圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結(jié)，總結(jié)某一方面的成績、經(jīng)驗。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
國安工作半年總結(jié)篇一
各位領(lǐng)導：
首先，我謹代表00經(jīng)營班子和全體員工對各位領(lǐng)導在百忙中蒞臨公司檢查和指導工作表示熱烈的歡迎。由國家督查組組織開展對我公司開采企業(yè)安全生產(chǎn)及職業(yè)危害現(xiàn)狀檢查指導，這是公司成立以來的第一次，他既體現(xiàn)了黨和國家對安全生產(chǎn)工作的高度重視，也說明各級安監(jiān)部門對我公司的關(guān)心和支持，更加激發(fā)了我們認真抓好安全管理工作的決心和信心。
一、公司基本情況
00開發(fā)建設(shè)的托庫孜巴依金礦位于000境內(nèi)，礦區(qū)距縣城東北方向18公里，交通便利。公司組建于2005年5月，是全額區(qū)外投資的一中型礦山企業(yè)，注冊資金9000萬元人民幣。由00公司、00限公司、00三家股東共同出資組建，實際投資規(guī)模已達億元。公司現(xiàn)有職工181人，礦山一期設(shè)計采選規(guī)模為450噸／日。公司現(xiàn)有兩個礦區(qū)：其中兩個生產(chǎn)主井井深已達300米，目前形成六個中段。公司通過幾年的地勘工作新增黃金儲量8噸，遠景儲量20多噸。二期選礦擴建正在進行，達產(chǎn)后處理礦量可達800-1000噸/日，選礦采用了目前國內(nèi)較先進的破、磨、選設(shè)備浮選工藝。公司建有辦公樓一棟、宿舍樓兩棟及鍋爐和供排水等生產(chǎn)生活輔助設(shè)施。自建礦以來，未發(fā)生井巷死亡事件，多次受到安監(jiān)部門的表彰。今年5月份全區(qū)安全管理現(xiàn)場會參加人員到我公司觀摩指導。6月份“安全活動月”受到00安委會的表彰，榮獲00大中型企業(yè)、中央駐00單位先進單位的榮譽稱號。
二、公司安全工作開展情況
1)落實安全責任主體，依法完善安全管理體系
2）深入開展隱患排查，嚴格做到閉環(huán)處理
按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的總體要求，制定百日安全大檢查方案，到目前為止已查出隱患 115項，無重大隱患，均為一般隱患，整改完成113項，完成率98%。對日常排查出的隱患建立了臺賬，每月以月報形式向北京總部報送隱患排查及整改情況，對于未整改完畢的隱患，嚴格要求責任部門及責任人上報未整改原因，并掛牌督辦直至整改完畢為止。公司堅持每月開展一次公司級安全大檢查，另外，還先后組織了設(shè)備專項檢查、井下采場及天井專項檢查、通風專項檢查、火工品專項檢查和提升系統(tǒng)專項檢查，共查出隱患 56條，全部整改完畢，并在公司內(nèi)部進行公示。
3）嚴格做好設(shè)備維護，確保特種設(shè)備安全
公司主要特種設(shè)備有：提升機（及其附屬裝置）、主通風機、鍋爐、空壓機、行車，均嚴格按國家規(guī)定進行檢測。其中：主通風機2個，提升機系統(tǒng)2臺，每年委托有資質(zhì)的單位檢測一次，今年5月已檢測，結(jié)果合格。
公司制定了各類特種設(shè)備管理制度，對設(shè)備實行定人、定機管理，指定專人每天進行班檢、日檢。另外，公司安全環(huán)保部和機動能源部還定期對特種設(shè)備進行專項安全檢查，將設(shè)備的隱患消除在萌芽，預防事故的發(fā)生。
4）嚴格落實火工品的安全管理
公司作為00安全標準化評審中火工品單元的模范單位。共公司擁有一個炸藥庫，核定炸藥50噸，雷管5萬發(fā)。公司完善炸藥庫區(qū)的安全管理設(shè)施，確保消防、避雷、監(jiān)控、預警設(shè)施的正常可靠運行，嚴格執(zhí)行火工品的購買、入庫、儲存、發(fā)放及使用制度，做到賬目清晰，賬物相符。爆破作業(yè)單位許可證（非營業(yè)性）嚴格按規(guī)定每年復審一次，三年延期一次，今年4月份辦理完延期。
5)積極落實消防管理，確保消防安全
人員密集場所配備有滅火器和消防栓，公司配備滅火器總計 153個，其中：井下馬頭門信號室及井下配電硐室配備滅火器 56個，辦公樓、宿舍樓和輔助車間配備滅火器 60個，選礦車間配備滅火器 37個。公司定期組織員工進行消防知識培訓，公司每年至少進行一次消防演練，今年安全月期間組織了一次公司級消防演練，效果明顯。
6）嚴格落實職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)健康
公司目前主要職業(yè)危害因素：在采礦、選礦及運輸過程中產(chǎn)生的粉塵、噪聲和振動及井下局部缺少通風、照明不良等與作業(yè)場所有關(guān)的職業(yè)危害。為了有效地防止上述職業(yè)危害因素在生產(chǎn)和作業(yè)過程中對員工安全健康造成危害，積極預防可能引發(fā)的職業(yè)病，公司主要從狠抓現(xiàn)場防治工作及落實員工教育、職業(yè)健康體檢兩方面入手，采取預防為主，嚴格控制職業(yè)病發(fā)病率。
