范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
信貸調職申請書篇一
尊敬的鐵道部領導：
您好！
本人現任職于鐵道部，擔任副司機一職，現向領導申請調到鐵道部。
本人是xx市xx區(qū)人氏，于xx年畢業(yè)于xx省某某大學某專業(yè)。畢業(yè)至今一直從事鐵道工作地點先后從到。本人對工作認真負責，踏實肯干在單位深受領導同事好評。如今父母年世已高，身體狀況不佳。兄長長年在外省工作，難以照顧父母。弟尚且年幼，在上學還需父母照顧。
近來母親思兒心切常打電話傾訴，為此我常奔波于之間。另父母希望我能早日成家，在家鄉(xiāng)立業(yè)安居。因此父母多次表示希望我能調回。我本人也很想調回家鄉(xiāng)，一方面能方便照顧父母以盡孝道；另一方面安居下來后能更安心的投入到工作之中。望領導體恤批準。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
信貸調職申請書篇二
尊敬的各級領導：
您們好！
申請人：劉梅，女，漢族，現年25歲，大專文憑，于20xx年7月畢業(yè)于昭通衛(wèi)校護理專業(yè)，同年11月就業(yè)于昭通市第一人民醫(yī)院內三科從事護理工作合同制3年。于20xx年1月報考事業(yè)單位到魯甸縣水磨鎮(zhèn)衛(wèi)生院，從事護理工作，并擔任護士長一職至今。
現因家中母親多病，患腰椎尖盤突出，壓迫坐骨神經，以至行動不便，為此作為女兒的我深感愧疚，但由于我遠在他鄉(xiāng)工作，照顧母親力不從心。所以，特上級組織申請調到魯甸縣人民醫(yī)院工作，希望能得到各級領導的批準，感謝各級領導能在百忙之中批閱我的申請，我衷心表示感謝。
此致
敬禮
申請人：
日期：
信貸調職申請書篇三
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的崗位調動申請書!
我是本公司xx的一名員工，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在這將近半年的時間里我掌握了xxx，擁有良好的體質跟心里素質，培養(yǎng)了良好的人際關系。但是我覺得目前崗位上的實際的工作時間和效率不能成正比，工作時間較長而沒有相應的任務要求，也相對于最求高效率公司和喜歡挑戰(zhàn)性的本人來說的確是一種遺憾。
因此我想從xx部門調動到xx部門，其實公司也在發(fā)展階段，也有很多我很喜歡待的理由，所以希望能在同公司內換崗位，多學一點東西，多多充實自己。假如我到了新崗位之后，我會勤勤懇懇，盡職盡責，抓住每個機會認真鍛煉提升自己，從而不負公司對我的關愛。
為了更好的為公司服務，為了讓自己的能力得到更好的發(fā)揮，在此我真誠的向各位部門領導提出崗位調動申請，請求領導對我的實際情況進行考核，同意我從xx部調動到xx部，特此申請，懇請領導批準，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xxx
申請日期：xxxx年xx月xx日
信貸調職申請書篇四
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙之中審閱我的申請報告！
我叫，x年x月畢業(yè)于xx大學，x年x月考錄為x大學生村官。x年年底，通過我自己的努力，考錄為。在xx局工作期間，我服從領導的安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處。
在上級領導的培養(yǎng)和工作實踐過程中，我不但熟悉了與工作相關的各項法律法規(guī)及政策，還能熟練地運用電腦進行數字化辦公。我性格外向，辦事認真而不乏機敏、靈活。我的父親于x年底退休，退休前在xx縣xx局工作；我的媽媽現在在xx縣xx局工作；我的弟弟在工作。目前由于母親患有嚴重的類風濕性關節(jié)炎，發(fā)病時生活不能自理，父親有患有嚴重的高血壓，弟弟遠在他鄉(xiāng)異地，我作為家中長子，在父母身體患有嚴重疾病的情況下，更加有責任和義務照顧他們。為更好地解決我在工作和生活中存在的實際困難，讓我能夠照顧到年邁的父母，以更加充沛的精力更好地完成各項工作，我非常渴望能夠得到組織的照顧，將我調回分公司工作。為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。
最后向您致以真誠的敬意！企盼您的答復！
此致
敬禮!
