在調(diào)研報告的撰寫中，還應(yīng)該注重報告的可讀性，合理運用圖表和圖像等輔助手段，提高報告的可視化程度。接下來，請大家一起來看看小編為大家整理的優(yōu)秀調(diào)研報告范例。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇一

為全面貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神以及中央、省委、州委關(guān)于加強調(diào)查研究的決策部署，我單位在開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動中，積極探討全縣大數(shù)據(jù)中心智慧城市建設(shè)及調(diào)研，現(xiàn)將具體調(diào)研情況做如下匯報：

一、全縣交通運輸概況。

截止目前，全縣現(xiàn)有各級公路785.37公里，其中：國道213線128.21公里，省道301線35.64公里，縣道266.62公里，鄉(xiāng)道64.37公里，村道241.89公里，專用道41.81公里，隧道道路6.83公里，以縣城為中心的公路路網(wǎng)基本形成，并實現(xiàn)了公路“三個100%”，即：100%的國省公路黑色化、100%的縣鄉(xiāng)道路硬化、100%的村道水泥硬化。全縣共有客運班線14條、客運班車53輛，公交車20輛、出租車101輛、農(nóng)村客運車輛105輛、目前通農(nóng)村客運車輛建制村91個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個。

二、目前交通運輸困境。

近年來，我縣的交通建設(shè)及道路運輸雖然取得了一定成績，公路通行及客貨運周轉(zhuǎn)能力得到大幅提升，廣大群眾的出行問題得到解決，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和來松游客的大量增加，原有道路設(shè)施及運輸承載能力已不能適應(yīng)當(dāng)今需求，仍面臨著極大的困難：一是全縣農(nóng)村公路的“建、管、養(yǎng)、運”存在范圍廣、站線長、任務(wù)重等難題。二是全縣農(nóng)村客運存在輻射范圍嚴重不足的情況。三是道路安全運輸及日常出行存在嚴重的安全隱患。四是交通信息共享數(shù)據(jù)平臺嚴重滯后。

二、下一步打算。

1/2。

下一步，我單位將積極開展交通大數(shù)據(jù)中心建設(shè)相關(guān)工作。一是及時將農(nóng)村公路建設(shè)情況通過政府信息網(wǎng)站、部門微信進行實時政務(wù)公開，完善共享數(shù)據(jù)平臺，提升行業(yè)內(nèi)部信息公開化水平。二是積極開拓農(nóng)村客運班線線路，建立客流量及班線數(shù)據(jù)共享平臺，提升農(nóng)村出行的便捷性及時效性。三是建設(shè)航線、鐵路、公路、物流、營運車輛、從業(yè)人員、地理位置等共享基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，以及行政許可、執(zhí)法管理、信用評價、應(yīng)急指揮等主題數(shù)據(jù)庫，在合理控制權(quán)限的基礎(chǔ)上向行業(yè)各級管理部門及社會公眾提供綜合信息查詢、統(tǒng)計分析等信息共享服務(wù)。四是利用數(shù)據(jù)共享平臺，對營運車輛駕駛?cè)思败囕v信息進行聯(lián)網(wǎng)登記并公開，提升出行安全性，嚴厲打擊非法營運車輛。

2/2。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇二

（一）電子政務(wù)建設(shè)成效明顯。我盟電子政務(wù)建設(shè)一直居于全國前列，電子政務(wù)專網(wǎng)上接自治區(qū)政府專網(wǎng)，帶寬為155m，備用線路帶寬為20m；向下已延伸至各旗縣市區(qū)政府，帶寬為100m，主要用于開展公文交換、會務(wù)管理、應(yīng)急管理、政法法制、政務(wù)信息和督查以及各部門業(yè)務(wù)等應(yīng)用。2003年，xxxx政務(wù)門戶網(wǎng)站上線運營。2005年全國首家蒙文政府網(wǎng)站——xxxx蒙文政務(wù)門戶網(wǎng)站正式開通。2007年，我盟對盟、旗縣市（區(qū)）、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)，盟、旗縣市（區(qū)）兩級黨委、政府直屬部門及盟、旗兩級部分事業(yè)進行了集中建站，建立起了全盟三級政府網(wǎng)站群體系架構(gòu)，政務(wù)網(wǎng)站群實現(xiàn)了全覆蓋。目前全盟納入普查范圍的各類政府網(wǎng)站共計519個。建立了盟、旗縣市（區(qū)）、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、嘎查村“四級聯(lián)動”行政審批服務(wù)體系，并全面開展電子效能監(jiān)察工作，對進入盟旗兩級政務(wù)服務(wù)中心的行政審批項目，全部實行了實時監(jiān)察監(jiān)控。

（二）社會管理領(lǐng)域取得實質(zhì)性進展。建立智能在線全員人口信息綜合業(yè)務(wù)應(yīng)用平臺，將全盟117.91萬人口信息數(shù)據(jù)全部錄入全員人口信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了全盟全員人口信息數(shù)據(jù)基本的全覆蓋。建設(shè)“平安錫盟”社會治理數(shù)字化工程，以建設(shè)“三網(wǎng)三平臺一張圖”為基礎(chǔ)，分別將社會公共監(jiān)控資源、視頻專網(wǎng)監(jiān)控資源、公安內(nèi)網(wǎng)視頻監(jiān)控資源進行整合，實現(xiàn)了社會治理事前預(yù)防控制、事中指揮調(diào)度以及事后研判應(yīng)用。

xx浩特市積極推進網(wǎng)格化管理,將城區(qū)內(nèi)45個社區(qū)合理劃分為180個網(wǎng)格單元，以網(wǎng)格為單位進行社會管理和服務(wù)。整合“戶籍、住房、計生、就業(yè)、社保、民政、黨建、司法、流動人口”等各類基礎(chǔ)信息，構(gòu)建全市人口基礎(chǔ)信息系統(tǒng)，初步實現(xiàn)人口信息從靜態(tài)管控到動態(tài)管控，從單一管理到綜合管理利用。xx浩特數(shù)字城市指揮中心利用地理信息系統(tǒng)、全球定位系統(tǒng)以及遙感技術(shù)等手段，建立起統(tǒng)一的城市數(shù)字化信息共享、協(xié)調(diào)處置、監(jiān)督實施的指揮平臺。通過群眾撥打12319服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報等渠道，受理園林綠化、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、市容市貌、給水排水、私搭亂建、公共設(shè)施、集中供熱、交通治安、戶外廣告、市場建設(shè)等城市管理的多方面問題，共涉及錫市規(guī)劃局、住建局、環(huán)保局、公安局、城管局等17個部門26個成員單位。

（三）民生服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展步伐加快。積極推進教育、衛(wèi)生、環(huán)保、農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域信息化平臺建設(shè)工作。持續(xù)開展“三通兩平臺”工程，目前156所學(xué)校及相關(guān)教育部門共計200多個單位已實現(xiàn)互聯(lián)互通；搭建了區(qū)域衛(wèi)生信息協(xié)同平臺，累計為全盟95萬城鄉(xiāng)居民建立了健康檔案，為全盟37個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和10個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建立了醫(yī)院信息管理系統(tǒng)，為242個嘎查村衛(wèi)生室安裝使用了嘎查村衛(wèi)生室信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生和基本藥物的電子化管理；建成了污染源在線監(jiān)控平臺、空氣質(zhì)量自動監(jiān)測系統(tǒng)、重污染天氣預(yù)報預(yù)警系統(tǒng)、機動車尾氣檢測機構(gòu)在線監(jiān)控平臺，形成了對全盟重點污染源的在線監(jiān)控；建立xxxx羊肉全產(chǎn)業(yè)鏈追溯體系綜合服務(wù)平臺，將肉羊養(yǎng)殖、屠宰加工、精加工、物流配送、銷售五個環(huán)節(jié)信息集成，目前已累計為7413戶牧戶的161萬只羔羊建立可追溯檔案，基本實現(xiàn)了“來源可追溯、去向可查證、責(zé)任可追究”。

（四）經(jīng)濟運行管理領(lǐng)域發(fā)展初具規(guī)模。為更好地監(jiān)管市場，食藥工商局為107192戶市場主體建立電子檔案信息。建立企業(yè)信用公示平臺，截至10月，全盟已對90591戶企業(yè)信用信息進行備案，備案率為84.53%。建設(shè)xxxx盟金財一期工程，覆蓋所有財政性資金，輻射各級財政部門和預(yù)算單位，進一步提高財政資金分配和使用的安全性、規(guī)范性和有效性。

（五）大數(shù)據(jù)應(yīng)用初見端倪。建立中小企業(yè)公共服務(wù)平臺，并實現(xiàn)與自治區(qū)樞紐平臺的互聯(lián)互通，目前，各旗縣市（區(qū)）共有383戶企業(yè)通過審核注冊成功。建設(shè)xxxx盟蒙古文綜合服務(wù)平臺，蒙古族同胞可以利用手機查詢國家政策、法規(guī)、綜合新聞以及市場動態(tài)、農(nóng)牧業(yè)補貼、氣象、生活助手等內(nèi)容。同時，由私人投資建設(shè)的“錫盟信息港”、“xx123信息網(wǎng)”、“上都在線”等公共咨詢服務(wù)平臺建成運行，主要發(fā)布招聘、出租、家政、出售等咨詢信息。此外，全盟已有各類電子商務(wù)平臺19個，包括大宗商品銷售、農(nóng)牧民趕集采購、團購、社區(qū)電商以及跨境電商等類別，特色鮮明，發(fā)展前景廣闊。

二、存在問題。

（一）數(shù)據(jù)共享程度低。全盟大數(shù)據(jù)建設(shè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和有力的領(lǐng)導(dǎo)，各個委辦局信息系統(tǒng)基本都屬于獨立縱向系統(tǒng)，數(shù)據(jù)平臺并未實現(xiàn)橫向互通；數(shù)據(jù)資源整合力度不夠，共享程度低，政府部門間重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象嚴重。

（二）建設(shè)缺乏統(tǒng)一標準。目前，各平臺數(shù)據(jù)采集的基本要素、數(shù)據(jù)的來源、數(shù)據(jù)采集的方法及要求沒有統(tǒng)一標準，導(dǎo)致產(chǎn)生“信息孤島”。

（三）網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待完善。我盟地域遼闊，牧區(qū)人口居住比較分散，現(xiàn)有寬帶網(wǎng)絡(luò)無法滿足牧區(qū)信息化需求，全盟移動通訊信號以覆蓋面積計算嘎查村覆蓋率不足60%，寬帶不足30%，寬帶網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模仍有待提高。

（四）專業(yè)隊伍建設(shè)有待加強。現(xiàn)有人員年齡結(jié)構(gòu)斷層，知識結(jié)構(gòu)不合理，嚴重缺乏專業(yè)技術(shù)人才，因此迫切建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)、專業(yè)化信息建設(shè)隊伍。

三、下一步工作重點。

（一）高起點規(guī)劃布局，建立我盟大數(shù)據(jù)中心。按照“頂層設(shè)計，分布實施”的原則，委托權(quán)威機構(gòu)編制我盟大數(shù)據(jù)建設(shè)規(guī)劃，對我盟大數(shù)據(jù)建設(shè)進行總體規(guī)劃，并研究出臺具體技術(shù)實施方案，明確工作內(nèi)容、時間節(jié)點，促進大數(shù)據(jù)建設(shè)工作順利推進。高標準規(guī)劃大數(shù)據(jù)中心，涵蓋數(shù)據(jù)整合、共享與分析、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、數(shù)據(jù)存儲及可視化運維等多方面內(nèi)容，并在“兩地三中心”進行容災(zāi)備份，保護數(shù)據(jù)的安全和業(yè)務(wù)連續(xù)性。逐步整合撤并各部門現(xiàn)有自建機房和設(shè)備，原則上各部門不再建設(shè)新的機房，實現(xiàn)資源集約化管理。

