為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
推薦干部作風專項整治實施方案范本一
(一)學習方面
1、理論學習多，掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來，我認真學習了市委書記向力力在市紀委四屆二次全會暨市反腐敗工作和作風大整頓動員大會上的重要講話和縣委書記在縣黨務工作、反腐敗工作暨作風大整頓動員會議上的重要講話精神，認真按照要求自學了必學的《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》、《郴州市“五個一律免職”》等文獻資料。但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內容的精神實質和科學內涵，理解和把握不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。
2、理論研究少，業務水平提高不快。在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學內容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致農村工作業務水平提高不快，難以合上時代的節拍。
3、理論與實踐結合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業務工作時，常有理論與實踐脫節的現象發生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。 (二)思想方面
1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現共產主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。
2、創新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現了淡化，導致在開拓創新、銳意進取方面就有所弱化。創新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩妥，在思想觀念上就難以創新求變，難以打破常規，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。
(三)工作作風方面
1、深入村組不細心。作為黨員領導干部，應經常深入村組，細心調研基層的問題，解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口，到村的時間少，偶爾下去一兩次，也是來去匆匆，只抓要解決的事，沒有細心地了解基層的情況，認真分析出現問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節的處理。
2、了解同志不耐心。我很少和村干部交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現偏差，態度有失謙和的情況偶有發生，沒有成為他們的貼心人、知心人。
3、安排工作不精心。對工作中的一些細節問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。
4、生活不拘小節。自己能過好權力關、名利關、人情關、金錢關，能經受住改革開放的考驗，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。但不拘小節的事情仍時有發生，如有時因看不慣一些鋪張浪費或弄虛作假的事情也有不分場合發牢騷的現象;有時想著一些人只講官位、不做工作，只要組織解決自己的政治待遇，不管他人死活，坐而論道甚至于對那些干實際工作的人說三道四、在領導面前惡言中傷的情景時，心中就會充滿了憤怒之情甚至于在廣庭之中發脾氣、擱擔子。二、產生的原因 (一)“懶”字掛帥 1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的，總覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的寫作和辦公室工作理論水平提高，業務能力增強。 2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。 (二)“憂”字當頭 在現實生活中，無數的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用，也激動過，憤慨過，但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮，憂什么呢?憂黨的最高目標難以實現，憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲，憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致，這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質上就是“害怕”，由于害怕不尊重老同志而不明不白遭受非議，不討好年輕干部今后有可能吃他們的“受氣飯”，于是在工作的指導思想上就求穩，謹小慎微，不敢標新立異，努力創新，致使工作局面難以打開，難以獲得優異的成績。 (三)“怕”字占先 1、怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現點失誤是在所難免的，因此對村干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。 2、怕不穩出亂。鄉村工作千頭萬緒，各種關系錯綜復雜，自己認為稍有不慎，便會出現不穩定的因素，出現混亂的局面，導致分管、駐村工作陷于被動。
3、怕做錯事。總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創新意識。
(一)持之以恒，刻苦學習。作為鄉鎮領導干部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技，有很多新情況、新問題需要我們去探索，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。今后，不論工作多忙，一定要擠出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是小平同志的特色理論的重要論述，并在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯系實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的領導藝術來武裝自己。
