為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

有關(guān)廉潔風(fēng)險點排查工作方案怎么寫一

1、坐收、坐支、截留收入不入賬，私設(shè)“小金庫”。

2、違規(guī)發(fā)放津貼、補貼和獎金。

3、弄虛作假。

4、不按照規(guī)定管理、使用發(fā)票、致使發(fā)票損毀、丟失。

5預(yù)算支出管理不夠規(guī)范，核定的項目經(jīng)費支出存在隨意性，計劃和控制的嚴(yán)謹(jǐn)性不強。

6、資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)，資產(chǎn)調(diào)配、報廢、閑置資產(chǎn)的管理不能精確到位。

負(fù)責(zé)公司日常資金收支業(yè)務(wù)辦理;有價票證的管理;托收簽收;資金劃撥;嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照國家現(xiàn)金管理條例和銀行結(jié)算制度處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)。

一、隱瞞現(xiàn)金收入，據(jù)為己有。

二、未經(jīng)批準(zhǔn)私自將銀行存款轉(zhuǎn)出，挪做他用。

三、改動報銷憑證，將他人已報賬的憑證金額改大，騙取現(xiàn)金。

四、在他人已報賬的憑證后插入粘貼支出票據(jù)，增大報銷金額，騙取現(xiàn)金。

五、抽取他人前已報賬憑證，重新報銷一次，騙取現(xiàn)金。

出納人員沒有樹立正確的人生觀、價值觀，缺乏良好的職業(yè)道德，經(jīng)不起金錢的誘惑，在金錢面前失去理智，置法律法規(guī)于不顧，中飽私囊，滿足一己之利。

1.加強財務(wù)法規(guī)學(xué)習(xí)，夯實理論基礎(chǔ)。組織財務(wù)人員開展《會計法》等財務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律知識學(xué)習(xí)。提高財務(wù)人員理論水平，做到從思想上重視、業(yè)務(wù)上熟練，為財務(wù)廉政風(fēng)險防范打下堅實基礎(chǔ)。

2.規(guī)范管理，加強監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行國家會計基礎(chǔ)規(guī)范要求，認(rèn)真落實資金管理的有關(guān)規(guī)定，制訂了嚴(yán)格的內(nèi)控制度和明細(xì)的崗位職責(zé)，做到責(zé)任明確到人，管理落到實處。設(shè)置了崗位間的相互監(jiān)督，明確的職責(zé)分工有效的制約了工作權(quán)力的使用。加強財務(wù)公開制度，將各項經(jīng)費支出情況及時張貼公示欄，以便干部職工監(jiān)督。

3.全面落實“收支兩條線”，嚴(yán)格執(zhí)行“罰繳分離”。所有收費全部納入財務(wù)管理，做到及時、足額上繳行政性收費和罰沒款。按照建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的要求，加強預(yù)算管理，堅持經(jīng)費跟著預(yù)算走，嚴(yán)格按上級撥款項目安排財務(wù)收支，把日常開支納入到制度化、規(guī)范化的管理軌道。

4.加強對現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理。建立健全有關(guān)現(xiàn)金、票據(jù)、固定資產(chǎn)的管理制度，開展定期核查，從日常工作中防止和杜絕各類不廉潔行為的發(fā)生。

有關(guān)廉潔風(fēng)險點排查工作方案怎么寫二

?20xx年12月，青陽縣被省委確定為全省“縣委權(quán)力公開透明運行”試點縣。該縣以試點工作為契機，積極探索，大膽實踐，同步推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理工作。突出以“四重一大”為重點，緊緊抓住“權(quán)力集中的關(guān)鍵領(lǐng)域、權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)、權(quán)力行使的關(guān)鍵崗位”，強化“事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后追究”的制度建設(shè)，著力推進(jìn)廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)，取得了初步成效。然而，兩年多來，隨著反腐倡廉形勢的進(jìn)一步發(fā)展，廉政風(fēng)險防控工作中的一些問題也逐漸暴露和顯現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在：

?????一是少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識不到位。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為廉政風(fēng)險防控只是階段性工作，工作缺乏持久性，甚至在思想上有厭煩抵觸情緒；有的單位領(lǐng)導(dǎo)抓經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作內(nèi)行，抓對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作外行，對廉政風(fēng)險防控工作的重視，也僅停留在口頭上，在“四重一大”上仍按慣性思維決策，工作習(xí)慣穿舊鞋、走老路；有的單位領(lǐng)導(dǎo)對廉政風(fēng)險防控管理工作缺乏主體意識，思想上存在不愿管、不想管的現(xiàn)象，被動應(yīng)付，消極防控，流于形式。

?????二是廉政風(fēng)險點查找不結(jié)合實際、不及時更新。少數(shù)單位對廉政風(fēng)險查找不夠深入，有的對廉政風(fēng)險查找存在避重就輕，避實就虛等現(xiàn)象；有的重客觀風(fēng)險的查找，輕主觀風(fēng)險的查找；還有的單位重一般干部的廉政風(fēng)險的查找，輕主要領(lǐng)導(dǎo)廉政風(fēng)險的查找。此外，廉政風(fēng)險查找防控也是動態(tài)的過程，隨著一些行政審批權(quán)的取消和規(guī)范，單位工作職責(zé)的調(diào)整，工作內(nèi)容的變化，少數(shù)單位沒有隨著形勢的變化，及時調(diào)整新的風(fēng)險點，制定新的防控措施。

??????三是廉政風(fēng)險防控措施不具體、不管用。少數(shù)單位雖制定不少防控措施，但有的防控措施缺乏針對性，過多于依賴宣傳教育，風(fēng)險防控寄希望于權(quán)力主體的自覺、自愿和自律；有的防控措施缺乏系統(tǒng)性，沒有抓住問題的主要矛盾，沒有分析廉政風(fēng)險產(chǎn)生的深層次原因，導(dǎo)致風(fēng)險防控就事論事，沒能在源頭預(yù)防腐敗、堵塞漏洞。有的防控措施缺乏可操作性，廉政風(fēng)險防控只是片面的自己查找、自己防控，沒有引導(dǎo)、發(fā)動廣大群眾和服務(wù)對象參與監(jiān)督，導(dǎo)致防控措施寫在紙上，掛在墻上，沒有真正落實到工作上去，沒能真正取得防控實效。

?????四是監(jiān)督考核、責(zé)任追究機制難到位。由于廉政風(fēng)險防控工作難以用量化的手段進(jìn)行評估，檢查考核也僅停留在“做了沒有”的淺層，難以觸及到“做的怎樣”的深層，導(dǎo)致難以有針對性的開展檢查考核，同時也難以厘清廉政風(fēng)險防控的責(zé)任，對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

（一）狠抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，提高廉政風(fēng)險防控工作的主動性

??????領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人，其工作作風(fēng)狀況對黨風(fēng)政風(fēng)和整個社會風(fēng)氣具有導(dǎo)向作用，而風(fēng)清氣正的社會環(huán)境對廉政風(fēng)險防控工作具有推動和促進(jìn)作用。因此，抓好干部作風(fēng)建設(shè)是做好廉政風(fēng)險防控工作的前提和保證。今年，從中央到地方都相繼出臺了改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定。各級要以貫徹落實各項規(guī)定為契機，抓好黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良的作風(fēng)扎實做好廉政風(fēng)險防控工作。在抓好作風(fēng)建設(shè)上，必須堅持做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時時處處用規(guī)定對照自己、檢查自己、修正自己。要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，把心思用在干事業(yè)上，把精力放到抓落實中。真正把各項規(guī)定當(dāng)做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的標(biāo)桿，以自身的示范表率作用帶動各項規(guī)定的有效貫徹，凝聚強大的“正能量”。今年，該縣嚴(yán)格執(zhí)行各級改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，密集開展作風(fēng)建設(shè)暗訪，推動了全縣各級干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高了其抓廉政風(fēng)險防控的主動性。

