不一樣，說的也是競爭。因此，還是要積極探索在選人用人方面、在紀律允許的情況下引入競爭機制，加強換屆監督，把隱形的競爭變成公開透明的競爭。在競爭的基礎上，讓更多人了解干部，了解他們的政績和品行，也使那些被提拔重用的干部，得到黨內外監督和匡正。要把監督貫穿提名、推薦、考察、公示和選舉各個環節，加強對換屆工作全過程的監督。采取切實有效措施，加強對縣(市、區)執行換屆政策法規、嚴肅換屆紀律情況的巡回督查。下級黨委每周要向上級黨委通報一次換屆紀律知曉率和換屆風氣情況。市委組織部從即日起，對全市各級領導干部進行電話抽查測評，抽查結果將進行通報;對沒有達到換屆紀律要求全覆蓋、“一個知曉率和三個滿意度”不高、不能達到“四個100%”工作要求的單位和地方主要負責人，進行提醒談話。同時，充分利用信訪、舉報電話、電子郵箱等構建舉報體系，確保反映選人用人和換屆工作中違規違紀問題的民主監督渠道暢通，確保干部群眾反映的違紀違規問題得到及時糾正和處理。
三要重方法、重典型、重實效，進一步加大對違紀行為的查處力度。利用正反兩方面的典型來指導和推進工作，是我們黨的一門重要領導藝術和有效工作方法。能不能對違紀者和抱有僥幸心理的干部形成強大的震懾，能不能剎住換屆工作中的不正之風，關鍵還要抓住身邊的反面典型。懲前是為了毖后，治病是為了救人。違紀者得到了嚴懲，站在“高壓線”邊緣的人就會放棄僥幸，回到正確的軌道上來。紀檢監察機關要加大對換屆中違紀行為的查處力度，抓好反面典型，在黨內進行通報;對個別性質惡劣、影響嚴重的案例要在媒體上公開曝光;對懲治違紀行為不力的，要嚴肅追究有關領導的責任。要做好群眾舉報受理工作，凡是實名舉報、線索清楚、內容具體的，都要組織專門力量及時核查，確保違反換屆紀律舉報核查率達到100%。
四是重號召、重引導、重激勵，營造換屆與發展統籌推進、相互促進的良好氛圍。今年后續的工作就是兩項，一是換屆，一是收官。嚴格意義上說，換屆與發展是相輔相成的關系，換屆工作抓好了，特別是換屆紀律和風氣抓好了，才能保證有能力干事、漂亮干事的干部通過合理、合規的途徑，順利走上領導崗位，成為推進全市經濟社會跨越發展的中堅力量。同時，在抓發展的過程中，經過經濟建設主戰場的歷練，一大批業績突出、品行端正的優秀干部也會脫穎而出，為各級組織部門所了解，為大多數干部群眾接受和認可。激勵即將退下來的同志和從主干線轉到其他崗位的同志，以黨性原則和對黨、對人民的忠誠，站好最后一班崗;激勵年輕有為、奮發向上、素質過硬、能力突出的干部，相信黨、相信組織、相信干部群眾，在選拔任用干部的過程中謹言慎行，以實績和品行贏得黨組織和干部群眾的信任，以符合黨紀黨規、中規中矩的方式實現人生理想和奮斗目標。正如有的同志說的，要懷有平常心。老同志需要懷有平常心，年輕同志也需要懷有平常心。這次換屆是決定進退留轉的一次重要機會，但不是唯一的機會，更不是最后的機會。換屆時，由于方方面面的原因，干部一時調整不過來，換屆后還可以適時加以調整。決不能自暴自棄，破罐子破摔，自甘墮落。那就大錯特錯了!總之，要把換屆工作與推進經濟社會更好更快更大發展結合起來，與做好年終歲尾工作和實現“十二五”良好開局結合起來，確保換屆與收官“兩手抓、兩手硬”，靜下心、收好官，鼓足勁、開好局。
同志們，換屆工作是我們黨政治生活中的一件大事，是黨的事業得以延續和興旺發達的根本保證。各級黨委特別是主要領導干部一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，切實擔負起領導換屆和統籌發展的重任，把對黨負責、對人民負責、對發展負責、對干部負責和對自己負責統一起來，為xx實現跨越發展的既定目標做出新的更大的貢獻!