(二)牢記宗旨，勤政為民。身為鄉鎮一名黨員干部，應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨，用好手中的權利，帶頭聯系實際，傾聽人民的呼聲，為人民群眾解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領，提高領導能力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經常深入村里調查解決群眾疾苦，為他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結，找出差距，積累經驗，以便揚長避短，更好地促進工作。
(三)弘揚清風正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收，有效增強自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，執行黨風廉政建設的有關制度和規定，嚴格執行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規定，不搞特殊，不打擦邊球，不優親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節上“慎微”。時刻注意把住小節，防微杜漸。
(四)完善自我，永葆先進。牢記共產黨員先進性的要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，提高領導藝術，改進工作方法，更新執政理念，公正廉明，始終不忘自己入黨時的誓言，充分發揮一個黨員干部先鋒作用，帶頭創新，帶頭求實，帶頭苦干。
推薦干部作風專項整治實施方案范本二
根據區紀委機關、區委組織部《關于召開作風整頓專題民主生活會的通知》要求，結合自己工作實際，立足找準問題、解決問題，重點從“思想政治、精神狀態、工作作風”等3個方面4類問題，按要求深入查擺問題。先把準備情況、檢視問題情況、根源剖析及努力方向和改進措施等匯報如下。
1、自我區“作風整頓月”活動開展以來，我深入貫徹落實習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義重要論述，進一步強化紀律意識、規矩意識，堅持問題導向目標導向、結果導向，認真剖析根源及時明確努力方向和改進措施。8月20號下午，區婦聯召開機關干部作風整頓動員大會，要求機關干部迅速把思想和行動統一到作風整頓工作上來，以更加嚴謹的工作態度，更加務實的工作作風，投入到工作中。按照會議統一要求，我作為班子成員列出干部作風整頓自查問題清單，清單中寫清具體問題、作風表現、整改措施、整改時限，確保每項問題整改到位。以“三遍放”主要抓手，擔任民情書記，帶隊深入鄭家鎮三個村，進村入戶與村民面對面交流，協調相關部門解決實際問題。
2、開展談心談話、廣泛征求意見。開展與領導和同志們進行廣泛深入的談心談話，通過領導點、大家提示、對照結合個人職責履行情況和個人存在的問題和不足，查找出了自身在工作、學習、生活特別是在強化責任意識、勵志干事創業的方面存在的突出問題（）條。先將有關情況匯報如下：
（一）、懶政怠政、為官不為方面的問題。
1、意識形態創新跟不上新形勢的發展。不善于打破思維模式，開展理論創新、內容創新和應用創新，日常工作中習慣用老思維老方法思考新問題，跟不上互聯網高速發展的新形勢。
2、深入基層與群眾接觸少。下基層少，和婦女群眾面對面聯系的時間少。如：沒有做到及時了解傾聽婦女群眾的各種需求，不能全面細致的掌握基層婦女的所想所思，不能及時有力把握各界婦女的輿情動向。
3、帶領婦女群眾進步工作方面達不到理想效果。自己努力學習新知識、適應新形勢的需求，主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領各級婦聯干部、女黨員和婦女群眾共同改造、共同進步。
（二）、推諉扯皮、效能低下、不思進取方面的問題
4、缺乏對婦女工作的整體思考。工作中經常出現，具體單項工作開展活動，沒有做到整體婦女工作統籌安排。如：婦女培訓工作，存在維權培訓、致富帶頭人培訓、即從組織建設培訓等，出現分頭行動沒有統籌安排的情況。
5、婦沒有切實落實好服務基層婦女婦女群眾的宗旨。女維權工作不到位，婦女維權工作應該對婦女群眾及時排憂解難，服務在基層。現在經常有婦女來區婦聯上訪，這說明婦女維權工作沒有讓婦女群眾在家門、在最基礎得到更好更充分的服務。
6、工作作風不扎實。工作中存在以部分代替全面，工作覆蓋面不全的現象。2018年、2019年的基層組織成員素質提升培訓工作中，培訓了部分鎮辦，沒有做到全面培訓，有的基層婦聯干部、執委沒有得到培訓機會。
（三）權不為民、吃拿卡要的問題。
7、缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，認為自己年齡大了不求有功但求無過，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。工作的熱情、銳氣和斗志不同程度受到了侵蝕弱化。
8、固守陳規，求穩怕亂。創新和開拓意識不強，缺乏敢闖敢干的精神。習慣于按照上級文件、會議精神和既定的規章制度辦事。對于社會發展的新變化，服務婦女工作提出的新要求，不能與時俱進的適應新形勢，缺乏應新時期的新要求。不能及時進行管理創新、機制創新。
9、具體工作創新能力不強。掌握的知識陳舊，跟不上新形勢發展需求的問題。想干事、但是干不成事，在互聯網迅速發展的今天，感到適應工作新形勢的技能不夠用。如：app制作等一些辦公軟件的應用，不會操作使用，工作中遇到遇到問題要隨時找人請教。遇到時間緊、任務重時感到很吃力。
（四）履職不力、胡亂用權的問題。
10、調查研究不深入，工作開展缺乏針對性。對全區的資源情況了解不細致，整合不充分。如：今年因為疫情，婦女有在家門口創業就業的心愿，但沒有提前做好調研，就沒有第一時間掌握婦女群眾的這一需求，沒能整合當地資源，就無法為她們提供有效地幫助。缺少對形勢下婦女工作的研究，不能及時掌握婦女群眾的需求。
