在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
公安監管述職報告篇一
作為酒店監管，我能夠認真履行自己的職責，和大家一起，精心謀劃，細心運作，實施對策，使我們的酒店始終沿著健康的方向發展。現在，對一年的工作做如下述職。
在述職之前，有必要回顧一下全年的工作。
今年，是我們遇到困難最多，經營壓力最大的一年。在年初，全國的經濟形勢吃緊，市場萎靡，給酒店的經營造成了巨大的困難，面對市場需求不旺，消費能力不高的困難，我堅持走內涵式挖潛，低成本跨越的路線，極力的降低采購成本，限制貨源采購，減少庫存，避免浪費，使供需保持平衡，不積壓資金，提高酒店的資金流動率，從而提升了酒店的盈利空間和收益能力。我們酒店的全體員工做到了丟掉幻想，自我加壓，將指標一增再增，支出計劃一壓再壓，增收節支措施一緊再緊，先后制訂落實了18項硬性措施，動員全體員工大打增收節支攻堅戰，并最終取得了經營的好成績。全年實現營業收入3000萬元，創下了2000年以來的歷史最好成績。并通過修舊利廢等節支舉措，全年節省成本200余萬元。
可以說，過去的一年，是不平凡的一年。事實證明，我們酒店全體員工有勇氣克服各種困難，有膽識解決各種矛盾，有能力迎接各種壓力。作為酒店監管，我主要把握了這么幾點：
一是我比較注重研究和把握相關政策，努力吃透精神，認真分析酒店的實際情況，努力把各級主管部門的工作要求落實到酒店的實際管理中，并依據制度拿出符合酒店經營管理的工作思路、對策及基礎方法，不斷克服工作的盲目性，努力做一名清醒的領導者。并帶領大家嚴格執行衛生、防火、服務等方面的規章制度，使酒店走上了靠制度管理，靠管理規范的良性運作軌道。對于各級主管部門提出的指導意見以及規范性的經營文件我們都組織認真的學習，深刻的領會，嚴格的落實，從未在經營管理上出現違違行業管理規定的問題，建立了較高的企業形象，創建了文明經營的誠信品牌，這些社會效益是價值所無法衡量的，這也是我們酒店可持續發展的根基所在。
二是我比較注重依靠團隊的力量辦企業，正確處理與酒店管理團隊間的關系，相互多理解、多尊重、多支持，做到大事講原則，小事講風格。平時注意協調，遇事能及時與大家溝通商量，經常征求意見，交流思想。正確處理與各部門之間的關系，使各個部門都能夠緊密圍繞酒店各個時期的中心工作，發揮各自的優勢，積極主動開展工作。正確處理與員工間成員的關系，使大家能夠按照分工，主動地思考，主動地研究，主動地推進，大膽負責地開展工作。我深深感到，我們酒店的人氣足，不僅僅表現在日常的工作中，更重要的'是表現在我們遇到困難、矛盾和壓力的時候，我們的團隊所表現出來的榮辱與共的精神、是非分明的態度和知難而上的勇氣，這是我們戰勝各種困難的法寶。
三是我比較注重發揮系統負責、專業管理的作用，堅持以落實逐級負責制為主線，大力推行系統負責、專業管理，初步形成了一個符合不同層次、不同部門、不同崗位職務特點和職能要求的管理體系，使各項工作進入了一個新的管理狀態。橫向上，我注意專業檢查指導作用的發揮，大力倡導沉到現場、發現隱患、解決問題的作風，準確了解和掌握各環節的工作程序，努力使我們的決策和對策更加符合實際。我注意加強專業管理與分析，充分發揮各級專業技術管理人員的作用，針對設備管理及技術管理等方面存在的缺陷和不足，組織開展經常性的攻關活動。縱向上，我注意發揮管理者的作用。應該說，今年，我們之所以能夠在諸多困難下保持良好發展勢頭，與我們各部門、各級人員的努力是分不開的。
四是我堅持把為員工謀利益作為企業工作的出發點和落腳點。大力推行事務公開，努力讓員工享有更多的知情權、民主決策權與監督權。堅持把員工的切身利益維護好，努力為員工群眾辦好事、辦實事，尤其是對待生活困難的員工，不斷強化幫扶力度。堅持把員工的呼聲和愿望作為第一信號，努力暢通信息渠道，不斷調整和改善員工關系，確保企業穩定。堅持把調動員工的積極性和創造性作為工作的主題，不斷完善以激勵為主、激勵與約束并重的管理體系，充分調動員工工作的積極性。
五是我比較注重保持自身的良好形象，正確運用權力，嚴格約束自己的職務行為，帶頭執行和落實各種規章制度。始終保持務實的工作作風，節假日、雙休日幾乎不休息，堅持在酒店對客流進行調查研究，對客戶服務滿意程度進行分析，對員工服務質量進行管控。尤其是在管理人員的任用上，嚴把用人關，不用親情代替政策，不用關系代替原則，嚴格履行聘用程序，真正實現了用人唯賢，杜絕了用人唯親的問題，樹立了鮮明的用人導向，使員工對工作的忠誠度得到了明顯提高。此外，我還始終致力于用自己的言行去感染和帶動大家，并利用早會時間組織員工進行培訓，號召大家使用文明服務用語，學習服務禮儀，不斷的提升酒店的整體形象。在我的作用下，酒店全體員工達到了形體美、語言美，展現了酒店的新形象，營造了顧客至上的良好氛圍。
