工作計劃范文對于我們規劃未來的工作目標和發展方向有著重要的指導作用。通過閱讀優秀的工作計劃范文，我們可以借鑒其中的思路和方法，提升自己的寫作水平。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇一

xxxx年8月1日，中國房協經營管理委員會在北京舉行工作會議。

主任單位xx集團副總裁伍xx;執行主任單位xx集團高級副總裁、xx地產董事長盧xx;中國房地產研究會、中國房地產業協會(簡稱“兩會”)指定分管領導顧xx(中國房地產研究會副會長);xx地產副總裁張慶生;xx軟件集團助理總經理、房地產事業部總經理蔣xx和xx軟件集團房地產事業部助理總經理李xx;蘭德咨詢顧問機構總裁宋xx;中房智業總裁溫xx;盛堂顧問董事長王xx;新浪商業地產總經理郭xx等人出席。

中國房協經營管理委員會秘書長王xx主持了會議。

會議中心議題是討論委員會定位、工作思路和任務、工作方法及運營模式等。

執行主任盧xx先生結合房地產行業現狀和xx地產理念，深入分析企業經營管理涉及的內涵，并就委員會工作提出重點建議。

首先：盧總闡述了當前宏觀經濟中值得思考的現象，提出房地產企業面對悄然劇變的新時代，應以變制變，變中求變，以變導變，從戰略改變、理念改變、產品改變、生活改變過程中，適應加速變化的時代;他還從企業使命、企業愿景、經營理念、核心競爭力、戰略路徑等方面分析企業發展趨勢;并結合xx地產，指出應“走出傳統開發商”的局限，建立“美好住居生活”的標準。

其次，盧總在會上強調了當前中國房地產行業存在的問題及發展方向。

比如行業政策、房地產市場、開發商窘境、輿論導向、百姓心態、產業鏈條、產業化、企業團隊等等。

同時，也透析了房地產企業面臨的現實狀況，如資金鏈條、利潤壓縮，管理傳統、創新乏力、團隊波動等問題。

在經營管理委員會工作建設方面，盧總指出應著重做好課題研究：宏觀政策及影響、行業進步戰略、企業轉型戰略、標桿企業研究、創新管理模式成果;創新集成推廣、國際同行企業、先進管理理念、新材料新產品研究等。

并強調在工作中，不要做重復研究，關鍵要集成社會和業內資源，把別人的研究成果進行集成性研究，整合性研究。

顧xx副會長、伍xx副總裁分別就委員會下一步工作提出建議。

一是建立委員會章程制度和工作運行管理辦法;二是制定工作計劃，長期任務與短期安排等;三是推舉副主任單位和發展委員單位事宜(王xx建議先由主任、執行主任單位分別推薦幾家副主任單位，由秘書處去落實)。

與會同志就委員會工作思路，結合自己所在單位特點，談了許多建設性意見，并表示積極支持委員會工作，從行業情感和責任角度，會盡己之力。

會議就下列問題達成一致看法：

一、本委員會工作目標是：促進房地產企業經營管理創新，提升其經濟、社會效益。

二、工作任務大體是：1、專注房地產企業經營管理創新成果推廣;2、提出房地產企業經營管理類行業報告，并適時調研，開展行業相關標準的制訂工作;3、收集、整合、傳播、考察、學習國內外企業經營管理先進理念;4、結合企業需求，針對企業經營中所涉及的'市場、競爭、效益、質量、成本、品牌、營銷等管理內涵，開展服務性咨詢、橫向溝通和定向培訓等活動，并努力促進企業間經濟、技術與經營合作。

三、近期工作打算：一是：依xx咨詢顧問公司研究成果適時推出房地產經營管理類行業指導報告;二是：開展促進產業鏈融合、輔助開發企業控制采購成本的活動，逐步建立針對房企采購需求的、部品較為齊全的供應商平臺;三是：承辦“211中國房地產期刊大會”。

該大會已連續召開五年，每年組織一次，有近百家房地產專業期刊參與，在行業內有一定影響;四是：擇時重點組織房地產企業經營管理創新成果的推廣交流，擬每年組織一次年度會議：中國房地產企業管理創新發展大會。

(可放明年)會上，主任單位xx地產集團伍xx副總裁和執行主任單位xx地產董事長盧xx，向顧xx先生頒發委員會總顧問證書，同時，還向張慶生、宋xx、李xx、溫xx、王xx、郭xx頒發了副秘書長聘書。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇二

各位領導、同仁：

街道是市、區為適應城市發展形勢、轉變城市管理方式、提高服務水平需要而所設立的。xxxx街道自去年8月份成立以來，在區委、區政府的堅強領導下，街道黨工委、辦事處按照街道工作的任務要求，積極探索，大膽實踐，高起點規劃，高標準建設，高水平管理，高質量服務，各項工作取得了一定成效，順利實現了鎮改街道的平穩過渡，為街道今后的發展奠定了堅實基礎。借會議機會，我就相關情況做個簡要匯報，不當之處，請批評指正。

一、基本情況。

街道轄西塘、回龍、南塘和東馬三村一社區，xxxx個黨小組，127個村民小組，戶籍人口2.64萬，總面積25.33平方公里。境域有一江、一湖、一洲、一環、三路，環境優美，區位優越，產業優強。目前，產業項目有世界第一高樓，總部經濟新奧燃氣、上海佳潔；城市商圈永通汽車城、九城汽車城、紅星美凱龍、廢舊物資市場；城市地產和記黃埔、音樂界、熙庭原著等；城市公益項目有xxxx市第四人民醫院。

二、工作運行情況。

1、迅速找準定位，科學設置機構。拆鎮設街后，街道成了區政府的派出機構，自身角色和工作重心有了一定的變化，街道黨工委、辦事處迅速找準定位，并按照新的定位需要，將內部機構改設成黨政辦、財辦、綜治辦、計生辦、社會事務辦、征地拆遷辦、城建農辦、城市管理辦八個辦線，保留和開放原政務中心，隸屬黨政辦管理。

2、迅速完善制度，確保高效運轉。由鄉鎮到街道不單單是一個區域的變化、名稱的更改，更多的是管理理念的轉變、服務觀念的轉換。為盡快適應形勢，盡快開展工作，我們迅速出臺了系列管理制度：《xxxx街道村級財務規范化管理制度》、《望城區xxxx街道財經管理制度》、《望城區xxxx街道城建開發公司財經和項目管理管理制度》、《督查制度》、《機關辦公制度》、《機關會議制度》、《機關學習制度》、《機關印章管理制度》、《機關值班制度》、《機關請（休）假制度》、《機關接待管理制度》、《機關食堂管理制度》、《機關車輛管理制度》、《公文處理和文印、檔案管理制度》、《機關公共財產管理制度》、《機關環境衛生管理制度》、《機關安全保衛制度》等，健全、規范了機關管理；今年七·一之前，率先全區出臺了《“六個走在前列”績效考評實施方案》系列制度，并率先在七·一進行了冠名“六個走在前列”的大考評、大表彰，有效激發了全街黨員、干部xxxx的`豪情與干勁。

3、切實突出重點，狠抓工作落實。xxxx2—xxxx年既是街道成立之年，又是新的開局之年，打好開局的第一仗，對于今后的發展至關重要。我們在認真研究轄區基本情況、基本特點的基礎上，街道以“打造現代新城區、建設美麗xxxx”為目標，突出重點，著力推進，從一年的工作運行情況來看，各項工作得到了有效落實，多項重點工作走在全區前列。這說明機構設置合理，職責分工明確，辦事程序規范，機制運行良好，更說明撤鎮設街是順應融城發展的科學舉措。一是項目開工走在全區前列。一舉完成了“839”項目、“天空城市”、振興路、吳家沖路拆遷掃尾任務，率先實現老項新政全清盤；一個多月的時間完成了“xxxx6”、市四醫院項目騰地。截至目前，紅建·濱水銘城主體工程建設基本完成；“紅星美凱龍”啟動建設；第一高樓完成“三通一平”工作；九城、永通等汽車4s店，振興路、平安路、望湖路等項目全部啟動建設。二是扶貧濟困走在全區前列。堅決落實區委、區政府1號文件精神，不僅率先成立了雷鋒慈善分會，而且一個月不到的時間善款募捐超過120萬，還出臺《xxxx市望城區雷鋒慈善會xxxx分會資金管理辦法（試行）》等制度，率先規范了鄉鎮（街道）雷鋒慈善事業的運作；率先發放了第一批慈善助學款項。三是計生工作走在全區前列。率先推行“流動人口均等化服務”舉措，創新實行一周一碰頭、一月一調度、一季一考核的“三責”制，推行聯村干部包村、村干部包片、組干部包組、信息員包戶的“四包”制，目前，各項指標均在全區前列。四是黨的建設走在全區前列。率先采用公開、公平、公正的筆試、面試和考察方式，選拔村級后備干部，我們不是走在最前面的，但是我們是做得最好的，受到了區委組織部的肯定和推介。率先推行“辦線自管—紀工委督管—領導查管—群眾監管”四級督查機制，率先推行“1+4+xxxx+n”（街道紀工委—四個村級紀檢小組—xxxx個黨小組長—村民代表）四級廉情網格管理，被定為全區示范點。五是社會管理創新走在全區前列。街道率先在大湖家園和荷塘月色小區實行開放式物業管理，是全區第一家。六是城市管理、拆違控違工作走在前列。經過區領導的正確指導、相關職能部門的配合，xxxx街道金星路、雷鋒大道兩廂基本實現了違章建筑清零。