（1）現(xiàn)場防治。公司嚴格要求采用濕式作業(yè)，灑水降塵，并在生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)塵點安設(shè)除塵設(shè)備；對主要產(chǎn)生噪聲的機械設(shè)備安裝了消聲器或采用變頻調(diào)速降低噪聲；通過主通風機與局部通風機聯(lián)合運轉(zhuǎn)，降低礦井通風阻力，嚴格保證井下通風質(zhì)量符合國家要求。
（2）人員管理。公司按照相關(guān)國家規(guī)定制定勞動保護用品發(fā)放標準，按時按時對員工發(fā)放合格的勞動保護用品并要求正確佩戴；公司還經(jīng)常性開展職業(yè)健康教育，提高員工的職業(yè)健康意識增強自我保護技能；每年組織全體員工進行職業(yè)健康體檢，并根據(jù)檢查結(jié)果開展職業(yè)病防治工作，今年共組織體檢員工 181人，未發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病。
各位領(lǐng)導：職業(yè)健康工作事關(guān)國家有關(guān)法律法規(guī)的健全和落實，事關(guān)企業(yè)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件，因此00根據(jù)國家、00、地區(qū)和縣有關(guān)部門的要求，健全公司職業(yè)健康組織機構(gòu)、配齊職業(yè)健康工作人員、認真開展職業(yè)健康和職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，不斷加大職業(yè)健康投入，通過全體員工的共同努力，使全公司的職業(yè)健康工作再上一個新的臺階。
7）井下六大系統(tǒng)
為認真貫徹落實《xxx關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神，進一步提高公司安全生產(chǎn)保障能力，公司于2009年被列為全疆六大系統(tǒng)試點單位。公司根據(jù)生產(chǎn)實際已完成其中“五大系統(tǒng)”的安裝，即監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)、礦井壓風自救系統(tǒng)、礦井供水施救系統(tǒng)和礦井通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)，并于2011年投入使用。在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)統(tǒng)一生產(chǎn)指揮調(diào)度，監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)中心站實行24小時值班制度，當系統(tǒng)發(fā)出報警、斷電、饋電異常信息時，能夠迅速采取斷電、撤人、停工等應急處置措施，充分發(fā)揮其安全避險的預警作用。[根據(jù)井下反饋到主控室的實時數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進行生產(chǎn)調(diào)度指揮，提高生產(chǎn)效率，及時排除安全隱患。
8）尾礦干排、尾礦在線監(jiān)測（為減低安全隱患，控制環(huán)境污染）尾礦干排是近年來國內(nèi)逐漸興起的一項新的尾礦處置新工藝，采用尾礦干排充填采空區(qū)技術(shù)，可解決了傳統(tǒng)尾礦排放尾砂造成的環(huán)境污染、存在的安全隱患和占用大量的土地的問題；干式排放，不僅可以節(jié)省傳統(tǒng)尾礦庫的建設(shè)費用和常規(guī)維護費用，還可以使自流回水充分利用，而且還可以大大節(jié)省占地面積，消除尾礦庫的安全隱患。公司于今年7月份開始著手尾礦干排工藝的準備工作，預計今年10月份完成。
尾礦庫在線監(jiān)測系統(tǒng)，公司于今年7月開始安裝。投入使用后可實現(xiàn)對尾礦庫監(jiān)測指標數(shù)據(jù)實時、自動、連續(xù)采集、傳輸、管理及分析的監(jiān)測技術(shù)。當尾礦庫監(jiān)控內(nèi)容出現(xiàn)異常時，及時預報預警，提醒公司盡快啟動相應的處理措施及預案，保障尾礦庫的安全運行。監(jiān)測指標達到預報值時，聯(lián)動短信群發(fā)平臺，給礦方有關(guān)人員和領(lǐng)導短信提示，使礦方能夠及時采取相關(guān)的處理措施，消除安全隱患，確保尾礦庫的安全運行。
9）安全生產(chǎn)標準化建設(shè)
公司于2009年取得了安全標準化“三級”企業(yè)，開展安全標準化活動，大大改善安全生產(chǎn)條件，提高管理水平，安全生產(chǎn)責任逐一落實到每個基礎(chǔ)。通過三年多的標準化工作實施，不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷完善公司的安全管理模式和安全管理水平，落實公司安全生產(chǎn)主體責任，落實領(lǐng)導帶班下井制，對安全隱患排查預防事故的發(fā)生。為進一步加強公司的安全管理水平，公司目前正在積極籌備“二級”標準化企業(yè)工作，目前已經(jīng)向00安監(jiān)局提交驗收申請報告，預計于八月底進行現(xiàn)場驗收。