過去的一年已經過去，新的一年即將開始，我愿意和大家共同總結經驗，共同團結合作，以酒店的發展為己任，共同的面對未來。
公安監管述職報告篇二
在過去的一年里，我認真按照總部的指示和公司的年度工作目標，在廣大同事的大力支持和配合下，認真履行職責，取得不錯的營銷業績。現將20_年履職情況報告如下，如有不當，請批評指正：
一、愛崗敬業，勤奮工作
作為營銷總監，我主要負責門店的生日文化開展工作，收集客戶資料，及協調門店內部工作。為了做好這些工作，我始終嚴格要求自己。做到率先垂范，為員工樹立好的工作榜樣。我主要從以下三個方面開展自己工作：一是樹立服務意識，以公司的需求作為自己的工作方向，以客戶的滿意作為自己的工作標準，以好的營銷業績為工作目標。平時，我注重加強員工服務意識和服務水平的提高。通過他們細致入微的服務，用真誠去打動客戶，帶動業績增長。二是不怕辛苦，甘于真誠奉獻，凡是公司需要做的工作，我從不推辭，積極努力去做，時間不夠，就加班加點，放棄雙休日休息，一定把工作做完做好。特別是生日文化工作開展的前期，各項工作都不成熟，我也是摸著石頭過河，因此，走了不少彎路。比如，收集客戶資料時，問卷調查的問題設置不合理，涵蓋范圍不切實際等。對我們工作的進一步開展增添了不少困難。我看到門店的業績受到不小的影響，心里非常著急。于是，我集中力量，認真分析原因，與大家一齊共商對策。終于，爭對消費群體，做好了各項工作的部署和安排。通過我們全體人員的共同努力，現在，各項工作正有序、健康地開展，門店的生日文化成果也頗為豐碩。后期生日客人來我店消費比占五成左右。全年門店的營業額達到x萬元。
二、強化管理、積極協調組織各項事務
由于我們是新成立的部門，各項工作機制還不完善。部門人多事雜，內部各項工作協調不到位。員工做事全靠自覺和個人信譽，沒有較強的約束力和執行力，給管理工作帶來了很大的不便，也不便于我們的長遠發展。并且，在與其它部門的協調工作方面也存在不少問題。比如，我們與營運部門之間的工作就開展的不是很順利。
我作為門店的主要負責人，我有義務搞好內部管理。于是，平日里，我注重與同事們之間的關系，善于調動和發揮大家積極性和創新性，努力營造一個和諧高效的工作環境。因為我相信“團結就是力量”。只有團結，我們才能凝心聚力，整合力量，做好事情。我也盡自己的努力，在自己的職權范圍內，優化管理，積極向上級總部反映意見。最終，總部經過多方面的實際調查研究，決定對有營銷人員駐點的門店都統一工作方向，統稱生日文化。統一對夜場員工和企業員工實行規范化管理。另外，我也積極加強與其它部門的溝通協調，努力做好門店的營銷工作。
三、存在的不足及努力方向
一年來，我雖然取得了一定的成績，但也存在以下問題：一是由于工作量大，存在急躁情緒。二是工作標準還不夠高。雖然在以往的工作中取得了一些成果，也達到了一定的目的，但與總部的要求相比還有一定的差距，工作中還存在一些不足。主要是由于平時事務工作比較多，一些工作沒有按高標準完成。
在以后的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：進一步增強業務學習，深化管理，強化意識，做好各項工作，同時，我會通過不斷的學習和實踐改進工作態度，改善工作方法，提升工作實效。
公安監管述職報告篇三
我就近兩年本人的工作情況向各位作一個匯報：
我于20xx年4月由人力資源部轉換到計劃經營部工作。在這近兩年的時間，，進一步了解了相關的國家法律、法規和有關政策，使自己在計劃經營管理領域得到了補充和提高，真是“活到老，學到老”，下面從以下幾個方面述職。
在這幾年以來是積極開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨是先進性教育活動，使自己在思想認識上，黨性觀念上都進一步得到了提高和鍛煉，特別是在20xx年開展“保先”教育階段以來，利用業余時間通讀了《保持共產黨員先進性教育讀本》12篇文章，并且做了讀書筆記及心得體會，通過學習，反復思考，認真對照的確使自己思考上有很大的出動，認識到保持一個共產黨員的先進性，主要體現在思想觀念，工作作風，實踐行為是否具有先進性，是否符合黨員的條件和標準，符合“六個堅持”的模范作用，就是要堅定信念，做黨的事業的傳承人，勤奮學習，做開拓創新的有心人，愛崗敬業，做生產工作的帶頭人，忠于職守，做履職盡責的務實人，服務職工，做群眾利益的代表人，遵紀守法，做廉法奉公的清白人的標準。因此，在工作、生活實踐中，就以此為做人的準則，以誠信做人，對自己加強修養，完善人格，對工作求真務實，恪守職責，認真履行崗位職責，勤奮工作，以較為標準質量滴完成自己承擔的各項工作任務，對生活不貪、不占，以誠實的勞動創造財富，獲取報酬。
