范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
如何寫集體廉政談話稿范文范本一
結合總支特點制定了“關于落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的實施辦法”，明確領導干部責任分工，全體領導干部簽訂了“廉潔從業(yè)承諾書”，重點崗位人員簽訂了“重點崗位人員廉潔從業(yè)承諾書”。
在每個節(jié)前組織召開全體領導干部、科長及重點崗位人員參加的班子擴大會，傳達公司紀委提出的相關要求，并結合部門管理工作特點，對重點崗位人員提出具體工作要求。
存在廉政風險的業(yè)務流程和崗位主要有兩類：一是參與戰(zhàn)略部組織的設備設施大修招投標工作的人員，二是參與外協(xié)供方審核及管理的人員。
采取的防范措施：對參與招投標人員履行授權管理程序，對授權人員提出明確工作要求，嚴格執(zhí)行招投標相關規(guī)定及流程;對外協(xié)供應商進行了工作承諾，嚴禁我們的外協(xié)管理人員單獨與供應商進行工作接觸，嚴禁接受或參與供應商的宴請、禮物或聚會等。
對涉及“三重一大”的科級干部選拔、技術專家評聘方面，嚴格執(zhí)行公司管理規(guī)定，履行民主推薦、考察，討論決定，任職公示等程序;每位班子成員均在集中討論過程中充分發(fā)表意見，給出合理建議并形成記錄。
有員工反映，公司及總支開展的廉政警示教育相關活動，不應該僅局限于黨員領導干部和重點崗位人員，應該讓普通職工群眾也參與進來;公司及部門應多關注調整下來的科級人員思想動態(tài)，做好溝通和疏導工作。
如何寫集體廉政談話稿范文范本二
同志們：
剛剛過去的2020年，困難比預料的多，結果比預想的好。面對脫貧攻堅繁重任務、經(jīng)濟環(huán)境調整變化、困難約束不斷增多的復雜形勢，全縣上下深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊跟省、市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊扣高質量發(fā)展主線，深入實施“五縣戰(zhàn)略”，突出做好“六穩(wěn)”工作，較好地完成了年初確定的各項目標任務。2021年是“十四五”規(guī)劃的啟動之年。今天我們在這里組織召開春節(jié)前后工作部署暨集體廉政談話會議，非常及時，也非常有必要。等會，×同志、×同志還要分別就信訪維穩(wěn)工作、安全生產(chǎn)工作做專題部署，×書記要作集體廉政談話并作重要講話。根據(jù)會議安排，我先就春節(jié)前后的主要工作先講幾點意見：
一、要高度重視疫情防控工作
各地各相關部門要按照“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”總要求，嚴格落實“外防輸入、內防反彈”的各項舉措，堅決做到及時發(fā)現(xiàn)、快速處置、精準管控、有效救治，確保我縣不發(fā)生新增本土病例，切實保障人民群眾健康安全。一要外防輸入、內防反彈。強化“人”“物”同防，做好對境外入境人員和從國內中高風險地區(qū)來×人員的全流程管控，嚴格落實健康管理等措施，持續(xù)做好海上打擊偷私渡工作;做好對進口冷鏈食品等“物”的全覆蓋檢測，嚴格境內生產(chǎn)、流通、銷售全程防控和追溯管理，將輸入性風險降到最低。二要依托社區(qū)，守住防線。發(fā)揮基層黨組織作用，實施網(wǎng)格化、精細化管理，嚴格落實信息申報管理、外來人員管理、健康監(jiān)測等工作;抓緊建立統(tǒng)一的疫情信息數(shù)據(jù)庫，加快完善“八×健康碼”和推廣應用，盡快做到既方便群眾又有利防控。要突出抓好農(nóng)村管理和防控，做好春節(jié)返鄉(xiāng)等人員健康監(jiān)測工作，推動左鄰右舍自發(fā)防控，發(fā)揮村衛(wèi)生室、診所、藥店等“哨點”作用，發(fā)現(xiàn)異常情況及時核實報告。三要未雨綢繆，精準防控。對隔離點加強規(guī)范管理，提升工作人員專業(yè)能力，避免產(chǎn)生與隔離場所相關聯(lián)的本土病例;對醫(yī)療衛(wèi)生機構加強全省聯(lián)網(wǎng)管理，進一步嚴格院感管控，強化預檢分診和發(fā)熱門診病例監(jiān)測，確保不發(fā)生醫(yī)療機構傳染。要做好疫苗接種和科學消殺工作，加強科普宣傳，抓好疫苗采購、存儲、運輸、接種等工作;精準科學做好港口、機場等消毒工作，切斷病毒傳播途徑。
二、要十分關心群眾生活
