請示能夠提高協作效率，我想我們需要請示一下團隊成員的看法。在寫請示的過程中，我們可以參考一些成功的請示例子，以便更好地了解寫請示的技巧和要點。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇一
***同志自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配合同事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可。現將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。
作風正派。該同志能堅持嚴于律己，自覺遵守各項規章制度和紀律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。
總之，該同志早我單位表現優秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結同事，樂于助人，是一名德才兼備的優秀干部。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇二
現因工作需要，經我單位領導組研究決定，擬借調***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：
1、借調期間該同志繼續享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。
2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續，應提前60日通知對方進行協商。
4、借調期間雙方均無提出終止手續的意向，則本協議自行延續。
單位簽章。
****年*月*日。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇三
市發展和改革委員會:。
我院省政府批準格提升為高職學院以來,為建設合格加特色的高職學院，努力改善各項辦學條件。據省教育廳安排，將于年內對我院進行“高職高專人才培養工作”評估，其結果將作為核實我院招生計劃、發展規模、專業設置等的主要依據，這勢必對我院的生存和發展產生重要的影響。
長期以后，我院在省林業廳、市政府的關心、支持下，各項事業都取得較快發展，為我省林業部校生規模可達1500-00人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。
以上請示妥否，請批復。
學院。
日期
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇四
為嚴格規范全市各級黨政機關人員抽調和管理工作，嚴肅干部人事工作紀律，保證全市各級黨政機關突擊性、階段性中心工作的正常運轉，根據《中共河南省委河南省人民政府關于深化和完善全省鄉鎮機構改革的意見》（豫發〔２００*〕１７號）和《中共新鄉市委新鄉市人民政府關于加強機構編制人員管理的通知》（新文〔２００*〕７７號）等文件精神，特制定管理辦法如下：
一、今后各級黨政機關原則上不得再抽調人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調的，必須經各級（鄉級須經縣級）組織、人事部門審批同意后，方可臨時抽調少量人員。
二、各級黨政機關要認真履行人員抽調審批程序。抽調人員時，用人機關黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請，填報《臨時抽調人員審批表》，按照有關程序分別報送同級組織、人事部門審核同意后，同級組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調人員單位通知被抽調人員到崗工作。
三、臨時抽調人員從事突擊性、階段性中心工作時，要從實際出發，嚴格控制抽調人數和抽調時間。抽調時間一般掌握在三個月以內。三個月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結束，必需延長抽調時間的，須重新辦理審批手續，但抽調人員幫助工作的時間最長不得超過一年，一年之后必須回原單位。抽調人員，原則上從黨政機關、事業單位在編在崗人員中抽調，不得從教師隊伍中抽調，不得從企業及其他非全供事業單位抽調。
四、突擊性、階段性中心工作結束之后，按照誰抽調誰送還的原則，抽調人員一律由抽調單位負責做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調人員長期滯留機關。
五、要加強對抽調人員的管理。抽調人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發放工資、津貼補貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調單位對抽調人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關心、支持、幫助，但不能安排其在抽調單位任職，也不能給其發放工資與工資性津貼補貼。抽調人員返回原單位前，抽調單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調半年以上要記入檔案，并報同級組織、人事部門備案。
六、今后各級黨政機關不得擅自從其他部門、企事業單位抽調人員在機關幫助工作，或采取變通辦法抽調人員。如有違反，所造成的一切后果由抽調單位和抽調人員承擔，并要追究相關人員和主要領導的責任。
七、各級黨委、政府要進一步加強對干部人事工作的領導，認真執行有關干部人事工作的政策，抓緊研究制定切實可行的嚴格控制措施，堅決糾正機關人員抽調工作上的違規行為，做到政令統一，令行禁止；對有令不行、有禁不止，違規抽調人員的要嚴肅查處，切實把各級黨政機關抽調人員工作管理好。
八、各級組織、人事部門要確實履行職責，嚴格審批把關，定期督查執行情況，對不按照規定辦事的要進行通報，責令糾正，并追究有關領導者的責任。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇五
x縣教育局:。
__鎮__小學服務于太平村十六個自然屯,全村人口3523人.太平小學座落在太平村朱家油房屯后崗,是一所完全制小學,太平小學另有一教學點在一根樁屯距總校五公里.全校有教師十三名,有一至六年級8個教學班、兩個學前班，學生有123人，學前班有學生37人。
__小學現有兩棟平房校舍，南棟校舍建于1992年，建筑面積245平方米。因年久失修，現在房屋基礎下沉，主體墻嚴重開裂傾斜。屋面石棉瓦已經嚴重老化，屋面楊木檁條已經腐蝕固定不住瓦釘，天棚下墜，門窗變形破損嚴重。大風天屋面有被大風掀起的危險。嚴重威脅師生的生命安全。后棟校舍的七個門也已不能開啟，需要重新更換。
根據__小學校舍目前的狀況，已經沒有維修價值，需要重新建校舍，建筑面積245平方米。
