每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

朱自清散文集閱讀心得篇一

加強組織領導，提高思想認識

（一）研究制定方案。為確保“雙報到、雙報告、雙服務”工作常態化制度化開展，局黨組把開展該項工作納入民政系統黨建工作總體布局，結合實際，研究制定了《關于建立“雙報到、雙報告”制度深化局屬黨支部與社區黨組織共駐共建的實施方案》。

（二）積極組織動員。1月上旬組織召開了動員會，傳達了市委相關通知精神，使我局全體黨員充分認識到“雙報到、雙報告、雙服務”工作的重要意義，并對該項工作提出四項具體要求。一要提高認識、搞好結合。要充分認識開展“雙報到、雙報告、雙服務”工作對于強化基層社區治理、加強新時代城市基層黨建工作的重要意義，和街道社區及時對接，及時收集居民微心愿，厘清社區需要，與共建社區共同研究、共同協商、共同推進。二要發揮優勢、資源同享。黨員到社區報到、與社區共建，對于單位來說是良好的實踐平臺，要發揮自身優勢，主動為社區建設提供幫助和支持，實現資源共享、活動共辦。三要精準銜接、有序推進。要增強工作的計劃性，與社區制訂工作計劃，組織在職黨員有序深入社區，確保每一項服務活動都規范有序、落到實處。四要不斷深入、常態落實。“雙報到、雙報告、雙服務”絕非一日之功，要有一抓到底的決心，做好打“持久戰”的準備，切實把活動融入日常、抓在經常，促使活動由表及里深入，由被動向主動轉變，由集中推進向常態長效發展。

（三）領導班子率先垂范。局領導班子成員，帶頭發揮模范作用，以普通黨員身份到社區聯系點報到，親自參加志愿服務、座談交流、義務勞動等活動，與基層黨組織共同學習、共同研討、共同過組織生活，為局機關全體黨員干部樹立了表率、作出了榜樣。

（一）主動參與報到。一是落實報到制度。按照《市直單位黨組織落實“雙報到、雙報告、雙服務”制度工作方案》要求，年初，局屬x個黨支部黨員干部分別在黨支部書記的帶領下，持《駐區單位黨組織報到聯系單》積極到社區報到，與x個社區簽訂了《共駐共建協議書》，進一步密切了社區黨組織與駐區黨支部的聯系，建立了互聯互通互動機制。二是全面查漏補缺。20xx年x月對局屬x個黨支部及在職黨員報到情況進行一次全面排查摸底，認真查漏補缺，建立完善的工作臺賬，確保信息不錯、人員不漏，確保報到工作全覆蓋、無死角。截至目前，市直民政系統x名在職黨員均已到社區報到。

（二）開展結對共建。根據“契約化”共建精神，我局局機關和局屬黨支部深入開展與所在社區黨組織結對共建。積極參與區域化黨建工作，深入了解報到社區的實際需求，認真梳理本單位的資源優勢，主動提供單位基本情況、列出年度共駐共建項目清單，對照清單雙向認領、雙向服務，統籌解決各自實際需求和難題，推動局機關和局屬黨支部與報到社區組織共建、活動共聯、資源共享。

（三）認領服務崗位。根據“黨員所能”和“群眾所需”原則，市直民政系統x名在職黨員均認真填寫了報到聯系單和《在職黨員基本情況登記表》，并主動認領x個以上志愿服務崗位，明確了服務內容，積極參加社區組織開展的政策宣講、環境整治、文明勸導、文明幫扶等公益志愿服務活動，貢獻自己的力量，協助報到社區的黨組織解決群眾關心的熱點難點問題。

民生無小事，枝葉總關情。我局全面落實“雙報到、雙報告、雙服務”政策，積極探索、推行“摸準群眾需求—準確對接需求—解決群眾難題—評價服務成效”的服務路徑，搭建市直民政系統和社區服務群眾的新平臺，拓寬服務項目和范圍，妥善開展社區活動，黨員與群眾協同發力，社區與單位共駐共建，使基層黨建壓艙石和推進器的作用得到充分發揮。據統計，局屬x個黨支部報到黨員共認領服務崗位x個，征集社區服務需求x項，參與志愿服務x人次，為社區辦實事x次，精準高效的為民服務贏得了廣大社區居民的高度贊譽。

（一）辦好民生實事、服務社區群眾。一是積極開展扶弱助困、救助類活動。1月，福利院支部和救助站黨支部分別組織黨員深入xx社區和xx社區，開展春節前慰問，為困難黨員和困難家庭送去組織的關懷和溫暖。x月，局機關黨支部前往xx社區慰問烈士遺屬，擁軍優屬，共建軍民魚水情。二是積極開展環境整治、文明幫扶志愿活動。為進一步改善報到社區周邊衛生環境，今年以來，局屬x黨支部在職黨員到報到社區開展衛生清潔活動x次，對道路兩邊死角垃圾及雜草進行清理，有效改善了社區衛生環境。5月，對接社區需求，局機關黨員志愿服務者來到xx社區開展“愛心快遞”服務活動，對快遞進行了接收、整理和分發，為社區群眾辦實事。三是積極開展圓夢“微心愿”類活動。5月，低收入家庭認定指導中心組織黨員志愿者們，在xx區xx辦事處xx社區活動室里舉辦“圓夢微心愿”主題活動，將愛心書包、文具、體育用品等捐贈給x余名家庭困難的殘障孩子，圓夢微心愿，把黨組織的溫暖送到群眾心坎上。市直民政系統xx名在職黨員，均積極深入社區認領“微心愿”，截至目前，在職黨員共幫助實現“微心愿”xx個。

（二）抓好關鍵環節、確保服務成效。一是規范管理。要求局屬x個黨支部建立“雙報到、雙報告、雙服務”工作檔案，細化工作臺賬，定期與報到地黨組織溝通聯系，了解掌握報到社區和居民的服務需求，提前制定服務計劃。二是雙向征求建議。每季度填寫《市直單位“雙報到、雙報告、雙服務”制度落實情況統計表》、《市直單位落實“雙報到、雙報告、雙服務”制度為社區解決問題情況統計表》，對接報到社區了解黨員在社區活動服務的進展情況及具體表現，同時，定期進行回訪積極參加社區各項為民服務的黨員干部，積極征求各位黨員對“雙報到、雙報告、雙服務”的意見和建議，為開展下階段活動提供依據。三是落實積分管理。把落實“雙報到、雙報告、雙服務”與加強黨支部建設、黨員日常教育、積分管理結合起來。局屬支部每到社區開展一次活動記一次分，根據活動成效，分三個等次，分別積x、x、x分，并作為年中和年底黨支部黨建考核的重要依據。黨員干部參加一次社區服務得分x分，年度積分作為黨員民主評議、評先推優等工作的重要依據，調動局屬黨支部和在職黨員的積極性，營造互聯互動、互幫互促的濃厚氛圍。