這些成績的取得，得益于區委、區政府的堅強領導，也體現了地利、人和、資源和改設后體制的優勢，但是也存在一些問題。

三、問題與請求。

1、經費保障有困難。街道自身稅收加上區財政下撥的資金一年大概700萬元，而從一年的正常運行情況來看，我們大概需要xxxx0多萬元，一年有近1300多萬的缺口。一是因為項目征拆與建設；二是街道的財政稅收相對減少了，而工作任務沒有減少，特別是現在的城市管理、拆違控違等中心工作任務越來越重，投入也逐日增加。建議：加大對街道社區的財政傾斜投入，進一步完善對城市街道、社區建設的投入機制，以適應城市經濟發展的客觀需求。

2、人事編制較緊張。“麻雀雖小，五臟俱全”。街道工作同樣承擔了原鄉鎮的所有類別工作，但是人事編制卻少了很多，有些工作，特別是中心工作急速推進時，感覺到人手不夠，壓力很大，有時只好聘用臨時人員來完成工作。建議：適當增加編制。

3、村（居）組織待健全。要把便民、利民、城市、衛生、治安、文化娛樂、衛生保健、勞動就業再就業等區服務工作落實到居委會，使之成為名副其實的城市居民自治組織。建議：進一步健全充實居委會組織，理順街、居關系；提高干部素質并落實政治經濟待遇；逐步配備事業編制解決居委會干部身份（主任、書記），讓他們工作無后顧之憂。

4、職能單位配套缺失。街道管理功能難以發揮，影響了街道整體工作推進。盡快以街道為單位，配套建立相應的條條管理部門完善街道的職能。

5、基礎設施建設滯后。制約了城市功能的完善，也使街道管理工作常常處于“心有余而力不足”的境地，請求：加大對街道、社區基礎設施的投入。

匯報完畢，謝謝！

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇三

3、4月22日“民營工作委員會”籌委會應“工程總承包委員會”之邀，走進“中元國際”與丁健總裁深入交流，交流國有大企業和民營企業之間的不同使命和核心價值，共同促進新的經濟形勢下相互學習，在不同的社會角色里體現各自的社會價值。

二、正式成立（5月底完成）。

年5月10日已入會單位20家，其中發起并輪值主任單位四家；

2012年5月26日在規委辦公樓1611室舉行正式成立大會；

三、宣傳工作。

1、60周年大慶，民營設計企業的集中展示（時間聽從上級組織安排計劃）。

2、在三大網站―新浪、搜房、焦點，建立“設計師博客圈”，并隨行業熱點，每月推出交流活動，活動主題力求凸顯行業專業化特點，提高社會對民營設計企業群體放入關注度。

（五月份活動主題：保障性住房設計與民生工程；六月份活動主題：豪宅的節能設計）。

四、交流活動。

1、會員單位的企業介紹和信息、需求等資料交換；（已完成）。

2、年底前分別組織去上海、深圳兩地與當地的大型民營設計公司交流（邀請中）。

3、本市會員單位間交流互訪，原則上由內部會員單位邀請，開展“走進xx院”活動，

由各成員單位分別承擔研討主題，主題擬分為：專業化發展、市場營銷、項目管理、運營管理、人力資源、不同專業的技術經驗分享等（聽取會員單位意見后排時間）。

1、請協會幫助安排與其他工作委員會的工作成果交流（四年間陸續舉行，09年先進行1~2次，4月份籌備委員單位已經與工程總承包委員會做初步交流）。

2、請協會安排一次與上級主管領導的.交流匯報工作（09年12月份工作匯報）；

一、自律與合作。

結合互訪活動，在交流中探討如何制訂必要的市場、人才、質量方面的共同約定；

二、活動。

1、以講座或討論的形式組織外部專家或本會內部技術人員的專題交流活動（每兩月一次，地點和題目另議）。

2、以體育活動作媒介，加強成員單位員工間的交流與了解（20至少組織一次足球賽或羽毛球賽）。

機關各股室、司法所、法律援助中心：

計劃。

現制定2012年黨風廉政建設工作計劃。

一、調整充實領導機構，工作部署。

按照黨風廉政建設工作目標責任書要求，及時成立局黨風廉政建設領導小組，由局長任領導小組組長，及時召開領導班子會議，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作列入局工作管理目標，并與行政工作一起作部署，加強落實，定期考核。責任人：、、。完成時間：一季度。

二、制定黨風廉政建設工作計劃、措施，落實到人。

根據市局文件要求，結合我局工作實際，制定完善黨風廉政建設責任制實施意見、年度工作計劃以及黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解表。做到工作任務、目標細化分解。責任人：。完成時間：一季度。

三、組織黨員干部理論學習。

組織黨員干部集中學習黨章以及相關輔導材料，定期學習新時期黨風廉政建設的理論、法規，開展黨性、黨風、黨紀教育和專題警示教育。全年至少兩次組織黨員干部學習黨風廉政法規。責任人：、、、。完成時間：全年。

四、健全黨風廉政相關規章制度。

結合我局工作實際，不斷完善和健全各項廉政制度和管理辦法。責任人：、、、。完成時間：全年。

五、定期檢查考核，按時上報。

結合責任制目標任務分解情況，黨政主要負責人認真檢查考核落實情況，確保各項任務落到實處，年終上報工作情況總結。責任人：、、、。完成時間：12月份。

六、黨政領導班子帶頭遵守《廉政準則》和領導干部廉潔自律等黨紀政紀條規。責任人：領導班子全體成員。時間：全年。

七、開好民主生活會，將執行黨風廉政建設責任制情況和廉潔自律情況作為對照檢查的重要內容。嚴格執行領導干部述職述廉制度。責任人：、、、。

八、做好政務公開工作，全年政務公開不少于四次。每季度10日前及時規范公開。特別注重財務公開。責任人：、、、。時間：全年。

九、完成縣黨風廉政建設責任制工作領導小組布置的各項任務。責任人：領導班子全體成員。時間：全年。

十、強化責任制。對責任制落實不到位，失職瀆職或有其它違紀行為的，實施責任追究。責任人：、、、。時間：12月底。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇四

3、4月22日“民營工作委員會”籌委會應“工程總承包委員會”之邀，走進“中元國際”與丁健總裁深入交流，交流國有大企業和民營企業之間的不同使命和核心價值，共同促進新的經濟形勢下相互學習，在不同的社會角色里體現各自的社會價值。

二、正式成立（2012年5月底完成）。

三、宣傳工作。

1、60周年大慶，民營設計企業的集中展示（時間聽從上級組織安排計劃）。

2、在三大網站―新浪、搜房、焦點，建立“設計師博客圈”，并隨行業熱點，每月推出交流活動，活動主題力求凸顯行業專業化特點，提高社會對民營設計企業群體放入關注度。

（五月份活動主題：保障性住房設計與民生工程；六月份活動主題：豪宅的節能設計）。

四、交流活動。

1、會員單位的企業介紹和信息、需求等資料交換；（已完成）。

2、年底前分別組織去上海、深圳兩地與當地的大型民營設計公司交流（邀請中）。

3、本市會員單位間交流互訪，原則上由內部會員單位邀請，開展“走進xx院”活動，

由各成員單位分別承擔研討主題，主題擬分為：專業化發展、市場營銷、項目管理、運營管理、人力資源、不同專業的技術經驗分享等（聽取會員單位意見后排時間）。

2、請協會安排一次與上級主管領導的交流匯報工作（09年12月份工作匯報）；

一、自律與合作。

結合互訪活動，在交流中探討如何制訂必要的市場、人才、質量方面的共同約定；

二、活動。

1、以講座或討論的形式組織外部專家或本會內部技術人員的專題交流活動（每兩月一次，地點和題目另議）。

2、以體育活動作媒介，加強成員單位員工間的交流與了解（2012年至少組織一次足球賽或羽毛球賽）。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇五

