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渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇一

制作個人簡歷的時候，需要以適合的語言放大自身的競爭優勢，如果盲目的擴大自己的競爭優勢，往往會出現適得其反的效果。每一位求職者，無論從任何較多分析，均存在自己獨有的優勢，求職者能夠針對性的制作簡歷效果最好，以精簡的`內容突出個人專業優勢，并且突出優勢對于具體崗位的輔助作用。以此方式制作個人簡歷能夠迅速的與招聘人員產生共鳴，達到提高求職成功率的目的。

不具備競爭優勢的求職者同樣需要學會包裝自己的優勢。所謂包裝不是將個人簡歷制作的較為華麗，而是在沒有優勢的前提條件下，以自身對于工作的態度作為優勢進行有效擴大。很多企業不僅在意求職者的學歷，同時對于求職人員的人品要求非常高。在沒有技能優勢的時候，突出人品的優勢，求職者同樣能夠獲得招聘單位的認可。

無論出于哪些考慮，在制作個人簡歷的時候，均需要突出自身具體的核心競爭力。沒有競爭優勢需要求職者制造競爭優勢，具備優勢的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的工作崗位。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1986年1月1日。

證件號碼：

/jianli。

婚姻狀況：

已婚。

身高：

168cm。

體重：

63kg。

戶籍：

河南周口。

現所在地：

福建莆田涵江區。

畢業學校：

老冢職業學校。

學歷：

中專。

專業名稱：

計算機類。

畢業年份：

2003年。

工作經驗：

五年以上。

最高職稱：

高級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

銷售管理,市場/營銷/電子商務,銷售行政及商務。

技工類。

工廠/生產/營運。

職位名稱：

經理，主管，業務員，;。

工作地區：

福建-莆田涵江區,福建-莆田市區,福建-莆田市區;。

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

教育培訓。

教育背景：

時間。

所在學校。

學歷。

1997年1月-2000年1月。

太康第二中學。

初中。

2000年1月-2002年1月。

太康老冢職業中專。

中專。

2003年2月-2003年9月。

太康旭光電腦學校。

?？?。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

培訓主題。

2003年2月-2003年9月。

旭光電腦學校。

平面設計，cad，3d，

工作經歷。

所在公司：

錦興電子材料廠。

時間范圍：

2004年1月-2006年1月。

公司性質：

外商獨資．外企辦事處。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

技工。

工作描述：

對生產技術指導，監督，和培訓。

離職原因：

所在公司：

櫻花文具廠。

時間范圍：

2007年3月-2011年3月。

公司性質：

上市公司。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

生產/營運-生產主管/督導/領班。

工作描述：

生產安排，機器維修，質量檢測，人員培訓。監督管理。

離職原因：

所在公司：

飛天鞋業有限公司。

時間范圍：

2012年2月-2014年4月。

公司性質：

民營/私營公司。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

生產/營運-生產經理/車間主任。

工作描述：

離職原因：

所在公司：

力能包裝文具廠。

時間范圍：

2014年5月-2016年11月。

公司性質：

民營/私營公司。

所屬行業：

擔任職位：

廠長助理。

工作描述：

生產訂單排期，各個車間統一安排生產，監督，廠務后勤處理。外貿接單，客戶接待。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

抗壓，管理領導，性格開朗，接受能力強，很快可以容入新的環境，

文檔為doc格式。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇二

學歷：大學本科。

年齡：28。

工作年限：3年畢業院校：

興趣愛好：爬山看書社交聯系電話：

教育經歷。

20xx.9——20xx.7xxxxxx機械設計制造及其自動化。

外語水平。

國家英語四級。

工作經歷。

20xx.7-20xx.9xxxx有限公司。

工作部門：市場營銷部職位：銷售經理。

職能范圍：

市場調研和客戶需求研究，技術咨詢、技術監測和技術服務，銷售產品及貨款回收，產品履約服務，客戶關系維護。

主要工作業績：

參與xxxx項目等40余個大型重點工程項目的前期洽談，項目投標、報價及技術協議的談判、商務合同的簽訂等具體工作。

20xx.9-至今xxxx有限責任公司。

工作部門：銷售部職位：銷售主管。

職能范圍：

市場調研和客戶需求研究，技術咨詢、技術監測和技術服務，銷售產品及貨款回收，產品履約服務，客戶關系維護。

主要工作業績：

工作經驗總結。

通過這3年的工作及學習，學習并掌握了與客戶交流的技巧，在見到不同類型的客戶時，能根據對客戶的初步了解，抓住客戶的心理，找到溝通的突破口，能很快得到客戶的認可，和客戶成為朋友，在技術及商務談判時，能較快速、準確的判斷出客戶的意圖和底線，從而做出對策，為公司爭取利潤最大化。做銷售工作，我信奉先做人，后做事的準則，要和客戶做朋友，主動了解客戶的喜好和需求，盡量滿足客戶的需求，幫助客戶解決工作及生活上的問題，在客戶及家人生日時主動問候，并送上小禮品，在逢年過節時，及時送上祝福和問候，把客戶當成朋友，這樣客戶才能從心理上認可你，接受你，我們才能更好的開展工作。

自我評價。

本人性格開朗、善于交際；為人正直，上進心強。

學習能力強、抗壓力大，具有較強的溝通、管理能力。

工作期間認真、積極主動、團隊意識強；能按時、按質、按量的'完成任務。

最重要的是能力，相信公司會覺得我是此職位的合適人選！

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇三

年齡：26歲身高：180cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省銅仁地區沿河土家族自治縣。

最高學歷：本科工作經驗：1-3年。

聯系地址：貴州省銅仁地區沿河土家族自治縣。

最近工作過的職位：運營人事主管。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：銷售部經理,銷售主管/助理,銷售代表。

