當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
關于年輕干部違法違紀案例警示教育心得體會如何寫一
為進一步培養年輕干部適應新形勢、新任務的要求，促進和推動年輕干部快速、健康成長，努力打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，現就加強鎮年輕干部培養鍛煉工作制定如下實施方案。
牢牢把握新形勢下年輕干部培養工作的新要求、新趨勢、新任務，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準加大年輕干部培養力度，把扶貧攻堅作為培養鍛煉鄉鎮年輕干部的“主戰場”，努力打造一支能吃苦、敢打拼、講奉獻的鄉鎮一流高素質年輕干部隊伍，實現鄉鎮年輕干部健康成長與扶貧攻堅行動的互促共贏，為我鎮科學發展、和諧發展、率先發展提供強有力的人才支撐和智力支持。
實施鎮、村雙重掛職。一是把鎮機關年輕干部安排到鎮各辦公室，在處理業務中加強工作經驗。二是以村為單位，成立8個駐村幫戶工作小組，年輕干部任小組組長，著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。
駐村幫戶工作小組組長名單：
(一)提高認識，加強領導。加強年輕干部隊伍建設，是我鎮實施人才戰略的一項重要基礎工程，事關大局，事關長遠。各村、各部門要增強政治責任感，高度重視，不斷創造條件，支持和鼓勵年輕干部參加各類培訓和實踐鍛煉，同時對本單位管理的年輕干部制定有效的培養教育計劃和措施。
(二)強化責任，積極參與。各村、各部門要切實增強加快年輕干部成長成才的責任感和使命感。每個年輕干部要珍惜培養機會，妥善處理好培訓與工作、生活的關系，端正態度，積極參與，務求實效。
關于年輕干部違法違紀案例警示教育心得體會如何寫二
同志們：
去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。
剛才，聽了大家的發言，感覺大家準備很充分，思考很深邃，應該說志向很遠大、情懷很真摯。作為過來人，從你們身上看到了“一代更比一代強”，看到了芷江年輕干部的朝氣蓬勃、擔當作為和奮發進取的精神風貌。楊議程是鄉鎮長代表，你鄉低保摸底有想法、很精準，做工作就是要這么務實地做，不能夠粗枝大葉；
廖彩云作為團縣委書記，在服務青年過程中，善于結合縣委中心工作創造性開展工作，你們搞的芷江籍大學生交流平臺和“我是芷江青年，我為家鄉代言”等活動，很有創意、也很有必要；
黎佑嘉是組織委員，在疫情防控期間做出的疫情防控作戰分布圖很有用，這就是想事、干事的表現。外出旅游，都有個職業病，說明很上心、工作有狀態，大家就是要時刻保持她身上的這種職業敏銳性；
剛剛肖杰講了“三門”干部，我們就是要克服這些弊端，把“三門”干部變成“專門”干部；
李國棟，作為一名在芷工作的外地人，能夠安心芷江、扎根芷江，在數學教學、校團委書記、辦公室主任的崗位上干出精彩，比如12個學生高考數學滿分、有很多還考上了重本，指導學生拿了一些全省、全國的獎，被市團委推薦參評全國五四紅旗團委等，真的很不容易、值得表揚；
陳政霖是企業掛職干部，去了之后能夠迅速進入角色，發揮了一些作用，建議你們按照“產品高端化，生產自動化，人才本土化，用工訂單化”的思路，珍惜機遇、搶抓時間好好干，為企業打好發展基礎、為自己成長留下“談資”；
邱文俊是人民醫院的護師，在疫情期間，能主動向前、申請隨隊支援湖北，身上的這種勇氣和擔當值得敬佩；
趙雅楠的那句“站在高處看問題”“站在田埂找感覺”讓我很受啟發，這是我們在基層干部應有的情懷；
雷智文作為大學生村務專干就是要扎根基層，向身邊的優秀典型龍四清學習，迅速提升自己；
楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。
作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業，第四是個人努力，第五是他人監督（要走得遠，就必須經受得起監督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：
一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義
選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。
第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。
第二，加快年輕干部培養是補齊短板的形勢所迫。縣委一直高度重視年輕干部培養，出臺了芷江人才行動計劃、縣級領導結對聯系年輕干部、年輕干部跟班學習、年輕干部到園區企業和扶貧車間掛職鍛煉、選調生培養管理等方面的制度。縣里對于年輕干部的關注，相信大家也都感受到了。但是通過我自己在平時下鄉調研和鄉鎮、部門負責人交流情況來看，咱們芷江干部真的不年輕了，面臨著隊伍老化、整體學歷層次偏低、專業技術人才欠缺等問題，尤其是各層次年輕干部占比較低，我們縣直單位，班子成員大部分都是年紀大的，40多、50，甚至好幾個都是50多的，尤其是我們鄉鎮的七站八所，機構改革以后，進的人很少，專業技術人才也很少，可以說，我們很多基本工作力量是在削弱，或者說還沒有把短板補上。我們鄉村振興中的人才振興這一塊壓力還比較大。我們現在35歲以下正科級干部僅10人，30歲以下副科級干部僅10人，“雙一流”高校畢業的30歲以下科員級干部僅3人。按照《全國黨政領導班子建設規劃綱要》關于年輕干部配備要求，35歲以下鄉鎮黨政正職占比要達到八分之一左右（5個），目前全縣配備2名；
縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。
第三，加快年輕干部培養也是行穩致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”，還是鄉村振興，包括我們的產業發展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。
二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采
干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為芷江發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：
第一，要扣好人生的扣子。習總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關鍵是怎么把你們學術上的術語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習近平中國特色社會主義思想轉換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉里做宣傳、做輔導的時候，要能夠要說得上話。心態要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業的一顆“螺絲釘”。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關系。回顧自己，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態，第二要有好的狀態，第三要有好的姿態。狀態是對崗位的，心態是對成長的、姿態是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態就容易變化、狀態出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。
第二，要打牢干事創業的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。我在前面發給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結構出發，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉鎮、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結合大局，找到結合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。
第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設芷江、服務芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！
三、扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍
不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。
一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。
二是要把機制建優。組織部門要健全完善年輕干部選育管用常態化的機制。要強化培養，突出政治訓練，始終把政治標準放在第一位，把有培養前途的年輕干部放到條件艱苦、矛盾糾紛多、攻堅任務重的地方鍛煉，加強跟蹤培養；
要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。
三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。
希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。
關于年輕干部違法違紀案例警示教育心得體會如何寫三
在中青年培訓班上講話心得體會：知重負重，堅定前行近日，總書記出席2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班儀式，并以“提高解決實際問題能力”為題，為全體學員講授了第一課。總書記寄語廣大青年干部，要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，切實提高“七種能力”，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉本領，以過硬本領展現作為、不辱使命。
通過深入學習總書記的重要講話，覺得發人深省，催人振奮，結合不久前黨委組織的“四史”教育，更加堅定了自己對馬克思主義一以貫之的信仰，對中國特色社會主義矢志不渝的信念，對實現中華民族偉大復興堅定不移的信心。作為黨務干部，我認為忠誠來自于信仰，信仰鑄就堅定，要在真學真信中堅定理想信念。新時代中國特色社會主義思想是黨員干部理論武裝的根本。學習的目的就是要提升修養、堅定信念，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上更加自覺。學習的關鍵就是要提高用辯證的思維想問題、用歷史的眼光看問題、用實踐的精神研究和解決問題的能力。學習新思想就是在培厚馬克思主義信仰，踐行新思想就是在詮釋對黨的忠誠。通過不斷深化學習，練就“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的理論成熟和政治定力。
