在撰寫申請書的過程中，我們應該思考什么是對方所期待的、需要的，并用合適的語言和方式進行表達。以下是小編為大家收集的申請書范文，供大家參考和借鑒。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇一

尊敬的領導：

您好！

在酒店工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能；在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解，準予我的辭職申請！

在這里，特別感謝酒店領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感x總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

急切盼望領導批準我的辭職信，并協助我辦理相關的辭職手續，在沒離開酒店只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展！祝同事們工作愉快；祝酒店大展宏圖！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

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最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇二

各位領導：

您們好！歡迎各位領導蒞臨指導。下面我就本酒店的基本情況作一個簡短的匯報。

自20xx年開業以來，酒店堅持實行自主管理，學習國內外先進酒店的管理方法和經驗，努力探索打造一流企業的新思路，培養鍛煉了一支高素質的管理隊伍和員工隊伍。其規模發展成了現在的人力資源部、銷售部、餐飲部、房務部、財務部、人事部、前廳部、康樂部、宴會部、采購部、工程部、保安部等部門。

為了加強管理的力度，我們面向社會招聘了一批具有在四、五星級酒店管理經驗的干部充實我們的中、高級管理層。同時我們先后考察了多家星級的酒店，借鑒經驗，進一步加強了各部門對工作程序、操作流程的細化、獎勵銷售等，并進行質檢監督，完全根據四星級標準對各部門、各區域進行每周兩次定期和不定期的檢查，針對檢查中發現的各部門對客服務中存在的問題，質檢小組督促各部門整改，并對整改情況進行復查，收到了較好的效果，切實督促各部門提高完善服務質量和管理水平，提高賓客滿意度。

酒店在硬件設施上由內而外，皆按四星級標準嚴格打造。酒店還根據星級標準，結合飯店現狀，為鞏固已取得的良好局面，不斷提高整體服務水平，實行了值班經理每日檢查制度，讓每位中層干部都行使職權，進一步提高管理水平和能力，使酒店的質量管理通過中層干部層層傳遞。在崗位技能培訓、語言強化培訓、行為規范培訓的基礎上，飯店不斷強化微笑服務，開展了“微笑大使”評比活動、禮儀禮貌月活動、服務技能比武等各項活動，發放“客人意見征詢表”；發揮大堂副理記事簿的作用。為爭創四星、達到四星級飯店服務標準打下了堅實的基礎。

以人為本，提高全員素質，是我們加強軟件建設的重點。一直以來，酒店先后投入xx萬元資金大力開展各類培訓，在做好全員培訓教育工作的基礎上，逐漸形成上崗培訓、在崗培訓、素質培訓、學歷教育等內外相結合的多層次的培訓教育制度。冰凍三尺，非一日之寒。提高員工素質決非一日之功，酒店始終堅持以人為本，采取自己培訓，聘請外來專業人員任教和送外地專業對口培訓相結合，提高員工的整體服務水平，如外請烹飪大師來酒店進行實地培訓，組織廚師參加中式烹調師的專業操作培訓班；組織各崗位骨干員工分三批到xx大酒店跟班學習，增強員工的星級意識和服務意識；酒店與市旅游局簽訂了四星級培訓合同，邀請專家學者來酒店授課，既講授理論知識，又傳授實踐本領，對員工進行全面綜合的培訓，全面提高員工服務意識與水平。

提高酒店工作效率和服務質量的基本條件是要不斷提高員工的業務素質，所以我們一方面緊抓員工文化知識的學習，提高員工文化水平，另一方面緊抓業務技術方面的培訓，提高員工的業務操作技術和技巧，通過培訓使員工達到：

