心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對于違規飲酒問題以案促改心得體會范本一
x月x日（周x）晚x點x，我在xx，參與該單位組織的燒烤活動，并違規飲酒（xx啤酒2瓶），違反了禁酒令，干擾了分隊正規管理秩序，損害了隊部指導組良好形象，違背了隊領導提出的“四型”“四風”要求，深感愧對組織、愧對領導，主要有“四個不應該”：
不應該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級頒發史上最強的禁酒令，上至xx單位，下至xx單位，都有明確的禁令；在分隊各種場合，隊領導都多次強調落實禁酒的問題。禁令很嚴、規定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實不好。而自己作為一名紀檢監察干部，最清楚黨紀條規，接到的各種違規違紀通報像雪花一樣多，因違規飲酒受到黨紀政紀處分的案例數不勝數，在這個問題上犯同樣的錯誤，實屬知法犯法，愚蠢之極。
不應該雙重標準、言行不一。單位不缺制度，缺的是執行制度的人和落實到底的行動。我的身份，首先是單位一員，在機關是紀檢干事，在xx分隊是業務組長，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規章制度，我既有職責監督執行，更有義務帶頭貫徹。特別是分隊剛剛制定下發規范性文件，我是參與制定者，也是監督執行者，更應該是模范貫徹者。這次違規飲酒，制定的規定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實與規定相悖、與身份不符。
不應該膽大妄為、不講原則。當晚到達xx單位燒烤的平臺后，發現部分人員在飲酒（小超市購買的xx啤酒），而當晚有執勤任務的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕。考慮到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個單位工作，有的是經驗豐富能力突出的老骨干，我認為有干部骨干在，應該能把得住分寸、控得住場面，所以沒有制止他們喝酒。實際這是大大的錯誤，單位有鐵的紀律必須執行，任何工作信任不能代替監督，許多血的教訓就出在“以為怎么樣”“應該怎么樣”上面。我當時原則性戰斗性不強，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規飲酒，實在自以為是、過分自信。
不應該律己不嚴、自毀形象。自分隊組建以來，隊領導提出“四型”“四風”的建設標準，帶領隊部和xx單位扎實工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經費開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊立起了新風正氣。我個人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風”要求還有很大差距。這次違規飲酒行為，更是與隊領導的一貫要求背道而馳，不但損毀了個人形象，而且給隊部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓深刻。
喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀律高壓線的借口。反思這次違規飲酒行為，有三條教訓值得銘記：
一是站位不高很危險。禁酒是習主席發出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實。如果這個問題落實不好，根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴重警告，處罰之重前所未有。從這個問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險的。特別是在單位的任務區，思想文化多元，宗教派別林立，意識形態領域斗爭復雜嚴峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。
二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準確，才不會說出格的話、辦出格的事。我參與違規飲酒，一沒有站到隊領導的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責搞清楚，三沒有針對發現的違規違紀問題采取行動，反而參與其中，從守紀到違紀的質變，一秒鐘都不要。執行xx任務，需要每個人都站到分隊領導的角度考慮問題，需要每個人都按崗位職責要求落實制度履職盡責，需要每個人都能夠獨擋一面，只有這樣才能做到思想統一、言行規矩，分隊的各項工作、各個單位才得以有效運轉，進而避免出現影響執行任務、牽扯領導精力的事
三是心存僥幸必闖禍。回顧違規飲酒的心理狀態，對人員情況的掌握憑經驗，盲目“有把握”“穩得住”占了上風，但是這些在紀律面前、在規章制度面前都站不住腳。不執行制度，不僅是違規違紀，而且容易產生一系列的不良反應，可能造成嚴重后果。部署到任務區以來，看到友鄰單位各個部門、各個人員按照標準作業程序，按計劃有條不紊推進各項工作，基本很少有突擊式、應急性的任務，落實過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務，不僅要完善制度，更要不折不扣落實制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準精確，工作才能托底。
對違規飲酒行為，我誠懇接受批評教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強理論學習中提高政治敏銳性，在貫徹落實各項規章制度中提高執行力，在崗位履職實踐中提高能力素質，為圓滿順利完成分隊各項任務作出自己的貢獻。