一是，加強學習武裝頭腦。作為年輕干部，要自覺把勤奮學習作為切身責任和內在追求，不斷提升理論修養，不斷豐富知識體系，把學習當成生活的一部分，一種習慣進行養成，將學習新時代中國特色社會主義思想作為人生的主題，堅持讀原著、學原文、悟原理，結合學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，深刻體會中國共產黨堅持思想建黨、理論強黨的偉大智慧和顯著成效，“回看走過的路，比較別人的路，遠眺前行的路”，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學思用貫通，知信行統一。只有這樣，才能在強讀強記、常學常新中加強理論修養，筑牢理論基礎，涵養政治定力，始終跟黨保持一條心。要圍繞煉就政治慧眼，提高政治敏銳性和政治鑒別力;恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人;錘煉品質修養，堅守共產黨員的精神追求;涵養道德操守，進一步提升思想政治素養和道德水平;堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，做到“以學立德、以學增智、以學興業”，使自己的政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟得上時代發展步伐，不斷增強為黨和人民事業不懈奮斗的能力和水平。
二是，學以致用轉變作風。作為年輕黨員干部，我認為要從自身做起，落實總書記關于轉變工作作風的要求，在明確自身差距不足的基礎上，知恥而后勇，堅持先學一步、學深一點、悟透一點、做實一點。一直以來，作為**單位**部門主要從事文字工作的干部，在做好文字材料、領導講話和工作報告的基礎上，我經常反思自己的工作，距離“嚴起來、快起來、忙起來、實起來”的要求，仍然存在差距和不足，具體體現在：“謀”字上不夠全面，著眼于一篇材料一個報告，而不能從更高的站位上進行謀劃;“實”字上不夠深入，滿足于簡單的“擺土豆”，把事情羅列進去，但是文字之間邏輯關系的把握能力仍顯不足;“思”字上不夠用力，不能跳出黨建看黨建，深入研究黨建理論方面標準不高，積極主動探索黨建理論的新思路、新途徑、新方法不夠。面對新時代新要求，下一步我將從“心力”二字上下功夫，在“嚴實”二字上見成效，把踐行初心和使命，落實到向上級報送的每一份文字報告和數據中，高質量完成領導交辦的各項工作，體現作為一名年輕黨員干部真正的責任與擔當。
三是，養成昂揚向上的工作態度。新時代呼喚新的擔當、新的作為，身為年輕干部，要做到心中有火、眼里有光，把責任和使命扛在肩上，將不忘初心、牢記使命作為一種生活習慣和生活態度，“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，把學習成果轉化為磨礪黨性、履職盡責的思想自覺上，把整改落實的成效體現在轉變工作方式、提升工作能力的切實行動中，提振積極性，鼓足精氣神，以干勁沖勁展現朝氣活力，以埋頭苦干展現擔當作為，把“小我”的努力奮進融入**事業發展之“大我”中，用心用情用力把工作做到位，以平凡崗位的努力，推動祖國巨輪的遠航。
在中青年干部培訓班提出年輕干部具備七種能力心得體會近日，總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，“提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求”，進而提出年輕干部應具備政治能力、應急處突能力、抓落實能力等七種能力，為黨員干部想干事、能干事、干成事指明前進方向。對此，黨員干部要在工作中用好“錦囊妙計”，個頂個、實打實地實干，為黨的事業奮斗青春。
一、實事求是調查研究。重視調查研究是我黨的優良傳統。毛澤東同志曾經說過，“沒有調查，就沒有發言權”。總書記強調，“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權”。調查研究是做決策、抓落實的基本功，脫離調研，想出來的點子、舉措、方案就可能不符合實際情況，脫離實際，針對性不高，可操作性不強。對此，黨員干部要有入山為樵、入水為漁的精神，深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地進行調查了解，把問題的本質和規律把握準確，把解決問題的思路和對策研究透徹。要堅持“身入心至”搞調研，放下架子、撲下身子，深入到人民群眾中去，多積累、多歷練，收集一手資料，成為本領域、本部門的行家里手。
二、堅決克服形式主義。黨的十八大以來，“四風”問題得到有效扭轉，但形式主義、官僚主義依然存在，“比劃型”“打盹型”“木偶型”黨員干部還有市場，喜歡喊口號、裝樣子，做表面文章;習慣以會議貫徹會議、以文件落實文件;對工作庸懶散拖、敷衍塞責。如此種種，領導干部要堅決摒棄，做“實干型”干部。反對為形式而形式，黨員干部要樹立正確的政績觀，弘揚實事求是的優良傳統，拿出切實可行、符合實際的舉措，埋頭苦干，真抓實干，實實在在做好工作。要堅持腳踏實地、心無旁騖干事業，堅持只唯實，不唯上、不唯書、不唯看，經得起苦樂、榮辱、公私的考驗，做到知行合一，把精力用在為國家富強、人民幸福上。
