匯報材料的撰寫需要結合實際情況，全面準確地描述工作或學習的重點和亮點。小編整理了一些簡潔明了、重點突出的匯報材料示例，供大家學習和借鑒。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇一

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇二

近年來，省旅游局十分重視精神文明建設工作，在省委、省政府的領導下，在省文明委、省直文明辦的具體指導和幫助下。特別是近兩年來，國家將旅游業上升到國民經濟戰略性支柱產業的政策大力推動下，我省旅游業已經進入新的歷史起點，進入全新的發展階段，省委、省政府召開了旅游大會，出臺了《關于加快培育旅游支柱產業推進旅游經濟強省建設的決定》，全省各地旅游發展形勢喜人。全省已經形成了“以武漢為龍頭，加快建設武漢城市旅游圈，積極構建鄂西生態文化旅游圈，兩圈并進，雙輪驅動”的“一城兩圈”旅游發展戰略。全省有國家a級旅游區189家，其中5a級2家、4a級57家、3a級71家、國家級工農旅游示范點23個，省級工農旅游示范點43個;旅行社886家，其中出境旅行社25家;星級飯店602家，其中五星級11家、四星級60家;長江星級游船18艘，居全國首位。20xx年全省接待海內外旅游者1.52億人次，旅游總收入1004.48億元，突破千億元大關，20xx年1-9月共接待海內外旅游者1.68億人次，同比增長43.36%;旅游總收入1089億元，同比增長51.58%。全省旅游業呈現又快又好發展的態勢。

我局堅持三個文明一起抓，創建活動成績顯著，一是精神文明創建活動極大地推動了全省旅游業的飛速發展、促進了全省旅游行風建設。二是通過創建活動和創先爭優活動，全面加強了機關黨的建設和“六型”機關建設，增強了機關的凝聚力，樹立了機關的良好形象，為旅游經濟強省建設奠定了堅實的思想基礎，提供了精神動力和智力支持。三是通過機關開展精神文明創建活動，促進了全省旅游行業精神文明建設。兩年來在全省旅游行業廣泛開展精神文明創建活動，全省涌現出了國家級青年文明號24個，全國文明風景旅游區示范點3個，省級文明旅行社60個，湖北省青年文明號22個，湖北省青年崗位能手6個，全省金牌導游員4名、明星導游員31名、優秀(文明)導游員45名、全省創文明行業活動示范點3個。主要做了五個方面的工作。

(年初，我們提出以加強思想政治建設為主線，以提高干部職工素質為重點，以促進就業再就業工作為落腳點，深入持久地開展創建工作，繼續鞏固和擴大xx市級文明單位創建成果，繼續加強干部隊伍建設，促進單位三個文明建設邁上新臺階，更好地適應時代發展要求，力爭順利建成省級文明單位的奮斗目標。為此，我們把加強組織領導擺到了創建工作首位。

始終堅持以人為本，以塑造一支“思想過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的干部隊伍為目標，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。精心設計載體，注重教育引導，著力提高素質，全面實施細胞創建工程。

1、以學習教育為載體，不斷提高干部職工綜合素質。充分發揮黨支部的陣地優勢和黨小組的作用，實行周末學習日制度、上班簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業務與學先進“三結合”，在提高干部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即:有計劃，有陣地，有資料，有記錄，有。

心得體會。

;組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習24次，干部職工人均學習筆記達到30篇，組織交流學習心得5次，專題輔導4次，觀看電教片5部，黨課教育3次，信息報道90多篇。就業再就業工作關系到廣大人民群眾的切身利益，我們的一言一行直接影響到黨支部在人民群眾中的威信，今年以來，我們教育引導干部職工樹立終身學習觀念，從強化為人民服務的意識入手，扎實做好就業再就業工作。與此同時，我們大興調查研究之風，全體人員圍繞農村勞動力培訓工作，深入農村調查研究，每個職工都撰寫了一篇不少于2500字的論文，為我市的農村勞動力培訓工作奠定了堅實的理論基礎。通過學習調研，干部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業務能力顯著增強，為做好我市的勞動就業各項工作奠定了堅實基礎。

2、以道德實踐為載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規范和以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育放在干部職工道德建設的突出位置。購買堅持“八榮”反對“八恥”郵政明信片幾十套，分發給干部職工，便于時時處處對照檢查，自警自省，讓社會主義道德規范入腦入心。以社會公德、職業道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什么、在黨干什么、給黨留什么”大討論，請退休老干部給我們找問題找差距，教育干部職工在單位做個好職工，在家里做個好成員，在社會上做個好公民，干部職工的思想道德素質有了明顯提高。

3、以“雙爭雙創”為載體，文明創建縱橫延伸。一年來，我們開展了以爭當優秀共產黨員、文明職工，爭創文明科室、“五好”家庭為內容的“雙爭雙創”活動。各科室和干部職工紛紛制定措施，積極投身爭創活動。今年就業處離休老干部徐正勤不幸辭世，在徐正勤老伴的贍養和家庭財產的分割問題上，子女和老人存在一定的分歧，處領導一班人了解到這一情況后，主動將他們全家召集起來，以求同存異的工作方法和潤物細無聲的思想工作，幫助調解了其家庭矛盾。一年來，全處涌現出優秀共產黨員2名，文明職工6名，文明科室1個，“五好”家庭2戶。我們在國慶節期間以聯歡的形式，成功舉辦了“慶國慶，迎中秋”文娛聯歡會，并邀請局領導、離退休老干部參加，豐富了職工的業余文化生活。我處還積極組織參加上級有關集體活動，在勞保系統組織的反腐倡廉。

格言。

書法競賽活動中，我處有三名同志分別獲得一等獎二等獎;在系統工會團委聯合組織的計算機操作競賽活動中，我處有兩名同志獲得了三等獎。與此同時，我們積極組織投身社會公益事業，深入開展“交友幫扶”活動，組織相關干部與下崗失業職工貧困群眾“結對子”，積極幫助困難群眾穩定情緒，增強信心，振作精神，擺脫困境，早日實現再就業;我們發動全體干部職工在繼續資助貧困生唐聰李揚兩名學生求學的基礎上，又參加了團市委組織的陽光圓夢愛心捐贈活動，資助我市貧困大學新生求學，獲得“陽光圓夢愛心證書”，全年共資助人民幣9000元。在社會上樹立起扶危濟困奉獻愛心的良好形象，通過參與公益性社會性活動，既培養了大家的社會責任意識，又體現了干部職工的思想境界和道德情操文明單位創建匯報材料。

事跡材料。

1、領導班子的戰斗力不斷增強。堅持了每周一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高班子集體駕馭全局的本領和能力;實行班子會、職工會和有關專題會議相結合的決策機制，并定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度;遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導干部廉潔從政的政策規定，強化自律意識，規范理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件;樹立勤政務實的作風，服務大局，服務干部，出實招、干實事、解難題，贏得了干部職工的擁護和好評;同時，班子成員既明確分工又密切協作，既顧全大局又相互補位，發揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。

2、隊伍形象不斷提升。認真貫徹執行就業再就業工作的各項法律法規，推進業務工作法制化。自覺接受上級部門的監督，設立投訴箱，聘請了行風監督員，定期傾聽行風意見和建議;嚴格要求干部在業務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響辦事程序規定的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事;落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的隊伍新形象。

3、制度建設不斷完善。我們從制度建設入手，先后修定完善了工作學習、業務規程、黨的建設、后勤事務等方面的多項制度，匯編成冊，狠抓落實，堅持用制度管人管事;其次，以德、能、勤、績、廉為標準，通過競崗輪崗的辦法，激發了干部奮發向上、爭先創優的積極性，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，處領導每逢過年過節都要對離退休干部逐人登門慰問，處內職工不論誰家婚喪嫁娶都要親臨看望;第三，開展法制教育和平安創建，干部職工沒有出現違反計劃生育政策的現象，沒有發生違法犯罪案件，沒有發生不安全事故，沒有“黃賭毒”等社會丑惡現象。

我局精神文明創建活動的具體實踐，促進了干部隊伍精神面貌的明顯改觀和工作業績的顯著提高。回顧創建歷程，我們有以下幾點體會：

第一，目標創新是前提。我們在創建過程中，始終把提高干部職工的綜合素質、促進人的全面發展放在首位，并立足具體工作實際及時調整工作思路，不斷設定階段性創建目標，從而實現了創建工作從一般化到全面提升創建質量的跨越。實踐證明，只要明確奮斗目標，并堅持與時俱進的科學態度，不斷實現目標創新，就能推動文明創建工作不斷向前邁進。

第二，思路創新是關鍵。一方面我們始終注意把握好創建工作與業務工作的關系，堅持圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的工作思路，實現了業務工作與創建工作的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發人的活力，發揮人的潛能，調動人的積極性，創造了干事創業的良好環境。創建工作只有堅持與業務緊密結合，才能并充分調動人的主觀能動性，精神文明創建活動就會充滿生機，永葆活力。

第三，載體創新是根本。人是創建活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創新和設計載體，豐富創建內容文明單位創建匯報材料文明單位創建匯報材料。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育;一切為了人，從干部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使創建活動得到了全體干部職工的熱情支持和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發點，才能確保創建實效。

第四，方法創新是保證。文明單位創建活動是一項系統工程，必須在加強領導、建立健全規章制度的同時，注意改進創建方法。我們在創建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業務工作于一體，保證了創建活動的健康發展。

一年來，我們在創建省級文明單位過程中，做了大量的工作，也取得了較好效果，但按照省級文明單位量化考核標準衡量，還存在一定差距。我們在今后的工作中，一定要緊扣形勢發展要求，努力提高工作水平，為促進“三個文明”建設協調發展，構建和諧社會做出更大的努力。

我局堅持以健全的組織領導和責任體系為保障，以培養、樹立“全員創建”意識為基礎，以深入的宣傳動員為手段，積極營造創建氛圍，推動了文明創建活動的順利開展。

一是成立了以局長何小力同志為組長，局黨組成員為副組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，將創建工作和審計工作同研究、同部署、同落實。

二是通過召開動員會、設立創建宣傳欄等途徑，加大創建宣傳力度，引導全體干部職工積極投身到創建工作中來，形成了“全員參與、齊抓共建”的良好格局。

三是結合實際制定了詳細的文明單位創建規劃和實施方案，將創建任務分解細化，促進干部職工切實增強開展創建活動的積極性，真正把創建工作抓在手上、放在心上、落在實干上。此外，不斷修改和完善《xx市審計局制度匯編》中的各項制度，包括黨風廉政建設制度、內部管理制度、審計業務制度(指引)、黨務公開制度、政府信息公開制度等，要求人人按制度辦事，以制度管人。

我局堅持以人為本，大力實施“素質提升”工程，強化干部隊伍建設，夯實創建基礎。一是通過落實執行學習制度、加大培訓力度等措施，大力加強干部政治理論學習和業務素質培訓。堅持落實局黨組中心組理論學習和機關、黨支部學習制度，以學促審;今年來組織干部參加上級培訓達38人次，其中有4人參加了ao系統培訓，全部通過考試;派出4名審計人員參加了省市組織的大審計項目，審計干部的能力素質得到了明顯提升。二是以創建省文明城市為契機，積極組織開展了文明禮儀培訓、文明執法教育等多種形式的宣傳教育活動，大大提升了干部職工的文明素養，審計干部的良好形象深受社會各界好評。

我局堅持以開展豐富多彩的活動為載體，將文明創建融入其中，使大家進一步培育了愛心、磨練了意志、陶冶了情操，增強了機關凝聚力文明單位創建匯報材料事跡材料。

二是舉辦道德講堂活動。以身邊好人的故事帶動人、激勵人，引導全體干部職工將“道德講堂”活動精神融入到日常的工作生活中，明確人生方向，并在今后的工作和生活中多思考、勤自省，人人講道德，處處學模范，進一步提升審計人的道德水平和文明程度。

三是將文明單位創建工作與創文、創建活動支部、紀律教育學習月、黨風廉政建設等活動相結合，加強政治覺悟、思想道德、黨風廉政、法律意識、業務知識等方面的教育學習，全面提升審計人員素質。組織全員認真學習xx大精神，并以xx大精神為指引，引導全體審計干部認真履行審計職責;以紀律教育學習月活動為契機，開展理想信念教育、黨紀教育、作風教育、政治品質和道德品行教育、保密法紀宣傳教育等專項教育活動;通過手機短信平臺等發送節假日廉政提醒信息，進一步筑牢審計人員反腐倡廉的思想防線。此外，還派員參加了市運會比賽、趣味登山比賽、“百姓健康舞”培訓等，展示了審計人蓬勃的精神風貌，同時帶動了局其他干部職工積極參與各項文體活動。

今年，為引導審計人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強審計隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力，促進審計人員政治素質、思想素質、業務素質和文化素質的有效提高，我局建設了“審計文化書屋”。目前，書屋共有藏書400余冊，涵蓋了審計業務、經濟、政治、文學、歷史、地理、生活等多個類別，配備了專用書架、閱覽桌和辦公桌等硬件設施，落實了圖書管理員，建立了圖書管理、登記、借閱等制度。通過采取讀書會、心得交流、好書推薦等形式，盤活審計文化書屋的資源，使之成為審計人員樂意前來學習求知、會友交流的文化樂園，成為能夠展現審計文化建設成果的新品牌。如今，“白天搞審計，晚上來讀書”已成為審計人的生活方式，潛移默化中形成了“比學習、比文化、比文明”的良好學習風尚，為審計事業的科學發展提供源動力和智力支持。

我局堅持把履行審計監督職責，服務全市經濟大局作為深化創建工作的重要內容，作為檢驗創建成果的重要標桿，圓滿完成了各項審計任務。20xx年我局計劃任務22個，截至10月底，我局共完成審計(調查)項目23個，完成年度計劃的104.55%。其中完成預算執行審計3個，經濟責任審計13個，財務收支審計2個，專項審計調查5個，提出審計建議72條。同時通過“四個強化”，即強化審計工作統籌、強化審計項目審理、強化跟蹤審計方式、強化審計情況匯報等措施，進一步提升了審計質量和效能，促進了審計成果運用和建設性作用的發揮，在維護全市財經秩序、推動依法行政、促進廉政建設和民主法制建設等方面做出了審計機關應有的貢獻，審計工作得到了市委市政府和上級審計機關的充分肯定。