對于違規飲酒問題以案促改心得體會范本二
尊敬的x領導:
x月x日（周x）晚x點x，我在xx，參與該單位組織的燒烤活動，并違規飲酒（xx啤酒2瓶），違反了禁酒令，干擾了分隊正規管理秩序，損害了隊部指導組良好形象，違背了隊領導提出的“四型”“四風”要求，深感愧對組織、愧對領導，主要有“四個不應該”：
不應該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級頒發史上最強的禁酒令，上至xx單位，下至xx單位，都有明確的禁令；在分隊各種場合，隊領導都多次強調落實禁酒的問題。禁令很嚴、規定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實不好。而自己作為一名紀檢監察干部，最清楚黨紀條規，接到的各種違規違紀通報像雪花一樣多，因違規飲酒受到黨紀政紀處分的案例數不勝數，在這個問題上犯同樣的錯誤，實屬知法犯法，愚蠢之極。
不應該雙重標準、言行不一。單位不缺制度，缺的是執行制度的人和落實到底的行動。我的身份，首先是單位一員，在機關是紀檢干事，在xx分隊是業務組長，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規章制度，我既有職責監督執行，更有義務帶頭貫徹。特別是分隊剛剛制定下發規范性文件，我是參與制定者，也是監督執行者，更應該是模范貫徹者。這次違規飲酒，制定的規定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實與規定相悖、與身份不符。
不應該膽大妄為、不講原則。當晚到達xx單位燒烤的平臺后，發現部分人員在飲酒（小超市購買的xx啤酒），而當晚有執勤任務的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕。考慮到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個單位工作，有的是經驗豐富能力突出的老骨干，我認為有干部骨干在，應該能把得住分寸、控得住場面，所以沒有制止他們喝酒。實際這是大大的錯誤，單位有鐵的紀律必須執行，任何工作信任不能代替監督，許多血的教訓就出在“以為怎么樣”“應該怎么樣”上面。我當時原則性戰斗性不強，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規飲酒，實在自以為是、過分自信。
不應該律己不嚴、自毀形象。自分隊組建以來，隊領導提出“四型”“四風”的建設標準，帶領隊部和xx單位扎實工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經費開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊立起了新風正氣。我個人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風”要求還有很大差距。這次違規飲酒行為，更是與隊領導的一貫要求背道而馳，不但損毀了個人形象，而且給隊部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓深刻。
喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀律高壓線的借口。反思這次違規飲酒行為，有三條教訓值得銘記：
一是站位不高很危險。禁酒是習主席發出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實。如果這個問題落實不好，根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴重警告，處罰之重前所未有。從這個問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險的。特別是在單位的任務區，思想文化多元，宗教派別林立，意識形態領域斗爭復雜嚴峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。
二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準確，才不會說出格的話、辦出格的事。我參與違規飲酒，一沒有站到隊領導的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責搞清楚，三沒有針對發現的違規違紀問題采取行動，反而參與其中，從守紀到違紀的質變，一秒鐘都不要。執行xx任務，需要每個人都站到分隊領導的角度考慮問題，需要每個人都按崗位職責要求落實制度履職盡責，需要每個人都能夠獨擋一面，只有這樣才能做到思想統一、言行規矩，分隊的各項工作、各個單位才得以有效運轉，進而避免出現影響執行任務、牽扯領導精力的事。
三是心存僥幸必闖禍。回顧違規飲酒的心理狀態，對人員情況的掌握憑經驗，盲目“有把握”“穩得住”占了上風，但是這些在紀律面前、在規章制度面前都站不住腳。不執行制度，不僅是違規違紀，而且容易產生一系列的不良反應，可能造成嚴重后果。部署到任務區以來，看到友鄰單位各個部門、各個人員按照標準作業程序，按計劃有條不紊推進各項工作，基本很少有突擊式、應急性的任務，落實過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務，不僅要完善制度，更要不折不扣落實制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準精確，工作才能托底。
對違規飲酒行為，我誠懇接受批評教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強理論學習中提高政治敏銳性，在貫徹落實各項規章制度中提高執行力，在崗位履職實踐中提高能力素質，為圓滿順利完成分隊各項任務作出自己的貢獻。