不論是在人力資源部，還是在計劃經營部，我的工作標準是：首先是誠實守信，在工作上按原則和政策辦事，堅持公開、公平、公正處理事務，實事求是，言行一致，客觀公正，其次是敬業愛崗，在本職崗位上要干一行，愛一行，專一行，在工作質量上，要勤奮工作，勇于創新，精益求精，質量標準要高地完成自己承擔的各項工作任務。
因此，在這兩年工作中，能夠按質量地完成各項工作。在20xx年，我在計劃經營部主要的職責為：參與成本計劃、維修計劃、非標大修、技改等各項計劃的編排和審核、匯總、編制，下達各項計劃、督促完成落實計劃的實施，定期組織召開經濟分析會議，組織實施綜合治理項目，在我的職責定位范圍內有效地完成了我部門的工作。
今年以來，通過調整工作思路，其工作方法、管理模式，都發生了根本性的改變，計劃管理工作必須調整到公司的統一知道思想上來，必須按照規范、科學、有序的方針，對計劃實行統一領導、分級管理，逐級負責的原則。所以，根據公司統一的指導思想，給與計劃經營部的職責范圍和工作進行了調整，并且提出了更高要求，為了完成好工作，我大膽地組織、積極有效地開展各項工作。
一是認真編制和下達今年的各項計劃。
20xx年的計劃管理工作涵蓋了公司全部計劃內容，所以不能有半點的疏忽，確保各項工作的正常開展，各項計劃都是經過科學測算和平衡，通過資金預算管理委員會審定前提下大的。
二是認真組織公司重點項目實施，今年公司重點項目十個。
開始為了組織好這些重點工作，我也是在邊摸索邊學習邊實施，在分管領導有效及開放式的管理模式指導下，我認為，今年的重點項目完成得非常好，工作開展很順利。
三是認真組織基建前期規劃工作，公司今年小型基建項目不論是費用上還是在工作任務較往年打，為了完成好這些重點工作，根據公司今年總體工作要求，堅持了朝前謀劃，扎實做好前期得每一項工作。
總之，在近兩年的工作，如果沒有公司領導的重視和支持，沒有各部室相互協和配合，沒有本部門同志們的積極努力、勤奮的工作是不可能完成好的，所以在這里我感謝領導的支持、各部門通力配合和部門同志的辛勤勞動。基本標準不能忘，并且按照這宗旨和標準去指導我的工作和行為。
第一是工作方法簡單，對同事、對部下，分配任務較多，做過細解釋工作較少，出發點是好的，但可能效果不理想。
第二是對工作求全責備，在工作內容和過程中，過于求全求精。
第三是關心同志不夠。
第四是不善于溝通，缺乏溝通藝術。
第五是對新的管理方法學習不夠，需進一步努力。
公安監管述職報告篇四
2011年，開封市鍋檢所領導班子在市局黨組的正確領導下，認真貫徹執行黨的“十七屆六中全會”精神，貫徹落實科學發展觀，以 “抓質量、保安全、促發展、強質監”為指導，圍繞各項工作目標，制定措施，真抓實干，較好地完成了全年各項工作任務。下面我代表所班子，就2011年的各項工作情況，向市局領導和全所職工做以匯報。不當之處，敬請各位領導、職工批評指正。
一年來，所班子堅持按照民主集中制的要求，開好班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，凡重大問題，都要經過所長辦公會機制處理，做到集體領導，民主決策，提高了班子科學決策的能力。二是堅持“一崗雙責”。一把手負總責，班子成員分工負責，以身作則，認真貫徹執行黨風廉政建設的各項規章制度，做到自重、自省、自勵。開展反腐倡廉教育，結合創先爭優活動，開展了警示教育，普法教育、廉政文化進機關等為載體的各項活動。進一步提高了班子成員的廉潔自律意識，筑牢了反腐倡廉的思想防線。5月份我所被開封市紀委命名為廉政文化進機關示范點單位。
我所對總局支書記在全國質監系統“創先爭優活動”點評會上的要求，組織了學習貫徹。并進行了認真整改。開展了市委市政府組織的干部作風紀律整頓。12月中旬，所支部對創先爭優活動進行了總結，同時對一年來黨員在創先爭優活動中的表現進行點評，評出了4名優秀黨員。
一年來，通過學習和各項活動的開展，我們認識到，開展“創先爭優活動”是及時的、必要的、正確的。是黨的十七屆五中全會以來，加強黨建工作的一項重大舉措；是以科學發展觀為指導，又好又快建設和諧社會的強大動力。