申請人：
x年x月x日
信貸調職申請書篇五
信貸業(yè)務是商業(yè)銀行的主要業(yè)務之一，也是商業(yè)銀行經濟效益的主要來源。信貸管理水平高低直接關系到商業(yè)銀行能否實現價值最大化，信貸資產質量優(yōu)劣更是影響著商業(yè)銀行的持續(xù)發(fā)展。近幾年，隨著金融監(jiān)管的力度不斷加深，各商業(yè)銀行在強化信貸管理、防范化解信貸風險方面做了大量的工作，不良貸款有了明顯下降，資產質量有了明顯的提高。商業(yè)銀行信貸風險產生的原因是多方面的：有政策因素、社會經濟轉型因素、經濟周期因素、社會信用環(huán)境因素等，但一個重要因素不能忽略，就是商業(yè)銀行信貸經營管理中內部控制的缺失。因此，從內部控制的角度探尋商業(yè)銀行如何加強內部管理，防范貸款風險，是當前國內商業(yè)銀行建立現代企業(yè)管理體系的一個重要內容。
一、商業(yè)銀行內部控制缺陷的主要表現
（一）受理環(huán)節(jié)控制不嚴，未嚴格審查客戶資格及貸款的基本條件。如向“四證”不齊且不具備房地產開發(fā)資質的企業(yè)發(fā)放房地產開發(fā)貸款、向沒有注冊資金的空殼公司貸款、向營業(yè)執(zhí)照已到期的客戶或虧損企業(yè)貸款等。由于在貸款受理方面控制措施不到位，使一些先天不良的客戶獲得準入，致使貸款在一開始就面臨較大風險。
（二）調查評價報告或申報材料不真實。如未真實反映借款人資信及項目風險、對客戶的不良記錄沒有披露、項目評估報告數據不準確、沒有識別客戶資料真實性的欠缺、對虛假信息識別不夠等，甚至有隱瞞貸款客戶真實的經營狀況，在調查評價報告中弄虛作假的情況。某商業(yè)銀行2003年對某食品有限公司5000萬元的貸款中，客戶評價報告隱瞞了借款人及擔保人真實的經營信息，即借款人資產質量差，報表不真實，內部管理混亂，擔保企業(yè)生產經營處于半停產狀態(tài)，已不具備擔保能力等，致使4000多萬元的貸款形成不良。由于商業(yè)銀行個別客戶經理盡職程度不夠，貸前調查及評估不深入、不仔細，對客戶提交的材料未深入分析，甚至出現道德風險，加大了貸款損失的可能。
（三）審批環(huán)節(jié)把關不嚴。如貸款審批程序不合規(guī)、超授權審批，向不具備貸款資格及已退出的客戶、有不良記錄或已提示風險的客戶審批發(fā)放貸款，審批同意以流動資金貸款用于固定資產建設等。某商業(yè)銀行2003年向某有限公司發(fā)放固定資產貸款3000萬元，由于貸款用于限制發(fā)展的高檔文化娛樂場所建設，貸款第一次審批會議上被否決，但兩個月后復議時放寬條件通過，形成了不良貸款。商業(yè)銀行審批人員未嚴格執(zhí)行審批制度，放松審批條件，向不符合貸款條件的客戶或資金用途不符合用途的客戶發(fā)放貸款，使審批環(huán)節(jié)的內部控制執(zhí)行失效，加大了貸款的風險。
（四）貸款發(fā)放環(huán)節(jié)不合規(guī)。如減程序逆程序發(fā)放貸款、貸款審批條件不落實、抵（質）押擔保有效性不足、抵（質）押手續(xù)不完備等。某商業(yè)銀行2004年對某國有資產經營有限公司發(fā)放流動資金貸款7000萬元，以土地使用權抵押，但未辦理抵押登記，后因該土地涉及其他債務被法院查封，抵押懸空，喪失了第二還款來源，形成了不良貸款。商業(yè)銀行在辦理貸款擔保的過程中，擔保不足值，抵（質）押手續(xù)不完備，無法對貸款進行全額保證，甚至造成抵押懸空，已成為信貸業(yè)務管理中較為突出的問題。
（五）貸后管理不嚴。如缺少對貸款資金用途的控制，貸款資金被挪用投資固定資產建設或房地產開發(fā)項目、貸款資金被關聯企業(yè)占用或用于歸還他行借款、房地產開發(fā)貸款銷售收入沒有歸還到期貸款、貸后檢查報告不真實、對貸款抵押物疏于管理，未中斷訴訟時效等。某商業(yè)銀行2002年向某市政發(fā)展有限公司發(fā)放流動資金貸款9000萬元。貸款被挪用于市大街拓寬改造項目，由于沒有歸還貸款的收入來源，造成貸款無法按期收回。信貸資金的用途直接關系到貸款的安全，商業(yè)銀行對企業(yè)使用貸款缺乏應有的警惕及監(jiān)督措施，直接影響到貸款的質量。
