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河南省勞動合同管理規定(專業17篇)

時間:2025-07-28 作者:FS文字使者

勞動合同的簽訂是勞動者與雇主之間互信和合作的開始,有助于建立和諧的勞動關系。以下是小編為大家整理的勞動合同范本,供大家參考。希望能幫助大家規范用工合同的簽訂,保障自身權益。請大家注意,范本僅供參考,具體合同條款應根據實際情況進行調整和完善。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇一

乙方:_________性別:_________。

出生_________年_________月_________日。

現住址:_________。

身份證號碼:_________。

為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規,規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

本合同期限類型為_________期限,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

第二條工作內容。

1、甲方根據工作需要,安排乙方在_________工作崗位,乙方的工作任務為_________。

2、甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程,工作規范,在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利,每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條勞動報酬。

1、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為_________,支付時間為_________支付標準為_________。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應按國家有關規定支付乙方加班工資,加班工資計算基數為_________。

5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利。

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定,參加保險,甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律,服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第九條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)。

第十條違約責任。

甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數支付損失數額外,還應加付25%的賠償費用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后,來按照國家規定給予乙方經濟補償的;。

(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。

法定代表人或委托:_________。

代理人(簽章):_________。

鑒證機關(蓋章):_________鑒證人(簽章):_________。

鑒證時間:_________年___月___日。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇二

甲方(用人單位):

名稱:____________________________。

聯系電話:________________________。

法定代表人(主要負責人):________。

地址:____________________________。

乙方(勞動者):

姓名:____________________________。

性別:____________________________。

身份證號碼:______________________。

戶籍所在地:______________________。

郵政編碼:________________________。

住址:____________________________。

聯系電話:________________________。

甲乙雙方為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

經雙方協商一致,本合同期限采取下列第種形式:

(一)無固定期限:自_____年___月__日起。其中(有,無)試用期______,試用期自_____年___月__日至_____年___月__日。

(二)固定期限:自_____年___月__日至_____年___月__日止。其中(有,無)試用期,試用期自_____年___月__日至_____年___月__日止。

(三)以完成一定工作任務為期限:自_____起至_______止。

第二條工作內容和工作地點。

2.乙方工作內容(或工作任務)是________________________。

甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

3.甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假。

1.甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

(1)執行標準工時工作制,即每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時,每周至少休息一天。

甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填"是"):年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制,即經勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2.甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利,乙方享受以下節假日:

假天,假天,假天,假天。

假天,假天,假天,假天。

第四條勞動報酬。

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付周期和時間為:_____。

2.乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

(1)計時工資。乙方工資標準為_____元/月(_____元/周)。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為_______,計件單價為__________。

(3)其他形式:_____。

3.乙方試用期工資為_____元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本地最低工資標準)。

4.甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第五條社會保險及有關福利待遇。

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方在合同期內因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

4.甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為:_____。

第六條勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行必要的培訓。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方安排乙方從事特種作業的,必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

5.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6.乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

第七條雙方約定的其它事項。

(不得違反國家有關法律、法規)。

第八條勞動爭議處理。

雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

第十條本合同甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

經雙方協商同意,對_____年___月__日簽訂的勞動合同書作如下變更:。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇三

甲方:

法人代表:

性質:

地址:

乙方:性別:

身份證號碼:

為建立社會關系,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自愿、協商—致的基礎上,訂立本合同。

本合同期限類型為期限,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起至年月日止。

第二條工作內容。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為:

4、甲方根據生產。(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1、經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬。

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,其支付時間為每月。

2.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

3、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

4、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。

5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應即終止執行;。

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;。

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;。

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;。

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十條第三款,第四款的規定解除本合同:

(1)、患病或負傷,在規定醫療期內的;。

(2)、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

(1)、在試用期內的;。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:

雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的,按集體合同執行。第十三條本合同未盡事宜,按國家有關法律。法規規定執行。

第十四條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人(蓋章)。

日期:年月日

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇四

甲方性質:

地址:

乙方性別:出生年月:

現住址:

身份證號碼:

甲方乙方為建立社會關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規章,在平等自愿、協商—致的基礎上,訂立本合同。

本合同期限類型為期限,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起至年月日止。

第二條工作內容。

1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在:生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為:。

4、甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3、甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過小時工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障條件下延長工作時間每日不得超過小時,每月不得超過小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬。

1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付次。

2、其支付時間為工資報酬的標準和辦法為。

3、乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

4、甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4、三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應即終止執行;。

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;。

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;。

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;。

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。

經提前日向工會或者全體職工說明情況,所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十條第三款,第四款的規定解除本合同:

a、患病或負傷,在規定醫療期內的;。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

c、法律、法規規定的其他情形。

6.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。

不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

a、在試用期內的;。

b、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

c、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:

第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)。

第十二條經濟補償和違約責任。

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的,應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償:

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后,未按照國家規定給子乙方經濟補償的;。

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益造成。

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同,對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的,按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜,按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章):

乙方(蓋章):

法定代表人或委托簽訂時間:

代人理(簽章):

鑒證機關(蓋章)鑒證人:

簽訂時間年月日。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇五

甲方(用人單位):

名稱:聯系電話:法定代表人(主要負責人):地址:

乙方(勞動者):

姓名:性別身份證號碼戶籍所在地:郵政編碼住址:郵政編碼聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

本合同于年月日生效,其中試用期至/年/月/日止。

本合同于終止。

第二條工作內容和要求。

乙方同意根據甲方工作需要,安排在崗位(工種)工作。

乙方工作應達到標準。

第三條工作時間和休息、休假。

甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周40小時。

執行綜合計算工時制的,乙方平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工時制的,在保證完成甲方任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