結(jié)束語 安全生產(chǎn)管理工作任重而道遠。我們也有信心以此檢查為契機，及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗和注意今后需要改進的問題,認真整改檢查出的問題,以促進我公司安全管理工作更上一個新臺階。請各位領(lǐng)導批評指正。
國安工作半年總結(jié)篇二
一、農(nóng)村黨員積分制管理實施背景
當前我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會處在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展期，農(nóng)村黨員呈現(xiàn)出思想活動獨立化、經(jīng)濟主體多元化等特點，再加上我區(qū)流動黨員基數(shù)大，許多在外的流動黨員參加組織生活情況難以保障，難免造成思想滑坡，基層黨組織黨員教育管理方式受到了不同程度的沖擊，主要表現(xiàn)在以下四個方面。
一是學習教育難組織。我區(qū)大部分農(nóng)村黨員居住較為分散，一方面年老體弱黨員學習難組織，特別是一些生活在邊遠地方的黨員，到村活動中心學習或開會，需要步行1-2個小時山路，并且多數(shù)年紀較大，行動不方便，有一定的安全隱患，從客觀上造成了組織黨員學習難的問題；另一方面，少數(shù)農(nóng)村黨員以經(jīng)濟利益為中心，黨性意識較為淡薄，害怕參加學習耽擱自己的時間，不愿意將時間投入到學習教育中，導致一些農(nóng)村黨組織黨員學習難組織。
二是黨內(nèi)活動難開展。由于農(nóng)村流動黨員不斷增多，而大多數(shù)農(nóng)村老齡黨員文化程度不高，這兩類黨員參加組織活動積極性不強,并且有的農(nóng)村黨支部凝聚力不強，在組織黨員開展黨內(nèi)活動方面辦法少，導致農(nóng)村黨組織在開展活動時往往面臨著參與黨員人數(shù)較少的尷尬境地。有些農(nóng)村黨員理想信念淡薄,組織觀念不強，不參加黨組織活動也不請假;有些黨員埋怨目前黨組織活動開展較以前更加多，在參加黨組織活動時有怨氣，沒有真正學到位；少數(shù)黨員甚至把參加組織生活當成是獲得好處的手段，沒有好處就不來。這一些情況加大了活動組織的難度，致使“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內(nèi)活動沒有得到較好落實，“兩學一做”學習教育開展情況不理想。
三是先鋒模范難發(fā)揮。帶頭發(fā)揮先鋒模范作用是每一名黨員的首要義務，但有些農(nóng)村黨員把市場經(jīng)濟的某些原則帶進黨內(nèi)生活,宗旨意識淡薄，自我要求不高，“只管自己的一畝三分地”，對自己有利的事情就搶著做，在公益事業(yè)發(fā)展、義務出工修路、精準扶貧、拆遷住房等志愿服務就拖拖拉拉，百般推諉,難以發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
四是流動黨員難管理。農(nóng)村每年都有大量黨員外出從商或者離鄉(xiāng)打工,有的外出期間聯(lián)系不上,或者聯(lián)系上了回不來,無法參加組織生活,有的甚至幾年都見不著人,游離在黨組織的視線之外,流動黨員的教育管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從黨員素質(zhì)分析來看,流動黨員存在著低齡化、高素質(zhì)化的特點,一些農(nóng)村公認的能人或者有作為的年輕人成為流動的主體，但大部分都追求經(jīng)濟利益，缺乏政治意識，黨性意識淡化，組織觀念不強，有的甚至連黨費不繳納或者繳納不主動。
二、農(nóng)村黨員積分制管理主要操作方法 一是細化積分內(nèi)容，實現(xiàn)規(guī)范化操作。堅持全面綜合評價，分日常基礎(chǔ)積分、奉獻獎勵積分、民主評議積分、倒扣分四大類進行積分。日常基礎(chǔ)積分主要包括參加“三會一課”、黨員固定活動日、教育培訓、黨員評議、繳納黨費等內(nèi)容，體現(xiàn)黨員履行基本義務情況；奉獻獎勵積分主要包括主動認領(lǐng)崗位、履行崗位職責、帶頭處置突發(fā)事件、參與公益事業(yè)、開展志愿服務、帶頭扶貧幫困等內(nèi)容，體現(xiàn)立足崗位做貢獻、發(fā)揮先鋒模范作用情況；民主評議積分由黨員群眾進行民主測評，主要體現(xiàn)在黨員群眾中的個人形象；倒扣分主要體現(xiàn)違紀違規(guī)、違反社會道德和村民規(guī)約、破壞團結(jié)穩(wěn)定、組織參與上訪、公開發(fā)表不良言論等情況。具體積分項目和積分標準由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各村根據(jù)實際情況自行研究確定，切實提高可操作性和基層的主動性。通過分項積分，使農(nóng)村黨員的責任和義務進一步明細化，解決了評價內(nèi)容不具體，憑直觀感受多、具體依據(jù)少，談成績?nèi)狈χ巍⑶胁粶室Φ葐栴}，增強了黨員管理的可操作性。
