在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
上級領導檢查歡迎詞范本一
比如，有的人在自己的上級面前從不敢"妄言"，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
因此，上下級之間的講話，上級要力求避免采取自鳴得意、命令、訓斥、使役下級的口吻說話，而是要放下架子，以平易近人的方式對待下級。這樣，下級才會向你敞開心扉。談話是雙邊活動，只有感情上的貫通，才談得上信息的交流。
平等的態度，除說話本身的內容外，還通過語氣、語調、表情、動作等體現出來。所以，不要以為是小節，純屬個人的習慣，不會影響上下級的談話。實際上，這往往關系到下級是否敢向你接近。此外，上級同下級談話時，要重視開場白的作用。不妨與下級先扯幾句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
上級同下級說話時，不宜作否定的表態："你們這是怎么搞的?""有你們這樣做工作的嗎"
在必要發表評論時，應當善于掌握分寸。點個頭，搖個頭都會被人看作是上級的"指示"而貫徹下去，所以，輕易的表態或過于絕對的評價都容易失誤。
例如一位下級匯報某改革試驗的情況，作為領導，只宜提一些問題，或作一些一般性的鼓勵："這種試驗很好，可以多請一些人發表意見。""你們將來有了結果，希望及時告訴我們。"這種評論不涉及具體問題，留有余地。
如上級認為下級的匯報中有什么不妥，表達更要謹慎，盡可能采用勸告或建議性的措詞："這個問題能不能有別的看法，例如……""不過，這是我個人的意見，你們可以參考。""建議你們看看最近到的一份材料，看看有什么啟發?"這些話，起了一種啟發作用，主動權仍在下級手中，對方容易接受。
下級對上級說話，則要避免采用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。
下級跟上級說話，成功與否，不只影響上級對你的觀感，有時甚至會影響你的工作和前途。
跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附和。"抬轎子"、"吹喇叭"等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是予以考慮的。
還應該了解上級的個性。上級固然是領導，但他首先是一個人。作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣等。如有些領導性格爽快、干脆，有些領導則沉默寡言，事事多加思考，你必須了解清楚，不要認為這是"迎合"，這正是運用心理學的一種學問。
此外，與上級談話還要選擇有利時機。上級一天到晚要考慮的問題很多。所以，假若是個人瑣事，就不要在他埋頭處理大事時去打擾他。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當時機反映。
上級領導檢查歡迎詞范本二
各位嘉賓，老師們，同學們，大家好：
今天，我們聚集一堂，在這里隆重舉行塘步一中籌建田徑場捐贈儀式，目的是為了進一步泓揚樂善好施、捐資助學的社會主義新風尚。在此，我謹代表塘步一中全體師生，對這次活動的成功舉辦表示熱烈的祝賀!向長期以來關心支持我校教育事業發展的國及社會各界人士表示衷心的感謝!并向前來參加儀式的各位來賓表示熱烈的歡迎!
近年來，在上級領導的關心與支持下，塘步一中領導高度重視我校教育事業的發展，立足實際，堅決把素質教育放在優先發展的戰略高度來審時度勢;明確地提出了“創綠色和諧校園，辦人民滿意教育”的奮斗目標，傾力打造“綠色校園、文明校園、書香校園、活力校園、和諧校園”，力促我校教育事業的又好又快發展。近三年來，塘步一中可以說成績驕人，每年向高一級學校輸送大批優秀人才，中考成績逐年提高。 20xx年我校榮獲“藤縣中職送生工作先進集體”、初中青年教師優質課比賽“優秀組織單位”、“校校通”管理和應用先進集體，并順利通過了自治區義務教育常規管理達標學校的驗收。這些成績的取得受到了上級領導的認可，學生的肯定，群眾的贊譽。
塘步一中自1981年建校以來，一直沒有一個象樣的田徑運動場，學生的活動空間非常狹小，僅有4個籃球場和4個羽毛球場，無法滿足我校1500多學生的運動要求。而我校又有著得天獨厚的自然條件，占地面積達到165畝，還有幾十畝的土地未能得到合理及有效地利用。因此，經行政會議討論決定，向全校師生及家長發出倡議，充分利用現有資源，集全校師生及社會力量建設一個300米跑道的田徑運動場。
國家要振興，教育是根本，孩子是希望。捐資助學是一項功在當代，利在千秋的宏偉大業，是中華民族扶危濟困的傳統美德，是和諧社會精神文明建設的新風尚，其意義重大而深遠，值得提倡與大力弘揚。這一倡議得到了塘步鎮政府及領導的大力支持與幫助。黃裕樂鎮長不僅代表政府對我校支持20xx元的善款，而且積極為我校聯系廣西新中陶陶瓷有限公司提供田徑運動場所需的煤渣(約400噸，價值5萬元)、廣西富華管樁廠(援建工程約5萬元)，除此以外，藤縣米蘭房地產開發有限公司劉芳平女士在上半年也曾捐款1萬元，資助我校5名品學兼優的貧困學子，這次又慷慨解囊捐款1萬元支持我校的運動場的建設;藤縣興華建筑工程公司、塘步鎮熱心人士李偉初先生、潭東鎮熱心人士胡在贏先生在做大、做強自己事業的同時，情系教育，捐資助學，用實際行動真心回報社會，為藤縣教育事業的發展獻愛心、做實事。用實際行動，繼承和發揚了中華民族扶貧濟困的傳統美德，也為光彩事業樹立了榜樣。
在此，我代表學校也對這些熱心教育事業的各界人士表示由衷的感謝!我們希望能有更多的企業及仁人志士繼續關心我校的教育事業和扶貧幫困工作，為加快我校的發展給予更多的關心與支持。
最后，我們真誠地祝愿以上捐資助學的公司以及個人在市場經濟的大潮中，一帆風順，興旺發達!