我局積極改善辦公環境，通過優化審計信息化辦公平臺、以“一室多用”為原則增設局視頻會議室、定期清除容器積水和植物盆栽貯水、開展衛生檢查等有效措施，成了以綠化、亮化、美化、文化、信息化為特色的工作環境，樹立了文明整潔的機關形象。

今年以來，由于我們對文明單位創建工作認識到位、思路明確、重點突出、方法多樣，取得了較好的成效，并呈現出了良好的發展勢頭，由此，也帶動了全局其它各項工作的發展，實現了我局機關精神文明建設與審計工作上水平、上臺階的既定目標，開創了審計工作的新局面文明單位創建匯報材料文明單位創建匯報材料。今后，我局將繼續與時俱進，開拓創新，發揮職能作用，在維護人民利益、保持社會穩定、促進廉政建設、實現科學發展和保障經濟健康運行等方面發揮積極作用。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇三

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇四

**中學創建于1982年，多年來，學校致力于全面質量的提高，贏得了良好的社會聲譽。現學校占地面積平方米，建筑面積平方米，現有27個教學班1800余名學生，120余名專任教師。學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發，對校園環境進行“綠化、美化、凈化”.目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優雅、舒適的育人環境。幾年來學校堅持改革，堅持發展，加強學校社會主義精神文明建設。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在全校范圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力，各方面協調發展的新局面。，學校通過黃岡市示范學校驗收，通過示范學校復評。使**中學成為一所享譽鄂東的農村名校。

二、豐富管理理念，明確創建工作的方向。

1、學校領導以“十六大”精神和江澤民同志“三個代表”思想為指導，不斷豐富管理理念，加強責任意識、法制意識、開放意識和服務意識的培養。我們主動了解教師的內心需求，特別是精神上的需求，并最大限度地加以滿足，想他們所想，急他們所急，使他們對領導產生信任感和安全感，用我們自己的人格魅力去影響他們，引導他們。在具體的工作中，我們尊重教師的人格，尊重教師的個性，給教師一個適當的“自由度”,盡量為他們營造一個寬松的工作氛圍。我們認為，學校領導的工作主要是服務，為教育教學工作服務是我們的責任，要為教師搭建施展才華實現自我價值的舞臺，為教師的發展創造條件，把提高教師素質，培養骨干教師作為學校的一項重要工作，同時使教師也認識到，只有不斷提高自己，發展自己，才能在今后激烈的競爭中立于不敗之地，從而激發了他們學習進修的自覺性和積極性。

由于在學校管理中以了解教師、尊重教師、發展教師的思想為出發點，使領導與教師之間增進了溝通，融洽了關系、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。

2、積極推進學校現代化建設進程，提高學校行政管理效率。建立了學校的遠程教育網絡。這樣，學校的所有工作都可以在網上開展、執行，大大提高了工作效益。另外，網站建立后，家長直至全社會都可以方便進入我校網站，進行查詢，了解學校辦學情況，這一舉措促使學校領導增強了“法”的意識，使學校行政管理真正納入了公開、規范、有序的軌道。

3、落實“三個代表”的重要思想，加強社會榮辱觀教育，推進學校民主施政的進程。

“三個代表”的重要思想是十六大精神的靈魂，體現在學校管理上就是為教師著想，為學生服務。在學校的工作中充分發揮教代會參與學校民主決策、民主管理、民主監督的作用，樹立教師主人翁意識。我們進一步完善了學校校務公開領導小組和校務公開監督小組，對于有關學校發展和教師切身利益的重大事件，都通過教代會廣泛向教師征求意見。又根據家長想了解自己孩子是否安全進校，何時出校等情況，最后與網絡公司合作推出了“家長放心工程”,如果家長要找孩子所處的即時地域位置，只要通過手機查詢，即可找到。凡此種種，充分體現了“利為民所謀”的價值。

在學校管理中，我們始終把創建文明單位擺到學校工作的重要議事日程，專門成立了以校長為首的創建文明單位領導小組，根據不同階段制訂創建目標和具體的創建計劃，并通過各種形式向全體教師宣講創建的意義、目標、條件。定期組織教師分析我校創建工作的有利條件及存在的差距，提出整改意見。這樣使創建工作深入人心，變領導意圖為教師群眾的自覺意愿，進而化作實際行動。然后我們把創建工作的任務作具體分解，層層落實，分頭實行。使整個創建工作有一個明確的方向，朝著既定的目標，規范、有序地進展。

三、提高教師素質，促進創建工作的開展。

學校是精神文明建設的`搖籃，作為教師更要用高于社會一般的道德標準來要求自己。因此，學校在狠抓教師文化素養和教育教學能力提高的同時，切實加強教師職業道德教育，開展以“奉獻于教育，服務于學生”為主題和以實踐師德規劃為核心的教育實踐活動。學校以申報市“群體師德創優”為契機，進一步規范健全學校的“群體師德創優”工作，自主性地開展活動，同時，我們開展全體教師向社會承諾活動，組織全體教師進行信用承諾的簽字儀式，把我校教師的信用承諾向家長公布，以接受學生及家長的監督。這一活動的開展，切實提高了我校教師的信用程度。同時使師德規范深入每位教師心中，成為每一教師的自覺行為。全體教師逐步樹立起正確的教育觀、質量觀和學生觀，提高了教師的整體素質，逐步樹立“學生歡迎、家長滿意，社會尊重，同行佩服”的教師形象。在這過程中，我們充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用。開展“一個黨員，一面旗幟”活動，在全校范圍內設立黨團員示范崗，實行掛牌上崗，以進一步規范黨團員的行為，接受教師、家長的監督。

四、實施課程改革，提升創建工作的內涵。

1、豐富德育內容，拓展德育內涵，加強德育行為。把愛國主義、集體主義和社會主義榮辱觀教育等思想道德教育細化，使其與文明創建活動緊密相聯。

進一步完善校園文化設施建設，凈化、綠化、美化校園環境，培養學生文明素質，形成良好校風，加強班級環境建設，優化班級文化氛圍。加強班集體特色建設，創建班集體特色文化，推進班級特色風采展示活動。學校給班級以更多時間和空間，提倡在班主任老師的指導下，在家長的幫助下創建班集體的特色文化，極大的豐富了文明創建活動的內涵。

2、加強學校全面質量管理，完善新課程教學機制，以質取勝。努力營造適合于新課程實施的“時空”,為教師實施新課程搭建平臺，施展才華。我們“因校制宜”構建較為合理的課程設置和時間結構，并探索科學的評價方法。根據需要，開設了“師生互動交流”、“午間自助勞動”、“校本課程自主練習”等校本課程，并適當調整時間安排，為學生的發展營造了豐富的時空。同時對考試改革也作了大膽嘗試。改變了卷面設計，以激發學生的學習興趣，減輕學生應試的精神負擔。同時改進命題思路，注重學生的綜合素質，采用a、b題或a、b卷，體現出新的人才觀、質量觀。評價方式也體現平等自主，著力于學習習慣、態度、興趣等方面的激勵和導向，體現尊重學生的個性差異。

與此同時，我們加強現代教育技術設施的投入與運用，為新課程的實施插上有力的“翅膀”.我們學校配置了電腦和實物投影儀，這樣教師很方便地把日常收集到的教學資料運用于日常課堂教學，使多媒體技術的運用經常化，提高了使用效率，另外通過教室電腦這個小“窗口”引導學生了解“無限的世界”,方便學生進行探究性學習。現代化教育技術有力推進了學校新課程改革的進程。把創建工作拓展到更為廣闊的領域。

3、“教學要上去，科研為動力”,這已在我校形成一個共識。在教科室的精心組織下，全校教師共同參與，憑借學校的現代設施，學校的教科研工作躍上了一個新的臺階。省級課題――《運用現代教育技術，培養學生探究性學力》的研究，在全體老師的努力下，目前已接近尾聲。另外，在第一輪班集體建設研究已取得顯著成效的基礎上，我們又進入了新一輪的研究，《班集體建設與教學相關性研究》，這一課題將班集體建設納入新課程改革的正常軌道，融德育于學科教學之中，把班集體建設推向了更深的領域。

4、體育工作再傳捷報，成果突出，通過科學有效的訓練，在市中學生田徑運動會上再次獲得團體總分第二名和道德風尚獎。確立了我校田徑在我市的強校地位。在培養尖子的同時，始終沒有忽視我校群眾性體育活動的開展，定期安排跳繩、羽毛球和拔河比賽等群眾性體育比賽，還向上級學校輸送了體育人才。

二0**年元月。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇五

我站成立于2000年10月，現有職工27名，承擔著全市及xx市的采供血任務。在市委、政府的正確領導和市直有關部門的大力支持與關愛下，我站認真貫徹執行《中華人民共和國獻血法》和《血站管理辦法》，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，積極開展文明單位創建活動，高標準、高起點、全方位落實采供血服務，保證了全市臨床用血安全和需要，取得了良好的經濟效益和社會效益。

一、加強領導明確目標營造良好創建氛圍。

幾年來，我站以大力開展無償獻血活動為契機，把創建文明單位列入每年的工作計劃，站務會就如何落實創建工作做了多次研究，并作為一項重點工作來抓，提出了創建指導思想和創建目標，爭取用三年時間爭創自治區級文明單位。為把創建工作落到實處，在保持市級文明單位榮譽的基礎上，我站又成立了創建自治區級文明單位領導小組，站長親任領導小組組長，副站長、各科室負責人任成員，召開全站創建工作動員大會，細化、量化創建內容，落實創建責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，以創建促發展，以創建樹形象，以創建提升采供血服務水平。根據我站年輕人多的特點，我們適時提出了加深文明單位創建內涵，充實創建內容，拓寬創建思路，依托站黨支部、團支部、工會、婦代小組，把創建全國無償獻血先進城市、國家級“青年文明號”、市級“園林式單位”、五好黨支部做為精神文明建設的一項重要內容和補充一同計劃，一同安排，一同部署。整個創建工作始終把抽象的軟指標變成具體的硬任務，實現了抽象與具體、形式與內容的和諧統一，做到工作有計劃、創建有目標、日常有檢查，持續保持了領導重視、職工積極參與的良好創建氛圍，每位職工都能認識到文明單位創建活動的重要性和必要性，使創建活動成為全站職工的自覺行為，統一了思想、統一了認識、統一了行動，在創建活動實施過程中，我們堅持統籌兼顧，區別輕重緩急，講求先行后續，實行配套推進，在創新中求發展，正確處理了業務工作與創建活動的關系，總體目標與分步實施的關系，全面推進與重點突破的關系，走好每步棋，力創新特色，平衡發展、整體推進。

二、以人為本教育為先堅持不懈地強化職工思想道德教育和法制教育。

我們緊緊圍繞“文明、誠信、愛崗、敬業”這個主題，在全站職工中開展了多種形式的思想道德教育活動。一是深入開展“思想再解放、市情再認識、發展大跨越”大討論，制定實施方案和行風建設方案，重點突出采血車窗口和取送血窗口示范作用，加強行業作風建設，提升血站服務質量，增強服務功能。二是創辦《獻血論壇》，為員工建言獻策、充分發表自己觀點、交流思想提供了平臺。目前，已印發《獻血論壇》31期，員工參與率達100%。三是堅持每周星期一的政治學習制度，安排全站職工系統學習黨的“十七大”報告，學習胡總書記關于樹立社會主義榮辱觀的論述，要求每位職工每月的政治學習筆記不得少于1000字。四是聘請市婦聯、市委講師團、團市委等部門領導到我站舉辦“愛崗敬業與職業道德”、“婦女成才的環境營造與如何發揮婦女在血站工作中的作用”、“血站精神文明建設與構建社會主義和諧社會的關系”、“青年文明號創建活動的時代背景和意義”等專題報告，全站職工結合自身工作特點，對專題報告進行了認真討論，從理論上更進一步提高了對愛崗敬業內涵的深刻認識。五是號召黨員帶頭，發動職工利用公休日、節假日義務開展無償獻血宣傳、招募。全站職工共參加義工140余人次，其中7名黨員共參加61人次，充分發揮了黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。六是開展了“血站發展回頭看演講暨創建文明單位座談會”，邀請市領導及市委宣傳部領導前來指導，全站職工結合自身感受和體會，共同回顧血站發展歷程，展望血站發展的美好前景，對血站的未來充滿了信心。七是積極參加市直有關部門及市衛生局黨委組織的文藝匯演、演講比賽、知識競賽、市直機關運動會等多種形式的文化體育活動，多名職工取得優異成績。尤其以近年我市發生的特大交通事故為背景，自編自演了情景劇《愛的奉獻》，把我站接到特大交通事故緊急送血和緊急動員社會各界捐血的情景以情景劇的形式，展現在觀眾的面前，使觀看節目的市領導和群眾對血站的工作有了更進一步的了解。八是號召、組織全站職工積極參加社會各類公益活動，有80%適宜獻血的職工都參加過無償獻血，每當我市發生“血荒”時，都是我站職工第一個登上獻血者捐獻血液。到目前為止，全站職工累計獻血量達5萬余毫升。我站站長xx同志目前以1.4萬毫升獻血量位居全市榜首，是全市第一個達到國家無償獻血奉獻獎“金獎”的'個人，已有2名同志分別榮獲全國無償獻血奉獻獎銀獎和銅獎。我站職工、回族青年志愿獻血者xx代表寧夏回族獻血者參加了衛生部在京舉辦的“讓世界充滿愛--北京世界獻血者日慶祝活動”，與來自內蒙古、新疆、廣西、西藏等少數民族地區的代表、全國無償獻血者愛心大使濮存昕、楊瀾等進行聯歡，并與北京市百名獻血者、駐京部隊獻血者代表座談交流了自愿無償獻血的體會，宣傳了寧夏，宣傳了吳忠。發動職工向困難職工和山區困難群眾捐款捐物；長年資助1名失學兒童完成學業，累計捐獻款物折合人民幣近萬元。

汶川特大地震發生后，我站職工積極捐款，在短短兩天內共向災區捐款5000余元，19名職工登記預約給災區獻血。九是積極籌措資金購置音響設備、籃球架、乒乓球案、排球等活動器材，修建籃球場、排球場，建立黨員活動室、職工活動室，組織職工開展形式多樣、內容豐富的文化、體育活動，陶冶職工情操，豐富職工業余文化生活。十是大力開展普法教育，按照“五？五”普法要求，組織職工認真學習《憲法》、《刑法》、《民法》、《行政法》及衛生專業法規，提高了職工法制意識和學法、懂法、守法、用法的自覺性；認真落實綜合治理各項措施，全站未發生嚴重違紀違法行為，無吸毒、賭博、打架、斗毆、超計劃生育等現象，全民普法、綜合治理、計劃生育等方面工作都符合有關部門的要求。

三、崇尚科學注重學習全面提升職工采供血服務水平。

我們把培養符合型人才和質量建設作為血站的一項長期任務來抓。一是從20開始我站就引入質量管理理念，建立了完整的質量管理體系，編制完成《質量手冊》、《程序文件》、《標準操作規程》、《記錄表格》4個層次約4萬字的質量管理體系文件，涵蓋了我站質量管理工作全過程，確定了我站的質量方針和質量目標，明確了采供血全過程的技術性操作程序和各項關鍵控制點的質量要求。注重對職工質量意識和質量文化形成的培養，以《血站質量管理培訓教員工具書》和《血站質量管理規范》為主線進行專題講座37次，集體討論36次，每人完成學習筆記約5萬字。積極派員參加區內外各類學習班和研討會，業務素質明顯提高，在蘭州市舉辦的“衛生部西北片區血站質量培訓班”上，我站何盈同志作為教員之一，參與了對西北五省區血站業務站長、質量主管的培訓。何盈同志是西北五省區繼陜西省、青海省之后，第三個入選的衛生部師資，也是我區第一個、西北五省區地市級中心血站第一個入選的衛生部師資。8月，我站率先在全區衛生系統通過iso9001國際質量體系認證。二是大膽創新，率先在區內引進血漿病毒滅活、血小板冰凍等新技術，推動我市臨床輸血技術水平的發展。三是持續不斷地開展行風建設，強化優質服務，改善服務環境，在全站職工中實行掛牌上崗、人性化服務、親情服務、限時服務、微笑服務，公開承諾服務內容、收費標準、服務時限，設立休息室、服務臺、咨詢臺，提供開水、一次性口杯、坐椅、沙發等，對獻血群眾做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲、協助工作有謝聲，一句問候、一張笑臉、一杯熱茶，把優質服務滲透到采、供血工作的每個環節中。在采血車上訂閱《吳忠日報》和宣傳無償獻血的專業雜志，營造良好的無償獻血文化氛圍和溫馨的服務環境，展現我市精神文明建設窗扣形象。

四、美化環境綠化庭院健全愛衛工作機制。

我們從保持整潔衛生為切入點，加強環境衛生管理，建立健全了愛國衛生工作長效機制。一是建立了血站愛國衛生工作領導小組，指定一名副站長專門負責愛衛工作，健全了衛生清潔制度，把環境衛生整治與室內衛生保潔劃片包干，落實到科室和個人。二是室內、外環境衛生每周進行一大掃，每天進行一小掃，做到日常有檢查，月月有評比。三是多方籌集資金，聘請專業綠化公司對血站院內進行了高標準整體綠化、亮化、美化，集綠化、美化、經濟效益為一體，四季長綠，三季有花。種植草坪、花卉1100余平方米，種植各類樹木200余株，安裝院內景觀路燈22盞，射燈2盞。四是維修裝飾大樓門廳，粉刷樓體，安裝亮化彩燈近1000米。五是在大門口、一樓大廳、采血室、樓道走廊等地方，懸掛各種無償獻血宣傳畫、山水風景畫30余幅，積極參與城市凈化、綠化、亮化、美化活動。六是全站職工環保意識增強，樓內院落環境整潔，綠樹、鮮花、草坪相互交錯襯托，給前來獻血的群眾營造了一個溫馨、舒適、愉悅的環境。

五、力抓爭創謀求發展促進無償獻血工作再上新臺階。

我站把爭創文明單位與業務發展放在同等重要位置，促進了全站業務工作的全面發展，各項工作有了新的突破。一是不斷創新無償獻血宣傳形式。主動爭取團市委的支持，號召全市團員、青年參加志愿無償獻血應急隊伍，并積極參加無償獻血，同時開展了“參加志愿獻血隊伍，弘揚時代文明新風”大型宣傳活動和千名團員簽名活動，接受宣傳教育的團員、青年和各界群眾達1萬余人，建立無償獻血應急分隊30個，招募青年志愿無償獻血應急隊員2500余人。強化“6?14世界無償獻血者日”宣傳，圍繞“安全血液促進母親安全”這個主題邀請58名機采血小板捐獻者和rh（d）獻血者開展了走進大自然登山健身比賽；邀請我市68名離退休老干部參觀血站，使老干部們對無償獻血工作有了更深刻的了解；在市文聯的支持下，邀請20名作家、書法家、詩人參加“世界獻血者日”藝術家獻藝活動，現場作畫5幅、作詩2首、書寫字幅14幅，提升了血站文化建設和無償獻血宣傳的文化內涵；邀請市衛生局、市委宣傳部、市總工會、市婦聯部分女領導，市醫院、市保健院部分婦產科專家及女性獻血者代表30余人召開“安全血液促進母親安全”座談會，探討安全血液對救助母親和新生兒的重要作用，深化了活動主題。二是爭取項目資金，增強發展后勁。向自治區衛生廳爭取大型采血車專項資金40萬元，爭取網絡系統改造專項經費30萬元，爭取血液安全項目資金40萬元，為改善我站軟硬件環境奠定了物質基礎。自籌資金建立了微生物實驗室、購置了顯微鏡、水浴箱、恒溫箱、干燥箱等實驗設備，建立了具有雙機熱備份功能、區內一流的血站計算機管理網絡系統，制作了實驗室、成份室標準工作臺，參加了全國血站血液檢測室間質量評比，連續四年獲得優秀。9月，我站代表寧夏血站系統接受了衛生部血站質量管理規范督導組的檢查，()受到了督導組專家的一致好評。我站業務工作有創新、有特色、有成效，多次在全區醫院改革與發展經驗交流會上做了專題交流。2002――、――，我市被國家衛生部、中國紅十字會總會、中國人民解放軍總后勤部衛生部連續兩次授予“全國無償獻血先進城市”，我站先后被市政府命名為“文明單位”、“園林式單位”，市無償獻血領導小組授予“無償獻血先進集體”，自治區團委授予我站團支部“全區五四紅旗團支部”，授予采血車“青年文明號”，同時獲得的各類先進總共達26項，血站職工先后有42人次受到區、市有關部門的表彰獎勵。

總之，經過全站職工的共同努力，我站創建文明單位活動取得了較好成績，這是堅持以人為本，構建和諧血站的結果，是我站前進中的收獲和平實中的突破。多年來的創建經驗告訴我們，爭創文明單位，必須緊緊依靠上級有關部門的大力支持，必須始終堅持強化組織領導，必須始終堅持強化制度建設，必須始終堅持制度落實，必須始終堅持依靠群眾。我站創建工作已經有了一個良好的開端，期待考核驗收組的各位領導給予客觀、公正的評判。今后工作中，我們要繼續把創建工作作為一項主要工作來抓，準確把握創建目標，透徹了解創建標準，正確集中集體智慧，注意發揮我站優勢，與時俱進，揚長避短，爭先創優。我們相信，在市委、政府的正確領導下，在自治區文明委和市直有關部門的大力支持下，通過全站職工的共同努力，我們一定能夠按照創建標準抓好創建工作，爭取早日跨入自治區級文明單位行列。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇六

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇七

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇八

國網供電公司創建文明單位事跡材料范文含工作匯報總結報告33篇凝聚文明力量踐行供電使命譜寫新時代文明單位創建新篇章——國網x市供電公司文明單位事跡材料范文（篇1）多年來，國網x市供電公司黨委在x市委、市政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實上級關于精神文明建設的各項決策部署，立足企業發展實際，充分發揮精神文明在教育人、引導人、塑造人方面的積極作用，不斷豐富工作內容，拓展工作途徑，增強工作活力，文明建設各項工作取得良好成效，發揮了統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、引領風尚的引導作用，為公司高質量發展凝聚了強大正能量，為x市建設社會主義現代化標桿城市貢獻鞏電力量。

一、上下聯動，促創建能力提升健全組織領導。實施“一把手”負責制，成立由黨政主要負責人為組長的精神文明建設領導小組，每年至少2次專題研究創建工作。

形成創建合力。黨、政、工、團組織，個個緊密結合，層層聯動，文明創建全員共參與、全程不松勁。

完善評價機制。將創建工作納入績效考核和黨建月度量化評價，常態化開展文明單位、部室、班組以及文明家庭創建。促進公司干部員工職業道德和工作水平的切實提高。

二、高擎黨旗，促理想信念提升強化政治學習。嚴格落實“第一議題”制度，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。嚴格“三會一課”制度剛性執行，用好“學習強國”平臺，每周公示數據，以學促干、以干增效。

扎實開展黨史學習教育。開展“紅色地圖”實地打卡、邀請專家授課、紅色觀影、拍攝“黨員頌黨恩”視頻、設置“中國精神”宣傳欄、開展讀書沙龍、舉辦書畫攝影展等活動30余次，全面營造學習濃郁氛圍，切實做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。

策劃開展喜迎二十大系列活動。制定“奮進新征程，建功新時代，以優異的成績向黨的二十大獻禮”活動方案，細化7個方面27項具體工作。舉辦黨委書記講授青年精神素養提升工程第一課、黨支部書記講團課等5項活動，在香玉故里開展“砥礪奮進守初心青春獻禮二十大”主題團日活動，引導廣大團員青年聽黨話、感黨恩、跟黨走。

扎實開展“能力作風建設年”活動。制定“比學趕超”計劃，建立“周推進、月總結”和“雙周報”工作機制，堅持學干并重、查改貫通、宣教并舉，靶向整改三級“7+46+1272”項問題，提振干事創業精氣神。

突出黨建賦能。打造對外“服務紅色網格”、對內“有事找黨組織紅色網格”206個。開展“抗疫保供黨員當先”專項行動，成立入鞏交通服務站和隔離酒店抗疫臨時黨支部。建立“1+1+1”營商環境提升機制，創新開展“黨建+田間地頭”等3項特色活動，發放連心卡2.6萬張，建立微信群126個，不斷增強客戶滿意度與獲得感。

三、崇德向善，促文明風尚提升典型示范引領。認真貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》，組織學習時代楷模錢海軍、各級道德模范和身邊好人等先進典型，組織觀看《道德的力量》、到董陵家風家訓基地參觀等活動。

深化道德建設。舉辦文明實踐講堂，開展“砥礪奮進正青春逐夢揚帆新征程”暨弘揚勞模精神演講比賽。每年持續開展“六文明”教育實踐活動。

志愿服務帶動。積極參加文明典范城市創建、社區共治、疫情防控、鄉村振興、社會公益等志愿服務2000余人次。

樹立文明風尚。積極踐行省、市《文明行為促進條例》，開展愛國衛生運動、文明交通、文明餐桌等活動10余次，倡導公勺公筷，反對餐飲浪費，實行垃圾分類。舉辦文明禮儀培訓、知識競賽，組織學習員工文明禮儀手冊。向沿街店鋪、社區居民發放移風易俗倡議書300余份。

創建活動豐富。開展“趕考路上有我-書法展”、“趕考路上有我-唱響新時代”合唱比賽等活動。每年結合“我們的節日”開展籃球、羽毛球、插花、烘焙等多項豐富多彩的職工文體活動。2021年和2022年分別代表x市參加“群星耀中原唱響新時代”紅歌展演和“喜迎二十大唱響新時代”鄭州市群眾合唱大賽，均獲得第一名的好成績。

四、科學管理，促隊伍素質提升健全民主管理制度。落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益。

強化法治建設。開展法律宣講活動，營造良好內外部法治環境。提供員工法律免費咨詢70余人次。

深化民主管理。堅持職工代表制度，暢通民主參與通道，征集員工合理化建議30余條，提升員工主人翁意識。

營造文化強企氛圍。建設職工書屋、職工文體室、籃球場、足球場，開展全民閱讀日活動及豐富多彩文化活動。

健全治安防范網絡。公司內部無重大安全生產、食品安全和質量責任事故、無嚴重負面網絡輿情。領導干部無嚴重違法違紀案件，員工無刑事案件、無“黃賭毒黑惡”等丑惡現象，無邪教活動。

五、忠誠履責，促文明服務提升優化營商環境。深化“萬人助萬企”，持續開展“文明服務我出彩群眾滿意在窗口”活動，優化水、電、氣、暖聯合報裝及外線接入工程行政審批，以“陽光業擴一站通”平臺為依托，進一步提升客戶辦電質效。

助推鄉村振興。精準定點幫扶，積極爭項爭資，“國網賦能鄉村工程”河洛鎮雙槐樹村光伏發電項目順利竣工投運，持續鞏固脫貧攻堅成果。

助力文明城市創建。常態化開展“周六全民志愿服務活動”，定期開展黨員進社區、文明交通、無償獻血等志愿服務活動。履行文明典范城市創建路長和分包社區單位職責。開展環境衛生和不文明行為整治，對公用箱式配電設備、電纜溝、窨井蓋等進行設備美化、線路規整。

聚力保障電力供應。充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，選派2名黨員逆行出征支援四川供電保障，圓滿完成高考、中考等重要保供電任務49次。

抗洪搶險交出出色答卷。2021年面對前所未有的“7·20”特大暴雨災害，搭建“1+9+4”指揮體系，創造了72小時各鄉鎮重點部位全部恢復供電、7天所有行政村通電的“鞏電速度”，公司原魯莊供電所副所長、黨支部書記呂紅均同志、公司職工任紅光同志榮獲“鄭州市防汛救災身邊好人”榮譽稱號和x市“感動x”年度人物。

持續開展“四送一助力”結對幫創活動。公司聯合x市人民總醫院到結對幫扶村河洛鎮雙槐樹村開展“四送一助力”送健康、送文化、送政策活動，讓群眾不出村享受到了解到醫療惠民政策，享受到專業的醫療服務，助力公司文明創建活動，為美麗鄉村建設貢獻鞏電力量。

文明花開耀鞏電，揚帆起航譜華章。下一步，國網x市供電公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，全面落實x市委市政府工作要求，在x市文明委的指導下，創新舉措，彰顯特色，以求真務實的工作作風，以奮發有為的精神狀態，不斷開創工作新局面，推進精神文明建設工作再上新臺階。