是村鎮銀行工作委員會成立的第一年，也是開拓創新具有里程碑意義的一年。在當前“三期疊加”、“四改并舉”的經濟形勢下，做好20工作意義重大。作為村鎮銀行自律性社會團體，村鎮銀行工作委員會將按照“自律、維權、協調、服務”職能要求，增強為村鎮銀行會員單位服務的緊迫感、責任感和使命感，不斷創新工作思路，增強工作的主動性、系統性，在發揮行業作用，宣傳行業形象，維護行業權益，反映行業訴求，優化行業環境等方面努力做出更大的貢獻。積極號召和引領村鎮銀行堅定確立支農支小服務方向，發揮全國性平臺作用，及時向國家相關部門和地方政府反映事關村鎮銀行會員整體利益的維權訴求;積極協調加強區域間、機構間的交流協作，全面推進服務平臺建設步伐，切實提高服務水平和工作效果。據此，村鎮銀行工作委員會計劃重點做好以下幾項工作：

一、探索搭建各類綜合服務平臺，為村鎮銀行持續健康發展提供動力和支持。

一是發揮全國行業平臺優勢，積極聯系監管部門，及時發布村鎮銀行最新的監管政策和金融同業動態，向村鎮銀行會員單位傳達政策信息、監管信息、調研重點及工作方向，提供橫向業務交流、銀行品牌宣傳、組織人才培訓、加強同業交流協作等方面的服務平臺。繼續發揮各地方銀行業協會地方平臺優勢，落實上下聯動工作機制，根據區域特點及轄內村鎮銀行實際需求開展有關業務交流、信息共享、輿論宣傳、人員培訓等方面的協調服務工作，及時了解村鎮銀行會員動態及訴求，為縣域金融服務的全覆蓋創造良好的社會環境。

二是根據村鎮銀行會員亟需搭建與監管機構、其他金融機構間信息經驗溝通平臺的需求，收集整理村鎮銀行在企業文化、發展動態、推廣新業務和業務經驗方面的信息資料，定期編發《村鎮銀行通訊》供村鎮銀行會員交流學習;定期組織村鎮銀行會員開展業務學習、經驗交流工作座談會議，同業之間相互借鑒學習，分享成功經驗，加強村鎮銀行會員間的探討與研究學習，開拓工作思路。

三是要依托協會專業委員會信息報送系統，建立村鎮銀行數據信息報送平臺。通過該平臺，定期上報村鎮銀行機構數據(可公開)，切實發揮村鎮銀行工作委員會全國信息業務交流作用，更好地為村鎮銀行會員服務。同時，定期搜集、整理全國經營數據，并向系統內發布報表，便于各省村鎮銀行間進行橫向、縱向比較，及時反映各機構工作動態，推廣各地在服務三農小微、服務實體經濟發展等方面的工作經驗。

二、組織召開“兩類會議”，研究部署委員會工作，推進工作、業務交流和區域性合作。

通過會議加強協調、溝通和推動工作，是村鎮銀行工作委員會的重要工作方式。為此，一是按照村鎮銀行工作委員會工作規則，定期召開全委會、常委會及村鎮銀行工作委員會辦公室常規工作會議。會前整理完善各項議案，會后向各村鎮銀行會員單位及時傳達會議精神并指導組織實施。同時，做好村鎮銀行工作委員會的常規性工作，抓好制度建設，加大委員、常委、主任、副主任單位的聯絡溝通，建立完善的檔案資料。進一步發揮村鎮銀行工作委員會職能作用，引領村鎮銀行會員認真貫徹落實國家有關政策精神，聽取村鎮銀行會員呼聲和政策訴求，及時向國家有關部門和地方政府反映。

二是根據實際需要，召開全國性的經驗交流座談會和區域性的業務片會。結合村鎮銀行公司治理和股權結構、發展戰略和市場定位、內部風險防控、差別化經營、業務創新和服務方式轉變、支農支小經驗等主題，分別組織召開區域性的片會或經驗交流會議，介紹好的做法和經驗，加強區域間、機構間的交流協作，探索建立信息交流與業務合作機制，增進村鎮銀行會員交流和學習，互相取長補短。

三、組織專項課題調研，真實反映村鎮銀行會員呼聲，切實滿足會員需求。

一是根據村鎮銀行目前面臨的困難和實際需求，做到“有特點，接地氣，出亮點，見成效”。積極發揮行業平臺優勢，開展相關調研課題工作，深入實地調研了解村鎮銀行在經營管理中存在的困難和亟需協調解決的問題，溝通有關政府、監管部門，呼吁爭取財稅等政策扶持，充分反映村鎮銀行行業訴求、呼聲，營造村鎮銀行健康有序發展的外部環境。并對各地方調研成果開展總結交流、宣傳及評比工作，充分利用調研成果，幫助村鎮銀行解決實際問題，以此擴大調研工作影響力。并對有關問題進行專題研究分析后形成報告，向有關部門反映村鎮銀行訴求、呼聲，并爭取協調解決。

二是發揮行業代言人作用，積極呼吁有關部門對村鎮銀行的發展給予政策扶持。如呼吁利用再貸款加大對村鎮銀行的支持，特別是對發放支農貸款達到一定比例的村鎮銀行，應在再貸款和利息方面給予重點扶持和優惠。同時，呼吁有關部門將村鎮銀行納入信用征集系統和支付結算體系，實現銀行間信息共享，以防信貸風險。在科技信息、互聯網金融、支付結算等業務層面，爭取相關政策，報團取暖，整合行業優勢，實現村鎮銀行共贏發展。積極為村鎮銀行在完善體制、實現資源共享、加強政策扶持、交流經驗、提供學習培訓等方面提供更高效的服務。

三是成立委員會工作組，深入做好調查研究工作，抱團取暖共同推進各項工作穩步開展。在村鎮銀行工作委員會組織架構下為更好發揮“小銀行+大平臺”規模優勢，擬計劃成立村鎮銀行政策訴求工作組、村鎮銀行公司治理工作組、村鎮銀行業務創新工作組和村鎮銀行科技發展組，對村鎮銀行在政策訴求、公司治理、業務創新、科技發展等方面開展深入的調查研究工作。

四、充分做好規劃，抓好行業培訓工作，全面提升村鎮銀行管理人員綜合素質和管理水平。

提高隊伍素質，特別是各級領導的素質，是村鎮銀行隊伍建設的重要內容，也是村鎮銀行事業發展的希望和保證。為此，組織開展村鎮銀行中高層管理人員培訓是村鎮銀行工作委員會工作重點之一。

一是制定村鎮銀行高管及業務骨干培訓計劃，根據村鎮銀行的實際需求和村鎮銀行目前業務發展需要，認真規劃和設計培訓課程框架和培訓重點，設計相關課程，以專題培訓的形式，增強培訓的務實性和針對性,主要采取集中脫產封閉授課、參觀見學和考察學習等多種形式相結合的方式，組織相關業務培訓，切實提高培訓效果。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇六

20xx年以來，光華街道黨工委、辦事處在區委、區政府的正確領導下，堅持“爭創一流、爭當先進”的工作取向，按照“以五星品質，打造五新青羊”的工作要求，帶領全處干部，以經濟建設為中心,以黨建工作為龍頭，以城鄉環境綜合治理工作為重點，以社區建設為依托，以為民服務為宗旨，開拓進取，團結奮斗，各項工作協調進步，促進了轄區經濟社會又好又快的發展。現將今年來主要工作總結如下：

一、經濟工作。

重點項目推進情況。

一是全程跟蹤服務好重點項目。以“企業有求我必應，轄區有事我必管”的服務理念和遇事爭當主人翁的積極態度，重點跟蹤服務好天祥廣場、西城花園二期、川師大草堂校區地塊、省委黨校宿舍改造、烹專地塊、省交警總隊車管所地塊等6個區級重點項目。二是積極促進待建項目盡早開工。以“等不得、耗不起”的精神狀態，主動聯系、主動介入，千方百計，盡快啟動西城花園二期項目開工建設。三是大力做好項目包裝工作。加快對烹專地塊、川師大草堂校區地塊、省委黨校宿舍改造、省交警總隊車管所地塊等項目的包裝、推出工作。