通過“創先爭優活動”，增強了我所黨員干部的“創先爭優活動”的意識，支部戰斗堡壘作用得到進一步加強，黨員的先鋒模范作用得以充分發揮，所職工精神面貌煥然一新，全所上下形成了干工作，謀發展的良好態勢，呈現了“團結奮進、比學趕幫”的濃厚氛圍。
為鞏固質量提升年活動成果，結合實際工作，制定了《2011年質量提升活動實施方案》，深入開展質量提升活動，取得了較好的效果。
質量管理體系有效運轉，結合獲證工作要求，我們對質量體系文件進行了重新修定，頒布實施了新的《質量手冊》、《程序文件》及《作業指導書》，對有關責任人員的職、責、權進一步細化和量化。通過健全制度，進一步提升了我所檢驗質量管理水平。二是認真貫徹執行檢驗質量管理制度。我所在今年上、下半年，組織質保責任師對全所各類專業技術檢驗報告進行了質量考評，并形成會議紀要，下發各室執行。從而進一步提高了檢驗報告出具的規范性。
今年，我所業務培訓工作，按照實際工作需要，并結合今后獲證要求，選派人員參加了國家及省局組織的檢驗資質培訓。在8類檢驗項目中，共取、換24人項檢驗資質，其中，1人取得鍋爐檢驗資質，2人取得壓力容器檢驗資質，1人取得壓力管道檢驗資質，1人取得氣瓶安裝監檢資質，rt取換證5人項，ut取換證6人項，mt、pt取、換證8人項，培訓費用投入達6萬余元，檢驗人員素質得到大幅提升。
截止目前，共投入97萬余元，購置鍋爐模擬機2臺，電腦33臺，已基本具備鍋爐工理論考試機考化，實際操作考試模擬化的條件，購置離子色譜儀等25臺設備儀器，進一步提高了檢測能力。
我們將技術比武作為日常工作來抓，積極組織了檢測比武活動。集中30個課時，組織專業技術理論學習和檢驗儀器設備實操培訓。為檢驗學習效果，還進行了專業理論考核，并對考核優秀人員進行表彰。通過比武活動的開展，使我們檢驗人員技術水平、檢測能力得到進一步提高。
一年來，通過自查整頓活動，推進了我們各項業務工作的開展，較好地過完成了各項檢驗任務，全年未發生一起設備檢驗事故。全年共完成鍋爐定期檢驗326臺，鍋爐產品監檢92臺，鍋爐安裝監檢72臺；完成壓力容器定期檢驗373臺，壓力容器產品監檢3650臺，危化車輛檢驗243臺；車載氣瓶監檢2146只；檢驗壓力管道3000米；安全閥校驗1396只。一年來，我們以依法檢驗為抓手，狠抓落實，全面地完成了業務工作目標，有力地促進了我們各項事業的發展。
四；加強隊伍建設，打造服務型鍋檢形象。
察條例”、“特種設備安全管理制度及”質量服務指南“等宣傳資料。全年幫助企業完善管理體系20余次，為企業提供法規和技術標準方面的咨詢、培訓10余次，對設計圖樣，施工質量提出合理化建議60余條，現場辦理產品監檢證書10余次。
與此同時，繼續做好重點工程的服務。對新開工項目如：開封晉開二分公司、龍宇化工集團等企業設備安裝開通檢驗“綠色通道”，對在用設備定期檢驗實行急事急辦，全天候檢驗。解決了企業的實際問題，受到了企業的歡迎，全年共收到錦旗1面，感謝信2封。
我所積極參與社會公益活動。與順河區鄉里村結成文明幫膚對子，向其捐增了報刊宣傳欄、dvd播放器、思想道德板面；組織了獻愛心、送溫暖活動；配合社區、辦事處開展了各種公益宣傳活動等。三是服務職工。
辦理職工工傷保險，增加公積金基數，提高醫保待遇，使職工體會到組織的關心和大家庭的溫暖。
首先建設先進單位和“五一”勞動獎狀。8月份，通過了市文明委組織的省級文明單位年度驗收。
以上成績的取得，是局黨組正確領導和全體職工努力的結果，也與局各科室的大力支持分不開，在此，我謹代表所班子成員向局領導，局各科室及全所職工表示由衷感謝。
在總結成績的同時，我們也清醒地認識到還存在的不足和問題，如：我所技術力量還存在薄弱環節；檢測能力尚待進一步提高，這些還都有在今后的工作中加以解決。
新的一年即將來臨，我們決心在市局黨組的正確領導下，貫徹執行黨的“十七屆六中全會”精神，落實科學發展觀，解放思想，創新機制，努力工作，進一步加快我所鍋檢事業的發展。
開封市鍋爐壓力容器檢驗所領導班子
2011年12月19日
公安監管述職報告篇五
上半年，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹落實省、市食品藥品監管工作會議精神，緊緊圍繞年度工作目標，牢固樹立科學監管理念，充分履行食品安全綜合監管職能，從實際出發，充分發揮組織協調作用，用心開展食品，化妝品、保健品的綜合監管工作，全縣食品市場秩序安全穩定，群眾食品安全得到有效保障。現將主要工作總結如下：
