從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得感悟，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得感悟吧，我們一起來看一看吧。
描寫機關政治生日感言及感悟一
一是思想重視，做好談前發動。
堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，以正面教育為主，認真做好本單位干部職工思想發動，端正態度，提高認識。重溫了楊善洲、高德榮等同志的先進事跡，開展了“我為什么入黨”專題討論，講清楚“為官不為”的具體表現，幫助消除“為官不易”的認識誤區，教育干部職工深刻認識“為官不為”的嚴重危害，筑牢“為官有為”的思想基礎，進一步堅定理想信念，切實解決理想信念淡化、能力水平弱化、責任意識退化產生的不想為、不會為、不敢為等問題。
二是明確范圍，做到談心廣泛。
從7月30日到31日，利用兩天時間，認真開展整治“為官不為、懶政怠政”問題談心談話。在談話工作中堅持做到“四個必談”，即書記與班子成員必談，書記與掛鉤聯系社區書記必談，班子成員相互之間必談，班子成員與辦公室人員之間必談，層層覆蓋，真誠傾聽上上下下聲音，如實了解方方面面意見。
三是靈活方式，注重談心實效。
在談心談話前事先做好日程安排，針對“為官不為”、“不敢擔當”問題的“十種情形”，采取靈活方式，堅持“三個結合”，即把個人談心和集體談心相結合、工作時間談心與業余時間談心相結合、談心活動與征求意見相結合，并做好談心談話記錄，確保談心談話活動不搞形式，取得實效。四是對照問題，做到談心精準。緊緊圍繞“為官不為、懶政怠政”等問題，找準問題，以心換心，力爭做到談心談話精準。在談心談話中，堅持“三談三不談”：“三談”，打開天窗說“敞亮話”，掏開心窩說“真情話”，敢于揭短說“知心話”;“三不談”：不談不著邊際的“大話”，不談模棱兩可“空話”，不談恭維贊美的“廢話”。
一是嚴格貫徹執行“八項規定”。
工委利用機關政治學習、中心組理論學習，認真及時地組織機關干部認真學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、省委“十項規定”和市委、區委實施細則，明確改進工作作風、密切聯系群眾工作的目的意義，同時，結合工委工作實際，逐項提出要求，在工作中認真貫徹執行。對待來訪群眾，熱情周到，耐心細致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。工委堅持勤儉節約，嚴格控制餐費，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費;精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內容無意義的會議;在文件、簡報的發送工作中，我們按照要求，盡量使用政務網絡進行上報和下發，文稿的處理，需經分管領導或主要領導審核簽同意后，方可上報、下發。今年以來，工委未組織過外出學習考察等活動。同時，要求黨員干部要自覺遵守黨章，嚴守黨的政治、組織紀律，嚴格執行廉潔自律各項規定，不接受可能影響公務的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員;嚴格執行領導干部個人報告有關事項制度。
二是嚴格開展“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾。
8月份以來，工委對照治理的10種情形認真組織開展了一次自查自糾和對照檢查。重點查看“為官不為”、不敢擔當問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務實管用;談心談話過程中指出的本單位(領導干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現新的“為官不為”、不敢擔當問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，區級機關工委沒有發現“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
描寫機關政治生日感言及感悟二
同志們：
今天利用主題黨日時間，由我圍繞“強化政治機關意識、走前頭作表率”這個題目跟同志們從三方面作個交流。
一、講講“機關”和“政治機關”的概念
首先要弄清楚“機關”“政治機關”“政治機關意識”這幾個關鍵詞的內涵和外延。
(一)“機關”?！掇o海》對“機關”的解釋有四種：①整個機械的關鍵部分：搖動水車的～，把河水引到田里。②用機械控制的：～槍ㄧ～布景。③辦理事務的部門：行政～ㄧ軍事～ㄧ～工作。④周密而巧妙的計謀：識破～ㄧ～用盡。顯然，我們所說的機關是指“辦理事務的部門”，是從“機械設備中的承擔啟動和制動功能的關鍵性組件，對機械設備起著整體控制的作用”原意引申而來。
我們常說的“行政機關”、“國家機關”和“黨政機關”的關系和區別是：黨政機關包括國家機關，國家機關包括行政機關。“黨政機關”狹義上是指中國共產黨機關和國家行政機關，廣義上包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關，也包括各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體?！皣覚C關”，是指從事國家管理和行使國家權力的機關，包括國家元首、權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關和軍事機關。行政機關，通常簡稱“政府”，是國家機構的基本組成部分，是依法成立的行使國家行政職權的行政組織，包括政府以及有關職能部門。
(二)“政治機關”。“政治機關”的概念最早是從人民軍隊產生的。百度百科上對“政治機關”的解釋是：中國共產黨在中國人民解放軍中管理黨的工作和政治工作的領導機關。團和相當于團的單位設政治工作處，師以上部隊和相當于師以上的單位設政治工作部。全軍最高政治機關是軍委政治工作部。政治機關通常設組織、干部、宣傳、保衛、文化、群眾工作、聯絡工作等業務部門或相應的工作人員。軍隊黨委統一領導下的工作機關包括政治機關，還有軍事機關、裝備機關、后勤機關等等。
我們今天講的“強化政治機關意識”，要從習總書記重要論述中來理解和把握。2018年7月12日，習近平總書記對中央和國家機關推進黨的政治建設作出重要指示強調：“中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領導，堅持不懈推進黨的政治建設?！边@一重要論述揭示了中央和國家機關的性質定位，闡明了加強中央和國家機關黨的政治建設的特殊重要性。同時，為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，推動中央和國家機關全面從嚴治黨向縱深發展，中共中央于2019年3月印發并實施《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》。2019年7月9日，習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的講話中指出：“中央和國家機關離黨中央最近，服務黨中央最直接，對機關黨建乃至其他領域黨建具有重要風向標作用。深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從中央和國家機關嚴起、從機關黨建抓起。”這些重要論述為市直機關首先是政治機關提供了理論依據和基本遵循。
二、講一講為什么要“強化政治機關意識”
市委政法委作為全市政法系統領率機關和市委一個重要組成部門，用習總書記的話可以說，離市委最近，服務市委最直接，對機關黨建乃至其他領域黨建具有重要風向標作用，是為市委政法工作出謀劃策和落實市委決策部署的第一方陣的機關部門單位。
首先，從本質屬性看,政法機關首先是政治機關,政法工作承擔著實現黨的政治主張的功能。習近平總書記多次就政法工作和政法隊伍建設問題作出重要指示批示，重申和強調“政法機關要旗幟鮮明把政治建設放在首位”。政法委是政治機關、專政機關，是掌握在黨和人民手上的“刀把子”，這是政法委的本質屬性，這一本質屬性可以從兩個層面來理解。從鞏固黨的執政地位來看，必須確保黨對政法工作的絕對領導，黨的立場、黨的方向、黨的原則、黨的道路是我們政法機關唯一的立場、方向、原則和道路，黨的路線、方針、政策、法律法規是我們政法機關最根本的遵循;從提高政法機關政治能力來看，必須任何時候做到對黨絕對忠誠，從字面上來看，一心一口謂之“忠”，一心兩口謂之“患”，“忠誠”就是要從思想、言行上和黨保持高度一致。習總書記強調，忠誠要講絕對，絕對忠誠是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。這就是我們衡量忠誠度的標準。
其次，從堅守初心看，政法機關是為民服務的踐行者。習近平在出席2019年中央政法工作會議講話中鮮明提出，政法工作新時代的職責任務是四句話32個字：維護國家政治安全、確保社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業。社會穩定、公平正義、安居樂業直接體現的就是“為民服務”，政治安全則是確保社會穩定、公平正義、安居樂業的基本前提，所以說，政法工作職責任務就是“為民服務”。舉個具體的工作事例，疫情初期因“卡口”設置不規范不合理，黃石農村地區發生多起“沖卡”問題，市委書記作出“組織專班應對，重在排查隱患、快速反應”、“關于‘沖卡’問題，要研究合理辦法予以疏導”等批示，市維穩工作專班在充分調研督查的基礎上，迅速出臺《加強農村地區疫情防控卡口設置的幾條措施》，不僅確保了疫情期間農村地區社會治安穩定，更直接服務了群眾的特殊出行、生活保障、緊急就醫等生活需求。
再次，從擔當使命看，政法機關是服務經濟社會發展的排頭兵。一方面，政法中心工作平安建設(綜治工作)、維穩、執法監督等工作都是“直接生產”安全穩定的社會環境和公平正義營商環境，同時維護好群眾的合法權益;另一方面，政法委通過上門服務、對接需求、解難幫困等方式服務“雙千”掛點企業綠創電子和浚山光電兩家企業，直接服務企業發展。這些都是政法機關直接服務經濟社會發展的體現。再看看香港暴亂，更能說明問題。2019年2月，香港特區政府在公布財政預算案時曾預測，全年經濟增長2%-3%，但自2019年6月以來，香港修例風波引發的暴力沖突和政治暴亂不止，8月中旬，面對經濟民生不斷受創，特區政府下調了全年經濟增長預測至0%-1%。但從11月份經濟形勢看，第三季度經濟顯著轉弱，抵銷了上半年的輕微增長，前三季度gdp已經同比負增長0.6%，2019年第四季度香港本地生產總值同比實質下跌2.9%，當年年度gdp同比實質下跌1.2%，這是香港經濟自2009年以來首次出現年度負增長。鑒于目前香港嚴峻的政治、經濟形勢，今年“兩會”全國人大審議《建立健全香港特別行政區維護國家安全的法律制度和執行機制的決定草案》，符合國家、民族和香港特別行政區的根本利益，得到香港各界的積極響應。這些都充分說明經濟社會發展需要政法工作“護航”，離開安全穩定的社會環境是“萬萬不能”的。
三、講講強化政治機關意識要怎么做
市委政法委的每名政法干部都要強化政治機關意識，從以下幾個方面走前頭作表率。
(一)要在提高政治能力上走前頭作表率
一是加強理論素養。政治上的堅定，源于理論上的清醒。一個黨員干部的政治能力，同其理論素養直接相關。特別是面對當前錯綜復雜的國內外環境，沒有一定的理論思維，是很難戰勝各種風險挑戰的，遑論不斷前進。這就要求我們要耐得住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞，坐下屁股靜下心真學、深學。理論學習怎么學，毛澤東同志有句精典的論述，“慢慢讀一點，引起興趣，如倒啖蔗，漸入佳境，就好了”。理論學習學什么，核心在掌握貫穿在辯證唯物主義和歷史唯物主義中的立場、觀點和方法，在閱讀經典中增長知識、明辨是非、堅定方向、培養能力。首要的是深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想這一當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義。
二是錘煉政治品格。一定意義上講，政治能力是政治品格在黨員干部學習和工作上的能力呈現。因此，提高政治能力必須錘煉政治品格。堅強的政治品格不是一朝一夕就能達成的，需要在嚴肅的黨內政治生活和堅定的理想信念之中淬煉而成。很多革命前輩在這方面給我們作出了榜樣。1937年底，李先念同志從新疆回到延安后，先后進入抗日軍政大學、中央馬列學院學習。六屆六中全會閉幕后，馬列學院和抗大的廣大學員都陸續安排了工作，走上抗日前線。一天，紅軍后方政治部主任譚政找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什么意見嗎?”李先念的回答是“堅決服從組織安排”。從軍政治委員降至營長，連降6級，許多西路軍干部戰士都為他感到委屈。但李先念相信組織不抱怨，他風趣地說：“管他呢，就是一擼到底，叫我去當伙夫、馬夫，也要在我們黨和部隊里干下去?！泵珴蓶|知道了這件事，一定要見李先念。在延安鳳凰山麓的窯洞里，兩雙大手緊緊握在一起，毛澤東第一句話就是“這樣處理你李先念是不公平的嘛”。
三是融入為民實踐。我們黨始終把密切聯系群眾、保持同人民群眾的血肉聯系，作為黨求得生存發展的根基。無數實踐表明，黨員干部的政治能力不會隨著黨齡的增長、職務的升遷而自動提高，它必須浸潤在全心全意為人民服務的實踐之中。這就需要各級領導干部常進社區、農村和群眾家門，了解群眾所思所盼，關心群眾疾苦冷暖，拿出管用有效的辦法解決群眾生產生活上的困難。市委政法委政治部主任胡曉東同志從2月23日到新閘社區擔任第一書記，針對新閘社區轄區內情況復雜、疫情嚴峻(確診12例)、信訪投訴頻發的實際特點，嚴格落實中央、省、市委關于疫情防控工作的各項要求，從建立健全黨組織、充實黨員干部力量、完善運行機制、壓實包保責任和搞好服務保障等工作抓起，最終扭轉了社區因前期工作不細致不深入導致的被動局面，疫情防控總體形勢企穩向好，自身的政治能力在為民服務中也得到了升華。
(二)要在涵養家國情懷上走前頭作表率
一要有清醒的歷史自覺。要站在人類發展史的角度來看我們處于實現中華民族偉大復興的“雙重機遇期”。當今世界處于大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，社會信息化、文化多樣化持續推進，同時，世界處于一個風險加劇的時期，發展鴻溝日益突出，冷戰思維和強權政治陰魂不散，傳統和非傳統安全威脅并存。要清醒認識到，我們正處于中華民族偉大復興的戰略機遇期和歷史機遇期。“雄關漫道真如鐵”、“人間正道是滄?！薄ⅰ伴L風破浪會有時”——習近平總書記用三句詩深刻勾畫了中華民族的昨天、今天和明天，生動詮釋了近代以來中華民族致力于實現民族復興偉大夢想的歷史必然。我們要在深刻認識理解這個歷史必然的基礎上，增強“抓不住戰略機遇就會辜負這個時代”“錯過了歷史機遇就是歷史的罪人”的時代自覺和歷史自覺。
二要有強烈的民族自尊。一部中國近代史，就是一部民族屈辱史。我們可以簡單回顧一下：第一次鴉片戰爭使中國淪為半殖民地半封建社會，第二次鴉片戰爭圓明園被毀，大片國土被沙俄侵占;1894年中日甲午戰爭北洋水師全軍覆沒，給中華民族帶來空前民族危機，中國社會半殖民地化程度進一步加深;1900年八國聯軍侵華戰爭標志著中國完全淪為半殖民地半封建社會;1931年“九一八事變”，日本關東軍1.9萬兵力，就敢對19萬東北軍發動軍事政變，兩天占領沈陽，1個星期占領遼寧，3個月占領東三省;1937年“七七事變”，日本華北駐屯軍又以不到8000的兵力，對擁兵10萬的國民革命軍第29軍發動盧溝橋事變，1個月使華北淪陷，特別是南京大屠殺，30萬同胞慘遭殺戮、血流成河?？梢哉f中華民族已經瀕臨亡國滅種。在民族危難時刻，中國共產黨挺身而出，中華民族整體覺醒(從1931年九一八事變到1937年七七事變期間)，中國人民浴血奮戰，最終建立了新中國。忘記歷史等于背叛，作為新時代的共產黨員，就是要從民族屈辱史中激發強烈的民族自尊，把這種民族自尊匯聚成推進民族偉大復興的磅礴力量。
三要有實干的責任擔當。習近平總書記指出：“中國人民自古就明白，世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗”。實干這方面我們真正要向“干驚天動地事，做隱姓埋名人”的中國科學家致敬和學習。比如：我國“核潛艇之父”黃旭華，在一窮二白的年代，他帶領團隊用算盤和計算尺演算出上萬個數據，成功造出我國第一艘核潛艇，比美國第一艘核潛艇的研究時間縮短近兩年。“試問大海碧波，何謂以身許國。青絲化作白發，依舊鐵馬冰河?！被赝约弘[姓埋名30年赫赫無名的往事，他說“我此生沒有虛度，無怨無悔!”另外還有：“中國的氫彈之父”于敏，只為一句“國家沒自己的核力量，就不能真正獨立”，他毫不猶豫地服從分配，28年隱姓埋名。最終換來羅布泊沙漠腹地一聲驚天“雷鳴”，中國氫彈研制，他被同事評價為“首功”。用魯迅先生的話來說，“他們是中國的脊梁!”
(三)要在推進政法事業上走前頭作表率
辦好中國的事情，關鍵在黨，首要在人。同樣，推進我市政法事業，人是決定性因素。結合委機關工作實際，講幾句話供同志們參考：
第一句話，“厚德”才能“載物”。有這位一個故事：一位禪師問弟子們：“怎樣才能除掉野草?”第一個弟子說：“用鏟子把雜草全部鏟掉?！钡诙€弟子說：“可以一把火將草燒掉?！钡谌齻€弟子說：“把石灰撒在草上就除掉雜草?！钡谒膫€弟子說：“他們的方法都不行，那樣不除根，斬草就要除根，必須把根挖出來?！钡茏觽冎v完后，禪師說：“你們講得都很好，從明天起，我們把這塊草地分成幾塊，按照自己的方法除去地上的雜草，明年的這個時候再聚。”第二年的這個時候，弟子們用各自的辦法都不能徹底鏟除雜草，而禪師的那塊原本雜草叢生的地已經不見草了，取而代之的是茁壯的莊稼。弟子們這才明白：在雜草地里種上莊稼，才是除去雜草的最好方法。人的品德就像莊稼，要想清除心靈上的雜草，有效的方法就是以德修身。以德修身是為人的第一品德要求，領導干部的威信也是從品德形象中樹立，古人云：“服人者，以德服為上，以才服為中，以力服為后”。
第二句話，“為人”就是“為己”。歷史上的劉邦、劉秀、劉備，還有宋江，這些人被大家所擁戴，實際上，都有一個共同的特點，就是能團結一批有本事的人，這么多有本事的人至情至信的跟隨，就是大本事?！白约撼晒?，也允許別人成功。同樣，讓別人成功，更能促進自己的大成功”這是曾國藩的為官哲學。一個部門、團隊能否高效運作，能否愿意和諧共創，取決于在座的自身作為，以及能否找到合適的人，讓他們用合適的方法做出合適的事。作為負責人，你進步了，你所帶領的人沒有進步，這只能說你是一個失敗的管理者;你進步了，你帶的人也進步了，只能說明你是一個及格的管理者;你進步了，你所帶的人超過了你，這才能說明你是一個優秀的管理者。
第三句話，“是金子總會發光!”這方面可以聽聽我們尊敬而偉大的毛主席的故事。從這個故事，請大家自己去細細對比思考。
1931年11月7日至20日，第一次全國蘇維埃代表大會在瑞金葉坪召開，毛澤東當選為臨時中央政府主席。當時，他還同時擔任紅一方面軍總前委書記、紅軍總政委、蘇區中央局代理書記等重要領導職務。然而，1932年10月的寧都會議上，毛澤東被撤銷了紅一方面軍總政委，失去了軍權。此后,毛澤東不斷挨整，處境更加艱難。
1960年12月25日，毛澤東回憶起這段經歷時說：我就受過壓，得過三次大的處分，“被開除過黨籍”，撤銷過軍職，不讓我指揮軍隊，不讓我參加黨的領導工作。我就在一個房子里，兩三年一個鬼也不上門。我也不找任何人，因為說我搞宗派主義，什么鄧、毛、謝、古。其實我連鄧小平同志的面也沒有見過。1965年8月5日，毛澤東又談起那段“鬼都不上門”的歷史，我這個菩薩，過去還靈，后頭就不靈了。他們把我這個木菩薩浸到糞坑里，再拿出來，搞得臭得很。那時候，不但一個人也不上門，連一個鬼也不上門。我的任務是吃飯、睡覺和拉屎，還好，我的腦袋沒有被砍掉。
《毛澤東傳》寫道：從一九三一年贛南會議到一九三四年十月長征開始，整整三年內，毛澤東的處境是十分艱難的。盡管他出任中華蘇維埃政府主席，實際上一直身處逆境，遭受著接連不斷的批判和不公正對待。他許多行之有效的正確主張，被嚴厲地指責為“狹隘經驗論”“富農路線”“保守退卻”“右傾機會主義”。在不短的時間內，甚至被剝奪了工作的權利。毛澤東在挨整的這些日子里，一直表現得十分從容沉著。他堅持原則，決不放棄自己正確的符合實際的主張，同時又顧全大局，遵守紀律，盡可能地在力所能及的范圍內繼續作出自己的貢獻。雖然他被剝奪了對紅軍的領導權,但還是以中華蘇維埃臨時中央政府主席身份積極努力地為黨工作，至少抓了五個方面的工作。1.領導中央蘇區的經濟建設。2.大力抓中央蘇區的政權建設。3.領導開展中央蘇區的查田運動。4.領導中央蘇區的反貪立法工作。5.時刻關注著第五次反“圍剿”戰局的發展,不斷提出軍事建議。
毛澤東還利用這段時間,認真研讀馬列主義經典著作，總結革命經驗。他在1957年曾感慨地同曾志談起過：“我沒有吃過洋面包，沒有去過蘇聯，也沒有留學別的國家。我提出建立以井岡山根據地為中心的羅霄山脈中段紅色政權，實行紅色割據的論斷，開展‘十六字’訣的游擊戰和采取迂回打圈戰術，一些吃過洋面包的人不信任，認為山溝子里出不了馬克思主義。一九三二年(秋)開始,我沒有工作,就從漳州以及其他地方搜集來的書籍中,把有關馬恩列斯的書通通找了出來,不全不夠的就向一些同志借。我就埋頭讀馬列著作,差不多整天看,讀了這本,又看那本,有時還交替著看,扎扎實實下功夫,硬是讀了兩年書。”“后來寫成的《矛盾論》、《實踐論》,就是在這兩年讀馬列著作中形成的?！?/p>