（二）創(chuàng)新宣傳教育方式，提高廉政風(fēng)險防控教育的針對性

?????思想是行動的指南，開展反腐倡廉教育是保持黨員干部思想不腐敗的第一道防線，也是廉政風(fēng)險防控一項基礎(chǔ)性工作。要確保宣傳教育取得實效，必須做到以下幾點：一要“因材施教”。抓好宣傳教育不是簡簡單單的說教，要結(jié)合不同的人群、不同的年齡、不同的崗位因材施教，突出教育的針對性。例如，對高風(fēng)險崗位的工作人員主要是抓好法制教育和警示教育，讓他們時時處處緊繃拒腐防變的弦；對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要是抓好黨性教育和黨紀(jì)教育，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；對年輕的干部職工主要抓好職業(yè)道德教育、示范教育和廉政教育，讓他們懂得把握，懂得珍惜，在今后的人生道路上既走的遠(yuǎn)，更走的穩(wěn)。二要豐富形式內(nèi)容。要針對新時期黨員干部廉政心理、廉政思維和相關(guān)價值取向發(fā)展變化的特點和規(guī)律，不斷探索和實踐豐富多樣的教育形式和途徑。在制定和實施廉政學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)規(guī)劃過程中，要進(jìn)行分解，設(shè)立階段性的目標(biāo)，確保形式上的嚴(yán)謹(jǐn)性。同時，在內(nèi)容上要注重上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合，不斷創(chuàng)新教育載體，讓教育更加入情入理，入腦入心。在加強教育的同時，還要營造一種良好的社會風(fēng)氣，通過環(huán)境和輿論的壓力，引導(dǎo)廣大黨員干部秉公守法。三是加強廉政文化建設(shè)。開展積極向上的廉政文化活動，對于倡導(dǎo)清風(fēng)正氣，增強反腐倡廉意識，營造良好的社會氛圍，具有重要作用。古代一些諸如包拯、海瑞等清官，能做到“清正、廉潔、奉公”，主要是能將廉政意識和品質(zhì)，內(nèi)化為他們的道德信念，從而自覺地以內(nèi)心的道德力量抵制外在的廉政風(fēng)險。現(xiàn)如今，要在全社會深入開展廉政文化建設(shè)，一方面加強廣大黨員干部的廉政修養(yǎng)，自覺地嚴(yán)格要求自己，行使好手中的權(quán)力，規(guī)避權(quán)力制約的道德風(fēng)險，另一方面可以營造風(fēng)清氣正的社會氛圍。

（三）建立科學(xué)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，提升廉政風(fēng)險防控的科學(xué)性

??????只要公權(quán)力存在，腐敗就將長期存在，同樣，廉政風(fēng)險也將伴隨其長期存在。黨的十七大報告要求建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。建立科學(xué)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，可從從以下兩個方面入手：一是科學(xué)配置權(quán)力。一種權(quán)力結(jié)構(gòu)，如果本身的配置不合理、不科學(xué)，想在權(quán)力行使過程中依靠道德的力量加以規(guī)范，是很困難的。因此，首先要在建立科學(xué)的權(quán)力結(jié)構(gòu)上下功夫，通過適當(dāng)分解決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使決策職能、執(zhí)行職能、監(jiān)督職能由不同部門相對獨立行使，努力形成不同性質(zhì)的權(quán)力既相互制約、相互把關(guān)，又分工負(fù)責(zé)、相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)，才能使決策更加科學(xué)，執(zhí)行更加高效，監(jiān)督更加有力，從而保證權(quán)力依法運行，最大限度地防止權(quán)力濫用現(xiàn)象的發(fā)生。比如，為防止權(quán)力濫用和“一把手”腐敗，可實行“一把手”不直接分管“人、財、物”制度，推行不相容崗位相互分離的工作機制，在領(lǐng)導(dǎo)班子分工上，分管審批的領(lǐng)導(dǎo)，不同時分管業(yè)務(wù)；分管執(zhí)行的，同時不分管監(jiān)督業(yè)務(wù)。此外，為防止執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)權(quán)力濫用，可以將行政處罰自由裁量權(quán)進(jìn)行了細(xì)化，對自由裁量權(quán)進(jìn)行分檔和監(jiān)管，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

??????二是要完善權(quán)力運行機制。首先在權(quán)力運行的每一個環(huán)節(jié)，都要設(shè)置規(guī)范、嚴(yán)密的權(quán)力運行程序。目前權(quán)力運行存在的突出問題之一，就是缺乏清晰、嚴(yán)密的程序性規(guī)定；有的雖然規(guī)定了權(quán)力運行程序，卻不遵守程序，或者隨意減免程序、改變程序，甚至權(quán)力運行不透明，制造腐敗機會。要消除這種現(xiàn)象，就要使權(quán)力運行的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)在時間和功能上相互銜接、環(huán)環(huán)相扣。還要制定相關(guān)的工作細(xì)則。細(xì)化到進(jìn)入權(quán)力運行過程的每一位公務(wù)人員均能按照崗位職責(zé)、工作程序和規(guī)則，順利地進(jìn)入工作角色和工作狀態(tài)，并有所依從、有所畏懼。2011年，青陽縣在縣委權(quán)力公開透明運行試點中，為規(guī)范“一把手”權(quán)力，防止決策的盲目性和隨意性，我們推行“四重一大”決策制度和“一把手”末位表態(tài)制度，規(guī)定縣里的重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排、重大事件處置和大額資金使用必須堅持按規(guī)定程序集體決策，在決策過程中，要求縣委主要領(lǐng)導(dǎo)必須末位表態(tài)，防止決策“一言堂”現(xiàn)象的發(fā)生。從一個地方上來講，只能以制度的形式對一些權(quán)力的運行加以規(guī)范、監(jiān)督和制約。但如果從全國、全省范圍來講，要保證權(quán)力的公正、穩(wěn)定、有效行使，必須以法律、規(guī)章的形式對權(quán)力運行加以規(guī)范，使權(quán)力運行程序變成法定程序，權(quán)力的賦予、行使與交接等，均由法律法規(guī)作出明確規(guī)定。凡是用法律法規(guī)和規(guī)章制度形式加以明文確定的權(quán)力運行程序，任何人都要遵行，不得違背。如此，才能使權(quán)力運行真正成為規(guī)范有序的過程。

（四）進(jìn)一步加大公開透明力度，擴大干部群眾參與監(jiān)督的廣泛性

????“陽光是最好的反腐劑”。要想廉政風(fēng)險防控工作取得實效，最重要的一條就是要堅持公開透明，擴大群眾參與，接受群眾監(jiān)督。因此，在推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作必須與黨務(wù)公開、權(quán)力公開和政務(wù)公開有機結(jié)合，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，由政府“唱獨角戲”，變?yōu)檎腿罕姷摹按蠛铣薄?一是尊重群眾需求。要廣泛征求群眾意見，聽取群眾的所急、所需、需想，公開群眾最關(guān)心，與切身利益最緊密的內(nèi)容，同時，建立權(quán)力公開互動和質(zhì)詢機制。防止“重形式輕內(nèi)容”的應(yīng)付式公開，“想知道的不公開，不重要的才公開”的選擇性公開，“只公布不回應(yīng)、只告訴不說明”的單向度公開，創(chuàng)造一個健康的公開環(huán)境。二是突出公開重點。在加大公開透明上，要突出重點，要將群眾關(guān)心的干部人事任免、大額資金使用、重大項目招投標(biāo)、重大項目安排、民生工程政策落實等內(nèi)容，作為重點公開內(nèi)容，隨時對外公開。將行政處罰自由裁量權(quán)、“三公”經(jīng)費支出、責(zé)任追究、干部獎懲等，作為重點監(jiān)控內(nèi)容，只要不涉及保密，一律在相關(guān)部門監(jiān)督下，定期對外公開，確保隱形權(quán)力公開化、透明化。三是豐富公開形式。權(quán)力公開、政務(wù)公開的主要形式有政府門戶網(wǎng)站，電子監(jiān)察，新聞發(fā)布會，新聞媒體，公開欄，公示、聽證、旁聽等等。各級各單位要針對不同的群體，選擇不同的公開形式，以最直接、最通俗易懂的形式讓群眾知曉、參與和監(jiān)督。四是開門接受評議。廉政風(fēng)險防控工作做的怎樣，群眾最有發(fā)言權(quán)。各級各單位在重大問題決策上，不僅要做到結(jié)果公開，更要做到程序公開，把監(jiān)督權(quán)、話語權(quán)、評判權(quán)交給群眾和服務(wù)對象，讓決策的全過程接受全社會參與和評議，保障決策的科學(xué)性和民主性。同時把群眾的評議結(jié)果作為干部考核任用的重要依據(jù)，保證了評議的有效性。

