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河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)

時(shí)間:2025-07-28 作者:FS文字使者

勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)者與雇主之間互信和合作的開(kāi)始,有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本,供大家參考。希望能幫助大家規(guī)范用工合同的簽訂,保障自身權(quán)益。請(qǐng)大家注意,范本僅供參考,具體合同條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇一

乙方:_________性別:_________。

出生_________年_________月_________日。

現(xiàn)住址:_________。

身份證號(hào)碼:_________。

為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限類型為_(kāi)________期限,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

第二條工作內(nèi)容。

1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_(kāi)________。

2、甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,工作規(guī)范,在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

4、乙方在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假。

1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,每周至少保證乙方休息一天。

3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為_(kāi)________,支付時(shí)間為_(kāi)________支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________。

3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資,加班工資計(jì)算基數(shù)為_(kāi)________。

5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利。

1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,參加保險(xiǎn),甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理。

第八條勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

第十條違約責(zé)任。

甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外,還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;。

(4)解除勞動(dòng)合同后,來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。

(5)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。

法定代表人或委托:_________。

代理人(簽章):_________。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):_________鑒證人(簽章):_________。

鑒證時(shí)間:_________年___月___日。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇二

甲方(用人單位):

名稱:____________________________。

聯(lián)系電話:________________________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):________。

地址:____________________________。

乙方(勞動(dòng)者):

姓名:____________________________。

性別:____________________________。

身份證號(hào)碼:______________________。

戶籍所在地:______________________。

郵政編碼:________________________。

住址:____________________________。

聯(lián)系電話:________________________。

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限采取下列第種形式:

(一)無(wú)固定期限:自_____年___月__日起。其中(有,無(wú))試用期______,試用期自_____年___月__日至_____年___月__日。

(二)固定期限:自_____年___月__日至_____年___月__日止。其中(有,無(wú))試用期,試用期自_____年___月__日至_____年___月__日止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自_____起至_______止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

2.乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是________________________。

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時(shí)間和休息休假。

1.甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí),每周至少休息一天。

甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填"是"):年、半年、季、月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2.甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,乙方享受以下節(jié)假日:

假天,假天,假天,假天。

假天,假天,假天,假天。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬。

1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為:_____。

2.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

(1)計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/月(_____元/周)。

(2)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)______,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。

(3)其他形式:_____。

3.乙方試用期工資為_(kāi)____元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

4.甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇。

1.雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為:_____。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

5.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

6.乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第七條雙方約定的其它事項(xiàng)。

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九條勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì)_____年___月__日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇三

甲方:

法人代表:

性質(zhì):

地址:

乙方:性別:

身份證號(hào)碼:

為建立社會(huì)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限類型為期限,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容。

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

3.甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假。

1、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,其支付時(shí)間為每月。

2.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

3、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

4、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利。

1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;。

2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;。

(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;。

(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;。

(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:

(1)、患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(2)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

(1)、在試用期內(nèi)的;。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(3)、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。第十三條本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人(蓋章)。

日期:年月日

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇四

甲方性質(zhì):

地址:

乙方性別:出生年月:

現(xiàn)住址:

身份證號(hào)碼:

甲方乙方為建立社會(huì)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限類型為期限,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容。

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在:生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

3、甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假。

1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)小時(shí),每月不得超過(guò)小時(shí)。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作年以上的,享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付次。

2、其支付時(shí)間為工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為。

3、乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元。

4、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利。

1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;。

2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;。

(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;。

(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;。

(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。

經(jīng)提前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:

a、患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

a、在試用期內(nèi)的;。

b、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

c、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:

第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償:

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;。

(4)解除勞動(dòng)合同后,未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。

(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成。

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

第十五條本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章):

乙方(蓋章):

法定代表人或委托簽訂時(shí)間:

代人理(簽章):

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人:

簽訂時(shí)間年月日。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇五

甲方(用人單位):

名稱:聯(lián)系電話:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):地址:

乙方(勞動(dòng)者):

姓名:性別身份證號(hào)碼戶籍所在地:郵政編碼住址:郵政編碼聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同于年月日生效,其中試用期至/年/月/日止。

本合同于終止。

第二條工作內(nèi)容和要求。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在崗位(工種)工作。

乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息、休假。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元,其中基本工資每月元。

乙方在試用期間的工資每月/元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定/。

非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月/元支付乙方生活費(fèi)或按/執(zhí)行。

第五條保險(xiǎn)福利。

雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等)。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條規(guī)章制度。

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等,對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條賠償責(zé)任。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托代理人(簽章)。

簽章時(shí)間:簽字時(shí)間:。

甲方:_________。

性質(zhì):_________。

地址:_________。

乙方:_________。

性別:_________。

出生年月:_________年_________月_________日。

現(xiàn)住址:_________。

身份證號(hào)碼:_________。

甲方_________乙方_________為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限類型為_(kāi)________期限,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

第二條工作內(nèi)容。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:_________。

4.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程;工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須對(duì)乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進(jìn)行一次健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

5.乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假。

1.甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3.在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

4.乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

資報(bào)酬,每月至少支付一次。其支付時(shí)間為:_________。

2.甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為_(kāi)________。

3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為_(kāi)________元。

4.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。

5.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利。

1.雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、王傷、女工生育等保險(xiǎn))。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

3.乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。

2.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。

3.由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的。

4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。

5.合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同:

(1)患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十一條雙方約定的其他事項(xiàng)_________。(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。

1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規(guī)定,給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償:

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;。

(4)解除勞動(dòng)合同后,未按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。

(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成損害的;。

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)乙方造成損害的。

3.乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

第十五條本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________。

委托代理人(簽章):_________委托代理人(簽章):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇六

隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同的法律效力與日俱增,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編收集整理的河南省正規(guī)勞動(dòng)合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

甲方:____公司因工作需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用:

(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,簽訂本合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù);并共同遵守履行。

一、合同期限:本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列形式:

1、合同有效期限:為 年; 年 月 日至 年 月 日止。

本合同除可因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外;其他終止條件為:乙方違犯公司制度屢教不改者,泄露國(guó)家公司和公司客戶機(jī)密者。

二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo);工種: 職務(wù): 。

1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的'工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。

三、休假:

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見(jiàn)本單位---行政制度、員工守則)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

a、乙方試用期工資 元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為 元,甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方工資。

b、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來(lái)評(píng)定乙方獎(jiǎng)金。

五、福利待遇:合同生效的 月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是( )否( )。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲(參見(jiàn)本各項(xiàng)管理制度制度):

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲、原則上實(shí)行每季度自我評(píng)估和公司評(píng)估年以及年度總結(jié)。

七、有下列行為之一者,甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。

1、乙方觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者;

3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;

4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者;

5、不能勝任工作,不能完成工作任務(wù)和勞動(dòng)定額者。

八、有下列行為之一者,乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者;

2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;

3、泄露企業(yè)機(jī)密,損害企業(yè)聲譽(yù),給甲方造成損失者。

4、乙方提出解除勞動(dòng)合同,須于30日前提出,未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅離工作崗位,否則,予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對(duì)方、否則視違約。

5、若甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,可協(xié)商解決或請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。

6、本合同一式兩份,雙方簽字后生效,甲、乙各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

九、其他

甲方(蓋章):____________

乙方(蓋章或簽名):