身處逆境的毛澤東，不悲觀，不消極，不懈怠，顧全大局，在等待中學習，“扎扎實實下功夫，硬是讀了兩年書”，為“天降大任”做著積極的準備。我們工作生活各方面都有不順心的時候。每當失意不順心了，不妨看看我們最為崇敬的毛澤東，他是怎么對待的!如果沒有堅強的信念、寬闊的胸襟、鋼鐵般的意志，一個人是很難經受得住這種考驗的。
描寫機關政治生日感言及感悟三
習近平總書記指出：“加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。”政治生態，是一個地方政治生活狀況及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。市直機關工委管轄x個機關黨委、x個企業黨委、x個黨總支、x個黨支部；機關黨委、黨總支下轄支部x個。管轄黨員x名，其中在職黨員x名。按照市紀委x屆x次全會部署要求，市直機關紀工委圍繞調研內容，堅持問題導向，認真組織開展了凈化政治生態問題調研工作，形成了一些認識和思考。
（一）黨性黨風黨紀教育趨于常態。市直各機關黨組織充分利用“三會一課”、黨員干部集中學習等有利時機，引導黨員干部深入系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《中國共產黨黨章》等黨紀黨規，廣泛開展社會主義核心價值觀、黨的群眾路線教育、“三嚴三實”“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、廉政示范警示等主題教育活動，廣大黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識進一步增強，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局理念深入人心，踐行“三嚴三實”“四講四有”“不忘初心、牢記使命”的具體實踐進一步顯現。
（二）黨內政治生活日益規范。市直各機關黨組織按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，在組織黨員干部認真學習黨章等黨內法規制度和紀律規定的同時，認真抓好“三會一課”、組織生活會和黨員領導干部參加雙重組織生活等基本制度，進一步嚴格程序、細化要求，做實征求意見、談心交心、對照檢查、整改落實等環節工作。探索實行機關黨支部規范化建設考核制度、黨支部書記定期會議制度、黨員活動日等制度，筑起嚴密的規范黨內政治生活的“籬笆墻”，黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性進一步增強。
（三）作風建設效果持續好轉。市直各機關黨組織以開展“三糾三促”專項行動、“明查暗訪督查年”等活動為契機，堅持問題導向，聚焦著力重點，深入查糾整改在落實全面從嚴治黨要求、貫徹“八個著力”、服務脫貧攻堅、生態環境保護修復等方面的問題，持續糾正在貫徹執行中央“八項規定”、省委“雙十條”和市委“八項要求”方面的問題，各機關黨組織的貫徹力、執行力和凝聚力明顯增強，落實惠民政策不力、損害群眾利益等方面的問題得到及時查糾，不作為、亂作為、慢作為等現象得到有效遏制。
（四）廉政防控機制不斷完善。市直機關各部門黨組（黨委）切實負起黨風廉政建設的主體責任，將黨風廉政建設工作與業務工作一起研究安排，一起監督檢查，一起抓好落實，積極支持市紀委派駐（出）機構的監督執紀工作，以高度負責、敢于擔當的精神抓班子、帶隊伍、管干部。黨組班子成員認真履行“一崗雙責”，層層傳導壓力，層層傳遞“反腐斗爭無禁區、法紀面前無特例”的強烈信號。廣泛開展廉政風險點防控、廉政文化進機關、進家庭等活動，支部書記定期述責述廉，定期約談提醒、民主評議黨員實現制度化，不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制逐步形成。
二、市直機關政治生態建設方面存在的主要問題
（一）工委機關政治生態建設方面存在的主要問題
市直機關工委政治生態建設總體良好，但對照《黨章》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，還有一些差距和不足，主要表現在：一是政治學習內容方式不夠靈活，黨員干部雖然能按時完成規定篇目學習，但學習只停留在紙面上，內化于心、外化于形的效果需進一步提升；二是黨內政治生活的戰斗性原則性需進一步增強，批評和自我批評開展的還不夠經常，咬耳扯袖、紅臉出汗的效果還需提升；三是黨員干部的作風需進一步轉變，工委干部聯系群眾還不夠緊密，深入基層一線開展調查研究不夠經常。
（二）工委機關所轄黨組織政治生態建設方面存在的主要問題
1.政治意識上有差距。一些基層黨組織忙于事務性工作，對黨員干部的思想政治教育工作針對性不夠強。個別黨員領導干部平時用心體察、領悟黨的政治方向、政治立場、政治觀點不夠深入，缺乏政治敏銳性和鑒別力，導致工作中出現重業務輕黨建、重治標輕治本、重在位業績輕長遠功績。
2.踐行群眾路線有差距。部分黨員領導干部群眾觀念、宗旨意識淡薄，不能把全心全意為人民服務的宗旨意識貫穿到工作的方方面面。存在群眾工作不愿做、不會做的問題，做群眾工作方式方法單一，不能走進實際、走進群眾。有些黨員干部深入基層調研不深入，缺少對基層群眾工作、生活的切身體驗，在開展精準扶貧精準脫貧等工作中，不能真正想群眾之所想、急群眾之所盼、幫群眾之所需。
3.黨內政治生活有差距。個別機關黨組織黨內政治生活簡單化、形式化，不經常、不嚴肅，政治學習浮于表面，民主生活流于形式，批評與自我批評的武器沒有得到充分發揮。個別黨組織和黨員干部執行黨內民主集中制不得力，議而不決、決而不行的現象還存在。
4.作風建設方面有差距。部分基層黨員干部懶政怠政、為官不為、不敢擔當，工作中瞻前顧后，畏首畏尾，工作方向不明、動力不足、闖勁下降。一些黨員干部對上級決策部署理解不深，思想觀念轉變不及時，調查研究不深入，知識儲備不充足，開拓創新能力差，破解難題方法少，責任擔當不夠。
5.廉潔自律方面有差距。一些基層黨員干部沒有認識到黨風廉政建設的重要性和反腐斗爭形勢的嚴峻性，錯誤地以為反腐主要是打老虎、抓典型。一些基層黨員干部認為反腐是高層的事，是領導干部的事，離自己還比較遠，抱有僥幸心理，存在工作不盡心、不擔當，工作紀律、生活紀律要求不夠嚴的現象。
（一）加強理想信念教育，進一步增強“四個意識”。堅定理想信念，是共產黨人安身立命之本。要始終把理想信念教育作為政治建設和思想建設的首要任務常抓不懈，自覺把理想信念教育貫穿于黨員干部日常工作生活全過程、貫穿于黨性鍛煉全過程，通過中心組學習、領導干部上黨課、道德講堂、集中培訓、專題輔導等載體和平臺，組織黨員干部深入系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實在學懂弄通做實上下功夫，教育引導黨員干部堅定政治理想，涵養政治品行，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導。注重在實踐中提升政治引領力和執行力，不斷深化對創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展理念的探索實踐，一以貫之落實好中央和省市委重大決策部署，在建設幸福美好金張掖的生動實踐中考量政治生態建設成果。