國網x供電公司創建省級文明單位事跡材料范文（篇2）近年來，國網x供電公司牢固堅持“人民電業為人民”的企業宗旨，緊緊圍繞新時代x高質量發展的目標定位，堅持黨建統領，不斷創新活動載體，強化文明單位創建，員工隊伍思想道德素質持續提升，文明新風尚氛圍濃厚，走出了一條“電靚”x的文明單位創建工作之路。

一、突出政治引領，文明創建工作扎實開展深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，積極開展“中國夢·新時代·跟黨走”宣講活動，引導公司上下在思想行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

公司被x市委黨校命名為“黨的建設教育基地”。制定實施方案，建立健全“黨建+文明創建”機制，營造了“以黨建帶創建、以創建促黨建”的濃厚氛圍。細化分解文明創建工作任務66項，各級黨組織明確目標分工，廣大黨員責任到人。市縣一體開展黨委“三級進階”、支部“三級聯創”，63個過硬黨支部通過省公司檢查認定。公司獲評x省“四德工程建設示范點”，公司黨委被表彰為x市“先進黨組織”。

二、堅定理想信念，文明道德建設成效顯著高質量推進黨史學習教育，鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。舉辦“齊魯最美退役軍人”高永強事跡宣講，掀起“向高永強學習·人人都要當一個‘好兵’”的熱潮。全面推進“講文明講衛生、改陋習樹新風”百日攻堅行動，倡導文明出行、文明用餐，實施“光盤行動”，推進移風易俗，引導和激勵公司員工養成良好行為習慣。深入實施“青馬工程”，大力開展青年“號手崗隊”創建活動，青年創新創效成果斐然。公司團委多次被表彰為省公司和x市“五四紅旗團委”，獲評全國電力行業最美團青組織。

三、優化營商環境，助力脫貧攻堅彰顯責任全面落實國網優化營商環境和x省“一次辦好”改革工作要求，人人當好“電小二”，擦亮“東電名片”。以最高站位落地各項惠企惠民政策，抗疫保電期間累計對4.11萬戶客戶實施“欠費不停供、免收違約金”，減少客戶電費支出1.95億元。x市優化提升簡化獲得電力現場推進會在公司召開，獲得電力指數位列全省第5。深入推進“七彩火炬·電靚x”紅色黨建示范帶建設，與地方黨委政府、重點企業、鄉村等大力開展黨建聯建，用心提供供電服務、延伸服務，充分彰顯國企“頂梁柱”“國家隊”的責任擔當。開展“彩虹連心·先鋒先行”專項行動。

市縣一體推進同舟抗疫·亮旗保電”、電力護航、彩虹暖心、決勝小康四項先鋒行動。河口壽光村光伏扶貧捐贈項目成效突出，公司扶貧開發工作獲全市“好”的最高考核等次評價。

四、植根以文化人，“善小·x”亮點紛呈深入推進企業文化建設示范點“百千萬”工程，墾利永安供電所榮獲國網公司首批“企業文化建設示范點”稱號。開展“同舟抗疫·亮旗保電”專項行動，1400余名黨員自愿捐款33萬元，880名黨員、入黨積極分子奮戰一線，亮旗抗疫取得重要成果。

健全完善“善小·x”幫扶機制，廣泛組織“三盡三聯四助”活動建立全員志愿文明服務、履行國企責任的平臺，涌現出了“雷鋒式獻血達人”、全國五一勞動獎章獲得者--韓冬，“x最美退役軍人”“最美x人”--x，“x好人”--x，營銷部“x媽媽”愛心團隊等一大批先進典型。

國網x供電公司創建省級文明單位事跡材料范文（篇3）近年來，我局創建省級文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在省文明委、市文明委的指導下，以積極踐行“三個代表”重要思想和學習實踐科學發展觀為主線，以創建文明單位為主題，以加快公路建設為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧公路為環境，始終以抓好發展為第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我局創建文明單位工作情況介紹如下：

一、領導班子建設((一))堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。黨委中心組認真貫徹宣傳部頒發的《黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。近年來，開展了“共產黨員先進性教育”、“講正氣、樹新風”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學先進、比創新、看實效”及“深入開展實踐科學發展觀”等各項活動，認真學習了各種活動教育讀本，《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使局黨委始終堅持從政治上、思想上、組織上加強對公路事業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保公路事業健康發展，與黨中央保持高度一致。

((二))狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。局黨委始終狠抓各級領導班子建設，牢固樹立服務意識、自律意識、民主意識和公仆意識。堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義。多年來，經常深入基層了解工作情況，了解工作動態，解決基層實際困難。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和工作策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局的能力，確保公路事業健康快速發展，強有力推進公路事業各項工作再上新臺階。

((三))堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力。我局領導班子多年來，始終堅持民主集中制原則。凡屬重大事項的決策，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子的凝聚力。

((四))堅持“三個文明”協調發展，構建和諧型公路。多年來，局黨委班子成員，按照各自分工，經常深入一線與職工面對面溝通，了解職情民意，傾聽職工呼聲，為職工排憂解難。長期以來，局黨委把維護廣大職工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大職工所用、情為廣大職工所系、利為廣大職工所謀，讓廣大職工共同享受公路事業發展的成果。”極大地激發了廣大職工的積極性。

供電。

文明單位。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇九

各位領導：

首先對張部長及各位一行蒞臨我校檢查指導工作表示熱烈的歡迎!

一年來，在市縣文明委指導下，學校領導班子帶領全校教職員工，按照市級文明單位的標準和要求，以加強師生的思想建設為重點，全面實施素質教育，不斷提高教育教學質量，全面促進了學校的各項文明建設，取得了顯著成效。現將我校創建市級文明單位工作開展情況匯報如下：

一、基本情況。

莒縣四中1995年建校，開始招生。學校占地128.26畝，建筑面積50514平方米。現有66個教學班，3600余名在校學生，319名教職工。

學校先后被市教育局、市文明辦、市教育工會授予“文明示范學校”、“市師德建設先進單位”稱號，被市委宣傳部、文明辦、總工會授予“十佳職業道德先進集體”稱號，被日照市委、市政府授予“市文明單位”稱號，并在20xx年順利通過市級文明單位復查。

二、學校重視。

學校牢固樹立教書育人的宗旨，高度重視精神文明建設工作，把創建文明單位的活動作為重要任務之一。學校成立創建文明單位領導小組，我任組長，張校長任副組長，相關處室主任為成員。在創建過程中，加強組織領導，加大資金投入，確保創建工作中人、財、物的落實。年初制訂了創建市級文明單位工作計劃，明確了創建工作的具體措施，堅持把創建工作作為提高學校辦學層次的一項重要工作來抓，明確責任，分工明確，層層落實，確保文明單位的創建工作扎實有效。

三、采取措施。

(一)宣傳發動，全員參與。

為把創建工作落到實處，充分利用有線廣播、宣傳欄櫥窗、電子顯示屏、校報校刊、學校官方博客等媒介，大造輿論聲勢，進行宣傳發動。在學校網站上開設“文明創建”欄目，創建了文明小博客，登載講文明樹新風公益廣告，還成立了網絡文明傳播領導小組，開展網絡文明傳播，提高全校師生文明創建的意識，增強創建的積極性和責任意識，整個校園呈現出人人講文明、人人講創建的良好氛圍。

(二)加強師生的誠信教育。

將誠信教育納入德育工作計劃，由政教處、團委開展豐富多彩的誠信教育活動。同時將誠信教育滲透到學科教學當中，要求任課教師結合教學內容，將誠信教育有機滲透到教育教學活動之中，培養學生誠實守信的品質。發揮教師的示范作用。在平時的教學中注意引導誠信理念，發揮教師的榜樣示范作用。要求教師不斷加強誠信修養，在工作中做到守時守信，以身立教，為人師表，潛移默化地引導學生的誠信行為。設立學生的誠信考場。在市縣教研室組織的期末統考中，每個年級都設立誠信考場，由學生自愿報名參加。考場內沒有監考教師，完全憑學生自覺遵守考場紀律。通過誠信考試樹立良好的考風、考紀，進一步深化了誠信觀念，增強了學生的誠信意識。建立學生的誠信檔案。依托學生的發展報告，建立學生發展性誠信檔案。班主任平時注意收集學生的基本情況、誠信品行、學業發展情況和個性特質發展等資料，在學期末對學生的誠信情況作出評價，突出對學生誠信品質的培養。

(三)民主管理，廉潔從教。

1.加強黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘和政治核心作用。在學校黨總支的領導下，四個支部建立了黨員學習制度，積極開展黨風廉政建設、爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員的活動，把黨支部的各項教育活動與創建文明單位活動緊密結合起來，增強了黨組織的感召力和集體的凝聚力。

2.推行民主管理和校務公開工作。學校建立了校務、黨務公開制度，利用教代會、校務公開欄、校報、學校網站等陣地，對職稱評聘、評優樹先、人事安排、費用收繳等師生關心的熱點及時公開，接受教職工的監督，增強管理透明度。另外，學校廣開言路，設立校長信箱，公布電子信箱，廣泛征求師生的建議和意見，經常組織師生座談會和問卷調查，廣泛聽取師生的意見。

3.加強師德師風建設。一是按照縣文明委的要求，認真開展道德講堂活動。二是認真落實學校的各項規章制度，引導廣大教職工加強師德修養，立足本職崗位，爭創一流業績，營造了團結和諧、干事創業的良好氛圍。三是加強干部作風建設。堅持工作日中午禁酒制度和公共場所禁煙制度。四是規范教師從教行為，強化教職工的紀律意識和責任意識，嚴格教輔資料征訂管理，嚴厲查處教育亂收費和有償家教等行為。五是加強校園內各種矛盾糾紛的排查、調處工作，做好反邪教工作，維護校園穩定。深入推進廉潔教育和廉政文化進校園，營造風清氣正的校園環境。

(四)多措并舉，合力推進。

1.以重大節日和紀念日為契機，開展了團員青年志愿者服務、十八歲成人宣誓、法制教育報告會、慶五四文藝演出、高一新生軍訓、國旗下的講話、學生集體宣誓、秋季運動會等豐富多彩的校園文化活動，使之成為愛國主義教育、法制安全教育以及守紀養成教育等一系列德育活動的重要途徑。

2.學校著手進行校園文化建設，以打造“書香校園、人文校園”為指導思想，借助宣傳標語，營造和諧的育人環境，凈化、美化校園文化環境，以文化特色強校，構建平安、人文、和諧的校園文化體系，為學生的發展、教師的發展和學校的發展創造優良的人文環境。

3.抓好飲食衛生工作，確保飲食衛生安全。伙房、超市堅持購物索證和定點采買的制度，杜絕三無產品的進入，加強飲食衛生的管理力度，對過期、腐壞、霉變的蔬菜食品及時銷毀，使衛生防疫工作達到上級要求的標準，搞好炊事人員的培訓工作，努力提高飯菜質量，穩定飲食經營秩序，嚴格執行炊管方面的各項規章制度。定期召開炊事工作會、學生座談會及時反饋信息，發現問題及時解決。

4.以預防為主，做好學校安全穩定工作。堅持管理人員24小時帶班值日制度，在做好人防、物防的基礎上，加強對門衛、樓管人員的管理力度，維護良好的校門出入秩序和就寢秩序。加強校園周邊環境綜合治理，加大督查整改力度，確保師生安全。認真做好環境綜合整治工作，凈化了周邊環境，營造了健康向上的氛圍，為創建文明莒城做出了應有的貢獻。

5.計劃生育常抓不懈，晚婚晚育人人落實。依據計劃生育有關規定，結合我校實際，認真制定《莒縣四中計劃生育管理辦法》，將計劃生育作為師德考核和各處室組考核的重要指標之一，對每位教職員工進行考核。確定專人負責，建立月報、季報、年報制度。

6.配合文明單位的創建工作，學校先后投入幾十萬元的資金更換了宣傳欄，裝修了道德講堂，添置了音響燈光等設備。

四、取得成果。

通過創建市級文明單位活動，促進了全校師生整體素質的提高，使學校校風、學風和師生的精神面貌煥然一新，各項工作得到順利開展，并取得了較好的成績。

在今年的高考中，一本錄取12人，二本以上錄取400余人，其中普文普理135人(當時這級學生的中考成績全縣前1000名中僅有12人)。在全國奧林匹克學科競賽中有15名同學分別獲全國三等獎和省一、二等獎;各年級在市縣統考中與入學成績相比，也有較大的進步。另外，在各級各類體育比賽中取得了較好的成績。在全縣中學生運動會上我校代表隊取得陽光體育團體總分高中組第一名和田徑運動會團體總分第三名的好成績。在全市中學生田徑聯賽中我校取得田徑團體總分第五名、陽光體育團體第四名的好成績。在全縣教育系統“慶五一”第四屆教職工排球比賽中，我校再度蟬聯男女冠軍。在縣直教育系統“五四”羽毛球比賽中我校獲得男子團體冠軍、女子團體亞軍的好成績。

今年，學校先后被授予“日照市依法治校示范學校”、“日照市三星級平安和諧校園”、“日照市五四紅旗團委”、“日照市高中教學工作先進單位”和“平安莒縣建設先進單位”等榮譽稱號。

在今后的工作中，我們將保持和發揚文明創建的成果，不斷把文明單位創建工作推向深入，促進各項工作的全面發展。

以上匯報，如有不當，請各位領導批評指正。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十

一、學校概況xxx小學創建于1964年，多年來，學校致力于全面質量的提高，贏得了良好的社會聲譽。由美籍華人陳紹華先生提議，fnt基金會和市、區政府共同出資改擴建的新校舍在原址落成，并附設哲英書畫學校。fnt基金會和政府再次出資,設立世紀苑實驗校區，優化海曙區西部地區教育資源。現學校占地面積15000平方米，建筑面積16000平方米，現有32個教學班1400名學生，76名專任教師。五年規劃學校規模為48個教學班，2200名學生，100多名教職工。學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發，對校園環境進行“綠化、美化、凈化”。目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優雅、舒適的育人環境。幾年來學校堅持改革，堅持發展，加強學校社會主義精神文明建設。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。在全校范圍內形成團結和諧、積極向上，既有壓力、動力，又有活力，各方面協調發展的新局面。，學校再次通過了省、市級文明單位的復查驗收，順利地通過了省、市現代教育示范學校的中期評估工作，還被評定為市首批特色學校、市先進書法實驗學校，另外，黨建工作也躍上一個新臺階，被確定為寧波市級學校黨建工作示范點……二、豐富管理理念，明確創建工作的方向。1、學校領導以“十六大”精神和江澤民同志“三個代表”思想為指導，不斷豐富管理理念，加強責任意識、法制意識、開放意識和服務意識的培養。我們主動了解教師的內心需求，特別是精神上的需求，并最大限度地加以滿足，想他們所想，急他們所急，使他們對領導產生信任感和安全感，用我們自己的人格魅力去影響他們，引導他們。在具體的工作中，我們尊重教師的人格，尊重教師的個性，給教師一個適當的“自由度”，盡量為他們營造一個寬松的工作氛圍。我們認為，學校領導的工作主要是服務，為教育教學工作服務是我們的責任，要為教師搭建施展才華實現自我價值的舞臺，為教師的發展創造條件，把提高教師素質，培養骨干教師作為學校的一項重要工作，同時使教師也認識到，只有不斷提高自己，發展自己，才能在今后激烈的競爭中立于不敗之地，從而激發了他們學習進修的自覺性和積極性。由于在學校管理中以了解教師、尊重教師、發展教師的思想為出發點，使領導與教師之間增進了溝通，融洽了關系、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。2、積極推進學校現代化建設進程，提高學校行政管理效率。我們申請了域名（），以動態結構重建了學校的行政網站（并附設黨建網），即時發布各項動態信息，這樣，學校的所有工作都可以在網上開展、執行，大大提高了工作效益。另外，網站建立后，家長直至全社會都可以方便進入我校網站，進行查詢，了解學校辦學情況，這一舉措促使學校領導增強了“法”的意識，使學校行政管理真正納入了公開、規范、有序的軌道。特別是實驗校區教育教學工作步入正常性軌道后，對“一校二址”的辦學模式，我們又借助了現代技術的網絡優勢，探索了“一體管理、相對獨立”的管理方式，取得了階段性成果。3、落實“三個代表”的重要思想，推進學校民主施政的進程。“三個代表”的重要思想是十六大精神的靈魂，體現在學校管理上就是為教師著想，為學生服務。在學校的工作中充分發揮教代會參與學校民主決策、民主管理、民主監督的作用，樹立教師主人翁意識。我們進一步完善了學校校務公開領導小組和校務公開監督小組，對于有關學校發展和教師切身利益的重大事件，都通過教代會廣泛向教師征求意見。又根據家長想了解自己孩子是否安全進校，何時出校等情況，最后與網絡公司合作推出了“家長放心工程”，如果家長要找孩子所處的即時地域位置，只要通過手機查詢，即可找到。凡此種種，充分體現了“利為民所謀”的價值。在學校管理中，我們始終把創建文明單位擺到學校工作的重要議事日程，專門成立了由書記為首的創建文明單位領導小組，根據不同階段制訂創建目標和具體的創建計劃，并通過各種形式向全體教師宣講創建的意義、目標、條件。定期組織教師分析我校創建工作的有利條件及存在的差距，提出整改意見。這樣使創建工作深入人心，變領導意圖為教師群眾的自覺意愿，進而化作實際行動。然后我們把創建工作的任務作具體分解，層層落實，分頭實行。使整個創建工作有一個明確的方向，朝著既定的目標，規范、有序地進展。三、提高教師素質，促進創建工作的開展。學校是精神文明建設的搖籃，作為教師更要用高于社會一般的道德標準來要求自己。因此，學校在狠抓教師文化素養和教育教學能力提高的同時，切實加強教師職業道德教育，開展以“奉獻于教育，服務于學生”為主題和以實踐師德規劃為核心的教育實踐活動。學校以申報區“群體師德創優”為契機，進一步規范健全學校的“群體師德創優”工作，各室都建立“群體師德創優”記錄本，自主性地開展活動，同時，我們實行廣濟教師信用承諾方案，組織全體教師進行信用承諾的簽字儀式，把我校教師的信用承諾向家長公布，以接受學生及家長的監督。這一活動的開展，切實提高了我校教師的信用程度。同時使師德規范深入每位教師心中，成為每一教師的自覺行為。全體教師逐步樹立起正確的教育觀、質量觀和學生觀，提高了教師的整體素質，逐步樹立“學生歡迎、家長滿意，社會尊重，同行佩服”的廣濟教師形象。在這過程中，我們充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用。開展“一個黨員，一面旗幟”活動，在全校范圍內設立黨團員示范崗，實行掛牌上崗，以進一步規范黨團員的行為，接受教師、家長的監督。二年級組辦公室被評為市巾幗示范崗先進集體。學校黨團支部多次被評為區先進黨、團支部。并被確定為寧波市級學校黨建工作示范點，有力促進了創建工作的順利開展。四、實施課程改革，提升創建工作的內涵。1、豐富德育內容，拓展德育內涵，加強德育行為。把愛國主義、集體主義等思想道德教育細化，使其融入到全市上下“爭創全國衛生城市”的行動中去，提高學生“小公民”意識。進一步完善校園文化設施建設，凈化、綠化、美化校園環境，培養學生文明素質，形成良好校風，加強班級環境建設，優化班級文化氛圍。學校紅領巾電視臺試播了《校園風景線》的第一期“校門口風景線”，讓學生看著鏡頭中的自己，修正現實中的行為，這已成為學校行為規范教育的重要途徑。規范少先隊日常工作，加強班集體特色建設，創建班集體特色文化，推進班級特色風采展示活動。學校給班級以更多時間和空間，提倡在班主任老師的指導下，在家長的幫助下創建班集體的特色文化，不少班級通過班隊活動的形式展示了“快樂的雙休日”、“快樂的假日小隊”、“亮出自己”、“交通安全知識”等為主題的特色活動，還有的'中隊以電腦小報和班級網頁的形式展示了他們的班級特色。2、加強學校全面質量管理，完善新課程教學機制，以質取勝。努力營造適合于新課程實施的“時空”，為教師實施新課程搭建平臺。施展才華。我們“因校制宜”構建較為合理的課程設置和時間結構，并探索科學的評價方法。以實驗校區為試點，根據需要，開設了“師生互動交流”、“午間自助勞動”、“校本課程自主練習”等校本課程，并適當調整時間安排，為學生的發展營造了豐富的時空。同時對考試改革也作了大膽嘗試。改變了卷面設計，以激發學生的學習興趣，減輕學生應試的精神負擔。同時改進命題思路，注重學生的綜合素質，采用a、b題或a、b卷，體現出新的人才觀、質量觀。評價方式也體現平等自主，著力于學習習慣、態度、興趣等方面的激勵和導向，體現尊重學生的個性差異。與此同時，我們加強現代教育技術設施的投入與運用，為新課程的實施插上有力的“翅膀”。我們給兩校區的一、二年級教室都配置了大屏幕背投、電腦和實物投影儀，這樣教師很方便地把日常收集到的教學資料運用于日常課堂教學，使多媒體技術的運用經常化，提高了使用效率，另外通過教室電腦這個小“窗口”引導學生了解“無限的世界”，方便學生進行探究性學習。現代化教育技術有力推進了學校新課程改革的進程。把創建工作拓展到更為廣闊的領域。3、“教學要上去，科研為動力”，這已在我校形成一個共識。在教科室的精心組織下，全校教師共同參與，憑借學校的現代設施，學校的教科研工作躍上了一個新的臺階。省級課題――《運用現代教育技術，培養學生探究性學力》的研究，在全體老師的努力下，目前已接近尾聲。另外，在第一輪班集體建設研究已取得顯著成效的基礎上，我們又進入了新一輪的研究，《班集體建設與教學相關性研究》，這一課題將班集體建設納入新課程改革的正常軌道，融德育于學科教學之中，把班集體建設推向了更深的領域。4、藝術教育活動既是我校的特色，又是對外宣傳的一個窗口。近年來，我校藝術教育豐富多彩，書畫教學更是上了一個新的臺階，學校被評為寧波市藝術特色學校和寧波市先進書畫實驗學校，這是對我校書畫藝術教學的最好肯定。5、體育工作再傳捷報，成果突出，通過科學有效的訓練，在區第二十屆小學生田徑運動會上再次獲得團體總分第一和道德風尚獎。確立了我校田徑在海曙區的強校地位。在培養尖子的同時，始終沒有忽視我校群眾性體育活動的開展，定期安排跳繩、踢毽子和拔河比賽等群眾性體育比賽，還向上級學校輸送了體育人才。衛生工作扎實有效，成績突出。我校在抗擊“非典”工作中認真落實“防非”措施，受到上級領導的好評；在全市上下爭創全國衛生城市活動中，進一步落實了《衛生工作條例》，重視培養學生良好的衛生習慣，特別在非典過后，一些好的習慣我們繼續保持，保證了學生在良好的環境中學習生活。受到了上級部門的表揚。學校成立了綜合治理領導小組，由校長親任組長，與所在社區緊密配合，加強法制教育，落實各項安全防范措施，學校師生無違法亂紀現象，也未出現安全事故。學校被評為區綜合治理先進單位。前幾年我們在創建中做了不少工作，也取得了一定的成績。但社會主義精神文明重在建設，貴在堅持，今后我們將在新的起點上重新起步，再接再厲，虛心向兄弟單位學習，有所改革，有所創新，繼續為社會主義精神文明建設作出不懈的努力。

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創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十一

這次市文明委考評組對人大機關文明創建進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表人大全體機關干部對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，我就人大機關兩年來文明創建工作作簡要的匯報。人大機關2014年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位創建為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即：做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

任***同志為組長，辦公室副主任***同志為副組長的創建工作領導小組，結合單位實際，研究制定了《人大機關2014—2014年文明單位創建規劃》，明確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到各個辦委、落實到個人。

針對辦公設備簡陋，難于適應新時期工作需要的實際現狀，人大機關領導班子積極向省、市多方協調籌集資金，自2014年以來，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、復印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。近三年共投入資金20多萬元，通過配備完善硬件設施條件，為文明單位創建提供硬件基礎。

（一）堅持以制度建設為抓手，使文明創建有章法。

議對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃；每個季度，市人大常委會副主任牽頭對照全年工作計劃，對各辦委工作進行查漏，督促補缺。

（二）堅持以隊伍建設為抓手，使文明創建有基礎。

美麗家園”主題，努力提高干部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

（三）堅持軟環境建設為抓手，使文明創建有特色。

一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。人大機關在文明創建中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。一是加強對辦公環境的優化，要求辦公用品擺放做到條理有序。二是經常組織集體活動，組織部分干部職工到外地考察學習，重陽佳節邀請老干部一起活動，并且到人大機關結對幫扶的涴市紅星村開展送電影下鄉活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。三是多次開展獻愛心，過年慰問困難群眾，組織全體干部職工積極為玉樹大地震、貴州大旱災捐款。四是深入開展“結對幫扶”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入涴市鎮紅星村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的干事氛圍。

三、通過抓文明創建，促進宣傳思想工作水平得到提升。

論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，在國家級、省級、市級媒體上宣傳松滋的人大工作，在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，“千人評議”活動有序開展。

總之，由于我們抓好了文明單位創建這個載體，促進了各項工作長足發展，2014年在全市考核中，被評為“社會治安綜合治理工作先進單位”、“項目建設工作先進單位”、“年度工作績效綜合考核優勝單位”、“全市“千人評議”人民滿意單位”。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十二

xxx文明辦：

為認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神及中央、省、市一系列戰略部署，執行好中央、省、市關于創建文明單位的有關要求，xxx局以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創建活動，持續提升創建水平。按照《xxx市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作實際，現將近年來的創建工作匯報如下：

一、基本情況。

xxx局是xxx單位，單位內設xx個科室,主要職責：xxx。核定編制xxx名，現在崗職工xxx名。

二、創建工作開展情況。

(一)創建機制應建盡建。

1.強化領導、完善組織機制。加強組織領導，開展“一把手工程”、“全員工程”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、責任部門認真抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創建工作作為一項重要內容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。

2.強化學習，完善教育機制。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以黨章黨規為政治準則，把維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統一領導作為根本政治任務，制定詳實可行的學習計劃，依托班子理論學習研討、“三會一課”、主題黨日、周例會、月度分析會等為主要載體，并充分運用“互聯網+黨建”，加大學習強國、法宣在線等平臺的學習應用，進一步強化理論武裝，重視學習效果轉化。

二是教育干部職工深刻汲取反面教訓，學習先進典型。以xxx等嚴重違紀違法案件為反面教材，引為鏡鑒，樹立法治思維和底線思維，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。以弘揚xxx等先進典型為榜樣，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。三是扎實開展“模范機關”創建活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提升成效明顯。

3.強化認識，完善會議制度。每年召開兩次精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創建工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面部署，動員干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中，促進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創建工作x次。

4.強化監督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度重點工作，與年度重點工作同安排、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅持“評創結合、糾建并舉、重在創建”的方針，通過內部自查、上級督導、外部監督的三級監督體系，做到明查與暗訪相結合，內部監督和社會監督相結合，不斷鞏固和提升創建效果。

(二)創建措施應有盡有。

1.堅定理想信念，強化理論武裝。以“四個意識”為政治標桿，把思想建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統始終保持統一的思想、統一的意志、強大的戰斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，持續抓好教育培訓、集中宣講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。加強基層思想政治工作，大力弘揚“跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續開展中國特色社會主義學習教育，統籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，結合工作實際，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各項工作縱深推進。

2.培育和踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一主線，xxx年x月，在xxx廣泛開展以“愛崗敬業明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。xxx年xx月，為認真做好社會主義核心價值觀的宣傳，營造xxxx氛圍，投資xxx元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀24字。

