學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
對于年輕干部違法案例警示心得體會簡短一
一是著眼于××經濟社會的可持續發展。黨提出了建設全面小康社會的戰略任務，省第十一次黨代會、××市第五次黨代會確定了全面建設小康社會的宏偉目標。我們根據××市委要求，結合××實際，提出到2014年實現全面小康建設的主要指標，力爭提前1-2年完成全面小康社會建設的目標任務。“全面達小康，建設新××”是時代賦予我們的歷史重任，事關黨的宗旨的實現，事關83萬××人民的福祉。盡管我市已實現gdp123.7億元、財政收入13億元，但經濟總量偏孝產業結構不盡合理、發展基礎較為脆弱的狀況尚未得到根本改變。未來××跨越發展、科學發展、和諧發展的任務，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬干部，尤其是一大批經濟型、創新型、復合型的優秀年輕干部。通過雙向交流掛職，可以增長年輕干部從事經濟的經歷和閱歷，有利于年輕干部的成長，為××社會經濟可持續發展增添后勁。
二是著眼于改善我市鄉局級領導班子結構。近年來，我市培養選拔了一大批優秀年輕干部，他們在園區建設、項目建設、招商引資和其他社會事業中發揮了重要作用，成為我市干部隊伍中的一支重要力量。但××長期是農業型社會，干部隊伍的思想觀念和思維方式還沒有能夠緊跟時代步伐。他們對市場經濟的觀念、運作方式，還不是很熟悉，有的表現得比較生疏。干部隊伍的整體結構也不盡合理，文化水平偏低、總體年齡偏大，后備干部隊伍的數量、質量和結構比例也存在不少差距，必須進一步拓寬視野，創新思路、機制和舉措，讓年輕干部經受磨煉，提升能力。通過雙向交流掛職，讓年輕干部經受鍛煉，為未來干部的提拔任用、改善結構提供活水源頭。
三是著眼于在實踐中提高干部隊伍的綜合素質。年輕干部一般學歷層次較高，悟性強、有活力，但工作經歷單一、視野不寬，工作范圍、思維有局限。鄉鎮干部對宏觀情況了解不夠，統攬全局、宏觀決策能力欠缺，工作缺網乏規范性；機關干部對基層缺乏了解，對經濟工作熟悉不夠，遇到具體矛盾和復雜問題解決的辦法不多。通過雙向交流掛職，讓年輕干部協助或分工負責某一方面的工作，參與宏觀決策、統攬全局，從具體工作轉向組織協調，從微觀考慮問題轉向宏觀決策，跟蹤進行領導角色體驗，不斷開闊思路，豐富閱歷，為他們搭建培養鍛煉和能力實現的平臺，讓他們在實踐中拓寬視野、增長才干。通過城鄉雙向交流掛職可以實現城鄉優勢互補，讓他們能夠取長補短，提高年輕干部的綜合素質。市委在《關于加強干部隊伍能力建設的實施意見》中明確提出，今后雙向交流掛職鍛煉工作要有計劃地定期組織，并形成制度。
1、選調程序堅持民主公開。嚴格按照《干部任用條例》規定的程序，認真組織掛職干部的選調工作。選調工作始終堅持“民主、公開、擇優”的原則，通過廣泛動員，公開報名條件、公開選調程序、公開掛職要求。堅持“個人自薦、組織舉薦與民主推薦”三者結合，個人自薦主要是檢驗年輕干部個人是否接受組織挑選，勇于經受實踐考驗，也有利于拓寬組織部門選人渠道；組織舉薦就是充分發揮單位黨組織的作用，體現黨管干部原則；民主推薦能夠體現干部工作進一步擴大民主，擴大群眾“四權”，確保選調干部的群眾基矗在上述原則的指導下，我們制定了嚴格的干部選調工作程序，組織動員和公布報名條件；接受報名并資格審查；組織部組織考察組到有關單位組織兩輪推薦，先由群眾民主推薦，再組織領導班子定向推薦或差額推薦；同時征求市紀委、政法、信訪等相關部門意見；部長辦公會研究；報市委常委會討網論并備案；人選確定后，又及時組織集體見面談話，對掛職干部、派出單位和掛職單位分別提出明確要求。
六是信息管理制度。組織部建立掛職鍛煉干部信息檔案，收集和掌握他們的有關情況。掛職單位及時提供掛職鍛煉干部的考核、考察、培訓、獎懲、民主推薦和工作成果以及培養使用掛職干部好的做法、經驗和建議等。
七是滾動管理制度。建立健全優勝劣汰的激勵機制，營造能者上、庸者下的良好氛圍。掛職干部在鍛煉期間，如發現思想政治、廉潔自律、道德品質等方面有明顯問題或工作失職、失誤，造成較大損失或影響，工作實績不突出、發展潛力不大，或在民主評議、年度考核時基本稱職、不稱職率較高，反映問題突出的，及時予以調整，使這支隊伍保持生機與活力,以適應領導班子建設的需要。
八是選拔任用制度。掛職時間為1-3年，職務安排能上能下。對德才兼備、實績明顯、群眾公認以及各方面條件比較成熟的同志，組織部門將根據鄉局級領導班子建設需要，按照干部任用程序，優先提拔使用。期滿未提拔使用的，仍回原單位、原崗位工作。
1、增強了各級黨組織培養“三寬”型優秀年輕干部的意識。各部門、各鄉鎮和園區從培養視野寬、思路寬、胸襟寬的優秀年輕干部，加快××經濟發展的高度，充分認識年輕干部雙向交流、掛職鍛煉工作的重要意義，對掛職工作給予了極大的熱情和充分支持。一方面積極組織和動員年輕同志接受組織的挑眩另一方面單位黨組織推薦的優秀年輕干部，許多是單位重要崗位的優秀業務骨干，積極為年輕干部成長、培養和鍛煉創造良好的工作基儲鍛煉機會和成長環境。
2、引起了社會各界的廣泛支持和強烈反響。組織部門決定組織城鄉雙向掛職交流工作以后，通過多種途徑向社會公開，向群眾公開，公布了選調對象的報名條件、選拔程序等，進一步推動了年輕干部培養選拔的民主化，特別是從過去的機關干部到鄉鎮的“單向掛職”，轉為機關與鄉鎮之間的干部“雙向掛職交流”，不僅是思路和方法的創新，更是有利于年輕干部綜合素質的提高，受到了干部群眾的廣泛支持和高度贊賞。
3、激發了年輕干部勇于實踐、勇于鍛煉、提升素質的工作熱情。市委組織部召開動員大會以后，年輕干部下基層實踐鍛煉的熱情高漲，積極主動向組織申請到經濟一線去、到困難部位去，接受組織考驗，接受實踐洗禮，全市有200多名年輕干部主動報名自薦。掛職干部上崗后，大家能夠克服困難、服從分工，積極深入農村、社區、企業和園區調查研究、熟悉情況，利用自身和部門的優勢，積極尋求發揮作用、提升能力的結合點，較快地進入了角色。
