為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
2023年真抓實干作風整頓整改方案范文(推薦)一
大家好！
此次主題學習研討我主要圍繞三個方面進行了思考總結，現將個人的幾點想法向各位領導、同志們進行匯報，不當之處敬請批評指正！
改進作風，不能只在心里想、不能只在嘴邊說、更不能過過形式、做做樣子、走走過場，改進作風重在認真、重在行動、重在落實，要有秋風掃落葉的力度，要有不到黃河不罷休的氣度，要有風雨無阻、持之以恒的韌度。我決心從現在做起、從身邊一點一滴的小事做起，竭力去除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。重在干事、落實、謀事、講真話、做實事、深入實際調查研究，反對脫離實際、脫離群眾，推諉扯皮、敷衍塞責，鋪張浪費、奢侈腐化，做到節儉、清廉，樹立政法干部的良好形象。
勇于擔當、敢于作為是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。
勇于擔當，要有堅定的理想信念，通過不斷加強黨性修養和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權利觀、事業觀，堅定自己的理想信念，盡心盡力干好本職工作。
勇于擔當，要有強烈的責任意識，在其位，謀其事，把高標準履職責任作為基本要求，做到日常工作要盡責、難題面前敢負責，出現過失敢擔當。綜治視聯網建設是綜治建設現代化的一個必然趨勢，要怎樣建？要達到怎樣的成效，都沒有經驗可以借鑒，加之需要投入的資金巨大，個人承受了較大的壓力，但在整個建設過程中，我們通過不斷深入技術論證，充分調研，較好的完成了綜治視聯網建設，受到了上級的高度肯定。
勇于擔當要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，其結果可能會事與愿違、事倍功半。勇于擔當，敢于擔當，樂于擔當，工作中時刻講黨性、講原則，把按章辦事、依法行事作為準則，時刻銘記肩負的神圣職責，不忘初心，堅守信仰，為政法事業積極做貢獻。下步積極做好市域社會治理現代化探索工作，完善綜治中心建設，真正建成指揮調度中心、大數據中心、社會風險防控中心“多心合一”的“大腦平臺”，為市平安建設打下堅實基礎。
“空談誤國、實干興邦”政績體現在為民實干，答卷書寫在群眾心底。真抓實干，行勝于言，我們作為黨的干部就要以敢干闖出新路，以苦干結出碩果，以實干贏得民心。
真抓實干，需以敢干闖出新路。改革開放40年來，市發生了翻天覆地的變化，正是先輩們以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當，闖出了一條新路、好路，一步一個腳印扎扎實實地實現了現在的美好生活。新時代新作為，我們要繼承前輩們的優良傳統，把使命放在心里,把責任扛在肩頭，敢于突破創新，勇于攻堅克難，無私無畏為群眾付出，做到真正為人民謀福利。
真抓實干，需以苦干結出碩果。艱難困苦，玉汝于成，奮斗是艱辛的，未來是美好的，我們要沉得下心，吃得起苦，放下架子、撲下身子，深入基層，了解民生需求，聚焦民生痛點。公眾安全感民意測評工作是一項系統性的工作，是對政法隊伍建設、社會治安狀況以及執法情況的綜合反映，需要深入基層去了解群眾的呼聲，為做好市公眾安全感民意測評工作，我給自己制定了工作清單，幾乎跑遍了市每一個角落，通過收集群眾的意見建議，并督促相關單位做好整改落實，社會治安狀況、政法隊伍形象得到進一步提升。
真抓實干，需以實干贏得民心。俗語說：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”為民需要務實，決不是喊破嗓子、裝裝樣子，在其位謀其政、在其崗擔其責，一分部署，九分落實，勤政為民，少說官話、套話，在擔當實干中踐行初心，贏得民心。
“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心，為政之道在于為民謀實事”，我們要改作風、勇擔當、善作為，緊緊依靠人民，以真抓實干為人民謀幸福，扎扎實實的踐行我們共產黨人的初心和使命。
2023年真抓實干作風整頓整改方案范文(推薦)二
根據“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”主題教育要求要求，全社黨員持續投入思想、工作和生活的“洗滌”活動中，作為一名黨員，本次深層次的“除污去垢”對我來說也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。
在本次“解放思想敢擔當、真抓實干有作為”主題教育中，我感受到鄧萍同志身先士卒、率先垂范的精神和紅衛軍衛生員龍思權同志時刻將人民群眾安危放在心里的風范；接受到黨的基本理論、基本路線和黨的優良傳統、作風的深刻再教育，使我借此機會通過自我教育、自我提高得以實現自我完善、缺點修正，既增強了信心，又明確了今后努力的方向。按照文件及活動來一次思想污垢“大清洗”、來一次查找病灶“大體檢”、來一次割除毒瘤“大手術”要求深刻剖析自身是否存在庸政、懶政、怠政、不擔當、不履職和不作為、慢作為、亂作為等作風方面的問題做思想匯報如下：
（一）在工作中，認真工作，完成自己分內的每一項工作，嚴格按照相關文件要求辦理業務，對待客戶真誠、熱情，不存在庸政、懶政、怠政，不擔當、不履職和不作為、慢作為、亂作為等情況。
（二）在思想上和生活中，主要存在以下問題：
1、學習理論知識的系統性、深度和廣度不夠。在學習上還存在著只求過得去，不圖過得硬的思想，與“準確、系統地把握理論的精神實質”有較大差距；與“理論同實踐的結合”還有一定差距。平時只注重業務知識的學習，不注重全面和系統的學習，對其他的學習不夠重視。
2、在保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的學習態度上仍存在不足。在工作中有時會出現自以為是的現象：有時由于太想把工作做好，過于急躁，遇事不夠冷靜、心直口快，造成對工作的影響。堅持黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行沒有得到完全落實，認識事物只看表面，不看本質，對事物的理解不夠深刻、全面。
3、一定程度上還存在著畏難思想。不敢碰硬，畏懼難題，不能實現數量與質量的完美結合，太容易滿足。在破解難題、創新方法和措施上還有一定差距。?