二是分類合理積分，實現(xiàn)精準化管理。立足黨員實際和崗位職責，根據(jù)不同類型的黨員特點，按照支部班子成員、普通黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類進行管理，分別設(shè)置積分標準。其中日常基礎(chǔ)積分支部班子成員占30%、其他黨員占50%，奉獻獎勵積分支部班子成員占50%、其他黨員占30%，民主評議積分均占20%，倒扣分在前三項年度積分基礎(chǔ)上累計扣分，不設(shè)下限。對于年老體弱、長期生病生活不能自理的，在征求本人意見的情況下，可不進行日常積分評定，只進行年度民主評議積分，以評議積分直接確定等次。
三是規(guī)范評定程序，實現(xiàn)科學化考評。堅持以支部為單位，每個黨支部明確一名支委成員為記分員，經(jīng)過合并的支部可在原合并的每個支部明確一名熟悉情況的支委成員為記分員，建立統(tǒng)一的黨員積分臺帳，采取月積分、季度積分、年度積分與即時扣分相結(jié)合方式進行。日常基礎(chǔ)積分每月登記一次、通報一次，每季度累積一次，奉獻獎勵積分每季度由村黨支部召開會議，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)評定一次、通報一次，年度評議積分年底經(jīng)黨員民主評議組織全體黨員、部分群眾代表參與評議，倒扣分根據(jù)積分的具體情形進行。每年12月底或次年1月初對全年積分情況進行綜合匯總，年度積分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部黨員總數(shù)15%以內(nèi)的評為優(yōu)秀等次，70分及以上評為合格等次，60—69分評為基本合格等次，59分及以下評為不合格等次。通過累計積分和公開晾曬的方式，解決了以前只進行民主評議的單一考評全面性、時效性不足的問題，切實體現(xiàn)了黨員教育管理的經(jīng)常性要求。
四是突出結(jié)果運用，實現(xiàn)鮮明化導向。樹立“正向激勵和反向懲處”的導向，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并作為當年各級評先選優(yōu)的推薦對象；對評為基本合格等次的黨員，由村黨組織進行談心談話、批評教育，并確定一名支部委員結(jié)對幫帶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進行整改；對評為不合格等次的黨員，在民主評議黨員中，應直接評定為不合格黨員，并按照有關(guān)程序給予相應處理，對連續(xù)兩次評為不合格黨員的，進行組織出名。積分評定結(jié)果作為推薦優(yōu)秀黨員、村級后備干部的重要依據(jù)。通過對積分結(jié)果的運用，增強農(nóng)村黨員“爭當先鋒”的意識，形成互幫互帶、相互競爭的創(chuàng)先爭優(yōu)格局。
三、實施黨員積分制管理的成效
通過實施黨員積分制度，使農(nóng)村黨員管理教育有了明確的尺子衡量，使黨員管理工作更加規(guī)范化、精細化。黨員黨內(nèi)活動的參與率大幅提高，黨員作用發(fā)揮的有效性明顯提高，村黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
一是黨員參與活動的積極性大大提升。黨員積分管理制度可從根本上改變以往黨員參加黨組織活動行為散漫、可來可不來、組織觀念淡薄的不良習慣，其根本就是村黨支部分季度將每一名黨員的積分情況在全村范圍統(tǒng)一公布，讓黨員之間從積分數(shù)量上找差距，激勵黨員通過“掙分”“積分”來縮小差距，調(diào)動黨員參與工作的積極性，破解了以往部分黨員參加組織活動不積極的難題。
二是黨員發(fā)揮作用的主動性明顯提高。實行積分管理制度，農(nóng)村黨員作用發(fā)揮的好壞和多少，都用事實說話，用數(shù)字說話，優(yōu)秀黨員、先進分子的評選更加具有說服力，使黨員能主動思考如何更好為群眾服務，發(fā)揮帶頭示范作用，有效地激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。
三是流動黨員管理的難題得到有效解決。積分管理專門為流動黨員設(shè)立了具體的積分標準，使他們在外出時也能時刻不忘參加黨組織活動，接受黨的教育，更加便于支部對流動黨員的教育與管理。對于外出不向黨組織匯報、不主動聯(lián)系黨組織、不交思想?yún)R報、不提供在流入地參加黨組織活動證明以及提供致富信息、帶領(lǐng)貧困戶就業(yè)等情況都列出具體的加扣分細則，增強流動黨員的責任意識與危機感。四是村級組織規(guī)范化建設(shè)水平明顯提升。推行黨員積分制管理，由于要對黨員參加各項黨組織活動積分，所以也能反過來促進黨組織活動的規(guī)范化。黨小組會、支委會、黨員大會也能按要求組織開展，使基層干部的程序意識、規(guī)則意識明顯提升。由于大面積黨員參與村級各項事務，使各類農(nóng)村低保、危舊房改造、精準扶貧戶識別、黨代表推選、黨費收繳等工作從內(nèi)容到形式逐步走上了規(guī)范化的軌道，黨員固定活動、“四議兩公開”等制度也能得到全面推行。
國安工作半年總結(jié)篇三