11、學習不夠系統。在學習的問題上，有時存在著學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，學理論多，學用結合少。在參加三遍訪等和群眾直接接觸時，感到所學知識不適用，對群眾問題回答、解釋的不透徹。
12、工作創新不夠。自己能夠完成領導交給的任務，但創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務性工作，在理論聯系實際以及上級要求與基層工作實際的結合上等方面做的不夠。往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
13、履責盡職不到位。服務聯系群眾作用發揮不明顯推動婦女創業就業主動性差，缺少有效抓手，導致效果不足。如：對巾幗小額擔保貼息貸款政策宣傳不深入，推動婦女創業作用發揮不明顯。
1、思想認識存在差距，干事創業熱情不高。在工作中只滿足于完成領導和上級交辦的各項工作，沒有以更高的標準、更新的理念、更實的作風、更大的發展來要求自己，沒有把自己身上的擔子和責任理解透。精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有待提高，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴謹細致，有認為不會出現問題的僥幸心理。
2、理論學習不深。通過這一段的學習和反思其根本原因是理論學習不深。運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察事物、認識事物、解決問題的能力還不強。一是在思想上對學理論重視不夠沒有擺上重要位置對學習理論抱著干中學”、遇到問題再學的態度缺乏對馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論和黨的方針政策的系統學習。二每次學習是參加集體學習多，個人主動學習少，學上級文件、報紙多，讀原著少，零散學習多，系統學習少，為學而學的多，學以致用的少。理論脫離實際的學風相當明顯。沒有把理論學習和工作實際很好地結合起來并運用到實踐中去。這樣就必然會在思想上、政治上和工作中出現問題和偏差。
3、宗旨意識淡漠。全心全意為人民服務是堅持黨性原則發揚黨的優良傳統和作風的集中體現。共產黨在任何時候、任何情況下都始終代表著全中國人民的根本利益。對照黨的群眾觀點的要求認真反思自己就是這種觀念樹立的并不牢靠在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強離領導和同志們的要求還有較大差距沒有解決好世界觀、人生觀和價值觀問題。
4、群眾觀念不強。群眾是社會實踐的主體。群眾觀念、群眾路線、自己也常掛在嘴上寫在紙上但在實際工作中執行的不好。沒有真正放下官架子甘當小學生到群眾中去傾聽群眾的呼聲集中群眾的智慧幫助班長參謀決策。自己雖然不怕下去吃苦但怕解決不了問題還要丟面子出力不討好。這實
際上是把自己當作群眾的“救世主”。沒有真正樹立群眾是納稅人是養活自己的衣食父母群眾是歷史的主人唯物史觀。受這種思想支配導致出現了浮在上面多深入群眾少的不良作風。
（一）加強學習提高理論水平、政策水平、施政水平。理論是行動的指南學習是進步的階梯。作為一名黨員領導干部要解決紀律作風方面存在的問題首要的是，不斷地全面地加強學習。首先學理論以提高理論水平，要深入學習馬克思主義理論，學習毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論。用科學的世界觀觀察現實和未來。其次，認真學習黨的路線、方針、政策以提高自己的政策水平，通過學習以提高自己執行路線、方針、政策的積極性、主動性和創造性。第三，學習市場經濟知識、管理知識、科技知識、法律知識，拓寬自己的知識領域，提高自己的施政水平。第四，向主要領導學、向身邊的同志學、向基層干部學，學他們的工作經驗工作方法以提高自己駕馭工作的能力。
（二）、加強黨性修養嚴格遵守黨的紀律和單位的規章制度。一是樹立正確的世界觀和人生觀，對于一個黨員特別是黨員領導干部，這是首先要解決好的問題。要學以致用不斷提高服務人民本領，要真抓實干務求實效，解決問題要客觀公正。自覺地接受黨組織的監督接受群眾的監督。二是勤政為民勤奮敬業。要有強烈的事業心和政治責任感，要培養可貴的敬業精神安心本職工作忠于職守。三是要廉潔自律。時刻“自重、自省、自警、自勵”嚴格用黨的紀律約束自己。要經得起清貧抗得住誘惑。要十分珍惜自己的人格、聲譽和政治生命。警鐘長鳴潔身自好。做廉潔自律、遵紀守法的表率。
3、深入調查研究大力改進工作作風。干部的作風建設是黨的建設的重要組成部分，是各項工作成敗的關鍵所在。今后的工作中我要把改進工作作風作為一項緊迫性、重要性的任務來對待。一要力戒形式主義、官僚主義，多下基層進行深入調研，使以人的全面發展為核心的科學發展觀貫穿于所制定的各項規劃、計劃中能夠更好的指導全區經濟社會發展。二要加強業務知識的學習增強服務意識消除一切不良習氣，一切為了群眾，對能立刻解決的事要即時解決對一時無法解決的事要向有關人員講清楚創造條件加快解決切實提高辦事效率。三要主動地接近婦女群眾，增進同群眾的感情，體驗群眾的疾苦，主動為群眾辦實事，在工作中要重視群眾、依靠群眾真正地把群眾當作我們的服務對象，努力做一個人民群眾滿意的合格的優秀公務員。
4、解放思想求真務實開拓創新。作風整頓活動是提高干部素質、規范干部行為的一項重要舉措。目的是為了進一步增強黨的凝聚力和戰斗力，從而更好地把建設有中國特色社會主義事業推向前進。通過作風集中整頓進一步提振工作的精神狀態，改進工作作風，把工作作風集中整頓外化為全區跨越發展的實際行動。
5、擺正位置充分發揮婦聯工作職責。要嚴格自我管理與監督、嚴格紀律和要求。工作中要講原則、講紀律、講方法，要善于自我加壓、自我提升，爭做一名合格的領導干部。
總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。
以上是我的匯報，有不妥之處請各位領導和同志們批評指正。
1、認真學習黨的一系列重大理論體系。牢記黨的宗旨，不斷增強黨的觀念和黨性修養，進一步提高自己綜合素質，努力做到素質優良、業務熟練、作風扎實，踏實有效地做好本職工作。
2、嚴于律己。在今后工作中，我要時刻按照組工條例要求自己，在工作和生活中保持組工干部的形象，以高度責任感，奮發進取，努力爭做履行職責和遵守紀律的典范。
3、樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。
4、進一步增強責任意識。堅持局部服從整體，個人服從組織的原則，識大體，顧大局，搞好配合與協作，使自己在各方面發揮出應有的作用。