按照“政府統一領導、部門指導協調、各方聯合行動”的工作機制，根據年度工作計劃，充分履行政府“抓手”職能，發揮部門間“橋梁”作用，用心介入，主動作為，食品安全綜合監管工作穩妥有序推進，構成全縣上下統一協調、職責明確、齊抓共管、運行高效的食品安全管理工作格局。根據食品放心工程三年規劃（xx—20xx）要求，認真落實各項措施，進一步整頓和規范食品市場秩序，認真做好食品安全目標管理綜合評價各項準備工作。我縣把實施食品放心工程，作為全年食品安全工作的重點，常抓不懈。及時調整了縣食品安全協調委員會組成人員，制定印發了《旌德縣關于進一步加強食品藥品監管工作的通知》、《旌德縣20xx年食品放心工程實施方案》、《旌德縣20xx年食品安全專項整治工作方案》、《關于轉發〈宣城市農村宴席食品安全監管辦法（試行）〉的通知》等文件。明確要求各鄉鎮、各部門切實履行職責，將工作任務分解到位。為有力推進食品安全工作有序開展，上半年，組織召開協調委會議1次、食品安全協調委辦公室工作會議6次，并根據工作需要，及時部署食品安全重點工作。
為切實保障人民群眾的飲食安全，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品活動，進一步凈化我縣食品市場，用心組織開展了“元旦春節”、兩會、“五一”黃金周、“中高考”等重點時段食品安全整治工作，開展了對無證生產、經營食品、春季農業投入品的'專項執法活動，并用心開展對農村食品市場、學校食堂及校園周邊、兒童食品、夏令食品等重點區域、重點品種的專項整治工作。經過整治有力地規范了市場，取得了顯著的成效，今年上半年我縣糧油、糕點、餐飲用具、飲用水、肉制品主要品種監測指標良好，全縣無一齊食品安全事故發生。開展了對食品小企業小作坊的食品安全狀況調研工作。當前，我縣正在開展夏季食品市場集中整治活動。上半年全縣共出動食品執法人員512人次，檢查各類業戶1864家次，查處違法行為17起，確保了食品市場安全穩定。
在充分調研的基礎上，縣政府適時出臺了《旌德縣關于進一步加強食品藥品監管工作的通知》，明確要求各鄉鎮人民政府要切實加強對食品藥品監管工作的領導，成立領導組，確定一位負責人（分管計生工作的鄉鎮長）具體分管此項工作，同時，要充分發揮各鄉鎮已有的食品藥品安全監管網絡作用，對人員變動的要及時予以調整充實。各鄉鎮政府設立協管辦，明確計生辦主任為本鄉鎮食品監督協管員；各村（社區）委員會設立信息辦，計生專干為本村（社區）食品監督信息員，負責轄區內食品市場的協管和信息反饋工作。個性要求鄉鎮人民政府要高度重視農村家庭自辦宴席的食品安全工作，食品安全協管員、信息員具體負責本區域內設宴狀況收集、登記、備案和報告管理工作。為推動全縣食品藥品監管網絡正常運行，將逐步建立起激勵機制，設置食品藥品監管舉報獎勵基金，對每個鄉鎮級（計生）食品藥品監督協管員，每年給予重點培訓并安排必要的業務開支；對每個村（社區）食品藥品監督信息員用心舉報案件的，實行以獎代補，充分調動他們的工作用心性。并將選取1個鄉鎮、1—2個行政村作為全縣農村食品藥品監管工作示范鄉鎮和示范村，以此推動各鄉鎮規范有效地開展工作。構成級級有人抓、層層有人管，橫向到邊，縱向到底的縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯動的農村食品藥品監管模式。
在以糧食行業大米加工企業，作為食品安全信用體系建設試點的基礎上，今年元月份我們組織對糧食購銷公司、旌德華隆糧食加工廠、白地精米加工廠三家試點企業信用體系建設狀況進行評審驗收，三家試點企業均合格給予了誠信單位授牌。今年我們不斷總結經驗，鞏固試點成果，在糧食行業中進一步推廣經驗做法，擴大試點范圍，穩步推進食品安全信用體系建設工作，目前試點工作進展順利。
縣食品安全協調委辦公室及時收集各成員單位報送的材料、信息，認真整理上報食品信息，上半年共編發了《旌德食品安全信息》11期，其中市食品安采用12篇，省食品安采用7篇（含調研文章1篇），宣城日報采用1篇；按要求及時上報食品安全事故月報、公共衛生事件月報、食品安全綜合監管季報、半年報表等材料。印發各類宣傳資料5000余份，開展宣傳咨詢活動2次，編印法規匯編150本，農委、質監、衛生、工商、食藥監等部門分別舉辦培訓班1次，培訓人數達1200余人次。發奮構成領導重視、部門聯動、群眾參與、工作協調、措施落實的食品安全工作氛圍。
公安監管述職報告篇六