二、全國城市文明程度指數測評及城鄉環境綜合治理工作。

按照市、區關于全國城市文明程度指數測評及城鄉環境綜合治理的新要求，多措并舉，認真抓好工作落實。

一是全力做好全國城市文明程度指數測評迎檢準備工作。今年轄區共有實地考察點位11個，涉及街道本級、花園社區、益民菜市、群康路菜市、仁和春天百貨、麥德龍商場、浣花公園、杜甫草堂、天辰樓賓館、花園社區道德講堂、文化館道德講堂。問卷調查點位5個，涉及5個社區。街道嚴格按照全國城市文明程度指數測評體系標準，完善網格化管理工作體系，落實工作責任制，認真準備完善各類軟硬件迎檢資料，重點打造了花園社區道德講堂及街道、社區志愿者服務站等迎檢點位。中央文明委檢查組8月30日到轄區青華社區11戶家庭進行了問卷調查。

二是開展街面和院落集中整治行動，為文明城市迎檢營造良好環境。街道班子成員按照聯系社區分工開展巡查指導。針對重點難點區域，街道召開商家座談會進行宣傳，規范經營行為。

三是還與工商、稅務、公安、交警、消防、勞動、衛生等區級職能部門對光華村街、書香街等重難點部位商家開展了聯合檢查執法，對經勸導仍不整改或整改效果不好的商家堅決給予了處罰。

四是建立長效機制，落實精細化管理。建立和完善了街面、院落管理的網格化工作體系，將全轄區35條街道和112個院落都納入網格片區管理，街道和社區干部以及環衛作業公司工作人員都對應在網格，按照定時巡查制度要求，責任落實到人。

三、基層基礎工作。

一是全力抓好“正作風、樹開象”干部作風建設專項活動教育、“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育及“黨的群眾路線”教育實踐活動。

二是按照區委組織部、區民政局關于做好社區黨組織、社區居委會換屆前調查摸底相關要求，完成了轄區5個社區黨組織、5個社區居委會換屆前調查摸底工作，為社區黨組織、社區自治組織順利換屆打下了基礎。目前，五個社區黨組織換屆、社區紀委成立工作已全面完成，自治組織換屆工作正按要求有序推進。

三是社區居民自治工作。1-3月份各社區完成居民自治項目的摸底、調查和征集，4月份進行了項目篩選，制定出項目實施方案，經各社區居民議事會討論審定通過，同時召開聽證會后，各社區按計劃組織實施，目前五個社區居民自治項目實施工作已基本完成。

四是為民辦實事文明院落打造工作和“三無院落”整治工作已全面完成。今年共投資187萬元打造了9個純居民院落，投資36萬元整治了3個“三無院落”。

五是花園社區順利通過了全國和諧社區復查驗收和xx市平安社區創建迎檢工作。

六是純居民院落管理服務工作。針對轄區純居民院落較多的.現狀，積極探索建立常態長效機制，著力破解管理難題。首先是加強基層黨組織和各類自治組織建設，在條件成熟的院落成立黨支部、樓棟建立黨小組，充分發揮黨支部、黨小組以及院委會、樓棟長等居民自治組織、自治隊伍在院落管理中的骨干作用。第二是將39個純居民院落全部納入網格化管理服務體系，建立了社區干部每天定人定時巡查制度，及時發現和解決問題。第三是根據院落實際情況，采取服務外包(公益性崗位、街道和社區補貼、居民自籌經費)、門衛補貼多種方式建立了純居民院落清掃保潔常態隊伍，初步建立起純居民院落管理的長效機制。

四、綜治、信訪維穩、安全工作。

一是抓好平安創建工作，夯實綜治工作基礎。堅持以平安創建為抓手，以發案少、秩序好、社會穩定、人民群眾滿意為出發點和落腳點，積極開展創建“平安單位、平安學校、平安企業”活動以及“無毒社區”、“無邪教社區”活動。狠抓細胞工程，加快綜治工作站建設，加大三防設施投入，不斷創新社會管理。

二是深入開展轄區矛盾糾紛排查和調解工作，全力維護社會穩定。今年來共及時排查不穩定因素5件，調處各類矛盾糾紛65件。調處拖欠民工工資事件15起，清欠1600萬元。在省市區大會、人代會及成都全球財富論壇期間，街道制定了詳細工作預案，嚴格設定“三道防線”，采取固定接待和機動巡視的辦法，將上訪群眾穩控在當地，并加大對重點活躍分子法制教育，圓滿完成了省市區大會、人代會及成都全球財富論壇期間的信訪維穩工作。

三是繼續抓好安全工作。深入開展了“安全生產年”和“百日安全生產”動，年初與轄區129家單位簽訂了安全目標責任書。召開了轄區迎接成都全球財富論壇消防安全保衛戰及網格化管理工作動員大會，狠抓防火工作落實，全面實施安全生產網格化管理。在為期三個月的安全生產大檢查工作中，檢查轄區重點企業226(家次)，共排查隱患35家(處)，組織出動檢查人員559(人次)，實施整改及處罰46(家)，關停4家非法經營店鋪。另外，經過全處上下的努力，在7、8月的防洪工作中，未出現任何安全責任事故。

四是及時處置群眾事件。位于轄區內的征地事務中心、土地儲備中心，時常成為拆遷遺留糾紛的最終聚集地。截止目前，土儲中心先后發生了幾十起群體性聚集(均為外區人員)，平均每次聚集人數達200至300人。為防止聚集升級為沖突，我辦一方面協調派出所在第一時間到達現場，做好防控疏導，另一方面，積極與中心聯系，搭建對話平臺，溝通調解。同時，聯系好轄區醫院110救護車，以隨時應對突發情況，全力防住人員聚集上升為群體沖突。

五、干部隊伍和作風建設工作。

一是始終堅持干部隊伍和作風建設常抓不懈。街道黨工委緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“服務群眾”為重點，結合在黨的群眾路線教育實踐活動中集中開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，促使黨員領導干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高服務群眾工作的本領。

結合“正作風、樹開象”干部作風建設專項活動、“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育及“在黨的群眾路線教育實踐活動中集中開展走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，街道黨工委緊緊圍繞“突出主題，強化教育，注重實踐”的總體思路和區委、區紀委的具體要求，結合街道工作實際，廣泛開展思想動員，深入進行自查自糾，切實進行總結提高，確保了每個階段都取得良好效果。轄區機關黨支部和5個社區黨委，14個“兩新”組織黨支部，36個居民樓院黨支部，共計800多名黨員、干部參加了教育實踐活動，在廣大黨員干部的積極參與下，我處干部隊伍作風教育實踐活動取得明顯成效，黨員干部隊伍的精神面貌、工作紀律、工作作風有了明顯轉變。

二是廣泛開展群眾信訪舉報反映的有關問題調查處理和著力解決群眾關注、反映強烈的突出問題。結合群眾路線教育實踐活動，街道依托“民生問題臺帳”推出的“一室兩箱三卡”制度，深入轄區開展矛盾糾紛排查和調解工作，全力維護社會穩定。今年以來共調查處理群眾各類信訪85件。解決群眾實際困難和問題188個，并建立起工作問題定期梳理整改機制——“問題建檔銷號機制”，確保群眾反映的各類信訪問題都能切實進行處理和解決。街道依托“民生問題臺帳”推出的“一室兩箱三卡”制度和“問題建檔銷號機制”先后被四川日報、成都日報、成都商報、青羊報、成都電視臺等媒體播報。

三是完善相關制度。進一步完善了《干部作風督查辦法》、《辦事處便民服務中心工作人員辦事規則》、《辦事處職位代理實施意見》等相關制度，為干部作風建設的常態化長效化打下了堅實基礎。

六、反腐倡廉工作。

一是始終著力構建科學民主決策機制。按照xx區紀委《關于加強xx區懲治和預防腐敗制度體系建設的通知》要求，對懲治和預防腐敗制度不斷地進行完善。對議事規則、決策程序和監督辦法進行規范;制定完善了街道黨工委《議事規則》、“三重一大”相關制度、社區民主管理、社區工作職責等制度。街道黨工委明確規定凡3萬元以上的資金、項目必須經工委會討論決定。凡涉及干部人事任免、群眾反映強烈的問題等都必須經工委會討論研究，通過比較細化的制度規定確保“三重一大”事項的科學民主決策。

二是嚴格控制公務接待費用支出。嚴格按照中央“八項規定”要求，本著熱情、周到、節約的原則做好接待工作，在街道全面推行公務卡制度嚴格控制“三公”開支標準。嚴格控制公務用車費用支出。嚴格執行公務用車管理規定，認真落實公務車輛“三定點”(定點保險、定點加油、定點維修)和辦公室統一管理、調派使用制度，降低車輛運行成本。嚴格控制一般性費用支出。節約使用辦公用品，購買日常辦公用品時，本著厲行節約的原則，盡力壓縮辦公用品、耗材支出。嚴格控制各類因公差旅費支出。嚴格執行中央及省市區的有關規定，控制各類因公差旅費支出。“八項規定”出臺后街道嚴格執行，全處“三公”經費，今年與去年同期相比下降70%左右。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇七