為促使“雙報到、雙報告、雙服務”工作引向深入、在下步工作中，我局將嚴格按照市委組織部要求，利用民政工作優勢，針對城市社區建設中存在的問題和困難，深入思考和謀劃，積極協調解決，聯合社區開展更加豐富多彩的共駐共建活動，切實做到社區和支部雙促進、雙提升，有效推動“雙報到、雙報告、雙服務”工作再上新臺階。

（一）以解決社區居民群眾需求為使命，豐富活動形式。目前，我局雖然開展了不少活動，但仍存在對接社區居民需求不夠精細，活動形式不夠豐富，活動成效不夠顯著等問題。下一步，我們將加大群眾需求征集力度，落實好雙向征求建議制度，制定好群眾需求清單，不斷拓展活動外延，豐富活動內涵，大力開展結對幫扶活動。以解決社區居民群眾需求為使命，通過黨建搭臺，服務唱戲，實現單位資源與群眾需求的精準對接，最終達到黨建引領聚合力，共駐共建促發展的良好局面。

朱自清散文集閱讀心得篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

建設高素質專業化的黨務干部隊伍，是做好機關黨建工作的有力保障。一是黨組（黨委）主要負責人加強黨務知識的學習，成為知黨務、懂黨務、會黨務的行家里手。二是注重黨務干部的選拔。把政治強、業務精、作風好的干部選派到黨建工作崗位，推進黨務干部與業務干部雙向交流，使黨務工作成為既成就事業又成就人才的工作，切實解決好黨務工作沒人干、不愿干的問題。三是注重黨務干部的培養、激勵。加強和改進專兼職黨務干部的教育培訓，提高其素質能力，把黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人，切實解決好黨務干部不敬業、不專業的問題。同時，加強黨務干部輪崗交流和選拔任用，把兼職的黨務干部開展黨務工作情況作為干部年度考核和評優評先的重要參考，及時發現、表彰和宣傳黨務干部中的先進典型。

朱自清散文集閱讀心得篇三

近年來，x公司黨委在集團公司黨委的堅強領導下，堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真落實新時期黨的建設總要求，遵循“齊心協力抓安全、全力以赴抓扭虧、統籌兼顧抓改革、筑強優勢抓黨建、關注民生抓福祉”的工作思路，圍繞中心、服務大局，高擎旗幟、砥礪奮進，充分發揮了黨組織領導核心和政治核心作用，開創了企業高質量發展的新局面。

x公司黨委通過中心組學習、聘請專家輔導講座、撰寫體會文章、登錄“學習強國”“學習興礦”平臺等形式，認真學習貫徹了xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及歷次全會、省x次黨代會及歷次全會和集團黨的建設工作會議精神，特別是深入學習領會了xxxxx推進東北振興座談會上的重要講話和在我省考察時的重要指示，帶動了班子成員進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，切實把“兩個維護”化作思想自覺和行動自覺，堅持用政治高度、發展眼光和職工群眾是否滿意來審視、反思黨建工作是否到位，是否適應發展需要，從而在準確把握時代特征和充分論證基礎上，提出了“五年兩步走”發展戰略，將企業改革脫困工作主線納入打造現代化新龍煤發展大局中來，努力跟上全面建設社會主義現代化新x步伐。幾年來，x公司黨委切實發揮“把方向、管大局、保落實”的引領作用，帶動全體干部職工凝心聚力、科學謀化、步步為營，奮力打好打贏每一年的階段性戰役。x年x公司在全集團率先扭虧為盈，安全生產經營等指標連續幾年居集團前列。

x公司新一屆領導班子組建以來，針對國內煤炭市場下行以及企業改革發展面臨的形勢任務，深入各單位調研，提出了“以煤為基、多元發展”的工作思路，決定在做強做優煤炭主業的同時，推動現有非煤產業改造升級，謀劃培育新項目新產業，從根本上解決“一煤獨大”的問題，真正實現興企富民。未來幾年，x公司上下將在新時代改革發展攻堅征程中，進一步搶抓發展機遇，大膽改革創新，團結奮進攻堅，努力戰勝前進道路上一切困難和挑戰，共同迎來x公司高質量發展的美好明天！

（一）持續加強企業黨的建設。xxxxx指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。多年來，x公司黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，深入開展黨的先進性教育、學習實踐科學發展觀、黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進“四大工程”、“五雙”工程建設，特別是通過開展“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，落實“五抓”黨建工作思路，切實增強了各級班子引領和駕馭復雜局面的能力。把黨建工作嵌入《公司章程》，制定了《“三重一大”決策制度實施細則》，修改完善了黨委會、董事會、總經理辦公會三個議事規則，嚴格黨委會前置程序，確保了班子科學民主決策。依據《龍煤集團黨建工作實務手冊》，落實領導干部黨建聯系點制度，定期對黨組織書記抓黨建工作進行述職考評，深化標準化黨支部創建，創新開展“三會一課”等黨組織活動，堅持黨員和生產骨干、優秀班組長雙向培養，大力開展創先爭優、“創崗建區”等載體活動，積極挖掘選樹表彰黨內先優、強化典型示范引領，使基層黨組織戰斗力得到顯著提升。

（二）持續加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，制定了《x-x年人才戰略規劃》，深入實施人才“聚群、培育、幸福、創新”四大工程，為企業發展提供了強有力的人才支撐。多年來，通過校企聯合辦學與走進院校引、面向社會招，結合辦班培訓、考察交流、外派進修、崗位練兵、師徒幫帶、技術攻關等措施，落實較為優越的政策待遇，有效壯大了人才隊伍規模，提高了人才隊伍整體素質水平。尤其是通過制定出臺《人才技術創新工作實施辦法》《科技管理創新獎勵辦法》，在各單位建立人才創新工作室，形成了集立項攻關、經費投入、成果鑒定、表彰獎勵為一體、管理規范的企業科研制度體系，涌現出大批科研成果。x年x月，x公司“人才強企平臺建設”被省委組織部評為“全省特色人才項目”。