祝各位領導、各位來賓工作順利，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
上級領導檢查歡迎詞范本三
為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會和自治區第十一次黨代會精神，不折不扣抓好中央巡視回頭看反饋意見整改，把糾正四風往深里抓、實里做，防止四風問題反彈回潮，以優良作風建設成果迎接黨的十九大勝利召開，自治區黨委決定，由自治區紀委牽頭，從今年3月到7月，在全區組織開展貫徹落實中央八項規定精神回頭看工作，現制定如下方案。
通過對黨的十八大以來全區貫徹落實中央八項規定精神情況進行自查、檢查，全面系統梳理全區貫徹執行中央八項規定精神、糾正四風工作情況，總結經驗成效，堅持成功做法，創新監督執紀方法，健全完善制度機制，深化標本兼治，持之以恒、鍥而不舍把糾正四風往深里抓、往實里做，推動中央八項規定精神在我區落地生根。
(一)查安排部署，看主體責任是否落實到位
1.檢查各級黨委(黨組)是否將貫徹落實中央八項規定精神、糾正四風作為全面從嚴治黨的重要內容，常抓常議，長抓長管;
2.檢查各級黨委(黨組)是否結合黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育和兩學一做學習教育，持續開展貫徹落實中央八項規定精神宣傳教育，嚴格干部隊伍教育管理;
3.檢查各級黨委(黨組)是否重視對中央巡視組和自治區黨委巡視組巡視反饋意見的整改，及時研究巡視整改重大事項，部署推動巡視整改落實;
4.檢查各級黨委(黨組)書記是否重視對中央八項規定精神、自治區黨委實施辦法以及自治區紀委糾正四風問題系列工作的部署落實，在具體工作中是否將整治四風問題作為全面加強紀律和作風建設的重要抓手。
(二)查制度建設，看紀律要求是否從嚴從緊
1.是否結合本地、本部門、本單位實際，出臺細化貫徹落實中央八項規定精神和自治區黨委實施辦法的具體措施;
2.是否結合本地、本部門、本單位實際，抓好中央、自治區有關制度承接配套，就規范三公經費管理、職務消費、接待工作和辦公用房管理等方面出臺配套制度;
3.是否結合近幾年工作實踐和形勢變化，對本地、本部門、本單位出臺的相關政策和配套制度及時進行修訂完善;
4.是否嚴格執行中央八項規定精神各項制度規定，本地、本部門、本單位有無以形式主義、官僚主義方式對待黨中央和自治區黨委決策部署，把同黨中央保持一致僅僅當作口號等突出問題;有無違反自治區紀委十個嚴禁規定，特別是違規公款吃喝、公款旅游、私車公養、私設小金庫、濫發津補貼或福利、隱秘場所聚會、大操大辦婚喪喜慶等突出問題。
(三)查監督檢查，看四風整治是否嚴謹有效
1.是否建立健全監督渠道，充分利用來訪、來電、郵件、網頁留言、微信平臺一鍵通等舉報方式，引導群眾參與監督;
2.是否將遵守政治紀律和政治規矩、落實歷次巡視整改意見、學習貫徹《若干準則》《問責條例》等黨內法規列入日常監督檢查內容，強化紀律規矩意識;
3.是否緊盯年節假期，在重要時間節點、重要工作推進階段，綜合運用明察暗訪、專項檢查、信訪核查等方式加大監督檢查力度;
4.是否對監督檢查發現的突出、傾向性問題，有針對性地開展集中整治，措施是否有力、成效是否明顯。
(四)查紀律審查，看執紀問責是否持續有力
1.是否將違反中央八項規定精神和自治區黨委實施辦法的問題列入紀律審查重要內容，成效如何，本地區、本部門、本單位是否存在違反中央八項規定精神問題紀律審查空白點;
2.是否及時查處違反中央八項規定精神問題，有無壓案不查、隱瞞不報等情形;
3.是否及時查處對巡視整改落實不重視、不及時、不到位等問題，有無不查處、不糾正、不問責等情形;
4.是否重視對重點問題線索的督辦和曝光，對上級紀委轉辦、督辦問題線索是否及時核實查處，對查出的典型案例是否定期點名道姓通報曝光;
5.是否嚴格貫徹《問責條例》，對落實中央八項規定精神不力，作風建設流于形式，導致不正之風長期得不到有效治理的單位和部門黨委(黨組)、紀委(紀檢組)和黨的領導干部進行嚴格問責，有無有責不問、問責不嚴的問題。
回頭看工作為期4個月，自治區紀委2017年3月下旬召開動員會部署啟動，2017年7月中旬結束。分三個階段進行。
(一)動員部署，自查自糾。(2017年3月下旬至4月中旬)
各地各部門各單位要認真對照中央八項規定精神、自治區黨委《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法》、自治區紀委《關于進一步加強監督執紀問責持續推動中央八項規定精神落實的通知》以及回頭看工作部署要求，做好本地本部門本單位回頭看的學習動員和安排部署，結合自身實際，成立領導小組，制定工作方案，明確目標任務、工作重點、責任分工、推進措施、完成時限等，確保活動取得實效。要緊緊圍繞自治區回頭看工作主要內容，認真開展自查自糾，逐項梳理分析，查準、查實本地區、本部門、本單位突出問題，列出問題清單，形成自查報告。自查報告要報上一級黨組織和上一級紀檢監察機關，其中設區市和區直部門(單位)、中直駐桂各部門(副廳級以上單位，含自治區國企、高校、中央駐桂企業等)的自查報告(紙制和電子版，附問題清單)經黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)簽字后于4月底前報自治區紀委(徑送黨風政風監督室)。