三、鍥而不舍狠抓落實。再好的制度、再好的措施，不抓落實都是空中樓閣、海市蜃樓。實際中，有的黨員干部落實淺嘗輒止，滿足于寫寫文件、開開會議、喊喊口號;有的當“甩手掌柜”，什么工作都交給下級去做;還有的理論一套一套，說起來頭頭是道，但就是不付諸實踐。總書記指出，年輕干部要提高抓落實能力。對此，各級黨員干部要自覺增強學習緊迫感，如饑似渴、孜孜不倦學習，練就過硬的思想素質和業務能力。要堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇于攻堅克難。要始終保持滿懷朝氣、富有激情的工作狀態，以“不待揚鞭自奮蹄”自勵、“擼起袖子加油干”自勉，以釘釘子精神奮力做實做細做好各項工作。
在中青年干部培訓班開班式上重要講話學習體會總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上深刻指出：我們正處在大有可為的新時代，年輕干部要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命。作為**單位年輕黨員干部，我深入學習總書記在開班式上的講話后，備受鼓舞，精神振奮，我認為，要做到合格的黨的年輕干部，要將提升“七種能力”作為人生的必修課和終身課題，確保自己成長緊密圍繞黨和人民事業所托，不斷增強為黨分憂，為人民造福的能力和本領，在平凡崗位做出不平凡的貢獻。
當今世界正經歷百年未有之大變局，外部環境出現更多不穩定性不確定性。要在統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局的總體框架下，圍繞進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，堅持問題導向結果導向，堅持馬克思主義立場原則毫不動搖，推動問題得到不斷解決。當前，抗擊新冠肺炎疫情斗爭取得重大戰略成果，但決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，奪取全面勝利，還需要付出持續努力。總書記在講話中對年輕干部給予厚望：“提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。”“面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。”作為年輕黨員干部，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”放在首位，對“國之大者”做到心中有數，胸懷兩個大局，增強機遇意識和風險意識，保持越是艱險越向前的戰略定力，準確識變、科學應變、主動求變，勇于干事、敢于擔當，做到“想干事、能干事、干成事，不出事”，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠，在實踐中錘煉本領，不斷加強政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉，才能無愧于新時代交給年輕黨員干部的職責和使命，更好為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。
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源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業發展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業發展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托，關鍵要高舉青春大旗，始終做到忠誠、勤奮、擔當、奉獻。
一要高舉忠誠大旗。忠誠是一個亙古不變的話題，從“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到備受褒揚的致加西亞的信，忠誠已經作為一種道德和個人修養的評判標準。忠誠是黨員干部的基本底色，特別是年輕干部，各級領導對其忠誠要求和養成優秀政治品質更是寄予了深切厚望。習近平總書記強調，要進一步加強對年輕干部的“忠誠教育”，省委書記xxx要求年輕干部把“忠誠于黨和人民作為政治操守和黨性的第一體現”，成長路上，年輕干部要牢記教誨，永遠把“忠誠”作為政治底色來保持。
要把忠誠視為信念。翻開我們民族的歷史，多少忠臣良將，多少忠勇之士，為國盡忠，舍身取義，慷慨悲歌，為后人所永遠景仰。我們共產黨人更是把忠誠當做一種信念、一種品質、一種追求，無私地為國家、為人民奉獻人間最真摯、最圣潔的忠誠大愛。無論是戰爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平時期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，楊善洲他們的模范事跡和先進思想無不閃耀著忠誠的光芒。當前，在建設中國特色的社會主義的偉大奮斗中，在“十四五”規劃的艱巨使命面前，我們年輕干部更需要忠誠的操守、忠誠的品格、忠誠的境界。不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去，虔誠篤實，赤稚專一，不褪色，不變心。
要忠誠于人民。以人為本、關注民生，是我們共產黨人的責任與情懷。我們要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需;我們要恪守為民之責，善謀富民之策，多興利民之舉，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事;我們要用心體察群眾的憂樂，始終堅持我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，用忠誠化民怨、解民憂、幫民富。