（三）持續加強員工隊伍建設。創新職工培訓內容，在崗位“應知應會”“必知必會”學習培訓基礎上，深入開展“三程一標”學習培訓，持續推進班前教育培訓“可視化”建設，規范職工行為養成，形成全員知標準、懂規矩、提素質的良好局面。通過強化班組長技能學習、業務培訓，實行班前“五項流程”，使班組長隊伍綜合素質、管理能力得到有效提高。連續x年不間斷組織開展“大學習、大練兵、大比武”活動，涌現出一大批“礦山工匠”和“技術能手”。廣泛開展學淮北經驗、“師帶徒”培訓工作，切實提高了職工隊伍素質技能。x年，x公司承辦了第二屆國資委及國防工業系統企業職工技能大賽。加大人文關懷，落實專業技術人員、高級技工、采掘工技能補貼待遇及帶薪休假療養政策，增強了廣大職工的歸屬感和榮譽感。

（一）充分發揮輿論導向功能。思想政治工作是一切工作的“生命線”。面對煤炭市場低迷、企業經營困難的嚴峻形勢，x公司黨委多次召開大規模形勢任務報告會，編發近百期形勢任務宣講提綱，廣泛深入開展形勢任務教育。各級班子成員深入職工群眾開展“七講七交底”和“五個講清”教育活動，采取集中宣傳、一對一、面對面講解和典型引路等方式，向廣大職工講清市場變化帶來的影響，直觀剖析困難，詳實分析優勢，引導職工群眾正視困難和挑戰，在逆境中看到機遇和希望，始終保持良好精神狀態，真正做到人心不亂、隊伍不散、干勁不減。全面開展解放思想推動高質量發展大討論活動，針對新冠肺炎疫情影響，大力開展“講形勢、講任務、講責任”三大講宣傳教育，形成了上下同欲、風雨同舟的效果。

（二）充分發揮文化鑄魂功能。把企業文化作為推動發展的不竭動力，把“務實創新、自強不息”的企業精神作為x人寶貴精神財富，堅持日常不間斷的進行宣傳弘揚。重大活動升企旗、唱企歌，職工佩戴企徽，并把文化理念、崗位行為標準等納入班前“一日一題”學習，持續開展準軍事化訓練，規范行為養成，真正使企業精神內化于心、外化于行，使廣大干部職工樹立了只要精神不滑坡、辦法總比困難多的抗爭精神；鑄就了你倒我不倒、要好我先好的堅強信念，匯聚了推動企業脫困發展的滾滾洪流。

（三）充分發揮精神育人功能。在全公司上下先后組織學習了被譽為“礦山保爾”的xxx、“拼命三郎”礦長的xxx等先進典型事跡。近年來又大力組織開展“學xxxx忠誠、實干、創新、有為、干凈精神，爭做xxx式好礦長、好黨員、好礦工”活動，使x公司涌現出劉金奇式的好礦長xxx和等優秀典型，通過大力宣傳其先進事跡，傳播好聲音，弘揚正能量，形成了助推企業高質量發展的強大精神力量。

（一）堅持干部監督執紀問責。擁有風清氣正的政治生態，是衡量從嚴治黨成效的標尺。近年來，x公司黨委深入開展“虛報進尺、套取工資、收送紅包“三大頑疾”專項治理和“打假治庸”專項行動，認真貫徹執行《特別規定》“六個從嚴”，有效遏制了腐敗問題發生，有效治理了“庸懶散”現象。大力推進“三不腐”機制，持續加大案件審查力度，嚴肅懲處違紀行為，加大對管黨治黨責任缺失、監督缺位問題的問責力度，對相關責任人給予黨政紀處分，起到強烈的震懾作用。準確運用監督執紀“四種形態”，及時談話提醒、批評教育，使各級干部認真遵規守紀，提升了監督執紀問責的政治效果。

（二）堅持開展廉政警示教育。廣泛進行理想信念和從政道德教育、優良傳統教育、黨紀黨規和法律法規教育，認真組織開展讀書思廉、黨課講廉、警示導廉等“十廉”教育活動，使各級黨員干部能夠樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀，做到廉潔奉公、勤政盡職。充分發揮警示教育基地的輻射作用，常敲“警示鐘”，使其成為傳播廉潔思想、倡導勤廉理念、弘揚清風正氣的有效平臺。堅持弘揚廉政文化，唱響廉政發展的主旋律，強化反面典型案件警示教育，筑強了各級干部廉潔自律的思想防線。

（三）堅持落實紀檢監察職能。按照集團黨委和集團紀委關于紀檢監察體制改革的決策部署，強化系統思維，全力推進了紀檢監察體制改革。本著“精干高效、單位相鄰、業務量均衡、便于工作”等原則，x年x月，整合成立x個派駐紀檢組，實現了派駐監督全覆蓋。近三年來，各派駐紀檢組認真履行職能，有效發揮了“探頭”作用，查辦案件數量連續三年在全集團位列第一，充分體現了派駐監察全覆蓋的實效性。x公司紀委連續多年榮獲集團公司“優秀紀委”光榮稱號。

（一）注重企業民生為先。企業發展靠職工，職工是企業根本。x公司黨委始終堅持把“一切為了職工，為了職工一切”的辦企理念貫穿于發展的全過程，做了大量卓有成效的工作，受到職工群眾普遍稱譽。每年定期組織開展“進百姓門、知千家情、暖萬人心”走訪和“金秋助學”活動，對困難職工實施幫扶救助全覆蓋，真正做到讓困難職工特殊變故能過坎、就醫升學能保障、基本生活能兜底。打好精準脫貧攻堅戰，建立長效扶貧機制，層層壓實工作責任。x年共有中華網困難職工x人，目前已全部實現脫貧。加大安全投入，提升安全可靠程度，堅持開展“四化”建設，減輕工人勞動強度；加大“兩堂一舍”改造和職工勞動保護、班中餐、住宿等福利投入力度，每天為井下作業人員免費發放牛奶，讓職工充分享受到企業發展帶來的安全感、獲得感、幸福感。

