人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
關(guān)于班子對(duì)照檢查材料范文(推薦)一
(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是政治理論學(xué)習(xí)抓得不深入，雖然堅(jiān)持“逢會(huì)必學(xué)”，但存在為學(xué)而學(xué)情況，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性，知行合一、成果轉(zhuǎn)化還存在差距，沒有真正達(dá)到學(xué)懂弄通做實(shí)的目標(biāo)。二是踐行“四個(gè)意識(shí)”有差距，尤其是在增強(qiáng)大局意識(shí)上做得不夠，少數(shù)同志覺得做好自己的事情就可以，對(duì)支部建設(shè)和全局工作不關(guān)心。三是部分同志黨員意識(shí)有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾，容易出現(xiàn)為難情緒和推卸心理，黨員的先鋒模范作用不明顯。
(二)貫徹上級(jí)黨組織工作部署方面。一是主動(dòng)性有待增強(qiáng)，有時(shí)候存在被動(dòng)應(yīng)付的情況，比如推廣“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”app，僅僅在群里進(jìn)行了通知，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)要求和把握相關(guān)目標(biāo)，以至于在黨組第一次通報(bào)中排名墊底。二是統(tǒng)籌兼顧能力不夠，片面強(qiáng)調(diào)工作繁忙，對(duì)工作科學(xué)謀劃不夠，比如黨總支年初就將信息工作落實(shí)到了各支部，但一直沒有認(rèn)真落實(shí)，等到年關(guān)將至?xí)r才匆忙補(bǔ)課。三是落實(shí)的質(zhì)量有待提高，錯(cuò)誤地對(duì)工作劃分輕重、區(qū)分緩急，因此少數(shù)工作僅限于完成，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的勁頭。
(三)落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活制度方面。雖然嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度，但實(shí)效性有待增強(qiáng)。比如在學(xué)習(xí)上，還存在“胡子眉毛一把抓”的情況，沒有把握重點(diǎn)、突出要點(diǎn);比如在黨課安排上，少數(shù)同志黨課講稿沒有聯(lián)系工作實(shí)際，思考不深、泛泛而談;又比如在研討發(fā)言上，“支部委員發(fā)言多、一般黨員發(fā)言少”的情況依然存在。
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(四)堅(jiān)持發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn)和程序步驟方面。始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)展黨員，但在發(fā)展高質(zhì)量黨員上有所不夠，對(duì)局里面新參加工作的年輕人動(dòng)員不夠，導(dǎo)致還有個(gè)別同志沒有提交入黨申請(qǐng)書。
(五)嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面。一是思想教育抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促，在思想上的介入和帶動(dòng)不夠，對(duì)極少數(shù)同志的牢騷怨言教育疏導(dǎo)不及時(shí)。二是對(duì)黨員干部的管理不夠到位，局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關(guān)心不夠。三是黨員組織生活手冊(cè)填寫督促不夠，沒有讓大家養(yǎng)成習(xí)慣，以至于少數(shù)同志錯(cuò)填、漏填。
(六)聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是服務(wù)群眾還不夠到位，整個(gè)支部只有x名同志有精準(zhǔn)脫貧幫扶對(duì)象，加上單位職能職責(zé)的內(nèi)部管理屬性，黨員與群眾打交道的機(jī)會(huì)不多，為群眾辦實(shí)事、解難題非常有限。二是工作作風(fēng)有待改進(jìn)，少數(shù)同志規(guī)矩和紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，有的偶爾會(huì)出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象，有的辦事效率偏低。
(一)黨性修養(yǎng)不夠。有的支部委員工作時(shí)間較長(zhǎng)，存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學(xué)習(xí)抓得不深，認(rèn)為工作千頭萬緒，面對(duì)的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時(shí)完成任務(wù)就行了，在思想深處有重經(jīng)驗(yàn)、輕理論的傾向，學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和計(jì)劃性，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不悟、學(xué)而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時(shí)代前列的要求有差距。
(二)宗旨意識(shí)減弱。為人民服務(wù)意識(shí)的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對(duì)象角度去思考問題，沒有認(rèn)真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，離服務(wù)對(duì)象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔(dān)當(dāng)抓緊辦、善于擔(dān)當(dāng)快落實(shí)的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚(yáng)不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，“敢叫日月?lián)Q新天”“不達(dá)目標(biāo)不罷休”的昂揚(yáng)斗志不足。
(三)作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。缺乏抓常抓細(xì)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，對(duì)“四風(fēng)”問題新動(dòng)向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠，對(duì)干部職工存在的作風(fēng)問題整治不到位。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求不力，抓紀(jì)律失之于寬、抓管理失之于軟，平時(shí)教育不嚴(yán)格、批評(píng)不直接，對(duì)問題提醒督促不夠，抓細(xì)抓小抓實(shí)不深入，導(dǎo)致部分干部思想認(rèn)識(shí)模糊、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)。支部紀(jì)檢工作開展不經(jīng)常、不深入，缺乏錙銖必較、動(dòng)真碰硬的較真，沒有形成高壓震懾效應(yīng)。
1.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。加大理論學(xué)習(xí)力度，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，引導(dǎo)支部黨員自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，創(chuàng)新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨員干部的認(rèn)同感和榮譽(yù)感。繼續(xù)開展黨員干部履職踐諾活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員在工作中、生活中發(fā)揮先鋒模范作用。
2.樹牢服務(wù)意識(shí)。始終牢記和踐行為民服務(wù)理念，帶頭堅(jiān)持群眾立場(chǎng)、維護(hù)群眾利益，在精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上積極奉獻(xiàn)智慧和力量。始終把擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會(huì)干的優(yōu)良作風(fēng)，高質(zhì)量落實(shí)各項(xiàng)工作。不斷增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的能力和水平，敢于面對(duì)新情況、新問題、新困局，積極運(yùn)用新知識(shí)、新思維、新方法，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、新突破、新成效。
3.不斷改進(jìn)作風(fēng)。常思貪欲之害、常懷律己之心，時(shí)刻謹(jǐn)記紀(jì)律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅(jiān)決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風(fēng)”，緊密跟蹤“四風(fēng)”問題的新動(dòng)向、新變化，堅(jiān)持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強(qiáng)對(duì)黨員的教育監(jiān)督管理，引導(dǎo)黨員自重、自省、自警、自勵(lì)，管住小節(jié)、守住本分，在新時(shí)代的偉大征程中建功立業(yè)。
關(guān)于班子對(duì)照檢查材料范文(推薦)二
認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會(huì)會(huì)開展*評(píng)議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會(huì)，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，在此基礎(chǔ)上，惠農(nóng)黨支部決定召開專題組織生活會(huì)。繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，通過進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)習(xí)*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國(guó)*章程》、習(xí)*總書記系列重要講話精神以及《中國(guó)*廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)*紀(jì)律處分條例》等文件和規(guī)章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠(yuǎn)在路上》等專題片，通報(bào)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、損害群眾利益典型案例，對(duì)照《黨章》規(guī)定的黨支部職責(zé)，重點(diǎn)查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對(duì)存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。
1、是否存在黨建工作述職評(píng)議和上級(jí)黨委督查通報(bào)的問題未按時(shí)整改到位，黨建工作上級(jí)黨組織不安排不部署，下級(jí)黨組織不重視不落實(shí)的問題。
一年來，黨支部嚴(yán)格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評(píng)議，加強(qiáng)自身建設(shè)，積極履職盡責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向。嚴(yán)格按照公司黨委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí)，并積極組織開展每月“主題黨日活動(dòng)”與“三會(huì)一課”相結(jié)合，認(rèn)真組織落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)工作整改，切實(shí)做到立整立改。
2、是否存在黨建工作資料管理不嚴(yán)、缺少損毀的問題。
檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長(zhǎng)期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。
支部堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化和*化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持*集中制和貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”，涉及分公司的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持支委會(huì)集體*集中制原則。
1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對(duì)維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。
3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時(shí)間較長(zhǎng)。
4、廠級(jí)及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。
5、黨支部創(chuàng)新“三會(huì)一課”的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺(tái)將學(xué)習(xí)和會(huì)議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動(dòng)，提升黨員和職工的凝聚力。
6、黨支部將黨建工作進(jìn)一步提升，加強(qiáng)黨員的監(jiān)督和管理。
1、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。分公司工作重點(diǎn)放在安全生產(chǎn)和市場(chǎng)拓展、提質(zhì)增效多，黨建工作的服務(wù)對(duì)象是全體黨員和職工，在保安全、抓發(fā)展、促經(jīng)營(yíng)的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時(shí)刻了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，要充分尊重職工的意愿，保護(hù)好、引導(dǎo)好職工個(gè)人發(fā)展，更好的促進(jìn)工作的積極性。