5、自覺遵守紀律，嚴格按照制度辦事，增強自律意識，并把制度的要求付諸于實際工作中去，努力在行動上得到集中體現。
推薦干部作風專項整治實施方案范本三
為了進一步加強黨員干部作風建設，不斷提升思想政治素質，促進延安市糧食工作平穩較快發展。根據市紀委關于進一步加強和改善黨員干部作風建設文件要求，我局進取開展黨員干部作風建設活動，并結合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作，現將自查情景報告如下：
加強和改善黨員干部作風建設活動開展以來，我局黨組高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風建設問題。
一是切實加強領導，成立了黨員干部作風建設活動領導小組，局黨組書記、局長張康立任組長，下設辦公室具體負責作風建設各項工作的組織實施。
二是研究制定了《延安市糧食局關于進一步加強和改善黨員干部作風建設的實施意見》，對加強和改善黨員干部作風建設活動提出了具體的意見和目標任務，進取推動干部作風建設各項工作的貫徹實施，全面提升全局黨員干部作風形象，提高工作效率，促進機關各項工作。
三是及時召開局機關及直屬單位負責人參加的動員會議，傳達市紀委文件精神，并對局系統開展加強和改善黨員干部作風建設工作進行了安排部署，從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領導做好表率，要求黨員干部做到的，領導班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風建設工作。
局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領導，充分認識了黨員干部作風建設的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風建設工作做為一項長期性工作來抓。要經過加強學習，加強黨風廉政建設各方面工作，切實提高工作作風、領導作風建設。
在局動員會后，各單位、各科室對照局實施方案，認真開展自查，經過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：
一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有受業務影響而忽視抓理論學習的現象。
二是個別黨員干部職責意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發揮不好。三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現象。
我們對在這次黨員干部作風建設自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。
一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果;二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現象。加強對糧食流通相關知識學習，努力開創糧食工作新局面。
一要真正樹立公仆意識，經常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。
一要深入基層，有計劃、有專題地開展調查研究工作，總結新經驗、解決新問題;要進一步轉變作風，講求實效，弘揚求真務實、實事求是的優良作風。二要改善工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發展貢獻力量。
我局經過為期一個多月的整改，局機關及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善，主要表此刻以下3個方面：
經過學習，黨員干部對這次黨員干部作風建設活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質進一步得到提高，為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎。
經過加強干部作風建設這次活動，進一步加強了干部職工思想建設，使更多的干部職工把心思放在工作上，放在千方百計為糧食事業多做貢獻上。與此同時，工作的進取性、主動性、創造性進一步增強。
經過學習教育，干部工作作風有了新轉變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，構成了進取向上的工作氛圍。
繼續把加強領導干部作風建設工作列入2015年糧食工作日程，加強對干部作風建設工作的組織領導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設工作不走過場，取得實效。
把加強干部作風建設作為一項長期任務來抓，完善機關團體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制，完善重大問題團體決策和職責追究制度。把在這次黨員干部作風建設活動中構成的加強黨員干部理論學習，領導干部帶頭強化作風建設，把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來，構成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風建設的突出問題，確保將黨員干部作風建設工作落到實處，看到效果。
推薦干部作風專項整治實施方案范本四
為認真貫徹落實縣委主要領導重要批示精神，根據桓辦發【2015】28號通知精神，以及桓臺縣委辦公室《關于落實縣委主要領導批示精神進一步加強干部作風建設的督查通知》要求，我局深入開展了自查自改，現將自查自改情況匯報如下：
1、深化思想，提高認識。一是把干部作風建設督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現階段我局總體工作思路當中,把加強干部作風建設的督查作為改進各科室工作人員工作作風和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實。要求每位干部每個崗位都要按照王書記批示精神，并結合自己的工作實際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責。二是建立了工作機制，明確了責任分工。于8月29日上午召開了加強干部作風建設動員會，深入學習王可杰書記對《干部不作為慢作為亂作為須擔責》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動實施方案，明確了開展活動的責任分工、目標要求。形成了黨組負責人直接抓，分管領導具體抓，機關干部全面參與的工作局面。