第四條勞動報酬。

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行工資制度。

乙方工資標準為每月元,其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月/元。

甲乙雙方對工資的其他約定/。

非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月/元支付乙方生活費或按/執行。

第五條保險福利。

雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育保險等)。

乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

第六條規章制度。

甲方應依法制定完善內部規章制度,包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等,對職工有計劃地進行職業培訓。

乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度,如有違反甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

第七條勞動保護和勞動條件。

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。

甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

甲方根據工作需要變更本合同約定內容的,需與乙方協商一致,并填寫《勞動合同變更書》。《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

第九條勞動合同的解除、終止及經濟補償。

本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

第十條賠償責任。

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托代理人(簽章)。

簽章時間:簽字時間:。

甲方:_________。

性質:_________。

地址:_________。

乙方:_________。

性別:_________。

出生年月:_________年_________月_________日。

現住址:_________。

身份證號碼:_________。

甲方_________乙方_________為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

本合同期限類型為_________期限,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

第二條工作內容。

1.甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_________生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為:_________。

4.甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程;工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

2.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5.乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

6.甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格,或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1.甲方安排乙方執行_________工作制。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬。

資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為:_________。

2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_________。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為_________元。

4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規定。

5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利。

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、王傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。

3.乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。

1.本合同期限屆滿應即終止執行。

2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

3.本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:

1.甲方轉產、調整生產(工作)任務的。

2.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

3.由于不可抗力致使本合同無法履行的。

4.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的。

5.合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

1.經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同:

(1)患病或負傷,在規定醫療期內的;。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條雙方約定的其他事項_________。(不得違反國家有關法律、法規)。

第十二條經濟補償和違約責任。

1.甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2.甲方有下列情形之一的,應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定,給予乙方經濟補償和賠償:

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后,未按照國家規定給予乙方經濟補償的;。

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益造成損害的;。

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同,對乙方造成損害的。

3.乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項,對甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的,按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________。

委托代理人(簽章):_________委托代理人(簽章):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點:_________簽訂地點:_________。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇六

隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,合同的法律效力與日俱增,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編收集整理的河南省正規勞動合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

甲方:____公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用:

(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則,簽訂本合同,確定勞動關系,明確雙方的權利和義務;并共同遵守履行。

一、合同期限:本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列形式:

1、合同有效期限:為 年; 年 月 日至 年 月 日止。

本合同除可因甲方經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外;其他終止條件為:乙方違犯公司制度屢教不改者,泄露國家公司和公司客戶機密者。

二、乙方工作任務、工作目標;工種: 職務: 。

1、乙方工作任務、完成甲方正常制度的'工作任務和工作目標、視不同工種而定。

三、休假:

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護產假待遇(參見本單位---行政制度、員工守則)。

四、勞動報酬

a、乙方試用期工資 元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為 元,甲方可按公司制定的工資制度經營情況調整乙方工資。

b、甲方可根據乙方的工作業績、業務技能、專業水平、敬業精神加班時間來評定乙方獎金。

五、福利待遇:合同生效的 月內、(按社保局規定雙方各出一部分費用參加社保)參加養老保險由雙方商議確定是( )否( )。

六、勞動紀律及獎懲(參見本各項管理制度制度):

乙方應遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結。

七、有下列行為之一者,甲方有權單方面解除合同并凍結乙方原有工資福利和押金。

1、乙方觸犯國家法律、法規者;

2、嚴重違反甲方的規章制度者;

3、給甲方造成重大經濟損失者;

4、泄露企業(公司)機密者;

5、不能勝任工作,不能完成工作任務和勞動定額者。

八、有下列行為之一者,乙方需賠償甲方的經濟損失,甲方并保留追加乙方法律責任的權利。

1、給甲方造成巨大經濟損失者;

2、貪污、挪用企業公款、資金者;

3、泄露企業機密,損害企業聲譽,給甲方造成損失者。

4、乙方提出解除勞動合同,須于30日前提出,未經甲方同意,乙方不得擅離工作崗位,否則,予以經濟處罰(并凍結原有工資福利和押金)。雙方是否續簽都必須提前30個工作日之內通知對方、否則視違約。

5、若甲、乙雙方發生爭議,可協商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關和人民法院解決。

6、本合同一式兩份,雙方簽字后生效,甲、乙各執一份,具有同等的法律效力。

九、其他

甲方(蓋章):____________

乙方(蓋章或簽名):

負責人(簽名):

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇七

地址____________________________。

現住址____________________________。

身份證號碼__________________________________________?甲方______________乙方______________為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

本合同期限類型為______________期限,自_______年______月______日起,至?_____年____月____日止。其中試用期為___________個月,自________年?_______月______日起,至_______年______月_______日止。

第二條?工作內容。

1.甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在___________生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為:_______________________________________________________。

4.甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

第三條?_____和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

2.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。

4.甲方必須按國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5.乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

6.甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格,或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條?工作時間和休息、休假。

1.甲方安排乙方執行______________工作制。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

第五條?勞動報酬。

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為:______________。

2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為________________________________________________________。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為______________元。

4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規定。

5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條?_____福利。

1.雙方必須依照國家和地方有關社會_____的規定,按時足額繳納社會_____費(養老、失業、醫療、工傷、女工生育等_____)。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會_____的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