（二）推進數(shù)據(jù)信息資源共享，推動社會管理科學(xué)可控。在充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)上，進一步完善人口基礎(chǔ)信息庫、法人單位信息資源庫、自然資源和空間地理信息庫和宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫等核心數(shù)據(jù)庫，完成數(shù)據(jù)資源整合與共享，實現(xiàn)部門間信息互聯(lián)互通。建立大數(shù)據(jù)交換與共享平臺，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)集約化采集、網(wǎng)絡(luò)化匯聚及統(tǒng)一化管理，推動政府職能轉(zhuǎn)變，提高政府服務(wù)效率。建立數(shù)據(jù)標準和統(tǒng)計標準體系，有計劃、分層次地推進各領(lǐng)域的應(yīng)用。

（三）做好商品追溯防偽系統(tǒng)平臺項目。引進大連聲鷺科技有限公司開發(fā)的商品追溯防偽系統(tǒng)平臺建設(shè)項目，打造以“商品追溯防偽”為主題的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟示范平臺，并帶動芯片封裝和手持終端檢測設(shè)備生產(chǎn)基地建設(shè)，逐步培養(yǎng)輻射全國的商品追蹤防偽系統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)基地。成立創(chuàng)新研發(fā)中心，針對不同品類商品、不同包裝方式、應(yīng)用場景，推進相關(guān)芯片應(yīng)用和標準體系建立，并率先對我盟原產(chǎn)地白酒、食用油、食用鹽等品牌產(chǎn)品提供商品追蹤防偽示范服務(wù)。

（四）推動智慧社區(qū)、智慧旅游、智慧農(nóng)牧業(yè)項目建設(shè)。進一步推動社區(qū)網(wǎng)格化管理，加強社區(qū)周邊服務(wù)資源的集中整合，大力建設(shè)覆蓋社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)安全、智慧家居、養(yǎng)老服務(wù)的智慧社區(qū)生活服務(wù)圈。結(jié)合我盟旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立基于互聯(lián)網(wǎng)的旅游信息服務(wù)體系、構(gòu)建多部門信息共享、聯(lián)動協(xié)調(diào)的智慧旅游管理體系、應(yīng)用多種營銷手段打造特色旅游品牌，全面推動旅游業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型提升。推行農(nóng)牧業(yè)養(yǎng)殖過程中的自動化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化管理，加大特色農(nóng)產(chǎn)品品牌營銷力度，鼓勵農(nóng)牧業(yè)電子商務(wù)發(fā)展。

四、相關(guān)建議。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)、強化政策扶持。行署盡快成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，行署常務(wù)副盟長、分管副盟長任副組長，有關(guān)部門、單位為成員單位的大數(shù)據(jù)發(fā)展推進領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，并建議設(shè)在行業(yè)主管部門，保證工作有序推進。建立大數(shù)據(jù)建設(shè)發(fā)展專項資金，實行專款專用。

（二）依托智慧應(yīng)用，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展。推動云計算、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)集約集聚發(fā)展，加快新一代信息技術(shù)在政務(wù)、經(jīng)濟運行、社會管理和民生服務(wù)領(lǐng)域的深化應(yīng)用、共享應(yīng)用和融合應(yīng)用，培育一批具有自主產(chǎn)權(quán)、自主品牌的智能項目和智慧服務(wù)，切實提高居民幸福指數(shù)。

（三）夯實基礎(chǔ)設(shè)施、強化信息安全。光纖網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)百兆入戶、千兆到樓、t級出口。進一步實施“寬帶錫盟”戰(zhàn)略，加快推進光纖入戶到企、進村入園，推動4g網(wǎng)絡(luò)對城區(qū)的深度覆蓋，并進一步提高農(nóng)村牧區(qū)網(wǎng)絡(luò)覆蓋面。完善網(wǎng)路安全保障體系，進一步加強信息安全測評認證體系、網(wǎng)絡(luò)信任體系、信息安全監(jiān)控體系及容災(zāi)備份體系建設(shè)，建立網(wǎng)絡(luò)和信息安全監(jiān)控預(yù)警、應(yīng)急響應(yīng)聯(lián)動機，增強信息采集、處理、傳播和利用安全能力。

（四）加強人才引進、注重宣傳推廣。加快引進大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)人才和掌握前沿技術(shù)的專業(yè)人才，落實好人才保障措施，推進大數(shù)據(jù)人才隊伍建設(shè)。推進企業(yè)與高校、科研院所的合作，實現(xiàn)科技人才交流、科研成果共享。依托我盟高校、園區(qū)和企業(yè)，聯(lián)合建立各類智慧人才教育培訓(xùn)基地，提供教育、培訓(xùn)和考試等服務(wù)。建立xxxx智慧城市創(chuàng)新體驗中心，積極推廣大數(shù)據(jù)發(fā)展成果，提升城市活力的同時成為我盟招商引資、引智窗口。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇三

大數(shù)據(jù)作為一門基礎(chǔ)科學(xué)，無論在數(shù)據(jù)開發(fā)及分析、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能算法訓(xùn)練領(lǐng)域，都有著核心技術(shù)和職位訴求，主要來說的話，當(dāng)下，大數(shù)據(jù)方面的就業(yè)主要有三大方向：一是數(shù)據(jù)分析類大數(shù)據(jù)人才，二是系統(tǒng)研發(fā)類大數(shù)據(jù)人才，三是應(yīng)用開發(fā)類大數(shù)據(jù)人才。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇四

汽修人才發(fā)展空間大。選擇學(xué)汽修的初高中生在掌握到精湛的.汽修技術(shù)，既可以做汽車銷售、汽修美容技師、4s應(yīng)用工程師、機電維修技師等崗位，還可以在積累經(jīng)驗后，往高級維修技師、維修技術(shù)總監(jiān)、4s店店長等方向發(fā)展，晉升空間十分廣闊。

就業(yè)好，工作穩(wěn)定，不必頻繁跳槽。由于汽修人才的緊缺，擁有汽修技術(shù)的專業(yè)人才就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。只要技術(shù)過硬，找工作根本不用發(fā)愁。

學(xué)汽修基礎(chǔ)要求低，學(xué)習(xí)時間短。學(xué)習(xí)汽修這門技術(shù)，不需要太多基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間也比較短，不必耗費大量時間。

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大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇五

胡澤君審計長曾多次強調(diào)指出，要積極推進大數(shù)據(jù)審計，堅持科技強審，通過信息化、數(shù)字化，努力提高審計監(jiān)督的質(zhì)量和效率。新形勢下，審計工作特別離不開大數(shù)據(jù)的支撐，利用大數(shù)據(jù)進行審計，或?qū)⒊蔀閷徲嫏C關(guān)應(yīng)對復(fù)雜社會經(jīng)濟管理形勢、提升審計工作質(zhì)量的重要手段。以"金審工程"為基礎(chǔ)的審計信息系統(tǒng)經(jīng)過多年的建設(shè)發(fā)展，目前正逐步建立和完善。同時，在政府各部門中社會保障大數(shù)據(jù)既具有較高的完整性，也兼具較高的準確性。這些得天獨厚的條件，不僅使審計對"大數(shù)據(jù)"監(jiān)督管理成為可能，更為實施以"大數(shù)據(jù)"為基礎(chǔ)的審計"全覆蓋"奠定了基礎(chǔ)。

一、大數(shù)據(jù)技術(shù)在財政審計方面的運用。

（一）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是時代發(fā)展的必然要求。大數(shù)據(jù)不僅是信息技術(shù)的重大進步，更是發(fā)展理念的重大創(chuàng)新，對經(jīng)濟社會發(fā)展起到重要作用，對與數(shù)據(jù)密切相關(guān)的審計工作也必將產(chǎn)生深刻影響。當(dāng)前，財政、稅務(wù)、人民銀行等部門普遍進行信息系統(tǒng)建設(shè)，財政部門開展的"金財工程"覆蓋財政收支管理的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，涵蓋了預(yù)算管理、國庫集中收付等業(yè)務(wù)，對財政部門的審計單位信息化的發(fā)展，迫切要求運用大數(shù)據(jù)開展財政審計。

（二）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是推動完善國家治理的迫切需要。財政審計的范圍突破了傳統(tǒng)的財政收支概念，囊括了政府性收支的全部內(nèi)容。全口徑預(yù)算的審查監(jiān)督付諸實施，如何在有限的時間內(nèi)查找和發(fā)現(xiàn)問題，運用大數(shù)據(jù)開展財政審計成為推動完善國家治理的迫切需要。

（三）運用大數(shù)據(jù)開展財政審計是財政精細化管理的要求。在精細化管理要求之下，財政預(yù)算審查、預(yù)算執(zhí)行差異分析、預(yù)算與決算的對比分析都是使用系統(tǒng)大數(shù)據(jù)來完成的。相應(yīng)地，財政預(yù)算執(zhí)行審計要實現(xiàn)全口徑分析，必須使用系統(tǒng)數(shù)據(jù)。如利用國庫支付系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，通過對指標來源、資金性質(zhì)、資金流向的跟蹤分析，實現(xiàn)所有財政資金全過程跟蹤審計。（四）大數(shù)據(jù)審計現(xiàn)在的運用情況。按照審計署的要求，建立了財政數(shù)據(jù)定期報送機制，每半年收集一次財政數(shù)據(jù)，并對收集的數(shù)據(jù)進行整理，生成審計人員可以使用的標準表。財政科聯(lián)合信息科，對預(yù)算編報系統(tǒng)、預(yù)算指標系統(tǒng)、非稅征管系統(tǒng)、決算編報系統(tǒng)等的財務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，集中進行多系統(tǒng)關(guān)聯(lián)、大數(shù)據(jù)比對。將數(shù)據(jù)分析形成的審計中間表和疑點表作為重點進行審計，提高了效率和增強指導(dǎo)性。審計結(jié)束后，強化經(jīng)驗總結(jié)，形成數(shù)據(jù)采集轉(zhuǎn)換指南，歸集整理形成財政大數(shù)據(jù)審計模型方法體系表，為進一步深化大數(shù)據(jù)審計積累經(jīng)驗。

二、社保審計大數(shù)據(jù)信息管理現(xiàn)狀。

（一）社保部門數(shù)據(jù)管理情況。一是社保業(yè)務(wù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。隨著金保工程的推進，社會保險"六險"統(tǒng)征已經(jīng)實現(xiàn)，社會保障業(yè)務(wù)辦理正逐步向社區(qū)（村）、單位及個人延伸，社會保障業(yè)務(wù)一體化架構(gòu)正逐漸完善。二是社保資金使用服務(wù)實現(xiàn)規(guī)范化。衛(wèi)生三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)初步實現(xiàn)信息化，市級、縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)已經(jīng)平穩(wěn)運行，鄉(xiāng)村衛(wèi)生管理一體化正逐步規(guī)范，居民人口及流動人口信息統(tǒng)計系統(tǒng)已趨于成熟。三是民政事業(yè)實現(xiàn)信息化。民政城鄉(xiāng)居民低保、醫(yī)療救助及優(yōu)撫等業(yè)務(wù)完成了由手工到信息化的轉(zhuǎn)變，數(shù)據(jù)也由紙質(zhì)向信息化轉(zhuǎn)換。

（二）審計機關(guān)對社保數(shù)據(jù)的審計情況。審計機關(guān)在工作中采集了大量的財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，但沒有對這些數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一和規(guī)范地管理，一般是保存在審計人員的電腦中，很難實現(xiàn)與局內(nèi)其他審計人員和所屬部門的數(shù)據(jù)共享，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)重復(fù)采集數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。由于大數(shù)據(jù)信息化環(huán)境下社保系統(tǒng)的特殊性，內(nèi)部控制轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ撕拖到y(tǒng)兩方面的控制，而且多數(shù)情況是以計算機自動控制為主。數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全存在隱患，大數(shù)據(jù)技術(shù)本身的技術(shù)架構(gòu)，決定了采用"大數(shù)據(jù)"技術(shù)架構(gòu)的系統(tǒng)安全防護的難度。