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十四
這次縣鄉黨委換屆工作是我黨政治生活中的一件大事，時間緊、任務重、要求高，作為一名黨員領導干部，必須充分認識換屆工作的重要意義，帶頭嚴格遵守換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，確保換屆工作順利進行。
這次黨委換屆，處在“十二五”規劃開始實施的關鍵時刻，中央、省、市的重視程度前所未有。近一段時間，通過參加相關會議、學習宣傳手冊、參加談心活動、簽署承諾書等，我對換屆工作的重要意義有了更高的認識。對于我縣來講，做好換屆工作，把縣鄉黨委班子選配強，把干部隊伍建設好，是完成好轉型升級、跨越趕超兩大任務，實現“全力打造新趙州”奮斗目標的必要保證。作為黨員領導干部，我們必須提高認識，增強大局觀念和責任意識，確保換屆工作順利進行，換出紀律、換出原則、換出激情、換出干勁，為全縣經濟社會發展奠定堅實的組織基礎。
總結。
汲取了近年來換屆工作的經驗教訓，符合換屆工作實際，針對性和操作性都很強。只有嚴格遵守這些紀律要求，才能提高選人用人公信度，營造風清氣正的換屆環境。我保證從思想上、行動上嚴格要求自己，進一步增強政策觀念和紀律意識，嚴格遵守換屆紀律，做到不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做，慎微慎初，警鐘長鳴。不但自己身體力行，還通過召開會議、個別談心等形式，要求統戰、宣傳文化系統的領導干部和工作人員嚴格遵守換屆紀律，確保換屆工作順利進行。
工作要一屆一屆延續，事業要一屆一屆發展，這是正常規律。在換屆中必然面臨干部職務的進退留轉，如何正確對待，是對領導干部胸襟氣度、政治修養、黨性觀念的一次檢驗。對我個人來說，無論進、退、留、轉，都一定會擺正心態，處理好個人前途與全局利益關系，講黨性、顧大局、守紀律，服從組織安排。進要進得坦然，積極接受組織重托，迎接新的挑戰；退要退得愉快，服從組織需要，尊重人民選擇；留要留得安心，以黨的事業為重，正確對待組織挑選；轉要轉得踏實，主動適應新崗位的需要，干出新的業績。
工作崗位是展示人生價值的最好平臺,只有做好工作，做出成績，才能贏得組織和群眾的認可。我們要把心思集中在想干事上，把本領體現在會干事上，把目標鎖定在干成事上，多做打基礎、利長遠的實事，多做惠民生、促和諧的好事。當前，中央、省、市高度重視文化建設，市委也確立了建設文化強市的奮斗目標，宣傳思想文化工作面臨著難得的發展機遇，籌劃建黨90周年系列紀念活動、圍繞全縣發展大局和發展成就開展宣傳報道、深化文化體制改革、推動文化產業發展等工作任務非常繁重。我一定會集中精力，扎實做好當前工作，向組織交上一份合格的答卷。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十五
（2011年8月）。
今年是省、市、縣、鄉黨委集中換屆年，這次換屆，是在實施“十二五”規劃的開局年進行的，是我區政治生活中的一件大事。嚴肅換屆紀律，選出“能干事、干成事”，能適應適應新形勢、新任務、新要求的優秀領導干部，為扎實推進未來五年工作、推動我區又好又快發展打造堅實的組織堡壘，具有重要意義。根據省、市和區委組織部《關于進一步做好嚴肅換屆紀律學習宣傳工作的通知》要求，今天我們在這里召開“嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正”專題民主生活會，剛才大家結合自身實際，談得很到位、很透徹，希望大家切實按照省、市、區的統一部署安排，認真遵守換屆紀律，維護好辦公室的整體形象。下面，我就嚴肅換屆紀律營造風清氣正環境結合自己實際工作談談我的一些看法，希望大家多提寶貴意見。
嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，才能保證黨委換屆工作順利進行。自嚴肅換屆紀律活動開展以來，我認真系統地學習了中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和省、市、區有關換屆紀律方面的文件和資料，并結合有關典型案件進行了深刻思考，對嚴肅換屆紀律的重要性和必要性有了更加深刻的認識。