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項(xiàng)工作。發(fā)生維修、搶修時(shí)，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時(shí)間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時(shí)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時(shí)對(duì)維修員實(shí)際工作關(guān)心和關(guān)注較少。
3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識(shí)不強(qiáng)。工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強(qiáng)，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報(bào)，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動(dòng)作為意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。在面對(duì)新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實(shí)際工作不相符，需要上級(jí)管理部門下發(fā)制度，對(duì)事物的發(fā)展認(rèn)識(shí)不深，積極性、主動(dòng)性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。
5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大報(bào)告，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，黨員不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
6、通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識(shí)不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)，在黨員評(píng)議時(shí)缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。
1、走進(jìn)職工談話談心，解決實(shí)際問題
深入各部門開展交流談心，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。支部委員要堅(jiān)持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對(duì)面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時(shí)解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時(shí)上報(bào)，做到件件有著落。
2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)
班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時(shí)，完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更“實(shí)”的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
關(guān)于班子對(duì)照檢查材料范文(推薦)三
按照縣紀(jì)委和縣委組織部關(guān)于認(rèn)真開好2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知要求，鎮(zhèn)黨委班子對(duì)照《黨章》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，廣泛聽取意見建議，深入查找班子存在問題，深刻剖析了問題根源，研究制定了整改措施。現(xiàn)作如下對(duì)照檢查：
2019年度，黨委班子民主生活會(huì)共查找學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定、對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、糾正“四風(fēng)”、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等6個(gè)方面18條問題。針對(duì)查找出的問題，鎮(zhèn)黨委召開專題會(huì)議，逐條剖析原因，深挖癥結(jié)根源，研究制定了整改落實(shí)方案，建立了整改臺(tái)賬，明確了整改責(zé)任人和整改時(shí)限，逐項(xiàng)整改銷號(hào)，至目前6個(gè)方面18條問題已全部整改到位并長(zhǎng)期堅(jiān)持。對(duì)標(biāo)問題整改，持續(xù)強(qiáng)化黨員干部教育管理，弛而不息改進(jìn)作風(fēng)，縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落細(xì)落小落實(shí)，進(jìn)一步深化鞏固整改成果。
（一）思想政治方面：一是對(duì)“兩個(gè)維護(hù)”學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深入，落實(shí)有差距。主要表現(xiàn)在對(duì)政治學(xué)習(xí)重視程度不夠，對(duì)維護(hù)核心研討交流少，個(gè)別班子成員對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)不深入，領(lǐng)會(huì)不深刻，貫徹落實(shí)上有偏差。比如，今年市委第四巡察組巡察過程中，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、隨機(jī)提問，大部分班子成員、黨員干部、村班子成員對(duì)黨的基本理論知識(shí)不清楚、不理解。又比如，表現(xiàn)在重點(diǎn)工作的推進(jìn)落實(shí)上，**主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型開級(jí)的步伐還不夠快，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)還不優(yōu)，助農(nóng)增收作用不明顯；
基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠賬依然較大，村莊環(huán)境衛(wèi)生整治工作成效不夠顯著，開展“七凈一規(guī)范”活動(dòng)堅(jiān)持不經(jīng)常，等等。二是推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化的力度有所減弱。黨委對(duì)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化集體研究少、督導(dǎo)推進(jìn)少，致使個(gè)別黨組織學(xué)習(xí)教育抓的不經(jīng)常不深入，存在應(yīng)付差事、虛假學(xué)習(xí)現(xiàn)象。比如，今年巡察中反饋個(gè)別村“不忘初心、牢記使命”主題教育整改臺(tái)賬為村部干部編寫，多人內(nèi)容雷同；