審計局在社保資金審計中，收集了醫(yī)保、養(yǎng)老、低保、公積金等民生資金的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立了審計數(shù)據(jù)庫，信息技術(shù)人員和社保審計人員聯(lián)合對各類數(shù)據(jù)進行了深入分析。在審計分析中，首先明確所面臨問題的類型，然后根據(jù)類型的不同選擇具體的處理方法。例如，在做參保對象的信用分析時，首先明確該問題類型屬于分類，如果該問題類型無法用數(shù)據(jù)挖掘工具解決，那么就應(yīng)當(dāng)選擇另外更加適合的方法來進行解決。建立審計方法，對采集的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財政財務(wù)數(shù)據(jù)以及相關(guān)外部數(shù)據(jù)進行綜合分析，生成審計中間表和疑點分析數(shù)據(jù)，采取業(yè)務(wù)跟蹤、內(nèi)控測試、數(shù)據(jù)比對等方式，發(fā)現(xiàn)審計疑點并進行分析、篩查和分類。運用"互聯(lián)網(wǎng)+"思維，注重外部數(shù)據(jù)的搜集和運用，包括企業(yè)登記信息、稅務(wù)征繳信息、車輛信息、房產(chǎn)信息等與社保審計相關(guān)的數(shù)據(jù)。注重發(fā)票查詢系統(tǒng)、企業(yè)信用公示系統(tǒng)等在公開資源的使用，積極挖掘和構(gòu)建內(nèi)、外部數(shù)據(jù)間潛在的關(guān)聯(lián)，尋找相關(guān)的線索和突破口，搭建多維度、立體式審計工作大數(shù)據(jù)平臺。（三）當(dāng)前在社保審計中需解決的幾個問題。一是解決數(shù)據(jù)價值認識和利用問題。在審計機關(guān)還存在著有些對于數(shù)據(jù)價值觀念不強，不注重基礎(chǔ)社保數(shù)據(jù)的積累和分類工作，對于歷年的重要數(shù)據(jù)只是簡單記錄儲存，從不進行仔細分析進而指導(dǎo)工作實踐。對于多樣復(fù)雜的大體量的社保數(shù)據(jù)，要么簡要進行匯總統(tǒng)計，要么不知所措，甚至直接置之不理。就數(shù)據(jù)的分析方法而言，分析手段有限，專業(yè)性數(shù)據(jù)分析能力欠缺，不能夠深度挖掘數(shù)據(jù)價值，加以充分吸收利用。二是解決架構(gòu)模式改變問題。隨著"大數(shù)據(jù)"、"云計算"在各行業(yè)的不斷應(yīng)用，數(shù)據(jù)架構(gòu)與以往相比有了很大的變化，對數(shù)據(jù)的采集利用提出了新的、更高的要求。三是解決高端數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)問題。多培養(yǎng)通曉相關(guān)專業(yè)知識和信息技術(shù)的復(fù)合型的人才，培養(yǎng)一批懂得大數(shù)據(jù)，收集大數(shù)據(jù)，并且善于研究大數(shù)據(jù)，深挖大數(shù)據(jù)的專家。加大對現(xiàn)有信息管理人員的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)力度，掌握大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)。

三、

大數(shù)據(jù)審計發(fā)展方向面對大數(shù)據(jù)時代對審計工作帶來的挑戰(zhàn)，審計方式和途徑將實現(xiàn)以下四個方面的轉(zhuǎn)變。

（一）應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，實現(xiàn)審計方法從數(shù)據(jù)驗證性分析向數(shù)據(jù)挖掘性分析轉(zhuǎn)變。

傳統(tǒng)的計算機審計，是通過電子數(shù)據(jù)采集轉(zhuǎn)換對數(shù)據(jù)進行驗證，通過構(gòu)建查詢分析、多維分析等方法模型進行數(shù)據(jù)分析，而應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，則能夠使審計數(shù)據(jù)分析逐步由傳統(tǒng)的驗證性分析向挖掘性分析轉(zhuǎn)變。挖掘性分析是指采用大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，利用數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘和模型預(yù)測工具進行審計分析，從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)蘊涵的數(shù)據(jù)模式和規(guī)律。

（二）應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析模式，實現(xiàn)審計方式從發(fā)現(xiàn)問題向風(fēng)險預(yù)警轉(zhuǎn)變。

傳統(tǒng)審計工作以發(fā)現(xiàn)問題為主，對經(jīng)濟形勢進行預(yù)測分析，因而須等到相關(guān)事件發(fā)生并且形成一定規(guī)模后，再根據(jù)搜集到的足夠數(shù)據(jù)進行分析研究，具有滯后性。而大數(shù)據(jù)技術(shù)可通過對跨領(lǐng)域的大規(guī)模經(jīng)濟、社會行為數(shù)據(jù)進行分析，對經(jīng)濟社會相關(guān)異常動態(tài)實現(xiàn)早期關(guān)注，利用其對異常數(shù)據(jù)的敏感性實現(xiàn)早期預(yù)警。審計可以運用大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)，對宏觀經(jīng)濟社會風(fēng)險問題展開初步分析。（三）應(yīng)用大數(shù)據(jù)審計作業(yè)平臺，實現(xiàn)單機審計向云審計轉(zhuǎn)變。

以審計大數(shù)據(jù)為中心建設(shè)"云審計"平臺，實現(xiàn)遠程存儲和移動計算，使審計機關(guān)能夠通過網(wǎng)絡(luò)接入"云"實施審計，利用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等信息技術(shù)，解決數(shù)據(jù)采集分析和管理中存在的問題，實現(xiàn)審計成果共享。其次，應(yīng)完善聯(lián)網(wǎng)審計系統(tǒng)，逐步建立預(yù)算、執(zhí)行、財政、地稅、社會保障、醫(yī)療機構(gòu)、公積金等重要行業(yè)和部門的審計實時監(jiān)督系統(tǒng)。再次，應(yīng)建設(shè)審計數(shù)據(jù)綜合分析平臺，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，加大業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)、單位數(shù)據(jù)與行業(yè)數(shù)據(jù)，以及跨行業(yè)、跨領(lǐng)域數(shù)據(jù)的綜合比對和關(guān)聯(lián)分析，提高運用信息化技術(shù)查核問題、評價判斷、宏觀分析的能力。最后，應(yīng)推廣"總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核實、系統(tǒng)研究"的審計模式。

（四）構(gòu)建專業(yè)的審計分析隊伍，實現(xiàn)傳統(tǒng)紙質(zhì)賬本審計向大數(shù)據(jù)審計轉(zhuǎn)變。

審計工作應(yīng)實現(xiàn)"六大轉(zhuǎn)變"，即由單點離散審計向多點聯(lián)動審計轉(zhuǎn)變、由局部審計向全覆蓋審計轉(zhuǎn)變、由靜態(tài)審計向靜態(tài)與動態(tài)審計相結(jié)合轉(zhuǎn)變、由事后審計向事后與事中審計相結(jié)合轉(zhuǎn)變、由現(xiàn)場審計向現(xiàn)場審計與非現(xiàn)場審計相結(jié)合轉(zhuǎn)變、由微觀審計向微觀與宏觀審計相結(jié)合轉(zhuǎn)變。為此，需要在組織方式、人員結(jié)構(gòu)、思維方式等方面與之相適應(yīng)。在組織方式上，應(yīng)嘗試開展無項目審計，依托審計數(shù)據(jù)中心積累的數(shù)據(jù)資源，橫向關(guān)聯(lián)比對分析，縱向深入挖掘分析，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)審計疑點和線索。在人員結(jié)構(gòu)上，應(yīng)不斷提升"四種能力"，即大數(shù)據(jù)分析能力、綜合研究能力、創(chuàng)新能力和跨領(lǐng)域知識運用能力，不斷加強對大數(shù)據(jù)先進理念和前沿技術(shù)的學(xué)習(xí)，掌握大數(shù)據(jù)分析方法，提升審計人員綜合素質(zhì)。在思維方式上，應(yīng)培養(yǎng)"數(shù)據(jù)先行"意識，以數(shù)據(jù)為核心，使數(shù)據(jù)分析在審計工作開展前先行實施，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，有重點、有步驟、有深度地在審計實施過程中進行核查驗證、追蹤線索、發(fā)現(xiàn)問題，全面深化大數(shù)據(jù)技術(shù)在審計工作中的應(yīng)用。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇六

如果我們把人工智能看成一個嗷嗷待哺擁有無限潛力的嬰兒，某一領(lǐng)域?qū)I(yè)的海量的深度的數(shù)據(jù)就是喂養(yǎng)這個天才的奶粉。奶粉的數(shù)量決定了嬰兒是否能長大，而奶粉的質(zhì)量則決定了嬰兒后續(xù)的智力發(fā)育水平。

目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬，未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的'缺口將高達150萬，越來越多人加入到大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，都希望在大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)中學(xué)習(xí)最前沿的知識，找一份不錯的工作。

根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在bat企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇七

【內(nèi)容摘要】本文給出了數(shù)據(jù)科學(xué)實驗課程教學(xué)改革的幾點思考建議，結(jié)合專業(yè)發(fā)展方向和目標定位，形成了具有顯著時代特色的課程體系設(shè)置方案，以提升學(xué)生動手能力為目標，從加強教師隊伍建設(shè)以及提高教學(xué)責(zé)任心入手，采用學(xué)評教與同行評價相結(jié)合的辦法來提高教學(xué)質(zhì)量，并將實驗教學(xué)方法與考核辦法配套結(jié)合，成效明顯。

一、引言。

20xx年9月，《nature》雜志發(fā)表了題為“bigdata:scienceinthepetabyteera”的系列專題文章，“大數(shù)據(jù)”這一概念開始被學(xué)術(shù)界廣泛傳播。美國國家科學(xué)基金會于將“面向21世紀科學(xué)和工程的大數(shù)據(jù)”認定為未來6大科研前沿的第一位，認為大數(shù)據(jù)是“由科學(xué)儀器、傳感設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)交易、電子郵件、音視頻軟件、網(wǎng)絡(luò)點擊流等多種數(shù)據(jù)源生成的大規(guī)模、多元化、復(fù)雜、長期的分布式數(shù)據(jù)集”。國外除在大數(shù)據(jù)的概念上、理論上進行研究之外，更多地將研究的重點部分放在技術(shù)研究和突破上。對于國內(nèi)學(xué)者而言，關(guān)于大數(shù)據(jù)概念上的研究并不是特別充分，大多是引用國外給出的定義再進行進一步的闡釋。目前來看，國內(nèi)關(guān)于大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的研究重點主要集中在大數(shù)據(jù)與云計算、數(shù)據(jù)挖掘、并行計算和分布式處理方向上。隨著科技的進步、信息技術(shù)的飛速發(fā)展與更替，各個學(xué)科領(lǐng)域需要借助越來越多的應(yīng)用系統(tǒng)和諸多種類的數(shù)據(jù)信息，來為新技術(shù)新需求新應(yīng)用提供依據(jù)。由此產(chǎn)生了數(shù)據(jù)質(zhì)量工程，其涉及到大量數(shù)據(jù)的采集、分析、過濾、挖掘，正好為相關(guān)單位提供一些方法，然而隨著數(shù)量爆炸性增長，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫已很難很快地分析問題，已經(jīng)滿足不了現(xiàn)在的應(yīng)用需求。這就要求去構(gòu)架一個集較高計算能力、較強分析處理能力、較大存儲能力為一體的大數(shù)據(jù)研究實驗平臺。另一方面，當(dāng)前大數(shù)據(jù)研究的現(xiàn)狀是各領(lǐng)域的科學(xué)家各自為戰(zhàn)，沒有很好地和計算機領(lǐng)域的專家進行結(jié)合，都以自己為主處理本領(lǐng)域的海量數(shù)據(jù)問題。目前大數(shù)據(jù)方面已發(fā)表論文多由計算機科學(xué)方面的研究機構(gòu)專家學(xué)者撰寫，側(cè)重于大數(shù)據(jù)的獲取、存儲、處理、挖掘和信息安全等方面，缺乏各個學(xué)科之間的交叉與融合，缺乏既擁有處理和組織大型數(shù)據(jù)的能力又懂得“商業(yè)語言”的數(shù)據(jù)科學(xué)人才。為了緊跟時代發(fā)展，為社會培養(yǎng)更多的寬口徑、創(chuàng)造性強的數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)人才，使該專業(yè)的課程體系滿足培養(yǎng)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的需要，對現(xiàn)有各相關(guān)專業(yè)(統(tǒng)計學(xué)、信息與計算科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機等)的課程體系，特別是實驗類課程的課程體系進行系統(tǒng)的改革和完善，是當(dāng)前的首要任務(wù)。