期望從事的行業：批發/零售。

有較強的分析能力，善于觀察以及與人溝通，有很強的適應能力和學習能力。

華東交通大學理工學院(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學校名稱：華東交通大學理工學院。

專業名稱：法學。

獲得學歷：本科。

成都屈臣氏個人用品商店貴陽分公司-副店長。

起止日期：20xx年7月至20xx年6月

企業名稱：成都屈臣氏個人用品商店貴陽分公司。

從事職位：副店長。

企業介紹：外資零售業。

耐克商業中國貴陽分公司-運營人事主管。

起止日期：20xx年8月至20xx年7月

企業名稱：耐克商業中國貴陽分公司。

從事職位：運營人事主管。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇四

性別：男。

出生日期：1974年10月16日

身高：177cm。

婚姻狀況：

戶口所在地：-。

現在所在地：-。

個人特長：電腦熟練操作。

普通話：優秀。

掌握方言：

能力：一般。

英語：一般。

等級：4。

其它語言：

能力：等級：

畢業院校：遼寧廣播電視大學。

最高學歷：大專。

所學專業：商企管理（工商管理，自考）。

工作職位：渠道主管離職原因：個人發展需要。

工作描述：公司主要從事市場一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機電器的批發銷售，銷往省內各地，銷售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機有小天鵝、海爾、松下、榮事達、小燕子等。在行業有一定的知名度。

本人主要負責渠道的建設和開發，在我的努力下，在遼寧省范圍內所有市縣鎮的客戶開發率達到70%，為公司開放了一批有實力的渠道經銷商，為公司穩定發展打下了良好的基礎。

工作職位：銷售經理離職原因：生產滯后，產品與市場脫節，資金短缺難以維持。

工作描述：萬寶電器系列產品（煙機、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等）的推廣，渠道開發，經銷商管理，客情關系維護，完成銷售目標及回款。

工作職位：大區經理。

離職原因：企業政治原因。

工作描述：金業科技園是金業集團的其中一個產業，主營電子、電器產品，在業內有較高的知名度，在東莞50強排名第七。

主要負責金業生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場金業電器產品的渠道建設，產品推廣工作的組織實施，促銷政策的制定與組織執行，完成公司的銷售目標及回款。按公司要求一市一點、一縣網點覆蓋率70%以上，達到扁平化操作模式的任務。穩定了銷售網絡健康良性運作。

工作職位：銷售部經理離職原因：因資金問題，新產品研發中斷，公司解散。

工作描述：負責新產品上市推廣活動的實施，制定市場營銷策略及市場操作規劃、銷售政策的制定及渠道的開發與管理等。

本人有多年的銷售和管理經驗，對渠道銷售、開拓能力較強。性格開朗、穩重，善于與人交往，親和力強，組織協調能力強，有極高的工作熱情和強烈的責任心，團隊意識強，多年的磨練讓自己心高而務實，氣盛而仁和，進取而嚴謹。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇五

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：湖南-株洲。

年齡：25。

現所在地：廣東-東莞。

身高：168cm。

希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞。

希望崗位：銷售類-管理/商務-區域銷售經理。

制藥/醫療器械類-醫藥代表。

尋求職位：銷售、商務、招商。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

20xx-09～20xx-07xxxxxx職業技術學院生物技術及應用大專。

工作經驗至今3年8月工作經驗，曾在2家公司工作。

xxx公司名稱（20xx-12～20xx-08）。

公司性質：私營企業行業類別：石油、化工、地質。

擔任職位：區域銷售經理崗位類別：區域銷售經理。

工作描述：

2.完成公司的銷售任務，負責客戶的開發、維護、檔案的建立，以及貨款的回收；

3.與客戶進行商務洽談，最終確定銷售合同條款和內容并簽訂銷售合同；

5.根據公司的年度銷售規劃，制訂區域的銷售目標、市場拓展計劃、營銷策略，并負責組織、實施與達成。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇六

身高：177cm。

婚姻狀況：保密。

戶口所在地：-現在所在地：-。

個人特長：電腦熟練操作。

普通話：優秀掌握方言：能力：一般。

英語：一般等級：4。

其它語言：能力：等級：

畢業院校：遼寧廣播電視大學最高學歷：大專。

所學專業：商企管理（工商管理，自考）。

1996.7--20xx.9沈陽通廣電器有限公司(民營企業)。

工作職位：渠道主管離職原因：個人發展需要。

工作描述：公司主要從事市場一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機電器的批發銷售，銷往省內各地，銷售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機有小天鵝、海爾、松下、榮事達、小燕子等。在行業有一定的知名度。本人主要負責渠道的建設和開發，在我的努力下，在遼寧省范圍內所有市縣鎮的客戶開發率達到70%，為公司開放了一批有實力的渠道經銷商，為公司穩定發展打下了良好的基礎。

20xx.11--20xx.9萬寶電器東北辦事處(民營企業)。

工作職位：銷售經理離職原因：生產滯后，產品與市場脫節，資金短缺難以維持。

工作描述：萬寶電器系列產品（煙機、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等）的推廣，渠道開發，經銷商管理，客情關系維護，完成銷售目標及回款。20xx.8--20xx.10東莞金業電器集團(民營企業)工作職位：大區經理離職原因：企業政治原因工作描述：金業科技園是金業集團的其中一個產業，主營電子、電器產品，在業內有較高的知名度，在東莞50強排名第七。