4、拓寬了組織部門選人用人視野，開辟了年輕干部鍛煉成長的新途徑。通過掛職干部的選調，組織部門思想得到進一步解放，選人渠道得到進一步拓寬，組織部門破除論資排輩的觀念，不拘一格挑選掛職干部，為他們提供實踐鍛煉的機會。這次選調工作開始以后，全市年輕干部報名十分踴躍，許多未列入后備干部人才庫的年輕干部進入了組織部門的視線，拓寬了組織部門放眼全局、不拘一格選人用人的視野。選調的35名優秀年輕干部中，既有相對成熟的后備干部，也有目前在本單位還不是中層干部，但他們學歷層次高、發展潛力大、可塑性強，這就為探索年輕干部的培養、成長規律開辟了新的途徑。
對于年輕干部違法案例警示心得體會簡短二
尊敬的各位領導：
大家好，感謝組織給我這次機會，向各位領導匯報思想和工作狀況。我叫王龍，是上良鎮人民政府的一名普通干部，2011年6月畢業于甘肅政法學院法學專業，同年9月，通過省委組織部招錄考試成為一名大學生村官，擔任上良鎮合集村村主任助理；2015年3月，通過甘肅省公務員考試成為一名鄉鎮公務員。
還記得，3年前的4月27日，自己作為年輕干部代表參加了全縣年輕干部座談會議，現場聆聽了劉書記對年輕干部的關懷肯定和殷切希望，備受鼓舞。3年后的今天，再次以鄉鎮年輕干部代表的身份參加今天的會議并發言，讓我深刻感受到縣委對我們年輕干部的高度重視和關心關愛。回顧這幾年的成長經歷，無不貫穿著組織的培養和期望，也使我倍加珍惜扎根基層、服務群眾的機會。回顧9年來的工作，有初出茅廬的茫然和日漸成熟的穩重，有受挫時的郁悶和成功時的喜悅，但總的來說，收獲滿滿，我體會和感受最深的是：
思想認識得到全面鍛造。9年的鄉鎮工作經歷，對我來說，是世界觀、人生觀、價值觀的再造，是意志、品質、能力的升華。還記得，2011年剛考上大學生村官，在市委黨校參加崗前培訓的時候，我滿懷激動，憧憬著上班后的日子，期待盡快走上人生的第一個工作崗位，在這種期盼中，9月8號，我正式步入鄉鎮干部隊伍，上班后的第一周工作是全面入戶，作為一個剛走出校園不久的毛頭小子，我有點迷惑，難道政府工作就是天天下村、田間地頭？不是坐辦公室，不在窗口辦公？角色如何轉變，工作從哪里入手，我充滿了茫然和忐忑，為此，我始終抱著虛心學習的態度，用心思考，用情工作，從當初對鄉鎮工作的所知甚少，到全面上手，再到現在的有條不紊，我始終認為，在組織的關心和培養下，當初自己選擇當一名鄉鎮干部、服務基層百姓群眾的選擇是正確的，是無怨無悔的，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富。
綜合素質得到全面提升。農村是一本生動的教科書，她包羅萬象，讓人深省，我在體驗到基層工作艱辛、復雜的同時，更體會到了做好群眾工作帶來的光榮和喜悅。參加鄉鎮工作以來，我先后在包村干部、扶貧專干、紀檢干事、人大文書、宣傳干事、信訪專干、政府文書、黨委文書等多個崗位上鍛煉，一方面，是組織對我的栽培和關懷；另一方面，也讓自己的工作能力得到了全面鍛煉和提升。參加工作之前，雖然自己是個農村孩子，但遇到一些農業名詞，比如頂凌覆膜、雙壟溝播、果樹環割，覺得非常拗口，也不明白什么意思，參加鄉鎮工作以后，我親眼見到了它們的操作過程，豁然開朗。此外，更大的學習收獲在于對農村政策的了解和做群眾工作的方法。如果把我們這群“80后”比作一個木桶的話，缺乏對農村的了解和認知就是最大的一塊短板，不把這塊板子補齊，那么我們這個桶永遠都盛不滿水。工作中，我時刻都會抓緊一切學習機會，像海綿吸水一樣增長見識、豐富閱歷、歷練能力，每天都很忙，但天天有收獲，自己也逐漸鍛煉成了一個多面手、萬金油，可以說，鄉鎮工作給了我一個最好的實踐鍛煉平臺。
工作作風得到全面錘煉。基層是一座大熔爐，沒在其中淬煉過的人不會明白這對于一個人成長的重要意義。9年來的鄉鎮工作經歷，我的各方面素質、能力都獲得了很大提升，讓我感覺最明顯的是作風的錘煉。還記得，在合集村擔任大學生村官的時候，感觸頗深的是不厭其煩的動員果農參與果園管理，為無主戶果園拉枝、除草，有時候自己會感到無奈，也會沮喪，但當包片領導告訴我，“作為鄉鎮干部，學歷并不代表工作能力，你要勤動手多動嘴，學會和群眾打交道，要在幫助群眾改變觀念上來體現價值”，慢慢的自己思想也轉變過來了，在我和村干部齊心協力的努力下，2015年合集村425.5畝果園大面積掛果，更多的果農開始自主管理果園，一名果農拿來一袋蘋果，笑著說“我家的果園當年都讓你費心了”，自己瞬間感覺很欣慰、很自豪。結束了3年包村工作，自己走上了新的工作崗位，成為一名扶貧專干，記得在布設鎮扶貧工作站和4個貧困村的陣地的時候，需要收集大量資料，各種產業圖、基礎設施建設圖、貧困人口分布圖，加上在廣告公司每天幾乎通宵的熬夜排隊，也曾有過思想上的波動，但更多的是完成工作的喜悅和自豪。就是在這樣一次次的挫折磨礪中，錘煉了自己務實苦干、細致扎實的工作作風，也時刻提醒自己牢記身份和使命，堅守對黨忠誠的品質，把黨性體現在崇高的理想信念上，體現在求真務實的工作態度上，體現在全心全意為人民服務的宗旨上。
2014年5月，習近平總書記在河南省尉氏縣考察的時候，寄語鄉鎮干部，“鄉鎮崗位鍛煉人，要穩得住心神，耐得住寂寞，同鄉親們一起苦干實干，練就金剛不壞之身。”作為一名鄉鎮干部，扎根基層、服務群眾既是我們職業操守的核心要求，也是揮墨青春的價值體現。當前，面對決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、全力開啟鄉村振興新征程的繁重任務，作為鄉鎮干部中的普通一員，我將更加堅定信心，努力拼搏，以有為爭有位，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現自己的價值，用優異的工作成績回報組織的信任和領導的期望。