__小學教學點位于太平村一根樁屯，有一個學前班學生17人，一個一年級14人，一個二年級13人。教學點的校舍建于1982年，現在屋面石棉瓦風化漏雨，取暖棚已經掉了下來，鋼窗嚴重不保溫，各教室的門是木門已經不能使用，需要維修。維修面積224平方米。
以上請示如無不妥，請批復。
__鎮中心校。
__年x月x日。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇六
備注：基礎人事管理工作主要包括員工檔案、各項人力報表、內部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。
按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節省的招聘工具，協助各部門選拔錄用人才。
本月的重點工作：
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網上招聘現場招聘、學校招聘。
2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎。
3、根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。
1、建立《勞動合同管理制度》，完成時間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》，完成時間3月份。
3、規范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發現，當場進行處罰，抽檢次數每周至少兩次。
4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執行力方面做的還不到位。在后續的工作中，行政人事部將以“持續改善”為工作原則，來加大制度監督執行力度。
1、制訂對外具有竟爭性，對內具有公平性的薪酬結構。
2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
核心員工是企業價值的主要創造者，要有效激發關鍵員工的斗志，激勵他們保持績效是關系到企業能否完成全年經營指標的關鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業的關鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據工作年限和績效達標情況給予薪金調整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩定性。他們是企業不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。
嚴格執行績效考核制度，每月按時統計考核數據，并進行分析、匯總。針對不同的崗位制定出切實可行的考核目標，并以績效考核結果應用。與員工薪酬的調整、內部晉升、職位調整等形成直接對接。
為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發生勞動爭議。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。
1)加強新員工培訓：使新進人員了解公司概況及公司規章制度，掌握基本工作技能，以便于新進人員能以最快得速度融入公司團隊中并更快勝任未來工作。
2)加強與各部門溝通，調整各崗位人員的培訓需求。針對培訓需要制定可行的培訓計劃。
1)工作氛圍：
1、借由績效管理與培訓，建立坦誠的溝通文化和工作氛圍。
2、工作中強調輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。
2)溝通渠道：
建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實解決員工在工作和生活中遇到的實際困難。
3)企業文化：
在公司的支持下，倡導優派的企業文化與核心理念。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇七
普通高等學院基本辦學條件的'指標(試行)》的有關規定有較大差距。申請，年4月6日市常務會議決定，在市新區職校園區內有償劃撥300畝土地，同時另再控制300畝土地作為我院的教學建設用地，用于建設學院的新校區。
綜上所述，學院經過充分研究和論證，擬投資建設新校區。該建設項目總投資8833萬元，其中06-10年校區一期工程建設總投資3883萬元，10-15年組織第二期工程建設，總投資4950萬元，所需建設資金由學院向金融機構貸款及其他渠道融資和自籌解決。新校區一期工程建成后，全日制在學校生規模可達1500-00人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。
以上請示妥否，請批復。
學院。
日期
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇八
請示是下級機關向上級機關請求指示、批準的公文。(上行文)。
二.請示的分類(適用情況)。
(一)求示性指示(政策性指示)——尋求指示。
1.新問題、新情況，無章可循;。
2.對上級的政策、方針、規定、指示有疑問或把握不準;。
3.與其他機關單位就某個問題有分歧，需要上級裁決。
總之，在不知如何是好的情況下使用。
(二)求批性指示(事務性請示)——請求批準。
1.請求批準有關規定、方案、規劃等;。
2.請求審批有些項目，指標等;。
3.請求、批轉有關辦法，措施。
總之，已有計劃安排，但需要經過上級的批準才可實行。
三.請示的特點。
1.期復性(雙向性)。
發出請示意味著將得到一份批復，與批復對應。
2.單一性。
一事一文，多事多問。
3.時效性。
應在問題發生或處理前行文，不合先斬后奏。
4.可行性。
請示中提出的準予批準的要求，應是切實可行的`。
5.針對性(適用范圍)。
四.請示的寫法。
(一)標題。
1.發文機關+事由+文種。
例1《__市__區人民政府關于__路上禁止重。
型卡車和大型貨車行駛的請示》。
2，事由+文中。
例2《關于建立中國工程院有關問題的請示》。
(二)主送機關。
只能有一個。
(三)正文。
1.請示原因。
2.請示事項。
3.結語。
(四)落款。
正文。
1.請示原因(開頭)。
即：“為什么提出請示?”
