建筑設計師需要考慮到人們的行為習慣和情感需求，以創造舒適和宜居的空間。請看以下建筑總結范文，它們涵蓋了住宅、商業和文化等多個領域，值得我們借鑒和學習。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇一

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

通知人：

日期：

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇二

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您工資及經濟補償xx元（大寫：xx），并為你出具離職證明。

請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：xx。

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：

特此通知。

通知人：

日期：

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇三

先生/女士：

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xxxxx公司人力資源行政部。

20xx年x月x日。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇四

先生/女士：

你于20xx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自20xx年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

通知人：

日期：

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇五

(員工工號：)：

你與aa公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月。

6、經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇六

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

_____公司人力資源行政部。

20__年__月__日。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇七

(員工工號：)：

你與企業裁員辭退通知書公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知。

xxx。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇八

（員工工號：）：

你與企業裁員辭退通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知。

通知人：

日期：

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇九

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家帶來公司裁員。

通知書。

僅供參考!

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和。

勞動合同。

的約定處理。

________公司。

__年__月__日。

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。

________公司。

__年__月__日。

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxx有限公司。

20xx年10月10日。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇十

xx先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，xxx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協議同時終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，代表處將按時支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。

請您于最后工作日年月日歸還以下設備和材料：xx。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風順!

特此通知。

東莞市友誼國際勞務有限公司(蓋章)。

請簽名確認已收悉此通知并歸還一份給公司。

員工姓名(中文)：xxx。

身份證號：xxxxx。

日期：20xx年x月xx日

文檔為doc格式。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇十一

(員工工號：)：

你與書公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知。

公司。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇十二

先生/女士：

你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自x年xx月xx日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xx公司人力資源行政部。

xx月xx日。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇十三

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于_____年_____月_____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20__年__月__日至__月日__的工資及經濟補償____元（大寫：__），并為你出具離職證明。

請你于_____年_____月_____日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：____。

特此通知！

某公司（蓋章）。

_____年_____月_____日。

建筑公司裁員通知（熱門14篇）篇十四

(員工工號：)：

你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從x年x月x日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫療補助費為x元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

xxx公司

x年x月x日