(二)問題導向，重點檢查。(2017年4月下旬至6月中旬)
1.交叉檢查。自治區紀委組織14個市紀委和相關派駐紀檢組開展落實中央八項規定精神和糾正四風交叉檢查活動，對各地、各部門、各單位回頭看工作開展情況和隱形四風問題進行重點檢查，對以形式主義、官僚主義方式對待黨中央、自治區黨委決策部署，對不收斂不收手、頂風違紀的，堅決查處;對維護黨的政治紀律和政治規矩失責、貫徹落實中央八項規定精神不力、推進回頭看工作走過場、執行黨內法規變形走樣、巡視整改不到位的，嚴肅追究主體責任、監督責任和領導責任。各市、縣紀委參照自治區紀委做法組織開展本地區交叉檢查，除上述重點檢查內容外，要對近幾年來查處違反中央八項規定精神問題零查處、零通報、零問責的單位上門督查，切實發現并查處一批問題，實現監督檢查的全覆蓋。
2.專項檢查。督促有關職能部門全面履行監管職責，就重點領域、突出問題開展專項檢查活動。督促自治區黨委督查室、自治區政府督查室組織開展形式主義和官僚主義檢查，重點整治文山會海、照抄照轉，上有政策、下有對策，工作不實、弄虛作假，不擔當、不干事，玩風盛行、縱酒鬧事等突出問題;督促自治區財政廳、自治區人力資源和社會保障廳分別開展私設小金庫和違規發放津補貼檢查，重點整治違規收費、罰款及攤派，用資產處置、出租收入，以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金，虛列支出轉出資金等方式設立小金庫行為和巧立名目，變相濫發各種津補貼，公款支付應由個人承擔的物業費、水電費、房屋租賃費和違規取酬等突出問題。各市、縣紀委要督促有關職能部門開展檢查活動。
(三)整改落實，健全機制。(2017年6月下旬至7月中旬)
各地區各部門各單位對本次回頭看自查自糾、重點檢查和專項治理中發現的問題，要及時進行梳理，建立問題清單，提出整改方案，明確責任，限期整改，問題集中的要進行專項整治。要在健全長效機制上下功夫，對存在的薄弱環節，查漏補缺，及時修訂完善制度規定，編密制度籠子。要注重回頭看成果的運用，牢固樹立抓常、抓細、抓長的意識和習慣，強化制度剛性約束，做到令行禁止、不搞例外，推進中央八項規定精神落實常態化、長效化。活動結束后，要認真總結，及時將回頭看工作開展和整改落實情況書面報告上一級黨組織和上一級紀檢監察機關，其中設區市和區直部門(單位)、中直駐桂各部門(副廳級以上單位，含自治區國企、高校、中央駐桂企業等)經黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)簽字后于7月31日前報自治區紀委(徑送黨風政風監督室)。
(一)加強組織領導。各級黨委(黨組)要切實提高政治站位，進一步增強四個意識，強化責任擔當，充分認識開展回頭看工作的重要意義，扛實抓牢主體責任，加強組織領導，明確工作任務、落實工作責任、細化工作措施，扎實開展回頭看工作。黨委(黨組)書記要帶頭抓落實，層層壓實責任。有關部門要認真履行職責，各司其職、密切配合，確保回頭看工作各項任務要求落到實處。
(二)強化監督檢查。各級紀檢監察機關要認真履行監督責任，加強對回頭看工作的監督檢查，緊盯任務，倒排工期，確保成效，不得避重就輕、敷衍應付，堅決防止走過場。自治區紀委各派駐(出)機構要督促駐在部門(含綜合監督部門)認真開展回頭看工作。要突出問題導向，把工作重點放在發現問題、處理問題、督促整改問題上，緊盯老問題，注意發現四風新動向、新情況。要進一步暢通舉報渠道，全方位、多渠道接受群眾投訴舉報，讓群眾積極參與進來。要堅持抓早抓小，抓細抓長，組織明察暗訪，嚴肅查處頂風違紀問題。
(三)嚴格執紀問責。各級紀檢監察機關要聚焦主責主業，堅持把紀律挺在前面，加大執紀問責力度，對回頭看期間發現的四風問題線索，集中力量、限定時間、快查快結，對不收手不知止、頂風違紀的，堅持零容忍的態度，發現一起、查處一起，決不姑息遷就。要強化責任追究，對本地區、本部門、本單位存在的突出四風問題，既要從嚴處理直接責任人，還要追究失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監督責任和領導責任。要加大通報曝光力度，發揮持續震懾作用，警示教育廣大黨員干部堅守道德高線、嚴守紀律底線。
上級領導檢查歡迎詞范本四
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同學們、老師們:
大家上午好!
校園里歡聲笑語，藍天下花團錦簇。今天，我們歡聚一堂，共同慶祝"六一"國際兒童節。首先請允許我代表全體師生員工對各位領導、各位朋友的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝你們對少年兒童的真切關懷，感謝你們對我校工作的一貫支持!
