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主題組織生活會個人查擺問題及整改措施和感想一
根據(jù)《關(guān)于第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，下面我代表黨支部作檢視剖析：
(一)組織開展主題教育方面存在的問題。一是主動學(xué)習(xí)不夠。在推進(jìn)主題教育學(xué)習(xí)過程中，我們感到文件式學(xué)習(xí)、被動式學(xué)習(xí)多，創(chuàng)新方式方法少，離學(xué)深悟透的要求還有一定差距，主動學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用結(jié)合不夠緊密，對黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，自身政治素質(zhì)需不斷提高。二是政治素養(yǎng)不足。個別支委對黨的創(chuàng)新理論一知半解、淺嘗輒止，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握得不夠全面透徹，在真知真懂、真學(xué)真用方面還有較大差距，政治素養(yǎng)還有所欠缺。三是作用發(fā)揮不好。支部在組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的，但是距離此次主題教育的標(biāo)準(zhǔn)要求還有差距，主要體現(xiàn)在重形式輕內(nèi)容，制度落實嚴(yán)肅性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風(fēng)味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進(jìn)性不夠，評先進(jìn)、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個別黨員空有身份、形象不端。
(二)嚴(yán)格黨員教育管理方面存在的問題。一是責(zé)任落實不到位。在干部教育管理上，有的同志對部屬身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力，“啄木鳥”作用發(fā)揮不到位，時持“佛系心態(tài)”，沒能很好地做到咬耳扯袖、紅臉出汗，缺乏較真碰硬的狠勁。二是制度落實不到位。支部班子能夠以強化黨支部政治功能為出發(fā)點，把黨員組織團(tuán)結(jié)凝聚起來，但對于黨員干部教育管理還有時緊時松的問題，比如“三會一課”等組織生活制度落實的還不夠到位。黨小組會議制度落實不夠好，有的黨小組不能每月召開1次會議。三是思想引導(dǎo)不到位。思想教育過程存在“一陣風(fēng)”的現(xiàn)象，時緊時松、缺乏常態(tài)，有的同志認(rèn)為思想教育無非就是搞搞活動，往往是開展主題活動時“抓一抓”，活動過后就“歇一歇”，導(dǎo)致部分黨員干部思想上出現(xiàn)“冷熱病”，教育效果來得快、去得也快，未能形成持續(xù)效應(yīng)。
(三)聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在的問題。一是服務(wù)意識還有差距。有時還不能把實現(xiàn)維護(hù)人民群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點，工作中有時還存在著留在機關(guān)時間多，深入基層一線時間少;到企業(yè)聽聽看看多，沉下身子認(rèn)真研究解決問題少;抓“專項整治”“集中治理”多，抓“長效管理”少等問題。二是解難幫困還有差距。有的支委同志對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意，對單位有什么影響出發(fā)，沒有把實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有以群眾贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標(biāo)尺。三是集納群智還有差距。實際工作中，黨支部引導(dǎo)大家發(fā)揮自己的聰明才智還有差距，也沒有深入基層去動員和組織群眾，在“共同參與、共同盡力、共同享有”方面做得不夠充分。
(四)改進(jìn)工作作風(fēng)方面存在的問題。一是還缺少擔(dān)當(dāng)意識。相比兄弟單位，黨支部工作的創(chuàng)新力度還不夠，支部一班人一遇到具體問題，往往瞻前顧后、患得患失。有時內(nèi)心深處求穩(wěn)怕亂，總想等上級政策或看別的單位怎么辦，缺少“涉險灘”“啃硬骨頭”的精神。二是還缺少攻堅意識。有的同志思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事和出成績的事，對需要長期攻堅的工作往往是繞道走，缺乏一名黨員干部應(yīng)有的信心和毅力。三是還缺少實干意識。存在“浮在機關(guān)多，走進(jìn)基層少;忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少;布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，習(xí)慣于辦公室聽、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，認(rèn)真組織開展調(diào)查研究，摸實情、出實招、獻(xiàn)良策不夠，致使對實情摸得不準(zhǔn)，對底子吃得不透。
(一)理論武裝有所弱化。學(xué)習(xí)形式多限于集體學(xué)習(xí)，對黨的理論、路線、方針和政策學(xué)習(xí)不夠深入、細(xì)致、全面。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神和新修訂的黨章的學(xué)習(xí)還不夠深入，不夠自覺，對其歷史地位、深刻內(nèi)涵、精神實質(zhì)把握的還不夠準(zhǔn)確，研究的不夠透徹。
(二)宗旨意識有所淡化。日常與群眾打交道的機會較少，下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶的次數(shù)也不多，溝通交流時間短，導(dǎo)致聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的主動性有所降低，思想上與群眾產(chǎn)生了一定的距離感，對群眾的所思所想了解不夠，對群眾的困難訴求解決幫助不夠。
(三)思想改造有所退化。面對紛繁復(fù)雜、五光十色的現(xiàn)實生活，面對各種不健康的東西的侵蝕和影響，忽視對世界觀、人生觀和價值觀的改造，班子成員自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠，對思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。
(一)持續(xù)強化理論武裝。堅持把思想理論武裝作為必修課、終身課，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。同時，廣泛涉獵現(xiàn)代科技、經(jīng)濟管理、市場金融、縣域發(fā)展等方面的知識，堅持理論聯(lián)系實際，在干中學(xué)、學(xué)中干，邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，融會貫通、學(xué)以致用，不斷提升干部隊伍運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力。
(二)不斷筑牢“四個意識”。切實提高政治站位，增強政治定力，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷錘煉黨性修養(yǎng)，強化黨性觀念，不斷提高貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和x委決議決定的執(zhí)行力，做維護(hù)核心、對黨忠誠的表率。
(三)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅持把各項黨紀(jì)黨規(guī)作為不可逾越的底線、不可踐踏的紅線、不可觸碰的高壓線，一班人帶頭遵崇和維護(hù)黨章，自覺遵守各項黨紀(jì)黨規(guī)，嚴(yán)格落實請示報告制度，一切按紀(jì)律來、按規(guī)矩辦、按制度做。習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，嚴(yán)肅認(rèn)真過好黨內(nèi)政治生活，用好用活批評和自我批評武器，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，努力維護(hù)風(fēng)清氣正的黨內(nèi)政治生態(tài)。
(四)務(wù)實做好本職工作。以服務(wù)決策為中心，以優(yōu)質(zhì)高效為標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)中樞、決策智囊和督辦中心的作用，把參政設(shè)謀擺在更加突出位置，不斷提高“x”工作水平。加強溝通協(xié)調(diào)，樹立“一盤棋”思想，立足全x大局當(dāng)好參謀，圍繞高效運轉(zhuǎn)做好助手，緊扣綜合協(xié)調(diào)搞好服務(wù)，突出素質(zhì)能力建好隊伍，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)樹好形象，推動整體工作再上新臺階、再創(chuàng)新水平。
主題組織生活會個人查擺問題及整改措施和感想二
根據(jù)省、市關(guān)于召開專題組織生活會的通知要求，我緊緊圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”十二字總要求和五個方面具體目標(biāo)，在學(xué)習(xí)講話、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、對照黨章黨規(guī)、對照初心使命、對照群眾期盼，采取征詢意見、談心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，進(jìn)一步認(rèn)清了問題差距、理清了整改方向。下面，由我做個檢視剖析。
(一)在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面1、鉆研字進(jìn)的主動性還不夠。
雖然能夠主動學(xué)、跟上學(xué)，但深鉆細(xì)研的勁頭不足，對習(xí)總書記系列重要講話精神特別是新時代中國特色社會主義思想的理解領(lǐng)會，停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實踐的少，由于時間沖突、工作影響，擠占學(xué)習(xí)時間、推遲學(xué)習(xí)計劃、減少學(xué)習(xí)內(nèi)容的現(xiàn)象也存在。
2、理解的系統(tǒng)性還不夠。
有時從字面理解較多，急用現(xiàn)學(xué)多，記住一些觀點多，靜下心來學(xué)原著、悟原理，從系統(tǒng)上理解把握不夠，受自身胸懷、眼界、境界、能力的限制，沒有把蘊含其中的立場觀點方法悟透，有時存在以干代學(xué)、急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象，理解領(lǐng)悟表面化、零散化、碎片化。
3、轉(zhuǎn)化的實效性還不夠。
帶著問題學(xué)理論的意識不強，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實踐的有力武器。比如，站在國家改革和建設(shè)的歷史機遇期，運用新思維新理念，謀轉(zhuǎn)型、促發(fā)展的招法還不多，有時還滿足于按部就班、亦步亦趨，對于書本上的概念，沒有真正做到融會貫通。
(二)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面1、政治素養(yǎng)還有待提高。
有時政治站位不夠高，自覺看齊的意識還不強，從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，對一些隱形斗爭、變異“四風(fēng)”，缺少足夠的警惕警覺，抓工作也多是從具體問題上考慮，對政治意義、政治要求、政治影響等想得不夠深入，還欠缺把握形勢、前瞻預(yù)見的敏銳性。
2、貫徹決策還有待加強。
對中央的重大決策、政策法規(guī)以及上級的工作部署、要求指示，有時私底議論、說說講講，有時執(zhí)行不夠堅決主動，存在打折扣、留一手的傾向，特別是對一些損害利益的、棘手難辦的、耗神費力的，強調(diào)客觀因素多、實際困難多，看風(fēng)向、左右觀望。
3、紀(jì)律意識還有待強化。
對一些熱點敏感問題的認(rèn)識上，雖然自己表態(tài)很好，但內(nèi)心卻有不同的看法，有時對黨內(nèi)和社會上出現(xiàn)一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子、負(fù)面言論有時在小范圍內(nèi)也傳傳講講。現(xiàn)在看，自己還沒有真正做到一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強。
(三)在擔(dān)當(dāng)使命、奮發(fā)有為方面
1、奮進(jìn)有為的精神還有欠缺。
走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)上，還是通宵達(dá)旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。比如，領(lǐng)著干帶著干的時候少了，多是給思路提意見拿標(biāo)準(zhǔn);敢較真的勁頭降了，大項工作高度重視，日常工作抓得不緊，有時以工作的繁雜、年齡的增長來開脫銳氣朝氣的不足。
2、創(chuàng)新進(jìn)取的銳氣還有欠缺。
總體上感到，思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。抓工作還往往被習(xí)慣、規(guī)矩推著走，感到這樣做保險省勁擔(dān)責(zé)少。
3、主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職膺€有欠缺。
不同程度存在創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強、動力不足問題，有些工作標(biāo)準(zhǔn)不高，求平保穩(wěn)，對政策性難題有等靠思想，對共性矛盾問題有觀望現(xiàn)象，對棘手敏感問題有畏難情緒。對當(dāng)前機構(gòu)改革后面臨著許多難題，沒能從根本上進(jìn)行很好地破解，沒有拿出既體現(xiàn)時代要求又符合轄區(qū)實際的有效招法。
(四)在牢記宗旨、服務(wù)群眾方面1、還存在群眾觀念、服務(wù)意識不強的思想。
全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該體貼、關(guān)心下屬，為基層辦實事、解難題。但隨著時間的推移和工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有所淡化，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少，實際上還是政績觀出現(xiàn)了偏差。
2、還存在高高在上、脫離群眾的現(xiàn)象。
有時還沒有很好地擺脫事務(wù)性工作的羈絆，在具體工作指導(dǎo)上，聽部屬和基層匯報多一些，深入一線調(diào)研少一些，即使下去調(diào)研，也多是陪同上級領(lǐng)導(dǎo)，主動深入實際、深入群眾調(diào)查研究較少。
3、還存在關(guān)心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。
工作中服務(wù)意識不強，有時坐等上門多，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關(guān)心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少;有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時，內(nèi)心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)?zé)任。
(五)在改進(jìn)作風(fēng)、當(dāng)好表率方面1、工作指導(dǎo)思想還需要進(jìn)一步端正。
雖然沒有知行不一、工作不實的主觀故意，但也有許多時候行沒有知的深、沒有知的好、沒有知的那么全面，工作中還有許多不扎實的表現(xiàn)。給上級匯報工作和上報文字報告，常常是講成績長篇大論，說問題一帶而過;有些工作存在急于跟上形勢、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”著下面出現(xiàn)了形式主義，甚至是弄虛作假的東西來。
2、形式主義、官僚主義傾向還需要進(jìn)一步糾治。
有時跑面多于蹲點，抓一般情況多于“解剖麻雀”，滿足于開幾個座談會，頂多找?guī)讉€代表性人物談一談;用會議推動工作的習(xí)慣還沒有徹底糾正，講話中仍有空話、套話、正確的廢話，有時關(guān)注了思想性，但缺乏操作性、實效性，還沒有完全跳出從數(shù)字增減、比例浮動看成效的思維模式。
3、跟蹤督導(dǎo)狠抓落實還需要進(jìn)一步加強。
有時缺乏跟蹤問效、一抓到底的刻苦性和扎實勁，對部署的任務(wù)、安排的工作、推進(jìn)的計劃，還有滿足于會上講了、要求提了、文件發(fā)了，后續(xù)工作跟進(jìn)不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、末端督導(dǎo)、一線問效，致使有些工作還沒有落實到底。
4、強化黨性嚴(yán)格要求還需要進(jìn)一步關(guān)注。
有時以工作忙、事務(wù)多為理由，雙重組織生活制度堅持不經(jīng)常，黨費有時沒有做到按時交納，反映出黨性修養(yǎng)、黨性觀念不強;雖然能夠落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔規(guī)定，沒有違反紀(jì)律的情況發(fā)生，在有的方面還是存在著低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。比如，有時朋友招待也不拒絕，偶爾也與同學(xué)朋友吃吃喝喝，雖自掏腰包，局面不大，也要注意影響。
(一)思想改造不夠徹底，導(dǎo)致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。
堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、改造思想不夠經(jīng)常，對世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，在不知不覺中淡化了“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護(hù)”，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，導(dǎo)致人生追求、價值取向和精神境界還有一定的差距。
(二)使命意識不夠牢固，導(dǎo)致精神出現(xiàn)懈怠、作風(fēng)不夠求實。
對新時代新形勢新使命的認(rèn)識，有時站位不高、理解不深;對自身的崗位職責(zé)，有時看得不重、想得不遠(yuǎn)，實際工作中不能堅持正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，不能適應(yīng)時代奮發(fā)有為，不能著眼使命精業(yè)強能，不能心系群眾求真務(wù)實。
(三)貫徹嚴(yán)實不夠自覺，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)松動。