（五）加大監(jiān)督檢查和行政問責(zé)力度，確保廉政風(fēng)險防控的長效性

?????廉政風(fēng)險防控抓好了，就會促進(jìn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展，從而也就成為硬道理。抓好廉政風(fēng)險防控，完善機制、強化監(jiān)督和責(zé)任追究是保障。一是完善工作機制。首先要建立責(zé)任落實機制。要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，督促其將廉政風(fēng)險防控工作納入重要議事日程，融入到具體的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和工作崗位。其次建立制度保障機制。逐步建立廉政風(fēng)險的防范管理體系，以制度的形式強制提高防范管理的針對性，以制度的規(guī)范性來確保風(fēng)險管理的有效性，增強風(fēng)險管理的實效，使廉政風(fēng)險管理工作向經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。最后是建立修正完善機制。要針對平時執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)紀(jì)辦案中發(fā)現(xiàn)的問題，倒查廉政風(fēng)險防控中的漏洞，認(rèn)真剖析問題發(fā)生的深層次原因，從而不斷修正完善防控措施。二是強化監(jiān)督檢查。要通過開展各種監(jiān)督檢查和對重要崗位人員的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，實現(xiàn)案件防范關(guān)口前移。重視風(fēng)險隱患的成因、防范措施的制訂、問題的整改及責(zé)任追究等情況。對重要崗位人員的監(jiān)督管理，要經(jīng)常分析和注意掌握干部職工的思想動態(tài)和思想行為，不僅了解其在崗的表現(xiàn)，同時對八小時以外的情況進(jìn)行關(guān)注，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)的，及時查處。三是實行責(zé)任追究。一方面對風(fēng)險防控管理工作中，搞形式、走過場、弄虛作假、欺上瞞下以及造成違紀(jì)違法案件發(fā)生的，嚴(yán)格追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。另一方面根據(jù)履職過錯的性質(zhì)和程度，采取責(zé)令檢查、通報批評、行政告誡、調(diào)離崗位、免職等方式對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。通過實施責(zé)任追究，破除“以習(xí)慣替代制度，以情感替代原則”的陋習(xí)，不斷增強規(guī)范履職的自覺性和有效性。

有關(guān)廉潔風(fēng)險點排查工作方案怎么寫三

辦公室主要負(fù)責(zé)機關(guān)文書、信息、統(tǒng)計、保密、檔案、信訪、政務(wù)公開、行政接待，以及機關(guān)各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機構(gòu)編制、隊伍建設(shè)等工作。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，緊緊圍繞文印管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風(fēng)險。

1.在文件運轉(zhuǎn)管理方面，存在未及時將文件報送領(lǐng)導(dǎo)審批、轉(zhuǎn)發(fā)各單位、機關(guān)科室承辦、督促各單位、機關(guān)科室按時辦結(jié)及文件在多環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)后去向不明等風(fēng)險。

2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風(fēng)險。

3.各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)在沒有對外公開前，存在被個別人或單位獲取利用的風(fēng)險。

4.在檔案管理工作中，存在違反規(guī)定提供檔案查詢服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險。

5.在調(diào)研、會議、培訓(xùn)等事務(wù)性支出和項目經(jīng)費使用方面，有擴大支出范圍、虛列支出的風(fēng)險。

⒍濫用職權(quán)。封官許愿、買官賣官，搞權(quán)錢交易、權(quán)權(quán)交易;違反干部人事工作規(guī)定，為跑官要官的人說情、打招呼，聯(lián)系和引見有關(guān)人員;徇私舞弊，以權(quán)謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關(guān)系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實情。

⒎用人失察。考核考察不夠深入和準(zhǔn)確，工作走過場，對干部綜合評價不夠全面，對干部“以才掩德”沒有及時發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務(wù)員錄用等工作中實地考核失察，留有隱患。

⒏工作失職。干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準(zhǔn)，工作把關(guān)不嚴(yán)，不能堅持原則和標(biāo)準(zhǔn);在有關(guān)工作中掌握標(biāo)準(zhǔn)差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調(diào)研不夠全面深入，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心不強，工作拖拉，辦理不及時。

⒐監(jiān)督不力。干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭;對拉票賄選等問題不能及時發(fā)現(xiàn)、報告、制止;對群眾反映的線索不能及時調(diào)查處理。

⒑行為失范。違反干部人事工作紀(jì)律，在干部工作中跑風(fēng)漏氣，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的信息;拉幫結(jié)派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請、旅游和其他消費娛樂活動;接受單位或個人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費用。

⒒缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時了解廣大干部職工思想動態(tài)的現(xiàn)象，不能為黨組提供及時有效的決策參考。

對上述廉政風(fēng)險點，要綜合采取加強教育、合理分權(quán)、完善程序等多種措施，進(jìn)行有效防范。

(一)文件運轉(zhuǎn)管理

1.針對未及時將文件報送領(lǐng)導(dǎo)審批的風(fēng)險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據(jù)文件時限要求區(qū)別處理。對急件單獨處理，快速準(zhǔn)確登記后報送辦公室主任審批。(2)完善與局領(lǐng)導(dǎo)、各科室文件運轉(zhuǎn)聯(lián)系溝通機制，密切關(guān)注文件去向。

2.針對未及時將文件轉(zhuǎn)發(fā)承辦各單位、機關(guān)科室的風(fēng)險點

防范措施：(1)在登記領(lǐng)導(dǎo)批示意見后，按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，及時轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)各單位、機關(guān)科室簽收、承辦、不延誤。(2)辦公室工作人員在文件送出合理時限內(nèi)要與承辦各單位、機關(guān)科室聯(lián)系，掌握文件運轉(zhuǎn)情況。對可能需由有關(guān)單位、機關(guān)科室辦理的特急件，在報送局領(lǐng)導(dǎo)審批的同時，與有關(guān)承辦單位、機關(guān)科室提前溝通，請其先行做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.針對未督促相關(guān)單位、機關(guān)科室按時辦結(jié)的風(fēng)險點

防范管理措施：(1)嚴(yán)格辦文時限方面的規(guī)定。(2)文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機關(guān)科室按時限要求辦理并報辦公室。(3)在市局oa系統(tǒng)設(shè)計文件督辦提示系統(tǒng)。

4.針對在文件多環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)后去向不明的風(fēng)險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領(lǐng)取文件時，與文件收發(fā)清單仔細(xì)核對，從源頭上防止文件缺失。(2)嚴(yán)格執(zhí)行文件簽收制度，及時與局領(lǐng)導(dǎo)、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當(dāng)日文件當(dāng)日清。對于機要件，局領(lǐng)導(dǎo)批示有關(guān)單位、機關(guān)科室負(fù)責(zé)人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關(guān)單位、機關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人，并在辦公室等候，各單位、機關(guān)科室主要負(fù)責(zé)同志閱畢后即收回妥善保管。

(二)印章使用管理

1.針對未審批蓋章的風(fēng)險點

防范管理措施：(1)按照黨政機關(guān)印章管理有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步明確印章管理的使用。(2)對印章使用實行登記備案制度。

2.針對印模丟失的風(fēng)險點

防范管理措施：(1)確定專人負(fù)責(zé)印章管理，確保印章安全和公文質(zhì)量。

(三)各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理使用

針對未經(jīng)批準(zhǔn)數(shù)據(jù)被別人(單位)獲取利用的風(fēng)險點

防范管理措施：(1)制定統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用審批單，其他部門單位、機關(guān)科室需要相關(guān)數(shù)據(jù)，首先要填寫審批單，根據(jù)數(shù)據(jù)涉及的內(nèi)容，報辦公室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)對未公開的數(shù)據(jù)，使用和儲存必須物理隔離，對其中重要的數(shù)據(jù)，安排專人負(fù)責(zé)管理。

(四)檔案管理工作

針對違反規(guī)定提供檔案查詢服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險

防范管理措施：(1)嚴(yán)格按照檔案查詢、服務(wù)收費的有關(guān)規(guī)定，向社會提供檔案查詢服務(wù)。(2)嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定，檔案及時入庫、登記備案，加強檔案的日常管理維護。

(五)勞資人事工作

針對濫用職權(quán)、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風(fēng)險

⑴認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和注重實績、群眾公認(rèn)的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。⑵建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制。完善考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持走群眾路線，強化考核結(jié)果運用。⑶嚴(yán)格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。⑷堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開性。⑸認(rèn)真貫徹民主集中制原則，加強黨內(nèi)民主監(jiān)督，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的作用。⑹加強自身作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。

推進(jìn)辦公室廉政風(fēng)險點防范管理意義重大、任務(wù)艱巨，要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。廉政風(fēng)險點防范管理是一項全新的工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。把這項工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機制，辦公室主任為第一責(zé)任人，副主任負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)工作負(fù)分管責(zé)任，切實做好辦公室廉政風(fēng)險點防范管理的組織、協(xié)調(diào)、實施、考核等工作。

(二)認(rèn)真組織實施。組織辦公室全體人員學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件精神，不斷提高參與風(fēng)險點防范管理工作的積極性和主動性。緊緊圍繞辦公室廉政風(fēng)險點防范管理的熱點、難點問題，進(jìn)一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實，督促各崗位嚴(yán)格按照風(fēng)險點管理要求做好本職工作。

(三)明確工作責(zé)任。堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，一級抓一級，層層落實。辦公室主任對廉政風(fēng)險點的防范管理工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其他分管主任負(fù)責(zé)抓好分管崗位的廉政風(fēng)險點的防范工作，確保落實到崗，落實到人。對落實不力、特別是發(fā)生違法違紀(jì)的人員，要嚴(yán)格追究責(zé)任。

(四)加強思想教育。要堅持開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政學(xué)習(xí)和教育，使全體干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。

(五)嚴(yán)明用人紀(jì)律。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對受賄賣官的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。對發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調(diào)離崗位，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實。遏止用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

有關(guān)廉潔風(fēng)險點排查工作方案怎么寫四

開展崗位廉政風(fēng)險防范工作，是促進(jìn)我辦人員廉潔從政、廉潔從業(yè)的有效抓手，是提高黨員干部拒腐防變能力的有效途徑。

根據(jù)市紀(jì)委派駐第六紀(jì)檢組工作要求，我辦近日對今年以來崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)和落實情況進(jìn)行了自查回顧，現(xiàn)將梳理情況小結(jié)如下：

為深入推進(jìn)扶貧領(lǐng)域反腐倡廉建設(shè)，推進(jìn)陽光幫扶、廉潔幫扶，著力構(gòu)建不能腐、不想腐、不敢腐的長效機制，推動精準(zhǔn)幫扶落到實處，今年來我辦在第六紀(jì)檢組的指導(dǎo)幫助下，就開展崗位廉政風(fēng)險防控做了一些基礎(chǔ)性工作。

（一）人人查找廉政風(fēng)險點，增強權(quán)力風(fēng)險意識。要求全辦中層干部、班子成員緊緊圍繞

各自崗位職責(zé)，對照權(quán)力清單、責(zé)任清單，從思想道德、制度機制、崗位職責(zé)、管理環(huán)節(jié)和外部環(huán)境等五個方面逐一排查存在或潛在的廉政風(fēng)險點，同時，按要求認(rèn)真填寫《崗位廉政風(fēng)險點排查及防范措施表》，報紀(jì)檢部門備案，時刻提醒自己，權(quán)力是責(zé)任，權(quán)力有風(fēng)險，始終保持清醒頭腦。

（二）建立完善廉政風(fēng)險防控措施，筑牢防腐堤壩，對排查出來的廉政風(fēng)險點，辦黨組進(jìn)行認(rèn)真梳理，綜合分析，有針對性地制定預(yù)防和監(jiān)控措施。（1）今年xx月，根據(jù)xx農(nóng)辦的要求，新成立了“加強預(yù)防和查辦扶貧領(lǐng)域職務(wù)犯罪專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，加強了對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時，制訂下發(fā)了《xx市xx區(qū)域扶持發(fā)展項目和資金規(guī)范化管理意見》，對加強預(yù)防和查辦扶貧領(lǐng)域職務(wù)犯罪，查找專項幫扶資金管理和使用中存在的問題和短板，推動健全我市xx區(qū)域扶持發(fā)展項目和扶貧資金規(guī)范管理，提高資金使用效益，落實廉政風(fēng)險防范防控，發(fā)揮重要作用；（2）加強風(fēng)險防控日常監(jiān)管。針對各個崗位的廉政風(fēng)險，采取本人主動查、自覺查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村等下級單位專項評議，組織上定期督查等多種形式，堅持上下互動，形成對廉政風(fēng)險的嚴(yán)密動態(tài)監(jiān)控；（3）黨政“一把手”對班子成員、班子成員對分管科室，科室負(fù)責(zé)人對科室成員，層層簽訂責(zé)任狀，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。

（三）加強依法廉潔專題教育，筑牢思想防線。辦黨組加強對全辦黨員干部廉政從政專題教育，年初辦黨組專題研究黨風(fēng)廉政工作；專題動員布置“兩學(xué)一做”工作，特別加強對黨紀(jì)黨規(guī)的專題學(xué)習(xí)，xx月組織全辦同志專程到黃湖監(jiān)獄接受廉政教育。在重要節(jié)假日來臨前都要開展加強廉潔自律和厲行節(jié)約的教育和提醒。

今后要繼續(xù)加強對辦崗位廉政風(fēng)險防控工作的領(lǐng)導(dǎo)，開展崗位廉政風(fēng)險防范工作與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的目標(biāo)任務(wù)有機結(jié)合起來，與貫徹落實黨紀(jì)黨規(guī)、預(yù)防職務(wù)犯罪有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，切實提高我辦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

有關(guān)廉潔風(fēng)險點排查工作方案怎么寫五

為了深入貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，拓展源頭防腐工作領(lǐng)域，切實加強對廉政風(fēng)險的防范管理，增強反腐倡廉工作實效，促進(jìn)殘疾人事業(yè)的和諧健康發(fā)展，特結(jié)合殘聯(lián)系統(tǒng)廉政建設(shè)風(fēng)險防范工作實際，查找出廉政風(fēng)險點并提出防控措施，進(jìn)一步推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理工作。

1、理想信念不夠堅定，思想道德滑坡，政治覺悟不高，缺乏為黨的事業(yè)而奮斗的奉獻(xiàn)和犧牲精神。

2、缺少經(jīng)常性、針對性學(xué)習(xí)和思考，進(jìn)取創(chuàng)新精神不夠，政策業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)新形勢下殘疾人工作需要。

3、工作作風(fēng)不實，工作缺乏熱情，責(zé)任心不強，服務(wù)意識淡薄，不能深入基層了解情況，虛心聽取殘疾人意見，創(chuàng)新發(fā)展意識不強，工作業(yè)績不佳。

4、對干部職工政治、思想和道德教育管理不嚴(yán)或是沒有起到有效的防范作用，可能產(chǎn)生拉幫結(jié)派、各自為政、相互扯皮拆臺等歪風(fēng)邪氣。