風雨兼程數十載，桃李飄香代代春。在各級領導的重視下，在社會各界的關心下，我們朱保小學辦學水平穩步提升，辦學條件越來越好，特別是去年以來，在各上級領導關懷下，投資修建操場、完善校園文化，使我校一躍而成為蘭山區城西前列的學校。
幾許期待，幾番耕耘，各界朋友的關心是春風雨露，在大家的共同努力下我們取得了累累碩果，學校榮獲政務工作先進單位，教學工作先進單位，綜治工作先進單位，后勤、校產工作先進單位，檔案、宣傳工作先進單位等多項榮譽。
歷史的積淀激勵著朱保小學人不懈追求，領導的支持鞭策著我們努力創造。在以后的工作中，我們將繼續以"輕松學習，健康成長，幸福生活"為教育目標，以人為本，辦人民滿意教育，努力為社會培養德智體全面發展的創新型接班人。
最后再次感謝各位領導、各位來賓的光臨!祝各位朋友生活愉快、萬事如意!祝同學們節日快樂，健康成長，個個成為有用之才!
謝謝大家!
上級領導檢查歡迎詞范本五
各位同志：
我自從20__年起開始擔任__一職，已經有__年了。今年，我在公司全體干部職工的大力支持和幫忙下，緊緊圍繞年初既定的方針目標，以踐行科學發展觀活動為主線，充分發揮和調動進取因素，同心同德，攻堅克難，創造了“規范、提升、跨越”三年發展戰略的良好開端，堅持“以人為本、安全第一、效益至上”的企業宗旨，解放思想，拼搏進取，開拓創新，勤奮工作，企業堅持了良好的發展勢頭，兩個禮貌建設效益顯著提高，得到了各級領導的肯定和廣大職工的認可。今年公司無重大人身傷亡事故，到達了五零一低的安全職責目標。公司各項工作均取得長足提高，此刻我將工作情景匯報如下，請予評議。
一、樹立信心，明確目標，努力完成全年工作任務
在今年的工作中，__電力公司全面貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想、轉變觀念、實事求是、與時俱進。堅定不移地以踐行科學發展觀為引導，堅持發展是公司各項工作的第一要務，堅持經濟效益是衡量企業優劣的標準，堅持以人為本是企業發展的管理理念，加快公司的體制改革和機制創新進程。努力實現公司全年資產經營目標，促進公司系統的全面協調發展。
今年，公司高度重視供熱區域熱力管網與用戶的開發，它是一個熱電企業不可再生的資源，要加強熱力管網的建設和資源的整合力度，主動承擔社會與企業職責，規避眼前與短期效應，進取開發供熱市場，盡可能減少投資風險，塑造新型的熱電產業布局。在有關熱力市場的開發工作中，我認為必須樹立大局觀念和憂患意識，無論是管理部門還是企業負責人，要心系社會、心系企業、心系職工，抓好熱用戶的開發、建設、服務等各個環節，吸取過去幾年來公司在熱力市場發展過程中的教訓。公司經過加大力度促進電站服務產業的發展，構成以熱電聯產為主營，電站服務上下游協調發展的產業格局，進取探索粉煤灰利用、新型建材、環保產業、房地置業、高新技術、再生能源的發展思路。
二、加強公司各項工作建設
(一)安全生產管理上。我們繼續堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹國家《安全生產法》和公司安全工作的各項安全生產管理制度，全面實施公司年度安全管理工作要點。牢固樹立安全生產無小事，麻痹思想要不得的觀念，確保安全工作萬無一失。同時結合企業自身特點，不斷健全、完善各項安全管理制度和監督體系。認真落實各項安全措施，進一步提高公司系統安全管理水平。
(二)在機組關停工作上。公司各級領導和部門清醒地認識到由于受國家宏觀政策影響，小機組的關停是不可避免的，我和公司領導班子成員認為，正視現實，進取應對。要將此項工作作為公司的頭等大事來抓。今年，公司成立了關停領導小組，全力以赴爭取政策上和市政府的支持。完善和修改關停方案，進取處理包括人員安置、資產處置、債務重組等相關問題，不遺余力地維護企業和職工的合法權益。
(三)在信息化建設上。公司各級部門充分認識、高度重視公司系統信息化建設的重要性和必要性，加強對企業信息化工作的管理。公司利用自身完善的企業信息網站，進行oa辦公系統建設，經過互聯網絡構成公司系統的“虛擬”內部網絡，使公司系統企業之間，在企業內外部傳遞數據信息，確保數據信息足量、及時、準確、對稱、暢通，實現便捷、高效、快速的網絡辦公系統，基本實現自動化辦公體系。
(四)在人力資源管理上。我們繼續按照現代企業制度“政企分開、產權清晰、權責明確、科學管理”的要求，規范法人治理結構。深化公司的機構人事制度改革，以提高人力資源效率為著眼點優化人員結構，進一步理順勞動合同、勞務合同關系，搭建人力資源管理平臺，建立、健全員工激勵約束機制，完善人力資源管理體系。對公司的管理人員實行定量考核與定性評價相結合的考評制度，建立了公司高、中級管理人才培養、儲備制度。
三、進一步加強領導班子和干部隊伍建設