（二）注重礦區和諧穩定。堅持維穩與解決實際問題相結合，累計投入x億元補還民生欠賬。借助改革契機，積極推進大集體改制、“三供一業”“兩機構”移交工作，不斷化解企業歷史遺留的問題。針對企業存在的不穩定因素，簽訂三級包保責任書，并采取“四定五包”措施，努力將矛盾化解到基層，連續多年實現了進京訪“零登記”穩控目標。以慶祝建企x周年為契機，表彰了x個“礦工世家”、x名“礦山工匠”和x名“功勛采掘工”，展現了工人階級的磅礴力量。工會、共青團組織發揮自身優勢，積極開展富有時代特點的文化體育活動，進一步活躍了礦區生活。x公司曾被國家和省企業聯合會、企業家協會授予“和諧勞動關系優秀企業”稱號。

（三）注重職工健康安全。今年春節以來，面對突出其來的新冠肺炎疫情的嚴峻挑戰，x公司黨委高度關心關注礦區廣大職工群眾的身體健康與生命安全，堅決貫徹落實xxxxx重要指示精神和黨中央決策部署，在集團黨委的正確領導下，在市委、市政府的大力支持下，成立了x個黨員突擊隊，在百里礦區全面打響了疫情防控阻擊戰。在復工復產的關鍵時期，遵循內防反彈、外防輸入的工作思路，常態化落實各項防疫措施，有序組織職工出勤返崗，沒有出現疑似病例和確診病例，切實把疫情帶來的負面影響降到最低，目前各礦區生產生活秩序已恢復正常，彰顯了國有企業黨組織的責任與擔當。。

下一步，公司黨委將繼續高舉旗幟、砥礪前行、揚帆奮進，在安全高效、多元發展、興企富民的征程中，銳意進取、改革創新、艱苦奮斗，共同譜寫高質量發展的時代新篇章！

朱自清散文集閱讀心得篇四

幼兒園黨支部成立于2017年，當時有3名黨員，現任黨支部書記 同志由企業工委任命，自2017年幼兒園成立以來，業務方面由教育局管理，黨務方面由 管理，2017年幼兒園黨支部正式歸屬民政局管理。幼兒園黨支部現有黨員9名，在這樣一個團隊中，黨支部在各個方面都發揮著巨大的戰斗堡壘作用，為幼兒園的發展創造著良好的政治和組織環境。

幼兒園先后獲得在長期的工作實踐中，形成了團結協作、互幫友愛的良好氛圍。

二、創先爭優做表率，愛崗敬業鑄師魂

(一)強化教師隊伍建設，提高辦園質量

服務好家長，同時培養出我們自己的一批教師，真正起到示范和榜樣的作用。

1、“學習使人進步”在這個學習型社會中，作為幼兒教師更要不斷的更新觀念，積極學習，為此制定和完善了學習規劃和制度，每月確定重點學習內容，以學習帶動全園的政治學習，使學習教育有了組織保證。學習的形式采勸三結合”的辦法進行，一是集中學習和分散自學相結合;二是理論學習與實際工作相結合;三是理論學習與黨性黨風教育相結合。要求把黨風廉政建設的學習和科學發展觀及《做最好的黨員》一書的內容作為黨內“三會一課”、黨員培訓、職工學習的重要學習內容和考試內容，堅持每周四下午的學習時間，作到有記錄，有考勤。通過學習和討論的方式，真正把我園黨員干部和職工的思想統一起來，齊心協力地搞好幼兒園的各項工作。

2、近年來我園始終堅持多方式的促進幼兒園的發展。先后開展了“教師崗位大練兵”“教學觀摩會”等活動，在提高本單位教師的專業技能的同時，帶動周邊幼兒園共同進步，收到了良好的效果。

3、堅持“請進來，走出去“的學習理念，我園不定期邀請到了幼兒園優秀教師前來開展教師崗位互換學習，并邀請了姐妹園所教師共同觀摩，幾年來不斷委派我園優秀教師赴省外學習先進的教育理念。以便更好地提高教育教學質量;行參觀學習，努力實現優勢資源互補。

(二)、展示教師風采，強化團隊意識

1、一個好的領導班子對一個集體會起著重要的作用，幼兒園黨

支部一班人，無論是工作，還是學習，都走在教職工前面。她們以身作則，率先垂范，加強自身的精神文明建設，有力地推動了全園精神文明活動的深入開展。在黨建活動中，我園黨支部積極開展了“創先爭優、爭當先鋒 ”的演講比賽。

2、師德建設是創先爭優活動中的一個重要部分，為加強行風建設，展示我園教師風采，激勵廣大教師更好地愛崗敬業、教書育人，2017年3月6日，在黨支部的組織下，開展了“慶三八師德演講比賽”， 本次活動旨在抓好教師的師德師風建設，增強教師的業務素質、師德修養及各方面的能力，更進一步增加教師文化素養，提升教師的文化底蘊。

(三)開展多種活動促進幼兒發展，增進家園聯系

為增加幼兒生活經驗，體驗校園之外的生活學習，我園于6月陸續開展各類社會實踐活動，活動主要安排為：小班組：公園郊游;中班組：逛超市;大班組：參觀小學。小班幼兒是學習社會交往的關鍵期，此次活動可以讓幼兒體驗到與集體在一起的快樂，對于少數民族孩子來說，更是學習語言的最佳時期，我們相信在游戲中，在寬松、自由的`環境中，更有利于培養孩子的社會交往能力及語言表達能力;中班組要求：在尊重幼兒自主權利的基礎上，進一步發揮了幼兒的主導作用，為幼兒提供了一個自由、寬松的自主環境，讓幼兒在親身的體驗中快樂的學習，更加強化了幼兒對活動課《認識人民幣》的認識，達到了“玩中學，學中玩”的教育目標，同時也增加了幼兒的生活經驗，讓幼兒體驗到了自己購物成就感、購物的樂趣，感受著成長的快樂;大班組要求：讓幼兒更全面深切的感受到了幼兒園與小學的不同，不但提前熟悉了小學的學習環境，更對小學生的學習生活有了初步的體驗，強烈的激發了孩子入小學的興趣，消除陌生感，為孩子順利升入小學，適應小學學習環境做好準備工作。