一、組織召開20xx年臨時業主大會，通過實名投票的方式對“是否同意授權業委會在本屆任期內對小區公共部分進行廣告招商等經營性活動暨收益進行合理分配、使用(收益主要用于小區公益事業和業委會辦公經費)和費用收支公示。”的議案進行表決，根據表決結果決定是否和廣告商續簽合同。

二、為避免變壓器(全體業主所有)后續管理風險，維護好全體業主的利益，做好小區變壓器移交供電局的相關工作。

三、擬爭取社區服務中心的幫助，以業委會、物業、社區贊助商聯合方式，在小區搞一場以“和諧江南 平安御景”為主題的大型社區活動，構建新時代“和諧、平安”的鄰里關系。

四、繼續監督平安物業的各項工作，結合平安物業試用期的服務質量執行情況，推動后續物業服務合同簽訂工作。

五、做好業委會20xx年下半年收支情況公示工作。

六、處理一些突發事宜

七、召開業委會年底總結大會。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇八

200x年，法制工作委員會要在市人大常委會領導下，按照常委會的總體部署和要求，以鄧小平理論和重要思想為指導，保持與時俱進的精神狀態，堅決貫徹xx大及xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞全市工作的重點，把忠實代表人民利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真行使憲法和法律賦予的各項職權，不斷加強自身建設，健全和完善各項規章制度，加強各項監督工作，提高工作水平，做好各項工作。按照這一基本工作思路，法制委今年工作的重點是：

一、推動一個意識。必須推動工作創新意識，努力在思想觀念、工作思路和工作方法上有所創新，勇于開創工作新境界，拓寬工作新領域，尋求工作新突破，總結新經驗，研究新情況，解決新問題，保持與時俱進的思想觀念和開拓創新的進取精神，為創造性地開展工作奠定堅實的思想基礎，始終體現與時俱進的思想觀念和開拓創新的時代精神。

二、強化兩大監督。

1、是強化工作監督。

（1）圍繞信訪問題開展監督。法制委將加大對來信來訪的監督力度，及時將上訪群眾來信來訪的意見和建議及時轉辦相關部門，并全力做好監督工作。對于新情況，新問題，要深入基層，跟蹤監察，認真摸索，不斷總結，及時反饋情況，避免工作失誤，保證來信來訪件辦理效果和辦理質量，盡可能給群眾一個滿意的答復。

（2）圍繞“熱點、難點”開展監督。針對群眾普遍關心和社會反映強烈的熱點、難點問題，認真開展調研，摸實底，察民情，積極向市人大常委會建言獻策，促進問題的解決。

（3）圍繞法律法規的貫徹執行實施監督。今年，法制委計劃作好兩方面工作：首先擬對現已頒布的《中華人民共和國行政許可法》等相關法律法規的貫徹執行情況進行一次執法檢查，以促進我市行政執法工作更加規范化、法制化。其次是作好規范性文件的備案審查工作。進一步加強對新出臺規范性文件備案審查工作，對減少制定規范性文件的盲目性，增強可操作性與預見性。

2、是強化司法監督。

在新的一年中，法制工作委將進一步強化監督意識，改進監督方式，進一步提高監督的針對性，增強監督的科學性及監督的準確性，確保監督的實效性，不斷提高常委會監督工作的效能、質量，增強人大及其常委會作為地方國家機關的權威性。

（1）強化對司法公正的監督；首先大膽履行監督職能。法制工作委將認真協助人大常委會、配合其他委辦，根據市人大常委會業已制定的《關于組織人大代表旁聽人民法院庭審的暫行規定》等規范性文件，繼續組織代表多次旁聽了法院的庭審工作。進一步加強對不批捕、不起訴的備案審查工作，強化檢、法兩院對重大事件的報告，并不斷通過處理信訪和聯席會等形式加強對司法機關立案和執行工作的監督。

其次以“個案監督”工作為導引，大膽履行工作職能。新的一年里，法制工作委要在日常工作中善于從信訪等渠道發現問題、解決問題，監督工作的內容不力求多，而重在于精，重在抓準、抓深、抓實，選準監督題目，力求監督到位，切實做到有斬獲、見實效。

再者，繼續堅持集中檢查與分散檢查相結合、明查與暗訪相結合的工作形式，積極參與常委會組織的視察、評議、執法檢查，聽取匯報、受理申訴等多種活動，并在活動中，拉出單子，制定細則，以增強工作透明度，確保檢查、視察效果，不斷提高監督工作的質量和水平。

（2）強化對任命干部的監督；法制工作委將繼續作好對所任命干部任命前法律考試、任命后述職評議的準備工作，為常委會行使決定權、監督權、任免權提取供服務，進一步促進任命干部依法行政、公正司法的能力。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇九

以人為本，促進人的全面發展是科學發展觀的本質和核心，是教育工作全面落實科學發展觀的核心任務。校團委緊密圍繞學校中心工作，主題活動明確，本著對學生思想政治教育常抓不懈的指導思想，在青年中大力開展理想信念教育和團史、團情教育。組織學生深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定社會主義理論和中國特色社會主義信念。認真學習xx大報告和xx屆四中全會精神，全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人。

二、突出特色，抓好團委常規工作。

本年度，校團委按程序轉接團員關系，及時整理注冊。每學期舉辦一期團校學習培訓，對積極要求加入團組織的同學進行為期四周左右的學習。學習團的理論知識，結合學校及學生生活實際進行思想教育，通過團校考核畢業的學生，方可加入共青團組織。今年通過兩期團校學習共發展團員470名。

學校團委在做好本職工作的同時，還配合學校各處室搞好學校常規管理工作，在團委的指導下，校學生會對各班的衛生區，課間操出勤，各班級黑板報等方面進行檢查評比，形成了一定的規范制度，對學校的日常管理起到較大作用，被學校納入學校管理制度中。

團委、學生會還注重自身建設和發展，對有缺點的學生干部進行幫助改正，不合格團干經過教育不改，予以及時清退團委、學生會隊伍。每學期對優秀團支部、優秀團干、優秀學生干部和優秀團員進行評選表彰。

三、開展豐富多彩的校園文化活動。

1、組織學生會開展文明禮貌月活動。

2、組織學生參加教育系統團委組織的緬懷先烈掃墓活動。

3、在全校范圍內成功舉辦了主題為“三獨——個人才藝展示”的晚會。

4、組織開展以“教師節”為主題的黑板報評比活動。

5、組織開展迎祖國六十華誕，“紀念五四紅歌唱響校園”活動。

6、組織開展迎祖國六十華誕征文比賽。

7、組織文學社完成了學生版校刊《綠苑》第九期。

四、抓宣傳，營造和諧良好的思想文化氛圍。

利用學校宣傳欄黑板報，及時做好重大活動的宣傳，(如迎六十周年國慶、文明誠信等)注重常規思想教育的宣傳(如法展及安全知識的宣傳教育、中學生行為規范等、行為規范承諾、考試誠信承諾)，定期舉辦學生書畫展、優秀作業展。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十

20xx年，市人大法制委、常委會法工委將深入貫徹落實黨的十八大及省、市黨代表大會精神，在本屆常委會的領導下，努力將地方立法和其他法制工作放在服務大局中去謀劃和推進，加強立法的針對性，優選立法項目，堅持立良法，立有用的法，為落實“多點多極支撐”戰略、建設全省“首位城市”營造良好法治環境。全年擬完成下列工作事項：

一、編制常委會5年立法規劃和20xx年立法計劃。

適應我國社會主義法律體系初步形成、立法工作側重點轉變的實際，圍繞市委提出的“五大興市戰略”和廣大人民群眾關注的熱點，遵循“急用先立”和“條件成熟方可確定”的要求，廣泛聽取社會各界和政府職能部門的意見和建議，深入了解公眾立法訴求，把經濟社會發展中迫切需要規范的事項作為立法重點，科學編制十六屆人大常委會5年立法規劃和20xx年立法計劃。

二、協助常委會做好法規草案審議工作。

根據年度立法計劃，協助常委會合理安排法規草案審議，堅持科學立法、民主立法的原則，按照“不抵觸、有特色、可操作”的要求，做好法規草案起草、調研、論證、審議、報批、公示等各個環節的具體工作。努力提高法規審議質量，進一步縮短立法進程。廣泛征求意見和建議，組織公民有序參與立法工作，確保法規的有效實施。

三、選聘新一屆常委會立法專家咨詢委員會顧問和專家。

召開全市立法工作大會，認真總結十五屆人大常委會立法工作經驗，研究進一步提高立法質量的措施和方法，安排部署十六屆人大常委會立法工作任務。同時，完善立法咨詢委員會工作機制，選聘新一屆人大常委會立法專家咨詢委員會顧問和專家。