（二）推進支部建設標準化，進一步規范黨內政治生活。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員、干部作風。要以黨支部建設標準化為抓手，深入貫徹落實新形勢下黨內政治生活若干準則，從落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等基本制度抓起，讓黨員干部在黨內政治生活中經常接受政治體檢，及時阻隔不良風氣的干擾和侵蝕。要嚴格執行民主集中制，堅決防止民主、集中“一頭重”，出現決策“一言堂”和各自為政的分散主義現象。要切實用好批評和自我批評這個銳利武器，既“真刀真槍”“紅臉出汗”，又出以公心，幫助同志內省改過、成長進步。要充分運用監督執紀“第一種形態”，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”，及時“咬耳朵”“扯袖子”，嚴防小毛病發展成大問題，從而為凈化政治生態營造好的“氣候”環境。
（三）聚焦熱點難點問題，進一步整治“四風”頑癥。作風問題關乎黨的形象和執政基礎。市直機關各部門黨組（黨委）要嚴格執行中央“八項規定”及其實施細則精神，堅決防止“四風”問題反彈。要鞏固“三糾三促”專項行動成果，聚焦中央環保督查反饋問題、脫貧攻堅、掃黑除惡和項目建設、資金管理等方面，有效解決不擔當、不作為和弄虛作假等頑疾痼癥。深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動，全面深化“放管服”和“四辦”改革，深入基層一線了解情況、協調工作、解決問題、督促落實。嚴格執行《關于推進領導干部能上能下的若干規定》，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調整下來，保證能者上、庸者下、劣者汰。認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，著力激發干部擔當作為的內生動力，鮮明樹立注重實干實效的用人導向，充分發揮考核評價的激勵鞭策作用，積極構建鼓勵干事創業的容錯保護機制，通過激勵、保護、獎懲、問責等制度安排，推動良好選人用人政治生態的形成。
（四）嚴明黨的紀律規矩，進一步加大執紀監督力度。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規建制、常治常管始終。以規范資源權、財經權、人事權“三大核心權力”運行為重點，進一步鎖緊關鍵環節、堵住關鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。始終堅持在制度面前人人平等、執行制度沒有例外，對那些罔顧制度、規定，頂風違紀的人和事，堅決查處，不搞“下不為例”，以嚴規嚴制促進政治生態進一步優化。黨員領導干部在守紀律、講規矩上既要嚴于律己、管好自己，更要勇于擔當、敢抓敢管，做到親自抓、主動抓、嚴格抓、經常抓，不當“老好人”，勇做“黑包公”。要從嚴從細落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，切實加強對黨員干部的教育管理。對出現問題不制止、不查處、不報告的領導干部嚴肅追究責任，真正發揮嚴抓嚴管的威力，促使黨員干部自覺遵紀守規，做良好政治生態的堅守者、維護者、建設者。
（五）強化制度機制創新，進一步構建黨建長效機制。政治生態問題具有頑固性、反復性，要著眼于建立長效機制，堅持嚴的標準、實的要求，注重解決制度不健全、不適應、不配套的問題。市直機關工委要嚴格落實黨建工作責任制，健全完善與部門黨組（黨委）協調推動、機關黨建逐級督查落實等機制。機關各部門黨組（黨委）要嚴格執行《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》《中國共產黨黨組工作條例》等規定，推進機關黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設常態化、長效化。切實發揮紀檢委員在落實全面從嚴治黨向基層延伸要求、加強對基層黨員干部監督管理方面的作用，推動實現黨內監督全覆蓋。探索建立部門單位政治生態評價體系，通過細化量化落實全面從嚴治黨主體責任、嚴肅黨內政治生活、堅持正確選人用人導向、構建清親政商關系等指標，加強對政治生態的動態分析研判，準確把握“樹木”與“森林”情況，協助黨委（黨組）有針對性地加強政治生態建設。
描寫機關政治生日感言及感悟四
為深入貫徹xxx市自然資源管理局關于《全市國土資源系統深入整治“四官”問題凈化機關政治生態的實施方案》文件精神，經黨委會研究決定，在克xxx國土資源系統開展“深入整治‘懶官、庸官、乖官、巧官’問題，推動凈化機關政治生態”行動?，F結合實際，制定本實施方案。
(一)指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義指示批示精神，深入落實黨中央新時代黨的建設總要求和全面從嚴治黨戰略部署，結合工作實際，深入整治“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，堅決查糾“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四種行為，xxx幟鮮明糾治“四風”問題。深挖干部自身存在問題，查擺制度機制、工作運行、教育管理等方面存在問題，進一步剖析問題根源，健全完善監督管理制度機制，消除工作中的“兩面人”“隱形人”“邊緣人”“陰暗人”，積極培養黨員干部為民務實、擔負作為、清正廉潔的工作作風，努力營造國土資源系統風清氣正、干事創業的政治生態，為全面履行國土資源“兩個統一行使”職責提供堅強的作風紀律保障。
(二)目標任務
對照形式主義、官僚主義“十種表現”，緊扣行業特點、工作實際，擺表現、找問題、列臺賬，通過逐級自查、上級巡查，下沉調研、征求意見、問題征集，全面查找存在的“懶官、庸官、乖官、巧官”問題。深入開展作風紀律教育實踐活動，教育引導黨員干部“不忘初心，牢記使命”，解決突出問題，牢固樹立為民宗旨，弘揚優良作風，保持清廉本色。堅持問題導向，堅決整改落實，下力整治突出問題，確保問題逐一銷號、見底清零，以事追人、以紀問責，嚴肅查處一批影響惡劣、問題突出的“不作為、慢作為、假作為、亂作為”的黨員領導干部。編筐織簍、扎緊籠子，建立完善一套干部激勵約束制度體系、權力規范運行制度體系、政務服務評價體系，切實提高行政效能，提升服務質量，推動國土資源事業創新發展。
(三)基本原則
找準癥結，緊盯目標。突出重點、有的放矢，把與群眾接觸頻繁、聯系密切的審批部門、窗口單位作為整治突破口，把擁有行政審批權、執行權、管理權的重點崗位、重要部位作為整治重點，發現問題一盯到底、一治到底、一改到底。執紀必嚴、常抓不懈，嚴肅查處和糾正發生在群眾身邊的“懶、庸、乖、巧”等不作為、慢作為、假作為、亂作為問題，掛牌督辦、延伸整改。