5、對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、關(guān)鍵性沒有充分認(rèn)識，不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位，監(jiān)督管理不嚴(yán)，造成單位或干部個人出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。

防控措施：

1、深入開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育，全面提高黨員干部正確行使權(quán)力、嚴(yán)格依法監(jiān)管、公正廉潔執(zhí)法理念，構(gòu)建起“不想腐敗”的自律機制。

2、加強理事會班子思想建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，堅持中心組學(xué)習(xí)制度和單位機關(guān)學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真落實學(xué)習(xí)計劃，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高隊伍整體素質(zhì)。

3、進(jìn)一步加強干部職工隊伍政治思想教育，努力提高干部職工思想政治覺悟;切實加強廉政勤政教育，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。

4、認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)格落實個人重大事項報告制，嚴(yán)格落實民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。5、加強內(nèi)部制度建設(shè)，嚴(yán)格決策程序和辦事程序，凡“三重一大”均實行民主決策和政務(wù)公開，防范堵塞漏洞，預(yù)防腐敗行為發(fā)生。

責(zé)任單位：黨支部、理事會班子成員，辦公室，康復(fù)教育就業(yè)股，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：殘聯(lián)系統(tǒng)全體人員。

二、勤政廉政風(fēng)險點

(一)人事管理風(fēng)險點：在人事管理、干部選技任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，不深入基層調(diào)查，偏聽偏信，失察失誤，弄虛作假，泄露相關(guān)信息、私下許諾先進(jìn)稱號等，導(dǎo)致人事管理決策失誤，造成不良影響。

防控措施：規(guī)范人事管理行為，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，落實廣泛征求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及干部人事調(diào)整，均須按程序和權(quán)限集體研究決定，干部的調(diào)整、提拔、任用，按照民主推薦、能力政績考核、討論決定等程序確定考察對象，過程全部公開、及時公示。

責(zé)任單位：黨支部、理事會班子成員，辦公室。

責(zé)任對象：

(二)財務(wù)管理風(fēng)險點：

1、不認(rèn)真執(zhí)行年初的財經(jīng)預(yù)算，隨意擴大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)，違反財務(wù)制度亂發(fā)補貼獎金，大額資金的使用未經(jīng)集體討論，導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，可能發(fā)生不廉潔行為。

2、財務(wù)審批把關(guān)不嚴(yán)，經(jīng)辦手續(xù)不全，預(yù)算外收入不按規(guī)定開具票據(jù)或不進(jìn)賬，私設(shè)小金庫，可能造成不合理開支，導(dǎo)致違紀(jì)報銷，弄虛作假，套取公款等違規(guī)違紀(jì)行為。

3、固定資產(chǎn)管理不到位，公共物品保管不力，或因處置不合規(guī)，可能導(dǎo)致固定資產(chǎn)流失，公共物品損毀、丟失、侵占、挪用或私分，造成重大損失，產(chǎn)生不良后果。

4、不按制度流程監(jiān)管資金，造成資金流失，或被貪污、挪用、截留、坐支。

防控措施：

1、認(rèn)真執(zhí)行年初的財政預(yù)算，堅持“集體理財”的原則，大額資金的使用要經(jīng)集體討論，重要財務(wù)收支由班子成員集體討論決定，避免開支不合理、挪用、誤用項目資金等違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生。

2、認(rèn)真執(zhí)行財經(jīng)制度，規(guī)范財務(wù)審核把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定，嚴(yán)防坐支挪用、隱瞞截留收入款項。

3、固定資產(chǎn)要管理到位，及時登記，加強對固定資產(chǎn)的監(jiān)督，防止國有集體資產(chǎn)流失和公共物品損失。

4、制訂和完善《財務(wù)管理制度》，加強內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督與檢查，嚴(yán)把財務(wù)收支管理關(guān)口，進(jìn)行定期或不定期的財務(wù)檢查,確保票據(jù)合法、使用規(guī)范、帳目清楚、手續(xù)齊全。

責(zé)任單位：黨支部、理事會班子成員，辦公室。

責(zé)任對象：

(三)公務(wù)管理風(fēng)險點：

1、公務(wù)接待、會議安排中不厲行節(jié)約，鋪張浪費問題。⑴超標(biāo)準(zhǔn)、超陪餐人數(shù)、提供高檔菜肴、香煙和酒水等;⑵違規(guī)公款吃喝送禮;⑶違規(guī)同城吃請;⑷違規(guī)用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的餐費;⑸違規(guī)在私人會所、高消費餐飲場所接待、吃請;⑹違規(guī)用公款參與健身、ktv等文體娛樂活動消費等。

2、違反公車管理使用制度，發(fā)生公車私用、私駕公車等問題。⑴違規(guī)向管理服務(wù)對象長期借用、租用或占用公務(wù)車輛;⑵違規(guī)將公務(wù)用車用于旅游、探親、掃墓、接送親友、外出會友、上街購物、學(xué)習(xí)駕車等非公務(wù)活動;⑶違規(guī)未定點停放車輛;⑷違規(guī)外借公務(wù)用車;⑸違規(guī)豪華裝飾公務(wù)用車等。

3、違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，違規(guī)外出、變相公款旅游等問題。⑴違規(guī)以會議、培訓(xùn)、考察、調(diào)研為名變相公款旅游，或“搭車”、“借道”公款旅游;⑵違規(guī)攜帶家屬參加公務(wù)活動;⑶違規(guī)用公款報銷或者支付應(yīng)由個人承擔(dān)的差旅費用;⑷違規(guī)向服務(wù)對象攤派或轉(zhuǎn)移學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察費用、公務(wù)接待費用等其他費用;⑸未經(jīng)審批工作時間內(nèi)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察、旅游等;⑹外出會議、培訓(xùn)、考察、調(diào)研期間違規(guī)用公款相互吃請、互贈禮品。

4、違反廉潔從政有關(guān)規(guī)定，違規(guī)操辦婚喪喜慶問題。⑴未執(zhí)行婚喪喜慶事宜報告制度;⑵借操辦婚喪喜慶事宜之機，收受下屬和服務(wù)對象以及有利益關(guān)系的單位和個人的禮金禮品;⑶違規(guī)用公務(wù)車輛或占用公共資源辦理婚喪喜慶事宜。

防控措施：

1、嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”精神，自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律、公務(wù)接待、公車使用管理、婚喪喜慶等重大事項報告等有關(guān)制度規(guī)定。

2、加強監(jiān)督和管理，定期不定期組織專項檢查，及時整改各項工作中存在的問題。

責(zé)任單位：黨支部、理事會班子成員，辦公室，康復(fù)教育就業(yè)股，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：殘聯(lián)系統(tǒng)全體人員。

(四)工程項目建設(shè)和物資采購，房屋、設(shè)備、設(shè)施維修管理風(fēng)險點：

1、在工程項目招投標(biāo)和資金監(jiān)管中違反相關(guān)規(guī)定。⑴工程招標(biāo)存在違標(biāo)現(xiàn)象，或者設(shè)法逃避招標(biāo)，導(dǎo)致單位集體利益受損。⑵工程建設(shè)施工中未經(jīng)集體討論，隨意變更建設(shè)內(nèi)容，增加工程量。⑶工程建設(shè)施工監(jiān)管不嚴(yán)，建設(shè)用材以次充好，影響工程質(zhì)量。⑷在工程項目招投標(biāo)、檢查驗收和資金使用中，弄虛作假、收受好處。

2、違反政府采購有關(guān)規(guī)定，在固定資產(chǎn)采購、大額物資采購、辦公用品采購中，不按實際需要進(jìn)行分配，違規(guī)購買、弄虛作假、謀取私利，可能發(fā)生的不廉潔行為。

3、在房屋、設(shè)備、設(shè)施維修中，照顧親朋好友關(guān)系，或利用職務(wù)便利收受維修單位回扣，或在維修單位報銷個人因私費用，或虛開發(fā)票報銷不符實際的維修費用。