朱自清散文集閱讀心得篇五

xx社區成立于20xx年12月，轄區面積1平方公里，現有居民住宅樓45棟，住戶1408戶，常住人口3568人，流動人口293人，轄區內有非公企業單位1個，學校1個。個體商業網點35個，有1支志愿者隊伍。

1、黨員隊伍建設情況：黨員總數376名，其中婦女黨員145名(38%)、流動黨員132名(35%)，黨員學歷構成情況：本科22名、大專83名、高中193名、初中78名;年齡結構：30歲以下16名，30-40歲36名、40-50歲139名、50-60歲96名、60歲以上89名。

2、黨務工作者待遇情況：社區工作人員9名，其中專職黨務工作者4名;社區黨書記楊邵金，是在支部書記中招考的機關事業單位工作人員，社區主任月工資1050元，1名副書記月工資1020元，其余工作人員月工資1000元。

3、運轉經費情況：辦事處年撥款10余元，在上級爭取資金15萬元，但每年用于干部工資、道路維修、創建衛生城市、計劃生育等日常性工作30余萬元。

3、活動陣地建設情況：資新社區辦公用房和活動場所是原棉紡廠改制后留下的，面積為300平米;產權為資新社區居委會所有。

1、加強設施建設，幫助居民安居樂業。近年共籌資50余萬元，維修危房3座，維修小區道路500多米，11年社區安居工程項目啟動，總投資600多萬，將解決60余戶居民住房困難問題。社區投入2萬元幫助離退休人員成立了一支秧歌隊和腰鼓隊、他們活躍在社區內外，參加各種大型活動，社區群眾安居樂業，社會大局持續穩定。

2、關注弱勢群體，解決實際困難。社區始終把解決居民實際困難做為社區工作的重點。對于雙職工下崗年紀偏大而又無一技之長的家庭給予部分生活補貼，幾年來，社區共辦理低保157戶，月保障金額55452元。凡是戶口在本社區的常住居民家中子女，考上重點高中獎勵200元;取得大專學歷，獎勵300元;取得本科學歷，獎勵500元;取得研究生以上學歷，獎勵800元。

3、發展社區服務，帶動就業創業。針對社區下崗失業人員多，經濟收入較低狀況，充分發揮社區的服務功能，把再就業工作做為重中之重。每年與區勞動局聯合舉辦就業培訓班，同時建立了勞動就業臺帳，并實施電腦化動態管理。拓寬就業渠道，每周都派專人到市勞動部門及駐轄區單位收集就業崗位信息，并及時宣傳，與未就業人員溝通，面對面的為其提供就業服務，并記錄在案。推進再就業工作的步伐到現在為止，社區09年登記在冊的119名下崗失業人員現已有114人就業，就業率達到96%。

1、社區黨建工作經費不足，活動場所建設受限。社區黨建工作非常重要，必須有一定的運轉經費保障.但目前除了區委組織部和辦事處每年下撥的小額基層運轉經費外，只能靠社區集體經濟支撐。資新社區是典型的村改居社區，社區集體經濟十分薄弱，沒有固定的收入。每年都靠向上級爭取資金來保證日常工作開展和社區干部工資還有缺口，所以社區黨建活動場所建設也一直停滯不前。現有的黨建活動室與市民學校、便民大廳等在同一場地，給日常工作的開展帶來諸多不便。現有的條件無法滿足社區黨員學習、活動需要。

2、群眾黨員參與活動積極性不高。平時黨建開展活動，黨員真正能積極參與黨員活動的并不多，往往借口工作忙等原因而難以顧及，除非是社區召開會議時發給一定的補助費才能勉強到齊。

3、對下崗職工黨員和流動黨員管理存在漏洞。由于傳統黨組織管理體系的限制，對下崗職工和流動黨員的教育和管理存在較為普遍的脫節現象，即用人單位不管、原單位不管、社區黨組織沒權管，使這部分黨員游離于黨組織管理之外。

1、健全管理機制，在增強黨的凝聚力上下功夫。建立以社區黨總支為基礎、以社區全體黨員為依托、轄區全體黨組織共同參與的區域性黨建工作格局。

直管居民黨員，共管離退休黨員、協管社區流動黨員、雙管在職黨員、接管下崗、待崗、解除勞動合同的職工黨員和未安置的復轉軍人、未就業的大中專畢業生中的黨員，切實增強社區黨組織的凝聚力。

2、健全配套機制，在不斷提高社區自治能力上下功夫。建立配套投入機制，采取財政劃撥一點、社區分擔一點、職能部門投入一點、社會力量支援一點等辦法，來解決社區建設和社區黨建的資金困難。設立社區發展基金，促進社區的可持續發展。切實轉變政府職能，做到既把政府的工作延伸到社區，又不增加社區自治組織的負擔。要以剛性的細則要求公安、計生、民政、勞動和社會保障等等政府相關部門把工作任務落實到社區的同時，實行權隨職走、費隨事轉的原則，使社區居民委員會成為名副其實的城市基層自治組織。

3、改進社區黨員教育管理方式，保持社區黨員隊伍的先進性。實行黨員分類管理。對在職黨員實行雙重管理，支持鼓勵在職黨員參加所在社區黨組織活動，進一步強化在職黨員的責任意識和奉獻意識;對流動黨員實行動態管理，確保社區黨員關系不遺漏、組織生活不間斷、教育管理不放松、先鋒作用不削弱;對社區直接管理的黨員實行隸屬管理，不斷強化黨員的組織觀念。堅持學習教育制度化。切實做到年有計劃，月有安排，制度健全，學習規范，通過學習教育把社區黨員團結在社區黨組織周圍。對年老體弱、行動不便的黨員可組織身體好的黨員與他們結成對子，定期傳遞黨組織的信息;強化對年輕黨員的教育，發揮他們的骨干作用，為社區黨組織當好參謀和助手;對長期在外、流動性強的黨員可經社區黨組織介紹，參加所在地黨組織的教育活動。在繼續堅持黨員責任區的基礎上，重點推行無職黨員設崗定責制度，通過設置政策宣傳、民事調解、便民服務、治安巡邏、幫教解困、衛生保潔等服務崗位，在黨員個人自愿申報的基礎上，由社區黨支部研究審批，定期評議審核。