2、立足實際，注重實效。一是結合部門現階段工作，緊緊圍繞市委提出的“加強干部作風建設”的工作目標，遵循“解放思想、更新觀念、改進作風、提高能力”的工作思路，扎實開展“干部作風建設自查自糾”活動，牢固樹立“作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗”的觀念，力求通過作風建設活動促進部門工作開展。
3、多種形式，力求深刻。 通過與相關業務部門座談、向社會發放征求意見函、設立征求意見箱等形式，收集改進和加強干部作風建設方面的意見與建議，以便了解、掌握我局作風建設方面存在的薄弱環節，并深刻剖析問題的根源，制定可行整改方案，明確整改內容。
1、在精神狀態方面，思想需要進一步解放。能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到按照規定和程序辦事。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過且過、紀律松弛，沒有用高標準要求自己、滿足于不落后就行等問題。習慣用老辦法、老經驗思考解決問題。
2、在履行職能方面，工作主動性有待進一步增強。能夠按時完成縣委、縣政府交辦的各項任務，雖不存在不作為、亂作為現象，但存在慢作為現象，即主動研究工作的積極性不夠，需要進一步增強。
3、在抓工作落實方面，責任意識有待進一步加強。雖然能積極落實各項國家政策，及上級部署的各項工作任務，但存在著辦事效率不高，工作不深入、不扎實，精力不集中的現象。
1、振奮精神，真抓實干，增強工作主動性。通過干部作風建設各項活動的開展、通過部門內部制度建設和各種形式的有效的監督、通過針對性的學習，提高工作的前瞻性、科學性和主動性。
2、堅持邊查邊改，認真搞好整改。對梳理排查出來的問題，要堅持邊查邊改的原則，認真落實整改措施。當前能解決的問題要迅速解決;對近期不能不具備條件解決的問題，積極謀劃，尋求機遇解決。
3、抓班子。深化領導班子的“堡壘”作用，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。始終堅持“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”的指導思想，堅持把思想政治建設放在首位，切實加強執政能力建設和黨風廉政建設，不斷提高領導水平。
4、抓教育。扎實開展“樹正氣、樹新風”主題教育活動，保持共產黨員先進性教育活動，民主評議政風行風活動，機關效能建設年活動，深入學習實踐科學發展觀活動等系列學習教育活動，不斷打牢隊伍的思想政治基礎。
5、抓制度。繼續完善各項規章制度，規范內部管理，把制度建設貫穿于隊伍建設的始終，形成以制度管人、管事、管權的良好局面，實現班子工作的制度化、規范化和決策的民主化、科學化。
推薦干部作風專項整治實施方案范本五
市委、市府決定開展干部作風整頓教育活動，進一步促進全市干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又有一次新的提高。開展干部作風整頓教育活動，是按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，持續先進性和與時俱進，鞏固黨的執政地位、提高執政潛力的必然要求，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相貼合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，到達塑造形象、促進工作的目的。
透過局“開展干部紀律作風整頓教育活動”動員大會及經過一段時間的學習教育活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就務必加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，并在以下幾個方面改善提高：
強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終持續奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自我飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自我的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強職責感和緊迫感，用自我最大的努力去爭取最好的工作成績。
要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自我的終生追求和義不容辭的職責，透過自我切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把基層單位、企業的滿意與否作為衡量自我工作好壞的標尺。
只有透過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自我，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上持續清醒的頭腦，也只有透過努力學習專業知識，才能具備相應的業務潛力。自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自我的思想境界和業務水平。
要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自我，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自我，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與群眾，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，理解監督。
總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統一到完成中小企業和非公有制經濟發展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業和非公有制經濟健康快速發展而不懈努力。