我個人對公司干部的要求是：講政治、有本事、肯實干，我以往講到過，我的核心任務是“出主意、用干部、抓保障”，對干部使用首先是德才兼備。當前，我們干部隊伍總體上是好的，能按照上級黨組和公司的要求，圍繞企業的中心工作履行自我的職責，是一支講政治、講大局，重職責、重使命的隊伍，但也應當看到，與企業發展的要求相比、與承擔的職責相比、與職工的期望相比，仍存在不容忽視的差距和問題：一是大局意識不強，在貫徹落實上級文件精神和公司重大決策中理解不到位、政令不暢、執行打折扣的現象，部門、企業之間相互推諉扯皮，影響工作的開展;二是自身要求不嚴，對政治理論學習、黨風廉政建設重視程度不夠，政治紀律、組織紀律、工作紀律散漫;三是市場意識、競爭意識、效益意識和憂患意識不強，管理粗放，企業的效益、生存、發展等方面的壓力體現不到本崗位，缺乏緊迫感和職責感;四是管理理念陳舊，從生產型向經營型轉變的意識不強，只顧埋頭耕耘，從來不問收獲;五是工作標準不高，要求不嚴，當老好人，人情高于制度，解決矛盾和處理問題的本事不強，影響全局工作;五是創新意識不強，思想觀念陳舊，工作循規蹈矩，安于現狀，在工作中，缺乏主動性和進取性，不能用當前的現實解放思想、思考問題，
用新的觀念尋找解決困難的對策;六是表率作用不強，不深入群眾，調查研究，工作浮在面上，凝聚力、戰斗力不夠;七是克服困難、戰勝困難的勇氣和信心不足，甚至悲觀失望，輕信流言，風氣不正;七是職責心不強，工作作風表面化，管理缺位，甚至出現真空現象;八是傳統意識、陳舊意識嚴重，看不到社會的發展，對形勢認識不清，我行我素等等。這些問題在公司各級領導干部中都不一樣程度地存在，如不及時解決將會嚴重影響企業的生存和發展。
今年根據公司領導班子建設的實際情景，采取明確分工、加強考核、定期講評的辦法，健全職責制，重點解決領導班子工作效率低、作風浮漂、推諉扯皮等問題，真正把公司和各基層單位領導班子建成堅強的領導核心和戰斗堡壘。
四、要加強精神禮貌建設，樹立企業新形象
針對公司生產經營的困難局面，公司黨、工、團組織要號召職工，解放思想，創新觀念，不斷加強員工的思想和職業道德建設，進取營造人企合一的企業人文環境，引導職工為企業走出困境出力獻計。以“誠信、高效、團結、向上”，“職責、誠信、和諧、共贏”的企業精神和理念為核心，豐富企業文化的資料，外樹形象，內聚合力。組織職工開展豐富多彩的文體活動，促進職工的身心健康，增強職工的凝聚力。
同志們，在今年的工作中，__公司全體人員發揚攻堅克難的工作精神，從扎扎實實、一步一個腳印地抓好落實，圓滿完成年度經營任務。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，讓我們緊緊團結在一齊，從此刻做起，從點滴做起，經過扎扎實實的工作去創造新的業績，爭取公司實現新的跨越!
上級領導檢查歡迎詞范本六
按照省政協辦公廳《關于圍繞省委省政府關于加快我省民營經濟發展的重大部署落實情況開展專項視察監督的通知》的安排，我縣政協組織省、市政協委員及部分縣政協常委、委員，會同縣中小企業局、經信局、人社局、國稅局、工商質監局、畜牧局、環保局、電力等有關部門，于9月27日，采取實地視察、組織座談、聽取匯報、現場提問解答等形式，對6家不同規模的民營企業，就民營經濟的發展問題，開展了視察活動。現將情況報告如下：
近年來，縣委、縣政府進一步解放思想，深化改革，立足資源、區位、交通、環境四大優勢，把發展民營經濟作為提升縣域經濟綜合實力的突破口，努力推動全縣經濟實現超常規、跨越式大發展。2015年，面對持續加大的經濟下行壓力和嚴峻復雜的經濟形勢，全縣上下按照中央“四個全面”戰略布局和“五大發展”新理念，主動應對挑戰，奮力攻堅克難，抓五點，促七化，全縣經濟社會發展呈現出緩中趨穩向好的態勢。地區生產總值完成28億元，同比下降19%;固定資產投資完成97.6億元，同比增長18.7%，比全市高出11.9個百分點;社會消費品零售總額達到28.15億元，同比增長6.2%;城鎮居民人均可支配收入達到22708元，同比增長7.9%;農村居民人均可支配收入達到6251元，同比增長7.7%;糧食總產量達到9.42萬噸。多年來，民營企業對**經濟和財政的貢獻率一直保持在80%以上。截至目前，全縣共有民營企業 家，其中;規模以上企業12家，其中9家為民營企業。2015年以來，工商新注冊企業 家。
(一)貫徹落實我省《關于加快民營經濟發展的意見》和省委、省政府相關工作部署及政策落實的情況
1、根據我省《關于加快民營經濟發展的意見》和省市相關工作部署，在復雜多變的國內外宏觀經濟形勢下，針對民營企業遇到的困難和問題，縣委、縣政府多次召開縣委常委會、政府常務會、縣長辦公會，專門研究解決企業生產經營中存在的問題。