主要負責金業生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場金業電器產品的渠道建設，產品推廣工作的組織實施，促銷政策的制定與組織執行，完成公司的銷售目標及回款。按公司要求一市一點、一縣網點覆蓋率70%以上，達到扁平化操作模式的任務。穩定了銷售網絡健康良性運作。

20xx.10--20xx.9沈陽愛耦電子有限公司（韓資）(外商獨資)。

工作職位：銷售部經理離職原因：因資金問題，新產品研發中斷，公司解散。

工作描述：負責新產品上市推廣活動的實施，制定市場營銷策略及市場操作規劃、銷售政策的制定及渠道的開發與管理等。

本人有多年的銷售和管理經驗，對渠道銷售、開拓能力較強。性格開朗、穩重，善于與人交往，親和力強，組織協調能力強，有極高的.工作熱情和強烈的責任心，團隊意識強，多年的磨練讓自己心高而務實，氣盛而仁和，進取而嚴謹。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇七

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：銷售經理、銷售顧問、業務員。

工作年限：6年職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

工作經歷。

xx年3月—至今xx有限公司，擔任銷售經理。主要工作是：

1、協調客戶與公司部門溝通與協調，確保產品進程；

3、針對用戶特殊用途，協同代理商，分析方案可行性，滿足客戶要求，提供客制化方案；

4、對需要貸款購車的客戶，要協助合作伙伴，對客戶進行調查，一系列文件抽取到位。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任銷售經理。主要工作是：

3、定期收集客戶問題信息，分析問題原因狀況，反饋給公司相關部門參考，協助解決客戶技術問題，達到客戶要求。

教育背景。

畢業院校：武漢科技學院。

最高學歷：大專。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇八

銷售經理要有較強的組織能力，溝通能力，交際能力，創造能力，商務技能，談判策略以及管理下屬能力。下面是小編給大家帶來的銷售經理。

希望對您有所幫助！

姓名：性別：男。

出生日期：19xx年10月16日

身高：177cm婚姻狀況：保密。

戶口所在地：-現在所在地：-。

個人特長：電腦熟練操作。

語言能力。

普通話：優秀掌握方言：能力：一般。

英語：一般等級：4。

其它語言：能力：等級：

畢業院校：遼寧廣播電視大學最高學歷：大專。

所學專業：商企管理(工商管理，自考)。

19xx.7--20xx.9沈陽通廣電器有限公司(民營企業)。

工作職位：渠道主管離職原因：個人發展需要。

工作描述：公司主要從事市場一線品牌的冰箱、冰柜、洗衣機電器的批發銷售，銷往省內各地，銷售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機有小天鵝、海爾、松下、榮事達、小燕子等。在行業有一定的知名度。本人主要負責渠道的建設和開發，在我的努力下，在遼寧省范圍內所有市縣鎮的客戶開發率達到70%，為公司開放了一批有實力的渠道經銷商，為公司穩定發展打下了良好的基礎。

20xx.11--20xx.9萬寶電器東北辦事處(民營企業)。

工作職位：銷售經理離職原因：生產滯后，產品與市場脫節，資金短缺難以維持。

工作描述：萬寶電器系列產品(煙機、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等)的推廣，渠道開發，經銷商管理，客情關系維護，完成銷售目標及回款。20xx.8--20xx.10東莞金業電器集團(民營企業)工作職位：大區經理離職原因：企業政治原因工作描述：金業科技園是金業集團的其中一個產業，主營電子、電器產品，在業內有較高的知名度，在東莞50強排名第七。

主要負責金業生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場金業電器產品的渠道建設，產品推廣工作的組織實施，促銷政策的制定與組織執行，完成公司的銷售目標及回款。按公司要求一市一點、一縣網點覆蓋率70%以上，達到扁平化操作模式的任務。穩定了銷售網絡健康良性運作。

20xx.10--20xx.9沈陽愛耦電子有限公司(韓資)(外商獨資)。

工作職位：銷售部經理離職原因：因資金問題，新產品研發中斷，公司解散。

工作描述：負責新產品上市推廣活動的實施，制定市場營銷策略及市場操作規劃、銷售政策的制定及渠道的開發與管理等。

本人有多年的銷售和管理經驗，對渠道銷售、開拓能力較強。性格開朗、穩重，善于與人交往，親和力強，組織協調能力強，有極高的工作熱情和強烈的責任心，團隊意識強，多年的磨練讓自己心高而務實，氣盛而仁和，進取而嚴謹。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇九

身高：177。

聯系電話：135xxx27758。

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：銷售經理、銷售顧問、業務員。

工作年限：6年。

職稱：初級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

工作經歷。

xx年3月—至今xx有限公司，擔任銷售經理。

主要工作是：

1、協調客戶與公司部門溝通與協調，確保產品進程；

3、針對用戶特殊用途，協同代理商，分析方案可行性，滿足客戶要求，提供客制化方案；

4、對需要貸款購車的客戶，要協助合作伙伴，對客戶進行調查，一系列文件抽取到位。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任銷售經理。

主要工作是：

3、定期收集客戶問題信息，分析問題原因狀況，反饋給公司相關部門參考，協助解決客戶技術問題，達到客戶要求。

教育背景。

畢業院校：武漢科技學院。

最高學歷：大專。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十

姓名：

性別：男。

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

政治面貌：共青團員。

現居城市：南昌。

籍貫：江西。

教育經歷。

聯系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：南昌市。

求職行業：信息產業、計算機金融保險、證券、期貨。

工作經歷。

自我評價。

本人生活態度比較積極且認真，在校期間擔任過學生干部有一點的組織和策劃能力，并在大學期間與同學合作創辦過微企業，有一定的社會實踐經歷。并且熱愛生活，為人和善，可以很好的處理各種人際關系。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十一