在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏一種緊迫感和自覺性，放松了對自己的要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)。有時感到，自己受過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀(jì)律觀念比較強，能夠把握住自己，按照嚴(yán)實要求抓律己、改作風(fēng)、樹形象不夠主動持久。
(一)在堅定信念、不忘初心上求深入。
堅持思想建黨、理論強黨，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在堅定信仰中堅守初心;堅持在嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)，保持政治頭腦清醒，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。堅持在貫徹落實中強化責(zé)任，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策指示，在任何時候任何情況下都經(jīng)受住考驗。
(二)在擔(dān)當(dāng)使命、履職盡責(zé)上求深入。
樹立強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，積極開拓進(jìn)取、真抓實干。樹立強烈的“本領(lǐng)恐慌”感，進(jìn)一步增強學(xué)知識、增素質(zhì)、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升能力素質(zhì);堅持抬高工作標(biāo)準(zhǔn)，抓每項建設(shè)、干每項工作都要精益求精，多出亮點、多出精品;堅持創(chuàng)新求作為，主動探索實踐，積極尋求突破，創(chuàng)造性地開展工作，形成推進(jìn)建設(shè)的新增長點。注重強化擔(dān)當(dāng)精神，敢于迎難而上、敢于勇挑重?fù)?dān)、敢于較真碰硬，在反思經(jīng)驗教訓(xùn)上能夠揭短亮丑，不掩飾矛盾，不回避問題，始終做到胸懷坦蕩盡職責(zé)、問心無愧抓建設(shè)。
(三)在心系群眾、踐行宗旨上求深入。
堅守人民立場，走好群眾路線，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，積極投身生態(tài)環(huán)保、掃黑除惡、脫貧攻堅等大項任務(wù)，把賦予的工作任務(wù)抓實抓到位，切實把發(fā)展的硬道理更多體現(xiàn)在增進(jìn)人民群眾福祉上。自覺想群眾之所想、急群眾之所急，實心實意地為群眾辦實事、解難題，圍繞確定為基層辦的實事，一件一件“對號”，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時限抓好落實，切實把改進(jìn)作風(fēng)的成效體現(xiàn)在為群眾服務(wù)、幫難解困上。注重改進(jìn)作風(fēng)，克服形式主義、官僚主義，圍繞檢視剖析出的問題、意見征詢出的問題、群眾反映出的問題，列出整改措施和時限，一件件對照解決，以為群眾謀利、為群眾盡責(zé)的實際成效取信于群眾。
(四)在培塑黨性、正風(fēng)律己上求深入。
不斷強化政策紀(jì)律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執(zhí)行政策規(guī)定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀(jì)律規(guī)定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做;始終把清正廉潔作為基本操守，自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格檢查自身的生活圈、娛樂圈、交往圈，堅決反對享樂主義，大力抵制奢靡之風(fēng)，帶頭倡導(dǎo)綠色交往，積極推行辦事公開，管好身邊人身邊事，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事。
主題組織生活會個人查擺問題及整改措施和感想三
各位黨員，同志們，根據(jù)教育局黨委徐保軍書記在教育系統(tǒng)慶祝建黨91周年、喜迎十八大暨七一表彰大會上的講話精神，要求我支部開展以“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績，持續(xù)純潔性”為主題的社會實踐活動。為此這天我們專題組織生活會，一是總結(jié)我們上半年的工作，二是部署下一步專題活動的步驟。現(xiàn)就我上半年的思想、工作、生活等狀況做一個簡要的回顧，期望大家對我的的發(fā)言給予評議，提出合理的意見和推薦。以便于我今后工作做的更好。
一、對于持續(xù)純潔性的認(rèn)識：
胡錦濤總書記在十一屆全國人大一次會議閉幕會上強調(diào)指出，國家機構(gòu)工作人員要正確使用手中的權(quán)力，誠心誠意理解人民監(jiān)督，干干凈凈為國家和人民工作。這一要求引起了廣大人民群眾的高度關(guān)注和熱烈擁護(hù)。習(xí)近平同志在寧夏考察工作時對“干干凈凈做事”做了精彩的闡述。他指出：“胡錦濤同志在十一屆全國人大一次會議閉幕會上的講話中明確提出領(lǐng)導(dǎo)干部要干干凈凈為國家和人民工作，具有很強的現(xiàn)實好處。干干凈凈這四個字，樸素簡潔、擲地有聲，是對人民群眾的鄭重承諾，是對黨和國家工作人員的明確要求，各級干部個性是領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、身體力行。”
習(xí)近平對“干干凈凈做事”的闡述能夠理解為四個層次。其一，“干干凈凈做事”的本質(zhì)是黨的宗旨和性質(zhì)的規(guī)定性決定的。黨的宗旨要求我們各級干部全心全意為人民服務(wù)，僅有干干凈凈做事，才能讓人
民滿意、讓人民放心。其二，“干干凈凈做事”最根本的是要加強自身修養(yǎng)、提升境界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其三，“干干凈凈做事”最關(guān)鍵的是培養(yǎng)和樹立六種意識，“一是信仰意識，堅定正確的夢想信念；二是公仆意識，心中有民、一切為民；三是自省意識，慎權(quán)、慎獨、慎微、慎友；四是敬畏意識，常思貪欲之害；五是程序意識，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事；六是民主意識，善于集思廣益。”其四，“干干凈凈做事”的保障機制，既靠自律，也靠他律。自律就是要筑牢思想道德防線，他律則體此刻三個方面，一是健全機制，讓權(quán)力在陽光下運行，二是加強紀(jì)律約束，三是在干部任用上樹立正確的用人導(dǎo)向。習(xí)近平對胡錦濤總書記“干干凈凈做事”的體悟系統(tǒng)而深刻。既有實質(zhì)的揭示，也有內(nèi)涵的闡釋，既有本質(zhì)的概括，也有保障的要求。尤其是習(xí)近平同志強調(diào)的六種意識，實際上是對廣大干部自律的基本要求。
二、對自身工作的總體評價和認(rèn)識：
根據(jù)縣委的安排，今年我繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校黨支部書記職務(wù)，全面負(fù)責(zé)學(xué)校黨務(wù)工作。對于我擔(dān)負(fù)的所有工作，都能夠用一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨來概括。不敢存絲毫懈怠之心，唯有以全部熱情和精力，以高度的事業(yè)心和職責(zé)心，認(rèn)真做好組織交給的工作。唯有鞠躬盡瘁，死而后已。
作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，深知善于學(xué)習(xí)是做好工作的前提，是個人能夠提高的動力和源泉，盡管分管學(xué)校教學(xué)工作，日常工作比較繁忙，個人仍然十分注重學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想、十七屆五中、六中全會精神及胡錦濤、溫家寶同志一系列重要講
話，學(xué)習(xí)學(xué)校管理等方面業(yè)務(wù)知識，注重個人政治理論修養(yǎng)及管理水平的提高。平時不但能夠自我學(xué)習(xí)，也能根據(jù)實際抓好黨員及全體教職工的學(xué)習(xí).鑒于今年這學(xué)期面臨中考諸多繁雜事務(wù)，集中學(xué)習(xí)十分不便的實際狀況，盡可能利用教師會，班主任會來滲透理論學(xué)習(xí)。
工作中，能以身作則，嚴(yán)于律己，為班子成員帶好頭。在指導(dǎo)思想上信奉領(lǐng)導(dǎo)就是奉獻(xiàn)，就是為大家做好服務(wù)。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有高度的事業(yè)心和職責(zé)心，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)；要求大家做到的務(wù)必自我首先做到；要求班子成員務(wù)必樹立合作共事的意識，團(tuán)結(jié)一心共謀職教事業(yè)發(fā)展的大計。
作為學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)，在思想意識上，深知教師對于學(xué)校生存發(fā)展的重要好處。在工作中，注意從學(xué)校、學(xué)生實際出發(fā)，尊重教師的勞動，客觀準(zhǔn)確的評價教師，調(diào)動教師工作的用心性，關(guān)心教師生活。用心為教師學(xué)習(xí)、工作創(chuàng)造條件。在關(guān)系到教師切身利益的問題上，能堅持民主集中制原則，客觀公正的對待每一位教師。努力使廣大教師能情緒舒暢、創(chuàng)造性地開展工作。
在廉政建設(shè)方面，能在思想上高度重視，對廉潔自律的要求認(rèn)識比較明確，能時時對照廉政條例的有關(guān)規(guī)定反省自身得失，做到防微杜漸，警鐘長鳴。對違法、違紀(jì)活動深惡痛絕，自身無各種不良嗜好。做為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，不為自我謀私利。真正在實踐中踐行上級黨組織“持續(xù)純潔性”的要求。
三、存在的主要問題：
1、理論學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)得不透。
一是對于理論學(xué)習(xí)，雖然能按市縣委和教育局的要求統(tǒng)一部署，
但在實際工作中，往往忙于事務(wù)性工作，理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，實際用在學(xué)習(xí)上的時間比較少。二是學(xué)習(xí)存在隨意性，有興趣就多學(xué)一點，工作忙時就少學(xué)一點，尤其是今年上半年，由于客觀上教學(xué)任務(wù)比較多，導(dǎo)致學(xué)校安排的學(xué)習(xí)講話沒有很好的落實。三是理論聯(lián)系實際不夠，沒有把理論的東西與學(xué)校實際工作中的問題有機的結(jié)合起來，不能很好地運用正確的理論來指導(dǎo)實際工作。
2、聯(lián)系群眾不夠，思想上宗旨意識不強。
由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自我在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上深入基層，了解基層工作方面的困難，關(guān)心群眾疾苦不夠。提要求多，應(yīng)對面與群眾交心比較少。
3、工作主動性和創(chuàng)造性有待提高。
初中教育教育對于我來說需要不對創(chuàng)新，我個人認(rèn)為，需要學(xué)習(xí)的東西很多。在具體工作中，還主要是配合校長及各部門工作的多，做日常性事務(wù)多，沒有多少新的思路。多年來養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，創(chuàng)造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。尤其是在學(xué)校黨建工作方面，沒有拿出即具有創(chuàng)新精神，又貼合學(xué)校工作實際，受到黨員群眾普遍歡迎的意見。
4、工作作風(fēng)不夠踏實。
在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，各種顧慮多，在黨建工作中缺乏用心主動精神，只求按規(guī)章辦事。對上級安排的工作，
只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更有特色。另外，與支委及其它黨員的溝通交流還有待于加強。
四、今后的努力方向：
根據(jù)客觀存在問題及產(chǎn)生問題的根源，對自我今后的思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)有了更加明確的努力方向。具體的說要努力做到以下幾點：
1、加強學(xué)習(xí)。作為一名黨建的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，又要學(xué)習(xí)教育理論和馬克思主義理論。僅有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要透過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)。透過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神和胡錦濤同志重要講話，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，并把它作為今后工作的指南。同時，不斷學(xué)習(xí)本職工作所務(wù)必的知識，以及其他相關(guān)的知識，做到學(xué)以致用，善于運用理論指導(dǎo)實踐。
2、工作上與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合學(xué)校黨建工作實際，敢于提出新的工作思路。二是盡快熟悉業(yè)務(wù)，增強政治職責(zé)感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細(xì)節(jié)做起，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，更踏實的工作作風(fēng)要求自我，以精益求精、追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率。要個性注重新時期、新形勢下的學(xué)校黨建工作，按照基層黨建工作的要求，研究新狀況，提出新辦法，著力尋求
學(xué)校黨建工作與行政工作的最佳結(jié)合點。進(jìn)一步加強...員先進(jìn)性教育，充分發(fā)揮...員在學(xué)校工作中的先鋒模范作用，努力將持續(xù)...員長效機制的各項規(guī)定落在實處。以黨建促進(jìn)學(xué)校各校工作的大發(fā)展。以學(xué)校各項工作的大發(fā)展來檢驗黨建工作成果。
3、牢記宗旨，加強服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，用心為群眾辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務(wù)。在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動自我的主觀能動性，持續(xù)一個良好的心態(tài)，要踏實做事，用心進(jìn)取，不斷增長本領(lǐng)，提高工作效率。
4、遵紀(jì)守法，廉潔自律。在工作和生活中永久牢記“兩個務(wù)必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自盛自警、自勵。自覺遵守黨紀(jì)國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自我。一是樹立堅定的夢想信念，二是努力改善作風(fēng)，三是自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，爭創(chuàng)新業(yè)績，持續(xù)純潔性。
總之，要努力做到不為名、不圖利，不計較個人得失。廉潔奉公，踏實工作，做一名優(yōu)秀的黨務(wù)干部。
主題組織生活會個人查擺問題及整改措施和感想四
一、實施背景
20xx年，作為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重要舉措，黨中央部署開展了基層組織建設(shè)年活動。中國國電集團(tuán)公司圍繞中心工作，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實際，研究制定了《基層組織建設(shè)年指導(dǎo)意見》，召開了集團(tuán)公司黨建思想政治工作會議，對開展基層組織建設(shè)年進(jìn)行了動員和部署。國電甘肅電力有限公司黨組組織所屬單位黨委召開基層組織建設(shè)年現(xiàn)場推進(jìn)會，對開展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)進(jìn)行了研討。國電靖遠(yuǎn)公司結(jié)合自身實際，精心制定《關(guān)于開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的通知》和《實施細(xì)則》，通過強化黨支部主業(yè)、主角、主責(zé)“三個意識”，開展創(chuàng)建工作，促進(jìn)了基層組織建設(shè)和“雙提升”工作的有效結(jié)合，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。
二、主要做法
在國電甘肅公司黨組的指導(dǎo)下，國電靖遠(yuǎn)公司圍繞把從嚴(yán)治黨任務(wù)落實、落細(xì)、落小的要求，從黨建基礎(chǔ)工作入手，按照“一年試點、兩年推進(jìn)、三年全覆蓋”的工作進(jìn)度，通過“五個建設(shè)”，創(chuàng)建“三個模塊”，設(shè)立“三個機制”，全面規(guī)范黨的基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強基層黨組織吸引力和凝聚力。
(一)通過“五個建設(shè)”，聚“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主業(yè)”
1.抓“組織建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。按照《黨章》規(guī)定和組織建設(shè)“選優(yōu)配強一個好書記”的要求，靖遠(yuǎn)公司黨委進(jìn)行了黨支部換屆改選工作，對支部書記進(jìn)行了調(diào)整;堅持民主集中制，建立黨支部工作分工負(fù)責(zé)制，突出選好支委成員，支委成員提名全部從班子正副職或管理專責(zé)中產(chǎn)生，形成支部班子即是行政班子主體模式;設(shè)立兼職黨務(wù)干事，從政治堅定、甘于奉獻(xiàn)、充滿活力的青年黨員中選拔了一批優(yōu)秀兼職黨務(wù)工作人員，在完成自身崗位工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助支部書記做好基層黨建工作。
2.抓“制度建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。修訂完善《黨支部書記抓黨建工作述職評議考核辦法》、《黨支部管理標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于提高黨支部工作質(zhì)量和實效的實施意見》等85個制度，明確了《黨支部書記抓黨支部工作責(zé)任清單》，指導(dǎo)黨支部細(xì)化職責(zé)類、組織生活類、創(chuàng)先爭優(yōu)類等各項制度36個，提升標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)水平。推行菜單管理，制定《黨支部定期定量工作指標(biāo)一覽表》和《黨支部工作交接資料清單》，建立《黨支部工作手冊》及日常工作資料盒、組織發(fā)展資料盒、計劃報告資料盒、上級文件資料盒、其他材料資料盒等“一冊五盒”，實行支部工作交接簽字背書制和責(zé)任追究制，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)資料管理。