2、根據工作需要，我縣成立了由縣長任組長，分管副縣長、統戰部長、工商聯主席任副組長，各有關部門任成員的促進民營經濟發展工作領導小組。各部門根據工作職能各負其責，縣組織部門在全縣20家民營企業成立了黨支部，派駐黨支部書記，協助企業渡難關。宣傳部門積極為企業發展提供強有力的輿論支持。縣統戰部門認真做好非公有制人士的思想政治工作，積極引導他們“愛國、敬業、誠信、守法、貢獻”，有力地促進了非公有制企業健康發展和非公有制人士健康成長。通過政府和全社會的共同努力，使全縣民營企業平穩度過了困難時期，同時也營造了更為優良的發展環境，進一步增強了企業回報社會的信心和決心。
3、縣四套班子成員人人蹲企業，個個包項目，深入廠礦為企業家們支招鼓勁，與企業家們共同研究應對策略。
4、積極聯絡外地專家來為我縣企業發展出謀劃策。今年9月下旬，河北卓達集團由集團下設的城市規劃設計研究院、項目管理委員會、地產集團、綠建產業發展中心等組成的考察團，到我縣新材料產業園區等考察調研，與各部門和企業進行座談，在社區、園區規劃建設、企業融資等方面提出了許多寶貴建議。
5、我縣通過建設政務服務中心、建立縣領導包聯企業制度、組織銀企對接、整頓礦業秩序等措施，為發展冶金產業積極營造寬松優良的政策環境、廉潔高效的服務環境、公平誠信的市場環境和公正規范的法治環境。
6、出臺落實優惠政策。在認真貫徹落實好省、市一系列政策措施的同時，縣委、縣政府先后出臺了《關于促進中小微型企業發展加快發展的實施意見》、《減輕企業負擔促進工業平穩增長的實施意見》等政策文件，同時縣干部入企服務工作領導小組辦公室收集編印了《惠企政策匯編》，為民營經濟發展及時提供政策宣傳，鼓勵民營資本投資高新技術、新興產業、服務業等領域，在規劃建設上，向民營經濟傾斜;在政策落實上，站在民營經濟的角度考慮問題，加大配套投入力度;在土地優惠、企業融資、貢獻獎勵、稅費減免、財政補貼等方面作出了明確規定，給民營經濟提供更多的優惠，在全縣形成了“尊商、愛商、護商、富商”的濃厚社會氛圍。
7、深化行政審批制度改革。提高行政審批效率，以政務服務中心為平臺，建立首席代表制、超時默認制、公開辦事制等制度，實現規范化、標準化服務，將政務服務事項審批流程統一簡化為“受理—審核—審批—辦結”四個環節，保證了一窗式受理，一站式辦結，承諾辦理時限由12.8天壓縮為5天，壓縮60%。
8、推進商事制度改革。重點推進“三證合一”工作，將當前企業設立登記需要辦理的工商營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證，合并到一起辦理，實行“一窗受理，一表填報，并聯審批，統一發證”登記制度。另外，通過實行注冊資本認繳制、取消注冊資本最低額限制，放寬經營場所的登記要求、名稱核準條件、經營范圍登記條件，使市場活力得到進一步激發，群眾投資創業的熱情持續高漲。
通過這次視察活動，絕大多數民營企業主對我縣制定的鼓勵和支持經濟發展的優惠政策以及在優化發展環境中所采取的一系列措施表示滿意，民營經濟的快速發展，得益于政府構建的良好發展環境。
(一)民營經濟發展中面臨的突出困難和問題
1、民營經濟規模小。盡管近年來**縣民營企業規模正在逐步壯大，但相比較而言規模偏小。私營企業的原始積累較少，使用的設備陳舊，技術落后，產品單一，技術開發和創新能力非常有限，市場競爭力差，企業發展能力不強，易于解體，不太穩定。
2、融資難制約企業的發展。目前，各級金融機構對民營企業，尤其是對民營中小企業的信貸支持十分有限，民營經濟融資步履艱難，原因有：一是一些個體私營企業人格信用差;二是無可用以抵押的資產;三是金融界對民營企業貸款有認識誤區，認為貸款市場風險及個人前途風險與所有制密切，傾向國有企業。四是融資渠道單一，主要是國有商業銀行與農村信用合作社，它們在風險與收益的權衡中更多關注風險防范，很難滿足中小民營企業擴大再生產以及技術開發對資金的需求;五是銀行及農村信用合作社的貸款擔保手續繁、周期長，綜合借貸成本較高;六是中小企業擔保、融資與風險投資體系不健全。私營企業也不能享受各級政府提供的技術改造貼息貸款等財政優惠政策。由于中長期發展資金的匱乏，以致一些企業的產品市場前景雖然看好，卻苦于資金不足而難以擴大再生產，資金短缺已成為制約民營企業上規模、上檔次、上水平的重要因素。
3、傳統行業比重大。多年來，我縣一直以礦產資源開發企業較多，傳統產業仍相對集中，科技含量較低、市場占有率低，產品壽命和市場份額的預期風險較高。而從事產品開發、高新技術、出口創匯的很少。
4、知名企業缺乏。隨著民營企業的發展，民營經濟的發展水平不僅表現在總量上，更大程度反映到“叫得響”企業的擁有量上。
5、用地難問題：土地指標不足。我縣的建設用地指標偏少，遠遠不能滿足我縣民營企業新上技改轉型項目的需要。