（一）過早地獲得滿足感，在創新方面的主觀能動性沒有完全發揮出來，很多事情歸于陳舊。在思想意識上，有瞻前顧后心理，放不開手腳。在對待自己的每項工作時，思考不徹底，創新不充分，向同事學習、請教不夠，導致思路不寬，在方式和方法上還不夠妥帖。
（二）大局意識不強。所做的工作只從自己的本職出發，思想立足點太低，行動起始點不高，僅通過片面、狹隘的思考無法實現自身綜合素質進步和提高，也無法助力于網點乃至行社整體業務工作的推動和發展。
（三）職業規劃和目標不夠清晰。工作兩年多來，只在柜面業務及相關方面下功夫，忽略了信貸及其他業務技能的錘煉，導致自己的人生“木桶”里，木板的長短差距太過明顯。
本次自我剖析使我深刻認識到自身存在的問題和不足，我決心從以下幾個方面著手改正：
一是強化理論武裝，提高職業素養。除了集中學習之外，設置自學時間，堅持每天了解學習新形勢、新變化、新政策、新思想、新理論，重視每項業務的新規定、新要求、新方式。站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。進一步增強公仆意識，真正提高自己的思想覺悟，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。做到政治素養和職業素養同學習、共提高，在不斷地學習中實現自身綜合素質的提升。
二是保持清醒頭腦，認清現狀，清晰定位。緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，認清自己的實際情況，戒驕戒躁，改變思想立足點，明確、清晰地進行自我職業規劃。在平時工作和生活不要因循守舊，要多問多看、開拓思想、創新思維，嘗試做自我腦海中的“頭腦風暴”，從不同的角度去看待相同的問題，盡可能地得出不同的結論，從而提高自己思考問題、處理事務的全面性和可行性。熟悉各類業務知識，不但要“會”，還要“精”，不僅要做到點點皆固，還要做到面面俱到。做全面的復合型人才，拓展自己的職業規劃方案，盡自己之力做更多有意義的事。
三是進一步強化改革創新意識。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強推進改革的信心和勇氣，沖破思想觀念的障礙，突破利益固化的藩籬，教育引導廣大干部把敢于擔當、勇于負責、真抓實干、有位有為作為價值追求，主動為改革創新謀思路、出對策、強服務。
四進一步轉變工作作風。牢固樹立以人民為中心的思想，優化服務方式，完善便民措施，讓干部多跑腿，群眾少跑路。
2023年真抓實干作風整頓整改方案范文(推薦)三
根據《市政府系統作風整頓效能提升領導小組辦公室關于真抓實干開展集中整治相關工作的通知》工作部署，聚焦行政效能、工作執行、服務群眾和工作狀態等方面突出問題，結合我委《集中整頓作風提升行政效能專項活動實施方案》，針對查擺出來的問題，提出以下整改方案：
（一）理論學習不足。主要表現在：學習不夠全面，體會不夠深刻、細致，不能做到學習致用、用理論指導實踐，僅僅停留在理論角度；對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；對相關政策、法規掌握不夠全面，遇到處理具體事情時，憑主觀意識和經驗去分析情況、處理問題；為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，不能深入思考，缺乏理論聯系實際意識。
（二）工作主動性不足。主要表現在：工作被動應付多，主動超前意識差，上級安排什么工作就干什么工作；對上級下達的有關文件精神，滿足于不出事，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單；對企業所需、所想了解得不多，有時去企業也只是走走看看，深入了解較少。
（三）自身建設不足。主要表現在：個別干部對自身建設要求不嚴，沒有按照黨員干部紀律作風整頓中提出的標準要求自我，自律意識不強；工作有時憑經驗，按部就班，循規蹈矩，不能緊緊跟上時展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。
1、學習不夠，理論素質不高。認識不到位，導致對政治理論學習的自覺性不高，效果不明顯。對理論知識一知半解，只是為了適應某種工作需要臨時“抱佛腳”，應付門面。
2、主觀能動性不高。思想比較被動，習慣按部就班的工作，只做領導安排的任務，缺乏事業心和工作激情。