對于年輕干部違法案例警示心得體會簡短三
同志們：
很高興能參加這次全區優秀年輕干部遞進培訓班開班式。在座的100名同志，是區委、區委組織部層層篩選出來的年輕干部中的優秀代表，同時也是我們章丘未來干事創業的中堅力量。從大家身上，既能看到年輕人獨有的“蓬勃向上”的朝氣和活力，又能看到作為一名黨的干部該有的成熟和擔當，我感到很欣慰、很受鼓舞。說到年輕干部，自然會想到毛澤東所說的，“你們年輕人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽”，大家都是xx后的年輕干部，相比其他年齡段的干部優勢比較明顯。一是有精力。年輕人有活力、有干勁，正處于工作經驗的積累期和上升期。二是有知識。大家的學歷都是全日制本科以上，其中x
人有研究生學歷，總體學歷層次比較高，知識基礎好，接觸新事物、適應新工作會比較快。三是有沖勁。有“初生牛犢不怕虎”的銳氣，勇于嘗試、敢于打破常規，敢做第一個“吃螃蟹”的人。當然，事物都有兩面性，年輕干部身上也會有一些不足。比如，定力不足。有的年輕干部由于黨性鍛煉不足，“三觀”還不夠成熟。對政治意識認識不清，理想信念不夠堅定，感覺可有可無或者虛無縹緲，政治敏銳性、政治鑒別力和組織紀律觀念還需要進一步加強。又如，經驗不足，大多數年輕干部經歷的工作崗位少，缺乏多個崗位的實踐鍛煉和艱苦環境的磨煉，應急處突的能力還不夠強。再如，韌勁不足。有的年輕干部還不夠沉穩，做事不想吃苦、不想挑重擔子，遇到困難容易打退堂鼓，缺乏迎難而上、腳踏實地的吃苦精神。還有就是，接地氣不足。主要表現在對群眾工作、群眾語言不熟悉，缺乏與老百姓打交道的經驗，服務群眾、服務基層的能力還比較弱。大家要正視這些問題，在下一步的工作中加以糾正。我們這次拿出一個月的時間來，組織大家進行集中培訓，目的就是對標區委要求、聚焦自身短板，通過專家授課、現場教學、學習研討和互動交流，進一步錘煉黨性、提升素質、改進作風，使大家盡快成長、成熟起來，在各自崗位上發光發熱，承擔起建設濟東強區的重任。
按照培訓班的安排，今天由我為大家講一堂黨課。目前全區上下正在深入推進開展黨史學習教育，這是今年黨的政治生活中的一件大事。今天的黨課，我想和大家一起簡要回顧一下黨史，從我黨百年奮斗歷程中汲取理論營養和精神理論，弄清楚年輕干部應該怎樣學黨史、要從黨史中學習什么。總書記講“不論過去、現在還是將來，黨的光榮傳統和優良作風都是激勵我們不畏艱難、勇往直前的寶貴材料”，我們要在學習黨史中共同感悟思想偉力、砥礪奮斗精神、發揚優良傳統，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為下一步立足崗位辦實事、開新局打好理論和思想基礎，以更加優異的工作成績向建黨100周年獻禮。重點和大家交流四方面內容。
一、要通過回顧黨史，進一步堅定理想信念、筑牢信仰之基
歷史學家把黨從1921年到2021年這百年歷程劃分為四個階段，從1921年7月中國共產黨建立至1949年10月中華人民共和國成立，是新民主主義的革命時期。我們一起來回顧一下這一歷史時期的重大事件。中國的近代史是從1840年鴉片戰爭開始的，從那時起無數仁人志士為了救國圖強進行了艱辛的探索，但都歸于失敗。1919年五四運動之后，以李大釗為首的中國先進知識分子大力宣傳馬克思主義，1921年7月23日中共一大在上海舉行，標志著中國共產黨的正式成立。1924年1月至1927年7月之間，中國人民在國民黨和共產黨合作領導下進行反對帝國主義、北洋軍閥的戰爭。國共兩黨第一次合作失敗后，中國共產黨正式退出國民政府，改組中共中央，進入土地革命時期，建立井岡山革命根據地，先后發動南昌起義、秋收起義、廣州起義等大規模起義100多次，遍及14省140多縣(市)，到1930年上半年全國紅軍發展到10萬人。1934年，紅軍在第五次反圍剿戰爭中失敗，被迫開始長征。1935年1月7日，著名的遵義會議召開，會議確立了毛澤東同志在紅軍和中共中央的核心地位。這次會議，在極端危急的歷史關頭，挽救了黨和紅軍，是一個生死攸關的轉折點。1936年12月12日“西安事變”爆發后，開啟全民族抗日戰爭時期，1937年至1945年期間，中國共產黨領導八路軍、新四軍和其他抗日軍隊，取得了八年抗戰勝利。1946年至1949年內戰期間，中國人民毫不猶豫的選擇了中國共產黨，貌似強大的反動統治集團在頃刻間灰飛煙滅。1949年10月1日，毛澤東莊嚴宣布中華人民共和國成立，從此中國結束了一百多年來被侵略、被奴役的屈辱歷史，真正成為一個獨立自主的國家。
重溫這一段歷史，我們要從中思考一個問題。是什么支撐中國共產黨從星星之火走向燎原之勢，是什么激勵無數共產黨人和革命先烈前赴后繼、不畏犧牲?答案是信念、是堅定的理想信念。正如鄧小平同志所說“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念”。理想信念的一個主要的作用，就是能夠向人生提供目的和意義，給人生一種推進的力量，為人生實踐提供動力和毅力，是人生的力量源泉。一個人有了理想和信念，就會立場堅定，方向明確，意志堅強，熱情高漲，精力旺盛。年輕干部是事業發展的中堅力量，一定要志存高遠，堅定對馬克思主義、對中國特色社會主義的信念，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在這里，我要給大家提三點要求。一要堅定信念不動搖。作為年輕干部，如果從一開始不能把握正確政治方向，第一粒扣子沒有扣好，那長遠發展下去，可能會出現非常嚴重的后果。尤其是年輕人會接觸到更多的新媒體和信息來源，要時刻保持頭腦清醒，從紛繁復雜的信息中辨別真偽，不能人云亦云、以訛傳訛。要向老一輩無產階級革命家學習，補足精神之“鈣”、挺直精神脊梁，不管前進的道路多么艱難險阻，都要把牢正確的政治方向、保持政治定力、站穩政治立場，永葆共產人的初心和本色。