對于違規飲酒問題以案促改心得體會范本三
尊敬的x領導:
x月x日(周x)晚x點x，我在xx，參與該單位組織的燒烤活動，并違規飲酒(xx啤酒2瓶)，違反了禁酒令，干擾了分隊正規管理秩序，損害了隊部指導組良好形象，違背了隊領導提出的“四型”“四風”要求，深感愧對組織、愧對領導，主要有“四個不應該”：
不應該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級頒發史上最強的禁酒令，上至xx單位，下至xx單位，都有明確的禁令;在分隊各種場合，隊領導都多次強調落實禁酒的問題。禁令很嚴、規定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實不好。而自己作為一名紀檢監察干部，最清楚黨紀條規，接到的各種違規違紀通報像雪花一樣多，因違規飲酒受到黨紀政紀處分的案例數不勝數，在這個問題上犯同樣的錯誤，實屬知法犯法，愚蠢之極。
不應該雙重標準、言行不一。單位不缺制度，缺的是執行制度的人和落實到底的行動。我的身份，首先是單位一員，在機關是紀檢干事，在xx分隊是業務組長，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規章制度，我既有職責監督執行，更有義務帶頭貫徹。特別是分隊剛剛制定下發規范性文件，我是參與制定者，也是監督執行者，更應該是模范貫徹者。這次違規飲酒，制定的規定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實與規定相悖、與身份不符。
不應該膽大妄為、不講原則。當晚到達xx單位燒烤的平臺后，發現部分人員在飲酒(小超市購買的xx啤酒)，而當晚有執勤任務的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕。考慮到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個單位工作，有的是經驗豐富能力突出的老骨干，我認為有干部骨干在，應該能把得住分寸、控得住場面，所以沒有制止他們喝酒。實際這是大大的錯誤，單位有鐵的紀律必須執行，任何工作信任不能代替監督，許多血的教訓就出在“以為怎么樣”“應該怎么樣”上面。我當時原則性戰斗性不強，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規飲酒，實在自以為是、過分自信。
不應該律己不嚴、自毀形象。自分隊組建以來，隊領導提出“四型”“四風”的建設標準，帶領隊部和xx單位扎實工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經費開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊立起了新風正氣。我個人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風”要求還有很大差距。這次違規飲酒行為，更是與隊領導的一貫要求背道而馳，不但損毀了個人形象，而且給隊部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓深刻。
喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀律高壓線的借口。反思這次違規飲酒行為，有三條教訓值得銘記：
一是站位不高很危險。禁酒是習主席發出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實。如果這個問題落實不好，根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴重警告，處罰之重前所未有。從這個問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險的。特別是在單位的任務區，思想文化多元，宗教派別林立，意識形態領域斗爭復雜嚴峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。
二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準確，才不會說出格的話、辦出格的事。我參與違規飲酒，一沒有站到隊領導的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責搞清楚，三沒有針對發現的違規違紀問題采取行動，反而參與其中，從守紀到違紀的質變，一秒鐘都不要。執行xx任務，需要每個人都站到分隊領導的角度考慮問題，需要每個人都按崗位職責要求落實制度履職盡責，需要每個人都能夠獨擋一面，只有這樣才能做到思想統一、言行規矩，分隊的各項工作、各個單位才得以有效運轉，進而避免出現影響執行任務、牽扯領導精力的事。
三是心存僥幸必闖禍。回顧違規飲酒的心理狀態，對人員情況的掌握憑經驗，盲目“有把握”“穩得住”占了上風，但是這些在紀律面前、在規章制度面前都站不住腳。不執行制度，不僅是違規違紀，而且容易產生一系列的不良反應，可能造成嚴重后果。部署到任務區以來，看到友鄰單位各個部門、各個人員按照標準作業程序，按計劃有條不紊推進各項工作，基本很少有突擊式、應急性的任務，落實過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務，不僅要完善制度，更要不折不扣落實制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準精確，工作才能托底。
對違規飲酒行為，我誠懇接受批評教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強理論學習中提高政治敏銳性，在貫徹落實各項規章制度中提高執行力，在崗位履職實踐中提高能力素質，為圓滿順利完成分隊各項任務作出自己的貢獻。