3、對自身的要求不高。在工作中只求過得去，不求過得硬，滿足于不給領導找麻煩，捅婁子就行，缺乏上進心和創優爭先意識。
（一）加強理論學習，強化作風意識，提高政治素養
1、始終把學習精神及系列重要講話精神放在首要位置，堅持不懈，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照“八破八立”，在促進思想解放上下功夫、見實效。
2、研究制定一系列學習制度，每周集中學習，采用討論方式，共同探究學習資料，用理論指導實際工作，達到學以致用的目的。
3、堅持領導帶頭學習，充分利用黨工委中心組學習會、支部會、干部職工大會，廣泛開展集中學習，切實完成學習計劃，要求干部職工抓好自學，在學習內容安排上，結合管委會工作實際，注重系統化，重點突出理論知識、政策法規、專業知識等方面的學習，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
（二）改進工作作風，強化服務意識，提高工作效率
1、主動工作，真抓實干。在工作中要克服慵懶散思想，切實改變被動的工作狀態，確保真抓實干，充分發揮干部職工的主觀能動性，以飽滿的工作激情，來認真貫徹落實各項工作任務。
2、正反典型，獎罰分明。優化完善《區園區管委會績效考核辦法》，對完成任務出色，在工作中業績突出的部門和個人，樹為先進典型，促使有責任心、有擔當、敢抓敢管、業績突出的干部得到褒獎和實惠。同時，對工作中懶散消極的部門和個人受到警醒和懲戒，促使干部知恥而進、轉變工作作風。
3、深入基層，解決問題。領導干部帶頭到園區企業一線走訪調查，對走訪過程中發現的問題要及時解決，對企業反映的訴求要積極跟進，能解決的庚即解決，需要向上級部門和相關部門反映的，積極幫助企業協調對接。
4、超前思維，主動服務。各科室要有主動為企業服務的意識，根據自己的服務對象和內容，增強超前意識，掌握工作主動權，在服務過程中，對工作環節要考慮周密，要加強與服務對象的互動，多聽取意見和建議，積極改進工作態度和方法。
5、作風公開，民主評議。通過征求服務對象意見、第三方評議管委會在精神狀態、工作作風、任務落實、創新發展等方面的優劣，按照標本兼治、注重預防的要求，切實解決民主評議反映的突出問題，努力為企業和群眾辦實事、辦好事，全面落實政風行風建設的各項任務，樹立良好的管委會隊伍形象。
（三）擺正自身位置，強化紀律意識，健全管理機制
1、擺正位置，嚴格自我管理與監督。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該說的話不說，不該做的事不做，不該得的不得，不該辦的不辦，服從大局，聽從指揮，令行禁止。不在微信群、朋友圈等社交網絡媒體發表不利于國家安全、中央政策的言論，謹言慎行。
2、加強黨風廉政建設。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自省、自警，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
3、進一步完善各項工作制度。包括黨風廉政建設制度、考勤制度、請銷假制度、防汛值班制度、公務用車制度、辦公用房管理制度、財務制度、工作人員崗位責任制等制度。形成用機制管人，以制度促事的局面，使單位形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。
2023年真抓實干作風整頓整改方案范文(推薦)四
擔當才能抓住機遇，實干方能贏得未來。擔當是一種態度，是責任的彰顯；實干是付出行動，是價值的體現。
當前，集團公司決戰決勝四季度的號角已吹響，完成各項既定目標，需要廣大干部職工咬緊牙關、真抓實干，勇于擔當、主動作為。特別是各級領導干部，更要以身作則，以上率下，在推動企業高質量發展的生動實踐中當好“實干家”。
敢擔當，守土盡責展作為
責重山岳，能者當之。當前集團公司改革發展穩定任務繁重，有些工作還很棘手，要高質量做好各項工作、完成各項任務目標，離不開領導干部的擔當負責。只有現在敢于承擔責任，將來才可能肩負重任。
忠誠履責，強化矢志不渝的政治擔當