要忠誠于事業。忠誠，不是講出來的，而是做出來的;忠誠，要體現在克難奮進、加快發展、干事創業上。我們要把力行實干作為忠誠于事業的最好體現，竭心盡力、兢兢業業、精益求精，如履薄冰般地對待和做好每項工作。我們要把爭創一流作為忠誠于事業的最高標桿，看準了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、細工夫，創造出更加卓越的發展速度、發展業績、發展成就、發展奇跡。
二要高舉勤奮大旗。業精于勤，勤能補拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發出來，才能練就過硬本領。要勤奮學習。毛澤東同志多次說過：“以其昏昏，使人昭昭是不行的。”鄧小平同志也說過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”孔子說：博學而篤志，切問而近思，仁在其中矣。青春是搏擊風浪的船，學習則是船的動力，作為年輕一代的我們，應抓緊時間，持之以恒，努力學習，揚帆起航。把讀書學習當成一種生活態度，一種工作責任、一種精神追求，努力學習，陶冶情操，提升境界，增長智慧，增強本領，學以致用，勤于實踐，為黨和人民的事業貢獻自己的力量。要勤奮工作，“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”年輕干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。特別是年輕干部要身體力行，切實發揮好帶頭實干的模范作用，撲下身子，一步一個腳印，扎實苦干。
要有強烈的敬業精神。做工作與求知一樣，都離不開勤奮，沒有捷徑可走。我們所處的每個工作崗位都是黨的事業的一部分，都是平等的，只有分工不同，沒有好壞高低貴賤之分。無論在什么崗位上，黨組織把工作任務交給我們，我們都要愉快地接受，要不怕吃虧、不怕吃苦，不遺余力地把工作干好。要常懷敬業之心，熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起，從基礎做起。對待工作要用心思考、用心把握、用心落實。“善奕者，謀勢，不善奕者，謀子”。既要刻苦勤奮，又要善于思考，既要埋頭苦干，又要善于總結，才能在崗位上創出一流業績。
要有求真務實的作風。成就任何事業，都得求真務實。要知實情、說實話、做實事、求實效。想問題、辦事情要以是否符合實際、是否收到實效為出發點，把全部精力都用到實際工作上，不圖虛名。年輕干部一定要從小事細處做起。“不積跬步，無以致千里，不積細流，無以成江河”。萬丈高樓平地起。路要一步一個腳印地走踏實，事要從一點一滴做扎實。
要有敢闖敢為的銳氣。年輕人，精力充沛、朝氣蓬勃，要充分發揮優勢，對工作要毫不遲疑，說干就干，干就干好，追求高效率，保證高質量。要敢想、敢闖、敢試，一往無前。不要謹小慎微、唯唯諾諾。在工作中出現這樣那樣的問題是難免的，最可怕的是不干事。在工作中出現點這樣那樣的不足和紕漏，也是正常的。要敢于承擔責任，敢于克服不足，敢于修正錯誤，不怕困難和挫折，用頑強的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩學走路一樣，重要的是邁開步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟頭，如果總是趴在床上不起來，那他就永遠不會走路。
三要高舉擔當大旗。敢于擔當是一種境界，是一種精神，是一種責任。擔當精神是一種對人民、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。年輕干部要把增強擔當精神，作為加強對黨性觀念鍛煉、對能力提升的實際檢驗，并堅持帶著這種精神去工作，干出讓人民放心、令人民滿意、受人民稱贊的業績來。擔當是一種責任意識，擔當就是要立足崗位，主動作為。廣大青年肩負著承前啟后的歷史重任和實現中華民族偉大復興的神圣使命,要樹立共產主義的遠大理想和志向,用馬克思主義理論武裝頭腦,不斷完善自我。要做到堅定信念、尊重崗位、純粹責任，快樂擔當，堅持“知行合一”,銳意創造，勇做x跨越趕超的時代先鋒。作為年輕干部，沒有擔當的意識和精神，是不可能為黨和人民干事創業的，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。只有有了敢于擔當的意識，才能在組織最需要的關鍵時刻挺身而出，只有有了擔當意識，才會不等、不靠，才會增添多一份的責任、多一份的激情、多一份的付出，只有進入了敢于擔當的境界，才能大刀闊斧的行動、探索、創新，做到了敢于擔當，才能不軟、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成績，否則，就容易變成“井底之蛙”，碌碌無為。