做為一名收銀主管，最重要的是要明白自己的責任，在領(lǐng)導合理安排下，努力完成所交代的業(yè)務，認真學習業(yè)務知識，不管是前臺收銀還是餐飲收銀都代表著酒店的形象，言行舉止一定要符合酒店的標準，收銀員職責要求和工作紀律銘記在心，虛心接受領(lǐng)導對自己的批評和員工的建議，堅持向領(lǐng)導和同事學習，取人之長補己之短，努力豐富自己，提高自己。
我們的工作是直接面對客人，收銀是整個工作中最后一個環(huán)節(jié)，作為收銀員我們應牢記，要百分百的用心服務，要想客人之所想急客人之所急，我牢記著一句話：服務工作無小事，一切應從細節(jié)入手。正是這樣，多為客人考慮一點，自己的服務質(zhì)量將提高一點，一點點的積累，一點點的進步，不僅證實了自己的能力，也為收銀工作中增添光彩，努力努力，顧客是上帝。當然，面對客人時難免出現(xiàn)差錯，但要學會客服困難，遇到問題及時上報領(lǐng)導，在原則的基礎(chǔ)上靈活處理。
作為一名收銀主管我跟收銀員講要作一名好的收銀員必須具備一顆積極、熱情、主動、周到 耐心的心態(tài)去服務每一位顧客，在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事，但是我們都必須克服，不能在工作中帶有負面的情緒，因為這樣不僅使自己的心情不好同時也會在對客服務中影響到客人，我們每天多會遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾氣，應針對不同的客人我們提供不同的服務，面對客人時臉上始終要保持微笑，提供無微不至的服務，要讓客人體會到親切感，像對待自己的親人一樣對待客人，得到客人的認可，這樣才是成功的服務。
面對收銀工作我跟她們講要用學習的眼光去看待工作，不僅要做好自己的本職工作，還要熟練的掌握收銀操作流程和收銀工具。要學的東西有很多，從工作的開始就給自己定一個方向，要做到什么程度是要給自己一個完美的交待，明確自己的目標，讓自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做。
沒有好的個人，只有好的團隊，每一年都會有每一年的收獲，xxxx已經(jīng)到來了，我堅信在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下我們團結(jié)一心將會迎來龍騰虎躍的一年。
以上是我個人的總結(jié)，希望領(lǐng)導多提寶貴意見。
國安工作半年總結(jié)篇四
區(qū)委區(qū)*的正確領(lǐng)導下，今年上半年。分管口部門全體干部職工的通力合作下，通過突出“一個中心”強化“兩塊重點”落實“三項舉措”完善“四項保障”協(xié)調(diào)“五個方面聯(lián)系”較好的完成了上半年的各項工作任務。根據(jù)會議布置，現(xiàn)將分管口部門上半年工作完成情況作一簡單匯報，并對下半年尤其是第三季度工作作個部署，最后以羅區(qū)長講話為準。不到之處，請批評指正。
一）突出了一個中心”
二）強化了兩塊重點”
現(xiàn)正在料理用地相關(guān)手續(xù)。二是已向上級有關(guān)部門申報年度省工業(yè)崛起貢獻獎。年度市“工業(yè)30條”獎勵兌現(xiàn)，1強化工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度：一是3010工程項目進展順利。協(xié)助江鈴繼續(xù)做好了v348項目建設(shè)推進工作；洪都教練機科研基礎(chǔ)能力統(tǒng)籌建設(shè)項目的項目建議書已正式獲得國家國防科技工業(yè)局的批復；南昌印鈔廠擴建工程項目用地已經(jīng)過了掛牌。目前已有5家企業(yè)申報資料。三是繼續(xù)開通好“陽光驛道”截至今年6月底共收集到反映的問題和困難74起，已解決66起，正在協(xié)調(diào)處置的8起。四是全力打造全民守業(yè)*臺建設(shè)。華東裝潢建材城新建立了守業(yè)公共*臺。加強了全民守業(yè)“111培訓工作，上半年，區(qū)全民創(chuàng)業(yè)“111培訓5家單位，培訓人員達1583人次。
三）落實了三項舉措”
區(qū)組團參加了省、市組織的江西（重大產(chǎn)業(yè)招商會、年江西(香港)招商引資活動周等一系列招商活動，一是落實了招商引資舉措。上半年。并就原江南建材大市場及周邊地塊合作開發(fā)項目、昌南物流中心、南蓮路兩側(cè)綜合改造、十字街綜合改造、玉帶河周邊綜合改造、建材大市場改造項目、八大山人梅湖景區(qū)等重點招商項目分別與英國彩虹公司、長峰集團、浙江華創(chuàng)集團、世茂集團、深圳中航集團等知名企業(yè)進行了洽談。至目前，區(qū)共接待菲律賓sm集團、澳大利亞聯(lián)邦貿(mào)易機構(gòu)代表團等20余批次，50余名客商來區(qū)考察，并就十字街綜合改造等重點招商項目進行推介和洽談。英國彩虹公司與區(qū)*簽訂協(xié)議，投資興建超五星級園林賓館。同時，為加快我區(qū)樓宇經(jīng)濟的發(fā)展，出臺了區(qū)關(guān)于加快樓宇經(jīng)濟發(fā)展的試行方法》目前，正在跟蹤中銀安全、廣發(fā)銀行、民生銀行等金融*安業(yè)江西總部落戶項目，其中，中銀*安已在區(qū)國貿(mào)廣場落戶，其他項目也正在緊密跟蹤當中。