“為官避事平生恥”。干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。黨委書記、董事長劉存玉在季度安委會暨安全辦公（擴大）視頻會議上，旗幟鮮明地提出了“十個必須”和“六項要求”，這就要求我們必須進一步提高政治站位，強化責任意識，以高度負責的政治擔當，主動擔責，大膽干事，不懼挑戰，迎難而上。黨員領導干部無論職務大小，都必須忠于職守、奮發有為，無論何時都能擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，多干有利于企業發展的事、有利于安全生產的事、有利于職工群眾的事，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。
盡心盡責，強化無私奉獻的為民擔當
企業高質量發展，職工群眾是真正的創造者。黨員領導干部必須強化“權力就是責任、干部就是公仆”的理念，時刻心系職工，緊緊依靠職工。當前，我們正在扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，目的就是增強領導干部為民服務、為民擔當的意識和能力，不斷提升職工群眾的幸福指數。各級領導干部要按照“快、嚴、實、好、新、暖”的標準，以“推不得”的責任感、“拖不得”的緊迫感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻，在解決職工“急難愁盼”問題中磨煉本領、提升能力，在讓“職工幸福”中收獲幸福、實現價值。
勇于擔責，強化攻堅克難的改革擔當
改革越往縱深推進，突出問題、尖銳矛盾就越交織疊加、錯綜復雜。各級領導干部要擔負起深化改革的歷史重任，就必須強化攻堅克難的改革擔當，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，帶頭改手中的權、去部門的利、割自己的“肉”，不斷把各項改革引向深入。要堅持問題導向，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面、重要領域和關鍵環節，有重點、有步驟、有秩序推進改革，確保改革蹄疾步穩、取得實效。
抓落實，勇毅篤行促發展
善謀者行遠，實干者乃成。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、職工的利益，我們的工作才算做到了家。廣大黨員干部要以“干”字為先，“實”字托底，在基層一線鍛造“寬臂膀”，在“急難險重”中錘煉“硬功夫”，用實干詮釋擔當，以成效推動發展。
求真務實，從實際出發
所謂“求真”，就是遵循解放思想、實事求是的思想路線，把握事物的規律，從企業實際出發去謀劃、去推進各項工作，不能紙上談兵，閉門造車。特別是我們搞煤礦的，在與大自然作斗爭中，要尊重客觀規律，研究瓦斯、水害等重大災害的形成條件、演變機理、形態特征、發展趨勢等，按規律辦事，科學施策，防范和應對各類安全事故才有更大把握。所謂“務實”，則是要在這種規律性認識的指導下，真想、真干、真出力、真流汗。四季度沖刺階段，領導干部能否真抓實干有作為，就是要看他能不能實事求是查隱患、防風險，能不能有的放矢堵漏洞、抓整改，能不能精準發力解難題、補短板，進而打開新局面，創出新業績。
狠抓落實，用行動推進
實干是根本，落實是關鍵。決戰決勝四季度的具體舉措，能否轉化為實現全年目標任務的勝利成果，關鍵在于狠抓落實。咬定目標抓落實。抓落實，就是要緊盯目標不放松，緊緊圍繞產量、收入、安全等，逐級傳遞壓力，層層分解指標，以抓鐵有痕、踏石留印的務實工作將企業的決策部署落實到位。盯住問題抓落實。抓落實，就要強化問題意識，研判形勢，對標先進，查找不足，精準把脈，靶向治療，不斷提升管理質效。轉變作風抓落實。抓落實，就是要踐行“一線工作法”，把工作著力點放到一線，多到困難大、問題多的地方去，一個問題一個問題解決，一項工作一項工作推進，杜絕形式主義、官僚主義。要堅決克服急于求成的心態，靜得下心、沉得住氣、耐得住勁，一步一步向前推進，一層一層加以深入。
功必責實，以成效檢驗
聽其言必責其用，觀其行必求其功。工作務實、過程扎實、成果更要真實。各級領導干部要客觀地總結經驗和成果，將衡量工作成果的標準定在是否解決了安全生產難題、是否解決了群眾反映的突出問題上。要樹牢“成效比證書更重要、口碑比獎杯更難得”的價值觀，多出管用、好用、都能用的成果，讓成果共享，讓企業受益、讓職工滿意。
志不求易者成，事不避難者進。只有真抓實干、擔當作為，才能在企業高質量發展新征程上實現價值。我們要拿出時不我待、只爭朝夕的勁頭，全力以赴把自己的事辦好，把四季度的各項工作完成好，聚焦、聚力抓落實，做實、做細出成績，為集團公司實現“十四五”良好開局做出新的更大貢獻。