個(gè)別支部書記學(xué)習(xí)筆記記錄內(nèi)容少，且個(gè)人學(xué)習(xí)筆記出現(xiàn)3個(gè)筆跡，有的支部委員學(xué)習(xí)筆記只有一頁內(nèi)容。
（二）精神狀態(tài)方面：一是攻堅(jiān)克難的信心不夠堅(jiān)定。面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、平鋪直敘工作，一定程度上還存“只要不出事”的守成心理，銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。二是持之以恒抓落實(shí)的勁頭不足。對(duì)一些突發(fā)問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動(dòng)真碰硬的精神，對(duì)工作中出現(xiàn)的困難和矛盾有畏難情緒，強(qiáng)力突破落實(shí)的勁頭不足。三是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作推進(jìn)上習(xí)慣憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事，鉆研政策不夠，潛心研究不夠，對(duì)新常態(tài)新方法不適應(yīng)，思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新；
特別是個(gè)別班子成員擔(dān)當(dāng)作為不夠，甘當(dāng)二傳手，對(duì)上敷衍、對(duì)下推諉，推動(dòng)工作轉(zhuǎn)辦安排的多、下身法抓落實(shí)的少。
（三）工作作風(fēng)方面：一是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神不夠到位、徹底。雖然能較好落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，也能夠馳而不息的糾正“四風(fēng)”，在防止問題反彈方面也做了大量工作，但對(duì)當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)面臨的研究形勢(shì)把握不準(zhǔn)，對(duì)“四風(fēng)”問題特別是形式主義、官僚主義隱身變形問題自查自糾不及時(shí)，監(jiān)督制止不夠有力。二是黨員干部作風(fēng)不夠扎實(shí)一貫。雖然結(jié)合開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境年”活動(dòng)，下氣力抓了黨員干部作風(fēng)改進(jìn)，但在抓長(zhǎng)抓常作風(fēng)建設(shè)的恒勁和韌勁還不夠足，追責(zé)問責(zé)力度不夠大，農(nóng)村黨員干部宗旨觀念淡薄、組織紀(jì)律渙散，制度紀(jì)律遵守堅(jiān)持不夠到位。三是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。雖然持續(xù)狠抓黨委主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)，但還存在履行監(jiān)督責(zé)任不到位，黨員干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，班子成員對(duì)聯(lián)系包抓片組內(nèi)鎮(zhèn)村干部苗頭性問題發(fā)現(xiàn)制止不及時(shí)，對(duì)有違紀(jì)行為的黨員干部制止懲處還不夠及時(shí)、從嚴(yán)要求的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。
（四）開展調(diào)查研究方面：一是思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。部分班子成員認(rèn)為基層是抓落實(shí)的具體操作者，調(diào)查研究是上級(jí)部門做決策、搞研究的必備程序，有與己無關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)鎮(zhèn)黨委要求定期分配的調(diào)查研究任務(wù)，思想上不夠重視，行動(dòng)上不夠積極主動(dòng)，存在應(yīng)付差事、蒙混過關(guān)的思想。二是調(diào)查研究的實(shí)效性不夠強(qiáng)。班子成員對(duì)分管領(lǐng)域工作進(jìn)展情況掌握不夠細(xì)致、不夠全面，沒有以推動(dòng)工作、破解問題為出發(fā)點(diǎn)，存在為完成調(diào)研任務(wù)而調(diào)研的形式主義，一些調(diào)研工作質(zhì)量不高，對(duì)推進(jìn)工作落實(shí)的指導(dǎo)性、操作性不強(qiáng)。
（五）意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)方面：雖然能夠堅(jiān)持對(duì)意識(shí)形態(tài)工作勤部署、常安排，建立了《黨建微信群管理辦法》，但未建立網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置及熱點(diǎn)問題應(yīng)急處置辦法，村級(jí)“一支一群”黨員也沒有做到全部實(shí)名認(rèn)證，在網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全管控工作上還存在潛在的安全隱患問題。個(gè)別班子成員對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)和做好意識(shí)形態(tài)工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)還有欠缺，“一崗雙責(zé)”職責(zé)履行不夠充分，檢查指導(dǎo)分管領(lǐng)域內(nèi)結(jié)合聯(lián)系包抓村意識(shí)形態(tài)工作不夠經(jīng)常，責(zé)任落實(shí)還有一定差距。
針對(duì)以上問題，黨委班子認(rèn)真進(jìn)行了反思、全面進(jìn)行了剖析，深刻查找了產(chǎn)生問題的根源，主要有以下四個(gè)方面：
一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想深研細(xì)鉆不夠，對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)、基礎(chǔ)理論學(xué)得少，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常，對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》和《條例》的把握不深，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，沒有真正把自己融進(jìn)去，許多時(shí)候淺嘗輒止，沒有系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，沒有很好地運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作，抓工作往往憑經(jīng)驗(yàn)、憑熱情，缺乏調(diào)查研究，理性思考，以致處理問題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使得作出的決策和工作思路與落實(shí)黨的要求、群眾期盼還存在一定的差距。