防控措施：

1、所有工程項目公開招投標(biāo)和固定資產(chǎn)、大宗物資、辦公用品購買，均按規(guī)定進(jìn)入政府采購中心按有關(guān)程序?qū)嵭嘘柟獠少彙?/p>

2、工程項目招投標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)技術(shù)規(guī)程，建設(shè)施工中涉及變更事項或重要建設(shè)物品采購均需集體研究。項目資金的使用須符合國家關(guān)于林業(yè)專項資金的使用規(guī)定。

3、在招投標(biāo)及實施驗收活動中，有違規(guī)違紀(jì)和違法行為的要分別給予責(zé)令糾正、行政處分等處罰;對有嚴(yán)重違法行為、造成重大經(jīng)濟損失且影響極為惡劣的，依法追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

4、加強廉政教育和法紀(jì)教育，完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強對維修費用支出的審核。涉及政府采購事項的，嚴(yán)格按照政府采購程序辦理。

責(zé)任單位：黨支部、理事會班子成員，辦公室。

責(zé)任對象：

(五)涉殘惠殘政策兌現(xiàn)風(fēng)險點：在殘疾人輔助器具供應(yīng)、服務(wù)，康復(fù)項目，扶貧救助、慰問，補貼發(fā)放，勞動就業(yè)，職業(yè)技能、實用技術(shù)培訓(xùn)，殘疾人就業(yè)保障金征收安置認(rèn)定，殘疾人證辦理，來信來訪接待等殘疾人惠民政策兌現(xiàn)中，違反法律、法規(guī)和廉潔自律及其它規(guī)定，可能存在以權(quán)謀私、虛報冒領(lǐng)、貪污侵占、優(yōu)親厚友等違法違紀(jì)問題。

防控措施：1、強化監(jiān)督檢查。堅持深入基層調(diào)查研究，走訪殘疾人及親屬，對各項涉殘惠殘政策的落實情況開展重點檢查，確保惠殘政策落實到位，惠及廣大殘疾人。2、規(guī)范各類涉殘惠殘政策審批事項，優(yōu)化申請審批手續(xù)，專人負(fù)責(zé)、熱情受理、依法審批，提高涉殘惠殘政策辦理效率。3、實施陽光操作，將涉殘惠殘政策文件、項目、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)等在政務(wù)公開欄內(nèi)公示，接受殘疾人和社會各界監(jiān)督。

責(zé)任單位：黨支部、理事會班子成員，辦公室，康復(fù)教育就業(yè)股，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：殘聯(lián)系統(tǒng)全體人員。

(六)廉潔從政風(fēng)險點：1、在辦理服務(wù)事項以及行政確認(rèn)事項過程中，存在人情執(zhí)法和私心，吃拿卡要或接受服務(wù)對象、管理相對人、請托人的吃請、娛樂和財物，導(dǎo)致把關(guān)不嚴(yán)，執(zhí)法不公，或違法為當(dāng)事人說情，產(chǎn)生違法違紀(jì)的不廉潔行為。

2、逢年過節(jié)違規(guī)接受服務(wù)對象借著過年過節(jié)名義的宴請，或接受贈送的土特產(chǎn)、禮品禮金、購物卡等錢物。

3、抓效能和作風(fēng)建設(shè)不夠，可能發(fā)生工作人員服務(wù)態(tài)度差、工作散漫、工作效率低或違反有關(guān)紀(jì)律等問題。

防控措施：1、及時健全和完善各項規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，推進(jìn)辦事公開，細(xì)化行政權(quán)力流程。

2、嚴(yán)格規(guī)范干部廉潔從政行為，形成有效行為約束機制，嚴(yán)禁接受服務(wù)對象、監(jiān)督管理對象的宴請，嚴(yán)禁收受服務(wù)對象、監(jiān)督管理對象贈送的土特產(chǎn)、禮品禮金、購物卡等錢物，嚴(yán)禁收受和索要賄賂。

3、切實加強防范，加強監(jiān)管，對風(fēng)險崗位進(jìn)行全程監(jiān)控，確保干部職工遵守廉潔自律規(guī)定，按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、不徇情枉法。

責(zé)任單位：黨支部、理事會班子成員，辦公室，康復(fù)教育就業(yè)股，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：殘聯(lián)系統(tǒng)全體人員。

(一)殘疾人輔助器具供應(yīng)、服務(wù)：因不履行或不正確履行職責(zé)，不按招標(biāo)程序，私自采購;不按規(guī)定發(fā)放，可能存在失職瀆職風(fēng)險。

防控措施：嚴(yán)格按照政府采購要求和程序進(jìn)行購置，采購數(shù)量和資金嚴(yán)格按照年初預(yù)算和任務(wù)，發(fā)放對象的確定按照相關(guān)要求和條件發(fā)放、反饋。

責(zé)任單位：康復(fù)教育就業(yè)股，各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：

(二)康復(fù)項目：因不履行或不正確履行職責(zé)，對殘疾人康復(fù)對象篩查過程中檢查不準(zhǔn)確;對接受康復(fù)治療及服務(wù)的對象登記不規(guī)范，信息登記不全面，導(dǎo)致失職瀆職風(fēng)險。

防控措施：嚴(yán)格按照適應(yīng)指證和康復(fù)需求、家庭條件等要求確定名單，做好初篩、適配、臺賬等各個環(huán)節(jié)的工作，做到準(zhǔn)確、及時，讓各項殘疾人康復(fù)項目實施到位,防止失職瀆職行為發(fā)生。

責(zé)任單位：康復(fù)教育就業(yè)股，各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：

(三)扶貧救助、慰問：因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，或收受好處，優(yōu)親厚友;不按規(guī)定項目、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定用途下?lián)堋l(fā)放扶貧款項，不按實際對象名單發(fā)放、慰問各類救助資金等失職瀆職的風(fēng)險。

防控措施：所有下?lián)芑鶎涌铐椌c區(qū)財政局聯(lián)合發(fā)文下?lián)埽邮軈^(qū)財政局、駐會紀(jì)檢組的監(jiān)督;慰問、發(fā)放到殘疾人的各類救助資金，均采取經(jīng)辦人、審核人、審批人三層審核制度，完整保留發(fā)放憑證、簽字領(lǐng)取憑證等原始資料。

責(zé)任單位：辦公室，康復(fù)教育就業(yè)股，各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：

(四)勞動就業(yè)：在介紹殘疾人勞動就業(yè)、為企業(yè)介紹殘疾人用工過程中收取費用，可能造成失職、瀆職和行政不作為風(fēng)險。

防控措施：通過對外明確流程公示、宣傳冊頁等讓殘疾人和企業(yè)知曉殘聯(lián)提供勞動就業(yè)中介完全免費，并接受紀(jì)委監(jiān)督。

責(zé)任單位：康復(fù)教育就業(yè)股，各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：

(五)殘疾人就業(yè)保障金征收安置認(rèn)定：在殘疾人就業(yè)保障金征收過程中徇私舞弊，不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)抵扣、認(rèn)定企業(yè)殘疾職工，不按規(guī)定催繳征收保障金，可能存在亂作為和玩忽職守風(fēng)險。

防控措施：聯(lián)合地稅等部門在稅務(wù)征收平臺上提前明確告知殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)，殘疾職工抵扣、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障金的征繳方式;在保障金征收過程中嚴(yán)格執(zhí)行地稅部門征稅平臺代征制度，殘聯(lián)嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度，防止亂作為和玩忽職守風(fēng)險。

責(zé)任單位：康復(fù)教育就業(yè)股。

責(zé)任對象：。

(六)殘疾人證辦理：辦理“人情證”、“關(guān)系證”;違反程序?qū)徟?/p>

防控措施：嚴(yán)格按照辦證程序和標(biāo)準(zhǔn)辦理，殘疾評定必須經(jīng)定點醫(yī)院指定醫(yī)生的結(jié)論方可辦理;辦理殘疾人證時，必須各種手續(xù)齊全，材料完備，不得在手續(xù)不全或熟人打招呼后給與審批。