對于違規飲酒問題以案促改心得體會范本四
尊敬的x領導:
x月x日(周x)晚x點x，我在xx，參與該單位組織的燒烤活動，并違規飲酒(xx啤酒2瓶)，違反了禁酒令，干擾了分隊正規管理秩序，損害了隊部指導組良好形象，違背了隊領導提出的“四型”“四風”要求，深感愧對組織、愧對領導，主要有“四個不應該”：
不應該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級頒發史上最強的禁酒令，上至xx單位，下至xx單位，都有明確的禁令;在分隊各種場合，隊領導都多次強調落實禁酒的問題。禁令很嚴、規定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實不好。而自己作為一名紀檢監察干部，最清楚黨紀條規，接到的各種違規違紀通報像雪花一樣多，因違規飲酒受到黨紀政紀處分的案例數不勝數，在這個問題上犯同樣的錯誤，實屬知法犯法，愚蠢之極。
不應該雙重標準、言行不一。單位不缺制度，缺的是執行制度的人和落實到底的行動。我的身份，首先是單位一員，在機關是紀檢干事，在xx分隊是業務組長，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規章制度，我既有職責監督執行，更有義務帶頭貫徹。特別是分隊剛剛制定下發規范性文件，我是參與制定者，也是監督執行者，更應該是模范貫徹者。這次違規飲酒，制定的規定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實與規定相悖、與身份不符。
不應該膽大妄為、不講原則。當晚到達xx單位燒烤的平臺后，發現部分人員在飲酒(小超市購買的xx啤酒)，而當晚有執勤任務的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕。考慮到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個單位工作，有的是經驗豐富能力突出的老骨干，我認為有干部骨干在，應該能把得住分寸、控得住場面，所以沒有制止他們喝酒。實際這是大大的錯誤，單位有鐵的紀律必須執行，任何工作信任不能代替監督，許多血的教訓就出在“以為怎么樣”“應該怎么樣”上面。我當時原則性戰斗性不強，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規飲酒，實在自以為是、過分自信。
不應該律己不嚴、自毀形象。自分隊組建以來，隊領導提出“四型”“四風”的建設標準，帶領隊部和xx單位扎實工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經費開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊立起了新風正氣。我個人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風”要求還有很大差距。這次違規飲酒行為，更是與隊領導的一貫要求背道而馳，不但損毀了個人形象，而且給隊部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓深刻。
喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀律高壓線的借口。反思這次違規飲酒行為，有三條教訓值得銘記：
一是站位不高很危險。禁酒是習主席發出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實。如果這個問題落實不好，根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴重警告，處罰之重前所未有。從這個問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險的。特別是在單位的任務區，思想文化多元，宗教派別林立，意識形態領域斗爭復雜嚴峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。
二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準確，才不會說出格的話、辦出格的事。我參與違規飲酒，一沒有站到隊領導的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責搞清楚，三沒有針對發現的違規違紀問題采取行動，反而參與其中，從守紀到違紀的質變，一秒鐘都不要。執行xx任務，需要每個人都站到分隊領導的角度考慮問題，需要每個人都按崗位職責要求落實制度履職盡責，需要每個人都能夠獨擋一面，只有這樣才能做到思想統一、言行規矩，分隊的各項工作、各個單位才得以有效運轉，進而避免出現影響執行任務、牽扯領導精力的事。
三是心存僥幸必闖禍。回顧違規飲酒的心理狀態，對人員情況的掌握憑經驗，盲目“有把握”“穩得住”占了上風，但是這些在紀律面前、在規章制度面前都站不住腳。不執行制度，不僅是違規違紀，而且容易產生一系列的不良反應，可能造成嚴重后果。部署到任務區以來，看到友鄰單位各個部門、各個人員按照標準作業程序，按計劃有條不紊推進各項工作，基本很少有突擊式、應急性的任務，落實過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務，不僅要完善制度，更要不折不扣落實制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準精確，工作才能托底。
對違規飲酒行為，我誠懇接受批評教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強理論學習中提高政治敏銳性，在貫徹落實各項規章制度中提高執行力，在崗位履職實踐中提高能力素質，為圓滿順利完成分隊各項任務作出自己的貢獻。