四、完成立法征求意見工作。

根據全國人大常委會和省人大常委會法制工作委員會的安排，認真組織調研、論證，提出修改建議和意見，按時保質完成國家法律草案和省人大常委會法規草案征求意見工作，努力提高對法律法規草案所提意見和建議的可采信度。同時協助全國人大常委會、省人大常委會和法學科研機構開展有關立法方面的調研、考察工作。

五、開展立法后評估工作。

在總結已經開展的立法后評估工作的基礎上，進一步探索和完善立法后評估工作機制，實現立法工作與監督工作的有機結合。通過立法后評估，對法規在實施中的效果進行分析評價，準確把握法規的實際運行狀況，檢驗立法成效，以改進立法工作，提高立法質量，增強執法效果。選擇對《成都市體育條例》進行立法評估。

六、加強規范文件備案審查工作。

按照監督法和四川省監督法實施辦法的要求，把備案審查工作作為常委會監督工作新的著力點，積極穩妥地開展規范性文件備案審查工作，重點抓好對市政府規章及重要的規范性文件的備案審查。同時加強對區(市)縣人大常委會備案審查工作的指導力度，通過開展此項工作，維護社會主義法制的統一和權威，規范和促進政府依法行政。

緊緊把握黨的執政能力建設和先進性純潔性建設這條主線，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動。按照建設學習型機關的要求，采取多種形式，認真學習政治理論和業務知識，切實加強黨風廉政建設，始終保持政治清醒，不斷更新知識結構，自覺提高工作能力。

八、其他主要日常性工作。

1、根據常委會人事任免工作需要，組織完成被任命人員任前法律知識考試。

2、適時組織舉辦常委會及機關法制講座，完成機關法制宣傳教育、法治城市建設、社會管理創新等相關工作。

3、辦理委員會有關人大代表提出的議案和批評、意見、建議。

4、根據公民、法人或者其他組織的申請，做好本市地方性法規解釋相關工作。

5、草擬、撰寫常委會分管領導和委員會立法工作及相關工作的調研文章。

6、負責《法制工作簡報》的編寫、印送工作。

7、完成常委會領導交辦的其他工作。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十一

為了充分發揮廣大家長在學校教育和家庭教育中的重要作用，積極動員全社會的力量理解、參與和支持教育工作，努力構建學校、家庭、社會三位一體的育人體系，全面進素質教育，結合我校實際情況特制定家長學校工作計劃：

班級家長委員會成員的人選，先由任課老師和班主任提名推薦候選人，再通過家長會明確任命，合理分工，獲得參于同年級家長委員會成員評選的資格。

年級家長委員會成員的人選，先由班主任提名推薦候選人，再由候選人集體選舉產生，獲得參于學校家長委員會成員評選的資格。

學校家長委員會成員的人選，先由學校和班主任提名推薦候選人，再由候選人集體選舉產生。

家長委員會成員具備的條件：具有較高的政治覺悟和文化素養，關心熱愛教育事業，樂于奉獻，具有一定的組織能力和號召力，在家庭教育方面有較豐富的經驗，擁有能夠保證參與家長委員會活動的時間。學校家長委員會成員每學年隨學生畢業和新生入學進行一次補充調整。家長委員會在校長的指導下開展工作，學校委員會成員將自己的聯系方式和工作分工情況向全體家長公布，以便于溝通情況、反映問題。

一是方向性原則。家長委員會的工作要遵循黨和國家的教育方針，符合素質教育的要求。二是雙向互動原則。相互尊重，齊心協力，共商育人計劃。三是服務性原則。家長委員會的工作要為全體家長服務、為學生的成長服務、為學校的發展服務。四是規范性原則。學高為師，身正為范，時刻做學生的表率。

學校定期不定期召開家長委員會成員會議。會議聽取學校關于發展規劃、教學工作安排等方面的情況介紹，研究和制定家長委員會工作計劃，對學校管理和教育教學工作提出合理化建議，督促學校對工作中的有關問題加以改進。協調并促進學校家庭間的相互理解和溝通。家長委員會應積極向家長社會宣傳解釋學校的各項規章制度、工作措施。

在了解學校的工作狀態、關注學生的在校表現和發展狀況的基礎上，認真聽取家長對學校工作的反映和要求，并與學校一起研究解決辦法。幫助做好家庭教育工作。家長委員會成員幫助宣傳黨和國家的教育方針政策、教育動態改革，幫助家長樹立先進的教育觀念，掌握正確的教育方法，幫助他們解決家庭教育中遇到的困難和疑惑，提高家庭教育的針對性和實效性。另外，要積極動員家長參與學校的一些教育活動，如家長開放日、開放式課堂、開學典禮、家長會等。家長委員會成員要利用家長會的機會，搜集家長對學校的建議、意見，開會時在家長委員會上提出，學校對家長的意見做進一步研究改進。

爭取每學期每個班級召開一次家長會，讓家長走進教室聽一聽，看一看，坐一坐。與老師進行面對面的溝通與交流。

遵循“以人為本”、“自愿量力”的原則，發動廣大家長積極參與學校教育教學活動，并發揮家長的一技之長，拓寬家校教育的渠道。

對積極參加我們的活動，在家教工作中取得一定成績的家長進行評優獎勵。

一月份：

1、各班推薦家長委員會人員，成立班級家長委員會。

2、各年級推薦家長委員會人員，成立年級家長委員會。

3、成立學校家長委員會領導機構，組織召開第一次家長委員會會議。

三月份：

1、舉行家庭教育專家講座

2、召開六年級家長會。

3、三、四年級家長開放日活動，邀請家長來校聽課。

四月份：

1、舉行家庭教育專家講座。

2、舉行學校運動會，邀請家長來校參觀。

3、五、六年級家長開放日活動，邀請家長來校聽課。

4、召開五年級家長會。

五月份：

1、家庭教育經驗交流會。

2、召開三、四年級家長會。

3、一、二年級家長開放日活動，邀請家長來校聽課。

六月份：

1、舉行“慶六一”節目匯演，邀請家長來校觀看。

2、召開一、二年級家長會。

3、第二次家長委員會會議．評出優秀家長進行表彰。

4、家長委員會工作計劃。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十二

為進一步提高專業教師的操作技能和實踐教學能力，了解企業生產經營的工作過程和職業標準，加快培養“雙師型”教師隊伍，按照學院的統一安排，決定安排教師下企業頂崗鍛煉，今年暑假繼續組織化學工藝、機電技術應用、計算機及應用、會計專業的部分專業教師到相關行業、企業進行實踐鍛煉。具體安排如下：

20xx年xx月——xx月，教師根據自己的實際情況靈活安排時間，但累計實踐時間不少于一個月。

1、化工科：

2、機電科：

3、計算機科：

4、財經科：

2、專業教師進行實踐鍛煉選擇的行業、企業要與所學專業相符；

3、專業教師進行實踐選擇的鍛煉崗位要與自己未來的主講課程方向銜接；

7、參與實踐的專業教師要對鍛煉單位進行專業市場調研，鍛煉結束后向系部提供問卷調查表、企業座談記錄和個別訪談記錄等調研資料。

將安排專人嚴格按照學院的要求和教師下企業實踐鍛煉計劃進行定期與不定期的電話考勤與實地考勤，并結合鍛煉單位對教師的出勤記錄確定教師的鍛煉時間。

按照《xx科技學院教師工作量計算辦法》執行。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十三

親愛的白姐：

您好!來公司實習已經有快一個月了，時間雖然不長，但是從我個人角度來講，在思想上似乎已經經歷了很多次反復的琢磨、修正和重新定位，企業工作計劃建議書。

上周五下午我看了兩位就要通過轉正的plc工作部員工的工作報告，觸動了我寫下今天的這份文稿，其中小楊寫道：“在這幾個月里，無論是工作還是生活上，……，因為對工作目標的不明確，所以在工作上存在一些失誤，因為工作分工的不明確，所以對工作很迷茫，不知道究竟做什么，加上工作比較辛苦，所以工作態度不太認真，缺少了開始的那種責任感。……”我覺得這段話跟我有一段時間的感覺出奇的相似，所以如果我不想碌碌無為的混下去，想要做出點成績來，我就必須好好計劃一下。同時也是想做一些工作，以此來盡量避免今年4月份新員工到公司以后還會出現同類問題。