要充分、具體、恰當，以便上級充分了解情況，做出決策。
一般是請示的詳寫部分。
2.注意事項(主體)。
必須明確、具體。
過度。
“先將有關事項報告如下(篇幅較長)：、”“因此”、“為此，(篇”幅較長)。
自然過渡，一般另起一段。
請示的寫法。
3.結語。
妥否(當否)，請批示(指示)。
以上意見妥否(當否)，請批示(指示)。
以上請示請以審批(批準)。
以上意見是否可行，請以批復。
“請從速批復”、“請盡快撥款，以解燃眉之急”。
五.寫作要求。
1.一文一事。
2.一個主送機關。
3.不能越級請示。
5.請示事項具體：
請示中除了必須要寫明請示的事項外，還要寫出本單位擬就的處理意見。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇九
各相關單位：
為隆重慶祝中國共產黨成立90周年，紅軍長征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國共產黨成立90周年農村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯《關于舉辦慶祝中國共產黨成立90周年農村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號）精神，鄉黨委研究決定，組織編排情景劇類節目參演，并抽調以下人員參加本次活動。現將有關事宜通知如下：
鄉中學：朱現藺、趙發超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學生）。
中心校：余江紅、王安熙、付至堅、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學生）、付榆鴻（學生）。
社區：王冉、付靜秋。
1.報到時間、地點：2011年5月18日下午4∶30在護家小學報到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護家小學院壩。
3.參加演出時間、地點：2011年6月中旬（具體時間待定）在金蘭廣場演出。
3、被抽調人員務必按照活動的要求按時到位，認真排練，嚴守紀律，確保演出成功。
4、被抽調人員排練、演出期間視為全勤。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十
***(單位名稱)：
現因工作需要，經我單位領導組研究決定，擬借調***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：
1、借調期間該同志繼續享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。
2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。
3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續，應提前60日通知對方進行協商。
4、借調期間雙方均無提出終止手續的意向，則本協議自行延續。
單位簽章。
****年*月*日。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十一
為適應巡察工作常態化要求，規范巡察干部抽調工作，根據《中國共產黨巡視工作條例》、《關于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區黨委有關精神，制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調應當具備以下條件：
(一)中共黨員；
(二)政治觀念強，能夠堅定執行黨的路線方針政策；
(三)堅持原則，敢于擔當、責任意識強；
(四)熟悉黨務和相關政策法規，具有較強的發現問題、溝通協調、文字綜合等能力；
(五)遵章守紀、依法辦事、公道正派；
(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認度高；
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據巡察工作需要從人才庫中抽取相應人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經巡察工作領導小組組長審閱同意后，由縣委巡察辦負責與被抽調單位協調溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調。
四、嚴把巡察人員政治入口關，杜絕非中共黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時，應當按有關規定參加巡察機構的黨組織生活。
六、抽調期間，被抽調巡察干部原則上不得請假，如遇特殊情況確需請假的，須經巡察工作領導小組領導批示同意并報縣委巡察辦備案；被抽調單位不得擅自抽回抽調人員，如確因工作需要提前抽回的，應向縣委巡察工作領導小組組長報告；抽調人員應自覺遵守巡察工作紀律及相關規定，不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間，不承擔原單位工作，所在單位領保留其職務和工資福利待遇。
八、巡察組對抽調人員工作情況向抽調單位或組織部門出具鑒定報告，作為表彰獎勵和選拔任用的重要參考。
九、對不遵守工作紀律、不勝任工作要求的，及時調整出巡察人才庫，補充優秀年輕干部。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十二