二、問題的成因分析
（一）體制方面
1.經營思想出現偏差。由于內部考核機制的利益驅動以及日趨激烈的同業(yè)競爭，致使商業(yè)銀行部分基層行經營指導思想出現偏差，過多強調市場份額和經營績效，重視眼前利益而忽視長期風險，重經營而輕管理，重發(fā)展而輕風險。為搶占市場份額而降低貸款準入標準，對某些貸款的發(fā)放不是建立在企業(yè)的經營狀況和未來的還款能力上，而是盲目遷就客戶，對已發(fā)現的貸款風險視而不見。
2.信貸業(yè)務流程部分環(huán)節(jié)制約失衡。在信貸業(yè)務管理中，存在貸款的受理、調查、審批、發(fā)放、貸后管理各環(huán)節(jié)制約失衡，相互之間制約力度不夠。如信貸客戶營銷、調查評價及貸后管理主要均由信貸經營一個部門完成，客觀上形成了客戶經理在貸款經營的三個環(huán)節(jié)中存在“一手清”的問題。此種機制和操作辦法，雖方便了信貸營銷工作，但缺乏必要的部門制約和崗位制衡，易導致貸款的安全性過分地依賴于經營部門、客戶經理的盡職能力和盡職程度。同時由于信貸經營管理的前后臺之間信息不對稱，前一環(huán)節(jié)出現的問題，不能通過有效的崗位和部門間制約得以發(fā)現并糾正，使貸款的風險隱患無法及時消除。
3.缺乏對信貸風險的識別與評估科學的方法和創(chuàng)新手段。一是信貸評估中定性分析多，定量分析少。通常在一些貸款評價報告中，對貸款的可行性定性分析占有相當的篇幅。如對借款企業(yè)的發(fā)展前景、產品的市場表現、借款人的資信度等往往有較多的文字描述，其中不乏摻雜一些主觀判斷，甚至有些定性分析幾乎未加分析地照搬借款企業(yè)貸款申請報告中的有關內容或企業(yè)提供的材料，缺乏銀行信貸員本身的職業(yè)判斷分析。但對貸款可行性的定量分析卻顯得薄弱。如對貸款企業(yè)的財務狀況分析、現金流分析、產品市場交易狀況分析、效益分析等定量的分析判斷則往往輕描淡寫，功夫下得不夠。二是對信貸風險的識別手段缺乏創(chuàng)新。現階段企業(yè)提供的財務報告等相關資料，由于法制經濟環(huán)境、道德觀念等因素影響，一些借款企業(yè)的數據并不能真實地反映情況，一些企業(yè)通過關聯企業(yè)制造虛假的交易數據或現金流，虛假注資，刻意制造稅費、財務數據等，部分會計事務所及評估機構受利益驅動，也配合貸款企業(yè)提供不真實的報告，客觀上使銀行信貸員難以做出貸款風險的合理判斷。
4.部分經辦行決策層缺乏風險防范意識。一是貸前調查不充分、不真實，評價分析缺乏審慎，對影響借款人償債能力的重大事件敏感性不夠，不重視借款人在其他金融機構或系統內其他機構已出現的借款風險，甚至只就貸款的有利因素進行分析，為發(fā)放貸款而撰寫貸前評估報告，對借款人存在的風險揭示不足。二是對企業(yè)時時監(jiān)控的意識不夠，未按規(guī)定對企業(yè)生產經營、資金財務變化情況及時跟進并監(jiān)控，未能掌握客戶的企業(yè)結構和關聯關系，對隨意劃轉信貸資金的資金交易等存在的風險認識程度不夠。三是在貸后的管理過程中，對企業(yè)發(fā)出的資金周轉不靈、財務指標出現逆轉等風險預警信號缺乏敏感性，在企業(yè)出現風險之后，應變能力不強，不能拿出及時有效的應對措施，失去信貸退出和資產保全的機會。
（二）操作方面
1.客戶經理業(yè)務不熟，綜合素質不高。一些公司業(yè)務人員業(yè)務素質不能適應快速發(fā)展的業(yè)務需要。部分信貸人員的財務知識匱乏，對企業(yè)財務報表無法進行有效的分析，客戶評價報告質量有待提高，對財務報表中相關指標出現的異常變動，未能夠有效識別并進行風險提示。