4、調動黨員積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是強化思想政治教育，堅持以人為本、教育為先，引導黨員把發揮先鋒模范作用作為自覺行動;二是找準載體，讓各行各業的黨員有機會在各自的崗位上、在社區建設各項工作中發揮先鋒模范作用;三是要幫助黨員特別是下崗、失業和有困難的黨員掌握自強自立的本領，使他們有能力發揮先鋒模范作用;四是要用嚴格的黨內生活制度約束黨員，督促黨員發揮先鋒模范作用。

總之，各級黨組織和廣大黨員需要共同努力，做到不斷研究新情況，分析新問題，探索新舉措，取得新成效，為全面推動社區黨建工作的發展，構建和諧社區做出更大貢獻。

朱自清散文集閱讀心得篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx區堅持把非公企業黨建工作作為全區黨建工作的重中之重來抓，通過完善機制體制、夯實黨建基礎、創新方式方法等方面，不斷推動全區非公黨建向科學化、規范化邁進，非公黨組織的政治核心作用和政治引領作用明顯加強，實現了非公企業黨建與經濟發展的雙促雙贏。

一、主要做法

（一）理順領導體制，科學設置黨組織。一是成立“兩新”黨工委和非公黨委。為進一步加強和改進全區非公有制經濟組織和社會組織黨的建設，理順領導體制，xx區成立了區非公有制經濟組織和社會組織黨工委，統籌負責全區的“兩新”黨建工作；依托區工商行政管理局成立非公黨委，建立健全非公黨建領導體制和工作機制，加強對全區非公有制經濟組織黨建工作的指導和管理。二是擴大黨的組織覆蓋。針對非公企業經營規模、黨員人數、行業特點差異大的實際情況，按照“一企一策”“一社一策”要求和屬地管理的原則，采取“單獨建”“聯合建”“掛靠建”等形式全面推進組建工作。凡有3名以上正式黨員的，按照黨章規定單獨成立黨組織；企業黨員人數不足3人的，按照便于黨員參加活動、方便黨組織開展工作，采取兩家或兩家以上企業聯合組建黨組織；對黨員人數少又不方便聯建的非公企業，由街道或社區建立聯合黨組織，兜底管理和指導企業黨建工作。目前，xx區現有非公企業x個，已建黨組織x個，其中，單獨建黨組織x個，聯合建黨組織x個，掛靠建黨組織x個，派駐黨建指導員x個，應建盡建率達100％。三是及時調整組織設置。為進一步提升全區非公黨建工作水平，xx區結合實際，科學合理設置黨組織。在xx市先進制造業集聚區，由集聚區黨工委直接管理所轄非公企業，配備專職黨務工作人員，健全完善非公黨組織各項制度，提升園區黨建水平；在商業繁榮、小微企業集聚的xx商圈成立xx商圈黨委，統籌謀劃商圈內的非公企業黨建工作；依托xx國際商務樓宇建立xx國際聯合黨支部，統籌負責商務樓宇內非公企業黨建工作；在xx科技園成立園區黨支部，發揮集聚效力，提升園區黨建工作水平。

（二）夯實黨建基礎，筑牢堅強堡壘。一是建立管理臺賬。根據屬地管理原則，采取實地走訪、電話聯系、實地查看等多種形式，精準摸排，全面了解和掌握轄區內非公企業和社會組織的情況，區、街道、社區層層建立非公企業黨建工作臺賬，實行動態管理，力求達到“五清”，即經營運行情況清、職工隊伍情況清、黨員隊伍情況清、出資人（負責人）情況清、未建黨組織原因清。二是選優配強黨組織書記。采取內選外聘、公開選拔、組織選派等方式，配強精通黨建、精通管理的“雙通型”的非公企業黨組織書記。同時堅持“小型、分散、業余、多樣”的原則，通過錯時學、輪班學、小組學等方式，加大對企業黨組織書記的培訓。三是精心選派黨建指導員。從街道辦事處、社區選派x名非公企業黨建工作指導員，從發展黨員、黨組織建立、開展黨內活動等方面進行跟蹤指導，切實發揮企業情況調研員、政策法規宣傳員、企業發展服務員、組織建設督導員的“四員”作用。四是加強黨員教育管理。針對非公企業和社會組織中黨員人數少、黨員流動性大的客觀條件，開展以“把黨員培養成企業標兵、把企業骨干培養成黨員，黨員帶領職工創名優品牌、黨組織帶領企業創更高效益”為主要內容的“雙培雙創”活動。按照發展黨員要求，嚴格執行“雙推雙評三全程”制度，發展對象持續向“兩新”組織從業人員傾斜，去年全區非公企業和社會組織發展黨員x人，嚴格落實“三會一課”、支部主題黨日等組織生活制度，強化非公企業黨員教育管理。

（三）創新方式方法，提升工作水平。一是開展黨員“亮身份、當先鋒”活動。在全區非公企業中開展黨員“亮身份、當先鋒”活動，通過評選黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員責任區，強化黨員意識，加強黨性修養，充分發揮黨員職工在企業發展中的模范帶頭作用，真正把非公企業黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。二是開展“星級創評、分類定級”活動。持續深化“兩新”黨組織“星級創評、分類定級”工作，召開“兩新”星級黨組織授牌儀式暨工作推進會，對在黨組織班子建設、黨員隊伍建設等方面成效明顯、社會影響較好的x個星級“兩新”黨組織進行表彰，并給予x元至x元的黨建經費獎勵。同時，對黨建工作突出的x 當前隱藏內容免費查看x公司黨委和xx黨支部給予了x萬元的黨建經費補貼，進一步激發了非公企業干事創業的熱情。xx公司黨委和xx協會黨支部率先建立開放式組織生活基地，豐富黨員組織生活的形式和內容，示范引領全區非公企業黨建工作全面提升。三是加大培訓工作力度。采取“走出去”和“請進來”相結合的方式，加大力度開展“兩新”黨組織書記教育培訓工作，組織非公企業出資人、黨組織書記到xx大學進行集中培訓，多次組織非公黨組織負責人到xx集團、xx公司、xx電子商務大廈、xx教育集團等進行現場觀摩交流。通過主題講座、專家輔導、現場觀摩、專題討論等多種形式的培訓，確保非公企業黨組織書記學有所用，學有所獲，大大提升了全區非公企業黨務工作者的理論素養和業務水平，有力推動了全區非公企業黨建工作再上新臺階。