（1）熱情、主動、耐心、周到、細致、盡職盡責，對客人必須樹立尊重和友好的態度。

（2）在服務質量方面減少和杜絕對服務員因素質和技能欠缺造成服務不到位而產生的不滿意。

（3）人人都要從細節做起，特別是在儀容、儀表、禮貌、禮儀、言行舉止方面要得體大方，著裝要干凈、整齊，強調要求個人氣質的進一步提高。

（4）熟練掌握服務程序，讓顧客感到一種酒店行業的氛圍和正規化管理的模式。

（5）對自身工作按標準完成后自查，樹立員工的責任感和主人翁意識。

（6）營造員工隊伍的團隊精神。

（7）實現規范服務、優質服務，從而提高酒店的社會聲譽。

在實踐經營中，我們對現代營銷逐步有了新的認識，酒店的經營狀態日趨穩步上升，通過不斷努力，我們又提出了創造需求與創新營銷。創造需求的實現主要是通過創新營銷來進行的。隨著現代科學的發展，消費水平的提高，飯店市場環境的變化及競爭的加劇，推動著以產品為基礎的營銷諸要素不斷衍生組合。創造營銷成為飯店適應衍生組合、求生存求發展的內在動力。所謂創新營銷就是飯店企業以在質上優于現有狀態的新行為作用于經營活動，以期收到預定目標的創造性活動。創新主要是指產品創新、市場創新、技術創新、服務創新和管理創新，這五大創新涉及飯店生產經營管理活動的主要方面和主要過程。這五大創新所產生的聯動效應，形成一種巨大的整體潛能，這是飯店企業降低和避開風險，謀求順利發展的強大動力。

酒店為申報四星級飯店，成立了酒店領導層和各部門經理參加的申星工作領導小組，確立了“以申星促管理，上臺階，以管理促經營；把申星過程當作學習提高的過程”的工作原則，組織全體員工學習貫徹國家標準，查找存在問題，結合酒店改造擴建工程制定整改措施并逐一落實，聘請專家對所有員工進行系統培訓，提高服務意識與服務水平，完善軟硬件設施建設，全面修訂酒店的各項規章制度，經過一年多的艱苦努力，現在，酒店的經營管理工作已經邁上了新的臺階。目前酒店已建立了健全的服務和管理制度，在今后的工作中我們將堅持不懈,努力使酒店服務質量更上一層臺階。我們的特色是從實際出發，通過理論指導實踐，使酒店管理科學化、現代化，同時我們又在不斷地優化我們的市場。

申評過程對于我們酒店是一個進一步學習提高的過程，申星是酒店發展歷程中的一大機遇和重要成長階段。酒店到目前為止，在硬件、軟件設施建設上都比較全面，我們堅信通過我們酒店及其全體員工不懈的努力和不斷的學習，在今后的發展道路上我們酒店的經營管理水平必將取得長足的進步和發展。

我們的戰略方針是：

真正做到以申星工作推動酒店各項工作向更高層次全面發展，努力打造一流的企業品牌。

其次要追求無缺陷。所謂無缺陷未必缺陷絕對是零，而是以零為最終目標，來制定目前的目標，以便努力去實現，并在實現目標的過程中，對目標作出了進一步的修訂，使服務質量完美無缺陷。

再次是三位一體的質量提高。這是酒店新的服務觀念的基本內容。這種思想在于確認強化服務質量貫穿于酒店營銷全過程。服務質量的保證是分三種類型的：一是預防性的，如長期需求信息的調查、競爭對手及顧客評估等；二是監測性的，如產品質量的檢驗、服務的安排等；三是補償性的，如重新設計產品和飯店形象等。傳統的做法強調補償性服務，而新觀念卻主張預防性、監測性和補償性服務齊頭并進，從而形成良性循環的服務質量保障系統。

服務質量是我們酒店全體員工的職責。新的觀念認為，服務滲透于酒店生產經營的全過程，要使酒店上下充滿讓顧客滿意的酒店文化，實現標準化、規模化的服務質量管理。

以上便是針對我們酒店情況的簡單匯報，我們將隨時恭候各位領導監督審查。最后，謝謝各位在百忙之中的光臨指導，我們將繼續加強服務意識、提高服務質量、完善服務水平，不負各位領導對我們寄予的厚望！