開展了投入產(chǎn)出、勞動力抽樣調(diào)查、經(jīng)濟普查等專業(yè)性調(diào)查。精心編印并及時發(fā)布了年統(tǒng)計公報》年區(qū)區(qū)情》等統(tǒng)計產(chǎn)品，二是抓好了統(tǒng)計分析工作。做好年報報送、統(tǒng)計執(zhí)法、綜合目標考核等慣例性工作的同時。并撰寫了有針對性的統(tǒng)計分析文章。同時為搭建百姓和*之間的溝通橋梁，積極做好社情民意調(diào)查工作。
緩解景區(qū)安排矛盾；協(xié)助區(qū)八大山人梅湖景區(qū)指揮部抓緊梅湖景區(qū)建設(shè)，三是抓好了鄉(xiāng)村投資工作。完成了梅湖青云農(nóng)民公寓二期2萬m2安排房建設(shè)。加強現(xiàn)場管理，打造好景區(qū)，同時為景區(qū)于5月1日對外開園做了大量前期準備工作。
四）完善了四項保障”
房租、水電費收取做到應收盡收”加強了機關(guān)大院水電使用管理的監(jiān)督檢查；抓好了機關(guān)大院*安管理。積極做好電梯設(shè)備維護、頤養(yǎng)工作，三是完善了后勤服務保證。加強了水電管理服務工作。突出抓好消防*安防患；定期對*機關(guān)大院、辦公樓的重點部位開展*安檢查；做好了*推銷服務工作。上半年，實際推銷金額391萬余元，節(jié)約資金30余萬元，節(jié)約率為8%制訂了區(qū)綜合服務中心機關(guān)食堂管理方案等。
國安工作半年總結(jié)篇五
工作總結(jié)是總結(jié)過去的工作以及工作中的經(jīng)驗，教訓，規(guī)律。下面是小編搜集整理的分管辦公室工作總結(jié)，歡迎閱讀。
辦公室是機關(guān)的一面旗幟，是形象的集中表現(xiàn)。特殊的地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前面，也決定了辦公室工作人員要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。為此，我們根據(jù)每個人的特點和專長，從建立和完善各項工作程序、標準和規(guī)范入手，制訂了《辦公室人員崗位責任制》，明確制定辦公室工作人員分工，強化職責和責任，基本上做到事事有人管，人人有專責，辦公室的各項工作都有了質(zhì)和量的提高。
搞好服務，是辦公室工作的天職。服務和協(xié)調(diào)工作是辦公室工作的一項基本內(nèi)容，也是衡量辦公室工作水平的重要指標。所以我們要求辦公室工作人員接好每一個電話，通知好每一個會議，發(fā)好每一張報紙，落實好每一個批示，做到急事急辦、特事特辦，事事有回音、件件有落實，不斷提高辦公室的協(xié)調(diào)服務水平。
辦公室先后參與了“5.19—*鎮(zhèn)生態(tài)旅游年啟動暨山東省攝影家協(xié)會揭牌儀式”、“*鎮(zhèn)首屆桂花節(jié)暨*村‘旅游特色村’揭牌儀式”、“*鎮(zhèn)攝影大賽頒獎儀式”、“20xx年度*鎮(zhèn)村級點評”、“*鎮(zhèn)建鎮(zhèn)2周年慶典”等大型活動。在平時接待和節(jié)日走訪中，做好細致準備，周到服務，做好各個科室的協(xié)調(diào)，當好各部門的幫手。
一是服務領(lǐng)導。為我鎮(zhèn)領(lǐng)導班子提供優(yōu)質(zhì)服務、充分發(fā)揮參謀助手作用，始終是辦公室工作的重點。二是服務機關(guān)。始終堅持“多交流、多溝通、多匯報”，搞好與機關(guān)各委辦、企事業(yè)單位的工作協(xié)調(diào)，需要辦公室配合的活動和任務，創(chuàng)造條件盡最大努力支持與配合，保證各項活動的順利開展。三是服務基層。接待基層同志堅持做到熱情周到、不卑不亢;對待上訪的同志耐心傾聽，及時反饋，切實做到聯(lián)系基層、服務基層、扎根基層。
辦公室人少、事多，如何在任務不斷加重的情況下確保辦公室高效運轉(zhuǎn)，迫切需要提升現(xiàn)有人員的工作能力和水平。作為一支相對年輕的團隊，辦公室全體成員將進一步加強學習，努力做到政治上“強”、業(yè)務上“精”、作風上“實”，精心辦文、悉心辦事、細心辦事，為領(lǐng)導和基層單位提供良好周到的服務。
牢固樹立為全鎮(zhèn)服務理念，增強抓落實的責任和效率意識。通過優(yōu)化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協(xié)調(diào)，通過辦公室的居中協(xié)調(diào)，保證領(lǐng)導的決策和批示落實到位，推動全鎮(zhèn)各項工作有效實施。
以深入學習貫徹黨的xx大精神為契機，認真學習《工會法》、《勞動法》、《未成年人保護法》、《婦女保護法》等法律法規(guī)。通過學習，使我鎮(zhèn)工青婦干部進一步統(tǒng)一思想，提高認識，理清思路，為做好我鎮(zhèn)工青婦工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
以重大節(jié)日為載體，開創(chuàng)工作新局面。以慶祝“三?八”國際勞動婦女節(jié)、紀念“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)為契機，舉辦一系列群眾性文體活動，激發(fā)工青婦團體的工作熱情，營造學先進、創(chuàng)先進的良好氛圍。