通過跟您的多次詳談和我自己長時間的思考，同時也為了能夠更好的發揮我個人的興趣、愛好、特長，我想初步做出以下的一些20xx年工作計劃和職責定位。

總的來講，工作崗位還是定在總經理工作部，同時工作方向可以包含以下幾個方面，同時也是我20xx年的工作目標：

4、 建立自己的網頁，可以是總經理工作部的工作網站，也可以是我的個人網站，這是受您上次跟我講的做策劃的啟發，這項工作將跟任務3聯系在一起。目前存在的問題是抽出時間來學習網頁設計和制作，具體操作我將做好計劃。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十四

20xx年在公司領導的關心和省檔案館專家指導下，公司上下全體同事齊努力，共同整理、歸檔了公司20xx-20xx年的檔案。在實踐過程中，進一步領會和掌握了檔案工作的理論知識和實踐經驗，對檔案工作有了更多的理解，公司檔案工作取得了實質性進步和階段性成果。現匯報如下：

（一）領導高度重視，統籌安排

1、成立領導機構、加強領導、配備專人負責

2、制定計劃，穩步開展

考慮到立卷數量大，任務重的情況，必須集中精力，統籌安排。檔案整理工作分五個階段進行。

第一階段（1月1日至1月20日）制訂工作方案及實施細則；

第二階段（1月21日至2月28日）全面收集文件、合同、圖片等資料；

第三階段（3月1日至4月10日）整理、分類、編號、編目錄；

第四階段（4月10日至5月19日）裝訂歸檔，制作電子檔；

第五階段（5月20日至30日）審核、驗收。

3、加強檢查督促

公司領導對此次檔案整理工作十分重視，先后多次在會議上對檔案工作進行批示，并由綜合部牽頭負責在檔案整理過程中進行督查，及時發現問題，及時給予指導，切實采取措施，解決各部門在檔案管理工作中存在的困惑和疑慮。

4、改善硬件設施，保證經費支出

公司共預算專項檔案整理費用4000余元，購置dvd刻錄機1臺，碟片100張；檔案盒140盒；檔案專用不銹鋼釘，防霉劑，棉線。

（二）注重檔案宣傳工作，深化全員檔案意識

一是組織認真學習《企業檔案工作規范》、《歸檔文件整理操作指南》、《文書檔案文件目錄數據庫結構與著錄細則輔導手冊》、《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定問題解答》。

二是組織檔案小組部分成員前往中糧集團檔案室實地學習，向專業人員請教，并拍攝一些照片留作學習的參考。

（三）出臺具體整理辦法，落實檔案基礎工作，確保案卷質量

為了使檔案工作規范化、標準化，綜合部參照《企業檔案工作規范》、《歸檔文件整理規則》的要求，先后向各部門下達具體整理辦法。包括《關于做好20xx年度文件資料立卷歸檔的通知》、《檔案管理辦法（暫行）、《企業文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》、《安徽帝元公司文件等資料立卷歸檔工作實施方案》、《檔案跟我學》、《電子文檔歸檔整理方法》等規定。

具體整理辦法，簡單介紹如下：

1、歸檔文件的價值鑒定。

第一階段，鑒定文件是否能夠轉化給歸檔文件，剔除沒有價值的文件，并請各部門負責人把關。第二階段，參照《企業文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》，劃分文件的保管期限。

2、文件整理與裝訂

文書檔案采用按件整理，科技檔案按照成卷整理，職工檔案按照人整理。

文件正本與定稿為一件，正文與附件為一件，原件與復制件為一件，轉發文與被轉發文為一件，報表、名冊、圖冊等一冊（本）為一件，來文復文為一件。同時，剔除文件上的金屬物，采用不銹鋼釘釘。

3、分類

參照《企業文件歸檔基本范圍與保管期限參考表》，將所有歸檔文件劃分為十大類別：經營管理、生產管理、行政管理、黨群管理、產品生產、科研開發、項目建設、設備儀器、會計業務、職工管理。

采用類目（問題）－年度－保管期限三級分類方法。將歸檔文件按類目分類，每個機構下按年度分類，再在年度下面按保管期限分類。

4、編號

5、編目

編制《歸檔文件目錄》、《卷內文件目錄》、《歸檔文件目錄冊》、《卷內文件目錄冊》。

6、裝盒。

（四）檔案信息化建設

根據檔案規范要求，我們在收集紙質檔案的同時，對電子也進行了全面收集，并對無電子文件的資料，用掃描儀掃描后，注明出處來源，存檔位置，統一由綜合部歸檔。基本上做到了每一份紙質檔案都有相應的電子文檔。

本次檔案整理工作力求做到收集齊全完整，分類科學合理準確、整理歸檔規范化，但由于歷史原因和其它客觀條件的限制，仍存在一些問題，還需改進。

1、檔案資料利用率有待提高。

2、科技類檔案處于未結題階段，此次檔案歸檔工作，后期還需要完善。

3、檔案人員的業務素質有待進步、提高。

1、保持同各部門檔案整理人員的聯系，督促平時工作中文件資料的及時收集，登記，重要文件及時歸檔。

2、加強紙質檔案與電子檔案的配套管理工作。提倡各部門紙質材料和電子版材料的保存。減少后期掃描檔案的工作量。

3、檔案人員加強自身學習，提高業務能力。

4、落實歸檔文檔的電子管理，提高檔案查詢和利用水平。

5、做好檔案的保管工作，嚴格執行檔案借閱制度，做到無泄密及損害企業利益事件發生。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十五

一、積聚同行業的人脈和人力資源。

二、與同行業的hr保持經常性的溝通與交流

計劃完成時間：長期

以上二個部分，都是我在入職后第一步的工作思路，即在盡可能短的時間內完成對公司對業務對各部門工作的認識和了解和領會自己所承擔的工作內容和工作職責。在此基礎上，對自己的工作進行準確的定位，明確工作重點，并就這些工作重點制定相應的工作計劃/方案。同時在此基礎上，就了解過程中或主管的工作范圍內，某些環節發現的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和沈總進行溝通，征得意見，然后執行改善措施或方案。

在整個過程中，對內要充分和下屬溝通，對工作計劃方案的各個環節進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持，共同推進工作計劃的實施。對外一注重和沈總的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多提意見，爭取自身工作中盡量少犯錯誤或不犯錯誤。二注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取用人部門對人事行政部各項工作的意見，有則改之，無則加勉。三注重和各部門員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源、行政工作的各項看法，讓他們多提意見、集思廣益，群策群力，以便人事行政部門更好地為員工服務。

獲取信息的方式/途徑：

1、與各部門主管分別面談與溝通

獲取信息的方式/途徑：

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十六

為了保障國有企業改革質量,加速國企改革步伐,依照縣委、縣政府《對于進一步深化國有企業改革的實施意見》等文件精神,特制定此計劃辦法。

縣委、縣政府有關文件政策規定和縣政府批復企業的改制方案是驗收工作的主要依據。

（一）企業性質變更

1、改制企業是否按縣政府批準改制方案中批復的改制形式實施改制。

2、破產解散企業的印章、財務檔案等是否移交企業主管部門保存，原企業是否在工商部門注消。

3、實行民營股份制改造的企業，民營公司是否按《公司法》規范組建并辦理變更登記手續。

4、實行目標管理責任制的改制企業，主管部門是否明確企業年度考核主要經濟指標。

（二）職工安置

1、改制方案是否按程序經過職代會或職工同意，同意率是否達到規定比例。

2、是否按企業有效資產合理設置職工置換身份補償標準，職工補償金是否發放到位，以資產置換職工身份企業是否履行資產變更手續；企業領導班子成員是否按規定領取經濟補償金。

3、職工置換身份補償標準是否超過縣上規定的上限。

4、職工的養老統籌費是否足額補繳，傷殘、遺屬及離退休等人員是否按政策規定進行補償。

5、職工與原企業是否簽訂解除勞動關系合同（協議書），合同上是否使用縣上統一的規范文本。

（三）資產處置

1、改制企業產權清晰，屬于企業的資產是否全部登記鑒定；資產評估是否合理，國有資產是否有流失現象。

2、企業資產是否嚴格按照《國有資產管理辦法》規定進行處置。

3、資產處置后，資金支出情況是否合理；涉及的相關稅費是否交納或履行免交手續；縣政府明確的優惠政策是否落實到位。

4、剩余的國有資產是否已由企業主管部門代管；資產處置的有關手續是否辦理完畢。

（四）債權債務解除

1、債權是否收繳，未收繳部分是否移交企業主管部門收繳；符合核銷條件的是否報財政部門核銷。

2、銀行債務是否簽訂償還合同或協議，并按議定數額清理；財政借款是否清算；有關債權債務清理手續是否辦理完畢。

3、職工欠企業款項是否了結；企業按規定是否補發在崗人員工資和規定標準的生活費。

（五）檔案管理

1、企業原有的各種檔案是否整理并全部移交主管部門管理。

2、企業改制過程中形成的各種資料、記錄是否齊全并交主管部門管理。

3、解除勞動關系后，原職工人事檔案是否移交托管或由主管部門代管。

（六）遺留問題

1、留守費用是否提留，留守人員是否按規定人數確定，有關報酬是否明確，留守時限是否確定。

2、改制遺留問題是否理清，有關遺留問題處理意見或方案是否明確。

1、改制方案批復后，改制企業原則上在一個月內（資產進入市場處置的企業放寬到兩個月）開始驗收，部門駐企業工作組及企業要按改制有關驗收標準對改制企業進行自驗，寫出總結報告，經主管部門初驗后，申報縣企改領導小組進行驗收。