3.全面加強業務能力建設。一是強化培訓教育，提高隊伍素質。組織開展行政執法“大提升、大比武”活動，增強行政執法人員法治意識和服務意識，進一步提升執法綜合素質和能力水平;開展執法崗位業務技能競賽活動，營造“學業務、練技能、樹形象”氛圍，練好執法人員基本功。二是整頓執法風紀，規范執法行為。從強化執法風紀與黨風廉政建設相結合，嚴查以權謀私、假公濟私、吃拿卡要或接受妨礙公正執法的宴請、饋贈;嚴查壓案不查、瞞案不報,不按法定程序或在非工作場所處理案件，八小時以外不注意約束自己，影響執法人員形象等問題，全面規范執法風紀。三是強化執法監督，提高執法能力。以規范行政執法自由裁量權基準為關鍵，全面行政處罰事項，制定行政處罰自由裁量標準，確保執法行為公平、合理;全面規范法律文書特別是無固定格式的法律文書格式和內容，促進執法人員熟練運用統一的法律文書;貫徹行政執法錯案責任追究制度，清理規范xxx領域行政處罰、行政檢查工作，以行政執法評議為手段，規范執法程序和調查取證，提高執法人員實際辦案能力;扎實開展行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度“三項制度”工作，做好基層法制機構建設和法制人員培養，改善行政執法機關對行政執法工作的內部質量管控。四是深化放管服改革，加強行業作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續開展行風評議為重要抓手，以xxx為契機，督促窗口嚴格落實“首問責任”、“一次性告知”、“最多跑一次”等工作要求，杜絕發生對服務對象態度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發生，加強窗口行業的全局意識、服務意識、責任意識，教育引導干部職工筑牢群眾觀，轉變服務職能，創新服務舉措，提升服務水平。期間：2017年xxx局被評為xxx先進單位、xxx先進集體、xxx目標管理考核先進單位。

4.縱深推進黨組織建設和黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅持把政治建設擺在首位，認真落實《xxxx》，做到“兩個維護”。二是在思想建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面落實好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提升運管干部在推動xxx高質量發展中的能力和水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內政治生活，充分運用監督執紀“四種形態”，推進黨風廉政建設和反腐敗工作持續深入開展。嚴格落實中央“八項規定”精神和省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設責任制，堅決落實“兩個責任”，把黨的建設、黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整治活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體責任，扎實推進全市運管系統黨風廉政建設工作向縱深發展。五是在意識形態上扛好責。認真落實意識形態工作責任制，努力踐行社會主義核心價值觀，加強陣地建設和管理。

5.壓緊壓實法制建設和誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅持領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，健全完善黨支部學法制度和黨政主要負責人年度述法制度。將普法責任制實施情況作為法治建設的重要內容，納入領導班子和領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態化制度化要求，開展好黨內法規學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推動黨內法規學習宣傳常態化、全覆蓋。二是推進干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律和黨內法規作為重要內容，加強對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律和黨內法規學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導和知識更新培訓。大力開展“法治進單位”和法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“xxx”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、xxx關于加強全社會及xxx行業信用體系建設重大決策及部署，樹立行業誠信典型，曝光失信案例，引導xxx不斷提升誠信水平，營造行業“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。

6.豐富文體活動，建設活力機關。認真貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設”的精神，落實全民健身計劃，以組隊參加xxx籃球賽、xxx健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的積極性，推動全民健身活動有效開展。

7.打造黨建教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨建、廉政文化為主，行業文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏和廣告屏可及時更換的優勢，做好國家重大節假日和活動的氛圍營造，做好各項公益宣傳。以此xxx為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語x條，懸掛國旗x面，使用led大屏滾動播放x張大慶電子海報，更新更換展板海報x塊，營造喜慶、祥和、歡樂的節慶氛圍。

8.落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰。全面系統學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰略思想，進一步增強打贏脫貧攻堅戰的責任感和緊迫感，做到不放松、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作與本單位本部門工作同安排、同部署、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續抓好單位扶貧項目的跟進力度，確保脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”(與單位工作脫鉤、崗位業務脫鉤，與年度綜合考核掛鉤)，防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現象出現，加強駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協調解決實際困難，解除后顧之憂。同時結合部門職責把xxxx作為行業扶貧脫貧的工作重點，不斷優化xxx等多種形式和特色服務，確保xxxx。強化服務保障、做好幫扶管理，推動脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提高幫扶工作水平和人民群眾滿意度。

(三)創建特色應挖盡挖。

一是推進xxx運營管理，改善xxx，優化xx，完善xxx服務設施設備，提高xxx儀容儀表、服務水平、職業素養等服務;二是以“創衛創文”為契機，以xxx行業為重點，積極開展xxx等行業文明創建工程，提升行業軟實力，彰顯行業新形象;三是統籌xxx，完善xxx，提高應對xxx能力，組織開展xxx等活動，創新活動載體，改進服務方式，豐富活動內容，做好xxx工作;四是認真開展xxx教育培訓，進一步加大xxx教育力度，注重提高xxx意識和xxx理念，從xxx中吸取教訓，引以為戒，做到警鐘長鳴;五是堅持將首問首辦、限時辦結等各項制度落到實處，提高工作效率。進一步加大xxx業務素質提升，深入xxx宣傳相關政策，擴大窗口服務文明的社會效果;六是大力加強職業道德建設，規范從業行為，提高服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，努力爭當文明傳播者、文明建設者和文明維護者，確保各類窗口真正成為展現城市文明程度的“窗口”和群眾滿意的“窗口”。

三、存在問題。

一是干部職工的創建意識還需加強和提升。二是與上級文明委、友鄰創建單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整理不夠精準和規范。三是在創建機制建設方面還有一定的空間和盲點，需要進一步健全和覆蓋。

四、下步工作打算。

文明單位的創建是一項長期性、系統性的工程，不可能一蹴而就，在今后的工作中，xxx局將圍繞以下幾點抓好工作落實：一是加強多層次的“文明細胞”建設活動，帶動科室、支部、個人更廣泛深入地參與其中，提高共建共享的積極性和熱情;二是注重日常的基礎性工作，加強計劃安排、措施細化和督促檢查，確保工作落到實處;三是積極創新活動載體，豐富活動內容，用形式多樣、潤物無聲的群眾性精神文明創建活動凝聚人心;四是繼續加強制度建設，不斷提升科學管理創建工作水平，努力形成工作有人抓、有人管、有人干、有人監督考核的良好運行機制;五是堅定不移貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化“四個意識”，不斷堅定“四個自信”，不斷踐行“兩個維護”，樹立社會主義核心價值觀，圍繞xxx志愿服務、xxx創建等活動，及時總結經驗，查缺補漏，不斷提高xxx管理水平，促進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態文明的協調發展，為推動xxx高質量發展提供保障。

創建市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這次復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步加強領導，開拓創新，推動精神文明建設再上新臺階。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十三

##管理所自成立以來，在襄十公司黨委的正確領導下，在##縣地方政府、文明辦的大力支持下，全所以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通發展新思路和襄十公司“兩高兩新”的總體工作要求，緊緊圍繞管理所“創溫馨家庭管理所”的創建目標，以“人無我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克難奮進，銳意進取，使管理所的各項工作逐步步入正軌，文明創建工作穩步前進。我所文明創建工作始終堅持物質文明、精神文明、政治文明“三個文明”一起抓的方針，高標準、高質量地開展了各項工作，并取得了良好開局。現將我所創建縣級文明單位工作情況匯報如下：

一、全力以赴抓費收，堅實文明創建的物質基礎。

我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，并把它作為文明創建的一項重要內容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的.順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序；通過加大稽查力度，凈化了收費環境；通過強化內業管理，形成內業督導外業；通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行；通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。

二、完善硬件設施，發展創建物質文明。

為切實關心員工的物質生活，為員工創造良好的工作條件和生活環境，不斷促進管理所物質文明的發展，我所本著創“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實。

1、美化生活環境。

我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場等處，美化了管理所外部環境，讓員工置身于春意盎然的全新環境中。

2、完善活動設施。

我所對院內室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。

3、建設職工之家。

我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創造了“家”的氛圍。

三、集中精力抓素質，不斷提高青年隊伍的整體實力。

為了提高全員的綜合素質，大力培養和發展人才，為文明創建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學習。

我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業務上，開展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環境；技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。

我所把始終把活動作為企業發展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動；另一方面，把豐富員工業余生活，提高員工綜合素質作為一項重要工作來抓，通過活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。

四抓思想。

“綠化山區”、“扶貧助學”、“我為農民增收做調研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。

四、弘揚企業文化，營造“溫馨”氛圍。

（一）在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。

費亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優質服務上做文章：

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十四

駐馬店十一中是一所市教育局直屬學校。學校始建于1921年秋，位于驛城區南海路北段，占地面積35畝，原名為“駐馬店鐵路職工子弟中學”。2004年更名為“駐馬店市第十一初級中學”。目前學校有18個教學班，在校學生1000余人。有教職工79人，其中中學高級教師32人，中學一級教師16人，本科學歷60多人，研究生學歷3人。有國家級優質課教師1人，省級名師1人，有市級、區級優秀教師、骨干教師、學術技術帶頭人、模范班主任、師德先進工作者、文明教師、優質課教師等共40多人。

近年來，學校在市教育局的正確領導下，在市文明委的具體指導下，學校認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以《公民道德建設實施綱要》、《愛國主義教育實施綱要》、《中小學德育工作規程》、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》等為依據，以教育科研為動力，不斷加強師資隊伍建設，強化學校管理，改善辦學條件，大力推進素質教育，學校辦學水平穩步提高，確立了“德育為首、教學為主、以人為本、制度立校”的辦學理念和“兩個第一”的管理思想，進一步明確了“堅信每個學生都能學好!”的育人理念和“尊重、賞識、激勵、參與”的教育方法，把培養“研究型、學習型、反思型、創新型”教師和培養“文明勤奮、追求進步、充滿書香、健康快樂”的學生作為培養目標，切實加強學校精神文明建設，扎實有效地開展生動活潑、形式多樣、豐富多彩、行之有效的教育教學活動，使廣大師生的思想素質、精神風貌以及學校的環境面貌發生了巨大變化，取得了精神文明建設和教育教學質量雙豐收。

2007年，我校順利通過了區級文明單位創建，2010年我校又順利通過了市級文明單位的創建，2011年我校在創建市級文明單位的基礎上提出了創建省級文明學校和文明單位的目標，并成立了創建領導小組，制定了創建規劃，2012年榮獲了省級文明學校的稱號。2013年我校在創建省級文明學校的基礎上提出了創建省級文明單位的目標，隨著學校領導班子的調整，學校又及時調整了創建工作領導小組。近三年來，學校先后獲得了“教育信息化示范學校”、“教育技術裝備工作先進單位”、“師德師風先進校”、“思想政治工作先進學校”、“電化教育先進單位”、“全市中小學勤工儉學先進集體”、“省文明學校”、“全國校園安全先進單位”、“先進基層工會”、市直教育系統第四屆“運動會精神風貌獎”、全市中小學“勤工儉學工作先進集體”、駐馬店市“先進基層黨組織”、“駐馬店市綜合辦學水平優秀學校”、“全市教育系統信訪穩定工作先進集體”等多項榮譽。

(一)加強組織領導，提升創建水平。

1、校領導班子重視文明單位創建工作。成立了以校長袁景立為組長的精神文明建設領導小組，有關處室負責人為領導組成員。領導組下設辦公室，具體負責創建活動的每個層面、每個環節的各項工作，為文明單位創建工作的順利開展提供了組織保證。領導小組多次總結創建工作中存在的問題，研究如何將創建工作引向縱深。

2、結合我校實際，制定《駐馬店十一中2014年精神文明建設工作計劃》，確保文明單位創建工作有計劃、按步驟扎實推進。

3、納入年終考核。將文明單位創建工作的各項任務分解到各處室，與各業務工作指標一同納入全年責任目標進行考核，簽訂目標責任書，確保文明單位創建工作落到實處。

4、完善獎懲制度。對按時完成文明單位創建工作任務的予以表揚和獎勵，對完不成責任目標的有關人員予以批評和處罰。競爭激勵機制的引入，確保了文明單位創建工作既扎實開展，又充滿活力。

我校非常重視思想政治工作。制定學習計劃，完善學習制度，規定每兩周政治學習不得少于一次，校領導班子帶頭參加學習。今年以來，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，及時解決了教職工隊伍中存在的思想問題。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，我校聯系實際，認真開展大討論，撰寫學習筆記和學習心得。通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，領導班子成員的思想有了深刻轉變，進一步提高了班子的凝聚力和戰斗力。

學校教職工都能自覺地按照學校制訂的學習計劃，采取自學、網上在線學習等形式，撰寫學習心得，加強政治理論學習。這些活動的開展，提高了教職工的政治理論水平，提升了政治理論素養。

(三)師德教育放首位，教師隊伍最規范。

學校發展，教師的師德水平是關建。因此，學校把師德建設擺在師資隊伍建設的首位。

1、抓好教職工的政治理論學習。結合群眾路線教育實踐活動，組織教職工學習黨和國家的路線、方針和政策，不斷提高教職工的政治思想覺悟，引導教職工不斷樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，努力做到依法執教、文明從教、科學施教。

2、抓實教職工的師德師風和職業道德建設。認真組織教職工學習《中小學教師職業道德規范》，《國務院關于進一步加強教師隊伍建設的意見》、《教育部、財政部、發改委關于深化教師教育改革的意見》、《教育部關于健全中小學師德建設長效機制的意見》，舉辦師德征文和演講比賽活動，培育先進典型，評選師德標兵，學習身邊的先進模范人物，大力弘揚優秀教師先進事跡，引導教職工愛崗敬業，無私奉獻。積極開展師德考評和問卷調查，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁搞有償家教，嚴禁亂收費。

3、抓深教師專業知識理論與新課程理念的學習。切實加強對教師的業務培訓，精心組織校內培訓，努力培養一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍，學校制定了教師隊伍建設梯隊攀升機制;近幾年我校青年教師隊伍不斷壯大，學校加強對青年教師基本功的訓練，針對青年教師開展磨課活動，最大限度為青年教師壓擔子，促進青年教師快速成長;同時充分發揮教師的“傳幫帶”作用，開展師徒結對，課堂教學評估活動，組織示范課、匯報課，最大限度為青年教師成長提供幫助，努力提高青年教師的業務能力，大膽從青年教師中培養學科帶頭人和教學骨干。

(四)精心組織，積極參與，有力推動創建活動開展。

1、我校組織開展學習“踐行焦裕祿精神的好校長”張偉同志系列活動，將向張偉同志學習的活動與黨的群眾路線教育實踐活動、師德師風建設緊密結合起來，動員和激勵廣大干部職工，把張偉精神學深、學透，充分發揮其引領示范作用。

2、我校組織“開展文明餐桌活動”，倡導文明就餐行為，培養學生養成節約用餐，節儉消費的習慣。同時，學校還開展普及餐桌文明知識，推廣餐桌文明禮儀等相關活動。

3、廣泛開展豐富多彩的校園文化活動和社會實踐活動：國旗下的講話、安全演練活動、“講文明禮儀，做文明使者”主題班會、“書香校園”手抄報評比活動、“學雷鋒”系列活動、文明交通志愿服務活動、網絡文明傳播志愿服務活動，辦好學校廣播站、宣傳櫥窗，舉行體育節活動以及書法比賽、演講比賽等豐富多彩的文體活動，讓師生充分展示自己的才能。