4.乙方應享受的其他_____福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條?勞動紀律。

1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。

3.乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。

1.本合同期限屆滿應即終止執行。

2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

3.本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:

1.甲方轉產、調整生產(工作)任務的。

2.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

3.由于不可抗力致使本合同無法履行的;

4.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的。

5.合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。

1.經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同:

(1)患病或負傷,在規定醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條?雙方約定的其他事項。

(不得違反國家有關法律、法規)。

第十二條?經濟補償和違約責任。

1.甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2.甲方有下列情形之一的,應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定,給予乙方經濟補償和賠償:

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后,未按照國家規定給予乙方經濟補償的;

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益造成損害的;

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同,對乙方造成損害的。

3.乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項,對甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議_____委員會書面申請_____,也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條?本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的,按集體合同執行。

第十五條?本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

第十六條?本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人或委托代理人(簽章)。

簽訂時間?________年_______月______日。

鑒證機關(蓋章)。

鑒證人(簽章)。

鑒證時間________年______月______日。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇八

家庭住址

郵編

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

本合同為 期限勞動合同。

本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。

本合同于 終止。

第二條 工作內容和要求

乙方同意根據甲方工作需要,安排在 崗位(工種)工作。

乙方工作應達到 標準。

第三條 工作時間和休息、休假

甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周40小時。

執行綜合計算工時制的,乙方平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工時制的,在保證完成甲方任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

第四條 勞動報酬

甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行 工資制度。

乙方工資標準為每月 元,其中基本工資每月 元。

乙方在試用期間的工資每月 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執行。

第五條 保險福利

雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育保險等)

乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

女職工在孕期、產期、哺乳期的`待遇按國家和地方有關規定執行。

第六條 規章制度

甲方應依法制定完善內部規章制度,包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等,對職工有計劃地進行職業培訓。

乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度,如有違反甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

第七條 勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。

甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第八條 勞動合同的變更

甲方根據工作需要變更本合同約定內容的,需與乙方協商一致,并填寫《勞動合同變更書》。

《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

第九條 勞動合同的解除、終止及經濟補償

本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動民法典》第四章的規定執行。

第十條 賠償責任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動民法典》第七章的規定承擔賠償責任。

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章) 簽訂時間:________年____月____日

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇九

為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規,規章,在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

本合同期限類型為______期限,自____年_____月_____日起,至________止。

工作內容。

1、甲方根據工作需要,安排乙方在_______工作崗位,乙方的工作任務為_______.2、甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程,工作規范,在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。5、團方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利,每周至少保證乙方休息一天。3、在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

勞動報酬。

1、乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為______,支付時間為______支付標準為_____。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應按國家有關規定支付乙方加班工資,加班工資計算基數為________。

5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

保險福利。

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定,參加_______保險,甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

勞動紀律。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。2、乙方應遵守勞動紀律,服從甲方的管理。

勞動合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

雙方約定的其它事項。

(不得違反國家有關法律、法規)。

違約責任。

甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數支付損失數額外,還應加付25%的賠償費用。(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;(4)解除勞動合同后,來按照國家規定給予乙方經濟補償的;(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十

甲方(用人單位):

名稱:聯系電話:法定代表人(主要負責人):地址:

乙方(勞動者):

姓名:性別身份證號碼戶籍所在地:郵政編碼住址:郵政編碼聯系電話:

甲方乙方。

為建立社會關系,明確權利義務,依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章,在平等自愿、協商—致的基礎上,訂立本合同。

本合同期限類型為期限,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起至年月日止。

第二條工作內容。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為:

4、甲方根據生產。(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的,甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應即終止執行;。

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;。

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;。

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;。

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況,所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十條第三款,第四款的規定解除本合同:

1、患病或負傷,在規定醫療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:

第十一條雙方約定的其它事項。

(不得違反國家有關法律、法規)第十二條經濟補償和違約責任。

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的,應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償:

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后,未按照國家規定給子乙方經濟補償的;。

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益造成。

雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的,按集體合同執行。第十五條本合同未盡事宜,按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托簽訂時間:

代人理(簽章)年月日。

鑒證機關(蓋章)鑒證人:(簽章)。

鑒證時間年月日。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十一

河南省勞動合同 (全日制用工適用) 編號:

甲方:

乙方:

簽訂日期: 年 月 日

河南省勞動和社會保障廳勞動爭議仲裁處監制

勞動保障熱線電話:12333

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方法定代表人:

注冊地址:

乙方 : 性別: 年齡: 身份證號碼: 家庭住址: 郵編:

第一條 勞動合同期限

本合同為期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日終止。

第二條 工作內容和要求

乙方同意根據甲方工作需要,安排在 崗位(工種)工作。乙方工作應達到標準。

第三條工作時間和休息、休假

甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周40小時。

執行綜合計算工時制的,乙方平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工時制的,在保證完成甲方任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

第四條勞動報酬

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對乙方實行工資制度。

乙方工資標準為每月 元,其中基本工資每月 元。

乙方在試用期間的工資每月 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月 元支付乙方生活費或按執行。

第五條保險福利

雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、工傷、生育保險等)。

乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

第六條 規章制度

甲方應依法制定完善內部規章制度,包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等,對職工有計劃地進行職業培訓。

乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度,如有違反甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

第七條勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。 甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第八條 勞動合同的變更

甲方根據工作需要變更本合同約定內容的,需與乙方協商一致,并填寫《勞動合同變更書》。

《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

第九條勞動合同的解除、終止及經濟補償

本勞動合同的解除、終止及經濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

第十條 賠償責任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以依照相關法律規定進行調節或申請勞動仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關規定相悖的,按有關規定執行。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