負(fù)責(zé)人(簽名):

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇七

地址____________________________。

現(xiàn)住址____________________________。

身份證號(hào)碼__________________________________________?甲方______________乙方______________為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限類型為_(kāi)_____________期限,自_______年______月______日起,至?_____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)__________個(gè)月,自________年?_______月______日起,至_______年______月_______日止。

第二條?工作內(nèi)容。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在___________生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:_______________________________________________________。

4.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條?_____和勞動(dòng)條件。

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須對(duì)乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進(jìn)行一次健康檢查。

4.甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

5.乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條?工作時(shí)間和休息、休假。

1.甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3.在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

4.乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條?勞動(dòng)報(bào)酬。

1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付一次。其支付時(shí)間為:______________。

2.甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為_(kāi)_______________________________________________________。

3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為_(kāi)_____________元。

4.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。

5.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條?_____福利。

1.雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)_____的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)_____費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等_____)。

雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)_____的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方應(yīng)享受的其他_____福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條?勞動(dòng)紀(jì)律。

1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

3.乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。

2.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。

3.由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;

4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。

5.合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同:

(1)患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十一條?雙方約定的其他事項(xiàng)。

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

第十二條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。

1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規(guī)定,給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償:

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后,未按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成損害的;

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)乙方造成損害的。

3.乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)書面申請(qǐng)_____,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。對(duì)_____裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條?本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。

第十五條?本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條?本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人或委托代理人(簽章)。

簽訂時(shí)間?________年_______月______日。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。

鑒證人(簽章)。

鑒證時(shí)間________年______月______日。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇八

家庭住址

郵編

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

本合同為 期限勞動(dòng)合同。

本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。

本合同于 終止。

第二條 工作內(nèi)容和要求

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在 崗位(工種)工作。

乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 工作時(shí)間和休息、休假

甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元,其中基本工資每月 元。

乙方在試用期間的工資每月 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月 元支付乙方生活費(fèi)或按 執(zhí)行。

第五條 保險(xiǎn)福利

雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等)

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等,對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第八條 勞動(dòng)合同的變更

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 賠償責(zé)任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章) 簽訂時(shí)間:________年____月____日

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇九

為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

本合同期限類型為_(kāi)_____期限,自____年_____月_____日起,至________止。

工作內(nèi)容。

1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_______工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_(kāi)______.2、甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,工作規(guī)范,在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4、乙方在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

工作時(shí)間和休息、休假。

1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,每周至少保證乙方休息一天。3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為_(kāi)_____,支付時(shí)間為_(kāi)_____支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____。

3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資,加班工資計(jì)算基數(shù)為_(kāi)_______。

5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

保險(xiǎn)福利。

1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,參加_______保險(xiǎn),甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理。

勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

雙方約定的其它事項(xiàng)。

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))。

違約責(zé)任。

甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外,還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后,來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?5)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十

甲方(用人單位):

名稱:聯(lián)系電話:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):地址:

乙方(勞動(dòng)者):

姓名:性別身份證號(hào)碼戶籍所在地:郵政編碼住址:郵政編碼聯(lián)系電話:

甲方乙方。

為建立社會(huì)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限類型為期限,自年月日起,至年月日止,其中試用期為月,自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容。

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

3.甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假。

1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元。

4.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利。

1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;。

2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;。

(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;。

(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;。

1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,所取工會(huì)或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款,第四款的規(guī)定解除本合同:

1、患病或負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:

第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)。

(不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、甲方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償:

(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;。

(4)解除勞動(dòng)合同后,未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。

(5)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同執(zhí)行。第十五條本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托簽訂時(shí)間:

代人理(簽章)年月日。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人:(簽章)。

鑒證時(shí)間年月日。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十一

河南省勞動(dòng)合同 (全日制用工適用) 編號(hào):

甲方:

乙方:

簽訂日期: 年 月 日

河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處監(jiān)制

勞動(dòng)保障熱線電話:12333

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方法定代表人:

注冊(cè)地址:

乙方 : 性別: 年齡: 身份證號(hào)碼: 家庭住址: 郵編:

第一條 勞動(dòng)合同期限

本合同為期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日終止。

第二條 工作內(nèi)容和要求

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在 崗位(工種)工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息、休假

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元,其中基本工資每月 元。

乙方在試用期間的工資每月 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月 元支付乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。

第五條保險(xiǎn)福利

雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等)。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等,對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。

甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。 甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第八條 勞動(dòng)合同的變更

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第九條勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 賠償責(zé)任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源和社會(huì)保障局:

2012年12月28日,第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》,重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣作了新的法律規(guī)定,新修訂后《勞動(dòng)合同法》已于2013年7月1日起施行。現(xiàn)就做好貫徹落實(shí)新修訂的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)事宜通知如下:

一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)新修訂《勞動(dòng)合同法》的重要意義

新修訂的《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞務(wù)派遣的重要法律。貫徹實(shí)施新修訂的《勞動(dòng)合同法》,嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣,對(duì)維護(hù)廣大被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,保持社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識(shí)到貫徹實(shí)施好新修訂《勞動(dòng)合同法》對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要作用,采取切實(shí)有力的措施,將新修訂《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)規(guī)定貫徹落實(shí)到位,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營(yíng)、用工單位依法合理使用被派遣勞動(dòng)者、被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保護(hù)的目標(biāo),促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

二、深刻領(lǐng)會(huì),準(zhǔn)確把握新修訂《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容精神實(shí)質(zhì)

新修訂《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的重要舉措,也是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律體系的完善和發(fā)展。勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工方式,在滿足用人單位靈活用工需求和促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

但在實(shí)踐中也存在部分用工單位超范圍使用被派遣勞動(dòng)者,部分勞務(wù)派遣單位不與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者與用工單位同崗位勞動(dòng)者同工不同酬等問(wèn)題,損害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

新修訂的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)上述情況重點(diǎn)從設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面,作出了法律規(guī)定。這些新的法律規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展需要,各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門在貫徹落實(shí)工作中,要認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究,準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì),明確法律賦予的責(zé)任,提高依法行政的'能力。

三、采取措施,扎實(shí)做好新修訂《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要將推動(dòng)貫徹實(shí)施新修訂《勞動(dòng)合同法》作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,采取切實(shí)有效措施認(rèn)真貫徹落實(shí)。

要進(jìn)一步加大對(duì)新修訂《勞動(dòng)合同法》的宣傳培訓(xùn)工作力度,通過(guò)各種媒體,采取多種形式,重點(diǎn)宣傳有關(guān)規(guī)范勞務(wù)派遣的規(guī)定,在全社會(huì)營(yíng)造一種學(xué)法、懂法、守法的濃厚氛圍,增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng)、用工單位依法使用被派遣勞動(dòng)者的自覺(jué)性,提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。

為確保新修訂的《勞動(dòng)合同法》的有效實(shí)施,各地要對(duì)照新修訂《勞動(dòng)合同法》和部里頒發(fā)的《勞務(wù)派遣行政許可辦法》,對(duì)本地區(qū)現(xiàn)有的涉及勞務(wù)派遣的法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理,與法律相抵觸的要及時(shí)按法定程序修訂或廢止。

各地要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣和用工行為的指導(dǎo),對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查,凡不符合同工同酬原則的,要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)進(jìn)行糾正。