二、明確培養(yǎng)目標。

數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)培養(yǎng)的是具有良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和邏輯思維能力，具備較高的信息素養(yǎng)，掌握信息科學(xué)、大數(shù)據(jù)技術(shù)和計算機科學(xué)的基本理論、方法與技能，受到系統(tǒng)的科學(xué)研究訓(xùn)練，具有良好的數(shù)據(jù)分析處理能力和軟件研發(fā)能力，掌握信息系統(tǒng)的規(guī)劃、大數(shù)據(jù)分析和處理技術(shù)，具有一定的信息系統(tǒng)與信息資源開發(fā)、利用、實踐和研究能力的高級復(fù)合、創(chuàng)新型專門人才。

三、加強隊伍建設(shè)。

學(xué)校在師資隊伍建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量提升方面多措并舉，效果明顯。一名新進教師需要經(jīng)過嚴格的崗前培訓(xùn)，獲得培訓(xùn)證書，滿一年后方能上講臺授課。對新進教師實行導(dǎo)師制，在課前準備、課堂教學(xué)、實驗準備、實驗設(shè)計、試題設(shè)計、作業(yè)批改、實習(xí)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、把關(guān)。每學(xué)期要求全校教師完成一定的師資培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，修讀完成相應(yīng)學(xué)分方能參與職稱評定、年度考核等活動。專家督導(dǎo)組不定期檢查授課情況，每學(xué)期進行學(xué)評教、教評教活動，不合格者予以嚴肅批評。正是由于這種以教學(xué)為先，狠抓師德師風(fēng)建設(shè)的`努力，才使得學(xué)校的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)上升到一個新的臺階。

四、強化實踐教學(xué)。

針對數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)專業(yè)，學(xué)校設(shè)立了數(shù)據(jù)科學(xué)實驗中心，中心的基本目標是聚集計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)和工程等領(lǐng)域的學(xué)者，建設(shè)一個數(shù)據(jù)科學(xué)研究協(xié)同創(chuàng)新研發(fā)平臺和數(shù)據(jù)科學(xué)人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)云計算、大數(shù)據(jù)時代高層次數(shù)學(xué)應(yīng)用人才，為數(shù)學(xué)學(xué)科、計算機學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)做有力支撐。該中心為各相關(guān)專業(yè)開設(shè)了眾多實驗課程，以此促進學(xué)生獲得熟練的技能及創(chuàng)造能力。另外，在基礎(chǔ)課時之外，根據(jù)專業(yè)實驗課程的特點，對學(xué)生開放實驗室設(shè)備，鼓勵學(xué)生到現(xiàn)場或者通過網(wǎng)絡(luò)訪問的形式完成實驗課程的鞏固提高，充分挖掘現(xiàn)有實驗設(shè)備的能力，提高學(xué)生的動手操作能力。改革傳統(tǒng)的實驗課程考核方式，強調(diào)動手能力的提升，通過實驗預(yù)習(xí)報告制度、實驗現(xiàn)場動手實操制度、實驗報告匯報制度、就業(yè)技能培訓(xùn)、認證考試制度、項目實訓(xùn)制度等對學(xué)生的實驗課程進行綜合考查，充分結(jié)合各方面的表現(xiàn)，給出一個綜合性的分數(shù)，以此促進學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和積極性，進一步提升學(xué)生的動手能力。隨時優(yōu)化陳舊的實驗內(nèi)容，數(shù)據(jù)科學(xué)實驗課程的特點要求實驗內(nèi)容能夠與時俱進，隨時跟蹤學(xué)術(shù)潮流。為了學(xué)生能夠在未來的工作中更快地適應(yīng)環(huán)境，必須要及時刪除內(nèi)容陳舊、與現(xiàn)實脫鉤的實驗項目，每學(xué)期都需要重新調(diào)整、優(yōu)化實驗內(nèi)容，引入軟硬件科技含量較高，能夠反映實際學(xué)術(shù)走向的綜合性、思考性的實驗項目，這些舉措大大地激發(fā)了學(xué)生的實驗興趣，提高了學(xué)生的動手能力。綜上所述，針對數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)專業(yè)，學(xué)校通過建立設(shè)計精巧、設(shè)備先進、涵蓋基礎(chǔ)理論實踐與專業(yè)技能訓(xùn)練的數(shù)據(jù)科學(xué)實驗中心，為數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)課程的理論教學(xué)提供配套實驗支持，不僅可以對學(xué)生進行就業(yè)技能培訓(xùn)和認證，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，也使得學(xué)校的數(shù)據(jù)科學(xué)人才培養(yǎng)在實踐教學(xué)中不斷得到改進和穩(wěn)步的提升。

【參考文獻】。

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大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇八

汽修人才發(fā)展空間大。選擇學(xué)汽修的初高中生在掌握到精湛的.汽修技術(shù)，既可以做汽車銷售、汽修美容技師、4s應(yīng)用工程師、機電維修技師等崗位，還可以在積累經(jīng)驗后，往高級維修技師、維修技術(shù)總監(jiān)、4s店店長等方向發(fā)展，晉升空間十分廣闊。

就業(yè)好，工作穩(wěn)定，不必頻繁跳槽。由于汽修人才的緊缺，擁有汽修技術(shù)的專業(yè)人才就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。只要技術(shù)過硬，找工作根本不用發(fā)愁。

學(xué)汽修基礎(chǔ)要求低，學(xué)習(xí)時間短。學(xué)習(xí)汽修這門技術(shù)，不需要太多基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間也比較短，不必耗費大量時間。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇九

大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)屬于交叉學(xué)科：以統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機為三大支撐性學(xué)科；生物、醫(yī)學(xué)、環(huán)境科學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)為應(yīng)用拓展性學(xué)科。

大數(shù)據(jù)采集與管理專業(yè)是從大數(shù)據(jù)應(yīng)用的數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)開發(fā)、海量數(shù)據(jù)分析與挖掘等層面系統(tǒng)地幫助企業(yè)掌握大數(shù)據(jù)應(yīng)用中的各種典型問題的`解決辦法的專業(yè)。

“大數(shù)據(jù)”（bigdata）指一般的軟件工具難以捕捉、管理和分析的大容量數(shù)據(jù)。“大數(shù)據(jù)”之“大”，并不僅僅在于“容量之大”，更大的意義在于：通過對海量數(shù)據(jù)的交換、整合和分析，發(fā)現(xiàn)新的知識，創(chuàng)造新的價值，帶來“大知識”、“大科技”、“大利潤”和“大發(fā)展”。“大數(shù)據(jù)”能幫助企業(yè)找到一個個難題的答案，給企業(yè)帶來前所未有的商業(yè)價值與機會。大數(shù)據(jù)同時也給企業(yè)的it系統(tǒng)提出了巨大的挑戰(zhàn)。通過不同行業(yè)的“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用狀況，我們能夠看到企業(yè)如何使用大數(shù)據(jù)和云計算技術(shù)，解決他們的難題，靈活、快速、高效地響應(yīng)瞬息萬變的市場需求。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇十

大數(shù)據(jù)作為當(dāng)今信息時代的重要組成部分，已滲透到了各行各業(yè)。作為一名從業(yè)多年的大數(shù)據(jù)專業(yè)人員，我深切感受到了大數(shù)據(jù)給企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展帶來的巨大機遇和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在大數(shù)據(jù)相關(guān)工作中所積累的心得體會，希望能對正在從事或有意從事大數(shù)據(jù)方向的人員有所啟發(fā)和幫助。

第二段：理論與實踐并重。

在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，理論與實踐并重是非常重要的。不僅需要掌握數(shù)據(jù)挖掘、機器學(xué)習(xí)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)理論知識，還需要靈活運用各種大數(shù)據(jù)處理工具和技術(shù)。在我的工作中，我經(jīng)常要面對大量的數(shù)據(jù)，為了更好地處理和分析這些數(shù)據(jù)，我會積極學(xué)習(xí)和了解最新的數(shù)據(jù)處理工具和方法，并將其應(yīng)用到實際工作中。通過將理論知識和實踐經(jīng)驗相結(jié)合，我能夠更好地解決實際問題，提高工作效率。

第三段：溝通與團隊合作。

在大數(shù)據(jù)專業(yè)工作中，溝通和團隊合作能力也是非常重要的。數(shù)據(jù)分析往往需要與各個部門和團隊進行充分的溝通和交流，了解業(yè)務(wù)需求和數(shù)據(jù)背景，才能更準確地分析和解決問題。我常常會主動與其他部門和團隊保持良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)各方利益，共同完成數(shù)據(jù)分析項目。同時，我也會積極參與團隊活動和分享經(jīng)驗，促進團隊的共同學(xué)習(xí)和成長。

第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的技術(shù)和工具更新迅速，作為專業(yè)人員，必須保持持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。在我的工作中，我積極參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流會議，不斷提升自己的技術(shù)水平和專業(yè)知識。同時，我也會嘗試新方法和新技術(shù)，不斷尋求創(chuàng)新的解決方案。在實際工作中，不僅要解決眼前問題，還要有長遠的規(guī)劃和思考，以適應(yīng)不斷變化的大數(shù)據(jù)環(huán)境。

第五段：總結(jié)與展望。

通過多年的大數(shù)據(jù)專業(yè)工作，我深刻體會到了大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性和應(yīng)用前景。在這個信息化的時代，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)決策和發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為一名大數(shù)據(jù)專業(yè)人員，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，掌握最新的技術(shù)和方法，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。同時，我也期待未來大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展和創(chuàng)新，希望能夠為企業(yè)發(fā)展和社會進步貢獻自己的力量。

總之，在大數(shù)據(jù)專業(yè)工作中，理論與實踐并重、溝通與團隊合作、持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是非常重要的。只有不斷提升自己的專業(yè)能力，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，才能在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域取得長足的發(fā)展。我相信，隨著技術(shù)的進步和應(yīng)用場景的拓寬，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展前景會越來越廣闊，大數(shù)據(jù)專業(yè)人才也將得到更多的認可和機會。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇十一

畢業(yè)生能夠從事基于計算機、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子信息、電子商務(wù)技術(shù)、電子金融、電子政務(wù)、軍事等領(lǐng)域的java大數(shù)據(jù)分布式程序開發(fā)、大數(shù)據(jù)集成平臺的應(yīng)用、開發(fā)等方面的高級技術(shù)人才，可在政府機關(guān)、房地產(chǎn)、銀行、金融、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域從事各類java大數(shù)據(jù)分布式開發(fā)、基于大數(shù)據(jù)平臺的'程序開發(fā)、數(shù)據(jù)可視化等相關(guān)工作，也可在it領(lǐng)域從事計算機應(yīng)用工作。

2.數(shù)據(jù)分析方向。

畢業(yè)生能夠從事基于計算機、移動互聯(lián)網(wǎng)、電子信息、電子商務(wù)技術(shù)、電子金融、電子政務(wù)、軍事等領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)平臺運維、流計算核心技術(shù)等方面的高級技術(shù)人才，可在政府機關(guān)、房地產(chǎn)、銀行、金融、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域從事各類大數(shù)據(jù)平臺運維、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)工作，也可在it領(lǐng)域從事計算機應(yīng)用工作。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇十二