各省轄市人力資源和社會保障局、省直管試點縣(市)人力資源和社會保障局:

2012年12月28日,第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過的《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,重點對勞務派遣作了新的法律規定,新修訂后《勞動合同法》已于2013年7月1日起施行。現就做好貫徹落實新修訂的《勞動合同法》有關事宜通知如下:

一、統一思想,充分認識貫徹落實新修訂《勞動合同法》的重要意義

新修訂的《勞動合同法》是規范勞務派遣的重要法律。貫徹實施新修訂的《勞動合同法》,嚴格規范勞務派遣,對維護廣大被派遣勞動者的合法權益,構建和諧勞動關系,促進企業健康發展,保持社會穩定具有重要意義。各級人力資源社會保障部門要充分認識到貫徹實施好新修訂《勞動合同法》對構建和諧勞動關系的重要作用,采取切實有力的措施,將新修訂《勞動合同法》的各項規定貫徹落實到位,實現勞務派遣單位依法規范經營、用工單位依法合理使用被派遣勞動者、被派遣勞動者合法權益得到有效保護的目標,促進勞務派遣規范有序發展。

二、深刻領會,準確把握新修訂《勞動合同法》的內容精神實質

新修訂《勞動合同法》是保護被派遣勞動者的重要舉措,也是對現行勞動保障法律體系的完善和發展。勞務派遣作為一種補充用工方式,在滿足用人單位靈活用工需求和促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。

但在實踐中也存在部分用工單位超范圍使用被派遣勞動者,部分勞務派遣單位不與被派遣勞動者簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費,被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工不同酬等問題,損害了被派遣勞動者的合法權益,影響了勞動關系的和諧穩定。

新修訂的《勞動合同法》針對上述情況重點從設立經營勞務派遣業務行政許可、進一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴格控制勞務派遣用工數量、落實被派遣勞動者同工同酬權利和加重違法行為法律責任等方面,作出了法律規定。這些新的法律規定是勞動關系領域的發展需要,各級人力資源社會保障部門在貫徹落實工作中,要認真加強學習研究,準確把握精神實質,明確法律賦予的責任,提高依法行政的'能力。

三、采取措施,扎實做好新修訂《勞動合同法》的貫徹實施

各級人力資源社會保障部門要將推動貫徹實施新修訂《勞動合同法》作為當前一項重要任務,進一步增強責任感和緊迫感,采取切實有效措施認真貫徹落實。

要進一步加大對新修訂《勞動合同法》的宣傳培訓工作力度,通過各種媒體,采取多種形式,重點宣傳有關規范勞務派遣的規定,在全社會營造一種學法、懂法、守法的濃厚氛圍,增強勞務派遣單位依法經營、用工單位依法使用被派遣勞動者的自覺性,提高勞動者依法維權的意識。

為確保新修訂的《勞動合同法》的有效實施,各地要對照新修訂《勞動合同法》和部里頒發的《勞務派遣行政許可辦法》,對本地區現有的涉及勞務派遣的法規、規章或規范性文件進行全面清理,與法律相抵觸的要及時按法定程序修訂或廢止。

各地要加強對勞務派遣和用工行為的指導,對已簽訂勞動合同和勞務派遣協議的內容進行認真審查,凡不符合同工同酬原則的,要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行糾正。

要加大對勞務派遣的監察執法力度,依法糾正和查處勞務派遣單位和用工單位的各種違法行為,依法維護被派遣勞動者合法權益。

2013年7月2日

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十二

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇):

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。

b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇。

第十條甲方依法參加工傷社會保險,按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行,具體如下:

六、勞動保護。

第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-2004)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律。

第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止。

第十六條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;。

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;。

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;。

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;。

5.乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。

4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的,勞動合同終止:

1.固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;。

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發放工資。

文檔為doc格式。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十三

第一條為了規范訂立和履行勞動合同的行為,加強勞動合同管理,維護勞動關系雙方的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規,并結合本省實際情況,制定本規定。

第二條本規定適用于本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。

第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同的管理工作。

第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。

建立勞動關系必須訂立勞動合同。

第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的,從其約定。勞動合同訂立后,當事人雙方各執一份。

第六條勞動合同應當具備以下條款:

(二)工作內容;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(四)工作時間、休息休假;。

(五)勞動報酬;。

(六)勞動紀律;。

(七)社會保險;。

(九)違反勞動合同的責任。勞動合同可以協商訂立試用期、保守商業秘密及其他雙方約定的內容。

第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。

有下列情形之一,訂立勞動合同時,勞動者有要求的,應當訂立無固定期限的勞動合同:

(一)勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上的;。

(二)原固定職工連續工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內,第一次訂立勞動合同的;。

(三)法律、法規規定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同,應當約定合同的終止條件。

第八條訂立勞動合同應符合下列要求:

(一)當事人雙方具備合法的主體資格;。

(二)當事人雙方平等自愿、協商一致;。

(三)條款完備,當事人雙方權利和義務明確;。

(四)內容不違反國家的法律、法規。

勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務,對合同內容不符合前款要求的,應督促當事人補充修改。

工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監督。

第九條在勞動合同中約定試用期的,試用期最長不得超過六個月,試用期包括在勞動合同期限內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動合同期限半年以內的,試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的,試用期不得超過一個月。

第十條勞動者要求脫產學習的,經協商一致,勞動合同可以中止也可以解除。

第十一條勞動合同期滿,用人單位與勞動者雙方同意續延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續訂勞動合同。