要加大對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度,依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位和用工單位的各種違法行為,依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2013年7月2日

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十二

第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

六、勞動(dòng)保護(hù)。

第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-2004)。

第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;。

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;。

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;。

5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;。

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

1.固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;。

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。

文檔為doc格式。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十三

第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),并結(jié)合本省實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。

第四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。

第五條勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的,從其約定。勞動(dòng)合同訂立后,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(二)工作內(nèi)容;。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

(四)工作時(shí)間、休息休假;。

(五)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);。

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。

第七條勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。

有下列情形之一,訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者有要求的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;。

(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi),第一次訂立勞動(dòng)合同的;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。

第八條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求:

(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;。

(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;。

(三)條款完備,當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;。

(四)內(nèi)容不違反國(guó)家的法律、法規(guī)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù),對(duì)合同內(nèi)容不符合前款要求的,應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。

第九條在勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;合同期限在半年至一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

第十條勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。

第十一條勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書,證明勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。如勞動(dòng)者有要求的,用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動(dòng)合同的原因。

第十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算工作年限:

(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的。

原固定職工因前款第(四)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)加發(fā)不高于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;依據(jù)第(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第十五條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以重新工作的,用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。

用人單位對(duì)上述對(duì)象已安排適當(dāng)工作,除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受的,用人單位在征求本單位工會(huì)組織意見(jiàn)后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十七條原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的,除本規(guī)定第十三條所列情形外,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的,按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照上述辦法執(zhí)行。

第十八條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動(dòng)者終止或被解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下十二個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)合同解除后,用人單位拒不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告,責(zé)令改正,除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動(dòng)者支付賠償金。

第十九條非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外,提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。

第二十條用人單位有下列情形之一,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,給予警告,并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

(一)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。

(二)由于用人單位的原因,訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;。

(三)用人單位違反國(guó)家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;。

(四)用人單位違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的。

第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者損失的賠償,按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

(四)造成女職工或未成年工健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。

第二十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;。

(四)用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件的。

屬于前款(二)、(三)、(四)項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失;屬于前款(二)、(三)項(xiàng)情形的,有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的,由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,給予警告并可對(duì)其處以1000元以上5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十四條勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失:

(一)招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;。

(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

(三)為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。

第二十五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督檢查,或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)其處以5000元以上10000元以下罰款;責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的,由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處罰不服的,可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟,逾期不申請(qǐng)復(fù)議或起訴,又不執(zhí)行處罰決定的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過(guò)程中濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊的,應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十四

日期:編號(hào):

制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理。

〖說(shuō)明〗。

第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定,勞動(dòng)合同管理規(guī)定。

第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

〖合同分類〗。

第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗。

第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動(dòng)合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗。

第七條、辭職。

員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個(gè)月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),合同范本《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。

第八條、辭退。

如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開(kāi)除。

如員工嚴(yán)重違紀(jì),酒店可予以開(kāi)除。

第十條、解除合同。

在合同期內(nèi),由于特定原因,酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意,可以解除合同。

〖違約賠償〗。

第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工,酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。

第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,辭退,開(kāi)除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗。

第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的`培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額。

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%。

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%。

第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。

〖其他〗。

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。

第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十五

差旅費(fèi),是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性支出項(xiàng)目,是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。下面是小編為你整理的河南省差旅費(fèi)管理規(guī)定,希望對(duì)你有用!

第一章 總則

第一條 為保證出差人員工作與生活需要,規(guī)范差旅費(fèi)管理,本著勤儉節(jié)約、從緊必需的原則,制定本辦法。

第二條本辦法適用于省直黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、民主黨派、人民團(tuán)體及納入財(cái)政預(yù)算管理的事業(yè)單位,包括省直駐鄭州市市區(qū)以外的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位〉。

第三條 本辦法所指差旅費(fèi)是指省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員離開(kāi)鄭州市區(qū)(不含上街區(qū))在國(guó)內(nèi)開(kāi)展公務(wù)活動(dòng)所必需的費(fèi)用。開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行定額包干。

第四條各單位要建立健全出差審批管理制度,嚴(yán)格控制出差人數(shù)和天數(shù),不得向下級(jí)單位或其他單位轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)。

第二章 城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)

第五條出差人員要按照規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具和住宿,憑有效票據(jù)報(bào)銷城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)。未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具和住宿的,超支部分自理。出差人員乘坐交通工具和住宿等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

級(jí)別

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

交通工具

火車 動(dòng)高鐵車

一軟席(軟商務(wù)頭等艙或一等艙 憑據(jù)報(bào)銷 600元 副及相當(dāng)職務(wù)的等座、軟臥)座 公務(wù)艙 人員 座 普通列車輪船(不包括旅游船) 其他交通住宿及開(kāi)工具(不支標(biāo)準(zhǔn)上飛機(jī) 包括出租限(元/人小汽車) 一天)

省直機(jī)關(guān)正、副廳(局)長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)

人員;高等學(xué)校教授,科研單位研究員,醫(yī)療衛(wèi)生單位主任醫(yī)師,文化藝術(shù)單位藝術(shù)一級(jí)人員;職務(wù)工一軟席(軟資在五級(jí)(含五級(jí))等座、軟臥)以上的高級(jí)工程師、座高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、藝術(shù)二級(jí)人員,以及相當(dāng)以上技術(shù)職務(wù)人員。

第六條城市間交通費(fèi)開(kāi)支辦法

(一)副及相當(dāng)職務(wù)人員出差,因工作需要,隨行一人可以乘坐火車軟席(動(dòng)車一等艙、高鐵商務(wù)座)、輪船一等艙、飛機(jī)頭等艙或公務(wù)艙;正、副廳(局)長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)人員出差,因工作需要,隨行一人可以乘坐火車軟席(動(dòng)車一等座、高鐵一等座)或輪船二等艙。

(二)工作人員出差乘坐火車,從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘車6小時(shí)以上的,或連續(xù)乘車超過(guò)12小時(shí)的,可購(gòu)?fù)P鋪票。符合規(guī)定而未購(gòu)買臥鋪票的,按本人實(shí)際乘坐火車硬座票價(jià)的80%給予補(bǔ)助。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的,不再給予補(bǔ)助。

(三)工作人員出差可以乘坐全列軟席列車。乘坐全列軟席列車,從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘車6小時(shí)以上的,或連續(xù)乘車超過(guò)12小時(shí)的,可以乘坐軟臥。符合乘坐軟臥規(guī)定而改乘軟座的,按本人乘坐軟座票價(jià)的40%給予補(bǔ)助。

(四)工作人員出差乘坐飛機(jī),往返機(jī)場(chǎng)的專線客車(含機(jī)場(chǎng)輕軌)費(fèi)用、民航機(jī)場(chǎng)管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份),可憑據(jù)報(bào)銷。

第七條住宿費(fèi)開(kāi)支辦法。

(二)副及相當(dāng)職務(wù)人員出差可住套間正副廳長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)入員可住單間或標(biāo)準(zhǔn)間,其余人員兩人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間。出差人數(shù)為單數(shù),或異性人員有單數(shù)的。單人可住一個(gè)單間或標(biāo)準(zhǔn)間,其住宿費(fèi)按不超過(guò)上述住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上限兩倍以內(nèi)報(bào)銷,超過(guò)部分自理。