責(zé)任單位：辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：

(七)來信來訪接待處理：不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，信訪件處理不及時，可能引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴，損害單位形象，造成不良后果。

防控措施：嚴(yán)格遵守信訪工作條件，熱情接待群眾來訪，認(rèn)真登記來信來訪，按領(lǐng)導(dǎo)指示精神妥善處理，維護殘疾人合法權(quán)益，做好信訪答復(fù)和情況匯報。

責(zé)任單位：辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)。

責(zé)任對象：

(一)認(rèn)真落實民主集中制原則，堅持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，研究重大事項時嚴(yán)格按照民主集中制原則執(zhí)行。加強內(nèi)部監(jiān)督控制，認(rèn)真落實政務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)于部述廉述職制度和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度。

(二)加強對關(guān)鍵崗位勤政廉政教育，著重抓好職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會公德以及講正氣、重品行、作表率、樹新風(fēng)等學(xué)習(xí)教育，樹立愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)業(yè)精神。

(三)加強對廉政建設(shè)風(fēng)險點的監(jiān)控管理，形成以崗位為點、工作程序為線、制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防控機制。對工程管理、財務(wù)管理、干部管理等重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格公開制度，實行全程監(jiān)控，強化監(jiān)督制約，不斷增強權(quán)力運行的規(guī)范性。

(四)對因執(zhí)行制度不力、管理混亂等問題而產(chǎn)生廉政風(fēng)險行為的單位及人員，應(yīng)及時提出合理建議或書面建議，立即整改，并將整改情況及時反饋，對當(dāng)事人依照規(guī)定進(jìn)行處理。

(五)對有不廉潔行為的個人和單位負(fù)責(zé)人要進(jìn)行誡勉談話，對所存在的問題仍未引起重視、糾正不徹底、群眾仍有反映的，應(yīng)及時向理事會匯報，并視情節(jié)由主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行廉政談話。

(六)黨支部對全會黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險點適時進(jìn)行分析，實施有效控制，理事會成立黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險防范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行防范措施，組織協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督。

(七)各股室、各鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)負(fù)責(zé)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)廉政風(fēng)險點分析、防范措施執(zhí)行工作。加強對重點對象、重點事件、重點時期的監(jiān)督和管理。

有關(guān)廉潔風(fēng)險點排查工作方案怎么寫六

廉潔風(fēng)險，就是實施公共權(quán)力的主體產(chǎn)生或發(fā)生濫用公共權(quán)力謀取私利的可能性。“廉潔風(fēng)險≠腐敗”，它只是腐敗發(fā)生可能性存在的有效防治。廉潔風(fēng)險防控是一項教育和保護干部的預(yù)防工作，是將全面從嚴(yán)治黨要求融入到日常監(jiān)督管理的有效形式。

經(jīng)過多年的實踐，貴州中煙各單位逐步建立起融崗位廉潔教育、制度建設(shè)、權(quán)力運行監(jiān)督和風(fēng)險防控措施為一體的廉潔風(fēng)險防控體系，有力促進(jìn)了權(quán)力的規(guī)范運行。綜合分析近年來基層“廉潔風(fēng)險防控”工作的實踐，筆者從“系統(tǒng)著眼、細(xì)節(jié)著手”的角度，談?wù)勌岣吡疂嶏L(fēng)險防控有效性的思考。

隨著新形勢下的嚴(yán)要求，廉潔風(fēng)險防控體系在基層的推進(jìn)過程中或多或少還存在一些誤區(qū)。筆者運用精益工具的方法分析影響廉潔風(fēng)險防控的原因，運用關(guān)聯(lián)圖從相關(guān)方中查找出主要因素，結(jié)合管理現(xiàn)狀，主要存在以下問題：

1、思想重視不夠，認(rèn)識有偏差。各級管理干部或多或少還存在對廉潔風(fēng)險防控工作重要性和緊迫性認(rèn)識不足，對自己的履職風(fēng)險意識不到位。部分員工認(rèn)為自己沒有多大的權(quán)力，不存在廉潔風(fēng)險，認(rèn)為廉潔風(fēng)險只針對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，思想認(rèn)識上存在偏差。

2、廉潔文化教育載體和形式?jīng)]有創(chuàng)新，教育的針對性、實效性不強，學(xué)與用沒有很好結(jié)合。

3、風(fēng)險防控配套制度不完善。制度的系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性不強。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和風(fēng)險預(yù)警制度不健全。

4、權(quán)利運行制約機制不完善。不同程度存在對相關(guān)業(yè)務(wù)流程和制度要求掌握不全面、不深入，導(dǎo)致對風(fēng)險點的查找不準(zhǔn)確、不全面，存在避重就輕、避實留虛、重客觀風(fēng)險點、輕主觀風(fēng)險點等現(xiàn)象。制定的防控措施針對性不強，執(zhí)行力不夠。趨于表面化和形式化，套話多。

5、預(yù)警糾錯機制不夠深入。“四種形態(tài)”、“四類約談”沒有廣泛運用于管理工作中，對苗頭性、傾向性問題沒有很好地進(jìn)行分析、研判和評估。

6、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)力度不夠。紀(jì)檢監(jiān)察部門對權(quán)利運行維護工作的服務(wù)指導(dǎo)不夠，推進(jìn)工作的措施沒有創(chuàng)新。對廉潔風(fēng)險防控相關(guān)知識掌握不全面，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率不高，存在“柔性”管理的短板。

針對以上存在的問題，根據(jù)工作目標(biāo)所要達(dá)到的要求，找出差距，提出符合現(xiàn)階段工作實際的改善目標(biāo)，擬定改進(jìn)措施。筆者認(rèn)為應(yīng)從教育干部、保護干部的角度出發(fā)，以“查風(fēng)險”為切入點，深化廉潔文化教育，形成預(yù)防腐敗的思想防線；以“防風(fēng)險”為著力點，提出防范措施，深化制度建設(shè)，形成預(yù)防腐敗的制度防線；以“控風(fēng)險”為落腳點，深化監(jiān)督制約和預(yù)警糾錯機制，形成預(yù)防腐敗的監(jiān)督防線和預(yù)警高壓線，努力把廉潔風(fēng)險消除在萌芽狀態(tài)。通過三道防線搭建起抵御風(fēng)險的防火墻，切實提高廉潔風(fēng)險防控的有效性。

1、加強溝通交流，提高認(rèn)知度。以會議、座談會、培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)干部職工自覺樹立“風(fēng)險無處不在，風(fēng)險防范人人有責(zé)”的廉潔風(fēng)險意識，不斷強化“找不到風(fēng)險就是最大的風(fēng)險”、“防控就是保護”的觀念。一是要強調(diào)廉潔風(fēng)險的客觀性。要明確任何一個有業(yè)務(wù)處置權(quán)和職責(zé)的崗位都具有風(fēng)險。二是要明白廉潔風(fēng)險的危害性。一旦發(fā)生對企業(yè)、家庭、子女產(chǎn)生極大的危害，要學(xué)會算經(jīng)濟賬、生命賬、親情賬、良心賬。三是廉潔風(fēng)險具有不確定性。可以通過建立一套有效的防控措施，把風(fēng)險降到最低程度。四是廉潔風(fēng)險防控是履行“一崗雙責(zé)”的有力抓手。是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)、做好管理、帶好隊伍的有效方法。