推薦干部作風專項整治實施方案范本六
同志們：
非常感謝剛才傅裕安同志給我們上了一堂生動的廉政黨課。他結合身邊的案例，以案說法，深入淺出，既擺事實又講道理，既談體會又挖根源，既開闊了大家視野又為我行的廉政建設指明了方向。希望在座的各位黨員干部，回去之后要深刻理解此次的講課內容，時刻牢記黨規黨紀，自覺遵守各項規章制度，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，永葆清廉本色，做到廉潔合規時刻牢記在心，警鐘長鳴。
這里，我也有一個轎夫濕鞋的故事與大家分享。古代有個官員，坐轎進城，路上下起了大雨，扛轎的轎夫這日剛好穿了雙新鞋，開始時他盡量沿著干凈的路面走，怕弄臟了鞋，后來轎夫一不小心，腳一滑，踩進了泥漿水里，看到新鞋變臟，轎夫想，反正鞋已經臟了，再這樣小心翼翼地走已經沒有意義，就索性高一腳低一腳地踩下去，不再顧惜這雙新鞋。這則小故事告在現實中也可以看到很多類似的例子。一些起先在工作中兢兢業業，廉潔奉公的黨員干部，但后來卻經不住燈紅酒綠的考驗，一不小心踩進“泥坑”，從此便一步又一步地走向“泥潭”，從小到大、從量變到質變的發展下去，最終從好官變成罪人。古代的故事和現實的案例告誡我們：再壞的人不會是生下來時就是“壞人”，再大的“貪官”也不是一下子就變壞的，而是一點一滴慢慢蛻變的。對于我們銀行業的從業人員來說，要想做到“不濕鞋”，就必須在思想上保持高度警惕，時刻以廉潔合規提醒自己，不逾越法律制度，不破壞規章制度，不要染上哪怕很小的污點，清白做人，規矩做事，就是保護自己，對自己人生最負責任的態度。
下面，我就黨風廉政教育談談個人看法，與大家共勉。黨風廉政教育年年講，不可謂不勤，依法合規操作時時抓，不可謂不力，但從全國范圍看，各地銀行業從業人員違法違紀現象仍然屢見不鮮，以身試法者不絕于途。究其根本原因，是行業部分干部宗旨意識不強、是非觀念淡薄，人生觀、事業觀、價值觀出了偏差。因此，在加強黨風廉政教育的同時，結合我行自身特點，構建具有行業特色的廉政文化，以廉政文化教育人、感染人、改變人，是當前發展形勢的現實需要。各位黨員干部要以今年民主評議行風活動為契機，從自身做起，嚴于律已，守住底線，防控風險，在全行形成崇尚廉潔、依法合規的良好氛圍，人人成為農合行廉政文化建設的倡導者與參與者。
具體要做好以下幾點：
(一)加強主動學習，全面提高素質。黨員干部要堅持學習、善于學習，不斷加強政治、業務、法律和規章制度學習，增加黨性修養，規范管理，廉潔自律。一要加強政治理論學習。黨員領導干部要及時學習黨和國家各個時期的經濟金融政策，掌握國際國內經濟金融形勢，增強對全局的把握能力，準確把握農村金融機構改革與發展的方向，正確領會上級主管部門各個階段的工作要求，思想上要做到與時俱進，摒棄固步自封的心態。二要加強日常業務學習。近年來，銀行業務知識更新較快，黨員干部要進一步加強學習，掌握應知應會的知識技能，避免外行領導內行。要開展定期培訓或采取以會代訓的形式，確保及時掌握行業動態和提升綜合技能，在個人業務學習和發展規劃上要與農合行的發展方向和目標保持一致。三要加強廉政準則學習。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》、《浙江省農村合作金融機構工作人員從業行為的若干規定》，黨員干部要認真學習《廉政準則》的8個嚴禁和52個不準，自覺遵守國家有關法律法規，接受銀行業監管機構和其他監管機構的監督，服從行業自律組織的自律性管理，遵守單位的規章制度，在社會交往和商業活動中，坦蕩誠實，信用至上，承諾為重，自覺抵制商業欺詐和商業賄賂，不違法違規操作或從事對農合行形象有不良影響的活動。
(二)加強自我約束，抵制不正之風。銀行業是高風險行業，而風險往往存在于人的一念之間，面對種種利益誘惑，要像面對地雷陣，步步小心，稍有不慎，就是自我毀滅。特別是信貸隊伍，可以說掌握著信貸資金的“生殺大權”，信貸人員的思想和行為，直接牽動著銀行資金安全和案件防控。當前我行信貸隊伍的整體素質是好的，但仍有少數人員思想不純、作風不正，“官辦”思想濃厚，服務意識淡薄，對待客戶態度生硬，工作效率低下，拉存款放貸款兩張臉，個別人在貸款業務上還有吃、拿、卡、要、玩、拖等不良行為，有的參與社會高息融資，這些都嚴重損害了我行的形象。各位黨員干部要明辨是非，放遠眼光，在追求眼前利益時，更要細算6筆賬(家庭賬、身體賬、前途賬、政治賬、名譽賬、經濟賬)，算算違規成本，最終可能落得雞飛蛋打，家庭離散，美好人生提前落幕，仔細想想是否值得拿個人前途來賭明天。要抵制誘惑，甘于平淡，就要自覺加強思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，營造風清氣正的行業新風。一要緊密結合今年省農信系統統一開展的“弘廉潔、提合規、優機制”主題活動，樹立“以合規促廉潔、以廉潔保合規”的理念，以廉政文化引領新型天臺合行建設，積極推進廉潔合規文化教育，強化崗位廉潔合規風險防控機制建設，努力促進黨員干部作風的進一步轉變。二要扎實推進省農信系統民主評議行風活動，做好第三階段自查迎檢和落實整改工作。按照省聯社統一部署，7月初至9月中旬，省民主評議行風辦公室將組織省政風行風監督員對全省銀行系統開展民主評議行風活動情況進行明查暗訪。在這段時間，要根據省政風行風監督員的反饋意見和征求到的意見與建議，認真梳理歸類。總結推廣典型經驗，使之更好地為企業、群眾服務。對存在的不足和問題，深入分析原因，制定整改措施，承諾整改時限，注重整改實效，切實解決企業、群眾反映的熱點、難點問題。三要建立“4+2”廉潔合規風險防控模式，實現廉潔風險防控工作機制全覆蓋。要按照《中國銀監會辦公廳關于嚴禁銀行業金融機構及其從業人員參與民間融資活動的通知》，嚴格落實“八個不得”的規定，有效防范民間借貸、違法擔保和非法集資引發的風險向銀行體系轉移。一是不得以變相提高存款利率或向存款經辦人和關系人支付費用或傭金等方式違規吸儲。二是不得以各種形式參加非法集資活動。三是不得介紹機構和個人參與高利貸或向機構和個人發放高利貸。四是不得借銀行名義或利用銀行員工身份私自代理客戶投資理財。五是不得利用銀行員工或銀行客戶的個人賬戶為他人過渡資金，不得借用銀行客戶的個人賬戶為銀行員工過渡資金。六是不得自辦或參與經營典當行、小額貸款公司、擔保公司等機構。七是不得向他人提供與自己經濟實力不符的個人擔保，不得向民間借貸資金提供擔保。八是不得允許非本行員工以各種方式進入銀行業金融機構辦公或營業場所開展民間借貸、違規擔保和非法集資活動。