6、環境容量制約。**地域遼闊，污染物排放容量較大，但上級下達的控制指標總量偏低，一些重點工業項目、招商引資項目落地受到很大影響。
(二)民營經濟的發展，我縣從民營企業自身建設和政府扶持兩方面應對
近年來，我縣借助團中央定點扶貧平臺優勢，大力實施“走出去、引進來”的人才發展戰略。
1、培育內部專業人才。借助團中央定點扶貧平臺優勢，選送機關青年干部、大學生村官赴沿海省份掛職鍛煉，學習借鑒發達地區的好經驗、好做法，目前已先后選送6批66名，正在計劃第七批選送工作。縣人社部門先后舉辦了20多期培訓班，對2000多名企業職工進行職業技能培訓。
2、引來外部先進人才。團中央和清華大學在車河有機社區設立了青年創業基地和法學院留學生實習基地，引進以高級工程師何潭清、王新民為代表的新型工業、經營管理、高技能人才23名，聘請中國農業大學教授胡躍高等56名優秀農業專家，為我縣轉型發展提供人才保障。不斷加強與國內外科研院所、學術機構和高等院校的戰略合作，已與中國體改研究會、清大控股公司等科研機構與學術單位簽訂了合作協議，聘請北大、中國農大、蘭州大學、武漢中南大學、中國人民大學、中規院、易蘭國際等專家教授組成的決策咨詢委員會和規劃委員會，為我縣經濟社會科學發展提供了強有力的人才和技術支撐。
3、創新金融支持體系。為了破解企業融資難題，我縣積極創新融資服務體制機制，主要采取了以下三項措施。一是構建政銀企合作協調機制。為打破銀行和企業間信息不對稱這一發展瓶頸，縣政府積極發揮主導作用，每月組織一次全縣金融工作座談會，研究金融支持縣域“轉型綜改”的信貸投放計劃和信貸產品創新;每季度組織一次政銀企座談會，引導各金融機構及時掌握全縣經濟形勢和信貸需求，優化信貸結構，加大信貸投入，支持縣域經濟發展;多次邀請國家開發銀行、省工行、省農發行、省晉商銀行、省證監局等相關領導來靈指導金融工作，為政府及企業融資出謀劃策。二是建立政銀企合作融資機制。將落實貨幣信貸政策與推動金融改革發展有機統一起來，信貸產品創新實現“一行一品”，對全縣經濟轉型發展形成了有力支撐。獨創性開展了“助保金”貸款業務。具體做法是：在政府主導下，以建設銀行為試點，以縣域內的優質小微企業共同組成“重點小微企業池”，池內企業相互之間既是貸款人又是擔保人，共同向建設銀行貸款，池內企業按其在建設銀行獲得的貸款額度自愿繳納不低于5%的資金即“助保金”，用于先行代償該池中所有企業的逾期貸款;同時，縣政府向建設銀行提供企業貸款總額10%的風險補償金，用于補償建設銀行對小微企業助保金貸款產生的風險。目前，建行已為我縣小微企業累計發放貸款1.5億元以上。另外，組織工行、農行、建行、商行、農發行、郵儲銀行和農信社等金融機構積極開展中小微企業幫扶活動，爭做中小微企業發展的“孵化劑”和“助推器”，通過創新開展綜合財產保險履約貸款、土地收儲擔保貸款、土地收益保證貸款業務、存貨抵押貸款等業務，幫助企業緩解融資難題。三是建立完善現代企業制度。一些小微企業存在管理不規范的問題，停留在個體制、家族制等傳統管理階段，沒有專門的財會人員，報表靠手工填寫，銀行想貸款也不敢。為了逐步解決類似問題，我縣積極組織金融行業的專家作為志愿者，為有關部門人員、村干部、企業家等講解金融知識，對其進行現代企業知識培訓，幫助其掌握現代企業制度的內涵、內容、優勢等。
(一)創新產業發展體系
多年來，我縣堅持“以礦為基、多元發展”的思路，充分發揮資源豐富的優勢，初步形成了以錳、鐵、銀等礦產資源采選、冶煉、加工為主體，以建材、農副產品加工為輔的工業產業格局。但由于產業結構單一，受市場外部環境影響較大，我縣經濟發展受到諸多制約。為了破解結構失衡難題和轉型升級難題，我縣規劃設計了八大園區，搭建企業發展平臺。通過大力發展園區經濟，發揮集聚效應，形成產業優勢，降低投資成本，提升城市功能和品位，推動經濟發展。有機農業園區，立足**山好、水好、空氣好的生態優勢，在南部山區1185平方公里的區域內建設國內面積最大的連片有機農業園，推動農村資源變股本、股本變資金，實現農民股民化、農村景區化和農業產業化。新材料產業園，圍繞京津冀產業轉移承接，重點發展珍珠巖保溫板材、農林園藝、陶瓷、特種玻璃等新材料和環保節能類產業。光伏產業園，在下關和獨峪兩鄉建設生態治理100萬千瓦光伏發電新能源技術應用示范項目，積極探索生態修復治理多元化、產業化和新興產業生態化的發展新路徑。通用航空產業園，利用**空軍機場，瞄準通用航空終端服務環節，開展公務機運營服務等通航業務，將**打造成為華北地區重要的通用航空運營基地。冶金產業園，依托巍山礦區錳、銀、鉛的開發加工，重點建設以礦產品深加工為支柱，集金融服務、現代物流、教育培訓為一體的高新技術循環發展經濟園區。平型關軍事文化園，以紅色革命教育為主線，建設完善旅游配套設施，系統化、規模化、高品質開發建設平型關景區，打造國內知名的軍事文化創意主題公園。唐河濕地生態園，規劃面積16.4平方公里，通過河道治理、植被恢復、景觀設計和業態規劃，使唐河濕地成為市民休閑互動和提升城市形象的公共空間。農業科技園區，以潤生生物材料基地為龍頭，扶持春陽、康馨、大山等一批現代農業企業發展壯大，發展苦蕎、核桃、花椒等農業特色產業。