1一是嚴守紀律，不觸“高壓線”。今年以來，就嚴肅換屆紀律，中央提出了“五個嚴禁”、“十七個不準”和“五個一律”，省委、市委、區委也根據實際提出了具體要求。這一系列紀律和要求，其實就是各級黨委在換屆期間設置的一道紀律“高壓線”，充分體現了各級黨委對換屆工作的高度重視，其目的就是亮明堅決態度，落實有力措施，同選人用人上的不正之風做斗爭，使一些心存僥幸和妄想者望而卻步，從而用鐵的紀律，保證換屆工作風清氣正、健康進行。
換屆是一塊“試金石”，面對換屆的進退留轉，能否保持良好心態，做到正確對待，是對每一個領導干部的考驗。從《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》的典型案例中，我們可以看到，極少數干部在換屆工作中心浮氣躁、心態失衡，有的忙于跑官要官，為個人升遷活動；有的生怕別人搶了位置，抬高自己，貶低他人；有的搞投機鉆營，拉票賄選等等，都嚴重違反了換屆紀律，最終付出了高昂代價。將換屆紀律和這些典型案件公示于眾、提前預警，其實就是提前為各級領導干部打了一劑“預防針”，進而更好地教育干部，筑牢紀律防線，避免類似問題發生。
的目的，為各級領導干部裝上了一把“保險鎖”。通過紀律要求和典型案件正反兩方面的教育，告訴各級干部在換屆期間該做什么、不該做什么，什么能做、什么不能做，從而起到教育干部、警示干部、保護干部的作用。我們要認真領會中央、省、市、區的精神，認真對照檢查自身在貫徹落實換屆要求的突出問題，努力提高黨性認識，進一步明確哪些行為不能做、哪些事項當警惕。
這次區委換屆，是我區政治生活中的一件大事、要事。作為黨員領導干部，帶頭執行、帶頭維護換屆工作紀律，這是重大政治責任，必須明確要求，嚴格約束自己，珍惜榮譽，維護組織形象，弘揚正氣，發揮表率作用，特別是作為一名黨員領導干部，更要認清自己擔負的職責，充分發揮自身作用，始終站在維護換屆紀律的第一線，把正風肅紀貫穿換屆工作全過程。就我本人來講，在換屆期間要切實擔負起崗位職責，堅決維護和執行好換屆紀律。
統籌處理好換屆與促進工作的關系，充分發揮好政府辦公室的中心樞紐作用，在換屆期間為區政府領導參好謀、服好務、把好關，為換屆工作順利進行，提供堅強有力的后勤保障。
帶頭執行換屆期間的有關紀律規定，關鍵時刻敢于堅持原則，堅決抵制拉票賄選、買官賣官、跑官要官等不正之風。
按照區委要求，切實抓好政府辦公室干部遵守換屆紀律的教育，組織好各類學習，積極開展主題活動，確保其嚴格執行換屆期間的有關規定。
總的來講，在工作中我時時處處嚴格要求自己，主動運用科學發展觀的思想來指導工作，服從大局，求真務實，開拓創新，積極推進辦公室各項工作取得了一定成效。在廉政建設方面，能自覺遵守各級各項規定，做到廉潔從政。但對照嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的相關要求，自己感到還存在一些不足：一是政治理論有待加強。雖然在日常工作中，對黨的理論有所學習，但不夠系統、不夠深入，也存在時緊時松的現象。這次黨委換屆工作，結合實際工作，進行了深入思考，從中感悟到許多道理，增強了對換屆工作的一些認識。二是理論聯系實際不夠。理論和實踐結合不夠緊密，還需在實際工作中深入思考、靈活運用，今后要加強理論和實踐的科學結合，促進自身工作能力的不斷提高。
做的事堅決不做，慎微慎初，警鐘長鳴，不但自己身體力行，還通過召開會議、個別談心等形式，要求辦公室的領導干部和工作人員嚴格遵守紀律，堅決服從組織安排，自覺維護換屆秩序，確保換屆圓滿成功。
在換屆工作中，必然面臨干部職務的進退流轉，如何正確對待，是對領導干部胸襟氣度、政治修養、黨性觀念的一次檢驗。對我個人來說，一定擺正心態，處理好個人前途與全局利益的關系，清醒地認識自己、正確地評價自己、辯證地看待自己，不計較一時職務的上與下、一時個人的得與失、一時提拔的快與慢，講黨性、顧大局、守紀律，服從組織安排，進的坦然，退的愉快，留的安心，轉的踏實。
“有為才有位”，工作崗位是展示人生價值的最好平臺，只有做好工作，做出成績，才能贏得組織和群眾的認可。我們要把心思集中在想干事上，把本領體現在會干事上，把目標鎖定在干成事上，扎扎實實做好當前工作，緊緊圍繞全區中心工作，為領導當好參謀、搞好服務，不要因為換屆工作分散了工作精力，貽誤了干事時機，影響發展進程，切實做到嚴肅換屆紀律與做好本職工作“兩不誤、兩推進”。
以上發言，如有不妥，請大家批評指正。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十六
各位領導，同志們：