3.抓“組織生活”標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真落實“三會一課”制度，以“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、促學(xué)”五學(xué)機制為保障，按照注重實效的原則，通過導(dǎo)學(xué)，強化針對;通過講學(xué)，強化主動;通過考學(xué)，強化效果;通過評學(xué)，強化監(jiān)督;通過促學(xué)，強化管理，推動黨支部“三會一課”質(zhì)量提升。定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，認(rèn)真開展批評與自我批評，有針對性地做好黨員的教育管理工作，黨員合格率100%。針對企業(yè)急難險重任務(wù)，組織開展黨建實踐活動，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員攻關(guān)項目、黨員示范工程、黨員突擊隊等活動，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、治虧減虧中心工作。積極開展黨內(nèi)幫扶、“七一”主題黨日和革命傳統(tǒng)教育等活動，促進(jìn)黨員之間互相關(guān)心、互相幫助。
4.抓“陣地建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。為每個黨支部設(shè)立了一個活動室，并對活動室進(jìn)行了重新設(shè)計。室外懸掛醒目“黨員之家”標(biāo)志牌，室內(nèi)空調(diào)、書柜、報架、座椅、電腦、投影等設(shè)施齊備，設(shè)立榮譽墻，陣地建設(shè)“六有、七上機”工作目標(biāo)基本實現(xiàn)。即：有制度、有臺帳、有學(xué)習(xí)材料、有宣傳園地、有電教設(shè)備、有專人管理;黨支部組織網(wǎng)絡(luò)圖、黨員職工隊伍基本情況、黨支部制度建設(shè)、黨支部目標(biāo)、黨支部承諾、黨支部榮譽錄、黨支部工作動態(tài)全部上計算機。
5.抓“工作流程”標(biāo)準(zhǔn)化。為確保黨建工作制度落到實處，靖遠(yuǎn)公司黨委對每項制度進(jìn)行細(xì)化，專門制定了發(fā)展黨員、黨費收繳等多項黨建工作流程，并制作成圖，使黨建工作更具操作性。工作流程具體包括常規(guī)流程和特色流程。常規(guī)黨建工作流程包括黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作流程、黨支部會議工作流程、支部聯(lián)系群眾工作流程等5項。同時，在總結(jié)和提煉靖電黨建工作經(jīng)驗和亮點的基礎(chǔ)上，公司黨委又制定了職工思想動態(tài)分析工作流程、黨支部匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”履行情況流程、道德講堂流程、黨建任務(wù)亮責(zé)消號流程等10多項黨建特色工作流程，實現(xiàn)了工作流程標(biāo)準(zhǔn)化。
(二)創(chuàng)建“三個模塊”，做“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主角”
按照標(biāo)準(zhǔn)化的簡化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化和黨建工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的基本要求，明確黨支部怎么圍繞、怎么服務(wù)、怎么提高，形成黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。
1.創(chuàng)建“項目化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。黨建項目化管理，是靖遠(yuǎn)公司黨委借鑒工程建設(shè)的經(jīng)驗，開展黨建工作的一種嘗試。每年，公司黨委圍繞中心工作，確立一個主題，在這一主題統(tǒng)攬之下，從公司黨委、基層黨支部和黨員三個層面，把解決安全生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題作為黨建工作的主攻方向，把黨建工作與安全生產(chǎn)、人才隊伍、穩(wěn)定和諧等重點工作充分對接，確立項目，然后進(jìn)行審核、匯總、立項、備案，每月、每季度組織實施，這一做法使得黨建工作有效地和中心工作結(jié)合。
2.創(chuàng)建“服務(wù)化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。修訂《黨員干部聯(lián)系職工群眾規(guī)定》，部署領(lǐng)導(dǎo)人員“走一線、進(jìn)班組”大調(diào)研活動，安排班子成員每人每月至少深入一個基層班組，全年走遍所有基層班組，和每一位職工面對面交流，宣講形勢任務(wù)、回應(yīng)職工關(guān)切、聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、生活中存在的問題和困難。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“三進(jìn)三解三提升”活動檔案，排查職能部門“雙聯(lián)雙幫”攻關(guān)難題，每月公示黨員“雙卡雙促”責(zé)任清單，激勵廣大黨員在本職崗位、服務(wù)群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。
3.創(chuàng)建“信息化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。信息化手段的運用是黨建標(biāo)準(zhǔn)化的必然發(fā)展 。靖遠(yuǎn)公司大力推進(jìn)黨支部網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡(luò)化教育和網(wǎng)絡(luò)化考核，形成了以“微管理、微課堂、微考堂”的“三微”黨員管理機制。按專業(yè)將黨員細(xì)分為4個管理網(wǎng)格，每個小組確定一名中層干部或?qū)９榻M長，認(rèn)真落實“三會一課”，形成部內(nèi)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負(fù)其責(zé)的格局;建立部門工作網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員微信平臺，并在線實時答復(fù)黨員意見建議，打造了便捷的互動交流及信息共享平臺;開發(fā)黨員在線培訓(xùn)和考試系統(tǒng)，建立了以黨的基本理論知識為主要內(nèi)容的知識庫，做到培訓(xùn)對象和內(nèi)容全覆蓋。
(三)設(shè)立“三個機制”，落“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主責(zé)”
1.設(shè)立“目標(biāo)”機制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建方向明。以實實在在地解決企業(yè)發(fā)展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板為目標(biāo)，年初制定年度黨建工作目標(biāo)或工作要點，黨支部按照細(xì)則規(guī)定和本支部年度黨的目標(biāo)管理要求，制定相應(yīng)的落實措施和辦法，并與黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
2.設(shè)立“責(zé)任”機制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建責(zé)任落實。在黨委統(tǒng)一指導(dǎo)下，黨群部門具體負(fù)責(zé)，形成黨委抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級工作網(wǎng)絡(luò)責(zé)任機制。將“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建工作與部門生產(chǎn)、管理、考核、分配等工作協(xié)調(diào)推進(jìn)，與部門中心工作同布置、同落實、同考評，并將黨支部工作經(jīng)費列入行政預(yù)算，對黨支部開展的重大黨建活動予以大力支持。
3.設(shè)立“考核”機制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部考評有依據(jù)。明確評價規(guī)則，以目標(biāo)管理為導(dǎo)向，以提高效能為要求，以企業(yè)黨建和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合度為根本，變考為評。建立《黨建工作考核管理辦法》，以制度化的評價標(biāo)準(zhǔn)模式，實行創(chuàng)優(yōu)評級，以abcd四個等級對應(yīng)優(yōu)、良、一般和差，a級為最優(yōu)，差要求整改，進(jìn)行動態(tài)管理，從制度標(biāo)準(zhǔn)化保證評價工作客觀準(zhǔn)確和標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的持續(xù)開展。
三、主要成效與不足
經(jīng)過三年多的實踐，靖遠(yuǎn)公司黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得了初步成效。
一是實現(xiàn)了黨建目標(biāo)由“虛”而“實”的轉(zhuǎn)變。過去對黨支部考評標(biāo)準(zhǔn)模糊，定性多于定量，加之企業(yè)更偏重對生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的考核，支部工作失之于寬、松、軟，基層組織建設(shè)難以加強。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)在工作制度、工作流程和考核體系等方面建立起了幾十項標(biāo)準(zhǔn)體系，將黨員管理、黨員教育和黨務(wù)工作等都納入標(biāo)準(zhǔn)化管理范圍，不僅能將基層黨建目標(biāo)具體化，而且能夠結(jié)合不同崗位要求和黨員職責(zé)建立起具體的指標(biāo)體系，增強黨建目標(biāo)的可視性、可為性、可測性，切實解決了基層黨建“有要求、無抓手”的矛盾，提升了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
二是實現(xiàn)了組織功能由“弱”而“強”的飛躍。經(jīng)歷過“三改四定”的國有企業(yè)，黨務(wù)工作者相當(dāng)有限，支部書記80%以上由部門主任兼任，且更換頻繁，尚未固化的工作流程造成新任職支部書記對黨建工作不了解、不熟悉，基層黨建難以正常開展。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，把筑牢“把抓黨建作為最大的政績”理念貫穿始終，通過“書記抓、抓書記”和“五個標(biāo)準(zhǔn)化”，倒逼支部書記種好“責(zé)任田”，履行好“一崗雙責(zé)”，增強了黨組織核心功能，提升了黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力。
三是實現(xiàn)了黨員素養(yǎng)由“低”而“高”的提升。過去支部工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，缺少多樣化、人性化、創(chuàng)新性和互動性，黨員積極性難以調(diào)動。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，把黨建工作落實在行動上，落實到基層黨支部和黨員干部素養(yǎng)由低而高的提升上，每年為黨員干部搭建作用發(fā)揮的平臺，嚴(yán)格黨員發(fā)展，嚴(yán)肅組織生活，突出管理重點，黨員教育與管理得到加強。實踐表明，通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，能夠推進(jìn)“立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升黨員隊伍的執(zhí)行力和貢獻(xiàn)力。
在總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也發(fā)現(xiàn)：
一是黨務(wù)工作經(jīng)驗不足。黨支部書記從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢，但也存在經(jīng)驗不足的問題，一些支部書記過去從來沒有接觸過黨務(wù)工作，沒有從事過政工管理，缺乏必需的黨務(wù)工作基本知識。
二是黨務(wù)工作用心不夠。很多“半路出家”的黨支部書記，大部分時間忙于市場競爭、安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益等工作，思考支部黨建方面的時間相對較少，對如何更好地處理好黨建與生產(chǎn)的關(guān)系考慮不多，絕大多數(shù)支部活動只是按照黨委的工作安排應(yīng)付性開展，方式方法還是老套路，內(nèi)容形式單一，對抓支部工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。
三是黨員管理重心不突出。部分黨支部把主要工作精力放在硬性考核指標(biāo)上，存在“重組織建設(shè)、輕隊伍管理”的傾向，黨員表現(xiàn)缺少正向激勵，年終評議大都不痛不癢，選先評優(yōu)也易產(chǎn)生分歧，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識，找不到身為黨員的榮譽感和光榮感。
四、經(jīng)驗啟示
開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對基層黨組織建設(shè)而言是“護(hù)基工程”，是抓基層打基礎(chǔ)的“固本之舉”，也是“兩學(xué)一做”向基層延伸的“題中之義”。目前，“兩學(xué)一做”已進(jìn)入能否取得實效的關(guān)鍵階段，我們要認(rèn)真貫徹落實中組部、國資委黨委、國電集團(tuán)和甘肅公司黨組的要求，以“基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做”為重點，針對支部建設(shè)中存在的問題，探討改進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的新思路、新方法，把全面從嚴(yán)治黨落實到每個支部、每個黨員。
一是實施黨務(wù)實操競賽。從促進(jìn)基層黨支部書記對黨務(wù)理論知識的積累和組織生活制度的規(guī)范落實出發(fā)，結(jié)合月度政工例會，以黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、增補委員、民主評議黨員等為假想情景，以黨支部為單位進(jìn)行模擬演練，通過“現(xiàn)場演練、現(xiàn)場糾錯、流程復(fù)述、點評講解”的方式，引導(dǎo)支部書記了解掌握支部工作的規(guī)范程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項。
二是建立智慧黨建app。以做“四講四有”合格黨員為總抓手，把信息化、智慧化延伸到基層黨建工作領(lǐng)域，充分整合資源，制作智慧黨建app,實現(xiàn)黨建宣傳的智慧化、黨員教育的智慧化、黨員活動的智慧化和黨員服務(wù)的智慧化。黨建app由黨建資訊、組織生活、支部在線、黨員管理等多個板塊組成，內(nèi)涵豐富、服務(wù)精準(zhǔn)。在“黨建資訊”中可設(shè)定政策規(guī)定、黨建活動、志愿者服務(wù)崗位;“支部在線”板塊，及時發(fā)送參加支部黨員活動的視頻、照片，以及編制“微黨課”在線傳遞，實現(xiàn)外出黨員與公司黨組織同頻共振。
三是試行黨員積分制考核。運用正向激勵法，實施黨員積分制管理，以黨支部為單位，建立黨員積分臺賬，把黨員義務(wù)和黨員活動日、主題活動完成情況相結(jié)合，采取日常積分、民主評議、黨組織評定和黨員自評的方法，以一年為一個積分周期，進(jìn)行百分制量化考核，對黨員積分情況據(jù)實登記，定期進(jìn)行積分公示。年度積分累計在本支部排名前20%的黨員，不僅優(yōu)先作為當(dāng)年度評先選優(yōu)的參評對象，在外出學(xué)習(xí)對標(biāo)、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面也給予優(yōu)先考慮，實現(xiàn)黨員考核管理全過程公正、公平、公開。
主題組織生活會個人查擺問題及整改措施和感想五
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于組織召開以“貫徹實施四項監(jiān)督制度 深化干部人事制度改革”為主題的2010年度全市黨支部專題組織生活會的通知》(南組通〔2010〕92號)文件精神，**市婦聯(lián)嚴(yán)格按照程序籌備開展“貫徹實施四項監(jiān)督制度深化干部人事制度改革”專題組織生活會。現(xiàn)將開展四項監(jiān)督制度專題組織生活會情況匯報如下：
為確保民主生活會順利召開，成立了**市婦聯(lián)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會領(lǐng)導(dǎo)小組。黨組書記、主席陳堯擔(dān)任組長，副主席韓艷斌、黃小榮、楊雪敏擔(dān)任副組長，并下設(shè)辦公室，成員為組聯(lián)部人員，具體負(fù)責(zé)民主生活會前各項工作的籌備實施。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的成立為民主生活會的順利召開，奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。
圍繞本次民主生活會的主題，市婦聯(lián)還采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行了學(xué)習(xí)。一是召開黨組中心組學(xué)習(xí)會。**市婦聯(lián)黨組召開了中心組學(xué)習(xí)會，進(jìn)行了民主生活會專題學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了中央、自治區(qū)黨委、**市委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步深化了認(rèn)識。同時，布置了自學(xué)內(nèi)容，要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)“貫徹實施四項監(jiān)督制度深化干部人事制度改革”的通知精神。二是召開**市婦聯(lián)黨組擴大會議。8月2日，**市婦聯(lián)召開了黨組擴大會議，市婦聯(lián)全體干部職工參加了會議，會議對干部職工工作作風(fēng)中存在的問題進(jìn)行了深刻的分析，對今后工作開展提出了意見與建議，同時與干部職工交心，布置了黨員干部組織生活的會議內(nèi)容和要求，把我會的民主生活會引向了深入。
三是為推動“貫徹實施四項監(jiān)督制度深化干部人事制度改革”工作的落實，強化自身組織建設(shè)，市婦聯(lián)黨組高度重視本次黨支部專題組織生活會的召開，黨組書記親自過問，落實專人負(fù)責(zé)，制定工作方案，并召開黨組會議研究討論。會前，給每個黨員下發(fā)了工作方案和學(xué)習(xí)教材，做到每位黨員人手一冊《綠城黨旗紅》專題學(xué)習(xí)資料，并對學(xué)習(xí)的重點篇目進(jìn)行了要求，同時要求黨員同志在會前開展談心活動和作好會議發(fā)言準(zhǔn)備，明確了發(fā)言的內(nèi)容和時間。