(二)創新招商服務體系
由于我縣經濟基礎較為薄弱、內生動力不足，要實現轉型跨越發展、后發崛起，加強招商引資工作，是促進我縣經濟社會快速發展的重要途徑。一是加大招商力度。京津冀一體化發展概念提出以來，省委、省政府一直高度重視相關工作，主動融入環渤海經濟圈，烏大張合作區也已納入京津冀協同發展規劃，上升為國家戰略。伴隨著榮烏高速晉冀段全線貫通，**區位優勢更加明顯。為做好京津冀相關產業轉移的承接工作，縣政府組織發改、經信、國土、環保等相關職能部門對京津冀地區禁止、限制產業政策進行認真研讀，結合國家相關產業政策和我縣實際，對適宜承接的產業類別進行了認真梳理，主動對接。同時，積極組織參加省、市舉辦的各類招商引資活動如中博會、廈洽會、中國西部進口展暨國際投資大會等，并由團中央牽線搭橋，于2015年11月成功邀請中國青年企業家聯合會來自北京、天津、江蘇、浙江、甘肅、河北等地40多名企業家代表，在我縣舉辦了專場**招商引資項目推薦會。二是提升服務水平。對于達成初步意向的投資項目，縣委、縣政府主要領導多次召開專題辦公會議研究項目落地事宜，并成立由縣長親自掛帥的項目推進協調領導組。工商、發改、住建、國土、環保等部門均為招商項目開通綠色通道，對企業注冊、立項、規劃、環評等手續辦理時限作出承諾。縣人社、市政、供水、供電等部門及時提供人力資源、水、電、氣、暖等各項生產要素等基本情況，為外來投資項目落地提供便利條件。
(一)民營經濟發展制約因素仍很多
受國際貿易壁壘、原材料價格波動、勞動力成本上漲、產品市場需求下降等因素影響，造成全縣經濟持續低迷;全國出口下降、投資回落、消費不足，礦山企業抗風險能力不強，應對能力較弱，表現在市場需求不足，部分行業產能過剩，產銷形勢受到較大影響，如我縣水泥行業和鐵礦產業。企業人才和用工短缺，特別是高科技人才更缺，制約了企業的發展，如山西潤生大業生物材料有限公司。同時，由于土地指標影響，規劃、環保等剛性制約因素，企業在擴大規模、擴大產能等方面更加困難。
(二)民營經濟瓶頸難以突破
我縣民營企業大部分是傳統工業居多，新興的高成長性、高科技企業少，如錳礦加工企業，由于缺少礦產品，大部分處于停產或半停產狀態，不僅造成企業資產閑置，還嚴重影響我縣的財政收入;特別是企業資金短缺問題較為普遍，如山西潤生大業生物材料有限公司、佳農牧業有限責任公司，企業融資過度依賴政府，大多數企業有效資產已經全部抵押，很難再從銀行獲取貸款，民間及行業擔保公司發展尚在起步階段，小貸公司數量少額度小，擔保公司擔保能力接近飽合，再擔保能力不強，民營企業資金的強烈需求與國有銀行的嚴格審批制度存在矛盾。形成了企業“貸款難”和銀行“難貸款”的兩難境地。山西石工水泥有限公司由于周轉資金不足和貸款不及時錯難于正常生產。
(一)積極破解民營經濟發展難題
1、強化金融服務創新，打造良好的融資環境，降低貸款門檻，簡化辦貸程序，拓寬融資渠道，積極發展政府主導的擔保公司，加強行業融資平臺和跨行業“互保池”融資平臺建設，支持重點企業與投資基金對接，繼續推進企業上市進程。
2、建立市級中小企業發展專項基金，選擇成長性好、發展潛力大、科技含量高的中小企業，進行省級重點扶持。
3、建立科研成果對接轉化機制，優先向區域內企業提供最新科研成果，加快科研成果轉化步伐。
4、協調金融機構壓縮貸款審批環節，減化信貸手續，放寬中小企業貸款條件，加快中小企業創業大廈建設步伐，為民營企業特別是小微企業提供各類社會化服務。
5、搞好產需面對面的深入對接，鼓勵較大企業發展配套產品合作伙伴，完善產業鏈條，緩解較大企業產能不足吃不了，小企業訂單不足吃不飽的問題。
(二)繼續打造民營經濟發展良好環境
1、全力實施民營經濟騰飛計劃，著力推進五大工程，在生產要素、市場競爭、創業服務、人才培訓、軟環境建設上不斷進行培育和發展。
2、要合理進行規劃布局，全面推行企業退城進區，加強項目管理和土地集約利用，對上世紀就已閑置的企業，把廠房和土地依法收回，條件成熟的引導對外招商合作。
3、加快創業孵化基地和創業基地建設步伐，規范審批、檢查、收費等環節。
4、建立責任追究制度，對破壞經濟發展環境人員從嚴處理，用硬措施打造民營經濟發展的良好氛圍。
5、繼續加大招商引資力度，認真落實綜改試點縣和擴權強縣改革任務，大力推進行政審批制度改革，讓企業和承辦企業自然人、法人少跑路，快審批，享受市級審批權。
6、進行全省“一盤棋”考量，改革措施及政策制定要向欠發達縣區和貧困山區傾斜，實現全面建成小康社會的目標。