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先進(jìn)集體事跡材料通用一

公示期內(nèi)，如對擬表彰對象有不同意見，可以電話、傳真、電子郵件等形式向省評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映情況。反映情況須客觀真實(shí)，以單位名義反映情況的材料需加蓋單位公章，以個(gè)人名義反映情況的材料應(yīng)署實(shí)名并提供有效的聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：華楠

聯(lián)系電話：028-86613500(兼?zhèn)髡?

電子郵箱：

四川省工商行政管理系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人

評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20xx年1月4日

先進(jìn)集體事跡材料通用二

所屬各單位：

根據(jù)年初計(jì)劃及公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)綜合考核的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司認(rèn)真研究，決定對在20xx年工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

一、綜合考核先進(jìn)單位

在20xx年工作中，第四分公司等六個(gè)單位，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，關(guān)心集體、顧全大局，成績顯著，經(jīng)公司綜合考核，決定對排名第一的第四分公司授予一等獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌，并獎(jiǎng)獎(jiǎng)金5000元。對排名第二的二o三分公司、三o八分公司授予二等獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌，并獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3000元。對排名第三的第八分公司、排名第四名的八o六分公司和第十二分公司3個(gè)單位授予三等獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌，并獎(jiǎng)獎(jiǎng)金20xx元。

二、工程檢查先進(jìn)單位

在20xx年工程檢查考核評(píng)比中，80分以上的第四分公司、第十分公司、第二分公司、一o六分公司4個(gè)單位，被評(píng)為“工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理”先進(jìn)單位，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)金共計(jì)1652元。

三、“三兼顧”先進(jìn)單位

在20xx年工作中，率先繳清當(dāng)年管理費(fèi)的第十三分公司、一o六分公司、第六分公司、第十二分公司、八o三分公司、第八分公司、八一六分公司、八o四分公司、八o八分公司、第九分公司、寧夏分公司、二o三分公司、七o三分公司、八一o分公司、三o八分公司、第五分公司、第四分公司、第十分公司、八o六分公司、三o九分公司、第二分公司、第十一分公司、七o六分公司、八o七分公司、三一o項(xiàng)目部、宏安房地產(chǎn)開發(fā)公司、第十六分公司、五岳建材公司、西寧分公司29個(gè)單位，被評(píng)為“三兼顧”先進(jìn)單位，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金共計(jì)44586元。

四、財(cái)務(wù)管理先進(jìn)單位

在20xx年財(cái)務(wù)管理工作中，第六分公司、一o六分公司、三o八分公司、八o四分公司4個(gè)單位，設(shè)立了財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，配備了財(cái)務(wù)管理人員，財(cái)務(wù)管理制度齊全，建立了財(cái)務(wù)總賬及各類明細(xì)賬，正確記載了本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，財(cái)務(wù)工作成績顯著，公司決定，樹立為“財(cái)務(wù)管理先進(jìn)單位”，頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)牌，并獎(jiǎng)獎(jiǎng)金各1000元。

五、機(jī)關(guān)部室先進(jìn)單位

在20xx年工作中，招投標(biāo)辦公室工作突出，成績顯著，經(jīng)公司研究，決定授予“優(yōu)秀部室”獎(jiǎng)牌及榮譽(yù)證書，予以表彰。

公司希望受到表彰的上述先進(jìn)單位，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，再接再厲，在全面深化改革的關(guān)鍵之年，也是全面完成“”規(guī)劃的收官之年，創(chuàng)新經(jīng)營，開拓奮進(jìn)，為公司確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)而大顯身手。同時(shí)，要求其他單位積極向先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力向上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，開拓進(jìn)取，加快發(fā)展，爭取在新的一年里趕上和超過先進(jìn)單位，為推進(jìn)公司全面升級(jí)做出新的貢獻(xiàn)。

特此決定

20xx年1月16日

先進(jìn)集體事跡材料通用三

二0xx年，全體干部職工在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面對異常嚴(yán)峻的煤炭市場形勢和企業(yè)經(jīng)營形勢化壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，化被動(dòng)為主動(dòng)，公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了逆勢上揚(yáng)，為集團(tuán)公司的破難前行做出了積極貢獻(xiàn)，圓滿完成了全年的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，開創(chuàng)了鐵運(yùn)公司安全、穩(wěn)定、和諧奮進(jìn)的新局面。為了弘揚(yáng)正氣，表彰先進(jìn)，樹立楷模，引領(lǐng)風(fēng)氣，團(tuán)結(jié)和激勵(lì)廣大職工，以更加高昂的斗志投身到公司20xx年改革發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中，公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)決定：

授予寺河站 車務(wù)段為模范集體

授予機(jī)務(wù)段 電務(wù)段 運(yùn)輸科 技術(shù)科為先進(jìn)集體

授予機(jī)務(wù)段運(yùn)用一隊(duì) 工務(wù)段山口工區(qū)為模范工區(qū)

授予車務(wù)段古礦工區(qū) 電務(wù)段電力工區(qū) 龍泉車站趙莊運(yùn)行一隊(duì) 寺河車站機(jī)務(wù)工區(qū) 總務(wù)科管道工區(qū)為先進(jìn)工區(qū)

授予武進(jìn)崗 郭江云 王團(tuán)結(jié) 劉海兵 閆永勝 李 良 周 彪 李海文8名同志為勞動(dòng)模范

授予李晉龍 田偉頻2名同志為模范工區(qū)長

授予李 建 王瑜斐等45名同志為先進(jìn)生產(chǎn)工作者

授予李成峰 齊 寧等23名同志為安全先進(jìn)個(gè)人

授予趙全勇 趙進(jìn)靈等10名同志為綜合治理先進(jìn)個(gè)人

公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)希望受表彰的各類先進(jìn)集體和個(gè)人，要以榮譽(yù)為動(dòng)力，戒驕戒躁，進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用，圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng) 抓落實(shí) 保安全 促發(fā)展”中心工作,以自己的先進(jìn)思想和模范行為帶動(dòng)全體職工在公司新的歷史征程中創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績。

公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)號(hào)召全體職工，要以這次受表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人為榜樣，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡，以高度的責(zé)任感和使命感，在迎接挑戰(zhàn)中搶抓機(jī)遇，在創(chuàng)新實(shí)踐中破解新難題，在崗位工作中再做新貢獻(xiàn),為圓滿完成公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及20xx年度各項(xiàng)任務(wù)而努力奮斗!

鐵路運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)

二oxx年二月

先進(jìn)集體事跡材料通用四

甲方( 公司工會(huì))： 乙方( 公司)：

員工人數(shù)： 人

首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一條 為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普遍關(guān)心的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

集體合同和專項(xiàng)協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。

第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工。

第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同文本可選用勞動(dòng)保障行政部門推薦的勞動(dòng)合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應(yīng)征得工會(huì)同意。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條 勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;

(二)獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。

第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。

第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。