姓名：李先生。

性別：男。

民族：漢族。

出生日期：1978年09月24日

學歷：大專。

技術職稱：中級。

畢業院校：洛陽大學。

所學專業：市場營銷。

聯系方式：13888888888。

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質：不限。

工作地點：杭州市。

期望月薪：不限/面議。

教育經歷。

9-6洛陽大學市場營銷專業畢業。

培訓經歷。

6月在杭州頤高數碼集團培訓計算機技術,并取得電腦維修職格證書。

11月在杭州科技培訓學校培訓市場營銷課程,并取得中國市場營銷經理職格證書。

取得機動車駕駛證c1照.

工作經驗。

一．/4—/10：浙江康達汽車工貿有限公司。

職務：銷售顧問，銷售主管，市場營銷主管。

a.按照公司的營銷政策開展工作，執行公司的'年度銷售目標，合理的細分市場，協助銷售部開展有利銷售的促銷活動！

b.對一些汽車消費政策上的一些變化,以及競爭對手的營銷策略的變化,及時上報,并提出市場分析報告及建議,供上級領導銷售決策用!

c.每月對銷售任務的完成進行總結,對銷售部進行打分考核,分析銷售過程的不足,制定如何改進計劃!

d.配合公司處理一些突發事件，維護品牌形象，提高客戶滿意度！

e.跑政府部門以及事業單位,拉單采購,競標，與省市采購辦主要領導關系良好！

二．2002/07--2006/3：杭州麥芝西柏智能科技有限公司。

職務：業務員，直銷部經理。

主要從事ic門禁，考勤消費一卡通,以及安防監控設備。

期間從11月之203月任河南分公司經理一職負責河南市場銷售。

自我評價。

本人性格開朗,辦事穩重踏實;責任心強,有良好的溝通能力,喜歡和陌生人交往,對新環境的適應能力強.工作中不斷的學習，逐步完善自我,對工作認真負責.為人誠懇,.較強的團隊精神，,對市場營銷,銷售團隊管理，渠道開發有一定的經驗,自律性強，可經常出差。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十二

戶口所在：湛江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：市場/營銷：銷售主管，計算機軟件：渠道代表。

工作年限：3職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區：廣東省,廣州,。

工作經歷。

廣州啟網軟件有限公司起止年月：-11～-06。

公司性質：私營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：渠道經理。

工作描述：工作職責：

一：公司介紹：平臺開發drp分銷管理系統，滿足多分支機構分銷企業管理或連鎖機構零售管理等。

二：工作介紹：

(1)渠道開拓：主要是負責廣東粵西地區，四川重慶等地drp產品銷售及代理商開發。

(2)直接項目：廣州地區項目客戶上門洽談演示，售后技術支持，洽談過的客戶有：科密集團，歐潔蔓美容美體集團等。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：渠道經理。

工作描述：(一)公司介紹：公司主要針對商業零售賣場，超市，開發pos管理系統。

(二)工作介紹：

(1)渠道開拓：主要是負責廣東粵西地區erp產品銷售及代理商開發。

(2)項目客戶：洽談佛山，順德等廣州臨近地區的項目客戶，上門演示及售后支持。

離職原因：

廣東康人藥業集團起止年月：-06～-06。

公司性質：民營企業所屬行業：醫療/護理/保健/衛生。

擔任職位：商務兼財務主管。

工作描述：在廣東康人投資有限公司任職，駐河北辦事處，負責石家莊區域的醫藥商業流通銷售工作及日常會計工作,同時,對其他區域業務人員進行監督管理。

(1)具體是開拓及維護醫藥規模較大的公司客戶資源，全盤跟進產品的發貨，回款，分銷過程，同時，經常策劃產品推廣會，做相關計劃調研等，有良好的市場開拓能力和策劃能力。

(2)處理公司與河北所有客戶間的應收往來帳目.

(3)對業務人員出差情況,工作完成情況進行監督管理,同時,進行相關財務知識培訓.

離職原因：回廣東發展。

公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：渠道代表。

工作描述：工作職責：負責該區的醫藥商業流通銷售工作及日常會計工作。具體是。

一：開拓及維護醫藥規模較大的公司客戶資源，全盤跟進產品的發貨，回款，分銷過程，同時，經常對市場進行走訪調研，策劃產品推廣會，撰寫推廣報告。

二：負責辦事處相關財務工作，熟悉公司內帳處理。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣東金融學院。

專業一：國際會計專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

自我評價：

一、三年的軟件銷售及項目售前演講，售后服務經驗。

二、具有財務，會計的專業知識背景。

三、良好的計算機基礎知識，熟悉數據庫sql語句及日常操作，熟悉項目實施過程，可以協助產品、項目實施。

四、具有良好的編寫文檔編寫能力。

五、良好的心態，能承受工作壓力，性格隨和，能快速融入團隊。

職業目標：自身積累了幾年的銷售經驗，職業目標是售前咨詢顧問，銷售總監。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十三

居住地：鄭州市。

工作年限：5年以上。

戶口：鄭州市。

目前年薪：8-10萬人民幣。

目前工作地：武漢市。

電子郵件：xiantingliu@。

移動電話：

自我評價。

資深銷售及渠道管理人員，銷售和渠道管理工作達6年,對市場營銷,渠道開發,經銷商管理有豐富的經驗,善于溝通,適應能力強,可迅速進入新工作狀態,亦可經常出差。

求職意向。

希望行業：計算機硬件，數碼產品，網絡設備，系統集成。

目標職能：區域銷售管理，區域銷售經理/主管，渠道/分銷主管，客戶經理/主管。

工作經驗：

6月—至今：北京訊宜創新電子有限公司。

所屬行業：計算機硬件公司生意模式：渠道分銷公司規模：500人。

工作經歷。

11—至今。

所屬部門：大區管理部。

職位：大區經理。

工作內容：負責華中大區包括湖北、湖南、江西全線產品的銷售管理、業務人員管理、客戶管理等所有前平臺事宜。

工作業績：時間較短，暫無突出業績。

離職原因家庭需要。

5月—年10月。

所屬部門：銷售本部。

職位：資深客戶經理。

工作內容：負責河北、山西兩地的區域銷售。到崗之初，河北區域客戶分散，實力較小，難以適應公司對客戶專業化的管理，而山西整個到07年5月銷售欠佳，兩地都需要調整。在公司的大力支持下，08年3月，河北完成客戶整合，銷量顯著提升；而山西區域本年度1-10月份均超額完成公司的銷售任務。

工作業績：完成河北市場整合，銷量提升2成，并扭轉山西銷售頹勢，使兩地主板客戶躍居公司明星客戶之列。

8月—年4月。

所屬部門：銷售本部。

職位：產品培訓師&高級客戶經理。

工作內容：黑龍江大量的培訓的工作，使得我的培訓技能得以提升，加之我負責過門市，使得我對店面零售頗有體會，于是公司將安排我主做產品培訓工作，負責精英主板的定位、銷售話術即培訓文檔的撰寫，客戶培訓及客戶經理的訓導，同時兼任河南區域客戶經理，負責河南銷售。

工作業績：從零到有，建立了一套完整的產品培訓體系，同時不脫離市場，使河南主板銷售量翻了一番，市占率上升到前兩名。

5月—年7月。

所屬部門：銷售本部。

職位：客戶經理。

工作內容：公司安排我負責黑龍江區域全線產品的銷售，對我來說屬于另一個全新的工作環境，進入真正的產品分銷、區域規劃、客戶開發及維護；還要全面熟悉公司全線產品的產品性能、價格及銷售政策、競爭對手產品調查等各項工作。

工作業績：當時公司在黑龍江區域的銷售很差，主營產品精英主板在黑龍江全省僅有不到400片的月銷量，我用1個月時間走訪市場，4個月時間逐漸調整、建立和完善銷售渠道，終于到年底時，精英主板在黑龍江的月銷量提升到3000片。硬盤、光磁產品等其他產品銷量也趨于穩定。

202月—年5月。

所屬部門：銷售本部。

工作內容：2004年春節后，公司即調我回總部，參與公司主營業務，負責精英移動pc和松下光存儲產品北京分銷。

工作業績：由于這兩種產品在比重較小，我有時間走訪北京各大賣場，了解分銷業務，并學習公司分銷的各個流程。3個月后，這兩種產品完成收尾工作，從公司的運營業務重退出。

206月—2004年2月。

所屬部門：零售部。

職位：銷售代表。

工作內容：自畢業起即加入北京訊宜，當時薪資1300元，負責公司唯一的零售門市（北京海龍大廈473號）零售業務。

工作業績：作為大型批發型公司的北京訊宜，門市業務重在展示，并無銷售和利潤要求，但是經過全體門市人員3個月的.努力，門市除完成展示任務外，月銷售額突破30萬元，利潤突破3萬元，負擔門市所有費用外尚有盈余。

教育經歷。

9月—年6月鄭州大學︱土木工程︱本科︱英語︱熟練。

我所學的專業是建筑經濟管理與監理，非常理性的一個學科。管理類的包括投資風險管理、建筑經濟管理、合同管理等，畢業設計我做的課題是《6西格瑪管理研究》，獲得優秀論文。

附加信息。

職業目標：立志成為it產品渠道職業經理，為此深入研究it渠道特點、it產品發展趨勢并應用到日常工作中，努力從一個門市銷售人員做起，全面了解it產品銷售的每個環節，開發銷售渠道、維護銷售體系、應對渠道客戶多面臨的問題并加以指導，努力使自己成為一個盡可能全面的銷售和渠道管理人員。

團隊工作中甘于舍棄，用于挑戰，積極配合團隊工作。

對公司和上司永遠懷有感恩之心，并將其轉化為工作的動力，不心懷抱怨，不背叛離棄，忠于職守。

自我評價：誠實守信，愛好廣泛，勇于創新，嚴于律己，樂于助人。喜歡運動，堅持鍛煉身體，身體健康，是一個勤勤懇懇、自強不息、樂觀向上的人。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十四