大家好，根據上級領導的通知精神，在鄉黨委、政府的組織下，召開這次民主生活會，通過鄉黨委、政府的積極倡導，認真學習了上級作出的指示精神，即“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，現結合我個人在實際工作，談一談我自己的一些認識和體會，以及自身不足的地方，請各位領導，同志們批評指正。
為各級領導干部明確紀律。換屆工作的重點就是要選好配強領導班子，領導班子的好壞事關經濟社會發展大局。嚴肅換屆紀律，目的就是讓這支“預防針”時刻在各級領導干部的思想上產生“抗體”，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。
各級領導干部能否為一方百姓謀福利、能否成為百姓們的“父母官”是各級群眾所最為關注的問題，而這一問題恰恰能夠通過換屆工作給予答復。嚴肅換屆紀律，著力選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好的人選擔任，有這樣一個好的領導無疑是給百姓吃了一顆“定心丸”。
個一律”，就是想通過這臺“凈化器”過濾污濁空氣，還換屆工作一個風清氣正的環境。
自覺把思想和行動統一到中央、省、市的部署要求上來，做識大體、顧大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來，通過換屆，換出新作風、新精神、新活力和新干勁。
堅決維護和執行好黨的紀律。正確處理個人與組織的關系，無條件服從組織安排和事業需要，坦然面對個人的職務變動和進退留轉。換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，以實際行動支持換屆工作。
本著對自己負責的態度，堅持講真話、說實話，出公心、行公道，實事求是地評價自己，客觀公正地評價他人，嚴肅慎重地推薦干部,真正把那些用心干事、不事張揚、敢于擔當、把事干成的干部選出來。
雖然在日常工作中，對黨的理論有所學習，但都是淺嘗輒止，沒有系統的學習，更沒有進行深入的思考。這次黨委換屆工作，結合實際工作，進行了深入思考，從中感悟悟到道理，加強對事物的再認識。
因為學習不夠深入，思想上沒有深入思考，理論和實踐脫節，今后要加強理論和時間的結合。
牢固樹立重視學習、永不自滿、永不停滯，不斷提高工作水平的意識用黨的理論武裝頭腦。
深入理解“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”、“八條禁令”和“六個一律”，不跑管、要官，不拉攏賄選，不謀取私利，真正做到政治堅定。
以上是我個人自我批評的發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十七
（2011年6月2日）。
按照市委要求，我對照中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》及中省市有關換屆會議、文件精神進行了自查，現就有關情況匯報如下：
通過集體學習、自學等多種方式，切實加強對中紀委、中組部下發的《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》，以及中、省視頻會議和全市組織部長會議精神的學習，認真領會中央基本精神和省市的換屆紀律要求，重點領會和掌握“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的基本內容和要求，自己對嚴肅換屆紀律有了更進一步的理解和認識。
1同選人用人上的不正之風作斗爭，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正、健康進行。作為一名區領導，必須深刻認識嚴肅換屆紀律、營造風清氣正換屆環境的重要性，從自身做起，以實際行動維護換屆紀律。
中央、省、市對換屆紀律提出了很高的要求。中央“5個嚴禁、17個不準”和“5個一律”的紀律要求，省委提出的“八條禁令”，總結汲取了近年來換屆工作的經驗教訓，符合換屆工作實際，針對性和操作性都很強。只有嚴格遵守這些紀律要求，才能提高選人用人公信度，營造風清氣正的換屆環境。我保證從思想上、行動上嚴格要求自己，進一步增強政策觀念和紀律意識，嚴格遵守換屆紀律，做到不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做，慎微慎初，警鐘長鳴。不但自己身體力行，還通過召開會議、個別談心等形式，要求統戰、宣傳文化系統的領導干部和工作人員嚴格遵守換屆紀律，確保換屆工作順利進行。