二是要始終忠誠不動搖。忠誠是干事之基、是力量之源，100年來，我們黨從小到大、由弱到強，成功領導中國人民取得一個又一個偉大勝利，根本在于每一名共產黨人至死不渝忠于黨的組織。在革命戰爭年代，章丘大地上涌現出了很多忠誠于黨、忠誠于組織的革命先烈，如章丘第一名共產黨員郭恒祥，他在1928年組織成立中共章丘特支，也就是章丘歷史上第一個黨組織，他發動章丘炭礦工人成立工會、開展罷工運動，組織貧民會于反動豪紳做斗爭，后因觸動反動勢力的利益被殺害于三清觀，又如辛銳，她出身于富足家庭，“七七事變”后毅然投身于抗日革命，從事革命文藝宣傳工作。1941年12月，在沂蒙山區抗擊日本侵略軍的反掃蕩戰斗中，拉響手榴彈與敵人同歸于盡，時年23歲。作為年輕干部，要自覺傳承先烈的革命精神，把對黨忠誠作為第一原則、第一立場，切實把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”落實到一言一行、體現在一點一滴，在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，任何時候都與黨同心同德、同向同行。“忠誠”既要牢記在心里，又要體現在行動上，要把理想信念轉化為履職盡責的實際行動，在貫徹落實黨的路線、方針、政策上要雷厲風行、不打折扣，對黨委政府的決策部署、工作安排要迅速行動、抓好落實，要在各自工作崗位上勤奮工作、創先爭優，當好推進濟東強區建設的排頭兵。三要堅持學習不放松。政治上的堅定源自理論上的清醒，保持理論清醒，關鍵在于加強學習。總書記年輕時在梁家河插隊，什么都不帶，就帶了一箱子書下鄉，“白天勞動、晚上看書”成為總書記知青歲月的生活常態，同時也留下了“30里借書、30里討書”的佳話。很多年輕干部，沒有讀書的習慣，覺得學理論太枯燥沒意思，這是大忌。縱觀歷史，你會發現黨的理論始終能指導我們沿著正確方向不斷前進。尤其是當你在實踐中遇到困難時，當工作打不開局面時、當遇到新情況新問題時，都能從習近平新時代中國特色社會主義思想中找到方向、找到答案、找到勇氣，這就是黨的理論的力量。作為年輕干部必須堅持忠誠于黨的理論，把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為主題，讀原著、學原文、悟原理，從這一理論寶庫中找立場、找方法、找動力，做到學而信、學而思、學而用、學而行，真正用新理論、新知識提升水平、指導實踐、推動工作。2019年7月9日，在中央和國家機關黨的建設工作會議上，總書記對抓好黨員干部理論學習專門講了這樣一番話：黨中央作出新的決策部署、出臺新的文件，都要第一時間學習領會，養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志的習慣，線上線下同步學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。一定程度上可以說，年輕干部只要做到總書記要求的“養成讀人民日報時政報道和重要評論、看中央電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志的習慣”，理論學習必將大有收獲，實際工作也必將做得更好!
二、要通過回顧黨史，進一步堅定為民情懷、樹牢宗旨意識
從1949年到1978年，是社會主義革命和建設時期。新中國成立之初，我國面臨的國際形勢異常艱難和復雜，由于長期戰爭，國內經濟凋敝、民不聊生。以美國為首的西方國家在政治上孤立我們、在經濟上封鎖我們、在軍事上威脅我們。面對怎樣建設社會主義，我們在堅持中摸索、在摸索中前進。中國共產黨從學習蘇聯到“以蘇為鑒”，開始探索中國自己的社會主義建設道路。1956年，我國社會主義改造完成，確立起社會主義基本制度，并開始大規模進行社會主義建設，取得巨大的成就。在這個時期，經過全國人民自力更生、艱苦奮斗，我們很快有了中國歷史上無數個第一：第一架飛機、第一輛汽車、第一臺拖拉機，自行研制成功第一顆原子彈、氫彈和第一顆人造衛星。經過20年的奮斗，初步建立起獨立的比較完整的工業體系和國民經濟體系。當然，我們也遭遇了“大躍進”“文化大革命”等挫折和失敗，對于走過的彎路和受到的教訓，中國共產黨并不諱言，而是鄭重地承認并反思錯誤。實事求是地講，社會主義革命和建設時期的這20年，各項事業百廢待興，經濟社會發展都在探索階段，生產力和經濟水平沒有很大發展，農民和工人的收入增加也很少。但是，我們并沒有像蘇共那樣喪失執政地位，我們靠的是什么?通過學習這段歷史，你會發現其中最重要的原因是我們堅持了以人民為中心的發展思想，黨緊緊依靠廣大群眾這一堅強后盾，獲得了力量之源、執政之基。中國革命勝利前夕，毛澤東在中共七屆二中全會上指出，我們黨要從革命黨向執政黨轉變，中國革命勝利只是萬里長征走完了第一步，今后的斗爭將更艱苦、更復雜，“務必使同志們繼續的保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風;務必使同志們繼續的保持艱苦奮斗的作風。”“兩個務必”的核心就是全心全意依靠人民群眾，把人民群眾的愿望和要求作為黨的最高奮斗目標。中華人民共和國建立后，恢復國民經濟、土地改革、抗美援朝、三反、五反、大規模經濟建設等等，都需要依靠人民群眾，堅持群眾路線。社會主義建設時期，在堅持群眾路線方面，黨和國家領導人做出了很好的榜樣。共和國主席劉少奇會見北京掏糞工人時傳祥時，真誠的說，“我們在黨的領導下，都要好好地為人民服務，你掏大糞是人民的勤務員，我當國家主席也是人民的勤務員，這只是革命分工不同，都是革命事業中不可缺少的一部分。”在歷史上，劉少奇第一次把國家元首和掏糞工人并列一起，認為國家主席和掏糞工人，只是工作分工不同，都是為人民服務。三年困難時期，中共中央號召大興調查研究之風，1960年4月劉少奇來到湖南省寧鄉縣調查研究。一些農民說，糧食減產，經濟困難，主要原因不是天災，而是人禍。劉少奇深入農村44天，走村串戶，了解到了真實情況。在七千人大會上，他印發了書面報告，又即席講話，著重分析產生國民經濟困難的原因。會后，采取一系列果斷措施調整國民經濟。黨和國家領導人時刻把群眾的幸福安康記在心上，全黨上下艱苦奮斗、執政為民，才匯聚成了推進社會主義革命和建設的強大力量。
在黨情國情世情發生深刻變化的今天，我們的青年干部素質普遍提高了，思路更開闊、知識更豐富、觀念更先進，卻唯獨少了與群眾的天然聯系。關于這一點，總書記的經歷給我們做了很好的示范。總書記十幾歲到延安梁家河插隊，20多歲當村支書，吃粗茶淡飯，扛百斤大包，住簡陋窯洞，帶領鄉親們冰水里打壩修渠、建沼氣池點亮窮山，用質樸與勤勞換來群眾的真心。在今年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班上，總書記強調，共產黨的干部要堅持當“老百姓的官”，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。他還教導年輕干部無論是立身處世還是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。要拜人民為師，甘當小學生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。領袖為我們為我們做出了表率，每一位年輕干部都應該在心中厚植為民情懷，在為群眾辦實事、解難事、做好事中具體實踐中實現自己的職業價值。那么，年輕干部要如何才能提高群眾工作能力呢?我覺得要胸懷“四心”。一要真心。“一枝一葉總關情”，我們的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。讓老百姓過上幸福美好的生活絕不是一句空話，體現在解決老百姓最關心、最現實、最實際的問題上。今年全黨上下集中開展的黨史學習教育，其中一個關鍵環節就是“我為群眾辦實事”實踐活動。大家要結合黨史學習教育的推進，思索自己能為群眾辦什么實事，結合崗位實際列出“辦實事”清單，集中精力為群眾和服務對象辦實事、解難題，在具體工作實踐中踐行黨的群眾路線。二要“虛心”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年輕干部“沉不下去”是不行的，大家應該經常走出機關，深入實際、深入基層、深入群眾。調查研究是做好工作的基本功，年輕干部要養成調查研究的習慣，一些坐在辦公室里想不明白的問題，往往都會在和群眾溝通后迎刃而解。要堅持問題導向、聚焦群眾需求，確定好調研方向主題;要深入一線掌握第一手資料，在此基礎上深入研究、深刻分析，找出解決問題的方法，形成成熟的調研成果，進而上升為決策部署，轉化為具體措施。調查研究的過程，也是鍛煉干部統籌謀劃、發現和解決問題能力的過程，大家每年至少要拿出一篇高質量的調研報告，日積月累就會有很大的收獲。三要“耐心”。有的干部臉皮薄，群眾說一句重話就急眼，導致干群關系僵硬，作為新時代的年輕干部，就是要不怕麻煩，臉皮該厚的時候得厚，沒事兒的時候多到鎮村、企業走訪，走訪過程就是了解群眾、熟悉群眾的過程。要學會運用群眾語言來處理群眾訴求，把講解道理、宣傳政策同群眾的生產生活實際緊密聯系起來，用廣大群眾最熟悉的的語言和方式講事實、講道理、講政策，得到老百姓的理解和認同。四是要“誠心”。年輕干部在做群眾工作時要用真心換真情，要帶著一顆熾熱真心深入群眾，真正走進群眾的生產生活中、走進群眾心中，和群眾走出信任、走出感情。處理群眾遇到的問題，不論大小輕重，都需要我們積極認真、態度端正的對待，不能推卸責任，不能“打太極”，而是切實的去解決問題。所謂“精誠所至金石為開”，通過一番將心比心的互動，干群之間才能心相通、情相連，使魚水之情更深，血肉聯系更緊。在座的有的同志是第一書記，有的被抽調參加拆遷工作，有的工作崗位直接面向群眾、處于服務群眾的第一線，大家要用好這“四心”，在服務基層、服務群眾中鍛煉能力、提升本領，在為群眾辦實事、解難題中樹好形象、實現價值。
三、通過回顧黨史，進一步增強實干意識、砥礪擔當精神。
從1978年12月至2012年11月黨的十八大召開，中國進入改革開放和社會主義現代化建設新時期，這一時期，我國發生了翻天覆地的變化，我們一起簡要回顧一下。1978年黨的十一屆三中全會的召開，實現了新中國成立以來黨的歷史上具有深遠意義的偉大轉折，開啟了改革開放和社會主義現代化建設新時期。黨的十一屆三中全會后，以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體，面對“文化大革命”造成的危難局面，以巨大的政治勇氣和理論勇氣，作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策，明確提出走自己的路、建設中國特色社會主義，制定“三步走”發展戰略，確立社會主義初級階段基本路線，深刻揭示社會主義本質，創立鄧小平理論，科學回答了建設中國特色社會主義的一系列基本問題，在撥亂反正和改革開放中成功開創了中國特色社會主義。1989年黨的十三屆四中全會后，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體，面對國內外紛繁復雜的形勢，在世界社會主義出現嚴重曲折的嚴峻考驗面前，團結帶領全黨全國各族人民，堅持黨的基本理論、基本路線，堅定捍衛中國特色社會主義，依據新的實踐確立黨的基本綱領、基本經驗，確立社會主義市場經濟體制的改革目標和基本框架，確立社會主義初級階段的基本經濟制度和分配制度，提出依法治國基本方略，推進黨的建設新的偉大工程，形成“三個代表”重要思想，開創了全面改革開放新局面，成功把中國特色社會主義推向21世紀。2002年黨的十六大后，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，緊緊抓住和用好重要戰略機遇期，團結帶領全黨全國各族人民，積極推進實踐創新、理論創新、制度創新，堅持以人為本、全面協調可持續發展，構建社會主義和諧社會，加快生態文明建設，著力保障和改善民生，促進社會公平正義，推動建設和諧世界，推進黨的執政能力建設和先進性建設，形成科學發展觀，在全面建設小康社會的偉大實踐中，成功堅持和發展了中國特色社會主義。改革開放和社會主義現代化建設新時期，我國經濟得到快速發展，社會保持長期穩定。從1978年至2012年，我國經濟高速增長，國內生產總值先后超過意大利、法國、英國、德國，2010年超過日本，成為世界第二大經濟體。同時，出口超過德國，成為世界第一大出口國。成為18世紀工業革命以來繼英國、美國、日本、德國之后的“世界工廠”，并于2010年跨入上中等收入國家的行列。
我們經常講，“只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌”。改革開放和社會主義現代建設以來，中國取得世界矚目、載入史冊的答卷，說到底是黨領導全國人民用勤勞、智慧、勇氣干出來的。在這個階段，涌現出很多優秀黨員干部堪稱苦干實干、艱苦奮斗的典范。比如扎根大山、植樹造林的楊善洲，他艱苦創業20余年，使7.2萬畝昔日山禿水枯的大亮山重披綠裝，經濟價值超過了3億元，同時極大改善了當地的生態環境。又如，兩次進藏的孔繁森，年近50歲的他赴任阿里地委書記后，在不到兩年的時間里，全地區106個鄉他跑遍了98個，行程達8萬多公里，茫茫雪域高原到處都留下了他深深的足跡。在孔繁森的勤奮工作下，阿里經濟有了較快的發展。這樣的干部還有很多，我們要學習榜樣腳踏實地、苦干實干的拼搏精神，在各個崗位上發光發熱，散發出優秀年輕干部應有的光彩。一是要崇尚實干。社會主義是干出來的，社會主義現代化強國更需要能苦干實干的“干將”。話說“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”，成長不是一蹴而就的，是一步一個腳印踏踏實實走的。要有一股“較真”的勁頭，工作計劃要緊密周詳，工作標準要精益求精，工作落實要一絲不茍，工作推進要“緊鑼密鼓”，總結起來就是要“定位高、計劃細、推進快、成效好”，絕不能“得過且過”、“退而求其次”。要在實踐工作檢驗自己的問題、短板在哪，不要懼怕暴露問題，通過在實踐中磨煉提升自己，提升解決實際問題的能力，實現自身不斷成長。年輕干部現在正處于事業的成長期，不能過于計較個人的利益和得失，面對任務要主動承擔、接受鍛煉，要認識到個人在實踐中積累的經驗和能力才是最為珍貴的。二是要勇于擔當。我們看年輕干部，一個重要方面就是要看敢不敢負責、有沒有擔當精神。一些年輕干部老于世故、沒有銳氣、沒有朝氣，見困難就縮、見問題就推、見矛盾就躲，這樣是不會有任何成長和進步的。年輕干部怕吃苦是不行的，習總書記當年在梁家河經歷跳蚤關、飲食關、生活關、勞動關、思想關這“五關”的考驗，種地、拉煤、打壩、挑糞，什么農活都干過，經受了磨礪，鍛煉了意志，砥礪出堅強。“不摔打不成長”，溫室大棚里養不出參天大樹，年輕干部要有一股子年輕人的沖勁，以擔苦、擔難、擔重、擔險的過硬作風，在急難險重一線沖鋒陷陣、在矛盾困難中“摸爬滾打”，讓青春在摔打中閃光、在奮斗中精彩。下一步，我們會分批次選派年輕干部到重點工作、重點項目一線掛職鍛煉，讓大家多一些“風吹雨打”和“一線”經歷，這對大家的成長有很大的幫助。三是要善于創新。習總書記指出“年輕干部要提高改革攻堅能力，堅持創新思維，跟著問題走、奔著問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規律的基礎上實現變革創新。”年輕人“死氣沉沉”“按部就班”是不行的，要有朝氣、有活力、有創造力，要敢于“啃硬骨頭”、敢于“第一個吃螃蟹”，尊重前人又敢于超越前人，努力開辟一片新天地。年輕干部是我們干部隊伍中最有活力的一個群體，大家要當好創新工作思路的“排頭兵”。具體來說，首先“眼光要高”，頭腦中要樹立“標兵意識”，要么不干、要干就一定要干到最好;其次，“腦子要活”，向先進和標桿學習，積極尋找工作創新的著力點和突破口;再次，“膽子要大”，要敢于打破常規，開辟新的路徑。我們章丘有“敢闖敢試、善作善成”的闖關東文化，也曾涌現出了一大批創新發展的好經驗、好做法，大家要繼承和發揚好這一寶貴精神，在各自平凡的崗位上干出不平凡的業績。
四、要通過回顧黨史，進一步淬煉黨性修養、筑牢廉政防線。
從2012年11月至今是中國特色社會主義新時代，我們駛入社會主義現代化建設“快車道”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央團結帶領全國各族人民，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，推進國家治理體系和治理能力現代化，推動中國特色社會主義進入新時代，中華民族迎來從富起來到強起來的偉大飛躍。我國已經成為世界第二大經濟體、第一大工業國、第一大貨物貿易國、第一大外匯儲備國，對世界經濟增長的貢獻率達到30%左右。取得載人航天、探月工程、量子通信、超級計算、海底深潛、大飛機制造、航空母艦等一大批標志性成果。脫貧攻堅成果舉世矚目，現行標準下農村貧困人口全部脫貧，8年來累計脫貧近1億人，全國832個貧困縣全部摘帽。人民生活水平顯著提高，中等收入群體超過4億人。高等教育進入普及化階段。這一時期，我們黨團結帶領全國各族人民眾志成城、迎難而上，在世界上率先控制住疫情蔓延，在全球主要經濟體中率先實現經濟正增長，全面建成小康社會取得偉大歷史性成就，共建“一帶一路”扎實推進，“十三五”規劃圓滿收官，構建人類命運共同體得到國際社會廣泛認同，各項事業取得新的重大成就!