二、存在問題

（一）思想認識不到位。部分非公企業負責人認識上存在偏差和不足，存在重經濟、輕黨建的思想；部分非公企業黨員不愿意亮明黨員身份，沒有深刻認識加強非公企業黨建工作對企業發展的促進作用，黨組織定位不清、黨員作用發揮不夠，對非公企業黨建工作缺乏參與熱情。

（二）黨建陣地建設不規范。xx區的非公企業大多為小微企業，黨員人數少、員工流動性大，企業黨務工作者大多身兼數職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。受經濟形勢的影響，部分小微企業生產經營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業已瀕臨破產，導致黨建陣地建設不規范，黨員活動開展不經常。

（三）黨建工作與企業發展“兩張皮”。有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準黨建工作與企業發展的結合點，黨建工作與企業生產經營的結合不緊密、融合度不高，導致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力不強。

三、下步工作打算

（一）抓排查，規范黨員管理。由區委組織部牽頭，聯合工商等部門，對全區非公經濟組織黨建情況進行全面排查、摸清底數、建立臺賬，制定工作方案、明確推進措施、工作進度、責任人，尋找非公企業中的“隱形黨員”和“口袋黨員”，提高思想認識，規范黨員管理。

（二）抓規范，強化工作落實。對非公企業黨組織進行規范化建設，符合條件的非公企業黨組織均要建立標準化黨建活動陣地、配備必要的辦公設備、制定合理的管理制度，使非公黨組織不僅要建起來，更要規范起來，把作用發揮出來。

（三）抓培訓，促進能力提升。抓好教育培訓，把非公企業黨組織書記、黨務工作者培訓納入全區干部培訓規劃，按照分級負責的原則，有計劃地組織非公企業黨務工作者全員輪訓和任職培訓，全面提升非公企業黨務工作者業務素質和能力水平。

朱自清散文集閱讀心得篇七

朱自清散文集閱讀心得篇八

一是堅持以身作則，種好“責任田”。始終把黨建作為第一工程，堅持書記抓、抓書記，為全縣樹標桿、做示范。主持召開縣委常委會，專題研究路線教育、組織工作、七一活動、目標考核等8個黨建工作議題，年初對黨建工作進行了全面安排部署，12月5日，組織召開了黨建工作述職測評會，36名基層黨委書記作了黨建述職。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，堅持聚焦“四風”，提出了“深學嚴查真改、爭當服務標兵”活動載體，帶頭“學、訪、查、評、改”，主持召開動員會、匯報會、督導會，層層傳導壓力，確保了活動有力有序開展。帶頭落實“一包六聯”工作責任制，經常深入黨建聯系點官池鎮新黨村，指導黨建工作，開展教育實踐活動，幫助發展鮮食玉米、硬化綠化道路、建設文化廣場。

二是堅持分類指導，不留“空白地”。堅持因情施策，整體推進，夯實基層基礎。以“增收、清潔、綠化、安居、民生、平安”農村六大工程為抓手，深化“升級晉檔、科學發展”活動，針對后進村，由縣級領導牽頭，工作組駐村幫扶，85個后進村全部轉化提升。堅持先并村后換屆、先支部后村委，全縣400個村減少到272個，265個村完成了支部換屆，3月份可全部完成村委會換屆。累計投資1000多萬元，新建改建村級組織活動場所90多個。加強大學生村官教育管理，08年以來任職的223名大學生村官，有序流動132名，其中45名招錄進入鄉鎮事業單位。積極開展社區“評星定級、晉位提檔”工作，選派100余名改任非領導職務干部，擔任社區黨建指導員或監督員，7000多名在職黨員佩戴紅袖章，參與社區志愿服務活動，2個社區被省委組織部命名為“四星社區黨組織”。推行機關規范化管理，細化干部職責，設置去向牌，樹立了機關良好形象。組建了47個“兩新”黨組織，選派了 321名黨建指導員，實現了黨的組織和黨的工作“雙百覆蓋”。加強黨員現代遠程教育，建成多功能服務型站點135個，開展教學8700余場次。

三是堅持問題導向，打造“高產田”。突出問題導向，健全完善機制，創新工作亮點。針對聯系服務群眾“最后一公里”的問題，創建了“縣大廳、鎮中心、村代辦”三級便民服務新機制，建立縣級便民服務大廳52個、鎮便民服務中心18個，確定村(社區)代辦員426名，整合審批服務項目312項，搭建了便民服務高速路。針對服務意識淡化、組織生活不經常的問題，建立了干部基層工作日、機關工作開放日、黨員志愿服務日、農村干部定期工作日、黨員集中活動日五項工作制度，各級干部服務意識、在黨意識進一步增強。針對基層黨組織及黨員作用發揮不夠的問題，推行了黨員星級管理新模式，堅持“一月一考核、一季一評星、一年一登記”，萬余名黨員干部公開承諾踐諾，接受群眾監督。組織對各級黨組織書記、黨務干部、入黨積極分子等 1200余人，進行了《發展黨員工作細則》集中培訓，發展黨員412名。

四是堅持主體責任，不當“甩手掌柜”。堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。組織召開常委會、全委會、紀委全會、領導干部大會等，對全縣反腐倡廉工作進行研究部署，對提拔的主要領導親自進行廉政談話。嚴格“三點三線”要求，選、育、用、考干部，常委會研究調整干部91人。堅持向中央基準和省市要求看齊，認真貫徹落實中央八項規定，集中開展了公務用車、“吃空餉”、從嚴管理干部等專項整治，全縣清理辦公用房2720平米，公開拍賣超標公務用車24輛，三公經費支出同比下降9.8%。建立明察暗訪工作機制，狠剎“吃喝風、娛樂風、門戶風、送禮風”，各村成立了紅白理事會，移風易俗簡辦婚喪嫁娶成為新風尚。支持紀委落實“三轉”，縣紀委退出牽頭和參與的議事協調機構58個，增設了2個紀檢監察室，增加了12名辦案人員，先后26次聽取紀委案件查辦情況匯報，研究重大案件21起，全縣給予123人黨政紀處分。組織開展了“三打擊一整治”活動，30名基層干部因違法違紀受到處理。嚴格執行“四議兩公開”，健全了城鎮社區居民監委會，保證了群眾的知情權、參與權、監督權。