今年在局黨委的正確領導下，在全所工休人員的支持和共同努力下，以十七屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，團結和領導全所積極貫徹黨的路線方針、政策，抓好三個文明建設，加強廉政建設，較好地完成了年度工作目標任務，全所職工思想比較穩定，工休關系融洽，確保了一方平安，單位被評為市級衛生模范單位達標軍休所。現將個人年度工作總結如下：
二是學習鄭培民、任長霞、李元斌等同志的先進事跡。三是學習法律法規、黨的路線方針、政策。四是學習現代社會心理學、領導科學、經濟管理等書籍，并能聯系思想實際寫學習體會，指導工作實踐，全面提高自身理論修養，提高綜合素質。今年本人寫的稿件信息8次上**日報和**新聞網，3次上市級刊物，4次上民政網。
今年為創建學習型單位，擬定了創建學習型單位規劃，確定了單位和個人的遠景目標。擬定了黨員干部學習計劃、職工學習教育計劃、創建達標軍休所文明單位和創建好班子計劃，制訂軍休四所榮辱觀，開展學唱八榮八恥歌進行榮辱觀教育，五五普法教育。能按計劃抓好落實，采取學習交流、征文比賽、知識競賽、考核驗收等多種形式，搞好創建活動，提高學習效果。要求理論聯系實際，做好本職工作。在創建和諧軍休所，落實十六屆六中全會精神中，要求每人寫學習體會，交流談心，互相之間逐步諒解、支持。多次召開支委會，研究學習工作計劃，加強政治理論和道德規范學習。通過學習提高了整體素質。
工作中堅持民主集中制原則，班子成員之間實行集體領導下的分工負責制。互相尊重、互相支持、互相諒解，經常交流意見，開誠布公，做到小事有商量，大事有研究，事事有統一，不搞“一言堂”。特別是涉及重大經費開支問題上，注意充分發揚民主，在征求廣大工休人員意見的基礎上再認真商量確定，達到統一意見。辦事注重公開、公正、公平，主要做到三個公開即政治公開，評先進和發展入黨問題上充分尊重民意，公開評選。經濟公開，經費開支按規定實行公開，集體參與。采購獎品，堅持到正規超市、品牌店。服務管理公開，組織活動制訂規章制度等充分征求大家意見，集思廣義。在重大經濟開支上堅持按文件要求實行政府采購公開招標。今年老干部對工作人員比較滿意，工休關系比較融洽。
注重團結一班人，團結全體工休人員。堅持講政治、講學習、講正氣，維護團結，不斷總結經驗教訓。學習心理學和現代管理原理，做好工休人員，班子成員之間的協調、平衡工作。不斷弘揚全所團結奮進，發揮整體合力的團隊精神。目前，全所工休人員之間、工作人員之間、領導之間的團結協調作風得到了明顯進步。
工作中注重實事求是，深入調查研究，充分發揚民主，利用開座談會，家訪、搞活動等方式，充分征求群眾意見，發動群眾獻計獻策， 從抓班子建設、抓政治理論學習、抓服務管理質量等方面來促進所里 各項工作的完成。以人為本，抓好職業道德規范學習，簽訂文明職工責任公約。
今年主要堅持了抓學習，提高整體素質；抓班子，提高整體合力；抓創新，拓寬工作視野；抓服務管理，提高服務質量，融洽工休關系。全年較好地完成了政治、經濟、黨建、服務管理等工作目標，在服務管理中堅持用“公心、真心、愛心”來做好服務管理工作。經所里無計名投票測試老干部滿意率達到。今年工作，主要是做好老干部服務管理工作、落實老干部兩個待遇，使老干部滿意。組織了15次大的活動，完成了局安排的xx市軍休干部第九屆文體比賽和音樂沙龍活動。開展健康知識系列教育，開展了黨員進老區，萬人幫萬戶活動。積極做好老干部接收安置工作，近二年接收了30多名軍休干部，老干部人數已達84名。工作人員仍保持10名。在老干部不斷增加的情況下，努力做好服務管理工作。今年給老干部制作了信息和友情提示卡，給70-75周歲老干部送生日蛋糕。堅持走訪慰問老干部，共走訪看望41人。
主要學習了《黨紀、政 紀條規》手冊。市、局《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等文件，觀看廉政錄像片，參加警示教育。
今年以來，我市基層司法行政工作在局黨總支的領導下，在上級業務部門的指導下，認真貫徹落實省、市司法行政工作會議精神，以開展“雙萬”活動為契機，狠抓基層基礎工作,為促進我市社會治安綜合治理,優化投資環境,全面建設富裕和諧秀美新輝縣做出了積極貢獻。現將今年以來工作完成情況述職如下：