____經濟技術____區組宣局：
____區____醫院是一所集醫療、急救、教學、預防保健于一體非盈利性公立縣級醫院，承擔著____鎮及周邊人口約12萬人的醫療保健服務。開通1急救電話近6年，每月通過綠色急救通道，平均接送病人160人。醫院現有救護車二輛，其中牌號____是__年購置的____牌救護車，牌號____是____市中醫院__年淘汰下來送給醫院后經過修理仍在使用的救護車，救護車因使用年限過長，存在較大的安全隱患。自__年11月醫院劃入____區，醫院承擔了____鎮群眾預防保健和社區醫療衛生服務工作，醫院需要經常組織人員進行下鄉收集資料和疾病防控知識、預防保健知識宣傳。為保障綠色通道暢通和社區醫療衛生服務工作的正常進行，特向____區組宣局申請通過政府采購購買價格在人民幣10萬元左右醫療用車一輛，購買資金自籌。請批復為盼!
____經濟技術____區____醫院。
__年x月__日。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十三
有時候事情比較多會從別的部門抽調人員，對于抽調過來的人的的工作鑒定怎么寫。下面由本小編精心整理的人員抽調工作鑒定，希望可以幫到你哦!
自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配。
合同。
事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可。現將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。
工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態度端正，服從領導安排，聽從指揮，認真履行。
崗位職責。
從不推諉。與同事能經常在工作時間緊、任務重加班加點勤奮工作較好的完成各項工作任務。
一是積極協助黨辦主任和同事做好日常事務和協調工作。尤其是在黨辦各項工作繁重、錯雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協調處理各方面工作。二是該同志能堅持原則，正確履行自身工作職責，做到“不該說的不說，不該做的不做”，主動學習掌握一些工作技能，充分發揮自身特點和工作經驗，盡快熟悉業務工作，在抽調期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關材料，并積極協助同事完成。
工作總結。
等其他材料的草擬撰寫工作。在撰寫材料過程中，能反復修改內容，認真核實相關數據，工作期間未出現任何責任事故。
作風正派。該同志能堅持嚴于律己，自覺遵守各項。
規章制度。
和紀律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。
總之，該同志早我單位表現優秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結同事，樂于助人，是一名德才兼備的優秀干部。
于*年*月抽調到工作，在其工作的一年里，能協助組長、配合同事完成組內和辦公室領導交辦的所有工作，做到了學習勤奮上進、工作踏實肯干、作風正派嚴謹，在各方面都取得較好的成績。現對其鑒定如下：
政治堅定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把學習作為自我完善和提高的重要途徑，堅持經常學習政策理論文獻和業務知識，做到勤學善思、學以致用，同時，在工作中善于總結好的做法，對涉及災后重建的法規政策能熟練掌握。
工作務實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領導及辦公室主任的安排，認真履行崗位職責，與同事經常加班加點勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。一是積極協助辦公室主任做好辦公室日常事務處理、重建組與相關單位之間的協調工作，推進了工作整理合力的形成。如：協助恢復重建項目單位辦理開工前的相關手續、布置重建組工作會議事務安排和需各恢復重建項目單位通力合作的重點工作等。二是發揮自身較豐富的基層工作經歷和工作經驗，積極向領導諫言獻策，為辦公室內部管理、重建組工作加快推進盡了一份力量。
成績斐然。該同志在抽調期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關材料，協助同事完成領導講話、工作總結等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協助草擬的文件就達30余個，材料數10個。同時協助辦公室主任完成重建資料的領取與發放、報表的收集與上報工作。按照重建組在每個階段的要求和組長的安排，能同組內同志深入恢復重建項目單位巡視檢查，推進了全縣政權基礎設施災后重建工作的開展。
作風正派。該同志能堅持嚴于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情;恪守規章制度，做到按章辦事、謹慎認真。
(單位)。
自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配合同事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可。現將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：
政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執行黨的各項方針政策，政治立場堅定。
學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。
*同志自2-年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十四
近年來，我國加大了反腐敗力度，對黨風廉政建設進行了全面深化。作為其中的一項重要舉措，巡察制度的引入為監督黨風廉政建設提供了有力工具。作為巡察制度的執行者，抽調巡察人員肩負著發現問題、督促改進、推進黨風廉政建設的重要任務。在這一過程中，我們不僅對黨內存在的問題有了更為深刻的了解，也總結出了一些心得體會。
第二段：對巡察工作的認識和理解。
巡察工作是一項持續不斷的監督工作，它不僅僅是在特定的時間和地點進行的，更是一種思維方式和工作態度的轉變。在巡察過程中，我們必須以黨風廉政建設為核心，以發現問題、形成對策為導向，以解決問題、推動改革為目標，全力以赴、扎實工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基層、深入到問題的核心，真正成為黨風廉政建設的利劍。
