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企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的'_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
文檔為doc格式。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇二
《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除。
勞動合同。
的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明格式及范文。歡迎大家參考!
茲有(姓名)同志于*年**月**日至*年**月**日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明。
*公司單位(蓋章)。
*年**月**日。
期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。
優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情。
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費。
優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高。
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;。
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇三
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇四
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
此致
敬禮
辭職人：
時間：xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇五
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年03月06日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮
辭職人：
時間：20xx月xx日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇六
xx部先生/女士/小姐因春節(jié)請假天，假期到期后未及時回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)。
20______年__月__日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇七
茲證明_________先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為______年04月01日至______年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
______年。
___。
月
___。
日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇八
_________，性別____，身份證號碼：_____________________，自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____公司蓋章
_____年_____月_____日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇九
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現(xiàn)， 因個人原因辭職， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
特此證明！
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇十
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了。
勞動合同。
為避免人事糾紛而開具的證明。那么離職證明怎么寫?以下是小編整理的關(guān)于企業(yè)員工離職證明范本。歡迎大家參考!
期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：x年x月x日
xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請假天，假期到期后未及時回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇十一
甲方：(單位名稱)。
乙方：______身份證號：______。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇十二
離職證明是證明員工本人已經(jīng)和原單位脫離了勞動關(guān)系，可以合法與新單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)。對單位和個人來說都是必不可少的。那么企業(yè)員工離職證明怎么寫呢？下面小編整理了企業(yè)員工離職證明范本，大家一起解下吧。
先生/女士/小姐（身份證號為___________）自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
身份證號：自20xx年x月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員至20xx年x月xx日因個人原因申請離職在職期間無不良表現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
有限責(zé)任公司（蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
茲證明李浩先生，身份證：，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年x月xx日至20xx年x月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
x有限公司。
20xx年x月xx日。
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的__________職務(wù)，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）。
_________年_____月_____日。
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
特此證明！
單位（蓋章）__________。
______年______月______日。
茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員，在職時間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
_________年_____月_____日。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇十三
勞動合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡析：
1什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動合同時出具。
2什么時間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡析：
1、勞動合同期限。
2、解除或者終止勞動合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀(jì)要二》。
勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。
簡析：
1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇十四
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的._______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
企業(yè)員工離職證明的法律規(guī)定（通用15篇）篇十五
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
某某年07月31日。
勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于某某年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：甲方代表簽字：
乙方簽字：