(三)住宿費(fèi)按出差實(shí)際住宿夭數(shù)計(jì)算,超出天數(shù)或規(guī)定等級(jí)部分有個(gè)人承擔(dān)。

第八條出差人員住宿費(fèi)和機(jī)票費(fèi)要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡結(jié)算制度。

第三章 伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)

第九條出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)以城市間交通道路或住宿票據(jù)為依據(jù),按出差自然(日歷)天數(shù)實(shí)行定額包干。

第十條伙食補(bǔ)助費(fèi)開(kāi)支辦法。

(一)伙食補(bǔ)助費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)為:每人每天50元。

(二)出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的,伙食補(bǔ)助費(fèi)不實(shí)行定額包干辦法。出差人員應(yīng)主動(dòng)向接待單位交納伙食費(fèi)票索取收據(jù),每人每天在規(guī)定包干標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑接待單位收據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷。沒(méi)有接待單位收據(jù)的,不發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)。接待單位收取的伙食費(fèi)抵頂招待費(fèi)開(kāi)支。

(三)出差人員連續(xù)乘車超過(guò)12小時(shí)(含12小時(shí))的,可憑車票每滿12小時(shí)加發(fā)50元伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條公雜費(fèi)開(kāi)支辦法

(一)公雜費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)為:每人每天30元,用于補(bǔ)助市內(nèi)交通、通訊等支出。

(二)出差人員由所在單位、接待單位戎相關(guān)單位免費(fèi)提供交通工具的,應(yīng)如實(shí)申報(bào),公雜費(fèi)減半發(fā)放。

第四章 特殊情況的差旅費(fèi)

第十二條 工作人員外出參加會(huì)議,會(huì)議統(tǒng)一安排食宿的,會(huì)議期時(shí)的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)由會(huì)議主辦單位按會(huì)議費(fèi)規(guī)定統(tǒng)一開(kāi)支,在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)回所在單位按差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。會(huì)議不統(tǒng)一安排食宿的,會(huì)議期間和在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)均回所在單位按照差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。

第十三條工作人員參加省統(tǒng)一組織的扶貧、救災(zāi)、防疫、醫(yī)療等各種工作隊(duì)到基層支援工作,或到基層見(jiàn)(實(shí))習(xí)、工作鍛煉(不包括到基層掛縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員),在途期間的城市的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)按照差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定執(zhí)行。在基層工作期間,由派出單位按每人每天15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),不報(bào)銷住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。

第十四條工作人員到省外單位見(jiàn)(實(shí))習(xí)、工作鍛煉、支援工作,在途期間的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)按照差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定執(zhí)行。在省外單位工作期間,由派出單位按每人15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),不報(bào)銷住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。

第十五條經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工脫產(chǎn)參加各種培訓(xùn)班、進(jìn)修班、業(yè)余學(xué)習(xí)班(不包括學(xué)歷學(xué)位授育),在鄭州市區(qū)學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期間單位不發(fā)放任何補(bǔ)助費(fèi),在鄭州市區(qū)以外地方學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期間單位按每人每天15元的`標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi),報(bào)銷本人學(xué)習(xí)期間單位至學(xué)習(xí)地往返一次的城市間交通費(fèi),根據(jù)進(jìn)修班、學(xué)習(xí)班主辦單位實(shí)際收費(fèi)情況在規(guī)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷住宿費(fèi),不發(fā)放市內(nèi)交通費(fèi)。

培訓(xùn)班、進(jìn)修班、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班主辦單位收取的學(xué)費(fèi)包括伙食補(bǔ)助費(fèi)的,個(gè)人應(yīng)如實(shí)申報(bào),單位不在發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第十六條經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和同級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門批準(zhǔn),需要到外地治病休養(yǎng)的工作人員,可報(bào)銷本人到達(dá)治病地往返一次的城市間交通費(fèi),不報(bào)銷伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)(因公負(fù)傷的除外)。因醫(yī)院病床緊張,病人需要在醫(yī)院外住宿的,按照出差住宿費(fèi)規(guī)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),在省內(nèi)可報(bào)銷3天以內(nèi)、在省外報(bào)銷5天以內(nèi)的住宿費(fèi),超過(guò)期限和規(guī)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)由個(gè)人自理。

第五章 調(diào)動(dòng)、搬遷的差旅費(fèi)

第十七條工作人員因調(diào)動(dòng)工作所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi),按出差的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工作人員因調(diào)動(dòng)工作所發(fā)生的行李、家具等托運(yùn)費(fèi),在每人每公里1元以內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,超過(guò)部分自理。

以上發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,由調(diào)入單位報(bào)銷。

第十八條與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須賭養(yǎng)的家屬),如果隨同調(diào)動(dòng),其城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi),以及行李、家具托運(yùn)費(fèi)等,由調(diào)入單位接被調(diào)動(dòng)人員的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。已滿16周歲的子女隨同被調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,按一般工作人員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

被調(diào)動(dòng)人員的同住家屬,應(yīng)與被調(diào)動(dòng)人員同行。暫時(shí)不能同行的,經(jīng)調(diào)入單位同意,可暫留原地。其以后遷移時(shí)的旅費(fèi),以及被調(diào)動(dòng)人員的非同住家屬,經(jīng)批準(zhǔn)遷到被調(diào)動(dòng)人員的工作單位所在地的旅費(fèi),均由被調(diào)動(dòng)人員的調(diào)入單位報(bào)銷。

第十九條職工搬遷家屬的旅費(fèi)。按有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)組織批準(zhǔn),將原未隨同本人居住的配偶(非就業(yè)人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的,由工作人員所在單位按第十七條規(guī)定報(bào)銷旅費(fèi)。 第二十條由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的干部,原所在部隊(duì)按合合理路線、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算法各地車旅費(fèi),在其到達(dá)調(diào)入單位后進(jìn)行結(jié)算,多退少補(bǔ),作為增加或減少調(diào)入單位的差旅費(fèi)開(kāi)支處理。 第二十一條 工作人員出差期間或調(diào)動(dòng)工作期間,事先經(jīng)原單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的,其繞道交通費(fèi),扣除出差直接交通費(fèi),多開(kāi)支的部分由個(gè)人自理。繞道和在家期間不予報(bào)銷住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。

第二十二條工作人員出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的費(fèi)用,均由個(gè)人自理。出差人員不準(zhǔn)接受違反規(guī)定的公款支付的請(qǐng)客、送禮、游覽。各接待單位要根據(jù)各類出差人員住宿費(fèi)規(guī)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和伙食補(bǔ)助費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)安排,不得以任何名義免收或少收住宿費(fèi)。在出差和報(bào)銷差旅費(fèi)過(guò)程中,弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)者,按照有關(guān)規(guī)定處罰處理。

第二十三條省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位可根據(jù)本辦法,結(jié)合本單位實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。實(shí)行垂直管理體制的部門根據(jù)本辦法,結(jié)合本部門實(shí)際情況制定具體規(guī)定,報(bào)省財(cái)政廳備案。 第二十四條出差定點(diǎn)按《持南省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出差會(huì)議定點(diǎn)管理辦法〈試行))》 (豫對(duì)行(2012)600號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

過(guò)灣差旅費(fèi)管理規(guī)定

總則:

為了規(guī)范公司員工因公出差的審批程序和權(quán)限,保證公司出差人員工作和生活的需要,提高辦事效率,制定本規(guī)定。

1、本管理辦法適用于公司全體員工。

2、公司員工因公出差,應(yīng)事先填寫《工作計(jì)劃表》,注明出差人、時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)等,總經(jīng)理審批。

3、出差交通工具大區(qū)經(jīng)理可乘坐飛機(jī)、機(jī)票不能高于高鐵2等坐超出部分個(gè)人承擔(dān)。高鐵2等坐、硬臥、硬座。

4.1 公司人員省外出差,可以乘坐火車硬臥,如遇工作任務(wù)緊急,經(jīng)總經(jīng)理審批可乘飛機(jī)。

4.2 乘坐火車從晚8點(diǎn)--次日晨7時(shí),在火車過(guò)夜6小時(shí)以上的或連續(xù)乘坐12小時(shí)以上的可購(gòu)買同席臥鋪票。

5、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助

5.1出差人員往返路途的交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷;

5.2 出差人員的住宿費(fèi)、出差地市內(nèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)、實(shí)行分項(xiàng)預(yù)算,總額包干,調(diào)劑使用,超支不補(bǔ),按標(biāo)準(zhǔn)支出,出差人員要妥善保管與出差有關(guān)的原始單據(jù),回公司憑據(jù)報(bào)銷。

5.3出差人員根據(jù)級(jí)別嚴(yán)格按照差旅費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(見(jiàn)附表)

6、其他規(guī)定

6.1 出差人員路途交通費(fèi),按批準(zhǔn)合理路線的合法票據(jù),據(jù)實(shí)報(bào)銷。

6.1.1車票:一人一程一套票,即不同行程分行列明并各附一套相應(yīng)的車票,往返行程車票不得連報(bào)。

6.1.2所有定額車票(即非電腦打印車票)不同單趟行程不得連號(hào),凡出現(xiàn)連號(hào)的車票,直接核減該趟行程車票,所附定額車票必須標(biāo)注發(fā)生時(shí)間.起訖地點(diǎn).

6.2 出差人員夜間乘坐火車,輪船、長(zhǎng)途汽車、不再發(fā)給住宿費(fèi)用。

6.3 所以出差人員在出差期間遇到節(jié)假日的,一律不另發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)。

6.4員工出差不按照批準(zhǔn)路線返回,繞道或順道游玩、探親訪友的,繞道超時(shí)其差旅費(fèi)不予報(bào)銷,所有時(shí)間按照事假處理。

6.5 因工作需要隨同上級(jí)主管出差的,一人可作為隨行人員,按所隨主管的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,同性別二人出差的按照標(biāo)準(zhǔn)較高者核定應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)間,按一人住宿交通費(fèi)包干另加一個(gè)人交通費(fèi)30元/天作為報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),最后交由財(cái)務(wù)部指定專人審核后方可至出納處報(bào)銷。

6.8 出差人員因各種原因丟失需憑據(jù)報(bào)銷的票據(jù),要盡量取得出票單位的存根復(fù)印件。無(wú)法取得的,要如實(shí)寫出書面報(bào)告,詳細(xì)填列票據(jù)項(xiàng)目和金額,并由同行人簽字證明,再由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署處理意見(jiàn),報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,財(cái)務(wù)部門據(jù)此可按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真審核票據(jù)項(xiàng)目和金額給予報(bào)銷。

一、定義

差旅費(fèi)是指離開(kāi)商丘市城區(qū)(行政區(qū)劃調(diào)整后的城區(qū),不含所屬縣)開(kāi)展公務(wù)活動(dòng)所必需的費(fèi)用(不含出國(guó)、出境),其開(kāi)支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)。

二、適用范圍:公司各級(jí)員工

三、差旅費(fèi)的報(bào)銷范圍:城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)、公雜費(fèi);交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷;出差補(bǔ)貼實(shí)行定額包干。與出差相關(guān)的公雜費(fèi)用可憑據(jù)報(bào)銷。公司各部門要嚴(yán)格按照出差審批制度,從嚴(yán)控制出差人數(shù)和時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn),超標(biāo)不補(bǔ)。

四、出差申請(qǐng)及審批程序:

1.采購(gòu)部工作人員

2.公司其它人員

五、各費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)說(shuō)明:

1、城市間交通費(fèi)

1.1、出差人員要按照規(guī)定級(jí)別乘坐交通工具,憑據(jù)報(bào)銷城市間交通費(fèi)。未按規(guī)定乘坐交通工具的,超支部分自理。

1.2、公司經(jīng)理級(jí)別以上人員出差可乘坐火車軟席車(軟座、軟臥),輪船二等艙;其他人員出差可乘坐火車硬席車(硬座、硬臥),輪船三等艙。

1.3、確因出差路途較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急需乘坐飛機(jī)(經(jīng)濟(jì)艙、普通艙),事先應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

1.4、公司總監(jiān)級(jí)別以上人員出差,因工作需要,隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船二等艙。

1.5、乘坐火車,從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘車6小時(shí)以上的,或連續(xù)乘車超過(guò)12小時(shí)的,可購(gòu)?fù)P鋪票。符合規(guī)定而未購(gòu)買臥鋪票的,按實(shí)際乘坐的座票票價(jià)的80%給予補(bǔ)助。可以乘坐軟臥而改乘硬臥的,不再給予補(bǔ)助。

1.6、乘坐飛機(jī),往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用、民航機(jī)場(chǎng)管理建設(shè)費(fèi)和航空旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份,保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)30元),憑據(jù)報(bào)銷。

1.7.特殊情況須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),出租車費(fèi)用不予報(bào)銷;

2、住宿費(fèi)

2.1、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),出差人員不得住宿四星級(jí)及其以上星級(jí)的高檔飯店(賓館),不得住宿豪華房間,特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。述規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷,超過(guò)部分自理。

2.4、工作人員出差住宿費(fèi)的報(bào)銷,可按其出差期間住宿費(fèi)票據(jù)及實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算,不超出標(biāo)準(zhǔn)限額據(jù)實(shí)報(bào)銷。

2.5.出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家等無(wú)住宿費(fèi)發(fā)票的,一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。刷卡支付的,須由出差期間職位最高的證明方能報(bào)銷。

2.6. 公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、會(huì)議、考查、等項(xiàng)活動(dòng),總經(jīng)理批準(zhǔn)同意參加后,可憑相關(guān)的文件、通知等按相關(guān)主辦方的安排憑據(jù)報(bào)銷。

3、餐費(fèi):按出差自然(日歷)天數(shù)實(shí)行定額包干,每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:

1.無(wú)城市間交通費(fèi)票據(jù)的,可出具路橋通行費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷途中伙食補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)天往返的,按一天核報(bào)伙食補(bǔ)助費(fèi)。無(wú)住宿費(fèi)票據(jù)的,不予報(bào)銷住勤期間的伙食補(bǔ)助。

2.由于業(yè)務(wù)需要隨行的駕駛員駕駛車輛出差的,出差伙食補(bǔ)助費(fèi)亦按本規(guī)定執(zhí)行。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十六

為使酒店的采購(gòu)工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強(qiáng)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)和提高工作效率,特制定本采購(gòu)管理制度:。

一、采購(gòu)管理部門。

酒店設(shè)立專職采購(gòu)部,隸屬酒店財(cái)務(wù)部管理,接受財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本控制、集團(tuán)稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負(fù)責(zé)酒店的采購(gòu)工作.

二、采購(gòu)部工作基本要求。

1.所有采購(gòu)項(xiàng)目均需董事會(huì)簽批授權(quán)及酒店財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)同意。

3.所有采購(gòu)物品的品質(zhì)須保持一慣穩(wěn)定。

4.采購(gòu)部工作人員須對(duì)自己采購(gòu)物品的價(jià)格和品質(zhì)負(fù)責(zé)。

6.所有供應(yīng)商名片、報(bào)價(jià)單、合同等資料及樣品采購(gòu)部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動(dòng)時(shí)須全部列入移交.上述資料及采購(gòu)人員自購(gòu)物品價(jià)格信息采購(gòu)部每天須錄入至采購(gòu)部?jī)r(jià)格信息庫(kù).

8.采購(gòu)部禁止采購(gòu)任何未下申購(gòu)單的物品,否則財(cái)務(wù)部將不予以報(bào)銷。

9.禁止使用部門自行采購(gòu)物品或私自與供應(yīng)商洽談采購(gòu)事宜。

10.采購(gòu)部負(fù)責(zé)跟進(jìn)各協(xié)作廠商的貨款及時(shí)簽批支付事宜.對(duì)到期的應(yīng)付帳款,酒店應(yīng)及時(shí)支付,以建立酒店良好形象,維護(hù)酒店財(cái)務(wù)信譽(yù),同時(shí)也為日后的采購(gòu)工作提供便利.

三、采購(gòu)審批程序。

1.申購(gòu)單審批程序:

使用部門經(jīng)理(倉(cāng)庫(kù)主管)資產(chǎn)會(huì)計(jì)復(fù)查董事同意采購(gòu)部詢價(jià)財(cái)務(wù)總監(jiān)稽查部行政辦。

董事會(huì)申購(gòu)單返回采購(gòu)部。

2.單位價(jià)值1000元以下或批量?jī)r(jià)值在元以下的由采購(gòu)部現(xiàn)金自購(gòu)的物品,采購(gòu)部須事先貨比三家,并在申購(gòu)單上注明詢價(jià)結(jié)果和選定的供應(yīng)商,經(jīng)董事會(huì)最后批準(zhǔn)后方可采購(gòu).酒店財(cái)務(wù)部和集團(tuán)稽查部將對(duì)價(jià)格及品質(zhì)進(jìn)行不定期抽查.

2.單位價(jià)值1000元以上或批量?jī)r(jià)值在2000元以上的物品采購(gòu)審批程序:。

財(cái)務(wù)審批行政辦審批董事會(huì)審批蓋章或簽字。

執(zhí)行合同或協(xié)議。

評(píng)定小組由采購(gòu)部、使用部門、財(cái)務(wù)部、主管副總、集團(tuán)稽查組成。

3.賒購(gòu)(月結(jié))物品采購(gòu)審批程序。

蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮,水果由各廚主廚直接下單至采購(gòu)部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.

各月結(jié)供應(yīng)商選定辦法:采購(gòu)部每月每類物品均應(yīng)邀請(qǐng)至少三家供應(yīng)商報(bào)價(jià),采。

購(gòu)部、使用部門、主管副總、財(cái)務(wù)部和集團(tuán)稽查部組成供貨商評(píng)定小組,通力合作,進(jìn)行價(jià)格及質(zhì)量的比較和討論,選定供應(yīng)商。采購(gòu)部及上述相關(guān)部門可分頭或聯(lián)合組織市場(chǎng)調(diào)查,根椐市場(chǎng)調(diào)查的價(jià)格,與供應(yīng)商確定固定的一個(gè)月的供應(yīng)價(jià),在此確認(rèn)期間內(nèi),供應(yīng)商將按此固定價(jià)格提供酒店所需的物料.

四、采購(gòu)監(jiān)督。

采購(gòu)成本的控制由財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、使用部門及集團(tuán)稽查部共同完成,平時(shí)各部門應(yīng)及時(shí)到市場(chǎng)上了解價(jià)格行情,以促進(jìn)酒店采購(gòu)成本的控制與監(jiān)督.

五、供應(yīng)商管理。

1.財(cái)務(wù)部應(yīng)定期(每月或每季度)牽頭,組織財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、使用部門及集團(tuán)稽查部對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.

2.選用供應(yīng)商角度采用1+2+n原則,所謂1+2+n是指一類商品一個(gè)主供應(yīng)商、2個(gè)輔助供應(yīng)商、n個(gè)考察供應(yīng)商。這類商品只有一個(gè)主要供應(yīng)商,大約70%的物資從他手中購(gòu)買。2個(gè)輔助供應(yīng)商提供大約20%的物資,一旦主供應(yīng)商出現(xiàn)問(wèn)題能有其他供應(yīng)商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應(yīng)商既是輔助供應(yīng)商的后備力量,也使酒店在采購(gòu)極其特殊物資時(shí)無(wú)購(gòu)買死角。

河南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(專業(yè)17篇)篇十七

性質(zhì):_________。

地址:_________。

乙方:_________。

性別:_________。

出生年月:_________年_________月_________日。

現(xiàn)住址:_________。

身份證號(hào)碼:_________。

甲方_________乙方_________為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

第一條。

期限。

本合同期限類型為_(kāi)________期限,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

第二條工作內(nèi)容。

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:_________。

4.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程;工作規(guī)范,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須對(duì)乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進(jìn)行一次健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

5.乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,或者乙方已經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時(shí)間和休息、休假。

1.甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3.在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

4.乙方連續(xù)工作一年以上的,享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,每月至少支付一次。其支付時(shí)間為:_________。

2.甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為_(kāi)________。

3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為_(kāi)________元。

4.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。

5.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利。

1.雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、王傷、女工生育等保險(xiǎn))。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1.甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部。