2.工作責任心差，不負責、不盡職。一是貸前調查評價工作不到位，對企業(yè)的經營情況、產品市場定位、產業(yè)政策了解得不深不透，對市場的預期過于樂觀，未能及時有效地識別風險，導致客戶評價、業(yè)務評價、擔保評價風險提示不足，在一定程度上影響了貸款的經營決策。二是貸中管理工作缺乏深度，未能嚴格監(jiān)控貸款的流向，對所設定抵押物的有效性未能進行監(jiān)控，對借款人信息資料收集不完整且相對滯后，致使企業(yè)潛在風險不能及時發(fā)現。三是貸后風險預警提示滯后, 沒有抓住關鍵事項和風險環(huán)節(jié)進行針對性檢查，對發(fā)現有風險的貸款后未能及時采取有力補救措施。
（三）道德方面
個別信貸經營管理人員存在以貸謀私，在明知借款人不符合貸款條件的情況下，仍上報虛假申報材料，使得貸款得以審批發(fā)放，從中收受賄賂。
三、改善內部管理的幾點建議
資產質量的高低決定了商業(yè)銀行的經營與發(fā)展，建立確保資產質量的長效機制，從源頭清除不良資產滋生的土壤，是商業(yè)銀行獲得持續(xù)發(fā)展、提升競爭力的有效保證。商業(yè)銀行應從內部控制與風險管理入手，形成良好的自我免疫機制，不斷防范和化解貸款風險。
（一）提高思想認識，把業(yè)務發(fā)展與風險防范擺在同等重要地位。深刻領會科學發(fā)展觀的內涵，準確把握發(fā)展定位，樹立符合商業(yè)銀行持續(xù)發(fā)展的經營管理理念，堅持以風險控制和資本約束為前提，統籌業(yè)務發(fā)展與風險監(jiān)控的關系，在重視業(yè)務開拓的同時，注重風險的防范，對于有風險隱患的貸款審慎行事，逐步培育符合市場經濟運行規(guī)律的商業(yè)信貸文化。
（二）建立有效的權力制衡機制。首先在內部控制上必須要實行不相容崗位分離的制度，形成相互牽制、相互約束的制衡機制。分離客戶經理和信貸經理崗位，從體制上完善信貸基礎管理和貸后管理工作機制。將客戶經理全面負責貸款營銷、貸款評估評價、貸款管理的對公信貸業(yè)務流程，改造為客戶經理、風險經理、信貸經理分別專業(yè)運作的流程，提高市場營銷和貸款管理的專業(yè)運作水平。這樣就有利于信貸審批人員、信貸人員、風險管理部門多角度揭示貸款風險點。二是各職能部門各崗位人員要有明確的分工履行相應的權限，它們相互之間各司其職、各負其責，不能越職越權。
（三）改進現行的商業(yè)銀行信貸風險識別與評估方法。一是加強貸款的貸前調查環(huán)節(jié)的定量分析，重視對項目風險、客戶風險和擔保風險的評價，為審批環(huán)節(jié)提供真實有效的決策依據，避免貸前調查表面化。二是建立甄別財務報表真實性的制度及手段，建立抵押物評估復核制度，防范各類虛假信息對貸款決策造成的不良影響。三是不同所有制企業(yè)，其信貸風險的識別與評估方法也應區(qū)別對待、各有側重。如對民營（私營）企業(yè)，應重點評估其信貸資金的用途、資金使用情況、市場交易及財務數據的真實性、借款人的誠信記錄等方面，使風險識別具有針對性和準確性。
（四）建立健全信貸管理全過程控制考核體系。信貸業(yè)務內控缺陷在貸前調查、決策審批、貸款發(fā)放和貸后管理的各環(huán)節(jié)均不同程度存在，目前對信貸業(yè)務風險往往是在貸款已出現風險損失后才對有關人員進行責任追究，未在信貸業(yè)務經營過程中及時采取處罰措施，及時制止控制不力行為，因此建立和完善信貸管理的過程控制考核體系十分必要。
（五）完善問責制度，建立信貸責任人管理辦法。責任追究不落實、處罰力度不夠、缺乏足夠的政策威懾力、違規(guī)成本低，是貸款風險產生的一個重要因素。因此對信貸員工作不盡職、玩忽職守的行為必須嚴懲，使信貸崗位責任人認真自覺地執(zhí)行有關規(guī)章制度。同時，應建立信貸經營責任人離崗收貸辦法，強化“責任連續(xù)、貸款全程負責、收貸與責任追究掛鉤”等信貸經營理念，增強信貸經營責任人對貸款投放和回收全過程管理中的責任。