1、尋找潛在合作伙伴。

2、與潛在合作伙伴進行商務洽談和簽約。

3、行業渠道建設，渠道管理和渠道關系維護等工作。

4、開拓建立地區市場的代理渠道。

5、管理當地區域代理商經銷商，協助代理商經銷商走上正軌。

6、對區域代理商經銷商的銷售人員進行培訓。

7、地區市場狀況競爭品牌的`信息進行調研反饋。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十五

職責：

1、負責公司產品的銷售及推廣;。

2、根據市場營銷計劃，帶領組員完成部門銷售指標;。

3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;。

4、負責轄區市場信息的.收集及競爭對手的分析;。

5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務;。

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

任職資格：

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業優先;。

2、1-2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者、有領導經驗優先;。

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;。

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十六

如果把我個人的工作認識分成三個階段，我現在已處第三個階段同時我也是按照公司對我們的要求和個人制定的學習計劃循序漸進開展工作和鍛煉自己。

以下我將從市場層面，渠道層面，和操作層面的門店管理以及財務核對談談我個人對我們帥康產品在渠道市場和銷售的想法。

一、市場層面。

建材超市作為電器銷售的新興渠道，市場規模和潛力巨大；從建材渠道來說就分：百安居，樂華美蘭，東方家園，好美家，天津家居等子系統，從經營方式來說屬于超市類型；而目前還有商鋪租賃+部分超市如居然之家，紅星美凱龍，武漢康家等。而我們目前所面對的主要是以百安居和東方家園為代表的建材超市。從渠道管理上，建材超市相對國美，蘇寧，大中，永樂等電器連鎖，扣點較低，開單手續規范，超市相關商品關聯性強，家居購物一體化；購物環境好等便利；同時銷售容易受季節性影響，消費者認知度（門店數量較少）和接受度相對電器連鎖來說不高，尚處于消費者市場成長期。據調查目前消費者在連鎖渠道和在建材超市購買電器的比例為8：2，是機會！挑戰！

從當前國家宏觀經濟發展，尤其是以房地產行業為上游產業發展來說建材渠道將會充滿機會和挑戰。以北京市場百安居xx年“五一期間七天滿買廚衛電器xx送xx”活動案例來看，就具有相當的代表性。

分析如下：

具體活動內容是，在百安居購買任何品牌的煙機、灶具、消毒柜，滿兩千元即可參加返兩千元櫥柜券的活動。此次的活動百安居自己獨自承擔，表面上看白安居，我個人對此次活動有幾點認識，認為百安居在這次活動中實際上并無嚴重虧損，首先我們來看一下，此次的返券的幾點要求：

1、此券僅限于在百安居內購買任何品牌櫥柜和櫥柜的配件，且不可兌換現金。

2、此券在使用時必須在購買櫥柜每滿六千元僅能使用兩千元抵用券。（不足六千元，此券無效）。

3、此券有效期從5月1日―5月15日。

從券的這幾點要求來看我認為，首先百安居抓住了大多數的顧客在選購煙機的同時需要訂做櫥柜，但由于百安居內部的幾個品牌的櫥柜一般比市面上的櫥柜檔次要高一點，價格也要高一點，平時有很多顧客是在百安居購買煙機但不在百安居訂購櫥柜，（因為，購買煙機的顧客遠遠多于訂購櫥柜的顧客）所以百安居流失了大量的櫥柜顧客。此次的返券活動將煙機于櫥柜互動起來，用煙機的銷售帶動櫥柜，形成聯動式銷售，提高了煙機于櫥柜的銷售。

其次，關于返券的費用，百安居利用它作為建材超市的整體資源優勢，用其他商品的利潤來彌補電器返券所流失的利潤。對于百安居的利潤來源，我有這么幾點認識。第一，提高銷售自然可以彌補部分的利潤，第二，由于櫥柜的返點高于電器的返點，平均點位在25個點以上，水槽、拉籃等用券可以購買的商品的點位更高，水槽能達到33個點以上。第三，也是最重要一點，一般顧客在購買櫥柜的消費層次在4000元左右，高檔的顧客消費也不過在7500左右，達不到用券的要求，因此如果顧客想用券就必須提高櫥柜的消費層次，選擇價格更好的水槽或者提高櫥柜單位延米的價格，進而加大了百安居的整體利潤空間。

按某顧客在百安居購買一套煙機灶具，平均最低消費在xx以上，訂做剛好6000元的櫥柜，（其中水槽，拉籃，等小配件費用xx，板材費用4000元計算）百安居整體利潤為：

xx*20%+4000*25%+xx*35%=2100。

扣去返券金額百安居依然有利潤支持店面的運做，而事實上顧客的消費往往要遠高于以上的最低值。

縱上分析，在該按例中，百安居雖然損失了部分利潤，但并不會出現虧損，再加上板材，油漆等其他商品的整體銷售，百安居依然有利潤。與此同時，它還加大了在建材行業里的霸主地位。

借鑒百安居五一的活動，假設在相對成熟或銷售空間增長較大的市場，如果能結合st牌水槽或櫥柜同時推進，銷售規模和利潤不是沒有可能有較大的增長！就目前我們煙灶（消）套餐搭配的形式，在某一中促銷活動中如果我們的整體資源有限，無法像百安居做出如此大的促銷規模，但我們可以煙機做平臺，損失煙機的利潤，用灶具來彌補煙機的利潤，進而達到整體利潤保障。

二，渠道層面。

總結。

在北京這段時間，我重視良好的學習習慣，培養自身對市場節奏的感覺和在理解握渠道間的平衡的意義。

在北京大中作為優勢渠道，和國美，蘇寧，建材超市等渠道共同上演著“三國演義”，“車，馬，炮各有各的著”共同瓜分市場?！绑氤韵x，黃鵲在后”。另一方面在我建材渠道內部如同一個小的市場同時存在：百安居，東方家園，天津家居，好美家和家福特，樂華梅蘭以及永樂系統等子系統！“既要面對人民外部矛盾也處理人民內部矛盾”作為渠道銷售助理，要解決各種問題，作為公司銷售渠道之一，應該要有大局觀點，要配合公司政策來制定本部門工作計劃，任務分配，店面管理，落實到各門店主管，協調好本渠道的工作。