然，積極接受組織重托，迎接新的挑戰；退要退得愉快，服從組織需要，尊重人民選擇；留要留得安心，以黨的事業為重，正確對待組織挑選；轉要轉得踏實，主動適應新崗位的需要，干出新的業績。
工作崗位是展示人生價值的最好平臺,只有做好工作，做出成績，才能贏得組織和群眾的認可。我們要把心思集中在想干事上，把本領體現在會干事上，把目標鎖定在干成事上，多做打基礎、利長遠的實事，多做惠民生、促和諧的好事。當前，中央、省、市高度重視文化建設，市委也確立了建設文化強市的奮斗目標，宣傳思想文化工作面臨著難得的發展機遇，籌劃建黨90周年系列紀念活動、圍繞全縣發展大局和發展成就開展宣傳報道、深化文化體制改革、推動文化產業發展等工作任務非常繁重。我一定會集中精力，扎實做好當前工作，向組織交上一份合格的答卷。
目前，鄉鎮黨委換屆已圓滿結束，即將進行縣委換屆。在這次換屆中，我一定嚴格執行中央、省委、市委和縣委換屆紀律要求，充分發揮職能作用，自覺維護換屆秩序，確保縣委換屆圓滿成功。主要做到“四講”：
新精神、新活力和新干勁。
堅決維護和執行好黨的紀律。正確處理個人與組織的關系，無條件服從組織安排和事業需要，坦然面對個人的職務變動和進退留轉。換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，以實際行動支持換屆工作。
本著對我縣發展負責、對我縣人民負責、對我縣干部負責的態度，堅持講真話、說實話，出公心、行公道，實事求是地評價自己，客觀公正地評價他人，嚴肅慎重地推薦干部,真正把那些用心干事、不事張揚、敢于擔當、把事干成的干部選出來。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十八
按照市、縣的有關規定和要求，我在會前認真學習了有關文件和理論文章，積極深入基層，廣泛征求意見和建議，與班子成員談心，深入溝通思想，認真進行剖析反思，查找了自身存在的問題和不足，明確了今后努力的方向。現將有關情況簡要匯報如下，不妥之處，請批評指正。
今年是省、市、縣、鄉集中換屆的一年，也是全力推動縣域經濟社會又好又快發展的重要一年。搞好今年的換屆，對于提高黨的執政能力，加強干部隊伍建設，加快轉變經濟發展方式，促進縣域經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展、可持續發展都具有十分重要的意義。
這次換屆工作是我縣政治生活中的一件大事，時間緊、任務重、要求高。嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正，是確保換屆圓滿成功的關鍵。近期，我系統地學習了中央和省、市、縣委關于嚴肅換屆紀律的有關文件和理論文章，對嚴肅換屆紀律的必要性和重要性有了更加深刻的認識。
性、指導性和可操作性的要求。因此，要把嚴肅紀律擺在突出位置，充分認識其重要性、必要性，進一步增強責任感、緊迫感，認真落實有關要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
紀律嚴明是我們黨的優良傳統。歷史反復證明，加強紀律性，革命無不勝。嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正，是嚴肅黨的紀律的重要體現。廣大黨員干部要以鮮明的態度，堅決執行中央和省、市、縣委關于換屆工作的各項決定和部署，切實做到講黨性、顧大局、守紀律，以自己的實際行動支持換屆。
換屆期間往往是用人不正之風的易發期、多發期，嚴肅換屆紀律顯得尤為緊要。為此，要切實嚴肅換屆紀律，不斷增強黨性觀念和紀律意識，使風清氣正的換屆環境成為我們堅守的價值取向、行為準則，使中央制定的“5個嚴禁、17個不準、五個一律”等紀律要求，成為換屆中不可逾越的“紅線”、不可觸摸的“高壓線”。
在工作中，自己要以高度負責的精神和嚴謹細致的作風，認真貫徹執行中央和省、市、縣委換屆紀律要求，自覺維護換屆秩序，全力以赴干好本職工作，促進縣域經濟社會又好又快發展。具體做到以下幾點：
市、縣委的總體部署上來，把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來，切實做到識大體、顧大局。在搞好個人學習的基礎上，按照“教育在先、預防在先、警示在先”的要求，督促各鄉鎮、各部門、各單位認真貫徹落實各級有關換屆的精神，引導廣大黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀，正確對待個人進退留轉，正確對待名利，正確看待得失，確保換屆期間思想不散、人心不亂、工作不斷。