8月4日，**市婦聯(lián)機關(guān)黨支部召開了以“貫徹實施四項監(jiān)督制度深化干部人事制度改革”為主題的專題組織生活會，支部全體在職黨員、離退休黨員代表參加了會議。會議由市婦聯(lián)黨組副書記、副主席、支部書記韓艷斌同志主持，會領(lǐng)導(dǎo)班子成員都以普通黨員身份參加了組織生活會，并帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會，帶頭發(fā)言交流。班子成員把在貫徹落實中的親身體會和在實踐中了解到的事實，一致認(rèn)為“四項監(jiān)督制度”在工作得到充分的落實。每位黨員、干部按照事先準(zhǔn)備好的發(fā)言材料，積極踴躍發(fā)言，積極參與到討論中，談體會、談感想，深刻地分析了自己對“四項制度”的理解，并就貫徹落實四項監(jiān)督制度，如何提高組織工作滿意度，深化干部人事制度改革工作提出了意見與建議，在今后的貫徹落實工作中：一是加大宣傳力度，提高知曉率;二是強化責(zé)任追究，健全監(jiān)督機制，進(jìn)一步提高選人用人公信度;三是各級各單位在選人用人的公開、公信度還要加大力度，取信于民;四是領(lǐng)導(dǎo)干部要起帶頭作用，承擔(dān)第一責(zé)任人的主動作用;五是加大組工干部建設(shè)力度，提高形象力。
主題組織生活會個人查擺問題及整改措施和感想六
一、提出背景
黨的xx屆六中全會以來，明確提出從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，而嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的經(jīng)常性手段就是規(guī)范執(zhí)行黨的組織生活各項制度。然而，近年來，以“三會一課”為主的黨的組織生活制度在農(nóng)村黨組織中執(zhí)行的不夠規(guī)范、不夠深入，無法滿足新時期農(nóng)民黨員的真實需要，難以適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)的具體要求。這既有黨務(wù)干部“嫌麻煩”不愿組織、普通黨員“嫌沒趣”不愿參與、主管部門“嫌瑣碎”不愿監(jiān)管的主觀原因，也有組織生活內(nèi)容空洞缺乏“吸引力”、程序繁瑣缺乏“執(zhí)行力”、保障不足缺乏“推動力”，的客觀原因。為從嚴(yán)從實規(guī)范“三會一課”制度，阿榮旗委組織部探索推行“432”工作機制，即每年開展4次黨員集中活動，每次活動確定“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”3個主題，每次活動前后均要召開黨小組會和支部委員會進(jìn)行會前安排和會后總結(jié)，通過形式上的創(chuàng)新和規(guī)范、內(nèi)容上的豐富和拓展、內(nèi)涵上的延伸和升華，切實形成了對傳統(tǒng)“三會一課”制度的有效補充。
二、具體做法
推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，主線是認(rèn)真堅持和執(zhí)行“三會一課”制度，主體是圍繞3個主題開展的每季度1次、每年度4次的“黨員集中活動”，主導(dǎo)是黨員集中活動日前后召開的黨小組會和黨支部委員會，主旨是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活推動全面從嚴(yán)治黨。
(一)明確活動流程，提升“三會一課”制度執(zhí)行力
1.黨員集中活動日前精心籌備。本著黨員集中活動的內(nèi)容由黨小組據(jù)實提議、黨支部委員會集中商議的基本原則，每次黨員集中活動前，先由黨支部委員會擬定活動時間、主題、內(nèi)容及近期需完成的重點工作，并以書面或口頭的方式向各黨小組征求意見;各黨小組收到通知2日內(nèi)，組織召開會議聽取黨員匯報、討論活動事項、收集村情民意、商議重點工作，并將會議結(jié)果書面報黨支部委員會;最后由黨支部委員會根據(jù)各黨小組的意見建議，設(shè)計活動方案、確定活動事項、印發(fā)活動通知，活動主題要在“黨員組織生活日”的基礎(chǔ)上再從“黨員民主議事日”“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”中選1-2個主題，并利用村村通廣播、黨務(wù)公開欄、黨建網(wǎng)站廣泛宣傳，確保每名黨員都能夠知曉活動事宜，按時參加活動。
2.黨員集中活動日中嚴(yán)格實施。本著黨員集中活動的內(nèi)容由黨小組分頭落實、黨支部委員會牽頭抓總的基本路線，先召開全體黨員大會，按照“黨員組織生活日”程序開展講黨課、補黨費等活動，再根據(jù)確定的其他主題程序組織黨員議事、開展幫代活動，特別是幫代活動要以黨小組為單位，結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)、設(shè)立“五員”崗位促進(jìn)黨員踐諾活動開展，確保每名黨員都能夠為群眾真幫忙、幫真忙。同時，對無故不參加組織生活的黨員進(jìn)行通報批評，對外出流動黨員及因故請假黨員及時電話聯(lián)系，告知活動開展情況。集中活動時間原則上不得超過半天，也可根據(jù)需要延長，但不得超過1天，并安排專人負(fù)責(zé)文字記錄、影像記錄和宣傳報道工作，確保整個活動全過程可追溯、可倒查。
3.黨員集中活動日后督導(dǎo)推進(jìn)。本著黨員集中活動的內(nèi)容由黨小組追蹤督導(dǎo)、黨支部委員會協(xié)調(diào)推進(jìn)的基本要求，每次黨員集中活動后一周內(nèi)，先由黨小組召開會議，在實地調(diào)查黨員集中活動決議事項落實情況的基礎(chǔ)上，聽取每名黨員履職盡責(zé)情況，并形成文字材料報黨支部委員會;再由黨支部委員會根據(jù)各黨小組的工作落實情況，對近期工作進(jìn)行再部署再推動，并對每名黨員完成任務(wù)情況進(jìn)行登記，利用村村通廣播、黨建網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄進(jìn)行通報，為年底開展民主評議黨員工作提供依據(jù)。同時，將活動相關(guān)材料進(jìn)行歸檔整理，并及時向上級黨組織進(jìn)行反饋和匯報。
(二)明確活動內(nèi)容，提升“三會一課”制度吸引力
1.明確“黨員組織生活日”內(nèi)容，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。一是組織黨課學(xué)習(xí)。把黨員學(xué)習(xí)制度作為黨員提升理論素質(zhì)、增強黨性意識的主要途徑，采取集中學(xué)習(xí)、專家講座、專題研討、視頻教學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課及村村通廣播、黨建網(wǎng)站、微信平臺送黨課等多種形式，組織黨員學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、學(xué)政策法規(guī)等實用信息，不斷增強黨員黨性修養(yǎng)和服務(wù)本領(lǐng)。二是規(guī)范組織生活。做好黨費收繳、發(fā)展黨員、黨務(wù)村務(wù)財務(wù)公開等日常工作，安排好慶祝建黨、重溫入黨誓詞、評優(yōu)表彰等節(jié)點活動，讓黨員真正受到黨性洗禮，讓組織生活煥發(fā)生機活力。三是執(zhí)行基本制度。規(guī)范開展談心談話、組織生活會、民主評議黨員、黨建述職評議等基本制度，全面落實從嚴(yán)治黨的各項要求。
2.明確“黨員民主議事日”內(nèi)容，進(jìn)一步暢通黨內(nèi)民主渠道。一是廣泛收集村情民意。把黨員入戶走訪調(diào)研、座談討論等形式征求到的群眾意見和建議進(jìn)行匯總分類，根據(jù)群眾反映的問題和村黨支部的實際確定每次黨員集中活動的議事主題，同時，實行議事主題預(yù)告制，把需要決策的內(nèi)容提前告知給黨員，給參與決策的黨員充分的思考時間。二是積極引導(dǎo)參政議事。按照村級重大事務(wù)“3221”工作法決議程序，結(jié)合民意收集情況，組織黨員圍繞年度工作計劃、財務(wù)收支安排、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、村級規(guī)劃建設(shè)、項目工程發(fā)包、執(zhí)行村規(guī)民約等方面工作進(jìn)行討論商議，并充分發(fā)揮農(nóng)村黨員在村級事務(wù)管理中的主導(dǎo)作用。三是全面公開決議結(jié)果。執(zhí)行決策內(nèi)容通報制，利用村村通廣播等媒介全村范圍內(nèi)公示決策結(jié)果，充分保障農(nóng)村黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3.明確“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”內(nèi)容，進(jìn)一步增強黨員黨性意識。一是強化固有載體。繼續(xù)推行“在職黨員敬業(yè)爭優(yōu)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動黨員科學(xué)管理、代表黨員履職建言、弱困黨員扶志幫貧”的黨員分類教育管理辦法，通過“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等載體，充分調(diào)動和發(fā)揮在職黨員和代表黨員的先鋒模范作用;通過年初領(lǐng)崗、年中述崗、年末評議等形式，不斷強化無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作落實，促進(jìn)無職黨員在參政議政、村務(wù)監(jiān)督、帶頭致富、聯(lián)系群眾等方面發(fā)揮作用;利用流動黨員黨支部、網(wǎng)上黨支部，加強流動黨員的聯(lián)系和管理，引導(dǎo)流動黨員在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)輸出、傳遞信息等方面發(fā)揮作用;主動幫扶農(nóng)村弱困黨員，開展黨員致富行動和弱困黨員幫扶救助工作，增強帶頭致富能力，引導(dǎo)弱困黨員在化解社會矛盾、關(guān)心下一代等方面發(fā)揮作用。二是創(chuàng)新臨時載體。每季度確定一個主題，深入開展“黨員一日保潔”“黨員一日捐助”“黨員一日義工”“黨員一日助耕”“黨員一日奉獻(xiàn)”等活動，組織黨員在引領(lǐng)群眾致富、倡導(dǎo)文明新風(fēng)、管護(hù)公益設(shè)施、整治環(huán)境衛(wèi)生、化解矛盾糾紛、促進(jìn)社會和諧、幫扶困難群眾等方面發(fā)揮作用, 通過具體的主題實踐活動，強化黨員在宗旨觀念上的先進(jìn)意識，使黨員的價值在為群眾服務(wù)奉獻(xiàn)中得到體現(xiàn)。