條塊結合，統籌推進。整治工作領導小組要加強統籌協調，把握工作進度，形成工作合力。各級基層黨組織要認真履行主體責任，加強領導、周密組織、徹查徹改。黨務、紀檢部門要明舉措、強保障、抓落實，切實發揮“一線堡壘”作用。全系統要上下結合、整體聯動，切實解決突出問題。
深入查糾,教懲并舉。高起點謀劃、高標準推動、高效率落實，對問題進行大排查大掃除。堅持思想教育和懲處警示并重，既要反腐倡廉，清白從政、干凈為官，也要反廉治懶，爭先干事、為官有為。樹立鮮明導向，倡導重實干、辦實事、求實效，殺“不為”之風，改“不為”之習，使懶者難過“監督關”、庸者難過“上崗關”、乖者難過“考核關”、巧者難過“群眾關”。
建章立制，務求長效。健全聯動監督機制，針對整治行動中發現的系統性、普遍性問題，以及監管方面存在的漏洞和薄弱環節，健全完善監督和教育管理機制，加快完善改進作風建設的制度體系，以“責任歸位”促進“責任到位”。建立常態整治機制，本著明年側重整治規范、后年側重鞏固提升的思路，精準聚焦，持續發力，常抓不懈。
(一)“懶官”問題的六種表現：①思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握;②不思進取、安于現狀，“混”字當頭、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”;③工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦;④遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行;⑤接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進工作虛于應付、縮手縮腳;⑥對上級安排部署貫徹不及時、落實打折扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。
(二)“庸官問題”的五種表現：①干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;②能力不強、本領欠缺，“自命不凡”又毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務的“正當理由”;③觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規;④缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。
(三)“乖官問題”的七種表現：①對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原因、不管對錯;②奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態度漠然、聽之任之;③回避矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多言，唯恐言多語失;④把開會當落實、把發文當行動，“喊口號很積極，行動上難見影”;⑤大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不愿擔當;⑥干工作光說不練，表態多、調門高，行動少、落實差;⑦不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進、臉好看，事依然難辦。
(四)“巧官問題”的五種表現：①處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵;②干工作?！盎茏印?，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績;③慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么;④自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”;⑤當面一套、背后一套，領導一點就通、一說就動，一轉身就不動，消極應付、投機取巧。
(一)強化“馬上辦”作風整治“懶官”。結合工作職能，建立并公示“馬上辦”工作制度，設立“馬上辦”服務窗口。全面深化“放管服”改革，加快推進“互聯網+政務服務”“最多跑一次”等便民服務的政策舉措，推動企業和群眾辦事實現線上“一網通辦”、線下“一進一扇門”。全面實行首問責任制、一次告知制、服務承諾制、否定報備制、限期辦結制、延時服務制、ab角補位制、督查督辦制、失職失責追究制，提升服務質量和效率。常態化監督檢查“馬上辦”制度落實情況，對“馬上辦”事項未按規定時限辦結，或者辦理質量較差的，依規依紀追責問責。
(二)強化“成績單”意識整治“庸官”。全面推行政務公開，公布任務清單，公開辦事流程。對工作各個層面、各個階段、各個環節任務進行細化量化，明確時間安排、方法步驟、目標要求，建立臺賬、責任到人、辦結銷號，構建“方便快捷、公平普惠、優質高效”的工作體系。建立政績公布機制，采取看得見、看得懂、能監督的方式自曬“成績單”。建立監督評價機制，細化督查項目，加強跟蹤督辦，由服務對象責任主體進行客觀評價。對在規定時限內工作任務未完成、完成不好，無法上交“成績單”的單位和個人，倒查責任、倒逼落實。結合系統督查工作，把發現問題作為生命線，把解決問題作為落腳點，盯住關鍵少數，發揮“利劍”作用。
(三)強化“重實干”導向整治“乖官”“巧官”。樹立鮮明的重實干、重實績的用人導向，重用群眾公認的敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核等知人識人體系，堅持上評與下議、年度考核與平時考核、組織考核與群眾評價相結合，健全完善優秀干部持續發現和動態管理，以及干部定崗定責管理、實績評價、能上能下、容錯糾錯等工作機制，實事求是地評定干部業績。強化考核結果的分析運用，將其作為干部選拔任務、評先獎優、追責問責的重要依據。建立健全通報曝光機制，點名道姓公開曝光不擔當不作為等形式主義、官僚主義問題，讓“乖、巧”之人沒有生存空間。
(四)強化“風險點”排查清除政治生態“污染源”。持續鞏固全系統廉政風險大排查大整改工作成果。進一步排查廉政風險點，根據風險發生概率和危害程度評定風險等級，實施分類管理。全面交出權力清單、責任清單、負面清單，通過程序防控、分權防控、預警防控、制度防控，構建集排查、監控、管理于一體的廉政風險防控體系。運用“制度+科技”手段，動態采集廉政風險信息，及時發出監管預警，實時糾錯、定點清除、精準問責，推動風險防范工作規范化、科學化發展。
(一)動員部署階段(2019年1月10日前)。制定下發《克xxx國土資源系統深入整治“四官”問題凈化機關政治生態的行動方案》，組織召開動員部署會，成立領導小組，確定整治行動負責人和聯絡員，設立整治行動領導小組辦公室。