最后，我匯報一下機關(guān)黨支部的工作。一年來，機關(guān)支部在學習工作中，圓滿完成了黨委布署的各項學習任務，現(xiàn)將一年來支部工作進行總結(jié)和回顧。
自5月份開始在全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員中推行工作日志制度。切實加強全鎮(zhèn)領(lǐng)導干部崗位責任意識，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效能，推動各項工作提速增效，做到各項工作年有目標、月有計劃、周有進度、天有日志，促進各項工作落實，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。今年6月份開始，結(jié)合基層組織建設(shè)年和建設(shè)學習型黨組織活動的深入開展，機關(guān)黨支部舉辦了“機關(guān)大講堂”活動。“機關(guān)大講堂”，每星期組織1次，各站、辦、所機關(guān)人員輪流登臺講課，至今已經(jīng)有10余位機關(guān)同志登上講堂。通過這一活動，增加我鎮(zhèn)機關(guān)干部聽課學習的機會，以豐富的講課內(nèi)容，促進機關(guān)黨員干部吸收新知識，開闊新思路，促進廣大機關(guān)干部學業(yè)務、長才干、強素質(zhì)，切實加強鎮(zhèn)機關(guān)干部崗位責任意識，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效能。
20xx年支部工作總體思路是深入貫徹落實黨的xx大精神，更好地做好新形勢支部工作，推進全鎮(zhèn)各項工作的發(fā)展。
二
針對xx年全局辦公室系統(tǒng)增加了許多新同志、辦文質(zhì)量有所下降的特點，局辦公室在xx年初開始在全局范圍開展了公文質(zhì)量、保密工作及網(wǎng)絡(luò)運行檢查，并針對檢查出來的問題，在7-8月召開局辦公室主任會議，舉辦了培訓班，請分管局領(lǐng)導和公文方面的專家講授課程，同時，并在組織局屬部分有關(guān)單位的辦公室主任參加了省委黨校舉辦的辦公室主任培訓班，通過教育和培訓，提高了辦公室同志們的理論水平和應用能力，辦文辦會辦事的質(zhì)量明顯上升，特別是公文處理制度化、規(guī)范化、無紙化得到加強。
在局辦公室內(nèi)部，針對會務會議、文件起草審核、公文處理、文明考核、目標管理、機要保密、公務接待、來信來訪、機關(guān)財務資產(chǎn)管理、政務信息、局域網(wǎng)管理、信件收發(fā)等事務眾多繁雜的情況，局辦公室實行人員分工，落實各自職責，突顯團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)了“忙而不亂”、有條不紊的目標，較好完成各項年度任務，如在召開紅層找水會議時，因為任務重、時間緊、會議涉及面廣，但辦公室在局領(lǐng)導的指導下，在有關(guān)處室的協(xié)助下，有效完成了這項緊急任務。
一年來，在加強教育培訓的基礎(chǔ)上，我辦將改進文風作為改進工作作風、提高服務水平的一個突破口，著力提高發(fā)文質(zhì)量，嚴格公文審查把關(guān)，堅持做到了“四不發(fā)”，即不符合政策規(guī)定的不發(fā)、不符合行文程序的不發(fā)、公文格式不規(guī)范的不發(fā)、已向社會公告的規(guī)范性文件不轉(zhuǎn)發(fā)，確保了發(fā)文質(zhì)量。xx年，全年審核局發(fā)文項，局辦發(fā)文項，黨委發(fā)文項，局發(fā)函項，全部做到及時、準確的審核把關(guān)和文件印發(fā)。在收文方面，收到省級機關(guān)、各廳局來文件，收到各單位來文共489件，做到及時處理，及時呈交局領(lǐng)導和各有關(guān)處室批閱，做到了無漏文、無積壓、無遺失。同時，對不符合公文處理規(guī)定的公文，我們實行退文制度，制定了“八退文”的規(guī)定并印發(fā)局屬各單位，有效制止了格式不規(guī)范、程序不符合規(guī)定的文件產(chǎn)生，提高了公文的質(zhì)量，使全局各單位的公文得到明顯的提升。
為使考核更加科學、公正、合理，在征求局機關(guān)各處室和局屬各單位意見的基礎(chǔ)上，我辦對“文明單位”綜合考核辦法進行了修改，根據(jù)貫徹科學發(fā)展觀、建設(shè)和-諧地勘的精神，我們加大了政治文明的考核分值比例;為體現(xiàn)做好主業(yè)的精神，加強了項目質(zhì)量管理等方面的考核，并提交局長辦公會審核通過。
同時，我們認真完成了省政府對我局目標管理日常工作，從制定《xx年度局工作目標》入手，根據(jù)我局的職能，修改完善了我局考核內(nèi)容及分值比例，及時報送《xx年度局工作目標》、《xx年半年工作目標管理報告》，加強向省政府目標督辦室及組長單位(省發(fā)改委)的匯報與溝通，xx年度目標管理最后得分 分,比上年增加了分,排名由 名上升為 位。
國安工作半年總結(jié)篇六
各位領(lǐng)導、各位同事：大家好!