建材渠道在北京市場處于非強勢地位，相對大中，國美等渠道來說門店數量少規模不大，銷量較少，但單店效益較好。站在公司來說通常資源會向大中，國美等渠道傾斜。將有限資源合理配置，有的放矢，以確保整體銷售完成！一樣在我們建材渠道內同樣夜會采用相似方式來處理各子系統之間的銷售政策，以不同的時間段，不同的方式結合店面情況，爭取渠道資源以確保銷售任務的完成。

以北京市場建材活動為案例分析：時間11.21.到11.27.（北京大中，國美，蘇寧各有店慶）。

家園系統（6家）滿xx返1000券店面承擔，特價除外（店面部門間不得使用）。

家居系統全場單機8折，特價除外（2家）。

好美家系統指定小區按9.2折，其他均不參加（2家）。

百安居全場滿5000返500電器指定用券（4家）。

盡管都是店面承擔折扣費用，但實際中我們還是有選者性得參加了東方家園的活動，和百安居活動而沒有參加另外系統活動或控制其他門店活動在一定程度以內，盡管有來自采購店面經理的壓力但，但我們必須這樣對待。合理利用系統競爭，通過政策傾斜配合公司其他渠道的銷售，減少亂價發生的可能，同時在渠道內部有的放矢，把沒有參加活動的系統失去的銷量在其他門店抬起來。

在實際工作中，我將協助管理的門店按銷售標準重新劃分，每周統計出單店銷量第一，門店銷售增長率第一，最落后地第一，歐式煙機，熱水器和競品占比等資料。有針對性的開展門店管理，發現問題，找出原因，最后解決問題（盡可能快的）對優勢門店要繼續保持，對有增長潛力的店要關注。尤其是在“金九銀十”黃金周的備戰工作尤其重要。

十一過后我將店面工作重點放在了門店調整和中小門店銷量提高上，挖掘其銷量增長來源。如東方家園西三旗店，來廣營店，百安居馬連道店。其中以西三旗店為例：該店由于前期各中原因銷量落差很大。針對該店實際情況，接手前期沒有完成樣機處理工作，更替駐店促銷員提高促銷員信心，切實解決遺留的出樣比例，陳舊，品種結構單一問題，終端生動化。改善店面關系，重塑店面對我st形象；在盡可能的情況下以最少的投入換得店面資源的支持。在接受任務后兩個星期內在大家共同努力下，由周不到5000提高到周近2xx，月近1xx0銷量有了很大的增長。另外一方面對于促銷員管理我總的原則可以概括為：將心彼心，恩威相濟；利情法相結合，建立一種信任感。

總之，水無常型，只要對具體的賣場有所認識后，摸清脈絡，分主分次，才能在門店管理上學到更多的知識，提高對一線終端，核心門店的掌控能力。及時處理各種突發事件，做好銷售，不斷積累自己的經驗。

四財務核對。

建材渠道到財務工作是相對于其他渠道來說較為煩瑣的，主要體現在以下幾個方面：各子系統對帳，轉銷售，店面財務核對時間不統一；各子系統辦理對帳所需要基本手續不同，辦理轉銷售和排款支付時間較長；有時開票號碼和銷售金額錯對，扣除費用不明等情況。而作為建材渠道電器銷售屬于特殊定單單產品，如果涉及到退貨，導單情況出現，手續繁瑣。因因此對于建材渠道來說對財務工作尤其重要。在平時的工作中，幾乎每一筆業務來往都要記錄在電腦數據庫中，工作量也很大，工作必須很細致。在進三個多月的工作中我對財務知識也有了一定了解，熟悉了財務結算，核對帳務，和稅務票據的核對流程；知道了如何合理的加快對帳流程和效率，縮短回款周期；但僅僅知道這些我覺得還遠遠不夠，以后隨著地方市場的精耕細做，對一名優秀營銷人的考核必將是全面的和科學的，更加注重效益以利潤為導向做市場，做單店效益。如果不懂財務知識猶如“盲人摸象”。

通過在sk實習和工作，從武漢到總部再到北京，讓我體會到了兩類不同市場。如果說武漢市場是一杯純正的果汁，清醒誘人。那么北京如同是一杯上好的紅酒，值得好好回味體會。不同的土壤醞釀出來的地域文化和市場成熟度，決定了不同的市場策略?；叵朐诒本┻@三個多月的經歷對我們來說都有不同的體會。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十七

雖說簡歷沒有一個固定的格式和班型，但是給面試官看的所以需要方便閱讀看起來舒服，當然在這兩者的基礎上還能別出心裁是最好的，一份好的簡歷就是一份好的個人形象。

個人信息。

性別：男。

年齡：40歲民族：漢族。

工作經驗：以上居住地：浙江臺州三門縣。

身高：cm戶口：浙江臺州三門縣。

自我評價。

1：本人對臺州區域各行業比較熟悉具有一定的人脈資源。2：具有多年銷售經驗與一定團隊管理經驗。3：對互聯網行業有一定的了解。4:有強大的使命感，能有效完成公司既定的目標任務。

求職意向。

尋求職位：區域銷售經理。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

希望能有更好的發展機會.