（六）加強信貸人員的管理，建設具有高素質的信貸經營管理專業(yè)化隊伍。一是要建立信貸人員從業(yè)準入標準，選拔具有現代信貸經營管理專業(yè)知識與綜合素質較好的人員充實到信貸崗位；二是提高客戶經理與審批人的專業(yè)知識、市場敏感度、職業(yè)判斷能力，為正確的貸款決策提供依據。三是加強基層客戶經理的業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，防止出現操作風險和道德風險。
信貸調職申請書篇六
尊敬的領導：
我于xx年7月畢業(yè)于xx民族學院中文系，xx年8月—xx年1月，在xx縣一中工作，擔任高一年級的語文教師，負責兩個班的語文教學，并擔任一個班的班主任。
xx年1月后，在xx縣人民政府辦公室工作。先后做信息工作和農口工作，并先后擔任信息股股長和農業(yè)股股長職務。同年參加省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關統一公開招考國家公務員考試，被順利錄取成為一名國家公務員。
xx年7月至今，在州人民政府辦公室秘書四科掛職學習。在州政府辦公室學習期間，在辦公室領導的關心和幫助下，自覺堅持基本理論和基本知識的學習，盡職盡責，盡心盡力地努力工作，認真做好辦公室的日常公文處理和會務工作的準備，保證了公文的準確、及時、有序運轉和各種會議的有序進行;作好領導的參謀和助手，努力完成領導交辦的各項工作任務。幾個月來，通過認真學習，自己在業(yè)務工作能力和各方面綜合素質上都有了質的提高，較快地轉變了工作角色。
本人從參加工作以來，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，團結同事，愛崗敬業(yè)，在工作中不斷加強學習，具備了辦公室工作的基本能力。為了便于組織的管理和本人更好地投入工作，特向組織提出申請調入州政府辦工作，懇請組織批準為謝。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
信貸調職申請書篇七
尊敬的領導：
您好！感謝局領導在百忙之中審閱我的調動申請！我叫xxx，男，漢族，xxx年xx月出生，中共黨員，碩士研究生學歷，現在xxx工作，公務員編制，xx務。
在上級領導的培養(yǎng)和關心下，我嚴格要求自己，主動向身邊的同志和領導學習，積極參加各項業(yè)務培訓，苦練基本功，不僅業(yè)務能力得到不斷提高，還在一線xxx過程中積累了很多實踐經驗，感受到了xxxx工作的重要意義，作為xxx大家庭的一員，從事著自己熱愛的xxxx工作我感到非常幸運。
但是，在家庭生活上我卻遇到了難以克服的困難，特向組織匯報并申請工作調動：目前，妻子獨自在xx地區(qū)工作，彼此相距xx多公里，由于距離遠、交通不便，我們只能利用節(jié)假日時間兩地奔波，原本有限的時間大部分浪費在路途上，身心受到很大困苦；隨著年齡的增長，我們兩個都已三十多歲，超過了最佳生育年齡，由于兩地生活不便照顧還不敢要孩子，心里非常焦慮；遠在老家年邁的父母也為我們的兩地生活著急上火，寢食難安。以上問題的存在，給我的工作和生活帶來了很大的困擾，牽扯了很多精力。
為了不因家庭耽誤自己的工作，免除后顧之憂，特申請調到xxx地區(qū)工作，希望繼續(xù)從事xxxx方面的相關工作，懇請xx領導考慮我的實際困難，批準我的調動申請，我將再接再厲，將全部熱情和精力投入到工作中去，絕不辜負xx領導對我的期望。
申請人：
日期：
信貸調職申請書篇八
你好！
感謝你在百忙中抽空閱讀此申請書。
我叫xxx于2012年4月份進入公司工作，在公司工作了一個多月的時間。經歷了移倉工作，這是一個浩大的工程。而公司領導的如此井井有序，讓身為員工的我深感佩服。讓我看到了在公司的發(fā)展空間和展示的平臺。