第三段：巡察工作的收獲和體驗。
在巡察過程中，我們接觸到了各種各樣的人，了解了他們的工作情況和困難，見證了他們的改進和進步。通過與被巡察單位的交流和了解，我們在體驗中學習，不斷調整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我們也深感自己是一名行走的“監察員”，努力發現問題，為被巡察單位提供切實可行的建議和幫助。
第四段：巡察工作的不足和改進方向。
巡察工作雖然取得了一定的成績，但也面臨一些問題和挑戰。首先，巡察人員的素質和能力還需要進一步提高，需要不斷進行培訓和學習。其次，巡察工作的范圍和力度還需要進一步擴大，使之能夠覆蓋更多的單位和領域。此外，巡察工作的制度建設也需要進一步完善，將其納入法定程序，確保其權威和有效性。
第五段：對巡察工作的展望和前景。
巡察制度的建立和實施，為黨風廉政建設提供了堅實的基礎。未來，巡察工作應進一步深入，成為對黨員、干部的常態化監督，不斷提高黨風廉政建設的質量和水平。巡察工作應更加注重問題的發現和解決，形成有效機制，推動改進和進步。同時，巡察工作也需要與反腐敗工作、黨內監督相互配合，形成合力，為黨風廉政建設注入源源不斷的動力。
總之，抽調巡察人員參與巡察工作，使我們更加深刻地認識到黨風廉政建設的重要性，提升了自身的能力和素質。同時，我們也發現了巡察工作中的一些問題和不足，對改進和完善巡察制度提出了建議。未來，巡察工作應不斷發展、創新，為黨風廉政建設繼續貢獻力量。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十五
各相關單位：
為隆重慶祝中國共產黨成立90周年，紅軍長征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國共產黨成立90周年農村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯《關于舉辦慶祝中國共產黨成立90周年農村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號）精神，鄉黨委研究決定，組織編排情景劇類節目參演，并抽調以下人員參加本次活動。現將有關事宜通知如下：
鄉中學：朱現藺、趙發超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學生）。
中心校：余江紅、王安熙、付至堅、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學生）、付榆鴻（學生）。
社區：王冉、付靜秋。
1.報到時間、地點：2011年5月18日下午4∶30在護家小學報到。
下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護家小學院壩。
3.參加演出時間、地點：2011年6月中旬（具體時間待定）在金蘭廣場演出。
3、被抽調人員務必按照活動的要求按時到位，認真排練，嚴守紀律，確保演出成功。
4、被抽調人員排練、演出期間視為全勤。
中共護家鄉委員會。
2011年5月17日。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十六
現因工作需要，經我單位領導組研究決定，擬借調李孝強同志到我單位基建部工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：
1、借調期間該同志的工資由我單位負責支付。2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留。
3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續，應提前60日通知對方進行協商。
4、借調期間雙方均無提出終止手續的意向，則本協議自行延續。
唐山豐信工程咨詢有限公司(單位簽章)。
20**年5月16日。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十七
*同志自2**-**年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績，抽調期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：
一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業務水平有較大程度的提高。
三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的'情況調查》等調研文章。
四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十八
隨著各行業的發展和變革，在某些情況下，公司會需要抽調人員來應對一些緊急或特殊的情況。作為一位經歷過抽調的人員，我深感這是一次難得的機會和挑戰。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗和體會。
首先，抽調人員需要具備高度的適應能力。無論是工作環境還是工作任務，都可能與我原本的工作環境和職責有所不同。在這種情況下，我需要迅速適應新的環境和任務，與新同事和領導建立良好的工作關系，快速了解并掌握新的工作流程和規范。只有通過迅速適應，才能更好地融入新團隊，順利完成任務。
其次，抽調人員需要具備優秀的溝通能力。在新環境中，我可能與不同背景和專業的人員合作，需要與他們進行高效的溝通和合作。因此，我必須學會傾聽，理解并有效地傳達自己的意見和觀點。只有通過良好的溝通才能更好地與團隊合作，共同完成任務。
第三，抽調人員需要具備積極的工作態度和高度的責任感。抽調過來的是一種責任，我應該以高度負責的態度對待工作，并盡自己的能力做出貢獻。在工作過程中，我不僅需要主動承擔責任，還需要積極解決問題，及時反饋工作進展，并與團隊成員和領導保持密切的溝通。只有通過積極的工作態度和高度的責任感，才能更好地完成工作任務并獲得他人的認可。