2、深化廉潔文化教育。一是深化教育倡廉，筑牢思想防線。堅持日常教育和重點時段教育相結(jié)合，提高黨員干部和員工思想政治覺悟和自律意識，將廉潔文化教育規(guī)范化、制度化，量化指標(biāo)向基層延伸。黨委中心組、各黨支部、各部門學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，反腐倡廉理論、典型案例通報、觀看警示教育片，全年不少于4次。黨委成員、黨支部委員上廉政黨課全年不少于4次。緊盯春節(jié)、五一、國慶、中秋等重要節(jié)日，各黨支部、各部門以發(fā)送廉潔短信、微信、打招呼等形式加強對黨員干部、關(guān)鍵崗位人員的廉潔教育，把“節(jié)日”廉潔教育打造成特殊時段干部職工拒腐防變的堅固防線。二是深化教育的針對性和實效性。以崗位廉潔教育、權(quán)力觀教育、警示教育和法紀(jì)教育等方式作為載體，開展法律法規(guī)、預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座、旁聽“職務(wù)犯罪”案件等活動，讓重點崗位人員懂法、知敬畏、存戒懼、守底線。三是深化陣地建設(shè)，拓展宣傳載體。以電子內(nèi)刊、宣傳欄、發(fā)送廉政書籍、廉潔文化視頻、“頌廉詠潔”書畫攝影展、廉政知識競賽等載體和形式，宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作內(nèi)容。打造環(huán)境示廉，運用辦公環(huán)境和場地，以廉政警語、廉政雕塑為主要內(nèi)容，精心布局、巧妙搭配，打造廉墻、廉廊文化景觀，營造環(huán)境氛圍。

3、深化制度建設(shè)。一是重視制度修訂和補充完善。對重點領(lǐng)域、重點部門和重點崗位的廉潔風(fēng)險進(jìn)行分析，找制度薄弱點有針性地加以修訂和完善。結(jié)合新的法律、法規(guī)要求，建立執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和風(fēng)險預(yù)警制度，扎緊制度的籠子。二是注意制度的系統(tǒng)配套。既要注意單項制度的修訂，又要注意與其他制度的協(xié)調(diào)配合，要將一些原則性要求轉(zhuǎn)化為可操作性的具體規(guī)定。三是企管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)合推動制度宣貫工作機制，推進(jìn)廉潔風(fēng)險防治與法律風(fēng)險防范、企業(yè)風(fēng)險管理的有效結(jié)合，防止出現(xiàn)風(fēng)險防控與實際工作“兩張皮”現(xiàn)象。中層干部要熟悉掌握本部門的制度和業(yè)務(wù)流程，對員工進(jìn)行制度宣講，讓員工知道必須堅守的底線，不能碰觸的“紅線”。紀(jì)檢監(jiān)察部門針對重點崗位人員的權(quán)力運行風(fēng)險，組織編訂《重點崗位人員廉潔從業(yè)手冊》，將制度要求和紀(jì)律要求根植于心，外化于行。加強制度執(zhí)行力的督促檢查，推進(jìn)制度執(zhí)行落地。

4、深化權(quán)力運行制約機制。圍繞工程項目、物資采購、大額資金、選人用人等領(lǐng)域，按部門職權(quán)目錄、業(yè)務(wù)流程，對照崗位職責(zé)，分別從制度機制、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、思想道德、外部因素五個方面找準(zhǔn)、找全風(fēng)險點。一是從制度機制方面，查找風(fēng)險背后的制度缺陷、管理漏洞和程序缺失；“三重一大”決策制度方面，重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序是否完善，是否嚴(yán)格按照民主集中制原則和規(guī)定議事。二是從業(yè)務(wù)流程方面，查找是否存在權(quán)力過于集中，是否存在辦事程序透明度不高，導(dǎo)致部門和崗位之間缺乏相互監(jiān)督、相互制約。三是從崗位職責(zé)方面，查找是否存在自由裁量權(quán)過大，導(dǎo)致利用職務(wù)和職權(quán)為自己或他人謀取利益的可能性問題，并梳理規(guī)范本部門的權(quán)力層級、大小。四是從思想道德方面，是否存在法律、法規(guī)意識淡薄、以權(quán)謀私等問題。五是從外部因素方面，涉外人員是否遭遇不法商人“圍獵”，而可能造成的權(quán)力失控、行為失范等危害問題。

對查找出的風(fēng)險點，運用潛在失控風(fēng)險與后果分析方法，對這些風(fēng)險的嚴(yán)重度、失控頻度、隱蔽度進(jìn)行評估打分，并加權(quán)平均得出潛在失控風(fēng)險系數(shù)，按風(fēng)險系數(shù)等級進(jìn)行重要度排序，有針對性地制定防控措施。紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合實際工作需要和預(yù)防腐敗的新要求及時調(diào)整風(fēng)險內(nèi)容和防控措施，糾正存在的問題，進(jìn)一步修正廉潔風(fēng)險防控體系。

5、深化監(jiān)督制約和預(yù)警糾錯機制，筑牢底線意識。一是認(rèn)真執(zhí)行禮品禮金登記上交（拒收）報告制度。開展好述職述廉、民主評議、辦事民主公開等工作，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，強化廉潔責(zé)任落實。將廉潔文化與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德融合起來，筑牢干部、職工的底線意識。二是對問題線索進(jìn)行統(tǒng)一管理，按照“擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結(jié)”五類標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)處置，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，觸犯紀(jì)律及時處理，避免問題線索擱置、積壓。三是深化運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。積極運用第一種形態(tài)，開展預(yù)防提醒、詢問示警、糾錯誡勉、問責(zé)處分“四類約談”，推進(jìn)約談向一線員工延伸，對黨員干部和員工作風(fēng)紀(jì)律上的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，及時化解廉潔風(fēng)險。

6、紀(jì)檢監(jiān)察部門要提高履職能力和服務(wù)能力。強化監(jiān)督檢查，抓好廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。圍繞工程項目、物資采購、大額資金、選人用人等領(lǐng)域開展檢查，以“一崗雙責(zé)履職”、制度執(zhí)行力、規(guī)范操作、廉潔高效為重點。從紀(jì)律、法律、制度、規(guī)矩、思想、道德等方面防范系統(tǒng)性廉潔風(fēng)險，強化干部職工廉潔自律，有效預(yù)防職務(wù)犯罪。專職紀(jì)檢監(jiān)察人員要提升業(yè)務(wù)能力，全面了解熟悉各部門的職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度清單和相關(guān)的法律、法規(guī)。加強與業(yè)務(wù)部門、支部的溝通協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查，統(tǒng)籌推進(jìn)廉潔風(fēng)險防控工作。

通過以上措施的實施，形成自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。為企業(yè)改革發(fā)展在清正、清明、清廉的環(huán)境下穩(wěn)健快速推進(jìn)提供堅強的政治保障。

有關(guān)廉潔風(fēng)險點排查工作方案怎么寫七

存在的廉政風(fēng)險點：

一、對原始憑證審核不嚴(yán)格，出現(xiàn)原始憑證不真實、不合法風(fēng)險；記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確風(fēng)險；預(yù)算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風(fēng)險；如果未按照部門預(yù)算編制采購計劃，未按規(guī)定進(jìn)行采購，未按規(guī)定入賬等，造成資產(chǎn)流失風(fēng)險。

二、會計制度執(zhí)法不嚴(yán)格，出現(xiàn)廉政意識不強的風(fēng)險。?

三、工作中，有受上級或領(lǐng)導(dǎo)壓力造成不能嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度的風(fēng)險。?

四、可能發(fā)生利用職務(wù)之便人情收費、編制人情預(yù)算、人情支出等風(fēng)險。?

五、在公務(wù)活動中，接受饋贈或宴請，可能產(chǎn)生違反法紀(jì)規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴(yán)格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。??

六、對財務(wù)收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風(fēng)險。?

七、資金的調(diào)控不合理，撥付審批不嚴(yán)，不按程序?qū)徟鷵芨顿Y金，可能導(dǎo)致財政資金的誤用、挪用。?

八、財務(wù)科室在制度建設(shè)上要求不高，管理不到位的風(fēng)險。

防控措施：?

一、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的處理問題的應(yīng)變能力。?

二、加強財政資金管理制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。?

三、強化責(zé)任意識，時刻警醒自己，防范作風(fēng)上的風(fēng)險；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準(zhǔn)則》等有關(guān)廉政制度，清正廉潔。?

四、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設(shè)，嚴(yán)格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。?

五、認(rèn)真執(zhí)行好《廉政從政準(zhǔn)則》等有關(guān)廉政制度，做到廉潔從政。