(三)明確活動要求，提升“三會一課”制度推動力
1.逐級明確工作責(zé)任，協(xié)同推進(jìn)。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責(zé)任，并將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記確定為考責(zé)問責(zé)的第一對象，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部署、督導(dǎo)考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作，確保基層黨組織的“三會一課”制度落實有保障、工作有指導(dǎo)、效果有保證。明確各村黨組織具體責(zé)任，并將村黨組織書記確定為考責(zé)問責(zé)的直接對象，負(fù)責(zé)活動謀劃、人員組織、方案實施等工作，確保基層黨組織的“三會一課”有干部組織、有黨員參與、有實際效果。
2.加大基礎(chǔ)保障力度，強力推進(jìn)。結(jié)合“十個全覆蓋”工程建設(shè)，開展村級組織活動場所規(guī)范化建設(shè)工作，為每個村都建設(shè)面積不低于60平方米的黨員活動室，并統(tǒng)一采購辦公桌椅、安裝電腦電視和取暖設(shè)備等設(shè)施。同時，按照每名黨員300元的標(biāo)準(zhǔn)，足額撥付黨組織活動經(jīng)費，確保村級組織開展活動有專用陣地、有專項經(jīng)費。
3.建立聯(lián)系督導(dǎo)制度，長效推進(jìn)。結(jié)合大引領(lǐng)工作，將推行“432”工作機制落實“三會一課”制度工作納入引領(lǐng)工作范疇，定期選派旗鄉(xiāng)兩級引領(lǐng)員對活動主題、內(nèi)容、程序進(jìn)行全程指導(dǎo)，形成合力推進(jìn)、齊抓共管的工作格局。同時制定出臺了《關(guān)于實行村社區(qū)黨組織書記落實黨建工作責(zé)任考責(zé)問責(zé)的暫行規(guī)定》，先后對中心工作抓的不好、黨建工作落的不實的10余名村黨組織書記進(jìn)行調(diào)整。成立了12支由旗委組織部副部長、科室負(fù)責(zé)人為組長，普通科員為成員的督導(dǎo)組，一對一指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織建設(shè)工作，通過“盯人式”的督導(dǎo)，確保了活動健康有序開展。
三、取得成效
通過推行“432”工作機制，黨內(nèi)政治生活得到進(jìn)一步嚴(yán)肅、黨員黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步增強、黨內(nèi)民主渠道得到進(jìn)一步暢通，“三會一課”制度切實落到了基層、發(fā)揮了作用。
(一)基本制度執(zhí)行更規(guī)范了，黨內(nèi)政治生活得到進(jìn)一步嚴(yán)肅。推行“432”機制落實“三會一課”制度，通過統(tǒng)一活動時間、統(tǒng)一活動主體、統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)一組織督導(dǎo)，切實把“三會一課”制度由虛變實、由無形變有形、由軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，有效嚴(yán)肅和規(guī)范了黨內(nèi)政治生活。在“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”，結(jié)合無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，全旗4000余名無職黨員中，除外出務(wù)工、年老體弱外，其余3656名黨員均認(rèn)領(lǐng)了崗位，先后組織群眾植樹15萬株，監(jiān)督工程施工20xx余次，幫助群眾解決問題1892件。
(二)黨員參與活動更積極了，黨員黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步增強。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，一改以往“一張嘴巴一支煙，一張報紙念半天”活動方式，更加注重發(fā)揮黨員作用、體現(xiàn)黨員價值，有效提升了活動吸引力，黨員參加組織生活已經(jīng)成為習(xí)慣。通過黨課學(xué)習(xí)、參加組織生活，切實提高了黨員的政治理論水平，增強了黨員黨性觀念，密切了黨群干群關(guān)系。查巴奇鄉(xiāng)河西村推行“432”工作機制以來，黨員參與組織生活的積極性明顯增強，全面營造了信黨、擁黨、愛黨的氛圍，村內(nèi)12名致富能手、4名返鄉(xiāng)大學(xué)生、4名后備干部均遞交了入黨申請書。
(三)村級事務(wù)決議更科學(xué)了，黨內(nèi)民主渠道得到進(jìn)一步暢通。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，村級重大事務(wù)決議變過去支部書記“一言堂拍板定調(diào)”為全體黨員共同參與、集體研究、民主決策，變過去一人講眾人聽為黨員人人發(fā)言、討論互動，使廣大黨員成為宣傳貫徹各級方針政策、溝通聯(lián)系群眾、消除各種思想疙瘩的橋梁和紐帶，“432”工作機制已經(jīng)成為黨員參政議事的主要途徑。65歲的霍爾奇鎮(zhèn)莫爾頂村老黨員柳振明，組織15名黨員成立了新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督小組，無償監(jiān)督道路硬化、院墻改造等工程，保障了工程質(zhì)量;85歲的音河鄉(xiāng)和平村黨員孫世惠義務(wù)監(jiān)督村級財務(wù)賬目6年，未出現(xiàn)過一筆假賬、糊涂賬，成為了老百姓信賴的村財務(wù)監(jiān)督員。
四、幾點啟示
啟示一：我們探索了落實“三會一課”制度的全新模式。從普遍意義來看，以往的落實“三會一課”制度模式，更多的是注重會議的頻次和形式，“三個會議”之間沒有必然的關(guān)系和聯(lián)結(jié)，這種單一的模式無法形成完整的體系。通過推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，不但保證了會議次數(shù)，而且豐富了內(nèi)容、靈活了方式，形成了“多位一體”的全新落實模式。
啟示二：我們突破了落實“三會一課”制度的制約瓶頸。從一般情況來看，落實“三會一課”過程中存在的程序不規(guī)范、內(nèi)容不豐富、時間不固定、執(zhí)行不到位等問題是困繞著各級黨組織的主要難題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從時間上，保證了黨組織一年4次黨員大會和4次黨課的認(rèn)真執(zhí)行，保證了每月1次的黨小組會和支部委員會，避免長期不開會或隨意開會對黨內(nèi)組織生活的影響;從內(nèi)容上，能夠保證一次會議多項議程、內(nèi)容豐富、形式多樣，避免了組織生活的單一枯燥。
啟示三：我們賦予了落實“三會一課”制度的全新內(nèi)涵。從創(chuàng)新思維來看，按照傳統(tǒng)手段，單純圍繞黨員參與組織生活、發(fā)揮黨員作用的內(nèi)容開展“三會一課”，對黨員的吸引力逐漸下降。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，把黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利落實和融入到“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務(wù)奉獻(xiàn)日”中，充分激發(fā)了廣大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不僅提高了黨組織工作的民主化和科學(xué)化，而且增強了黨內(nèi)生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。
啟示四：我們形成了落實“三會一課”制度的長效機制。從社會形勢來看，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活將是一個長期的課題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從立足長遠(yuǎn)、完善體系、健全機制、落實責(zé)任入手，用科學(xué)的方法系統(tǒng)管理，用制度的形式長期堅持，既繼承了長期以來形成的光榮傳統(tǒng)，又從內(nèi)容、形式、載體、方法、手段等方面進(jìn)行了改進(jìn)和創(chuàng)新，進(jìn)而有效增強了黨的組織生活活力，必將成為堅持和執(zhí)行好“三會一課”的長效機制。
主題組織生活會個人查擺問題及整改措施和感想七
同志們：
今天，我以普通黨員身份參加黨支部“三會一課”和組織生活會，是“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求，是確保以案促改工作成效的重要方法，是加強黨的建設(shè)、完善黨的組織紀(jì)律、明確政治規(guī)矩的重要形式，是每一名黨員的基本義務(wù)和責(zé)任，也是各級黨委對黨建工作