對于違規飲酒問題以案促改心得體會范本五
尊敬的x領導:
x月x日(周x)晚x點x，我在xx，參與該單位組織的燒烤活動，并違規飲酒(xx啤酒2瓶)，違反了禁酒令，干擾了分隊正規管理秩序，損害了隊部指導組良好形象，違背了隊領導提出的“四型”“四風”要求，深感愧對組織、愧對領導，主要有“四個不應該”：
不應該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級頒發史上最強的禁酒令，上至xx單位，下至xx單位，都有明確的禁令;在分隊各種場合，隊領導都多次強調落實禁酒的問題。禁令很嚴、規定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實不好。而自己作為一名紀檢監察干部，最清楚黨紀條規，接到的各種違規違紀通報像雪花一樣多，因違規飲酒受到黨紀政紀處分的案例數不勝數，在這個問題上犯同樣的錯誤，實屬知法犯法，愚蠢之極。
不應該雙重標準、言行不一。單位不缺制度，缺的是執行制度的人和落實到底的行動。我的身份，首先是單位一員，在機關是紀檢干事，在xx分隊是業務組長，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規章制度，我既有職責監督執行，更有義務帶頭貫徹。特別是分隊剛剛制定下發規范性文件，我是參與制定者，也是監督執行者，更應該是模范貫徹者。這次違規飲酒，制定的規定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實與規定相悖、與身份不符。
不應該膽大妄為、不講原則。當晚到達xx單位燒烤的平臺后，發現部分人員在飲酒(小超市購買的xx啤酒)，而當晚有執勤任務的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕。考慮到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個單位工作，有的是經驗豐富能力突出的老骨干，我認為有干部骨干在，應該能把得住分寸、控得住場面，所以沒有制止他們喝酒。實際這是大大的錯誤，單位有鐵的紀律必須執行，任何工作信任不能代替監督，許多血的教訓就出在“以為怎么樣”“應該怎么樣”上面。我當時原則性戰斗性不強，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規飲酒，實在自以為是、過分自信。
不應該律己不嚴、自毀形象。自分隊組建以來，隊領導提出“四型”“四風”的建設標準，帶領隊部和xx單位扎實工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經費開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊立起了新風正氣。我個人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風”要求還有很大差距。這次違規飲酒行為，更是與隊領導的一貫要求背道而馳，不但損毀了個人形象，而且給隊部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓深刻。
喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀律高壓線的借口。反思這次違規飲酒行為，有三條教訓值得銘記：
一是站位不高很危險。禁酒是習主席發出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實。如果這個問題落實不好，根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴重警告，處罰之重前所未有。從這個問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險的。特別是在單位的任務區，思想文化多元，宗教派別林立，意識形態領域斗爭復雜嚴峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。
二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準確，才不會說出格的話、辦出格的事。我參與違規飲酒，一沒有站到隊領導的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責搞清楚，三沒有針對發現的違規違紀問題采取行動，反而參與其中，從守紀到違紀的質變，一秒鐘都不要。執行xx任務，需要每個人都站到分隊領導的角度考慮問題，需要每個人都按崗位職責要求落實制度履職盡責，需要每個人都能夠獨擋一面，只有這樣才能做到思想統一、言行規矩，分隊的各項工作、各個單位才得以有效運轉，進而避免出現影響執行任務、牽扯領導精力的事。
三是心存僥幸必闖禍。回顧違規飲酒的心理狀態，對人員情況的掌握憑經驗，盲目“有把握”“穩得住”占了上風，但是這些在紀律面前、在規章制度面前都站不住腳。不執行制度，不僅是違規違紀，而且容易產生一系列的不良反應，可能造成嚴重后果。部署到任務區以來，看到友鄰單位各個部門、各個人員按照標準作業程序，按計劃有條不紊推進各項工作，基本很少有突擊式、應急性的任務，落實過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務，不僅要完善制度，更要不折不扣落實制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準精確，工作才能托底。
對違規飲酒行為，我誠懇接受批評教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強理論學習中提高政治敏銳性，在貫徹落實各項規章制度中提高執行力，在崗位履職實踐中提高能力素質，為圓滿順利完成分隊各項任務作出自己的貢獻。