一要大力組織商品貨源，確保節(jié)日市場供應。商務部門要積極組織各商業(yè)網(wǎng)點，特別是商場、超市、大型批發(fā)市場等商貿流通企業(yè)，通過產(chǎn)銷銜接、“農(nóng)超對接”、加強外采等方式，大力組織節(jié)日市場貨源，努力做到品種豐富、數(shù)量充裕、質量可靠，確保供應充足。二要加強市場監(jiān)測預警，確保物價穩(wěn)定。春節(jié)期間，要切實加強對市場供求和價格變動情況的監(jiān)測和分析預測。對糧油、肉禽蛋菜等群眾生活必需品的市場供求、價格、庫存情況要實行重點監(jiān)測。對可能引起市場價格異常波動的傾向性、苗頭性問題，及時進行預警預報，確保物價基本穩(wěn)定。三要加強市場監(jiān)管，確保食品安全。縣市場監(jiān)督管理局要加大節(jié)日市場檢查力度，堅決打擊經(jīng)營假冒偽劣商品違法行為，特別是要加強食品加工企業(yè)和工商戶的監(jiān)督檢查，確保市場流通所有食品質量合格。四要加強水電保障，確保春節(jié)期間不停水不斷電，油氣供應充足。縣水務集團要做好供水設施的檢查維修，保障正常供水，故障停水搶修及時。電力部門要做好電路的檢查、維修工作，加強電力調度，確保城鄉(xiāng)居民用電需求。石油石化公司要做好汽柴油和液化氣的供應工作，確保群眾生活需求。五要開展走訪慰問，確保困難群體吃飽穿暖。全縣上下要進行一次深入走訪，對城鄉(xiāng)困難群眾、困難黨員、困難退役軍人、困難教師進行慰問，送去溫暖，讓困難群眾和大家一樣，過一個幸福的春節(jié)。
三、要切實保障安全穩(wěn)定
一要強化矛盾排查。省“兩會”召開在即，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要開展一次深入細致的矛盾排查，做到不留死角，不留盲區(qū)，力爭早發(fā)現(xiàn)，早控制，早處理。要把容易引發(fā)越級上訪、大規(guī)模集體上訪或其他有影響社會穩(wěn)定事件的信訪問題作為排查重點，及時妥善化解，切實將隱患消除在萌芽狀態(tài)。要堅持信訪“四項制度”，對重大疑難信訪問題要落實領導包案，制定相應措施，努力協(xié)調解決在基層。二要強化源頭穩(wěn)控。對問題仍在處理當中和已處理完但未息訪的，要嚴密掌握信訪人的行蹤動向，加大情緒疏導力度，防止進京赴省到市上訪;對老上訪戶及生活困難人員要積極協(xié)調，通過走訪慰問、聯(lián)系幫扶等方式，主動關心他們的生產(chǎn)生活，幫助解決實際困難和問題;對部分軍隊退役軍人、原民辦代課老師、城郊征地農(nóng)民等群體的重點牽頭人員，要密切關注，重點監(jiān)控，確保在春節(jié)期間不發(fā)生串聯(lián)越級上訪和非正常上訪。三要強化安全監(jiān)管。要加大對加油站、液化氣站等高危行業(yè)的監(jiān)管力度，堅決杜絕安全責任事故，對存在重大防患的企業(yè)，一律要停產(chǎn)整頓。要高度重視節(jié)日期間重點單位、要害領域安全，強化居民密集區(qū)、廣場、商場超市、網(wǎng)吧等公共場所的安全管理，對重點單位和重點場所的消防安全隱患進行檢查，嚴厲查處違法行為。四要強化應急值班。在春節(jié)期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要安排專人值班，明確帶班領導，堅持在崗在位，保持通訊聯(lián)絡暢通，遇有緊急情況、重大事項，要立即向縣委、縣政府報告，并及時協(xié)調做好工作。要嚴格落實請示報告制度，縣級領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門主要領導離開必須請假并向“兩辦”報備。
四、要營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍
一要加強交通安全監(jiān)管。春節(jié)期間人員往來頻繁，在外人員大量回流，回流的車輛也很多，對我們的交通設施、管理水平都提出了很高的要求。要加大宣傳力度，提倡文明駕駛、依法依規(guī)通行。要加大交通違法行為查處力度，特別是春節(jié)期間飲酒機會多，要嚴查酒駕醉駕。要加強道路交通及客運班車的安全檢查，嚴禁車輛超載、超限、超速和帶“病”營運，嚴禁無牌無證車輛上路、嚴禁無證駕駛、司機疲勞駕駛，嚴禁乘客攜帶鞭炮、煙花等易燃、易爆等危險物品。二要加強社會治安巡查。堅持打擊與防范并舉，強化聯(lián)動聯(lián)防、巡邏防范和設卡盤查力度，巡警、防暴、刑偵大隊和各派出所要將有限的警力更多的放置于街面、居民區(qū)、復雜場所等發(fā)案重點路段和部位，嚴格落實全方位、全天候24小時的巡邏防控動態(tài)勤務機制。特別要加強“黃賭毒”專項整治，嚴厲打擊聚眾賭博等違法行為，為全縣提供安全保障。三要深入推進亮化工程。去年×月×日，我和×同志專門就這項工作組織進行了調研并做了工作安排。我們認為適度、必要的亮化工程很有必要。要重點推進街道亮化、景觀亮化、建筑物亮化、新區(qū)亮化工程，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。四要加強宗族宗教活動的引導。要統(tǒng)籌安排好節(jié)日期間各種文化活動。節(jié)日期間是×等宗教宗族活動活躍時期，要切實加強對組織者、牽頭人的教育，按照“誰組織誰負責，誰牽頭誰負責”的要求，積極引導其依法有序進行，特別要防止宗族活動演變?yōu)槿后w性事件，防止法輪功等非法組織在群眾中進行滲透。五要積極倡導文明過節(jié)。要站在綠色發(fā)展的高度，持續(xù)鞏固“四城同創(chuàng)”和“禁鞭”成果。要站在健康的高度，積極倡導少喝酒不喝酒，防止酒后尋釁滋事，過一個安樂祥和、喜慶節(jié)儉的新年。