為進一步加強司法所規范化建設，制定下發了《xx市司法局基層司法所百分考核辦法》，通過建立激勵機制，充分調動基層司法行政人員的工作積極性，確保各項工作落到實處。鞏固司法所規范化建設成果，認真做好規范化司法所復查復檢工作，對于在徽章、標牌制作使用、文書格式等方面不規范的司法所，責令限期整改。我們通過開展“人民滿意的司法所（司法助理員）”創建活動，進一步加強隊伍的思想、政治和職業道德建設。并加強業務學習和相互交流，6月份，組織司法所長到xx市孫杏村司法所參觀學習，進一步明確了“有目標、有能力、有責任心”的工作宗旨。通過多種形式的培訓交流，提高了司法所工作人員的綜合素質。
深入持久地開展“雙萬”行動，加強與相關部門的聯動協作，加強對農村、人口密集地區開展重點排查和集中梳理，對閑散人員、流動人口、外來住戶進行重點防控巡查，經常性摸排收集掌控各地社會穩定動向和矛盾糾紛信息情報，有針對性地深入基層開展法制宣傳教育，預防和避免矛盾糾紛的發生，對可能出現的各種社會不穩定因素做到早預知、早發現、早介入、早化解。截止目前，全市各級人民調解組織受理調處各類社會矛盾糾紛1125件，調處成功1106件，涉及當事人3154人。防止群體性上訪2起，涉及人員10人；及時制止群體性械斗7起，涉及人員33人。
全市共接收刑釋解教人員180人，全部落實了安置幫教，幫教率100%。加大刑釋解教人員安置幫教工作力度，建立健全安置幫教工作制度，以文件形式專門下發了《xx市刑釋解教人員安置幫教工作考核細則》；全面運行刑釋解教人員信息管理系統(網絡版)，繼續使用“飛信”，及時將信息發送到鄉鎮安置幫教管理人員。建立健全刑釋解教人員安置幫教各項檔案，堅持每月回訪一次刑釋解教人員，及時掌握刑釋解教人員的思想動態，幫助解決生產、生活中的困難和難題，避免重新違法犯罪的發生，最大限度地預防和減少了重新犯罪。
切實司法所的黨風廉政建設工作，向基層司法行政及工作人員明確四條紀律：（1）不得以司法行政的名義收取調解及法律服務的費用而損害司法行政的形象；（2）不得在法律服務中超標準收費或不開發票收費和開白條收費，防止腐敗現象的發生；（3）不得出現只管收取法律服務費用，不提供法律服務的損民行為；（4）不得在收取費用外另搞吃、拿、卡、要的不良風氣。把這“四個不得”紀律列入年度工作的檢查和考核，作為評優評先的重要依據。
二是司法所在編人員達不到省廳、市局要求標準，嚴重影響工作開展；三是個別司法所、法律服務工作人員服務能力亟待提高，以適應司法行政工作良性循環發展要求。
公安監管述職報告篇七
20xx年，我鎮食品安全工作在各業務部門的精心指導下，完成了各項工作任務，取得了一定成效，作為主管領導，現將工作情況述職如下：
為使食品安全工作有人抓，有人管，分級負責，層層落實責任，成立了以鎮長為組長，主管領導為副組長，學區校長、衛生院院長等為成員的領導小組，確定了兩名專職協管員、16名村級監督信息員。還成立了鎮食品安全專職辦公室，負責處理日常事務。
為提高管理人員業務素質，強化管理技能，增強干部食品安全意識，堅持每月召開一次食品安全學習培訓會，進行食品安全知識及上級文件，政策法規的學習培訓和傳達貫徹，同時開展形式多樣的宣傳活動，科學引導正確的消費觀，提高群眾的自我保護能力。全年共組織活動12次，出動宣傳車8次，發宣傳單20xx份。
1、嚴格食品流通領域的監管。定期不定期組織工商、衛生、質監部門對各類市場、食品加工企業、商店、餐館、學校、食堂等重點區域進行深入細致檢查，嚴格要求進貨、制售索票制、臺賬制、嚴防無證生產和制售假冒過期食品，杜絕果蔬農藥殘留超標，肉類未經防疫檢疫上市。今年組織檢查10次。
2、切實做好農村聚餐宴會備案申報，廚師安全管理及責任承諾工作。對農村各類聚餐宴會，嚴格要求登記備案、申報、責任承諾，宴席廚師須持“健康證”、“培訓合格證”上崗，以便監督指導，確保健康安全運行。共填寫備案表和責任承諾書102份。
3、嚴格整治，徹底消除后患。對檢查中發現的安全隱患，嚴格查處，要求即行整改，絕不心慈手軟。一年來查處3起。
食品安全做好、做實、做完美，任務還很艱巨，還需倍加努力，積極探索工作的新思路、新方法、完善各項管理制度。
公安監管述職報告篇八
全年新增貸款181.51億元，主要投向了實體經濟。其中，小微企業貸款余額264.29億元，增長35%，高于各項貸款平均增速6.49個百分點。制造業貸款余額148.47億元，比年初增長11.52%，貸款規模位居各行業第二位；信息技術產業貸款2.83億元，比年初增長937%。助推全市地區生產總值邁上千億元新臺階。
縣域農村合作機構改制全面突破，懷遠農合行、固鎮和五河縣聯社改制為農商行，固鎮村鎮銀行組建獲銀監會批準。2013年，全市銀行業機構繳納稅收5.5億元，同比增加1.88億元；全面整頓不規范經營行為，積極參加“金融服務進百企”活動和“十佳理財之星”評選活動，切實履行服務社會、服務企業的責任。