第十二條勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續延勞動關系的,原用人單位應為勞動者提供解除或終止勞動關系證明書,證明勞動關系開始及結束的日期、原工作崗位、職務、工資、經濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的,用人單位應在證明書中寫明解除勞動合同的原因。

第十三條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同并可不發給經濟補償金:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的。

第十四條有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同,但應按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給勞動者一個月工資的經濟補償金;工作時間不滿一年的,按一年計算工作年限:

(一)經當事人雙方協商一致的;。

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(四)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或用人單位生產經營狀況發生嚴重困難,依法裁減人員的。

原固定職工因前款第(四)項被解除勞動合同的,應加發不高于六個月工資的經濟補償金。

依據本條第一款第(一)、(二)項解除勞動合同的,發給勞動者的經濟補償金最多不超過十二個月;依據第(三)、(四)項解除勞動合同時,勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資的標準計算。

第十五條勞動者因工負傷或患職業病醫療終結,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的,用人單位應安排其適當工作。

用人單位對上述對象已安排適當工作,除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外,勞動者無正當理由拒絕接受的,用人單位在征求本單位工會組織意見后,可以解除勞動合同,但應按本規定第十四條第一款規定的標準發給勞動者經濟補償金。

第十六條勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動合同,但除按本規定第十四條第一款規定的標準發給經濟補償金外,還應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。

對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫療補助費。

第十七條原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的,除本規定第十三條所列情形外,用人單位應按其連續工齡,每滿一年發給勞動者一個月工資的經濟補償金。

原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區)的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的,按不高于用人單位所在地的縣(市、區)的上年度城鎮單位在崗職工月平均工資三倍的標準計算。企業經營者按照上述辦法執行。

第十八條對勞動者的經濟補償金,用人單位應一次性發給。本規定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產經營情況下十二個月的月平均工資。

勞動合同解除后,用人單位拒不發給勞動者經濟補償金的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正,除全額發給勞動者經濟補償金外,還必須按該經濟補償金數額的50%向勞動者支付賠償金。

第十九條非經當事人雙方協商一致解除勞動合同的,除因本規定第十三條和第二十二條第一款所列情形外,提出解除勞動合同的一方應提前30日以書面形式通知另一方。

第二十條用人單位有下列情形之一,由勞動和社會保障行政部門責令限期改正,逾期不改正的,給予警告,并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

(一)存在事實勞動關系而用人單位故意拖延不訂立或不續訂勞動合同的;。

(二)由于用人單位的原因,訂立無效或部分無效勞動合同的;。

(三)用人單位違反國家規定侵害女職工、未成年工合法權益的;。

(四)用人單位違反國家規定或本規定第十九條解除勞動合同的。

第二十一條本規定第二十條規定應對勞動者損失的賠償,按下列標準執行:

(四)造成女職工或未成年工健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償金。

第二十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。

(四)用人單位未按國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件的。

屬于前款(二)、(三)、(四)項情形解除勞動合同的,用人單位應按本規定第十四條第一款規定的標準發給勞動者經濟補償金,給勞動者造成損失的,應賠償勞動者經濟損失;屬于前款(二)、(三)項情形的,有關責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的,由公安機關予以處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十三條用人單位違反本規定第九條、第十五條第一款的,由勞動和社會保障行政部門責令限期改正,逾期不改正的,給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款;對勞動者造成損害的,用人單位應當賠償勞動者的經濟損失。

第二十四條勞動者違反國家規定或本規定第十九條解除勞動合同的,應對用人單位賠償下列損失:

(一)招收錄用該勞動者所支付的費用;。

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

(三)為該勞動者支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;。

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的,應按勞動合同的約定對用人單位賠償。

第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業秘密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監督檢查,或打擊報復舉報人員的,由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款;責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的,由公安機關予以處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十七條勞動合同當事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的,可依法申請行政復議或提起訴訟,逾期不申請復議或起訴,又不執行處罰決定的,勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執行。

第二十八條勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監督、檢查過程中濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊的,應給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十九條本規定自公布之日起施行。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十四

日期:編號:

制定:人力資源部批準:總經理。

〖說明〗。

第一條、為規范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規定,勞動合同管理規定。

第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

〖合同分類〗。

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗。

第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗。

第七條、辭職。

員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續,合同范本《勞動合同管理規定》。

第八條、辭退。

如員工不能勝任本職工作,根據合同規定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除。

如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同。

在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協商一致同意,可以解除合同。

〖違約賠償〗。

第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

〖培訓賠償〗。

第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的`培訓的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額。

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%。

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%。

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

〖其他〗。

第十七條、既往發布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

第十九條、本規定自發布之日起生效,適用于全體合同制員工。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十五

差旅費,是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目,是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。下面是小編為你整理的河南省差旅費管理規定,希望對你有用!