xxx

20xx年xx月xx日

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇三

尊敬的xxx干部招聘審核小組：

您們好！我叫xxx，來自xxx專業x班。我申請加入xxx團總支學生會干部隊伍，成為組織部副部長！

學生會是由學生組成的一支為同學服務的強有力的團隊，在學校和學院管理中起很大的作用，在同學中間也有不小的反響。加入學生會不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現自己的個人價值，有利于自己的成長和發展。成為學生會干部的一員更能夠展現自我風采和不斷的鍛煉自己。我申請成為組織部副部長，竭盡全力為經濟管理學院學生會組織部作出奉獻！把組織部的工作機制進一步的完善。一進入大學校門我就主動加入了院學生會，成為院學生會組織部的一名干事。這一年的學生工作讓我對學生會的結構和運作有了一定的了解，我對學生工作也充滿了熱情，我自信能擔任好學生會組織部副部長一職。

如果我當選了組織部副部長，我將做好自己的本職工作，在院領導、老師的指導下，積極開展學生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質，做到“求真、務實、開拓、創新”，為同學服務。在此基礎上重點做好以下幾點：

1、做好迎新工作，指導08級各個支部開展豐富的團組織活動，幫助08級的新生更快更好的適應自己的大學生活。同時做好新一學期組織部的干事招新工作，吸收一批優秀的新生加入到學生會中，使學院的學生工作更好地運作，同時也鍛煉了他們。

2、進一步加強組織部的部門自身建設，主要是加強辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學期組織部在做“學習十七大，青年怎么干”示范性活動時，就反應了本部門在辦事效率方面存在著一些問題，使得這次的示范性活動做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發生，在部門內部制定相關的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報告和明確的工作時間限制時間，在規定的時間內把工作做好。

3、此外，對于組織部的基本工作職責團費收繳工作，團員的發展、審批及各種先進推優工作，做到嚴謹，認真地完成，確保我學院各支部團員能夠及時繳納團費，并積極動員非團員同學盡快入團。同時做好定期的團員證注冊等工作。

4、對于各支部日常團組織生活開展的引導、組織、檢查和期末十佳班團活

動的評選工作，我認為應該采取一些措施，使其開展的活動的申請、觀摩、評分、總結和反饋意見及建議等工作。如：按原來的制度上，嚴格要求在規定時間內上交活動申請表、總結書及自評表。在整個活動的開展過程中要求本部門干事實行全權負責制度，即每個活動從提交申請到活動反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個活動之間出現資料混亂、無人負責或多人負責情況，還使部門干事對自己負責的活動有了全面、細致地了解。在對各支部日常團組織生活開展的引導方面，采取支書例會和文件下達的方式做初步地指引。對于各支部開展的活動，把創新作為活動考評的首位，激勵各支部在做活動時敢于走出形式，走出一條條新路。在考評時還要注重活動的思想建設和活動意義、效果。對于支部開展強調時事性和與時俱進，使學院同學能更多的關注社會時事和動向。若具有重要意義和價值的主題活動，采取與支部團支委密切聯系，重點關注、支持和培養的方法，是活動能開展的更好，更能吸引同學，更具有影響力。

5、在組織開展學院傳統品牌活動，配合組織院級各項臨時大型活動和思想政治類活動，負責我院的傳統品牌活動的工作，做到時時想在前、做在前，認真、積極地為這些特色活動做好準備工作。

6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點，使部門干事從進入本部門就善于發現問題、思考問題和解決問題，加強干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長為能夠獨擋一面的人才。

如果我競選成功，我將努力做到：嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律；勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標來凝聚大家，以有效的管理來激勵大家，以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，做事講效果。我將用真誠、理解和信任對待我們的每一個部員，給他們一個寬松的自我發展和創造的空間。

偽，而是希望伴隨我和身邊同學的成長，一起為我院的學生工作獻出一分力量，大學生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。

我期待您們的信任！

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇四

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，x總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，x總”！

x總，在這里，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。

此致

敬禮!