至年末，全市銀行業不良貸款占比年初下降1.31個百分點。農村合作金融機構資本充足率達15.53%，撥備覆蓋率達272.05%，超額備付率比年初上升4.03個百分點。
創新監管例會方式，將監管政策落地實施與信貸支持緊密融合。與固鎮縣委、縣政府共同主辦了二季度銀行業監管例會，尋求加大支持縣域經濟良方。面向銀企深度融合，與市企業家協會共同主辦了三季度銀行業監管例會，探索各方深度合作切入點。
注重導向監管，實施支農投入承諾制度。將“兩個不低于”納入年度監管評級和高管人員履職行為考核，科學布局縣域金融服務，既側重于支持家庭農場、專業合作社及種植業、養殖業，深入推進支農服務“三大工程”；又側重于支持農業加工龍頭企業和縣域園區企業，促進了金融源要素與縣域經濟發展的融合。
至年末，全市小微企業貸款余額264.29億元，比年初增加68.52億元，增長35%，高出各項貸款平均增速6.49個百分點，持續實現“兩個不低于”目標。縣域各項貸款余額206.38億元，比年初增加47.29億元，增長29.72%，高于全市平均貸款增幅1.21個百分點。全市銀行業涉農貸款余額245.77億元，比年初增加70.84億元，增長40.5%，高于全市貸款平均增幅11.99個百分點。
正確把握宏觀形勢和全市經濟發展戰略要求，在被安徽銀監局采用的《蚌埠市銀行業支持裝備制造業轉型升級情況調查報告》中，我們提出了相關建議；同時提請市政府印發《銀行業支持地方經濟升級轉型發展實施意見》，引導銀行業實施了信貸結構調整的“五個傾斜”，即向先進制造業、戰略性新興產業、高端服務業、現代信息技術產業和基礎設施建設的傾斜方略，確保了我市信貸增量增幅達到歷史新高。蚌埠日報“深讀周刊”以《深度融合經濟、釋放金融力量》、《“800億”的含金量》為題進行了深入報道。
把握經濟下行期對金融服務的迫切需求，運用“金融服務進百企活動”這個載體，聯合市政府共同篩選發展潛力大、成長性好的120多家中小企業，并將篩選范圍擴大到名單之外，向銀行業機構集中推薦，銀行業高管定點服務，為入選百企制定“一攬子”融資服務方案，優先信用評級、優先審議、優先審批，督促銀行業機構變“坐商”為“營商”，以點帶面。至年末，各銀行業機構對接篩選名單內的企業324戶（次），貸款余額達到55.54億元；創新產品和服務45種，新增信貸規模達84.36億元。“進百企”助推實體經濟發展的經驗、成果，安徽銀監局上報銀監會，蚌埠市委辦上報省委，并寫入2014年蚌埠市《政府工作報告》。
將重點領域風險防控劃分為“急、難、險、重”四類任務。一是將改制農商行過程中不良貸款的“監管達標”，列為“急辦”事項。督促縣域農合機構把握改制機遇，引導戰略投資者著眼于長遠發展，促進了全市不良貸款“雙控”目標的實現。二是審時度勢，將部分企業出現的貸款逾期和欠息風險，列為“難點”事項。提請市政府召開專題會議，組織相關銀行研究風險處置，妥善化解行業風險。三是將防范外部風險向銀行滲透蔓延，列為“險情”事項。深入開展“合規建設年”活動，嚴把銀擔合作關、票據合規關。四是將加強金融消費者保護、化解聲譽風險列為“重大”事項。出臺《蚌埠銀行業消費者投訴處理規程》，改進消費者投訴流程，各類信訪投訴辦結率100%。運用與市委宣傳部聯合出臺的《銀行業監管部門與新聞單位協商報道工作辦法》，組織社會正面宣傳，妥善化解銀行業機構與客戶的糾紛；借助社會公眾認可度較高的銀行理財產品，舉辦“十佳理財之星”評選活動。對于蚌埠銀監分局促進經濟發展、保護消費者權益的成效，蚌埠電視臺、蚌埠日報“深讀周刊”、蚌埠新聞網“黨報會客廳”5次專訪李愛國局長。
蚌埠銀監分局成立蚌埠市銀行業改革領導小組，制定全市銀行業中長期改革發展規劃，全面提升我市銀行業風險抵御能力、市場競爭能力、服務實體經濟能力以及監管機構監管能力。
全力保證省“861”重點項目、市5111工程的資金需求。力爭全市銀行業貸款增量、增幅高于全省平均水平，小微企業和涉農貸款繼續實現“兩個不低于”目標。
引進一家股份制商業銀行，完成懷遠農合行和固鎮、五河縣聯社組建農村商業銀行掛牌開業工作。
總結“進百企”活動經驗，擴大活動范圍，滿足企業多元化融資需求。
積極開發新業務、新產品，改進柜面服務和營銷方式，提高基礎性金融服務均等化水平。鼓勵新設網點向鄉鎮、社區傾斜，擴大服務覆蓋面。加強銀行業消費者權益保護，深入推進“送金融知識進鄉村、進學校、進社區、進企業”活動。