規(guī)章制度。

和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

3.乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依法給予行政處分。

1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。

3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。

具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。

2.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。

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通過(guò)總結(jié),我們可以看到自己在學(xué)習(xí)和工作中的進(jìn)步,同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,總結(jié)范文已經(jīng)成為了人們?nèi)粘W(xué)習(xí)和工作中必不可少的一部分。
計(jì)劃書有助于我們確定優(yōu)先事項(xiàng)、分配資源和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,以達(dá)到最佳效果。為了讓大家更好地了解計(jì)劃書的寫作技巧和要點(diǎn),我們特意整理了一些計(jì)劃書的例子。消費(fèi)狀況以及分
規(guī)劃計(jì)劃的執(zhí)行需要堅(jiān)持和耐心,同時(shí)也需要及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。閱讀以下規(guī)劃計(jì)劃范文,可以給我們帶來(lái)一些啟示和思考。1、通過(guò)多種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與渠道,選擇和運(yùn)用適合自己的學(xué)習(xí)
在月工作總結(jié)中,我們可以對(duì)自己在不同方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行分類和整理,形成一個(gè)全面的工作畫面。看看以下的月工作總結(jié)范文,或許能給你一些啟示和思考。(一)周報(bào)表、月報(bào)
在制定策劃方案時(shí),我們應(yīng)該考慮到可能面對(duì)的困難和挑戰(zhàn),預(yù)先制定相應(yīng)的對(duì)策。通過(guò)研讀這些策劃方案范文,我們能夠更好地了解和把握策劃的核心要點(diǎn)和關(guān)鍵步驟。
演講稿范文需要具備邏輯性和條理性,以保證演講過(guò)程中思路清晰、層次分明。這些演講稿范文的精華在于其思想深邃、表達(dá)精準(zhǔn)和情感震撼。尊敬的老師們,親愛(ài)的同學(xué)們:大家好
編寫工作計(jì)劃書可以促使我們思考,合理安排時(shí)間和資源。在下面的范文中,你可以看到如何將工作計(jì)劃書的制定與實(shí)際工作相結(jié)合,希望能給大家一些啟示。回顧緊張而又忙碌的2
規(guī)章制度的存在可以加強(qiáng)組織的管理,保障工作的有序進(jìn)行。規(guī)章制度范文的內(nèi)容包括組織架構(gòu)、職責(zé)分工、考勤管理、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。通過(guò)學(xué)習(xí)《幼兒園規(guī)章制度》我得到了體會(huì)
自查報(bào)告能夠幫助我們審視自己的表現(xiàn),找出問(wèn)題和不足,為進(jìn)一步改進(jìn)提供指導(dǎo)。看完這些自查報(bào)告后,相信大家對(duì)如何寫好一份自查報(bào)告有了更清晰的認(rèn)識(shí)。20××年9月27
實(shí)習(xí)總結(jié)是對(duì)實(shí)習(xí)期間遇到的問(wèn)題進(jìn)行探索和分析的過(guò)程,促使我們更加理清思路。接下來(lái),小編為大家整理了一些實(shí)習(xí)總結(jié)范文,希望對(duì)大家寫實(shí)習(xí)總結(jié)有所啟發(fā)和幫助。
個(gè)人總結(jié)不僅可以幫助我們提高自身的學(xué)習(xí)和工作效率,還可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。最后,希望這些個(gè)人總結(jié)范文能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和幫助,引導(dǎo)我們更加有
一個(gè)好的提綱可以幫助讀者更好地理解我們要表達(dá)的觀點(diǎn)和想法。我們來(lái)看看一些成功人士的提綱經(jīng)驗(yàn)分享,或許能夠給我們啟發(fā)。。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”主題教育
每一次總結(jié)都是自我認(rèn)知的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它能讓我更加清晰地了解自己的成長(zhǎng)軌跡。接下來(lái),請(qǐng)大家一起來(lái)欣賞一下小編為大家準(zhǔn)備的個(gè)人總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助。
教學(xué)工作總結(jié)是促使我們不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量和效果的重要手段。接下來(lái),小編將為大家分享一些教學(xué)工作總結(jié)的寫作經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望對(duì)大家有所幫助。在這一學(xué)期中,我頗感收
活動(dòng)方案的核心是制定合理的目標(biāo)和策略,確保活動(dòng)能夠順利進(jìn)行并取得預(yù)期成效。活動(dòng)方案是解決特定問(wèn)題或達(dá)成特定目標(biāo)而制定的詳細(xì)計(jì)劃,它為實(shí)施活動(dòng)提供了指導(dǎo)和方向。在
月工作總結(jié)是每個(gè)月結(jié)束時(shí)對(duì)自己在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要工作方法,它能夠幫助我們思考以往的工作成果和不足之處,對(duì)今后的工作有所借鑒。為了更好地幫助大
月工作總結(jié)是在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)自己在工作上的表現(xiàn)和成果進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它能幫助我們回顧過(guò)去的工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為未來(lái)工作做出調(diào)整和改進(jìn)。小編為大
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)課程的總結(jié)和歸納,對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)估和改進(jìn)至關(guān)重要。通過(guò)閱讀以下范文,我們可以看到培訓(xùn)心得體會(huì)的寫作風(fēng)格和個(gè)人特點(diǎn),每個(gè)人都有自己獨(dú)特的表達(dá)
在一定時(shí)期內(nèi),述廉報(bào)告記錄并評(píng)估了公務(wù)員的廉政執(zhí)勤情況。以下是小編為大家收集的述廉報(bào)告范文,希望能給大家提供一些靈感和參考。大家好!今天我們?cè)谶@里開(kāi)展2012年
銷售合同可以為買賣雙方提供明確的法律保護(hù),避免交易中的糾紛和爭(zhēng)議。銷售合同范文中的條款和格式可作為您起草合同的借鑒,但在使用時(shí)請(qǐng)務(wù)必根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。
自我評(píng)價(jià)要真實(shí)客觀,不能被自己的主觀情緒和偏見(jiàn)所左右,需要站在客觀的角度來(lái)審視自己。那些成功人士的自我評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)可以給我們帶來(lái)一些啟示和借鑒。上課不能打擾別人。學(xué)
編寫教案需要注重教學(xué)過(guò)程的合理安排,做到循序漸進(jìn),層層深入。下面是一些來(lái)自不同學(xué)校優(yōu)秀教師的一年級(jí)教案分享,希望可以為大家提供一些靈感。學(xué)習(xí)生字,學(xué)會(huì)認(rèn)十五個(gè)生
教學(xué)反思需要我們對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行觀察和評(píng)估,以便更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。教學(xué)反思范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),可以幫助我們避免類似的教學(xué)問(wèn)題和困惑。為了在低段閱讀教
月工作總結(jié)是對(duì)自己在這一個(gè)月工作成果的呈現(xiàn),可以讓他人了解我們的工作內(nèi)容和完成情況。在下面的總結(jié)范文中,你會(huì)看到不同行業(yè)、不同職位的工作總結(jié),相信它們會(huì)為你提供
月工作總結(jié)是對(duì)自己工作成果的一次盤點(diǎn),可以幫助我們更好地管理時(shí)間和資源,并提高工作效率。即將進(jìn)入新的一個(gè)月,不妨先來(lái)看看下面的月工作總結(jié)范文,或許能對(duì)你的工作有
優(yōu)秀學(xué)生具備良好的時(shí)間管理能力,能夠高效利用每一分每一秒。想要成為一名優(yōu)秀學(xué)生?不妨看看這些優(yōu)秀學(xué)生的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。自小,我便有些懼怕我的父親,并不是父親對(duì)我有多嚴(yán)