在這里，我們要思考的一個問題是，中國共產黨從一個幾十人的小黨，成為一個領導14億多中國人民，有9100多萬黨員的大黨，并且帶領中華民族取得如此輝煌的發展成就。我們靠的是什么呢?我覺得有兩點。一是信念。二是紀律。關于理想信念，第一部分已經提到。這里重點說一下廉政紀律。始終將紀律和規矩挺在前面，是中國共產黨及其領導的人民軍隊由小到大、由弱到強，無往而不勝的重要法寶和經驗總結。1927年秋收起義后，毛澤東率領工農紅軍向井岡山進發。上山之前，正值當地紅薯收獲的季節，由于有的戰士紀律性不強，肚子餓了就順手挖吃了老鄉的紅薯，老鄉對此頗有意見;有的戰士行動散漫、不聽指揮，打土豪沒收的東西不交公，塞入自己的腰包。偷吃一個紅薯事小，損害群眾利益事大。于是在部隊出發前，毛澤東在江西茨坪荊竹山“雷打石”前向部隊講話，要求大家一定要和山上的群眾搞好關系，還鄭重宣布了三大紀律：第一，行動聽指揮;第二，不拿老百姓一個紅薯;第三，打土豪要歸公，這也成為中國工農紅軍“三大紀律”的雛形。可見，從建軍之初，“紀律”就是一個始終不離左右的關鍵詞。1949年3月23日上午，毛澤東等中央領導同志乘車從西柏坡前往北平。在路上，毛澤東興奮地對周恩來說：“今天是進京‘趕考’的日子，進京‘趕考’去，我們決不當李自成。”以史為鑒，決不當李自成，這是毛澤東同志向全黨包括他自己敲擊的警鐘。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患意識和頑強的意志品質，大力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在這場“輸不起的斗爭”中向黨和人民交出了一份優異的答卷，書寫了一個百年大黨“自我革命”的嶄新篇章。
總書記多次講到“廉潔自律是共產黨人為官從政的底線”“魚和熊掌不可兼得，當干部就不要想發財，想發財就不要當干部”。大家要牢記總書記的告誡，做到自重、自省、自警、自勵，永葆忠誠干凈擔當的政治本色。一是要堅守底線。年輕干部處于事業、生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，這也意味著他們在一定程度上容易產生廉政風險。有的年輕干部面對一些小事小節時，很容易放松警惕。大多數腐敗分子一開始都是在小恩小惠面前沒有把持住，最后一步步走向腐敗的深淵。上海“80后”女干部金英麗因斂財500多萬元，被判處有期徒刑十年。接受調查時，金英麗反思道:“我對各種誘惑缺乏免疫力，特別是對企業老板圍獵領導干部的套路和糖衣炮彈缺乏辨別能力，沒能守住基本的底線。”正如風箏要有線拉扯才能飛的更高一樣，年輕干部心中有戒律，才能支撐起人生走向更遠。二是要筑牢防線。任何腐敗行為都是從思想蛻化開始的，都有一個思想演變過程。年輕干部涉世未深，思想上容易放松警惕，所以更要時刻加強自身思想道德修養，自覺接受思想政治教育，筑牢思想防線。當今社會，人們思想觀念、生活方式和價值取向都發生了多方面變化，但善惡、是非、美丑的界限不能混淆，作為一名年輕干部，堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。要時刻把加強學習、增強黨性意識作為做人處事的頭等大事抓緊抓好，打牢拒腐防變的基礎。三是認準路線。要明白為官發財，應為兩道。嚴格要求自己，拒腐防腐，努力做到“慎獨”。1990年出生的王雪，是北京市東城區某離退休干部休養所原出納員，僅一年多的時間，王雪利用職務便利，侵吞、騙取公款多達720余萬元，均用于個人奢侈消費，最終王雪在虛無的“快感”中加速沉淪。2019年12月，王雪被東城區人民法院判處有期徒刑十二年。像這樣的典型案例還有很多，大家一定要引以為戒、警鐘長鳴。一名干部從小學到高中，到大學，進了這個圈，一路錘煉你的學識、能力、品格等，非常不容易，可謂是大浪淘沙。如果疏于修身養性，不能正確使用權力，給個人帶來的是身敗名裂，給家人帶來的是災難。衣服的扣子扣錯了，大不了解開重來;人生的扣子一旦扣錯，便再無機會。尤其作為年輕干部來說，人生的第一粒扣子怎么扣，青年時代的第一步怎么走，是每一位年輕干部都必須答好的人生考題。在這一方面，大家頭腦一定要清醒。
以上是我學習黨史的幾點思考和感悟。波瀾壯闊的百年黨史記錄了共產黨人艱苦卓絕的奮斗歷程，蘊藏著克敵制勝的“精神密碼”，既是一本生動靈活的“教科書”，也是一劑滋養初心的“營養劑”。大家要用心挖掘黨史這座“富礦”，補足“精神營養”，賡續“精神血脈”，把學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行落到實處，切實做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。今年非比尋常，是建黨100周年，是“十四五”開局之年，也是乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵之年。習近平總書記指出，實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍，而其中，培養一支又紅又專、德才兼備的后備力量是重中之重;對章丘來說，今年是落實東強戰略、加快強勢崛起的重要一年，同時今年也是換屆年，在這樣一個時間節點，組織此次優秀年輕干部公開比選，是區委為進一步優化全區干部隊伍結構、增強后備力量儲備的一次重要安排，可以說，每個人身上承載著很多的期待和厚望。因此，在此再給大家提幾點期望。第一，要做不忘初心的“追夢人”。有了理想，奮斗才有目標，人生才有航向。在座的每名干部都應堅定信念、懷抱夢想，真誠執著地去追求、滿懷信心地去進取、矢志不渝地去奮斗，當好黨的事業的接班人。第二，要做勇立潮頭的“創業者”。新時代，是年輕干部大有可為的大時代;在“東強”戰略大框架下高質量發展的章丘，是年輕干部可以有大作為的一片熱土。年輕干部既要志存高遠，又要腳踏實地，在擔當實干中增強本領，在困難矛盾中百煉成鋼，在勇攀高峰中綻放光彩，爭當建設濟東強區排頭兵。第三，要做心懷敬畏的好干部。心底有敬畏，才能堅守正道、行有所止。年輕干部要始終保持對群眾的敬畏之心，牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，放下架子、擺正姿態、深入群眾，自覺踐行群眾路線、當好人民公仆;要始終保持對黨紀法規的敬畏之心，管住言行，守住清白，走好自己人生道路的每一步。
以上就是我對大家的幾句“寄語”，在此與大家共勉。今天就講這些，預祝我們的培訓班取得圓滿成功，也希望我們的年輕干部能夠不忘初心、不辱使命，不負青春、早日成才。
謝謝大家。
對于年輕干部違法案例警示心得體會簡短四
同志們：
剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。
一要有志向。年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。
二要敢作為。有為才有位，年輕干部不能安于現狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現新作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