四要高舉奉獻大旗。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部要達到這個要求，在工作中就應當具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一;堅持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻;堅持志向高雅，為人坦蕩，辦事磊落，謙虛謹慎，平等待人，時時處處堅守著無私的奉獻精神。郭明義獻血累計超過6萬毫升，是自身血量的10倍多，此外他為希望工程、身邊工友和災區群眾捐款12萬元，先后資助了180多名特困生，而自己的家中卻幾乎一貧如洗，一家3口人至今還住不到40平方米的單室里。也許我們不能向郭明義那樣偉大，但是我們卻可以盡自己所能，為身邊需要幫助的人做力所能及的事情，比如參加獻血活動、志愿者活動，向雷鋒一樣把奉獻作為一種追求，在不斷的奉獻中實現自己的人生價值。廣大年輕干部只有把忠誠事業做為人生的行為準則，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯,把勇于擔當作為成長成才的必由之路,把奉獻社會作為不懈追求的優良品德,才能在艱苦扎實的奮斗中實現自我價值,才能在火熱的實踐中創造非凡業績,才能跨越趕超的偉大實踐中譜寫出最動人的青春之歌。
關于年輕干部違法違紀案例警示教育心得體會如何寫五
為深入貫徹落實十八大精神，踐行“三嚴三實”，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的年輕干部隊伍，為我局的老年工作和老年事業發展提供可靠的人才保障，經研究決定，制定我局年輕干部培養辦法：
通過加強學習、實踐鍛煉、動態管理、科學考核等方式，實現年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協調等方面能力的不斷提高，有效培養年輕同志成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風貌。
局機關副科及以下干部。
一是強化干部學習。年輕干部應努力自學，干部之間多做交流，“比、學、趕、超”。按月考核，年終看成果。月初制定學習計劃，結合年輕干部的知識結構、工作閱歷、能力素質等情況科學制定學習計劃和內容；月底進行總結，組織年輕干部在月底總結會上進行學習心得交流，每人自制ppt匯報本月學習情況及心得體會。年終組織年輕干部總結一年來的學習成果。
二是關心干部成長。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。有關領導每月必須找年青干部談心一次，引導年輕干部經常性地開展批評與自我批評，適時進行提醒和鼓勵，促其自我總結提高。
三是注重鍛煉干部。充分結合實際工作內容，提供平臺讓年輕干部多寫、多說，鍛煉培養年輕干部能干、能寫、能說的能力。建立崗位鍛煉制度。根據實際情況，對經歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉。
四是進行動態管理、科學考核。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負責對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務目標完成情況、日常工作表現、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核。以年輕干部成長檔案為依據進行量化記分，全方位掌握年輕干部思想境界、政治素質、組織協調能力、工作實績、發展潛力、群眾公認度等。
關于年輕干部違法違紀案例警示教育心得體會如何寫六
回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。
???第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。
???第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。
???第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。
???總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。讓我們珍惜組織的栽培教育，珍惜個人的工作崗位，珍惜家人的囑托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。
結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：
一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。
二是在職業中發展事業。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態度努力爭創“第一等的工作”。
三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。
四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如習近平總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續傳承中推動組工事業薪火相傳。
關于年輕干部違法違紀案例警示教育心得體會如何寫七
“中心”各科室（單位）、分中心：
為進一步提升年輕干部的能力素質，幫助年輕干部盡快熟悉“中心’工作，掌握工作技能，豐富工作方法，全面提升干部隊伍活力，推動服務企業服務群眾服務基層“三服務”落地。結合“中心”實際，現就進一步加強“中心”年輕干部培養工作，提出如下實施意見：
根據區委關于年輕干部培養選拔工作要求，圍繞培養造就好梯隊的總體目標，著眼今后5年乃至更長遠發展需求，進一步拓寬視野，整合資源，健全機制、創新方法，努力建設一支結構合理、素質優良、擔當有為的年輕干部隊伍。
1.強化學習培訓，提升干部綜合素質