在公司一個月的時間里，讓我學會了很多的知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神，勇于挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。
因現在的工作，本人因手腕多次受傷的原因。又因本人為了想學到更到的的知識，為了更好為公司服務，也為了個人個將來，想申請到叉車組工作學習。本人對學習叉車有極大的興趣，現特向領導提出申請，凋到叉車組學習工作。
我是一個比較活潑外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度，使我能夠承受更大的壓力。良好的人格和性格使我與同事們相處的'更愉快，讓我懂的更多是責任。所以這些，我相信能夠做好。
我很喜歡我們的公司，在公司里工作感覺很開心很幸福。我也很喜歡那份工作，或許沒有叉車的專業(yè)工作經驗是我最大不足之處，但是這也是我最大的前進動力。我會努力學習，我相信，在公司培訓同事的幫助下和我的勤奮努力下，我會在新的崗位上做得更加出色的。
懇請能得到領導的指導，并盼望領導對于我申請給予批準。感謝你在百忙中抽空閱讀我的申請表示感謝。
此致
敬禮
申請人；xxx
20xx年6月8日
信貸調職申請書篇九
尊敬的分廠領導：
本人余x系分廠一名普通員工，于九五年調入工具室至今已整整十四個年頭。在這五千多個日子里，我兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，不管嚴寒酷暑、白晝黑夜加班加點，十多年如一日隨叫隨到。
從二十出頭的丫頭起只今快奔四十的中年，我一直都默默奉獻在這個平凡的崗位上，敬業(yè)愛崗、勤學多問、節(jié)能創(chuàng)新，處處為分廠名譽利益放在第一位，從不記個人得失。
然而人非圣賢、熟能無過。去年，由于我工作中的疏忽大意以至造成不可彌補的過失。我日夜反思自責，一直性情變的反復無常、家庭出現矛盾、夫妻感情破裂。九齡幼子與七十有余的`多病老人皆落得我一人照顧負擔，重任壓肩還需風雨兼程，一時間力不從心，時常出現精神恍惚、記憶下降。加上去年的慘痛教訓時刻在心里鞭策著我的每一根神經。我感覺自己到了快要崩潰的邊緣。
為此，經過深思熟濾再三斟酌，我還是決定為了分廠的利益，本人忍痛割愛特申請調離原崗位工作，望各位廠領導體察民情、給予寬容理解盡快批準我的申請并能安排適合我的崗位。
申請人：
信貸調職申請書篇十
尊敬的單位領導：
我本人于19xx年7月從芒市公路總段職工學校公路施工測量專業(yè)畢業(yè)后分配在鶴慶公路養(yǎng)護段工作，并在19xx年10月開始借調楚大高速路收費站上班。現在，在大麗線軍馬場收費站工作。在從事10多年的收費工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻，服從領導的分配。家在鶴慶距離上班處較遠，工作幾年來，兩地奔波的我從未遲到早退，即使是周末也放棄許多與家人團聚的機會，但我無怨無悔。
夫妻兩地居住，父母年歲以高，還有兩位祖父和祖母都已經80多歲了，無人照顧。 愛人沒有穩(wěn)定的工作，幼小的孩子也得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。
所以，我懇切要求調回原鶴慶養(yǎng)護段。因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的申請。在將來的工作當中，我決不辜負領導對我的信任和期望，我必將格守紀律、勤勉努力、認真學習、與時俱進、兢兢業(yè)業(yè)做好每一件事，扎扎實實完成好領導交辦的工作。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年5月18日