(三)加強自身修養，提升人格價值。在座黨員干部一定要在自身修養方面下功夫。一要要樹立堅定的信仰和高尚的道德情操，要做到“自省”。經常反省自己。早晨有過失，晚上就要醒悟;昨天做錯了事，今天就應該悔改。要做到“守法”，“公直潔己，則民自畏服”。做任何事情必須“三思而行”，依法決策。二要培養健康的生活方式。工作之余多參加有益于身心健康的活動，要多讀書、多健身，提升自己的學識水平，強健自己的體魄。要少玩樂，少應酬，不參與低俗娛樂活動，逐步戒除熱衷享樂的習氣;要謹慎結交朋友，朋友關系若建立在經濟利益基礎之上，錢財一旦失去，關系也就結束了。男女以容貌相悅者，容顏一旦衰老，愛就失去了，因此，交友要慎重，防止被個別人為了達到目的而拉攏、腐蝕。要克制自己的欲望，“貪從念起，腐從心生”，無節制地追求私欲會走向犯罪的深淵。三要自覺抵制腐敗行為。從日常做起，要做到防微杜漸。“繩鋸木斷，水滴石穿”，人和事物變化都有一個過程，從量變開始，最后引發質的變化。在這一演變過程中，我們如果不能節制自己，嚴格要求，謹慎小心地處理每一件事情，最終將會釀成大錯，害自己，害家庭，害單位，成為社會的罪人。
(四)加強預防督導，促進勤政廉潔。一要健全權力運行程序規范。以“權、錢、人”為重點，規范日常業務行為和程序，形成“辦合規業務、做合規員工”的合規經營、合規操作的良好氛圍和環境。二要及時預防。同事之間互相關心，彼此多打“預防針”，樹立以“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚，讓廉政觀念深入人心，把不良念頭遏制在萌芽狀態。每名黨員干部要自備“三盆水”：第一盆水用來洗頭，隨時保持清醒頭腦;第二盆水用來洗手，廉潔從事，干凈做人;第三盆水用來洗腳，腳踏實地，勤奮工作。增強“三股力”：第一是向心力，以身作則凝聚人心;第二是領導力，當好領路導向作用;第三是組織力，帶好隊伍。三要加大責任追究力度，增強執行力的約束性。要建立一套“錯必查、查必糾、糾必嚴”的內部監督機制，對不按指示要求辦事的，要給予相應的經濟處罰，對出現的違規違紀行為，不但要追究當事人的責任，還要追究連帶責任人的責任，真正起到震懾作用，發揮內部監督的有效性。
俗話說：一年的企業靠運氣，十年的企業靠經營，百年的企業靠文化。廉潔合規文化是銀行業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。當前，農合行正值改革發展的關鍵時期，廉潔從業、合規操作、守法經營對農合行的發展有著至關重要的作用。我們更應該提高廉潔合規意識，發展廉潔合規文化，固守廉潔合規精神。農合行就像一棵大樹，業務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根!根就是我們的核心價值體系。只有根深了，葉才能茂盛，枝干才能粗壯，樹才能健康成長。
同志們，金杯銀杯不如群眾口碑，金獎銀獎不如客戶夸獎，抓廉政文化建設就是要重點解決服務的問題、執行的問題和反腐敗的問題，其根本目的是推動工作的開展，確保我行穩定發展、個人平安從業，樹立農合行被社會一致認同的良好形象。我們一定要有始有終，從自身做起，從做好本職工作做起，切實承擔起肩負的責任，履行好應盡的職責，共同為農合行更美好的明天添磚加瓦。
推薦干部作風專項整治實施方案范本七
按照上級要求，從2月開始開展為期三個月的以領導干部為重點的干部作風整頓建設活動，通過聽取動員報告和有關專題的集中學習和自學，現領導干部在作風整頓建設活動中應當怎樣對待群眾為題談談自己的體會，不當之處敬請領導和同志們給予指正。在新的歷史時期，黨同人民群眾的關系總體是好的，但在少數領導干部中也存在著脫離群眾甚至損害群眾利益的問題。有的不敢面對群眾，看到群眾就“怕”，見了群眾就煩、就躲，對群眾的呼聲置若罔聞;有的官架子很大，自以為是，高高在上，與基層群眾形同陌路;有的貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，對群眾疾苦漠不關心;有的熱衷于做表面文章，急于樹“政績”、求升遷，虛報浮夸，瞞上欺下，置群眾利益于不顧。所有這些，背離了立黨為公、執政為民的本質要求，違背了黨的群眾路線，也與構建社會主義和諧社會的要求格格不入。
黨員干部以什么樣的態度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本;對群眾的疾苦漠不關心，就是變質;濫用手中的權力欺壓群眾，就是對黨的背叛。一些干部脫離群眾的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官做老爺，不愿面對群眾;二是工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾;三是不善于做群眾工作，不會講群眾語言，對群眾張口結舌，不會面對群眾;四是自身不過硬，怕群眾告狀，找自己的麻煩，不敢面對群眾。毛澤東同志在《為人民服務》中指出，共產黨及其革命隊伍是“徹底地為人民的利益工作的”，“只要我們為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的，我們這個隊伍就一定會興旺起來。”作為黨員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，進一步把我們黨密切聯系群眾的優良傳統發揚光大。
第一、要牢記宗旨，心里裝著群眾。
“百姓心中有桿秤”。群眾在我們心里有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求，認真落實科學發展觀，始終堅持以民為重、富民為先，既注重增加財政收入，又注重增加農民的收入;既注重提高gdp增長速度，又注重提高社會就業率;既注重發展傳統農業，又注重發展現代農業;既注重發展第二產業，又注重發展適宜就業的第三產業，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。
第二，要放下架子，敢于面對群眾。
放下架子并不意味著威信的喪失。干部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發言權，群眾也就越尊重和信賴干部。放下架子，要從面對面接待上訪群眾開始，消除黨政機關的神秘感，讓來訪群眾都能直接走進機關，與領導干部零距離接觸，面對面反映問題，要積極推行黨員旁聽黨委會、支委會，公民旁聽政府、村委會的辦公會等制度，不涉及保密問題的事項全部向群眾公開，使各項決策充分體現群眾意愿。同時，要公開回應群眾的咨詢和投訴，拓寬社情民意反映渠道，搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。