基金銷售業(yè)務(wù)許可證是從事基金銷售所需要的金融許可，基金銷售包括基金銷售機構(gòu)宣傳推介基金，發(fā)售基金份額，辦理基金份額申購、贖回等活動。在國內(nèi)基金銷售機構(gòu)主要包括銀行、基金、證券等金融機構(gòu)，其中銀行是最大渠道，占比一半以上。

2012年，央行開始向第三方理財機構(gòu)開放基金牌照申請，也就是說，除了銀行、基金及證券，原本從事私募或信托產(chǎn)品銷售的第三方理財公司也可以從事基金銷售了。

根據(jù)證監(jiān)會《公開募集基金銷售機構(gòu)名錄》(2017年9月)，該牌照2001年開始發(fā)放，目前共發(fā)放了家，其中商業(yè)銀行家、證券公司家、期貨公司家、保險公司家、證券投資咨詢機構(gòu)家、獨立基金銷售機構(gòu)家。

第一章基金銷售業(yè)務(wù)許可證簡介。

一、定義1.法律依據(jù)。

3.基金銷售業(yè)務(wù)的有效期及續(xù)展要求。

14.基金銷售業(yè)務(wù)在國內(nèi)經(jīng)濟體系中的地位與作用。

二、業(yè)務(wù)范圍。

1、法規(guī)對基金銷售許可證經(jīng)營范圍的規(guī)定。

2、國內(nèi)擁有基金銷售許可證的公司的實際經(jīng)營范圍。

3、國外該領(lǐng)域的公司的實際經(jīng)營范圍。

4、國內(nèi)對于經(jīng)營范圍擴大或者縮小的政策導(dǎo)向。

第二章基金銷售許可證的行業(yè)分析。

一、市場環(huán)境分析。

3.基金銷售業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)運營模式（選取兩家）。

三、基金銷售業(yè)務(wù)許可證市場價分析（做成excel表）。

1.申請基金銷售業(yè)務(wù)許可證價格與辦理時限統(tǒng)計（咨詢3家中介機構(gòu)）。

2.并購擁有基金銷售業(yè)務(wù)許可證的企業(yè)費用與辦理時限統(tǒng)計3.升級集團已有的基金銷售業(yè)務(wù)許可證預(yù)算與辦理時限統(tǒng)計（如有）。

24.基金銷售業(yè)務(wù)許可證的市場價格（綜合分析）。

四、基金銷售業(yè)務(wù)政策分析。

1.基金銷售業(yè)務(wù)許可證核發(fā)趨勢（收縮或放松）2.基金銷售業(yè)務(wù)監(jiān)管趨勢（收縮或放松）3.基金銷售業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢（綜合分析）。

第三章基金銷售業(yè)務(wù)許可證申請。

一、審批與主管部門1.法律依據(jù)2.審批部門3.主管部門。

二、申請條件1.法規(guī)的強制性規(guī)定。

三、申請設(shè)立的程序。

四、辦理時限。

第四章并購企業(yè)獲取基金銷售業(yè)務(wù)許可證。

一、主管部門。

三、變更被并購企業(yè)的程序。

1.是否需要主管部門批準或者報備案。

2.是否需要變更注冊資本，以及變更注冊資本的時間限制3.其他程序上的事項。

四、并購擁有的基金銷售業(yè)務(wù)許可證的企業(yè)預(yù)計花費時間（咨詢中介）。

五、并購擁有的基金銷售業(yè)務(wù)許可證的企業(yè)預(yù)算金額（咨詢中介）。

第五章集團現(xiàn)行業(yè)務(wù)狀況。

一、申請或并購基金銷售業(yè)務(wù)許可證已滿足條件。

二、申請或并購基金銷售業(yè)務(wù)許可證尚需補充的條件。

三、難點與應(yīng)對措施。

根據(jù)上述材料，寫出自己的分析意見，對基金銷售業(yè)務(wù)的態(tài)度，以及是否建議獲取基金銷售業(yè)務(wù)許可證，并說明理由。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇十三

歲末，又到了發(fā)年終獎的“關(guān)鍵”時候。2010年，基金業(yè)數(shù)萬從業(yè)者的年終入賬備受關(guān)注。《基金業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。

——錢袋里的秘密。

一個行業(yè)越是對薪水諱莫如深，越容易引起外界興趣。

進公司時要簽保密協(xié)議，一位上海某合資基金公司人士告訴記者，同事間很少談薪水，除非關(guān)系特別好。這讓外界對基金公司的收入多是停留于猜測。

“我剛剛在浦東買了一套房子，市價300多萬。”上海某家基金公司運營部門經(jīng)理小林（化名）說。

四年前，計算機系畢業(yè)生小林沒想到會在基金業(yè)發(fā)展，一呆就是四年。“每月固定薪水1萬元左右，基本工資并不高，真正有分量的是年終獎勵。根據(jù)行情不同可以拿到6到24個月的獎勵。”小林透露。

但談及收入，小林并不掩飾身處基金行業(yè)的優(yōu)越感。

“盡管并非核心部門”，一位長期從事it行業(yè)的獵頭表示：“在基金公司做it依然是個明智之舉，基金業(yè)是座大金山，靠山吃山！”

【薪酬報告泄密】。

某長期負責(zé)基金審計業(yè)務(wù)人士表示，基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎組成。

固定工資一般會在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補貼等，各公司情況不同。年終獎是最重要的一部分，視當(dāng)年公司的業(yè)績而定，行情不好的話只能拿6個月，好的話有12個月，也有更多的。

對于不同層級各種職位的收入差別，該審計師表示出無奈：“基金公司把每個員工的薪水保護得很好，我們無法看到詳細名單。”

近期，《機構(gòu)投資》獲悉的一份基金業(yè)薪酬調(diào)研分享報告（下稱薪酬報告），揭開了基金業(yè)的薪酬秘密。

薪酬報告調(diào)查了四十余家基金公司，統(tǒng)計了2009年基金業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并對2008年薪酬數(shù)據(jù)進行對比。

一位基金業(yè)資深獵頭透露：“2008年，從華夏基金挖走了一位明星基金經(jīng)理，去另外一家基金公司做投資總監(jiān)，一年薪水800萬。”

對于王亞偉年薪過千萬的說法，該人士不置可否。

除了坊間說法，《機構(gòu)投資》通過深入調(diào)查，也拿到一系列權(quán)威的數(shù)據(jù)。

“深圳一家管理資產(chǎn)規(guī)模較大的基金公司，2008和2009年?支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金?分別是億元和2億元左右。”某著名會計師事務(wù)所長期負責(zé)基金審計人士透露。據(jù)了解，前兩年該基金公司員工人數(shù)為150人左右，這意味著公司人均年收入超過100萬。

2010年6月，中信證券公布轉(zhuǎn)讓華夏基金51%的股權(quán)公告。同時披露了華夏基金現(xiàn)金流量表中的幾個數(shù)字——2008年和2009年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”分別達到5億和億元。

按照華夏基金的總?cè)藬?shù)估算，這兩年的人均薪酬和福利達到了130萬和124萬。

薪酬報告顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。

據(jù)了解，基金公司發(fā)年終獎時，先由股東會下的薪酬委員會決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后公司的管理層會把額度分配給不同部門，最后由部門主管分配到旗下的員工手中。

四十家參與薪酬報告統(tǒng)計的基金公司，總獎金占利潤總額比例的平均值達到了26%。報告將資產(chǎn)規(guī)模大于500億的基金公司稱為規(guī)模領(lǐng)先型，其余的稱為非規(guī)模領(lǐng)先型基金公司。

業(yè)內(nèi)人士表示，根據(jù)上述結(jié)論，規(guī)模領(lǐng)先的基金公司提取總獎金額度比平均值低，但是如果它本身的提取基數(shù)就很大的話，那么獎金就很可觀了。

【高管——很窮，很謙虛】。

“我目前只有一套公寓，基本工資只有幾十萬，”半躺在高爾夫球場幽靜的咖啡廳里，玻璃墻外青草依依，某基金公司總經(jīng)理面帶愁容，“這些年并沒有掙到什么錢，外面的高薪傳聞都是空穴來風(fēng)。”

顯然，該總經(jīng)理的“謙虛”缺乏足夠的數(shù)據(jù)支持。

上述著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬（2010年發(fā)2009年的薪水）中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。（圖表1，圖表3）如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。（圖表2，圖表4）。

和其他行業(yè)一樣，基金公司內(nèi)部的薪酬布局如同一個金字塔，從高管到后臺人員，自上而下，形成一個完整的薪酬鏈條。

每年發(fā)年終獎的時候，管理層都會畫個圈，按照不同部門對當(dāng)年業(yè)績的貢獻程度分配獎金比例。

“投研拿到的年終獎肯定是最多的，其次是銷售，后臺一般不多。”某業(yè)內(nèi)人士透露其任職基金公司分配年終獎的方法。

高管站在塔的頂端。

對此，一位基金公司督察長表示，100多萬的高管底薪是市場的平均水平，但是不同規(guī)模公司之間差距很大，如果再算上年終獎，排名前五和后五位的基金公司可能產(chǎn)生十倍的差距。

《機構(gòu)投資》采訪了解到，有些基金公司的董事會額外獎勵高管團隊“紅包”，作為當(dāng)年取得優(yōu)秀業(yè)績和排名的物質(zhì)激勵。

【投研——雞犬升天】。

一位基金業(yè)資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產(chǎn)管理部高管，旗下管理的資產(chǎn)規(guī)模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經(jīng)理的平均水平。

投研部門是基金業(yè)另一個站在金字塔頂端的團體。

據(jù)介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在300到500萬之間。上海規(guī)模比較大的基金公司會超過這個數(shù)字，小公司則處于這個水平之下。有些小公司的基金經(jīng)理年薪為100萬，甚至更少。

按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。

“相較之下，小基金公司就面臨一個難題，資產(chǎn)規(guī)模小，管理費收得比較少，經(jīng)營狀況就會受限制，沒有更多的錢去請優(yōu)秀的基金經(jīng)理，越請不到優(yōu)秀的基金經(jīng)理，就越發(fā)展不起來。這是一個惡性循環(huán)。”上海某位基金公司高管認為，基金經(jīng)理薪水低是一些小規(guī)模基金公司發(fā)展不起來的重要原因。

在許多人看來，基金公司高管和投研人員的薪酬在金融行業(yè)中，已是一騎絕塵。

在基金經(jīng)理的光環(huán)下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業(yè)內(nèi)的“香餑餑”。

申銀萬國研究所的一位研究員對券商和基金的研究員薪水進行了比較：“新進的券商研究員之間的薪水相差很大，少的幾千塊，多則上萬。相比之下，基金研究員剛?cè)肼氁话憔湍苣玫?萬到2萬的底薪。而且，基金公司投研的晉升通道很明確，在目前人才短缺的情況下，成為基金經(jīng)理的目標還是很誘人的。”

但也有業(yè)內(nèi)人士表示，由于基金公司只有少數(shù)研究員最終能夠成為基金經(jīng)理，而若在券商經(jīng)過相同年數(shù)的發(fā)展，有可能成為資深分析師或者是榮登新財富榜，那么其年薪也可以達到幾百萬。因此，該人士認為，到底是做買方還是賣方市場的研究員完全出于個人的職業(yè)追求。