(二)問題查擺階段(2019年1月10日至2019年5月25日)。一是拓寬問題反映渠道。及時公布問題集征電話、郵箱，設置舉報箱，廣泛運用網絡、綜合信息網站、信件、電話等手段，征求黨員群眾的意見建議。安排專人負責群眾來電、來信、來訪，主動接受群眾監督，確保群眾有地方說話、有地方申訴。二是深入學習教育。深刻領會習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義指示批示精神，深入學習廉政法規條例、中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和自治區黨委《關于進一步凈化政治生態的意見》，全面落實自治區直屬機關黨的政治建設暨黨風廉政建設推進會會議和自治區黨委李紀恒書記批示精神和《全市國土資源系統深入整治“四官”問題凈化機關政治生態的實施方案》。通過集中學習、研討交流、撰寫心得體會，充分認識到“四官”問題的危害性認識，統一思想，切實增強開展深入整治行動的緊迫感和責任感。定期召開“讀書會”，過主題讀書感悟交流、優秀書籍推薦、重點書籍發放等方式，交流閱讀經驗，分享閱讀趣事，奏響主旋律，傳播正能量，推動廉潔高效機關建設，打造學習型黨組織，提高干部職工工作能力水平，營造良好的學習氛圍。三是組織對照檢查。大興調查研究之風，廣泛開展談心談話、廣泛征求意見建議、開展批評與自我批評等活動，通過對照癥狀自己找、談心談話共同找、組織座談干部找、發動群眾深入找、征求意見群眾和下級找等形式，準確掌握當前本單位、本部門“四官”問題的表現形式，認真梳理存在問題和漏洞短板，剖析根源實質，加強解決問題的對策思考，形成“四官”問題對照檢查。
(三)整改落實階段(2019年5月26日至2019年11月10日)。對發現的問題，能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的要研究制定方案、限期整改。針對突出問題和薄弱環節，在解決問題、堵塞漏洞、規范工作上下功夫，建立健全有針對性、有實效性的制度機制，推動“四官問題”整治常態化長效化。
深入整治“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，是深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神的重要內容，是加強單位、部門自身建設的重要抓手，關乎黨風政風，關乎政治生態，勢在必行，刻不容緩。一要提高政治站位，強化組織領導。國土資源系統各部門要深刻認識開展深入整治行動的重要意義，把深入開展整治行動做為政治任務，納入議事日程，聚焦重點、認領責任、履行職責，將“懶官、庸官、乖官、巧官”問題、“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四種行為，落實在人頭上，下力解決存在的黨員干部不作為、不干事、長期不上班等問題，不折不扣地落實好整治任務和要求。二要凝心聚力抓落實，務求行動實效。要明確整治標準、工作舉措、時間節點，從嚴規范程序，從嚴管理過程，確保工作不落空、行動有效果，確保整治行動取得實實在在的成效。要即知即改、立行立改，邊整邊改、邊治邊改，做到問題不解決不過關、整改不徹底不放過，以釘釘子精神抓好落實。三要注重宣傳發動，營造濃厚氛圍。要充分發揮新聞媒體作用，突出抓好行動的宣傳引導，大力宣傳整治行動的好經驗、好做法，及時曝光反面典型，凝聚共識，形成合力，鼓足干勁，攻堅克難，積極營造推動機關政治生態進一步向好的輿論氛圍。
描寫機關政治生日感言及感悟五
根據區紀委、區紀委組織部印發的《深入整治"四官"問題凈化機關政治生態的行動方案》文件精神和要求，我深入學習了習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，緊扣中心工作，聚焦形式主義、官僚主義“十種表現”，通過對照癥狀自己找、談心談話共同找、征求意見下級找等形式，深入查擺問題自身存在的“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，結合工作實際，現剖析如下。
(一)“懶官”問題
一是不思進取、安于現狀，得過且過。具體表現為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作范圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進取、安于現狀的突出表現。二是思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是干黨務的，很多東西我都學過”的思想，利用“學習強國”app學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找借口搪塞。
三是工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。具體表現為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。四是遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現為：遇到棘手的事情習慣于拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。
(二)“庸官”問題。一是干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。二是觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良習氣，成了“老油條”。
(三)“乖官”問題。一是作風不夠扎實。工作安排部署有序，但跟蹤落實不力，缺少對工作全面性、持續性、連續性的督促和檢查，導致了部分工作脫節、落空、虛化，比如*黨建工作，身為黨委書記，對黨建工作指導、督促不夠，致使黨支部換屆選舉工作遲滯。二是要求不夠嚴格。對于分管的各項工作，沒有做到高標準、嚴要求，沒有更好地指導干部怎樣優質高效地開展工作，導致部分工作質量低、效率低。x這項工作，雖然文件上有要求，自己也在會上多次強調，但在實際落實中，支部書記仍沒有按要求按標準開展好這項工作，自己也放松了管理，沒有督促到位。
三是考核不夠逗硬。在*任職后，下發了提升工作執行力、規范基礎管理考核辦法等系列通知文件，在各類會議上，也要求干部認真履職，嚴格考核，但事后，對工作開展不好、推動不力以及違反管理規定等情況，有時要為員工找理由開脫，沒按規章制度逗硬考核。對于個別在職不履職的員工，認為是其中有歷史遺留問題，也不愿動真格去處理，未能做到公平一致。對于分管部門的年度考核，還是礙于情面，不敢較真、不敢碰硬，獎勤罰懶機制沒有落到實處。
(四)“巧官”問題。不存在此項問題。
以上查擺的個人在“四官”方面存在問題，表現不一，癥狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找再查，切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產生的原因，有主觀的也有客觀的，我認為主觀原因是根本的，從根源上講還是個人理想信念不堅的問題，是宗旨意識不強的問題，是黨性修養黨性鍛煉不夠的問題，艱苦奮斗意識弱化的問題。具體說：