申請日期：xx年xx月xx日

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇五

尊敬的x區教育局：

我于xx年9月通過教師招聘考試的方式進入教師隊伍，被分配到x小學工作，在校領導和同事們的關心支持下，工作得到了實踐鍛煉，思想認識有了極大的'提高，我成功地實現了角色的轉變。感悟到了師德師風的重要，體會到了做教師的滋味，懂得了教師的責任，同時不管是學習能力、教學能力，還是專業水平都得到較明顯的提升。在服務期滿之際，特向領導提出轉正申請，并對我一年來的情況匯報如下：

課外時間，我自覺學習與教育相關的知識，博覽群書以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養。作為一名教師，肩負著時代的重任和祖國的重托，我深切地認識到，提高政治思想覺悟，是開展好教育工作的基本前提。工作中，嚴格遵守學校各項規章制度，團結同事，及時完成學校布置的各項任務；勤能補拙，尤其是新教師更要勤奮學習，自覺修養，腳踏實地，奮發圖強，樹立遠大理想，努力實現奮斗目標。

在生活上，以黨員的標準嚴格要求自己，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業形象，自己能做的事自己做，盡量不給學校添麻煩，努力保持正派的工作作風，與校領導和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生，為把自己培養成一名優秀的教師而不懈努力。

經過一年的學習實踐和鍛煉，我已能做好教育教學的相關工作，在此之際，我鄭重地向上級領導提出轉正申請，請領導給予批準為盼！

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇六

尊敬的領導：

加入xx已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業性有了很大的提高。專業方面掌握了如下技能：

1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的工作職責，要完成的工作內容。

2、招聘流程及工作規范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業招聘流程，工作中規范化操作每一個流程。

3、專業系統使用規范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經過工作中的多次操作，對專業系統的常用操作以及使用規范已熟悉。

4、電話預約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。

5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關規定操作。

6、聘用意向函出具規范及洽談技巧：這項最需要專業技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關技巧。在實際工作中，現已能靈活運用。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇七

江蘇鹽城zz錦江國際大酒店，是鹽城地區一座五星級酒店。占地67。8畝，酒店面積5。5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。

計劃財務部現需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。

酒店可帶給住宿，薪酬面議。

本人承諾帶給你一個與諧的工作環境與良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧與技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。

有意者，可聯系我。發簡歷至郵箱：zzzz

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇八

xx酒店有限責任公司座落于美麗的廬山西海風景名勝區，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現面向社會公開招聘。

一、招聘崗位及要求。

1、副總經理：1名。

要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。

2、餐飲部經理：1名。

要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。

3、總臺領班：2名。

要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優先。

4、客房領班：2人。

5、餐廳領班：2人。

二、注意事項。

1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，xx酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的.資料恕不退還。

2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，xx酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。

3、本次公開招聘分為采用現場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。

4、待遇面議。

三、報名時間。

自招聘啟事發布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。

四、報名方式。

有意者需填寫xx酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到xx酒店(柘林鎮原桃花溪度假村)。

聯系電話：xxx(熊先生)xxx(劉先生)或xx酒店(xxx路16號)現場面試。

聯系電話：xxx1、xxx(xxx)。

xx年五月二十二日。

xx國際大酒店，是xx地區一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。

計劃財務部現需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。

酒店可提供住宿，薪酬面議。

本人承諾提供你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的技巧和技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。

有意者，可聯系我。發簡歷至郵箱：xxx。

電話：xxx。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇九

江蘇鹽城zz錦江國際大酒店，是鹽城地區一座五星級酒店。占地67.8畝，酒店面積5.5萬平方米，地下一層，裙房3層，地上24層，客房288套間。

計劃財務部現需要在籌備期招聘財務經理一名，成本主管一名，收入審計主管一名，it主管一名，需有酒店工作經驗。

酒店可提供住宿，薪酬面議。

本人承諾提供你一個和諧的工作環境和良好的學習氛圍，傳授你酒店財務管理的`技巧和技能，量身定制你未來發展計劃，助你快速成長。

有意者，可聯系我。發簡歷至郵箱：zzzz。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十

xxx市中環國際酒店，屬xxx投投資有限公司實體企業之一。酒店位于xxx市臨河區新華西街地礦大廈，地處臨河新區中央地段，地理位置優越，與市黨政辦公大樓、市文化博覽中心、河套公園遙相呼應。酒店按星級標準設計，擁有各類標準間、商務套房、豪華套房145間，設有西餐廳、中餐廳、港式茶廳，可同時接待1000人用餐。酒店引入粵港專業管理團隊，以創新的管理理念，品牌經營以人為本的服務宗旨，把中環國際打造成為八百里河套一顆璀璨的明珠。