【后臺——高性價比】。

分管基金會計、清算、it的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。

如果是負責(zé)所有后臺運作包括行政人事的運營總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。

此外，后臺人員的年終獎金也是根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是6至12個月。

“如上文提到的林先生，他們公司對后臺人員就很慷慨。”該獵頭說。

但他坦言，在他接觸過的后臺人員中，有一些人曾向他抱怨“在基金公司地位低”，他們對于公司在收入分配上存在巨大差異而感到不滿。

一位不愿透露姓名的基金會計告訴《機構(gòu)投資》，他每天劃撥資金，每筆數(shù)字都要求準確，決不能出現(xiàn)差錯，他也覺得壓力不小。該員工還表示，公司把裝修較好的樓層給了投研部門，出差時基金經(jīng)理和研究員被安排在最好的房間。

他笑稱：“后臺就像個小兒子。”

對此，《機構(gòu)投資》記者詢問了多位業(yè)內(nèi)人士，大家普遍的看法是，基金公司的后臺部門相對其他行業(yè)類似的崗位，收入已經(jīng)十分可觀，除了年終獎外，還有各種補貼。而且為公司創(chuàng)造利潤的主要是投研人員。

“只要公司不要做得太過分，目前的分配方式還是比較合理的。”小林說。

當(dāng)然，并不是所有后臺部門都能分享基金公司創(chuàng)造的財富。客服就是一個例外。《機構(gòu)投資》記者了解到，客服是唯一一個可以外包出去的部門。由于客服的技術(shù)含量不是很高，在基金公司里面的地位和薪水是最低的，一般在三四千塊錢左右，如果和外服簽合同的話也就不會有bonus了。

【分蛋糕的藝術(shù)】。

一般情況下，基金公司將旗下的部門劃分為兩大類，即前臺和后臺。

前臺包括投資交易部、研究部，金融工程部，還有銷售部和市場部；后臺包括監(jiān)察稽核部、it部、運營部、客服部、行政管理部等。

薪酬報告顯示，在接受調(diào)查的基金公司中投研人員的浮動薪酬分配平均占比為，銷售為，后臺為。（圖表5）。

“和銀行打交道很累，每年最期待的就是發(fā)年終獎的時候，”上海某基金公司銷售部人士對《機構(gòu)投資》記者說，“一周五天時間里四天都在外奔走，進行渠道的開拓和維護。”據(jù)他介紹，其所在公司每年的年終獎可以拿到12個月，不過也要看行情好壞。

據(jù)了解，交銀施羅德的銷售人員在業(yè)內(nèi)的固定薪水相對較少，十幾萬左右，但是業(yè)績做得好的時候年終獎可能發(fā)到20至30個月。相關(guān)人士認為這是受到了交行的影響，“一定程度上沿用了國企的風(fēng)格”。

對此，資深業(yè)內(nèi)人士認為，切蛋糕式的分配方式有其合理性，“在基金公司，不同崗位對薪酬的界定不同。銷售人員要與銀行渠道交涉，整天在外忙碌。目前，業(yè)內(nèi)對銷售人員的爭奪十分激烈”。

“后臺在大部分情況下只要不出錯，比如基金會計，所有清算能夠按時完成，就算做好了自己的工作。相比投研人員，他們對公司的業(yè)績貢獻相對小一些，承受的壓力也沒基金經(jīng)理那么大。”

高薪不留人？（記者觀察）。

《機構(gòu)投資》記者曾在采訪滬上一家基金公司時看到這樣一幕，該公司的前臺接待處聚集著幾位員工，他們每個人手上都握著厚厚一疊宜芝多的蛋糕券，正在仔細核對數(shù)目。據(jù)說，這是該公司即將發(fā)給員工的生日券。

這家公司是業(yè)內(nèi)公認的高福利公司，節(jié)奏不快，壓力不大。

該公司一名員工向《機構(gòu)投資》表示，薪水并非他選擇公司的主要因素，更看重公司輕松的環(huán)境和正常的工作節(jié)奏。

某位券商研究員向記者介紹了一個“理想”的職業(yè)生涯模式：先在券商做研究員，然后爭取評上《新財富》最佳分析師，進入基金業(yè)，之后成為基金經(jīng)理，最后再跳去私募。這一流動模式串起的，也是一條薪酬不斷上升的鏈條。

即便拿著連金融同行都艷羨的高薪，基金業(yè)的人才流動依舊頻繁。（圖表6）。

某獵頭五年前入行，為無數(shù)候選人和基金公司牽線搭橋。他向《機構(gòu)投資》記者感慨道：“前兩天整理名片，發(fā)現(xiàn)5年間我的名片本完全換了一遍。”這當(dāng)中絕大部分是投研人員的變動，也包括少量后臺人員。

在外界看來，這種流動不僅僅是一次簡單的人事變動，尤其是基金經(jīng)理，每一次轉(zhuǎn)身都能強化市場對行業(yè)的不滿情緒。

易方達基金公司的副總裁劉曉艷坦言，她曾聽朋友評價現(xiàn)在的基金公司公信力低，人才流失嚴重。但是，她認為情況并沒這么悲觀，“易方達的團隊就比較穩(wěn)定”。

據(jù)上述獵頭介紹，的確有一些基金公司的投研團隊很穩(wěn)定，譬如至今他只在興業(yè)全球基金挖過一個人。

只是這樣的公司太少。wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2010年共發(fā)生206起基金經(jīng)理離職事件，比2009年的117起高出77%。

導(dǎo)致人才流動的原動力，和其他行業(yè)一樣，薪水無疑是人們最先想到的原因。

一位基金經(jīng)理助理曾向《機構(gòu)投資》表示，如果他的薪水無法與他付出的努力成正比，他肯定接受不了。

也許，就像業(yè)內(nèi)用業(yè)績排名來衡量管理人的投資水平一樣，在現(xiàn)行基金公司的激勵體制下，對于基金經(jīng)理而言，薪水也是目前唯一可以對其付出的努力進行量化的標準。而當(dāng)薪水無法滿足要求的時候，離職就成為一種選擇。

證監(jiān)會基金監(jiān)管部副主任洪磊曾分析公募基金經(jīng)理離職的四大原因：一是基金經(jīng)理的理念或表現(xiàn)與公司的期望有差距；二是與公司股東有差異，自愿離開；三是基金業(yè)經(jīng)過高速發(fā)展以后，很多基金經(jīng)理已經(jīng)獲得一定收入，想暫時離開這個行業(yè)；四是做了一些不適當(dāng)?shù)氖虑椋诒O(jiān)管壓力下離開。

像某位業(yè)內(nèi)人士對《機構(gòu)投資》說的那樣：沒有人愿意在攝像機下工作，也沒有人愿意公布所有的聊天記錄。這些無形的束縛無法因薪水的多少而消失。

相比之下，由于私募基金暫未納入證監(jiān)會的監(jiān)管體系，相比公募基金，尚有大展拳腳的空間。

廣發(fā)基金副總經(jīng)理肖雯曾在某基金業(yè)峰會上表示，目前公募和私募不在同一個監(jiān)管框架下面運作，也不在同一個平臺上面對話，私募的監(jiān)管沒公募那么嚴格。

這為長期處于嚴格監(jiān)控下的公募基金經(jīng)理提供了氧氣，有基金公司高管表示，現(xiàn)在尚可以用一顆平常心看待這種外流，一旦私募基金陽光化、合法化，到時再出現(xiàn)大量公募基金經(jīng)理“出逃”，那才是真正意義上的問題。

困惑的不僅僅是基金經(jīng)理，在享受數(shù)年高薪完成一定財富積累之后，基金從業(yè)人員對收入增長已不敏感。

全行業(yè)的發(fā)展進入瓶頸期，公司資產(chǎn)規(guī)模增長乏力，從高管到員工沒有職業(yè)成就感，沒有創(chuàng)業(yè)初期的激情，而來自監(jiān)管部門、股東、輿論的種種壓力有增無減，基金從業(yè)的光環(huán)在逐漸褪去。

當(dāng)錢都買不到人心的時候，有點煩！

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先真誠地感情您在白忙之中瀏覽我的求職信，這對一個即將邁出校門的學(xué)子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的心。

在校期間被批為"優(yōu)干"學(xué)生。也較好地掌握會計專業(yè)工作的.多項專業(yè)技能。如珠算三、五級、會計電算化、高薪辦工軟件。

我還在校期間，曾加入學(xué)生會的治保部。在部門擔(dān)任副部長，在干部過程中，不斷提高自己的各方面的能力。

貴公司是我省為數(shù)不多的國家二級企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，貴公司興旺發(fā)達，急需一大批財務(wù)人才。我非常愿意并渴望到貴公司工作，為貴公司貢獻自我。

請考慮我的要求，希望給予面試的機會。

此致

敬禮！

求職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇十五

規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預(yù)算管理的幾點思考。

政府性基金是指各級人民政府及其所屬部門根據(jù)法律、行政法規(guī)和_中央、_文件規(guī)定，為支持特定公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共事業(yè)發(fā)展，向公民、法人和其他組織無償征收的具有專項用途的財政資金，以及參照政府性基金管理或納入基金預(yù)算、具有特定用途的財政資金。規(guī)范和加強政府性基金預(yù)算管理，對于落實新《預(yù)算法》，完善政府預(yù)算體系，提高財政預(yù)算的統(tǒng)一性和完整性，增強財政對各類資金的統(tǒng)籌調(diào)配能力和管理監(jiān)督水平，推進財政科學(xué)化、精細化管理，更好地支持經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展等具有重要意義。本文通過調(diào)查研究、分析存在問題，并結(jié)合我縣實際，提出進一步規(guī)范和加強政府性基金預(yù)算管理的對策建議。

一、我縣政府基金管理概況。

（一）征收管理。

我縣目前納入征收范圍、屬于地方收入的政府性基金有13項，包括：新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設(shè)基金、城市公用事業(yè)附加、文化事業(yè)建設(shè)費、國有土地使用權(quán)出讓收入、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費、國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金。基金征收、使用上實行分類管理：

1.按基金收入來源和使用范圍分類。從收入來源來看，政府性基金主要可以分為三類：一是直接向企業(yè)或個人征收的基金，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費等；二是來源于與土地出讓所得有關(guān)的基金，如國有土地使用權(quán)出讓收入、國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金；三是來源于其他收入的基金。從使用范圍來看，政府性基金主要可以分為四類：一是用于文化、教育、體育、社會保障等事業(yè)發(fā)展的基金，如文化事業(yè)建設(shè)費、教育費附加、地方教育附加、殘疾人就業(yè)保障金；二是用于農(nóng)田、土地開發(fā)建設(shè)的基金，如農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金、國有土地收益基金；三是用于公路、港口、水利、城市建設(shè)的基金，如水利建設(shè)基金、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費、國有土地使用權(quán)出讓收入等；四是用于其他方面的基金，如城市公用事業(yè)附加。

2.按基金的征收和使用部門分類。從征收部門來看，政府性基金主要分為三類：一是由稅務(wù)部門代征，如文化事業(yè)建設(shè)費、教育費附加、地方教育附加；二是由相關(guān)部門直接征收，如新型墻體材料專項基金、散裝水泥專項資金、育林基金、水利建設(shè)基金；委托相關(guān)機構(gòu)征收，如城市公用事業(yè)附加委托供電、供水部門征收、涉企的殘疾人就業(yè)保障金委托地稅部門征收；三是由財政部門從相關(guān)基金中提取，如國有土地收益基金、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金從國有土地出讓收入中提取。從使用（分配）部門來看，政府性基金主要分為三種情況：一是由某個部門使用，如地方教育附加由教育部門使用、文化事業(yè)建設(shè)費由文化部門使用；二是由多個部門負責(zé)分配或使用，如國有土地使用權(quán)出讓收入出讓收入就涉及國土、城建、農(nóng)業(yè)、教育、財政等多部門。

（二）預(yù)算管理。

根據(jù)國家、省市對政府基金預(yù)算管理的要求，我縣從2016年起，開始啟動政府基金預(yù)算單獨編制工作。實行部門上報，與公共預(yù)算數(shù)字銜接、財政審核下達的程序。編制上尚未使用信息化手斷，采取手工編制的方式。