在換屆之年，放正心態、嚴肅換屆紀律，應該成為每一個黨員干部的自覺行動。自己要嚴守黨紀“紅線”、筑牢廉潔防線、劃清權力界線、控制欲望底線，不越雷池一步，不碰高壓線，用廉潔自律來恪守自己的幸福。要以身作則、公道正派，帶頭遵守“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等換屆要求。要自覺維護換屆秩序，規范個人言行，不亂加議論、不拉攏關系、不干涉選舉。要牢記廉潔自律準則，不收受任何單位和個人的禮品、禮金，不參加任何可能影響公正選舉的宴請和娛樂活動，不為自己的親朋好友和身邊的干部謀私利，以自身的努力營造風清氣正的換屆環境。
和平常的心態接受組織和群眾的挑選，不為名所累、不為利所惑，始終保持為民、務實、清廉的政治本色。
本著對黨的事業負責、對縣域經濟社會發展負責、對全縣人民負責、對全縣廣大黨員干部負責的態度，堅持講真話、說實話，出公心、行公道，摒棄私心雜念，打消思想顧慮，排除一切干擾阻力，公平對待干部、公道評價干部、慎重推薦干部,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部推薦出來。絕對不讓老老實實做人、踏踏實實干事，兢兢業業工作的老實人吃虧，絕對不讓不講黨性、不重品行的投機者得利。
認真履行職責，干好本職工作，是對嚴肅換屆紀律最好的保證。因此，自己要以這次換屆為動力，自加壓力，帶頭做到用平常心對待換屆，用事業心對待進退，用責任心對待工作，認真履行崗位職責，積極完成各項工作任務，以實際行動支持換屆工作，以工作實績接受換屆對自己的檢驗。當前，要在認真總結上半年各項工作的基礎上，對照全年工作目標任務，尋找差距，細化措施，加強領導，靠實責任，全力推進縣委縣政府確定實施的各項重點工作和重點項目，保證縣委、縣政府各項工作部署落實到位，以當前工作成效保證換屆工作的順利進行，以換屆工作的圓滿完成促進各項工作的健康發展。
紀律作風生活會發言（熱門19篇）篇十九
在換屆期間，本人在鄉黨委的領導下，立足本職，求真務實，努力做好分管的工作；盡職盡責，廉潔自律，全面落實黨政廉潔從政的有關規定。按照縣委、縣委組織部的統一要求，下面，本人就換屆期間“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”思想工作匯報如下：
一、深刻認識換屆的重要意義。
換屆是提高領導干部的政治思想水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質隊伍的一項重要舉措。在換屆期間，本人做到，不利用換屆之機“跑官要官”、“買官賣官”；不找領導說情和表達自己的意愿；不向組織提出調整要求，不行賄；不在推薦和選舉工作中拉關系、打招呼、搞串聯、拉選票；不打探和傳播小道消息，不隨意猜測和議論組織人事安排工作；不泄露黨委醞釀討論干部任免等機密，給換屆工作創造良好的氛圍。
二、立足本職，求真務實，努力做好自身的分管工作按照分工，在工作中我堅持求真務實的工作作風，堅決做到了以下幾點：一是堅持辦實事、求實效。對于分管的工作，每項任務都做到了實事求是，務必使各項政策見實效，不擺花架子。二是在工作中做到廉潔自律，嚴謹求是。自覺遵守“三不準”要求，防微杜漸，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，筑牢廉潔從政的思想防線。堅持做到了以下幾點：一是忠，即對黨對人民忠誠，對事業忠心，為人處事誠實。二是正，從自身做起，樹立正氣。做到居官無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率，在班子內部做到知無不言，言無不盡，積極配合“班長”做好工作。
三、
工作實際中存在的問題和不足。
我認為本人在違背求真務實精神方面，一方面系統學習還不夠，對于一些新知識、新理論，只能一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，學習還不夠深入。
四、今后需加強和努力改進的問題。
首先，維護班子的團結，以正己之心，塑好黨員形象；其次，要開展經常性的批評與自我批評。在推進黨風廉政建設的過程中，自覺筑起“不能腐敗、不愿腐敗”的防范和自律機制。
二〇一一年四月七日。