根據(jù)中層干部競聘原則，學校領(lǐng)導安排，今天我在此做本學期工作總結(jié)。
一、認真履行職責，積極開展工作
(一)腳踏實地，努力工作是重點
我一直以來都認為：無論是在什么時候都要把學校的大小事情看作是自己的事情，哪怕不在自己的職責范圍之內(nèi)，只要是力所能及的都應該積極的將它們做好，將我們的學校推出去，讓社會知道我們是一個團結(jié)協(xié)作的大集體。辦公室是一個工作繁雜、任務較重的部門。作為辦公室主任肩負著領(lǐng)導助手的重任，不論工作安排還是處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。長此以往，我牢固樹立了盡職盡責，努力工作的思想。始終如一地抓好理論學習，進一步增強了自己的政治敏銳性和鑒別力，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策的信心和決心，增強了用理論指導工作的意識和能力。
(二)端正作風，擺正位置是要點
在工作中，時刻注意自己的言談舉止，無論是接個電話還是迎來送往，我不因為自己的過失而影響到學校的形象。始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領(lǐng)導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到最好，并接受老同志的意見和建議，與他們一同進步，一起為學校出力。自工作以來，不耽誤任何領(lǐng)導、同事交辦的任務。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不瞞上壓下，正確處理好與領(lǐng)導、同事之間的關(guān)系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
(三)工作完成情況
4、協(xié)助師資管理人員公平公正地做好各項人事調(diào)動、職稱評定等工作;
5、做好全校教師繼續(xù)教育工作，讓我們所有的老師在玩中學，學中樂;
6、有效完成我校教學設(shè)備統(tǒng)計及管理;
9、完成領(lǐng)導布置的其他工作。
二、存在問題及今后努力方向
一是政治理論水平不夠高，理論指導實踐還有欠缺。個人文字綜合能力提高還不夠快，離領(lǐng)導們的要求和同事們的期望還有一定差距;二是服務質(zhì)量還不夠高，辦會、辦文工作有時不夠細致。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好，也希望領(lǐng)導和各位同事能夠及時對我工作中的不足批評指正。
總之，在這學期里，我雖然做了許多事情，取得了一些小成績，但在某些方面，離領(lǐng)導的要求和同事的期望還是有很大差距，所以在新學期里，我一定要認真查找不足，積極改正，不斷探索新的工作方法，與時俱進，開拓創(chuàng)新，力爭在以后使辦公室工作再上一個新臺階。
以上述職請各位領(lǐng)導和同事批評指正，謝謝大家!
國安工作半年總結(jié)篇七
2020年按照xxxx要求，認真落實好普遍服務和機要通信工作，確保普遍服務工作達標、機要通信萬無一失。
（1）強化兩崗履職，按普服建設(shè)標準對農(nóng)村郵政所進行分級管理，主管局長和業(yè)務視察每月按規(guī)定頻次、深度開展普遍服務及營投服務質(zhì)量檢查工作。
（2）完成了兩個農(nóng)村郵政代辦所升級改造工作，通過積極改善局所面貌，不斷提升普遍服務能力。
(3)持續(xù)優(yōu)化普遍服務隊伍，先后設(shè)立營投分設(shè)普服局所6個，替換低學歷、低素質(zhì)局所負責人5個，截止目前郵政代辦所負責人中大專及以上文化程度8人，占比。
(4)對普服從業(yè)人員每月至少開展集中培訓和現(xiàn)場培訓各1次，通過培訓學習不斷提升從業(yè)人員責任意識和業(yè)務素質(zhì)能力。
（5）先后樹立了xxxx等青年先鋒崗，逐步帶動其他郵政代辦所不斷提升普遍服務標準和農(nóng)村業(yè)務發(fā)展能力。
(6)今年11月我分公司被團州委、州郵政管理局授予全州快遞行業(yè)青年文明號稱號。