第四，抽調人員需要具備靈活的思維和創新的能力。在新環境中，可能面臨各種各樣的問題和挑戰，需要快速做出決策并采取行動。因此，我需要保持靈活的思維，能夠迅速適應變化，并提出創新的解決方案。只有通過靈活的思維和創新的能力，才能更好地應對各種挑戰并取得良好的工作成效。
最后，抽調人員需要具備團隊合作精神。在新環境中，我需要與團隊成員緊密合作，共同努力實現團隊的目標。在這個過程中，我需要尊重他人的意見和專業知識，善于傾聽和溝通。只有通過團隊合作，才能更好地發揮個人的優勢和潛力，共同取得成功。
總之，抽調人員是一種機會和挑戰并存的角色。通過這次經歷，我學到了很多寶貴的經驗和體會。我深刻體會到，作為一名抽調人員，適應能力、溝通能力、工作態度、思維能力和團隊合作精神是至關重要的。只有具備這些素質，才能在抽調過程中發揮出最好的水平，為公司和團隊作出貢獻。我相信，通過不斷地學習和提升自己，我將能夠更好地應對各種挑戰，并在未來的職業生涯中取得更大的成就。
抽調人員的請示報告（優質19篇）篇十九
12.?對故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過一次（小過罰款50元/次）；
18.?若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。
19.?打卡時間：
1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00
2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00
3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30
4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00
5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00
晚上加班的的下班時間根據實際下班時間打卡為準；
22.?如發現在簽證考勤當中有弄虛作假者，視情節將對當事雙給予警告處罰。
一、目的：
為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
（一）考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
（三）公司遵守國家法定節假日制度
（四）考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位；
（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；?
（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；
（5）被公安部門拘留的；
（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；
（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
（一）請假流程：
1、一般人員請假流程：?2、其他部門一般人員請假流程：
（1）三天以內（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
（二）員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。
4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
（三）出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。
（四）加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節假前）。
（五）考勤扣款標準
1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理:
（1）遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的.，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
（2）曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。
2、病假：
（2）病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。
（六）固定休假
休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。
3、婚假（全薪）：
（1）員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假（全薪）：
（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。
（1）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前15天）
（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。
（3）難產的，增加產假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
（5）女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。
6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。
（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。