一是統籌兼顧不夠。工作中，自己存在重發展、輕黨建的傾向，總是過多強調工業、項目、招商等經濟工作，不能投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、推動基層黨建工作。“一手硬、一手軟”的問題，導致一些單位對黨建工作責任制執行不力，個別基層黨組織書記責任意識不強，把行政事務當作主業，而把黨建工作作為副業，不愿投入人力、財力、物力解決黨建中出現的新情況、新問題，甚至以政務工作代替黨建工作，以干部職工活動代替黨組織活動。

二是工作落實不力。親自調研、指導、督查基層黨建工作偏少, 有時滿足于定目標、提要求、建機制，存在依靠組織部門抓黨建的現象。在全縣建立了部門單位包村、鄉鎮干部駐村和月督查、季講評、年終考核等一系列制度機制，但實際運行過程中，缺乏及時有效的監督制約機制，導致有些落實不到位，流于形式。后進村前期整頓、遠程教育節目收看在9月抽查中受到市上通報批評，村級黨組織換屆工作雖接近尾聲，但仍有7個村黨組織因軟弱渙散問題影響了整體進度。

三是作用發揮不好。對做好新形勢下基層黨建工作缺乏系統深入研究，黨建活動載體不豐富，服務方式單一。部分農村黨支部缺乏為群眾辦好事、辦實事的能力，支部凝聚力、號召力、戰斗力缺失，在促進發展、維護穩定中表現出無能為力、力不從心。有些基層黨組織對黨員的教育管理松懈，不注重發揮黨員先鋒模范作用，致使部分黨員放松了對自身的要求，教育實踐活動中有219名黨員被評為“差”等次，認定和處置70名不合格黨員，還有個別黨員干部因違法亂紀，受到法律的追究和制裁。

四是經費保障不足。受財力影響，在提高基層組織經費保障和農村干部報酬方面力度不大。村(社區)組織活動場所基本實現全覆蓋，但管理使用方面缺乏持續投入，仍有部分村沒有配套便民服務、文化娛樂等設施，3個社區租賃辦公場所。村級辦公經費每年2.4萬元，現任村主要干部報酬每月500元，60歲以上離任村干部生活補助每月30-60元，通過“一折通”按季度發放，整體處于全市較低水平，影響了村組干部的工作積極性。

產生問題的原因主要有三個方面:一是認識不深。思想上總認為大荔長期以來發展不快、發展不足、發展不優，必須堅持發展第一要務，千方百計先把經濟搞上去，沒有真正把抓基層黨建工作作為最大的政績，對“抓好黨建促發展”的認識不深刻、領會不透徹、把握不夠準，沒有很好地處理黨建與改革、發展、穩定的關系。二是問責不嚴。每項黨建工作都有安排、有部署，但是親力親為較少，督導不夠嚴格，對履行職責不到位、工作滯后、績效較差等問題，僅限于批評教育，包容多、問責少，對違法違紀行為往往是刀子高高舉起，輕輕放下，傳導壓力不夠。三是創新不足。面對新時期黨的建設出現的新情況、新問題，研究得不夠深入，習慣于接受上級安排，完成規定動作，思路不寬、辦法不多，缺乏創新創造，缺少拿得出、叫得響的黨建品牌。

一是強化責任落實。堅持把黨建工作與全縣中心工作一起謀劃部署，按照“思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴”的要求，統籌抓好基層黨建各項任務。強化各級黨組織負責人從嚴治黨責任落實，完善基層黨組織書記“聯述聯評聯考”制度，加大目標責任考核黨建工作權重，全面推行村“兩委”干部任期承諾和考核制度，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。建立黨建工作經費正常增長的長效機制，增加預算保障，提高“兩委”干部待遇，逐步達到省市規定標準。

二是強化工作創新。找準基層黨建工作的著力點和突破口，創新工作機制，拓寬工作領域，使黨的基層組織和黨員隊伍始終保持生機與活力。鞏固擴大教育實踐活動成果，健全完善“三級便民服務”“五項工作制度”“黨員星級管理”等制度機制，努力打造黨建工作品牌。整合項目資源，切實抓好村級組織活動場所的建、管、用，投資800萬元，再建設22個農村綜合服務中心，提升人氣、增強活力、發揮作用。建立軟弱渙散黨組織整治常態化機制，每年按一定比例倒排，滾動開展整頓，同時結合村“兩委”換屆，組織對新任村干部開展集中輪訓，進一步提高政治素質、組織能力和帶領群眾致富的本領。創新“三會一課”形式，加大“差”等黨員幫教轉化力度，嚴把黨員“入口關”，探索完善“網上黨支部”，聯系服務流動黨員，使每個黨員都能接受黨組織的教育、管理和監督。

三是強化典型引路。積極開展基層黨建創建活動，樹立和宣傳各類先進典型，讓廣大黨員干部學有榜樣、趕有目標。不斷深化“四治四倡四爭做”活動(治散倡合，爭做團結協作的模范;治庸倡新，爭做干事創業的模范;治懶倡勤，爭做親民為民的模范;治貪倡廉，爭做清正廉潔的模范)，切實解決“軟、鬧、拖、浮、私、混、粗、怨”等問題，有效激發廣大黨員干部的爭先意識。繼續開展優秀黨員、先進黨組織、“出彩大荔人”、“凡人善舉”等先進典型評選活動，組織巡回宣講，傳遞向上向善的正能量。堅持黨建月考核制度，細化任務清單，隨機督查暗訪，每月打分排名，推動基層黨建工作爭先進、創一流。

四是強化作風建設。認真落實黨風廉政建設主體責任，主動擔當，恪盡職守，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗工作。加強廉政教育，引導黨員干部堅定理想信念，培養為民務實清廉好作風，筑牢拒腐防變思想防線。緊扣重點領域和關鍵環節，探索建立嚴密細致、務實管用的制度措施，并強化制度執行力，切實把權力關進制度的籠子里。支持紀委突出主責主業，加大執紀監督，嚴肅查辦案件，始終保持懲治腐敗高壓態勢。自覺踐行“三嚴三實”要求，帶頭貫徹中央八項規定，嚴格執行市委“三項鐵律”，做到自身正、自身凈、自身硬，為全縣黨員干部樹好標桿、當好表率。