現特向社會招聘賢才：

一、人事主管、餐飲主管領班、客房主管領班、收銀主管、大堂副理多名。

條件：從事酒店管理相關工作經驗二年以上。

工資待遇：2300元以上。

二、餐廳服務員、傳菜員：100名客房服務員：10名。

條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。

2.傳菜員：男，身高1.65m以上。

3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。

工資福利待遇：

1.餐廳服務員、傳菜員、門童：：2100+提成+工齡。

2.客房服務員：1800+工齡。

以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。

招聘熱線：15848xxxxxxxx185115。

xxxx投投資有限公司中環國際酒店。

20xx年x月x日。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十一

xx酒店有限責任公司座落于美麗的.廬山西海風景名勝區，是一家按星級酒店標準建設的園林式綜合性酒店，現面向社會公開招聘。

一、招聘崗位及要求。

1、副總經理：1名。

要求：高中以上學歷，男女不限，45歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通話標準，在四星級酒店擔任副總經理3年以上工作經驗。

2、餐飲部經理：1名。

要求：高中以上學歷，男女不限，40歲以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通話標準，精通餐飲業務，在四星級酒店擔任餐飲經理3年以上工作經驗。

3、總臺領班：2名。

要求：高中以上學歷，男女不限，18-35歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，開朗大方，形象佳，普通話標準，親和力強，有在四星級酒店總臺工作經驗者優先。

4、客房領班：2人。

5、餐廳領班：2人。

二、注意事項。

1、應聘者個人信息僅用于此次招聘，江西星期酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密，未錄用人員的資料恕不退還。

2、應聘者對個人提供信息的真實性負責，如有虛假，江西星期酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。

3、本次公開招聘分為采用現場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。

4、待遇面議。

三、報名時間。

自招聘啟事發布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，雙休日不休息。

四、報名方式。

有意者需填寫江西星期酒店報名登記表(見附件)一份，持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到江西星期酒店(柘林鎮原桃花溪度假村)。

聯系電話：xx(熊先生)xx(劉先生)。

或南昌星期酒店(南昌市青山湖區湖濱南路16號)現場面試。

聯系電話：xxxx、13xxxxxxxx(梁女士)。

二0一四年五月二十二日。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十二

金山國際大酒店是按照國家四星級旅游飯店標準興建、具有歐洲風格的集客房、餐飲、商務服務于一體的涉外酒店。因酒店整體開業在即,現面向社會誠聘英才：

一、酒店各部門員工級：

(要求：年齡：18—35歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有崗位工作經驗者優先)。

二、酒店各部門領班級：

(要求：年齡：20—35歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有一年及以上本職崗位工作經驗)。

三、酒店各部門主管級：

大堂副理、西餐廳主管、客房部主管、工程部主管、后廚主管、保安部主管、

(要求：年齡：20—40歲，身高：160cm以上，高中畢業及以上，有二年及以上本職崗位工作經驗)。

四、酒店各部門經理級:。

行政人事部、房務部、營銷部、財務部、工程部、保安部、前廳部、西餐廳。

(要求：大專及以上學歷，三年以上本職崗位工作經驗，熟悉星級酒店標準化管理及運作，洞悉服務業發展趨勢)。

以上崗位，一經錄用，待遇從優(高于京山同行業薪資標準)，包食宿，每月四天帶薪假期，享受婚假、保險等福利。

招聘聯系電話：0724—7xxxx9;13xxxxxx623(黃總)。

地址：xx省xx縣新市大道58號酒店行政人事部(五樓酒店籌備辦公室)。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十三

尊敬的領導：

您好！

我叫xx，是本酒店客房部文員。

首先感謝酒店近段時間對我的.信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為酒店繼續服務，現在我正式向酒店提出辭職申請，將于年月日離職，請酒店做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為酒店帶來的不便，我深感歉意。