在培訓(xùn)期間,我收獲了豐富的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了積極的影響。以下是一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,大家可以參考其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷完善自己的學(xué)習(xí)方式。
幼兒園中班的教育目標(biāo)是培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和社交能力。如果你想了解幼兒園中班的教學(xué)案例,以下內(nèi)容是你需要的。1、幼兒探索布袋的多種玩法。2、幼兒掌握套袋后的各
發(fā)言稿是演講時(shí)的輔助工具,它可以幫助演講者更好地組織語(yǔ)言,使演講更加流暢和有條理。接下來(lái)是一些優(yōu)秀的發(fā)言稿范文,它們?yōu)槲覀兲峁┝撕芎玫膶懽魉悸泛头椒ā?/div>
房地產(chǎn)企業(yè)需要注重社會(huì)責(zé)任,在推動(dòng)城市發(fā)展的同時(shí)也要關(guān)心環(huán)境保護(hù)和居民福祉。房地產(chǎn)是指土地和上面的建筑物以及附著在地上的其他物權(quán),房地產(chǎn)投資是一個(gè)關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
通過(guò)培訓(xùn)計(jì)劃,我們可以不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)學(xué)習(xí)這些范文,我們可以了解到不同企業(yè)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)的思路和方法,以及他們的實(shí)施效果。3、調(diào)動(dòng)員工自
在質(zhì)量月期間,我們會(huì)通過(guò)各種途徑宣傳質(zhì)量管理知識(shí),提高員工對(duì)質(zhì)量的重視程度。質(zhì)量月總結(jié)范文中包含了不同行業(yè)和企業(yè)的案例和經(jīng)驗(yàn)分享,具有一定的參考價(jià)值。
寫心得體會(huì)是加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和應(yīng)用的一個(gè)重要方式,有助于我們學(xué)以致用。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考。希望能給大家提供一些思路和啟示。這些范
一篇優(yōu)秀的作文,應(yīng)該有獨(dú)特的文風(fēng)和獨(dú)特的語(yǔ)言表達(dá)方式,能夠引起讀者的興趣和關(guān)注。優(yōu)秀作文匯聚了不同作者的智慧和創(chuàng)意,以下是一些精選作文篇目,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
借款合同的簽訂可以為借款人和出借人建立一個(gè)具有法律效力的約束關(guān)系。接下來(lái),我們會(huì)提供一些常見(jiàn)問(wèn)題的解答,以便有效幫助大家理解借款合同的要點(diǎn)。專家回答。歡迎您的提
在撰寫報(bào)告范文時(shí),我們需要注意段落結(jié)構(gòu)的合理安排和論述的邏輯性。我們精選了一些不同類型的報(bào)告范文,以供大家閱讀和學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容:工程實(shí)習(xí)專業(yè)(本/專):稀土
制定教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師明確教學(xué)目標(biāo)和要求,有效評(píng)估教學(xué)效果。以下是小編為您收集的一些經(jīng)典教學(xué)工作計(jì)劃范例,具有一定的代表性和參考價(jià)值,歡迎查閱。
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以反思自己的過(guò)去,為未來(lái)的發(fā)展做出相應(yīng)的調(diào)整。閱讀這些心得體會(huì)范文可以讓我們更好地理解自己和他人,從而更加聰明地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)收獲和感悟的總結(jié)和記錄,能夠激發(fā)自己的學(xué)習(xí)動(dòng)力和熱情。以下是一些寫作技巧和范文示例,希望能為大家撰寫培訓(xùn)心得體會(huì)提供幫助。我有幸參加了xx市
活動(dòng)策劃的成功與否,對(duì)于活動(dòng)的效果和參與者的滿意度具有重要影響。活動(dòng)策劃是指在一定時(shí)間范圍內(nèi),對(duì)特定活動(dòng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式等進(jìn)行計(jì)劃和安排。活動(dòng)策劃是一種對(duì)于活
學(xué)生演講是培養(yǎng)學(xué)生自信、表達(dá)能力和思維邏輯的重要途徑。以下是小編為大家收集的一些經(jīng)典的學(xué)生演講稿范文,供大家參考和借鑒。親愛(ài)老師、同學(xué)們:大家好!現(xiàn)在正值陽(yáng)春三
在活動(dòng)策劃中,我們需要了解并掌握相關(guān)的法律法規(guī)和安全規(guī)范,以保障參與者的權(quán)益和活動(dòng)的順利進(jìn)行。下面是一些成功的活動(dòng)策劃案例,可以給大家一些啟發(fā)和靈感。
近年來(lái),環(huán)保事業(yè)取得了一定的成果,但仍面臨著許多挑戰(zhàn),我們需要持續(xù)努力,推動(dòng)環(huán)境保護(hù)工作的深入發(fā)展。請(qǐng)看以下環(huán)保總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫作方向和思路。
感恩是一種責(zé)任,能夠讓我們更加關(guān)注社會(huì),為他人帶來(lái)溫暖和善意。以下是小編為大家精選的感恩影視作品,與大家一起分享美好的感恩時(shí)刻。親愛(ài)的小朋友們:早上好!我們要懂
轉(zhuǎn)讓合同是一種合法依據(jù),用于將某項(xiàng)權(quán)益或責(zé)任從一方轉(zhuǎn)讓給另一方。在撰寫轉(zhuǎn)讓合同時(shí),參考以下范文可以幫助您理解合同的結(jié)構(gòu)和要點(diǎn)。甲乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)協(xié)商
演講稿是思想的體現(xiàn)和語(yǔ)言的藝術(shù),它可以展示我們的思維方式和邏輯思維能力。下面是小編為大家準(zhǔn)備的幾篇精彩的演講稿范文,希望可以給大家提供一些寫作思路。
在如今高校學(xué)費(fèi)飛漲的背景下,助學(xué)金申請(qǐng)書成為了許多學(xué)子們向社會(huì)尋求支持的有效途徑,可以幫助他們渡過(guò)經(jīng)濟(jì)難關(guān)。我們?yōu)榇蠹姨峁┝艘恍﹥?yōu)秀的助學(xué)金申請(qǐng)書范文,希望能夠
在講話稿中,我們可以運(yùn)用一些修辭手法和修辭語(yǔ)言來(lái)增強(qiáng)表達(dá)的說(shuō)服力。如果你正在準(zhǔn)備一篇重要的演講稿,那么這些講話稿范文一定能對(duì)你有所幫助。各位同志們:今天,我們?cè)?/div>
生產(chǎn)需要注重環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展,以保障未來(lái)世代的生存和發(fā)展。生產(chǎn)的最佳實(shí)踐案例分享,可以讓我們更好地了解成功企業(yè)的管理模式。為加強(qiáng)煙花爆竹安全管理,規(guī)范經(jīng)營(yíng)行
優(yōu)秀作文是對(duì)學(xué)生表達(dá)主題和情感的獨(dú)立性和深度的肯定。小編特意為大家整理了一些優(yōu)秀作文范文,希望這些范文能夠激發(fā)大家的寫作靈感。文章講述了在暑假里懶散、不能按計(jì)劃
心得體會(huì)是一個(gè)提升學(xué)習(xí)和工作效果的有效方法,幫助我們不斷從經(jīng)驗(yàn)中汲取營(yíng)養(yǎng),進(jìn)步和成長(zhǎng)。以下是一篇關(guān)于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的心得體會(huì),作者通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)歷程,總結(jié)出了創(chuàng)業(yè)者需
在學(xué)期開(kāi)始之前,制定一個(gè)合理的學(xué)期工作計(jì)劃可以讓我們更好地規(guī)劃和管理自己的時(shí)間和任務(wù)。接下來(lái),小編將分享一些學(xué)期工作計(jì)劃的范文示例,供大家參考和借鑒。
教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師及時(shí)跟進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和情況,做好學(xué)生的個(gè)別輔導(dǎo)和指導(dǎo)工作。以下是一些教學(xué)工作計(jì)劃的寫作技巧和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)院工作總結(jié)是對(duì)醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的重要參考材料。以下是小編為大家收集的醫(yī)院工作總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。一個(gè)政治家的責(zé)任在于洞
通過(guò)教研,我們可以了解教學(xué)中遇到的問(wèn)題,并尋找解決方案,提升自身的教育教學(xué)水平。這些教研成果不僅僅是一份總結(jié),更是教師們多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累與分享。地點(diǎn):大辦公室
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