三要強服務。做好基層工作，要切實服務群眾，工作要求在不斷提高，工作方式也要隨之改變，這需要我們把握好正確的努力方向，秉持吃苦耐勞的精神，更好的做好基層服務工作。一是帶好精氣神，當好主人公。基層年輕干部的初心和使命就是實事求是地為老百姓辦好事、干實事。當前基層干部工作千頭萬緒，基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、人口普查、項目建設、亂占耕地建房調查等，縱橫交錯，需要搶抓每一個時間節點。每項工作都是時間緊、任務重，“白加黑”“五加二”早已是家常便飯，這就要求基層年輕干部要重視理論與實踐學習，充分發揮黨員先鋒模范作用，全力投身群眾工作當中。“學而不思則罔，思而不學則殆”，年輕一代要學會學習，作為一位來自外地的新人，進入基層工作的第一件事是學好“方言”，才能避免鬧出“雞同鴨講”的笑話，讓溝通不受阻是做好基層工作的一大步。新一代基層年輕干部，要順應時代新要求，堅定理想信念，堅持自我革新，打心底為群眾辦實事，以身作則，當好新時代基層發展主人公。二是穿好運動鞋，走穩基層路。腳下有多少泥土，心中就有多少真情。基層工作就是走村入戶、田間地頭地向村民了解民情、收集民意，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式方法開展工作，切實解決群眾“急難愁盼”的各種問題。雖然新農村建設日新月異，但是農村里面很大部分還是泥土飛揚的鄉村小路或崎嶇不平的田埂泥路。因此，需要每一位基層干部特別是年輕干部，收起各種昂貴、漂亮的高跟鞋、名牌鞋，穿好運動鞋，用清揚飛快的步伐踏上鄉村小道，用腳板丈量民情，用腳印記錄民意，讓年輕干部在農村工作中抓鐵有痕、踏石留印，讓運動鞋穩步走出基層年輕干部成長的每一步。俯下身子才能聞到泥土的芳香，年輕基層干部身上要多一些“泥土味兒”，通過走村入戶成為村民眼中的“自來熟”干部。三是備好筆記本，記準百姓賬。基層工作并非一時一日之功，要做先鋒者、開拓者，不能只做“二傳手”，干事業就要有干事業的態度，基層工作絕不允許做樣子、甩臉子、擺譜子。基層百姓的“小賬本”牽動著國家發展的“大賬本”，每個村莊有各自獨特的村情村貌、發展特點，每戶家庭有自己特有的家庭特點、發展難題，每位村民有自身不同的困難，無論是駐村干部、扶貧幫扶人或者產業扶持人，通過與村民嘮嘮家常談談心，不僅能傾聽到老百姓內心訴求，也能聽到很多有趣的人文、發展故事。基層干部可通過用筆記本記下群眾的煩心事、揪心事，發展中的好方法、好點子，回到辦公室整理歸納，逐項解決。一本筆記本，記錄下群眾的喜與愁，更記錄下自身基層工作的獲與得，繪就出一張七彩“工作地圖”。四是配好大喇叭，建設發展圖。基層就是老百姓的天地，是離老百姓最近的地方，基層干部就是黨的理論方針、國家發展政策通向百姓內心最直接有力的宣傳員、服務員。基層干部特別是年輕干部要竭盡所學搭好架子、站上臺子，及時將各種精準脫貧、鄉村振興、項目建設等發展政策用接地氣的語言傳遞給每一位群眾，讓老百姓切實感受到各種看得見、摸得著的實惠與好處。“善歌者，使人繼其聲；
善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
針對發展難問題，多宣傳小額貸款、產業發展補貼等政策；
針對家庭婦女就業難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉村振興建設中去。
同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
對于年輕干部違法案例警示心得體會簡短五
為深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實視察我省重要講話、重要指示批示精神，貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，全面適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部，根據中央、省委及能源集團黨委要求，現結合集團公司實際，制定如下規劃。
一、指導思想
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，健全完善選拔、培育、使用、管理環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，培養選拔一批忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、適應集團公司高質量發展需要、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化優秀年輕干部，為推進企業穩定持續高效發展奠定堅實的干部人才基礎。
二、目標任務
1.建立年輕干部信息數據庫。立足集團公司實際，按照“發現一批、培養一批、使用一批”的要求，全面掌握集團公司年輕干部信息狀況，建立數據庫和后備干部梯隊。集團公司黨委直接掌握的各部（處）室、權屬單位領導班子成員中的優秀年輕干部30名，各部（處）室、權屬單位中層干部中的優秀年輕干部100名。
2.持續優化干部隊伍結構。堅持著眼長遠發展，不斷優化干部隊伍結構，逐步構建集團公司老中青年齡梯次合理、整體素質能力優秀、專業結構科學的干部人才隊伍。今后3-5年，集團公司各礦井單位班子成員中35歲左右的要達到并保持在30%；其他各單位（部門）班子成員中30歲左右的要達到并保持在30%；各單位（部門）中層管理干部中30歲左右的要達到并保持在30%。
3.構建“選育用管”全鏈條工作機制。堅持正確的選人用人導向，把握“選育用管”全鏈條環節，拓寬選人用人渠道，建立培優育強體系，強化素質培新與實踐鍛煉，實施多通道發展，構建優秀年輕干部發現培養選拔長效機制，實現工作的制度化、規范化和常態化。
三、工作措施
（一）堅持系統思維和全局觀念，充分認識發現培養選拔優秀年輕干部的重大意義
1.適應新時代發展的必然要求。當前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業發展的百年大計。從黨中央、省委到能源集團黨委先后出臺文件，對新時代大力發現和培養選拔優秀年輕干部提出明確要求。這就需要我們著眼長遠發展戰略，統籌選育用管各個環節，及時發現、培養、使用優秀年輕干部，為黨的事業和企業改革發展提供充足的干部儲備和人才保障。
2.推動企業高質量發展的根本要求。面對新形勢新任務新要求，集團公司克服當前嚴峻局面，負重前行，爬坡過坎，推進穩定持續高效發展，推動企業進入高質量發展新階段，更需要有一批勇于擔當、敢于創新、德才兼備的優秀年輕干部做支撐，就要求我們要以更長遠的眼光、更大的決心、更有效的舉措，及早發現、培養和選拔使用優秀年輕干部，為企業渡難關、保發展注入新的生機和活力。
3.優化干部隊伍體制機制建設的迫切要求。發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程。當前，集團公司干部隊伍年齡結構整體老化、專業結構不合理、培養機制不健全等問題較為突出，與上級要求與現實需要還有很大差距，需要我們堅持目標導向和問題導向相統一，以更大的改革勇氣、更大的創新力度，科學謀劃、統籌推進，不斷優化干部隊伍年齡結構，采取有效措施破解體制機制障礙，加快形成有利于優秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環境和體制機制。
（二）把握“選育用管”關鍵環節，推進干部隊伍全鏈條機制建設
聚焦貫徹落實中央和上級精神，緊緊圍繞建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，實施優秀年輕干部遞進培訓、跟蹤培養計劃，以選好用好為根本，以提高思想政治素質為基礎，突出專業培訓和專業提能，將學習培訓與實踐培養相結合，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部