望酒店批準，謝謝！

祝酒店業績蒸蒸日上。

辭職人：xxx。

xxxx年x月x日。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十四

年齡：戶口所在地：菏澤。

婚姻狀況：未婚。

求職意向及工作經歷。

應聘職位：酒店管理、公關經理|主管、銷售員。

人才類型：全職職稱：

工作年限：3可到職日期：隨時

求職類型：全職希望工作地區：北京北京。

個人工作經歷：本人xxx、中共黨員、是10月參與部隊12月退伍。在部部隊擔任過班長、教官。多次培訓大學生。參與中國第一次舉辦的和平07軍事演習，曾立過集體三等功兩次，優秀士兵一次，嘉獎兩次。退伍后應聘到酒店工作，在前臺擔任主管，有很強的管理能力。為公司創造更好的發展前景，希望貴公司給我一個發展的空間。

在激烈的市場競爭中艱苦創業的`事跡，作為一名退伍軍人，我也想為貴公司盡自己一份力量，因此，我想在貴公司應聘得管理工作，對我來說，我都可以拿得下來!假如貴公司通過了我的應聘請求，那么我會在實際工作中給貴公司交一份合格的答卷!

教育背景。

畢業院校：單縣重點高中。

最高學歷：高中畢業日期：

所學專業一：黨政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：

語言能力。

外語：無外語水平：無。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十五

尊敬的領導您好：

很遺憾在這個時候遞交這份辭職報告，承蒙您在職期間對我的關心及照顧，讓我觸及到很多以往學習不到的。我思考了很久，提筆寫下這份的時候帶著對您以及公司深深的歉意。但是我發現我還是不太適合這份工作，為此我努力過、爭取過、也認真的思考過，但是能力有限，很多工作上的疏忽為公司也帶來了很多的不便，你們的寬容和教導讓我由衷的感激。我在酒店前臺的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，前臺是酒店的形象，服務的標準嚴重影響整個酒店的質量。但是在這段工作時間里，我在思想認識還有實際操作中并沒有盡到這個義務。經過認真思考，辭職的緣由歸類有以下幾點：1、對于工作任務熱情度不高，怠慢消極的情緒比較多。2、在面對客人的時候應變能力并不是很靈活，不能及時處理好客人的反饋。3、對于客房的了解不全面，不能很快的應變。4、業務知識和相對的培訓沒有做好相對的跟進。5、最重要的是面對國外客人沒有一名前臺接待應具備的英語能力。缺乏交流和溝通，導致消息反饋不及時。

我本以為這些對于我來說只要認真學習不是問題，可是，后來在接待外國客人的時候，好多問題出來了，對于我已經一年多沒有接觸英語這才明白我好些單詞都已生疏，酒店的好多設施設備的名稱都是以前沒有接觸過的，這些問題讓我很是苦惱，這些工作上的不足導致了很大的心里壓力，以及負面情緒影響，我反復思考，還是覺得這份工作并不適合我，還請您能夠諒解，并給與批準。我會在這段時間把手頭的工作做好交接，盡量避免給公司帶來不必要的麻煩。

此致

敬禮!

申請人：

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十六

學歷要求：高中招聘職位：

工作年限：不限招聘人數：10人

聯系方式：

招聘程序：

1、面試：主要測試應試者的`處事潛力、應變潛力與普通話表達潛力。根據面試成績，從高到低分等額確定考察人選。

2、考察：由考察組對考察對象的工作表現、遵紀守法狀況進行考察了解。對德行表現差的淘汰。

3、培訓與試用：體檢合格人員集中進行先培訓、后試用，經培訓、試用考核合格者，簽訂聘用合同并繳納五險一金。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十七

尊敬的領導：

您好！自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。

我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的，由于您對我的信任，使我進入世博酒店，并且在短短的時間內獲得了許多機遇和挑戰。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于個人的.原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于10月15日正式離職。

對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

最新酒店招聘申請書范文（18篇）篇十八

尊敬的領導：

您好!

在貴酒店工作一年中，我學到了非常多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。

我經過再三考慮，決定辭職，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮

日期：xx年5月19日