一是加強思想政治建設。抓好思想教育這個根本，強化政治理論武裝，補足補好“精神之鈣”。利用夜學，主動開展以習近平總書記系列講話、習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的學習。鼓勵年輕干部填寫心得體會，鼓勵年輕黨員干部在機關、事業支部主題黨日談心得談體會，真正實現學有所得，學有所思。引導廣大年輕干部提高理論素養，堅定理想信念，強化擔當意識，引導非黨年輕干部積極向黨組織靠攏。
二是重視干部業務提升。通過自學、請教、觀摩、培訓等方法多途提高自己的業務能力和水平，做到邊學邊做，在學中做，在做中學，并結合工作實際撰寫調研報告、工作建議。要求40周歲以下年輕干部每年都有1-2篇調研文章或工作建議，原則上35周歲以下必須2篇。不斷改善年輕干部的知識結構，提升專業化能力，培養自身獨擋一面的業務素養。
二是培育形成優良作風。堅持以人民為中心的思想，加強黨性鍛煉和作風養成。積極安排年輕干部與科室之間，科室內部之間輪崗鍛煉，要求年輕干部在做好業務線工作，提升服務基層能力的同時，盡快熟悉“中心”其他工作，熟悉“中心”工作環境，讓年輕干部真正成為推動“中心”發展的新生力量。
2.實施壓擔鍛煉，增強干部實戰本領
一是堅持一線壓擔。始終堅持把一線歷練作為主陣地，把新錄用的年輕干部放到一線崗位中壓擔鍛煉，多加任務，多壓擔子，安排年輕干部走近“窗口”，多參與“窗口”工作，多與辦事群眾交流，促使年輕干部素質能力與“中心”“窗口”工作實現精準匹配，提高年輕干部助推科學發展，處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。
二是推進多崗鍛煉。根據干部個性特點、專業特長、崗位需求及培養目標，加大內部輪崗和培訓培養力度，推薦年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，到重點工作一線，到綜合管理部門壓擔磨礪，提高年輕干部的政治素養和實際工作能力。
三是加強儲備管理。注重選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部，根據干部梯隊發展需求和個人需求，對基本素質好、有發展潛力的年輕干部實行“一人一策”精準培養。嚴格按照《紹興市上虞區鄉鎮、街道和區直部門單位中層干部選拔任用工作實施辦法》文件精神，優先選拔任用在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現突出、實績明顯的年輕干部。
3.堅持嚴管厚愛，促進干部健康成長
一是強化日常管理。加強年輕干部培養管理，建立個人成長檔案，擇優推薦參加各類培訓班次。加強日常考察，注重從普通干部和群眾口碑中了解干部，從工作作風和一貫表現上識別干部。組織豐富的文體活動，培養年輕干部積極向上的興趣愛好，傳遞正能量。組織開展“政治體檢”，年輕黨員開展“黨性體檢”，增強年輕干部自我凈化、自我革新、自我提高的能力。
二是實施“師徒結對”。安排工作經驗豐富的干部與“中心”的年輕干部結對，安排“資深”科長與新提任中層結對，通過思想上面對面傳，工作上手把手幫、作風上心貼心帶的“傳、幫、帶”活動，傳授長期積累的豐富經驗和成熟的工作方法技巧，幫助年輕干部盡快適應新的工作崗位，進入工作角色，同時也要新老互促互學，共同進步，通過活動，進一步密切新老干部之間的關系，增進相互之間的感情，形成工作上的“好師徒”、“好搭檔”。
三是開展談心談話。強化年輕干部跟蹤考核，建立健全與年輕干部談心談話制度，定期談心談話，了解年輕干部思想動態，織密年輕干部成長“防護網”，對思想上出現的不良苗頭性、傾向性問題，早提醒，早糾正，防止小毛病演變成大問題。同時完善年輕干部容錯糾錯機制，保護鼓勵年輕人的創造力和沖勁，始終保持年輕干部的“一池活水”。
1.加強組織領導。“中心”黨委成立加強年輕干部培養工作領導小組，由朱春起主任任組長，其他班子成員為成員。下設辦公室，由鄭飚副主任任辦公室主任，“中心”各科室、單位負責人為辦公室成員。
2.形成比學趕超的濃厚氛圍。要使年輕干部的業務水平在學習中得到提高，實際工作經驗在摸索中快速積累，攻堅克難的能力在實踐中逐步增強，日益勝任工作崗位需要，促使年輕干部養成良好的工作和學習習慣，主動加強業務鉆研，自覺遵守各項制度，促進機關作風效能建設，形成開拓創新、奮發有為、比學趕超的濃厚氛圍。
3.樹好積極向上的作風形象。注重發揮結對幫帶的正面導向作用，不斷增強年輕干部的責任意識、服務意識和使命意識，切實轉變工作作風，認真履行職責，提高服務基層、服務群眾的質量和水平，樹立年輕干部團結和諧、積極向上的良好形象。
關于年輕干部違法違紀案例警示教育心得體會如何寫八
怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。
一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。
干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。
二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。
在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。
三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。
實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。