五、要積極謀劃一季度“開門紅”
一要強化經(jīng)濟運行監(jiān)測和調度。統(tǒng)計局、發(fā)改局、科經(jīng)局和開發(fā)區(qū)等主要經(jīng)濟職能部門要持續(xù)抓好各項指標完成情況的監(jiān)測分析和運行調度，逐項分解落實“三抓一優(yōu)”等系列考核體系指標與工作任務，研究解決完成目標存在的問題和困難。要認真籌備好“四季度”拉練檢查。人社部門要籌備開展好“春風行動”，就近就地促進城鄉(xiāng)群眾就業(yè)，為企業(yè)解決用工難問題。金融部門要積極推動銀企合作，組織開展銀企互動，切實為企業(yè)解決融資難、融資貴問題。二要扎實推進項目建設。已開工在建項目要跟蹤分析，及時反饋和報送項目推進情況，對存在的問題提出對策建議，確保一季度超額完成投資進度。暫未開工、擬新建項目要加強督促指導，力爭在一季度實現(xiàn)開工項目×個以上(已初步摸底了×個項目，詳見附表)。同時，緊盯中央和省市投資動向，搞好銜接，爭取支持，確保一批項目盡快通過國家、省、市審批、核準。三要大力開展招商引資。搶抓春節(jié)期間在外人士回鄉(xiāng)探親機會，組織開展好鄉(xiāng)賢大會，積極加強聯(lián)系，搜集招商信息，力爭春節(jié)期間簽訂一批投資協(xié)議，引進一批規(guī)模項目。
六、要搶抓季節(jié)做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作
一要深入開展國土綠化行動。冬春季是植樹造林的黃金季節(jié)。要搶抓季節(jié)，統(tǒng)籌推進精準滅荒、鄉(xiāng)村綠化美化、生態(tài)景觀林帶建設。春節(jié)期間，重點是號召廣大群眾抓好房前屋后的綠化美化和荒山荒地造林。林業(yè)部門要以中藥材、油茶為重點，組織好種苗供應。同時，要加強防火宣傳，嚴禁野外用火，提倡文明祭掃，確保不發(fā)生大的森林火災。二要深入開展集鎮(zhèn)村莊整治。要扎實開展人居環(huán)境整治，鞏固“百日攻堅”“百日提升”工作成果。動員群眾樹立主人翁的意識，在做好日常道路保潔的基礎上，重點加強對中心城區(qū)、景觀道路、中小道路、城鄉(xiāng)結合部的清掃保潔，組織好臟亂死角清理、沿街暴露垃圾的清除，確保城鄉(xiāng)道路沿線及居住區(qū)的整潔衛(wèi)生，堅決克服“垃圾圍城”現(xiàn)象。同時，要切實規(guī)范道路兩側和居住區(qū)內的亂設攤、跨門營業(yè)、亂堆物等現(xiàn)象，全面清除各類亂張貼、亂涂寫、亂刻畫及陳舊過時的橫幅、非法宣傳品和非法廣告，營造賞心悅目的節(jié)日環(huán)境。三要加快農(nóng)村土地流轉和農(nóng)作物管理。要推進農(nóng)業(yè)集約經(jīng)營，讓閑田變身“增收田”，培育一批新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，建設一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)莊園，有效促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引領促進農(nóng)民和村集體“雙增收”。油菜冬季的培育管理是為今后打好高產(chǎn)基礎的重要階段。為提高油菜產(chǎn)量,保證更大豐產(chǎn),冬季田間管理工作必須作到既要苗子長得好,又要不受凍,要把握好各個環(huán)節(jié)。
七、要切實做到清廉過年過節(jié)
全縣各級各部門，尤其是各級領導干部，要切實增強“四個意識”，認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于加強作風建設的各項規(guī)定和要求，用良好作風抓好工作落實、贏得群眾信賴。要一以貫之樹立過“緊日子”思想，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風，本著簡約、儉樸原則安排好節(jié)日期間各種活動。嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動，未經(jīng)批準不得舉辦各類節(jié)日慶典活動。嚴禁以任何名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、紅包、實物。嚴禁借拜年之機收、送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡。嚴禁節(jié)日期間公車私用。嚴禁參與賭博、宗教活動。縣紀委監(jiān)委要加大監(jiān)督檢查力度，對違紀違規(guī)行為要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，絕不手軟。我就講這么多，謝謝大家!
如何寫集體廉政談話稿范文范本三
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數(shù)： 人
首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人
第一條 為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 簽訂本合同。
第二條 雙方根據(jù)公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。
集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。
第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條 公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務。
第五條 勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
(一)員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;
(二)獲得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)性質和生產(chǎn)特點，經(jīng)報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協(xié)商確定。
第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資計算。
如何寫集體廉政談話稿范文范本四
按照市黨風廉政建設領導組辦公室的統(tǒng)一布暑，校黨委書記、校長項淮濤同志受市黨風廉政建設領導組辦公室的委托，于20xx年10月29日上午向學校領導班子成員通報了本年度黨風廉政建設責任考核測評情況，并對班子成員進行了黨風廉政建設的集體談話和個別談話。現(xiàn)匯報如下：
學校各項工作扎實開展，發(fā)展速度加快，教育教學質量穩(wěn)步提升，在全市乃至全省贏得了較好聲譽。同時黨風廉政建設工作做得較好，得到了全校教職工的充分肯定，得到了上級教育主管部門的認可。本次測評，我校領導班子黨風廉政建設得96分，這是對我校領導班子的黨風廉政建設工作的激勵和鞭策，我們應以此為契機，繼續(xù)深入持久地抓好我校的黨風廉政建設工作。
在我校深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動的同時，沒有清正廉潔的工作作風，學校就難以有和諧的發(fā)展氛圍，就難以真正貫徹好科學發(fā)展觀，就可能各種矛盾加劇等，要求大家要認真吸取社會上的經(jīng)驗教訓，管好自己，時刻警示自己，保持清正廉潔的工作作風。
盡管組織上和教職工對我校領導班子黨風廉政建設工作給予了充分的肯定，但我們自身應站到更高的起點上，進一步查找自身存在的不足，查找領導班子成員黨風廉政建設是否存在不平衡的問題，因此，提出以下廉政要求：
1、要進一步加強理論學習，提高拒腐防變能力和水平，要加強方針、政策和各種規(guī)章制度的學習。
2、要加強各項制度的建設，用制度管權、管人、管事、管錢，學校各項工作要用制度來約束，領導干部要服從制度，就能更好更有效地防腐敗行為，各位領導同志要進一步抓好，完善好分管工作的制度建設。
我校這些年來平穩(wěn)發(fā)展，制度建設起著重要作用，要總結經(jīng)驗，繼續(xù)執(zhí)行好財經(jīng)集體審批，分層審批的制度，執(zhí)行好教職工代表大會形成的各項決議，進一步完善好其它各項制度的建設，如公務接待，工程建設，招生，物資采購，人事聘用等工作制度。
3、領導班子成員要做好教職工的表率，清正廉潔，掌好權，用好權。
4、領導要潔身自好，管好自己的嘴，管好自己的腿，管好自己的手，嚴格做到不該說的話不說，不該去的地方不去，不該拿的堅決不拿。時刻把握住自己，防微杜漸。
5、堅持公開透明的工作方式：應該說，我校前期工作校務公開做的較好，受到了省、市總工會校務公開檢查組給予的充分肯定和表揚，今后校務公開工作還要進一步做好，在招生、工程、物資、人事等等方面，均要及時公開透明，讓教職工代表參與工作，在陽光下操作，繼續(xù)請工會財經(jīng)委員會定期審查學校財務工作。
6、全體領導班子成員要管好自己身邊的人，要管好自己身邊的工作人員，特別是要管好自己的親屬，防止其利用我們手中的權力來謀取好處，領導干部成員的住房，子女就業(yè)情況，投資情況均要按要求如實向有關部門報告。
如何寫集體廉政談話稿范文范本五
第一章 總則
第一條 為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱
本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。
本合同有關照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
第二章 女職工的勞動權益保護
第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)
第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)
第四章 合作與監(jiān)督
第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。
在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
甲方： 乙方：
單位名稱(章) 工會名稱(章)
法人代表(簽字) 工會主席(簽字)
年 月 日 年 月 日