二是黨性修養(yǎng)錘煉不夠。一些黨員干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，思想認(rèn)識(shí)不到位，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決新問題，常規(guī)措施推進(jìn)工作，隨著工作頭緒越來越多，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所減弱，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，很多問題表面上是工作問題，實(shí)質(zhì)還是責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，特別是重點(diǎn)工作推進(jìn)過程中，有時(shí)放不開手腳、不敢較真碰硬，怕群眾鬧、怕引起信訪，有時(shí)存在先擱置一段時(shí)間再來想辦法的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，錯(cuò)過了處置的最佳時(shí)機(jī)。
三是管黨治黨不夠嚴(yán)格。沒有很好的把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，覺得基層干部不容易，管理監(jiān)督有時(shí)候偏軟，沒有始終把黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)作為高標(biāo)和準(zhǔn)則，往往習(xí)慣滿足不越軌、不觸線、不出事，對(duì)黨員干部違紀(jì)行為制止懲處不力、警示震懾不夠，致使一些黨員干部對(duì)紀(jì)律規(guī)矩、法律法規(guī)沒有敬畏感，最終違法亂紀(jì)、栽了跟頭。
一些班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)履行還不夠到位、不夠充分，對(duì)分管領(lǐng)域黨員干部教育管理不夠經(jīng)常，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠有力有效。
四是制度籠子扎得不牢。研究制定的懲防體系和改進(jìn)工作作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，沒有很好地突出問題導(dǎo)向，部分條款細(xì)化、量化程度不夠，缺乏明確的懲罰措施。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有很好擔(dān)當(dāng)起“抓班子、帶隊(duì)伍”的責(zé)任，對(duì)一些黨員干部的違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、制止不果斷、懲處不到位。同時(shí)，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管機(jī)制還不夠健全，日常檢查落實(shí)力度也不夠大，加上一些黨員干部自我約束能力差，懲處力度不夠，削弱了制度的剛性約束力。
一是政治上求“強(qiáng)”，不斷強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，全力推動(dòng)中央、省市縣委決策部署落地生根。不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，統(tǒng)籌推進(jìn)**產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、村莊環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、脫貧攻堅(jiān)等工作任務(wù)落實(shí)。
二是思想上求“新”，持續(xù)深化理論武裝。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上下功夫，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭原原本本研讀《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷等黨的最新理論讀本，堅(jiān)持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度，鎮(zhèn)黨委中心組每月至少組織1-2次專題學(xué)習(xí)研討，機(jī)關(guān)黨支部每月至少組4次集體學(xué)習(xí)、農(nóng)村黨支部每月至少組織1次集體學(xué)習(xí)，切實(shí)形成制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)成果考核運(yùn)用，將黨員的學(xué)習(xí)情況納入年度考核，與評(píng)先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實(shí)解決積極性不夠、驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)的問題。
三是作風(fēng)上求“實(shí)”，嚴(yán)肅認(rèn)真履職盡責(zé)。持續(xù)用力落實(shí)好“周計(jì)劃、月督查、季調(diào)度、半年和年終考核兌現(xiàn)”的工作推進(jìn)機(jī)制，按照領(lǐng)導(dǎo)干部定崗，將各項(xiàng)工作任務(wù)分解到人，進(jìn)一步明確目標(biāo)、落實(shí)進(jìn)度，抓細(xì)化、抓考核、硬碰硬，奮力攻堅(jiān)突破。堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線，緊盯目標(biāo)任務(wù)，一件一件抓到底，進(jìn)一步強(qiáng)化“年初建賬、年中查賬、年底交賬”的過程管理手段，堅(jiān)決克服“差不多”思想，轉(zhuǎn)變“局外人”作風(fēng)。進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，班子成員每月到村專題調(diào)研1次以上，每年撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告不得4篇以上。不斷加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)和壓力傳導(dǎo)，加強(qiáng)重大輿情分析研判和風(fēng)險(xiǎn)防控應(yīng)急處置，全面提升輿論管控能力。
四是自律上求“嚴(yán)”，樹牢勤政務(wù)實(shí)作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行“準(zhǔn)則”“條例”和中央八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步修訂完善公務(wù)接待、公務(wù)用車輛管理等管理辦法，從嚴(yán)執(zhí)行報(bào)告審批制度。堅(jiān)持正向激勵(lì)與反面警示相結(jié)合，自覺約束權(quán)力，主動(dòng)接受監(jiān)督，從小節(jié)抓起，從細(xì)節(jié)做起，切實(shí)管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干凈干事的實(shí)際行動(dòng)為干部職工作出表率。完善與干部職工定期談心談話制度，教育引導(dǎo)干部職工立德慎言，防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)。持續(xù)抓好案件查辦，切實(shí)加強(qiáng)惠農(nóng)資金落實(shí)、低保評(píng)定、貧困人口進(jìn)出、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控，加大案件查處力度，堅(jiān)決查辦侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題。強(qiáng)化干部培養(yǎng)教育，抓實(shí)抓細(xì)支部工作，提高鎮(zhèn)村干部廉潔從政能力，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。