2、接到申請驗收報告后，由縣企改領導小組組織縣企改辦、財政、勞動、審計、監察、國土及相關銀行等部門人員專門進行驗收。

3、驗收工

作組采取看資料、開座談會、走訪等形式對企業的改制情況，特別是資產處置、職工安置等進行全面驗收，對改制工作進行總體評價。

4、經驗收合格的企業，由縣企改領導小組出具驗收合格文件，視為改制工作完成任務；驗收未合格的，要限期補課，重新進行驗收。

5、未進行驗收的企業，原則上不得辦理有關資產轉移證明、土地房產證件過戶等手續，情況特殊的需經縣企改領導小組同意。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十七

根據今年的工作情況和不足，結合公司目前的發展現狀和未來趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx的工作：

1.進一步完善公司組織架構，確定和區分各職能部門的權責，爭取組織架構的科學運用，三年內不做重大調整，確保公司運營在現有組織架構內運行。

2.完成公司各部門各崗位的崗位分析，為人才招聘、薪酬評估、績效考核提供科學依據；

3.完成日常行政招聘和配置；

4.實施薪酬管理，完善員工薪酬結構，實施科學公平的薪酬體系；

5.充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部晉升制度，為員工做好職業規劃，培養員工精神和敬業精神，增強企業凝聚力。

6.在現有績效考核體系的基礎上，參考先進企業的績效考核方法，實現績效考核體系的完善和正常運行，確保與薪酬掛鉤。從而提高績效考核。

7.大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

8.弘揚優秀的企業文化和傳統，用優秀的文化感染人；

9.建立內部縱橫溝通機制，調動公司全體員工的主觀能動性，建立和諧融洽的內部關系。集思廣益，服務企業發展。

10、做好人員流失率和勞動關系的控制、糾紛的預測和處理。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。

1.行政工作是一項系統工程。不可能一蹴而就，所以行政部在設計和制定年度目標時要遵循循序漸進的原則。如果一味追求速度，行政部門就無法保證目標完成的質量。

3.這個工作目標只是xx行政部年度工作的基本文件，并不是具體的工作計劃。鑒于企業行政管理建設是一項長期工程，行政部將針對每項工作制定與目標相匹配的詳細工作計劃。但是這個工作目標必須經過公司領導研究批準后才能付諸實施。如果公司調整部門目標，行政部將根據調整后的目標完成年度工作。同樣，具體的計劃、方案、制度、形式等。對于每個目標項目的實施，將根據公司調整后的目標具體實施。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十八

對全體管理人進行年度360度績效考評。凡入職三個月以上的管理人員（科員及以上）由本人、直接上級、直接下級、工作接觸密切但沒有直接領導指導關系的同事及客戶進行評價。其中上級評價權重40%，下級權重30%，同級權重15%，客戶權重15%（沒有客戶評價則計入同級權重）；基層管理人員考評得分，上級權重50%，同級權重30%，客戶或一線員工權重20%（沒有客戶評價則計入一線員工權重）；本人評價不計入總分，僅作為考評分析與績效改進、職業發展之參考。

考評指標由業績指標、行為指標、能力指標三方面構成。高層管理人員業績指標（30%）、行為指標（40%）、能力指標（30%）；中層管理人員業績指標（40%）、行為指標（30%）、能力指標（30%）；基層管理人員業績指標（50%）、行為指標（30%）、能力指標（20%）。

1、業績指標：關注員工工作目標達成度。根據崗位職責、績效目標確定崗位關鍵績效指標（kpi）4—6項，業績指標僅由其直接上級根據年初計劃進行客觀評價。

2、行為指標：關注員工工作過程中的行為表現、工作態度、意識等，如合作精神、開拓創新精神、責任意識、安全意識、遵守紀律、文明辦公、主人翁意識、獨立自主性、執行力等。主要以企業文化、企業制度、崗位要求為依據。與本崗位無關的指標不作考評。

3、能力指標：關注員工的個人特質和工作能力等，如工作知識、市場分析能力、突發事件處理、有效溝通技巧、計劃控制、時間管理、組織協調能力、問題解決能力、激勵指導、決策水平、授權等。主要以本崗位關鍵能力為主導。與本崗位無關的指標不作考評。

1，直面人員流動新形勢，及時滿足一線人員需求。參加現場招聘會5次。通過人才網和職介，及時響應賣場的需求。據不完全統計，共招聘錄用播音員、收銀員、保安36人次，為資生堂、同仁堂、聯惠家居、日高、鞋包、女裝、運動休閑、七樓特賣等招聘店長、營業員75人次。停業裝修期間，組織賣場定崗定編定員工作，競聘上崗87人。

2，圍繞經營管理中的實際問題，開展了多層次的培訓。

1、組織培訓45次，4547人次。其中，經營管理培訓12次590人次，專業技術培訓6次，柜臺服務人員培訓8次2560人次，培訓師培訓與演練10次共190人次，新進營業員培訓10次共813人次。邀請內部培訓師給新進營業員培訓，豐富了新進營業員培訓內容，又提高了培訓師的實戰能力。

2、管理人員培訓：《領導商數》、《贏在執行》、《有效思考與競爭力》、《職業生涯規劃》和《門市銷售技巧》研討、經營業務分析研討會和財務分析會、管理人員春訓班（《20xx年工作意見》、《管理變革與創新》、《雙贏談判技巧》、《非財務人員的財務管理》、《商務禮儀》）。

3、銷售經理、助理、柜店長、營業員、收銀員和后勤人員培訓：日常規范、著裝禮儀、商品陳列、行動路線、安全知識、色彩分析與服裝搭配、操作實務。指導了鞋類營業員蹲式服務。與賣場組織了親善式服務、售后服務和業務素質提升輪訓，出臺了《新進營業員培訓指導跟蹤表》。

3，細化考核與績效管理，提升規范化管理與工作業績水平。

1、修訂完善《常規考核制度》，制定《考勤管理制度》，實行全員上下班考勤打卡制度。制訂了《績效考核補充意見》，使壓力層層傳遞到每一位員工，形成環環相扣的績效體系。

2、探索實施360度績效考評，了解管理人員勝任能力，幫助找出自身優勢與不足，為崗位績效改善提供了有效依據。

4，落實基礎工作，有效控制人力成本，完善員工社會保險。

芳草園享受政策補貼27400元。調整了自營柜長工資測算辦法，實現多勞多得。簽訂《臨時用工協議》，為臨時人員辦理社會保險補貼每月150元。督促供應商為促銷人員辦理社會保險，85%以上廠方人員都已繳納了社會保險，有效緩解了廠方促銷人員的后顧之憂。

5，開展各項創建工作和團隊活動，增強企業凝聚力。

1、開展各項創建工作，先后獲得江蘇省先進政研會、廠務公開先進集體、模范職工之家、常州市"五好"非公企業黨建工作示范點、先進黨組織、學習型企業示范單位、文明單位標兵等榮譽。

2、承辦了職工卡拉ok大賽、撲克牌升級大賽、水上運動會、營業員業務技能展示（鞋、化妝、服飾類），并參加了市職工服飾搭配業務技能比賽。

組織"提升管理、溫馨服務"大反思，收到意見179條，建議126條，反饋至相關部門落實整改措施。組織開展了"學東方，看泰富"大討論和演講比賽。

企業委員會工作計劃范文（19篇）篇十九

xxxx年是我們房地產公司業務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好房屋中介的工作。為此，在廠房部的劉、王兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：

作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我毛司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作；通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮區工業房屋情況；通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業房屋市場會迎來一個小小的高峰期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我毛司的員工。并與朱、郭兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，市場會給后半年帶來一個良好的開端。并且隨著我公司鋪設數量的增加，一些規模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的房屋市場大戰做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發展做出努力。

做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業知識、營銷知識、部門管理等相關房屋的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆（在這方面還希望公司給與我們業務人員支持）。

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力，年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的房屋推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場變化及時調節我部的工作思路。爭取把房屋工作業績做到化！

以上，是我對xxxx年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望xxxx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。