二、政府性基金收支預(yù)算的政策要求及我縣目前存在的問題(一)政策要求。

修訂后的《預(yù)算法》第五條規(guī)定“預(yù)算包括一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國有資本經(jīng)營預(yù)算、社會保險基金預(yù)算。一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國有資本經(jīng)營預(yù)算、社會保險基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)保持完整、獨立。政府性基金預(yù)算、國有資本經(jīng)營預(yù)算、社會保險基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)與一般公共預(yù)算相銜接”。《政府性基金管理暫行辦法》第26條規(guī)定“政府性基金預(yù)算編制遵循“以收定支、專款專用、收支平衡、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年安排使用”的原則。政府性基金支出根據(jù)政府性基金收入情況安排，自求平衡，不編制赤字預(yù)算。各項政府性基金按照規(guī)定用途安排，不得挪作他用。因此，政府性基金預(yù)算作為全口徑政府預(yù)算體系中的一個獨立分支已成法定要求。

（二）我縣基金預(yù)算管理中存在的問題。

近年來我縣不斷加強政府基金的管理，對收支預(yù)算進行規(guī)范，但由于體制機制等方面的原因，目前政府性基金預(yù)算管理仍不盡科學(xué)規(guī)范，在實際運行中仍存在不少問題：1．基金預(yù)算編制和審批程序執(zhí)行不合法。按照規(guī)定，政府基金應(yīng)建立年度收支預(yù)決算管理制度。每年第三季度，有關(guān)部門按照財政部門規(guī)定的專項用途，單獨（與部門經(jīng)費預(yù)算分開）編制下一年度政府性基金收支預(yù)算，報財政部門審核，并按照規(guī)定程序向同級人民政府報告，政府依法向同級_報告，審查通過后予以執(zhí)行，履行“二上二下”的報審程序。而我縣目前的做法是，政府性基金收支預(yù)算編制尚未獨立成體系，而是依附于政府公共財政預(yù)算，按公共財政預(yù)算中確定的政府性基金預(yù)算數(shù)，分解到各基金項目，下發(fā)相關(guān)征繳部門，部門匯總后上報財政職能科室，財政代為編制收支預(yù)算，未履行單獨由人大審批程序。

2．基金預(yù)算編制不夠精細。由于我縣政府性基金收支預(yù)算依附于政府公共財政預(yù)算，因而在編制上比較粗放，具體的做法是：首先按照政府總收入預(yù)算的盤子，減去稅收等收入預(yù)算數(shù)，倒扎出政府性基金預(yù)算數(shù)，在具體項目上，采用基數(shù)加增長的方式確定收入數(shù)，最后的軋差全部放入國有土地使用權(quán)出讓收入基金中。財政司職預(yù)算編制科室按照總預(yù)算下達的金額和項目并商相關(guān)執(zhí)收部門再單獨編制政府性基金收支預(yù)算。收支預(yù)算編制沒有結(jié)合基金實際運行情況和考慮相關(guān)影響因素，未對基金收入作出科學(xué)、準確的預(yù)測。對支出預(yù)算未實行項目庫管理。

3．基金預(yù)算編制范圍不夠完整。目前體制下我縣基金預(yù)算編制尚未做到全覆蓋，有些基金尚未納入編制范圍，如文化事業(yè)費、城市公用事業(yè)附加等隨稅附征的基金。

4．基金預(yù)算約束力不強。目前，預(yù)算與執(zhí)行差異較大，特別是一些受市場因素影響大的基金，如土地出讓金，其收入的偶然性、不連續(xù)性，往往會造成年份間收入的或高或低，無規(guī)律性。基數(shù)加增長的編制模式，會造成實際收入與預(yù)算收入差距很大，產(chǎn)生預(yù)算支出當(dāng)年結(jié)余較多和預(yù)算執(zhí)行進度不夠均衡等問題，如2016年我縣土地出讓金收入預(yù)算億元，實際征收億元。

5．基金預(yù)算與公共財政預(yù)算之間缺乏協(xié)調(diào)和銜接。目前公共財政預(yù)算與政府性基金預(yù)算處于各自為政的狀況，公共財政預(yù)算中只是很粗放的將政府性基金數(shù)字進行羅列，政府基金預(yù)算按照公共財政的數(shù)字進行編造。

6．預(yù)算管理上未能扎口。目前，各項政府基金在財政內(nèi)部分屬不同科室在管理，如殘疾人就業(yè)保障金在社保科；新型墻體材料專項基金、城市公用事業(yè)附加、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費在經(jīng)建科；教育費附加、地方教育附加在教科文科；國有土地使用權(quán)出讓收入在綜合科，因此在預(yù)算編制的標準、口徑、方法不統(tǒng)一，影響預(yù)算的準確性和科學(xué)性。

三、新形勢下規(guī)范和加強我縣政府性基金收支預(yù)算的幾點建議。

（一）固化預(yù)算管理體制機制。

1.完善政府性基金管理政策法規(guī)。建議結(jié)合《預(yù)算法》修訂，依照已有的政府性基金管理相關(guān)制度辦法，制定適合本縣情況的基金預(yù)算管理辦法，明確政府性基金預(yù)算的編制范圍、內(nèi)容、方法、流程和監(jiān)督管理等規(guī)定，并輔之以配套的實施細則、操作流程，增強政府性基金預(yù)算編制與執(zhí)行的約束力，規(guī)范和完善本縣政府性基金預(yù)算管理。2.建立基金預(yù)算與公共預(yù)算的協(xié)調(diào)機制。按照修訂后《預(yù)算法》要求，探索推動各類預(yù)算之間的相互協(xié)調(diào)與銜接，研究建立政府性基金預(yù)算與公共財政預(yù)算之間的資金調(diào)劑渠道，比如將一些基金收支結(jié)余調(diào)入公共財政預(yù)算，統(tǒng)籌安排用于保障和改善民生以及加快社會事業(yè)發(fā)展，加快建立相互協(xié)調(diào)、有機銜接的政府預(yù)算體系。目前，我縣已建立國有土地收益金統(tǒng)籌調(diào)入公共財政機制，對商業(yè)地塊出讓收益按一定的比例集中，調(diào)入共公財政預(yù)算。在此基礎(chǔ)上，我們應(yīng)極積調(diào)研，科學(xué)分析，進一步擴大可統(tǒng)籌的項目，提高資金的使用效率。

3.明確政府性基金預(yù)算編制的責(zé)任。按照政府性基金征收和分配使用的具體情況，進一步明確政府性基金收支預(yù)算的編制部門。在此基礎(chǔ)上，建議逐步建立政府性基金預(yù)算責(zé)任制度，規(guī)范和明確財政部門、預(yù)算主管部門在預(yù)算編制、審核和執(zhí)行等環(huán)節(jié)的職責(zé)分工。今年9月份財政部機構(gòu)職能調(diào)整到位，為統(tǒng)籌預(yù)算管理，財政部將綜合司承擔(dān)的政府性基金預(yù)算管理職責(zé)劃轉(zhuǎn)預(yù)算司，在縣級財政部門，也應(yīng)將所征收的政府性基金統(tǒng)一劃歸到預(yù)算管理，以便于統(tǒng)一規(guī)范管理職責(zé)，切實加大管理力度。

（二）細化基金預(yù)算編制。

1.規(guī)范收入預(yù)算編制。收入預(yù)算根據(jù)本年度征收任務(wù)完成情況和下一年度征收任務(wù)及征收標準調(diào)整變化等情況編制。在收入預(yù)算編制過程中，各征收部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)年本部門征收基金的收入情況，在綜合考慮宏觀經(jīng)濟形勢、社會經(jīng)濟發(fā)展情況和政策變化情況的基礎(chǔ)上，詳細分析可能影響基金收入的因素，科學(xué)、合理地預(yù)測下一年度的基金收入情況，按照積極穩(wěn)妥、留有余地的原則編制基金收入預(yù)算。

2.細化支出預(yù)算編制。一是在按照“以收定支、專款專用”和“收支平衡、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年安排使用”原則編制基金支出預(yù)算的基礎(chǔ)上，進一步細化基金預(yù)算編制，基金支出預(yù)算要細化到具體支出項目。二是參照公共財政預(yù)算，研究推動政府性基金預(yù)算支出項目庫建設(shè)，做好預(yù)算申報項目的立項、評估、遴選、論證、審核和排序工作，確保基金支出預(yù)算編制科學(xué)、規(guī)范。三是結(jié)合公共財政預(yù)算支出標準體系建設(shè)工作，研究建立基金預(yù)算支出標準體系，提高資金使用效率。

（三）剛化基金預(yù)算執(zhí)行。

1.完善政府性基金基礎(chǔ)資料庫。在現(xiàn)有數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，進一步充實完善基金收支的基礎(chǔ)資料庫，系統(tǒng)、全面地梳理基金的收入來源、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、依據(jù)、政策變化等信息資料，為今后根據(jù)經(jīng)濟形勢變化和政策調(diào)整情況作出科學(xué)、準確的預(yù)測奠定基礎(chǔ)。

2.嚴格收支預(yù)算執(zhí)行。一是加強政府性基金收入管理，嚴格按規(guī)定征收政府性基金，確保基金收入及時、足額繳入國庫。二是按照人大批準的政府性基金預(yù)算和基金收入征收繳庫進度，督促基金使用單位強化預(yù)算執(zhí)行，對符合條件的項目及時申報用款計劃，抓緊辦理撥款手續(xù)；對尚未啟動的項目，抓緊項目論證、評審、報批等工作，加快項目實施進度；對補助下級的基金支出，盡早提出分配方案；三是對歷年結(jié)余資金規(guī)模比較大的基金項目，財政部門與基金使用單位加強溝通，研究完善基金使用政策，同時結(jié)合共公財政預(yù)算執(zhí)行情況，研究統(tǒng)籌使用的具體辦法，提高資金使用效益和支出預(yù)算執(zhí)行的均衡性。

（四）精化財政信息化建設(shè)在“金財工程”的總體框架下，按照政府性基金管理要求，確定征收系統(tǒng)功能定位，擴展系統(tǒng)管理范圍，通過整合系統(tǒng)資源實現(xiàn)內(nèi)外信息共享。以此為依托：一是建立健全以非稅系統(tǒng)為主的征收平臺體系，將政府性基金全部納入信息化管理，掃除管理盲點，強化薄弱環(huán)節(jié)。二是實施非稅系統(tǒng)與稅務(wù)征收系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、財政票據(jù)管理系統(tǒng)的全面銜接，實現(xiàn)征收及使用信息共享，完善動態(tài)管理。三是優(yōu)化非稅系統(tǒng)相關(guān)功能，加強政府性基金收入收繳跟蹤、收入統(tǒng)計分析，確保基金收入的應(yīng)收盡收，同時建立政府性基金電子政策文件庫，加強基金源頭管理。

（五）強化基金預(yù)算監(jiān)督。

1.加強財政監(jiān)督。根據(jù)財政部和本縣有關(guān)規(guī)定，加強政府性基金收支管理的監(jiān)督檢查，監(jiān)督基金使用單位嚴格遵守相關(guān)財務(wù)管理和會計核實制度，按照財政部門批復(fù)的政府性基金預(yù)算使用基金，確保基金專款專用。對部分社會關(guān)注度高、資金量大的政府性基金項目，探索組織社會專業(yè)機構(gòu)力量參與跟蹤監(jiān)督，建立健全覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監(jiān)督機制。

2.實施績效評價。結(jié)合本縣財政績效評價工作的推進，逐步擴大績效評價的范圍，選擇部分政府性基金項目，由主管部門和項目單位試點開展自評。在此基礎(chǔ)上，不斷增加納入績效評價的項目數(shù)量和資金規(guī)模，并逐步開展第三方評價。

