范本是作為寫(xiě)作參考的工具，我們可以學(xué)習(xí)其中的優(yōu)點(diǎn)，避免其中的缺點(diǎn)。接下來(lái)，小編為大家提供了一些優(yōu)秀的范文范本，希望能夠給大家?guī)?lái)一些幫助。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！

申請(qǐng)人（簽名）：__________。

20xx年_____月_____日。

文檔為doc格式。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的`工作已移交給同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：xxx

20xx年xx月xx日

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇三

想請(qǐng)公休假，那么就需要寫(xiě)。

請(qǐng)假條。

那么請(qǐng)公休假的請(qǐng)假條該怎么寫(xiě)呢？下面是本站小編為大家精心整理的公休假請(qǐng)假條模板希望能給您帶來(lái)幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我參加工作時(shí)間已達(dá)年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為年月日至年月日，共計(jì)天。

望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假天，即月日至月懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)xxxx年工休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

姓名_____所在科室_____。

參加工作時(shí)間_____年月。

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天。

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)。

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________。

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________。

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________。

員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

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休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇四

尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任（只選其一）：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于______—_________年xx月xx日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感！

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：_________。

20______年___月___日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇五

第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

第二條工作及休息時(shí)間。

1、上班時(shí)間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時(shí)間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時(shí)間，在午餐時(shí)間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對(duì)于技術(shù)人員在部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)下；部門(mén)經(jīng)理在廠長(zhǎng)的核準(zhǔn)下，可以根據(jù)項(xiàng)目的情況在某特定時(shí)期做適當(dāng)調(diào)整（例如晚上加班時(shí)間超過(guò)10點(diǎn)鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時(shí)數(shù)不少于8個(gè)小時(shí)。同時(shí)，技術(shù)人員或部門(mén)經(jīng)理對(duì)于調(diào)整工作時(shí)間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯(cuò)誤。

第三條遲到、早退或曠工。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款20元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

第四條。

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

一、法定節(jié)假日：

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：

工齡滿(mǎn)一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿(mǎn)二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第六條事假：

第七條病假：

因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理及辦公室匯報(bào)，事后憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假。

到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過(guò)半天其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過(guò)五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計(jì)病假超過(guò)30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計(jì)病假超過(guò)50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。

第八條工傷假。

工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來(lái)崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。

第九條婚假。

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受全薪婚假5天；如果時(shí)間不夠，可以請(qǐng)假，但不能超過(guò)7天。超過(guò)三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛(ài)與結(jié)婚。如果有戀愛(ài)意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請(qǐng)辭職離開(kāi)公司；員工結(jié)婚不報(bào)銷(xiāo)各種路費(fèi)。

第十條產(chǎn)假。

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個(gè)月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。

第十一條喪假。

員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司。

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

2014-5-15。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開(kāi)始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間為××年××月××日至××年××月××日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。

特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人：×××。

××年×月×日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕____個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在20____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從20____年____月____日至20____年____月____日，共計(jì)____天。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

致此。

敬禮！

請(qǐng)假人：_____________。

日期：____年____月____日

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇八

請(qǐng)假條。

要怎么寫(xiě)才能更合理些呢？下面是本站小編為大家精心整理的事業(yè)單位公休請(qǐng)假條，希望能給您帶來(lái)幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，謝謝!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日。

*單位名稱(chēng)：

根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日。

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門(mén)/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日。

姓名_____所在科室_____。

參加工作時(shí)間_____年月。

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天。

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)。

科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：__________。

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________。

主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：__________。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日。

根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天；已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

猜你感興趣。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇九

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

致此。

敬禮！

請(qǐng)假人：

____年____月____日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進(jìn)行，公司特制定此請(qǐng)假制度。本制度適用于業(yè)務(wù)部及辦公室的所有員工。

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假。累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排假期進(jìn)行輪休。

（3）.員工請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司。未辦理請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（4）.員工請(qǐng)假后，公司應(yīng)提前安排他人替代其工作。較長(zhǎng)假期須交接清楚以確保工作的延續(xù)。

（5）.請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)回崗，若須續(xù)假應(yīng)提前告知公司，請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理續(xù)假手續(xù)。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費(fèi)，公司按票價(jià)給予報(bào)銷(xiāo)，其他費(fèi)用自理。另外，其他路費(fèi)（如旅游等）公司不予報(bào)銷(xiāo)。

山西恒久實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司2006年7月30日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十一

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門(mén)/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):。

日期：日期：日期:

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的`300%支付年休假工資報(bào)酬。

解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因家里有事和需要回去解決問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

年度20xx度姓名：工作時(shí)間1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù)1年2個(gè)月休假天數(shù)5天休假時(shí)間--至--。

說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xxx。

20xx年x月x日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十三

一、享受天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)：

正式職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。

二、有以下情形者不享受當(dāng)年度年休假：

（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、年休假必須在當(dāng)年度休完，不跨年度調(diào)休。

四、年休假不得與五一、十一等國(guó)家法定節(jié)假連休。

五、公司最多2人一起休年假（前提是不影響公司正常運(yùn)營(yíng)）。

六、員工帶薪年休假應(yīng)按以下要求辦理手續(xù)：

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假單報(bào)公司綜合管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工方可享受年休假；

3、因工作性質(zhì)原因無(wú)法安排連續(xù)休假的，年休假可分段安排。

七、本辦法為暫行規(guī)定，如國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)公布實(shí)施細(xì)則，公司將按上級(jí)規(guī)定進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。原有關(guān)年休假的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

八、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行；

九、本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

xxx

20xx年xx月xx日

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期____月____日，現(xiàn)已近臨產(chǎn)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。現(xiàn)現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為_(kāi)___個(gè)月，本人遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)____月____日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從____月____日–____月____日，盼予以批準(zhǔn)。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:_______________。

20____年____月____日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20______年10月8日至20______年10月12日休假5天。

批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：_________。

20______年9月22日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十六

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

本人申請(qǐng)20____年公休假，休假期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人(簽名)：

_____年_____月_____日。

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx。教育局計(jì)財(cái)股的xx因?yàn)榧以趚x離工作單位較遠(yuǎn)，來(lái)回車(chē)程較長(zhǎng)，所以希望在正常年假的'基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期，需要請(qǐng)假?gòu)?月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

請(qǐng)假人：

日期：

休假的請(qǐng)假條（專(zhuān)業(yè)18篇）篇十八

注：1.本表一式填寫(xiě)兩份，審批后一份部門(mén)保管以備查詢(xún)，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者必須填寫(xiě)的。

3.連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者除填寫(xiě)此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫(xiě)《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

部門(mén)姓名職務(wù)請(qǐng)假日期擬離廠日期擬消假日期請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人員簽字：部門(mén)主管意見(jiàn)：部門(mén)主管簽字：總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理簽字：

說(shuō)明：請(qǐng)假人員必須按消假日期返廠，特殊情況不能返廠需向部門(mén)主管說(shuō)明原因，否則按曠工處理。

本表一式兩份，財(cái)務(wù)留存一份，請(qǐng)假人員所在部門(mén)留存一份用于報(bào)考勤。

姓名請(qǐng)假時(shí)間從年月日至年月日。

班組長(zhǎng)車(chē)間主管生產(chǎn)經(jīng)理。

備注:請(qǐng)假一天內(nèi)由車(chē)間主管批準(zhǔn),兩天以上需報(bào)請(qǐng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn).