“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告一
一、基本成效及主要問題
近年來，我縣堅持黨要管黨、落實全面從嚴治黨主體責任，層層傳導壓力，干部作風建設取得了一定成就，呈現(xiàn)出向好局面，但對照中央的新要求、改革發(fā)展的新形勢、人民群眾的新期望，還有一些差距。主要表現(xiàn)是：
(一)政治理論學習不夠深入。部分干部政治站位不高，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央關于全面從嚴治黨的各項決策部署重形式，學原著、悟原理做的不夠，學以致用不明顯，學用效果不佳，客觀上強調(diào)工作忙、事務性工作多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。比如：農(nóng)業(yè)農(nóng)村局部分黨員干部以工作忙為借口，日常學習注重簽到、走過場，理論中心組學習中滿足于學習過程中的抄筆記，不用心領會精神實質(zhì)，研讀理論知識時間不多，導致思想覺悟不夠高，理論功底不夠深，拒腐防變的能力不強，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局多位干部受到黨紀處分;自然資源局制定的學習計劃不聯(lián)系單位實際，照搬照抄書本上的做法，造成日常工作效果不佳。
(二)糾治作風不實問題仍需持續(xù)用力。有的黨員干部對加強紀律建設的具體要求理解不深刻，重安排輕落實等問題仍然存在，有的黨員干部規(guī)矩意識、法紀意識淡薄，缺乏敬畏之心、底線意識，不習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，違反中央八項規(guī)定精神和損害群眾利益等問題還未完全根治;一些黨員干部執(zhí)行工作紀律不嚴格，工作作風不扎實，履職不力。
(三)形式主義官僚主義頑疾還未得到有效遏制。一些單位還沒有完全脫離書面調(diào)研、表格檢查、檔案考核，在日常監(jiān)督檢查中過多注重留痕。抓作風建設缺乏久久為功的韌勁，抓常抓細抓長上用力不夠，缺乏有效的機制制度保障，導致一些黨員干部擔當意識不強、遇到復雜矛盾不敢動真碰硬、作風不嚴不實等問題仍不同程度存在，“四風”、“四氣”特別是形式主義、官僚主義仍然存在。僅今年以來，共查處形式主義、官僚主義問題xx件，給予黨紀政務處分xx人，組織處理xx人，表明干部作風不實問題仍然不容忽視。
(四)頂風違紀問題依然存在。對糾治“四風”日常監(jiān)督失之于寬、失之于松、失之于軟，特別是壓實鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(單位)黨組織教育監(jiān)督管理上做的不夠，導致一些黨員干部習慣于在工作中做表面文章，缺乏實際行動和具體措施;漠視群眾利益，對群眾反映強烈的問題無動于衷，啃食群眾獲得感;有的領導干部搞“一言堂”，重大事項個人說了算，在執(zhí)行上級決策上搞變通、打折扣的現(xiàn)象依然存在，等待觀望、消極應付的現(xiàn)象依然存在。
(五)不作為慢作為亂作為現(xiàn)象時有發(fā)生。有的領導干部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，表面文章過多;有的黨員領導干部工作主動性不強，在機關聽匯報做指示多，深入基層調(diào)查研究不夠，即使去了也是“走馬觀花”，導致第一手資料欠缺，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿出的解決辦法不夠有效;部分黨員干部事業(yè)心、責任感不夠強烈，“做一天和尚撞一天鐘”，不作為，慢作為甚至亂作為。在今年開展的專項治理中，發(fā)現(xiàn)問題線索xx條，運用“第一種形態(tài)”處置x人，解聘x人，開除黨籍、公職x人，立案審查x人，說明別干部作風不扎實的問題在一定程度上不容忽視。
(六)干部履職不力、優(yōu)親厚友和虛報冒領等存量問題仍然存在。基層黨組織沒有把全面從嚴治黨主體責任手提肩扛，對黨員干部教育監(jiān)督管理流于形式，部分基層黨員干部宗旨意識淡化，以權謀私、與民爭利，貪污、侵占、挪用截留問題較多，惠民項目資金監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)，基層漠視和侵害群眾利益的問題還比較突出，相關部門重項目資金審批、輕過程監(jiān)督管理現(xiàn)象還比較普遍，監(jiān)管流于形式.
(七)個別基層黨員紀律規(guī)矩依然淡薄。2018年，自治區(qū)紀委監(jiān)委印發(fā)了《關于規(guī)范領導干部操辦婚喪喜慶事宜暫行規(guī)定》，到了2020年，我縣查處鄉(xiāng)村黨員違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜x件，說明了一些基層黨員遵守紀律規(guī)矩方面存在薄弱點。
二、原因分析：
這些問題看似是小事，但卻影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。究其原因，關鍵在于以下幾點：
一是思想認識不夠到位。一方面，一些干部缺乏對世界觀、人生觀價值觀、權力觀、政績觀的正確認識，找不準自己的位置，認為端的是鐵飯碗，淡化了為民服務的宗旨意識、公仆意識，造成職業(yè)道德缺失;另一方面，不注重學習提高，只是停留在老經(jīng)驗、老方法上，沒有開拓創(chuàng)新和敢想敢闖敢干的思想意識，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的穩(wěn)當日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，過多地考慮、計較個人得失，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識和工作激情。
二是相關機制仍需完善。由于缺乏嚴謹科學的績效考評機制，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題不能得到有效解決，甚至出現(xiàn)了“干的不如看的、看的不如搗蛋的”及“做假出成績、實干出問題”等現(xiàn)象;管理制度和工作準則的落實不到位，執(zhí)行制度的隨意性、領導者的特權行為、監(jiān)督職能弱化和制約措施不力，都是造成干部作風問題得不到解決的原因。
三是日常監(jiān)督存在短板。一是監(jiān)督執(zhí)紀水平不高。紀檢監(jiān)察機構改革后新調(diào)入的紀檢監(jiān)察干部業(yè)務能力不足，基層監(jiān)督力量薄弱，監(jiān)督執(zhí)紀水平能力欠缺，發(fā)現(xiàn)和處置問題線索的能力不足，個別基層黨組織對“小微權力”監(jiān)管重視不足。比如：監(jiān)察體制改革后新調(diào)入的x名干部中，從事過紀檢監(jiān)察工作的僅占x%，有財務審計工作經(jīng)歷的僅占x%;選聘的村(社區(qū))紀檢委員和監(jiān)察信息員，截至目前僅發(fā)現(xiàn)有價值問題線索x條。二是派駐監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，派駐監(jiān)督還不系統(tǒng)不深入不全面，主動發(fā)現(xiàn)問題線索少，解決深層次問題的能力和水平有待提高，大部分新進人員不會辦案或者辦案水平低，目前，我縣派駐機構人員到位?名，占全縣紀檢干部x%，但2020年僅辦結案x件，占比x%，另外，派駐機構在推動黨委(黨組)運用“第一種形態(tài)”力度不夠，“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢沒有得到有效發(fā)揮。三是廉政風險防控力度不夠。廉政風險防控體系還不完善，在盯住縣里的權方面，職能部門權力清單流程還不夠明晰，沒有形成突出抓重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的科學、系統(tǒng)、長效的權力監(jiān)督機制，缺少對重點領域和關鍵崗位進行深入、深層次的分析研判。四是監(jiān)督執(zhí)紀聚焦關鍵點不夠。圍繞“xxx”開展監(jiān)督不夠，特別是對縣直部門關鍵崗位、重點領域和資金使用關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠聚焦。比如：2016年以來紀委監(jiān)委查處的案件中，鄉(xiāng)村兩級的干部占比達xx%以上，縣直部門的干部特別是科級以上領導干部查處的少。
三、意見建議
干部作風問題產(chǎn)生的原因復雜，既有客觀原因，又有主觀因素;既有歷史原由，又有現(xiàn)實因素;既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。解決問題的需要深入分析，我有以下幾點看法：
(一)堅持以人民為中心的工作理念，集中整治群眾反映強烈的突出問題。要持續(xù)深化漠視侵害群眾利益問題專項整治，著力解決教育醫(yī)療、食品藥品安全、“兩居”房建設、低保養(yǎng)老政策落實等方面侵害群眾利益問題，深挖嚴查虛報冒領、吃拿卡要、辦事不公、盤剝克扣等問題，切實解決好各族群眾的操心事、揪心事、煩心事，堅決維護好各族群眾切身利益。要深入推進掃黑除惡專項斗爭監(jiān)督執(zhí)紀問責，用好紀委監(jiān)委、公安、檢察機關問題線索移交、調(diào)查、反饋工作機制，深挖放縱包庇黑惡勢力的“保護傘”，保障群眾安居樂業(yè)、社會安定有序。要在落實重點工作任務中不斷提升群眾獲得感，繼續(xù)做好“訪惠聚”干部住戶、駐村管寺等工作，持續(xù)開展好“民族團結一家親”和民族團結聯(lián)誼活動，扎實做好團結關愛戶關心幫扶等工作。扎實推進惠民工程，監(jiān)督推進民生實事，深入開展農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)村富余勞動力有組織轉移就業(yè)等工作任務，切實把發(fā)展落實到改善民生上、落實到增進團結上，贏得群眾的信任和擁護。
(二)堅定不移把高壓懲治腐敗引向深入，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。2020年，全縣共立案件，結案件，給予黨紀政務處分人，其中，鄉(xiāng)科級干部人，一般干部人，農(nóng)村、企業(yè)等其他人員人，由此來看，腐敗問題不分行業(yè)、不分級別，反腐敗工作任重道遠，我們必須始終堅持“嚴”的主基調(diào)，把不敢腐、不能腐、不想腐一體謀劃、貫通推進，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。一要強化不敢腐的震懾。對黨的十八大后不收斂不收手，特別是十九大后仍不制止、膽大妄為的腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，持續(xù)保持嚴懲腐敗的高壓態(tài)勢。要突出懲治腐敗的重點和關鍵，嚴查群眾反映集中、反映強烈的問題。要不斷擰緊螺絲、上緊發(fā)條，對因違反中央八項規(guī)定精神受到黨紀政務處分的，都要點名道姓通報曝光。對發(fā)生違紀違規(guī)違法問題的黨員干部都要“一案雙查”，在從嚴問責本人的同時，倒查黨組織的管理責任，倒查相應黨組織負責人的主體責任，推進標本兼治。要充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)小組職能作用，加強紀檢監(jiān)察機關與執(zhí)法、司法、審計等部門的協(xié)作配合，形成反腐合力，做到反腐無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。二要扎牢不能腐的籠子。要強化對權力運行的制約和監(jiān)督，推動審批監(jiān)管、執(zhí)法司法、工程建設、資源開發(fā)、公共資源交易、公共財政支出等重點領域監(jiān)督機制改革和制度建設，形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。要強化以案促改，堅持一案一總結，運用好紀檢監(jiān)察建議書，推動各級各部門加大改革力度，補齊制度短板，促進權力公開透明運行。要圍繞治理基層微腐敗，積極打造“小微權力”監(jiān)督升級版，用好村級“兩員”這個基層監(jiān)督“前哨”，給微權力裝上“顯微鏡”，將日常監(jiān)督延伸至“末梢”，讓權力始終在陽光下運行。三要增強不想腐的自覺。從歷年來查辦的案件看，每一位受處分的干部，無一不是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。要結合深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，在加強思想道德和黨紀國法教育上持續(xù)用力，堅持不懈錘煉黨員干部忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛Ｒ杂X加強黨性鍛煉，在嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活中鍛煉政治能力，提高思想境界和政治覺悟，老老實實做人、規(guī)規(guī)矩矩辦事。要嚴格修身律己，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，嚴格家教家風，管好自己、管好親屬、管好身邊的工作人員，做到慎獨慎初慎微慎友。
(三)堅定不移狠抓干部作風建設，營造安下心、沉下身、定下神，真抓實干的濃厚氛圍。我們要牢記自治區(qū)黨委“干部作風不實是新疆最大的敵人”的科學論斷，認真執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，認真落實自治區(qū)黨委“十改進、十不準”要求，下大力氣解決隱形變異“四風”問題，堅決查處違規(guī)操辦婚喪喜慶、違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)吃喝等突出問題。要持續(xù)深化整治形式主義、官僚主義問題，認真落實黨中央關于解決形式主義突出問題為基層減負的部署要求和自治區(qū)20條措施，進一步規(guī)范清理會議、發(fā)文、檔案、報表、督查檢查考核事項，確保基層干部將更多精力用于干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾。要樹立不作為、慢作為也是腐敗的思想，大力弘揚求真務實、狠抓落實的作風，各級領導干部要發(fā)揮好示范帶頭作用，領著干、教著干、幫著干、一起干，帶動全體黨員干部嚴格自律、認真履職、狠抓落實，在層層示范、層層帶動中，形成管黨治黨、全面從嚴治黨的強大勢能,推動自治區(qū)黨委“1+3”安排部署和地委、縣委各項工作任務落實落細落地，切實見到實效。總之，作風建設是一項長期的工作，是一個系統(tǒng)工程，要持之以恒地抓緊抓好。我們要從實際出發(fā)，從自身做起，從現(xiàn)在做起，提高工作效率，改進工作作風，營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境，促進作風建設上水平。
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告二
同志們:
胡錦濤在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話，強調(diào)要大力加強新形勢下黨員干部作風建設，始終堅持倡導八個方面的良好風氣，努力實現(xiàn)黨員干部作風的進一步轉變提升。此前，在集團公司深入開展了學習貫徹中央紀委七次全會精神和集團公司紀檢監(jiān)察工作會議精神情況專題總結等活動，按照集團黨委的安排部署，下月集團公司將開展?反腐倡廉宣傳教育月?活動，今天這次會議，既是對前期學習落實活動的查擺總結會，也是對下階段反腐倡廉主題活動的動員激勵會。下面，由我在這里給大家做一次黨課輔導，就學習重要講話，結合我中心的實際談點體會，也是借這個機會和大家談談心，不對的地方請大家批評指正。
作風建設直接關系到黨的生死存亡。黨員干部作風建設是黨的作風建設的集中體現(xiàn)。政治路線確定后，干部就是決定性的因素。黨員干部作風直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，也反映著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。黨員干部一言一行、一舉一動都代表著執(zhí)政黨的形象，是廣大群眾對黨執(zhí)政能力和先進性評判的重要標志。應當看到，由于我們黨長期處在執(zhí)政地位，手中掌握著權力，一些黨員干部，特別黨員干部容易淡化群眾觀念，容易滋長驕傲自滿情緒，產(chǎn)生官僚主義作風、滋生腐化、腐敗。切實抓好黨的作風建設，是全黨同志和全國人民的期望，關系人心向背，關系黨的生命和國家的前途命運。許多無產(chǎn)階級政黨最后的消亡，就充分說明了這一點。大家都很清楚，蘇聯(lián)解體，東歐劇變雖然其原因很多，但根本原因之一是黨群之間、干群之間?離心離德?。鄧小平說過，?東歐的事情對我們來說并不感到意外，遲早要出現(xiàn)的。東歐的問題首先出在內(nèi)部。?蘇共就是這樣，一些黨員干部由?人民公仆?蛻變成?人民的主人?。黨員干部變成特殊群體和特權階層，形成既得利益集團，與廣大群眾越來越疏遠，黨群關系、干群關系越來越緊張，使蘇共漸失人心。這是對中外政黨特別是無產(chǎn)階級政黨興亡規(guī)律的一個重要經(jīng)驗總結。
我們黨是一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。延安時期，針對黨內(nèi)存在的?左、右?傾錯誤思想，毛澤東同志第一次提出了黨的作風建設問題，開展了著名的延安整風運動，形成了?理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評?的三大優(yōu)良作風，成為我們黨克敵制勝的重要法寶。還提出兩個務必:?務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風;務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風?。鄧小平同志提出堅持解放思想、實事求是的思想路線，一切從實際出發(fā)，從人民群眾的根本利益出發(fā)。指出:?執(zhí)政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。?強調(diào):?開放、搞活政策延續(xù)多久，端正黨風的工作就得干多久?。江澤民同志提出開展了?講學習、講政治、講正氣?的教育活動，把黨的作風建設的內(nèi)容系統(tǒng)概括為思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風五個方面，提倡?八個堅持，八個反對?，把黨的作風建設提高到一個新的水平。實踐證明，作風過硬，黨的事業(yè)才能蒸蒸日上。以胡錦濤同志為的黨的新一屆領導集體，也十分重視黨員干部作風建設。面對新形勢新任務，胡錦濤同志在西柏坡，號召全黨同志要結合新的實際，重溫?兩個務必?，全面貫徹?三個代表?重要思想，并在全黨內(nèi)開展了以實踐?三個代表?為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，把黨的作風建設列為重要內(nèi)容。并在中紀委第七次全體會議上發(fā)表了針對當前干部隊伍思想作風上存在的問題，就加強黨員干部作風建設進行了深入闡述，向全黨倡導八個方面的良好風氣，把作風建設的思想升華到了新的高度。胡錦濤提出的新要求，是對我黨加強作風建設優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，體現(xiàn)了黨風廉政建設一脈相承和與時俱進的創(chuàng)新精神，深刻反映了黨風廉政建設新的時代要求。必須充分認識加強黨員干部作風建設的重大現(xiàn)實意義。
首先，加強黨員干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。只有切實端正黨員干部作風，樹立科學發(fā)展觀，才能解決好經(jīng)濟社會發(fā)展中的諸多矛盾和問題，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。其次，在新的歷史條件下，必須堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，黨員干部作風正，才能形成共建和諧社會的強大力量。第三，加強黨員干部作風建設是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。黨的執(zhí)政能力和先進性，不僅體現(xiàn)在黨的理論和路線方針政策上，而且也體現(xiàn)在廣大黨員、干部尤其是黨員干部的良好作風上。黨員干部要切實轉變作風，確保科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。第四，加強黨員干部作風建設是加強黨風廉政建設的必然要求。只有不斷教育黨員干部自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，提高黨性修養(yǎng)，凈化道德情操，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風方面
加強黨員干部作風建設是加快中心各項事業(yè)前進的迫切需要近年來，中心在集團黨委的引領下，各項事業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。20xx年，中心完成供應額3.2億元，比2005年增加了0.4億元，保持了12%的增長速度。中心主體配件供應穩(wěn)步攀升，煒燁、燁通工程運輸機械供應區(qū)域、品牌、數(shù)額均取得了新的突破。各部門之間無縫隙交流增強，和諧意識全面加強，職工生活水平不斷提升，中心文化建設不斷深入發(fā)展和完善，精神文明建設有了新的提高。所有這些，都為今后把中心建設成和諧的團體創(chuàng)造了很好的基礎和條件。總結過去取得的成就，我們的經(jīng)驗是：中心重視領導班子和黨員干部作風建設，堅持抓班子、帶隊伍，通過堅持不懈地開展各種教育活動，，打造了一支善謀實干、勤政為民的干部隊伍。黨員干部始終堅持把維護人民群眾利益作為出發(fā)點和落腳點，在工作中顧全大局，真抓實干，共謀發(fā)展，形成了銳意進取、勇于創(chuàng)新、團結實干、甘于奉獻、大慶精神、鐵人精神的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，這些都是加快中心各項事業(yè)發(fā)展的寶貴精神財富。
當前，中心步入了新的上升期，燁通汽貿(mào)逐步占據(jù)大慶市場，煒燁農(nóng)機多次中標大慶農(nóng)業(yè)機械項目，銷售市場占有率不斷擴大。在面對難得的發(fā)展機遇的同時也面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)。在市場銷售發(fā)展上受到了機制不靈活、大慶地區(qū)特有的計劃經(jīng)濟氛圍等客觀因素的制約;在和諧建設上，黨群關系、政群關系、干群關系發(fā)生了新的變化，能否繼承和發(fā)揚以往形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，實現(xiàn)更大的發(fā)展，這對我們的執(zhí)政水平、領導水平是一個非常嚴峻的考驗。所以必須時刻保持清醒的頭腦，增強憂患意識，未雨綢繆，防患未然。應該清醒地看到思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，與全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的新形勢、新要求，還有不相適應的地方，特別是對照倡導的八個方面良好風氣的要求，個別黨員干部身上還存在很大的差距。
胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議的重要講話中強調(diào)，加強新形勢下的黨員干部作風建設，必須大力倡導八個方面的良好風氣，即:要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務人民;要真抓實干、務求實效;要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;要顧全大局、令行禁止;要發(fā)揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風氣，是我們加強黨員干部作風建設的基本內(nèi)容，也是實現(xiàn)黨員干部作風進一步轉變的鮮明標志。我們必須從這八個方面入手，按照新形勢、新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力促進黨員干部作風的進一步轉變，努力打造一支為民、務實、清廉的黨員干部隊伍。如何加強中心廉潔作風建設，我從三個方面談談。
(一)進一步加強作風建設，心系群眾、勤政為民
全心全意服務于人民群眾，是我們黨的根本宗旨，也是我們一切工作的根本出發(fā)點和立足點。在新的歷史時期，要強化全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，努力做到在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。
1、要堅持心系群眾，人民群眾是我們黨的根本所在。始終堅持人民是歷史發(fā)展的主體，是推動歷史前進的根本力量，我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，而黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。我們黨作為長期執(zhí)政的黨，必須懂得?水能載舟，亦能覆舟?的道理，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情，視人民為衣食父母，決不能高高在上當?父母老爺官?。沒有與人民群眾的密切聯(lián)系、共同奮斗，就沒有我們黨的發(fā)展和壯大。我們做的一切工作，必須貼近群眾、相信群眾、依靠群眾，只有樹立起正確的群眾觀，才會有心系群眾、服務人民的實際行動。人民群眾是具體的，不是抽象的。堅持以人為本，就是要老老實實、勤勤懇懇為群眾服務，踏踏實實為群眾謀利益。
2、要堅持勤政為民。民生問題是大事。胡錦濤強調(diào)，要?時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事?。服務人民群眾，關鍵是要著力解決好人民群眾最直接、最關心、最現(xiàn)實的利益問題。關注民生要體察民情。?為政之道在于民，為民之道在于體察民情。?我們服務人民群眾，就必須深入群眾、了解群眾，知百姓冷暖，了解百姓所需、所盼、所愿。我們在座的同志，都應該做到扎根基層，服務基層，深入群眾，體察民情，只有這樣，才能知道群眾在想什么，盼什么，歡迎什么，反對什么，才能結合實際，找到解決民生問題的正確思路和辦法，關注民生要解決突出問題。只有解決好群眾的切身問題，才能把關注民生、服務群眾的工作落到實處，才能得到群眾的真正擁護。要一如既往地堅持為群眾辦實事、解難題，認真研究和落實好保障困難群眾生活的各項措施，讓他們切實感受到社會主義社會的溫暖，享受到改革發(fā)展帶來的實惠。
(二)進一步加強作風建設，堅持求真務實、真抓實干
求真務實、真抓實干，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。在任何時候、任何條件下都必須堅持的科學精神和優(yōu)良作風。胡錦濤強調(diào):要把握住重要戰(zhàn)略機遇期，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，很重要的一條就是要始終堅持求真務實，全面科學地判斷形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，克服困難，把加快發(fā)展的立足點放到真抓實干上。
1、求真務實作為一種精神，在新世紀新階段，就是要真正樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，自覺地堅持以經(jīng)濟建設為中心，促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。我們不管做任何事情，首先要調(diào)查研究，熟悉環(huán)境，了解情況，摸清規(guī)律，只有在對環(huán)境、條件正確掌握的基礎上，才能按照科學發(fā)展觀的客觀要求，做出正確的決策，從而增強工作的預見性、主動性和創(chuàng)造性，減少工作的盲目性、隨意性。要善于調(diào)查研究，求區(qū)情之真;要善于兼聽廣納，求民意之真;要善于集思廣益，求發(fā)展思路之真。要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不含私心雜念，不盲從，不輕信，不隨波逐流，不人云亦云;要不唯上，不唯書，只唯實，對似是而非、不易分辨的問題堅決刨根問底，對弄虛作假、勞民傷財?shù)男袨楦矣诶碇睔鈮训胤磳ΑＲf老實話，做老實人。成就真事業(yè)，謀求真發(fā)展，就要講真話，不能講假話和空話。一切都以黨和人民利益為出發(fā)點，不計較個人得失;克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，樹立高度的事業(yè)責任感和敬業(yè)精神;心地純潔、志存高遠、眼界開明;脫離官氣，平易近人，保持平民本色。
2、要真抓實干。一切事情都是干出來的，沒有實干的精神不行。中心這些年的物資銷售逐年發(fā)展提升，靠的就是實干，靠的就是把腳下的每一個腳印踩實。實干就要狠抓落實。工作不落實不行，措施不落實不靈。今后發(fā)展所面臨的困難和問題，這些困難和問題怎么解決?要靠大家集思廣益，出切合實際的點子，定切合實際的措施，一個一個地解除這些難題。過去我們的各項工作都取得很大成績，各項成績來之不易，希望同志們要倍加珍惜，要通過實干、創(chuàng)新，保持中心的發(fā)展優(yōu)勢。
(三)進一步加強作風建設，秉公用權、廉潔奉公、拒腐防變
如何對待權力，是我們黨員干部時刻要面對的課題。我們必須清醒地看到，權力具有兩重性，是一把?雙刃劍?，既可以?成就人?，也可以?毀滅人?。權力給我們提供了施展才能的機會和舞臺，同時，權力也帶來壓力和風險。想一想自己手中的權力是從哪里來、應該為誰所用、自己應該怎么做。要樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終保持艱苦奮斗的政治本色和高尚的精神追求，養(yǎng)成良好的生活作風和廉潔自律的人生習慣。
1、樹立公仆意識，正確行使權力。如何正確的行使權力?我認為，一是想問題、作決策、干工作，要把群眾的利益放在首位，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為工作和決策的衡量標準。
2、是要按制度規(guī)定用權，嚴格遵守國家法律和各項制度，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，明晰法律與紀律的?高壓線?、公與私的?警戒線?、時刻警惕各種誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化。要高度認知權力只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀取私利。大家可能都學習了《一名落馬干部細數(shù)腐敗‘七筆賬’》的警示教育材料，這篇文章發(fā)人深思，催人警醒。我覺得大家都要時常認真算算賬，時刻提醒自己，自覺做到一身正氣，一塵不染。這樣做，從大處說，對得起黨，對得起人民;從小處說，對得起家庭，對得起自己。
3、自覺接受監(jiān)督，保證權力干凈運行。毛澤東認為，中國共產(chǎn)黨已經(jīng)找到了一條新路，這就是民主。只有讓人民監(jiān)督政府，政府才不敢松懈。不受監(jiān)督制約的權力必然導致腐敗。人民公仆應該接受來自群眾的多方面監(jiān)督，但最重要的是關于運用權力方面的監(jiān)督，這是監(jiān)督的核心內(nèi)容和實質(zhì)所在。接受群眾監(jiān)督的重要性好懂，但要變成自覺行動就不容易了。其中一個重要的障礙來自于思想認識。認為自己不需要監(jiān)督;認為接受群眾監(jiān)督會降低自己身份;尋找各種借口回避監(jiān)督。我們黨是最廣大人民群眾根本利益的忠實代表。如果我們把自己和群眾的位臵擺錯了，那你就不是一名合格的黨員。能不能自覺接受群眾監(jiān)督，是一名黨員政治覺悟、政治素質(zhì)和政治修養(yǎng)的體現(xiàn)。
只有自覺地接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，才能不斷提高自我約束力，防患于未然。
4、樹立節(jié)儉意識，弘揚艱苦奮斗精神。胡錦濤說：進一步強調(diào)各級黨員干部要進一步增強節(jié)儉意識，始終發(fā)揚艱苦奮斗精神。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，某些人掌握的可支配財力越來越多，比闊氣、講排場、揮霍浪費的現(xiàn)象，還不同程度地存在，有的還比較嚴重。這與我們大力提倡的艱苦奮斗精神大相徑庭。奢侈浪費不但本身就是一種嚴重的腐敗行為，會助長其他腐敗行為，而且會疏遠我們同人民群眾的血肉聯(lián)系，影響黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，黨員干部一定要牢記?兩個務必?，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。
5、保持高尚的精神追求，養(yǎng)成良好的生活作風。生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象，因而決不是小事。不能認為只要工作上有成績、有能力，生活作風上有點問題沒關系。大量事實表明，一些黨員干部蛻化變質(zhì)，一步步陷入違紀違法的泥坑，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。一個人的生活作風對其精神狀態(tài)起著至關重要的作用。有什么樣的生活作風，就會伴生出什么樣的精神狀態(tài);有什么樣的精神狀態(tài)，就會滋長什么樣的生活情趣和生活作風。健康向上的生活作風，可以鍛煉人、熏陶人、成就人;奢靡浮華的生活作風，反則可以腐蝕人、毒害人、毀滅人。好的精神狀態(tài)，是一個執(zhí)政黨的凝聚力，越是在改革、發(fā)展、建設攻堅的時候，越是需要好的精神狀態(tài)，越要有好的生活作風。因此，必須大力倡導黨員干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。首先要注意凈化自己的社交圈。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同先進模范交朋友，對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人要保持高度警覺。其次是要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，選擇高雅的個人愛好，提高文化素養(yǎng)，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬。要時刻檢點自己生活的方方面面，不做?兩面人?，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。
最后，我再強調(diào)一點，黨員干部作風建設能不能取得實效，關鍵在黨員干部。同志們必須高度重視黨員干部作風建設，堅持把黨員干部作風建設作為重點工作來抓，列入黨建工作的重要議事日程。要從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全黨員干部作風建設的領導機制和工作機制，明確抓作風建設的具體責任，以身作則，嚴于律己，做出表率。要帶頭學習，帶頭輔導，帶頭踐行的講話精神，用自己的模范行動帶動和推動黨員干部作風建設。
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告三
為了進一步加強黨員干部作風建設，不斷提升思想政治素質(zhì)，促進延安市糧食工作平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)市紀委關于進一步加強和改善黨員干部作風建設文件要求，我局進取開展黨員干部作風建設活動，并結合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作，現(xiàn)將自查情景報告如下：
加強和改善黨員干部作風建設活動開展以來，我局黨組高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風建設問題。
一是切實加強領導，成立了黨員干部作風建設活動領導小組，局黨組書記、局長張康立任組長，下設辦公室具體負責作風建設各項工作的組織實施。
二是研究制定了《延安市糧食局關于進一步加強和改善黨員干部作風建設的實施意見》，對加強和改善黨員干部作風建設活動提出了具體的意見和目標任務，進取推動干部作風建設各項工作的貫徹實施，全面提升全局黨員干部作風形象，提高工作效率，促進機關各項工作。
三是及時召開局機關及直屬單位負責人參加的動員會議，傳達市紀委文件精神，并對局系統(tǒng)開展加強和改善黨員干部作風建設工作進行了安排部署，從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領導做好表率，要求黨員干部做到的，領導班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風建設工作。
局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領導，充分認識了黨員干部作風建設的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風建設工作做為一項長期性工作來抓。要經(jīng)過加強學習，加強黨風廉政建設各方面工作，切實提高工作作風、領導作風建設。
在局動員會后，各單位、各科室對照局實施方案，認真開展自查，經(jīng)過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：
一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有受業(yè)務影響而忽視抓理論學習的現(xiàn)象。
二是個別黨員干部職責意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發(fā)揮不好。三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現(xiàn)象。
我們對在這次黨員干部作風建設自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。
一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果;二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現(xiàn)象。加強對糧食流通相關知識學習，努力開創(chuàng)糧食工作新局面。
一要真正樹立公仆意識，經(jīng)常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。
一要深入基層，有計劃、有專題地開展調(diào)查研究工作，總結新經(jīng)驗、解決新問題;要進一步轉變作風，講求實效，弘揚求真務實、實事求是的優(yōu)良作風。二要改善工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發(fā)展貢獻力量。
我局經(jīng)過為期一個多月的整改，局機關及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善，主要表此刻以下3個方面：
經(jīng)過學習，黨員干部對這次黨員干部作風建設活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質(zhì)進一步得到提高，為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎。
經(jīng)過加強干部作風建設這次活動，進一步加強了干部職工思想建設，使更多的干部職工把心思放在工作上，放在千方百計為糧食事業(yè)多做貢獻上。與此同時，工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強。
經(jīng)過學習教育，干部工作作風有了新轉變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，構成了進取向上的工作氛圍。
繼續(xù)把加強領導干部作風建設工作列入2015年糧食工作日程，加強對干部作風建設工作的組織領導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設工作不走過場，取得實效。
把加強干部作風建設作為一項長期任務來抓，完善機關團體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制，完善重大問題團體決策和職責追究制度。把在這次黨員干部作風建設活動中構成的加強黨員干部理論學習，領導干部帶頭強化作風建設，把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來，構成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風建設的突出問題，確保將黨員干部作風建設工作落到實處，看到效果。
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告四
為認真貫徹中央紀委、省、市、縣紀委全會精神，進一步加強干部作風建設，堅決反對“四風”，鄉(xiāng)黨委向縣委、縣紀委和全鄉(xiāng)廣大干部群眾公開承諾如下：
一、帶頭遵守黨的政治紀律。
堅決在思想上、行動上與中央、省委、市委和縣委保持高度一致，不折不扣、及時有效地貫徹落實上級方針政策、決策部署和工作要求。
二、帶頭貫徹民主集中原則。
嚴格按制度、規(guī)則和程序辦事，堅持重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用集體研究，嚴禁違反程序、權限個人決策、審定重大事項，嚴禁隨意更改集體決定。坦誠相待、相互補臺，不搞一言堂、不搞各自為政，切實維護班子團結。
三、帶頭密切黨群干群關系。
堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”，始終保持與人民群眾血肉聯(lián)系。積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層、服務群眾，及時解決群眾訴求，實現(xiàn)干部作風讓群眾滿意、干部能力讓群眾滿意、發(fā)展成效讓群眾滿意。
四、帶頭查擺整改“四風”問題。
堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴禁做表面文章、落實不力，貪圖享樂、貪污浪費，公款吃喝、公車私用等行為。深入查找問題、深刻剖析根源、扎實整改提升，把存在問題、整改結果向社會全公開。
五、帶頭維護群眾根本利益。
立足打基礎、利長遠、惠民生，實現(xiàn)好維護好發(fā)展好群眾根本利益，集中力量解決廣大群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題，扎實開展“十大為民行動”，實施“十大惠民工程”。
六、帶頭加快依法治鄉(xiāng)進程。
高度重視民主法治建設，堅持民主科學依法決策，運用法治思維和法治方式深化改革、化解矛盾、維護穩(wěn)定，積極開展法制宣傳教育，真正做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。
七、帶頭發(fā)揚求真務實作風。
堅持查實情、說實話、辦實事，改進調(diào)查研究、提升調(diào)研實效，規(guī)范會議活動、嚴格會議活動出席，改進新聞報道、嚴格文稿發(fā)表。堅持“快、好、嚴”工作要求，擔責盡責，提高效能，嚴禁慢作為、不作為、亂作為。
八、帶頭執(zhí)行黨的干部政策。
堅持“好干部標準”，鮮明“三重”、“四選四不選”的用人導向，不違規(guī)推薦任用干部，不封官許愿，不跑官要官，嚴格執(zhí)行干部選任政策，加強年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度，努力打造一支想干事、敢干事、能干事、干成事的干部隊伍。
九、帶頭遵守廉潔從政準則。
堅決查處違紀違法案件，不收受紅包禮金、有價證券，不插手工程項目招投標，不參與任何形式的賭博，不接受任何形式的公款宴請，不利用權力和職務之便為子女親屬、身邊工作人員謀取不當利益。
十、帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約規(guī)定。
自覺簡化接待工作，不超標占房、接待和配備個人物品，不參與高消費娛樂活動，不變相旅游和外出考察，不公車私用，始終保持艱苦樸素作風。
黨委班子從自身做起，從現(xiàn)在做起，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對不做，為全鄉(xiāng)廣大黨員和各級干部作出表率。
以上承諾，請全鄉(xiāng)廣大干部群眾監(jiān)督。如有違背，請?zhí)岢雠u或向上級反映。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告五
為了進一步加強黨員干部作風建設，不斷提升思想政治素質(zhì)，促進延安市糧食工作平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)市紀委關于進一步加強和改善黨員干部作風建設文件要求，我局進取開展黨員干部作風建設活動，并結合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作，現(xiàn)將自查情景報告如下：
加強和改善黨員干部作風建設活動開展以來，我局黨組高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風建設問題。
一是切實加強領導，成立了黨員干部作風建設活動領導小組，局黨組書記、局長張康立任組長，下設辦公室具體負責作風建設各項工作的組織實施。
二是研究制定了《延安市糧食局關于進一步加強和改善黨員干部作風建設的實施意見》，對加強和改善黨員干部作風建設活動提出了具體的意見和目標任務，進取推動干部作風建設各項工作的貫徹實施，全面提升全局黨員干部作風形象，提高工作效率，促進機關各項工作。
三是及時召開局機關及直屬單位負責人參加的動員會議，傳達市紀委文件精神，并對局系統(tǒng)開展加強和改善黨員干部作風建設工作進行了安排部署，從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領導做好表率，要求黨員干部做到的，領導班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風建設工作。
局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領導，充分認識了黨員干部作風建設的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風建設工作做為一項長期性工作來抓。要經(jīng)過加強學習，加強黨風廉政建設各方面工作，切實提高工作作風、領導作風建設。
在局動員會后，各單位、各科室對照局實施方案，認真開展自查，經(jīng)過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：
一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有受業(yè)務影響而忽視抓理論學習的現(xiàn)象。
二是個別黨員干部職責意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發(fā)揮不好。三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現(xiàn)象。
我們對在這次黨員干部作風建設自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。
一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果;二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現(xiàn)象。加強對糧食流通相關知識學習，努力開創(chuàng)糧食工作新局面。
一要真正樹立公仆意識，經(jīng)常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。
一要深入基層，有計劃、有專題地開展調(diào)查研究工作，總結新經(jīng)驗、解決新問題;要進一步轉變作風，講求實效，弘揚求真務實、實事求是的優(yōu)良作風。二要改善工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發(fā)展貢獻力量。
我局經(jīng)過為期一個多月的整改，局機關及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善，主要表此刻以下3個方面：
經(jīng)過學習，黨員干部對這次黨員干部作風建設活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質(zhì)進一步得到提高，為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎。
經(jīng)過加強干部作風建設這次活動，進一步加強了干部職工思想建設，使更多的干部職工把心思放在工作上，放在千方百計為糧食事業(yè)多做貢獻上。與此同時，工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強。
經(jīng)過學習教育，干部工作作風有了新轉變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，構成了進取向上的工作氛圍。
繼續(xù)把加強領導干部作風建設工作列入2015年糧食工作日程，加強對干部作風建設工作的組織領導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設工作不走過場，取得實效。
把加強干部作風建設作為一項長期任務來抓，完善機關團體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制，完善重大問題團體決策和職責追究制度。把在這次黨員干部作風建設活動中構成的加強黨員干部理論學習，領導干部帶頭強化作風建設，把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來，構成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風建設的突出問題，確保將黨員干部作風建設工作落到實處，看到效果。
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告六
1、水資源配置。截止目前，全鄉(xiāng)總用水量1342萬立方米，比去年同期減少229萬立方米，其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水1213萬立方米，比去年同期減少202萬立方米。落實一畝一輪次節(jié)儉一度電，節(jié)儉電量11.07萬度，水權27.68萬方。
2、設施農(nóng)業(yè)建設。年我鄉(xiāng)設施農(nóng)業(yè)任務441畝。截止目前，全鄉(xiāng)共完成日光溫室墻體建設40座80畝，后屋面搭建35座70畝，完成預熱池修建23座，完成定植24座；建成高標準養(yǎng)殖暖棚387畝；建成600平米養(yǎng)殖小區(qū)1座。
3、關井壓田。年全鄉(xiāng)共關掉機井137眼，占任務的100%，并順利經(jīng)過市縣驗收；壓減耕地面積33719畝，占任務的111.65%，目前未發(fā)生反彈現(xiàn)象。
4、新農(nóng)村建設。分配我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設任務60戶。目前，動工建設100戶，完成墻體85戶。
5、林權改革。我鄉(xiāng)團體林權制度改革工作涉及12個村，102個社，2354戶，4.5萬畝林地。截止目前，全鄉(xiāng)應確權發(fā)證面積4.5萬畝，由于我鄉(xiāng)和紅沙崗鎮(zhèn)地界有糾紛，所以實際確權面積2.8647萬畝，占應確權面積63.66%。
6、發(fā)展林果業(yè)產(chǎn)業(yè)。年，我鄉(xiāng)著力培養(yǎng)、樹立林果產(chǎn)業(yè)典型，注重發(fā)揮典型效應，靠典型引路，以典型推動工作。計劃以三村公路沿線耕地為主打造300畝紅棗長廊；以永安村八社公路沿線耕地為主打造100畝葡萄生產(chǎn)示范點；以頭井村四社公路沿線耕地為主打造100畝枸杞種植示范點。目前，地塊已全部落實。
1、完成工程壓沙2000畝，全部栽植了梭梭；完成防風固沙林360畝，農(nóng)田防護林180畝。
2、完成通道綠化5公里，栽植白蠟、花灌木等5000株。
3、依托糧食基礎本事建設項目，完成毛渠襯砌12.5公里。
4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率到達90%，組織群眾體檢5065人次，到達參合群眾的62.7%，參合農(nóng)民報銷醫(yī)療費164例，報銷費用13.9269萬元。
5、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)到達5086人，新農(nóng)保參保率達94%以上，并為貼合條件的1068名農(nóng)民發(fā)放了養(yǎng)老金46.992萬元。
6、發(fā)放民政保障資金97.4925萬元。發(fā)放農(nóng)村五保金2.64萬元、受益25人；發(fā)放農(nóng)村低保金35.019萬元、受益群眾606人；發(fā)放優(yōu)撫對象補貼金共計2.5825萬元；發(fā)放救災款57.251萬元。
7、發(fā)放糧食直補和農(nóng)資綜合補貼資金956988.84元，其中糧食直補資金188712.24元，農(nóng)資綜合補貼資金768276.60元；良種補貼資金19.7萬元；汽車摩托車下鄉(xiāng)補貼資金已將補貼資金合理分配、及時足額的發(fā)放到了種糧農(nóng)民手中。
8、完成農(nóng)村貧困戶危房改造260戶。
在作風建設年活動開展中，鄉(xiāng)黨委對干部作風不實、不作為、亂作為等行為進行了嚴厲查處，對個別干部因作風不實、辦事效率低下導致工作延誤的事情，在鄉(xiāng)干部大會上作了通報批評；對個別村干部在水權管理工作中，態(tài)度不堅決，不能帶頭執(zhí)行水權政策的行為，給予停職處分，并通報全鄉(xiāng)。經(jīng)過嚴厲查處，有效杜絕了干部作風不實、不作為、亂作為情景的發(fā)生。
為了調(diào)動干部的工作進取性和主動性，增強落實重點工作的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，鄉(xiāng)黨委、政府將
按照“作風建設年”活動的要求，在“機關效能建設”規(guī)定的六項制度的基礎上，結合設施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進度、年產(chǎn)業(yè)結構大調(diào)整前期準備工作、維護社會穩(wěn)定大局等中心工作，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行了修訂完善，該廢止的廢止，該調(diào)整的調(diào)整，該完善的完善，切實發(fā)揮制度監(jiān)督的作用。重點抓好《鄉(xiāng)機關干部實績考核辦法》、《鄉(xiāng)機關干部考勤管理制度》等制度的執(zhí)行，做到有規(guī)必依，切實發(fā)揮制度的教育、規(guī)范、約束作用，使制定的各項制度行得通、管得住、用得好，真正使廣大群眾切實感受到干部作風轉變帶來的實際成效。
鄉(xiāng)領導班子經(jīng)過“自我查、相互提、領導點、群眾評”等方式廣泛征求意見提議，發(fā)放問卷調(diào)查50份、征求意見表50份、召開鄉(xiāng)、村干部和群眾代表座談會3次、設立意見箱1個，梳理歸納出突出問題8條。針對查擺出的突出問題，我們及時建立了整改臺賬，深刻剖析存在問題的根源，逐項制定了切實可行的整改措施，明確了牽頭領導和整改職責人，明確了整改目標，明確了整改時限。遵循“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，對目前已具備整改條件能夠解決的問題，立即整改；對群眾反映強烈、經(jīng)過努力能夠解決的問題，限期整改。目前，查擺出的問題已全部整改。