教育經歷。

-09---08中國地質大學北京財會類/財會類大專。

實踐經驗：2000.9--.2北京翠微集團。

1：負責公司it產品渠道銷售。2：監控產品銷售，另外監控工程項目開拓，跟蹤，簽約。

2004/4-/3神州數碼(杭州)有限公司。

1：負責商用類產品(筆記本，打印機)等產品在臺州，溫州渠道建立及拓展，另外代理商的維護。

2007/4-/8惠普(中國)有限公司。

1:負責hp耗才產品及打印機在臺州市場的.渠道開拓和客戶維護。2：負責與當地信息化部門合作。

2010/9-/2暢捷通信息技術股份有限公司(用友軟件集團)。

1：負責團隊的建設管理完成公司既定年任務指標。2：負責暢捷通信息技術股份有限公司erp產品在臺州渠道建立及老客戶的維護。3：開拓及維護與當地信息化主管部門工作溝通與合作。

拓展閱讀：在個人簡歷中如何使用語言，要注意那幾點?

求職的第一步是寫好一份簡歷，那如何將一份簡歷寫好呢?在個人簡歷中語言使用需要注意的問題呢?下面就讓我們來盤點究竟要注意哪些問題。

切記：不寫沒有營養的語言。

在編寫一份個人簡歷時我們要求主次分明，該一筆帶過就一筆帶過。但是在具體問題上實在不能模棱兩可。那么個人簡歷簡歷能展現哪些內容呢?如何做到主次分明將具體問題具體化呢?讓我們來舉例說明：

1求職意向不能模糊，比如說“管理類”“文職類”均不可作為求職意向。

2在薪水待遇的要求上不要模棱兩可要么直接提出具體薪水額度要么避而不談。

語言切勿情感化。

簡歷不是寫論述，語言不可太情感化，比如“我認為…….”、“我覺得…….”這種語句不情感化還太過主觀。簡歷中要避免出現諸如此類的語句。簡歷是用事實闡述以及數據的內容讓招聘官信服，情感牌在公司招聘中起不了絲毫作用。

能將你自己推銷出去的不是情感牌而是真材實料。注意以上三點注意事項相信你一定可以完成一份出色的簡歷。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十八

5、負責市場行業信息的收集以及客戶動態的定期反饋;。

6、領導安排的其他任務。

1、全日制大專及以上學歷,有大型互聯網公司的商業廣告汽車部門的工作經驗者優先;。

3、擁有汽車行業客戶資源、對接汽車代理公司者優先;。

6、完全無經驗者不予考慮。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇十九

職責：

2.在公司整體銷售目標要求下，完成公司要求的.渠道銷售業績目標;。

4.對代理、加盟商的問題進行收集，及時溝通客戶、反饋市場信息、做出處理意見;。

任職資格：

1.中專及以上學歷，三年軟件渠道銷售工作經驗;。

2.從事過餐飲軟件、團購行業及相關渠道工作者優先考慮;。

3.思路清晰、有良好的溝通技巧和語言表達能力，公關能力和談判能力;。

4.性格開朗、有較強的責任心、親和力及人格魅力;。

5.工作踏實，勤奮，有激情。

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇二十

簡歷大概有這樣幾個部分組成：個人基本信息、家庭狀況、教育背景、個人規劃、工作經歷和個人期望等。下來結合渠道銷售分享的這份個人簡歷表格來學習下制作的知識。

個人信息個人頭像姓名：中國人才網性別：男民族：漢族出生年月：1981年3月30日證件號碼：婚姻狀況：未婚身高：174cm體重：65kg戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：廣東廣播電視大學學歷：?？茖I名稱：物流管理畢業年份：工作年限：五年以上職稱：求職意向職位性質：全職職位類別：行政/后勤物業管理貿易職位名稱：行政管理;工作地區：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：計算機能力：綜合技能：教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷1月-207月廣東電視大學?？婆嘤柦洑v：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：聯合利華有限公司時間范圍：7月-3月公司性質：合資企業所屬行業：消費品/汽車/零售/服裝/貿易擔任職位：車銷工作描述：縣城鋪貨離職原因：所在公司：廣東三水健力寶有限公司時間范圍：12月-5月公司性質：民營企業所屬行業：消費品/汽車/零售/服裝/貿易擔任職位：渠道銷售工作描述：線路拜訪和新品鋪貨離職原因：所在公司：湛江百事可樂有限公司時間范圍：205月-年11月公司性質：合資企業所屬行業：消費品/汽車/零售/服裝/貿易擔任職位：渠道銷售工作描述：線路拜訪和新品鋪貨離職原因：所在公司：廣州統一飲料有限公司時間范圍：12月-2006年3月公司性質：外資企業所屬行業：消費品/汽車/零售/服裝/貿易擔任職位：渠道銷售工作描述：線路拜訪和新品鋪貨離職原因：其他信息自我評價：性格開朗、待人誠懇、上進心強、具有團隊合作精神.本人一直從事銷售工作，曾在各大企業積累豐富的營銷工作經驗。本人樂于從事營銷、貿易方面的工作.發展方向：其他要求：聯系方式

渠道銷售經理個人簡歷（專業21篇）篇二十一

職責：

1、負責青少年編程項目的渠道開發、商務談判，執行公司的政策，配合團隊完成公司制定的各項指標任務。

2、與所轄區域的渠道商協調對接日常工作，維護與客戶長期良好的合作關系：

3、貫徹公司渠道政策，為不斷改進公司產品，主動搜集、分析、跟蹤用戶體驗并及時反饋、根據市場信息及時改變區域內渠道商的具體支持方案。

崗位要求：

1、專科及以上學歷，一年以上市場拓展工作經驗(可接受優秀應屆畢業生，公司有完善的培養體系和完善的`晉升體系)有編程教學/教育行業/培訓行業相關經驗者優先考慮：

4、積極向上，認可公司的企業文化，遵守公司各項規章制度，服從領導工作安排。