第一章 總則

第一條 為保證出差人員工作與生活需要,規范差旅費管理,本著勤儉節約、從緊必需的原則,制定本辦法。

第二條本辦法適用于省直黨政機關、人大機關、政協機關、檢察機關、審判機關、民主黨派、人民團體及納入財政預算管理的事業單位,包括省直駐鄭州市市區以外的行政機關和事業單位(以下簡稱省直機關和事業單位〉。

第三條 本辦法所指差旅費是指省直機關和事業單位工作人員離開鄭州市區(不含上街區)在國內開展公務活動所必需的費用。開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。城市間交通費和住宿費在規定標準內憑據報銷,伙食補助費和市內交通費實行定額包干。

第四條各單位要建立健全出差審批管理制度,嚴格控制出差人數和天數,不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。

第二章 城市間交通費和住宿費

第五條出差人員要按照規定等級乘坐交通工具和住宿,憑有效票據報銷城市間交通費和住宿費。未按規定等級乘坐交通工具和住宿的,超支部分自理。出差人員乘坐交通工具和住宿等級標準見下表:

級別

等級標準

交通工具

火車 動高鐵車

一軟席(軟商務頭等艙或一等艙 憑據報銷 600元 副及相當職務的等座、軟臥)座 公務艙 人員 座 普通列車輪船(不包括旅游船) 其他交通住宿及開工具(不支標準上飛機 包括出租限(元/人小汽車) 一天)

省直機關正、副廳(局)長及相當職務

人員;高等學校教授,科研單位研究員,醫療衛生單位主任醫師,文化藝術單位藝術一級人員;職務工一軟席(軟資在五級(含五級)等座、軟臥)以上的高級工程師、座高級經濟師、高級會計師、副教授、副研究員、副主任醫師、藝術二級人員,以及相當以上技術職務人員。

第六條城市間交通費開支辦法

(一)副及相當職務人員出差,因工作需要,隨行一人可以乘坐火車軟席(動車一等艙、高鐵商務座)、輪船一等艙、飛機頭等艙或公務艙;正、副廳(局)長及相當職務人員出差,因工作需要,隨行一人可以乘坐火車軟席(動車一等座、高鐵一等座)或輪船二等艙。

(二)工作人員出差乘坐火車,從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的,或連續乘車超過12小時的,可購同席臥鋪票。符合規定而未購買臥鋪票的,按本人實際乘坐火車硬座票價的80%給予補助。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的,不再給予補助。

(三)工作人員出差可以乘坐全列軟席列車。乘坐全列軟席列車,從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的,或連續乘車超過12小時的,可以乘坐軟臥。符合乘坐軟臥規定而改乘軟座的,按本人乘坐軟座票價的40%給予補助。

(四)工作人員出差乘坐飛機,往返機場的專線客車(含機場輕軌)費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份),可憑據報銷。

第七條住宿費開支辦法。

(二)副及相當職務人員出差可住套間正副廳長及相當職務入員可住單間或標準間,其余人員兩人住一個標準間。出差人數為單數,或異性人員有單數的。單人可住一個單間或標準間,其住宿費按不超過上述住宿費標準上限兩倍以內報銷,超過部分自理。

(三)住宿費按出差實際住宿夭數計算,超出天數或規定等級部分有個人承擔。

第八條出差人員住宿費和機票費要嚴格執行公務卡結算制度。

第三章 伙食補助費和公雜費

第九條出差人員的伙食補助費和公雜費以城市間交通道路或住宿票據為依據,按出差自然(日歷)天數實行定額包干。

第十條伙食補助費開支辦法。

(一)伙食補助費包干標準為:每人每天50元。

(二)出差人員由接待單位統一安排伙食的,伙食補助費不實行定額包干辦法。出差人員應主動向接待單位交納伙食費票索取收據,每人每天在規定包干標準內憑接待單位收據據實報銷。沒有接待單位收據的,不發放伙食補助費。接待單位收取的伙食費抵頂招待費開支。

(三)出差人員連續乘車超過12小時(含12小時)的,可憑車票每滿12小時加發50元伙食補助費。

第十一條公雜費開支辦法

(一)公雜費包干標準為:每人每天30元,用于補助市內交通、通訊等支出。

(二)出差人員由所在單位、接待單位戎相關單位免費提供交通工具的,應如實申報,公雜費減半發放。

第四章 特殊情況的差旅費

第十二條 工作人員外出參加會議,會議統一安排食宿的,會議期時的住宿費、伙食補助費和市內交通費由會議主辦單位按會議費規定統一開支,在途期間的住宿費、伙食補助費和市內交通費回所在單位按差旅費規定報銷。會議不統一安排食宿的,會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費和市內交通費均回所在單位按照差旅費規定報銷。

第十三條工作人員參加省統一組織的扶貧、救災、防疫、醫療等各種工作隊到基層支援工作,或到基層見(實)習、工作鍛煉(不包括到基層掛縣級領導職務人員),在途期間的城市的交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費按照差旅費開支規定執行。在基層工作期間,由派出單位按每人每天15元的標準發放伙食補助費,不報銷住宿費和市內交通費。

第十四條工作人員到省外單位見(實)習、工作鍛煉、支援工作,在途期間的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費按照差旅費開支規定執行。在省外單位工作期間,由派出單位按每人15元的標準發放伙食補助費,不報銷住宿費和市內交通費。

第十五條經單位主要領導批準,省直機關和事業單位職工脫產參加各種培訓班、進修班、業余學習班(不包括學歷學位授育),在鄭州市區學習的,學習期間單位不發放任何補助費,在鄭州市區以外地方學習的,學習期間單位按每人每天15元的`標準發給伙食補助費,報銷本人學習期間單位至學習地往返一次的城市間交通費,根據進修班、學習班主辦單位實際收費情況在規定等級標準內憑據報銷住宿費,不發放市內交通費。

培訓班、進修班、業務學習班主辦單位收取的學費包括伙食補助費的,個人應如實申報,單位不在發放伙食補助費。

第十六條經單位主要領導和同級醫療保險管理部門批準,需要到外地治病休養的工作人員,可報銷本人到達治病地往返一次的城市間交通費,不報銷伙食補助費和市內交通費(因公負傷的除外)。因醫院病床緊張,病人需要在醫院外住宿的,按照出差住宿費規定等級標準,在省內可報銷3天以內、在省外報銷5天以內的住宿費,超過期限和規定等級標準的住宿費由個人自理。