3.推進信息公開。在進一步細化報送人大審議的政府性基金預(yù)算草案，自覺接受人大監(jiān)督的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和本縣財政信息公開的有關(guān)規(guī)定，各級財政部門向社會公開本級政府性基金總預(yù)算和總決算情況；按照“誰使用、誰公開”的原則，政府性基金使用部門向社會公開相關(guān)政府性基金的使用情況，自覺接受社會監(jiān)督。參考文獻：

[1]《_預(yù)算法（2016年修正）》[2]財政部《政府性基金管理暫行辦法》。

[3]《_關(guān)于深化預(yù)算管理制度改革的決定》）。

大數(shù)據(jù)專業(yè)調(diào)研報告（專業(yè)16篇）篇十六

私募基金(privatelyofferedfund)是相對于公募（publicoffering）而言，是就證券發(fā)行方法之差異，以是否向社會不特定公眾發(fā)行或公開發(fā)行證券的區(qū)別，界定為公募和私募，或公募證券和私募證券。與封閉基金、開放式基金等公募基金相比，私募基金具有十分鮮明的特點，也正是這些特點使其具有公募基金無法比擬的優(yōu)勢。

本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，_，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家_，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家_及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國_規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。

報告目錄、圖表部份目錄。

四、組合形式。

第二章全球私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。

第一節(jié)全球私募基金淺析。

一、傳統(tǒng)意義上的私募基金。

二、依托于其他金融機構(gòu)的私募基金。

三、跨國公司成立的私募基金。

第二節(jié)全球私募基金運行綜述。

一、全球私募基金運行特點分析。

二、全球私募基金規(guī)模分析。

三、全球私募基金投資領(lǐng)域分析。

四、全球私募基金投資區(qū)域分析。

第三節(jié)全球私募基金細分市場分析。

一、全球私募股權(quán)基金市場運行分析。

二、全球私募證券基金市場運行分析。

三、全球私募基金并購交易市場運行分析。

四、全球私募風(fēng)險投資市場運行分析。

第四節(jié)全球部分國家私募基金運行分析。

一、美國私募基金行業(yè)分析。

二、德國私募基金行業(yè)分析。

三、日本私募基金行業(yè)分析。

四、英國私募基金行業(yè)分析。

五、法國私募基金行業(yè)分析。

第三章中國私募基金市場運行環(huán)境分析。

第四章中國私募基金行業(yè)運行新形勢分析。

第一節(jié)中國私募基金行業(yè)發(fā)展概況。

一、中國私募基金業(yè)運行分析。

二、中國私募基金業(yè)結(jié)構(gòu)分析。

三、中國私募基金產(chǎn)品分析。

四、中國私募基金發(fā)行狀況。

第二節(jié)中國私募基金市場分析。

一、私募基金市場豪強并立。

二、私募基金交易情況分析。

三、私募基金業(yè)績狀況分析。

第三節(jié)中國私募基金行業(yè)存在的問題分析。

一、私募基金規(guī)模有待提高。

二、法律環(huán)境缺失。

三、投資領(lǐng)域過于集中。

四、投資技術(shù)和投資理念限制發(fā)展。

五、私募基金存在方式混亂。

第五章中國私募基金投資熱點及領(lǐng)域分析。

第一節(jié)中國私募基金投資熱點綜述。

第二節(jié)中國私募股權(quán)投資市場分析。

一、國際私募股權(quán)投資運作模式及經(jīng)驗。

二、中國私募股權(quán)投資的投資現(xiàn)狀。

三、中國私募股權(quán)投資市場結(jié)構(gòu)。

四、中國私募股權(quán)投資市場競爭分析。

五、中國私募股權(quán)投資市場機會與風(fēng)險。

六、中國私募股權(quán)投資市場前景。

第三節(jié)中國私募證券投資市場分析。

第四節(jié)中國私募基金并購交易市場分析。

第六章中國私募基金行業(yè)細分模式綜合競爭力分析。

第一節(jié)中國信托私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。

一、中國信托私募基金的政策法律環(huán)境。

二、中國信托私募基金的兩大模式。

三、中國信托私募基金的運營現(xiàn)狀。

四、中國信托私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析。

第二節(jié)中國券商私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。

一、中國券商私募基金的政策法律環(huán)境。

二、中國券商私募基金的運營模式。

三、中國券商私募基金的運營現(xiàn)狀。

四、中國券商私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析。

第三節(jié)中國公司私募基金發(fā)展現(xiàn)狀分析。

一、中國公司私募基金的政策法律環(huán)境。

二、中國公司私募基金的運營模式。

三、中國公司私募基金的運營現(xiàn)狀。

四、中國公司私募基金發(fā)展優(yōu)劣勢分析第七章中國主要地區(qū)私募基金現(xiàn)狀。

第一節(jié)西部地區(qū)私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。

一、西部地區(qū)私募基金發(fā)展環(huán)境pest分析。

二、西部私募基金資金來源現(xiàn)狀。

三、西部主要私募基金現(xiàn)狀。

四、面向資源工業(yè)，發(fā)展私募基金市場。

五、西部私募股權(quán)基金的投資方向。

六、西部私募基金前景趨勢分析。

第二節(jié)廣東私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。

第三節(jié)北京私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。

第四節(jié)上海私募基金現(xiàn)狀及前景趨勢。

第一節(jié)中國私募基金行業(yè)市場格局。

一、當(dāng)前私募基金市場規(guī)模概況。

二、私募基金市場結(jié)構(gòu)特征。

三、私募基金市場費率結(jié)構(gòu)。

四、私募基金市場競爭格局分析。

五、私募基金市場格局的未來發(fā)展趨勢。

第二節(jié)中國私募基金行業(yè)業(yè)務(wù)格局。

一、當(dāng)前私募基金管理公司業(yè)務(wù)格局評估。

二、當(dāng)前私募基金管理公司的業(yè)務(wù)突破。

第三節(jié)中國私募基金行業(yè)投資格局。

一、2011年中國私募基金業(yè)投資概況。

二、中國私募基金業(yè)投資存在的問題。

第四節(jié)中國私募基金行業(yè)產(chǎn)品格局。

一、2011年我國私募基金行業(yè)的投資產(chǎn)品狀況。

二、當(dāng)前我國私募基金產(chǎn)品創(chuàng)新狀況的分析。

第九章中國私募基金行業(yè)國外主體企業(yè)綜合競爭力分析。

第一節(jié)凱雷。

一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)投資特征分析。

三、研究成果及戰(zhàn)略建議。

第二節(jié)紅杉資本。

一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)投資特征分析。

三、研究成果及戰(zhàn)略建議。

第三節(jié)黑石。

一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)投資特征分析。

三、研究成果及戰(zhàn)略建議。

第四節(jié)kkr一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)投資特征分析。

三、研究成果及戰(zhàn)略建議。

第五節(jié)禮來投資集團。

一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)投資特征分析。

三、研究成果及戰(zhàn)略建議。

第六節(jié)華平。

一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)投資特征分析。

三、研究成果及戰(zhàn)略建議。

第十章中國私募基金行業(yè)重點公司運營情況分析。

第一節(jié)陜西省國際信托股份有限公司。

一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析。

三、企業(yè)盈利能力分析。

四、企業(yè)償債能力分析。

五、企業(yè)運營能力分析。

六、企業(yè)成長能力分析。

第二節(jié)深國投。

一、企業(yè)概況。

二、深國投系列私募基金熱發(fā)。

三、深國投系列私募基金10月熱銷。

四、深國投私募基金打出終身服務(wù)牌。

第三節(jié)華寶信托。

一、企業(yè)概況。

二、華寶私募信托跑贏滬深300指數(shù)。

三、私募(pe)將成信托公司核心業(yè)務(wù)。

第四節(jié)中信證券。

一、企業(yè)概況。

二、企業(yè)主要經(jīng)濟指標分析。

三、企業(yè)盈利能力分析。

四、企業(yè)償債能力分析。

五、企業(yè)運營能力分析。

六、企業(yè)成長能力分析。

第五節(jié)其它企業(yè)運行分析。

一、招商證券。

二、平安信托。

三、申銀萬國。

四、國泰君安。

五、聯(lián)想投資。

六、北大方正投資有限公司。

七、紅塔創(chuàng)新投資。

第十一章中國基金行業(yè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)運行新格局分析第一節(jié)證券業(yè)。

一、中國多層次證券市場指數(shù)體系分析。

二、2011年全國期貨市場交易情況統(tǒng)計。

1、大連商品交易所。

2、上海期貨交易所。

3、全國期貨市場。

三、2011年全國證券市場交易情況分析。

1、境內(nèi)證券市場。

2、香港證券市場。

四、2011年中國證監(jiān)會派出機構(gòu)統(tǒng)計分析。

1、北京。

2、福建。

3、深圳。

五、2009年中國上市公司定期報告數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

第二節(jié)銀行業(yè)。

一、國內(nèi)的銀行業(yè)發(fā)生歷史性的巨變。

三、中國銀行熱點業(yè)務(wù)透析。

1、負債業(yè)務(wù)。

2、資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

3、中間業(yè)務(wù)。

四、2011年中國銀行不良資產(chǎn)運行探析。

第三節(jié)保險業(yè)。

一、中國保險市場步入發(fā)展新階段。

二、中國保險市場對外開放的特點。

三、中國保險業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析。

四、保險市場交易成本分析。

1、人壽保險公司保費收入狀況。

2、財產(chǎn)保險公司保費收入情況。

七、近幾年中國保險業(yè)資金運用狀況。

六、近幾年中國保險行業(yè)資產(chǎn)情況分析。

第四節(jié)社保基金。

一、2011年社保基金實現(xiàn)收益率分析。

二、2011年社保基金總收入分析。

三、社保基金計劃執(zhí)行新會計準則。

四、努力開創(chuàng)我國社保基金事業(yè)發(fā)展新局面。

五、社保基金專項治理要達到四項目標。

六、我國社保基金管理將逐步建立長效安全機制。

七、中國社會保障基金投資問題分析。

一、基金行業(yè)發(fā)展空間巨大。

二、基金行業(yè)競爭將更加激烈。

三、中國基金業(yè)將成為全球基金業(yè)的亮點。

二、金融環(huán)境預(yù)測。

三、證券市場預(yù)測。

二、中國券商私募基金預(yù)測分析。

三、中國公司私募基金預(yù)測分析。

第一節(jié)2011年中國基金行業(yè)投資現(xiàn)狀。

一、基金投資表現(xiàn)評價體系亟待改進。

二、基金風(fēng)格逐漸受到投資者關(guān)注。

三、基金認可階段性投資機會。

四、投資者應(yīng)按債券基金類型選擇投資方向。

一、私募基金類型成投資者關(guān)注要點。

二、通脹預(yù)期主導(dǎo)私募基金投資方向。

三、私募基金行業(yè)投資主題分析。

一、私募基金業(yè)風(fēng)險管理根基不穩(wěn)。

二、私募基金業(yè)風(fēng)險監(jiān)管效能不高。

三、私募基金業(yè)風(fēng)險管理制度存在風(fēng)險圖表目錄（部分）：

圖表：陜西省國際信托股份有限公司主要經(jīng)濟指標走勢圖。

圖表：陜西省國際信托股份有限公司經(jīng)營收入走勢圖。

圖表：陜西省國際信托股份有限公司盈利指標走勢圖。

圖表：陜西省國際信托股份有限公司負債情況圖。

圖表：陜西省國際信托股份有限公司負債指標走勢圖。

圖表：陜西省國際信托股份有限公司運營能力指標走勢圖。

圖表：陜西省國際信托股份有限公司成長能力指標走勢圖。

圖表：中信證券主要經(jīng)濟指標走勢圖。

圖表：中信證券經(jīng)營收入走勢圖。

圖表：中信證券盈利指標走勢圖。

圖表：中信證券負債情況圖。

圖表：中信證券負債指標走勢圖。

圖表：中信證券運營能力指標走勢圖。

圖表：中信證券成長能力指標走勢圖。

圖表：略……。