一是在政治站位的高度上有較大差距。持之以恒樹牢“四個意識”、堅定 “四個自信”、做到“兩個維護”不夠，放松了習近平總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題10種表現作出重要指示到位落實，放松了對政治紀律和政治規矩的嚴格遵守，放松了對黨規黨紀的敬畏，放松了對中央重大決策部署的有力執行，從而導致自身政治站位不高，紀律規矩不嚴，執行決策部署不力，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。
二是從人性根源上講，就是“私心”作祟。拿黨內語言講，即存在個人主義思想。人一旦有了私心，就不能正確恰當地處理“公”與“私”的關系，就會淡化宗旨意識，弱化責任意識，使自己在政績觀上發生錯位，在權力觀上出現扭曲，這是人性的劣根。私心重了，就會患得患失，不敢擔當，甚至喪失黨性原則，掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去，走向毀滅。對照“毫不利己專門利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
三是從素質能力上講，就是“功底”不厚。一方面，自身理論功底不厚實。理論功底弱化，直接導致對社會發展變化和從事工作的規律性把握不到位，加上深入細致的調查研究不夠，就會常常陷入主觀主義，對事物的認知就會出現偏差。另一方面，素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高，面對矛盾問題，往往不能拿出切實可行有效辦法，要么方法簡單，要么不負責任地生搬硬套舊有經驗，最后不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。
四是從事業追求上講，就是艱苦奮斗意識弱化?？傉J為，現在是經濟社會，物質很豐富，吃喝用行講究點，無可厚非的。說到底，還是享樂思想抬了頭，如果不加以有意識地控制，任其發展將有百害而無一利。正如古人言“欲如火，不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問題，都與艱苦奮斗意識弱化有關。艱苦奮斗意識弱化了，事業心進取心責任心隨之下降，人就會變得慵懶，干工作就會講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少，講成績多講責任少，什么形式主義、官僚主義、享樂主義都來了。
(一)提高政治站位，強化“馬上辦”作風不做“懶官”。一是深學篤行習近平新時代特色社會主義思想。以“釘釘子”精神系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握其蘊含的政治立場、政治方向和政治要求，在學懂弄通做實上下功夫、在結合實際精準落實上見成效。二是自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩。堅持嚴守黨的政治紀律和政治規矩，強化政治擔當，用實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，確保各項決策部署落地生根。三是自覺執行做到 “馬上辦”工作制度。在全面深化“放管服”改革，加快推進“互聯網+政務服務”“最多跑一次”等便民服務工作中不斷提升服務質量和效率，按規定及時辦結各類服務事項，讓“馬上辦”成為自覺行動，養成良好習慣。
(二)進一步加強學習，不斷提高自身能力素質。要通過學習，補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習，又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容，認真研讀馬克思主義基本原理，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野，增強本領。進一步注重學用思相結合，注意克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，掌握工作主動權。
(三)進一步加強黨性修養，不斷升華自身的道德品行。黨性修養既是政治修養，又是個人品德修養，是每個黨員干部的必修課。要嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，著力加強黨性修養，不斷錘煉作風，磨煉意志，提升人生境界。進一步堅定理想信念，糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，要把工作當作為黨做貢獻的事業、服務廣大群眾的平臺。進一步強化黨性原則和紀律觀念，堅決做到“四個服從”，牢固樹立“四個意識”。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質，保持平常心，誠實做人真實做事，善解人能容人，心胸坦蕩，光明磊落，達到自覺狀態。
(四)堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己要首先做到。對個人存在的“四風”方面問題，堅持即知即改，從現在做起，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂范。對其他人查擺的“四官”問題，也要對號入座，我沒有的要力戒，我有的要力改。要在服務基層中作表率，甘當小學生，多深入一線了解實情，傾聽意見建議，職責內的立行立改，超職責的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率，嚴格要求自己，注重勤儉節約，杜絕鋪張浪費;要在求真務實上做表率，克服名利思想，真正解決好我是誰、為了誰的問題，把心思和精力用到推進(單位)建設發展上，以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。
(五)進一步加強制度建設，努力營造健康有序的監督約束機制。
有效的監督約束機制，是克服“四官”問題的根本舉措。今后在工作中，我將結合本職，加快梳理(單位)各類制度，完善制度體系，不斷加強組織建設，完善和規范黨務、政務公開通報機制，不斷加強紀檢監察工作，探索拓寬監督渠道和方式，不斷加強文化宣傳，聚集更多反對“四風”樹新風的正能量，為推進按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。
(六)改進工作作風，切實增強擔當精神。在以后的工作中，我將牢固樹立擔當意識和責任意識，努力克服“干累了、歇口氣”的思想，振奮精神，敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠，盡心竭力完成組織交給的各項任務。更加注重知與行之間的有機統一，堅持邊學習教育，邊實踐整改，做到學習教育和經濟社會發展互促共進。堅持一切從實際出發，在充分摸透工作實情的基礎上，進一步解放思想、轉變觀念，積極探索新形勢下做好基層工作的新思路、解決群眾問題的新方法和破解發展難題的新途徑。以改革的精神、務實的作風和