第五章 調動、搬遷的差旅費

第十七條工作人員因調動工作所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費,按出差的有關規定執行。

工作人員因調動工作所發生的行李、家具等托運費,在每人每公里1元以內憑據報銷,超過部分自理。

以上發生的各項費用,由調入單位報銷。

第十八條與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須賭養的家屬),如果隨同調動,其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費,以及行李、家具托運費等,由調入單位接被調動人員的標準報銷。已滿16周歲的子女隨同被調動人員調動所發生的各項費用,按一般工作人員標準報銷。

被調動人員的同住家屬,應與被調動人員同行。暫時不能同行的,經調入單位同意,可暫留原地。其以后遷移時的旅費,以及被調動人員的非同住家屬,經批準遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費,均由被調動人員的調入單位報銷。

第十九條職工搬遷家屬的旅費。按有關規定,并經組織批準,將原未隨同本人居住的配偶(非就業人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的,由工作人員所在單位按第十七條規定報銷旅費。 第二十條由部隊轉業到地方工作的干部,原所在部隊按合合理路線、規定標準計算法各地車旅費,在其到達調入單位后進行結算,多退少補,作為增加或減少調入單位的差旅費開支處理。 第二十一條 工作人員出差期間或調動工作期間,事先經原單位領導導批準就近回家省親辦事的,其繞道交通費,扣除出差直接交通費,多開支的部分由個人自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和市內交通費。

第二十二條工作人員出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用,均由個人自理。出差人員不準接受違反規定的公款支付的請客、送禮、游覽。各接待單位要根據各類出差人員住宿費規定等級標準和伙食補助費包干標準適當安排,不得以任何名義免收或少收住宿費。在出差和報銷差旅費過程中,弄虛作假、虛報冒領者,按照有關規定處罰處理。

第二十三條省直機關和事業單位可根據本辦法,結合本單位實際情況制定具體實施細則。實行垂直管理體制的部門根據本辦法,結合本部門實際情況制定具體規定,報省財政廳備案。 第二十四條出差定點按《持南省省直機關和事業單位出差會議定點管理辦法〈試行))》 (豫對行(2012)600號)有關規定執行。

過灣差旅費管理規定

總則:

為了規范公司員工因公出差的審批程序和權限,保證公司出差人員工作和生活的需要,提高辦事效率,制定本規定。

1、本管理辦法適用于公司全體員工。

2、公司員工因公出差,應事先填寫《工作計劃表》,注明出差人、時間、地點、任務等,總經理審批。

3、出差交通工具大區經理可乘坐飛機、機票不能高于高鐵2等坐超出部分個人承擔。高鐵2等坐、硬臥、硬座。

4.1 公司人員省外出差,可以乘坐火車硬臥,如遇工作任務緊急,經總經理審批可乘飛機。

4.2 乘坐火車從晚8點--次日晨7時,在火車過夜6小時以上的或連續乘坐12小時以上的可購買同席臥鋪票。

5、差旅費報銷標準和補助

5.1出差人員往返路途的交通費據實報銷;

5.2 出差人員的住宿費、出差地市內交通費、伙食費、實行分項預算,總額包干,調劑使用,超支不補,按標準支出,出差人員要妥善保管與出差有關的原始單據,回公司憑據報銷。

5.3出差人員根據級別嚴格按照差旅費包干標準進行報銷(見附表)

6、其他規定

6.1 出差人員路途交通費,按批準合理路線的合法票據,據實報銷。

6.1.1車票:一人一程一套票,即不同行程分行列明并各附一套相應的車票,往返行程車票不得連報。

6.1.2所有定額車票(即非電腦打印車票)不同單趟行程不得連號,凡出現連號的車票,直接核減該趟行程車票,所附定額車票必須標注發生時間.起訖地點.

6.2 出差人員夜間乘坐火車,輪船、長途汽車、不再發給住宿費用。

6.3 所以出差人員在出差期間遇到節假日的,一律不另發節假日加班費。

6.4員工出差不按照批準路線返回,繞道或順道游玩、探親訪友的,繞道超時其差旅費不予報銷,所有時間按照事假處理。

6.5 因工作需要隨同上級主管出差的,一人可作為隨行人員,按所隨主管的標準報銷,同性別二人出差的按照標準較高者核定應該標準間,按一人住宿交通費包干另加一個人交通費30元/天作為報銷標準。

審核,總經理批準,最后交由財務部指定專人審核后方可至出納處報銷。

6.8 出差人員因各種原因丟失需憑據報銷的票據,要盡量取得出票單位的存根復印件。無法取得的,要如實寫出書面報告,詳細填列票據項目和金額,并由同行人簽字證明,再由部門領導簽署處理意見,報經公司領導審核后,財務部門據此可按照有關規定認真審核票據項目和金額給予報銷。

一、定義

差旅費是指離開商丘市城區(行政區劃調整后的城區,不含所屬縣)開展公務活動所必需的費用(不含出國、出境),其開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費。

二、適用范圍:公司各級員工

三、差旅費的報銷范圍:城市間交通費、住宿費、餐費、公雜費;交通費和住宿費在規定標準范圍內憑據報銷;出差補貼實行定額包干。與出差相關的公雜費用可憑據報銷。公司各部門要嚴格按照出差審批制度,從嚴控制出差人數和時間,嚴格執行各項費用支出標準,超標不補。