鄉(xiāng)黨委把滿意度測評作為確保作風建設年活動取得實效的有力抓手，精心組織，確保測評工作的全面、科學、準確，并于召開了作風建設年活動群眾滿意度測評大會。參加測評的人員具有廣泛的代表性，有機關領導干部、站所負責人、村干部、人大代表、黨代表、群眾代表等37人。測評之前，鄉(xiāng)黨委副書記就作風建設年活動活動開展情景、取得的成效和解決突出問題等方面做了總結講話。本次測評發(fā)放表格37份，收回37份，滿意35份，基本滿意2份，滿意率到達94.6%。
總之，經(jīng)過干部作風建設年活動的開展，使全鄉(xiāng)干部作風得到了根本上的轉變，基本實現(xiàn)了“工作作風明顯改善、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強、發(fā)展步伐明顯加快”的目標，有力地促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告七
為了進一步加強黨員干部作風建設，不斷提升思想政治素質(zhì)，促進延安市糧食工作平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)市紀委關于進一步加強和改善黨員干部作風建設文件要求，我局進取開展黨員干部作風建設活動，并結合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作，現(xiàn)將自查情景報告如下：
加強和改善黨員干部作風建設活動開展以來，我局黨組高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風建設問題。
一是切實加強領導，成立了黨員干部作風建設活動領導小組，局黨組書記、局長張康立任組長，下設辦公室具體負責作風建設各項工作的組織實施。
二是研究制定了《延安市糧食局關于進一步加強和改善黨員干部作風建設的實施意見》，對加強和改善黨員干部作風建設活動提出了具體的意見和目標任務，進取推動干部作風建設各項工作的貫徹實施，全面提升全局黨員干部作風形象，提高工作效率，促進機關各項工作。
三是及時召開局機關及直屬單位負責人參加的動員會議，傳達市紀委文件精神，并對局系統(tǒng)開展加強和改善黨員干部作風建設工作進行了安排部署，從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領導做好表率，要求黨員干部做到的，領導班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風建設工作。
局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領導，充分認識了黨員干部作風建設的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風建設工作做為一項長期性工作來抓。要經(jīng)過加強學習，加強黨風廉政建設各方面工作，切實提高工作作風、領導作風建設。
在局動員會后，各單位、各科室對照局實施方案，認真開展自查，經(jīng)過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：
一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有受業(yè)務影響而忽視抓理論學習的現(xiàn)象。
二是個別黨員干部職責意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發(fā)揮不好。三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現(xiàn)象。
我們對在這次黨員干部作風建設自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。
一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果;二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現(xiàn)象。加強對糧食流通相關知識學習，努力開創(chuàng)糧食工作新局面。
一要真正樹立公仆意識，經(jīng)常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。
一要深入基層，有計劃、有專題地開展調(diào)查研究工作，總結新經(jīng)驗、解決新問題;要進一步轉變作風，講求實效，弘揚求真務實、實事求是的優(yōu)良作風。二要改善工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發(fā)展貢獻力量。
我局經(jīng)過為期一個多月的整改，局機關及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善，主要表此刻以下3個方面：
經(jīng)過學習，黨員干部對這次黨員干部作風建設活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質(zhì)進一步得到提高，為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎。
經(jīng)過加強干部作風建設這次活動，進一步加強了干部職工思想建設，使更多的干部職工把心思放在工作上，放在千方百計為糧食事業(yè)多做貢獻上。與此同時，工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強。
經(jīng)過學習教育，干部工作作風有了新轉變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，構成了進取向上的工作氛圍。
繼續(xù)把加強領導干部作風建設工作列入2015年糧食工作日程，加強對干部作風建設工作的組織領導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設工作不走過場，取得實效。
把加強干部作風建設作為一項長期任務來抓，完善機關團體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制，完善重大問題團體決策和職責追究制度。把在這次黨員干部作風建設活動中構成的加強黨員干部理論學習，領導干部帶頭強化作風建設，把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來，構成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風建設的突出問題，確保將黨員干部作風建設工作落到實處，看到效果。
2022干部作風建設工作開展情況匯報報告八
為認真貫徹落實縣委主要領導重要批示精神，根據(jù)桓辦發(fā)【2015】28號通知精神，以及桓臺縣委辦公室《關于落實縣委主要領導批示精神進一步加強干部作風建設的督查通知》要求，我局深入開展了自查自改，現(xiàn)將自查自改情況匯報如下：
1、深化思想，提高認識。一是把干部作風建設督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現(xiàn)階段我局總體工作思路當中,把加強干部作風建設的督查作為改進各科室工作人員工作作風和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實。要求每位干部每個崗位都要按照王書記批示精神，并結合自己的工作實際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責。二是建立了工作機制，明確了責任分工。于8月29日上午召開了加強干部作風建設動員會，深入學習王可杰書記對《干部不作為慢作為亂作為須擔責》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動實施方案，明確了開展活動的責任分工、目標要求。形成了黨組負責人