4、注重心理健康教育工作。從師生關系、生生關系、家校關系出發，以互動方式、家長會和家長學校形式，解決矛盾，釋放、舒緩壓力，營造一種民主、和諧、寬松、健康的心理氛圍，讓每一個人都發揮最大的能量，獲得成功，讓每一個學生的身心都得到健康發展。

5、愛國主義教育注意與其他教育形式的密切結合，形成了"五個結合"：一是愛國主義教育與各項重大活動相結合，促進學生熱愛祖國和中華民族崇高精神的形成;二是愛國主義教育與課堂教學渠道相結合，使優秀的人文內涵"潤物細無聲"地融入到學生的心田;三是愛國主義教育與校園文化相結合，讓學生在美的享受中，提升愛國情操;四是愛國主義教育與社會實踐、社會關注的熱點相結合，培養具有創新精神和實踐能力的卓越人才;五是愛國主義教育與學生自主發展、卓越發展相結合，為學生卓越發展提供平臺。

(五)加強法制宣傳教育，創建和諧文明校園。

學校重視對學生進行法制教育和宣傳，加強學生法制觀念，為預防青少年違法犯罪起到了良好的作用。

學校落實各項安全制度，堅持執行綜合治理各項法規，開設由學校法制副校長講授的法制課，各班級組織守法懂法的主題班會，還邀請驛城區法官到我校舉辦法制報告會，以此加強學生的法律意識，達到知法，懂法，遵紀守法的目的，師生的遵紀守法的意識明顯提高，學校違法犯罪率為零。與派出所警校結合，加強校園周邊環境整治，重視做好未成年學生違法犯規的預防教育工作;與知名律師結合，積極開展法制報告，增強學生的法制觀念。

(六)重視學校安全工作。

1、加強安全穩定工作。牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，進一步健全安全工作領導組織，制定完善安全工作管理制度，落實安全工作責任制和責任追究制，明確責任目標。每一名教職工都要明確自己的安全責任，時刻把學生的安全和自己的安全掛在心上，落實到行動中。要對自身的安全負責，自覺遵守國家的法律法規，嚴格遵守和執行《中學生日常行為規范》和學校各項規章制度，確保自己的人生安全和學校的公共安全。同時針對教職工實行全員值班制度，各部門、個人按照安全責任區劃分和要求履行工作職責，進一步落實巡查值班，加大校園巡查力度，切實做到24小時無縫隙管理。

2、學校繼續采取集中教育和常規教育相結合的方法，利用班會、升旗儀式、廣播、板報等形式，對學生進行安全知識的教育。學校9月份進行安全教育月活動，12月3日組織了安全演練，讓學生掌握基本的逃生和自救辦法，減少安全事故的發生。

3、學校計劃生育工作形成一把手負總責，派計劃生育專干，專門負責管理，形成管理與服務相結合的工作格局，努力轉變計生工作理念，改進工作方法，規范程序，完善設施，熱情服務，明確責任。學校在教職工中大力宣傳計劃生育政策，鼓勵晚婚優育，做到無早婚、早育和計劃外生育，模范地執行計劃生育政策。

(七)加強管理，健全機制，營造文明和諧的校園氛圍。

“蓬生麻中，不扶自直;白沙在涅，與之俱黑。”好的環境有益于學生的成長，我們大力開展校園文化建設，不僅在校園內設置了很多版面、櫥窗、報欄;并懸掛多處勵志警句、文明標語，讓同學們積極學禮、知禮、用禮，摒除陋習，展文明之美，樹誠信之風，讓校園開遍文明之花，建設文明和諧校園。

學校還十分注重環境的綠化、美化。學校加強維護、保養工作，有專人負責培植、養護花草樹木，同時，發揮了文明使者的作用，組織校園環保志愿者，開展環境衛生清潔，每周組織全校師生一次大掃除。

在學雷鋒日、環境宣傳日及重大節日，組織我校的志愿服務隊，開展城區及校園周邊環境衛生清理;組織志愿者參加“文明交通志愿者”活動、網絡文明傳播活動，使志愿服務活動常態化。

我校一向積極參加社會公益活動，把公益活動當作工作中的一個重點，當成一個我們回饋社會的一個窗口，我們不僅要為社會培養優秀的人才，更要為國家輸送具有文明行為和文明意識的公民。

我校在創建精神文明建設活動中雖然取得了一定成績，但與先進單位相比，還存在一定差距。今后我校將加大學校硬件和軟件建設步伐，使我校辦學條件更優良、育人環境更優美、教師隊伍更優秀、學校管理手段更優化、教學質量更優異。

“百尺竿頭，更進一步”，在今后的工作中，我校將以實際行動保持市級文明單位的榮譽，以更堅實的步伐，不斷深化文明單位創建活動，努力向更高的目標奮進。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十五

乾佑街道馬房子小學坐落在距柞水縣城5公里的盤龍生態產業園，是一所農村寄宿制小學，始建于1953年。學校占地面積6900平方米，建筑面積3400平方米，校園綠化面積1600平方米。學校現有8個教學班，在校學生169人，教職工22人。

近年來，我校踐行“以人為本，全面實施素質教育，幫助每個孩子健康成長、成才”的辦學理念，重視校園文化建設，以德育活動為載體，豐富“和美”為校園文化，以“創文”、“創衛”、“創先”、“創優”為契機，綠化美化校園，優化育人環境。注重加強教師隊伍建設，強化規范管理，全面推進素質教育，不斷豐富學校發展內涵，不斷提升學校的辦學品位，取得了顯著的成績。

經過努力，我校先后獲得中華環保基金會“涓流計劃”項目學校、陜西省環境保護宣傳教育中心“綠色書架”項目基地、商洛市標準化寄宿制學校”、“商洛市文明校園”、“柞水縣素質教育優秀學校”、“柞水縣平安校園”等榮譽稱號。

創建綠色文明學校是我校近年來的重要工作之一，我校在創建綠色文明學校的工作中主要做了以下幾方面的工作。

1、建立組織。學校成立了創建綠色文明學校領導小組，安排專人負責創建工作，分工明確，職責具體，確保了創建工作的有序開展。

2、健全制度。將綠色文明學校創建納入學校的發展規劃和學期工作計劃中，制定了“綠色文明學校創建實施方案”，保證了創建工作有計劃、有目標、有落實。根據學校實際，每年都確保將一定的綠化經費列入學校財經預算計劃。

1、學校把環境文明教育納入學生課堂，通過德育教育系列活動，如班隊會活動、演講比賽、知識競賽、志愿者活動、植樹節等形式，向全體師生進行環境文明教育，重視每個班級教室里的班級文化建設，使師生隨時隨地都能受到美好文化環境感染和熏陶。

2、強化日常管理。學校在校園衛生環境的管理上，堅持做到規范化、經常化、制度化。校園內衛生桶箱配置完善，擺放合理。學校在有樹木化草的地方，都適地設有保護環境、愛護花木的標示牌。學校總務處、德育處制定了《學校衛生檢查評比細則》，每天對校園內教室、寢室、餐廳、活動區等區域的清潔工衛生工作進行早、午、晚三次清掃，三次檢查，納入管理班級及負責人的月評估業績，且在學校重要地段課余都設有文明衛生監督崗。每周對各年級班級的環境衛生情況進行通報。

1、實現校園綠化美化。20xx年底投入50萬元新建花壇4個，綠化面積400平米。

2、實行校園美化、亮化工程。20xx年投入60余萬元對老教學樓、宿辦樓裝修美化，并新建水沖式公廁一所。

今后我們將以創建活動為契機、開展多種形式的環境文明教育活動，將環境文明納入學校教育的重要方面，努力提高全校師生的環保意識，并自覺落實環保行動。同時積極籌措資金對北院操場進行綠化、美化、亮化改造。進一步提升綠色學校內涵。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十六

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣創建省級文明縣城辦公室精心指導下，交通運輸系統上下認真貫徹落實縣創建省級文明城縣工作要求，積極推動交通運輸系統創建省級文明城縣各項工作的開展，取得較好成績。

1、強化組織領導，層層落實責任。全縣創建省級文明城縣工作啟動后，我局迅速召開局領導班子會和駐城各單位主要負責人會議，迅速傳達學習貫徹全縣創建省級文明城縣動員大議精神，部署落實交通系統創建任務。

一是迅速成立創建領導小組。創建省級文明城縣，時間短、任務緊。我們迅速成立了以主要負責人為組長的創建省級文明城縣領導小組，系統各相關單位也立即成立了以主要負責人為組長的領導小組，把創建省級文明城縣當作交通頭等重點工作來抓。

二是迅速制定創建工作方案。按照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項對照，迅速制定了《xx縣交通運輸局創建省級文明城市工作方案》。三是迅速分解落實創建任務。按照交通行業管理創建職能，將創建任務分解落實到相關股室及下屬單位。

2、狠抓宣傳發動，造濃創建氛圍。創建省級文明城縣以來，我局積極做好各類創建宣傳工作，不斷深化培育和踐行社會主義核心價值觀，在公告欄、出租車led屏、服務窗口廣泛宣傳“講文明樹新風”公益廣告，加強道德模范陪樹和道德講堂建設。經常性組織交通文明志愿者上街道、進社區、進出租車開展志愿服務工作，引導市民增強文明意識。加大環境衛生整治力度，做到責任區內無臟、亂、差，辦公區內無不文明行為。積極開展“愛崗敬業、明禮誠信”主題實踐活動和“三優一完善”（即優美環境、優良秩序、優質服務，完善投訴處理機制）創建工作，引導交通行業不斷提升優質服務水平。重點開展出租車行業專項整治，加強從業人員培訓，出租車車容車貌整治，規范經營整治，打擊黑車非法營運，組織志愿者開展明察暗訪，重點推廣應用“出租車文明服務工作法”，選擇一部分出租車開展規范化達標工作，發揮示范引領作用。

3、突出創建重點，強化排查整改。

一是突出汽車客運總站必查單位的專項整治。汽車客運總站是此次省檢查組必查現場，針對縣創建指揮部和我們在日常檢查中發現的臟、亂、差以及無障礙通道等硬件設施不到位問題，我們多次與客運站領導進行溝通協調，責成他們出錢、出人、出力，及時解決存在的問題；先后對前期發現的問題督促整改，現汽車站廁所已經改造完成，并成立志愿服務站、文明勸導站。并配置文明勸導人員在車站履行文明勸導職責。汽車站提升改造工作已經掛網招標，預計本月內動工。

二是按照縣委、縣政府和縣創建省級文明城縣指揮部的要求，我們每周五開展網格化區域清掃活動，包括大掃除、清除小廣告、牛皮癬以及辦公區衛生清掃工作。

三是不定期對文明樓院走訪，確保在文明樓院打造完成后，住戶能對樓院衛生及文明氛圍保持。

省級文明城縣創建迎查工作雖然告一段落，但創建省級文明城縣的腳步沒有停止，下一步，我局將按照縣委、縣政府和創建省級文明城縣指揮部的要求認真抓好長效管理。

一是繼續加強組織領導，狠抓創建不松懈。創建省級文明城縣是一項長期工作任務，我們堅決按照上級要求，長抓不懈，做到不管交通工作任務多么繁重，創建省級文明城縣的班子不散，并對系統創建工作進行再動員、再部署，確保人人肩上有擔子，個個身上有責任。

二是繼續強化宣傳發動，確保創建氛圍不減。按照人人參與創建，個個都是創建責任人的要求，進一步加大宣傳力度，充分調動系統廣大干部職工的積極性，確保創建省級文明城縣變成大家長期的自覺行動。

三是鞏固創建成果，建立長效管理機制。對前一階段創建省級文明城縣中好的做法、經驗進行認真總結，對照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項再對照，再檢查，對好的做法繼續鞏固，對存在的問題認真加以整改，并形成長效管理機制融入日常管理之中。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十七

自創建目標樹立以來，我局立足“依法統計、依法治統、獨立統計”根本，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深化統計改革為主線，以推進縣級統計機構規范化建設為載體，以構建和諧社會，服務于人民群眾為落腳點，堅持走依法治統、依法興統的道路，切實推進依法行政，認真貫徹執行《中華人民共和國統計法》。在推進“政治文明、物質文明、精神文明、生態文明”建設的同時，全局職工風正、氣順、勁足，清政廉潔，堅持與時俱進，開拓創新，統計工作得到了不斷發展。通過全局職工的共同努力，圓滿完成了各項工作任務，并取得了新的成績。

黨員9人;本科學歷5人、大專學歷11人、平均年齡36歲。

“發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是社會主義現代化建設的重要目標”。

(一)建章立制，突出制度化建設。

我局歷來高度重視社會主義政治文明建設，并將其納入重要議事日程。在創建州級文明單位的過程中，我局組建了由局長任組長，副局長任副組長，股室負責人為成員的文明單位創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，由局辦公室主任兼任創建領導小組辦公室主任，負責日常事務工作。完善了一把手負總責、分管領導具體負責，班子成員配合抓，黨、工、青、婦齊抓共創的創建工作機制。齊抓共創機制的建立，從組織上保證了創建工作得以扎實有效地開展。在做到年初有計劃，年底有總結的同時，擬定了年度工作規劃、學習計劃、廉政建設制度、財務管理制度、請銷假及考勤制度、車輛管理制度等規章制度，完善了政務公開欄，充分體現了制度建設民主。