四、出差申請及審批程序:

1.采購部工作人員

2.公司其它人員

五、各費用標準及相關說明:

1、城市間交通費

1.1、出差人員要按照規定級別乘坐交通工具,憑據報銷城市間交通費。未按規定乘坐交通工具的,超支部分自理。

1.2、公司經理級別以上人員出差可乘坐火車軟席車(軟座、軟臥),輪船二等艙;其他人員出差可乘坐火車硬席車(硬座、硬臥),輪船三等艙。

1.3、確因出差路途較遠或任務緊急需乘坐飛機(經濟艙、普通艙),事先應經公司總經理書面批準。

1.4、公司總監級別以上人員出差,因工作需要,隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船二等艙。

1.5、乘坐火車,從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的,或連續乘車超過12小時的,可購同席臥鋪票。符合規定而未購買臥鋪票的,按實際乘坐的座票票價的80%給予補助。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的,不再給予補助。

1.6、乘坐飛機,往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份,保險費不超過30元),憑據報銷。

1.7.特殊情況須事前向主管領導匯報,未經總經理批準,出租車費用不予報銷;

2、住宿費

2.1、未經總經理批準,出差人員不得住宿四星級及其以上星級的高檔飯店(賓館),不得住宿豪華房間,特殊情況須總經理批準。述規定限額標準內憑據報銷,超過部分自理。

2.4、工作人員出差住宿費的報銷,可按其出差期間住宿費票據及實際住宿天數計算,不超出標準限額據實報銷。

2.5.出差人員由接待單位免費接待或住在親友家等無住宿費發票的,一律不予報銷住宿費。刷卡支付的,須由出差期間職位最高的證明方能報銷。

2.6. 公司統一組織的培訓、會議、考查、等項活動,總經理批準同意參加后,可憑相關的文件、通知等按相關主辦方的安排憑據報銷。

3、餐費:按出差自然(日歷)天數實行定額包干,每人每天補助標準為:

1.無城市間交通費票據的,可出具路橋通行費憑據報銷途中伙食補助費。當天往返的,按一天核報伙食補助費。無住宿費票據的,不予報銷住勤期間的伙食補助。

2.由于業務需要隨行的駕駛員駕駛車輛出差的,出差伙食補助費亦按本規定執行。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十六

為使酒店的采購工作走上制度化、規范化,合理控制成本,加強內部工作協調和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。

一、采購管理部門。

酒店設立專職采購部,隸屬酒店財務部管理,接受財務總監、成本控制、集團稽查部及其它部門的監督,全面負責酒店的采購工作.

二、采購部工作基本要求。

1.所有采購項目均需董事會簽批授權及酒店財務部批準同意。

3.所有采購物品的品質須保持一慣穩定。

4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質負責。

6.所有供應商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.

8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務部將不予以報銷。

9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應商洽談采購事宜。

10.采購部負責跟進各協作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應付帳款,酒店應及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.

三、采購審批程序。

1.申購單審批程序:

使用部門經理(倉庫主管)資產會計復查董事同意采購部詢價財務總監稽查部行政辦。

董事會申購單返回采購部。

2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結果和選定的供應商,經董事會最后批準后方可采購.酒店財務部和集團稽查部將對價格及品質進行不定期抽查.

2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。

財務審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。

執行合同或協議。

評定小組由采購部、使用部門、財務部、主管副總、集團稽查組成。

3.賒購(月結)物品采購審批程序。

蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮,水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執行.

各月結供應商選定辦法:采購部每月每類物品均應邀請至少三家供應商報價,采。

購部、使用部門、主管副總、財務部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作,進行價格及質量的比較和討論,選定供應商。采購部及上述相關部門可分頭或聯合組織市場調查,根椐市場調查的價格,與供應商確定固定的一個月的供應價,在此確認期間內,供應商將按此固定價格提供酒店所需的物料.

四、采購監督。

采購成本的控制由財務部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監督.

五、供應商管理。

1.財務部應定期(每月或每季度)牽頭,組織財務部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.

2.選用供應商角度采用1+2+n原則,所謂1+2+n是指一類商品一個主供應商、2個輔助供應商、n個考察供應商。這類商品只有一個主要供應商,大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應商提供大約20%的物資,一旦主供應商出現問題能有其他供應商立即頂替。數量不限的考察供應商既是輔助供應商的后備力量,也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。

河南省勞動合同管理規定(專業17篇)篇十七

性質:_________。

地址:_________。

乙方:_________。

性別:_________。

出生年月:_________年_________月_________日。

現住址:_________。

身份證號碼:_________。

甲方_________乙方_________為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

第一條。

期限。

本合同期限類型為_________期限,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

第二條工作內容。

1.甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_________生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為:_________。

4.甲方根據生產(工作)需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程;工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。

2.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5.乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

6.甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格,或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假。

1.甲方安排乙方執行_________工作制。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一年以上的,享受國家規定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬。

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其支付時間為:_________。

2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_________。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為_________元。

4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規定。

5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后,根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利。

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、王傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條勞動紀律。

1.甲方應當制定健全內部。

規章制度。

和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的管理。

3.乙方違反規章制度和勞動紀律的,甲方有權依法給予行政處分。

1.本合同期限屆滿應即終止執行。

2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

3.本合同中雙方約定的終止條件出現,應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:

1.甲方轉產、調整生產(工作)任務的。

2.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

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