第三，要以民為本，充分尊重群眾。
領導干部手中的權力是人民群眾賦予的，沒有任何理由輕視群眾。極少數干部從骨子里瞧不起群眾，甚至認為基層群眾素質低、“老敗興”，不能與“我”為伍。這是極其有害的，實質上是“官本位”意識作祟，是黨性不純的表現。鄭培民同志奉行“萬事民為先”，優秀共產黨員巨粉娥說“老百姓的事比天大”。他們遇事征求群眾意見，尊重群眾意愿，體現了從心底對群眾的尊重。這年來，我鎮敞開黨委、政府的大門，推行黨務政務公開，保障公民享有充分的知情權、參與權和監督權，目的就是真正把群眾當成主人。我們讓群眾走進政府，實行接待群眾“首問責任制”，力求從細微之處體現對群眾人格、權利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權利。
第四，要邁開腳步，經常深入群眾。
善于深入基層做群眾工作，是我們黨的優良傳統。黨的領導干部決不能高高在上，整天置身于酒桌飯局，周旋于老板、“大款”之間，而要更多地深入基層一線和廣大群眾中間，滿懷熱情地為群眾排憂解難。要變群眾上訪為干部下訪，經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面。要下大力氣解決文山會海問題，減少應酬接待，減少迎來送往，使領導干部騰出更多的時間和精力到基層調查研究。要提高做群眾工作的能力，有和藹可親的態度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使群眾愿意說實話、說心里話，這樣才能縮短與人民群眾之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民群眾的衷心擁護和支持。
第五，要撲下身子，全心全意服務群眾。
“德莫高于愛民，行莫高于利民。”領導干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生一份感情;干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。要堅持以群眾滿意作為工作的最高標準，以“群眾利益無小事”的態度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事、做好事，使群眾利益得到切實維護和發展。要充分利用現有的財力、物力、政策，把工作做深入、做扎實、做細致，把方便讓給群眾，麻煩留給自己，辦出讓群眾滿意的事情，為人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構建社會主義和諧社會的目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發展農業產業難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好，尤其要關注困難群眾，切實把他們的工作生活安排好，使廣大群眾共享改革發展的成果。
推薦干部作風專項整治實施方案范本八
根據全區開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。
1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。
2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。
3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。
4、紀律作風方面，密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯系不夠緊密，對企業困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。
結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。
1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。
2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創一流業績，為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。
3、強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮“探頭”作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。
4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。
以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。
推薦干部作風專項整治實施方案范本九
根據省、市、縣糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組《關于緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題集中開展整治專項行動的工作方案》(【2020】2號)和縣委主要領導關于干部隊伍風氣、觀念、作風、責任、規矩等方面要求，現就緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題，集中開展整治專項行動(以下簡稱“整治專項行動”) ，根據我校實際情況，特制定如下方案。
(一)精神狀態不振。政治意識，大局觀念不強，對待疫情防控等各項任務缺乏強烈的責任感、使命感;對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動;自我要求不嚴，萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。
(二)工作作風不硬。對待本職工作政策不熟、業務不精，工作標準不高，工作效率低下;奮勇爭先、力爭上游的力度不夠，存有“60 分萬歲”、甚至三、四十分也可以，做的不好也不用被問責的僥幸心理;對待工作中出現的苗頭性問題不能做到未雨綢繆等。
(三)責任擔當不強。缺乏“二話不說、干了再說”的意識，沒有變被動干為主動干、認真干，刻意逃避躲閃，上推下卸;對待上級安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推誘扯皮;落實質效、主動擔當等方面還有差距，只為完