堅持黨的民主集中制原則，重大問題做到了集體討論研究，有意見當面談，有不同的看法座下來討論，充分體現了大事講原則、小事講風格的工作作風，釀造了團結和諧的氛圍。

(二)加強教育，突出單位形象建設。

加強學習教育，進一步提高職工思想素質。按照年初制定的學習計劃，我們堅持了每周學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，結合“兩學一做”“大學習、大調研、大討論”活動認真學習貫徹了黨的十八大、十八屆二中、三中、四中、五中、六中、七中全會和十九大精神、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，按照習近平總書記來川視察指示精神，遵循縣第十二次黨代付確定的發展路徑，以“感恩奮進年”為主旨，將“感黨恩、思奮進、謀發展、促和諧”貫穿工作始終，堅定不移地推進“三地一區”建設要求，緊密結合當前形勢，幫助干部職工正確理解黨和國家的方針政策，把思想統一到十九大精神上來，把力量凝聚到貫徹落實縣委、縣政府各項決策部署上來，為構建和諧社會，加快建設幸福美麗筑牢思想基礎。同時認真學習領會《中華人民共和國統計法》、《統計法實施條例》、《中華人民共和國憲法》、《公民道德建設實施綱要》、《黨章》以及上級有關文件精神和政策規定，進一步強化了黨員干部的黨性和法律、道德意識。大力推動和踐行社會主義核心價值觀學習教育，在全體黨員中開展“不忘初心、感恩奮進，我該怎么做”大討論;認真開好黨組會、黨支部會議，局黨組成員帶頭以一名普通黨員的身份支持和積極參與黨組織生活，自覺服從黨組織的要求和安排，自覺地亮出黨員身份，努力學習領會“一準則兩條例”;積極開展聯系村黨員干部共上黨課、慰問貧困黨員。常態安排干部外訓和定期培訓教育工作，看望慰問困難黨員家庭，積極倡導干部職工間互助互愛、凝聚合力。確定專人協調組織全局干部藏漢“雙語”學習，人手配備“雙語”學習教材，圓滿完成了年度“雙語”學習任務。

突出把社會治安綜合治理工作細化到職工、家庭。我局在做到“管好自己的人、看好自己的門”的同時，還把社會治安綜合治理工作延伸到每個職工家庭，要求他們積極投入到社會治安綜合治理工作中。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設。督促職工加強對子女的教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。一年來，我局無論是職工、還是每個家庭都無一起違紀、違法的事情發生，單位未發生過任何一起失火、盜竊或其他刑事案件，更沒有參與“邪教”組織的違法行為發生。

(一)堅持以人為本，提高整體素質。

我局始終把思想建設、組織建設、作風建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支素質強、形象好、守紀律的統計隊伍。

一是抓廉潔，不斷增強拒腐防變的能力。認真學習中央的《兩個條例》、《中共中央關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當權益的若干規定》和廉政建設的有關規定，聯系實際，對照檢查在廉政建設上存在的缺點和問題，并及時整改，做到警鐘長鳴，常抓不懈。教育廣大黨員干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確的政績觀。同時把各項責任落到實處，堅持上下督促，嚴格管理，使全局上下形成了心齊、風正、氣順、干事創業的良好氛圍。

二是抓業務，促進執法水平不斷提高。全局職工同心同德，真抓實干，上下一條心，在縣委、縣政府和州統計局的領導下，帶動各項工作不斷發展，統計執法力度進一步加大，監督覆蓋面進一步提高，各項統計工作完成較好。我局對職工業務工作水平非常重視，千方百計促進職工素質的提高，利用業余時間開展業務知識講座，保證職工專業知識隨時更新，不斷提高執法人員的執法水平。僅今年先后派出專業人員3人，參加各項專業培訓9次，效果良好。

三是抓行為，加強道德教育。充分利用道德講堂，扎實開展道德教育，堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，以加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“法輪功”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

四是抓態度，提高服務質量。我局以干部作風建設整動為契機，進一步轉變機關工作作風，全局職工熱情接待來局辦事的人員，真正做到讓其高興而來，愉快而歸。如果不屬于本局業務范圍內的事務，主動為其聯系，提供方便，減少辦事時間，受到了普遍的好評。

五是抓法治，著力樹立統計權威。一是切實做實做好統計普法。每年充分利用年報會、日常專業培訓會、統計工作會等大力宣傳統計法，特別是在“9.20”統計開放日、“12.4”全國法制宣傳日和“12.8”《統計法》頒布紀念日，我們采取縣、鄉、村三級聯動方式在人口密集地段廣泛宣傳統計法律法規。二是加大統計執法力度。認真落實統計執法檢查“雙隨機”制度，采取日常執法和集中執法相結合，除日常統計執法外，每年還集中組織對縣直有關單位、企業進行執法檢查，每年檢查單位不少于20家，立案不少于1起。對我縣重點性的“四上”企業就原始數據、統計臺賬及產值、價格、產量、收入、利潤、稅收等專業指標進行了核查，促進企業負責人對統計工作和統計法規的重視和提高報表質量的自覺性。對統計數據有重大問題的實行典型統計違法案件曝光。同時，按照《省統計數據質量管理年活動實施方案》，在全面開展“四上企業”入戶調研指導的基礎上，統一制作上墻企業統計制度，不斷提升企業統計基礎標準化建設水平，扎實開展統計數據質量管理年活動，不斷提高全市統計數據質量和統計工作成效。四是多形式多舉措開展統計法制宣傳。除大規模普法宣傳外，我們還通過統計大講堂、領導講黨課、張貼宣傳標語掛圖、組織法律知識競賽等多種形式，宣傳依法治國、依法治統的工作部署，不斷提高統計法律法規的知曉面和普及面。

六是抓變革，積極推進統計體制改革。根據省州統計局相關精神及全州統計工作會議的要求，為全面推進深化統計管理體制改革工作，經局黨組專題研究庚即成立了由局長為組長、副局長為副組長、各股室股長為成員的統計局全面深化統計管理體制改革領導小組，在向縣委、縣政府主要領導和相關領導作出全面匯報的基礎上，結合實際，從機構設置、人員配備、機制完善等七個方面推進統計體制改改革。

七是抓創建，鞏固文明成果。局領導班子明確提出：文明單位創建工作應擺在重要地位，各班子成員及各股室負責人對完成日常業務工作任務與文明單位創建負有同等責任。在創建工作過程中，我局及時召開局務會專題研究創建工作，并在局內進行深入動員，充分調動了全局職工投身創建工作的積極性和主動性。結合本局工作實際，制定了創建規劃和具體措施，從制度上保證了創建活動的經常化、系統化。同時，狠抓創建活動的落實，我局每季度對創建活動完成情況進行一次自查。發現問題，制定措施，及時整改。通過不斷總結經驗，不斷完善，不斷創新，不斷豐富創建內容，不斷提高創建水平和質量，使創建工作常抓不懈，常抓常新。

(二)積極開展扶貧幫困活動。

一是按照幫扶單位工作職責，深入薛城鎮小岐村，落實與貧困戶對接幫扶責任人，結合民情民意確定了脫貧幫扶措施;二是成立脫貧幫扶領導小組，定期對扶貧工作推進情況進行研究，制定扶貧工作計劃、實施方案，建立相關工作臺賬等，確保工作成效;三是因戶施策，挖掘內動力。種蔬菜，養牲畜發展產業;村內安置公益崗位，解決外出務工難;出點子，為農戶增收想辦法。四是搞好對接，促進項目落實。與部門銜接，推進扶貧項目落地實施;五是宣傳造勢，增強群眾的主動性。積極宣傳信用貸款、醫療救助、養老保險等黨的惠民政策，不留死角，全面知悉。六是在農蔬產品成熟季節，幫助村民聯系銷售渠道，緩解銷售難、運輸難的矛盾。七是建立并不斷完善貧困戶案卷資料，核收入、伴佐證，農戶認可，使貧困戶每一筆收入都有據可依。經過不懈的努力，小岐村25戶貧困戶于2017年全部脫貧，小岐村于2017年退出貧困村，并通過了縣、州、省及國家的驗收。

我局在抓好政治文明和精神文明建設的同時，還努力抓好物質文明建設。為了適應統計工作的需要，我局領導經多方努力申請資金用作更換損壞的辦公桌椅及電腦。

成績只能說明過去，未來任重道遠。在積極創建州級文明單位過程中，我局雖然進行了有益的探索，取得了一定的成績，但離州、縣的要求還有一定的差距，在有些方面還存在著不足，我們決心高揚文明風帆，聚精會神抓創建，一心一意抓發展，以更加堅定的信心，求真務實的作風，不斷鞏固創建成果，提高鞏固質量，為實現全市經濟社會的發展做出新貢獻!

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十八

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇十九

近年來，我校在上級黨委的領導下，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的十六大和省、市委思想政治工作會議精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統項目學校”、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學校”、“安徽省家教名校”、“安徽省‘五.四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范校”“蚌埠市雙擁模范單位”、“蚌埠市文明行業先進單位”等榮譽稱號。現將我校創建文明單位工作情況匯報如下：

1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。

強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識：首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創出品牌，建成名校，只有堅持把創建文明與深化教育改革和發展有機結合，推進學校整體工作發展，才能實現學校新的跨躍。

2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創建文明工作納入規范有序的運行軌道。

在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創建文明學校而努力”的創建口號。為了加強對創建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。

1、抓好黨員的學習，為精神文明建設提供保證。

加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創新，體現"有思路就有出路，有活動就有活力"的創意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發展黨員，把政治素質高、業務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。

2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。

學校創建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。

3、抓好創建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。

在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創建文明處、室、組為抓手，使創建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創建文明組室制度和目標責任，做到創文明組室人人有事做、事事有人管;建立創文明組室的學習規范要求，做到每周學習內容有準備，發言有中心，學習有記錄;建立創建文明組室的辦公室規范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統青年文明號”稱號。

創建文明單位匯報材料實用報告（實用20篇）篇二十

開展文明單位評選活動是加強全省各級文明單位管理，推進群眾性精神文明創建活動的一項舉措，一直受到我院的高度重視。我院根據《全國文明單位測評體系(試行)》、《山東省文明單位建設管理條例(修訂稿)》、《山東省文明單位考核標準(試行)》以及《***市文明單位建設管理暫行辦法》的要求，結合我院實際，嚴格執行各項考核規定，單位文明建設活動得到較好地落實。現將有關自查情況匯報如下：

一、組織領導情況。我院注重理論學習，扎實推進學習型黨組織建設，制定理論學習相關制度，有常態化的活動載體;嚴格落實“三會一課”制度;開展創先爭優活動;學習貫徹落實科學發展觀，開展以“學習實踐科學發展觀”為主要內容的教育實踐活動，成效顯著。貫徹落實民主集中制，領導班組團結協作、作風民主，積極開展“機關干部作風建設集中月”活動，每年開展“***區人民***領導班子民主生活會”;建立健全民主管理、科學決策相關制度;重大問題和重要事項按照有關規定集體研究決定。強化黨風廉政建設，積極開展廉政建設及反腐敗教育活動;廉政制度健全完善。完善創建機制建設，有創建年度計劃及具體創評方案，重視“四無”、“三零”創建活動的開展，目標明確、措施具體、責任落實;嚴格落實保障每項活動經費的投入。

二、道德建設情況。我院加強社會主義核心價值體系建設，深入開展社會主義核心價值體系教育，積極開展理想信念教育、公民道德教育、政策形勢教育等活動。加強思想道德教育陣地建設，積極開展“道德講堂”建設，制定規范的活動流程，做好氛圍布置。開展先進典型選樹活動，開展道德模范等先進人物評選、推薦、學習、宣傳活動，努力營造崇尚、學習、爭當好人的濃厚氛圍。開展“講文明，樹新風”活動，積極利用網絡等形勢傳播文明風尚，建立網絡文明傳播隊伍，全體職工自覺“修身律己，做文明人”;注重文明禮儀教育，職工有良好的行為修養，言語文明、舉止得體;開展移風易俗活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式。倡導“學習雷鋒、關愛他人、提升自己”的理念，大力開展學雷鋒、志愿服務活動;建立志愿服務隊伍;積極組織干部職工開展助人為樂、扶貧濟困等社會公益活動。弘揚優秀傳統文化，開展比賽活動，向干部職工推薦道德經典書目、篇目;在春節、清明、端午、中秋等傳統節日期間開展主題活動。

三、業務工作情況。我院加強業務培訓，組織干部職工進行科學文化知識、業務技能培訓，由培訓計劃和考核獎勵措施。規范業務管理，制定切實可行的日常管理工作制度、流程和考核辦法，推動單位行政管理工作規范化、制度化、標準化。提升業務實績，業務工作在同行業處于領先水平;按照工作實績對單位干部職工進行考核獎懲，充分調動干部職工積極性。以“人民法官為人民”主題實踐活動為載體，進一步落實“為大局服務，為人民司法”的工作方針。堅持實行“一站式”服務，快審查、快立案、快送達、快轉辦，方便群眾訴訟;針對農村當事人交通不便等特點，實行巡回辦案，就地審理，方便當事人參與訴訟。組織法官深入到基層進行法制宣傳，為群眾提供法律服務，受到了當地群眾的一致好評。

四、文體活動情況。開展文體活動，有圖書閱覽室、文體活動室、活動球場等，設施完備，使用經常;堅持開展健康向上、豐富多彩的問題活動，發動職工廣泛參與。

五、科學管理情況。我院落實政務公開，制定政務適度并嚴格落實;設置政務公開欄，及時更新公開內容。加強思想政治工作，完善思想政治工作制度，健全機構、充實隊伍、創新載體，保障活動經費，幫助職工解決實績困難，維護職工合法權益。營造和諧、穩定的發展環境，認真開展計劃生育政策、民主法治等內容的宣傳教育;積極參加平安建設，落實社會治安綜合治理措施和安全生產責任制被市委市政府評為“平安***建設先進單位”;關心職工工作、學習、生活和身心健康;單位人際關系和諧，黨群、干群關系融洽。

六、環境衛生情況。單位內外環境整潔，認真執行城市市容和環境管理有關規定;單位門前區域“三包”責任制落實;有單位內部衛生管理制度并嚴格執行;環境整潔有序，綠化美化，無臟、亂、差現象。開展節約型單位教案設和環境保護工作，有節約型單位創建方案和工作措施;倡導低碳生活，開展節水、節電、節約用紙等活動;健全環保制度，治理環境污染，環保指標達標;加強節能減排宣傳，營造濃厚氛圍。

七、創建活動情況。厲行勤儉節約，由勤儉節約制度規定，并嚴格落實;開展“艱苦奮斗，勤儉節約”宣傳教育;在單位所屬食堂實施“文明餐桌行動”。在單位內部開展文明處室、文明窗口、先進個人等創評活動，員工參與面廣、成效顯著。營造濃厚創建氛圍，由精神文明建設宣傳欄、宣傳畫等宣傳形式。積極參與共建活動，開展城鄉共建等活動;制定具體共建活動方案和措施，保證一定數量人財物的投入。注重社會形象，公開投訴電話、信箱;自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督;認真受理社會投訴，投訴處理機制運轉高效。積極參與本地區以及本行業系統精神文明建設，各級文明辦安排部署的工作任務得到落實。